Millal väljastatakse peatamismäärus?

Õigusakt ei sisalda selget ja ühtset mõistet "tegevuse peatamine", kuid sisaldab mitmeid mõisteid, mis on tähenduselt sarnased.

Ettevõtte tegevuse ajutine lõpetamine hõlmab eelkõige lihtsat (artikkel 157 Töökoodeks Vene Föderatsioon, edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Seda nimetatakse ka muul viisil vabatahtlikuks peatamiseks, kui korraldus antakse välja LLC juhtkonna algatusel. See peatamine:

• võib olla põhjustatud sisemistest rahalistest, tehnoloogilistest ja isegi organisatsioonilistest põhjustest;
• võib igal ajal OÜ juhatuse haldusaktiga tühistada.

Tegevuse vabatahtlikku peatamist eristatakse kohustuslikust peatamisest, mis:

• on vajalik meede;
• kehtestada ja tühistada ainult ametiasutused.

LLC tegevus on peatatud:

1. Kui tegevuste läbiviimisel rikutakse sanitaarreegleid (30. märtsi 1999. aasta rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu seaduse artikkel 24, nr 52-FZ).
2. Litsentsi peatamise korral (litsentsiseaduse artikkel 20 teatud tüübid tegevused” 04.05.2011 nr 99-FZ).
3. Akrediteerimise peatamise korral (seaduse "Akrediteerimise kohta riiklikus akrediteerimissüsteemis" artikkel 23, 28. detsember 2013 nr 412-FZ).
4. Liikmelisuse peatamise korral isereguleeruv organisatsioon(näiteks audiitorid; 30. detsembri 2008. aasta audiitortegevuse seaduse nr 307-FZ artikkel 20).
5. Karistuse määramisel tegevuse halduspeatamise vormis (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 3.12).

LLC tegevuse peatamise korralduse näidis. Peatamise õiguslikud tagajärjed

Olenemata põhjustest, mis ajendasid või sundisid OÜ juhtkonda oma tegevuse peatama, peab ta siiski võtma mitmeid meetmeid ja määrama kindlaks ettevõtte personali ja vara saatuse järgmiseks perioodiks.

Tegevuse peatamise lähtekohaks on LLC juhi korraldus sellise režiimi kehtestamise kohta. Tellimus peaks kajastama järgmisi põhipunkte:

• töötajad (nende üleviimine või sundseisaku tasumine);
• vara (kehtestatud kaitsmise, pitseerimise kord, samuti määratakse vastutavad isikud);
• objektide konserveerimine (näiteks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 752 eeldab teatud õiguslikud tagajärjed pärast ehitise konserveerimist eeldab nende teostamine aga tellija ja töövõtja kooskõlastatud tegevust).

Märge! Osa töötajatest võib teisele tööle üle viia mitte kauemaks kui 1 kuuks. Sellistel asjaoludel ei ole töötaja eelnevat nõusolekut vaja, kui Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.2 ja palk ei ole madalam kui eelmine keskmine töötasu.

Kui selline üleviimine pole võimalik, kehtestatakse seisakurežiim, mille jooksul makstakse töötajale 2/3 keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157).

Tähtis! Puhkuse registreerimine ilma säästmiseta on võimalik ainult töötaja soovil.

Tähtis! LLC juhtkond on kohustatud teatama tööasutustele tegevuse peatamise otsusest 3 tööpäeva jooksul (19. aprilli 1991. aasta seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikkel 25, nr 1032-1).

LLC tegevuse peatamise korralduse saab alla laadida lingilt: Peatamise korraldus.

Tegevuse administratiivne peatamine

Tegevuse halduspeatamine (APD) on üks halduskaristuse liike, mida kohaldatakse ainult juhtudel, kui see on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku eriosas sõnaselgelt sätestatud. APD-d kasutatakse peamise karistusliigina ja see on lubatud ainult siis, kui leebem vorm ei saavuta karistuse eesmärki.

Seega pidas Vene Föderatsiooni Ülemkohus (24. juuni 2016. a määrus nr 306-AD16-6443) seaduslikuks ja põhjendatuks I astme kohtu poolt määratud APD asendamist seoses ehitusorganisatsioon objekti püstitamine ilma loata, märkimisväärne rahatrahv.

APD on võimalik seoses:

• ettevõtet tervikuna;
• ettevõtte filiaalid, kauplused, allüksused;
• teatud tüüpi äritegevus.

APD, nagu iga tegevuse peatamine, ei vabasta OÜ-d raamatupidamis- ja maksuarvestuse pidamise, aruannete esitamise ning maksude ja muude maksete tasumise kohustustest.

APD määrab ametisse kohtunik ning tööohutusega seotud süütegude puhul - ametnikud vastav täitevorgan. APD tähtaeg ei tohi ületada 90 päeva. APD täitmise viib läbi kohtutäitur, kes pitseerib kontoriruumid, laod ja rakendada muid art. 02.10.2007 nr 229-FZ seaduse "Täitemenetlus" artikkel 109.

Tähtis! Asjaolu, et AAA võib mingil viisil mõjutada teiste õigusi ja huve, ei saa mõjutada selle kohaldamist. Näiteks ei tunnistanud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus (29. märtsi 2016. aasta otsus nr 462-O) APD-d käsitlevaid norme põhiseadusega vastuolus olevaks, isegi kui selle nimetamine rikub kodanike ja kolmandate isikute omandiõigusi.

Seega võib tegevuse vabatahtlik peatamine olla põhjustatud sisemistest põhjustest ja see viiakse läbi LLC täitevorgani korralduse alusel. Sunniviisiline peatamine on võimalik litsentsi, akrediteeringu, SRO liikmelisuse peatamise tõttu või võidakse määrata halduskaristuse vormis. Igal juhul peaks LLC juhtkond määrama töötajate saatuse ja viima nad teisele tööle või maksma seisakute eest.

Paljud kriisis olevad ettevõtjad otsivad võimalusi oma ettevõtte "päästmiseks". Mõned likvideerivad ettevõtteid, kuid enamik ei taha kasumit kaotada ja kulutada palju aega juhtumi sulgemisele ning seetõttu proovivad oma ettevõtte töö peatada, et pärast rasket perioodi saaksid nad seda jätkata.

2015. aastal muutus organisatsiooni pankroti väljakuulutamise kord:

• Võlapiiri on tõstetud - 100 tuhandelt rublalt. kuni 300 tuhat tavaorganisatsioonidele ja 500 tuhandelt 1 miljonile strateegilise tähtsusega ettevõtetele (viivitusaega ei ole muudetud - 3 kuud)
• Varem vajaliku võla raiskamise protseduuri tühistamine. võlgnik ilma kohtuvaidlusi pangad, toll, maksukontrollid võivad taotleda.
• Võlgneval organisatsioonil ei ole enam õigust määrata ettevõttele ajutist juhti: kandidatuuri kehtestab kohus.
• Kõige olulisem uuendus oli võlausaldajate võimalus teatud küsimuses kohtus hääletada. Need. laenuorganisatsioonid said õiguse isiklikult oma vara eest kohtus võidelda.

Vastasel juhul ei ole pankrotiseadus muutunud (see ei kehti eraisikute pankrotiseaduse kohta).

Järeldus

Kui otsustate tegevuse peatada, on peamine asi, mille eest hoolitseda: vabaneda kõigist kohustustest (võlad, maksuaruanded jne).

Sel juhul võib seltsi töö mõneks ajaks “külmutada”, et hiljem uuesti ettevõtlusega alustada. Siiski ei ole soovitatav ettevõtteid üle kuue kuu "koipallitada": see võib põhjustada reguleerivate asutuste asjatut huvi.

Ettevõtte tegevuse peatamine võib olla vabatahtlik ja sunniviisiline. Kohus peatab tegevuse sunniviisiliselt, kui organisatsioon võetakse vastutusele Venemaa haldusõiguserikkumiste seadustiku mitme koosseisu alusel. Sellise peatamise kestus on 14 kuni 90 päeva. Kuid ettevõtte tegevuse saab peatada ja vabatahtlikult. Selles artiklis räägime teile, kuidas LLC tegevust õigesti peatada.

Tegevuse vabatahtliku peatamise motiiviks võivad olla erinevad asjaolud. Tellimuste puudumine, halb finantsseis, seadmete rike, litsentsi tühistamine või peatamine, rendilepingute lõpetamine jne. Sellistel juhtudel võivad ettevõtete omanikud pidada optimaalseks ettevõtte tegevuse "külmutamist" ilma seda paremate aegadeni likvideerimata või muid tüsistusi lahendamata. Vabatahtliku “külmutamise” kord ei ole seadusega reguleeritud. Kuid on mitmeid kohustusi, mida ettevõte ja selle juhid peavad täitma.

Kohustused töötajate ees.

Peamine tegevuste peatamisega seotud probleemne küsimus puudutab personali. Tööandja kohustus on tagada töötajatele tööd. Kui tellimusi pole või ettevõttel on rahalised raskused, siis ei vabasta keegi ettevõtet kohustustest selles töötavate töötajate ees töö andmise ja töötasu maksmise osas. Millised on seaduslikud väljapääsud sellest olukorrast?

Tihtipeale leiate nõuandeid töötajatega suhete vormistamiseks ettevõtte peatamise korral kas töötaja soovil vallandamise või "halduspuhkuse" (tasuta) näol. Tahaksin hoiatada selliste tasakaalustamata otsuste eest.

Töötajat on võimalik koondada, kuid initsiatiiv selliseks vallandamiseks peab tulema töötajalt. Isegi soovi korral lahkumisavalduse kirjutamisega saab töötaja edaspidi sellise vallandamise kohtus vaidlustada, viidates tõenditele, et ta oli sunnitud seda tegema.

Sama kehtib ka "halduspuhkuse" kohta. Töötajat ei saa sundida palgata puhkust võtma. Seda saab anda ainult tema enda algatusel.

Õiguspärane "väljaminek", mis võimaldab ettevõttel peatamise perioodidel personalikulusid vähendada, võib olla töötajate osalise tööajaga üleviimine või töölt koondamine. Kui ettevõtte tegevus tuleb "külmutada", st reaalselt peatada, võib võimalikuks valikuks saada lihtne variant. Selle väljamaksmine töötajatele tuleb teha vastavalt tööseadustiku artikli 157 reeglitele, kuid mitte täistöötasu, vaid palju väiksemate summadena. Maksete suurus sõltub seisaku põhjustest.

Kui tööseisakud tekkisid tööandja süül, siis tuleb iga seisakupäeva eest maksta töötajale vähemalt 2/3 tema keskmisest töötasust.

Kui seisakud tekivad töötajatest või tööandjast mitteolenevatel asjaoludel, on väljamaksete suurus veelgi väiksem - vähemalt 2/3 palgast või määrast proportsionaalselt seisakuajaga. Eelkõige omistasid kohtud sellistele asjaoludele asjaomaste toodete kehvad turutingimused, seadmete rikke ja ruumide käitamise keelu kontrolöride juhiste alusel.

Korraldus OÜ tegevuse peatamiseks.

• Nõuetekohaseks täitmiseks väljastab tööandja seisakukorralduse, kuhu tuleb märkida seisaku alguskuupäev ja selle põhjused.
• Seisaku lõppkuupäeva saab määrata, kui see on eeldatavasti teada. Kui ei, siis ei saa te täpsustada.
• Samuti peate tellimuses täpsustama seisaku ajal töötajatele tehtavate maksete summa.
• LLC tegevuse peatamiseks on parem vabastada töötajad töölkäimisest, mis tuleks otse korraldusse märkida. Samas võib tööandja seisaku ajal nõuda töötajatelt töökohal viibimist. See tuleks ka otse tellimusse kirjutada.

Tööandja on kohustatud teatama tööturuametile, et OÜ tegevus on peatatud. Tähtaeg: 3 päeva (töö) jooksul alates peatamise otsuse tegemisest.

Teatamata jätmine või tähtaegade rikkumine võib kaasa tuua haldusvastutuse art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 19.7 ja trahviga:

• LLC juht - 100 kuni 300 rubla.
• ettevõte - 3 kuni 5 tuhat rubla.

maksukohustused.

OÜ tegevuse peatamise otsustamisel tuleb arvestada ettevõtte maksupositsiooniga. Olenemata maksustamissüsteemist jäävad ettevõttele tegevuse peatamisel kõik maksukohustused. Tegevuse puudumine, sellest tegevusest saadav tulu ei vabasta föderaalsele maksuteenistusele ja rahaliste vahendite esitamisest.

Sellises olukorras, kui tegevust pole, saab ettevõte näidata tulude ja kulude nullnäitajaid (kui ainult need on tõesti null), rentides nn "".

Kuid see valik UTII maksjatega ei tööta. Nende jaoks määratakse kaudne tulu, mistõttu nad ei saa esitada taotlust. Seetõttu võib nende jaoks seaduslikuks väljapääsuks saada ainult UTII maksjaks registreerimisest kustutamine. Vastasel juhul tuleb esitada UTII deklaratsioon ja tasuda üks maks.

Tere! Selles artiklis räägime IP peatamisest.

Täna õpid:

• Kas füüsilisest isikust ettevõtja võib pausi teha;
• Millised on selle võimalused?
• Milliseid kohustusi ei saa IP-st eemaldada.

Kas IP võib oma tegevuse peatada

Ettevõtjad mõtlevad ühel või teisel põhjusel vahel – kas on võimalik tegevust peatada ilma lisakulutusi tegemata? Seda küsimust tõstatavad sageli ärimehed, kuid harva advokaadid.

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt ei saa üksikettevõtja oma tööd ajutiselt peatada. Seda võimalust lihtsalt ei pakuta, mis tähendab, et sellist protseduuri ja tegevusskeemi pole.

Venemaal saab üksikettevõtja tegevuse ainult lõpetada. Ajutist peatamist ei ole ette nähtud.

Juriidilisest küljest töötab ta alati, aga see, kas ta ka reaalselt tegevusi viib, on tema enda asi. Ja isegi kui ettevõtja otsustab "puhkusele võtta", ei vabasta riik teda aruandlusest ja maksude, riigifondi sissemaksete tasumisest.

Teisalt on osadel (v.a.) võimalik esitada nullmaksudeklaratsioone ja seega vabastada end kõikidest kuludest peale sissemaksete pensionifondi. Kuid peate tunnistama, et see pole lisakulu, vaid mure omaenda tuleviku pärast.

Oma tegevuse peatanud üksikettevõtja kohustused

Isegi kui üksikettevõtja ei tegele ettevõtlusega ja otsustab ajutiselt kogu äritegevuse peatada, ei saa ta end paljudest kohustustest lihtsalt vabastada.

Loetleme need:

• Aruandlus föderaalsele maksuteenistusele, PFR-ile, FSS-ile;
• sissemaksed rahapesu andmebüroole;
• maksude tasumine (kui ajutine peatamine mõjutab UTII või patendi äritegevust), muudel viisidel - nullmaksudeklaratsioonide esitamine;
• Vastavus tööõigused palgatud töölised.

IP tegevuse peatamise tagajärjed

Üksikettevõtjaid ei karistata ettevõtlusest ajutise taganemise eest. Aga ainult siis, kui ta pole lõpetanud oma kohustuste täitmist riigi ees, millest eespool rääkisime.

Vastasel juhul võivad vabatahtlikult puhkuselt naasnud ettevõtjat oodata suured trahvid aruannete esitamata jätmise ja tasumata maksude eest.

Tegeliku ettevõtlustegevuse puudumise kohtus tõendamine on mõttetu - see ei vabasta üksikettevõtjat tema kohustustest.

Selliseid trahve on võimatu kohtusse kaevata, kuna need vastavad täielikult seadustele, mille kohaselt tegutseb üksikettevõtja ettevõtlustegevus kogu aeg on ta selles rollis registreeritud.

Kuidas peatada IP

Nagu juba öeldud, ei saa üksikettevõtja seaduse järgi oma tegevust peatada, kuid kui vajadus selleks siiski tekib, tuleb otsida lahendusi.

Enne kui otsustate, kuidas ettevõtluses pausi vormistada, tasub kindlaks teha, kui kauaks peatamine on kavandatud. Kui a me räägime umbes piisavalt pikaks perioodiks, siis on kõige ilmsem variant ja seejärel avage see uuesti.

Üksikettevõtja tegevuse peatamiseks likvideerimise teel tuleb maksuametile esitada:

1. Avaldus selle kohta.
2. Riigilõivu tasumise kviitung.
3. Mõnikord - pensionifondi tõend. Tegelikult võib maksuamet ise pensionifondile päringu saata, kuid kõik filiaalid seda ei tee.

Lõpetamise kinnitus on valmis viie tööpäeva jooksul.

• Esitage kõik aruanded FSS-ile 12 päeva jooksul;
• Teatage rahapesu andmebüroole selle sulgemisest, tasuge olemasolevad võlad;
• Tühista registreerimine pangaautomaat ja lähedal - kui nad oleksid.

Registreeru uuesti kui üksikettevõtja kodanik saab igal ajal (isegi mõne päeva pärast). Selleks peate uuesti esitama registreerimisasutusele (elukohajärgsele maksuametile) asjakohase avalduse. Samuti ei ole üksikettevõtjatele kehtestatud piiranguid avamiste ja sulgemiste arvule.

Üksikettevõtja sulgemise ja avamise kulud (160 ja 800 rubla riigilõivu) on enamikul juhtudel palju vähem kulusid peatatud, kuid mitte lõpetanud ettevõtja ees ootavate maksude ja fondide mahaarvamiste jaoks.

Üksikettevõtja ei tohi oma töös lühiajalisi pause vormistada, kuid ta peab siiski esitama maksudeklaratsiooni ja tasuma pensionifondi sissemakseid samamoodi.

Peaaegu tasuta tegevuse peatamine ilma IP sulgemiseta võivad olla maksumaksjad, kes sõltuvad ettevõtte sissetulekust.

Ka UTII süsteemis töötavad ettevõtjad saavad kulusid minimeerida, esitades vabatahtlikult avalduse imputeerimise teel registrist kustutamiseks. "Puhkuse" ajal on võimalik ümber lülituda ja üürida null aruannet. Tööle naasmisel saate kohe taotleda registreerimist UTII alusel.

Aktiivse tegevuse peatamine on sageli vajalik siis, kui ettevõttel on raske periood. See annab juriidilisele isikule võimaluse oma staatust säilitada. Põhjused seda protsessi erinevad, kuid olemus on sama. Ettevõtlusi pole vaja, aga tavatöö lõpetatakse.

Sunniviisilised peatamised hõlmavad järgmist:

1. haldusmeetmed.
2. Ajapiirangute kehtestamine.

Haldus peatamine on vajalik, kui ettevõtte omanik paneb toime õigusrikkumise. Toimingute loetelu, millega saab võrdsustada, on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni vastavas seadustikus. Sellise otsuse saab teha ainult kohus. Ajutise ettekirjutuse võib kehtestada enne, kui kohus teeb lõpliku otsuse.

Vabatahtlik vorm on tavaliselt sunniviisiline meede. Selle poole pöördutakse, kui ettevõtte normaalset toimimist ei ole tulevikus võimalik tagada. Otsuse tegemisel on mitu põhjust:

• Negatiivsed vääramatu jõu asjaolud
• Majandusega seotud
• Aja organiseerimine
• tehniline plaan

Majandusprobleemid on esikohal. Nende hulgas on järgmised raskused:

1. Vead juhtimises.
2. Kriis rahanduses, üldises majanduses, mistõttu äritegevus langeb.
3. Olukorra ebasoodne muutus.

Mõnikord on probleemid nii tõsised, et võimalik on vaid ettevõtte likvideerimine. Kuid mitte kõigile ei meeldi kasutada äärmuslikke meetmeid, enamikul juhtudel on tegevus ajutiselt peatatud.

Seadus pole selgelt sõnastatud. Seetõttu on vaja tugineda ainult väljakujunenud praktikale.

Vabatahtliku peatamise protseduur

Et kõik õigesti läheks, peate tegema järgmist.

• Anda välja korraldus, milles märgitakse menetluse vajadus
• Korraldage puhkust, kuid ainult
• Saada vajalikud teated maksuametisse
• Täitma kõik ettevõttele pandud kohustused
• Koostada, esitada korrektsed aruanded tööseisaku perioodi kohta
• Takistage kontol raha liikumist

Tellimuse esitamine on üks esimesi samme. Samal ajal on vaja iga töötajat isikliku allkirja all dokumendiga tutvuda. Sellele peab alla kirjutama ka LLC juht ja kasutama registreerimisel ettevõtte ametlikku kirjaplangit. On vaja kirjutada põhjustest, miks tegevus tuleb lõpetada, ja aeg, millal ettevõte tegevuse lõpetab.

Kõige sagedamini on võimatu ette ennustada, kui kaua tööd ei tehta. Seetõttu on dokumendis kirjas, et see juhtub määramata aja jooksul. Kui andmed on teada, siis näitavad need täpsed kuupäevad, millal töö peatub ja millal see taastatakse.

Kui peatamisaega on vaja pikendada, siis väljastatakse uus. See väljastatakse ka siis, kui sai võimalikuks tööle naasta enne algselt märgitud tähtaegu.

Kui peatamise põhjused on majanduslikud, on vaja koostada memo. Selle alusel annavad nad tulevikus korralduse. Ei ole üleliigne hoolitseda turutingimuste analüüsi, finantsaruannete koostamise eest.

Enne tegevuse peatamist ei tohiks ettevõttel olla võlgu. Seetõttu on vaja viimaks tasuda kogunenud maksud ja kohustuslikud makseliigid. Vastasel juhul seostatakse seisakuid trahvide ja trahvide kogunemisega.

Kuidas korraldada puhkust ilma palgata?

Paljud töötajad otsustavad, sest nad ei taha oodata, millal tegevus taastub. Palgata või omal kulul puhkus väljastatakse neile, kes otsustavad jääda. Selleks antakse ka korraldusi, igale töölisele eraldi.

LLC juht pole sellest reeglist erand. Ka tema peaks sellisele puhkusele minema.

Tänu nendele tegevustele ei saa te seaduslikult palka maksta. See tähendab, et ettevõte on ka maksudest vabastatud, mis juba vähendab koormust. Vastasel juhul kogunevad eelarvesse mahaarvamiste võlad.

Saadame maksuametile teatise

Peaasi, et talitus saaks teate tegevuse peatamise kohta õigeaegselt kätte. Sõnumi vormindamiseks kasutage lihtsat kirjalik vorm. Kirjas on märgitud maksuameti aadress, kuhu info peaks minema. Trükkimine toimub ainult kirjaplangile, mis on pitseeritud vastava taseme pitseriga. Kindlasti juhatajalt.

Kirjas olevad andmed on samad, mis korralduses seoses tegevuse peatamisega. See tähendab, et tuleb teatada menetluse põhjused, algus- ja lõppkuupäev.

Selline kiri on vajalik mitme probleemi lahendamiseks korraga:

• Tõestada koostöövalmidust maksuteenistusega ning tegevustega seotud andmete avatust.
• Maksuametiga suhtlemise lihtsustamine.
• Üldiselt toetada hea suhe koos juhtseadmetega polegi nii halb mõte.

Iga ettevõte säilitab maksumaksja staatuse ka siis, kui tegelikku tööd ei tehta. Millised dokumendid tuleb esitada, et edaspidi probleeme ei tekiks?

Kõige olulisem dokument on aruandlus null tasakaalu. Kui juhil pole võimalust selle probleemiga iseseisvalt tegeleda, on lihtne leida selles valdkonnas teenuseid pakkuvat ettevõtet.

"Külmutame" finants- ja majandustoimingud

Ladudes olevad seadmed, materjalid ja kaubad, kõik mittevajalikud esemed tuleb likvideerida. Peaasi, et tegevuse peatamise ajal ei tohiks netovara tase olla madalam kui miinimumväärtus. Vastasel juhul võidakse ettevõte likvideerida. Erilist tähelepanu nõuavad need, kes tegelesid tegevusluba nõudva tegevusega.

Majandustegevuse tegelikku puudumist iseloomustavad kaks märki:

1. Maksude arvutamise aluse puudumine.
2. Toimingute peatamine mis tahes eesmärgil.

Panka teavituskirjade saatmine kinnitab, et tegevuse peatamine ei ole fiktiivne. Peate lihtsalt kontod aktiivsena hoidma.

Kuidas töötajaid vallandada?

Tööseadustik ütleb, et sunnitööle makstakse töötajatele alati palka. Kui seisakuaeg on tööandja tõendatud süü, on töötasu 2/3 keskmisest palgast, kuid vastastikusel kokkuleppel võib vallandada need, kes ei taha oodata, kuni firma normaalseks taastub. Peaasi on jõuda kokkuleppele ja valida vallandamise viis, mis on mõlemale poolele kõige kasulikum.

Kui kaua saate pausi teha?

Ettevõtte omavolilise sulgemise korral mõneks ajaks on tingimused erinevad. Seadus ei sea protsessile rangeid nõudeid. Tegevuse vabatahtlik peatamine ilma likvideerimiseta kestab sageli 2–12 kuud. Määravaks teguriks on tegevuse peatamise põhjus. Pärast esimest aastat maksuteenus võib läbi viia täiendava kontrolli ja esitada kohtule taotluse ettevõtte lõplikuks sulgemiseks.

Ettevõtte sulgemine tähendab koormuse vähendamist ja lõpliku likvideerimise vältimist. Paljud usuvad, et tegevuse õigeaegne peatamine aitab vabaneda vajadusest juriidilist isikut ümber registreerida ja valida ruumid, registreerida ümber kogu äri. Mõne aja pärast on võimalik lihtsalt ettevõtte juurde naasta ja korraldada tavaline töörežiim.

Sellel on muid eeliseid see otsus. Ajutisele valitsemisele saab üle anda kogu hetkel ettevõttele kuuluva vara. See vähendab ka maksukoormust.

Kuid see pole ilma negatiivsete külgedeta. Piisab vaid ühest väikesest veast, et maksuhaldur saaks teha lisaküsimused. Seetõttu on soovitatav pöörata kogu tähelepanu see küsimus. Mõnikord viib see selleni, et ettevõtted lõpuks likvideeritakse. Peaasi on hoolikalt uurida ettevõtte peatamisega seotud korraldust. lihtne leida spetsiaalsetelt saitidelt.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi