Üksikettevõtja ei maksa palka ja lõpetab oma tegevuse. Mida teha ja kuhu pöörduda, kui ettevõtja ei maksa palka Ettevõtja ei maksnud palka

Kuhu pöörduda ja mida teha, kui tööandja palka ei maksa

Kuhu sa lähed, kui sulle palka ei maksta? See küsimus, hoolimata üsna jäik õiguslik regulatsioon töövaldkonnas ei kaota endiselt oma tähtsust.

Sel juhul on sündmuste arendamiseks mitu võimalust (muide, miski ei takista teil neid kõiki korraga kasutada):

Kui te ei tea, kuhu pöörduda, kui nad ei maksa palka, siis pidage meeles, et teie juhtkond peaks olema esimene instants. Kehtivate õigusaktide (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142) kohaselt on töötajal õigus enesekaitsele, mis võib väljenduda töölt puudumise vormis palga maksmisega hilinemise korral. kauemaks kui 15 päevaks. Kuid tuleb öelda, et sisse sel juhul töötaja on kohustatud oma kavatsusest tööandjat kirjalikult teavitama.

Samas kehtestavad seaduse sätted töötaja kohustuse tulla tööle hiljemalt kell järgmine päev pärast tööandjalt teatise saamist valmisoleku kohta võlg tasuda päeval, mil ta jätkab oma tööalast tegevust.

Lisaks see artikkel Töökoodeks sätestab teatud erialade töötajatele, kellel ei ole õigust tööd peatada, mitmeid piiranguid:

Tööinspektsiooni poole pöördumine

See meetod on enamiku töötajate jaoks tõhus ja mugavam, kuna see asutus loodi spetsiaalselt täitmise tagamiseks tööõigus ja selle rakendamise järelevalvet. Selleks, et tööinspektsioon sulle appi tuleks, piisab kirjaliku pöördumise kirjutamisest vabas vormis.

Selle alusel viiakse läbi audit, mille tulemusena (seaduse rikkumise korral) rakendatakse tööandja suhtes sanktsioone. Lisaks aitavad koostada kontrollispetsialistid Vajalikud dokumendid kohtusse minema.

Kohtusse minek

Sel juhul me räägime mitte süüdlase karistamisest, vaid ausalt teenitud raha tagastamisest. Tegeletakse sanktsioonide kohaldamisega tööandja suhtes volitatud asutused(loetletud ülal) ja peate hoolitsema oma raha tagasisaamise eest.

Hagiavalduses võite nõuda mitte ainult võlasumma tagastamist, vaid ka hüvitise arvutamist 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast (praegu 7,50% aastas). ) iga hilinenud päeva eest. Tuleb märkida, et kogunenud hüvitist tuleb arvestada järgmisest päevast, mis järgneb päevale, mil teile töötasu maksti. See tähendab, et kui see peaks väljastama 15. kuupäeval, siis koguneb hüvitis alates 16. kuupäevast.

Lisaks, kui nad palka ei maksa, ei ole üleliigne pöörduda prokuratuuri poole, aga sellest hiljem.

Igaüks saab kasutada ühte või mitut pakutud võimalust (vt ka: Kuhu tööandja peale kaevata ja kuidas õigesti kaevata?). Üks on kindel: kui tööandja palka ei maksa, saab ja peab ta vastutama ja oma õigusi kaitsma. Selleks on seadusandja pakkunud mitmeid tõhusaid õiguskaitsemehhanisme.

Ei tea oma õigusi?

Kuidas pöörduda prokuratuuri tööandja poole

Prokuratuur on järelevalveasutus, mis on muuhulgas volitatud läbi viima kodanikelt laekunud avalduste prokuratuurilist kontrolli (vt: Kuidas esitada prokuratuurile kaebust (näidis)?). Tulenevalt asjaolust, et kehtivad õigusaktid näevad ette mitut liiki vastutust, on prokuröril õigus viia läbi audit, et rakendada ebaausa tööandja suhtes sanktsioone.

Kuidas jätkata:

1. Tulge prokuratuuri.
2. Sissepääsu juures uurige valveametniku (prokuröri või ühe tema abi või asetäitja) nimi ja büroo number.
3. Rääkige korrapidajale probleemi olemusest.
4. Kirjutage talle avaldus.

Kui teil pole aega isiklikeks külastusteks, võite kirjutada vabas vormis avalduse ja saata selle posti teel.

Kellele ja kuhu helistada, kui töötasu hilineb

Kuhu saab helistada, kui töötasu hilineb? Vastavalt seaduse “Kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta” artiklitele 2 ja 3 Venemaa Föderatsioon” 02.05.2006 nr 59-FZ, kodanikel on õigus pöörduda mis tahes vormis mis tahes riigiorgani poole ja saada oma pöördumisele vastus.

Seadus ei näe ette sellise pöördumise kohustuslikku vormi. Seega, kui hilineb palgad, võite taotleda ka helistades ülaltoodud asutustele - prokuratuuri või tööinspektsiooni.

Kuid tuleb kohe märkida, et kõik ametlikud kontrollid viiakse läbi ainult siis, kui selleks on põhjust, see tähendab, et kaebus tuleb esitada kirjalikult. See tähendab, et saada nõu võimalike edasiste tegevuste osas ja leppida kokku kohtumine esindajatega riigiasutus saate telefoni teel, kuid kui soovite nendelt asutustelt olukorra lahendamiseks reaalseid meetmeid võtta, peate siiski kirjalikult pöörduma.

Kui palju nad ei saa palka maksta ja kas see on lubatud

Üldiselt, kui nad palka ei maksa, siis soovitasime, mida teha. Elu on aga ettearvamatu ning olukord võib kujuneda selliseks, et hilinemine toimub tööandjast mitteolenevatel põhjustel. Sel juhul tekib mõistlik küsimus: kui palju nad võivad seaduslikult palkade maksmisega viivitada?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus - päevadel, mis on kehtestatud konkreetse organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega. Sellega seoses on nimetatud tähtaegade rikkumine isegi 1 päeva ulatuses lubamatu ja võib olla aluseks tööandja vastutusele võtmisel.

Muidugi on vähetõenäoline, et keegi võimude lävele koputab, kui rahaga päeva hilines, kuid teoreetilisest küljest on see võimalik. Seega rõhutame veel kord: palkade maksmisega viivitada on võimatu sõltumata ajastusest. Vastasel juhul on põhjust tööandjat vastutusele võtta.

Tööandjate vastutus, kes ei maksa palka (ka pärast vallandamist)

Palga hilinemise või muu rikkumise korral tööõigused töötajaid, vastutab selle eest tööandja artikli 6 ja 7 alusel. Vene Föderatsiooni seadustiku 5.27 haldusõiguserikkumisi:

• peal ametnikud ja üksikettevõtjad- määratakse rahatrahv vastavalt 10 000 kuni 20 000 ja 1000 kuni 5000 rubla;
• jaoks juriidilised isikud trahv on 30 000 kuni 50 000 rubla;
• kui seda tüüpi rikkumist korratakse, tõusevad trahvid: ametnikele 20 000-30 000 rubla, üksikettevõtjatele 10 000-30 000 ja organisatsioonidele 50 000-100 000 rubla.

2 või enama kuu töötasu täieliku maksmata jätmise korral rakendatakse karistusseadustiku alusel sanktsioone. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1 näeb ette karistuse:

• rahatrahvina, mille suurus on 100 000 kuni 500 000 rubla või võrdne süüdimõistetu palga või muu sissetulekuga 3 aasta jooksul; või
• kuni 3-aastane vangistus, millele lisandub süüdlaselt teatud tegevuste teostamise õiguse või võimaluse samalaadseks ajaks (või ilma selleta) töötada teatud ametikohtadel. Kõik sõltub juhtumi konkreetsetest asjaoludest ja teo kvalifitseerimisest käesoleva artikli lõike 2 või 3 alusel.

Nüüd umbes head põhjused palga hilinemine. Kui tööandja ei maksnud töötasu õigeaegselt, kuid see viivitus tekkis tööandjast mitteolenevatel asjaoludel, on ta vastavalt Tööandja seaduses sätestatud tingimustele. kehtivad õigusaktid, on kohustatud maksma töötajatele hüvitist, mis arvutatakse Vene Föderatsiooni Keskpanga baaskursi alusel (vt: Millist hüvitist makstakse hilinenud töötasu eest?). Teda võidakse võtta ka haldusvastutusele.

AT see küsimus seadusandja on range: ta ei näinud ette võimalust vältida hüvitamist isegi vääramatu jõu korral. Kuid haldus- ja kriminaalvastutust saab vältida (nagu näitab kohtupraktika).

Mida on vaja teha? Tööandja vastu suunatud kaebusega pöörduge tööinspektori poole. To see dokument peate lisama tõendid juhtimisvõla kohta, samuti tõendid selle kohta, et töötasite ettevõttes. Sellega pole probleeme. Edasi vaadatakse taotlust mõnda aega, kuid mitte rohkem kui 30 päeva. Teile antakse päringule vastus – täitevkorraldus. See tuleks anda tööandjale. Täitmiseks (nimelt võla tagasimaksmiseks) määratakse 10 päeva. Pärast seda perioodi pöördub tööprokurör iseseisvalt kohtusse, et küsimust kõrgemates astmetes edasi lahendada. Prokurör Kuhu pöörduda, kui nad pärast vallandamist palka ei maksa? Kui tegemist on pikkade viivitustega, on mõttekas lihtsalt pöörduda oma ringkonnaprokuröri poole.

Mida teha, kui vallandamisel arvutust ei teinud?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 67 kohaselt on tööleping, mida ei suudeta täita kirjutamine, loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud vormistama temaga kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul arvates töötaja tegelikust tööle lubamisest ning juhul, kui töösuhe on seotud isikliku töökoha kasutamisega. töö tekkis tsiviilõigusliku lepingu alusel, kuid tunnistati hiljem töösuheteks - hiljemalt kolme tööpäeva jooksul nende suhete töösuheteks tunnistamise päevast arvates, kui kohus ei ole määranud teisiti.

Ei saanud töölt lahkudes palka

Mulle ei makstud vallandamisel palka, minu palk oli must ja valge, nii et nad ei maksnud mustale, kus nad maksid valgele?Küsimus: Nad ei maksnud mulle vallandamisel palka; Advokaadi vastus: tumedad palgad võid unustada. Keegi ei määra.Kui on tõendeid "tumeda" palga kohta, pöörduge kohtusse.

Mulle ei makstud vallandamisel palka mida lubati, lepingut ei vormistatud Mida teha? Küsimus: Mulle ei makstud vallandamisel palka, mida lubati, lepingut ei vormistatud Mida teha? Advokaadi vastus: Sel juhul peate kiiresti pöörduma kohtusse hagiavaldus palkade tagasinõudmise kohta. Kohtusse edasikaebamise aegumistähtaeg on 3 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392) Kui töötasite ilma töölepinguta, saate sissetulekut koguda ainult fakti kohtus tuvastades töösuhted.

IP ei maksa pärast vallandamist palka

Peaasi, et teie esimene apellatsioonkaebus esitataks hiljemalt 3 kuud pärast teie ametlikku vallandamist. Arvestusreeglid Palga maksmisega viivitamise korral saab tööandja igal juhul ühe või teise karistuse.

Vahet pole, kas tal on raha maksta või mitte. Venemaa tööseadusandlus näeb ette spetsiaalse algoritmi alluvatega arvutamiseks.

Pole tähtis, kas nad lõpetavad või mitte. Asi on selles, et vastavalt artiklile 236 (TC) on tööandja kohustatud oma töötajatele igal juhul palka maksma. Kuid hilinemise eest kohaldatakse teatud trahvi. Seda väljendatakse summas 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast summast, mille nad olid kohustatud õigeaegselt tagasi maksma.
Täpsemalt öeldes ei ole see sellest näitajast madalam. Lisaks on tööseadustikus kirjas, et eelnev intress tasutakse iga päev.

Kuhu minna, kui musta palka ei maksta?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236. Tööandja vastutus töötajale tasumisele kuuluva töötasu ja muude maksete maksmisega viivitamise eest rahaline hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses kehtivast refinantseerimismäärast Keskpank Vene Föderatsioonile õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest, alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani, kaasa arvatud. Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust saab suurendada kollektiivleping, kohalik normatiivakt või tööleping.

Menüü

Lahkusin töölt ja töölt lahkudes ei saanud palka ning ettevõte on nüüdseks pankrotti läinud ja uus loodud. Küsimus: Astusin ettevõttest välja ja mulle ei makstud vallandamisel palka ning nüüdseks on firma pankrotti tehtud ja uus loodud.

Advokaadi vastus: Peate olema kantud võlausaldajate nõuete registrisse, kui ettevõte on pankrotis Tere, Juri Ivanovitš! MULLE EI OLE VALDAMISEL MAKSTUD Küsimus: MULLE EI OLE VALDAMISEL MAKSTUD PALKA Advokaadid vastavad küsimusele: - nad ei maksnud mulle vallandamisel palka. Esitage kaebus tööinspektsioonile või kohtule. Mis on kohtusse pöördumise tähtaeg 3 kuud. vallandamise kuupäevast.

Kui see tähtaeg on möödas ja tööandja seda deklareerib, lükatakse teie nõuded tagasi. Ja üleskutse tööinspektsioon see periood EI katke, kuid praktikas need raha koguda ei aita.

Ei maksnud vallandamisel palka - kuhu pöörduda?

Ärge jätke aegumist mööda!

• 23.06.2016

Esimese töötaja palkamisel peab majandusüksus end tööandjana registreerima. Järgmiste töötajate puhul pole see vajalik. Täiendav IP-toimingute algoritm:

• võta vastu tööavaldus;
• võtke tulevaselt töötajalt tööraamat;
• teha koopiad passist, TIN-ist, kindlustuspoliisist;
• sõlmida töötajaga leping;
• väljastada töökäsk;
• teha sissekanne tööraamatusse;
• pakkuda tööd;
• maksta palka kinnipeetavate maksudega.

Loomulikult võib töötaja töötada üksikettevõtja juures mitteametlikult. Järelikult ei maksa üksikettevõtja tema eest makse ja töötaja saab täispalka. Selline tegevus on aga ebaseaduslik.

OP ei maksa palka

Sel juhul tuleb vahendite kogumine teha päev varem. Palkade maksmise tunnused Kuidas maksab üksikettevõtja töötajatele palka? Sarnased küsimused tekivad iga ettevõtjaks pürgiva jaoks. Kui üksikettevõtja palkab töötajaid, peab ta nende töö eest tasuma.
Seaduse järgi kehtestab töötasu arvutamise meetodi ja korra majandusüksus ise. Mis puutub töötasu suurusesse, siis see sõltub ametipalgast, toetuste ja lisatasude olemasolust, preemiatest jne. Sama ametikoha ja ametiastmega töötajad saavad sama palka eeldusel, et kuus töötatud päevade arv on identne . Töötaja palk võib olla tükitöö või tunnipalk.

Kui töötasu on töölepingus märgitud, siis oleneb väljamakse ainult töötatud tundidest (ilma lisatasu arvestamata). Tükitöö sõltub kehtestatud määraga tehtud töö mahust.

Astus SP-st välja, kuid tööandja ei maksnud palka. mida teha?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt loetakse tööleping, mis ei ole kirjalikult vormistatud, sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või nimel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud vormistama temaga kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul arvates töötaja tegelikust tööle lubamisest ning juhul, kui töösuhe on seotud isikliku töökoha kasutamisega. töö tekkis tsiviilõigusliku lepingu alusel, kuid tunnistati hiljem töösuheteks - hiljemalt kolme tööpäeva jooksul nende suhete töösuheteks tunnistamise päevast arvates, kui kohus ei ole määranud teisiti.

Korduma kippuvad küsimused SP kohta töötajatega (1. osa)

Tähelepanu

Kui tööandja oma kohustustest kõrvale hiilib, proovige võtta tõend kogunenud, kuid saamata palga kohta ja pöörduda sellega kohtusse. Kohus väljastab kirjaliku menetluse korras kohtumääruse, mida tunnustatakse täitedokumendina. Kui tõendit ei saa võtta, peate esitama kohtule hagi, mida käsitletakse üldiselt.

Kohtusse pöördumise tähtaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 392, mille kohaselt peab töötaja pöörduma kohtusse kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest. Kuid kuni teiega töösuhte lõppemiseni see periood ei kehti, kuna tööandja kohustus maksta töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses säilib kogu kehtivusaja jooksul. tööleping.

Palka ei maksa (viivitada)? Esita kaebus!

Individuaalseid töövaidlusi käsitletakse vahetult kohtus avalduste alusel: töötaja - tööle ennistamisel, sõltumata töölepingu ülesütlemise alusest, ülesütlemise kuupäeva ja põhjuse sõnastuse muutmisel, töökohale üleviimisel. muul töökohal, sunniviisilise töölt puudumise aja eest või palgavahe maksmisel madalamalt tasustatud töö tegemise aja eest, tööandja õigusvastase tegevuse (tegevusetuse) kohta töötaja isikuandmete töötlemisel ja kaitsmisel; tööandja - töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamisel, kui föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236. Tööandja vastutus töötajale tasumisele kuuluvate töötasude ja muude maksete maksmisega viivitamise eest) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses Vene Föderatsiooni Keskpanga sel ajal kehtinud refinantseerimismäärast summadest, mis ei ole makstud. tasutud õigeaegselt iga viivitatud päeva eest alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga.
Kui a maksuteenus sellest teada saab, võib üksikettevõtja suhtes kohaldada maksu- või kriminaalvastutust. Samal ajal ei kogune töötaja pensioni, puhkusetasu ja haiguslehe makseid ei maksta. Enne ettevõtlusega tegelemist peate tutvuma kehtivate õigusaktidega.

Info

Seega peab töötaja enne lepingu allkirjastamist selle hoolikalt läbi lugema. Kuupalka tuleb maksta kaks korda. Kui makseid tehakse kord kuus, on see seadusega vastuolus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Seadus näeb ette ka juhud, kui töötasu väljastamise päev langeb kokku puhkusega.

IP-d! Hiljuti oli kommentaarides palve rääkida üksikasjalikumalt, kuidas üksikettevõtjate töötajatega toime tulla. See tähendab, mida teha, kuhu joosta ja nii edasi. Üks saidi lugejatest asus vabatahtlikult kirjutama üksikasjalikud juhised kõigile füüsilisest isikust ettevõtjatele, kes soovivad palgata töötajaid, kuid ei tea, kust alustada. Tema nimi on Natalia, kõik küsimused talle palun allpool kommentaarides. Seega anname sõna Nataliale: Tere pärastlõunast! Olen teile koostanud lühikese juhendi! Tehtud “Küsimus-vastus” vormis: Kust alustada IP-d töötaja palkamise korral? Kohe, kui palkate töötaja või sõlmite lepingu eraisikuga tasuline eraldis teenuseid, lepinguid, saate sellest tulenevalt tööandjaks ja peate registreerima oma üksikettevõtja järgmistes eelarvevälistes fondides:

1. Venemaa pensionifondis 30 päeva jooksul
2. Sotsiaalkindlustusfondi 10 päeva jooksul

2.
Olen 20-aastane, suvepuhkuse ajaks sain tööle eraettevõtja taksosse dispetšerina, ta keeldus töölepingut sõlmimast, põhjendades seda asjaoluga. et töötan ajutiselt, töötas ajavahemikul 7. juulist kuni 22. augustini. Pealegi töötas kolme dispetšeri asemel ainult kaks meist, see tähendab, et mina töötasin seitse päeva nädalas, 12 tundi päevas. Kui lahkusin, keeldusid nad mulle palka andmast. Kust saab taotleda oma õiguste kaitset?Ja kuidas ma saan lubatud töötasu? palga maksmata jätmine, ei maksa palka Peida Victoria Dymova Tugitöötaja Pravoved.ru Sarnaseid küsimusi on juba kaalutud, proovige vaadata siit:

• Millise karistusega karistatakse üksikettevõtjat, kes ei maksa töötajale 4 kuu jooksul töötasu?
• Nad ei maksa palka

Juristide vastused (5)

• Kõik advokaatide teenused Moskvas Vallandamise aluste muutmine Moskva alates 1000 rubla.

• IP ja töötaja
• Seadusandlus
• Palga maksmise tunnused
• Töö eest raha maksmise viisid
• Kui ettevõtja raha ei maksa

IP (individuaalne ettevõtja) - isik, kes tegeleb ettevõtlustegevus. Üksikettevõtjana registreerimiseks peab isik koguma vajalikud dokumendid ja esitama need registreerimisasutusele. Tegevused võivad olla erinevad, alates väikesest arvutiremonditöökojast kuni köögikomplekte tootva ettevõtteni.
Jääb üle välja mõelda, kuidas üksikettevõtja töötajatele palka maksab, kui ettevõtja kavatseb kasutada palgatööjõudu. Üksikettevõtja ja töötaja Kui ettevõte laieneb, on üksikettevõtjal raskem seda üksi pinnal hoida. Vaja on erinevate erialade töötajaid.

IP. Vastus Kui üksikettevõtja lõpetab tegevuse, peab ta teid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 1 alusel vallandada. Sel juhul tuleb kaks kuud enne vallandamist sellest kirjalikult hoiatada. Vallandamisel olete kohustatud tasuma kõik tasumisele kuuluvad summad: töötasu, hüvitise kasutamata puhkus, maksed vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 lõikele 1, nimelt makstakse töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega koondatud töötajale tasu. vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses, kui ka keskmine kuupalk töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise päevast (koos lahkumishüvitisega).

Kui tööandja ei maksa töötasu või viivitab sellega teatud aja, võib töötaja töö peatada ja esitada tööandjale kaebuse vastavatele järelevalveasutustele. Tööandjal on omakorda kohustus maksta töötajale hüvitist iga palgaga viivitatud päeva eest. Mõnel juhul võib tööandjat ähvardada pankrotimenetlus.

Tööseadusandluse kohaselt tuleb töötajatele töötasu maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Paljud tööandjad väidavad, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 lubab teil palga maksmisega 15 päeva edasi lükata. See ei ole tõsi. See ütleb sõna-sõnalt järgmist: palk tuleb maksta hiljemalt 15 päeva jooksul pärast selle perioodi lõppu, mille eest see koguti.

Praktikas tähendab see, et viimase kuu töötasu väljamaksmise kuupäev tuleb määrata hiljemalt järgmise kuu 15. kuupäevaks. See artikkel ei räägi võimalikust palgaviivitusest.

Töötasude maksmiseks tuleb määrata kindlad kuupäevad, perioodi ei saa määrata, näiteks ettemaks 15.-25. ja palk 01.-10. Peaks olema: avanss 15. kuupäeval, palk järgmise kuu 1. kuupäeval.

Töö peatamine palga maksmisega hilinemise tõttu

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 lubab töötajatel töö peatada, kui töötasu hilineb rohkem kui 15 päeva. Seda saab teha ainult siis, kui järgitakse teatud seadusega kehtestatud algoritmi.

Kuidas töövoogu peatada:

1. Teatise koostamine ettevõtte juhtkonnale, et seoses töötasu maksmisega viivitusega peatavad töötajad töötamise kuni võla laekumiseni. Teade tehakse kahes eksemplaris, üks saadetakse tööandjale, teisele märgitakse, et sai kätte. Etteteatamata töö lõpetamist võib ettevõtte juhtkond käsitleda töölt puudumisena. Kui tööandja keeldub sellist teadet vastu võtmast, võib selle saata posti teel.
2. Peatada töötamine seni, kuni saate tööandjalt kirjaliku kinnituse valmisoleku kohta maksta töötajatele tekkinud võlgnevus, sh töö peatamise aja eest.
3. Tööle asuda hiljemalt järgmisel päeval pärast teate saamist.

Töö lõpetamise aja eest, mis on koostatud kõigi reeglite kohaselt, tuleb koguda ka töötasu.

Iga töö katkestanud töötaja kohta saate koostada nii kollektiivse kui ka individuaalse teatise.

Kuid samal ajal tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab loetelu töödest, mille peatamine on sellel alusel keelatud. Põhimõtteliselt on tegemist töödega, mis on kuidagi seotud elanike elu ja turvalisuse tagamisega, samuti arstiabi osutamisega.

Täitmise pausi ajal ametlikud kohustused töötajatel on õigus oma töökohalt puududa, st mitte ilmuda tööandja territooriumile.

Kui organisatsioon viivitab töötasu väljastamisega, peab iga viivitatud päeva eest koguma hüvitist 1/150 keskpanga refinantseerimismäärast.

Üksiku töötaja ja lühikese hilinemise eest on hüvitise suurus väike, kuid kui viivitust arvestada kuudes ja töötajate arv jääb sadadesse, võib hüvitise suurus muutuda tööandja jaoks väga oluliseks.

Pealegi peab tööandja need summad iseseisvalt koguma ilma asjaomaste asutuste otsuseta.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat teavitama töötajaid talle makstavast hüvitisest, tehes palgalehele vastava kande.

Kui tööandja hüvitist ei kogu või keeldub seda tegemast ka töötaja kirjaliku avalduse peale, saab selle peale ka edasi kaevata, olenemata sellest, kas palgavõlg on tagasi makstud.

Kuhu pöörduda, kui tööandja ei maksa õigel ajal palka

Tööinspektsioon

Riiklik Tööinspektsioon on peamine organ, mis kaitseb töötajate õigusi.

Taotluse võivad esitada üks töötaja või mitu. Selleks, et GIT saaks oma uurimist läbi viia, on vaja kirjutada avaldus, milles kirjeldatakse kõiki rikkumisi.

Tööinspektsiooniga saate ühendust mitte ainult isiklikult, vaid ka teisi meetodeid kasutades:

• Täitke spetsiaalne vorm tagasisidet tööinspektsiooni ametlikul veebisaidil.
• Esitage taotlus tähitud kirjaga.

Taotlusele tuleb märkida teie andmed ja aadress, samuti tööandja täisnimi.

Kui töötasu hilinemine on tingitud vaidlusaluste summade olemasolust, siis tööinspektsioon selliseid küsimusi ei käsitle.

Kui vallandatud töötaja töötasu hilineb, on tal vaid kolm kuud aega selle peale edasi kaevata. Sellises olukorras oleks soovitav pöörduda korraga mitmesse instantsi, sealhulgas kohtusse.

Prokuratuur

Prokuratuurile pöördumine toimub samas järjekorras nagu GITis. Töötaja peab kirjutama avalduse, milles kirjeldab probleemi olemust.

Reeglina, kui palgaviivitus ei ole massiline ega kesta kaua, edastab prokuratuur töötaja avalduse läbivaatamiseks riiklikule tööinspektsioonile.

Töötajal on õigus oma huve kohtus kaitsta. Selleks esitab ta vastava nõude tööandja asukohajärgsesse kohtusse.

Nõudes tuleks olukorda võimalikult üksikasjalikult kirjeldada ja selgelt näidata töötaja, see tähendab hageja nõuded. Eelkõige tuleb ära märkida täpne palgavõlgnevus nõude esitamise hetkel ja selle arvestamise kord. Erandiks võib olla juhtum, kui tööandja ei väljasta palgalehti ja töötaja töötab tükipalgaga.

Pretensioonile tuleb lisada dokumendid, mis kinnitavad selles sisalduvat teavet. Selleks võib olla töölepingu koopia, palgalehed, teade tööandjale ja töö peatamise kohta, tööinspektsiooni avaldus ja vastus jne.

Vallandamise korral tuleb kolme kuu jooksul esitada ka dokumendid.

Hilinenud töötasu korral kohtusse pöördumisel on veel üks nüanss: töötajad saavad esitada hagi tööandja pankroti väljakuulutamiseks. Seda saab teha järgmistel tingimustel:

1. Tööandja viivitab töötajatele kogu töötasu maksmisega rohkem kui kolm kuud järjest.
2. Kõigi töötajate kogupalgavõlg on üle 300 tuhande rubla.

Kuid samas tuleb silmas pidada, et pankrotimenetluse käigus on töötajatel oht palgavõlga täies ulatuses mitte saada, kõik sõltub pankrotihetkel tööandja käsutuses oleva vara suurusest.

Tööandja vastutus hilinenud töötasu eest

Karistus töötasu osalise või täieliku viivitamise eest viiakse läbi vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule ja mõnel juhul ka Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksile. Haldusõiguserikkumiste seadustikus puudub eraldi artikkel, mis reguleeriks karistamist konkreetselt palgasummade maksmisega viivitamise eest, mistõttu rakendatakse punkti 5.27, mis sätestab karistuse tööseaduste rikkumise eest, mis hõlmab ka kehtestatud töötasu maksmise tähtaegade rikkumist.

Hilinenud töötasu eest võib tööandjal tekkida järgmine vastutus:

• Ettevõtte ametnikke ja üksikettevõtjana registreeritud üksikisikuid karistatakse rahatrahviga, mis varieerub vastavalt 10 tuhandest kuni 20 tuhande rublani ja 1 tuhandest kuni 5 tuhande rublani;
• Ettevõtete puhul suurendatakse seda trahvi 30 000–50 000 rublani;
• Juhtudel, kui rikkumine on juba korduv, suureneb karistuste summa: 20 tuhandelt rublalt 30 tuhandele rublale. vastutavad isikud, 10 tuhandest rublast 30 tuhande rublani - üksikettevõtjatele ja 50 tuhandest rublast 100 tuhande rublani juriidilistele isikutele.

Kui ettevõte ei maksa täielikult töötasu kahe või enama kuu jooksul, tekib vastutus juba Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi, nimelt artikli 145.1 alusel. See pakub:

1. rahatrahv, mille suurus olenevalt süüteo raskusest on 100 tuhat rubla kuni 500 tuhat rubla, või rahatrahv, mis on võrdne süüdimõistetu kolme aasta palga või muu sissetulekuga;
2. Kuni 3-aastane arestiga vangistus ja ametniku kvalifikatsiooni äravõtmine ehk teatud ametikohtade pidamise keeld.

Karistus sõltub toimepandud rikkumise raskusest, eelkõige töötasu maksmisega viivitamise perioodist ja suurusest.

Kõigi karistuste määramine tööandjale ei vabasta teda vajadusest tasuda olemasolev võlg ja koguda sellele hüvitist seadusega kehtestatud ulatuses.

Töötasu maksmisega viivitamine või maksmata jätmine on tööandja jäme seaduserikkumine. Selle eest on nii juriidilise isiku kui ka ametiisiku suhtes ette nähtud karmid karistused kuni kriminaalvastutuse ja teatud ametikohtade täitmise õiguse äravõtmiseni. Töötajad saavad töötasu maksmisega viivitamise edasi kaevata GIT-sse, prokuratuuri või kohtusse, samuti on neil õigus töö peatada kuni palgavõla tasumiseni.

Töötajate lojaalsuse säilitamine on palju keerulisem, kui vaikid ja varjad nende eest rahalisi raskusi. Ehk on ettevõtte keerulisest majanduslikust olukorrast teadlikud töötajad teile toeks ja aitavad teil leida maksejõulisi kliente või pöörata tähelepanu ettevõtte uutele arenguväljavaadetele.

Meeskonna ees võlgade tasumiseks saab müüa mittevajalikke varasid, pidada klientidega läbirääkimisi varasemate maksete osas, võtta laenu või lükata maksumakseid edasi.

Saate kordamööda maksta võlgu töötajatele, osaliselt vähendada personali, kärpida palgafondi, sh juhi palka. 1970. aastatel pankrotti sattunud Chrysleri esimees Lee Iacocca sai kuulsaks kriisiolukord vähendas ettevõtte personali, vähendas töötajate palku ja töötas sümboolse tasu eest 1 dollar aastas.

Muud võimalused maksetega seotud probleemi lahendamiseks on töötajate puhkusele saatmine, osalise tööajaga töötamise kehtestamine või töönädala lühendamine.

Eksperdid selgitavad, mis ähvardab ettevõtjat töötajatele palga maksmata jätmisega ja kuidas saab sellest olukorrast minimaalse rahalise ja mainekahjuga välja tulla.

Aleksander Veselov, juriidiline keskus "Veselov ja partnerid"

Peame kulusid kärpima. Selleks tasub alustada oma püsikulude auditiga ja lükata edasi kõik kulutused, mis otseselt ei puuduta tootmisprotsess seltskonnas. Näiteks üüri- või laenumaksed ei mõjuta, kuid inventarita jäämine on kriitiline.

Samuti on kasulik kontrollida kulusid raamatupidamises. Ükskõik kui palju me raamatupidajaid ka ei kontrollinud, võime ühel käel üles lugeda juhud, kui makse vähem maksta ei õnnestunud. Ühel juhul maksis ettevõtja näiteks umbes 800 000 rubla aastas. maksud ja saaks maksta vaid 80 000.

Kolmas punkt, mida kontrollida, on aegunud inventar. See on ju seotud kapital, mis asub laos ja ei too mingit kasu.

Tuleb mõista, et rahalised raskused ettevõttes töötajaid ei eruta. Selliseid asju on mõttetu varjata: rahalisi raskusi on alati tunda ja valetava juhiga on ebameeldiv edasi töötada. Sel juhul on soovitatav ausalt tunnistada, et probleeme on, kuid proovite neid lahendada.

Töötajate hoidmiseks saate palka tõsta. Ettevõte peab suutma teenida raha teenuse osutamise või toote müügiga. Kui töötajad lahkuvad, siis seni, kuni te uusi otsite ja koolitate, läheb aeg edasi ja aeg on teie püsikulu.

Püüaks kõik palgalt tükitööpalgale üle kanda ja siduda finantstulemus ettevõtted. Palk küll kasvab, aga see tuleb maksta ettevõttesse raha laekumisel.

Ärge kärpige palka, kui te ei vähenda tööd. Parem on siis neljast töötajast kolm jätta, neljanda töömaht ja osa tema palgast jagada neile. Seega tõstate allesjäänud töötajate palku ning palgafondi kogumaht väheneb.

Julia Zhizherina, Venemaa juhtimiskooli tööõiguse konsultant

Majanduslikul perioodil raskeid olukordi ettevõtetes leiab juhtkond erinevaid viise kulude optimeerimiseks. Sellised meetodid hõlmavad nii töölepingu oluliste tingimuste muutmist kui ka töösuhete lõpetamist. Töötajatega kohtuvaidluste riskide minimeerimiseks on vaja rangelt järgida tööseadusi.

Vaatleme üksikasjalikumalt meetmeid, mida saab personalikulude vähendamiseks rakendada.

• Vallandamine poolte kokkuleppel ( )

Raske pole vaja kinnitada rahaline seisukord ettevõtted. Raskusi võib tekkida siis, kui töötaja väidab, et kirjutas nõusolekule alla tööandja psühholoogilise surve all.

Selle vältimiseks võib läbi rääkida kahe sõltumatu töötaja juuresolekul või saata töötajale lepingu kavand, et ta saaks sellega eelnevalt tutvuda.

• Vallandamine töötajate arvu või personali vähenemise tõttu ( )

See on üsna keeruline menetlus, mis on rangelt reguleeritud seadusega (). Väikseimgi kehtestatud korra eiramine võib kaasa tuua vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise ja töötaja ametikohale ennistamise. Tööandja peab töötajate arvu või personali vähendamisel olema valmis selleks, et tal tuleb töötajate arvu või personali vähendamise meetmete võtmist põhjendada.

Võrreldes poolte kokkuleppel vallandamist ja seoses töötajate arvu või personali vähendamisega, tuleb arvestada väljamaksete tegemise hetke. Teise variandi puhul peab tööandja maksma töötajale kolme kuni viie keskmist kuupalka. Kui poolte kokkuleppel vähendamise korral ei ole seadusega ette nähtud kohustuslikke väljamakseid, välja arvatud töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitis.

• Töölepingu tingimuste muutmine ( )

Tööandja saab alandada töötaja töötasu (). Samas on see muudatus lubatud ainult organisatsioonilise või tehnoloogilised tingimused tööjõud (muutused inseneri- ja tootmistehnoloogias, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused).

Näiteks seoses tootmismahu vähenemisega vähenes töötaja funktsionaalsus, mis oli palga muutmise põhjuseks.

Tööandja peab tõendama, et töökorralduslikud või tehnoloogilised tingimused on muutunud.

• Osalise või osalise tööajaga sisseviimine töönädal kuni 6 kuud )

Selle meetme rakendamine on võimalik ainult massilise koondamise ohu korral. Töökohtade säästmiseks võetakse kasutusele osalise või osalise tööajaga töönädal.

• jõudeoleku deklaratsioon ( )

Seisakud on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel. Selle võib kasutusele võtta majanduslikel põhjustel. Ettevõtte tegevuse peatamine peaks olema täielik, mitte mingi osa sellest. Ettevõttes raskest majandusolukorrast tingitud seisakuid peetakse tööandja süül tekkinud seisakuteks ja seda makstakse 2/3 keskmisest töötasust ().

• Lahku ilma palgata ( )

Töötaja saab seda võtta ainult omal algatusel, seetõttu võib selles küsimuses kohtusse pöördumise korral tööandjat oodata tõsine rahaline kahju.

Alexander Mazaev, Storozhenko & Partnersi juriidilise osakonna juhataja

Praktika on seda näidanud üksikisikud harva algatavad pankrotimenetlust palgavõlgnevuste pärast, kuna ei saa sellest aru ega taha kulutada aega ja raha. Töötajatel on aga tööandja üle võimsam mõjujõud. Nad saavad kaevata prokuratuuri ja tööinspektsiooni, kaasata juhtkonda haldus- (), kriminaal- () ja distsiplinaarvastutus() või lihtsalt peatada töö kuni võla täieliku tagasimaksmiseni – palga säilitamisega.

Makske palk õigeaegselt. Ärge püüdke töötajate arvelt raha kokku hoida, palgafond ei ole selline raha, mida saaks ilma ohtlike tagajärgedeta "kasumlikumasse tegevusse" paigutada. Kui viivitused on sunnitud, veenduge, et võlasumma ei ületaks 300 000 rubla ja maksete viivitus ei ületa kolme kuud.

Kui kõik tingimused pankroti algatamiseks on täidetud, leppige sõbraliku võlausaldajaga kokku pankroti väljakuulutamine ja valige sobiv vahekohtu juht. See võimaldab teil säilitada kontrolli varade üle.

Pidage meeles, et igasugune konflikt töötajatega tõmbab avalikkuse tähelepanu mitte ainult ettevõtte sees, vaid ka väljaspool seda. Probleemi meediakajastus võib kaasa aidata ettevõtte positiivse maine kaotamisele. Seetõttu pühendage aega kriisivastastele meetmetele, tehke koostööd ametiühingutega, viige läbi uuringuid meeskonna psühholoogilise olukorra teemal. Kuluta üldkoosolek, selgitage töötasu hilinemise põhjuseid, nimetage võla tagasimaksmise täpsed tähtajad.

Kui ettevõttel on tõsised finantsprobleemid, mis nõuavad pikka taastusravi, tasub kaaluda võimalust vähendada mõlemale poolele võimalikult valutult personali koos nõuetekohaste hüvitiste maksmisega.

Maria Bondarenko, AVT Consultingu jurist

Ühepäevase hilinemisega töötaja viivitatud töötasu summalt tuleb maksta intressi. Kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti, arvutatakse need 1/150 Venemaa Panga baasmäärast ().

Tööandjale võib määrata ka haldustrahvi (). Selle suurus võib olla:

• 10 000 kuni 20 000 rubla. - ametnikele;
• 1000 kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele;
• 30 000 kuni 50 000 rubla. - juriidilistele isikutele.

Korduva registreeritud rikkumise korral suureneb trahvi suurus:

• trahv 20 000 kuni 30 000 rubla. või diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks - ametnikele;
• trahv 10 000 kuni 30 000 rubla. - üksikettevõtjatele;
• trahv 50 000 kuni 100 000 rubla. - juriidilistele isikutele.

15 hilinemisega kalendripäevad R Töötajal on õigus töö peatada, teatades sellest kirjalikult tööandjale. Samas jääb töötajale keskmine palk () alles. Pärast tööandjalt kirjaliku teatise saamist viivitatud töötasu maksmise valmiduse kohta töötaja lahkumise päeval peab töötaja lahkuma juba järgmisel päeval ().

Kui hilineb kaks kuud või osaliselt hilineb kolm kuud, juhi kriminaalvastutus on ette nähtud palgasõduri või muu isikliku huvi korral. Karistuseks on võimalik rahatrahv või kuni aasta () vangistus. Kriminaalvastutus võib tekkida ainult siis, kui tööandja on süüdi, see tähendab juhtudel, kui organisatsioonil oli raha palga maksmiseks.

Aleksei Golovtšenko, ENSO advokaadibüroo juhtivpartner

Üle kahe kuu töötasu maksmata jätmine toob kaasa kriminaalvastutuse. Selliseid juhtumeid on palju, seda enam, et prokuratuuril on pikka aega olnud kavatsus palgaga viivitavaid ettevõtjaid "peksa". Praegu on selliseid ettevõtjaid palju, kuna pankrottide arv on vastav.

Kui näete, et olukord läheneb kriitilisele, peate personali vähendama. See on õiglasem kui hoida inimesi, kelle eest sa ei suuda maksta. Kohutavam on, kui riik ise surub ettevõtja selle peale, et ta ei suuda oma kohustusi ära maksta. Nüüd on palju juhtumeid, kus maksuametnikud helistavad ettevõtjatele ja paluvad neil maksta täiendavaid makse või keelduda osast maksusoodustusest, küsimata, kas ettevõtjal on sellises vääramatu jõu olukorras raha töötajatele maksta.

Kõik kõige huvitavam äri kohta - meie kanalilTelegramm . Liitu nüüd!