Pärast probleemi kaalumist jõudsime järgmisele järeldusele:
Kui töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal tuvastatakse kahjulikud või ohtlikud tootmistegurid, määratakse loetletud apteegitöötajatele 36-tunnine töönädal või lühem nädal.
Järelduse põhjendus:
Art. teise osa alusel. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks normaalne kestus tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Mõne töötajate kategooria jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg. Seega on meditsiinitöötajatele kehtestatud lühendatud 39-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 esimene osa). Siiski edasi farmaatsiatöötajad art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 ei kehti. Seega ei ole apteegis töötamine küsimuses märgitud ametikohtadel iseenesest alus lühendatud tööaja kehtestamiseks. Samal ajal kehtestatakse kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele lühendatud tööaeg, mis ei ületa 36 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimene osa, artikkel 92).
Kahjulikud on tootmistegurid, mille mõju töötajale võib põhjustada haigestumist, ja ohtlikud on tootmistegurid, mille mõju võib põhjustada vigastusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 neljas ja viies osa). Kahjuliku või ohtliku tuvastamiseks tootmistegurid viiakse läbi töökohtade sertifitseerimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 kaheteistkümnes osa). Kõik tööandjad on kohustatud läbi viima töökohtade sertifitseerimise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 teine osa). Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreedi nr 870 lõikest 1 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, rasket tööd tegevate töötajate töötasu tõstmise kohta, tööd kahjulike ja ( või) ohtlikud ja muud eritingimused tööjõud", on tööandja kohustatud pärast kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamist kehtestama töötajatele lühendatud tööaja mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Edaspidi peaks töönädala kestvus olema määratud sõltuvalt töötingimuste klassist. Kuni vastavate normatiivaktide vastuvõtmiseni määrab töönädala konkreetse kestuse tööandja sõltuvalt ametikohast, töötaja elukutsest, tootmisest jne. varem vastu võetud normatiivsete õigusaktide alusel. Apteegitöötajatele Nimekiri kahjulike töötingimustega tööstusharudest, töökodadest, ametitest ja ametikohtadest, kus töö annab õiguse, sh. ja lühendatud tööpäevaks, mis on kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusega 25. oktoobrist 1974 nr 298 / P-22, näeb ette 36-tunnise tööaja. töönädal. Sellest tulenevalt peavad apteegi töötajad kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamisel määrama töönädala pikkuseks 36 tundi. Tööandjal on õigus parandada kahjuliku või ohtliku tööga apteegitöötajate töötingimusi ning kehtestada neile alla 36-tunnise töönädala.
Mitu tundi on sõjaväehaiglas töötava apteekri tööpäev apteegis. väljaande number №6310222 loetud 1685 korda Kiireloomuline õigusnõu 8 800 505-91-11 tasuta
- Tere. 40 tundi nädalas, KUI VÕTTE MINUGA ÜHENDUST ÕIGUSTOE SAAMISEKS, VÕITE OMA KÜSIMUSES KINDEL OLLA. MINU MINU SAIDELE http://plyasunov-yurist.com Isiklik konsultatsioon
- Art. teise osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Mõne töötajate kategooria jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg. Seega on meditsiinitöötajatele kehtestatud lühendatud 39-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 esimene osa). Farmaatsiatöötajate puhul kehtivad aga artiklis 1 sätestatud sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 ei kehti.
Proviisori ja apteekri töönädala kestus apteegis
Kategooriate loend meditsiinitöötajad kellel on õigus saada lühendatud tööpäeva kahjulikes tingimustes töötamise tõttu, on toodud nimekirja XL jaotises "Tervis". Vastavalt käesoleva paragrahvi lõikele 137 on apteekril ja proviisoril, välja arvatud üksnes käsimüügiravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega tegelevatel isikutel, õigus saada lühendatud tööaega 36 tundi nädalas * (1). Apteekrid ja apteekrid, kes tegelevad retseptita ravimite ja toodete väljastamisega meditsiiniline eesmärk, vastavalt par.
Nimekirja § 137a ei ole õigust lühemale tööpäevale. Seega on apteekri ja apteekri ametikohal töötavatel apteegitöötajatel, kes ei tegele ainult retseptita ravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega, kuni töökohtade sertifitseerimiseni 36-tunnine lühendatud töönädal.
Töö- ja puhkerežiimid kui töölepingu olulised tingimused
Apteegiapteekri töönädal (ravimite väljastamine retsepti alusel ja retseptita väljastamine) oli 36 tundi nädalas. 2003. aasta mais pikendas administratsioon töönädala pikkust 40 tunnini. Samas ei loeta "lisatunde" ületunnitööks ja nende eest tasutakse tavapärase määra alusel.
Kas administratsiooni tegevus on seaduslik? Kõrval üldreegel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas. Teatud töötajate kategooriate lühendatud tööaeg on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 92. Lisaks võib selle normi kohaselt föderaalseadusega kehtestada muude kategooriate (pedagoogilised, meditsiinilised ja muud) töötajad lühendatud tööaja.
Apteekri tööpäev
Apteegi sise-eeskirjad - näidise leiate meie veebisaidilt - on tõrgeteta kinnitatud vastavalt kehtestatud standarditele tööõigus. Selle kohaliku seaduse vastuvõtmise protseduuri ja ülesehituse kohta saate teada hiljem artiklist. Apteegi töösise-eeskirja koostamise kord Apteegi töösise-eeskirja ülesehitus Kust leida apteegi sise-eeskirja näidis Töösise-eeskirja koostamise kord apteegis Vastavalt Art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 189 kohaselt on sisemised tööeeskirjad (edaspidi VTR-eeskirjad) kohalikud. normdokument mis on igale ettevõttele kohustuslik.
Apteegitöötajate õigus lühemale töönädalale
Info
Oluline on märkida, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule (artikkel 120) arvutatakse põhi- ja lisapuhkused kalendripäevades ning ülaltoodud loetelus määratakse need tööpäevades. Seda olukorda saab lahendada tööpäevadele vastava kestuse täpsustamisega lisapuhkus kalendripäevades kollektiivlepingus või juhataja korralduses (juhises). Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult sellistes tingimustes tegelikult töötatud aega (art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Seetõttu peaksid organisatsioonid korraldama nendele puhkustele õiguse andva tööaja eraldi arvestuse. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib osalise tööajaga või osalise tööajaga töö kehtestada nii tööle asumisel kui ka hiljem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
1.1 töörežiim
Eelnev tähendab, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 350 normi ja ülalnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta dekreedi N 101 ei saa laiendada farmaatsiatöötajatele. Seega ei ole seadusega ette nähtud tööandja kohustust lühendada farmaatsiatöötajate tavapärast tööaega. Need on kaetud üldreeglid umbes 40-tunnise töönädala kohta.
See aga ei tähenda, et tööandja tegevus ühepoolselt suurendada tööaega 36-lt 40-le nädalas on õiguspärane. Fakt on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 1. osa kohaselt mõistetakse tööaja all aega, mille jooksul töötaja vastavalt organisatsiooni sise-tööeeskirjadele (edaspidi - PVTR) ja töötingimustele. tööleping peab täitma tööülesandeid.
Tähelepanu
Seega on meditsiinitöötajatele kehtestatud lühendatud 39-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 esimene osa). Farmaatsiatöötajate puhul kehtivad aga artiklis 1 sätestatud sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 ei kehti.
nr 298 / P-22 "Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale" (muudetud ja täiendatud 1. novembril 1977; 24. mail 29, 1978; 5. november, 9. detsember 1981, 6. aprill 1982; 7. september 1983, 29. jaanuar, 12., 26. oktoober, 5. november 1987). - NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 21. novembrist 1975 nr 273 / P-20 - kinnitati ülaltoodud dekreedi rakendamise juhend. Nimekirjas on jaotis "Tervishoid" alajaotisega "Apteegid" (punktid nr 134-142), mis näitab ametikohti erinevates farmaatsiaorganisatsioonides, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööajale (vt tabelit). .
Apteekri töögraafik
Reeglina täiendavad need kollektiivlepingut, see tähendab, et need avaldatakse selle lisa või täiendusena (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190). Iga proviisor, proviisor ja muu palgatud spetsialist tutvub VTR-i reeglitega kviitungi vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68) ja kohustub neid töölepingu allkirjastamisel täitma. Apteegi sise-eeskirja struktuur Vastavalt tööseadusandlusele määravad VTR reeglid:
- töögraafik (nr.
3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189);
- ettemakse ja palga maksmise kuupäevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 6. osa);
- Ebaregulaarse tööajaga tingimustes töötavatele töötajatele lisapuhkus iga-aastasele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 118);
- puhkepäevade andmise kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111);
- vaheajad ja puhkekohad (art.
NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 25. oktoobrist 1974 N 298 / P-22, kuivõrd see ei ole vastuolus kehtivad õigusaktid RF. Nimetatud loetelu punkti 137 kohaselt peavad apteekrid ja apteekide proviisorid, sealhulgas tervishoiuasutuste ja apteekide töötajad. sotsiaalkindlustus, välja arvatud need, kes tegelevad eranditult retseptita ravimite ja muude apteegitoodete väljastamisega. Seega on formaalselt apteekritel ja retseptiravimeid väljastavatel apteekritel vastavalt nimetatud nimekirjale õigus lühendada 6-tunnisele tööpäevale. Siiski tuleb tähele panna. et selle aluseks NSVL Riikliku Töökomitee määrustega on sätestatud tööaja arvestamise põhimõtted 6-päevase töönädala alusel, kuigi formaalselt seda asjaolu nimetatud dekreedis ei mainita.
Vene Föderatsiooni valitsus 20. novembrist 2008 N 870 "Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate palkade suurendamise kohta" ( edaspidi - resolutsioon N 870), on tööandja kohustatud pärast kahjulike või ohtlike tootmistegurite väljaselgitamist kehtestama töötajatele lühendatud tööaja mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Dekreedi N 870 punkt 2 kohustas Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumit kehtestama lühendatud tööaja sõltuvalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Kuid seni pole Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium vastavaid dokumente heaks kiitnud.
Apteegis tootmist ei toimu (ravimeid ei toodeta, kõik ostetakse). Nüüd on apteegi juhataja töönädala pikkus 39 tundi. 2015. aastal viidi läbi töötingimuste erihindamine töökohal see töötaja, mille tulemuste järgi määrati neile 2. klass (lubatav).
Kas apteegi juhatajal on õigus lühendatud tööpäevale ja 36-tunnisele töönädalale, lisapuhkusele kahjulike töötingimuste eest 12 tööpäeva ulatuses? Mis peaks olema selle aluseks?
Pärast probleemi kaalumist jõudsime järgmisele järeldusele:
Apteegi juhatajale tuleks määrata 40-tunnine töönädal. Iga-aastase tasustatava lisapuhkuse andmist seoses tööga spetsiaalselt "apteegijuhi" ametikohal seadus ette ei näe.
Kuna töötaja töökoha töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt on töötingimused vastuvõetavad (2. klass), siis ei ole töötajal õigust saada garantiisid ja hüvitist, mis on ette nähtud kahjulike töötingimustega (eelkõige vähendatud) töö eest. tööaeg ja lisapuhkus).
JÄRELDUSE PÕHJENDUS:
Art. 2. osa alusel. 91 Töökoodeks Vene Föderatsioonis (edaspidi Vene Föderatsiooni tööseadustik) ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi. nädalas. Mõne töötajate kategooria jaoks on kehtestatud lühendatud tööaeg. Seega on meditsiinitöötajatele kehtestatud lühendatud 39-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 1. osa). Farmaatsiatöötajate puhul kehtivad aga artiklis 1 sätestatud sätted. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 350 ei kehti.
Samuti ei sisalda õigusaktid norme, mis annavad õigust täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele seoses tööga spetsiaalselt „apteegijuhi” ametikohal.
Seega iseenesest ei anna sellel ametikohal töötamine töötajale õigust lühendatud tööajale ja lisapuhkusele.
Sellega seoses märgime, et NSVL Riikliku Töökomitee dekreediga kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud loetelu kahjulike töötingimustega tööstusharudest, töökodadest, ametitest ja ametikohtadest, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 10.25.74 nr 298 / P-22 (edaspidi Nimekiri), nähakse ette 36-tunnine töönädal ja iga-aastane tasustatud lisapuhkus 12 tööpäeva. raviasutuse apteegi juhataja.
Samal ajal saab loetelu sätteid kohaldada ainult niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423).
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei ole lühendatud tööaja kestus üle 36 tunni. nädalas on ette nähtud töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikeks 3. või 4. astme töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks (TLS § 92 1. osa). Vene Föderatsiooni seadustik) ja iga-aastase lisatasulise puhkuse võimaldamine - töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikeks töötingimusteks II, III või II. 4. aste või ohtlikud töötingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).
Vastavalt artikli 1. osale. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 219 on igal töötajal õigus saada garantiisid ja hüvitist kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, kollektiivleping, kokkulepe, kohalik normatiivakt, tööleping, kui ta töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel.
Kehtestada töötajatele Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud tagatised ja hüvitised kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise, töötingimuste erihindamise tulemuste või enne 1. jaanuari 2014 läbi viidud töökohtade sertifitseerimise tulemuste kohta. töötingimused – enne selliste tulemuste aegumist (artikkel 7, 4. osa, artikkel 27). föderaalseadus 28. detsembril 2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihinnangu kohta" - edaspidi - seadus nr 426-FZ).
Töökohal tagamise korral ohutud tingimused tööjõud, mida kinnitavad töötingimuste erihindamise tulemused või töötingimuste, garantiide ja töötajate hüvitiste riikliku ekspertiisi järeldused vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219 ei ole kehtestatud.
Seega on kehtiva seadusandluse kohaselt töötajatele kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise eest hüvitise maksmise aluseks konkreetsed töötingimused töökohal, mis määratakse kindlaks töötingimuste erihindamise tulemustega (Riigikohtu otsus). Vene Föderatsiooni 14. oktoobri 2014. a nr AKPI14-918 , Venemaa Tööministeeriumi 03.21.14 kiri nr 15-1 / V-298, Venemaa Tööministeeriumi teabe punkt 12 10.29.14 "Tüüpilised küsimused ja vastused töötingimuste erihinnangu kohta") või enne 1. jaanuari 2014 kehtinud korra kohaselt läbi viidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused (seaduse artikli 27 4. osa). nr 426-FZ).
Kui töökohtade atesteerimise või töötingimuste erihinnangu tulemuste põhjal on kindlaks tehtud optimaalsed või lubatud töötingimused, mis on ohutud, ei saa nimekirja sätteid kohaldada vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Ülaltoodud olukorras tunnistati töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt "apteegi juhataja" ametikohal töötava töötaja töötingimused vastuvõetavaks (2. klass). Vastavalt sellele kehtivad art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 kohaselt kahjulike tingimustega töötamise eest sellisel töötajal ei ole.
Seega peaks eeltoodud olukorras olema apteegi juhataja töönädala pikkus 40 tundi, iga-aastase tasustatava lisapuhkuse võimaldamist seoses tööga sellel konkreetsel ametikohal seadus ette ei näe. Ametikoha kandmine Nimekirja ei ole töötajatele selliste garantiide ja hüvitiste kehtestamise aluseks.
Samal arvamusel on ka Rostrudi esindajad (Rostrudi infoportaal "Onlineinspektsiya.RF", september 2015).
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT
NataliaPanova
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 91 ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 sätestab, et lühendatud tööaeg kehtestatakse eelkõige töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas valitsuse kehtestatud viisil. Vene Föderatsiooni, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolsete komisjonide arvamust.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreedi N 870 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) töötavate töötajate palkade tõstmise kohta ) ohtlikud ja muud erilised töötingimused” rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele, töökohtade atesteerimise tulemuste alusel kehtestatakse lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi. nädalas vastavalt töökohtade atesteerimise tulemustele.
Nimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi lõige 2 tegi Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumile ülesandeks enne 7. juunit 2009 kehtestada rasket tööd tegevatele töötajatele lühendatud tööaeg sõltuvalt töötingimuste klassist. töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamine, kuid Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium ei ole seda Vene Föderatsiooni valitsuse korraldust veel täitnud.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 normile määratakse erilise töö iseloomuga töötajate tööaja tunnused kindlaks valitsuse kehtestatud viisil. Venemaa Föderatsioon.
Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2002. aasta määrus N 877 “Töö- ja puhkeaja režiimi tunnuste kohta teatud kategooriad töö eriloomuga töötajad” (muudetud 1. veebruaril 2005) kehtestas, et teatud kategooria töö eriloomuga töötajate tööaja ja puhkeaja eripärad määravad kindlaks vastavad föderaalsed täitevvõimud kokkuleppel Tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon. Föderaalvõimudele tehti ülesandeks kiita enne 1. aprilli 2003 heaks regulatiiv õigusaktid, mis määratleb selliste töötajate töö- ja puhkeaja režiimi tunnused. Apteegitöötajate osas ei ole selliseid reguleerivaid õigusakte veel vastu võetud.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350 kehtestab meditsiinitöötajate töö reguleerimise eripärad, eelkõige vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määrusele N 101 “Meditsiinitöötajate tööaja kohta”. Olenevalt ametikohast ja (või) erialast” (muudetud 01.02.2005) kehtestati erinevatele meditsiinitöötajate rühmadele lühendatud töönädal. Apteegitöötajaid selles dekreedis ei mainita.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 normidele saab praegu töötajate lühendatud tööaja kestust reguleerida "Kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loeteluga, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale", mis on kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusega 25.10.1974 N 298 / P-22, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega.
Nimekirja punkti 137 kohaselt on apteekritel ja apteekide apteekritel, sealhulgas tervishoiu- ja sotsiaalkindlustusasutuste töötajatel õigus lühendatud 6-tunnisele tööpäevale, välja arvatud isikud, kes tegelevad eranditult retseptita ravimite väljastamisega ja muude apteekidega. tooted.
Seega on vormiliselt apteekritel ja apteekritel, kes väljastavad retseptiravimeid vastavalt nimetatud loetelule, õigus lühendatud 6-tunnisele tööpäevale.
Siiski tuleb märkida, et käesolev NSVL Riikliku Töökomitee dekreet põhineb 6-päevase töönädala alusel tööaja arvestamise põhimõtetel, kuigi formaalselt seda asjaolu nimetatud dekreedis ei mainita. Järelikult peavad tööandjad kuni Vene Föderatsiooni valitsuse vastava normatiivse õigusakti vastuvõtmiseni järgima NSV Liidu Riikliku Töökomitee dekreediga ja Üleliidulise Kesknõukogu Presiidiumiga kehtestatud tööaja norme. ametiühingutest.
Samas tuleb arvesse võtta, et kooskõlas kinnitatud dekreedi lõikega 21 Riigikomitee NSV Liidu Ministrite Nõukogu Töö- ja palgad ja Üleliidulise Kesknõukogu Presiidium Ametiühingud 21.11.75 N 273 / P-20 "Juhend tööstusharude loetelu kohaldamise korra kohta,
kahjulike töötingimustega töökojad, elukutsed ja ametikohad, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale ”(muudetud 15. aprillil 2004) juhul, kui töötaja võeti tööle tööpäeva jooksul erinevaid teoseid kahjulike töötingimustega, kus on kehtestatud erineva pikkusega lühendatud tööpäev ja kokku töötati neil aladel üle poole maksimaalne kestus lühendatud päeva, nende tööpäev ei tohiks ületada 6 tundi.
Kokkuvõtteks märgime, et siiski tekitab NSVL Riikliku Töökomitee määruse nr 298 / P-22 kohaldatavus ravimite tootmisega mitteseotud apteegitöötajate suhtes teatud kahtlusi, kuna selline farmaatsiategevus ei ole mis on kantud mis tahes föderaalvõimude poolt heaks kiidetud täitevorganisse.asutused. Nimekiri kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadest ning tegelikult pole see üks.
Töötaja ja tööandja vahelise konflikti korral see küsimus saab anda ainult lõpliku hinnangu kohtusüsteem, mida on raske ennustada.
Tamara Matsenko,
aseesimees
Kiievi ametiühing
tervishoiutöötajad
Apteegitöötajate tööaja ja puhkuse õiguslik regulatsioon
Kui tööstuse tegevust reguleerivate seaduste tundmine on ettevõtte juhi jaoks äärmiselt vajalik, siis tööõiguse tundmine võib olla kasulik igale töötajale. Traditsiooniliselt on ametiühingud alati valvel olnud, et administratsioon täidaks kõik seadusega kehtestatud nõuded tööpäeva pikkuse, puhkuse ja sotsiaalmaksete osas. Seetõttu andsime Kiievi Tervishoiutöötajate Ametiühingu aseesimehele Tamara Matšenkole võimaluse selgitada ajakirja lehekülgedel mõningaid tööseadusandluse sätteid.
poole kohaga töökoht
Töötaja ja omaniku või tema volitatud organi kokkuleppel võib kehtestada osalise tööaja või osalise tööaja nii töötamise ajal kui ka ajaliselt. Raseda, samuti alla neljateistaastase lapse või puudega lapse või haiget pereliikme eest hoolitseva isiku soovil on omanik või selleks volitatud asutus arstliku tõendi alusel. kohustatud kehtestama sellisele töötajale osalise või osalise tööajaga töötamise.nädal.
Tasu makstakse sellistel juhtudel proportsionaalselt töötundidega või sõltuvalt toodangust. Osalise tööajaga töötamine ei too kaasa piiranguid tööõigused töötajad (Ukraina tööseadustiku artikkel 56).
Ebaregulaarne tööaeg
Ebaregulaarne tööpäev on tööaja erirežiim, mis kehtestatakse teatud kategooria töötajatele, kui tööprotsessi aega ei ole võimalik normaliseerida. Vajadusel teevad selle kategooria töötajad tavapärast tööaega ületavat tööd (seda tööd ei loeta ületunnitööks). Tootmiskiiruse määrab sel juhul mitte ainult tööaja pikkus, vaid ka tööülesannete ulatus ja tehtud töö maht (koormus).
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele kehtib ettevõttes, asutuses, organisatsioonis kehtestatud tööaeg. Sellega seoses ei ole omanikul ega tema volitatud asutusel õigust süstemaatiliselt kaasata sellel töörežiimil töötavaid töötajaid töötama üle kehtestatud tööaja.
Juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele võib ettevõtetes, asutustes, organisatsioonides, sõltumata omandivormist, kehtestada ebaregulaarse tööpäeva, nimelt:
Põhjus: Ukraina Töö- ja Sotsiaalpoliitika Ministeeriumi 10. oktoobri 1997 korraldus nr 7 „Töötajatele ebaregulaarse tööaja andmise korra kohta soovituste kinnitamise kohta iga-aastane puhkus töö eripära tõttu.
Ministeeriumid ja teised täitevvõimuorganid kinnitavad kokkuleppel vastavate haru ametiühingutega oma valdkonna ebaregulaarse tööajaga töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelud. Tervishoiu osas kinnitati selline nimekiri NSVL Tervishoiuministeeriumi 28. juuni 1989. a korraldusega nr 384, mis praegu kehtib Ukraina territooriumil.
Tervishoiuasutustes (sh apteegid ja farmaatsia territoriaalsed tootmisettevõtted) on sellisteks ametikohtadeks:
| asutuse juht ja tema asetäitja; | |
| juhendaja struktuuriüksus ja tema asetäitja; | |
| peainsener ja tema asetäitja; | |
| pearaamatupidaja ja tema asetäitja, vanemraamatupidaja, raamatupidaja; | |
| vanemkassapidaja ja kassapidaja, inkasso; | |
| kesklinna apteegi vanemproviisor; | |
| proviisor-tehnoloog infotööks; | |
| vanemökonomist ja majandusteadlane; | |
| õigusnõustaja; | |
| arvuti operaator. |
Ebaregulaarset tööaega ei saa kohaldada eranditult kõikidele töötajatele ning tavapärasest tööajast ületav töö ei saa olla süstemaatiline ka ebaregulaarse tööajaga töötajate puhul.
Pühad
1. jaanuaril 1998 jõustus täies mahus Ukraina ülemraada poolt 15. novembril 1996 vastu võetud uus Ukraina seadus "Puhkuste kohta", mis muutis mõnevõrra puhkuse andmise korda ja kestust ning kehtestas uue seaduse. puhkuse tüüp.
Põhipuhkus
Seaduse artikkel 6 tagab kõigile töötajatele iga-aastase põhipuhkuse 24 kalendripäeva tööaasta kohta. I ja II grupi puuetega inimestel on põhipuhkus 30 kalendripäeva, III grupi puudega inimestel - 26 kalendripäeva.
Lisapuhkused
Tervishoid on klassifitseeritud tegevusalaks, mille töötajatele tagatakse nende töö spetsiifikast tulenevalt lisapuhkus, mis on seotud suurenenud neuroemotsionaalse ja intellektuaalse stressiga, toimub kõrgendatud terviseriski tingimustes vastavalt kabineti määrusele. Ukraina ministrite 17. novembri 1997. a määrus nr 1290 “Tööalade, tööde, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelude kinnitamise kohta, kus töötajate töötamine annab õiguse saada täiendavat põhipuhkust seoses kahjuliku ja raske tööga tööga tingimused ja töö eripära.
"Nimekirjad ..." näevad ette lisapuhkust töö eripära tõttu, mis kestab 7 kalendripäeva:
apteekides
| raviasutuse, invaliidide kodu apteegi juhataja ja tema asetäitja, kes otseselt tegelevad ravimite valmistamise ja kontrolliga; | |
| osakonnajuhataja ja tema asetäitja, keda ei vabastata tootmisülesannete täitmisest; | |
| VI, VII, VIII rühma apteegi, I kategooria apteegi juhataja (juhataja); | |
| apteeker, proviisor noorem apteeker, apteegi müüja; | |
| nõudepesumasin ja ampullid; |
apteekides ja ladudes
kontroll- ja analüütilistes laborites
Elektrooniliste arvutite operaatoritel on töö eripära tõttu õigus saada lisapuhkust kestusega 4 kalendripäeva.
"Nimekirjades ..." määratud töö laadiga seotud lisapuhkus antakse proportsionaalselt töötatud tundidega kõigile nendel ametikohtadel töötavatele isikutele ilma töötingimuste tõendamiseta, erinevalt nendest tööstusharudest (mustmetallurgia). , söekaevandamine ja keemiatööstus), kus antakse lisapuhkust seoses kahjulike ja raskete töötingimustega töödega, mida tuleb kinnitada töökohtade töötingimuste atesteerimisega.
Lisapuhkused ebaregulaarse tööaja eest
Hüvitisena tehtud töö mahu, pingeastme, töö keerukuse, kehtestatud tööaega ületavate ametiülesannete perioodilise täitmise vajaduse eest antakse ebaregulaarse tööajaga töötajatele lisapuhkust kuni 7 kalendripäeva.
Vastavalt tüüpnimekirjale koostab iga asutus, ettevõte, organisatsioon oma nimekirja ebaregulaarse tööajaga ametitest ja ametikohtadest ning määrab kollektiivlepingu läbirääkimistel igale ametikohale 7 päeva jooksul konkreetse puhkuseaja. See võib olla 7 päeva või 6, 5 jne.
Põhjus: Ukraina Töö- ja Sotsiaalpoliitika Ministeeriumi korraldus 10.10.1997 nr 7 “Ebaregulaarse tööajaga töötajatele töö eripärast tuleneva põhipuhkuse andmise korra kohta soovituste kinnitamise kohta”, võttes arvesse Töö- ja Sotsiaalministeeriumi 5. veebruari 1998. a korraldusega nr 18 sisse viidud muudatused.
Lastega töötajatele lisapuhkused
Uus seadus näeb ette lisapuhkuse töötajatele, kellel on lapsi. Eelkõige naistele, kes töötavad ja kellel on kaks või enam alla 15-aastast last või puudega (alla 16-aastane) laps, antakse soovi korral igal aastal 5 kalendripäeva lisapuhkust, välja arvatud nädalavahetused. Samas järjekorras antakse puhkust naisele, kes on lapsendanud lapse; isa, kes kasvatab last ilma emata või eestkostjata.
Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele põhipuhkusele
Iga-aastasele põhipuhkusele õiguse andev tööstaaž sisaldab:
| tegelik tööaeg; | |
| aeg, mil töötaja ei töötanud, kuid talle jäi töökoht alles (näiteks puhkus); | |
| töötaja haiguslehel viibimise aeg; | |
| palgata puhkusel viibitud aeg perekondlikud asjaolud või ettevõtte seisaku tõttu, samuti privilegeeritud elanikkonnakategooriate (sõjaveteranid, tööveteranid, 2 lapse üksikvanemad, I, II ja III grupi puuetega inimesed) tasuta puhkuseaeg; | |
| aeg uute oskuste õppimiseks. |
Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale põhipuhkusele
Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale põhipuhkusele, võtab arvesse:
Näiteks: apteek apteeker ajal eelmisel aastal tegelikult töötas ta 9 kuud apteegis, veel 1 kuu oli puhkusel, 1 kuu haige ja 1 kuu täienduskoolitustel. Kui kaua tuleks talle puhkust anda?
Tema põhipuhkus oli 24 kalendripäeva, kuna töötamise ajal lähevad arvesse kõik nimetatud perioodid, mis annab õiguse põhipuhkusele.
Ja sellisele töötajale antakse lisapuhkust mitte 7 päeva jooksul, vaid vähem, arvestades, et tööstaaži hulka arvestatakse vaid 10 kuud (9 kuud tegelikku tööd ja 1 kuu eelmist puhkust). Lisapuhkus arvutatakse järgmise valemiga:
7 päeva lisaks puhkused x 10 kuud töö / 12 kuud aastas = 5,8 päeva, s.o 6 päeva
Sellise töötaja puhkuse kogukestus on 30 kalendripäeva (24 + 6 = 30).
Kui teise ettevõttesse tööle üle viidud töötaja ei kasutanud põhi- ja lisapuhkust täielikult või osaliselt, siis puhkusele õigust andva tööstaaži hulka arvatakse aeg, mille jooksul ta neid puhkusi ei kasutanud. eelmine koht tööd.
Millal on puhkust vaja?
Esimesel tööaastal on töötajal õigus saada iga-aastast täiskestvat põhi- ja lisapuhkust pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles ettevõttes, asutuses, organisatsioonis.
Teise ja järgnevate aastate põhipuhkust võib töötajale anda igal ajal aastas. Puhkuse andmise kord määratakse ajakavaga, mille kinnitab omanik või tema poolt volitatud organ ametiühingukomisjoni nõusolekul ja juhib kõigi töötajate tähelepanu. Puhkuse andmise konkreetne periood lepitakse kokku töötaja ja omaniku vahel, kes on kohustatud töötajat teavitama puhkuse alguskuupäevast hiljemalt kaks nädalat enne ajakavas määratud tähtaega.
Puhkuse arvestust on kohustatud pidama omanik või tema volitatud asutus.
Iga-aastased põhi- ja lisapuhkused antakse töötajatele selliselt, et need kasutatakse ära enne tööaasta algust.
Rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest
Töötaja soovil võib osa põhipuhkusest asendada rahalise hüvitisega.
Samas ei tohiks iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse kestus olla lühem kui 24 kalendripäeva.
Töötaja vallandamise korral makstakse talle tasu rahaline hüvitis kõigi kasutamata põhipuhkuse päevade eest, samuti lastega töötajate lisapuhkuse päevade eest.
Puhkusetasu
Kõigi seaduses sätestatud puhkusepäevade maksmisega seotud kulud tehakse ettevõtete palgaks ettenähtud vahendite arvelt ning eelarveasutused- nende ülalpidamiseks ette nähtud eelarveeraldiste arvelt.
Puhkuseperioodi keskmise töötasu arvutamise korda reguleerib Ukraina ministrite kabineti 08.02.1995 määrus nr 100 "Keskmise töötasu arvutamise korra kinnitamise kohta" koos täiendavate muudatuste ja täiendustega, mille on teinud 2009.a. MK määrus 16.05.95 nr 348 ja 24.02.1997 nr 185.
Põhipuhkuse perioodi, lastega töötajate lisapuhkuse või kasutamata puhkuse hüvitamise eest makstava tasu arvutamisel jagatakse puhkuse andmisele eelnenud 12 kuu või lühema perioodi töötasu vastava summaga. töötatud kalendripäevade arv aastas või lühem periood (välja arvatud 10 puhkepäeva ja vabad päevad seadusega kehtestatud), s.o 355 (356) päevaks.
Ei sisalda:
Tulemus korrutatakse puhkuse kalendripäevade arvuga.
Puhkuse perioodile langevad pühad ja puhkepäevad ei kuulu puhkuse kestuse hulka ja ei ole tasustatud.
Pühad ja puhkepäevad
1. jaanuar – uusaasta;
7. jaanuar – jõulud;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. ja 2. mai – rahvusvaheline töötajate päev;
9. mai – võidupüha;
28. juuni – Ukraina põhiseaduse päev;
24. august – Ukraina iseseisvuspäev.
Usupühi nimetatakse tööseadustikus mittetöötavaks puhkuseks:
| üks päev (pühapäev) - lihavõtted; | |
| üks päev (pühapäev) - Trinity; | |
| 7. jaanuar – jõulud. |
Seega vaid 10 päeva aastas on puhkused ja puhkepäevad, mida puhkuse kestuse määramisel arvesse ei võeta.
Möödunud aastal oli pühade nimekirjas 7. ja 8. november - sotsialistliku Oktoobrirevolutsiooni aastapäev ehk aastas oli 12 püha ja puhkepäeva. Ukraina 1. veebruari 2000. aasta seadusega "Ukraina tööseadustiku artikli 73 muutmise kohta" jäetakse 7. ja 8. november pühade ja tööpäevade loetelust välja.
Näiteks kui põhipuhkust antakse 2000. aasta novembris, siis keskmise töötasu määramisel võib kalendripäevade arvu arvestusse kaasata kalendripäevad(viimase 12 töökuu keskmise töötasu arvutamisel) novembrist 1999 kuni oktoobrini 2000 kaasa arvatud. 2000. aasta kalendripäevade kogusummast (366) tuleks välja jätta sellele ajavahemikule langenud pühade ja puhkepäevade arv ehk 12.
Kui puhkus antakse 2000. aasta detsembris, võetakse kalendripäevade arvu arvestusse kalendripäevad alates 1999. aasta detsembrist kuni 2000. aasta novembrini (366 kalendripäeva), kuna novembris puhkuse ja puhkepäevade nimekirjast väljaarvamise tõttu. 7 ja 8, vähenes selle perioodi pühade ja puhkepäevade arv 12-lt 10-le, kalendripäevade koguarvust (366) tuleks välja jätta selle perioodi 10 puhkust ja puhkepäevad.
