Töölt kõrvaldamine tööandja algatusel on töötajate ajutine töökeeld töökohustused. Seda meedet kasutatakse ainult siis, kui selleks on piisavad põhjused, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76.
Samas ei ole tegelikult töötaja vahetute tööülesannete täitmise takistamine mitte õigus, vaid tööandja kohustus, mida ta peab täitma kohe pärast asjakohaste asjaolude selgumist. Olgu märgitud, et töötaja töötamise keelamise otsuse saavad teha mitte ainult ettevõtte juht, vaid ka riigiasutuste volitatud töötajad, aga ka kohus.
Iseenesest ei ole töötaja tööülesannete täitmiselt kõrvaldamine põhjus töölepingu muutmiseks või ülesütlemiseks. Selle meetme kasutamine eeldab aga mitmeid tulemusi:
- Täitmise jätkamine tööfunktsioonid;
- Üleminek teisele tööle;
- Töölepingu lõpetamine.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 76 töötajatelt töötasu peatamise ajal ei võeta. Erandiks on juhud, kui kodanik ise pole süüdi selles, et tal ei lubata töötada. Seejärel käsitletakse seda aega vastavalt kindlaksmääratud normile sunnitud seisakuna ja tasumine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 157 sätestatud reeglitele.
Tööle lubamise keelu väljastamise kord võib olenevalt asjaoludest ja ettevõtte spetsiifikast erineda. Siiski on sellel mõned põhireeglid, mis kehtivad kõigis olukordades:
- Kui ilmnevad asjaolud, mis viivad töötaja töölt kõrvaldamiseni töötegevus need tuleks dokumenteerida. Sageli sisse sel juhul kasutatakse asjakohast akti, kuhu märgitakse andmed töötaja kohta ja kirjeldatakse tema eemaldamise põhjuseid.
- Ka töötaja tööle mitte lubamise otsus tuleb vormistada ettenähtud korras.
Kõik töötaja kolimise küsimuse kaalumise käigus ilmnenud faktid peavad olema fikseeritud või neil peavad olema dokumentaalsed tõendid. Neil võib olla erinevat tüüpi, mille alusel ei ole töötajal lubatud töötegevust ellu viia.
Selle meetme kohaldamise korra rikkumine või ettevõtte juhtkonna töötaja ametist kõrvaldamise õiguse kuritarvitamine toob kaasa haldusvastutusele võtmise. Lisaks saab töötaja pöörduda kohtusse ja seejärel taotleda kehtivate normide rikkumisega kaasnevaid ettevõtte kulusid. tööõigus suureneb veelgi.
Mis on töölt kõrvaldamine?
Töölt peatamise mõistet kasutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 tekstis. Iseenesest tähendab see aga töötaja töö lõpetamist, kes on seda tegelikult juba alustanud. Kui enne tegelikku tööle asumist avastatakse asjaolud, mis takistavad töötajale pandud tööülesannete täitmist, siis kasutatakse mõistet "mittelubamine".
Töötajale võib ajutise tööpiirangu kehtestada ka volitatud riigiorgan või kohus. Samas ei ole keeld alati keskendunud töölt kõrvaldamisele. Kui kodanikult võetakse ära eriõigus (näiteks juhiluba) või luba teatud tüüpi tegevuse tegemiseks, siis otsest töökeeldu ei tule. Teisest küljest, kui juhina töötavalt töötajalt võeti õigused ära, kõrvaldab tööandja ta kohtuotsuse alusel tööülesannete täitmisest.
Tuleb meeles pidada, et töötajate vastuvõtmisest keeldumise alused võivad olenevalt nende tegevuse ulatusest erineda. Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 76 reguleerivad neid mitmed föderaalmäärused, mis kehtivad aastal. konkreetne tööstusharu ja saab panustada olulisi muutusi töötajate vallandamise korras või kehtestada selleks täiendavaid aluseid.
Vallandamise põhjused
Peamiste asjaolude loetelu, millega kaasneb töötajate töölt kõrvaldamine, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76:
- Töötaja ilmumine tööle joobeseisundis;
- Töötaja ei ole läbinud kehtestatud korras töökaitsealast koolitust ega oskuste kontrolli;
- Arstliku läbivaatuse või psühhiaatri läbivaatuse läbimise tõendi puudumine, kui see dokument on töötajal selle tegemiseks vajalik ametlikud kohustused;
- Eriõiguse piiramise või teatud tegevusalade tegevusloa äravõtmise korral;
- Töötaja tervise olulise halvenemise korral, mis näeb ette piirangud töötingimustes ja töö raskusastmes ning võimatuse täita talle vastavalt sõlmitud lepingule pandud tööülesandeid (kui on olemas asjakohane otsus). arstlik komisjon);
- Tribunali otsusega.
See loetelu ei ole ammendav. Mitmed föderaalseadused sisaldavad ka täiendavaid aluseid ettevõtte töötajate eemaldamiseks neile pandud ülesannete täitmisest, mis on ette nähtud lepingu sätetega.
Lisaks võivad piisava aluse olemasolul tööle mitte lubamise otsuse teha selleks volitatud ametiisikud ja riigiorganid. Nii et töötaja Tööinspektsioon, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 357 on tal õigus anda korraldus eemaldada isikud, kes ei ole läbinud ettenähtud viisil ohutusalast koolitust. Samuti on uurimise all olevate kodanike puhul vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 114 uurijal õigus nõuda ajutist mittelubamist tööülesannete täitmisele.
Sellise juhise saamisel peab tööandja seadusega kehtestatud korras töötaja töölt kõrvaldama. Piirang on sageli ajutine meede. Pärast ametiülesannete täitmist takistanud asjaolude kõrvaldamist tuleb töötaja viivitamatult tööle lubada.
Tööandja algatusel töölt vabastamise kord
Ettevõtte juhtkonna algatusel tagandamise menetlus toimub dokumentaalselt tõendatud asjaolude alusel, mis takistavad ametiülesannete täitmise jätkamist. Olenevalt töölt kõrvaldamise põhjustanud asjaoludest muutuvad ka selle registreerimiseks vajalikud paberid.
Näiteks alkoholijoobes või muud tüüpi joobeseisundis ilmumisel tuleb kutsuda meditsiinitöötajad, kes koostavad vastava akti, samuti saadab töötaja tervisekontrolli. Selle töötaja vahetu juht koostab ettevõtte juhile adresseeritud memorandumi. Akti ja märkuse alusel tehakse otsus töötaja kõrvaldamiseks, mille kohta antakse vastav korraldus.
Kui kodanik on aga saanud kehtestatud korras erikomisjoni otsuse tema terviseseisundi halvenemise ja senisel ametikohal töötamise jätkamise võimatuse kohta, see otsus ka ettevõttele saadetud. Juht peab omakorda töötaja töölt kõrvaldama ja teisele tööle üle viima. Sobivusel vabu kohti, vastavalt mesile. soovitusi, firma ei tee, siis tööleping lõpetatakse.
Peatamise päevade tasumist üldises järjekorras ei tehta. Tekkimine peatub vastava korralduse väljastamise hetkest, mistõttu on väga oluline see viivitamatult väljastada. Mõnel juhul on tööseadusandluse normide kohaselt lubatud see aeg tasuda seisakuna - 2/3 palgast. Täielikult koguneb töötasu, kui peatamine toimus seoses siseauditiga või konfliktiolukorra lahendamiseni (käesolevad reeglid kehtivad riigi- ja omavalitsuse töötajatele).
Kui mittevastuvõtt tehti kehtivaid õigusakte rikkudes, tuleb töötaja saamata jäänud sissetulek täies ulatuses hüvitada. Lisaks on tal õigus taotleda kohtult mittevaralise kahju hüvitamist.
Vallandamise korralduse andmise reeglid
Pärast seda, kui juht on saanud dokumendid, mis kinnitavad töötaja tööülesannete täitmist takistava aluse olemasolu, peab ta viivitamatult väljastama korralduse töötaja töölt kõrvaldamiseks. Sellel ei ole ühtset vormi ega vormi. Korraldus antakse suvalises vormis, kui ettevõtte kohalikud eeskirjad ei kehtesta selliste dokumentide jaoks tüüpvormi. Kui organisatsioonil on kirjaplangid, saab korralduse anda ka neile, kuid see ei ole kohustuslik.
Kuigi see dokument seda ei tee ühtne vorm, peaksite selle valmistamisel järgima mitmeid reegleid:
- Korralduses on kajastatud koondatud töötaja täisnimi ja ametikoht;
- Märgitakse ära ametiülesannete täitmisele mittelubamise põhjused;
- Märgitakse selle otsuse tegemise aluseks olnud dokumentide andmed;
- Nad märgivad, kas sellele töötajale hakatakse palka arvestama, lähtudes töölt kõrvaldamise põhjustanud asjaolude eripärast;
- Kehtestada töötaja töölt kõrvaldamise periood (tähtaeg või kuni töölt kõrvaldamise põhjuste kõrvaldamiseni);
- Vajadusel märgitakse korralduses isik, kellele määratakse ajutiselt selle töötaja ülesanded kuni tema töötegevuse jätkamiseni.
Korraldusele kirjutab alla ettevõtte juht, misjärel saadetakse see ülevaatamiseks koondatud töötajale. Kui ta keeldub sellele dokumendile alla kirjutamast, koostatakse asjakohane akt vähemalt 2 tunnistaja juuresolekul.
Lisaks on vaja töötajalt võtta seletuskiri, kui seda näeb ette tekkinud asjaolude eripära. Selgituste andmine on töötaja õigus, kellele antakse võimalus väljendada oma seisukohta hetkeolukorra kohta. Kui keeldute seletuskirja kirjutamisest, tõlgendatakse kõiki fakte tööandja äranägemisel.
Korralduse tekstis tuleks ära näidata ka selle täitmise eest vastutavad isikud. Kuna see on seotud töötaja ennetamisega töökoht ja tema ametiülesannete täitmiseks on kõige parem usaldada kontroll korralduse täitmise üle töölt kõrvaldatud töötaja vahetule juhile. Sageli ka nagu vastutav isik kui ettevõttel on juurdepääsukontroll, võib määrata turvajuhi või tunnimehe.
Töölt peatamise kajastus ajalehes
Tänapäeval ei ole tunniplaani (WRT) pidamine kohustuslik, seetõttu saab selle väljastamisel kasutada nii ühtseid kui ka konkreetses ettevõttes vastuvõetud nimetusi. Seadusandluse seisukohast ei ole neil juriidilist jõudu ja neid kasutatakse ainult ettevõttesiseseks raamatupidamiseks.
Teisest küljest, kui on vastuoluline olukord, võib EOC aruandekaart olla peatamise kuupäeva kinnituseks. Kuid sel juhul oleks parem, kui tegemisel see dokument kasutatakse ühtseid nimetusi:
- Ilma palgata töökohale ei lubata - NB;
- Peatamine keskmise töötasu maksmisega - AGA;
- Tasu töötegevuse piiramise aja eest, kui sunnitud töölt puudumine - PV.
Ebaseaduslik töölt kõrvaldamine ja selle tagajärjed
Töötegevusest magestamise korra rikkumine või registreerimisel vigade tegemine vajalikud dokumendid menetlusega kaasneb tööle lubamata jätmise tunnistamine ebaseaduslikuks. Pole tähtis, kas need toimingud pandi toime teadlikult või ilma kuritegeliku tahtluseta.
Kui töötaja kaebab riigile tööinspektsiooni ja kontrolli käigus avastatakse peatamismenetluse rikkumised, siis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 kohaselt tööandja kohustatud saamata jäänud summad täies ulatuses hüvitama. palgad. Lisaks saab sellele määrata ka administraatori. sissenõudmine haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel rahatrahvina kuni 50 tuhat rubla. Personaliametnikule võib määrata ka rahatrahvi kuni 5000 rubla.
Kohtus võib töölt kõrvaldatud töötaja nõuda mitte ainult saamata jäänud tulu, vaid ka mittevaralise kahju hüvitamist. Sel juhul määrab hüvitise suuruse kohus.
Teatud juhtudel on juhil seaduslik õigus takistada töötajal oma kohustusi täitmast ametlikud kohustused.
Olulise aluse puudumisel tajutakse tööandja sellist tegevust aga süüteona ja see võib põhjustada teatud õiguslikke tagajärgi. Mida teha kodanikule, kelle õigusi on rikutud, saate teada sellest artiklist.
Ebaseadusliku töölt kõrvaldamise mõiste
Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ei ole selgelt määratletud mõistet ebaseaduslik peatamine näod töölt.
Formaalselt räägime antud juhul kodanikult töötamise ja ametikohustuste täitmise võimaluse äravõtmisest teatud aja jooksul, kui see meede viidi läbi juhtkonna algatusel mõjuvate põhjuste puudumisel.
Töötaja eemaldamine on võimalik:
- hetkeni, mil ta päriselt oma tööd täitma hakkas;
- ametiülesannete täitmise ajal.
Sundvaba töölt lahkumine peab olema juhtkonna nimel kirjalik. Suuline vorm ei ole vastuvõetav.
Isiku ametikohustustest vabastamise põhjused
Personali ajutine peatamine toimub erinevatel põhjustel, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76. Seega ei tohiks inimesel lubada töötada:
- ei läbinud ülevaatust raviasutus kui seda nõuab seadus või sõlmitud lepingu tingimused;
- ilmus töökohale joobeseisundis;
- kes ei sooritanud valdkonna teadmiste taseme testi töödistsipliini;
- narkootilise või toksilise joobe tunnuste tuvastamisel;
- kellel on arstliku läbivaatuse käigus tuvastatud vastunäidustused ametikohustuste täitmiseks;
- ei saa oma tööd teha töötaja eriõiguse peatamise tõttu (näiteks loa, juhiloa vms äravõtmisel);
- muudel meie riigi tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel.
Töötaja ametikohustuste täitmiselt kõrvaldamise peamiseks põhjuseks on süüteo toimepanemise (töödistsipliini rikkumise) mahasurumine töövaldkonnas.
Vedrustuse tegemine
Praktikas ei toimu töötaja õiguste rikkumine mitte seoses töölt kõrvaldamise põhjustega, vaid selle töölt vabastamise korra eiramise tõttu.
Näiteks joobeseisundis töökohale ilmunud kodanik peab esmalt läbima tervisekontrolli joobeseisundis viibimise fakti kinnitamiseks.
Lisaks peab juhtkond väljastama asjakohase akti, millega fikseeritakse töötaja ilmumine kontorisse tööks ebasobivas vormis.
Kogu peatamise aja jooksul ei saa isik talle võlgnetavat töötasu, kui ei ole sätestatud teisiti Venemaa seadusandlus(näiteks erand on võimetus läbida kliinikus arstlikku läbivaatust mitte kodaniku enda süül, vaid vea tõttu meditsiinitöötaja).
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 alusel kohustub juhtkond ebaseadusliku töölt kõrvaldamise korral hüvitama kodanikule töötasu, mida ta ei ole saanud töökohalt puudumise päevade eest.
Peatamise näide
Isiku ametikohustuste täitmisest ajutise vabastamise korda saab käsitleda kl konkreetne näide.
Töötaja ilmumine töökohale joobeseisundis on tema töölt kõrvaldamise õigustatud põhjus, et tagada ülejäänud kollektiivi distsipliin ja ohutus.
Kõigepealt on oluline fikseerida rikkumise fakt sisemised eeskirjad ettevõtted ja tööseadused. Selleks võib juhi nimele koostada vastava akti.
Dokumendil on märgitud joobetunnused. Ka töötaja ise peaks tekstiga kursis olema (allkirja all).
Juht peaks saatma kodaniku meditsiiniasutusse läbivaatusele. Väärib märkimist, et see ei kehti töötaja tööülesannete kohta, seega on tal õigus keelduda.
Spetsialistid peaksid kontrollimise läbi viima spetsiaalsetes ruumides.
Ärge unustage kohustusest vabastamise kuvamist töötajate tööajaarvestuses.
Ebaseadusliku töölt kõrvaldamise tagajärjed
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 234 alusel on kodaniku mõjuva põhjuseta töölt kõrvaldanud ettevõtte juhtkond kohustatud maksma talle nende tegude tagajärjel tekitatud materiaalse kahju.
Lisaks on isikul sama seadustiku artikli 237 kohaselt õigus nõuda juhi ebaseaduslikust tegevusest tuleneva moraalse kahju hüvitamist.
Süüteo toime pannud ametnike suhtes võidakse kohaldada distsiplinaar- või haldusvastutust vastavalt punktile 5.27. haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel RF.
Mida peaks töötaja tegema, kui tema õigusi on rikutud?
Ebaseadusliku töölt kõrvaldamise korral on töötaja kohustatud koostama vastava kaebuse teksti (
Ühte meie kassapidajat süüdistas kõrgem juht kassast raha väljapetmises. Ülemus nõudis selle tulemuste põhjal sisejuurdluse läbiviimist, vallandamise küsimuse kaalumist ja töötaja selleks korraks töölt kõrvaldamist – vältimaks neile organisatsioonile veelgi suurema kahju tekitamist. Kas sellises olukorras on võimalik väljastada töötaja töölt kõrvaldamine ja mis on selleks vajalik?
Kahjuks ei ole töökohal toime pandud vargused, sealhulgas omastamise vormis, tänapäeva Venemaa reaalsuses sugugi haruldus. See probleem kajastub ka tööseadusandluses: sub. "g" lk 6 h 1 art. 81 Töökoodeks RF ( edasi - Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Samas lõigus sätestatakse aga töötaja sel alusel vallandamiseks vajalik tingimus: see on võimalik vaid juhul, kui töötaja süü tuvastatakse jõustunud kohtuotsusega või kohtuniku, organi või ametiisiku otsusega, mis on selleks volitatud töötaja. käsitleda haldusõiguserikkumiste juhtumeid. Seega ei ainuüksi töötaja suhtes kriminaalasja algatamise fakt ega juhtum haldusõiguserikkumine ja pealegi tulemused siseauditid tööandja ei saa olla aluseks töötaja vallandamiseks seoses tema vargusega töökohal.
Samas seisab tööandja silmitsi küsimusega: mida teha töötajaga seni, kuni tema puhul vastav otsus või resolutsioon tehakse? Lõppude lõpuks, isegi kui töötaja tegevus kvalifitseeritakse haldusõiguserikkumisena ( Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 7.27; edaspidi - Vene Föderatsiooni halduskoodeks), selle fikseerimisest kuni kohtuotsuse jõustumiseni võib kuluda mitu nädalat ning kriminaalmenetluse tähtajad pikenevad veelgi. Samas pole tööandja kaugeltki alati valmis leppima sellega, et tal on varguse toimepanemises kahtlustatav töötaja, eriti kui tal on juurdepääs organisatsiooni materiaalsetele väärtustele. Püüdes kaitsta ettevõtte vara ja mainet, kasutab tööandja sageli töötaja töölt kõrvaldamist, võimaldades sellega jämedalt rikkuda tööseadusi.
Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tõesti võimaluse (õigemini tööandja kohustuse) töötajaid töölt kõrvaldada. Seda meedet tuleks siiski kohaldada ainult seaduses rangelt määratud juhtudel, mille loetelu on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76. Nimetatud loetelu ei näe ette võimalust tööandja algatusel töölt kõrvaldada töötaja suhtes omastamises kahtlustatavate uurimistoimingute või sisekontrollide ajaks. Seetõttu oleks selline eemaldamine ebaseaduslik.
Meie viide
Töötaja töölt vallandamise põhjused on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76. Need on:
- ilmumine tööle alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundis;
- ettenähtud korras läbimata jätmine töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolituse ja kontrollimise kohta;
- ettenähtud korras kohustusliku täitmata jätmine arstlik läbivaatus seaduses sätestatud juhtudel;
- töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks vastunäidustuste tuvastamine vastavalt arstlikule aktile;
- töötaja eriõiguse (litsentsid, juhtimisõigused) peatamine kuni kaheks kuuks sõidukit, relvakandmisõigus, muud eriõigused), kui sellega kaasneb töötaja võimatus täita töölepingust tulenevaid kohustusi ja kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle, mis töötaja saab sooritada oma tervislikku seisundit arvestades;
- ametiasutuste nõuded ja ametnikud volitatud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid;
- muud Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhud
Siiski tuleks tähelepanu pöörata artikli 7 7. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76, mis kohustab tööandjat föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega volitatud organite või ametnike nõudmisel töötajaid töölt kõrvaldama. Eelkõige on kohtul õigus nõuda tööandjalt töötaja töölt kõrvaldamist.
NÄIDE
Vastavalt artikli lõigetele 1–3 Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 114. edasi - Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik) kui kahtlustatav või süüdistatav on vaja ajutiselt ametist kõrvaldada, esitab uurija uurimisasutuse juhi nõusolekul, samuti ülekuulaja, prokuröri nõusolekul, vastava avalduse. eeluurimise läbiviimise koha kohus. Kohtunik teeb 48 tunni jooksul taotluse kättesaamisest arvates otsuse kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise või sellest keeldumise kohta. Otsus saadetakse tema töökohta. Töötaja kohtumäärusega töölt vabastamise ajal makstakse talle igakuist riiklikku toetust viie minimaalsed mõõtmed palk ( lk 8 h 2 art. 131 Kriminaalmenetluse seadustik). Need kulud kajastatakse menetluskuludena ja hüvitatakse vahenditest föderaaleelarve (1. osa Art. 131 Kriminaalmenetluse seadustik).
Seega peab tööandja varguse korral töötaja seaduslikuks töölt kõrvaldamiseks:
Samm 1. Varguse fakti avastamisel võtke ühendust õiguskaitseorganitega.
Etapp 2. Kui töötaja suhtes algatatakse kriminaalasi, pöörduge uurija poole palvega töötaja töölt kõrvaldada.
Etapp 3. Kui uurimine peab vajalikuks töötaja tagandamist, saadetakse vastav avaldus kohtule, kes, olles hinnanud ka sellise meetme asjakohasust, teeb lõpliku otsuse töötaja tagandamise kohta.
JA MIS SEE SAAB?
Töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine võib põhjustada:
1) hüvitis töötajale kogu ebaseadusliku töölt kõrvaldamise aja eest saamata jäänud töötasu eest ( par. 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234);
2) ametnikele haldustrahvi määramine tuhande kuni viie tuhande rubla ulatuses; isikute kohta, kes teostavad ettevõtlustegevus ilma hariduseta juriidilise isiku- tuhat kuni viis tuhat rubla või tegevuse halduslik peatamine kuni üheksakümneks päevaks; juriidilistele isikutele - kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla või tegevuse administratiivne peatamine kuni üheksakümneks päevaks ( 1. osa Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27).
Nagu näete, on see protseduur üsna keeruline ja mis kõige tähtsam, pole mingit garantiid, et see viib tööandja jaoks soovitud tulemuseni. Seega, kui tööandja teeb vaadeldavas olukorras lõpliku otsuse töötaja vallandamiseks, on võimalus tööleping üles öelda art. 1. osa lõike 7 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (vahetult rahalisi või kaubaväärtusi teeniva töötaja süüdlane toimepanemine, kui need tegevused põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu). Sel juhul pole vaja oodata kohtuotsust ja pöörduda õiguskaitseorganite poole. Selle alusel vallandamise võib läbi viia tööandja sisejuurdluse tulemuste alusel vastavalt nõuetele üldine kordülekatted distsiplinaarkaristus sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193. Peaasi, et oleks vaieldamatuid tõendeid töötaja süü kohta varguse toimepanemises.
Kokkuvõte
Tööandjal ei ole õigust oma äranägemise järgi oma äranägemises kahtlustatavat töötajat töölt kõrvaldada. Seda meedet saab kohaldada ainult kohtu määruse alusel. Lõpetamisotsuse korral töösuhted võite rakendada artikli 1. osa lõikes 7 sätestatud aluseid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, järgides töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korda.
Kontrollimise ajal võib tööandjale soovitada selle töö tegemine töötajale usaldada tema tööülesannete piires, mis on fikseeritud. tööleping või organisatsiooni kohalikud eeskirjad, mis ei ole otseselt seotud materiaalsete väärtustega. Kassapidaja puhul pole see muidugi lihtne, aga näiteks saab anda korralduse raamatupidamisdokumentatsiooni pidamiseks sularahatehingud: laekumiste ja väljaminekute register sularaha dokumendid, kassaraamat, laekumise ja väljamineku kassaorderid jne. Nii on võimalik vältida töötaja töölt vallandamist, vältida tema otsest osalemist organisatsiooni rahavoos.
Meie viide
Otsus haldusõiguserikkumise asjas jõustub ( Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 31.1):
1) pärast haldusõiguserikkumise asjas tehtud otsuse peale edasikaebamiseks määratud tähtaja möödumist, kui nimetatud otsust ei kaevatud ega vaidlustatud;
2) pärast kaebuse, protesti otsuse peale edasikaebamiseks kehtestatud tähtaja möödumist, kui nimetatud otsust ei ole edasi kaevatud ega vaidlustatud, välja arvatud juhul, kui otsusega tühistatakse tehtud otsus;
3) kohe pärast kaebuse, protesti peale edasikaebamisele mittekuuluva otsuse vastuvõtmist, välja arvatud juhul, kui otsusega tühistatakse otsus.
Kohtuotsus kriminaalasjas jõustub art. 390 Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustik:
1. Esimese astme kohtu otsus jõustub pärast selle apellatsiooni- või kassatsioonimenetluses edasikaebamise tähtaja möödumist, kui pooled ei ole selle edasi kaevanud.
1 -1
Töötaja töölt kõrvaldamist reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks ja koostatakse vastavalt järgmisele põhjused (põhjused):
- ilmumine tööle alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundis;
- kehtestatud korras kohustusliku tervisekontrolli läbimata jätmine;
- ettenähtud korras läbimata jätmine töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolituse ja kontrollimise kohta;
- eriõiguse peatamine (äravõtmine) kuni kaheks kuuks;
- töötaja eemaldamine, kui föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud meditsiinilise aruande kohaselt on töötajal vastunäidustused töölepinguga ettenähtud töö tegemiseks;
- organite või ametnike nõudmine;
- muud Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud juhud.
Kõrval üldreegel töötaja on ajutiselt töölt kõrvaldatud (töötada ei lubata) kuni kuni tema eemaldamiseni viinud asjaolu (põhjus) kadumiseni (). Võib esineda juhtumeid, kus tööle lubamine ei sõltu mitte töö katkestamiseni viinud asjaolude kõrvaldamisest, vaid muudest teguritest.
Töötaja töölt kõrvaldamise väljastamise kord
Töölt kõrvaldamise kord ja dokumenteerimine sõltub töötaja töölt kõrvaldamise põhjusest. Registreerimise täpse järjekorra väljaselgitamiseks valige ja minge protseduuri vastavale lehele.
Töötaja tagandamise menetluse menetlemise üldine kord järgmine:
- koostama dokumendi(d) - eemaldamise alus(ed). Need võivad olla tegu fikseerivad aktid (näiteks joobeseisundis tööle ilmumine, tervisekontrollist keeldumine jne), märgukirjad, seletuskirjad, organite või ametnike otsused;
- Vormistatud dokumentide alusel koostatakse korraldus töölt kõrvaldamise kohta;
- Pärast peatamise põhjuste kõrvaldamist väljastatakse korraldus tööle lubamiseks.
Kui töötaja keeldub sellele või teisele dokumendile alla kirjutamast, koostatakse tutvumisest keeldumise akt.
Ajutise peatamise ja tööle lubamise korral nad sissekannet ei tee tööraamat töötaja ja töötaja isiklik kaart. Tööstaaži hulka ei arvata aega, milleks töötaja töölt kõrvaldati Vajalik puhkuse andmiseks ().
Vastutus ebaseadusliku peatamise eest
Ebamõistliku peatamise eest töötaja, tööandja vastutab:
- haldus vastavalt Art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik:
- ametnikele - rahatrahv ja korduva sarnase rikkumise eest - diskvalifitseerimine;
- juriidilisele isikule - rahatrahv või haldustegevuse peatamine.
- materjal vastavalt, nimelt:
- töötajale saamata jäänud töötasu maksmine ebaseadusliku peatamise aja eest.
Kui töötaja rikub tööseadusandluse sätteid, rakendab tööandja tema suhtes sanktsioone. Üks neist on töölt kõrvaldamine. Art. Selle meetme kohaldamise alused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76.
Artiklis esitatud loetelu ei ole ammendav. Föderaalseaduses muu juriidilised dokumendid võib kehtestada ka muid juhtumeid, mil tööandjal on kohustus töötaja tööülesannete täitmiselt kõrvaldada. Kaaluge artikli sätete rakendamise iseärasusi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ekspertide kommentaaridega.
Üldine informatsioon
Töölt peatamine, mille põhjused on sätestatud art. 1. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 - töötaja ajutine töökohustuste täitmisest kõrvaldamine. Seda meedet rakendatakse tööandja algatusel või föderaalseaduse ja muude tööstusstandarditega volitatud töötajate ja organite korraldusel (nõudel).
Vundamendid
Kuidas installib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76, peab tööandja töötaja töölt kõrvaldama:
- Ilmus ettevõttesse joobeseisundis.
- Need, kes ei ole läbinud koolitust ja hilisemat oskuste, teadmiste kontrollimist töökaitse (töökaitse) valdkonnas vastavalt kehtestatud reeglitele.
- Ei ole läbinud nõutavat tervisekontrolli.
- Töötamise vastunäidustuste olemasolu.
- Kui isiku eriõigus peatatakse kuni kaheks kuuks.
- Volitatud organite ja töötajate nõudmisel.
- Muudel seaduses ettenähtud juhtudel.
Reeglid
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 2. osas on sätestatud, et tööandja peab töötaja töölt kõrvaldama kuni selle meetme aluseks olnud tegurite kõrvaldamiseni, kui seadustikus või muus seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Aja eest, mil töötajat ei lubata tööle, temalt tasu ei võeta. Föderaalseaduses või tööseadustikus võib ette näha erandeid.
Kui peatamise põhjuseks oli koolituse, oskuste, teadmiste, arstliku läbivaatuse läbimata jätmine töötaja süül, makstakse talle kogu töölt puudumise aeg nii lihtsalt.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76 koos kommentaaridega 2015
Vaadeldav norm kehtestab töötaja vastutuse mõõdu. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ütleb, et selle kohaldamine on tööandja kohustus.
Töölt kõrvaldamine toimub seni, kuni on kõrvaldatud põhjused, mille tõttu see töötajale etteheideti. Näiteks kui kodanik ilmus ettevõttesse purjuspäi, siis ei tohi ta töötada ainult sellel päeval, mil ta selles seisundis oli.
Sellest tulenevalt on selle töötaja kõrvaldamine järgmistel päevadel ebaseaduslik, sealhulgas näiteks kuni tema suhtes distsiplinaarkaristuse määramise otsuseni.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76 ei sõltu sellest, kas kodanik ei läbinud koolitust, arstlikku läbivaatust või teadmiste kontrolli, austust või lugupidamatust. Nendel juhtudel on kodanik igal juhul peatatud.
Purjus
Art. Tööandja kohaldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 76, kui kodanik ilmus ettevõttesse joobeseisundis. Mürgistus võib olla alkohoolne, narkootiline või põhjustatud muudest mürgistest ainetest.
Seda seisundit saab kinnitada meditsiinilise aruande või muude tõenditega, näiteks tunnistajate ütlustega. Tunnistaja ütlused vormistatakse aktiga, mis koostatakse ametiühingu esindaja osavõtul, kui ametiühingust kõrvaldatud töötaja on selle liige.
Kohustuslik koolitus ja teadmiste kontrollimine OT kohta
Töötaja kohustus olla juhendatud, koolitatud ohutute töövõtete ja töömeetodite, praktika ja oskuste, teadmiste kontrollimise osas on fikseeritud tööseadustiku artikliga 214. Nende ürituste korraldamise kord on kinnitatud Haridusministeeriumi ja Tööministeeriumi 2003. aasta määrusega nr 1/29.
Kui kodaniku hukkamine on peatatud ametialased kohustused, on läbinud koolituse ja sellele järgnenud teadmiste/oskuste kontrolli, lubatakse koheselt tööle.
Kohustuslik arstlik läbivaatus
Mõne töötaja jaoks on perioodiline arstlik läbivaatus ja psühhiaatriline hindamine kohustuslik. Näiteks on tervisekontroll ette nähtud ohtlike, ohtlike tööstusharude töötajatele, õppejõududele.
Uuringu tulemuste põhjal tehakse järeldus. Kui see sisaldab töötamise vastunäidustusi, kõrvaldatakse töötaja töölt.
Tervisekontrolli korraldamise ja läbiviimise eeskirjad kinnitatakse Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldustega.
Eriõiguse peatamine
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 on punkt, mille kohaselt peatatakse nimetatud põhjusel, kui töötajale on kehtestatud piirang kuni 2 kuuks.
Eriõigus võib olla sõiduki juhtimise õigus, relvakandmisluba jne.
Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 sätestab, et peatamist kohaldatakse juhul, kui töötajale kehtestatud piirang ei võimalda tal täita oma tööülesandeid ja viia ta üle teisele ametikohale. kirjalik nõusolek samuti pole võimalik.
Tööandja peab sellistel juhtudel töötajale pakkuma kõiki töötajale sobivaid vabu töökohti. See võib olla vaba ametikoht, isiku kvalifikatsioonile vastav kutsetegevus, madalama või madalama palgaga ametikoht. Üleviimise üks peamisi tingimusi on töö teostamiseks vastunäidustuste puudumine. Tööandja peab pakkuma kõiki vabu töökohti, mis tal selles piirkonnas on. Ta on kohustatud pakkuma tööd teistes piirkondades/piirkondades, kui see on ette nähtud muudes lepingutes töötajaga.
Kui õiguse peatamise periood ületab 2 kuud, on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt või kui kodanik on üldiselt ilma jäetud / tal puudub sobiv, peab temaga lepingu lõpetama vastavalt seadustiku artikli 83 lõike 1 lõike 9 sätetele. .
Volitatud asutuste ja töötajate nõuded tagandamiseks
Pädevad struktuurid hõlmavad eelkõige föderaalset tööinspektsiooni.
Tööle mitte lubamise nõude võib esitada kuriteos süüdistatava/kahtlustatava kodaniku suhtes. Kriminaalmenetluse seadustiku § 114 alusel, kui on vaja ajutiselt peatada isik tema tööülesannete täitmiselt, on menetlejal uurimisüksuse juhi nõusolekul (uurija jaoks). ) või prokurör (ülekuulaval ametnikul) esitab selle kohta avalduse kohtule.
Kahe päeva jooksul teeb kohtunik taotluse rahuldamise või rahuldamata jätmise määruse. See dokument saadetakse rakenduskohta ametialane tegevus süüdistatav/kahtlustatav.
Vastavalt föderaalseadusele nr 52 on osariigi sanitaararstidel ja nende asetäitjatel õigus ajutiselt eemaldada kodanikke, kes on nakkuste kandjad ja patoloogiate leviku allikad nende töö eripära tõttu.
Föderaalseaduse nr 208 lõige 4, lõige 69 sätestab, et kui täitevstruktuuride moodustamine toimub üldkoosolek aktsionäridele, võib majandusüksuse põhikiri sisaldada õigust nõukogu(direktorite nõukogu) peatada talla volitused täitevorgan(peadirektor, direktor). Vastav otsus on aluseks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76.
Nüanss
Aktsiaseltsi juhi tegevusest peatamist vastavalt juhatuse otsusele tuleb eristada võlgniku ettevõtte juhi tagandamisest asendatud ametikohalt föderaalseaduse nr. 127 (pankrotiseadus). Viimasel juhul toimib võetud meede iseseisva lisaalusena ettevõtte juhiga lepingu lõpetamisel.
Vastavalt artikli FZ nr 127 lõike 69 lõikele 1 kutsub kohus tagasi võlgniku ettevõtte juhi ajutise juhi avalduse alusel.
Lisaks
Nagu on sätestatud artiklis 76, ei saa kodanik peatamise ajal töötasu. Samal ajal on paljudes föderaaltasandi normatiivaktides erandeid.
Näiteks föderaalseaduse nr 79 artikkel 59 näeb ette, et riigiteenistujad, kes on peatatud ametikohustuste täitmisest seoses sisekontroll, jäetakse tulu peatamise ajaks alles.
