Kas on võimalik kohustada töötajat lõuna ajal organisatsiooni territooriumil viibima? Kas see peaks sisalduma tööaeg suitsupausid? Milliseid dokumente koostada vaheaja reguleerimiseks? Nendele küsimustele leiate vastused artiklist, mille on koostanud meie kolleegid ajakirjast "Kadrovoe delo".
Lõunasöök on tööpäeva üks vastuolulisi hetki. Näib, et kõik on selge: tööandja peab lõunapausi tagama kehtestatud kestuse jooksul ja töötaja peab seda kasutama sihtotstarbeliselt. Kuid isegi nii lihtne küsimus praktikas tekitab raskusi. Need on seotud sellega, et paljud töötajad kasutavad söömiseks ettenähtud aja pikendamiseks mitmeid nippe. Mõned inimesed viitsivad lõuna ajal, teised lähevad sellele varem ja teised, vastupidi, jätkavad oma tööd vaheajal. Kuidas fikseerida, fikseerida ja kontrollida töötajate lõunaaja kasutamist? Kas ma pean lõuna ajal töötava töötaja eest lisatasu maksma? Millal saab ujuvaid lõunaaegu määrata? Kas ma peaksin lisama tööaja vaheajad?
Mida saab töötaja lõuna ajal teha?
Lõunapaus on töötaja isiklik aeg, mille jooksul ta puhkab ja sööb. Selle aja jooksul on töötaja töökohustuste täitmisest vaba ja võib seda kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106). Tegevuste loetelu sõltub töötaja kujutlusvõimest. Ta saab tegeleda isiklike asjadega: käia sööklas, arsti juures, poes, jalutada pargis, kohtuda sõpradega, lugeda jne. Samas on tal õigus mitte ainult töökohalt puududa, aga ka väljaspool organisatsiooni ennast.
Erandiks on juhud, kui töötaja on sunnitud töökohal lõunatama. See on lubatud juhul, kui tootmistingimuste kohaselt ei ole võimalik söögivaheaega pakkuda.
Sel juhul peab tööandja tagama töötajale võimaluse tööajal süüa. Selliste tööde loetelu on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 kolmas osa).
Kui töötaja viibib lõunapausi ajal tööandja territooriumil, peab ta järgima organisatsiooni kohalike seaduste nõudeid, järgima töökaitsereegleid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 teine osa). Seega, kui töötaja töötab koosteliinil ja sööb töökohal lõunat, ei ole tal õigust seadmete ümber sörkida, sest see on ohutuseeskirjadega keelatud.
Nõuanne
Lõunapausi periood tööleping pole vaja täpsustada. Piisab, kui teha viide sisemiste tööeeskirjade tekstile
Lõuna ajal on töötajal õigus töötada teises organisatsioonis. Pealegi ei saa põhitööandja seda takistada, välja arvatud juhtudel, kui muu tegevusega ühendamine on töölepingu või seadusega sõnaselgelt keelatud. Paljudes ettevõtetes on töötaja kohustatud sellised tegevused juhtkonnaga kooskõlastama, et vältida huvide konflikti ja seadusega kaitstud saladuste avalikustamise ohtu.
Kuidas ajastada pause
Lõunapaus on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega, millega tuleb kõiki töötajaid allkirja vastu tutvustada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 teine osa). Kohalik akt peab täpselt paika panema lõunasöögi algus- ja lõpuajad.
Samal ajal, kui töötaja töögraafik ja vaheajad erinevad organisatsioonis kehtestatust, tuleb see tingimus täpsustada tema töölepingus (näidis allpool). Reeglina on sellised vabadused antud müügiesindajad ja teised reisiva töö iseloomuga töötajad, kelle tööülesannete hulka kuuluvad sagedased kohtumised klientide ja partneritega.
Nõuanne
Töötajale tuleb võimaldada vähemalt 30-minutiline lõunapaus, olenemata tema tööajast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimene osa, artikkel 108)
Põhjuseks on asjaolu, et töötaja ega tööandja ei saa pikalt ette kindlaks määrata, millal järgmised läbirääkimised toimuvad, kui kaua need kestavad ning kui kaua kulub aega kohtumispaika ja tagasi jõudmiseks. .
ujuv lõunaaeg
Mõned organisatsioonid määravad ujuvad lõunaajad. See eeldab, et iga töötaja määrab vaheaja algusaja ise või kooskõlastab selle vahetu juhiga. Sellise režiimi juurutamiseks ettevõttes peab tööandja täitma järgmised tingimused:
kehtestada lõunapaus, mis ei ületa 2 tundi ja vähemalt 30 minutit (Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimene osa, artikkel 108);
- anda puhke- ja söögipaus tööpäeva jooksul, mitte lõpus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108, esimene osa);
- määrake lõunasöögi aeg organisatsiooni kohalikus aktis, samuti töötajaga sõlmitud töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 teine osa).
Ujuva lõunaaja kehtestamiseks organisatsioonis on vaja anda korraldus sisemiste tööeeskirjade muutmiseks. Muudatuste tekst tuleb esmalt kokku leppida ametiühinguga, kui see on olemas.
Ujuva lõunaaja saab määrata üksikule töötajale kl individuaalselt. Selleks peab ta kirjutama sellekohase avalduse. Kui tööandja on nõus, peab ta sõlmima töötajaga täiendava kokkuleppe. Selle tekstis saab märkida järgmise sõnastuse: "Tööpäeva jooksul võimaldatakse töötajale vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks 1 tund kestusega 12.00-15.00. Konkreetne vaheaja kasutamise aeg määratakse kokkuleppel juhatajaga. osakonnast."
Kui on vaidlusi tööaja kasutamise üle, saab välja töötada töögraafiku. Oluline on, et töösisekorraeeskirjas ja ajakavas kehtestatud tööaeg ning puhke- ja söögivaheajad vastaksid tunniplaanile. Vastasel juhul võib kohus järeldada, et töötaja õigusi on rikutud.
Kas suitsetamispause saab tööaja hulka mitte arvata?
Tööandja ei ole kohustatud arvestama tööaega ega tasuma nende perioodide eest, mille töötaja kulutab suitsetamisele, tee joomisele, töövälistel teemadel telefoniga rääkimisele, meelelahutuskohtade külastamisele jne.
Samas on seadusega kehtestatud vaheajad, mis arvestatakse tööaja sisse ja on tasulised. Need sisaldavad:
- paus kütmiseks;
- paus lapse toitmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258);
- paus väsimuse leevendamiseks arvutiga töötades
Näiteks kui töötaja töötab talvel õues või kinnistes, kütmata ruumides, siis saab ta vaheaega kütmiseks kasutada oma äranägemise järgi. Kui ta tahab sel ajal suitsetada, makstakse selle eest tasu.
Sama kehtib ka arvutikasutajate kohta, kes saavad teha spetsiaalseid harjutusi väsimuse leevendamiseks, lahkudes töökoht.
Naise, kellel on alla pooleteise aastane laps (lapsed), on tööandja kohustatud lõunapausile lisama vaheajad lapse toitmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 258 kolmas osa). ).
Kuidas kontrollida, kui palju aega töötajad lõunasöögile kulutavad
Kehtestatud töörežiimi järgimise jälgimiseks peab iga tööandja ajalehte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 neljas osa). See kajastab töötajate töötundide arvu, infot töölt ilmumiste ja puudumiste kohta jne. Tööajaarvestuse pidamise võib usaldada osakonnajuhatajate või personaliosakonna spetsialistide hooleks.
Lisaks saate salvestada aega, mille töötajad lõunasöögile kulutavad elektrooniline süsteem sisenemine-väljapääs (elektroonilised võtmed), videovalve või üldine "ülemine" kontroll arvutikasutajate üle (spetsiaalse tarkvara abil).
Kui kontrolli tulemuste põhjal selgub, et töötaja kasutab tööaega muuks otstarbeks, on tööandjal õigus selle eest tasu mitte maksta.
Tähelepanu
Eelseisvatest töö- ja puhkeaja muudatustest tuleb töötajaid ette teavitada vähemalt kaks kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 teine osa)
Näide Organisatsiooni sisemised tööeeskirjad määravad tööpäevaks 9.00-18.00, lõunapaus on üks tund kell 12.00-13.00. Samuti antakse töötajatele kaks 10-minutilist vaheaega kella 10.00-10.10 ja 16.00-16.10. Petr V. on tugev suitsetaja ja suitsetab ühe sigareti igas tunnis, mis võtab aega 7 minutit. Päeva jooksul teeb ta üheksa pausi, millest kuus on tööajal. Suitsetamispauside koguaeg, mida tööandjal on õigus sellisele töötajale mitte maksta, on: 7 min. × 6 korda = 42 min.
Kas tööandja peaks lõuna ajal töötavale töötajale lisatasu maksma
AT Venemaa ettevõtted sageli juhtub, et töötajad ei kasuta lõunapausi täielikult ära, eelistades lõpetada alustatud tööd allesjäänud ajaga.
Vastus küsimusele, kas töötajale tuleb sellise aja eest palka maksta, sõltub sellest, kelle initsiatiivil ta lõuna ajal töötab. Kui omal moel, siis lõunapausi ajal töö eest tasuma ei pea. Kui tööandja meelitas töötaja tööle ja see on dokumentaalselt tõendatud, tuleb ületunnitöö tasuda ületunnitööna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99, 152).
Tähelepanu
Kui töötaja jääb lõunale pidevalt hiljaks, saab teda kaasata distsiplinaarvastutus sisemiste tööeeskirjade rikkumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 192, 193)
Sind saab selline töö meelitada ainult sellega kirjalik nõusolek töötaja või juhtudel, kui on vaja ära hoida tööstusõnnetusi, katastroofe, likvideerida loodusõnnetuse tagajärgi jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kolmas osa). Meelitada ületunnitöö lõuna ajal ei ole rasedad naised ega alaealised töötajad mingil juhul lubatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 viies osa).
Viis keeldu lõunapausi kohta
VÕIMATU on töötajaga kokku leppida lõunapausi tööpäevast väljaarvamises või selle üleviimises päeva algusesse või lõppu.
ÄRGE jagage vaheaega alla poole tunni pikkusteks perioodideks. 30 minutit on seadusandja kehtestatud minimaalne puhkamise ja einestamise aeg.
ÄRGE sundige töötajaid lõunapausi ajal tööandja territooriumil viibima. Määratud ajal on töötaja vaba ja saab seda kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106).
ÄRGE tehke pausi rohkem kui kaks tundi järjest. Sel juhul tuleb juba rääkida tööpäeva osadeks jagamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 105).
Töötaja ebaseadusliku töökohalt puudumise ajal ei ole töölt puudumise korral VÕIMATU kaasata puhke- ja söögivaheaega.
Pea meeles peamine
Materjali koostamisel osalenud eksperdid märgivad:
Julia SVINAREVA,
LLC "DELAN Group" (Balashikha) juriidilise osakonna juhataja:
Lõunapaus on aeg, mil töötaja on tööülesannete täitmisest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. Tööandja võib kohustada töötajat viibima töökohal ja organisatsiooni hoones ainult siis, kui see on vajalik tootmistingimuste jaoks.
Alina GORELIK,
MORGAN AND STOUT LLC (Moskva) õigusnõustaja:
Organisatsioon võib kehtestada ujuva lõunaaja, kui selle pakkumine ja kestus vastavad normidele tööõigus. Sellise lõunasöögi saab kehtestada üksikule töötajale tema soovil ja fikseerida temaga töölepingus.
Tatjana BASTRIKINA,
LLC "Tšeljabinski autoteenindusseadmete tehas" (Tšeljabinsk) personaliosakonna juhataja:
Suitsetamise ja tee joomise vaheajad ei kuulu tööaja sisse ja ei kuulu tasumisele. Muuks otstarbeks kulutatud aega saad jäädvustada videovalve ja elektroonilise läbipääsusüsteemi abil.
Artikkel on koostatud meie kolleegide materjalide põhjal ajakirjast "Kadrovoe delo"
22.03.2017 kell 21:47, vaadatud: 11743Elu, nagu teate, on võitlus. Enne õhtusööki - näljaga, pärast õhtusööki - unega. Kuigi sageli heidetakse meie riigikogulastele ette, et nad on rahvast kohutavalt kaugel, laskuvad nad mõnikord poliitiliselt Olümposelt maatasa. Nii pidi riigiduuma 22. märtsil esimesel lugemisel kaaluma eelnõu venelaste lõunapausi pikendamiseks 2 tunnini, kuid tal polnud aega. Istung on edasi lükatud teisele päevale.
Tegelikult on see ikkagi artikkel 108 Töökoodeks Vene Föderatsioon reguleerib, et lõunapaus peaks olema vähemalt 30 minutit ja mitte rohkem kui 2 tundi. Lõpliku otsuse teeb siiski tööandja. Ja see ei ole töötaja kasuks: 1 tund ja periood.
Alates seletuskiri Eelmisel suvel saadikute poolt koostatud, on selge, et selline ettepanek ei ole mingi populism, seda dikteerib ainuüksi mure venelaste tervise pärast. Fakt on see, et söömisel toimub närvisüsteemi vere tagasilükkamine seedesüsteemi. See põhjustab uimasust, eriti kuumaga, inimkeha väsib ja kogeb täiendavat stressi.
Et "mõistusele tulla", ja taastumiseks kulub lisatund. Tõepoolest, igaühe jaoks on just see tund töötaja, nagu öeldakse, ei, nagu unine kärbes.
Peame austust avaldama: seadusandjad, võib-olla iseseisvalt, uurisid inimese bioloogilisi rütme ja leidsid, et me ei saa hakkama ilma 2-tunnise lõunapausita. Sõltumata sellest, kas inimene sõi või mitte, toimub tema rike 8 tundi pärast ärkamist, just lõuna ajal. Ja siis on kuumus ja vere väljavool ... Saksamaal on sellega seoses lihtsam, puudub jäik töögraafik kellast kellani. Töötajal on õigus saabuda formaalselt kehtestatud ajast 2-3 tundi varem ja lahkuda sama palju varem, peaasi, et vajalik töömaht tehtud.
Tundub, et venelased kiidavad selle seadusandliku algatuse soojalt heaks. Pealegi ei näe see ette tööpäeva pikenemist ühe tunni võrra, kogu töönädala pikkus ei tohiks siiski ületada 40 tundi. Lisatund lõunapausiks laseb töötajal hinge tõmmata, pärast mida asub ta kahekordse energiaga asja kallale.
Tööjõu tootlikkus ei lange, usuvad saadikud, vastupidi, see tasub end kuhjaga ära.
Meie algatus sündis mitte kabinetis, vaid kohtumiste tulemusena meie valijatega, - ütleb selle eelnõu üks autoreid, riigiduuma saadik Liberaaldemokraatlikust parteist Ivan Suhharev. - Need on elanike palved. Meie kodanikel, eriti provintsides, ei ole võimalust einestada kohvikus, eriti restoranis. Nad lähevad reeglina koju ja tunnist ajast neile ei piisa. Pealegi on Vene äärealadel päevasel ajal kindlasti maja ümber tööd - veiste söötmine jne. Sellepärast on venelastel vaja 2-tunnist lõunapausi. AT tsaari Venemaa pärastlõunane puhkeaeg seadustati ja see avaldas positiivset mõju elanikkonna tervisele.
Tööseadustik aga ütleb, et lõunapausi lõpliku aja määrab tööandja. Ta ütleb - viigimarjad teile, mitte 2 tundi - ja puhata ei saa!
Oleme pühendunud sellele, et seadusega kehtestada lõunapausi aeg jäigalt nii, et see ei sõltuks kuidagi tööandjast. Ja kuigi meie algatuse läbivaatamine lükkub pidevalt edasi, on kindlustunne, et sel nädalal riigiduuma seda kaalub ja esimesel lugemisel vastu võtab.
Muide, USA-s, kus aeg on raha, pole lõunapausi kui sellist. Nad hammustavad oma hamburgereid koolaga otse töökohal. Aga lepime kokku, et raha on seal hoopis teistsugune kui siin. Jah, rämpstoit võib paksuks teha.
Saksamaal, kus ranget töögraafikut ei järgita, on ametlik vaheaeg 30 minutit, Hiinas kaks tundi. Prantsusmaal on alates eelmise sajandi 50. aastatest kasutusel restoranitšekid – paberitükid, millega prantslased saavad kohvikutest ja bistroodest poole odavamalt kõike osta. Teise poole kuludest tasub tööandja. Reeglina võtavad nad kodust tööle kaasa võileivad, tšekkidega ostetakse muid vajalikke tooteid.
Araabia Ida ja Kagu-Aasia riikides kehtestatakse pärastlõunal kella kahest neljani palava kuumuse tõttu päevane siesta, mil elu ettevõtetes, isegi poodides, jäätub.
Lõuna-Venemaa piirkonnad suveperiood kannatavad ka kuumuse käes.
Töötajate õigus puhkusele on Venemaa töötajate jaoks üks peamisi, samas kui lõunapaus on tööseadustiku järgi paljudel juhtudel kohustuslik osa töögraafikust. Lõunapausi kestus ja kohustus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule võivad olenevalt asjaoludest ja olemusest erineda. töötegevus, mis erineb töötamise osas 8-tunnise või 12-tunnise tööpäevaga. Seetõttu peavad nii tööandjad kui ka töötajad teadma, kui kaua lõunapaus kestab ja millised regulatsioonid seda reguleerivad.
Lõunapaus tööseadustiku alusel – põhiprintsiibid
Lõunapaus ei ole tingimata ette nähtud spetsiaalselt söömiseks ja tegeliku lõuna ajal. Kuid kuna enamiku töötajate ja enamikus organisatsioonides langeb vaheaeg just lõunale, on see kontseptsioon seetõttu venelaste teadvuses kinnistunud. Otseselt seadusandluses ei arvestata "lõunapausi" mõistega, kuid lihtsat vaheaega võetakse tõrgeteta arvesse.
Lõunapausiga seotud küsimuste õiguslik reguleerimine vastavalt tööseadustikule on sätestatud käesoleva dokumendi järgmistes artiklites:
- Art.100. Käesoleva artikli sätetega reguleeritud küsimused on pühendatud tööajale. Seadusandlikud eeskirjad kohustavad tööandjat otseselt kehtestama selle režiimi töötajatega sõlmitud lepingu sätetes, märkides täpselt töö ajal lõunapausi kestuse ja aja.
- Art.108. Nimetatud artikkel reguleerib vaheaegu ja sätestab iga töötaja õiguse saada sellist aega tööpäeva jooksul. Samas reguleerib see artikkel nii vaheaegade lubatud kestust kui ka juhtumeid, mil vaheaega ei määrata.
- Art.109. Käesoleva artikli määrustes sätestatud põhimõtted reguleerivad kütmiseks ja puhkamiseks mõeldud vaheaegu, mida antakse teatud kategooria töötajatele. Sellised ajavahemikud tuleb tingimata arvestada töötajate tööaja hulka.
- Artikkel 224. Selline artikkel reguleerib eripauside andmise korda töötajatele, kes vajavad neid terviseseisundi tõttu ja tervislikel põhjustel.
- Artikkel 258. Alla 1,5-aastaste laste emadele nägi seadusandja ette ka õiguse saada regulaarseid töövaheaegu laste toitmiseks. Samas on sellistel pausidel eriline õiguslik regulatsioon.
Nagu saate aru, on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohased vaheaegade kategooriad üsna laiad ja hõlmavad mitte ainult lõunapausi, vaid ka muud tüüpi puhkust erinevate töötajate kategooriate jaoks. Kuid olenemata pakutavate lisapauside arvust on lõunapaus enamiku töötajate võõrandamatu õigus.
Lõunapaus kell 8 ja 12 tundi vastavalt tööseadustikule
Kõige olulisem enamiku töötajate jaoks riigis Venemaa Föderatsioon on lõunapaus kell 8 ja 12 päeval. Selle õiguslik regulatsioon on üldiselt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 normidega. Selle sätete kohaselt peaks sellisel pausil olema rangelt määratletud ajavahemikud - 30 kuni 120 minutit. Samas ei kehtesta seadusandlus selle vaheaja andmiseks konkreetset aega, jättes selle otsustamise tööandja enda otsustada.
Õigusaktid ei tee vahet lõunapausil 8-tunnise tööpäeva ja lõunapausi vahel 12-tunnise tööpäeva puhul. Veelgi enam, isegi täistööajaga töötades on töötajate vaheajanõuded identsed.
Lõunapausi peamine omadus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on see, et selle perioodi ei peeta töötavaks. Sellest tulenevalt on töötajatel õigus tegeleda mis tahes tegevusega, mida nad soovivad, sealhulgas lahkuda selleks perioodiks ettevõtte territooriumilt ja töökohalt. Vajadusel on tööandjal õigus määrata kohalikus määrused mitu pausi korraga ühe tööpäeva jooksul - põhinõue sisse sel juhul peab järgima kogu minimaalset ja maksimaalset kestust. See tähendab, et ükski vaheaeg ei tohi kesta alla 30 minuti ja samas ei tohi kõigi selliste vaheaegade kestus ületada kahte tundi tööpäeva jooksul.
Vajadusel on tööandjal õigus võimaldada töötajatele tööaja hulka arvatavaid vaheaegu, kohandades nende kestust oma äranägemise järgi piiranguteta. Nii on mõnes organisatsioonis töötajatele ette nähtud viie- või kümneminutilised vaheajad iga tunni või mitme tunni jooksul, samas kui neid vaheaegu peetakse tasustatavateks.
Tööandjal on õigus iseseisvalt määrata konkreetne kellaaeg päeva jooksul vaheaegade võimaldamiseks. Samal ajal saab ta määrata nii üldise vaheaja kõigile ettevõtte töötajatele kui ka töötajatele eraldi vaheajad. erinevad positsioonid või erinev struktuurijaotused organisatsiooni või isegi iga üksiku töötaja jaoks erinevatel aegadel.
Kui te ei saa lõunapausi määrata
Kuigi lõunapausi peetakse enamiku töötajate jaoks kohustuslikuks, Venemaa seadusandlus See näeb ette ka mitmeid olukordi, kus seda ei tohi teostada. Seega, kui töö iseloom ei eelda lõunapauside võimaldamise võimalust näiteks pideva klienditeeninduse või tootmistoimingute läbiviimise vajaduse tõttu, siis võib vaheaegu ka kehtestamata jätta. Samal ajal võib ametiühinguorganisatsioon nõuda tööandjalt töötaja vaheaegadest ilmajätmise põhjendust.
Kui aga organisatsioonil on selline režiim, on tööandja kohustatud tagama töötajatele võimaluse selle ajal puhata ja süüa otsest tööd. Kui ei ole võimalik süüa ja puhata, on töötajatel õigus esitada kaebus tööinspektsioon tööandja tegevuse ja kontrolli käigus võidakse talle määrata nii haldustrahv Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 nõuete rikkumise eest kui ka lihtkorraldus vaheaegade või vaheaegade kohustusliku kehtestamise kohta. töötajate söömis- ja puhkusevõimetuse kaotamine.
Lisaks on veel üks olukord, kus Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel lõunapause ei tohi töötajatele üldse pakkuda. See kehtib töötajatele, kes töötavad tingimustel, kui ühe vahetuse kestus ei ületa nelja tundi. Sel juhul ei ole vaheaeg kohustuslik, kuid tööandjal on õigus see sellistele töötajatele kehtestada. See kehtib ka töötamise kohta, kuna selle kestus ei tohi ületada poolt põhitöökoha tööajast.
Kui osalise tööajaga töötades ületab töötaja ühe vahetuse kestus üle nelja tunni, tuleb talle anda puhkust üldiselt ilma selle õiguse piiranguteta.
Sest kaugtöölised ja kodutöölistel ei ole selle töötegevuse iseloomu tõttu võimalik anda garantiisid vaheaegade võimaldamiseks. Seetõttu lubavad õigusaktid sellistel töötajatel iseseisvalt endale tööaega määrata.
Eripausid teatud kategooria töötajatele
Lisaks lõunapausidele, nagu varem mainitud, on erinevat tüüpi spetsiaalsed pausid teatud kategooriad töötajad või üksiktegevus. Eelkõige tuleks selliseid vaheaegu anda järgmistes olukordades:
Ükskõik kui palju tööd ka armastatakse, vajab inimene sellest puhkust. Seadus näeb ette mitut liiki vabastust töökohustuste täitmisest - puhkus, puhkepäevad, lõunapaus. Mida peate viimase kohta teadma - selles artiklis.
kontseptsioon
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
See on kiire ja ON VABA!
Juriidiliselt on lõunapaus puhkamise ja söömise aeg. Sel perioodil on töötajal õigus teha kõike peale töö – süüa, magada, lugeda raamatut, vestelda kolleegidega. Ja see on täiesti seaduslik!
Õiguslik raamistik
Kõik lõunaaja pakkumisega seotud küsimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.
Artiklis 107 on sätestatud kõik kodanike vaba aja veetmise vormid:
- tööpäeva jooksul;
- tööpäevade vahel
- nädalavahetused ja pühad;
- pühad.
Seadus ütleb, et töörežiim on märgitud individuaalne kokkulepe ainult siis, kui see erineb ettevõttes üldiselt kehtestatust.
Näide:
Kõigile organisatsiooni töötajatele määratakse puhkamise ja söögiaeg 13-14 tundi. Ja Vassiljev I.V. pöördus administratsiooni poole, et see aeg 12-13 tunni võrra edasi lükkaks ja taotlus rahuldati. Töölepingusse tehakse kanne aja ülekandmise kohta.
Sisemääruses
Reeglites sisemised eeskirjad keskpäevase vaheaja aeg on ette nähtud kohustuslikuks! Seda dokumenti peavad eranditult täitma kõik organisatsiooni töötajad.
Eeskirjad peaksid ette nägema järgmist:
- töö kestus nädala sees, märge tööpäeva ebakorrapärasuse kohta;
- puhke- ja toiduperiood;
- lisaks üldiselt väljakujunenud tööpeatuste olemasolu;
- puhkepäevade määramine (nädalapäevade kaupa);
- konkreetsed maksekuupäevad.
Reeglite kehtivusaeg on määramata. Ainult siis, kui need on kollektiivlepingu lisa, töötavad nad viimase kehtivusajal.
Kas see on tööaja sisse arvestatud ja arvestatakse?
Söömiseks ettenähtud aeg on töötegevusest vaba periood ja ei kuulu mingil juhul tööaja koosseisu.
Seetõttu arvutatakse kehtestatud tööpäeva kestus vaba aega arvestamata. Seda aega palgaarvestuse ajalehes ei arvestata.
Kas see võib olla ujuv ja kuidas seda paigaldada?
"Ujuv lõunasöök" on rakendatud paljudes ettevõtetes, kus tootmisprotsessi on vaja pidevalt jätkata kogu päeva jooksul.
Tööandja saab sisekorraeeskirjas fikseerida, et näiteks 45-minutiline töövabastus antakse töötaja valikul 12-16 tunnini.
Seda protseduuri kasutatakse multifunktsionaalsetes keskustes avalikke teenuseid, kuna kliente, külastajaid on vaja vastu võtta kogu tööaja jooksul.
Kas tuleks maksta?
Isiklik puhke- ja söögiaeg ei ole tööaeg ja seetõttu ei kuulu see tasumisele.
Praktikas tekib küsimus: “Kas tööandja peaks mulle lisatasu maksma, kui töötan lõuna ajal?”.
Antud juhul seadus sellist võimalust ette ei näe.
Vaheajal töötamine on inimese isiklik initsiatiiv.
Nüansid
Tööseadusandluse kohaldamisel kodanike puhkuse korraldamise valdkonnas on mitmeid nüansse.
Vaatleme mõnda neist:
- Ebaregulaarsel tööajal. Tekib küsimus võimalusest meelitada töötajat vabal ajal tööülesandeid täitma. Tööministeeriumi seisukoht kohta see küsimusühemõtteline: töötaja peab täitma tööfunktsioonid ebaregulaarse tööajaga nii enne kui ka pärast tööd. Lõunapaus ei ole selline periood.
- Kell eritingimused tööd. Juhtudel, kui iseärasuste tõttu tootmisprotsess töötajatele ei ole võimalik pakkuda täielikku puhkust, administratsioon on kohustatud varustama inimesi toiduga otse töökohal. Töötaja söömise aeg arvatakse tööaja hulka ja on tasuline.
- konkreetne puhkeaeg. Küsimuse, mitu tundi pärast töö algust on söögiaeg, otsustab ettevõte iseseisvalt. Reeglina on see tööpäeva keskpaik.
Mida teha, kui lõuna ajal on saadud töövigastus?
Kui vigastus tekkis määratud ajal ja inimene ei esinenud töökohustused, ei olnud ettevõtte ruumides ega kasutanud sõidukit tööandja poolt ette nähtud, s.o. kasutas isiklikku aega oma äranägemise järgi, siis pole see produktiivne.
Küsimusele, kas sellise vigastuse eest makstakse või mitte, on vastus eitav.
Poole kohaga töökoht
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 sätestab, et 4-tunnise tööpäeva korral ei või seadusega ettenähtud vaheaega kehtestada. See säte on sätestatud organisatsiooni töögraafiku reeglites.
Vahetustega töögraafikuga
Vahetustega töögraafik eeldab teatud töötajate kategooriate jaoks puhkamiseks ja söögiks vaba aja pakkumist.
poole kohaga töö
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 108 kehtestatud sätted lõunasöögi ajal tööprotsessi katkestamise kohta kehtivad ka osalise tööajaga töötajatele.
Kuidas saab tööandja lõunaaega kontrollida?
Inimese isiklik aeg viitab sellele, et ta võib seda kasutada oma äranägemise järgi. Seetõttu ei ole administratsioonil õigust kontrollida töötaja tegevust sel perioodil.
Administratsioon kontrollib ainult töötaja lahkumise õigeaegsust ja tema ilmumist töökohale selle lõpus.
Tööajagraafiku süstemaatilise rikkumise, vaheajale hiljaks jäämise korral võib töötaja võtta distsiplinaarvastutuse.
Tähelepanu! Lõunasööki ei arvestata töölt puudumise fakti tuvastamise arvestusse.
Õigus puhata tööpäeva jooksul on tagatud igale inimesele. Kõigi sellise vaheaja seadusest tulenevate nüansside tundmine aitab vältida konfliktsituatsioone tööandjaga.
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
