Načini da osvojite svog šefa
Prihvaćeni ste dobro mjesto raditi. U uspješnoj tvrtki. Rad vam donosi i novac i radost. Odgovornosti na poslu Ne smetaju ti. I dobro si se slagao s ekipom.
E sad, kad bi barem odnos sa šefom bio topliji. Spremni ste učiniti sve što je u vašoj moći da promijenite situaciju. Ali ne znaš kako. Vaša strategija i taktika u komunikaciji sa šefom očito je pogrešna.
Dakle, pokušajmo identificirati vaše pogreške na putu do osvajanja naklonosti vašeg šefa.
Slika - nije li tamo pas zakopan?
Pokušajmo se sagledati izvana. Je li uredno podšišan? Jesu li tvoji nokti u redu? Jesu li hlače ispeglane? Je li dekolte predubok? Što je s duljinom suknje? Čak i neprimjetno, takve sitnice kao što su neulaštene cipele mogu utjecati na odnos prema osobi. I još više, prljave uši ili loš zadah tijekom razgovora. Jeste li ikada pomislili da četvrtina dezodoransa izlivena na neoprano tijelo ujutro može zasjeniti sve vaše prednosti kao profesionalnog majstora i uplašiti ne samo mušice, već i vašeg šefa.
Dama na čelu poduzeća najvjerojatnije je stručnjakinja u svom poslu, ozbiljna i zaposlena. A zaposlenica, čak i vrlo vrijedna, ali koja dva puta dnevno mijenja svoju haute couture odjeću, neće ulijevati povjerenje svom šefu.
Stvaranjem poslovnog imidža možda ćete uspjeti otopiti srce svog šefa i osvojiti naklonost koju zaslužuje.
Vodite računa o karakteru šefa.
Dakle, ispravili ste svoje izgled? Raditi kao psiholog. Zabilježite sve negativne i pozitivne karakterne osobine svog šefa. I pokušajte iskoristiti svoje znanje kako biste poboljšali svoj odnos sa šefom. Ako, primjerice, šef voli zaposlenike koji se stalno s njim savjetuju, morat ćete češće pribjegavati njegovim savjetima. Ako šef očekuje samo pozitivan krajnji rezultat za postavljeni zadatak, ne zanimajući ga kako to postići, vi ćete dati takvo rješenje problema.
Analizirajte postupke šefovih miljenika.
Sami izvucite zaključke iz njihova ponašanja. Odaberite tehnike koje su vam prihvatljive. Ako je potrebno, budite spremni pomoći šefu u malim stvarima koje vam nisu osobito teške. Skuhana kava u odsutnosti tajnice, potrebni papiri dostavljeni iz drugog odjela na zahtjev šefa, lako mogu otopiti led u vašoj vezi. Uostalom, ponekad je dovoljan prijateljski pogled da zapali iskru prijateljskog odnosa.
Ne dopustite da budete zaboravljeni.
Budite spremni ostati do kasno na šefov zahtjev navečer. Ne izvršavajte jednokratne upute svog šefa s kiselim pogledom. Još uvijek to morate učiniti, korisnije je s dobrim licem. Morate se pojaviti na poslu prije svog šefa i pozdraviti ga u "ratnim bojama".
Provodite li odmor u gradu? Ne zaboravite pitati svog šefa što se događa na poslu. Ponudite svoju pomoć ako je potrebno. Nekoliko potrošeno dani odmora može poboljšati vaš odnos sa šefom.
Šef je uvijek u pravu
On je šef, ti...! Da, šef je uvijek u pravu. I klijent također. Ili obrnuto? Budite iznimno pristojni, pažljivi i uslužni sa svojim šefom i klijentima. Oni su odgovorni za prosperitet ne samo tvrtke, već i za dobrobit vaše obitelji i obitelji zaposlenika.
Skinite zvijezdu s neba na zahtjev klijenta bez iritacije, s osmijehom na usnama. Ili mu navedite uvjerljive razloge za nemogućnost narudžbe i ljubazno ga zamolite da se ponovno vrati. Posjetitelj koji nije zadovoljan vama obavijestit će vašeg šefa o nemilom događaju. Bit ćete "išibani".
Za pregled komentara molimo omogućite JavaScript (Active scripting).
Svatko od nas za sebe zna što je novo tim i novi menadžment. Svi vas pomno gledaju, proučavaju vas kao neidentificirani objekt. I upravo u ovom trenutku svaki od njih stvara dojam o vama, koji se, u pravilu, kasnije ne može promijeniti. Nije iznenađujuće što želite postići naklonost ovih ljudi, jer ne samo vaša karijera, već i vaš ugled i osobna psihološka udobnost ovise o njihovom kasnijem stavu prema vama. No, čak i ako vam se sviđaju svi zaposlenici, proces vašeg primanja u tim možda neće teći baš glatko.
U ovom uzbudljivom okruženju nema potrebe za nervozom i panika. Pokušajte unaprijed razmisliti o svom ponašanju - bit će vam lakše. A budući da svaka strategija počinje proučavanjem vašeg protivnika, prvo morate bolje upoznati svog protivnika. novi tim.
Obavještajna služba i špijunaža
Ima tako nešto u marketingu. Pravilo: “prije kreiranja proizvoda ili usluge, morate proučiti potrebe budućih kupaca.” Ovo pravilo vrijedi i u u ovom slučaju. Prije nego što stvorite svoju sliku, morate saznati kako vas žele vidjeti. Postanite pažljivi. Svaka tvrtka ima tzv. korporativnu kulturu. Može biti i neslužbeno. Jednostavno rečeno, korporativna kultura je ono što je prihvaćeno u određenoj skupini ljudi i ono što nije prihvaćeno. Na primjer, u nekim uredima je uobičajeno piti kavu ili čaj ujutro, ali u drugima nije. U nekim tvrtkama starije kolege nazivaju samo imenom, dok ih u drugima nazivaju imenom i prezimenom. Prilikom studiranja korporativna kultura Treba se, naravno, voditi ponašanjem većine, jer oni daju ton.Primivši generala izvođenje o timu, možete početi više detaljno razmatranje svatko. Morate početi, naravno, od šefa. Obratite pozornost na to kako se ponaša prema svojim podređenima. Je li on ili ona isti kao svi ili se netko ističe? A ako hoće, zbog čega? Što je šefu važnije: profesionalnost ili osobne simpatije? Kako voli da mu se obraćaju? Ovisi li njegovo ponašanje o raspoloženju? Koliko on ima kontrolu nad aktivnostima svakog zaposlenika? Dobivši odgovore na ova pitanja, moći ćete nacrtati portret svog menadžera, a samim tim ćete pronaći put do njegovog prijateljskog odnosa prema vama.
Slijedi Pogledaj bolje kolegama. Tim u pravilu nikad nije homogen. Često se dijeli na skupine od kojih svaka ima tzv neformalni vođa. Čim prepoznate ove grupe, nemojte žuriti pridružiti se jednoj od njih, promatrajte. Što je diktiralo podjelu? Interesi i ukusi? Društveni status i osobni život? Profesionalne kvalitete i ambicije? Ako se kolege udružuju po principu “klubova interesa”, onda se nema čega bojati. Možete sigurno započeti razgovor s onima koji su vam bliži po duhu. Preporučljivo je biti oprezan s drugim vrstama udruga.
Ostaviti dojam
Kad si već više-manje snašli smo se Među nove ljude, možete razmisliti kako ih smjestiti. U prvim danima boravka u novom mjestu pokušajte biti vedri, sa zanimanjem udubljivati u osobitosti svog posla, više pitati, a manje izražavati vlastito mišljenje. Ako je moguće, tretirajte sve jednako. Nemojte žuriti s iznošenjem dojmova o ovom poslu, kolegama i šefu. Možda vas se namjerno isprovocira, a onda vaši komentari javno objave. Čak i ako menadžer i podređeni imaju napete odnose, nemojte žuriti da se pridružite njihovim redovima i ocrnjujete šefa. Možda je njegov tim potpuno lijen. Na pitanja odgovarajte nejasno. Nikad se ne žalite na svog bivšeg šefa. Među vašim kolegama može biti onih koji će požuriti da vas uzmu "pod svoje". Možda je to iskreno raspoloženje ili vas samo žele pridobiti na svoju stranu. Stoga nemojte žuriti s opisom svojih kolega i ne prihvaćajte kao istinu ono što vam govore jedni o drugima, inače riskirate da postanete talac unaprijed stvorenog mišljenja.Već prvog dana ćeš poznato uz lokalni kodeks odijevanja, pokušajte ga se pridržavati, čak i ako je neformalan. Ne budi pretjerano iskren. Drugi dan ne biste trebali posvetiti ekipu peripetijama vaše ljubavne veze. Pokušajte biti suzdržani, ali ne ukočeni, češće se smiješite i postavljajte razumna pitanja. Bit ćete pozitivno cijenjeni.
Nažalost, kompetentnost i profesionalnost u svom području još uvijek nije jamstvo učvršćivanja na novom poslu. Stupanj obrazovanja i iskustvo ne igraju uvijek primarnu ulogu. Ako rangirate najčešće razloge za otkaz, jedno od prvih mjesta bit će nemogućnost pridobijanja šefa.
Često je teško prihvatiti tešku narav šefa i prilagoditi mu se. Profesionalac u svom poslu koji stalno mijenja poslove postupno gubi vjeru u sebe i postaje gubitnik koji sve više ima problema sa zapošljavanjem.
Psiholozi kažu da svi takvi odnosi prije ili kasnije dođu u slijepu ulicu i dovedu do konfliktnih situacija. To znači da ih trebate naučiti rješavati i nalaziti kompromise bez podlijeganja snazi snažnih emocija. Uvijek možete zalupiti vrata za sobom, a ovo je najlakši način. Puno je teže osvojiti svog šefa, unatoč njegovom lošem karakteru i nesuglasicama.
Proučavanje svog šefa
Obratite pozornost na favorite svog šefa. Zašto mu se sviđaju? Pogledajte pobliže što rade kako bi stekli naklonost. Koristite njihove tehnike da biste uspjeli. Nije potrebno fokusirati se na ulizice, postoje i drugi načini. Na primjer, pedantni kuhar voli besprijekornost u svemu, on cijeni zaposlenike koji su posebno skrupulozni u svojim uputama. Ako vaš posao vodi mlad i ne baš siguran menadžer, preuzmite inicijativu i podržite ga. Izrazite svoje stajalište i pokažite da možete podržati u teškoj situaciji. Postanite " desna ruka"Glavni.
Koji je njegov cilj? Pokušajte razumjeti namjere svog šefa kako biste s njim mogli razgovarati na njegovom jeziku i na vrijeme davati obećavajuće prijedloge. Ako su ideje vašeg šefa daleko od željenog, ne biste mu trebali proturječiti i reći da plan neće uspjeti. Najvjerojatnije šef neće slušati kritike i shvatit će ih kao osobnu uvredu i sumnju u njegovu kompetentnost.
Ljudi na vodećim pozicijama koji su sve postigli napornim radom teško da će poslušati savjet pridošlice. Ako je položaj dobio lako, a šefove sposobnosti doista ostavljaju mnogo za poželjeti, vjerojatnije je da će ostati pri svom. Općenito, izreći svoje ideje i posredno pogurati svog šefa prema njima, a da pritom ne povrijedite njegov ponos, najveća je umjetnost.
Poštovanje je način da zadovoljite svog šefa
Ne morate postati prijatelj ili laskati svom šefu ako mu se ne sviđate. Umjesto toga, pokušajte pronaći nešto dobro u njegovoj osobnosti. Svatko ima osobine koje se s vremenom mogu ispitati, čak i ako su preduboko zakopane. Lažna pohvala nije najbolja opcija komunikacija sa šefom. To radi samo s glupim ljudima, ali takvi su ljudi prilično rijetki. Čovjek koji je dugo okupirao vodeća pozicija, brzo prepoznaje laži u odnosima s podređenima.
Ne morate pokazivati simpatije prema svom šefu, ali ga morate poštovati. A u postizanju naklonosti pomoći će vam posebna tehnika koju koriste u svojoj praksi i preporučuju mnogi poznati psiholozi. Svakog jutra, spremajući se za posao ispred ogledala, zamislite kako vidite izraz sućuti u šefovim izrazima lica, rukujte se i dobro raspoloženje raspravljajući poslovni planovi. Dale Carnegie opisao je sličnu tehnologiju u svojim knjigama.
Postanite diplomat
Što trebate učiniti ako vam šef pokuša dodijeliti zadatak koji nije dio vaših obveza ili ga jednostavno ne želite obaviti? Pokušajte pronaći trenutke komunikacije kada je vaš šef dobro raspoložen. Kada nitko ne ometa vašeg šefa, priđite mu i započnite iskreni razgovor. Budite diplomatski i umjesto da izravno odbijete zadatak koji vam je povjeren, prvo iu potpunosti saslušajte mišljenje šefa. Zatim dajte svoje argumente, objašnjavajući zašto je bolje povjeriti ovu stvar drugom zaposleniku. Važno je govoriti uvjerljivo i vjerovati u iznesene argumente.
Ne pokazuj svoj strah
Strah od šefa može izazvati njegovu agresiju. Ljudi koji se boje svog šefa vjerojatnije će dobiti otkaz, čak i ako svoj posao rade besprijekorno. Ako vas strah nadvlada, onda su to najvjerojatnije samo odjeci prošlosti loše iskustvo u podsvijesti. Može se pojaviti zbog bolnog otpuštanja iz prethodni rad. U svakoj kritici vidite korake ka neizbježnom izbacivanju s pozicije, a i sitne promašaje napuhavate do grandioznih razmjera. Počnite raditi na sebi prihvaćanjem svojih pogrešaka i učenjem vrijednih lekcija iz njih. Shvatite činjenicu da je šef ista osoba koja često griješi i nečega se boji. Ne dajte mu demonske osobine koje vas čine fobičnim od komunikacije s njim.
Zaštiti se
Kada postanete predmet kritike svojih nadređenih, razlikujete poštene komentare od iskreno grubog, nerazumnog ponašanja s njegove strane. Nemojte razvijati sukob, osobito pred drugim zaposlenicima: kako ne bi izgubio obraz, šef će morati otpustiti nekontroliranog stručnjaka, čak i ako je vrijedan stručnjak. Na svako podizanje glasa odgovorite smireno i dostojanstveno, pokušajte u riječima čuti ne grubost, već preporuke. Ako imate o čemu razgovarati nakon što ste optuženi, pričekajte da se ljutnja vašeg šefa smiri i razgovarajte s njim samo nasamo.
Ako ste preopterećeni poslom, ne morate to izdržati. Bolje je odgovoriti da se dodatni sati moraju platiti prema zakonu. Često takvo odbijanje ne dovodi do otkaza, već do stjecanja poštovanja. Glavna stvar je ne ići predaleko i zadržati miran ton.
Osnova prihoda mnogih ljudi danas je rad. Nije uvijek visoko plaćen, ali u mnogim slučajevima isključivo može jamčiti stabilan prihod Novac.
Često se dogodi situacija kada je osoba potpuno zadovoljna poslom, s izuzetkom šefa tiranina. Zavjera protiv šefa pomaže u poboljšanju odnosa i pridobijanju šefova. Ponekad niti jedna druga metoda ne pomaže u ispravljanju situacije i morate pribjeći pomoći magije.
Mnogi menadžeri poduzeća su škrti, sebični i glasni, ne karakterizira ih ljubav prema podređenima. Dakle, vrlo često imaju ispade bijesa koji su usmjereni prema njihovim podređenima. S njihove točke gledišta, prijetnja otkazom s vremena na vrijeme pomaže uplašiti ili obuzdati zaposlenike, ali sve to samo izaziva mržnju prema šefu, kojeg se svaki drugi zaposlenik želi riješiti.
Magični rituali mogu promijeniti menadžment na bolje.
Danas je poznato nekoliko načina za uspostavljanje odnosa s nadređenima putem psihologije i magije. Dakle, psihologija će omogućiti zaposleniku da se identificira slabe strane vođu i pronaći mu pristup, dok će magični obredi i rituali jednostavno učiniti šefa fleksibilnim i ljubaznim.
Da bi ritual uspio
Da bi zavjera djelovala u korist vlasti, potrebno je provesti ritual prema priloženim uputama. Postoji popularna izreka koja kaže da "riječi mogu ubiti" i to je apsolutno točno. Zavjere su posebni molitveni tekstovi kojima se začaravaju određeni predmeti ili se izgovaraju prije određenog događaja, kao zaštitna čarolija.
Ispravno izvođenje ceremonije zahtijeva:
- Potpuna koncentracija izvođača i naručitelja;
- Vjera u magiju i moć riječi;
- Mirno stanje osobe;
- Dostupnost potrebnih stvari.
Zavjera ne stupa na snagu odmah. Dakle, šef se može promijeniti čak i nakon nekoliko mjeseci, glavna stvar je ne očajavati i nastaviti vjerovati u sebe i magiju. Znak učinkovitosti rituala bit će neočekivani primitak vrijednog dara ili bonusa i ljubav šefa prema njegovim podređenima - može se promijeniti do neprepoznatljivosti. Rituali mogu ispraviti svakog zlog vođu. Ritual treba provesti prema uputama - ne bi trebalo biti promjena ili odstupanja, inače posljedice neće dugo čekati.
Učinkovitost magičnog rituala čiji je cilj otklanjanje šefove ljutnje, izazivanje njegove naklonosti i milosti s njegove strane u potpunosti ovisi o naručitelju/izvođaču rituala. Ako je čovjekova vjera u magiju iskrena i siguran je da je to jedini način da obuzda vođu, tada će zavjera djelovati.
Učinkoviti magični rituali
Da biste oslobodili zlog šefa njegovog bijesa, probudili njegovu milost i usadili ljubav prema svojim zaposlenicima, morate koristiti nekoliko učinkovitih magičnih čarolija. Postoji vrlo jednostavna, ali učinkovita zavjera protiv šefovog prigovaranja. Da biste izvršili ritual, morat ćete posjetiti trgovinu ili štand na tržnici koji prodaje razne vrste začina. Bez cjenkanja kupite u trgovini sivi mak koji se može koristiti samo parnim danima u tjednu.
Čarolija "Od šefovog prigovaranja" na sivom maku
„Gospodin je stvorio nebo, Gospod je stvorio zemlju. Bog je nebo ukrasio nebeskim visinama, a zemlju ljepotom.
Gospodin je mene, slugu Božjeg (njegovo ime), ukrasio ljepotom, snagom i nebeskim visinama od neprijatelja. Moji neprijatelji ne mogu doći do mene (moje ime) - ne mogu me zgnječiti ni šakom ni petom.
Ne možeš to podnijeti ljutnjom i jezikom. Jesti
Ja, sluga Božji (moje ime), imam ikonu i križ.
Imam sveti mak - što god kažem, što god poželim, tako će i biti.
Kao što je kralj David bio ponizan i krotak, tako budi ti (ime šefa) krotak i ponizan za mene, Božjeg slugu (tvoje ime). Amen."
Nakon što je čarolija bačena na njega, dopušteno mu je uzeti pregršt lijevom rukom i baciti je na prag poduzeća - ni otkaz ni ukori neće biti strašni.
Kako vam šef ne bi zamjerao, a vaši kolege s posla ne govorili nepotrebne stvari i šutjeli, možete se poslužiti još jednim ritualom zlog šefa. Kora breze pomoći će u oslobađanju upravljanja od ljutnje. U podne se sa stabla breze koje volite otkine mali komadić kore breze pretežno bijele boje (prisutnost crne je minimalna).
Sljedećeg jutra, kada prva svjetla obasjaju zemlju sunčeve zrake, na koru breze se baci čarolija 7 puta.
Čarolija "Od gnjeva šefa" na brezovoj kori
“Uzeo sam kako mi je rečeno. Uzeo sam to za dobro, ne za zlo. Amen."
Zatim se kora breze zamota u lijepu tkaninu i stavi u džep radne uniforme. Svakodnevna prisutnost brezove kore na radnom mjestu oslobodit će menadžment od ljutnje.
Personalizirana ikona će vam priskrbiti poštovanje nadređenih.
Menadžer će početi poštovati zaposlenika ako u utorak na rastućem mjesecu izvede poseban ritual. U crkvi trebate kupiti ikonu koja odgovara imenu vođe i 3 tanke svijeće. Nakon što ste postavili svijeće ispred ikone, izgovorite čaroliju tri puta. Svaki put kad se održava sastanak s upraviteljem, ikona bi trebala pratiti zaposlenika. Najbolje je ako ikona uopće ne napušta radno mjesto.
Zavjera "Poštivanje šefa" na ikoni
„Kao što drago dijete treba svoju majku, kao što riba treba vodu, tako bi i sluga Božji (njegovo ime) bio potreban i drag svim gospodarima, svim vladarima i drugim osvajačima svijeta.
Tako bi me poštovali, uvijek bi me držali uz sebe, ne bi me izbacili, ne bi me grdili, zaštitili bi me od drugih zala.
Kao voda
More se ne može isušiti, a moje riječi se ne mogu promijeniti, uništiti ili usmjeriti u drugom smjeru.
Zatvaram ovu zavjeru ključem, skrivam je u sebi. Amen".
Što se može dogoditi?
Ako se čarolija neispravno koristi ili je slijed radnji prekršen, magija se može osvetiti osobi. Dakle, nakon izvođenja čarobnog rituala, menadžer može mrziti svog zaposlenika, smanjiti mu plaću, degradirati ga ili otpustiti. U ovom slučaju, nikakvi rituali neće pomoći vratiti dobru volju, a preostaje samo potražiti novo mjesto.
Osim toga, izvođač u nekom trenutku može izgubiti veliku svotu novca. Savršeno je prihvatljivo nemati sreće tijekom dugog vremenskog razdoblja. Posljedice također mogu utjecati na ljudsko zdravlje - počet će se naglo pogoršavati. Možete pribjeći magiji samo u većini teške situacije kada nikakve druge metode ne pomažu.
Bez obzira na to je li vaš šef dobar ili loš, vaš stav prema njemu ne treba se mijenjati samo zato što šef ima loš karakter ili je dosadan. Vođa je najviše važna osoba u uredu, a njegovo mišljenje morate uzeti u obzir, čak i ako se ne slažete s ovim stavom. Ako imate hitan slučaj i trebate hitan dopust, otići ćete do šefa. Trebate li hitno novac za operaciju rođaka? Tvoj šef će ti pomoći. Samo će vam ta osoba pomoći odlučiti o vašoj sudbini, čak i ako se radi o... osobni život. Koliko će vaš odnos biti blizak, odlučite oboje, glavno je da ne prekoračite granice dopuštenog.
Nemojte kršiti pravila koja je usvojio tim mnogo prije nego što stignete u ured. Ako svi zaposlenici razgovaraju sa svojim šefovima u ime, to se i vas tiče. Šef sam odlučuje kako ćete ga kontaktirati. Ne dijelite osobne i kućne probleme sa svojim upraviteljem. Ako odlučite započeti razgovor o osobnim temama, razmislite o tome kako se vaš šef ponaša prema vama. Možda još nije došlo vrijeme suznih ispovijesti? Drugi zaposlenici mogu osjetiti da se nešto događa između vas. Upamtite da za sve postoji vrijeme.
Možda postoji mnogo razloga da imate odličan odnos sa svojim šefom. Na primjer, vaša djeca idu u jedan Dječji vrtić, vaši su roditelji također nekada radili zajedno, imate iste interese i hobije. Kolege ne bi trebale znati takve detalje. Izazvat ćete neželjeno ogovaranje. Kada želite razgovarati sa svojim šefom licem u lice, učinite to izvan zidova ureda. Na primjer, ponudite da idete na kuglanje sa svojom obitelji za vikend, ako je, naravno, to vaš zajednički hobi. Ne govorite svojim kolegicama o večeri koju ste proveli zajedno ili detaljima iz privatnog života vašeg šefa.
Pozitivan odnos sa šefom ključ je ugodne klime u uredu, zadovoljstva od obavljenog posla i mogućeg karijera i promicanje plaće. Vaše pozicije trebaju biti transparentne vašem šefu. Pokušajte ga natjerati da vas vidi kao pouzdanog zaposlenika i odanog prijatelja, ali ništa više. Nenamjerno možete prijeći crtu koja vas dijeli kao zaposlenika i menadžera. I tada više nećete moći mirno raditi. Prijateljstvo ili romansa sa šefom rijetko ima sretan završetak.
