Kako se ponašati tijekom intervjua. Razgovor za posao. Kako doći. Kako uspjeti na razgovoru za menadžersko mjesto

Kako se ponašati na razgovoru za zapošljavanje? Morate biti mirni i ne paničariti. i traženje opća uputa na prolaznim intervjuima. U svakom slučaju, morate se prilagoditi okolnostima. Što trebate znati tijekom intervjua?

Morate znati tri stvari:

1. Tko je vaš intervjuer? Eichar, izravno voditelj ili zaposlenik kadrovske službe? Poznavajući ovaj trenutak možete unaprijed razmisliti o taktici ponašanja na razgovoru.
2. Osnovni podaci o tvrtki. Ako se dogodilo da niste obaviješteni o smjeru tvrtke, imenu, poziciji na tržištu, onda pažljivo proučite sve o svom položaju i odgovornostima.
3. politika tvrtke i ugled vašeg budućeg poslodavca.

Intervjuer

Kako komunicirati ako prilikom prijave za posao razgovor vodi izravno poslodavac, bez regrutera u formatu licem u lice?

Najbolja bi taktika bila pokažite da ste zainteresirani ne samo za ovu poziciju, već i za samu tvrtku, smjer općenito.

Na taj način ćete pokazati svom poslodavcu da niste samo zaposlenik, već osoba koja ima namjeru dugo ostati u tvrtki, predati se poslu potpuno i potpuno.

To je veliki plus, a takvo ponašanje će predisponirati sugovornika prema vama. Možda vam se ponudi pozicija sa zajamčenim napredovanjem u karijeri.

Menadžmentu je isplativije stvoriti tim stalnih zaposlenika koji su krenuli s niže pozicije i obučavajući ih na licu mjesta pomaknuti ih na ljestvici karijere.

Imajte to na umu i nemojte se iznenaditi ako vam se ponudi malo drugačije od onoga što ste prije očekivali. Ovo je najvjerojatnije ček., a poslodavac sam bilježi jeste li spremni raditi za dobrobit tvrtke, može li vam se povjeriti vodeća pozicija. Najbolji izlaz u ovom slučaju je složiti se, ali ugovoriti mogućnost razvoj karijere.

Razgovor vodi djelatnik agencija za zapošljavanje ili obični HR? Ovo je sjajna vijest! Moći ćete ne samo dobiti posao, već i dokazati se djelatniku agencije, a u budućnosti će vam biti puno lakše pronaći posao. HR često međusobno komuniciraju, razmjenjuju vlastite "baze" stručnjaka.

Kako proći razgovor za posao kod HR-a? Morate se otkriti što je više moguće.(kada smo intervjuirani) kao stručnjak i kao aktivna osoba. Da, da, prvo kao specijalist.

Na početku razgovora s HR menadžerom vi ste samo predstavnik struke, a način na koji se predstavljate kao stručnjak može vam pomoći da se otvorite sugovorniku i dokažete da ne samo da ste vrijedni ove pozicije, već također odličan stručnjak.

Ako je razgovor uspješan (proći će dobro), HR će vam reći o svim izgledima, poslodavcu i nijansama posla.

A također može ponuditi neka zanimljivija slobodna radna mjesta.

Zapamtite, HR ne odabire samo zaposlenika.

On traži stručnjaka, to je korisno za njega i vrlo je korisno za vas. Stoga pripremite original (poštujući etiketu zapošljavanja) i.

Što reći? U mjeri u kojoj je to prikladno, odgovorite s humorom na neočekivana pitanja, pazi na svoje geste i manire. Govori samouvjereno.

Pravila ponašanja (savjet psihologa): Svi HR-ovi su mali psiholozi, dakle lako je izračunati kada je osoba zabrinuta. To je odbojno i stvara osjećaj da podnositelj zahtjeva laže ili ne govori potpunu istinu. Tajna anketara je jednostavna: oni vide uzbuđenje u pogledu i gestama kandidata.

Pa kako se ponašati na razgovoru za posao? Pokušajte držati ruke mirno ili držite bilježnicu s olovkom u njima.

Informacije o organizaciji

Također se događa da je na vaš životopis, objavljen u javnoj domeni, odgovoreno bez stvarnog govora o tvrtki. Ako tijekom telefonski razgovor ili dopisivanje niste mogli saznati ništa vrijedno, vodite se položajem navedenim u vašem životopisu.

Prilikom prolaska intervjua pokušajte saznati sve točke koje vas zanimaju o poziciji, tvrtki u cjelini.

Recenzije poduzeća

Povratne informacije o poslodavcu i tvrtki u cjelini su blago za svakog tražitelja posla.

Znajte što trebate pitati, moći ćete unaprijed pronaći zajednički jezik, što vas može povoljno razlikovati od svih ostalih kandidata.

Netko od nadležnih voli sport ili psihologiju, a vi ste u to dobro upućeni?

Iskoristite svoju prednost! Diskretno razgovarajte o svom hobiju i nastavite razgovor. Vjerujte mi, ovo je veliki bonus za vas kao zaposlenika.

Vanjski podaci

Ovdje se ne radi o izgledu, već o tome kako bi vas HR ili poslodavac trebali vidjeti. Čak i bez poznavanja pravila odijevanja poslovni bonton Kako biste kvalitetno prošli razgovor prilikom prijave za posao morate se pridržavati nekoliko osnovnih pravila.

1. Pravila odijevanja. Čak i ako posao nije u uredu, ne zaboravite na elementarna pravila za prolazak intervjua. - jedan od njih.
2. Točnost. Kašnjenje čak i iz vrlo važnih razloga je više od lošeg ponašanja. Točnost je važna značajka vašeg portreta, koji izrađuje poslodavac.
3. Originalnost. Nemojte koristiti formulacije, nemojte pripremati govor prije intervjua. Vaš improvizirani primjerak bit će mnogo zanimljiviji objema stranama.

Za ostatak, jasno dajte do znanja da niste samo stručnjak, već i osoba. Spremni ste koristiti ne samo profesionalne, već i osobne kvalitete za obavljanje radnih dužnosti.

Kako uspješno proći razgovor za posao?

Savjet psihologa: Kako biste mogli govoriti o sebi, stvorite dostojnu samoprezentaciju, koristite blokovnu ponudu informacija.

Sažeto, jezgrovito, a što zanimljivije.

Kako biste uspješno prošli razgovor za posao, oporavili se i stekli samopouzdanje, bolje je popiti čaj i uvjeriti se da niste došli samo po posao, već da morate predstaviti svoju struku. Vjerujte, moći ćete na zanimljiv način ispričati o poslu svog života.

Je li voditeljica žena?

Ovu rubriku posvetit ćemo onim kandidatima koji znaju da će njihov intervjuer, a potom i voditelj, biti žena. Kako impresionirati ženu na razgovoru s poslodavcem?

Da, intervju sa šefom lijepog spola može se činiti teškim, o čemu svi znaju škakljiva pitanja koje žene vole pitati. Osim toga, oni osjećaju raspoloženje podnositelja zahtjeva mnogo suptilnije i ponekad pažljivije od bilo kojeg muškarca. No, ipak, ima i dosta pluseva.

Kako uspješno proći razgovor za posao ovaj slučaj? Lako je osvojiti poziciju s takvim vođom, samo morate biti malo sigurniji nego inače, obratite pažnju na najsitnije detalje u svom izgledu i govoru.

Mladima nemoj se sramiti pred takvim vođom zapamtite svoje samopoštovanje i poštujte svog budućeg zaposlenika. Isti način izbjegavajte ogovaranje među kandidatima uz kavu ili u sobi za pušenje.

Vjerojatno je sve što kažete lokalno usmena predaja poslat će vašoj budućoj upravi. općenito, manje obraćajte pažnju na spol vođe i dobro ćeš proći na intervjuu.

Potrebne stvari

Razgovarajmo o tome što trebate ponijeti sa sobom na intervju. Obavezno ponesite bilježnicu odn bilježnica i olovka. Razmislite što bi vam moglo biti od koristi i unaprijed isplanirajte rutu kako ne biste zakasnili.

Ishod

Vrijeme je da rezimiramo, napravimo mali popis kako se ponašati na razgovoru s poslodavcem, što vam može pomoći, a što odštetiti.

Pomoći će vam:

1. Profesionalizam. Ovo je prvo i najvažnije. Prisjetite se što znate, što ste postigli i što želite postići.
2. pribranost. Uzmi i pripremite sve što vam može zatrebati.
3. Originalnost. Nemojte pamtiti odgovore na pitanja, ne pokušavajte oponašati tuđi način govora/ponašanja.
4. Taktika. Informirajte se unaprijed o tvrtki i svom položaju.

I što sad nikada ne bi trebalo raditi na intervjuu.:

1. Razgovarajte o problemima nastale na prethodnom mjestu rada. Žaliti se na kolege ili nadređene znači jednostavno prekrižiti sebe kao kandidata u očima HR-a ili poslodavca.
2. Pokušavam preuzeti vodstvo. Ne činite to, odgurnut ćete ispitivača od sebe. Ali tijekom samoprezentacije trebali biste promijeniti ovu taktiku.
3. Kasniti.
4. Pazi izvan pravila odijevanja primljen u instituciju ili ne u poslovnom odijelu.
5. Ometana pozivima, poruke.
6. Ne postavljajte suštinska pitanja. Ako šutite, može se činiti da vas to ne zanima dovoljno.

Sada znate kako pravilno intervjuirati, uz pomoć savjeta u našem članku, svatko to može. Glavna stvar je biti siguran u svoje profesionalne kvalitete. i imaju želju dobiti ovu konkretnu poziciju. Vjerujte, bit ćete primijećeni i cijenjeni.

Koristan video

U ovom videu pričamo o glavnim fazama pripreme za intervju.

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: tko posjeduje informacije, posjeduje situaciju na razgovoru.

Prije odlaska u ured saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, voditeljem kadrovske službe ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• dress code i stvari koje morate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti itd.);
• kako doći (nedopustivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate je li ovo web stranica tvrtke ili poziv u ured.

Mapirajte odgovore na uobičajena pitanja

Razgovori prilikom prijave za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugome. Mnogi su čuli za stresne intervjue na kojima mogu iznenada početi vikati na kandidata kako bi ga uznemirili. Postoje i takozvani intervjui slučaja: podnositelj zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor sa nezadovoljan kupac) i gledajte kako će riješiti problem.

Nije uvijek moguće saznati koja vrsta intervjua se preferira u određenoj tvrtki, stoga morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite karticu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih snaga;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedloge za rad društva;
• svoju životnu i radnu filozofiju;
• svoje kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Također biste trebali unaprijed pripremiti popis tema o kojima biste željeli razgovarati s voditeljem ljudskih resursa.

Tumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju podmukla pitanja, a iza jednostavnih formulacija krije se lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju plaću želite primati?". Ali odgovor pomaže ispitivaču razumjeti vašu motivaciju: novac, socijalne garancije, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukoba s menadžmentom i kako ste ih riješili, tada najvjerojatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste je navikli prebacivati ​​na druge.

Varljivih pitanja je mnogo. Treba znati vidjeti "duplo dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne strojevi. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pozornost na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste i tako dalje. Iskusni stručnjak može biti odbijen samo zato što se ponašao pogrešno.

Razmotrite govor tijela unaprijed. Ako od uzbuđenja obično trzate nogom, tada sjednite prekriženih nogu. Ako lupkate prstima po stolu, pokušajte nečim čime ćete okupirati ruke, poput kemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne strojevi. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali ono prirodno neverbalna komunikacija povećati svoju vjerodostojnost.

Postavite tabu na neke teme

"Pričajte mi o sebi", pita ispitivač. “Rođen sam 02.04.1980.(po horoskopu Bik). U mladosti je igrao nogomet, bio kapetan gradske momčadi. Zatim je diplomirao na institutu ... ”- ako je priča podnositelja zahtjeva ovakva, on neće vidjeti poziciju kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas nikako ne karakteriziraju kao profesionalca. U navedenom primjeru to je godina rođenja (to se može pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportska postignuća.

Postoje teme na koje morate sebi nametnuti tabu:

• sažetak sažetak;
• osobni životni ciljevi (kupnja kuće, rađanje djece itd.);
• ugled tvrtke i njenih zaposlenika;
• vještine i iskustvo nepovezano s budući posao(dobro kuham, razumijem se u vodoinstalaterstvo i slično);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje biste trebali zanemariti. Također razmislite o tome kako ispravno odgovoriti ako vas još uvijek pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjui paraju živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Osvrnite se oko sebe da se smirite. Pregledajte ured, opremu, zaposlenike. Detalji će vam puno reći o tvrtki u kojoj ćete se zaposliti, a njihova analiza pomoći će vratiti živčani sustav u normalu.

Kritički pogled na tvrtku i buduće kolege može povećati vaš osjećaj vlastite važnosti. Zapamtite: tvrtka treba dobar radnik koliko god ste na dobrom poslu.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, u pravilu, dolazi trenutak kada ispitivač i ispitanik mijenjaju mjesta, a kandidat ima priliku postaviti pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisna “Hoćeš li me sam nazvati ili da te nazovem?”, “Zašto je ova pozicija otvorena?” i tako dalje. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. Pitaj:

• Ima li poduzeće stvarni problem? Što misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati svog idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Što biste savjetovali nekome tko počinje raditi u vašoj tvrtki?

Postoji i niz pitanja koja se ne bi smjela postavljati. Koje - kliknite na gumb ispod.

Slijedeći ove savjete pripremit ćete se za intervju i povećati šanse za zapošljavanje.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.

Proces svakog zaposlenja povezan je sa stresom. Razgovor s poslodavcem težak je čak i za iskusne tražitelje posla s impresivnim nizom profesionalnih vještina. Stoga je važno unaprijed se pripremiti za ovaj ključni trenutak. Kako uspješno proći intervju? Koji je pravi odgovor na pitanja regrutera?

Mnogi ljudi doživljavaju strah i nesigurnost prije nego što komuniciraju s budućim menadžmentom

Kad ste već dogovorili sastanak s poslodavcem, ne ostaje puno vremena za pripremu. Preporučljivo je unaprijed se upoznati s podacima o tvrtki u koju šaljete životopis.

Vaši prvi koraci kako proći intervju na pravi način su:

1. prikupljanje svih potrebnih dokumenata za njega - životopis, diploma o obrazovanju, putovnica, potvrda o završenim tečajevima vezanim uz radno mjesto za koje se prijavljujete;
2. izračunati vrijeme i rutu puta do mjesta intervjua - pobrinuti se za privremenu rezervu u slučaju nepredviđenih okolnosti;
3. izravna priprema za odgovaranje na uobičajena pitanja – zašto ste otišli prethodno mjesto posao, zašto želite raditi baš u ovoj tvrtki i koje dobrobiti joj možete donijeti;
4. pripremite se i za praktične i ispitne zadatke kako vas njihova prisutnost ne bi neugodno iznenadila;
5. ostavite povoljan dojam o sebi - birajte odjeću koja će odgovarati poziciji na kojoj želite dobiti posao, pazite na ponašanje i govor.

Prikupite sve moguće informacije

Prikupljanje informacija omogućit će vam da adekvatno procijenite buduće radno okruženje i vrijednosti tvrtke u koju se prijavljujete. Najbolje je ako se prijavite za određeno radno mjesto i ne budete ograničeni samo na jednu tvrtku.

Pročitajte recenzije na internetu, saznajte lokaciju ureda i podružnica, kakve izglede i radne uvjete tvrtka nudi svojim zaposlenicima, što konkretno radi.

Pokušajte saznati što više o svojoj budućoj poziciji i mogućim rizicima.

K takvome važna točka u karijeri se morate unaprijed i temeljito pripremiti

Napravite popis odgovora na predložena pitanja

Ne možete unaprijed znati koja će vam pitanja regrut postaviti, ali možete unaprijed pripremiti odgovore na ona koja su obavezna:

• gdje sada radite i zašto ste napustili prethodnu poziciju - isključite mogućnost negativnih povratnih informacija o bivšem i sadašnjem mjestu rada;
• zašto želite raditi s nama - recite nam kakve ste izglede vidjeli na novoj poziciji, što možete naučiti;
• kako ćete nam biti korisni - naznačite svoje snage i dostojanstvo, označite svoje profesionalne vještine;
• koja su vaša postignuća i neuspjesi kao stručnjaka - malo samokritičnosti neće škoditi, ali umjereno, ali svakako ne biste trebali preuveličavati svoje zasluge.

Uvijek budite spremni dati samo istinite i neutralne odgovore, bez negativnih konotacija.

Napravite malu samoprezentaciju

Samopredstavljanje je potrebno kako biste pokazali svoje profesionalne vještine i kvalitete. Razmotrite koje su vaše snage i koje usluge kao profesionalac možete ponuditi svom poslodavcu.

Upamtite da je vaš izgled o vama govori ništa manje nego vaše radno iskustvo i sposobnost vođenja dijaloga. Stoga, izgledajte uredno, unaprijed razmislite što ćete nositi, dovedite se u red, pripremite čiste cipele.

Preuzmi inicijativu

Ne samo da vaš ispitivač može postavljati pitanja, nego biste i vi trebali. Potiče se pokazivanje inicijative. Ako vas ne zanimaju nijanse procesa rada ili same tvrtke, onda vas najvjerojatnije neće zanimati ni kao zaposlenika.

Ali i čisto materijalni interes u odnosu na jedno plaće također neće najbolje rješenje. Također, nemojte se previše zanositi detaljnim odgovorima o sebi, osobnim detaljima i prepričavanjem svog životnog iskustva. Ovi trenuci bit će suvišni.

Kako proći razgovor za posao

Svaka osoba, osim psihičke pripreme, mora odabrati pravu odjeću, obuću i frizuru

Postoji nekoliko univerzalnih savjeta koji će vam pomoći da prođete na natječaju za upražnjeno radno mjesto. Ovo se odnosi na način vođenja razgovora za posao:

1. budite točni - dođite malo ranije od dogovorenog vremena, bolje pričekajte deset minuta na recepciji nego minutu kasnite;
2. ne zaboravite na pozdrav - pozdravite se na ulazu u ured, zamolite da o svom dolasku obavijestite zaposlenika s kojim imate dogovoren sastanak;
3. isključite mobitel - stavite telefon na nečujni način rada kako vas ne bi ometao u razgovoru;
4. zauzmite ispravan položaj - sjednite nasuprot sugovorniku, pomaknite stolicu ako je potrebno, nemojte se raspadati na njoj i nemojte prekrižiti noge i ruke, nemojte uvijati strane predmete u rukama;
5. pitanja i odgovori - pažljivo slušajte regruta i odgovorite tek nakon što shvatite bit onoga o čemu ste pitani, ako je potrebno - ispričajte se i pitajte ponovno, pokušajte ne govoriti više od nekoliko minuta zaredom;
6. samouvjerenost - izbjegavajte jednosložne odgovore, neknjiževni govor i pretih glas, nemojte se upuštati u detaljan prikaz svoje autobiografije kada vas se traži da pričate o sebi;
7. navedite svoje prednosti - recite nam svoje obrazovanje, radno iskustvo, nemojte se pozivati ​​na to da je sve napisano u vašem životopisu;
8. zainteresirajte se za izglede za rast karijere - imajte na umu da ste došli na određenu poziciju s rješavanjem određenog niza zadataka, a poslodavcu je teško razgovarati o ovoj točki s vama, jer on još ne znate svoje sposobnosti, prikladno je pitati o rotaciji osoblja i postojećim tečajevima za napredno usavršavanje, održavaju li se za zaposlenike;
9. kraj razgovora - svakako se pozdravite s anketarom i zahvalite mu na susretu i prilici da budete među kandidatima za ovu poziciju, bez obzira na njegovu odluku.

Kako se psihički pripremiti

Što je veća razina profesionalnog iskustva i praktičnog znanja, to je zaposlenik cijenjeniji

Općenito, pitanja igraju posebnu ulogu u tome kako uspješno proći intervju za pomoćnika prodaje ili menadžera, njihova suština je da:

• pokazuju da razumijete kako raditi i želite razjasniti uvjete;
• dati ideju o tvrtki - hoće li dati mogućnosti za samoostvarenje;
• omogućiti vam da produžite dijalog - što više vremena zaposlenik provede na razgovoru, veća je njegova želja da vas zaposli kako bi opravdao uloženi trud;
• daj šansu da igraš u svoju korist - što te više zanima, to te manje pitaju, a teže je dati kompetentan odgovor nego pitati o nečemu.

Kako uspjeti na razgovoru za menadžersko mjesto

Visoke pozicije izravno su povezane s određenim kriterijima odabira kandidata. Da biste utvrdili kako uspješno proći intervju za menadžersku poziciju, morate imati:

1. samopouzdanje;
2. radno iskustvo i profesionalnost;
3. razvijene komunikacijske vještine;
4. razvijeno ponašanje;
5. čist i svjež izgled;
6. pisma preporuke.

Osim toga, svaki upravitelj mora:

• biti multitasking - biti u stanju rješavati nekoliko stvari u isto vrijeme;
• pokazati inicijativu - raditi za rezultat;
• imati smisla za humor, poštujući svaku odgovornost i ozbiljnost;
• biti sposoban organizirati rad tima - imati menadžerske sposobnosti;
• osjećati se sigurnim u timu – biti timski igrač.

Također se isplati pripremiti za moguće zadatke tijekom intervjua:

• navedite svoje vještina vođenja i profesionalne vještine;
• razgovarati o prošlim profesionalnim pogreškama i naučenim lekcijama;
• odgovoriti na pitanja o sposobnosti utjecaja na zaposlenike;
• navedite karakteristike idealnog vođe po vašem mišljenju;
• pronaći optimalan izlaz iz predložene ispitne situacije.

Za upravljanje osobljem trebat će vam niz vještina na koje će se vaši poslodavci svakako fokusirati, a to su:

1. hrabrost i samopouzdanje;
2. sklonost introspekciji;
3. prisutnost svjetonazora;
4. komunikacijske vještine;
5. sposobnost stvaranja i vođenja tima;
6. pružanje potpore svojim podređenima.

I najviše važan savjet- čuvajte se rasipanja riječi i ne zaboravite razjasniti pojedinosti i pojedinosti sa sugovornikom. Budući vođa mora znati što i kako će morati raditi na novom mjestu.

Kao što znate, svaki posao i uspješna karijera počinju jednostavnim razgovorom s poslodavcem. Na temelju rezultata razgovora, čelnik tvrtke ili njegov predstavnik odgovoran za odabir osoblja donosi zaključke i donosi odluku o zapošljavanju zaposlenika. Čak i najviše najbolji stručnjak, koja ima sve podatke za predloženo radno mjesto: stupanj obrazovanja, dob, profesionalna kvaliteta možda neće dobiti posao koji žele ako se ne znaju ponašati na intervjuu.

Kako se ponašati na intervjuu: izgled

Izgled kandidata igra važnu ulogu pri zapošljavanju. Primjećeno je da poslodavci daju prednost onima koji na razgovor dolaze u poslovnom ili demokratski slobodnom stilu koji naglašava vašu individualnost. Neprihvatljivo je da žena nosi drečavu odjeću s dubokim dekolteom i svijetlim prkosnim detaljima kako bi privukla ili impresionirala muškog vođu. Vrijedno je zapamtiti da je intervju poslovni pregovor, a ne spoj.

Odjeća može puno reći o našem unutarnjem svijetu i stavu prema životu. Dakle, izgužvana košulja i neočišćene cipele odavat će dojam neorganizirane osobe koja ne poštuje sebe, a samim time ni svoju okolinu. Djevojke ne bi trebale pokazivati ​​svijetlu, privlačnu manikuru, nositi puno nakita i nakita i koristiti parfem s oštrom aromom, sve to može otuđiti potencijalnog poslodavca.

Kako se ponašati na početku intervjua

• Nemojte kasniti na sastanak. Da biste se osjećali samopouzdano i ugodno, dođite 15-20 minuta prije dogovorenog vremena, pogledajte oko sebe, orijentirajte se na nepoznato mjesto, prilagodite se nadolazećoj komunikaciji.
• Prije ulaska pokucajte na vrata. Predstavite se, izgovorite svoje ime glasno i samouvjereno. Ako vam je anketar prvi pružio ruku, stisnite je, ako ne, znači da u njihovom timu nije običaj rukovati se sa zaposlenicima.
• Vaš zadatak je pridobiti vođu, postaviti ga na prijateljski način. Stoga se ponašajte opušteno, otvoreno i prijateljski, nasmijte se. Vrlo je važno zapamtiti ime sugovornika nakon što vam se predstavi.
• Ako postoji jako uzbuđenje, priznajte to poslodavcu, to će malo ublažiti situaciju i olakšati daljnju komunikaciju.
• Prilikom odabira mjesta za razgovor, bolje je dati prednost mjestu u blizini poslodavca, tako da će vas on doživljavati kao istomišljenika. Ako je jedino mjesto gdje možete sjediti nasuprot njemu - zauzmite ravnomjernu pozu, bez prekrižanja ruku i nogu, pokažite maksimalnu otvorenost u komunikaciji sa sugovornikom.
• Ne zaboravite na geste, poslodavac može pretjerano mahanje rukama shvatiti kao pretjeranu emocionalnost ili ga smatrati znakom laži.

O čemu razgovarati s poslodavcem na razgovoru

• Usklađivanje s komunikacijom i na istom emocionalnom valu s poslodavcem pomaže korištenje psihološke tehnike "poza zrcala". Bit ove tehnike je da nenametljivo kopirate poze i neke geste sugovornika. Kretanje treba biti što prirodnije.
• Zasebno, vrijedi napomenuti da se na sva pitanja koja postavlja poslodavac mora odgovoriti istinito. Iskusni anketari brzo će posumnjati u laži i nedosljednosti u činjenicama. Nemojte pretjerivati ​​u svom znanju, mogućnostima i sposobnostima. Bolje je reći da ste spremni učiti i profesionalno rasti, težiti novim znanjima.
• Na pitanje o razlogu napuštanja prethodnog posla, navedite konkretan razlog: preseljenje, neodgovarajući raspored, otkazi, niska plaća. Ne biste trebali spominjati sukobe s timom ili nadređenima, to može stvoriti dojam o vama kao o neuravnoteženoj i konfliktnoj osobi.
• Ako ste tijekom dijaloga napravili rezervaciju, pogriješili, ispričajte se i nastavite razgovor bez fokusiranja na grešku.
• Ne pričajte previše o sebi, opisujući svoju biografiju. Jasno i sažeto opišite svoje hobije i profesionalne kvalitete.

O čemu ne treba govoriti u intervjuu

U procesu slobodne komunikacije o proizvoljnim temama, ne biste trebali dirati teme kao što su:

• Nemojte govoriti o osobnim problemima, neuspjesima, financijskim poteškoćama.
• Izbjegavajte političke i vjerske teme.
• Ne raspravljajte o svom prethodnom šefu.
• Nemojte koristiti žargon, sleng riječi u razgovoru.
• Nemojte preuzimati glavnu ulogu u razgovoru, razmećući se svojim dubokim poznavanjem teme tijekom rasprave, to može izazvati negativnost kod voditelja.

Provodeći naše savjete u praksi, uvjerite se da je vaš intervju će se održati uspješno. No, čak i ako je pokušaj pronalaska posla neuspješan - ne očajavajte, sjetite se da stječete neprocjenjivo iskustvo, sljedeći intervju će biti uspješan.

Kao što znate, svaka, pa i najveća i najuspješnija karijera počinje običnim razgovorom s poslodavcem.

Općenito, nitko ne treba objašnjavati zašto je prvi razgovor za posao toliko važan.

Također nema potrebe objašnjavati da uz nepravilnu pripremu za razgovor s poslodavcem, karijera možda neće započeti u ovoj konkretnoj tvrtki. Zato je nastao ovaj članak, kako ne biste napravili kritične pogreške prilikom prijave za posao.

Sam članak je prilično velik i stoga je podijeljen u tri velika dijela, kako se ponašati prilikom prijave za posao na početku intervjua, u procesu, a kako se ponašati u svakom slučaju je nemoguće.

Izbornik je aktivan i klikom na njega brzo dolazite do željenog dijela članka o tome kako se ponašati na razgovoru s poslodavcem.

Kako se ponašati na početku razgovora s poslodavcem

Prije svega pokušajte barem ne zakasniti na razgovor, a još bolje dođite 10-15 minuta ranije.

Tako ćete izbjeći rizik od kašnjenja i imat ćete vremena snaći se u nepoznatom okruženju, što će vam pomoći i da se korektno ponašate na razgovoru.

• Prije ulaska obavezno pokucajte na vrata.
• Kada se prije razgovora predstavljate poslodavcu, učinite to jasno i jasno.
• Ne pokušavajte žvakati žvakaću gumu, ovo je samo vrhunac nepristojnosti.
• Smij se više.

Vrlo često će prvi dojam koji steknete prilikom prijave na posao biti odlučujući faktor koji će utjecati na uspješnost intervjua. Dakle, kako se ponašati tako da prvi dojam bude povoljan?

1. Prvo, zapamtite da prvi dojam možete ostaviti samo jednom. Svi to znaju, ali mnogi tome ne pridaju veliku važnost, a prvi dojam odmah stavlja točku na uspjeh razgovora za posao, kako god se dalje ponašali.
2. Drugo, pokušajte odmah pridobiti sugovornika, da biste to učinili, nasmiješite se, jasno se predstavite, objasnite zašto ste došli, stisnite ispruženu ruku (pažnja, pričekajte da se rukujete s vama, jer ispitivač to možda neće učiniti, u Općenito nije uobičajeno rukovati se prije razgovora za posao).
3. Treće, možete zahvaliti sugovorniku što je našao vremena za vas.
4. Četvrto, ili unaprijed saznajte ime svog sugovornika ili jasno zapamtite njegovo ime i prezime kada vam se predstavlja, a tijekom razgovora ga zovite imenom i prezimenom ili imenom, ovisno o tome kako je tebi.predstavio se.

Svi razumiju da je to mirno ponašati se na intervjuu teško, svi smo mi ljudi i uzbuđenje je normalno. Razumije to i anketar, i on je jednom imao razgovor prilikom prijave za posao.

Dakle, neće biti ništa loše ako mu priznate da ste pomalo zabrinuti (to znači da vam je to jako važno). Nakon takvog prepoznavanja na razgovoru brzo ćete se smiriti.

Ali nemojte se stalno fokusirati na svoje uzbuđenje. Takvo ponašanje na bilo kojem razgovoru prilikom prijave za posao kod bilo kojeg poslodavca odmah će vam se zapisati u minus. Jednom su rekli o svom uzbuđenju, i to je dovoljno.

Ako postoji izbor gdje ćete sjediti, pokušajte na razgovoru sjediti ne nasuprot ispitivaču, što je uobičajena pogreška, budući da na razgovoru za posao ljudi na ispitivača gledaju kao na protivnika koji ih sprječava da dobiju posao koji željeti.

Idealna opcija bi bila ako možete sjesti pored sugovornika, tada će mu biti lakše da vas doživi kao osobu istomišljenika.

Ako ste na razgovoru morali sjediti nasuprot sugovorniku, sjedite uredno i sabrano, nemojte prekrižiti noge i ruke, pokažite otvorenost. Otvorenost bi trebala biti prisutna u izgledu.

Ipak, na razgovoru se ne smijete ponašati agresivno, ovdje je još važniji pravilan pogled na sugovornika. Dakle, kako izgledati. Mentalno nacrtajte trokut između obrva sugovornika i pogledajte njegovo središte.

Tako sugovornik neće imati osjećaj da buljite u njega, neće biti osjećaja agresije, kao da gledate sugovornika direktno u oči, niti će biti osjećaja da niste fokusirani, kao što bi dogoditi ako ste lutali po sobi.

Nakon što sjednete, sjetite se svojih ruku i gesta. Kako se na razgovoru za posao ne biste ponašali previše emotivno, potrebno je odustati od preaktivne gestikulacije (pogotovo jer je preaktivna gestikulacija znak laži, nema veze što gestikulirate preaktivno jer ste samo zabrinuti, intervju kada se to prilikom prijave za posao može smatrati upravo znakom laži - (dokažite kasnije).

Da biste to učinili, izvadite bilježnicu i olovku iz torbe, držite ih u rukama. To ne samo da će vam pomoći da izbjegnete previše aktivne, a ponekad čak i agresivne geste na razgovoru, već će vas i malo smiriti.

Kako se ponašati na razgovoru za posao

Dakle, ušao si, sjeo, napravio sve kako treba i razgovor počinje. Kako se dalje ponašati izravno u procesu intervjua? Pročitajte u nastavku.

Kako biste podesili sugovornika na isti psihološki val kao i vi, postoji jedna tehnika bez problema. To se zove poza ogledala. Samo se trebate ponašati na razgovoru za posao na isti način kao i ispitivač.

To znači da trebate nenametljivo kopirati njegove geste i, ako je moguće, pozirati. Međutim, kada na razgovoru za posao primjenjujete tehniku ​​poze u zrcalu, ne zaboravite da to morate učiniti nenametljivo i vrlo pažljivo.

Ako to učinite netočno, sigurno ćete pasti na intervjuu. Razmislite možete li.

• Pokušajte ne koristiti sleng u razgovoru.
• Također zaobiđite temu osobnih, financijskih obiteljskih problema.
• Također, teme seksa, politike i vjere jasno govore da se na razgovoru za posao ponašate nekorektno. Izbjegavajte ove teme.
• Ni u kojem slučaju ne pokušavajte potisnuti sugovornika, čak ni svojim znanjem, čak i ako ono nadilazi znanje sugovornika. Intervju treba voditi intervjuer, a ne vi, on se pripremao za tu ulogu, i ako mu počnete izbijati tlo ispod nogu, oduzeti mu ulogu voditelja, on će jednostavno postati agresivan prema vama i ostaviti izrazito negativan dojam svojim ponašanjem na razgovoru.

U intervjuima govorite istinu, istinu i ništa osim istine. Složite se da ako vas uhvate u laži na razgovoru za posao, to će značiti gotovo trenutni kraj karijere koja još nije ni započela. Stoga, pokušajte govoriti samo istinu.

Da, naravno, neki drugovi koji su posebno virtuozni u laganju, da tako kažemo, majstori ovog posla, možda su na razgovoru za posao uspjeli dovesti poslodavca u zabludu o svojim postignućima (drugim riječima, lagati).

Međutim, zapamtite da će svaki iskusni kadrovik, odnosno oni koji vode razgovore za posao za stvarno zanimljive i "ukusne" pozicije, prepoznati laž s vjerojatnošću blizu sto posto.

I općenito, vrlo rijetko osoba može zadržati mišljenje o sebi da ste bolji nego što stvarno jeste duže od 20-30 minuta (iznimke su zaposlenici posebnih službi koji su posebno obučeni).

Ako sugovornik i posumnja da se na razgovoru za posao ponašate neprirodno ili govorite neistinu, tada će vas uvijek iznova početi trljati istim činjenicama, ali će pitanja biti postavljena na različite načine, prave činjenice su detalji po detaljima.jednako lebde.

To da je tijekom intervjua potrebno pravilno predstaviti svoje slabosti posebna je tema za razgovor i o tome piše u nastavku.

Vrlo često jedno od „neugodnih“ pitanja na razgovoru je pitanje o najdužem stažu bez posla. Ovdje kandidati pokušavaju lagati.

Ovo nije vrijedno raditi. Ako ste u to vrijeme privatno radili jednokratne projekte, bili na nekim tečajevima ili treninzima, onda je najbolje na razgovoru za posao reći: privatno sam radio to i to, usavršavao se.

Ako tečajevi ili treninzi nisu izravno povezani sa strukom, onda samo recite da ste bili zaneseni novim smjerom za sebe i studirali ste ga.

Također, često na intervjuu, pitanje najkraćeg radnog vremena, zašto je bilo tako kratko, često ulazi u stupor. Također je poželjno odgovoriti iskreno, dobro ili uvjerljivo :)

Možete reći da radni uvjeti nisu odgovarali onima koji su Vam ponuđeni na razgovoru u toj tvrtki. Ako ste radili samo nekoliko mjeseci, onda možete reći da ste nakon diplome dobili otkaz probni rad Bez objašnjenja razloga.

Anketari iz HR-a svjesni su da mnoge tvrtke to rade kako bi uštedjele na plaćama zaposlenika, a ovo će objašnjenje vjerojatno biti razumljivo.

Ako ste pogriješili na prethodnom radnom mjestu i na razgovoru ste shvatili da to ne možete sakriti, tada iskreno recite o tome, ali se fokusirajte na činjenicu da ste to shvatili i sada to više nikada nećete dopustiti.

Na razgovoru za posao nemojte biti jako agresivni i loši prema svom prethodnom poslodavcu.

Na razgovorima uglavnom traže uobičajene odgovore, ali, unatoč tome, pokušajte ne odgovarati šablonima. Ako vas pitaju o radu s klijentima, pokušajte ne reći da uživate u radu s ljudima.

Ovaj odgovor je toliko otrcan da se više puta čuo u intervjuima, osim toga, prilično je nejasan i praktički ne nosi nikakvo semantičko opterećenje osim činjenice da želite dobiti ovaj posao. Bolje je na razgovoru reći kako radite s klijentima.

Kada govorite o sebi na razgovoru za posao, pokušajte se odmaknuti od šablona: rođen, studirao, oženjen itd. Gradite svoju priču o sebi samo na najvišem važni događaji u svojoj radnoj praksi i imajte na umu da vas na intervjuu nećete slušati više od 2-3 minute, pa pokušajte zadržati to vrijeme.

Ako primijetite da se tijekom priče sugovornik počinje ponašati zainteresirano za vašu priču (spušta olovku itd.), Ovdje možete prijeći na mali broj detalja.

Također zapamtite da kada govorite o svojim postignućima, ne morate reći "mi" ili "naša tvrtka", već ja, ja i opet ja.

Intervjui često postavljaju prilično osobna pitanja. Ako ne želite odgovoriti, pitajte na razgovoru kako se to pitanje općenito odnosi na budući rad.

Također, često u stuporu na razgovoru, mnoge povede naizgled jednostavno pitanje o visini željene plaće. Pokušajte odgovoriti iskreno i navesti stvarnu cifru naknade za ovaj rad.

I općenito, pokušajte se na razgovoru za posao ne ponašati kao materijalist i bespotrebno pretjerivati ​​na temu financija. Nastoje ne zapošljavati takve ljude, jer oni često odlaze raditi u druge tvrtke ako im se ponudi veća plaća.

Pokušajte ne ispunjavati formulare na razgovoru, već ih ponesite sa sobom. Kod kuće, u opuštenoj atmosferi, prvo vježbajte na nacrtima, a tek onda krenite ispunjavati formulare dobivene na razgovoru. Imajte na umu da ćete prema obrascima koje ste ispunili biti ocijenjeni, au obzir će se uzeti rukopis, pogreške i mrlje, općenito, apsolutno sve.

Ako ste tijekom intervjua čak i pogriješili, ispričajte se, ali nemojte se fokusirati na to. Duge isprike i jadikovanja nisu način na koji biste se trebali ponašati na razgovoru za posao. Sačuvajte samopouzdanje.

Vjerojatno su mnogi čuli za ovakav način vođenja razgovora za posao, u kojem se ispitivač iznenada počinje ponašati agresivno i postavljati provokativna pitanja.

Na primjer: Jeste li ikada platili mito da biste osigurali ugovor? Prodajte mi ovu olovku i ostale, najblaže rečeno, gluposti, kojima, općenito, nije mjesto na razgovoru za posao u normalnoj firmi. Ova vrsta intervjua poznata je kao stres intervju.

Stoga neki poslodavci testiraju vašu sposobnost da radite pod pritiskom, donosite brze odluke teške situacije. Na vama je da odgovorite na takva pitanja ili ne. Uvijek možete reći da vam je ovakav način intervjuiranja neprihvatljiv.

Na ovom će, najvjerojatnije, završiti razgovor za mogućnost rada u ovoj tvrtki, ali zašto vam je potrebna tvrtka čiji vam principi ne odgovaraju? Ako ste spremni, odgovorite na ova pitanja i pokušajte izaći kao pobjednik.

Neke tvrtke čak provode test detektora laži i analiziraju podsvijest podnositelja zahtjeva. Pristati na takav “razgovor za posao” i kako se na njemu ponašati osobni je izbor svakoga.

Ako vam se na razgovoru postavi pitanje na koje nemate odgovor, odgovorite da o tome morate razmisliti.

Ukoliko se tijekom razgovora pokaže da je Vaša razina znanja nedovoljna za rad u ovoj tvrtki, izrazite spremnost za učenje. Samo to trebate učiniti ne uz otrcanu frazu da se možete trenirati.

Bolje je reći intervjueru na razgovoru za posao konkretni primjeri kad ste već imali slične probleme i kako ste ih riješili. Odnosno, dokažite da ste već povećali svoju razinu znanja i, štoviše, prilično uspješno.

Ako vidite da vam intervju u cjelini ide dobro, pred kraj možete početi prelaziti s "ja" na "mi".

Nakon završetka intervjua, zahvalite se ispitivaču. Možete biti malo agresivniji i pitati kada ćete se javiti i koji su vam sljedeći koraci.

Što učiniti i reći na razgovoru za posao je apsolutno nemoguće

Ne pokušavajte na razgovoru za posao izvršiti pritisak na sažaljenje i pokušati izazvati sućut kod sugovornika. Ne oklijevajte!!! Na razgovoru za posao nije potrebno govoriti o teškoj financijskoj situaciji, obiteljskim problemima i drugim nevoljama.

Čak i ako vam se ispitivač sažali, takav intervju najvjerojatnije ionako neće završiti uspješno. Razlog za to je jednostavan, lideri trebaju samouvjerene profesionalce koji su spremni riješiti probleme tvrtke, a ne cmizdre i gubitnike koji nisu u stanju riješiti ni svoje probleme.

Ne pričajte previše na razgovoru za posao. Da, neki ljudi počnu puno pričati od uzbuđenja, ali takvu osobu neće zaposliti. Ni jednom menadžeru ne trebaš da svojim razgovorima ometaš sve na radnom mjestu, a nitko neće biti na razgovoru za posao da shvati zašto ti je odjednom “provalilo”.

Nemojte napraviti jednu vrlo uobičajenu pogrešku na razgovoru za posao među profesionalcima. Ne pritiskajte sugovornika svojim znanjem, čak ni ako je mlađi od vas. Ovakav stil intervjua dovest će do toga da će vas jednostavno smatrati bahatim i bahatim, što znači da se nećete moći snaći u timu itd. Općenito, ništa dobro.

Nemojte grditi svog bivšeg šefa i svoje prethodno poduzeće tijekom razgovora za posao. Ovo se neće svidjeti nijednom vođi jer podsvjesno shvaća da bi on mogao biti sljedeći i na razgovoru za zapošljavanje u sljedećoj tvrtki već ćete dobro analizirati njegove greške.

Ne hvalite svog bivšeg šefa. Novi šef će to shvatiti kao pokušaj da mu se na razgovoru nametne imidž pravog šefa, a svaki šef vjeruje da je on najbolji.

Čak i ako ovaj put niste dobili posao, nemojte očajavati. Svaki pokušaj da se dobije posao je najmanje stečeno iskustvo kako se ponašati na razgovoru za posaošto znači da će sljedeći put biti bolje. I neka vam je sa srećom.