Što reći na razgovoru za zapošljavanje. Anti-HR: Kako uspješno proći razgovor za posao. Zašto ste napustili prethodni posao

Vrijeme čitanja: 2 min

Kako proći razgovor za posao? Ovo pitanje zabrinjava mnoge ljude prije nadolazećeg sastanka s poslodavcem. Od kako imat će intervju o prijavi na posao ovisit će zaposlenje u željenoj tvrtki, stoga je dobro da se unaprijed pripremite za ovaj događaj. Svima je poznato da svaka uspješna karijera počinje uspješnim intervjuom, a da bi on bio učinkovit potrebno je na sastanak doći barem 10 minuta ranije.To će vam pružiti priliku da se snađete u nepoznatom okruženju, što će vam omogućiti da se na razgovoru ponašate korektno. Ne preporučuje se na sastanak s poslodavcem dolaziti s grupom podrške - prijateljima, majkom, rodbinom. To će dati pretpostavke za zaključke o nesamostalnosti osobe koja se zapošljava.

Morate pokucati na vrata prije ulaska. Nakon što vam je dopušten ulazak, trebate se jasno i razgovijetno predstaviti poslodavcu. Nepristojnim se smatra kasniti na razgovor, žvakati žvakaću gumu, razgovarati telefonom, ravnodušno gledati u daljinu. Potrebno je više se smješkati, svim svojim ponašanjem pokazati da ste zainteresirani za slobodno radno mjesto i da ste spremni predano raditi u željenoj tvrtki ili firmi. To je prvi dojam koji će osoba ostaviti na razgovoru za posao presudno u dobivanju željenog slobodnog mjesta. Potrebno je zapamtiti da se povoljan dojam na poslodavca može ostaviti samo jednom, druge prilike neće biti. Mnogi ljudi to znaju, ali iz nekog razloga to zanemaruju.

Kako bi intervju bio uspješan, potrebno je pokušati pridobiti sugovornika. Da biste to učinili, morate biti unutra dobra lokacija duha, jasno objasnite zašto ste došli, zahvalite sugovorniku na utrošenom vremenu.

Važno je unaprijed znati ime sugovornika ili zapamtiti njegovo ime tijekom predstavljanja i obraćanje onako kako se predstavio.

Vrlo je važno uspjeti se nositi s uzbuđenjem tijekom intervjua, budući da vam tjeskoba neće dopustiti da se potpuno otvorite i predstavite u povoljnom svjetlu svoje pozitivne karakterne osobine i profesionalna kvaliteta. Blago uzbuđenje je prikladno - to će pomoći poslodavcu da sugerira da osoba stvarno treba ovaj posao i da mu je važno dobiti željenu poziciju. Ali ne biste trebali privlačiti pozornost na svoju osobu pretjeranim uzbuđenjem. Crvenilo lica, brisanje znoja s čela, trljanje mokrih dlanova, mucanje – omogućit će nam da zaključimo da je ispitanik neuravnotežen i odsutan.

Ako je moguće odabrati gdje ćete sjediti, pokušajte ne sjediti nasuprot ispitivaču, jer psihološki ljudi koji žele dobiti željeni posao imaju tendenciju da sugovornika doživljavaju kao protivnika koji im smeta u postizanju onoga što žele. Idealna opcija je prilika da sjednete pored anketara, tada će on ispitanika doživljavati kao osobu istomišljenika.

Ako ste na razgovoru ipak morali sjesti nasuprot ispitivaču, trebali biste zauzeti sabranu i urednu pozu, bez prekrižanja ruku i nogu, čime pokazujete otvorenost. Također, u izgledu treba istaknuti otvorenost. Često ispitanici ne znaju pravilno pogledati sugovornika. Nakon što ste mentalno nacrtali trokut između obrva ispitivača, morate pogledati njegovo središte. Tako sugovornik neće imati osjećaj da ispitanik bulji u njega ili nije fokusiran i pogled mu je raspršen.

Kako proći razgovor za posao ako je osoba pretjerano emotivna? Da biste to učinili, potrebno je napustiti aktivne geste i kontrolirati pokrete ruku. Držanje bilježnice i olovke u rukama pomoći će vam da se malo smirite.

Kako uspjeti na intervjuu

Dakle, ispitanik sjedi, sluša anketara i priprema se odgovoriti na postavljena pitanja. Da biste postavili sugovornika na isti psihološki val sa sobom, morate se ponašati na isti način kao i ispitivač. Trebali biste nenametljivo kopirati njegove položaje, geste, ali to morate učiniti vrlo pažljivo.

Da biste uspješno prošli intervju, ne morate koristiti sleng u komunikaciji, zaobići temu financijskih, osobnih i obiteljskih problema. Kategorički gubitnička opcija u intervjuu su sljedeće teme: politika, religija, intima.

Bit će pogreška pokušati potisnuti sugovornika svojim znanjem. Anketar je taj koji vodi intervju i bilo bi pogrešno oduzeti mu tu ulogu. Može postati agresivan i stvoriti negativan dojam o ispitaniku. U intervjuu treba govoriti samo istinu. Ako tijekom razgovora ispitanik bude uhvaćen u laži, onda možemo pretpostaviti da je to kraj karijere koja još nije započela. Rijetko koji pojedinac može zadržati mišljenje da je bolji nego što stvarno jest duže od 30 minuta. Ako ispitivač posumnja u laž, formulirat će i postavljati pitanja o istim činjenicama na različite načine, a stvarne činjenice će se ipak pojaviti.

Kako uspješno proći razgovor za posao? U procesu intervjua potrebno je ispravno predstaviti svoje slabosti.

Često i jedno od "neugodnih" pitanja je pitanje dugog razdoblja bez posla. Ovdje kandidati često pokušavaju lagati. Ne moraš to raditi.

Na razgovoru za posao ne bi bilo suvišno razgovarati o provedbi jednokratnih projekata u četiri oka, pohađajući bilo kakve tečajeve ili obuke. Ako treninzi i tečajevi nisu vezani uz posao, onda je bolje jednostavno reći da ste poneseni novim smjerom za sebe.

Često na razgovorima ispitanici ostaju zapanjeni pitanjem najkraćeg radnog staža i zašto je ono bilo tako kratkotrajno. Ovdje je poželjno odgovoriti uvjerljivo. Možete jednostavno primijetiti da radni uvjeti nisu odgovarali onima koji su prvotno ponuđeni na razgovoru.

Ako je ispitanik radio nekoliko mjeseci na prethodnom radnom mjestu, tada se u ovom slučaju može reći da je do otkaza došlo bez obrazloženja razloga neposredno nakon završetka studija. probni rad. HR anketari znaju da mnoge tvrtke to rade kako bi uštedjele na plaćama zaposlenika i takvo će objašnjenje prihvatiti s razumijevanjem.

Ako je greška napravljena na prethodnom poslu i razumijevanje da će je biti teško sakriti pred sugovornikom, onda je bolje iskreno razgovarati o tome, usredotočujući se na to da to shvatite i ne činite greške u budućnosti. Na razgovoru ne smijete loše govoriti o prethodnim poslodavcima.

Anketari često postavljaju uobičajena pitanja, ali najbolje je na njih odgovoriti bez šablona. Ako postoji pitanje o radu s klijentima, onda odgovorite da volite raditi s ljudima. Ovo pitanje je nejasno i ne nosi nikakvo semantičko opterećenje, osim činjenice da postoji želja za dobivanjem posla. O iskustvu rada s klijentima bilo bi bolje govoriti na razgovoru.

Kako proći razgovor za posao na pravi način? Tijekom razgovora za posao treba se odmaknuti od obrazaca: rođenje, studiranje, brak (ženidba) itd.

Vašu priču treba nadograđivati važni događaji radne prakse. Na razgovoru neće slušati više od 3 minute, stoga je važno da se ovaj put nađete. Kada govorite o svojim postignućima, ne biste trebali reći „naša tvrtka“, a ne „mi“, nego ja. Anketari često postavljaju osobna pitanja. Ako nema želje da odgovorite na njih, onda možete pitati kako je ovo pitanje povezano budući posao.

U intervjuu, mnogi su vođeni pitanjem veličine buduće plaće. Mora se odgovoriti iskreno, navodeći stvarnu brojku za ovo djelo. Ako vam se ponudi da ispunite obrasce na razgovoru, bolje je da ih ispunite kod kuće u opuštenoj atmosferi, nakon što ste prethodno vježbali na nacrtu. Prema ispunjenim obrascima, osoba će biti ocijenjena, uzimajući u obzir rukopis, pogreške i mrlje.

Kako proći intervju? Odgovori na pitanja anketara trebali bi u potpunosti otkriti kandidata i potvrditi prikladnost predloženog slobodnog mjesta.

Kada odgovarate na pitanja, trebali biste razumjeti što poslodavac želi čuti i kakve odgovore trebate dati kako biste uspješno prošli razgovor.

Pitanja za intervju podijeljena su u nekoliko vrsta:

Identifikacija stručne osposobljenosti;

Pitanja osobne prirode;

Pitanja-slučajevi koji simuliraju situaciju na poslu;

Opća pitanja: iskustvo, obrazovanje, prošli poslovi;

Pitanja koja otkrivaju motivaciju kandidata (rast u karijeri, plaća).

Sljedeće će vam pomoći da prođete razgovor za posao: ogledna pitanja i odgovori na njih.

Na pitanje "recite nam o svom iskustvu, gdje ste radili i što ste radili?", trebali biste sa zadnjeg mjesta rada reći koje ste funkcije imali, za što ste bili odgovorni, koje probleme ste rješavali. Preporučljivo je reći koje su poteškoće prevladane, a da ne pričate previše i ne ometate se stranim temama.

Kada odgovarate na pitanje o propustima u radu ili pogreškama, vrijedi napomenuti da ste, kao i svi ljudi, i vi griješili, ali ste u procesu rada naučili izbjegavati pogreške ili ih jednostavno ne činiti.

Na pitanje “Što vam je važno u vašem poslu?” prikladno odgovoriti da mogućnost profesionalnog rasta i razvoja.

Na pitanje "Koliko dugo tražite posao?" vrijedi odgovoriti da već par tjedana tražite posao i već ima nekoliko konačnih ponuda.

Na pitanje "Koje vam kvalitete pomažu u postizanju uspjeha u poslu, a koje vam mogu smetati?", trebate odgovoriti na sljedeći način: "pomaže u postizanju uspjeha visoka razina kontaktnost, otvorenost, želja da se pomogne prijatelju, visoka učinkovitost, točnost, točnost, odgovornost, marljivost i uzbuđenje, pretjerana asertivnost, nedostatak iskustva u nepoznatoj situaciji mogu smetati, ali vjera u sebe i u važnost važnosti materija pomaže da se na vrijeme donese prava odluka.

Na pitanje: "Zašto bismo se odlučili za vašu kandidaturu?", trebate odgovoriti ovako: "Imam sve potrebne vještine i potrebno iskustvo za najučinkovitiju provedbu svih zadataka koje će ova pozicija podrazumijevati", ili "Zanima me vaše slobodno radno mjesto", ili "Spreman sam učiti i okušati se u novom poslu za mene."

Na pitanje: “Koliko dugo ste spremni raditi u našoj tvrtki?” trebali biste odgovoriti ovako: "Zainteresiran sam za dugoročnu suradnju s Vašom tvrtkom."

Na pitanje: “Gdje se vidite za nekoliko godina?” treba odgovoriti ovako: "Zainteresiran sam za profesionalni rast i razvoj, postoji želja da eventualno preuzmem odgovornu poziciju."

Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da budete uspješni na razgovoru za posao:

Ispitanik se ne treba fokusirati na eventualne pogreške učinjene tijekom intervjua, treba se ispričati i nastaviti svoju priču;

Ako se postavi pitanje na koje nema odgovora, onda treba reći da treba vremena za razmišljanje;

Ukoliko se tijekom razgovora pokaže da je razina znanja nedovoljna za posao, tada treba izraziti svoju spremnost za obuku. Samo to ne treba činiti otrcanom frazom, fokusirajući se na činjenicu da se možemo trenirati, već je bolje razgovarati o konkretni primjeri kada su slični zadaci već riješeni i prilično uspješno podignuta razina znanja;

Nakon završetka intervjua, zahvalite ispitivaču;

Kada se prijavljujete za posao, ne možete vršiti pritisak na sažaljenje, pokušajte izazvati simpatije;

Nemojte govoriti o svojim problemima, nevoljama, teškoj financijskoj situaciji;

Morate biti sigurni u sebe i svim svojim izgledom pokazati da ste sposobni riješiti ne samo svoje probleme, već i probleme tvrtke;

Ne pritiskajte ispitivača svojim znanjem;

Također, ne možete hvaliti bivšeg šefa, tako da se novom šefu nameće slika pravog šefa.

Ako niste dobili posao, to trebate shvatiti kao iskustvo koje će vam omogućiti da sljedeći put pronađete željeno radno mjesto.

Govornik Medicinskog i psihološkog centra "PsychoMed"

Prvo, nemojte kasniti na intervju. Time ćete pokazati da niste točna osoba. Ako dođete ranije, možete se naviknuti na okolinu. Drugo, naučite slušati i nikad ne prekidajte zaposlenika. Kad ona završi pitanje - odgovorite, ali ne morate dugo pričati o sebi, na pitanje se odgovara jasno i točno.
Nikada ne pokazujte svoju nervozu i nesigurnost, na pitanja morate odgovarati samouvjereno. Ne možete reći fraze: vjerojatno, možda, ne znam kako, i tako dalje. Ove fraze koriste samo oni ljudi koji su potpuno nesigurni u svoje riječi. Preporučljivo je ponašati se samouvjereno, jasno odgovarati na pitanja. Ako vas pitaju o željenoj plaći - govorite otvoreno, nepotrebno je podcjenjivati ​​plaću, inače će shvatiti da ne cijenite sebe. Također je vrijedno zapamtiti da naš govor pokazuje unutarnje stanje, a ako osoba govori tiho i polako, to znači da sumnja u nešto ili se nečega boji.
Na intervjuu ćete čuti pitanja koja niste čuli ni u filmovima. Zaposlenici vas namjerno izazivaju na nestandardne radnje, ogorčenje, negativne reakcije i tako dalje. Možda će vas pitati zašto ste se razveli od supruge ili zašto ste napustili zadnji posao. Naravno, ovo je osobna stvar za svakoga, ali će vam kadrovska služba ipak postaviti neka od ovih pitanja. Budući da oni također čitaju forume i znaju kako se ljudi pripremaju za intervjue, pitanje se može preformulirati. Zaposlenici poznaju tehnike hipnoze, pa ćete se možda zbuniti i pitati koliko biste dugo radili na zadnjem poslu da u timu nije bilo negativnih ljudi, a plaćeni tri puta više? Teško je odgovoriti na takvo pitanje, jer složit ćete se da ste bili malo plaćeni, a niste voljeli momčad.

Možda vas neće pitati o karijeri, nego o stilu života. Na primjer, pitat će vas što radite vikendom i kakvu hranu preferirate. Ne biste trebali odmah govoriti o svom uzbudljivom hobiju, samo trebaju shvatiti da ste adekvatna osoba i provodite vrijeme kao svi normalni ljudi.
Ne možete previše hvaliti svoje pozitivne kvalitete, osim toga, bolje ih je naglasiti izvana. Na primjer, reći da su me svi u uredu smatrali previše marljivim, govorili su da brzo ispunjavam plan rada i zato radim više od drugih. Ali ni u kojem slučaju nije suvišno govoriti o sebi u prvom licu, posebno spomenuti postignuća u drugim područjima osim posla. Recite im da lako učite i volite čitati knjige, tako da ćete im dati do znanja da ćete se brzo snaći na novom poslu.
Također ćete biti upitani o nedostacima. Nemojte govoriti ništa istinito, poput one da vikendom volite ležati na kauču i da ste previše lijeni za odlazak u trgovinu. Ili o tome da volite koketirati s djevojkama na poslu i stoga često završite plan rada kasnije od planiranog. Recite samo da zaboravite na vrijeme kada aktivno radite i to vam smeta. Govorite o fanatizmu prema svemu novom i zanimljivom, da brzo dobijete interes i želite postići više. Govorite o negativnostima kao da su pozitivne.

Vrlo često zaposlenici pitaju za djecu. Može se postaviti pitanje koliko se djeca miješaju u posao. Reci mi da si odgojio neovisnu djecu i s njima si vrlo dobri odnosi. Kad vam postave sva pitanja o vama i vašoj obitelji, dopustit će vam da postavite nekoliko pitanja. Postavite sljedeća pitanja:

• Koji je glavni problem s poslom?


• Koliko je dobro radio prethodni zaposlenik?


• Mogu li razgovarati sa šefom?


• Kakav će biti raspored rada?

I tako dalje, treba pažljivo pitati za plaću. Oni savršeno razumiju da ste došli zaraditi novac, a ne sjediti u uredu 5 dana u tjednu. Ako poslodavac shvati da ste izvrstan stručnjak, ponudit će vam razinu plaće. Ako navede premalu cifru, trebate pitati postoji li mogućnost napredovanja. Kad vas poslodavac pita koliko želite zarađivati, ne morate dugo razgovarati - navedite iznos i šutite. Ne morate biti nervozni i govoriti da ste spremni “dati sve” za povećanje plaće, sjediti u uredu 12 sati umjesto 8, raditi 6 dana u tjednu i tako dalje. Vaša će plaća biti povećana, ali stvarno ćete raditi 6 dana u tjednu po 12 sati. Na kraju razgovora bit će vam rečeno da će vas nazvati u određenom roku. Bolje je unaprijed pitati kada očekivati ​​poziv, inače ćete se brinuti cijeli tjedan, a poslodavac neće nazvati.

Što pitaju na intervjuu i kako odgovoriti na takva pitanja

• Imate li kakvih nedostataka?

Svatko ima mane, ali poslodavac želi saznati vašu otvorenost. Nikada nemojte reći sve nedostatke, inače ćete ostaviti previše negativan dojam. Bolje je reći da uđete u posao glavom i zaboravite koliko vam vremena oduzima. Može se reći i drugačije, na primjer, vi, kao i svi ljudi, imate nedostataka, ali oni ne utječu na kvalitetu rada.

• Reci nam o sebi?

Ljudi počinju govoriti o onome što ih najviše brine. Osnovne životne vrijednosti, problemi u različitim područjima života i tako dalje. Prije svega, poslodavac želi čuti vaše profesionalne vještine. Reci nam nešto o svom studiju, hobijima, obrazovanim i uspješnim prijateljima (samo o njima). Možete postaviti protupitanje: možete li govoriti o interesima općenito ili o interesima vezanim uz rast i razvoj karijere? U svakom slučaju, pokušajte ne govoriti o svom hobiju, što ako se bavite boksom i kandidat ste za majstora sporta?

• Što vam se nije svidjelo na vašem prethodnom poslu?

Naravno, svakog poslodavca zanima zašto je zaposlenik napustio posao nakon određenog vremena. Neozbiljna osoba počet će vrijeđati šefa, tim, uvjete rada i tako dalje. Ali pametan čovjek trebao biti dobro odgojen i suzdržan, bolje nam reci o činjenici da nisi unaprijeđen. Recite da je bilo nezgodno doći na posao, da je raspored bio neugodan i naporan, da je posao bio previše monoton, a nije bilo teških zadataka. Ali ako znate da ova tvrtka također ima problema s radnim rasporedom ili rastom karijere, nemojte ni pomišljati govoriti o tome. Bolje je ne govoriti o zarađivanju za putovanja u Španjolsku ili Francusku, morate reći da ste obiteljska osoba i težite stabilnosti, želite nadograditi svoj automobil i popravljati ga kod kuće. Vrijedi to zapamtiti dobar stručnjak prije svega fasciniran je poslom, a ne brojanjem zarađenog novca.

• Koliko želite, a koliko ne želite zaraditi?

Dodajte 30% prethodnom plaće a iznos navedite poslodavcu. Minimalna plaća trebala bi biti 10% viša od dosadašnje. Nemojte se podcjenjivati ​​i navoditi male iznose.

• Koliko dugo ćete raditi u našoj tvrtki?

Naravno, možete reći da ćete raditi cijeli život. Ali ni to nije istina, niste ni došli na posao, a već pričate takve stvari. Recite da želite raditi mjesec dana i saznajte što morate raditi i kakvi će ljudi raditi s vama. Često ljudi odlaze zbog problema u timu.

• Na koja ste postignuća ponosni?

Ne pokušavajte zadovoljiti poslodavca, govorite o postignućima hladno. Recite samo da ste uspjeli riješiti težak zadatak na poslu i da ste unaprijeđeni. Ili u kojoj ste napisali diplomu zanimljiva tema i branio ga za pet. Možete reći da ste duša tvrtke i da su ljudi oko vas smireni, te da to volite i cijenite kod drugih ljudi. Nemojte govoriti o svojim prijateljima, naravno, možete reći da ste pomogli svom prijatelju redatelju velika tvrtka u nekom području, ali prenosite odgovornost na drugu osobu.

• Što mislite o recikliranju?

Možda će vas pitati jeste li spremni marljivo raditi. Pitajte koliko je sati potrebno za obradu i postoje li naknade za izlazak subotom i nedjeljom. Pouzdano odgovorite da ste spremni za recikliranje. Naravno, ako to ne ometa vaš osobni život.

• Što znate o našoj tvrtki?

Prije intervjua morate proučiti aktivnosti tvrtke, barem - pogledajte stranicu i naučite osnove proizvodnih aktivnosti. Nije moguće proučiti aktivnosti svih tvrtki, jer možete doći na dva ili tri intervjua odjednom. Proučite minimalne informacije kako ne biste stajali u stuporu po ovom pitanju.

• Zašto ste odabrali nas?

Ovdje poslodavac želi znati što vas privlači na novom poslu. Možda ste čuli da oni visoka plaća ili savršeni socijalni paket. Recite nam da imate povjerenja u tvrtku, da postoji prilika razvoj karijere da možete brzo doći do svog radnog mjesta. O plaći i socijalnom paketu treba razgovarati na kraju.

Kako se obući za intervju

Najbolje je obući se u poslovno odijelo, ali ne kupujte odijelo koje ne pristaje vašem društvenom statusu. Nositi cipele od 30 tisuća i zlatni sat od 60 tisuća očito se ne isplati. Kupite lijepe čizme i poslovno odijelo, po mogućnosti crno ili tamnoplavo. Isto vrijedi i za žene, uz košulju je poželjno nositi i suknju do sredine koljena. Ne nosite otvorene cipele, nosite zatvorene cipele sa srednjom petom. Nemojte se oblačiti provokativno i seksi, to će izazvati sumnju poslodavca.
Nemojte se razmetati tetovažama, to je krajnje nepoželjno, pogotovo ako želite postati srednji menadžer. Ne zaboravite da previše dodataka samo odbija ljude, bolje je uopće ne nositi sat nego staviti najluksuzniji sat od zlata i dijamanata kako biste impresionirali.

Možete izabrati da se ne odjenete u lijepo poslovno odijelo i da se obučete u ležernu, ali dobro odabranu odjeću. Na primjer, uz čizme od brušene kože muškarac može nositi svijetle traperice i svijetli džemper, ali najvažnije je odabrati odjeću koja mu pristaje tako da ne visi. Isto vrijedi i za žene, nije potrebno kupiti poslovno odijelo, možete se samo obući u atraktivnu odjeću. Naravno, sjajni remeni, sandale, prozirne bluze i tako dalje su neprihvatljivi. Morate pokazati da ste došli na poslovne pregovore, a ne na zabavu.
Ne zaboravite da odjeća govori o vašem unutarnjem svijetu i ponašanju. Nosi li muškarac prljave cipele i izgužvane hlače, ostavljat će dojam da ne tretira samo sebe, već i one oko sebe. Poslodavci napominju da je bolje vidjeti zaposlenika u ispeglanoj i čistoj odjeći nego u prljavoj i izgužvanoj. To što ste obukli skupo odijelo ne znači ništa ako je loše ispeglano i ružno izgleda. Ni u kojem slučaju ne biste trebali nositi haljinu s dubokim dekolteom, traperice s rupama na koljenima, majicu s čudnim natpisima. Također, ne možete pokazati svoju manikuru za pokazivanje, na primjer, sa svijetlim crtežima. U svemu treba znati mjeru, pa tako i u točnosti. Ne možete koristiti parfeme s prejakim mirisom, pogotovo u velikim količinama. To će izazvati odbijanje poslodavca, od oštrog i izraženog mirisa, čak i parfema - nitko neće biti zadovoljan.
Usklađenost je važna u svemu, primjerice, ako osoba kaže da želi postati kreditni službenik, a na razgovor dođe u kratkim hlačama i crvenoj majici, to će izazvati zabunu kod poslodavca. Mnogo ovisi o položaju, bolje je da se stručnjaci oblače u slobodnom stilu: traperice s košuljom i džemperom. Srednji menadžeri se moraju dotjerati poslovni stil: odijelo, ulaštene cipele, diplomatska torba. Preporučljivo je unaprijed se upoznati s odjećom u kojoj hodaju zaposlenici određenog odjela. Dizajner ne mora uvijek biti odjeven u poslovno odijelo, baš kao fotograf ili scenarist. Ne pokušavajte privući pozornost na sebe i izdvojiti se iz tima, trebali biste biti poput drugih ljudi, to će odmah potaknuti povjerenje drugih.

Svaki poslodavac može sa sigurnošću reći da mnogo ovisi o odjeći kandidata. Prema statistikama, možete vidjeti da poslodavci bolje tretiraju kandidate u poslovnom, slobodnom i demokratskom stilu. Postoji još jedna skupina poslodavaca koji vjeruju da bi kandidat trebao biti svjestan modnih novosti i iznenaditi druge svojim izgledom. Naravno, to je vrlo rijetko.
Ne zaboravite da na intervjuu morate paziti ne samo na izgled, već i na ono što ćete reći. Prije nego što odgovorite na pitanja poslodavca, morate razumjeti što točno trebate i s kojom svrhom se prijavljujete za posao. Odlučite sami o svojim ciljevima i značajno ćete povećati svoje šanse za dobivanje pozicije koja vas zanima. Obavezno vježbajte s prijateljem prije intervjua, možda vidite pitanje koje će vas dovesti u stupor.

Zdravo. Kako se ponašati na razgovoru važna je komponenta prilikom prijave za posao. Ovdje je sve važno, od držanja do odijevanja. Iz ovog članka ćete naučiti puno važne točkešto će vam sigurno pomoći da pronađete dobar posao.

Najvažniji je prvi dojam

Na prijemu kod poslodavca - vrlo je važno korektno se ponašati, čak i važnije nego korektno govoriti. Uostalom, prvi dojam ponekad može odbiti, a može vam pomoći da odmah dobijete posao. Stoga se pokušajte temeljito pripremiti.

1. Prilikom prijave za posao otvorite web stranicu tvrtke, saznajte čime se bavi, tko joj je voditelj i kako funkcionira.
2. Zatim proučite zahtjeve koji se odnose na vaš posao. Ako znate poziciju za koju ste se odlučili prijaviti, saznajte svoje odgovornosti.
3. Zatim razmislite koju vrijednost možete donijeti ovoj tvrtki.
4. Prikupite potrebne dokumente: diplomu ili svjedodžbu, životopis, putovnicu itd. Stavite sve u mapu.
5. Ne dobivajte dokumente odmah, tek nakon što vas zatraže.

Psihološki trikovi

Savjet psihologa:

• Dođite u poduzeće 10-15 minuta prije sastanka s poslodavcem. Pronađite slobodan prostor, učinite sljedeće, zauzmite pozu pobjednika: , glava gore, ruke uz tijelo.
• Nasmiješite se u intervjuu.
• Prije dolaska vježbajte svoj glas - to je važno. Morate odgovoriti samopouzdano, ne bahato, ali ne bojažljivo, poput molitelja.
• Pokušajte gledati u oči sugovornika kada odgovarate. Ako nije, pogledajte bilo koju točku na njegovom licu. Odgovorite jasno, istinito, ali ne slobodno.
• Naučite slušati pitanje bez prekidanja. Pauza nakon odgovora. Ne brinite ako vam se sljedeće pitanje ne postavi dulje vrijeme, možda ste testirani.
• Ne gestikuliraj, sjedi mirno. Ako vam na sastanku nije pružena ruka, nemojte sami činiti ovu gestu.
• Ako je ispitivač dao svoje ime, zapamtite ga. Možete priznati svoje uzbuđenje, to će ublažiti situaciju.
• Ako je moguće, sjednite pored poslodavca, tada će vas doživljavati kao osobu istomišljenika.
• Ako ste morali sjediti nasuprot, nemojte prekrižiti noge i ruke, pokažite svoju otvorenost i prijateljstvo.
• Da biste bili na istoj valnoj duljini s ispitivačem, koristite tehniku ​​"poze ogledala", odnosno, naravno, opušteno, možete kopirati neke njegove poze i geste.
• Što reći o sebi? Ne preuveličavajte svoje sposobnosti, znanje, mogućnosti. Bolje je reći da težite novim znanjima kako biste profesionalno napredovali. Ako ste pogriješili tijekom razgovora, ispričajte se i nastavite razgovor bez sjećanja na grešku. Ako vas pitaju o hobijima, budite kratki. Nemojte preuzimati vodstvo u razgovoru.
• Da biste se zaposlili, iskreno govorite o razlogu napuštanja prethodnog mjesta rada. Ali nemojte govoriti loše o timu, o šefu, niti riječi o svojim sukobima ili financijskim poteškoćama. Pokušajte izbjegavati političke, ali i vjerske teme.

Ako se prijavljujete za vodeću poziciju

Kada je uređaj uključen vodeća pozicija, najvjerojatnije ćete razgovarati sa samim šefom tvrtke.

Kada razgovarate sa svojim upraviteljem, pogledajte osobno iskustvo, odnosno izabrati uspješni primjeri iz vaše prakse. Na pitanja odgovarajte kratko, ali točno. Pripremite 3-4 pitanja koja biste trebali postaviti budućem voditelju. Odrazi se u njima:

• interes za budući rad.
• Što možete učiniti za tvrtku?
• o ulozi vaše osobnosti.

To bi mogao biti prvi intervju. Ako ste zainteresirani za voditelja, pričekajte poziv. Može doći pismeno, možda telefonom.

Odlazeći na drugi razgovor, budite spremni na provokativna, čak i teška pitanja. Pokušajte ostati smireni, odgovarajte pristojno, samouvjereno.

Ako vas zaposle, riješit će se pitanje plaće, rasta osoblja, beneficija i još mnogo toga.

Mnogi se izgube ako razgovaraju s direktorom. Uklonite osjećaj straha, jer i on je osoba. Ne tresite se, ne bježite očima, ne uljepšujte svoje sposobnosti, već istaknite svoju učinkovitost, energičnost, spremnost na učenje, timski rad.

Ako nema radnog iskustva

Dobivanje posla bez iskustva radna aktivnost, morate pokazati da ste ne samo voljni učiti, već i obdareni sposobnošću brzog shvaćanja novih stvari, tako da u kratkom vremenu možete postati punopravni zaposlenik. Znati slušati i čuti.

Puno ovisi o tome kakvu odjeću nosite. Mladić treba izgledati uredno, biti u čistim cipelama, dobro. Djevojka se ne treba oblačiti kao za izlazak, već kao vulgarna izgled može isključiti ispitivača.

Ukoliko se odlučite zaposliti u banci, tada se razgovor može odvijati u nekoliko faza. Kako biste prošli kroz sve korake, vježbajte pred ogledalom dok odgovarate na pitanja.

Za radnje u banci potrebna je izdržljivost pa će se pitanja postavljati na teški način. Odgovorite samouvjereno, nemojte biti nervozni. Koristite glagole u svojim odgovorima, na primjer, "učinjeno", "postignuto", "naučeno".

Kako se treba ponašati računovođa? Računovođa već točno zna što će morati učiniti. Važno je postaviti pitanja o obimu zaposlenosti, o softver, koliko poduzetnika moraju voditi i druga čisto stručna pitanja.

Za razgovor s psihologom

Često kada se zapošljava u ozbiljnoj financijsko društvo morate razgovarati s psihologom. Najčešće, psiholog nudi testiranje, s kojim se mora identificirati, društvenost, vještina vođenja, tolerancija na stres.

Pitanje može biti tako nejasno! No, važno je da psiholog prepozna vašu samokontrolu, snalažljivost, lakovjernost ili sumnjičavost i druge. osobne kvalitete. Postoji mnogo testova, a ne zna se koji će psiholog koristiti, stoga pokušajte odgovoriti istinito.

Skype intervju

Skype intervjui uzimaju sve više maha. Pokušajte odgovoriti na pitanja pristojno, iskreno, bez ometanja. U razgovoru nemojte koristiti riječi koje začepljuju govor, na primjer, "možda", "možda", "kako reći" i druge. Jednom riječju, Skype komunikacija se malo razlikuje od razgovora uživo.

Ako pitaju zašto su otišli prethodni rad nikad ne govori loše o njoj. Bolje je reći da vam se nije svidjela plaća, ili se vidite u ovoj konkretnoj tvrtki, ili želite napredovati u karijeri.

Intervju u veleposlanstvu

Da biste dobili vizu, morate proći intervju u veleposlanstvu. Što trebaš znati:

1. Dobro upoznajte sve što piše u vašem obrascu zahtjeva za vizu. Kopiju upitnika čuvajte kod sebe, kako ne bi došlo do zabune prilikom odgovaranja na pitanja.
2. Molimo navedite koji jezik govorite. Nepoznavanje jezika nije odbijanje vize.
3. Morate nam reći nešto o zemlji u koju idete.
4. nego kao turist.
5. Nemojte “zamagliti” intervju kako ne biste stvorili nepovoljan dojam ili da biste ostavili dojam da želite zauvijek ostati u toj zemlji.

Dragi prijatelji, ne očajavajte ako niste primljeni, potražite drugo mjesto i uzmite u obzir sve karakteristike razgovora s poslodavcem. Sretno!

Pitanje kako proći intervju zabrinjava sve ljude koji traže posao. Pokušajmo to shvatiti. Koje savjete treba uzeti u obzir? Evo 7 tajni uspješnog intervjua.

Tajni broj 1. Pratite situaciju

Kada tražite posao, poziv s pozivom na razgovor očekujete kao manu s neba. Pripremamo se za ovaj događaj na sve moguće načine: uključujemo zvuk poziva u telefonu puna moć, rastežemo glas i oslobađamo vrijeme za čekanje, jer važno je pravilno se postaviti već na prvom razgovoru telefonom. Ispravan stav je nedvojbeno vrlo važan, ali također morate odlučiti o planu djelovanja. Prikupite što više informacija o tvrtki za koju se prijavljujete. Koje su glavne ideje koje propovijeda? Koja je poruka društvu? Da biste se upoznali s tim, samo idite na službenu web stranicu tvrtke. Pa, nakon što ste prikupili sve potrebne informacije, znat ćete o čemu prije svega razgovarati na razgovoru.

Tajni broj 2. Prethodno pripremanje odgovora na osnovna pitanja

Bez obzira za koji se posao prijavljujete, postoje uobičajena "klasična" pitanja za intervju koja se postavljaju 98% vremena. Upravo po odgovorima na njih poslodavac će procijeniti koliko ste podobni i spremni za posao. A kada je riječ o tome kako uspješno proći razgovor za posao, o svakoj od predvidljivih točaka razgovora treba razgovarati zasebno kako bi se tjeskoba svela na minimum.

1. Recite nam nešto o sebi.

Ovo pitanje obično dolazi odmah nakon obaveznih pozdrava i predstavljanja. Važno je razumjeti da će vrijeme koje odgovarate na pitanje ispitivač potrošiti na sabiranje misli i stvaranje prvog (najvažnijeg) dojma o vama. Ukratko prepričajte sadržaj životopisa, fokusirajući se na ključne (one koje zadovoljavaju zahtjeve poslodavca) točke. Vaš monolog trebao bi trajati u prosjeku 2 minute i uključivati ​​samo informacije vezane uz posao. Ali najvažnije je ostati pozitivan, govoriti samouvjerenim glasom i uspostaviti snažan kontakt očima sa sugovornikom tijekom priče.

1. Koje su vaše najviše snage? Što je s najslabijima?

U prvoj fazi upoznavanja, poslodavac uopće nije zainteresiran da zna sve o vama, pa bi bilo ispravno reći samo o onim prednostima koje se presijecaju s vašim područjem djelovanja. Ako je ovo trgovina, spomenite društvenost, rad s financijama zahtijeva odgovornost i pažljivost, au pedagoškoj sferi glavna stvar je ljubav prema djeci. Pa čak iu nedostacima pokušajte se pohvaliti spominjući perfekcionizam ili skrupuloznost. Ne biste trebali govoriti o stvarima koje su u suprotnosti sa željenom pozicijom, čak ih ni prikazati u dobrom svjetlu. Dakle, ako se prijavljujete za vodeću poziciju, otkriće meke, popustljive prirode bit će suvišno.

1. Zašto želite raditi u našoj tvrtki?

Ovdje dobro dolaze informacije koje ste prikupili o tvrtki. Spomenuti prestiž, pouzdanost, praćenje trenutni trendovi, kao i čime se predstavnici tvrtke hvale na službenim stranicama.

1. Što vas je natjeralo da napustite prethodni posao?

Reagirajte na prethodno mjesto rada toplinom. Recite da ste stekli mnogo nezamjenjivog iskustva koje će vam ostati za cijeli život, ali osjećate da ste prerasli poziciju. Ili ako odlučite promijeniti polje djelovanja, možete reći da vidite u novi posao posao njegovog života.

1. Što smatrate svojim najznačajnijim postignućima?

Prirodno je da pričamo oko profesionalna postignuća, pa čak i ako imate četvero prekrasne djece, to možete samo usput spomenuti. Razgovarajte o projektima koje ste uspješno dovršili ili idejama koje su bile uspješne.

Tajni broj 3. Savršena slika

Naravno, govorimo o vašem izgledu. Osim ako se ne prijavljujete za kreativnu poziciju, gdje je glavni uvjet kreativnost, na razgovoru trebate izgledati što urednije. Uredno skupljena frizura, lagani, prirodni make-up (za žene) i klasična diskretna manikura postat će vaši glavni pomoćnici u stvaranju imidža pouzdane poslovne osobe. Kakvu odjeću obući na intervju? Savjeti stilista u ovom slučaju su nedvosmisleni: dobro odabrana odjeća za intervju trebala bi se sastojati od odjeće koju možete nositi na posao.

U većini slučajeva, set koji se sastoji od obične bluze, pencil suknje i salonki savršen je za žene, nakit treba koristiti vrlo štedljivo. Muškarac, s druge strane, može biti siguran da bi bilo prikladno na intervju pogledati u odijelu modernog kroja s običnom košuljom ne previše jarkih boja i klasičnim muškim cipelama. Uostalom, prilikom zapošljavanja, ispitivač će uzeti u obzir vaš izgled na istoj razini s profesionalnim zaslugama.

Tajni broj 4. Ugodan prvi dojam

Uspješan intervju počinje čim uđete u ured. Obavezno pozdravite djelatnike u prostoriji, jasno se predstavite i točno objasnite razlog svog posjeta. Pritom se pokušajte nasmiješiti i izgledati što susretljivije i prijateljskije jer se često voditelj konzultacija s uredskim osobljem prije donošenja konačne odluke može pohvaliti za vas.

Također je važno o sebi stvoriti dojam točne osobe. Kada se pripremate za intervju, pokušajte što pažljivije isplanirati svoju rutu kako biste unaprijed stigli na pravo mjesto. Uostalom, prema statistici, više od 90% ljudi koji kasne na razgovor biva odbijeno zaposlenje.

Tajna broj 5. Neverbalna otvorenost

Ispravno pozicioniranje jedan je od vaših glavnih zadataka na intervjuu. Poznato je da čovjek 80% informacija percipira podsvjesno, putem neverbalnih (vizualnih) signala. Nastojte da vaše držanje i geste izražavaju maksimalnu otvorenost, susretljivost i samopouzdanje. Evo nekoliko sjajnih primjera dobrog neverbalnog ponašanja:

1. Ruke slobodno vise uz tijelo ili leže na koljenima.
2. Koljena, trup i glava su usmjereni prema sugovorniku.
3. Pokazivanje otvorenih dlanova sugovorniku.
4. Izravan i otvoren pogled u oči, ali ne preblizu.
5. Osmijeh koji je prisutan na licu veći dio intervjua.
6. Ispravite lijepo držanje.
7. Umjerene geste i izrazi lica.
8. Klimanje glavom tijekom govora sugovornika kao znak da razumijete o čemu sugovornik govori, da ga slušate.

Tajna #6 Pokažite profesionalnu kompetenciju

Da biste uspješno prošli intervju, morate pokazati koliko ste kompetentni u svom području. Dijelom će to pomoći da napravite prezentaciju svog radnog iskustva i kratku priču o postignućima u karijeri. Također je moguće da ćete tijekom razgovora biti zamoljeni da pristupite posebnim testovima ili da ispunite upitnike za utvrđivanje kvalifikacija.

Postoji čak i praksa izrade prezentacija prilikom prijave za posao u kojima možete govoriti o svojim idejama za daljnju promociju tvrtke, što može dobro pokazati profesionalnu podobnost zaposlenika. Međutim, anketar može pokušati saznati vašu razinu kompetencije koristeći uobičajenu metodu intervjua. U tom slučaju pokušajte nenametljivo proširiti nekoliko pitanja o tijeku rada koje je za vas pripremio ispitivač u cijeli mali razgovor, jer ovo je trenutak koji bi trebao biti vaš najbolji sat.

Tajni broj 7. Relevantna pitanja poslodavcu

Pitanja o pauze za ručak, vrijeme godišnjeg odmora, napredovanja i prilike za uzimanje neplaniranih slobodnih dana za sudjelovanje u obiteljskim aktivnostima treba odgoditi do trenutka kada se već etablirate kao kompetentan zaposlenik. Prolazak na razgovoru zahtijeva od budućeg zaposlenika da pokaže koliko je usmjeren na uspješnu obostrano korisnu suradnju. Naravno, možete postaviti sva pitanja koja su se pojavila tijekom intervjua, ali glavni naglasak treba biti na mogućnosti rasta karijere (ovo će pokazati vašu ambiciju i ozbiljnost težnji), kao i objašnjavanje vaših neposrednih odgovornosti.

Prvo, nemojte se bojati takvog zahtjeva. Osoba koja vodi razgovor najviše od svega želi da uspijete, jer mu je potreban zaposlenik. Drugo, zapamtite da o nekim stvarima definitivno ne vrijedi razgovarati. Na primjer, nemojte prepričavati cijeli svoj život. Poslodavac ne mora znati koju ste školu pohađali, koje ste klubove pohađali i što ste kao dijete sanjali postati.

Usredotočite se na korisna informacija: Recite nam nešto o nedavnim profesionalnim uspjesima i kakvo ste obrazovanje stekli. Prisjetite se korisnih vještina i istaknite svoje ciljeve u karijeri. I svakako objasnite zašto ste zainteresirani za ovu tvrtku. Svakoj kategoriji ne dajte više od 30 sekundi, a ukupno će vaša priča trajati 2,5 minute. Analizirajmo svaku točku detaljnije.

1. Najnovija profesionalna postignuća

Ovaj dio je najvažniji. Pažljivo se pripremite unaprijed kako ne biste preturali po sjećanju.

O čemu pričati

• Odaberite tri do pet nedavnih postignuća koja su važna za poziciju za koju se prijavljujete.
• Ukratko ih opišite konkretnim primjerima.
• Ispričaj nam neki slučaj iz svoje prakse koji te karakterizira kao profesionalca.

Što treba izbjegavati

• Doslovno prepričati. Sam sugovornik to može pročitati. Sada se usredotočite na ono što ste odlično napravili.
• Razgovarajte o svom iskustvu bez potkrepljivanja riječi primjerima. Možda mislite da uljepšavate stvarnost ili čak lažete.
• Navedite postignuća koja nisu povezana sa strukom. Super je što pečete ukusne kiflice. Ali malo je vjerojatno da će to pomoći da dobijete posao računovođe ili urednika.

2. Obrazovanje

Važno je pokazati ne prisutnost obrazovanja i diplome, već iskustvo stečeno u praksi - tijekom provedbe projekta ili na majstorskom tečaju.

O čemu pričati

• Recite nam što ste naučili na svom zadnjem poslu.
• Objasnite kako će vam ove vještine pomoći da se nosite s novim odgovornostima.
• Opišite iskustvo koje ste doživjeli dok ste najviše radili.

Što treba izbjegavati

• Prođite kroz sve točke svog obrazovanja (škola, sveučilište, tečajevi). To je previše. Osim toga, malo je vjerojatno da će vam školske vještine uvelike pomoći na poslu.
• Pohvali se crvenom diplomom. Sama njegova prisutnost ne govori o vašoj profesionalnosti.
• Navedite svaki tečaj koji ste pohađali i svaku konferenciju kojoj ste prisustvovali. Navedite posljednju - to je dovoljno da pokažete da se razvijate u svom području.

3. Korisne vještine

Ovo su dodatni bodovi u vašu korist. Ako vam nedostaje iskustva, obratite posebnu pažnju na njih.

O čemu pričati

• Razmislite o dvije ili četiri korisne vještine u kojima ste dobri i koje će vam biti od koristi na novom mjestu. Ako ne znate što točno trebate raditi, odaberite one univerzalne: vještina, volja za učenjem novih stvari.
• Objasnite kako su vam te vještine pomogle ili će vam pomoći u praksi.
• Reci nam kako si ih dobio.

Što treba izbjegavati

• Lažite o svojim vještinama. Takve će laži brzo izaći na vidjelo. Možda već na drugom razgovoru ili u fazi testnog zadatka.
• Razgovarajte o vještinama koje nisu povezane s poslom (imao sam rock bend, moje su slike bile prikazane na izložbi). To vas karakterizira kao svestranu osobu, ali ne znači nužno i profesionalnost.
• Oslobodite se banalnih fraza o toleranciji na stres i multitaskingu. Ove riječi ne znače gotovo ništa.

4. Ciljevi u karijeri

Ako niste razmišljali o tome što želite postići u budućnosti, sada je vrijeme da to učinite. To će vam pomoći da odlučite na koja se slobodna radna mjesta prijaviti i na razgovoru se pokazati kao svrsishodna osoba.

O čemu pričati

• Navedite one koji su u skladu s misijom tvrtke. Da biste to učinili, unaprijed proučite njegovu web stranicu. Ako nema potrebnih informacija, pokušajte zamisliti što organizacija želi postići svojim aktivnostima.
• Objasnite kako će vam tvrtka pomoći da postignete te ciljeve i kako ćete vi njima pomoći.
• Pokažite da želite stabilnost i rast karijere.

Što treba izbjegavati

• Razgovarajte o zajedničkim životnim ciljevima (želim kupiti kuću, imati djecu i psa). Vjerojatno ste već shvatili: sve što nije vezano uz struku bolje je izostaviti. Osim, naravno, ako vas se o tome izravno ne pita.
• Navedite ciljeve koje vam tvrtka ne može pomoći postići. To će dati dojam da se krećete u različitim smjerovima.
• Recite da nemate konkretne ciljeve. Ako ne znate što želite, možda ste neorganizirana osoba koja ne razmišlja dugoročno. Malo je vjerojatno da ćete se time svidjeti poslodavcu.

5. Razlozi zašto ste zainteresirani za tvrtku

Ovo je banalno pitanje, ali on je taj koji može pridobiti naklonost regrutera. Pokušajte iskreno ispričati što vas je to točno privuklo.

O čemu pričati

• Recite da ste blizu ciljeva tvrtke (i navedite koji). Time ćete pokazati da ste bliski duhom.
• Opišite kako će vam nova pozicija pomoći da postanete bolja osoba.
• Nagovijestite da se vidite u ovoj tvrtki u budućnosti. Samo nemojte reći da ga želite voditi za N godina, previše je.

Što treba izbjegavati

• Prvo što treba spomenuti je atraktivna plaća. Svatko treba novac, ali prvo je bolje razgovarati o zanimljivim zadacima, profesionalnom razvoju i drugim prednostima tvrtke.
• Reći "Samo mi treba posao." To sigurno neće povećati vaš kredibilitet.
• Pogledajte ono što je ovdje dobri ljudi. Nećete sklapati prijateljstva, već ispunjavati svoje dužnosti i donositi profit tvrtki. Možete pohvaliti zaposlenike i reći da želite učiti od njih, ali nemojte budući tim izlagati kao jedini plus.

Pridržavajući se gore navedenih pravila, spasit ćete se od neugodnih pauza i nećete tjerati poslodavca da sluša informacije koje mu uopće nisu potrebne. A to će značajno povećati vaše šanse za uspješan intervju.