อัตราภาษีสำหรับนักการศึกษาในเบลารุส ครูและผู้สอนจะได้รับเงินตามโครงการใหม่ เงินเดือนในสาขาการศึกษา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 เป็นต้นไป เงินเดือนของพนักงานขององค์กรงบประมาณ ตลอดจนผู้ที่ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐซึ่งมีพนักงานเท่ากับพนักงานของรัฐ จะถูกคำนวณแตกต่างกัน วิธีการใหม่ถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีฉบับที่ 27 ซึ่งลงนามเมื่อกลางเดือนมกราคม และรัฐบาลตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138 ได้อนุมัติอัตราฐานและมาตราส่วนภาษีสำหรับค่าจ้าง

ภาพถ่ายโดย Vitaly Pivovarchik

อธิบดีประกาศการเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ภาครัฐย้อนกลับไปในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว - ในการประชุมกับผู้นำของคณะรัฐมนตรี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีระยะเวลานานเกินกำหนด ในช่วงเวลาของการดำรงอยู่ และนี่คือตั้งแต่ต้นปี 2000 ระบบปฏิบัติการค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลงหลายจุด ในอีกด้านหนึ่ง พวกเขาทั้งหมดมุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหาเฉพาะในปัจจุบัน และในทางกลับกัน พวกเขานำไปสู่ความไม่สมดุลที่เห็นได้ชัดเจนในระบบนี้ นักบัญชีทุกคนรู้โดยตรง: ด้วยเหตุนี้ วันนี้เรามีระบบค่าตอบแทนที่ค่อนข้างซับซ้อน

มาตราส่วนภาษีได้เปลี่ยนไปในทางที่ร้ายแรงที่สุด หากก่อนหน้านี้รวม 27 หมวดหมู่ ตอนนี้เหลือเพียง 18 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีก็ลดลงเช่นกัน - ก่อนหน้านี้จาก 1 เป็น 7.84 ตอนนี้จาก 1 เป็น 3 เรื่องสั้นอีกเรื่อง - แทนที่จะเป็น อัตราภาษีจะใช้หลักแรก อัตราฐาน. รัฐบาลกำหนดขนาดไว้ที่ระดับ 180 รูเบิล นอกจากนี้ จะแก้ไขจำนวนเงินนี้ทุกปีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ

ดังนั้นเงินเดือนพนักงาน การจัดงบประมาณจะเกิดขึ้นจากอัตราฐานและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - Zhanna Stativko สมาชิกของคณะกรรมการถาวรด้านแรงงานและกิจการสังคมของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสมัชชาแห่งชาติแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับนวัตกรรม

รองเชื่อว่าข้อได้เปรียบของกริดใหม่คือทำให้สามารถสร้างเงินเดือนในระดับเดียวกันสำหรับงานที่เทียบเท่าและยังช่วยลดความยุ่งยากในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือน: แทนที่จะเป็น 266 ตารางซึ่งปัจจุบันใช้เพื่อกำหนดอัตราภาษี หมวดหมู่สำหรับตำแหน่งพนักงานและอาชีพการทำงานในปีหน้าจะมีเพียงประเภทเดียวเท่านั้น

คำถามเกิดขึ้น: การทำให้เข้าใจง่ายแบบนี้คุกคามด้วยการปรับระดับหรือไม่?

- ระบบบัญชีเงินเดือนใหม่สำหรับพนักงานของรัฐพร้อมๆ กัน ขยายขีดความสามารถของหัวหน้าหน่วยงานของรัฐและองค์กรงบประมาณในการจัดตั้งภาคส่วน เงื่อนไขการชำระเงิน, - Zhanna Stativko อธิบาย - พวกเขาได้รับสิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินจูงใจและค่าตอบแทนโดยอิสระ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมและลักษณะของงาน ขณะนี้แหล่งที่มาของการชำระเงินค่อนข้างถูกจำกัดโดยกฎหมาย ระบบใหม่นี้อนุญาตให้ "กำหนดค่าจ้างอย่างอิสระขึ้นอยู่กับผลงานและความพร้อมของเงินทุน ... จากทุกแหล่ง"

ระบบการชำระเงินใหม่ยังคงเพิ่มขึ้นสำหรับผู้อาวุโสในองค์กรงบประมาณ นวัตกรรมที่เสนอโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 27 เป็นการจ่ายเงินเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพในจำนวนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐทั้งหมด ควรจำไว้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 เงินเดือนจะเกิดขึ้นจากอัตราฐานและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ก่อนหน้านี้มาตราส่วนภาษีรวม 27 หมวดหมู่ ตอนนี้มีเพียง 18 เท่านั้น จำนวนสัมประสิทธิ์ภาษีก็ลดลงเช่นกัน - ก่อนหน้านี้มีจาก 1 เป็น 7.84 มันกลายเป็นจาก 1 เป็น 3
ภาพถ่ายโดยอเล็กซานเดอร์ คุชเนอร์

ลูกจ้างของรัฐจะสูญเสียเงินภายหลังการนำเงื่อนไขค่าจ้างใหม่มาใช้หรือไม่? คำตอบ: ไม่ เอกสารระบุไว้ชัดเจนว่าไม่อนุญาตให้ลดค่าจ้างค้างจ่าย

- กรอบการกำกับดูแลและกฎหมายในปัจจุบันซึ่งควบคุมการคำนวณเงินเดือนและใช้มา 18 ปีนั้นยุ่งยากมาก -สรุป Zhanna Stativko - ประกอบด้วยพระราชกฤษฎีกา 35 ฉบับ มติของรัฐบาล 79 ฉบับ และมติกระทรวงแรงงาน 271 ฉบับ การใช้เอกสารจำนวนมากเช่นนี้เป็นเรื่องยากมาก อันเป็นผลมาจากการแก้ไข จำนวนของพวกเขาจะลดลงเป็น 19, 35 และ 7 ตามลำดับ ดังนั้นการยอมรับพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 27 ของประธานาธิบดีจึงเรียกได้ว่าเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพระบบค่าจ้างอย่างจริงจัง

สำคัญ

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมรายงานว่าการเปลี่ยนแปลงในระบบค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรงบประมาณจะดำเนินการภายในกองทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ในขณะที่รักษาระดับค่าจ้างในปัจจุบันของพนักงานรายใดรายหนึ่ง ตามบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 27 ไม่อนุญาตให้ลดจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นของพนักงานขององค์กรงบประมาณ (ไม่มีโบนัส) ที่มีผลใช้บังคับในขณะที่มีการแนะนำเงื่อนไขค่าจ้างใหม่

ตัวเลข

พนักงานของรัฐ 860,000 คนทำงานในประเทศในปัจจุบัน

นำเอกสารออก เพิ่มครูคนที่สองในกลุ่ม และเพิ่มค่าจ้าง - หากเป็นไปตามคำขอเหล่านี้ Yulia ครูของโรงเรียนอนุบาล Bobruisk แห่งหนึ่ง Yulia ก็พร้อมที่จะทำงานในสวนต่อไป ตอนนี้เธอกำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยทางจดหมาย และทันทีที่เธอได้รับประกาศนียบัตร เธอหวังว่าจะได้งานทำ นักการศึกษาสังคมที่โรงเรียน. เงินเดือนสูงขึ้นและความต้องการลดลง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการสัญญาว่าจะทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าภายในเดือนกันยายน สปุตนิกพบว่าผู้ดูแลคิดอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ และการเพิ่มขึ้นเพียงครั้งเดียวจะเพียงพอสำหรับพวกเขาในโรงเรียนอนุบาลหรือไม่

"และเงินเดือนสามร้อยรูเบิล"

มีครูเพียงคนเดียวในกลุ่มคนยี่สิบคน คู่สนทนาของสปุตนิกกล่าวว่าในโรงเรียนอนุบาลเอกชนมีครูสองคนในแต่ละกลุ่ม และนี่เป็นสิ่งแรกที่ควรเปลี่ยนในที่สาธารณะ การติดตามเด็กทั้งยี่สิบคนนั้นค่อนข้างยาก คุณจะต้องดูแลเด็กคนหนึ่ง - อีกคนในเวลานั้นได้หักหน้าผากของเขาแล้ว

“คุณสนใจคนที่ตะโกนให้ดังกว่านี้” จูเลียหัวเราะ

เธอทำงานในโรงเรียนอนุบาลมาเกือบสามปีแล้ว ในช่วงเวลานี้ ฉันเรียนรู้ที่จะหาภาษากลางร่วมกับทั้งเด็กและครู ฉันต้องชินกับการทำงานมาเกือบครึ่งปีแล้ว แต่มีคุณลักษณะของงานที่ฉันไม่อยากคุ้นเคย เช่น เงินเดือนน้อย

เงินเดือนของครูอนุบาลอายุน้อยนั้นมากกว่าสามร้อยรูเบิลเล็กน้อย หลังจากจ่ายภาษีแล้วจะเหลือประมาณ 280 รูเบิล สำหรับเงินนี้คุณต้องทำมาก

“นักการศึกษามีเอกสารจำนวนมาก เราจำเป็นต้องส่งแผนการสอนรายเดือน กรอกเอกสาร ถ้าจำนวนนี้ถูกลบออกจากเรา การทำงานก็จะง่ายขึ้น” เด็กหญิงยอมรับ

และตอนนี้สถานการณ์ไม่สดใสนัก นักการศึกษารุ่นเยาว์ส่วนใหญ่ออกจากอาชีพนี้ ส่วนใหญ่เป็นการลาคลอด ค่าคลอดบุตรเป็นมากกว่าเงินเดือนครูอนุบาล มีผู้อุทิศตนเพื่ออาชีพ ครูที่มีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมสามารถวางใจได้ 700 รูเบิล พ่อแม่รักครูที่ "น่าเคารพ" แต่มีน้อยเกินไป

© สปุตนิก / อิกอร์ ซาเร็มโบ

อาหารเช้าในโรงเรียนอนุบาล

“มีทัศนคติที่คลุมเครือต่อผู้ดูแลเด็กที่อายุน้อย ผู้ปกครองบางคนเชื่อว่าเด็กสาวจะไม่สามารถติดตามเด็กได้ แต่จริงๆ แล้วคนหนุ่มสาวมักจะทำได้ดี เพราะเด็กสมัยใหม่ต้องการความช่วยเหลือและจัดการกับโทรศัพท์ ผู้ดูแลเด็กจะรับมือกับสิ่งนี้ได้ดีขึ้น” คู่สนทนายอมรับ เงินเดือนของพี่เลี้ยงยังต่ำกว่า แต่ตำแหน่งนี้จะถูกเอาไปโดยไม่ต้อง อุดมศึกษา. นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาทำงานต่อไป

เราต้องชักชวนให้ชิปในของเล่น

ด้วยโทรศัพท์ใน อนุบาลแม้แต่เด็กอายุสามขวบก็มา ในขณะเดียวกัน หลายคนที่เล่นโทรศัพท์อาจไม่มีทักษะสำคัญอื่น ๆ ไม่สามารถแต่งตัวหรือใช้ช้อนระหว่างทานอาหารเย็นได้ เรื่องนี้ส่วนใหญ่จะต้องสอนโดยนักการศึกษา

“บางครั้งเด็กจากครอบครัวที่มั่งคั่งได้รับการสอนน้อยกว่าเด็กจากคนที่บกพร่องซึ่งถูกทิ้งให้อยู่กับอุปกรณ์ของตนเองและถูกบังคับให้เรียนรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง คุณจะไม่มีวันรู้ว่าเด็กคืออะไรโดยพ่อแม่: พ่อแม่สามารถเป็นคนที่ยอดเยี่ยมได้ แต่กับลูกมันยาก เด็กที่พัฒนาแล้วเชื่อฟังเติบโตมาในครอบครัวที่ซับซ้อน” ครูยอมรับ

หลังจากที่กระทรวงศึกษาธิการสั่งห้ามค่าธรรมเนียมแบบมีเงื่อนไข การซื้อของเล่นเด็กเป็นเรื่องยาก หากผู้ปกครองเคยซื้อของเล่นด้วยกัน ตอนนี้พวกเขากำลังอุทธรณ์คำตัดสินของกระทรวงศึกษาธิการที่เกี่ยวข้อง

“ตอนนี้ไม่มีปัญหากับของเล่นแล้ว แต่ปีหน้าคุณจะต้องขอให้เด็กๆ นำมันมาจากบ้านหรือคิดอย่างอื่น” ครูยอมรับ

© สปุตนิก / นิโคไล คิซเนียค

เด็กสมัยนี้รู้จักใช้เทคโนโลยี

เธอมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดงานสี่ครั้งต่อปี ครูเล่นบทบาทที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการผลิตปีใหม่เข้าร่วมในการเฉลิมฉลองที่อุทิศให้กับวันที่ 8 มีนาคม เพื่อความสุขของเธอในปีนี้จะไม่มีการผลิตอีกต่อไป

“ฉันวางแผนที่จะออกจากโรงเรียนอนุบาลทันทีที่ฉันจบการศึกษาระดับอุดมศึกษา อย่างไรก็ตาม หากทั้งสามคะแนนเปลี่ยนไป - เงินเดือนมากขึ้น, เอกสารน้อยลง, ครูคนที่สอง - ฉันจะคิดที่จะอยู่ต่อไป อีกทางเลือกหนึ่งคือโรงเรียนอนุบาลเอกชน แต่เพื่อให้ได้ ที่นั่น คุณต้องมีประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในรัฐ” นักการศึกษาสรุป

กระทรวงศึกษาธิการต้องการอะไร?

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ Igor Karpenko กล่าวว่าไม่ว่าการลงทะเบียนสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษด้านการสอนในมหาวิทยาลัยจะเพิ่มขึ้นเท่าใด สถานการณ์จะไม่ขยับเขยื้อนจนกว่านักการศึกษาจะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม รัฐมนตรีหวังว่าในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญที่ออกจากระบบสามารถกลับไปสู่ระบบการศึกษาก่อนวัยเรียนได้

ย้อนกลับไปในเดือนสิงหาคม 2017 ประธานาธิบดียังได้ประกาศด้วยว่าเงินเดือนของครูในโรงเรียนอนุบาลควรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า เขาเรียกค่าตอบแทนของพนักงานโรงเรียนอนุบาลว่า "หายนะ" เราจะหาคำตอบในเดือนกันยายนว่าแผนของกระทรวงที่จะเปลี่ยนตำแหน่งว่างของนักการศึกษาให้เป็นที่พึงประสงค์และมีแนวโน้มว่ากำลังดำเนินการอยู่หรือไม่

เงินเดือนเฉลี่ยในเบลารุสในปี 2019 อยู่ที่ 111.53 BYN ตัวบ่งชี้นี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แต่สถานะทางเศรษฐกิจของรัฐเป็นพื้นฐาน ทำเลมีบทบาทสำคัญ เมืองใหญ่หรือจังหวัด) ประเภทกิจการ พื้นที่จ้างงาน

เพื่อเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยของรัสเซีย เงินเดือนต้องคำนึงว่า 1 รูเบิลเบลารุสเท่ากับ 30.59 รูเบิลรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่มกราคม 2019 คือ 330 BYN (10088 ₽) หัวหน้าองค์กรควรจ่ายสูงกว่าตัวบ่งชี้นี้ แต่ไม่ต่ำกว่า หากพนักงานทำงานนอกเวลาก็ ค่าจ้างอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ รัฐบาลจะเพิ่มตัวบ่งชี้นี้ปีละครั้งโดยพิจารณาจากระดับเงินเฟ้อ การเติบโตทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน และอื่นๆ

เงินเดือนเฉลี่ยและอัตราความยากจน

เงินเดือนเฉลี่ยในเดือนมกราคม 2019 คือ 981.6 BYN (30039 ₽) ในปีที่แล้ว ตัวเลขนี้อยู่ที่ประมาณ 940 BYN (28766 ₽) ค่าดังกล่าวปรากฏบนเว็บไซต์ของคณะกรรมการสถิติแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุสซึ่งสะท้อนถึงตัวชี้วัดที่แท้จริงของความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน จำนวนรายได้ของประชากรมีผลกระทบต่อมูลค่าอัตราความยากจนในประเทศ ในปี 2018 ผู้อยู่อาศัยมากกว่า 5.6% พบว่าตัวเองหลุดพ้นจากความยากจน และ 6% ของพลเมืองเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การเพิ่มขึ้นของ GDP ของเบลารุส 4% มีส่วนทำให้ความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

งบประมาณค่าครองชีพในเบลารุสคือ 216.90 BYN (6638 ₽) หากรายได้ของบุคคลต่ำกว่าเขา ถือว่าเขายากจน แทบไม่มีคนยากจนในภูมิภาคมินสค์ เพียง 1.2% แต่ในภูมิภาคเบรสต์ ตัวเลขนี้คือ 8.1%

เงินเดือนเฉลี่ยตามภูมิภาค

ในภูมิภาค เงินเดือนเฉลี่ยจะแตกต่างกันอย่างมาก ตารางแสดงค่าสำหรับปี 2561

ในมินสค์ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 1200 BYN (36722 ₽)

หัวหน้าองค์กรได้รับมอบหมายจากประมุขแห่งรัฐ Alexander Grigoryevich Lukashenko ให้เข้าใกล้มูลค่าค่าจ้าง 1,000 BYN (30602 ₽) ให้ใกล้เคียงที่สุด แต่สิ่งนี้ยังไม่เสร็จสิ้น และในอนาคตอันใกล้นี้ หัวหน้าจำเป็นต้องแก้ไขสถานการณ์

ปีนี้ตามสถิติของเบลารุสมูลค่าสูงสุดของค่าจ้างเฉลี่ยถูกบันทึกไว้ในภูมิภาคมินสค์ของเขตโซลิกอร์สคือ 1208 BYN (36967 ₽) ซึ่งเกินตัวเลขในเมืองหลวงของประเทศที่มัน คือ 1103 BYN (33754 ₽) เงินเดือนที่น้อยที่สุดพบได้ในภูมิภาค Vitebsk ของเขต Sharkovshchina - 446 BYN (13648 ₽) (ภูมิภาคนี้ได้รับการยอมรับว่ายากจนที่สุด)

ความแตกต่างในการชำระเงินอธิบายได้จากความเข้มข้นจำนวนมาก ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมในภูมิภาคมินสค์และมินสค์ โดยเฉพาะ Soligorsk คือ ศูนย์ใหญ่อุตสาหกรรมเหมืองแร่และเคมีของประเทศ Vitebsk และภูมิภาค Vitebsk มีชื่อเสียงในด้านพืชผลทางการเกษตรเป็นหลัก ซึ่งส่งผลต่อจำนวนค่าจ้าง

รายได้เท่าไหร่ขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษ

เงินเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมที่บุคคลมีส่วนร่วมรวมถึงในพื้นที่ที่เขาเกี่ยวข้อง

ในเบลารุส เป็นที่ต้องการมากที่สุดมีการใช้พื้นที่ต่อไปนี้: ยา การค้า การเขียนโปรแกรมและ เทคโนโลยีสารสนเทศ, วิศวกรรมศาสตร์, การสอน. แต่ความต้องการของพวกเขาไม่กระทบต่อจำนวนค่าจ้าง

ตารางแสดงเงินเดือนตามอาชีพ

วิชาชีพ	เงินเดือน ขาว ถู.	เงินเดือน การเติบโต ถู.
โปรแกรมเมอร์	2460	75192
ผู้จัดการฝ่ายการเงิน	1481	45321
นักสังคมสงเคราะห์	435	13318
ตัวแทนวัฒนธรรม	430	13165
ทำงานในวงเวียน	844	25839
ช่างก่อสร้าง	779	23849
ชาวประมง ชาวป่า ชาวนาส่วนรวม	543	16624
แพทย์ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขรุ่นเยาว์	900	27553
พนักงานขนส่งทางอากาศ	3000	91845
นักบินเครื่องบินขนส่งสินค้า	1950	59699
ตัวแทนประกันภัย	2100	64291
วิศวกรที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเหมืองแร่	1600	48984
ทำงานในโลหกรรม	1022	31289
เครื่องสกัดเชื้อเพลิงฟอสซิล (น้ำมัน ก๊าซ)	1960	59757
พนักงานแปรรูปเคมี	1153-1379	35242-42150
ครูผู้สอน	540	16505
ครูอนุบาล บุรุษไปรษณีย์ ช่างทำผม ช่างเย็บผ้า	400-500	12226-15283
ตำรวจ	600-800	18340-24453
นักบัญชี	850	25981
คนขับรถแท็กซี่รับส่ง	1000	30566

เงินเดือนสูงสุดสำหรับโปรแกรมเมอร์และผู้จัดการด้านการเงิน

อุตสาหกรรมเหมืองแร่จ่ายเงินได้ดี ณ เดือนตุลาคม 2018 เงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขามากกว่า 1800 BYN (55107 ₽)

ครูอนุบาล บุรุษไปรษณีย์ ช่างทำผม ช่างเย็บ มีค่าจ้างเฉลี่ยต่ำที่สุด เงินเดือนของนักบัญชีขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพในสาขานั้นๆ ยิ่งมีรายได้มากเท่าไร กิจกรรมประเภทนี้ถือเป็นรายได้ที่มั่นคง

ผู้เชี่ยวชาญในภาษาอังกฤษหรืออื่นๆ ภาษาต่างประเทศเป็นที่ต้องการอย่างมากในประเทศและสามารถพึ่งพาค่าจ้างที่เหมาะสมได้

ไดรเวอร์ได้รับในรูปแบบต่างๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับประเภทของการขนส่ง: รถยนต์หรือรถบรรทุก รถบัส

ในสาธารณรัฐเบลารุสเริ่มตั้งแต่ปี 2552 มีการวางแผนที่จะเพิ่มเงินเดือนของประชาชน ค่าจ้างเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของระดับค่าจ้าง โดยขนาดจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงานเป็นหลัก

จาก 1 มกราคม 2020. สาธารณรัฐกำลังเปลี่ยนเงื่อนไขใหม่สำหรับค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรงบประมาณ นับจากนี้เป็นต้นไป ระบบภาษีจะถูกแนะนำโดยอิงตามอัตราฐานและมาตราส่วนภาษีซึ่งประกอบด้วยหมวดหมู่ภาษี 18 ประเภทและค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้องค์ประกอบหลักของเงินเดือนจะเป็นเงินเดือน<*> .

จาก 2020. เงินเดือนของพนักงานในภาครัฐจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราฐานที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของหมวดหมู่ภาษี สำหรับอาชีพที่ไม่ได้คิดตามหมวดหมู่ภาษี จะใช้อัตราฐานทวีคูณแทนค่าสัมประสิทธิ์<*> .

กำหนดประเภทค่าจ้างตามตำแหน่ง (ทวีคูณของอัตราฐานตามอาชีพ) ของพนักงานองค์กรงบประมาณที่มีตำแหน่ง (อาชีพ) ใช้ได้กับทุกกิจกรรม โดยได้รับคำสั่งจากกระทรวงแรงงานและคุ้มครองสังคม<*> .

ตามคำสั่งนี้ได้มีการนำพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมลงวันที่ 04/03/2019 N 13 "ว่าด้วยค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรงบประมาณ"

ภาคผนวกของการแก้ปัญหานี้ระบุหมวดหมู่ภาษีสำหรับตำแหน่งทั่วไปของกิจกรรมทุกประเภทโดยเฉพาะ:

- ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ<*> ;

— นักวิทยาศาสตร์จากบรรดาผู้เชี่ยวชาญ<*> .

ตอนนี้รู้แล้ว หมวดหมู่ภาษีสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่จะใช้กับ 1 มกราคม 2020

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายจัดหาได้รับมอบหมายประเภทภาษีที่ 4<*> . ตามมาตราส่วนภาษีใหม่ หมวดหมู่นี้สอดคล้องกับสัมประสิทธิ์ 1.21 เงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ 217.80 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.21)

ต้นแบบของการฝึกอบรมอุตสาหกรรมได้รับมอบหมายหมวดหมู่ภาษีที่ 6<*> . หมวดหมู่นี้สอดคล้องกับสัมประสิทธิ์ของ 1.38 เงินเดือนของเขาจะเป็น 248.40 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.38)

หมวดหมู่ภาษีที่ 13 จัดตั้งขึ้นสำหรับหัวหน้านักวิจัย<*> . ตามมาตราส่วนภาษีใหม่ สัมประสิทธิ์สำหรับหมวดหมู่ภาษีนี้คือ 2.17 เงินเดือนของพนักงานจะเท่ากับ 390.60 รูเบิล (180 รูเบิล x 2.17)

นักวิจัยรุ่นเยาว์มีหมวดหมู่ภาษีที่9<*> . ค่าสัมประสิทธิ์คือ 1.68 ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะเป็น 302.40 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.68)

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมยังได้กำหนดอัตราฐานทวีคูณสำหรับวิชาชีพทั่วไปในทุกอุตสาหกรรม:

— คนงาน เรียกเก็บเงินตามประเภทของงานตั้งแต่ 1 ถึง 8 รวม<*> ;

- พนักงานประจำไม่คิดค่าบริการตามหมวดหมู่<*> .

เช่น อาชีพทำความสะอาด พื้นที่สำนักงานคิดตามงานประเภทที่ 1 <*> . อัตราฐานทวีคูณสำหรับอาชีพนี้คือ 1.00<*> .เงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ 180 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.00)

งานประเภทที่ 3 ก่อตั้งโดยอาชีพแม่บ้าน<*> . สอดคล้องกับอัตราฐานหลายเท่าของ 1.10 <*> .เงินเดือนจะอยู่ที่ 198 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.10)

อาชีพพยาบาลไม่แบ่งตามประเภท มีหลายอัตราฐานเท่ากับ 1.07<*> .ในกรณีนี้เงินเดือนจะอยู่ที่ 192.60 รูเบิล (180 รูเบิล x 1.07)

ประเภทค่าจ้างลูกจ้างของกระทรวงแต่ละกระทรวงซึ่งดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ ด้านกิจกรรมของพวกเขา, โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกถูกกำหนดโดยกระทรวงเอง นอกจากนี้ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนการกำหนดประเภทภาษีสำหรับตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงานขององค์กรงบประมาณที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม<*>. ขั้นตอนนี้มีการสะกดออกมาในความละเอียด N 13 ด้วย

ตามขั้นตอนนี้กระทรวงจะต้องปฏิบัติตามช่วงของประเภทภาษีที่กำหนดโดยข้อ 2, 3, 5, 6 ของมาตราส่วนภาษีใหม่<*> .

ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งหัวหน้าองค์กรงบประมาณในภาคการดูแลสุขภาพ สามารถกำหนดประเภทภาษีภายในช่วงที่กำหนดโดย subpara 6.4 ของมาตราส่วนภาษีใหม่ กล่าวคือ จากหมวดภาษีที่ 12 ถึงวันที่ 17

ขนาดของประเภทเงินเดือนที่กำหนดสำหรับตำแหน่งผู้จัดการบางตำแหน่งจะขึ้นอยู่กับประเภทเงินเดือนที่หัวหน้าองค์กรกำหนด (รหัสประเภทตำแหน่ง - 1)

ด้านล่างหมวดหมู่ภาษีที่กำหนดโดยหัวหน้าองค์กรตามตำแหน่ง:

- หัวหน้าสาขาขององค์กร - จำนวน 2 - 3 ประเภท<*> ;

— รองหัวหน้าองค์กร — สำหรับ 1 — 3 หมวดหมู่<*> ;

- สำหรับตำแหน่งอนุพันธ์ของ "หัวหน้า" สำหรับตำแหน่ง "เลขาธิการสื่อมวลชน", "โค้ชของรัฐ", "หัวหน้าทีม - โค้ชอาวุโส", "โค้ชอาวุโส" - สำหรับ 2 - 4 ประเภท<*> .

ตัวอย่างเช่น หัวหน้าองค์กรงบประมาณได้รับมอบหมายประเภทภาษีที่ 15 ในกรณีนี้ รองผู้ว่าการของเขาถูกกำหนดหมวดหมู่ภาษีให้ต่ำกว่าอันดับที่ 15 โดย 1-3 หมวดหมู่เช่น ภายในช่วงของประเภทภาษีตั้งแต่ 12 ถึง 14 รวม

ขนาดของประเภทค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับประเภทคุณสมบัติที่กำหนดให้กับพนักงานสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ (รหัสประเภทตำแหน่ง - 2)

ดังนั้นขนาดของหมวดหมู่ภาษีจะเป็น ข้างบนหมวดหมู่ภาษีขั้นต่ำที่กำหนดโดยช่วงที่สอดคล้องกันของประเภทภาษีของมาตราส่วนภาษีจากผู้เชี่ยวชาญที่มี:

- ประเภทคุณสมบัติที่ 2 - สำหรับ 1 หมวดหมู่<*> ;

ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรงบประมาณได้รับมอบหมายหมวดหมู่คุณสมบัติที่ 1 ตามตำแหน่งของเขา ตามช่วงของหมวดหมู่ภาษีของมาตราส่วนภาษี ประเภทเงินเดือนขั้นต่ำคือ 8 หมวดหมู่โดยคำนึงถึงคุณสมบัติทางบัญชีจะเป็น 10 (8 +2)

อัตราการจ่ายจะเป็น ข้างบนระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับช่วงของระดับค่าจ้างของมาตราส่วนค่าจ้างสำหรับตำแหน่ง "จัดหมวดหมู่" พร้อมการมอบหมายอนุพันธ์:

- "ชั้นนำ" - สำหรับ 3 หลัก<*> ;

- "หลัก" (โดยมีเงื่อนไขว่า คุณสมบัติคุณสมบัติ EKSD จัดให้มีตำแหน่งดังกล่าวในองค์กรงบประมาณ) - สำหรับ 4 หมวดหมู่<*> .

พนักงานที่ไม่มี หมวดวุฒิการศึกษา, หมวดหมู่ภาษีถูกกำหนดเป็นจำนวนประเภทภาษีขั้นต่ำตามช่วงของประเภทภาษีของมาตราส่วนภาษี<*> .

สำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งไม่ได้จัดประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่ง ประเภทของค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นจำนวนประเภทค่าจ้างขั้นต่ำตามช่วงของประเภทค่าจ้างของมาตราส่วนภาษี ในเวลาเดียวกันตามตำแหน่งอนุพันธ์ "อาวุโส" - โดย 1 หมวดหมู่ ข้างบนหมวดหมู่ค่าจ้างขั้นต่ำ<*> .

ในบันทึก
ที่ สองเท่าชื่อโพสต์ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ประเภทภาษีถูกกำหนดตามตำแหน่งงานแรก<*> .

ครูอนุบาลเป็นอาชีพที่สำคัญมาก ท้ายที่สุดแล้ว ลักษณะนิสัยและพฤติกรรมของเด็กจะขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานที่ทำ

นักข่าวของเว็บไซต์วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของครูอนุบาลตามข้อมูล บริการสาธารณะการจ้างงาน.

จากข้อมูลของ PES ณ เดือนพฤศจิกายน 2019 ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 300 ตำแหน่งเปิดรับตำแหน่ง "ครูอนุบาล"

ภูมิภาคมินสค์

จากตำแหน่งงานว่าง 40 ตำแหน่ง ค่าจ้างขั้นต่ำ 330 รูเบิลเบลารุสถูกเสนอโดยสถานรับเลี้ยงเด็กสถานรับเลี้ยงเด็กแห่งรัฐหมายเลข 6 และสวนเนอสเซอรี่หมายเลข 30 ในโมโลเดชโน รวมถึงสวนเนอสเซอรี่ Kletsk หมายเลข 2

เงินเดือนสูงสุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่านั้นเสนอโดยโรงเรียนอนุบาลหมายเลข 9 ใน Molodechno และสถาบันการศึกษาของรัฐ "Augustovsky Kindergarten" การชำระเงินเริ่มต้นที่ 500 รูเบิลเบลารุส

ภูมิภาคเบรสต์

ในภูมิภาคเบรสต์ จากตำแหน่งงานว่าง 32 ตำแหน่ง ค่าจ้างขั้นต่ำ 330 รูเบิลเบลารุสถูกเสนอโดย:

• เนอสเซอรี่-อนุบาลหมายเลข 73 ใน Brest
• สถานรับเลี้ยงเด็ก Mirskoy
• เนอสเซอรี่-อนุบาล ครั้งที่ 2, Baranovichi
• เนอสเซอรี่-อนุบาลหมายเลข 32, Pinsk

เงินเดือนสูงสุดของครูก่อนวัยเรียนในภูมิภาคเบรสต์คือ 500 รูเบิลเบลารุส - สถานรับเลี้ยงเด็กหมายเลข 62 ในเบรสต์

ภูมิภาควีเต็บสค์

ในภูมิภาค Vitebsk นักการศึกษาที่มีการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาเป็นที่ต้องการเป็นส่วนใหญ่ แผนกการศึกษาของคณะกรรมการบริหารภูมิภาค Verkhnedvinsk เสนอค่าจ้างขั้นต่ำ 330 รูเบิล

เงินเดือนที่เสนอสูงสุดของนักการศึกษาในภูมิภาคนี้คือ 616 รูเบิลเบลารุส - กรมสามัญศึกษา กีฬาและการท่องเที่ยวของการบริหารของเขต Zheleznodorozhny ของ Vitebsk

ภูมิภาคโกเมล

ในภูมิภาค Gomel ครูจะได้รับ 280 rubles ในอัตรา 0.5 อัตราในศูนย์พัฒนาเด็กก่อนวัยเรียนใน Zhitkovichi และ 330 rubles เต็มเวลาในโรงเรียนอนุบาลหมายเลข 18 ใน Gomel

เงินเดือนสูงสุดสำหรับครูก่อนวัยเรียน 430 รูเบิลนั้นเสนอโดยสถานรับเลี้ยงเด็กสถานรับเลี้ยงเด็กแห่งรัฐหมายเลข 7 ใน Mozyr

ภูมิภาคกรอดโน

สำหรับตำแหน่งครูก่อนวัยเรียนในอัตรา 0.5 คุณสามารถรับจาก 200 rubles - สถาบันการศึกษาของรัฐ "อนุบาลหมายเลข 80 ใน Grodno" และเต็มเวลา - จาก 330 rubles ในสถาบันการศึกษาของรัฐ "Nursery Garden No. 3 กรอดโน".

เงินเดือนสูงสุดของครูในภูมิภาค Grodno เริ่มต้นที่ 500 รูเบิลเบลารุส - สถาบันการศึกษาของรัฐ "DCRR หมายเลข 2 ใน Dyatlovo" สถานรับเลี้ยงเด็กหมายเลข 23 ใน Lida และสถาบันการศึกษาของรัฐ "Nursery Garden No. 106 ใน Grodno"

ภูมิภาค Mogilev

จากตำแหน่งงานว่าง 27 ตำแหน่งเงินเดือนขั้นต่ำ 330 รูเบิลเบลารุสถูกเสนอโดยสถาบันการศึกษาของรัฐ“ Pudovnyanskaya โรงเรียนมัธยม". และ 170 รูเบิลสำหรับอัตรา 0.5 นั้นเสนอโดยเรือนเพาะชำหมายเลข 3 และหมายเลข 11 ใน Krichev

เงินเดือนสูงสุดของครูก่อนวัยเรียนในภูมิภาค Mogilev คือ 600 รูเบิลเบลารุส - สถานรับเลี้ยงเด็ก - อนุบาลในโรงพยาบาลหมายเลข 85 ใน Mogilev ในบรรดาข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครคือการมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและวุฒิการศึกษา 1 คนรวมถึงประสบการณ์การทำงาน 10 ปี

ตามบริการจัดหางานของรัฐ ครูก่อนวัยเรียนเป็นที่ต้องการของครูในเบลารุสมาโดยตลอด อย่างไรก็ตาม เงินเดือนสูงไม่กี่สถาบันสามารถอวดได้

ภาพถ่าย: © Belnoosti