ค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมง การคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงสำหรับตัวอย่างที่แสดงภาพประกอบ ข้อดีหลัก ได้แก่

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาพร้อมกับผลงานเป็นหนึ่งในระบบหลัก ค่าจ้างใช้โดยนายจ้าง เราจะบอกคุณเกี่ยวกับค่าจ้างรายชั่วโมงในการให้คำปรึกษาของเรา

ชำระเป็นรายชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในตัวเลือกสำหรับระบบค่าจ้างตามเวลา ซึ่งค่าจ้างจะคำนวณจากชั่วโมงทำงานจริงโดยพนักงาน

แน่นอน ด้วยระบบเงินเดือนปกติของค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ข้อแตกต่างคือเงินเดือนมาตรฐานคือจำนวนเงินคงที่ของค่าจ้างพนักงานสำหรับเดือนตามปฏิทิน และด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง อัตราจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน และเงื่อนไขนี้บังคับรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจัดตั้งค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ได้สร้างปัญหาใดๆ ในการคำนวณค่าจ้าง เนื่องจากการติดตามเวลาทำงานจริงโดยพนักงานแต่ละคนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

เป็นการสะดวกที่สุดที่จะใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ เช่นเดียวกับพนักงานนอกเวลา

TC เกี่ยวกับค่าจ้างรายชั่วโมง

นายจ้างเมื่อกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงต้องจำไว้ว่าเมื่อเวลาทำงานเป็นปกติในช่วงเดือนปฏิทิน (ในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ค่าจ้างของลูกจ้างที่มีอัตรารายชั่วโมงต้องไม่น้อยกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF) ตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งไว้ที่ระดับ 7,500 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 06/02/2559 ฉบับที่ 164-FZ)

ค่าจ้างรายชั่วโมงในสัญญาจ้าง

ในสัญญาจ้างงานกับ เป็นรายชั่วโมงประโยคค่าจ้างตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้:

"กำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงให้กับพนักงานในอัตรา 300 รูเบิลต่อชั่วโมง"

ตัวอย่าง: ผู้ขายกำหนดอัตรารายชั่วโมงที่ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนกันยายน 2559 พนักงานทำงาน 80 ชั่วโมง ดังนั้นเงินเดือนของเขาในเดือนกันยายนจะเป็น 20,000 รูเบิล (250 รูเบิล/ชั่วโมง * 80 ชั่วโมง)

เจ้าหน้าที่รัฐดูมาปฏิเสธที่จะโอนคนงาน องค์กรรัสเซียสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง อัตราขั้นต่ำ 100 รูเบิลต่อชั่วโมง ความคิดริเริ่มนี้มีการหารือกันมานานกว่า 10 ปีแล้ว แต่เจ้าหน้าที่ยังคงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการ ดังนั้น State Duma ปฏิเสธการเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้องในการประชุมเต็ม

เกิดอะไรขึ้น

เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมาลงมติคัดค้านการนำร่างพระราชบัญญัติฉบับที่ 393-7 มาใช้ในเรื่องค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำซึ่งผู้เขียนคือฝ่าย Just Russia ความคิดริเริ่มนี้เป็นส่วนหนึ่งของ ระบบบูรณาการการสนับสนุนทางสังคมของประชากรที่พัฒนาโดยสมาชิกรัฐสภา

100 รูเบิลต่อชั่วโมง: มากหรือน้อย

ร่างกฎหมายเสนอให้ยกเลิก ระบบปฏิบัติการการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนและเปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง คนงานแต่ละคนจะได้รับค่าจ้าง 100 รูเบิลต่อชั่วโมงของการทำงาน เจ้าหน้าที่เสนอให้ใช้ตัวบ่งชี้นี้โดยเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้าง และเพื่อวัตถุประสงค์อื่น เจ้าหน้าที่ยังคงใช้ค่าขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์โดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามความคิดของสมาชิกรัฐสภา คนงานไม่ควรได้รับน้อยกว่า 100 รูเบิลต่อชั่วโมง และทุก ๆ ปีค่าจ้างรายชั่วโมงควรจะเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ ตัวแทนของพรรค Just Russia ยืนยัน อย่างไรก็ตาม แม้จะคำนึงถึงการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่วางแผนไว้ล่าสุด (ได้รับการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ในการอ่านครั้งแรกแล้ว) ค่าจ้างรายชั่วโมงก็เกินขนาดอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำควรอยู่ที่ 11,163 รูเบิล (ปัจจุบันคือ 9,489 รูเบิล) และในอัตรารายชั่วโมงที่ 100 รูเบิล ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะอยู่ที่ประมาณ 16,800 รูเบิล ท้ายที่สุดสำหรับการทำงานหนึ่งวันกับกะ 8 ชั่วโมงพนักงานจะได้รับอย่างน้อย 800 รูเบิล และมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ประธานาธิบดีรัสเซียเสนอเกือบ 1.5 เท่า ดังนั้นการเปลี่ยนไปใช้เงินรายชั่วโมงจากด้านนี้จึงเป็นประโยชน์ต่อประชากร แต่ไม่เป็นประโยชน์ต่อเจ้าหน้าที่และนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่า เป็นครั้งแรกที่เจ้าหน้าที่เริ่มพูดถึงการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำเมื่อเกือบ 12 ปีที่แล้ว ความคิดริเริ่มด้านกฎหมายถูกส่งไปยัง State Duma เป็นระยะ แต่ถูกปฏิเสธหรือเลื่อนออกไปจนกว่า "เวลาที่ดีกว่า" แต่สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือทุกปีเหล่านี้เสนอให้จ่าย 100 รูเบิลต่อชั่วโมงของการทำงาน ชีวิตในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก แต่ต้นทุนงานแม้จะอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำก็ยังถูกปฏิเสธไม่ให้ขึ้น

จ่ายรายชั่วโมง: ข้อดีข้อเสีย

รัฐบาลยอมรับว่าค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ใช่เรื่องใหม่ กลไกดังกล่าวใช้งานได้ในหลายประเทศในยุโรป ดังนั้นน่าจะปรากฏในรัสเซียด้วย แต่จนถึงขณะนี้ เจ้าหน้าที่ไม่สามารถละทิ้งระบบที่มีอยู่ได้

ตัวอย่างเช่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง Anton Siluanov มั่นใจว่าค่าจ้างรายชั่วโมงจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับธุรกิจ นายจ้างจะมีโอกาสไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานที่ว่างงานมากเกินไป ในเวลาเดียวกันตามที่รัฐมนตรีบอกไม่ควรขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างรวดเร็วเพื่อไม่ให้เพิ่มภาระในการทำธุรกิจ สำหรับสิทธิของคนงาน เมื่อเปลี่ยนไปเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง นายจ้างจะไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาของวันทำงานได้อีกต่อไป หากพวกเขาไม่จ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานเพิ่มเติมของลูกจ้าง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม Maxim Topilin ไม่สนับสนุนเพื่อนร่วมงานของเขา ตามเขา ระบบค่าจ้างใหม่ไม่ได้รับประกันว่านายจ้างจะไม่ลดจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉพาะในขณะที่ต้องการเพิ่มผลผลิต เป็นไปไม่ได้ที่จะตรวจสอบข้อเท็จจริงนี้ และประชาชนจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขาทำงานมากด้วยเงินน้อย หรือไม่ได้ทำงานเลย และสถานการณ์ดังกล่าวในวิกฤตการณ์ในปัจจุบันจะนำไปสู่การเพิ่มระดับความยากจนในประเทศเท่านั้น นักวิเคราะห์เตือน

การคำนวณค่าจ้างใด ๆ ทั้งเชิงพาณิชย์และ รัฐวิสาหกิจเกิดขึ้นตาม นิติบัญญัติถูกต้องในเวลาปัจจุบัน จำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและรายละเอียดอื่น ๆ จำนวนเงินที่ต้องชำระคำนวณโดยนักบัญชีตามเอกสารจำนวนหนึ่ง

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

จนถึงปัจจุบันมีการชำระเงินสองประเภทบ่อยที่สุด:

• เวลา . ขั้นแรกให้เงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาสำหรับชั่วโมงทำงาน - หนึ่งชั่วโมงต่อวันหนึ่งเดือน มักจะมีการฝึกฝนอัตรารายเดือน ในกรณีนี้ จำนวนเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ส่วนใหญ่จะใช้ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ไม่ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้น - นักบัญชี, ครู, ผู้จัดการ
• ชิ้นงาน . ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นสำหรับ ช่วงเวลาหนึ่ง. มักใช้ในโรงงาน มีหลายชนิดย่อยซึ่งเราจะพิจารณาในภายหลัง

ดังนั้นค่าแรงเวลาจึงกำหนดว่าหัวหน้าสถานประกอบการหรืออื่น ๆ ผู้บริหารจะต้องรักษาและกรอกใบบันทึกเวลา ออกในแบบฟอร์มหมายเลข T-13 และกรอกทุกวัน

ควรทราบ:

• จำนวนชั่วโมงทำงานระหว่างวัน
• ออกจาก "ตอนกลางคืน" - ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น.
• ออกไป เวลาที่ไม่ทำงาน(วันหยุดสุดสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์);
• ละเว้นจากสถานการณ์ต่างๆ

การชำระเงินเป็นชิ้น ๆ จัดให้มีแผนที่เส้นทางหรือคำสั่งสำหรับงานจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: การลาป่วย, คำสั่งโบนัส, คำสั่งสำหรับการออกความช่วยเหลือด้านวัสดุ

หลังจากว่าจ้างแล้ว นักบัญชีแต่ละคนจะต้องเก็บบันทึกการวิเคราะห์ค่าจ้างและบันทึกไว้ในแบบฟอร์มหมายเลข T-54 นี่คือบัญชีส่วนตัวที่เรียกว่าของพนักงาน ข้อมูลที่ระบุในนั้นจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่ารักษาพยาบาล การลาพักร้อน และผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ

คุณสามารถดูวิธีการคำนวณค่าวันหยุดได้

สูตรการคำนวณและตัวอย่าง

ค่าจ้างรายชั่วโมงให้ค่าตอบแทนตามเวลาที่ทำงานและเงินเดือนของพนักงาน

คำนวณได้ดังนี้

สำหรับเงินเดือน:

ZP \u003d O * CODE / KD โดยที่

• O - เงินเดือนคงที่;
• CODE - วันทำงาน
• CD คือจำนวนวันในหนึ่งเดือน

สำหรับเงินเดือนประจำรายชั่วโมง/รายวัน:

ZP \u003d KOV * O โดยที่

• ZP - ค่าจ้างไม่รวมภาษี
• KOV - จำนวนชั่วโมงทำงาน
• O - เงินเดือนต่อหน่วยเวลา

พิจารณาตัวอย่าง:

Tatyana Ivanovna มีเงินเดือน 15,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนมีวันทำงาน 21 วัน แต่เนื่องจากเธอได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง เธอจึงทำงานเพียง 15 วันเท่านั้น ในเรื่องนี้เธอจะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 rubles 30 kopecks

ตัวอย่างที่สอง:

Oksana Viktorovna ทำงานด้วยเงินเดือน 670 รูเบิลต่อวัน เดือนนี้เธอทำงาน 19 วัน เงินเดือนของเธอจะเป็น:

670 * 19 \u003d 12,730 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น สูตรคำนวณค่าจ้างสำหรับการชำระเงินประเภทนี้ง่ายมาก

การชำระเงินเป็นชิ้น - วิธีการคำนวณ?

ด้วยค่าแรงตามผลงาน จำนวนงานที่ทำจะถูกจ่ายไป ในเวลาเดียวกัน ราคาจะถูกนำมาพิจารณาในอัตราส่วนของปริมาณงาน

ด้วยค่าจ้างตามผลงาน ค่าจ้างคำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

ZP \u003d RI * CT โดยที่

• RI - ราคาสำหรับการผลิตหนึ่งหน่วย
• CT - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:

Ivan Ivanovich ผลิตเครื่องยนต์ 100 เครื่องในหนึ่งเดือน ราคาของหนึ่งเครื่องยนต์คือ 256 รูเบิล ดังนั้นในหนึ่งเดือนเขาจึงได้รับ:

100 * 256 \u003d 25,600 รูเบิล

ชิ้นก้าวหน้า

ควรพิจารณาแยกประเภทการชำระเงินออกเป็นชิ้น ๆ ซึ่งราคาขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานผลิตเครื่องยนต์ 100 เครื่องต่อเดือน เขาจะได้รับ 256 รูเบิลสำหรับแต่ละเครื่อง หากเกินมาตรฐานนี้ นั่นคือ มันผลิตเครื่องยนต์มากกว่า 100 เครื่องต่อเดือน ต้นทุนของเครื่องยนต์แต่ละเครื่องที่ผลิตเกินมาตรฐานอยู่แล้ว 300 รูเบิล

ในกรณีนี้ รายได้สำหรับเครื่องยนต์ 100 ตัวแรกและแยกจากกันสำหรับเครื่องยนต์ที่ตามมาจะพิจารณาแยกกัน จำนวนเงินที่ได้รับเป็นยอดสะสม

ตัวอย่างเช่น:

Ivan Ivanovich สร้าง 105 เครื่องยนต์ รายได้ของเขาคือ:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 รูเบิล

ระบบการชำระเงินอื่น ๆ และการคำนวณ

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน การชำระเงินสามารถ:

• คอร์ด . มักใช้เมื่อจ่ายค่างานของกองพลน้อย ในกรณีนี้เงินเดือนของกองพลน้อยทั้งหมดจะถูกคำนวณและออกให้กับหัวหน้าคนงาน คนงานแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับกันเองตามข้อตกลงที่มีอยู่ในกองพลน้อยของตน
• จ่ายตามโบนัสหรือดอกเบี้ย . ระบบโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นใช้กับพนักงานที่รายได้ของบริษัทขึ้นอยู่กับ (ดูเพิ่มเติม) มักใช้กับที่ปรึกษาการขาย ผู้จัดการ มีอัตราคงที่และอัตราร้อยละของยอดขาย
• การทำงานเป็นกะ . วิธีการทำงานเป็นกะให้การชำระเงินตามสัญญาจ้าง - นั่นคือตามเวลาหรือตามปริมาณงานที่ทำ ในกรณีนี้อาจมีการชดเชยดอกเบี้ยสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก สำหรับการออกไปทำงาน วันหยุดการชำระเงินจะคำนวณเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่ด้านบนของเงินเดือน นอกจากนี้จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงสำหรับวิธีการทำงานกะจาก 30% เป็น 75% ของเงินเดือนรายเดือน อัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น Ivan Petrovich ทำงาน บนพื้นฐานการหมุนเวียน. อัตรารายเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิล ค่าเผื่อการทำงานในภูมิภาคนี้คือ 50% ของเงินเดือน (O) ดังนั้นเงินเดือนของเขาจะเป็น 12,000 + 50% O \u003d 12,000 + 6,000 \u003d 18,000 rubles ต่อเดือนของการทำงาน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดและกะกลางคืน

เมื่อทำงานเป็นกะ แต่ละกะจะได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับ อัตราภาษีทุกกะ. มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยสัญญาจ้างหรือคำนวณโดยนักบัญชี

ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในอัตราที่สูงขึ้น - เพิ่มขึ้นในอัตรา 20% นอกจากนี้ การออกในเวลากลางคืนระหว่าง 22:00 น. - 06:00 น. อาจมีการขึ้นอัตรา 20% ของค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมงในการทำงาน

ภาษีเงินเดือน

เมื่อคำนวณค่าจ้างอย่าลืมภาษี ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายเงิน 30% ของจำนวนเงินค่าจ้างที่คำนวณได้เข้ากองทุนเบี้ยประกัน

นอกจากนี้ พนักงานจะถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ของค่าจ้าง เรามาดูวิธีการคำนวณภาษีกันดีกว่า

ประการแรก ภาษีจะถูกเรียกเก็บจากค่าจ้างทั้งหมด ยกเว้นกรณีที่มีการหักภาษี ดังนั้นการหักภาษีจะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างทั้งหมด จากนั้นจึงคำนวณอัตราภาษีตามมูลค่าผลลัพธ์เท่านั้น

สิทธิในการหักลดหย่อนภาษีมีหลายประเภทที่ไม่มีการคุ้มครองทางสังคม ซึ่งรายการดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• ทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ ผู้ทุพพลภาพ ซึ่งมีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ การหักภาษีคือ 3,000 รูเบิล
• คนพิการ, ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง, บุคลากรทางทหาร - 500 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่ต้องพึ่งพาลูกหนึ่งหรือสองคน - 1,400 รูเบิล
• ผู้ปกครองที่ต้องพึ่งพาลูกสามคนขึ้นไป - 3,000 รูเบิล

สองหมวดหมู่สุดท้ายถูกจำกัด ดังนั้นหลังจากจำนวนค่าจ้างที่ได้รับตั้งแต่ต้นปีปฏิทินถึง 280,000 รูเบิล การลดหย่อนภาษีจะไม่ถูกนำไปใช้จนถึงต้นปีปฏิทินถัดไป

ตัวอย่าง:

เงินเดือนของ Ivan Ivanovich คือ 14,000 rubles เนื่องจากเขาทำงานมาหนึ่งเดือนเต็ม เขาได้รับความทุพพลภาพขณะทำงานที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ ดังนั้นการลดหย่อนภาษีของเขาจะเป็น 3,000 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณสำหรับเขาดังนี้:

(14,000 - 3,000) * 0.13 = 1430 รูเบิล เป็นจำนวนเงินที่ต้องระงับเมื่อได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นเขาจะได้รับในมือของเขา: 14,000 - 1430 \u003d 12,570 rubles

ตัวอย่างที่สอง:

Alla Petrovna เป็นแม่ของลูกสองคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เงินเดือนของเธอคือ 26,000 ต่อเดือน ภายในเดือนธันวาคม ค่าจ้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับเธอจะเป็น 286,000 รูเบิล ดังนั้นจึงไม่มีการหักภาษีใดๆ กับเธอ

ขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณความล่าช้า

ตามกฎหมายเดียวกันทั้งหมด จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง จัดสรรเงินล่วงหน้าซึ่งออกให้ในกลางเดือนและเงินเดือนตามจริง

การชำระเงินล่วงหน้าเฉลี่ยจาก 40 ถึง 50% ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ณ สิ้นเดือนการชำระเงินส่วนที่เหลือจะออก โดยปกตินี่คือวันสุดท้ายของเดือน หากตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันทำการสุดท้ายของเดือน กรณีที่คำนวณค่าจ้างไม่ทัน นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

นอกจากนี้ยังมีการชดเชยให้กับพนักงานซึ่งออกตามคำขอของเขาและมีจำนวนเท่ากับ 1/300 ของอัตราสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

วิดีโอ: การจ่ายเงินเดือนอย่างง่าย

ทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างพื้นฐานของการคำนวณและการคำนวณค่าจ้าง นักบัญชีที่มีประสบการณ์จะบอกวิธีการคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้อง ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่คุณเลือก

นักบัญชีคำนวณค่าจ้างโดยใช้เอกสารจำนวนหนึ่ง ค่าตอบแทนมีสองระบบหลัก: ผลงานและเวลา ระบบค่าจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือระบบค่าจ้างตามเวลา ซึ่งค่อนข้างง่ายและใช้ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่

โคลอมเบียมีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำมาก ซึ่งโดยทั่วไปแล้วสอดคล้องกับฐานะของประเทศที่ค่อนข้างยากจน ส่วนใหญ่ผูกติดอยู่กับภาคเกษตรกรรม ซึ่งโดยหลักการแล้วคนงานมีรายได้เพียงเล็กน้อย ตัวเลขที่ระบุในภาพจะล้าสมัยในสองสัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ชาวอังกฤษจะได้รับเงินขั้นต่ำ 7.2 ปอนด์ต่อชั่วโมง การเพิ่มขึ้นนี้จะเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์ ออสเตรเลียเป็นผู้นำของโลกในด้านค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ ก็ไม่แปลกถ้าจะพิจารณาเท่านั้น ระดับสูงชีวิตบนทวีป อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ผู้ผลิตได้ร้องเรียนว่าราคาสินค้าโภคภัณฑ์โลกที่ตกต่ำลงได้ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจของออสเตรเลีย ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในอิสราเอลเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม ในแง่จริง การเติบโตนั้นไม่สำคัญนักเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่ค่อนข้างสูงในช่วงเวลานี้

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

ความซับซ้อนของหน้าที่ดำเนินการมีความสำคัญ

• เมื่อรายได้ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ควรรวมไว้ในข้อกำหนด สัญญาจ้าง. จากนั้นเงินเดือนจะถูกกำหนดตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดเตรียมคุณลักษณะทั้งหมดของค่าตอบแทนรายชั่วโมงไว้ในสัญญา

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่ใช้ไม่ได้ในสถานการณ์นี้ สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงจะใช้อัตราเดียวของรัสเซียทั้งหมด

ในขณะนี้เท่ากับ 100 รูเบิลสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง ต้องบอกว่าอัตรานี้เป็นขั้นต่ำ

แต่ละภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าอย่างอิสระ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่ระบุ ค่าลาพักร้อนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง อัตราที่ระบุยังส่งผลต่อค่าลาพักร้อนด้วย

ความจริงทีวี

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งคุณสมบัติและคุณภาพของงานที่ทำ วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง? เนื่องจากหน่วยพื้นฐานของการวัดระยะเวลาทำงานคือหนึ่งชั่วโมง จึงจำเป็นต้องติดตามเวลานี้อย่างชัดเจน
ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้ระบบควบคุมต่างๆ ควรมีการควบคุมการดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานโดยหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าแผนก

ค่าตอบแทนรูปแบบนี้มีลักษณะเฉพาะในการเก็บรักษาวารสารพิเศษหรือสมุดบัญชี สะท้อนถึงการกระทำทั้งหมดที่พนักงานทำ

อย่างไรก็ตาม ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับกะที่จ่ายตามหลักการนี้ก็เพียงพอที่จะเก็บบันทึกการเริ่มต้นของหน้าที่การงานและความสมบูรณ์ของพวกเขา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตรา ซึ่งกำหนดไว้สำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง

การดำเนินการชำระเงินในเวลากลางคืนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ

TShourly=รายเดือน ⁄ N(ชั่วโมงต่อเดือนทำงาน) รายเดือน - อัตรารายเดือน N(ชั่วโมงต่อเดือนที่ทำงาน) - จำนวนชั่วโมงต่อเดือน จำนวนค่าเผื่อเวลากลางคืนสำหรับผู้ที่มีค่าจ้างตามผลงาน กฎหมายสมัยใหม่ไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ทำงานเป็นหน่วย
อย่างไรก็ตาม มีสองวิธีในการคำนวณค่าเผื่อการทำงานกลางคืนด้วยระบบค่าจ้างตามหน่วย อ่านบทความเพิ่มเติม: → “ขั้นตอนการคำนวณชั่วโมงกลางคืนจากเงินเดือนเมื่อ แผนภูมิที่แตกต่างกันงาน".

1. วิธีแรก: โดยไม่คำนึงถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นหรือให้บริการก็เป็นไปได้ที่จะคำนวณอัตรารายชั่วโมงเนื่องจากแต่ละองค์กรมีตารางพนักงานที่ให้แนวคิดเกี่ยวกับอัตราขั้นต่ำของพนักงานรายชั่วโมง (ในที่สุดจะใช้ เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยง )

เมนู

ส่วนที่ 3 ของคำสั่งของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติคำแนะนำ ... " ลงวันที่ 16 เมษายน 2543 ฉบับที่ 155 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 หมายเลข 3201 พนักงานรถพยาบาลและเหตุฉุกเฉิน ทีม 100% จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 ฉบับที่ 3201 โดยไม่คำนึงถึงสาขาการทำงาน อย่างน้อย 20% พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 ใครได้รับอนุญาตให้ ทำงานกะกลางคืนและผู้ที่ไม่เกี่ยวข้อง เพื่อกำหนดบุคคลที่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน กิจกรรมแรงงานจำเป็นต้องอ้างถึงกฎหมายซึ่งระบุรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:

• พนักงานตั้งครรภ์
• พนักงานผู้เยาว์ขององค์กร (พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 252 ลงวันที่ 28 เมษายน 2550 (ยกเว้น: ผู้เยาว์มีส่วนร่วมในกิจกรรมศิลปะ)

ค่าจ้างรายชั่วโมง: มันคืออะไรและมีอะไรพิเศษ

เพื่อความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน เจ้าหน้าที่ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แพทย์ ผู้แทนสาธารณูปโภคต่างทำงานในเวลากลางคืน คนขับแท็กซี่ ผู้ให้บริการสายด่วน พนักงานบริการ ทำงานในเวลากลางคืน

คนขับขับรถไฟ คนทำขนมปังอบขนมปังที่ร้านเบเกอรี่... การทำงานตอนกลางคืนไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นกฎระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวจึงมีความเฉพาะเจาะจง งานกลางคืนการทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราได้รับอนุญาตในระดับกฎหมาย

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. เป็นเวลากลางคืน

ค่าจ้างรายชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

ในสัปดาห์นี้ ฝ่าย Just Russia ได้ยื่นใบเรียกเก็บเงินต่อ State Duma เกี่ยวกับการแนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงในประเทศ ตามข้อเสนอของ SR ค่าใช้จ่ายขั้นต่ำในการทำงานหนึ่งชั่วโมงควรเป็น 100 รูเบิล

ลองเปรียบเทียบตัวเลขนี้กับค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในประเทศที่มีอยู่แล้ว ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเดียวในประเทศจีน

สำคัญ

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำกำหนดโดยจังหวัดและเขตเศรษฐกิจ ตัวเลขที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่สุดอยู่ในจังหวัดทางตะวันออกเฉียงเหนือของเฮยหลงเจียงที่ติดกับรัสเซีย (8 หยวน)

ตัวอย่างเช่น ในเซี่ยงไฮ้ สูงกว่าสองเท่าและสูงถึง 18 หยวน ในสหรัฐอเมริกา ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำได้รับการออกกฎหมายครั้งแรกในปี 1910 ใน 13 รัฐ

ในระดับชาติ กฎหมายดังกล่าวได้รับการอนุมัติในปี พ.ศ. 2481

ชำระค่าชั่วโมงกลางคืนตามห้างสรรพสินค้า rf. วิธีชำระค่าเวลากลางคืน

สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้าง จำนวน และองค์ประกอบของพนักงาน ตารางการรับพนักงานมีรูปแบบเฉพาะ N T-3 แบบฟอร์มการจัดหาพนักงาน T-3 จำเป็นต้องระบุการใช้การจ่ายรายชั่วโมงในคอลัมน์ -“ ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ” ควรให้ความสนใจกับตัวบ่งชี้ "เช่น" นั่นคือสิ่งที่ทำให้เรารวม "อัตรารูเบิลต่อชั่วโมง" ไว้ที่นี่ ในบันทึกย่อ อนุญาตให้จดบันทึก - "ระบบค่าจ้างตามเวลา" ในคอลัมน์ที่กำหนดค่าจ้างทั้งหมด คุณต้องเขียนตัวเลขที่จะได้รับจากการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน คำสั่ง คำสั่งจ้างอาจมีข้อบ่งชี้ของการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีนี้ เขาต้องเสริมเอกสารนี้ด้วยคอลัมน์ "ด้วยอัตรารูเบิลต่อชั่วโมง"

เงินเพิ่มสำหรับงานกลางคืน: สูตรคำนวณ

ในการคำนวณจะใช้สูตรมาตรฐาน กล่าวคือ รายได้เฉลี่ยในงวดที่แล้วของปีนำมาเป็นหน่วยบัญชี จากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ยในแต่ละวัน จากนั้นจำนวนเงินนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะใช้จ่ายในช่วงลาพักร้อน เป็นผลให้จะได้รับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในวันหยุด

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง ตัวอย่างค่าจ้างรายชั่วโมงคือกรณีของ รปภ. ถ้าเขาทำงาน 10 ชั่วโมงที่ร้านและรับค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะได้รับ 1,000 รูเบิลต่อกะ

หากร้านปิดเร็วขึ้นด้วยเหตุผลบางอย่างและใช้งานได้ 7 ชั่วโมง จะได้รับ 700 รูเบิลต่ออัน ทำให้ง่ายต่อการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่ปฏิบัติงานจริง

ค่าจ้างรายชั่วโมง - บทบัญญัติทางกฎหมาย

• สำหรับคนงาน - สะดวกสำหรับพนักงานในวิชาชีพบางอย่างเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงปริมาณงานที่ไม่สม่ำเสมอได้

• สำหรับนายจ้าง - ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงิน ความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
• สำหรับพนักงาน - การขาดโบนัสและโบนัสความเป็นไปได้ของการละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจะกำหนดจำนวนงานที่ไม่สมจริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมงดำเนินการที่องค์กรอย่างไร ในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจจำเป็นต้องให้บุคคลพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้องซึ่งจะเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน ขั้นตอนสำหรับการใช้ระบบนี้สามารถกำหนดได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษซึ่งออกโดยหัวหน้าองค์กรและดำเนินการภายในขอบเขต

ค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2018 ในรัสเซีย

กะเย็นเริ่มเวลา 19:00 น. และสิ้นสุดเวลา 03:00 น. (กลางคืน) ตามตารางงาน Kuznetsov มีห้าวัน สัปดาห์การทำงาน(เขาทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์).

เงินเดือนคือ 20,000 รูเบิล จำนวนกะกลางคืนในเดือนกรกฎาคมคือ 16 บรรทัดฐานการทำงานสำหรับตำแหน่งของ Kuznetsova A.I. เท่ากับ 176 ชั่วโมง

มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนที่ Granit-M ในอัตรา 20% ของราคาปกติ ตัวอย่างคำถามคือการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

เนื่องจากช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. เป็นช่วงเวลากลางคืนตามกฎหมาย Kuznetsov ทำงาน 5 ชั่วโมงคืนสำหรับแต่ละกะของเขา ทั้งหมดชั่วโมงกลางคืน 16 กะ ในเดือนกรกฎาคม เท่ากับ 80 ชั่วโมงกลางคืน (5 ชั่วโมง * 16 กะ)

• ตามเงื่อนไขของตัวอย่าง เราคำนวณ TC ชั่วโมง: 20,000 rubles

  /176 \u003d 113.64 รูเบิล ต่อชั่วโมงของการทำงาน

• ค่าบริการสำหรับคืน (P) จะเป็น: 113.64 รูเบิล

อย่างไรก็ตาม ผู้เช่าไม่ได้ผูกติดอยู่กับขั้นตอนการคำนวณดังกล่าว และสามารถสร้างในรูปแบบและขนาดที่แตกต่างกันได้ แต่จะเกินระดับที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น สำหรับคนงานประเภทมืออาชีพบางประเภท ค่าแรงพิเศษสำหรับกะกลางคืนจะถูกกำหนดโดยคนพิเศษ กฎระเบียบหน่วยงานหรือคำสั่งของทางราชการในจำนวนที่เกินจำนวนเงินขั้นต่ำของค่าตอบแทนดังกล่าว ใช่สำหรับพนักงาน สถาบันการแพทย์อาหารเสริมนี้คือ 50% ของเงินเดือนรายชั่วโมง และพนักงานของกองกำลังกึ่งทหาร การป้องกันอัคคีภัย และระบบกักขัง มีสิทธิได้รับ 35% ของเงินเดือนที่กำหนด กฎสำหรับการคำนวณค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินชั่วโมงทำงานกลางคืนนั้นกำหนดไว้ในมติที่ 554

คำถาม ฉันจ่ายเป็นรายชั่วโมง วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากค่าแรงขั้นต่ำ 09:24:15, 3 ธ.ค. ฉันมี รอบระยะเวลาบัญชี Month09:24:26, 3 ธ.ค. เป็นที่ชัดเจนว่าเราควรจะเพิ่มขึ้น 09:24:30, ธ.ค. 3 แต่อย่างไร ธ.ค. 120 มกราคม? ฉันถามเกี่ยวกับการพึ่งพาอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจากการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำ คำตอบสำหรับคำถาม: เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ( ภาระผูกพันแรงงาน) ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในขณะเดียวกันก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับระบบค่าจ้างใน รหัสแรงงาน RF ยังไม่เสร็จ ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานที่มีอัตรารายชั่วโมงต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

วิธีคำนวณค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนเงินชดเชยจะต้องไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า จำนวนเงินชดเชยจะคำนวณตามจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่วางไว้สำหรับการมอบ ตัวอย่างที่ 4 ค่าตอบแทนสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมล่าช้าถึงค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนประจำเดือนพฤษภาคม 2558 ของคนงานทำความสะอาด โรงงานอุตสาหกรรมโอแอล

สำคัญ

Vasilyeva สะสมเป็นจำนวน 4816 รูเบิล เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมตามค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 1149 รูเบิล (5965 รูเบิล - 4816 รูเบิล) เงินเดือนก็จ่ายตรงเวลา บริษัทโอนเงินเพิ่มหลังจาก30 วันตามปฏิทินนับแต่วันที่จ่ายเงินเดือน คนงานไม่มีลูก เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักภาษีเงินได้

O.L. เท่าไหร่ Vasilyeva ต้องจ่าย ค่าตอบแทนทางการเงิน? การตัดสินใจ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย ณ วันที่เรียกเก็บเงินค่าชดเชยคือ 8.25% (คำสั่งของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 13 กันยายน 2555 ฉบับที่ 2873-u) จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 1,000 รูเบิล

ทีซี อาร์เอฟ). หากเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ คุณต้องกำหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 ฉบับที่ 75-B10-2) สำหรับผู้ทำงานนอกเวลา กฎนี้ใช้ในลักษณะพิเศษ เปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำกับพนักงาน เมื่อคำนวณกับพนักงาน นักบัญชีใช้ตัวชี้วัดค่าแรงขั้นต่ำ 2 ตัว คือ รัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคกำหนดไว้ในข้อตกลงระดับภูมิภาค นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด เว้นแต่พวกเขาจะปฏิเสธที่จะเข้าร่วมภายใน 30 วันเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น หากภูมิภาคของคุณมีค่าจ้างขั้นต่ำ (ภูมิภาค) จะต้องเปรียบเทียบเงินเดือนของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของบทความ)
11 อาร์ท 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 คือ 16,500 รูเบิล (ข้อตกลงเพิ่มเติมของรัฐบาลมอสโก, สมาคมมอสโกของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างมอสโก ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 77-783-1)

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่

• ระดับค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่มีสถานะคล้ายคลึงกัน ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์อำเภอและค่าเผื่อประสบการณ์การทำงาน ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ดูส่วนที่ 1 ของบททบทวน แห่งการปฏิบัติซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014) .

เพิ่มเติมจากค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานไม่ครบเดือน เงินเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหาก:

• พนักงานมีสัปดาห์ทำงานแบบพาร์ทไทม์/พาร์ทไทม์ (คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเวลาทำงานต่างๆ ได้ในบทความของเรา " เวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน - ประเภทและคุณสมบัติ");
• พนักงานทำงานพาร์ทไทม์

ในกรณีเหล่านี้ เนื่องจากลูกจ้างไม่มีงานทำ ค่าตอบแทนที่เขาได้รับเมื่อสิ้นเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

สิ่งที่กำหนดตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำ วิธีการควบคุมรายได้ของพลเมืองช่วยให้รัฐรับประกันรายได้ขั้นต่ำสูงสุดสำหรับการจ้างงานของพลเมืองแต่ละคน โดยไม่คำนึงถึงการศึกษา ระยะเวลาของการบริการ สภาพการทำงาน ประสบการณ์การทำงาน จำนวนรายได้ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด แรงงานสัมพันธ์ในแต่ละภูมิภาคของสหพันธ์ รองรับระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์

จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างตามค่าแรงขั้นต่ำ เหล่านั้น.

จ่ายเป็นรายชั่วโมง

ความสนใจ

เขามีสิทธิที่จะแนะนำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ โดยที่ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำรายการเอกสารทางราชการเพื่อเปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง รวมถึงบทบัญญัติ:

• ในระบบค่าจ้าง
• เกี่ยวกับหน่วยงานที่จัดการกับปัญหาการปกครองตนเอง เช่น สภาโรงเรียน สภาวิชาการ สภาปกครอง
• ในการแจกจ่ายส่วนจูงใจของกองทุนซึ่งจะจ่ายงานของพนักงาน

นอกเหนือจากเอกสารเหล่านี้ กฎข้อบังคับและกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรแล้ว ยังต้องพัฒนาตารางการจัดหาพนักงานใหม่

เมื่อเตรียมเอกสารข้างต้น จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย การกำกับดูแลที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง กฎหมายแรงงาน

ค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน

• ค่าแรงขั้นต่ำใหม่
• 502 เกตเวย์ไม่ดี
• อัตราภาษีต่อชั่วโมงขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร?
• วิธีจ่ายเพิ่มให้กับค่าแรงขั้นต่ำเมื่อรวมกันและนอกเวลา (non-grebetskaya o.v.)
• เสริมค่าแรงขั้นต่ำปี 2561
• จ่ายเป็นรายชั่วโมง
• ค่าสัมประสิทธิ์ภาครวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?
• จ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างตามค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ในขณะนี้ ฉันสามารถเสนอสิ่งต่อไปนี้ในการบริการ: กำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงาน - ตามสัดส่วนของจำนวนกะ/ชั่วโมงที่เขากำหนดในหนึ่งเดือน

ขั้นตอนการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 (ความแตกต่าง)

สำหรับนักกฎหมาย: ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องมีตัวเลขค่าครองชีพในภูมิภาคเมื่อรวบรวม พนักงาน? สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ เงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค? แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคจะต่ำกว่าระดับการยังชีพในระดับภูมิภาค? #11 IP/โฮสต์: 10.214.28 วันที่จดทะเบียน : 02/09/2015 โพสต์ : 17,889 เรื่อง : ค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ โดยมีกำหนด "วันหลังสามวัน" หมายความว่า ร่างระดับการยังชีพของภูมิภาคไม่จำเป็นหรือไม่ในการจัดทำตารางพนักงาน ? ใช่. เช่นเดียวกับค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวเลือกเมื่อรวบรวม SHR สิ่งสำคัญที่สุดคือเงินเดือนรายเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคใช่หรือไม่ ได้ ถ้าเดือนนั้นได้ผลเต็มที่
แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคจะต่ำกว่าระดับการยังชีพของภูมิภาคหรือไม่ และไม่มีเวทมนตร์ในโลกนี้ ที่รัก มีเพียงความอ่อนไหว ความเมตตา ความอ่อนไหว และความสามารถในการมองทะลุผ่าน

จ่ายเพิ่มไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

คำถาม ที่ร้านเสริมสวย พนักงานออกไปตามนัด ไม่ได้ทำงานทั้งวัน เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินเป็นอัตรารายชั่วโมง 100 รูเบิลต่อชั่วโมง หากเราคำนวณค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงตามค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโก = 15,000 รูเบิล (ค่าแรงขั้นต่ำ) / 160 ชั่วโมงทำงาน = 93.75 รูเบิล
อัตรารายชั่วโมงขั้นต่ำ ค่าจ้างรายเดือนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน ในบางกรณี จำนวนเงินรายเดือนหากเจ้านายทำงานเป็นชั่วโมงน้อยอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก นี้ จะเป็นการละเมิดกฎหมายหรือไม่ คำตอบ: ด้วยค่าจ้างตามเวลา/รายชั่วโมง รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาที่เขาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) อัตราภาษีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับแรงงานต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง, วัน, เดือน). ในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง จำเป็นต้องจัดทำบันทึกเวลาโดยสรุป

ที่ กรณีนี้จำนวนเงินค่าบริการจะแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณนั้นง่าย: ขั้นแรกจำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนนั้นพิจารณาจากงานที่ทำ ชั่วโมงทำงาน ฯลฯ ข้อมูลจริงและระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในองค์กร จากนั้นจำนวนค่าจ้างที่ได้รับจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

หากค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่า การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะพิจารณาจากผลต่างระหว่างจำนวนเงินเดือนที่ได้รับและค่าจ้างขั้นต่ำ รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ: 1. นิตยสารและหนังสือ: เงินเดือน 7 กรกฎาคม 2558 การจ่ายเงินให้กับพนักงาน วิธีจ่ายเพิ่มให้กับค่าแรงขั้นต่ำเมื่อรวมกันและนอกเวลา O.V. Negrebetskaya ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร Zarplata - สองตัวชี้วัดของค่าแรงขั้นต่ำ - ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างงานนอกเวลาและงานนอกเวลา - วิธีคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าแรงขั้นต่ำเมื่อรวมกันและทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานมี กฎ - หากพนักงานทำงานเต็มที่เป็นเวลาหนึ่งเดือนเงินเดือนของเขาจะต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ส่วนที่ 3 Art.