ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จ่ายค่าจ้างและกำลังจะหยุดกิจกรรมของเขา จะทำอย่างไรและจะเลี้ยวที่ไหนถ้าผู้ประกอบการไม่จ่ายค่าจ้าง ผู้ประกอบการไม่จ่ายค่าจ้าง

จะไปที่ไหนและจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน? คำถามนี้แม้จะค่อนข้างเข้มงวด ข้อบังคับทางกฎหมายในขอบเขตของแรงงาน ยังคงไม่สูญเสียความเกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้ มีหลายตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม (อย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรที่ขัดขวางไม่ให้คุณใช้งานทั้งหมดพร้อมกัน):

หากคุณไม่รู้ว่าจะหันไปทางไหน หากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือน ให้จำไว้ว่าความเป็นผู้นำของคุณควรเป็นตัวอย่างแรก ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีสิทธิในการป้องกันตัวเองซึ่งสามารถแสดงออกได้ในรูปแบบของการขาดงานในกรณีที่การจ่ายค่าแรงล่าช้า เป็นระยะเวลามากกว่า 15 วัน แต่ต้องบอกว่าใน กรณีนี้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งความประสงค์เป็นหนังสือให้นายจ้างทราบ

ในขณะเดียวกัน บทบัญญัติของกฎหมายก็ได้กำหนดภาระหน้าที่ให้ลูกจ้างมาทำงานไม่ช้าไปกว่า วันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับหนังสือแจ้งความพร้อมที่จะชำระหนี้จากนายจ้างในวันที่เขากลับมาทำงานด้านแรงงาน

นอกจากนี้บทความนี้ รหัสแรงงานกำหนดข้อ จำกัด หลายประการสำหรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างที่ไม่มีสิทธิ์ระงับงาน:

ติดต่อกรมตรวจแรงงาน

วิธีนี้มีประสิทธิภาพและสะดวกที่สุดสำหรับพนักงานส่วนใหญ่เนื่องจากองค์กรนี้สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการ กฎหมายแรงงานและกำกับดูแลการดำเนินการ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานเข้ามาช่วยคุณ การเขียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระก็เพียงพอแล้ว

บนพื้นฐานของการตรวจสอบจะดำเนินการซึ่งเป็นผลมาจากการที่ (หากมีการละเมิดกฎหมายเกิดขึ้น) การลงโทษจะถูกนำไปใช้กับนายจ้าง นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบจะช่วยคุณจัดทำ เอกสารที่ต้องใช้เพื่อไปขึ้นศาล

ขึ้นศาล

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับการลงโทษผู้กระทำความผิด แต่เกี่ยวกับการคืนเงินที่ได้รับอย่างสุจริต การยื่นบทลงโทษต่อนายจ้างจะได้รับการจัดการ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาต(รายการด้านบน) และคุณต้องดูแลการรับเงินคืน

ในคำชี้แจงการเรียกร้องคุณสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่การคืนจำนวนหนี้ แต่ยังรวมถึงการคำนวณค่าชดเชยในจำนวน 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของรัสเซีย (ปัจจุบัน 7.50% ต่อปี ) สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า ควรสังเกตว่าค่าตอบแทนค้างจ่ายควรนับนับจากวันถัดจากวันที่คุณควรได้รับค่าจ้าง นั่นคือหากจะออกในวันที่ 15 จะมีการชดเชยตั้งแต่วันที่ 16

นอกจากนี้ หากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้าง มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะติดต่อสำนักงานอัยการ แต่จะเพิ่มเติมในภายหลัง

ทุกคนสามารถใช้ทางเลือกที่เสนอได้ตั้งแต่หนึ่งตัวเลือกขึ้นไป (ดูเพิ่มเติมที่: จะบ่นเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหน และจะร้องเรียนอย่างไรให้ถูกต้องได้อย่างไร) สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง เขาสามารถและควรรับผิดชอบและปกป้องสิทธิของตน ด้วยเหตุนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีกลไกที่มีประสิทธิภาพหลายประการในการคุ้มครองทางกฎหมาย

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

วิธีการสมัครสำนักงานอัยการสำหรับนายจ้าง

สำนักงานอัยการเป็นหน่วยงานกำกับดูแลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบอัยการเกี่ยวกับใบสมัครที่ได้รับจากพลเมือง (ดู: วิธีการยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ (ตัวอย่าง)?) เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดหลายประเภท อัยการจึงมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบเพื่อใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อนายจ้างที่ไร้ยางอาย

วิธีดำเนินการ:

1. มาที่สำนักงานอัยการ
2. ที่ทางเข้าให้ค้นหาชื่อและหมายเลขสำนักงานของเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ (อัยการหรือผู้ช่วยหรือเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งของเขา)
3. ระบุสาระสำคัญของปัญหาให้เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ทราบ
4. เขียนข้อความถึงเขา

หากคุณไม่มีเวลาไปเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว คุณสามารถเขียนใบสมัครฟรีและส่งทางไปรษณีย์

จะโทรหาใครและที่ไหนหากค่าจ้างล่าช้า

ถ้าค่าจ้างล่าช้าจะโทรไปได้ที่ไหน? ตามมาตรา 2 และ 3 ของกฎหมาย “ในการพิจารณาอุทธรณ์ของพลเมือง สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.05.2006 ฉบับที่ 59-FZ ประชาชนมีสิทธิ์สมัครกับหน่วยงานของรัฐในรูปแบบใด ๆ และรับการตอบสนองต่อการอุทธรณ์ของพวกเขา

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบบังคับของการอุทธรณ์ดังกล่าว ดังนั้นหากล่าช้า ค่าจ้างคุณยังสามารถสมัครได้โดยโทรติดต่อหน่วยงานข้างต้น - สำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน

แต่ควรสังเกตทันทีว่าการตรวจสอบอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะดำเนินการก็ต่อเมื่อมีเหตุผลนั่นคือการอุทธรณ์ที่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งหมายความถึงการขอคำแนะนำในการดำเนินการต่อไปที่เป็นไปได้และจัดให้มีการประชุมกับตัวแทน หน่วยงานของรัฐคุณสามารถทางโทรศัพท์ แต่ถ้าคุณต้องการดำเนินการจริงจากหน่วยงานเหล่านี้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ คุณยังต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้เท่าไหร่และได้รับอนุญาตหรือไม่

โดยทั่วไปแล้วหากพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้าง เราแนะนำว่าควรทำอย่างไร อย่างไรก็ตาม ชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ และสถานการณ์อาจเป็นเช่นนั้น ความล่าช้าเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง ในกรณีนี้ มีคำถามที่สมเหตุสมผล: พวกเขาสามารถชะลอค่าจ้างตามกฎหมายได้มากน้อยเพียงใด?

ตามอาร์ท. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน - ในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ทั้งนี้ การละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดแม้เพียง 1 วัน ถือว่ารับไม่ได้และอาจเป็นเหตุให้นายจ้างต้องรับผิดชอบ

แน่นอนว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่ใครจะแตะต้องเกณฑ์ของทางการหากเงินล่าช้าไปหนึ่งวัน แต่จากมุมมองทางทฤษฎีนี่เป็นไปได้ ดังนั้นเราจึงเน้นย้ำอีกครั้ง: เป็นไปไม่ได้ที่จะเลื่อนค่าจ้างออกไปโดยไม่คำนึงถึงเวลา มิฉะนั้นจะมีเหตุให้นายจ้างต้องรับผิด

ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง (รวมถึงหลังเลิกจ้าง)

กรณีเงินเดือนล่าช้าหรือกรณีล่วงละเมิดผู้อื่น สิทธิแรงงานลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนที่ 6 และ 7 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียใน ความผิดทางปกครอง:

• บน เจ้าหน้าที่และ ผู้ประกอบการรายบุคคลมีการปรับ 10,000 ถึง 20,000 และ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลตามลำดับ
• สำหรับ นิติบุคคลค่าปรับคือ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• หากการละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นซ้ำ ๆ จำนวนค่าปรับจะเพิ่มขึ้น: จาก 20,000 เป็น 30,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ จาก 10,000 ถึง 30,000 - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและจาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร

กรณีไม่จ่ายค่าจ้างครบ 2 เดือนขึ้นไป จะถูกลงโทษตามกฎหมายอาญา ศิลปะ. 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษ:

• ในรูปแบบของค่าปรับซึ่งมีจำนวนเงินตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลา 3 ปี หรือ
• จำคุกไม่เกิน 3 ปีบวกกับการตัดสิทธิ์ผู้กระทำความผิดในการดำเนินกิจกรรมบางอย่างหรือโอกาสที่จะดำรงตำแหน่งบางอย่างในช่วงเวลาเดียวกัน (หรือไม่มี) ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคดีและการจำแนกประเภทของการกระทำตามวรรค 2 หรือ 3 ของบทความนี้

ตอนนี้เกี่ยวกับ เหตุผลที่ดีเงินเดือนล่าช้า หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลา แต่ความล่าช้านี้เกิดขึ้นเนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง ให้เป็นไปตาม กฎหมายปัจจุบันจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานซึ่งคำนวณตามอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดู: ค่าตอบแทนใดที่ครบกำหนดสำหรับค่าจ้างล่าช้า) เขาอาจต้องรับผิดทางปกครองด้วย

ที่ เรื่องนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติเข้มงวด: เขาไม่ได้จัดให้มีการหลีกเลี่ยงค่าชดเชยแม้ในกรณีที่เหตุสุดวิสัย แต่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาสามารถหลีกเลี่ยงได้ (ตามแนวทางปฏิบัติของศาล)

สิ่งที่ต้องทำ? ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนนายจ้างของคุณ ถึง เอกสารนี้คุณต้องแนบหลักฐานการจัดการหนี้ และหลักฐานว่าคุณทำงานให้กับบริษัท ไม่มีปัญหากับสิ่งนี้ นอกจากนี้การสมัครจะได้รับการพิจารณาเป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่ไม่เกิน 30 วัน คุณจะได้รับคำตอบสำหรับคำขอ - คำสั่งผู้บริหาร ควรมอบให้กับนายจ้าง 10 วันจะถูกจัดสรรเพื่อดำเนินการ (กล่าวคือชำระหนี้) หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานอัยการจะไปศาลโดยอิสระเพื่อแก้ไขปัญหาเพิ่มเติมในกรณีที่สูงขึ้น อัยการจะหันไปที่ไหนหากพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือนหลังจากเลิกจ้าง? เมื่อพูดถึงความล่าช้าเป็นเวลานาน คุณควรไปหาอัยการเขตของคุณ

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ทำการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง?

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างที่ไม่ได้ดำเนินการใน การเขียนถือว่าสรุปได้ถ้าลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ เมื่อลูกจ้างเข้าทำงานจริงแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง และหากสัมพันธ์กับการใช้ส่วนตัว แรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง แต่ต่อมาได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ - ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับการยอมรับความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นแรงงานสัมพันธ์ เว้นแต่ศาลจะกำหนดเป็นอย่างอื่น

ไม่ได้รับเงินเมื่อลาออก

ฉันไม่ได้จ่ายเงินเดือนตอนเลิกจ้าง เงินเดือนของฉันเป็นขาวดำ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่จ่ายเงินให้คนดำ คนขาวได้รับเงินที่คำถาม: ฉันไม่ได้จ่ายเงินเดือนตอนเลิกจ้าง เงินเดือนของฉันเป็นขาวดำ คนดำไม่จ่าย คนขาวจ่ายที่ไหน? คำตอบของทนายความ: คุณลืมเรื่องค่าจ้างมืดไปได้เลย ไม่มีใครให้รางวัล หากมีหลักฐาน เงินเดือน “มืด” ให้ฟ้องศาล

โดนไล่ออกไม่ได้รับเงินเดือนตามสัญญา ไม่ติดสัญญา ต้องทำอย่างไร? คำถาม โดนไล่ออกไม่ได้รับเงินเดือนตามสัญญา ไม่ติดสัญญา ต้องทำอย่างไร? ทนายตอบ ในกรณีนี้ต้องรีบไปฟ้องศาลกับ คำให้การเรียกร้องเกี่ยวกับการขอคืนค่าจ้าง ข้อ จำกัด ในการอุทธรณ์ต่อศาลคือ 3 เดือน (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานคุณสามารถรวบรวมรายได้โดยการสร้างข้อเท็จจริงในศาลเท่านั้น แรงงานสัมพันธ์.

IP ไม่จ่ายเงินเดือนหลังเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือการอุทธรณ์ครั้งแรกของคุณไม่ควรเกิน 3 เดือนนับจากวันที่คุณเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ กฎการคำนวณ ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า นายจ้างจะต้องรับโทษอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น

ไม่ว่าเขาจะมีเงินจ่ายหรือไม่ก็ตาม กฎหมายแรงงานของรัสเซียจัดทำอัลกอริธึมพิเศษสำหรับการคำนวณกับผู้ใต้บังคับบัญชา

ไม่สำคัญว่าพวกเขาจะเลิกหรือไม่ ประเด็นก็คือ ตามมาตรา 236 (TC) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างไม่ว่ากรณีใดๆ แต่ความล่าช้าอาจมีบทลงโทษบางประการ มันแสดงเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของจำนวนเงินที่พวกเขาจำเป็นต้องชำระคืนตรงเวลา
เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้นก็ไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้นี้ นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าข้างต้น อัตราดอกเบี้ยจะถูกเรียกเก็บเงินทุกวัน

จะไปที่ไหนถ้าพวกเขาไม่จ่ายเงินเดือนดำ?

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง ค่าตอบแทนทางการเงิน) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ในปัจจุบัน ธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น กฏระเบียบหรือสัญญาจ้างงาน

เมนู

ฉันลาออกจากงานและไม่ได้รับเงินเมื่อฉันลาออก และตอนนี้บริษัทล้มละลายและมีการจัดตั้งบริษัทใหม่ คำถาม: ฉันลาออกจากบริษัทและไม่ได้รับเงินเดือนจากการเลิกจ้าง และตอนนี้บริษัทล้มละลายและมีการจัดตั้งบริษัทใหม่

คำตอบของทนายความ: คุณต้องรวมอยู่ในทะเบียนการเรียกร้องของเจ้าหนี้หาก บริษัท ล้มละลาย สวัสดี Yuri Ivanovich! ฉันไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อฉันถูกไล่ออก คำถาม: ฉันไม่ได้รับเงินเดือนของฉันเมื่อฉันถูกไล่ออก ทนายความตอบคำถาม: - ฉันไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อฉันจากไป ยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานตรวจแรงงานหรือศาล ระยะเวลาในการอุทธรณ์ต่อศาล 3 เดือนคือเท่าไร นับแต่วันที่เลิกจ้าง

หากพ้นกำหนดเส้นตายนี้ และนายจ้างประกาศสิ่งนี้ ข้อกำหนดของคุณจะถูกปฏิเสธ และการอุทธรณ์ไปยัง ตรวจแรงงานช่วงเวลานี้ไม่ได้ขัดจังหวะ แต่ในทางปฏิบัติจะไม่ช่วยในการเก็บเงิน

ไม่จ่ายเงินเดือนตอนเลิกจ้าง - สมัครที่ไหน?

อย่าพลาดข้อ จำกัด !

• 23.06.2016

เมื่อจ้างพนักงานคนแรก องค์กรธุรกิจต้องลงทะเบียนตนเองเป็นนายจ้าง ไม่จำเป็นสำหรับคนงานที่ตามมา อัลกอริทึมเพิ่มเติมของการดำเนินการ IP:

• ยอมรับการสมัครงาน;
• รับสมุดงานจากพนักงานในอนาคต
• ทำสำเนาหนังสือเดินทาง TIN กรมธรรม์ประกันภัย
• สรุปข้อตกลงกับพนักงาน
• ออกคำสั่งงาน
• ทำรายการในสมุดงาน
• จัดหางาน;
• จ่ายเงินเดือนโดยหักภาษี ณ ที่จ่าย

แน่นอน พนักงานสามารถทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลอย่างไม่เป็นทางการได้ ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่จ่ายภาษีให้กับเขา และพนักงานจะสามารถรับเงินเดือนได้เต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม กิจกรรมดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

อปท.ไม่จ่ายค่าจ้าง

ในกรณีนี้ ยอดเงินคงค้างจะต้องทำก่อนหน้าหนึ่งวัน คุณสมบัติของการจ่ายเงินเดือน ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างไร? คำถามที่คล้ายกันเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการ หากผู้ประกอบการรายบุคคลจ้างพนักงานเขาต้องจ่ายเงินสำหรับงานของพวกเขา
ตามกฎหมาย หน่วยงานทางเศรษฐกิจเป็นผู้กำหนดวิธีการและขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้าง ส่วนจำนวนค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนราชการ ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินจ่ายเพิ่มเติม โบนัส เป็นต้น พนักงานที่มีตำแหน่งและยศเท่ากันจะได้รับเงินเดือนเท่ากัน โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนเท่ากัน . เงินเดือนของพนักงานสามารถทำงานเป็นชิ้นหรือเป็นรายชั่วโมง

หากเงินเดือนระบุไว้ในสัญญาจ้าง การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานเท่านั้น (ไม่นับโบนัส) ชิ้นงานจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำในอัตราที่กำหนด

ลาออกจาก SP แต่นายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน จะทำอย่างไร?

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสรุปได้หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ เมื่อลูกจ้างเข้าทำงานจริงแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง และหากสัมพันธ์กับการใช้ส่วนตัว แรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง แต่ต่อมาได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ - ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับการยอมรับความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นแรงงานสัมพันธ์ เว้นแต่ศาลจะกำหนดเป็นอย่างอื่น

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ SP กับพนักงาน (ตอนที่ 1)

ความสนใจ

หากนายจ้างหลบเลี่ยงหน้าที่ของตน ให้พยายามเอาหนังสือรับรองการค้างรับแต่ไม่ได้รับเงินเดือน แล้วฟ้องศาลด้วย ศาลในคำสั่งของการพิจารณาคดีจะออกคำสั่งศาลซึ่งถือเป็นเอกสารของผู้บริหาร หากไม่สามารถนำหนังสือรับรองได้ คุณจะต้องยื่นฟ้องต่อศาลซึ่งจะได้รับการพิจารณาโดยทั่วไป

ระยะเวลาในการขึ้นศาลกำหนดโดยมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพนักงานต้องขึ้นศาลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขารู้หรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา แต่จนกว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคุณจะสิ้นสุดลง ช่วงเวลานี้จะไม่มีผลบังคับใช้ เนื่องจากภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวนจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับทั้งหมด สัญญาจ้าง.

ไม่จ่ายค่าจ้าง(ล่าช้า)? ยื่นเรื่องร้องเรียน!

ในศาลโดยตรง ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลได้รับการพิจารณาบนพื้นฐานของการสมัคร: พนักงาน - เกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เกี่ยวกับการเปลี่ยนวันที่และถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้าง เกี่ยวกับการโอนไปยัง งานอื่น, เกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่, หรือเกี่ยวกับการจ่ายส่วนต่างของค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า, เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของนายจ้างในการประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน; นายจ้าง - ค่าชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากลูกจ้าง ) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ จ่ายตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวม จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
ถ้า สำนักงานภาษีเมื่อทราบเรื่องนี้แล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจต้องรับผิดทางภาษีหรือทางอาญา ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะไม่ได้รับเงินบำนาญ และไม่มีการจ่ายค่าลาพักร้อนและค่าลาป่วย ก่อนที่จะเข้าสู่กิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเสียก่อน

ข้อมูล

ดังนั้น ก่อนลงนามในสัญญา พนักงานต้องอ่านอย่างละเอียด เงินเดือนควรจะจ่ายสองครั้งต่อเดือน หากชำระเงินเดือนละครั้ง ถือว่าขัดต่อกฎหมาย (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายยังกำหนดกรณีที่วันออกค่าจ้างตรงกับวันหยุด

ไอพี! เมื่อเร็ว ๆ นี้ในความคิดเห็นมีการขอให้บอกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับพนักงานในผู้ประกอบการแต่ละราย กล่าวคือต้องทำอย่างไร จะวิ่งที่ไหน เป็นต้น หนึ่งในผู้อ่านเว็บไซต์อาสาที่จะเขียน คำแนะนำโดยละเอียดสำหรับเจ้าของกิจการ แต่เพียงผู้เดียวที่ต้องการจ้างพนักงาน แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหน เธอชื่อ Natalia ทุกคำถามเกี่ยวกับเธอ โปรดแสดงความคิดเห็นด้านล่าง ดังนั้นเราจึงมอบพื้นให้ Natalia: สวัสดีตอนบ่าย! ฉันได้เตรียมคำแนะนำสั้น ๆ สำหรับคุณแล้ว! ทำในรูปแบบของ “คำถาม-คำตอบ”: จะเริ่มต้น IP ในกรณีที่จ้างพนักงานได้ที่ไหน? ทันทีที่คุณจ้างพนักงานหรือทำข้อตกลงกับบุคคล บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ สัญญา คุณจึงกลายเป็นนายจ้างและคุณจำเป็นต้องลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลของคุณในกองทุนพิเศษที่มีงบประมาณดังต่อไปนี้:

1. ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียภายใน 30 วัน
2. ในกองทุนประกันสังคมภายใน 10 วัน

2.
ฉันอายุ 20 ปี ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน ฉันได้งานเป็นดิสแพตเชอร์ในรถแท็กซี่สำหรับผู้ประกอบการเอกชน เขาปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน โดยอธิบายตามข้อเท็จจริง ว่าจะทำงานชั่วคราว ทำงานช่วงวันที่ 7 กรกฎาคม ถึง 22 สิงหาคม ยิ่งกว่านั้น แทนที่จะเป็นผู้มอบหมายงานสามคน เราเพียงสองคนทำงาน นั่นคือฉันทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ 12 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อฉันจากไป พวกเขาปฏิเสธที่จะให้เงินเดือนฉัน ฉันจะขอรับการคุ้มครองสิทธิได้ที่ไหนและจะได้รับเงินเดือนตามสัญญาได้อย่างไร ไม่จ่ายค่าจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง Hide Victoria Dymova Support พนักงาน Pravoved.ru คำถามที่คล้ายกันได้รับการพิจารณาแล้วลองดูที่นี่:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเป็นเวลา 4 เดือนมีโทษอย่างไร?
• ไม่จ่ายค่าจ้าง

คำตอบของทนายความ (5)

• บริการทนายความทั้งหมดในมอสโก เปลี่ยนเหตุผลในการเลิกจ้างมอสโกจาก 1,000 รูเบิล

• ทรัพย์สินทางปัญญาและพนักงาน
• กฎหมาย
• คุณสมบัติของการจ่ายเงินเดือน
• ช่องทางการจ่ายเงินสำหรับงาน
• หากผู้ประกอบการไม่จ่ายเงิน

IP (ผู้ประกอบการรายบุคคล) - บุคคลที่มีส่วนร่วมใน กิจกรรมผู้ประกอบการ. ในการลงทะเบียนตนเองเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคลต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นและส่งไปยังหน่วยงานที่จดทะเบียน กิจกรรมอาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่ร้านซ่อมคอมพิวเตอร์ขนาดเล็กไปจนถึงบริษัทผู้ผลิตชุดครัว
ยังคงต้องคิดหาวิธีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานหากผู้ประกอบการวางแผนที่จะใช้แรงงานจ้าง ผู้ประกอบการและพนักงานรายบุคคล เมื่อธุรกิจขยายตัว ผู้ประกอบการรายบุคคลจะรักษาธุรกิจไว้เพียงลำพังได้ยากขึ้น ต้องใช้แรงงานเฉพาะทางต่างๆ

ไอพี คำตอบ หากผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดดำเนินการเขาจะต้องเลิกจ้างคุณตามวรรค 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ สองเดือนก่อนการเลิกจ้าง คุณต้องได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อเลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมด: ค่าจ้าง ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การชำระเงินตามวรรค 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยตลอดจนค่าเฉลี่ย เงินเดือนสำหรับระยะเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย)

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือล่าช้าเป็นระยะเวลาหนึ่ง ลูกจ้างอาจระงับงานและร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องได้ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในแต่ละวันที่เงินเดือนล่าช้า ในบางกรณี นายจ้างอาจถูกดำเนินคดีล้มละลาย

ตามกฎหมายแรงงาน จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน นายจ้างหลายคนกล่าวว่ามาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณเลื่อนค่าจ้างเป็นเวลา 15 วัน นี่ไม่เป็นความจริง. แท้จริงมันบอกว่าต่อไปนี้: เงินเดือนจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่า 15 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

ในทางปฏิบัติหมายความว่าต้องกำหนดวันที่จ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนที่ผ่านมาไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป บทความนี้ไม่ได้พูดถึงความล่าช้าของเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้น

ต้องกำหนดวันจ่ายเงินเดือนแบบเจาะจง ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ เช่น การจ่ายเงินล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 25 และเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 01 ถึง 10 ของเดือนถัดไป ควรเป็น: ล่วงหน้าในวันที่ 15, เงินเดือนในวันที่ 1 ของเดือนถัดไป

การพักงานเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คนงานหยุดงานได้หากค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน สิ่งนี้สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามอัลกอริทึมบางอย่างที่กฎหมายกำหนด

วิธีหยุดเวิร์กโฟลว์ชั่วคราว:

1. จัดทำหนังสือแจ้งฝ่ายบริหารของบริษัทว่าเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า พนักงานจึงระงับงานจนกว่าจะได้รับชำระหนี้ การแจ้งเตือนทำสำเนาหนึ่งฉบับถูกส่งไปยังนายจ้างและอีกฉบับหนึ่งระบุว่าได้รับแล้ว การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งให้ทราบอาจถือว่าฝ่ายบริหารขององค์กรขาดงาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับคำบอกกล่าวดังกล่าวก็สามารถส่งทางไปรษณีย์ได้
2. ระงับงานจนกว่าคุณจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการชำระหนี้ที่เป็นผลให้ลูกจ้าง รวมทั้งเวลาที่หยุดงาน
3. เริ่มงานไม่เกินวันถัดไปหลังจากได้รับแจ้ง

สำหรับระยะเวลาการเลิกจ้างที่ร่างขึ้นตามกฎทั้งหมดจะต้องได้รับค่าจ้างด้วย

คุณสามารถจัดทำทั้งหนังสือแจ้งแบบรวมและแบบรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนที่หยุดงานชั่วคราว

แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำรายการงานที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกระงับบนพื้นฐานนี้ โดยพื้นฐานแล้วงานเหล่านี้เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับการประกันชีวิตและความปลอดภัยของประชากรตลอดจนการจัดหาการรักษาพยาบาล

ระหว่างดำเนินการ หยุดชั่วคราว หน้าที่ราชการลูกจ้างมีสิทธิที่จะขาดงาน กล่าวคือ ไม่ปรากฏในอาณาเขตของนายจ้าง

หากองค์กรล่าช้าในการออกค่าจ้าง ในแต่ละวันของความล่าช้า จะต้องได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลาง

สำหรับพนักงานคนเดียวและสำหรับความล่าช้าสั้น ๆ จำนวนเงินชดเชยมีน้อย แต่ถ้าคำนวณความล่าช้าเป็นเดือนและจำนวนพนักงานเป็นร้อย จำนวนเงินชดเชยอาจมีความสำคัญมากสำหรับนายจ้าง

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องสะสมจำนวนเงินเหล่านี้โดยอิสระโดยไม่ต้องตัดสินใจจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงค่าตอบแทนที่ถึงกำหนดโดยการทำรายการที่เหมาะสมในสลิปเงินเดือน

หากนายจ้างไม่เรียกค่าชดเชยหรือปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นแม้จะได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้ว ก็สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ ไม่ว่าเงินที่ค้างชำระจะได้รับการชำระคืนแล้วหรือไม่ก็ตาม

จะไปที่ไหนถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา

ตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเป็นหน่วยงานหลักที่ปกป้องสิทธิของคนงาน

ใบสมัครสามารถทำได้โดยพนักงานคนเดียวหรือหลายคน เพื่อให้ GIT ดำเนินการสอบสวน จำเป็นต้องเขียนข้อความสรุปการละเมิดทั้งหมด

คุณสามารถติดต่อผู้ตรวจแรงงานไม่เพียง แต่เป็นการส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังใช้วิธีอื่น:

• กรอกแบบฟอร์มพิเศษ ข้อเสนอแนะบนเว็บไซต์ทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน
• ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ใบสมัครจะต้องระบุรายละเอียดและที่อยู่ของคุณ รวมทั้งชื่อเต็มของนายจ้าง

หากค่าจ้างล่าช้าเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนเงินที่มีข้อพิพาท พนักงานตรวจแรงงานจะไม่พิจารณาประเด็นดังกล่าว

หากลูกจ้างถูกไล่ออกมีความล่าช้า เขาก็มีเวลาสามเดือนในการอุทธรณ์ ในสถานการณ์เช่นนี้ ขอแนะนำให้ใช้หลายกรณีพร้อมกัน รวมทั้งศาลด้วย

สำนักงานอัยการ

อุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการดำเนินการในลำดับเดียวกับใน GIT พนักงานต้องเขียนข้อความระบุสาระสำคัญของปัญหา

ตามกฎแล้วหากความล่าช้าในค่าจ้างไม่มากและไม่นานสำนักงานอัยการจะยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาล การทำเช่นนี้เขายื่นคำร้องที่เหมาะสมกับศาล ณ ที่ตั้งของนายจ้าง

การเรียกร้องควรอธิบายสถานการณ์โดยละเอียดที่สุดและระบุความต้องการของพนักงานอย่างชัดเจนนั่นคือโจทก์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องระบุจำนวนเงินที่ค้างชำระ ณ เวลาที่ยื่นคำร้องและขั้นตอนการคำนวณ ข้อยกเว้นอาจเป็นกรณีที่นายจ้างไม่ได้ออกสลิปเงินเดือนและลูกจ้างทำงานโดยได้รับค่าจ้างตามผลงาน

การเรียกร้องจะต้องมาพร้อมกับเอกสารยืนยันข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น อาจเป็นสำเนาสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน หนังสือแจ้งนายจ้างและการพักงาน คำแถลงและคำตอบจากพนักงานตรวจแรงงาน เป็นต้น

กรณีเลิกจ้างต้องยื่นเอกสารภายในสามเดือน

การพิจารณาขึ้นศาลในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้านั้นมีความแตกต่างกันเล็กน้อย: พนักงานสามารถยื่นฟ้องเพื่อประกาศให้นายจ้างล้มละลายได้ สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. นายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนเกินกว่าสามเดือนติดต่อกัน
2. หนี้ค่าจ้างทั้งหมดของพนักงานทุกคนมากกว่า 300,000 รูเบิล

แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องระลึกไว้เสมอว่าในระหว่างขั้นตอนการล้มละลาย พนักงานมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับค่าจ้างค้างชำระเต็มจำนวน ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับจำนวนทรัพย์สินที่นายจ้างมีในขณะล้มละลาย

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้า

การลงโทษสำหรับการล่าช้าของค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนจะดำเนินการตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองและในบางกรณีตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีบทความแยกต่างหากในประมวลความผิดทางปกครองที่ควบคุมการลงโทษเฉพาะสำหรับการเลื่อนเงินเดือนออกไป ดังนั้นจึงใช้มาตรา 5.27 ซึ่งกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงการละเมิดวันที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน

นายจ้างอาจต้องเผชิญกับความรับผิดต่อไปนี้สำหรับค่าจ้างล่าช้า:

• เจ้าหน้าที่ขององค์กรและบุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลงโทษในรูปของค่าปรับซึ่งแตกต่างกันไปตั้งแต่ 10,000 rubles ถึง 20,000 rubles และจาก 1,000 rubles ถึง 5,000 rubles ตามลำดับ
• สำหรับองค์กร ค่าปรับนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 รูเบิล ถึง 50,000 รูเบิล;
• ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีก จำนวนบทลงโทษจะเพิ่มขึ้น: จาก 20,000 rubles เป็น 30,000 rubles สำหรับ ผู้รับผิดชอบจาก 10,000 rubles ถึง 30,000 rubles - สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและจาก 50,000 rubles ถึง 100,000 rubles สำหรับนิติบุคคล

หากบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลาสองเดือนขึ้นไป ความรับผิดได้เกิดขึ้นแล้วภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 145.1 มันให้:

1. ค่าปรับซึ่งมีจำนวนตั้งแต่ 100,000 rubles ถึง 500,000 rubles ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิดหรือค่าปรับเท่ากับจำนวนเงินเดือนหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุกเป็นเวลาสามปี
2. จำคุกไม่เกิน 3 ปีและตัดสิทธิ์เจ้าพนักงาน กล่าวคือ ห้ามดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง

ค่าปรับขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด โดยเฉพาะระยะเวลาและจำนวนความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือน

การกำหนดบทลงโทษทั้งหมดให้กับนายจ้างไม่ได้ช่วยให้เขาพ้นจากความจำเป็นในการชำระหนี้ที่มีอยู่และรับค่าชดเชยตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

ความล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงของนายจ้าง มีบทลงโทษที่ร้ายแรงสำหรับสิ่งนี้ ทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับนิติบุคคลและเจ้าหน้าที่ ขึ้นอยู่กับความรับผิดทางอาญาและการลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง พนักงานสามารถอุทธรณ์การเลื่อนเวลาของค่าจ้างต่อ สกอ. สำนักงานอัยการ หรือศาล และยังมีสิทธิระงับการทำงานจนกว่าจะได้รับค่าจ้างค้างชำระ

การรักษาความภักดีของพนักงานจะยากขึ้นมากหากคุณยังคงนิ่งเงียบและซ่อนปัญหาทางการเงินจากพวกเขา บางที การที่ทราบถึงสภาพทางการเงินที่ยากลำบากของบริษัท พนักงานจะสนับสนุนคุณและช่วยคุณค้นหาลูกค้าที่เป็นตัวทำละลาย หรือให้ความสนใจกับโอกาสใหม่ๆ สำหรับการพัฒนาของบริษัท

ในการชำระหนี้ให้กับทีม คุณสามารถขายสินทรัพย์ที่ไม่จำเป็น เจรจากับลูกค้าสำหรับการชำระเงินก่อนหน้านี้ กู้เงินหรือเลื่อนการชำระภาษี

คุณสามารถจ่ายหนี้ให้กับพนักงานในทางกลับกัน, ลดพนักงานบางส่วน, ตัดกองทุนเงินเดือนรวมถึงเงินเดือนของหัวหน้า Lee Iacocca ประธานของ Chrysler ซึ่งประสบกับการล้มละลายในปี 1970 กลายเป็นที่รู้จัก สถานการณ์วิกฤตลดพนักงานของ บริษัท ลดเงินเดือนพนักงานและทำงานเพื่อรับรางวัลเชิงสัญลักษณ์ 1 เหรียญต่อปี

ตัวเลือกอื่นๆ ในการแก้ไขปัญหาการจ่ายเงิน ได้แก่ การพาพนักงานลาพักร้อน แนะนำงานนอกเวลา หรือลดสัปดาห์การทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญอธิบายสิ่งที่คุกคามผู้ประกอบการด้วยการไม่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน และวิธีที่คุณสามารถลองออกจากสถานการณ์นี้โดยสูญเสียชื่อเสียงทางการเงินและชื่อเสียงเพียงเล็กน้อย

Alexander Veselov ศูนย์กฎหมาย "Veselov และหุ้นส่วน"

เราต้องลดต้นทุน การทำเช่นนี้ควรเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบค่าใช้จ่ายคงที่ของคุณและเลื่อนค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่ไม่ส่งผลกระทบโดยตรง กระบวนการผลิตใน บริษัท. ตัวอย่างเช่น ค่าเช่าหรือเงินกู้ยืมไม่ส่งผลกระทบ แต่การไม่มีสินค้าคงคลังเป็นสิ่งสำคัญ

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในแผนกบัญชี ไม่ว่าเราจะตรวจสอบนักบัญชีกี่ครั้ง เราก็วางใจได้ในด้านเดียวว่าเราไม่สามารถจ่ายภาษีให้น้อยลงได้ ตัวอย่างเช่น ในกรณีหนึ่ง ผู้ประกอบการรายหนึ่งจ่ายเงินประมาณ 800,000 รูเบิลต่อปี ภาษีและสามารถจ่ายได้เพียง 80,000

จุดที่สามในการตรวจสอบว่าค้าง รายการสิ่งของ. ท้ายที่สุดนี่คือการผูกมัดทุนที่อยู่ในคลังสินค้าและไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ใด ๆ

ควรเข้าใจว่าปัญหาทางการเงินในบริษัทไม่ได้ทำให้พนักงานตื่นเต้น มันไม่มีประโยชน์ที่จะซ่อนสิ่งเหล่านี้: รู้สึกลำบากทางการเงินอยู่เสมอและการทำงานกับผู้นำที่โกหกต่อไปนั้นไม่เป็นที่พอใจ ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่ามีปัญหา แต่คุณกำลังพยายามแก้ไข

คุณสามารถเพิ่มเงินเดือนเพื่อให้พนักงาน บริษัทจะต้องสามารถสร้างรายได้จากการให้บริการหรือขายสินค้า หากพนักงานลาออก ในขณะที่คุณค้นหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ เวลาจะผ่านไป และเวลาคือต้นทุนคงที่ของคุณ

ฉันจะพยายามโอนทุกคนจากเงินเดือนเป็นค่าจ้างตามผลงานและผูกเข้ากับ ผลลัพธ์ทางการเงินบริษัท. เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น แต่จะต้องจ่ายเมื่อได้รับเงินในบริษัท

อย่าตัดค่าจ้างถ้าคุณไม่ลดงานลง เป็นการดีกว่าที่จะปล่อยให้พนักงานสามในสี่คนเพื่อแจกจ่ายปริมาณงานของคนที่สี่และเงินเดือนส่วนหนึ่งให้กับพวกเขา ดังนั้น คุณจะขึ้นเงินเดือนของพนักงานที่เหลือ และขนาดรวมของเงินเดือนจะลดลง

Julia Zhizherina ที่ปรึกษา Russian School of Management ด้านกฎหมายแรงงาน

ในช่วงเศรษฐกิจพอเพียง สถานการณ์ที่ยากลำบากในบริษัทผู้บริหารพิจารณา วิธีต่างๆเพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน วิธีการดังกล่าวรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้าง และการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เพื่อลดความเสี่ยงในการดำเนินคดีกับพนักงาน จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรการที่สามารถนำไปใช้เพื่อลดต้นทุนด้านบุคลากร

• การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ( )

ไม่ต้องคอนเฟิร์มว่าหนัก ฐานะการเงินบริษัท. ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นหากพนักงานอ้างว่าเขาลงนามในความยินยอมภายใต้แรงกดดันทางจิตวิทยาของนายจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณสามารถเจรจาต่อหน้าพนักงานอิสระสองคน หรือส่งร่างข้อตกลงไปให้พนักงานเพื่อให้เขาคุ้นเคยกับข้อตกลงล่วงหน้า

• การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ( )

นี่เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด () การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เพียงเล็กน้อยอาจนำไปสู่การยอมรับการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมายและการคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งของเขา เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง นายจ้างต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจะต้องให้เหตุผลในการดำเนินการตามมาตรการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง

เมื่อเปรียบเทียบการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีและเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่มีการจ่ายเงินด้วย ในทางเลือกที่สอง นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามถึงห้า ในขณะที่ในกรณีของการลดตามข้อตกลงของคู่สัญญา กฎหมายจะไม่จ่ายค่าตอบแทนบังคับ ยกเว้นค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ( )

นายจ้างสามารถลดค่าจ้างลูกจ้างลงได้ () ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงนี้จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อเปลี่ยนองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (การเปลี่ยนแปลงทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างการผลิต เหตุผลอื่นๆ)

ตัวอย่างเช่น เนื่องจากปริมาณการผลิตที่ลดลง พนักงานทำงานลดลง ซึ่งเป็นสาเหตุของการเปลี่ยนเงินเดือน

นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี

• การแนะนำของ part-time หรือ part-time สัปดาห์การทำงานนานถึง 6 เดือน )

การนำมาตรการนี้ไปใช้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีภัยคุกคามต่อการเลิกจ้างจำนวนมาก ในการบันทึกงาน จะมีการแนะนำสัปดาห์การทำงานแบบพาร์ทไทม์หรือพาร์ทไทม์

• ประกาศไม่ได้ใช้งาน ( )

การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือองค์กร มันอาจจะนำมาใช้ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ การระงับการดำเนินงานขององค์กรควรเสร็จสมบูรณ์ ไม่ใช่บางส่วน การหยุดทำงานเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในบริษัทหมายถึงการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างและจะได้รับเงินเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย ()

• ลาออกโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ( )

พนักงานสามารถทำได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเท่านั้น ดังนั้นในกรณีที่มีการฟ้องร้องในเรื่องนี้ นายจ้างอาจประสบความสูญเสียทางการเงินอย่างร้ายแรง

Alexander Mazaev หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ Stoozhenko & Partners

การปฏิบัติได้แสดงให้เห็นว่า บุคคลไม่ค่อยเริ่มกระบวนการล้มละลายสำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระ เนื่องจากพวกเขาไม่เข้าใจสิ่งนี้และไม่ต้องการเสียเวลาและเงิน อย่างไรก็ตาม พนักงานมีอำนาจเหนือนายจ้างมากกว่า สามารถร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการในการบริหาร () ทางอาญา () และ ความรับผิดชอบทางวินัย() หรือเพียงแค่ระงับการทำงานจนกว่าจะชำระหนี้เต็มจำนวน - ด้วยการรักษาค่าจ้าง

จ่ายเงินเดือนให้ตรงเวลา อย่าพยายามออมเงินพนักงาน กองทุนเงินเดือนไม่ใช่เงินประเภทที่สามารถลงทุนใน "กิจกรรมที่ทำกำไร" ได้มากขึ้นโดยไม่มีผลกระทบที่เป็นอันตราย หากมีการบังคับล่าช้า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนหนี้ไม่เกิน 300,000 รูเบิล และการชำระเงินล่าช้าไม่เกินสามเดือน

หากมีเงื่อนไขทั้งหมดในการเริ่มต้นล้มละลาย ให้ติดต่อกับเจ้าหนี้ที่เป็นมิตรที่เขาประกาศล้มละลายและเลือกผู้จัดการอนุญาโตตุลาการที่เหมาะสม สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถควบคุมทรัพย์สินได้

โปรดจำไว้ว่าความขัดแย้งใดๆ กับพนักงานจะดึงดูดความสนใจของสาธารณชน ไม่เพียงแต่ภายในบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภายนอกด้วย การรายงานปัญหาของสื่ออาจทำให้สูญเสียชื่อเสียงในเชิงบวกของบริษัท ดังนั้นจงอุทิศเวลาให้กับมาตรการต่อต้านวิกฤต ทำงานร่วมกับสหภาพแรงงาน ทำการสำรวจเกี่ยวกับสถานการณ์ทางจิตวิทยาในทีม ใช้จ่าย ประชุมใหญ่อธิบายสาเหตุของความล่าช้าในค่าจ้าง ระบุเงื่อนไขที่แน่นอนในการชำระหนี้

หากบริษัทมีปัญหาทางการเงินร้ายแรงที่ต้องพักฟื้นเป็นระยะเวลานาน ควรพิจารณาทางเลือกในการลดจำนวนพนักงานลงอย่างไม่ลำบากเท่าที่เป็นไปได้สำหรับทั้งสองฝ่ายด้วยการจ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนด

Maria Bondarenko ทนายความของ AVT Consulting

ด้วยความล่าช้าหนึ่งวันพนักงานต้องชำระดอกเบี้ยตามจำนวนเงินเดือนที่ล่าช้า เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม พวกเขาจะคำนวณเป็น 1/150 ของอัตราที่สำคัญของธนาคารแห่งรัสเซีย ()

นายจ้างอาจต้องเสียค่าปรับทางปกครอง () ขนาดของมันสามารถ:

• จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

ในกรณีที่มีการกระทำความผิดที่บันทึกไว้ซ้ำ จำนวนเงินค่าปรับจะเพิ่มขึ้น:

• ปรับเป็นจำนวน 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี - สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับ 10,000 ถึง 30,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• ปรับเป็นจำนวน 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

ด้วยความล่าช้า 15 วันตามปฏิทิน Rลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบ ในเวลาเดียวกันพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย () หลังจากได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าในวันที่ลูกจ้างออกจากงาน ลูกจ้างจะต้องออกจากงานในวันรุ่งขึ้น ()

หากล่าช้าไปสองเดือนหรือล่าช้าบางส่วนไปสามเดือนความรับผิดทางอาญาของหัวหน้าจัดทำขึ้นภายใต้เงื่อนไขของทหารรับจ้างหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โทษปรับหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี () เป็นไปได้ ความรับผิดทางอาญาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเป็นฝ่ายผิด นั่นคือในกรณีที่องค์กรมีเงินจ่ายค่าจ้าง

Alexey Golovchenko หุ้นส่วนผู้จัดการสำนักงานกฎหมาย ENSO

การไม่จ่ายค่าจ้างเกินสองเดือนนั้นเต็มไปด้วยความรับผิดทางอาญา มีหลายกรณีเช่นนี้ ยิ่งไปกว่านั้น เนื่องจากสำนักงานอัยการมีเจตนาที่จะ "เอาชนะ" ผู้ประกอบการที่เลื่อนค่าจ้างมาเป็นเวลานาน ขณะนี้มีผู้ประกอบการดังกล่าวจำนวนมากเนื่องจากจำนวนการล้มละลายมีความสอดคล้องกัน

หากคุณเห็นว่าสถานการณ์ใกล้จะวิกฤต คุณต้องลดพนักงานลง มันยุติธรรมกว่าการรักษาคนที่คุณไม่สามารถจ่ายได้ เป็นเรื่องเลวร้ายมากขึ้นเมื่อรัฐเองผลักดันผู้ประกอบการให้ไม่สามารถชำระหนี้ได้ ขณะนี้มีหลายกรณีที่เจ้าหน้าที่ภาษีเรียกผู้ประกอบการและขอให้พวกเขาจ่ายภาษีเพิ่มเติมหรือปฏิเสธการหักภาษีบางส่วน โดยไม่ต้องถามว่าผู้ประกอบการจะมีเงินจ่ายพนักงานในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยดังกล่าวหรือไม่

ทั้งหมดที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับธุรกิจ - ในช่องของเราในโทรเลข . เข้าร่วมเดี๋ยวนี้!