ตัวอย่างเงินเดือนใคร. การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ความแตกต่างหลักระหว่างระบบที่มีอยู่และรูปแบบของค่าตอบแทน

เมื่อกำหนดเงินเดือน บริษัทมักจะคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนที่มีต่อสาเหตุโดยรวมขององค์กร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้สัมประสิทธิ์ การมีส่วนร่วมของแรงงาน(เคทียู). เป็นมูลค่าเชิงปริมาณที่กำหนดโดยนายจ้างแต่ละราย

ค่าสัมประสิทธิ์นี้กำหนดระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานคนหนึ่งต่อ งานทั่วไปบริษัท. ตัวบ่งชี้ที่ใช้สำหรับองค์กรส่วนรวม กระบวนการแรงงานเป็นผลสำเร็จด้วยความพยายามร่วมกันของผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดเท่านั้น

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนจะถูกกำหนดแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนตามความพยายามที่ลงทุนไป ดังนั้นจึงเป็น KTU ที่ทำหน้าที่เป็นมาตรการบางอย่างที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเงินเดือนที่เหมาะสมที่สุดของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้

เนื่องจากการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวจึงถูกนำมาใช้ใน บริษัท เนื่องจากเงินเดือนจะถูกกำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกันโดยคำนึงถึงผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ทำ ส่วนใหญ่มักพบ KTU ในกลุ่ม

ข้อดี

การใช้ CTU มีข้อดีบางประการ ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่างานของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้รับการประเมินอย่างยุติธรรมและถูกต้องตามผลงานโดยรวมของทีม

พนักงานแต่ละคนที่ทำงานในกองพลน้อยสามารถวางใจในการฝึกอบรมขั้นสูง เงินเดือนสูงหรือการแสดงความคิดริเริ่มเนื่องจากงานของเขาได้รับการประเมินแยกต่างหากจากผลงานของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ

เหตุใดจึงใช้ KTU ดูวิดีโอ:

สำคัญ! เมื่อใช้ KTU สามารถนำพนักงานแต่ละคนที่มีความผิดในบางสถานการณ์มาลงโทษได้ และไม่ลงโทษทั้งทีม

ข้อเสีย

การใช้อัตราส่วนนี้มีข้อเสียอยู่บ้าง ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการปฏิบัติงานที่ได้เปรียบของกองพลน้อยนั้นได้รับการประเมินตามอัตวิสัย เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนต้องการโดดเด่นจากภูมิหลังของพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาไม่ได้รวมกันมากเกินไป ความสัมพันธ์ที่ดีในกลุ่ม

ความแตกต่างของการใช้สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน

คุณสามารถใช้สัมประสิทธิ์นี้ได้ไม่เฉพาะในกรณีที่บริษัทใช้ระบบปลอดภาษีเท่านั้น เนื่องจากมักใช้สำหรับการแจกจ่ายที่ไม่รวมอยู่ในอัตราภาษีที่มีอยู่

ดังนั้น KTU สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงิน:

• โบนัสที่กำหนดในสถานการณ์ที่พนักงานบรรลุผลการปฏิบัติงานสูง
• การโอนครั้งเดียวที่สามารถชำระได้ตอนสิ้นปีหรือหลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อที่ซับซ้อน

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว จำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามอัตราภาษีในขั้นต้นจะถูกหักออกจากกองทุนเงินเดือน จำนวนเงินที่เหลือจะแจกจ่ายให้กับพนักงานตาม KTU ที่ได้รับมอบหมาย

วิธีกระจายการชำระเงิน

KTU ถูกนำไปใช้บนพื้นฐานของรูปแบบค่าตอบแทนที่มีอยู่:

• . ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเต็มจำนวนให้กับทั้งทีมจะแบ่งให้พนักงานทุกคนเท่าๆ กัน ได้รับ เฉลี่ยเท่ากับ 1 ดังนั้นจึงมีการปรับเพิ่มเติมโดยคำนึงถึง KTU
• ระบบภาษี. ในกรณีนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับการชำระเงินตามอัตราภาษีที่กำหนด เงินที่เหลือจะถูกแจกจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดตาม KTU

ในทั้งสองสถานการณ์ข้างต้น มีความมั่นใจว่าผู้เชี่ยวชาญทุกคนจะพยายามปรับปรุงประสิทธิภาพเพื่อรับรายได้ที่สูงขึ้น

ที่ไม่สามารถใช้ KTU . ได้

มีเงื่อนไขบางประการที่ไม่สามารถใช้ KTU ได้ในระหว่างการคำนวณเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขหลักสำหรับการใช้ KTU คือการมีอยู่ของทีมที่พนักงานทุกคนดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

ไม่สามารถใช้ KTU เมื่อกำหนดการชำระเงินต่อไปนี้ให้กับพนักงาน:

• ค่าตอบแทนสำหรับงานในสภาพอันตราย
• จำนวนที่ได้รับมอบหมายสำหรับการให้คำปรึกษาหรือการจัดการทีม
• ต่อ ;
• จ่ายเพิ่มสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุดและในตอนกลางคืนด้วย
• รางวัลสำหรับการค้นพบหรือข้อเสนอที่มีเหตุผล
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้สูงอายุหรือการฝึกอบรมขั้นสูง
• ประโยชน์ที่หลากหลาย

เมื่อกำหนดการชำระเงินข้างต้น KTU จะไม่สามารถนำมาพิจารณาได้

ใครเป็นคนกำหนดอัตรา

กฎหมายไม่มีข้อบังคับพิเศษในการคำนวณค่าจ้างตาม KTU ดังนั้นจึงเป็นนายจ้างร่วมกับทีมงานที่กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับใช้วิธีการชำระเงินนี้

สามารถใช้ได้ อัลกอริธึมต่างๆแต่ต้องไม่ละเมิดข้อกำหนดของ TC

โดยไม่คำนึงถึงการกระจายเงิน ไม่อนุญาตให้จำนวนเงินที่ได้รับจากพนักงานแต่ละคนน้อยกว่าอัตราที่กำหนดไว้สำหรับงานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนด

ความแตกต่างของการคำนวณ

ขนาดพื้นฐานของ KTU คือ 1 ดังนั้นภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจึงกำหนดว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งทำงานตามข้อกำหนดและบรรทัดฐานที่มีอยู่ ในเวลาเดียวกัน เขาไม่ได้ทำผิดพลาดใด ๆ ที่ทำให้คุณภาพของผลลัพธ์แย่ลง

ระบบค่าจ้างตามผลงานคืออะไรและใช้เมื่อใด อ่าน.

ในระหว่างการคำนวณ ตัวเลขสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 0 ถึง 2 หากใช้ 0 แสดงว่าผู้ปฏิบัติงานรายนั้นไม่ได้ดำเนินการ กิจกรรมแรงงานหรือทำผิดพลาดอย่างร้ายแรง

หากใช้ 2 แสดงว่าผู้เชี่ยวชาญเกินมาตรฐานหรือทำงานให้เสร็จทันที

เพื่อตรวจสอบ KTU อย่างถูกต้อง ควรพิจารณาคุณสมบัติต่อไปนี้:

• ความซับซ้อนของกิจกรรมแรงงานดังนั้นหากงานหนักจะมีการตั้งค่า 3 คะแนนและหากง่ายก็จะใช้ 1 คะแนน
• เสียเวลา;
• คุณภาพของผลลัพธ์
• ทำงานกับอุปกรณ์ที่ซับซ้อนหรือเบา
• ความรับผิดชอบของพนักงานต่อผลงาน

สำคัญ! ส่วนใหญ่นักบัญชีมักใช้กรณีพิเศษ โปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อดูตัวบ่งชี้ทั้งหมดสำหรับการคำนวณด้วยสายตา

เมื่ออัตราขึ้นหรือลง

มีปัจจัยบางอย่างที่ส่งผลโดยตรงต่อ CTU สามารถเพิ่มหรือลดได้

เกณฑ์ขั้นสูง ได้แก่ :

• ทีมงานเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างอิสระ ซึ่งช่วยลดเวลาและความพยายามในการทำงาน
• ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นซึ่งนำไปสู่การลดระยะเวลาในการดำเนินงาน
• มีการดำเนินการกระบวนการที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการรวมกันของวิชาชีพ
• มีการดำเนินงานเฉพาะที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน

เงินเดือนคำนวณโดยคำนึงถึง KTU อย่างไร? คำตอบในวิดีโอ:

ปัจจัยที่ลดลง ได้แก่ :

• ทีมไม่สามารถทำงานให้เสร็จทันเวลา
• คำสั่งไม่ได้ดำเนินการ;
• การแต่งงานถูกเปิดเผยเป็นผล;
• พนักงานละเมิดกฎการใช้อุปกรณ์
• ความเสียหายต่อเครื่องมือและอุปกรณ์
• ทีมงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและมาตรฐานของบริษัทและกฎหมาย
• มีการระบุการละเมิดวินัย
• คนงานข้ามงาน

นักบัญชีต้องคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดข้างต้นเมื่อคำนวณ KTU การละเมิดและข้อผิดพลาดควรได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการซึ่งมีการร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนในทีม

มันคุ้มค่าที่จะเข้า จ่ายรายชั่วโมงแรงงาน? ดูที่ .

นายจ้างไม่สามารถใช้ค่าสัมประสิทธิ์การลดลงที่แตกต่างกันได้หากไม่มีหลักฐานอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องของการละเมิดที่มีอยู่ เนื่องจากภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ทีมงานสามารถยื่นคำร้องต่อสหภาพแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานได้

บทสรุป

KTU ถือเป็นค่าสัมประสิทธิ์สำคัญที่ใช้อย่างมีประสิทธิภาพในทีมต่าง ๆ โดยที่พนักงานทำงานเหมือนกัน ช่วยให้คุณกำหนดความพยายามลงทุนของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในผลลัพธ์ของกิจกรรม

ขนาดของมันได้รับผลกระทบจากค่าสัมประสิทธิ์การลดลงและเพิ่มขึ้นต่างๆ เงินเดือนพนักงานขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ถูกต้องของ KTU ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวสามารถใช้ได้ทั้งกับอัตราภาษีศุลกากรและค่าจ้างตามผลงาน

หนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่นายจ้างสามารถใช้ในการคำนวณได้ ค่าจ้างพนักงานและการก่อตัวของแรงจูงใจของคนงานคือค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ช่วยให้คุณสามารถประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในการบรรลุผลโดยรวมและทำให้สามารถสร้างระบบค่าตอบแทนที่ยุติธรรมผ่านการใช้ KTU ในองค์กร อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานมีข้อดีและข้อเสีย - KTU อาจเป็นได้ทั้งที่เกี่ยวข้องในบางกรณี และไร้ประโยชน์ในทางปฏิบัติหรือแม้กระทั่งเป็นอันตรายในเงื่อนไขอื่นๆ

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานคืออะไร

ประการแรกค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ตามการมีส่วนร่วมโดยตรงของพนักงานแต่ละคนในกิจกรรมของทั้งองค์กรหรือบุคคล หน่วยโครงสร้าง. ใช้ในการคำนวณระดับค่าจ้างโดยตรงของพนักงานโดยตรง ซึ่งเมื่อใช้แล้ว จะทำให้เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางสถิติที่สำคัญที่สุดในองค์กรหรือภายในหน่วยโครงสร้างเดียว

ส่วนใหญ่มักจะใช้ KTU ในกรณีของการทำงานเป็นทีมซึ่งความสำเร็จโดยรวมขึ้นอยู่กับทั้งสองโดยตรง แรงงานรายบุคคลพนักงานและจากกิจกรรมโดยตรงของทั้งทีมโดยรวม มีสองตัวเลือกหลักสำหรับการใช้ KTU:

• ที่ . ที่ กรณีนี้ KTU สามารถมีอิทธิพลต่อจำนวนเงินค่าจ้างทั้งหมดได้ หากปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินการตามหลักประกันขั้นพื้นฐานแก่พนักงาน
• ที่ . ในสถานการณ์เช่นนี้งานของพนักงานสามารถจ่ายได้ตามเงินเดือนที่กำหนดไว้หรือตามอัตราภาษีเป็นส่วนหลักของเงินเดือนและ KTU จะส่งผลโดยตรงต่อขนาด การชำระเงินเพิ่มเติมพนักงานเพื่อเติมเต็มงานที่ได้รับมอบหมาย

ควรสังเกตด้วยว่าการใช้สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับการพิจารณาโดยตรงในทางใดทางหนึ่ง นั่นคือการประยุกต์ใช้วิธีการคำนวณค่าจ้างและกลไกเฉพาะสำหรับการใช้งานนั้นขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างและกฎระเบียบภายในที่เกี่ยวข้องขององค์กรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการใช้ KTU เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อการกระทำดังกล่าวไม่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย ดังนั้นก่อนที่จะแนะนำระบบค่าตอบแทนดังกล่าว ขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• อาร์ท.8 บทบัญญัติดังกล่าวทำให้นายจ้างมีโอกาสที่จะนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่ควบคุมเฉพาะของกระบวนการแรงงานในองค์กรรวมถึงในเรื่องของค่าตอบแทนโดยทั่วไปโดยที่พวกเขาไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเกี่ยวกับการค้ำประกันขั้นพื้นฐานและข้อกำหนดของ กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
• ข้อ 57. มาตรฐานของบทความดังกล่าวมีให้ ข้อบังคับทางกฎหมายเนื้อหาโดยตรงของสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะข้อความในเอกสารต้องระบุระบบค่าตอบแทนที่ใช้
• อาร์ท.72 หลักการของบทความนี้พิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนสัญญาจ้าง ให้ความสนใจกับบทบัญญัติของนายจ้างทุกคนที่วางแผนจะแนะนำ KTU ในองค์กรหลังจากเริ่มทำงาน - เนื่องจากการใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานจะบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในระบบค่าจ้างปัจจุบัน
• ข้อ 74. หลัก ข้อบังคับทางกฎหมายของบทความนี้กำหนดความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างฝ่ายเดียวโดยนายจ้าง - ในกรณีของการแนะนำ CTU นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ความสำคัญกับบทบัญญัติของตนเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเห็นด้วยกับขั้นตอนการทำงานใหม่ หรือสามารถยกเลิกได้หากไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าว
• อาร์ท.135. บทความนี้กล่าวถึงแนวคิดเรื่องค่าจ้างโดยทั่วไป ทางที่เป็นไปได้การจัดตั้งและข้อบังคับทางกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับหลักการรับรายได้ให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบัญญัติของบทความนี้อนุญาตให้นายจ้างพัฒนาและนำระบบการชำระเงินไปใช้อย่างอิสระ หากไม่ขัดกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และละเมิดสิทธิของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรจะสามารถทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติทั้งหมดในการคำนวณเงินเดือนของเขาได้อย่างถูกต้องและละเอียดเสมอ

KTU สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีกิจกรรมร่วมกัน หากพนักงานทำงานใน แต่ละโครงการและไม่ปฏิบัติงานส่วนรวม และเพียงแค่เกี่ยวกับการประเมินคุณภาพงานของพนักงานแต่ละคนโดยแยกจากทีม การใช้ KTU นั้นเป็นไปไม่ได้ในหลักการ

ข้อดีและข้อเสียของ KTU

เช่นเดียวกับระบบค่าจ้างใด ๆ KTU ในรูปแบบที่ซับซ้อนมีข้อดีและข้อเสียบางประการ ข้อดีของการใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ได้แก่ :

อย่างไรก็ตาม KTU ก็มีข้อเสียบางประการเช่นกัน:

• องค์ประกอบโดยรวม การใช้ KTU มีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับพนักงานบางกลุ่มเท่านั้น จึงไม่สัมพันธ์กับทุกตำแหน่งและความชำนาญพิเศษ ทางนี้ค่าตอบแทนสามารถนำไปใช้ในหลักการได้
• การไม่สามารถใช้งานได้ในบางพื้นที่ของกิจกรรม ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานใช้เป็นหลักในพื้นที่ของงานที่แรงงานของพนักงานส่งผลโดยตรงต่อการก่อตัวของรายได้ขององค์กรและมีรูปแบบที่เป็นสาระสำคัญบางอย่างและสามารถประเมินได้ง่ายพอสมควรตามเกณฑ์ที่กำหนด สำหรับพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กระบวนการผลิตและผลกระทบโดยตรงต่อ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจสถานประกอบการ การใช้ KTU นั้นไม่มีประสิทธิภาพ
• ความเสี่ยงในการประเมินอัตนัย การใช้ KTU กับการเลือกปัจจัยที่ไม่ถูกต้องซึ่งส่งผลต่อค่าสัมประสิทธิ์หรือความไม่สมบูรณ์ของวิธีการประเมินอาจนำไปสู่การใช้งานตามอัตวิสัยอย่างมากของระบบดังกล่าว เมื่อค่าจริงของสัมประสิทธิ์แบบกระจายไม่ได้ดำเนินการตามผลสัมฤทธิ์ที่แท้จริง ของพนักงาน แต่ผู้จัดการใช้เพื่อประโยชน์ส่วนตัว

การแนะนำ KTU ในองค์กร - ขั้นตอนทีละขั้นตอนในการสร้างสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน

เพื่อแนะนำ KTU ในองค์กร นายจ้างควรดูแลการดำเนินการที่ถูกต้องจากมุมมองของขั้นตอน กระบวนการนี้. แม้ว่าการใช้งานจริงของ KTU จะแตกต่างกันไปตามลักษณะงานขององค์กรเฉพาะ แต่โดยทั่วไปแล้ว ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการกำหนดอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานในองค์กรอาจมีลักษณะดังนี้:

1. การก่อตัวของระบบ KTUนายจ้างควรพัฒนาระบบ KTU ที่ใช้ กำหนดขั้นตอนการกำหนดอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ทำได้ วิธีทางที่แตกต่างรวมทั้งการแยกงานและการกระทำต่างๆ ออกเป็นคะแนน ตลอดจนกำหนดบทลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบต่างๆ สามารถให้คะแนนได้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนโดยตรงของงาน การกะทำงานจริงหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น การดำเนินการเพิ่มเติม และการลบออก - ตามลำดับ สำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับ ความเสียหายต่อผลิตภัณฑ์หรือการปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง และการกระทำอื่น ๆ ที่ลดคุณภาพของ ผลลัพธ์โดยรวม
2. แก้ไขระบบ KTU ในพื้นที่ กฎระเบียบรัฐวิสาหกิจ นายจ้างจำเป็นต้องบันทึกคุณสมบัติทั้งหมดของระบบ KTU ที่ใช้และผลกระทบต่อการก่อตัวของค่าจ้างพนักงานในเอกสารภายในขององค์กร ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรมีข้อมูลนี้ และสัญญาจ้างกับพนักงานควรมีการอ้างอิงถึงระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นในปัจจุบันเป็นอย่างน้อย
3. โฮลดิ้งหาก KTU จัดตั้งขึ้นแล้วโดยสัมพันธ์กับพนักงานที่มีอยู่ขององค์กร ก็ควรทำการเปลี่ยนแปลง สัญญาจ้างโดยการทำข้อตกลงเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับระบบใหม่ นายจ้างควรปรับการนำ CTU ไปใช้โดยมีการเปลี่ยนแปลงทางองค์กรหรือทางเทคนิค และทำความคุ้นเคยกับพนักงาน 2 เดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ ในกรณีนี้พนักงานที่ไม่เห็นด้วยอาจถูกไล่ออกหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด

นายจ้างมีหน้าที่ดูแลให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนที่สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงปัจจัยเพิ่มเติมหลายประการ เป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถพบได้ในบทความแยกต่างหาก

ควรจำไว้ว่าการใช้ KTU นั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับการชำระเงินเป็นรายบุคคล กรณีดังกล่าวที่ไม่สามารถใช้สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานได้รวมถึงสถานการณ์และประเภทของการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยสำหรับอันตรายหรือ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.
• ค่าล่วงเวลา.
• จ่ายเพิ่มสำหรับงานกลางคืน ทำงานในวันหยุด และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมในภูมิภาค
• โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวกับผลงานและระบบ KTU เช่น -.
• การจ่ายเงินชดเชยและความช่วยเหลือทางการเงิน

วิธีคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน - สูตร

นายจ้างทุกคนและ พนักงานฝ่ายบุคคลเช่นเดียวกับผู้จัดการโดยตรงที่ใช้กิจกรรม KTU ควรทราบวิธีการคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน สูตรเฉพาะของ KTU จะขึ้นอยู่กับลักษณะของระบบและกลไกที่ใช้ในองค์กรนั้นๆ โดยตรง อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว สูตรการคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน มีดังนี้

KTU \u003d (BS / B1 + B2 + ... + BN) * K

โดยที่ KTU เป็นค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน BS คือการประเมินส่วนบุคคลของงานของพนักงาน B1, B2, BN คือการประเมินของพนักงานคนอื่น ๆ และ K คือ ทั้งหมดลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ CTU ใช้

ตัวอย่างของการคำนวณในกรณีเหล่านี้คือสถานการณ์ที่ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับหนึ่งสัปดาห์ทำงานห้าวันสำหรับทีมงาน 10 คน งานของหัวหน้าคนงานมีความยากพื้นฐาน 3 คะแนน งานของช่างเชื่อม - 2 คะแนน และงานช่างฟิตธรรมดา - 1 คะแนน

ผู้ติดตั้งห้ารายทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนด และได้รับหนึ่งคะแนนตามลำดับ

หัวหน้างานก็เสร็จงานโดยทั่วไปและได้รับ 3 คะแนน แต่เนื่องจากปัญหาในการดูแลงานของทั้งหน่วย เขาจึงได้รับโทษ 1 คะแนน และได้ทั้งหมด 2 คะแนน

ช่างเชื่อมคนหนึ่งพลาดการทำงานไปหนึ่งวันใน เหตุผลที่ดีในขณะที่วันอื่นๆ เขาทำงานในโหมดปกติ ดังนั้นเขาจึงได้รับ 2 * 4 / 5 = 1.6 คะแนน

หนึ่งในผู้ติดตั้งทำผิดพลาดในงานของเขาและถูกปรับ 0.6 คะแนนตามผลงานของเขาและมีเพียง 0.4 คะแนนตามผลงานของสัปดาห์

ในทางกลับกัน ผู้ติดตั้งรายอื่นแก้ไขข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยพนักงานคนก่อน ซึ่งเขาได้รับค่าเผื่อ 0.6 คะแนนที่เกี่ยวข้องและ KTU ของเขาเป็นผลให้เท่ากับ 1.6 คะแนน

ช่างเชื่อมคนสุดท้ายที่ทำงานเสร็จออกไปในวันหยุดและได้รับคะแนนเพิ่มเติม 0.4 คะแนนสำหรับสิ่งนี้ และ KTU ของเขาคือ 2.4 คะแนน

โดยรวมแล้ว พนักงานทุกคนมี 1+1+1+1+2+1.6+0.4+1.6+2.4= 13 คะแนน การชำระเงิน สัปดาห์การทำงานกองพลน้อยคือ 130,000 รูเบิลตามลำดับการกระจายค่าจ้างในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้:

ช่างเชื่อมที่ลางานในวันหยุดจะได้รับ 24,000 rubles รวมถึงเงินช่วยเหลือในรูปแบบของการจ่ายเงินสองครั้งในวันนั้นซึ่งไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของ CTU ได้ ดังนั้นหนึ่งวันทำการของช่างเชื่อมนี้จะถูกประเมินเมื่อพิจารณาหนึ่งสัปดาห์ที่ 4 พันรูเบิล - และที่ 8,000 รูเบิลสำหรับการทำงานในวันหยุด โดยรวมแล้วเงินเดือนของเขาจะอยู่ที่ 28,000 รูเบิล

นี่เป็นเพียงเวอร์ชันโดยประมาณและเรียบง่ายของการคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ซึ่งทำให้สามารถประเมินความสามารถของระบบนี้โดยรวมได้ ต้องเข้าใจว่าการใช้งานจริงสามารถครอบคลุมคุณลักษณะและความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานที่หลากหลายมากขึ้น กลไกต่าง ๆ สำหรับค่าตอบแทนของพนักงานและด้านอื่น ๆ ของแรงงาน

บน สถานประกอบการผลิตรูปแบบค่าตอบแทนรวมถูกใช้อย่างแข็งขัน ที่พบมากที่สุดคือกองพลน้อย: รายได้ทั้งหมดถูกแจกจ่ายให้กับสมาชิกของกองพลน้อยตามหมวดหมู่ที่กำหนดไว้และชั่วโมงทำงานตามกฎโดยใช้ ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU)

KTU ยอมให้ร่วมกับผลลัพธ์โดยรวมของงานในทีม พิจารณาถึงผลงานส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนเพื่อความสำเร็จของพวกเขา ขั้นตอนการกำหนดและใช้สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานกำหนดขึ้นโดยกลุ่มแรงงาน

บันทึก

รูปแบบค่าตอบแทนรวมเป็นหนึ่งในทางเลือกสำหรับค่าจ้างตามผลงาน ซึ่งค่าจ้างของพนักงานขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพที่กำหนดไว้ซึ่งผลิตโดยทีมงานทั้งหมด (ลิงก์ ทีม กะ ฯลฯ) และขนาดของผลงาน อัตราต่อหน่วยของผลผลิต

2 ตัวเลือกหลักสำหรับการใช้ KTU:

1) สำหรับการกระจายรายได้ทั้งหมดของพนักงานในทีม (ทีม, กะ, ฯลฯ );

2) เพื่อแจกจ่ายกองทุนค่าจ้างส่วนนั้นซึ่งเกิดขึ้นเกินกว่าอัตราภาษีศุลกากร

ตัวอย่างเช่นด้วยความช่วยเหลือของ KTU สามารถแจกจ่ายได้:

• โบนัสสำหรับผลการผลิต (เช่น สำหรับการขยายพื้นที่ให้บริการหรือเพิ่มปริมาณงานที่ทำ)
• เงินฝากออมทรัพย์เงินเดือน;
• ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับการแก้ไขบรรทัดฐานเวลาที่ความคิดริเริ่มของทีม

การชำระเงินรายบุคคลไม่ใช่รายได้รวมและไม่ได้แจกจ่ายด้วยความช่วยเหลือจาก KTU การชำระเงินรายบุคคลรวมถึง:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากในตอนกลางคืนสำหรับการทำงานหลายกะ การทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำหรับการนำทีมหรือหน่วยงาน
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับ ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพ, ชั้นเรียน, ประสบการณ์การทำงาน;
• การจ่ายเงินเพื่อการดำเนินการของรัฐหรือ งานสาธารณะ;
• รางวัลสำหรับการประดิษฐ์และข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• ผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และการชำระเงินรายบุคคลประเภทอื่นๆ

ขนาดของสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานตามกฎแล้วอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 ถึง 2 ขอแนะนำให้ใช้สัมประสิทธิ์เท่ากับ 1 เป็นฐาน

KTU \u003d 1 สำหรับผู้รับเหมาซึ่งในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินปฏิบัติตามภารกิจที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับเทคโนโลยีการผลิตคุณภาพของงานการคุ้มครองแรงงาน วินัยแรงงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยคำแนะนำในการทำงานและความรับผิดชอบในงาน

KTU พื้นฐานจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนที่มีต่อผลลัพธ์โดยรวมของแรงงาน ขนาดของสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของกองพลน้อย (การประชุมหรือสภากองพลน้อย) ตามผลงานในช่วงเวลานั้นและถูกร่างขึ้นในโปรโตคอลที่เหมาะสม

เพื่อแยกการจัดตั้ง KTU ตามเกณฑ์อัตนัย จำเป็นต้องพัฒนาและอนุมัติวิธีการคำนวณตามตัวชี้วัดวัตถุประสงค์

ตัวอย่าง

ทีมช่างทำกุญแจ — พนักงาน 3 คน — ทำงานในร้านจัดซื้อของบริษัทโลหะการ ทีมงานทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ 4 ประเภท ระบุพารามิเตอร์หลักของงานของกลุ่มและกำหนดคะแนนให้กับแต่ละพารามิเตอร์:

• สภาพการทำงาน (การออกกำลังกาย): การออกกำลังกายหนัก - 3 คะแนน, ปานกลาง - 2 คะแนน, เล็ก - 1 คะแนน;
• ความสามารถในการทำงานกับอุปกรณ์: 1 คะแนนสำหรับอุปกรณ์แต่ละประเภท
• ความสามารถในการติดตั้งอุปกรณ์: 2 คะแนนสำหรับอุปกรณ์แต่ละประเภท
• ความเข้มข้นของงาน: 3 คะแนนสำหรับงานที่เข้มข้นที่สุดแล้วเรียงลำดับจากมากไปน้อย
• การควบคุมคุณภาพ: 1 คะแนนสำหรับการใช้งานฟังก์ชันนี้
• ความรับผิดชอบ: สูงสุด - 3 คะแนน

สำหรับพนักงานแต่ละคนของกองพลน้อย สำหรับแต่ละพารามิเตอร์ จะได้รับคะแนนที่เหมาะสม อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานคำนวณโดยสูตร:

KTU . อยู่ที่ไหน ผม- ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน ผม- พนักงาน;

บีไอ- ผลรวมของคะแนน ผม- พนักงาน;

น- จำนวนพนักงานในทีม

___________________

บทสรุป

วิธีการคำนวณที่เสนอทำให้คุณสามารถคำนวณ KTU ตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ ซึ่งจะลดการประเมินส่วนตัวของผลงานของพนักงานแต่ละคนที่มีต่อสาเหตุทั่วไปและป้องกันความขัดแย้งในทีมที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างเมื่อใช้แบบฟอร์มรวมของ ค่าตอบแทน

R.V. Kazantsev,
ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ UK Teplodar LLC

หากค่าตอบแทนดำเนินการในอัตรามาตรฐาน KTU สามารถใช้สำหรับเงินคงค้างและสิ่งที่จะได้รับในบทความนี้

KTU: แนวคิดและขอบเขต

KTU - ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของพนักงานใน กิจกรรมระดับมืออาชีพ. สมาชิกในทีมแต่ละคนมีส่วนช่วยในการทำงาน ในการประเมินงานของพนักงานได้มีการแนะนำแนวคิดของ KTU เพิ่มเติม

ค่านี้กำหนดเป็นตัวเลขเพื่อประเมินงานของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือต่ำลง แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเอง

ทีมงานจะต้องตัดสินใจร่วมกันเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้สัมประสิทธิ์ เพื่อให้ทุกอย่างทำได้อย่างถูกต้อง ควรมีการประกาศค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดให้กับพนักงานบางคน และหัวหน้างานไม่จำเป็นต้องทำทุกอย่างด้วยตัวเอง จากผลการประชุมจะมีการร่างโปรโตคอลขึ้น

กรณีสัมประสิทธิ์ลดลง:

• งานของหัวหน้าไม่เสร็จเลยหรือไม่เสร็จตรงเวลา
• การละเมิดเส้นทางการดำเนินงานระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี
• การไม่ปฏิบัติตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติ
• การไม่ปฏิบัติตามจุดใดจุดหนึ่งของแผน
• อนุญาตให้แต่งงานในที่ทำงาน
• คุณภาพไม่ตรงตามข้อกำหนดมาตรฐาน
• การละเมิดวินัยทางเทคโนโลยี
• งานดำเนินการโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีการบรรยายสรุป
• การใช้อุปกรณ์ที่ผิดพลาด
• การใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
• การไม่ใช้ PPE;
• การละเมิดข้อกำหนด OT
• การส่งข้อมูลเท็จ
• คนอื่น.

การเพิ่มขึ้นของ KTU ดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• การแสดงออกของกิจกรรมในการทำงาน
• การออกข้อเสนอริเริ่ม
• การดำเนินงานที่รับผิดชอบในเวลาอันสั้น
• และหลักเกณฑ์อื่นๆ

มีการแจกจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการใช้ KTU:

1. เป็นเบี้ยประกันภัย
2. จากเงินที่เก็บไว้เป็นเงินเดือนของพนักงานคนอื่น

เมื่อไม่ใช้ KTU

CTU ใช้ไม่ได้ในกรณีใดบ้าง?

งานรวมเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการใช้สัมประสิทธิ์นี้ แต่ไม่ได้ใช้เสมอไม่สามารถใช้งานได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในเงื่อนไข
• เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา
• การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเมื่อทำงานในเวลากลางคืน
• ถ้าเมื่อคำนวณเงินเดือนจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงาน
• พร้อมเบี้ยเลี้ยงรายบุคคลสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน
• เมื่อสะสมโบนัส;
• ประโยชน์ประเภทอื่นๆ

การจ่ายเงินเดือนสำหรับกรณีข้างต้นทั้งหมดดำเนินการแยกกัน และ KTU ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อกรณีนี้ในทางใดทางหนึ่ง

วิธีกระจายเงินทุน

ที่ กรอบกฎหมายไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนและโปร่งใสเกี่ยวกับวิธีการกำหนดการชำระเงินภายใต้ KTU ผลิตโดยองค์กรเองด้วยวิธีที่ยอมรับได้มากที่สุด แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าขณะนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมาย

สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติบางประเภท ไม่ควรมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่ลดลงเมื่อใช้ KTU นั่นคืออย่างน้อยพนักงานควรได้รับภาษีของเขา

KTU ยังใช้:

1. ด้วยการแนะนำระบบปลอดภาษี จำนวนเงินที่จ่ายหารด้วยจำนวนพนักงานที่ทำงานร่วมกัน ในกรณีนี้ ค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ย - หนึ่ง จะถูกปรับตาม KTU
2. การกระจายของจำนวนค่าจ้างเหนืออัตราภาษี ใบเสร็จรับเงินค่าแรงที่เกินจากภาษีศุลกากรโดยลูกจ้าง และภายหลังการแจกเงินส่วนที่เหลือให้พนักงานทุกคน

วิธีการคำนวณ

สูตรคำนวณ KTU

KTU คำนวณตามพารามิเตอร์ที่กำหนดซึ่งกำหนดจุดสำหรับแต่ละความแตกต่าง คะแนนเหล่านี้จะถูกรวมเข้าด้วยกัน

หากต้องการใช้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนคนในทีม การคำนวณสามารถทำได้ดังนี้:

KTU = (0/1+n) * N,

โดยที่ 0 คือคะแนนพารามิเตอร์สำหรับสมาชิกของทีมงานแต่ละคน
1+n คือจำนวนคะแนนทั้งหมดที่ได้รับ
N คือจำนวนสมาชิกในทีมแรงงาน

ในการคำนวณ KTU จะพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

1. ความซับซ้อนของงานที่ทำ
2. การทำงานกับอุปกรณ์ที่ซับซ้อน
3. การบำรุงรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ติดตั้ง
4. ลักษณะเชิงคุณภาพของงานที่ทำ
5. ความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์

แต่ละเกณฑ์มีคะแนนของตัวเอง

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณ KTU สามารถให้ตัวอย่างต่อไปนี้

5 คนทำงานในทีมเดียวในเวลาเดียวกัน หากทำตามแผนครบ 100% จะได้รับเงิน 1,000 รูเบิล

คนงานคนหนึ่งจัดการกับงานอย่างเต็มที่เขาปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดไม่ละเมิดวินัยทางเทคโนโลยีและปฏิบัติตามกฎ พนักงานคนที่สองก็ขยันในการทำงาน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็เกินมาตรฐาน 0.25 นั่นคือ KTU ของเขาจะเท่ากับ 1.25 พนักงานคนที่สามก็รับมือกับงานนี้เช่นกัน แต่ในขณะเดียวกัน อุปกรณ์เครื่องจักรก็พัง และเขาก็ถูกมองว่าเป็นผู้มาสายซ้ำแล้วซ้ำเล่า KTU ของเขาคือ 0.5 พนักงานคนต่อไปซ่อมเครื่องจักรอุปกรณ์ และได้รับ KTU 1.6 พนักงานคนที่ห้าไม่ทำงานในวันสุดท้ายเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม ดังนั้นเขาจึงได้รับมอบหมายให้ KTU 0 0.65

1. คนงานคนแรกมีสิทธิ์ได้รับ 200 รูเบิล
2. ที่สอง - 200 * 1.25 \u003d 250 รูเบิล
3. ที่สาม - 200 * 0.5 \u003d 100 รูเบิล
4. ที่สี่ - 200 * 1.6 \u003d 320 rubles
5. ที่ห้า - 200 * 0.65 = 130 รูเบิล

จำนวนเงินทั้งหมดควรเป็น 1,000 รูเบิล

ข้อดีและข้อเสียของระบบ

ข้อดีและข้อเสียของการใช้ KTU

มีข้อดีและข้อเสียในระบบของการใช้ KTU

ข้อดีของ KTU:

• ดำเนินกิจกรรมของสมาชิกทุกคนในกองพลน้อย
• พนักงานแต่ละคนควรปรับปรุงกิจกรรมการทำงานของพวกเขา
• การกระตุ้นพนักงานให้พัฒนาทักษะ
• แรงจูงใจในการเพิ่มความคิดริเริ่ม
• ความเป็นไปได้ของการลงโทษพนักงานอย่างมีเหตุผล

ข้อเสียของระบบ:

• การประเมินเป็นเรื่องส่วนตัว
• ระบบจิตวิทยาของความสัมพันธ์ระหว่างคนงานสามารถถูกละเมิดได้

หลังจากชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของระบบแล้ว จำเป็นต้องคิดถึงวิธีแนะนำ KTU

คุณสมบัติในระหว่างการแนะนำ KTU ที่องค์กร

การแนะนำระบบ KTU นั้นพิจารณาจากพื้นฐานของ คุณสมบัติเฉพาะตัวกระบวนการทางเทคโนโลยี

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการจะประเมินงานของผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคด้วยตัวเขาเองทุกเดือน และด้วยเหตุนี้ คุณไม่จำเป็นต้องขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน
หากสมาชิกในทีมหลายคนทำกิจกรรมที่ไซต์การผลิตพร้อมกัน หัวหน้าคนงานจะวางค่าสัมประสิทธิ์

เมื่อค่าจ้างลดลงหรือเพิ่มขึ้นเนื่องจากการใช้ KTU พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ปกติเผยแพร่ เอกสารธุรการโดยองค์กร

ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ของ KTU และวิธีการนำไปใช้ ขอแนะนำให้องค์กรเผยแพร่มาตรฐานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับทิศทางนี้

เกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ดูเรื่องนี้:

แบบฟอร์มคำถาม เขียน .ของคุณ

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU)- องค์ประกอบของระบบค่าตอบแทนที่กำหนดลักษณะการประเมินเชิงปริมาณทั่วไปของผลงานด้านแรงงานของพนักงานต่อผลงานโดยรวม KTUใช้เมื่อ . วัตถุประสงค์หลัก KTUจะต้องคำนึงถึงนักแสดงแต่ละคน คุณภาพของงานที่ทำ การปฏิบัติตามแรงงานและการผลิตและวินัยทางเทคโนโลยีเมื่อแจกจ่ายรายได้รวม

ขั้นตอนการกำหนดและใช้สัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานกำหนดขึ้นโดยกลุ่มแรงงานเอง คุณสามารถค้นหาสองตัวเลือกหลักสำหรับการใช้ KTU:

• ด้วยความช่วยเหลือของค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานสามารถแจกจ่ายรายได้ทั้งหมดของพนักงานในกลุ่ม (ทีมกะ ฯลฯ )
• ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานสามารถนำมาใช้ในการกระจายส่วนของกองทุนค่าจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้น ตัวอย่างเช่น ด้วยความช่วยเหลือของ KTU ค่าธรรมเนียมต่อไปนี้สามารถแจกจ่ายได้:
  • โบนัสสำหรับผลการผลิต (เช่น สำหรับการขยายพื้นที่ให้บริการหรือเพิ่มปริมาณงานที่ทำ)
  • ค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับความคิดริเริ่มของทีม

รายได้รวมไม่ได้และด้วยความช่วยเหลือของ KTU จะไม่ถูกแจกจ่าย:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากในตอนกลางคืนสำหรับการทำงานหลายกะ การทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำหรับการนำทีมหรือหน่วยงาน
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับทักษะวิชาชีพ ชั้นเรียน ประสบการณ์การทำงาน
• การจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ
• รางวัลสำหรับการประดิษฐ์และข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการชำระเงินรายบุคคลประเภทอื่นๆ

ขนาดของสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานตามกฎมีตั้งแต่ศูนย์ถึงสอง ขอแนะนำให้ใช้สัมประสิทธิ์เท่ากับหนึ่งเป็นค่าฐาน นักแสดงได้รับ KTU เท่ากับหนึ่งซึ่งปฏิบัติตามภารกิจที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับเทคโนโลยีการผลิตคุณภาพของงานการคุ้มครองแรงงานวินัยแรงงานและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยคำแนะนำในการทำงานและความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด .

KTU พื้นฐานจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนที่มีต่อผลลัพธ์โดยรวมของแรงงาน ขนาดของสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของกองพลน้อย (การประชุมหรือสภากองพลน้อย) ตามผลงานในช่วงเวลานั้นและถูกร่างขึ้นในโปรโตคอลที่เหมาะสม

ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถคำนวณได้ตามเกณฑ์ที่เป็นทางการ และในกรณีนี้ การตัดสินใจของทีมจะลดลงตามการอนุมัติวิธีการคำนวณ พิจารณาตัวอย่างวิธีการคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานตามเกณฑ์ที่เป็นทางการ

พารามิเตอร์หลักของงานของกองพลน้อยถูกระบุ:

• สภาพการทำงาน (การออกกำลังกาย) การออกกำลังกายหนัก - 3 คะแนน, ปานกลาง - 2 คะแนน, เล็ก - 1 คะแนน;
• ความสามารถในการใช้งานอุปกรณ์ 1 คะแนนสำหรับทักษะของอุปกรณ์แต่ละประเภท
• ความสามารถในการติดตั้งอุปกรณ์ 2 คะแนนสำหรับทักษะของอุปกรณ์แต่ละประเภท
• ความเข้มในการทำงาน การประเมินระบบ 3 จุด 3 คะแนนสำหรับงานที่เข้มข้นที่สุดแล้วเรียงลำดับจากมากไปน้อย
• การดำเนินการควบคุมคุณภาพ 1 คะแนนสำหรับการใช้งานฟังก์ชันนี้
• มีความรับผิดชอบ การประเมินระบบ 3 จุด 3 แต้มมากที่สุด งานที่รับผิดชอบและลำดับถัดลงมา

พนักงานแต่ละคนของกองพลน้อย สำหรับแต่ละพารามิเตอร์ ได้รับมอบหมายคะแนนที่เหมาะสม คะแนนเหล่านี้จะถูกสรุปและผลรวมของคะแนนสำหรับแต่ละคนหารด้วยคะแนนรวมของทีมและคูณด้วยจำนวนคนในทีม ดังนั้นมันจึงกลายเป็น KTU

• ดาวน์โหลดไฟล์ "ktu" เป็นส่วนหนึ่งของไฟล์เก็บถาวร ราคา $3
  คำอธิบายของไฟล์เก็บถาวรบนหน้า

17 ความคิดเห็น

1. โรมัน:

   ถึง Dmitry Nikolaevich:
   ไม่เข้าใจคำถามของคุณ “จ่ายโดย KTU” คืออะไร?
   บางทีถ้าคุณบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทน คุณจะสามารถตอบคำถามของคุณได้

2. เยฟเจนี่:

   สวัสดี! ได้งานที่สถานประกอบการ ฉันเซ็นสัญญาจ้างงานที่มีระดับคุณวุฒิและรายชั่วโมง อัตราภาษี. หลังจากทำงานมาหลายเดือน ฉันตัดสินใจคำนวณเงินเดือนโดยประมาณตามตัวเลขที่ระบุในสัญญาและจำนวนชั่วโมงทำงาน ฉันได้รับเงินมากกว่าที่คำนวณในแผนกบัญชี ฉันถามว่าพวกเขาคำนวณอย่างไร? ฉันได้รับแจ้งว่า KU (ตามสัญญา) คูณด้วยชั่วโมงทำงานและบางจุด (ฉันจำไม่ได้ว่าถูกต้องแค่ไหน) ของการมีส่วนร่วมหรืออะไรทำนองนั้น พวกเขากล่าวว่าคะแนนนี้คือ 22.3 ไม่มีการกล่าวถึงประเด็นนี้ในสัญญา ฝ่ายบัญชีบอกถูกต้องหรือไม่? หรือพวกเขายังโกงอยู่? ฉันไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะหันไปหาใคร

3. โรมัน:

   ถึงยูจีน
   ฉันคิดว่าคุณต้องติดต่อทนายความเพื่อสอบถาม หลังจากศึกษาสัญญาจ้างและระบบการชำระเงินที่ระบุไว้ในสัญญาแล้ว คุณจะสามารถสรุปผลได้บางส่วน

4. วิคเตอร์:

   สวัสดี เมื่อเร็ว ๆ นี้เราถูกบังคับโดยอ้างถึงมาตรา 77 วรรค 7 บังคับให้ยอมรับข้อตกลงเกี่ยวกับ "สัญญาของทีม" โดยใช้ KTU เราเป็นทีม 8 คน และปริมาณงานคือ 15 คน เราให้บริการแก่องค์กรต่างๆ และเงินเดือนของเราขึ้นอยู่กับรายได้จากองค์กรเหล่านั้น และบ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ชำระค่าใช้จ่ายตรงเวลา ผู้บังคับบัญชาของเราอ้างลูกหนี้ไม่จ่ายเงินค่างานให้เราเต็มจำนวน เมื่อเราบอกพวกเขาว่าไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะจ่ายอยู่ดี อย่างน้อยก็เรียกเก็บเงินจากเราจำนวนนี้ เพื่อเป็นการตอบสนองต่อสิ่งนี้ ใบสมัครของเราจะถูกปฏิเสธโดยไม่มีคำอธิบาย KTU ให้เงิน 50 รูเบิลแก่เรา และฉันให้บริการอัตราที่สองสำหรับคู่ที่ลาป่วยและเขาถูกส่งไปพักผ่อนโดยไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและฉันได้รับแจ้งว่าเงินทั้งหมดไปให้เขาเพื่อจ่ายค่าวันหยุด และอีกคำถามหนึ่ง เราถูกแบ่งออกเป็น 2 กองพล กองพลของเรามี 3 คน และอีก 5 คน เมื่อเดือนที่แล้วจากกองพลน้อยของเรา คนหนึ่งกำลังลาพักร้อน อีกสองคนกำลังลาป่วย และไม่มีใครทำการบำรุงรักษาตามกำหนดเวลาที่ไซต์ของเรา แต่เพียงโทรฉุกเฉินเท่านั้น และการชำระเงินยังคงส่งไปให้อีกทีมหนึ่ง แม้ว่าหลังจากที่เราไปสาย เราก็ให้ความสนใจกับเรื่องนี้ วิศวกรเขียนรายงานเกี่ยวกับชื่อหัวหน้า ฉันขอให้คุณอธิบายเรื่องนี้มาก ... ขอแสดงความนับถือ Victor

5. โรมัน:

   ถึงวิคเตอร์
   วิกเตอร์ ฉันสามารถแนะนำได้เหมือนกับยูจีนจากคำถามก่อนหน้านี้เท่านั้น กรณีนี้ถูกกฎหมายมากกว่าเศรษฐกิจ ดังนั้นคุณต้องติดต่อทนายความหรืออย่างน้อยก็ฟอรัมทางกฎหมาย ...

6. วาเลนไทน์:

   ฉันทำงานที่สถาบันออกแบบ วิธีคำนวณ KTU เพื่อไม่ให้พนักงานขุ่นเคือง แผนกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากมาย แต่ตามกฎแล้วพวกเขาไม่ได้ทำงานใด ๆ - ที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานหลัก นักเศรษฐศาสตร์ (เปอร์เซ็นต์ บัตรรายงาน จดหมายโต้ตอบ ฯลฯ) ซีอีโอ

7. ครีลอฟ ยูริ:

   สวัสดีตอนบ่าย! เป็นไปได้ไหมที่จะใช้วิธีการจัดกลุ่มสำหรับทีมผู้จัดการที่ให้บริการลูกค้าแต่ละราย? แต่ละคนมีปัญหากับงานอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นครั้งคราว (การควบคุมคุณภาพการผลิต การไหลของเอกสาร หรือการจัดส่งสินค้า) มีวิธีกำหนดความรับผิดชอบที่ผู้จัดการพนักงานแต่ละคนสนใจมากกว่างานเดี่ยวหรือไม่?