Порадами щодо пошуку роботи. Лайфхакер публікує замітку з дозволу автора.
1. Чітка постановка мети досягається з часом
Чим довше думаєш і пробуєш ставити цілі, тим яскравіше проявляється ціль. Це не надто порада, вважайте, що це епіграф. :)
2. Виділіть напрямки вашої діяльності
Мені здається, зараз більш-менш тямущий хлопець може працювати будь-ким у сфері інтернет-професій при належному старанні та бажанні вчитися.
3. Виберіть, у якій компанії працювати
Не за назвою та брендом, а за видом діяльності та галузі.
4. Підрахуйте гроші
Спробуйте зрозуміти, скільки часу можна виділити на пошуки, щоб не довелося відкладати ваші фінансові цілі. Наприклад, купівлю MacBook або тур до Європи. Підрахуйте скільки приблизно витрачаєте на місяць, а потім вирахуйте приблизний час на пошуки роботи, щоб потім не приймати рішення під тиском фінансових обставин.
5. Не йдіть у нікуди
Це, звичайно, романтично, але у мене напруга (стрес) почала зростати після третього тижня пошуку.
6. Не розміщуйте у відкритому доступі резюме
Ваш поточний посібник може не так зрозуміти. Краще ставте доступ до резюме за посиланням та відгукуйтесь на вакансії самі. Але це вас не застрахує від того, що хтось може захотіти отримати від вашого керівника відгук. :)
7. Розберіться зі своїм ставленням до роботи
Подумайте про те, що вам подобалося і що крім грошей приносить задоволення. Наприклад, мені подобається спілкування та завершувати завдання. І чи вам так потрібна робота? Може, час спробувати зайнятися?
8. Виділіть для себе критерії роботи
Це може бути керівництво, розташування, заробіток, сфера діяльності компанії, ваші обов'язки. Зробіть табличку в Google Docs, де порівнюватимете різні позиції (варіанти) роботи. Уявіть, що ви вибираєте ноутбук. Мені здається, завжди будуть моменти, коли ви не знатимете, чим заповнити графу в таблиці. Це нормально. Але табличка все одно допоможе адекватніше дивитися на варіанти.
9. Запитуйте на співбесіді, як проходитиме ваш робочий день
Дізнайтеся, у яких пропорціях розподілятимуться обов'язки за часом та пріоритетом у безпосереднього керівника.
10. Якщо після чотирьох співбесід вам не вдалося влаштуватися на роботу, зробіть висновки
Опишіть у блокноті, що ви зробили, який фідбек отримали, якою можете дати собі пораду на майбутнє.
11. Обов'язково запитуйте фідбек після виконання тестового завдання
Корисно знатиме, наскільки актуальні ваші навички.
12. Покритикуйте свою кар'єру з третього боку
Можна, наприклад, відігравати свою маму. :) Постарайтеся виділити явні, які видно збоку. Наприклад, не помічаєте результати роботи, незрозуміло, ким працюєте, немає рекомендацій, ніхто в індустрії тебе не знає. Це допоможе позбутися думки свого его.
13. Порахуйте свою конверсію, як отримаєте кінцеву пропозицію про роботу
Щоб потім можна було орієнтуватись на цю цифру. Допомагає не нервувати і не давати своїй напрузі вводити вас у прірву розпачу. Я вважав конверсію так: кількість переглядів – кількість запрошень – цікаві запрошення – куди взяли (оффер). Потім вважав кожному етапі воронки конверсію.
14. Подумайте над своєю стратегією розвитку
Час пошуку - це час перепочинку перед великим забігом, тому краще відразу визначитися, куди ви біжите, і не радіти надто швидко, навіть якщо вас взяли в "Яндекс".
15. Знайдіть підробіток або клієнтів
Зробіть це, якщо не можете собі дозволити перервати грошовий потік, наприклад, через фінансові цілі або обставини. Пошук нового місця та підробіток можна цілком поєднати.
16. Будуйте плани на тиждень, якщо у вас не дуже добре з мотивацією та дисципліною
Коли починаєш прокидатися, коли зручно тобі, і гуляти, коли хочеться тобі, дуже важко змусити себе влитися в процес пошуку роботи, що не дуже надихає.
17. Уникайте депривації
Це коли вас позбавляють чогось важливого. Наприклад, для мене робота була і залишається значною частиною життя. Тому коли я різко виявився не потрібен клієнтам, начальникам та колегам, я відчув депривацію. Це заважає не забувати про власну гідність - дуже важлива річ для переговорів.
Чим більше способівпошуку роботи ви використовуєте, тим швидше знайдете хороша пропозиція..
Знайомства
Цікаву роботу у сфері можна знайти через колег. Це надійний метод пошуку, якщо ви постійно розвиваєте мережу контактів та знайомств: керівникам простіше прийняти на роботу людину з рекомендацією, ніж запускати складний та довгий процес пошуку серед усієї бази резюме.
Взаємні послуги зміцнюють зв'язок людей. Перш ніж ламати голову, як познайомитися з потрібними людьми, спробуйте знайти тих, кому ви можете бути корисні. Підтримуйте спілкування, нагадуйте про себе: ходіть на професійні заходи, спілкуйтесь у чатах та на сторінках соцмереж. І не соромтеся звертатися за допомогою: нові контакти та зв'язки спрацюють у ту хвилину, коли ви вирішите ними скористатися.
Якщо ви отримали пропозицію у такий спосіб, розпитайте колег про компанію. Дізнайтеся, як будується робота, які проекти зараз веде команда, чи спілкуються співробітники поза офісом та який стиль спілкування прийнято. З цим багажем ви прийдете на співбесіду підготовленим та впевненим у собі.
Плюси:багато дізнаєтесь про команду до початку роботи, оцініть умови заздалегідь.
Мінуси:людський фактор. Критерії хорошої роботи на думку колег можуть відрізнятися від ваших, на новому місці може виникнути упереджене ставлення.
Кадрове агентство
Кадрові агенції не шукають роботу претендентам: до них звертається роботодавець і платить за підбір співробітника. Все, що може зробити кандидат, - відправити в агентство своє резюме і сподіватися, що йому колись подзвонять.
Тому до пропозицій щодо підбору роботи за гроші краще ставитись насторожено, уважно перевіряти відгуки, документи та читати договір: платним «підбором роботи» іноді займаються шахраї. Але бувають винятки.
Наприклад, існують агенції з підбору домашнього персоналу: для того, щоб потрапити до їхньої бази виконавців, потрібно заплатити гроші та пройти перевірку. Аутстаффінгові агенції також раді новим резюме: вони надають тимчасовий персонал для компаній - пропонують заміну на час відпустки співробітника, декрету або реалізації короткострокових проектів. Як правило, це тимчасова зайнятість (за законом вона не може тривати більше 9 місяців) і договір укладається з агентством.
Підібрати роботу обіцяють кар'єрні консультанти та компанії, які надають консультаційні послуги. Консультація може бути корисною, але не варто сподіватися на гарантію працевлаштування.
Вивчіть ринок агентств у своєму місті, почитайте відгуки. Зверніть увагу, скільки років працюють ці компанії. Не звертайтеся в компанії, про які мало інформації та немає живих відгуків.
Плюси:не потрібно шукати самому.
Мінуси:є компанії-шахраї, претендент не може впливати на пошук.
Оголошення в соцмережах
Вакансії в соцмережах публікують і офіційні сторінки компаній-роботодавців, і самі працівники, а репости швидко розповсюджують інформацію по Мережі. Щоб вчасно дізнаватися про вакансії, корисно передплатити особисті сторінки менеджерів компаній, у яких ви хочете працювати.
Якщо хтось пише, що йде з цікавої вам позиції, можна в особистому листуванні ввічливо побажати успіхів на новому місці та попросити контакти когось із відділу кадрів. Якщо ви самі публікуєте посаду про пошук нової роботи - налаштуйте профіль так, щоб потенційний начальник міг вам написати.
Плюси:ріпости швидко доходять до потрібних людей, прямий контакт із роботодавцем.
Мінуси:інформація "тоне" у стрічці, вакансію можуть швидко закрити, а оголошення ще "живе".
Сайти з пошуку роботи
На великих сайтах багато вакансій у різних містах і галузях: навіть якщо в потрібній галузі зараз криза, завжди можна знайти альтернативні варіанти. Як правило, вакансії модерують, щоб уникнути дискримінації, а сервіс постійно розвивають та покращують, щоб залучати нових користувачів. Великі роботодавці зазвичай розміщують усі вакансії на одному сайті.
Деякі компанії не вказують свої прямі контакти, тому до них можна звернутися лише через форму сайту для пошуку роботи. Також сайт може вимагати обов'язкової реєстрації для відгуку: без створення резюме навряд чи вдасться привернути увагу роботодавця.
Плюси:багато вакансій, багато інструментів налаштування пошуку, надійні компанії, багато великих роботодавців.
Мінуси:потрібно реєструватися, може бути прямих контактів, тому доведеться чекати відповідь роботодавця.
Професійні спільноти
Тематичні сторінки в соцмережах та спеціальні сайти підійдуть, якщо ви шукаєте місце у конкретній сфері. Або просто моніторіть ринок, щоб якось поміняти роботу. На сайтах публікують вакансії, а у спільнотах можуть виникати і професійні дискусії: можна розраховувати на корисні порадивід колег з пошуку роботи чи поточних питань.
Шукайте професійні групиу Facebook та «Вконтакті», спілкуйтеся у тематичних чатах у месенджерах: там можна зустріти відомих експертів або заробити власну репутацію, а потім отримати цікаву пропозицію.
Плюси: вузька сферапошуку, прямі контакти роботодавців, поради колег.
Мінуси:деякі професійні спільноти закриті, іноді є лише прямий контакт менеджера і немає інформації про компанію.
Біржа праці
За законом всі компанії повинні повідомляти про вакантних місцяху центри зайнятості населення. А ті, хто залишився без роботи, можуть стати на облік на біржі праці та отримувати невелику допомогу, якщо виконують усі умови: шукають роботу, регулярно відзначаються на біржі та ходять на співбесіди.
У залі центру зайнятості повинен стояти комп'ютер з базою відкритих вакансій. Здобувач сам переглядає пропозиції та вибирає відповідні. На біржі зазвичай багато заявок з робочих спеціальностей, а для фахівців з вищою освітоюскладніше знайти гідний варіант. Пропускати дні позначки або запізнюватися не можна – знімуть з обліку.
Плюси:все офіційно, можна оформити допомогу з безробіття, є безкоштовне навчанняпростим спеціальностям.
Мінуси:нерівномірна вибірка вакансій, явка на звіт суворо у призначені день та час.
Як шукати роботу на HeadHunter
Сайт HeadHunter – це велика база вакансій та резюме. Щодня на сайті є більше 400 тисяч вакансій, а за тиждень роботодавці надсилають більше 900 тисяч запрошень.
Знайти потрібну пропозицію та відгукнутися на неї допомагають фільтри. Чим точніше вони налаштовані, тим більше відповідні пропозиції виявляться у видачі. Основних фільтрів три:
1. Місто
Можна вибрати лише своє місто, місто та область або вказати інші точки, куди хочете вирушити за роботою. У резюме є позначка «Готов до переїзду»: вона розповість роботодавцю, що ви готові змінити місце проживання.
2. Тип зайнятості
Якщо вам цікава лише робота з гнучким графіком – відфільтруйте інші пропозиції. Керівники, які шукають співробітника на повний робочий день, зазначають цей параметр.
3. Оклад
Перевірте рівень зарплат для свого міста та своєї посади у «». Перегляньте вакансії за своїм запитом: ви дізнаєтесь середню ринкову зарплату для фахівців вашого рівня. Якщо шукаєте пропозицію із зарплатою вище – відфільтруйте вакансії за цим параметром.
Коли ваше резюме на сайті, система сама починає пропонувати варіанти. У розділі «Мої резюме» є кнопка «Підходящі вакансії»: це пропозиції, відібрані за допомогою системи ранжування та розумного пошуку. Чим краща та точніша інформація в резюме, тим більше відповідні вакансії вона видає.
HeadHunter дозволяє дивитися вакансії без реєстрації на сайті. Але щоб відгукнутися на хорошу пропозицію відразу, краще створити резюме заздалегідь. Можна доручити це завдання фахівцям: послуга « » допомагає грамотно зібрати та оформити інформацію про ваш досвід та освіту. А оформити резюме самому допоможуть наші поради: як підготувати правильне, як шукати, які допоможуть знайти роботу швидше.
Можливо, ви саме зараз подумуєте про зміну місця роботи або вже збираєтесь на чергове. Можливо, ви начальник і саме зараз спантеличено розглядаєте чергову заяву на звільнення. У будь-якому випадку, ця стаття написана для вас. З неї перші дізнаються, як вибрати кращу роботуу своєму житті, а другі про те, як зробити, щоб ваші працівники ні за які пряники навіть не подумали від вас звільнитися.
На що звертають увагу люди з влаштуванням на нове місце роботи?
Так, ви відгадали з одного разу.
Зрозуміло, це найважливіший фактор, але зводити все лише до грошей було б дуже необачно. У світі існує сотні видів діяльності, за які платять дуже хороші гроші, але якими б ви ні за що не почали займатися. Крім того, після досягнення людиною певного рівня добробуту, гроші як стимул починають втрачати своє вирішальне значення. Можна згадати десятки і сотні прикладів, коли успішні менеджери та управлінці великих компаній, залишають свої світлі комфортабельні офіси і йдуть на вільні хліби або взагалі невідомо. І жодні зарплати, соціальні пакети, корпоративні блага та безкоштовні плюшки не можуть утримати їх від цього.
То чого ж їм не вистачає?
Інтерес
Перш ніж влаштуватися на нову роботуобов'язково оцініть наскільки цікавою вона для вас буде. Не забувайте, що ви присвячуватимете цьому заняттю більшу частину свого часу. Так, хороша матеріальна винагорода може змусити вас думати про те, що можна «перетерпіти» або «стерпиться-злюбиться». Але не зваблюйтеся - на нудній роботі, що зовсім не цікавить вас, ви швидко перетворитеся на людиноподібного робота запрограмованого з 9 до 18 виконувати свої « функціональні обов'язки». Тож краще навіть і не намагайтеся.
Самостійність
Я цілком усвідомлюю, що і у великих, і в маленьких компаніях існує свій упорядкований розпорядок і у кожного працівника має бути чітко описане коло обов'язків. Тим не менш, не можна списувати і вроджену потребу кожної людини до самостійності і . Тому уважно придивіться до того, який простір для ухвалення самостійних рішеньвимальовується на новому робочому місці. Якщо ваші обов'язки і близько не мають на увазі жодної самостійності або представляють лише жалюгідну імітацію, коли за кожним вашим поглядом і вчинком уважно стежитимуть і поправлятимуть, то цінність такої роботи дуже сумнівна.
Складність
Багато хто вважає, що людина - істота лінива і завжди вибирає шлях найменшого опору. Може частково і так, але такий шлях швидко призводить до деградації особистості. Якщо від вас на новому місці не потрібно ніяких значних зусиль, розумових чи фізичних, то ви швидко занудьгуватимете і . Тому при виборі нової роботи подбайте про те, щоб перед вами стояли досить складні завдання. Тільки подолання труднощів породжує той інтерес, про який ми писали в першому пункті і слугує розвитку людини.
Результат
Не дарма, ой не дарма грецькі боги засудили Сізіфа до вічного закочування каменю на гору. Тяжка, нескінченна та безрезультатна робота є справжнім прокляттям для будь-якої людини. Тому дуже важливо, щоб у вашій трудової діяльностіпростежувалася прямий зв'язок між витраченими зусиллями та отриманим результатом. Зрозуміло, що найчастіше мова йдепро грошову винагороду, але в деяких випадках вміло вибудована система заохочень може надихнути працівників на самовіддану працю без цього.
Повага
Люди люблять, коли їх шанують. Усі - і алкаш із келихом пива, і вчений, який отримує Нобелівську премію. Багато хто готовий заради цього працювати довго і напружено, без зарплати та премій. З іншого боку, навіть найвища оплачувана робота, але за яку вас зневажатимуть і ненавидітимуть, може отруїти ваше життя. Тому шукайте таку роботу, якою можна пишатися самому і яка змусить пишатися вашими дітьми.
Отже, вирішуючи питання, як знайти роботу, яка стане кращою у вашому житті, після з'ясування розміру зарплати, наявності соціального пакету, розміру столу та наявності безкоштовних печінок, обов'язково візьміть паузу та дайте відповідь самі собі на наступні питання:
Чи буде ця робота цікава через рік? А за п'ять?
Чи можу я приймати самостійні рішення?
Чи досить складні завдання мені доведеться вирішувати?
Чи можу я побачити результати своєї роботи?
Чи я й оточуючі поважатимуть мене за цю роботу?
Всім привіт! Я давно обіцяла написати пост, заснований на коментарях до моєї першої статті під назвою "Мене щойно звільнили".
Це був чудовий досвід, який у майбутньому мені знадобиться. Мені подобається писати, і я знову хотіла б подякувати вам за те, що ви читаєте мої статті. Я вважаю, що деякі з нас надто одержимі цифрами та гучними іменами корпорацій, забуваючи про те, що ми всі насамперед люди. Це так просто. У нас є почуття і серця, прагнення та бажання, і всі ми хочемо досягти успіху не тільки у професійній, а й у особистого життя. То чому ж ми так сильно ускладнюємо все?
Мені дуже часто запитують: " Як ви примудрилися швидко знайти нову роботу?"
Що ж, я розповім. І я сподіваюся, що це знайде відгук у серцях тих, хто зараз перебуває в пошуку.
Крок перший. Розсилайте резюме!
Переконайтеся, що маєте кваліфікацію, відповідну вакансію, на яку ви претендуєте. Чим більше резюме ви розішле, тим вище ваш шанс потрапити на співбесіду. Можливо, хтось із вас подумає: "Як банально!" Ви будете здивовані, але багато хто цього не робить. Крім того, переконайтеся, що у ваших резюме, розміщених на інтернет-порталах, міститься остання інформація. В наш час портали з пошуку роботи пропонують претендентам на сотні корисних інструментів, і 99% з них безкоштовні. Використовуйте усі можливі ресурси!
Крок другий. Вирушайте на співбесіду.
Я ДУЖЕ люблю співбесіди. Я працюю у сфері підбору кадрів уже три роки. За цей час я набула здатності годинами говорити про людські здібності та про те, чому слід найняти того чи іншого кандидата. Саме тому мені не важко було розповісти про себе.
Будьте впевнені у собі.Це те, що вам знадобиться в першу чергу. Пишайтеся своїми здобутками. Невже комусь може бути неприємно говорити про себе? Це те, в чому кожен з нас, напевно, досяг успіху.
Будьте чесні. Насамперед я розповіла своєму потенційному роботодавцю, чому мене звільнили з попереднього місця. Ринок праці нині переповнений, а конкуренція висока. Якщо ви самі не вірите в те, що можете отримати роботу, людина, яка проводитиме співбесіду, теж не зможе повірити в це.
Підготуйтеся до співбесіди та ставте якнайбільше запитань. Не бійтеся відкрито обговорювати те, що вас цікавить. Обидві сторони мають повністю усвідомлювати перспективи. Це те, чого мені не вистачало... Ну що ж, наступного разу я розумніший. Я спілкуватимуся з потенційними роботодавцями максимально відкрито і намагатимуся з'ясувати якнайбільше деталей. Будьте собою! Дозвольте співрозмовнику побачити вашу особу без прикрас.
Крок три. Наполягайте на тому, щоб ця посада стала вашою!
Це дуже просто, але дуже ефективно. Наприкінці співбесіди обов'язково запитайте, що буде далі. Будьте сміливішими! Шанобливе і наполегливе ставлення співслужить вам гарну службу. Адже зрештою ви й справді продаєте себе. :) Розкажіть, чому ви хочете отримати цю роботу. Дайте потенційному роботодавцю зрозуміти, що ви дійсно цього хочете, і йому слід ухвалити рішення якнайшвидше. Ви, напевно, відчуєте себе набагато краще, коли усвідомлюєте, що зробили все, що могли.
Крок четвертий. Зворотній зв'язок. Не забувайте писати листи з вдячністю!
Електронна пошта дозволить вам зробити це дуже швидко. Подякуйте кожному, хто брав участь у співбесіді. Так люди зрозуміють, що ви серйозно налаштовані і дійсно хочете з ними працювати.
Крок п'ятий. Повторювати до переможного кінця.
Пошук роботи – непросте заняття. Ми це все знаємо. Іноді руки просто опускаються, життя здається несправедливим, а надія тане на очах. І хочеться здатися. Але ви не можете це зробити. Просто не можете і все! Коли я переїхав до Лос-Анджелеса, пошуки роботи зайняли у мене цілих три місяці. І я вперто намагався знову і знову, поки нарешті не отримав довгоочікуваної відповіді.
Не здавайтесь! Продовжуйте сподіватися! Чим більше резюме ви подасте, чим більше співбесід ви відвідаєте, тим більше ви отримаєте пропозицій, тим більше у вас буде варіантів. Відчуйте цей момент. Насолоджуйтеся ним. Вийміть корисні уроки.
Зрештою у вас все вийде!Зрозуміло, у моїх порадах мало нового. Це випробуваний метод, який справді працює. Я просто намагалася нагадати вам, що наполегливість та завзятість у поєднанні зі старими добрими методами може допомогти вам отримати нову роботу. Я також раджу застосовувати вищеописані прийоми при організації взаємодії з колегами. Будьте завжди доступні.
Я знаю, що всі ті з читачів, які зараз перебувають у пошуку, можуть знайти нову роботу. Так-так, ви можете це зробити. Я у вас вірю! І ви повинні вірити у себе. Така моя думка. Зрозуміло, воно не є єдиним вірним. Все, що я радила вище, я перевірила на своєму власний досвід. Це може стати вам у пригоді. А можливо і ні. Наважуйтеся! І, будь ласка, не пишіть негативних відгуків. Я їх не читаю. Витратьте свою енергію на щось інше.
Katy Bruce, linkedin.com
Айрапетова Ольга
Звільняють? Потрапили під скорочення? Вирішили змінити професію чи місце роботи? Зараз ви дізнаєтесь, як знайти нову роботу, не ризикуючи при цьому власним благополуччям.
Робота за сумісництвом
Ситуації бувають різні, скажімо, ви хочете підвищити свій дохід і шукаєте додаткове джерело заробітку. Давайте розберемося як знайти нову роботу, перебуваючи на старому місці.
Є професії та посади, сумісництво на яких заборонено згідно із законом. Ймовірно, вас попередили про це ще на стадії прийому на роботу, тому сто разів подумайте, перш ніж шукати роботу на стороні. При цьому врахуйте, що сумісництво – це не разова, а регулярна робота у вільний від основної ставки час. Вона регулюється трудовим законодавством.
Можлива ситуація, коли заборона сумісництва - забаганка роботодавця. Зазвичай цей момент закріплюється в трудовому договорі, але немає юридичної сили. Найчастіше роботодавець знає про незаконність цього обмеження та дивиться на сумісників крізь пальці, адже у разі виклику до суду правда буде не на його боці.
Єдине, що вам загрожує у разі викриття - зіпсовані стосунки з начальством. Зважте всі "за" та "проти". Подумайте наскільки ви цінуєте це місце і чи варто за нього триматися, якщо роботодавець порушує ваші права.
Внутрішнє та зовнішнє сумісництво
Тож де знайти нову роботу? Для вас є два варіанти: явний, коли роботодавець в курсі ваших планів, і таємний, коли ви вирішуєте приховувати від начальства наявність у вас другої роботи.
У першому випадку відмінним варіантом сумісництва може бути робота у вашій компанії - це називається внутрішнім сумісництвом. Озвучте керівництву своє бажання, можливо вам підуть назустріч.
Якщо ви вирішите не афішувати пошук другої роботи, ніхто зі співробітників не повинен знати про ваші наміри, ймовірність, що інформація дійде до начальства практично стовідсоткова.
Зміна професії
У будь-якому віці, за будь-якої посади та рівня доходу людина може вирішити змінити професію. За даними статистики, близько 40% росіян готові до таких кардинальних змін.
Перше, у чому ви повинні бути впевнені, що це не миттєвий порив, спричинений втомою чи розбіжностями з начальством, а виважене та обдумане рішення. Різка зміна професії – складний процес, а якщо за плечима великий досвід роботи у певній сфері, то складний подвійно.
Головна помилка більшості претендентів у тому, що вони не знають, чого насправді хочуть. Форуми завалені постами, де люди, які відпрацювали десятки років у якійсь сфері, просять поради щодо зміни напряму. Хіба може хтось краще за вас самих знати, у чому ваше покликання? Не зараз обговорюватимемо технологію виявлення прихованих талантів, про це в мережі є чимало хорошого матеріалу. Поговоримо краще про підводні камені.
Ви повинні розуміти: будь-яка сфера діяльності – це колія. Чим довше ви по ній їдете, тим вона глибша і тим важче з неї вибратися. Ви набрали певну професійну вагу, напрацювали репутацію та клієнтську базу? Може, варто подумати про власний бізнес?
На новому місці вам доведеться все починати з нуля, можливо, з найнижчої посади. Не виключено, що ви будете вчитися азам у молодих колег, і ваш керівник буде набагато молодшим за вас. Чи здатні ви адаптуватись у подібних умовах? Чи зможете на початковому етапіпрогодувати сім'ю?
Подушка безпеки
Якщо вас не лякають труднощі, ви усвідомили ризики та готові до змін, постарайтеся реалізувати свої задуми з найменшими втратами для сімейного бюджету та нервової системи. Можливо, гарним варіантомбуде пошук роботи у суміжних областях. Так ви зможете використовувати накопичені знання та досвід.
Відмінним варіантом буде підробіток у бажаній сфері чи сумісництво. Коли становище на новому місці зміцниться, можна звільнятися з основної роботи та повністю віддатись улюбленій справі.
Корисно буде відвідати семінари, пройти додаткове навчання, особливо, якщо ваша нинішня робота не має нічого спільного з діяльністю, якою ви плануєте займатися.
Звільнення у зв'язку із скороченням штату
Так, таке трапляється. Скорочують навіть успішних спеціалістів. Перше, про що думає кожен співробітник, який отримав попередження від роботодавця і оговтався від удару: "А знайду я нову роботу?"
Головне - не засмучуватися. Перше місце, де варто шукати роботу, - ваша сфера діяльності та суміжні з нею напрямки. Принагідно повідомите всіх рідних і знайомих про те, що перебуваєте в пошуку.
Якщо, незважаючи на звільнення, відносини з роботодавцем хороші, домовтеся з ним про можливість відлучатися на співбесіди в робочий час. Найчастіше керівництво йде назустріч співробітнику. У деяких компаніях цей момент обумовлюється трудовим договором.
Не зайве обміркувати план дій на випадок, якщо влаштуватися за фахом не вдасться. Згадайте свої захоплення та таланти. Можливо, настав час перетворити хобі на професію? Підготуйте кілька варіантів резюме за напрямками, в яких могли б себе реалізувати.
Звільнення за власним бажанням
Якщо вас не влаштовують умови роботи, варто розпочати пошук нового місця, але звільнятися, доки ви не знайшли відповідний варіант, не потрібно. Ви можете поставити під удар свій фінансовий добробут, якщо пошук триватиме довше, ніж ви планували.
Техніка безпеки
Деякі намагаються шантажувати керівництво, натякаючи йому на можливий догляд і намагаючись цим домогтися покращення умов роботи чи підвищення заробітної плати. Це може спрацювати, якщо ви дійсно цінний та незамінний співробітник. В іншому випадку вам відразу можуть вказати на двері, за якими вже чекають претенденти на вашу посаду. Почніть пошуки, не повідомляючи співробітників компанії і відвідуючи співбесіди у вільний від роботи час.
Якщо вирішили "спалити мости", то створіть невеликий фінансовий запасякий дозволить вам протриматися в процесі пошуку роботи.
Пошук роботи
Швидкість – один із головних критеріїв ефективності ваших зусиль. Чим активніше ви себе проявляєте, тим швидше працевлаштуєтеся. Часто люди, що залишилися без роботи, з головою поринають у домашні справи, взявши на себе обов'язки домогосподарок. Це може спочатку подобатися, але, в результаті, може призвести до серйозних психологічним проблемамособливо це стосується чоловіків.
Не панікуйте і не впадайте у зневіру, якщо залишилися без роботи. Можна знайти нову роботу і в 40. Як ви налаштуєте себе, так і будуть проходити ваші пошуки.
Нижче кілька порад про те, як безпечно та швидко знайти нову роботу.
Шпаргалка претендента
- Намагайтеся підвищити шанси на успіх, оповістивши всіх знайомих і рідних про те, що знаходитеся в пошуку. Цей простий захід може позбавити вас подальших турбот, можливо, хтось із близьких друзів або родичів допоможе знайти нову роботу.
- Якщо ви вже залишилися без роботи, станьте на облік у центрі зайнятості за місцем проживання. Це забезпечить вас невеликим на час пошуку та корисною інформацієюпро нові робочі місця у вашому регіоні. Співробітник центру буде регулярно повідомляти вам про проведення ярмарків вакансій та зустрічі з роботодавцями. Принагідно на базі центру ви зможете пройти безкоштовні курси підвищення кваліфікації або освоїти нову професію.
- Не розслабляйтеся, збережіть свій робочий режим: вставайте в той же час, плануйте день і намагайтеся чітко дотримуватися графіку. Усвідомте, що пошук нового місця – це і є зараз ваша робота.
- Не витрачайте час на спілкування в соцмережах, комп'ютерні ігри та читання статей типу "Як знайти нову роботу з фен-шуй" або "Як притягнути роботу?". Посадка брукви у зоні багатства та шаманські ритуали не підвищать ваших шансів на успіх.
- Створіть для кожного напряму діяльності, який розглядаєте як можливе свій варіант резюме. Розмістіть їх на всіх порталах пошуку роботи, які тільки зможете знайти.
- Якщо є потреба, обмежте перегляд резюме компанії, в якій працюєте на даний момент. Це не дасть стовідсоткової гарантії безпеки, але шанси залишитись непоміченими є. Можете не вказувати в резюме прізвище та останнє місце роботи, позначте лише сферу діяльності та стаж.
- Не шукайте роботи з робочого комп'ютера і не використовуйте для розсилки службовий e-mail. У багатьох компаніях служба безпеки регулярно перевіряє, чим займаються співробітники у робочий час: контролюють вихідні файли та історію відвідувань сторонніх сайтів.
- Навчіться відсіювати пропозиції шахрайських компаній. Якщо ви, прочитавши текст вакансії, не змогли зрозуміти, чим займається організація і вам ще при цьому обіцяють нечувані бариші, не марнуйте час. Як правило, такі фірми позиціонують себе як транснаціональні корпорації, які напередодні встановлення світового панування дозволяють застрибнути в останній вагон і відхопити свій шматок пирога.
- Тренуйтеся, набувайте досвіду. Намагайтеся ходити на всі співбесіди, які призначають. Ви навчитеся правильно та впевнено спілкуватися з представниками HR-служб, відповідати на незручні питання, проходити тестування, приймати відмови та відмовляти самі – це підвищує самооцінку.
- Велика спокуса прийняти першу пропозицію роботодавця? Погоджуйтесь, якщо воно справді відповідає вашим вимогам. В іншому випадку, ви пропустите шанс знайти гарну роботу. Ви втратите мобільність і не зможете ходити в робочий час на співбесіди, щоразу пояснюєте потенційному роботодавцю, чому нещодавно влаштувавшись, ви знову шукаєте роботу.
