Трудовий договір завжди передбачає оплату за певну кількість відпрацьованих працівником годин. У більшості ситуацій визначити незмінну кількість годин можна для кожного робочого дня або робочого тижнянаприклад, стандартні 8 і 40 годин відповідно. Але в деяких випадках зафіксувати постійну кількість робочих годин для якогось невеликого тимчасового відрізка неможливо. І тут роботодавець змушений вести сумарний облік робочого дня.

Порядок запровадження сумованого обліку робочого часу

Підсумовуваному обліку робочого часу присвячено статтю 104 Трудового кодексу. Саме в ній йдеться про необхідність переходу на дану схемупідрахунку робочих годин, якщо звичайний спосіб годиться через специфіку діяльності чи з інших причин.

Вводиться підсумований облік робочого часу при змінному графіку, цілодобовій роботі, вахтовому методі, або коли співробітнику встановлюються гнучкі години роботи .

Цікаво, що підсумований облік робочого дня не обов'язково передбачає запровадження такого порядку загалом з організації. Компанія може перейти на даний методобліку робочих годин щодо лише певних категорій працівників.

Принциповим моментом у віданні сумарного обліку робочого дня є встановлення певного контрольного періоду, у межах якого підраховуватимуться відпрацьовані співробітником годинник. Це може бути місяць, квартал або інший період, який водночас не повинен перевищувати максимально допустимого тимчасового відрізку одного року.

Загальна тривалість робочого часу

Тривалість робочих годин при сумованому обліку робочого часу в обліковому періоді не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин. При цьому вона може бути меншою або більшою за звичайну норму в рамках, наприклад, однієї робочої зміни, або ж протягом якогось невеликого тимчасового відрізка, наприклад, тижня.

Нагадаємо, що нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ).

Якщо у співробітника встановлено добовий графік роботи за принципом добу через три, то на окремі календарні тижні може припадати дві зміни, а на інші лише одна зміна. Відповідно робочий годинник коливатиметься: 48 годин або 24. У першому випадку це перевищення тижневої норми, але в рамках, наприклад, місяця таке перевищення буде компенсовано, тобто така ситуація в цілому є цілком допустимою.

Не слід забувати і стандартні гарантії, на які може розраховувати працівник. Звичайні відпустки чи періоди хвороби, і навіть відрядження чи періоди проходження профнавчання не враховуються для норми робочого дня.

Підсумований облік робочого часу за шкідливих чи небезпечних умов праці

Введення підсумованого обліку робочих годин під час роботи у шкідливих чи небезпечних умовах праці має додаткову специфіку. Звичайний робочий тиждень з урахуванням таких обставин не може тривати понад 36 годин – це, зрозуміло, слід враховуватись і за сумарного підрахунку годин. Але якщо у стандартній ситуації роботодавець вільний вибирати облікові відрізки часу в рамках року, то за наявності шкідливих факторівроботи обліковий період обмежений трьома місяцями. І лише коли з причин сезонного чи технологічного характеру встановлену тривалість робочого часу неможливо дотриматись протягом трьох місяців, роботодавець має право збільшити такий період до одного року. Причому така можливість має бути передбачена колективним договором або локальним нормативним актомз організації.

Оплата переробки при сумованому обліку робочого часу

Відповідно до статті 152 Трудового кодексу відпрацьований співробітником за межею нормальної тривалості робочого часу годинник повинен оплачуватись роботодавцем додатково. Причому перші дві години переробки оплачуються щонайменше, ніж у полуторном розмірі, наступні години – щонайменше, ніж у подвійному розмірі.

Ті ж правила діють і при сумованому обліку робочого часу. Понаднормові години правда в цьому випадку визначаються за підсумками облікового періоду в цілому. І тут, треба сказати, працівники, чиї трудові годинники підраховуються сумарно, можуть опинитися у вигіднішому становищі, ніж їхні колеги з традиційним графіком. Справа в тому, що якщо співробітник із звичайною нормою робочого часу був задіяний на понаднормових роботах, допустимо три рази на місяць, то розрахунок його оплати буде проводитися для кожного випадку переробки окремо. Тобто за кожною зміною, в якій був відпрацьований додатковий годинник, за перші дві години він отримає півторну оплату, за наступні – подвійну.

У схемі з підсумованим урахуванням робочого часу роботодавець зобов'язаний врахувати всі понаднормові години незалежно від кількості разів понаднормової роботи, до якої було залучено працівника протягом розрахункового періоду, наприклад, місяця. Відповідно півторну оплату такий співробітник отримає лише за перші дві години в розрахунковому місяці, решта ж понаднормового годинника йому оплатять у подвійному розмірі.

Підсумований облік робочого часу: приклади розрахунку

Приклад 1

Іванова Т.С. працює за змінним графіком роботи добу через три. В рамках кожної добової зміни на прийом їжі виділяється одна година, таким чином робочий годинник у кожну зміну становить 23 години. У грудні 2017 року Іванова відпрацювала 8 змін згідно з графіком. Загальна кількістьвідпрацьованих годин склало:

• 23 х 8 = 184.

У грудні 2017 року згідно виробничому календарю 168 годин.

Отже переробка склала: 184 – 168 = 16 годин.

При щомісячному окладі Іванової в 54 000 рублів оплата за місяць з урахуванням понаднормових розраховуватиметься таким чином:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 х 321,43 х 1,5 + (16 - 2) х 321,43 х 2 = 63 964,33 рублів.

Приклад 2

Смирнов Н.В. працює за гнучким графіком роботи (5 днів на тиждень з плаваючою кількістю робочих годин, суботу та неділю – вихідні з окладом 50 000 рублів) та підсумований облік робочого часу. У зв'язку з виробничою необхідністю напередодні новорічних святу період з 25 по 27 грудня 2017 року працівнику було введено додаткові 2 робочі години на день. 28 та 29 грудня працівник за погодженням з керівництвом відпрацював по 6 робочих годин.

Таким чином, кількість робочих годин, відпрацьованих співробітником у грудні, склала:

• 16 х 8 + 3 х 10 + 2 х 6 = 170 годин.

Таким чином, переробка за підсумками місяця склала 2 години.

Оплата за грудень становитиме:

• 50 000 + 50 000/168 х 2 х 1,5 = 50 892,86 рублів.

При сумованому обліку щоденна та щотижнева тривалість робочого часу можуть відхилятися від встановленої норми. Але протягом облікового періоду усі переробки мають бути компенсовані за рахунок недоробок. Розберемо, як вести підсумований облік робочого часу у 2020 році за змінного графіка.

При сумованому обліку тривалість робочого дня може відхилятися від встановленої норми. Як компенсувати переробки>>>

Підсумований облік робочого часу: загальні правила

Спочатку наймач вибирає обліковий період - місяць, квартал, півріччя чи рік, - і стежить, щоб відпрацьований співробітниками годинник не перевищував норму за обліковий період. При цьому протягом дня, тижня або місяця співробітники компанії можуть відпрацювати різну кількість годин. У якісь періоди, які не перевищують обліковий, працівники працюють більше, ніж за нормами виробничого календаря, у якісь менше. Переробки у межах заздалегідь встановленого періоду вважаються понаднормовими роботами. Це доведеться брати до уваги, нараховуючи заробітну плату та середній заробіток.

Найчастіше підсумований облік ведеться щомісячно. І за цей період має бути відпрацьовано норму за виробничим календарем. Максимальна тривалістьоблікового періоду – рік (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Приклад сумованого обліку робочого часу:

У ТОВ «Альфа» запроваджено сумований облік робочого часу для водіїв, зайнятих міжміськими перевезеннями. Обліковий період – місяць. У Правилах трудового розпорядку це було відображено так, як на прикладі.
У лютому водій Ю.І. Колесов відпрацював 143 години. Колесов належить до категорії співробітників, щодо яких встановлено 40-годинний робочий тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК). Тому за виробничим календарем його норма робочого дня за лютий становить 18 робочих днів (143 год).
Таким чином, в обліковому періоді встановлену норму робочого часу перевищено не було.

Графік роботи при сумованому обліку робочого часу у 2020 році

Після того, як обрано обліковий період та розраховано норму робочого часу, розробляють графік роботи. Його потрібно складати так, щоби співробітник за обліковий період повністю відпрацьовував норму. Для цього розробляється графік змінності, в якому визначається час початку та закінчення робіт, тривалість зміни, час міжзмінного відпочинку.

Зверніть увагу, що перед складанням графіків треба врахувати думку профспілки чи іншого представницького органу співробітників. Звичайно, за умови, що такий орган є. При складанні графіків змінності необхідно врахувати кілька особливостей змінного режиму роботи. Наприклад, робоча зміна, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину або зміна в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Усі особливості дивіться у рекомендації Системи Головбух.

Головне, що треба враховувати у графіці – тривалість робочого дня має перевищувати встановленої норми (год. 2 ст. 91 ТК РФ). При сумованому обліку щодо нормальної кількості робочих годин необхідно враховувати особливості із статті 104 Трудового кодексу РФ.

Типової форми графік не має. Тому підприємство має право встановлювати для документа свою форму у довільному вигляді. Також його можна оформити як додаток до локального нормативного акту, яким запровадили змінний режим роботи. Це може бути колективний договір, правила трудового розпорядку і т. д. Другий поширений варіант, як правильно вести графік під час сумарного обліку робочого часу в 2020 році, це затвердити його як окремий документ наказом керівника організації.

Сумарну норму робочого часу визначайте за виробничим календарем, виходячи з нормальної тривалості робочого тижня, встановленого для певної категорії працівників. Наприклад, за загальному правилунормальна тривалість робочого тижня становить 40 годин, для працівників віком до 16 років – не більше ніж 24 години на тиждень. Є випадок, коли нормальна тривалість робочого тижня зменшується.

Перехід на підсумований облік робочого часу у 2020 році за змінного графіка

Як у компанії враховують робочий час, має бути зазначено у внутрішніх локальних документах. Наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тут перераховують посади персоналу, за яким облік робочого часу сумований, а також обов'язки працівників, які збирають дані про відпрацьований час. Що вписати в правила внутрішнього трудового розпорядку для сумованого обліку дивіться в журналі "Головбух".

Припустимо, 2020 року керівництво компанії вирішило перевести на підсумований облік відпрацьованого часу окремі категорії співробітників. Тоді знадобиться наказ про зміну правил внутрішнього трудового розпорядку. Але спершу доведеться узгодити новий порядокіз представницьким органом працівників (профспілкою). Працівникам про майбутні зміни потрібно повідомити щонайменше за два місяці. Адже мова йдепро зміну одного з обов'язкових умовтрудового договору

У наказі про підсумований облік відпрацьованого часу перераховують посади працівників, яких торкнуться поправки, та дають доручення відповідальним співробітникам оформити додаткові угоди до трудових договорів та графіки змінності.

Оплата праці при сумованому обліку робочого часу на 2020 рік за змінного графіка

Система оплати праці встановлюється роботодавцем самостійно (ст. 135 ТК РФ). При сумованому обліку робочого дня оплата співробітникам може бути встановлена ​​як окладу чи годинної тарифної ставки.

Якщо застосовуються тарифні ставки, то зарплата розраховується виходячи з фактично відпрацьованих співробітником годинників у кожному конкретному місяці. Наприкінці облікового періоду бухгалтер дивиться, було перевищення норми робочого дня чи ні (ст. 99 ТК РФ).

Оклад – це фіксований обсяг оплати праці протягом місяця (ст. 129 ТК РФ). При цьому, згідно зі статтею 112 ТК РФ, наявність у місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження окладу. При сумованому обліку відпрацьованого часу працівник отримує оклад, якщо здійснив норму за обліковий період. Відповідно, оклад доцільно встановлювати лише тому випадку, якщо обліковим періодом є місяць.

Ніхто не забороняє встановлювати оклад і за облікового періоду на квартал чи рік. Однак це створює більше проблем, ніж користі. Адже сам зміст окладу полягає в тому, що він видається за місяць. А підсумований облік відпрацьованого часу за триваліший обліковий період передбачає, що кількість відпрацьованих годин у кожному місяці неоднакова.

Отже, виходитимемо з того, що оклад встановлюється при обліковому періоді, що дорівнює місяці. При цьому фіксована сума окладу передбачає відпрацювання строго певних годин або змін цього місяця за встановленим графіком. Кількість годин за графіком може бути меншою, ніж за виробничим календарем. Це не є підстава щоб знизити оклад.

Якщо з якихось причин працівник відпрацьовує менше, ніж встановлено графіком, йому потрібно нарахувати оклад пропорційно до відпрацьованого часу. Причому пропорцію визначають виходячи з робочих годин, передбачених графіком, а чи не у виробничому календарі.

У співробітника О.С. Кондратьєва підсумований облік та місячний оклад 20 000 руб. Він працює з 17 серпня, йому встановлено 36-годинний робочий тиждень, обліковий період – рік. Співробітник не відпрацював весь обліковий період та звільнився.

Понаднормові при сумованому обліку робочого часу

Якщо працівник норму часу загалом за обліковий період переробив, то понаднормові потрібно сплатити за підвищеними ставками. Специфіка підсумовованого обліку така, що співробітник може бути у двох місяцях недоробка і лише третьому переробка. А за підсумками облікового періоду – кварталу – все одно вийдуть понаднормові. Оплачувати їх, згідно зі статтею 152 ТК РФ, потрібно так: перші дві години всієї понаднормової роботи за обліковий період – у півторному розмірі, наступні – у подвійному. Конкретні розміри оплати понаднормової роботи визначте колективним договором, локальним актом чи трудовим договором.

Приклад:Як оплачувати понаднормові

Торговому представнику ТОВ "Альфа" Ю.І. Колесову встановлено сумований облік робочого дня. Положення про оплату праці ТОВ «Альфа» не передбачено виплату премій. Районний коефіцієнт у цій місцевості не встановлено. Обліковий період – квартал. Оклад Колесова складає 20 000 руб.

За згодою працівника ви можете компенсувати понаднормову роботу додатковим часом відпочинку, не менше ніж переробка (ст. 152 ТК РФ)

Оплата за роботу у свята при сумованому обліку робочого часу

Важливо, чи працював співробітник у вихідний або свято за графіком робочого часу або понад графік.

При сумованому обліку понаднормові оплачуйте після закінчення облікового періоду - місяця, кварталу або іншого періоду не більше року.

Роботу у вихідний чи святковий день треба сплатити до закінчення облікового періоду, якщо у такий день співробітник працює понад графік, тобто понаднормово. При підрахунку понаднормового годинниказа обліковий період роботи у вихідний або свято не враховуйте, оскільки її вже сплатили у подвійному розмірі (ч. 3 ст. 152 ТК).

Оплачуйте понаднормові залежно від того, буде співробітник використовувати додатковий годинник відпочинку чи ні. Якщо працівник написав заяву на відгул, то понаднормові оплачуйте як звичайний годинник роботи в одинарному розмірі. Коли співробітник не хоче брати відгул, за перші дві години роботи в обліковому періоді платіть мінімум у розмірі півтора. За третій та наступний годинник платіть у подвійному розмірі. Такі висновки можна зробити на підставі статей 152, 153 та 107 ТК.

Приклад:Як оплачувати свята

Водієві ТОВ «Альфа» Ю.І. Колесову, який працює на службовому легковий автомобількерівника, встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць. Оклад Колесова складає 20 000 руб.

Відпускні при сумованому обліку

При сумованому обліку робочого часу застосовуйте загальний порядокрозрахунку підсумкової суми відпускних (абз. 2 п. 9 Положення, затв. ухвалою Уряду від 24.12.2007 № 922). Відпускні розраховуйте залежно від того, у календарних чи робочих днях надано відпустку.

Водію Ю.І. Колесову встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць. Відпустка надається у календарних днях

Середній заробіток при сумованому обліку

Якщо застосовується сумований облік робочого дня, то формула розрахунку середнього заробітку виглядає так:

Співробітник організації П.А. Беспалов отримав тяжку травму. Відповідно до медичного висновку його на тиждень перевели на нижчеоплачувану роботу. У цей час за Беспаловим зберігається середній заробіток.

Для того щоб встановити такий вид облік, положення про його введення має бути зазначено (роботодавець визначає самостійно, у яких випадках, яким порядком і на який період вводиться).

При його введенні встановлюється обліковий період, який може бути рівним:

• місяцю;
• кварталу;
• півріччі;
• року.

Для працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних умовпраці, обліковий період не може перевищувати трьох місяців (квартал). Однак якщо існують об'єктивні причини сезонного чи технологічного характеру, цей період може бути збільшений, але не більше одного року. Дана можливість має бути прописана:

• чи міжгалузевій угоді;
• чи колективному договорі.

Якщо ця норма у зазначених документах відсутня, роботодавець не може перевищувати обліковий період, що дорівнює трьом місяцям. Або він має внести зміни до колективного договору і лише потім збільшувати період.

Щоб запровадити сумований облік робочого часу (2018 рік) за змінного графіка, складається наказ у вільній формі. Усі особливості запровадження цього режиму прописуються у тому ж локальному нормативному акті.

Зразок наказу про запровадження сумованого обліку робочого часу

Норма часу при сумованому обліку

Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість годин, встановлених для цього періоду. Роботодавець зобов'язаний організувати працю своїх підлеглих таким чином, щоб норма не перероблялася (збільшення кількості відпрацьованих годин у якийсь із днів у період має компенсуватися відповідним зменшенням кількості часу в інший день). Саме для цього і потрібен сумований облік робочого часу (2018).

Для працівників, зайнятих у шкідливих та небезпечних умовах праці такі норми.

Письмова згода працівника оформляється як додаткової угоди до трудового договору. За його відсутності змушувати людей працювати понад встановлений ліміт неприпустимо.

Розрахунок сумованого обліку робочого часу

Облік трудового часу у разі здійснюється лише з і . Іншими словами, наявність графіка обов'язково, оскільки працівник повинен знати заздалегідь, яким буде режим його роботи (графік роботи не слід плутати з графіком змінності).

Незважаючи на той факт, що не містить норм, які б визначали терміни та форму ознайомлення з графіком роботи (дані норми роботодавець визначає самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку), при запровадженні сумованого обліку ми рекомендуємо дотримуватись правил, встановлених для графіків змінності.

Як уже було зазначено, графік має бути доведений до відома працівника заздалегідь та під підпис (за один місяць). При відмові в ознайомленні або від підпису складається акт у вільній формі, який необхідно додати до графіка.

У табелі відбивається фактично відпрацьований співробітниками час. Наприкінці періоду особа, відповідальна за зведення графіка (як правило, у бухгалтерії), здійснює підрахунок відпрацьованого часу. Воно має перевищувати норму. Якщо норма перевищена у бік, прийнято говорити про переробки.

Понаднормові при підсумованому обліку

Переробки у разі не рідкість. в даному випадкувважається робота, виконана понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період. Іншими словами, якщо обліковий період становить один місяць (тобто 159 годин при 40-годинному тижні в травні 2020 року) і працівник відпрацював усі 159, то ніякої переробки немає, навіть якщо він у деякі дні працював по 12 годин (натомість інші дні відпрацював менше). Але якщо він вийшов за 159 годин, то це вже понаднормова робота.

Як механізм розрахунку оплати понаднормових при сумованому обліку раніше необхідно було використовувати Рекомендації, затверджені Постановою Держкомпраці СРСР № 162. Наразі вони скасовані Наказом Мінпраці від 10.05.2017 № 415. Наразі розрахунок робиться за статті 152 ТК РФ: перші дві години - у полуторному розмірі, що залишилися - у подвійному.

Наприклад, працівник у травні 2020 року відпрацював 20 днів (норма), але вийшов за норму і відпрацював 200 годин замість 159 належних, тобто понаднормових у нього вийшло 41 годину.

Оплата цього понаднормового годинника за такого обліку раніше здійснювалася відповідно до пункту 5.5. Рекомендацій, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР № 162. Наразі простіше: перші дві години будуть оплачені з коефіцієнтом 1,5, решта — у подвійному розмірі.

Заробітна плата працівників, щодо яких запроваджено режим підсумованого часу роботи, може бути встановлена ​​як у вигляді ставки, так і у вигляді окладу.

Окладна система оплати у разі викликає найбільше конфліктів і нерозуміння в працівників. Тому що якщо в один місяць працівник не доопрацював, а в інший — переробив, але за норму годинного облікового періоду не вийшов, він отримає однакові суми (і в місяць, який недопрацював, і в місяць, який переробив). Працівники зазвичай не пам'ятають, що вони щось недопрацювали, але дуже добре пам'ятають усі свої переробки.

Тому найкращим варіантомдля працівника, працюючого як сумованого робочого дня, буде годинна ставка.

На запитання відповідала О.О. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Ведемо сумований облік робочого часу правильно

Специфіка діяльності деяких організацій така, що їхні співробітники працюють не за п'ятиденкою, а виходять на роботу за графіком. Причому тривалість робочого дня в них може бути й більшою за 8 годин. При цьому за тиждень виходить то більше 40 годин, то менше е ст. 91 ТК РФ. У такій ситуації застосовують підсумований облік робочого часу і ст. 104 ТК РФ.

Правила ведення підсумованого обліку чітко у законодавстві не прописані. І в наших читачів виникає безліч питань щодо його застосування.

Якщо норму робочого часу за тиждень дотриматися не можна, потрібно вводити сумований облік

К.І. Паніна, м. Новгород

Наша організація працює без вихідних. Вихідні надаються працівникам за графіком. Крім того, варіюється і тривалість робочого дня. Може вийти так, що одного тижня працівник відпрацював 35 годин, а другого - 45 годин при нормі 40 годин на тиждень. Чи обов'язково нам запроваджувати сумований облік робочого часу?

: Обов'язково. Якщо не можна дотримати для кожного працівника 40-годинний робочий тиждень ю ст. 91 ТК РФ, необхідно запровадити сумований облік робочого дня. Це дозволить вам дотриматися норми робочого часу за більш тривалий обліковий період.

Попереджаємо керівника

Якщо не можна дотриматися для кожного працівника 40-ча-со-вий робочий тиждень, потрібно вводити сумований облік робочого часу. Інакше всю переробку протягом тижня доведеться оплачувати як понаднормову роботу у підвищеному розмірі.

Справа в тому, що при сумованому обліку робочого часу переробка протягом тижня не є понаднормовою роботою, якщо вона компенсується недоробкою протягом інших тижнів у межах облікового періоду – від місяця до року а ст. 104 ТК РФ.

Якщо ви не введете підсумований облік і не сплачуватимете переробку протягом тижня як понаднормову робіт у статті 99, 152 ТК РФ, то трудінспекція під час перевірки може оштрафувати ь ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ:

• організацію - на 30 000-50 000 руб.;
• керівника чи підприємця - на 1000- 5000 крб.

При роботі за графіком «добу через три» краще встановити річний обліковий період

Є.М. Хромова, м. Єкатеринбург

У нас співробітники працюють за графіком «добу через три» за норми 40 годин на тиждень. Який обліковий період нам найкраще встановити?

: Вам краще вибрати річний обліковий період д ст. 104 ТК РФ. Обліковий період меншої тривалості (квартал чи місяць )ст. 104 ТК РФне дозволяє дотриматися норми робочого часу без того, щоб працівники не працювали понаднормово за такого графіка роботи. Звісно, ​​можна скласти графік роботи на місяць без переробки, надавши працівникові додатковий вихідний.

Наприклад, візьмемо обліковий період – місяць. При роботі в режимі «доба через три» у лютому 2011 р. за графіком випадає 7 виходів на роботу по 24 години – 168 годин. За виробничим календарем у лютому 2011 р. за 40-годинного робочого тижня норма робочих годин становить 151 год. Тобто за графіком виходить 17 годин понаднормової роботи. А у березні 2011 р. у працівника за графіком також 7 виходів на роботу по 24 години – 168 годин. Але за виробничим календарем у березні 2011 р. при 40-годинному робочому тижні норма робочих годин становить 175. Тобто за графіком виходить 7 годин недоробки.

Таким чином, якщо обліковий період - рік, то переробку в одному місяці можна компенсувати недоробкою в іншому протягом року і за необхідності рівномірніше розподілити додаткові вихідні.

Для водіїв обліковий період – завжди місяць

О.М. Жукова, м. Красноярськ

Для водіїв у нашій організації застосовується сумований облік робочого часу. Чи можемо встановити їм обліковий період, рівний року?

: Ні не можете. Правила застосування сумованого обліку для водіїв закріплено законодавство м ст. 329 ТК РФ; Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, утв. Наказом Мінтрансу Росії від 20.08.2004 № 15 (далі - Положення). Встановлена ​​тривалість облікового періоду для них - 1 місяць ц п. 8 Положення. І збільшити її ви не можете. Тобто переробку в один день протягом місяця потрібно компенсувати недоробкою в інші дні того ж місяця. І не забудьте, що тривалість щоденної роботиводіїв не може перевищувати 10 годин (за винятком випадків, коли вона може бути збільшена до 12 годин, зокрема на міжнародних перевезеннях )пп. 9, 10, 11, 12 Положення.

Обліковий період вдасться збільшити до 6 місяців, тільки якщо ваша організація займається перевезеннями, пов'язаними з обслуговуванням сезонних робіт. т п. 8 Положення.

При сумованому обліку нічний годинник враховуємо окремо

Т.А. Олександрова, м. Псков

Ми застосовуємо сумований облік робочого часу для окремих категорійпрацівників (водіїв, охоронців). Частина робочого дня (менше половини) потрапляє на нічний годинник. При цьому це не змінна робота та не шестиденка. Чи правильно ми розуміємо, що нічний годинник потрібно враховувати окремо?

: Правильно Відпрацьований вночі годинник (з 22.00 до 6.00) завжди потрібно враховувати окремо. про ст. 96 ТК РФ. Адже за кожну годину роботи вночі потрібно заплатити працівникові щонайменше на 20% більше, ніж за годину роботи дні м ст. 154 ТК РФ;. Доплачувати треба завжди, тобто незалежно від системи оплати праці чи виду обліку робочого дня.

Попереджаємо керівника

Навіть якщо в нашій організації запроваджено сумований облік робочого часу, роботу в нічний годинник (з 22.00 до 6.00) у будь-якому випадку потрібно оплачувати у підвищеному розмірі.

Для відображення в табелі обліку робочого часу (форма Т-12 чи Т-1 3утв. Постановою Держкомстату України від 05.01.2004 № 1) відпрацьованих вночі годин використовуйте літерний код «Н» або цифровий «02» із зазначенням кількості годин роботи в нічний час. я ст. 96 ТК РФ.

Про те, як правильно встановити тарифну ставку співробітникам, які працюють у нічний час, нам розповіли в МОЗсоцрозвитку Росії.

З авторитетних джерел

Заступник директора Департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерстваМОЗ соцрозвитку Росії

“ Трудовий кодексвимагає оплачувати кожну годину роботи у нічний час у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах ст. 154 ТК РФ. Розмір такої доплати не може бути меншим за 20% годинної тарифної ставки (годинної частини окладу )Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554. При цьому прямої вказівки на те, що потрібно встановлювати окремо доплати за роботу в нічний час та окремо – тарифну ставку, у ТК РФ немає. Тому при встановленні годинної тарифної ставки можна розрахувати її з урахуванням доплати за роботу у нічний час. Водночас такий варіант встановлення годинної тарифної ставки не дуже зручний, особливо якщо працівник приймається для роботи не лише у нічний час. Крім того, у разі перевірки трудінспекцією щоразу доведеться підтверджувати факт підвищеної оплати роботи у нічний час розрахунковим шляхом. Тому зручніше встановлювати окремо тарифну ставку та окремо - доплату за роботу у нічний час” .

Графік роботи краще доводити до працівників заздалегідь

А.С. Смирнова, м. Липецьк

У нас продавці працюють за графіком по 12 годин на день. Ведеться підсумований облік. Обліковий період – квартал. За скільки днів ми маємо попередити працівників про графік роботи на наступний квартал?

: У ТК РФ немає вимог до термінів доведення до працівників графіка при такому режимі роботи Тому терміни та порядок доведення до працівника графіка можна закріпити у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Головне – встановити такий термін, щоб встигнути вручити графік усім працівникам до наступу чергового кварталу.

Не можна закладати понаднормові у графік

С.І. Сомова, м. Волгоград

Наша організація працює з 10.00 до 20.00 без перерв та вихідних. Нормальна тривалість робочого часу – не більше 40 годин на тиждень. Обліковий період – рік. У нас не виходить скласти графік на рік так, щоб кількість робочих годинників не перевищувала норму годинника за виробничим календарем за цей же період. Як нам правильно скласти графік?

Подивитися виробничий календар на 2011 рік можна: розділ «Довідкова інформація» системи КонсультантПлюс

: Виходить, що при складанні графіка роботи ви заклали в нього понаднормову роботу Адже кількість робочих годин за графіком за обліковий період не повинна бути більшою за кількість робочих годин за виробничим календарем за той же період д ст. 104 ТК РФ. Крім того, ви порушуєте і порядок залучення працівників до понаднормової роботи, оскільки не отримуєте на це їхньої згоди е ст. 99 ТК РФ.

Тому за включення в графік роботи понаднормового годинника вашу організацію та керівника трудінспекція під час перевірки може оштрафувати за порушення трудового законодавстваза ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ.

Швидше за все, щоб скласти графік без переробки, вам просто потрібно найняти більше працівників.

У вашому випадку за умови, що на відпустку тривалістю 28 календарних днівприпадає 160 годин (4 тиж. х 40 год), у 2011 р. на одне робоче місцевам потрібні два працівники (365 дн. х 10 год/(1981 год – 160 год)).

При встановленні у графіку вихідних днів пам'ятайте, що щотижневий безперервний відпочинок не може бути меншим за 42 години. в ст. 110 ТК РФ.

Якщо ж ви складете графік так, що працівник, навпаки, не доопрацьовуватиме до норми, то жодних претензій з боку перевіряючих до вас не буде.

Якщо працівник хворів, відпрацьовувати недоробку він не повинен

Т.А. Альошина, м. Перм

У нас обліковий період – рік. За підсумками року у деяких співробітників через хворобу відпрацьованого часу вийшло менше норми. Чи мають вони відпрацювати недоопрацювання?

: Не повинні. Якщо працівник відсутній на роботі з поважною причиною, у тому числі через хворобу, пропущений робочий годинник потрібно просто виключити з норми його робочого часу. Тобто норму робочого годинника потрібно зменшити на кількість робочого годинника за графіком, що припадає на час хвороби. При цьому ви сплатите йому фактично відпрацьований час. А будь-яка переробка понад цю нову, зменшену норму є надурочною роботою. й ст. 99 ТК РФ.

Наприклад, за графіком у працівника у квітні 2011 р. 14 робочих днів по 12 годин – 168 годин. Обліковий період – місяць. Норма годинника за графіком відповідає нормі годинника за виробничим календарем у квітні 2011 р. для 40-годинного робочого тижня. Працівник хворів 10 календарних днів, на які припадає 2 робочі дні по 12 годин. З урахуванням цього норма робочого годинника у квітні 2011 р. для працівника становить 144 години (168 год – 12 год х 2 дн.).

Для нових працівників норма годинника в обліковому періоді зменшується

Я І. Калініна, м. Ставрополь

Нормальна тривалість робочого часу у нас для всіх співробітників – 40 годин на тиждень. Обліковий період – квартал. Ми взяли на роботу співробітника з 1 лютого 2011 р. Як визначити для нього норму годинника за обліковий період?

: Якщо працівник приходить на роботу не з початку облікового періоду, то норму робочого часу для нього ви визначаєте лише за частину облікового періоду з першого дня роботи до закінчення облікового періоду. У вашому випадку це лютий та березень 2011 р. Значить, норма робочого годинника за виробничим календарем становитиме 326 годин (151 год у лютому + 175 год у березні).

Роботу у свята за графіком включаємо до норми робочих годин

З.І. Куликова, м. Іркутськ

Наша організація працює 7 днів на тиждень по 24 години. За графіком деякі працівники працюють у свята. При визначенні відпрацьованого працівником годинника чи потрібно включати час, відпрацьований у такі дні, в норму робочого часу облікового періоду або його потрібно враховувати окремо як понаднормову роботу за підсумками облікового періоду?

: Цей час потрібно включати в норму робочого часу облікового періоду, оскільки у вас організація з безперервним циклом робіт ы п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.66 № 13/П-21; ст. 423 ТК РФ. Така робота не є понаднормовою.

Однак вам потрібно сплатити її в подвійному розмірі (як роботу у святковий день), але не після закінчення облікового періоду, а за підсумками роботи за місяць, оскільки це робота у неробочий святковий день ь ст. 153 ТК РФ.

Якщо працівник звільняється, понаднормові визначаємо на момент звільнення

І.А. Лук'янова, м. Іваново

У нашій організації є безперервний цикл роботи. Обліковий період – рік. Працівник звільняється 28 лютого 2011 р. За підсумками січня - лютого 2011 р. у нього за графіком переробка годинника порівняно з нормою за виробничим календарем. Чи потрібно її оплачувати як понаднормову роботу?

: Потрібно Всі годинники, які він відпрацював понад норму за виробничим календарем у січні - лютому 2011 р., потрібно сплатити у підвищеному розмірі: дві перші години - у півторному розмірі, решта - у подвійно м ст. 152 ТК РФ; Лист Роструда від 31.08.2009 № 22-2-3363.

Але якщо при звільненні буде недоробка годинника за виробничим календарем, то ви просто оплачуєте фактично відпрацьований час.

Організації роздрібної торгівлі, охоронні фірми, а також деякі виробничі підприємствапрацюють цілодобово або по 12-14 годин на добу. Такий режим роботи вимагає від роботодавців встановлювати працівникам змінний графік роботи та вводити сумований облік робочого часу. Якими нормами керуватися при веденні підсумованого обліку робочого часу, як розраховувати заробітну плату, оплачувати понаднормову роботу та провадити оплату невідпрацьованого часу — про це розказано у поданому матеріалі.

Що каже Трудовий кодекс про ведення підсумованого обліку робочого часу?

Роботодавець повинен облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Нагадаємо, що робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язкивідповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору (ст. 91 ТК РФ). При цьому нормальною вважається тривалість робочого часу, що дорівнює 40 годин на тиждень, - п'ять робочих днів по вісім годин.

Коли за умовами виробництва (роботи) в організації в цілому або під час виконання окремих видівробіт не може бути дотримана встановлена ​​для цієї категорії працівників щоденна чи щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження його сумованого обліку. Відповідні положення містяться у ст. 104 ТК України.

Зверніть увагу!Порядок запровадження сумованого обліку робочого дня встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). У правилах необхідно встановити тривалість облікового періоду — може бути місяць, квартал, півріччя, рік.

Нагадаємо, що Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень затверджений Наказом МОЗ РФ від 13.08.2009 N 588н. Даним наказом передбачено, що норма робочого часу конкретного місяця розраховується за наступним алгоритмом: спочатку тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 32, 30, 24 і т. д. годин) ділиться на 5, потім множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденний робочий тиждень конкретного місяця.

Наприклад, працівнику встановлено тривалість робочого тижня 36 годин. Отже, у квітні 2011 року норма робочого часу становитиме 151,2 години (36 год/5 дн. х 21 день).

З отриманої кількості годин віднімається кількість годин у даному місяці, на яке провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів. Наприклад, згідно з трудовим договором працівнику встановлено тривалість робочого тижня 40 годин. Отже, у березні 2011 року норма робочого часу становитиме 175 годин ((40 год/5 дн. x 22 дн.) – 1 год).

В аналогічному порядку обчислюється і річна норма робочого часу, причому кількість робочих днів і передсвяткових годин береться не за конкретний місяць, а за весь рік.

В організації запроваджено сумований облік робочого часу. Обліковий період для працівників встановлено як квартал. Фактична кількість робочих днів (годин) у I кварталі 2011 р. при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями (субота та неділя) становить:

- У січні - 15 раб. дн. (120 год);

- У лютому - 19 раб. дн. (151 год);

- У березні - 22 раб. дн. (175 год).

При 40-годинному робочому тижні норма робочого часу у першому обліковому періоді становить 446 годин.

Відповідно до затверджених графіків роботи за I квартал 2011 р. працівник відпрацював:

- у січні - 148 год;

- У лютому - 144 год;

- У березні - 154 год.

Таким чином, фактична кількість відпрацьованих працівником годинника знаходиться в межах норми за I квартал (446 год).

Який порядок встановлення сумованого обліку робочого часу?

Перехід на такий облік можна оформити наказом (розпорядженням) керівника, який зробить відповідні зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку.

Зверніть увагу!Відповідно до вимог ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю.

При визначенні норми робочого дня не враховуються періоди, коли працівник мало працював. До таких періодів відносяться всі види відпусток, періоди тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, дні виконання державних або громадських обов'язків, вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом, дні проходження медичного обстеження, здачі крові та відпочинку донорів тощо.

Як розраховується заробітна плата при сумованому обліку?

Оптимальне застосування погодинної системи оплати праці із встановленням годинних тарифних ставок чи посадових окладів. Якщо встановлено годинну тарифну ставку, зарплата за місяць розраховується шляхом множення цієї ставки на кількість годин, відпрацьованих за місяць.

Годинна тарифна ставка Петрова Л. Є. - 200 руб. Згідно з графіком змінності він працює добу через три. У лютому 2011 р. Петров відпрацював сім робочих змін (повна норма за графіком).

Зарплата працівника за лютий становитиме 33 600 руб. (200 руб. х 24 год х 7 змін).

При встановленні посадових окладів працівник отримує встановлений оклад, якщо зміни за графіком відпрацьовані повністю. Якщо місяць не повністю відпрацьований, зарплата визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість годин, відпрацьованих за місяць. При цьому годинна тарифна ставка визначається шляхом поділу посадового окладу на нормативну кількість годин на місяць. Воно може бути розраховане на підставі норми робочого часу в годиннику:

- Цього року. Годинна тарифна ставка буде постійною протягом року, оскільки нормативна кількість робочих годин на місяць буде однаковою та визначається шляхом поділу норми робочого часу у годинах у поточному році на 12 місяців;

- В обліковому періоді. Годинна ставкапостійна, її розрахунок провадиться шляхом поділу нормативної кількості робочих годин в обліковому періоді на кількість місяців в обліковому періоді;

- Цього місяця. Годинна тарифна ставка буде змінюватися щомісяця, оскільки кожного місяця різна кількість робочих годин.

Зазначимо, що порядок розрахунку годинної тарифної ставки у законодавстві не встановлено, тому організація має закріпити один із запропонованих варіантів у колективному договорі або положенні про оплату праці.

На підприємстві запроваджено сумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. Оплата праці співробітника здійснюється з посадового окладу 30 000 крб. Є наступна інформація про нормальну тривалість роботи та фактичного відпрацювання за I квартал 2011 р.:

Розрахуємо заробітну плату у різний спосіб:

- Виплата повного окладу за повністю відпрацьований місяць;

- Виплата зарплати при встановленні годинної тарифної ставки виходячи з норми робочого часу на рік;

- Виплата зарплати при встановленні годинної тарифної ставки виходячи з норми робочого часу за обліковий період.

При повністю відпрацьованих змінах працівникові виплачується повний оклад, отже, зарплата за I квартал становитиме 90 000 крб. (30000 + 30000 + 30000).

Якщо годинна тарифна ставка розраховується з норми робочого дня на рік, то зарплата протягом місяця визначатиметься так: 30 000 крб. /(1981 год/12 міс.) х фактично відпрацьований годинник за місяць, де 30 000 руб. - Оклад, 1981 год - річна норма робочого часу. Зарплата за такого способу підрахунку складе:

- У січні - 26 896,05 руб. (30 000/(1981/12) х 148);

- У лютому - 26 169,13 руб. (30 000/(1981/12) х 144);

- У березні - 27 986,43 руб. (30 000/(1981/12) х 154).

Разом виплати за I квартал становитимуть 81 051,61 руб.

При розрахунку годинної тарифної ставки виходячи з норми робочого часу за обліковий період, що дорівнює кварталу, зарплата за місяць розраховуватиметься за формулою: 30 000 руб. /(446 год/3 міс.) х фактично відпрацьований годинник за місяць. Зарплата за такого способу підрахунку складе:

- У січні - 29 864,80 руб. (30 000/(446/3) х 148);

- У лютому - 29 057, 64 руб. (30 000/(446/3) х 144);

- У березні - 31 075,53 руб. (30 000/(446/3) х 154).

Разом виплати за I квартал становитимуть 89 997,97 руб.

Перший варіант розрахунку застосовується тільки у випадку, якщо працівник відпрацьовує всі зміни, при другому варіанті в окремих періодах заробітна плата може бути низькою через нерівномірний розподіл робочого часу протягом року. Найкращим є третій варіант розрахунку заробітної плати, при якому її сума наближена до реального розміру.

Оплата понаднормової роботи. Відповідно до норми п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ понаднормової при сумованому обліку робочого дня вважається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця понад нормального числа робочих годин за обліковий період. Важливий нюанс: якщо обліковий період більше одного місяця, в окремих місяцях кількість робочих годин може перевищувати норму робочого часу за календарем п'ятиденного робочого тижня. Отже, визначити кількість робочих годин, відпрацьованих понаднормово, можна лише за підсумками облікового періоду.

Зверніть увагу!Графік роботи співробітника повинен передбачати нормальну кількість робочого часу, кількість робочих годин, відпрацьованих понаднормово (ст. 104 ТК РФ).

Кількість понаднормового годинника розраховується як різниця між кількістю годинників, фактично відпрацьованих за обліковий період, та кількістю годинників, передбачених графіком за обліковий період. Розрахунок понаднормових ведеться на підставі табеля обліку робочого часу, оплата провадиться відповідно до положень ст. 152 ТК РФ:

- за перші дві години роботи - не менше ніж у півторному розмірі;

- за наступний годинник - не менш ніж у подвійному розмірі.

До відома.Організація може застосовувати й інші доплати за понаднормові роботи, але не нижче за встановлені ст. 152 ТК України. Їхні розміри визначаються колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Працівнику організації з місячним окладом 25 000 руб. встановлено підсумований облік робочого дня. Обліковим періодом є квартал. У І кварталі 2011 р. співробітник відпрацював 454 години (при нормі 446 годин).

Кількість понаднормових годин складе 8 (454 - 446).

Середньогодинна тарифна ставка, що розраховується шляхом розподілу окладу на нормальну кількість робочих годин на місяці, що визначається як нормативна кількість робочих годин в обліковому періоді, поділена на три місяці, становитиме 168,16 руб. (25 000 руб./(446 год/3)).

Таким чином, доплата за понаднормову роботу в I кварталі 2011 р. - 2354,24 руб. (168,16 руб. x 4 год x 1,5 + 168,16 руб. x 4 год x 2).

При визначенні кількості понаднормового годинника з норми робочого часу слід виключити час, який припадає на періоди, коли працівник не працював (відпустка, тимчасова непрацездатність, період виконання державних обов'язківі т.д.). Якщо працівник звільняється, то підрахунок кількості годин, відпрацьованих понаднормово, здійснюється з початку облікового періоду до останнього дняроботи.

Плата за роботу у нічний час. Відповідно до ст. 96 ТК РФ нічним вважається час із 22.00 до 6.00. Щогодини такої роботи оплачується у підвищеному розмірі порівняно з роботою в нормальних умовах (ст. 154 ТК РФ). Жодних винятків для робіт із підсумованим обліком робочого часу не передбачено. Постановою Уряду РФ від 22.07.2008 N 554 «Про мінімальному розміріпідвищення оплати праці за роботу у нічний час» затверджено, що кожна година роботи у нічний час оплачується з підвищенням тарифної ставки не менш як на 20%.

Плата за роботу у вихідні та святкові дні. Якщо робоча зміна за графіком попадає на святковий день, то оплачується відповідно до ст. 153 ТК РФ:

1) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за денними та вартовими тарифним ставкам- у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

3) працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад):

— у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу;

— у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

До відома.Відповідно до Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 N 13/П-21 робота у святкові дні при сумованому обліку робочого часу включається до місячної норми робочого часу.

Оплата провадиться всім працівникам за годинник, фактично опрацьований у святковий день. Коли на нього припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачується годинник, фактично опрацьований.

Слід зазначити, що конкретний розмір оплати роботи у вихідний або неробочий святковий день, як і у разі понаднормових робіт, роботодавець може встановлювати сам, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.

На підставі ч. 2 ст. 112 ТК РФ при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний переноситься наступного після святкового робочого дня. Ця норма не поширюється на співробітників безперервно діючих підприємств чи співробітників, робота яких пов'язані з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням тощо. буд. (п. 1 роз'яснення, затвердженого Постановою Мінпраці РФ від 29.12.1992 N 65).

За бажанням працював у вихідний чи неробочий святковий день йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Для працівників із підсумованим обліком робочого часу є особливості обліку та оплати понаднормового годинника у разі, якщо в обліковому періоді робота здійснювалася у святкові дні понад норму. Оскільки робота у свята входить у місячну норму робочого дня, за підрахунку понаднормового годинника така робота, вироблена понад норму робочого дня, має враховуватися, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі.

У зв'язку з тим, що оплата понаднормових та роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться у підвищеному розмірі, одночасне нарахування оплати у підвищеному розмірі на підставі ст. 152, 153 ТК РФ буде неправомірним (п. 4 Роз'яснення, Рішення ЗС РФ від 30.11.2005 N ГКПІ05-1341).

Розрахунок середнього заробітку при сумованому обліку робочого дня. Розрахунок відпускних для працівників, яким встановлено сумований облік робочого дня, виробляється як і, як й інших. Пунктом 13 Положення про обчислення середнього заробітку передбачено, що при визначенні середнього заробітку працівників, яким встановлено сумований облік робочого часу, в інших випадках (відрядження, оплата годинників донорів, часу виконання держобов'язків) використовується середній заробіток. Він розраховується шляхом розподілу суми зарплати, фактично нарахованої за відпрацьований годинник у розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, на кількість годинників, фактично відпрацьованих у цей період.

Середній заробіток визначається шляхом множення середнього заробітку на кількість робочих годин за графіком працівника в періоді, що підлягає оплаті.