Корпоративний договір: як домовитись з партнером. Позовна заява про стягнення суми безпідставного збагачення через відсутність договірних відносин між сторонами. Лист про відсутність договірних відносин між організаціями

Корпоративний договір часто використовують неправильно або, навпаки, не використовують у тих випадках, коли відносини можна закріпити за його допомогою. Конструкція корпоративного договору може поширюватись і на «джентльменські» угоди з третіми особами. Як використовувати цю угоду найефективніше, читайте у статті.

Текст: Віктор Спесівов, керівник проектів, колегія адвокатів Москви «Фрейтак та Сини», к. ю. н.

Розробники положень про корпоративний договір призвели до єдиної форми положення спеціального законодавства щодо подібних договорів у акціонерних товариствахта товариства з обмеженою відповідальністю. Залежно від організаційно-правової форми товариства зберегли за собою можливість використати звичні з 2009 року найменування договору. Для ТОВ – договір про здійснення прав учасників товариства. Для АТ - акціонерна угода (п. 1 ст. 67.2 ЦК ). Правила застосування корпоративного договору можна використовувати як між учасниками суспільства, а й у відносинах із третіми особами.

Обмеження та переваги

Конструкція корпоративного договору має особливості. Щоб договір ефективно працював, необхідно враховувати як його переваги, а й обмеження, які встановлюють норми закону.

По формі

ЦК встановлює необхідність укладання корпоративного договору письмовій формішляхом складання одного документа, підписаного сторонами. Таким чином, закон виключає можливість укласти такий договір шляхом обміну документами через поштовий, телеграфний, телетайпний, телефонний, електронний або інший зв'язок.

Взаємодія сторін.Учасники товариства або деякі з них можуть укласти між собою корпоративний договір, за яким візьмуть на себе зобов'язання здійснювати свої права учасника чи акціонера певним чином або утримуватись від їх здійснення.

Учасники можуть закріпити у договорі обов'язки голосувати певним чином на загальні збори, погоджено здійснювати інші дії з управління суспільством, набувати або відчужувати частки його статутний капіталза певною ціною або за настання певних обставин або утримуватися від відчуження часток (акцій) у разі настання певних обставин.

Якщо учасник вийшов із товариства, наприклад, продав частки/акції тощо, він не може вплинути на дію корпоративного договору щодо інших його сторін. У такій ситуації підписаний усіма сторонами договір не втрачає своєї сили (п. 8 ст. 67.2 ЦК ). Виняток — якщо така умова узгоджена у договорі.

Шкідливе застереження.Слід пам'ятати, що суд визнає умови корпоративного договору недійсними, якщо встановить, що сторони закріпили обов'язок дотримуватися вказівок органів суспільства або формувати органи управління у певному складі (п. 2 ст. 67.2 ЦК ). Законодавство дозволяє визначати подібні положення у статуті товариства та змінювати їх на загальних зборах учасників, обов'язок проголосувати за які сторони можуть закріпити у корпоративному договорі.

Розкриття інформації.Договір породжує обов'язки лише з його сторін і створює обов'язків особам, які беруть у ньому ролі сторін (п. 5 ст. 67.2 ЦК).

При цьому сторони договору повинні повідомити всіх учасників товариства про укладення договору, інакше особа, яка не підписувала цю угоду, але зазнає збитків, має законне право вимагати компенсацію (відшкодування) завданих збитків із сторін (п. 4 ст. 67.2 ЦК).

На практиці постраждалим дуже важко оскаржити подібну угоду, оскільки ні чинне законодавство, ні зміни до ЦК не зобов'язують сторони корпоративного договору розкривати його зміст як самому суспільству, так і учасникам, які не є його стороною. Сторони зобов'язані повідомити господарське товариство лише факт укладення корпоративного договору.

Суперечності зі статутом.Законодавець прямою забороною у змісті норми поклав край судовим суперечкам, у яких самі сторони корпоративного договору робили спроби визнати його положення недійсними у зв'язку з тим, що статут передбачає інше регулювання (п. 7 ст. 67.2 ЦК ). Фактично це означає, що деякі правила статуту можуть бути змінені угодою учасників чи корпоративним договором.

Якщо сторони не можуть домовитись

Tag-along (причепитися)— право приєднатися до угоди, що дозволяє продати свою частку (акції) разом із часткою іншого учасника на тих же умовах (актуально для міноритаріїв).

Drag-along (тягти)— право вимагати спільного продажу, дає великому покупцю часткою право довести свою частку до 100% за допомогою вимоги учасника, що продає, до інших учасників, щоб ті продали свої частки (акції) третій особі.

Call option (витіснення)— обов'язок учасника відчужувати акції за заздалегідь визначеною ціною (формулою розрахунку ціни) при настанні певних обставин (trigger): викуп за номінальною («символічною») ціною у разі суттєвого порушення зобов'язань самим учасником; викуп за справедливою ринковою вартістю у зв'язку із завершенням певної стадії проекту.

Put option (вихід)- право учасника вийти із товариства за певних обставин. Наприклад, якщо суспільство не досягло потрібного фінансового результату.

Корпоративний договір із третіми особами

Люди бізнесу у спробі легалізувати свої «джентльменські» угоди за допомогою конструкції корпоративного договору задаються питанням, чи можливий корпоративний договір між діючими учасниками товариства та його майбутніми учасниками і які обов'язки сторін можна в ньому закріпити.

Розглянемо конкретний приклад. Єдиний учасник господарського товариства має намір отримати позику у великому розмірі під низький відсоток на тривалий термін. Позикодавець натомість хоче мати можливість придбати 50% часток у статутному капіталі товариства за певною ціною при досягненні суспільством певних фінансово-економічних показників.

Це вирішується за допомогою опційного договору купівлі-продажу часток у статутному капіталі. Але позикодавець висуває додаткова умова— можливість самостійно визначити людей, які обіймуть посади фінансового та комерційного директорівТОВ. І ось тут все стає дещо складніше.

Наявність законного інтересу.Законодавець поширює правила про корпоративний договір не лише на учасників господарського товариства, а й на договір між учасниками та певною категорією третіх осіб (п. 9 ст. 67.2 ЦК ), але формально не визнає такий договір як корпоративний договір. Критерій для участі в такому договорі третьої особи вкрай розмитий — «наявність інтересу, що охороняється законом».

У прикладі сторони можуть укласти між собою не корпоративний договір, а саме договір учасника товариства та третьої особи про здійснення учасником корпоративних прав, але при цьому чітко вказати в договорі, який саме інтерес майбутнього учасника товариства переслідує укладення даного договору.

В умовах такого договору для захисту інтересу позикодавця, що охороняється законом, по можливості придбання 50% часток у статутному капіталі товариства при настанні умов, визначених відповідним опціонним договором, будуть закріплені певні обов'язки учасника товариства щодо здійснення ним своїх корпоративних прав.

При цьому важливо розуміти, які саме обов'язки можна покласти на учасника товариства за таким договором. Фінансовий та комерційний директори — не виборні посади в ТОВ, з ними укладаються трудові договори на підставі їхнього волевиявлення та рішення генерального директораТОВ. Гендиректора обрав учасник товариства, він же має право у будь-який час без пояснення причин змінити його (п. 2 ст. 278 ТК ). Отже, на учасника товариства можна покласти лише обов'язок запропонувати генеральному директору укласти трудові договори з особами, запропонованими з боку позикодавця як кандидати на посади фінансового та комерційного директорів.

Це можливо, якщо від кандидатів є заяви про прийом на роботу та за наявності вакансій на ці посади. Важливо, що на учасника не можна покласти обов'язок призначити запропонованих осіб на посади фінансового та комерційного директорів, оскільки корпоративний договір (цей договір регулюється правилами корпоративного договору) не може зобов'язувати його учасників визначати структуру органів суспільства та їх компетенцію.

Але як тоді позик «підстрахуватися» на випадок, якщо генеральний директор не прислухається до пропозиції учасника про призначення комерційного та фінансового директорів? Потрібно закріпити у договорі обов'язок учасника проголосувати за дострокове припинення повноважень генерального директора, який відмовився від призначення запропонованих кандидатів на зазначені стороною договору посади.

Логічно, що рано чи пізно учасник знайде генерального директора для товариства, який погодиться укласти із запропонованими кандидатами трудові договори. При цьому не буде порушено законодавчо закріплену заборону на голосування за вказівкою органу товариства, оскільки позикодавець органом товариства не буде.

Водночас необхідно розглянути варіант, якщо у ТОВ вже є комерційний та фінансовий директори, які не хочуть звільнятися. У договорі сторони можуть передбачити, що учасник зобов'язаний запропонувати генеральному директору вжити всіх можливих заходів для розірвання трудових договорівз особами, які обіймають посади комерційного та фінансового директорів, а у разі невиконання цього генеральним директором достроково припинити його повноваження.

Але якщо учасник і гендиректор не зможуть переконати цих осіб розірвати трудові договори за їх бажанням або за згодою сторін і при цьому не буде підстав для розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця, цей договір буде нездійсненний. Саме про це бажано згадати у самому договорі.

Також можна вказати в договорі умови, за яких вважатиметься, що генеральний директор вжив усіх можливих заходів для розірвання трудових договорів і не може бути змінено рішенням учасника.

Формулювання.Щоб знизити ризик визнання договору недійсним, учасники господарського товариства мають бути обережнішими у виборі формулювань положень такого договору. Перш ніж покладати ті чи інші обов'язки на єдиного учасника товариства, сторонам слід керуватися контекстом ситуації та з урахуванням виникнення корпоративного ефекту від укладання такого договору виключити будь-які обов'язки щодо виконання повноважень, що належать до виняткових повноважень генерального директора ТОВ.

Ще один корпоративний ефект.Засновники потенційного, але ще не створеного юридичної особинабувають корпоративних прав у момент створення корпорації.

Врегулювати майбутні взаємини між учасниками під час управління корпорацією допоможе угоду про створення господарського товариства. Якщо включити до угоди правиласт. 67.2 ЦК, договір набуде значення корпоративного договору (п. 10 ст. 67.2 ЦК ), якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин сторін такої угоди.

Договір для учасників.Учасники господарського товариства під час укладання договору мають право прописати ті умови, які вважають необхідними для регулювання нюансів внутрішньокорпоративного життя. Наведемо кілька найпоширеніших варіантів.

Аукціон з продажу акцій

"Руська рулетка" (russian roulette)- Примусове відчуження часток/акцій учасника корпоративного договору. Одна із сторін повідомляє іншу про бажання викупити її частки за певною ціною. Друга сторона після цього має право або продати частки за запропонованою ціною, або викупити їх за вищу ціну. Сторона із пропозицією вищої ціни отримує права викупу.

"Техаська (мексиканська) перестрілка" (texas (mexican) shoot out)— кожна сторона направляє незалежному медіатору запечатаний конверт із максимальною ціною, за якою вона готова придбати частки іншої сторони. Конверти розкриваються одночасно. Сторона з пропозицією вищої ціни зобов'язана купити, а інша сторона продати свої частки за вказаною ціною.

"Голландський аукціон" (dutch auction)- Варіант «техаської перестрілки». Кожна сторона в запечатаних конвертах вказує на мінімальну ціну, за яку вони готові продати свої частки. Сторона з пропозицією найбільшої ціни отримує право викупити частки (акції) іншої сторони за ціною, зазначеною в конверті сторони, що «програла».

Відповідальність

Будь-які обов'язки сторін договору мертві, а то й встановити відповідальність їх недотримання. Щодо відповідальності сторін корпоративного договору або прирівняних до них договорів, то сторони можуть включити до договору різні санкції для сторони, що порушила. Такими санкціями може бути, наприклад, стягнення збитків, неустойка, і навіть компенсація.

Абакумова Є. Б. Договірне регулювання корпоративних відносин у Росії: до питання класифікації предметів угоди // Сучасне право. 2016. № 10. С. 80-85.

При цьому сторони своєю угодою можуть передбачити умову про те, що винна сторона не звільняється від виконання обов'язку, який був порушений, про примус до виконання якого в натурі може бути подано самостійний позов.

Якщо сторони корпоративного договору — всі учасники товариства, то одна із сторін має право заявити про порушення договору та визнання рішення виконавчого органукорпорації недійсним (п. 6 ст. 67.2 ЦК).

Суд визнає правочин, вчинений стороною договору з порушенням його умов, недійсним за позовом учасника корпоративного договору.

Для анулювання такого правочину буде необхідно довести, що контрагент по спірній угоді знав чи повинен був знати про наявність обмежень, встановлених у корпоративному договорі. Насправді, враховуючи передбачувану конфіденційність змісту корпоративного договору, довести цей момент практично неможливо.

Що може регулювати корпоративний договір

Корпоративний договір _____________________________________ (найменування господарського товариства) м. __________ "___"_________ ____ р. _________________________________________________, являющ___ учасником (П.І.Б., паспортні дані учасника товариства) ______________________________ з розміром частки у статутному капіталі _______, (найменування _____________________________________ , являющ___ учасником (П.І.Б., паспортні дані учасника товариства) ______________________________ з розміром частки у статутному капіталі _______, (найменування господарського товариства) ___________________________, являющ___ учасником _________________________ (найменування) (найменування господарського товариства) з розміром частки , в особі _____________________, (посада, П.І.Б.) чинна__ на підставі _________________________________________________, (Статуту, положення, довіреності або паспорта) ___________________________, являющ___ участь ником _________________________ (найменування) (найменування господарського товариства) з розміром частки у статутному капіталі ________, в особі _____________________, (посада, П.І.Б.) чинний__ на підставі _________________________________________________, (Статуту, положення, довіреності або паспорта) іменовані надалі " Учасники", уклали цей Договір про здійснення корпоративних прав учасників ____________________________ (найменування господарського товариства) (далі за текстом - "Товариство").

1. ОБОВ'ЯЗКИ УЧАСНИКІВ

1.1. Учасники зобов'язуються здійснювати свої корпоративні права у такому порядку:

у разі голосування на загальних зборах Учасників Товариства з питань ______________________________________________________________ у разі ________________________________________________________ погоджувати варіант голосування з іншими Учасниками;

при голосуванні на загальних зборах Учасників Товариства з питань _________________________________________________________________ у разі _______________________________________________________________ утримуватись від голосування "за" (або: "проти");

у разі ______________________________________________________________ Учасники зобов'язуються утримуватися від здійснення прав на ____________________________________________________, передбачених п. ___ статуту Товариства.

1.2. Учасники зобов'язуються здійснювати свої права на частки (акції) у такому порядку:

Набувати частки (акції) Товариства за ціною не нижче ________ (__________) рублів у разі ______________________________________;

Утримуватись від відчуження часток (акцій) Товариства за ціною не нижче ________ (__________) рублів і не вище ________ (__________) рублів у разі _______________;

Відчужувати частки (акції) Товариства за ціною не вище ________ (__________) рублів у разі _________________________________________;

Утримуватися від безоплатного відчуження часток (акцій) у разі __________________________________________________________________.

1.3. Учасники зобов'язуються узгоджено здійснювати дії, пов'язані з управлінням Суспільством у період реорганізації: 1) _______________________________________ зобов'язується протягом ___ днів (П.І.Б. або найменування учасника) з моменту прийняття рішення про злиття вчинити такі дії: ________ __________________________________________________________________________; 2) _______________________________________ зобов'язується протягом ___ днів (П.І.Б. або найменування учасника) з моменту прийняття рішення про приєднання вчинити такі дії: __________________________________________________________________________; 3) _______________________________________ зобов'язується протягом ___ днів (П.І.Б. або найменування учасника) з моменту прийняття рішення про приєднання вчинити такі дії: __________________________________________________________________________; 4) _______________________________________ зобов'язується протягом ___ днів (П.І.Б. або найменування учасника) з моменту прийняття рішення про приєднання вчинити такі дії: __________________________________________________________________________; 5) _______________________________________ зобов'язується протягом ___ днів (П.І.Б. або найменування учасника) з моменту прийняття рішення про приєднання вчинити такі дії: __________________________________________________________________________; 1.4. Учасники зобов'язуються узгоджено здійснювати дії, пов'язані з управлінням Товариством у період ліквідації: 1) _______________________________________ зобов'язується протягом ___ днів (П.І.Б. або найменування учасника) з ухвалення рішення про приєднання вчинити такі дії: __________________________________________________________________________; 2) _______________________________________ зобов'язується протягом ___ днів (П.І.Б. або найменування учасника) з моменту прийняття рішення про приєднання вчинити такі дії: __________________________________________________________________________; 1.5. Учасники зобов'язуються нести витрати на реорганізації та ліквідації Товариства пропорційно кількості наявних у них часток (акцій).

2. ПРАВА УЧАСНИКІВ

2.1. Учасники мають право:

Відповідно до діючим законодавствомта статутом Товариства брати участь у загальних зборах Учасників із правом голосу з усіх питань його компетенції;

Отримувати дивіденди;

У разі ліквідації Товариства одержати частину його майна;

- ____________________________________________________________________. (інші права крім передбачених законодавствомта статутом) 2.2. __________________________________ поряд із зазначеним вище має право: (П.І.Б. або найменування учасника) ______________________________________________________________________. (інші права окремого учасника)

3. СПОСОБИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИКОНАННЯ ЗОБОВ'ЯЗАНЬ

3.1. У разі невиконання зобов'язань, ухвалених за цим Договором, Учасник сплачує штраф у розмірі ________ (__________) рублів.

3.2. У разі неналежного виконання зобов'язань, ухвалених за цим Договором, Учасник несе відповідальність у формі _______________.

3.3. За порушення терміну виконання грошових зобов'язань, прийнятих за цим Договором, Учасник сплачує неустойку у розмірі ________ (__________) відсотка від суми зобов'язань за кожний день прострочення.

3.4. У разі порушення цього Договору та заподіяння цим Товариству та(або) Учасникам збитків інші Учасники мають право в судовому порядку вимагати відшкодування таких збитків у такому порядку: ______________________________.

3.5. Сплата штрафу чи пені не звільняє зобов'язаного Учасника від виконання зобов'язання у натурі.

4. ФОРС-МАЖОР

4.1. Учасники звільняються від часткового або повного виконання зобов'язань за цим Договором, якщо невиконання стало наслідком обставин непереборної сили, що виникли після укладення цього Договору внаслідок подій надзвичайного характеру, які Учасник не міг ні передбачити, ні запобігти розумним заходам. До обставин непереборної сили належать події, на які Учасник не може вплинути і за виникнення яких він не несе відповідальності, наприклад: землетрус, повінь, пожежа, а також страйк, урядові постанови чи розпорядження державних органів.

4.2. Учасник, що посилається на обставини непереборної сили, зобов'язаний негайно інформувати інших Учасників про настання подібних обставин у письмовій формі, причому на вимогу інших Учасників має бути поданий документ, що засвідчує.

4.3. Учасник, який не може через обставини непереборної сили виконати зобов'язання за цим Договором, зобов'язаний докласти всіх зусиль до того, щоб якнайшвидше компенсувати наслідки невиконання зобов'язань.

5. РОЗГЛЯД СПОРІВ

5.1. Учасники зобов'язані докладати всіх зусиль для того, щоб шляхом переговорів вирішувати всі розбіжності та суперечки, які можуть виникнути у зв'язку з виконанням цього Договору.

5.2. Спори та розбіжності, які Сторони не вирішили шляхом переговорів, передаються на розгляд у судовому порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

5.3. Угода, укладена стороною цього Договору з порушенням положень Договору, може бути визнана судом недійсною за позовом учасника цього Договору лише у випадку, якщо інша сторона угоди знала або мала знати про обмеження, передбачені цим Договором.

5.4. Сторони Договору немає права посилатися з його недійсність у зв'язку з його протиріччям положенням статуту Товариства.

6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

6.1. Усі зміни та доповнення до цього Договору складаються сторонами у письмовій формі.

6.2. Цей Договір не створює обов'язків для осіб, які не беруть у ньому участі як сторони.

6.3. Припинення права однієї зі сторін цього Договору на частку у статутному капіталі Товариства (або: на акції) не тягне за собою припинення дії Договору щодо інших його сторін.

6.4. Цей Договір складено у ___ примірниках.

7. ДОДАТОК

7.1. Витяг з реєстру учасників Товариства від "___"______ ____ р. N ___.

8. ПІДПИСИ УЧАСНИКІВ

________________/_______________/ (підпис/П.І.Б.) ________________/_______________/ (підпис/П.І.Б.) ________________/_______________/ (підпис/П.І.Б.) М.П. ________________/_______________/ (підпис/П.І.Б.) М.П.

Подібні документи

Договір надання різних послуг укладається сторонами на добровільній основі на певний термін. Якщо одна зі сторін договору хоче припинити його дію достроково, необхідно направити другому контрагенту листа про розірвання договору надання послуг.

Можливість односторонньої відмови від угоди на надання послуг передбачена у спеціальній нормі, яка застосовується виключно для договорів про платному наданнірізних послуг. Так було в ст.782 ДК РФ закріплено, що у судову інстанцію можна звертатися якщо:

Лист про відсутність договірних відносин між організаціями

«. Як видно з матеріалів справи та встановлено судом, 17.10.02 р. між ТОВ «Центр-Капітал-Груп» (повірений) та ВАТ «ЦентрТелеком» (довіритель) було укладено договір N 1338/02-ДО, за умовами якого довіритель доручав, а повірений приймав він зобов'язання за винагороду здійснювати від імені довірителя всі необхідні дії, пов'язані зі стягненням дебіторську заборгованість за надані послуги зв'язку з організацій (відповідно до переліку — додаток N 1 до договору), включаючи підготовку всієї необхідної документаціїдля стягнення заборгованості у досудовому та судовому порядку, подання інтересів довірителя у судах загальної юрисдикції та арбітражних судах, а також забезпечення виконавчих дій для надходження грошових коштівна розрахунковий рахунок довірителя.

За договором від 25.11.05 р. N 288/05-ДУ, укладеним між ТОВ «Центр-Капітал-Груп» (первісний кредитор) та ТОВ «НПК Технології, матеріали та інновації» (новий кредитор), первісний кредитор поступився новому кредитору свої вимоги кредитора, що випливають із виконання договору доручення N 1338/02-ДО від 17.10.02 р.

Відсутність між сторонами укладеного договору не може бути підставою для відмови в оплаті наданих послуг (поставленого товару, виконаних робіт) за умови наявності доказів їх надання

Не викликає сумнівів, що постачання товару, виконання робіт чи надання послуг з метою задоволення державних чи муніципальних потреб, у відсутності державного чи муніципального контракту, Не породжують у виконавця право вимагати оплати відповідного надання, за винятком випадків, коли законодавство передбачає можливість розміщення державного або муніципального замовлення у єдиного постачальника (Визначення ЗС РФ від 03.08.2015 № 309-ЕС15-26).

Суди апеляційної(Ухвала Сімнадцятого арбітражного апеляційного суду від 19.11.2015 № 17АП-13536/2015-ГК) та касаційної інстанцій(Ухвала Арбітражного суду Уральського округу від 24.02.2019 № Ф09-615/16) не погодилися з судом першої інстанції. Суди виходили з п. 6 інформаційного листа Президії Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації від 25.11.2008 № 127 «Огляд практики застосування арбітражними судамистатті 10 Цивільного кодексуРосійської Федерації», згідно з яким відсутність між сторонами договірних відносин сама по собі не може бути підставою для відмови в оплаті наданих послуг за умови наявності доказів їх фактичного надання. При цьому суди вказали, що у випадках, коли у відплатному договоріЦіна не може бути визначена виходячи з умов договору, виконання договору має бути оплачено за ціною, яка за порівнянних обставин зазвичай стягується за аналогічні товари, роботи чи послуги (п. 3 ст. 424 ЦК України). З урахуванням викладеного, встановивши факт надання послуг (ТОВ «СІБНАФТОСЕРВІС» факт надання послуг не заперечував), суди апеляційної та касаційної інстанцій задовольнили вимоги позивача.

Угода про відсутність претензій: зразок як правильно скласти

Важливо! Не можна вважати ідентичними акт відсутності претензій та акт прийому передачі товару. Навіть, якщо у другому документі є ключова фраза, що говорить про відсутність розбіжностей. Коли за таким папером порушено строки поставки, суд прийме сторону позивача, не звертаючи уваги на фразу про відсутність претензій. Але, якщо додатково складається папір, що свідчить про відсутність претензій, подаватиме до суду марно.

Угода про відсутність претензій здебільшого складається при розірванні договірних відносин. Зазвичай цей документ потрібний, коли виникають розбіжності, після їх вирішення. Угода про відсутність претензій у сторін одна до одної, зразок не встановлено нормативними актами. Але правильно оформлена письмова угода є юридичним підтвердженням відсутності чинних претензій.

Зразок листа про припинення розірвання договору

Умови, за яких до положень договору вносяться зміни або правочин повністю розривається, вказуються спочатку, на момент підписання договору. А якщо ні, то розірвати невигідний контракт можна тільки в результаті рішення суду. Керуючись положеннями Цивільного кодексу, другий бік договору обов'язково слід повідомити про наміри розірвати угоду письмово, незалежно від причин, що спричинили таке рішення. Зразки листів про розірвання договору який завжди варто брати за основу, оскільки підстави припинення угоди будуть різними залежно від ситуації.

Ці реквізити можна скопіювати з існуючого договору, який підлягає зміні. 2В даному випадкуне пишіть назву документа, а одразу переходьте до суті повідомлення, розпочавши зі слів «ТОВ. повідомляє про розірвання договору». Далі вкажіть номер обговорюваного договору, дату його укладання та тему ( короткий змістдоговору).

Відповідь на лист-запит

Мова та подання послання мають дзеркально відображати лист-запит. Іншими словами, у тексті бажано використовувати ту саму форму звернення, яку застосував відправник запиту, ту саму лексику, термінологію, мовні звороти та послідовність викладу, звичайно, за умови, що автор ініціативного послання виявив себе як грамотна та коректна людина.

1. Вгорі послання (праворуч або ліворуч) потрібно написати назву компанії-відправника (із зазначенням адреси та телефону), а також конкретного співробітника, від імені якого складається відповідь.
2. Далі аналогічно вносяться відомості про одержувача.
3. Після цього пишеться сама відповідь. Він повинен повністю відповідати суті запиту і, якщо запитувач у своєму листі поставив одразу кілька питань, розбитих на окремі пункти, відповідь має бути написана точно в такому ж форматі. Якщо до відповіді додаються додаткові відомості, це необхідно відобразити в тексті листа, позначивши окремо.
4. Так само, якщо цього вимагають обставини, у відповідь можна включати посилання на якісь закони, нормативні та правові акти.

Інформаційний лист Президії ВАС РФ

Стаття 190 ЦК України передбачає, що встановлений законом, іншими правовими актами, правочином або призначений судом строк визначається календарною датою або закінченням періоду часу, що обчислюється роками, місяцями, тижнями, днями чи годинами. Термін може визначатися також вказівкою на подію, що має неминуче наступити.

Відповідно до пункту 3 статті 424 ДК РФ у випадках, коли у відплатному договорі ціна не передбачена і не може бути визначена виходячи з умов договору, виконання договору має бути оплачено за ціною, яка за порівнянних обставин зазвичай стягується за аналогічні товари, роботи, послуги. У силу пункту 1 статті 485 ДК РФ покупець зобов'язаний сплатити товар за ціною, передбаченою договором купівлі-продажу, або, якщо вона договором не передбачена і не може бути визначена виходячи з його умов, за ціною, яка визначається відповідно до пункту 3 статті 424 ЦК РФ. При цьому до постачання як до окремого виглядудоговори купівлі-продажу субсидіарно застосовуються загальні положенняпро купівлю-продаж (пункт 5 статті 454 ЦК України).

Чи заперечується в суді договір дарування квартири

Пункт 2 ст. 572 Цивільного кодексу зобов'язує в тексті договору обіцянки дарування прописувати умову про конкретний предмет дарування у вигляді речі, права чи звільнення того, хто обдаровується від обов'язку. Інакше обіцянка дарувальника визнається нікчемною. Конкретні прикладипорушення цього правила можна зустріти у судовій практиці (наприклад, Постанова ФАС Східно-Сибірського округу від 4 вересня 2007 р. N А58-7148/06-Ф02-4996/07 у справі N А58-7148/06).

За дотримання всіх інших умов арбітри все ж таки визнали угоду нікчемною, оскільки вона не містить індивідуально-визначених ознак об'єктів нерухомості, обіцяних у дарунок: не вказані дані, що визначають розташування нерухомості на відповідному земельній ділянціабо у складі іншого майна, що б встановити конкретний предмет дарування.

Позовна заява про стягнення суми безпідставного збагачення через відсутність договірних відносин між сторонами

У силу п.1 ст.435 ДК РФ офертою визнається адресоване одному або декільком конкретним особам пропозиція, яка досить точно і висловлює намір особи, яка зробила пропозицію, вважати себе уклавши договір з адресатом, яким буде прийнята пропозиція.

Договір у письмовій формі може бути укладений шляхом складання одного документа, підписаного сторонами, а також шляхом обміну документами через поштовий, телеграфний, телетайпний, телефонний, електронний або інший зв'язок, що дозволяє достовірно встановити, що документ виходить від сторони за договором (п. 2 ст. .434 ЦК України).

Договірні відносини між туроператорами та підприємствами готельного комплексу

Предметом агентського та комісійного договорів є надання клієнтам фірми готельного обслуговування відповідно до чинних генеральних тарифів готелю, які є невід'ємною частиною такого договору. З урахуванням запланованого обсягу послуг, що замовляються турфірмі, надається знижка від базової ціни. У разі невиконання або перевиконання фірмою обумовленого річного обсягу вартості проживання готель збільшує або зменшує розмір знижки за підсумками 11 місяців дії договору згідно системи знижок з цін генеральних тарифів.

Укладання готельного контракту починається з направлення туроператором на адресу власника готелю запиту (письмового) на бронювання готельних послуг, що містить перелік послуг, ціни на які можуть бути обумовлені у запиті. І тут туроператор гарантує оплату у вигляді обумовленої суми.

26 Лип 2018 1216

Коли бізнес-партнери розпочинають спільну справу, вони рідко думають про майбутнє і відкидають думки про можливий конфлікт. Час іде і в якийсь момент між ними виникають розбіжності, які переростають у повномасштабний корпоративний конфлікт. Ідуть безплідні переговори, судові процеси, бізнес потихеньку вмирає…

Заздалегідь оформлений корпоративний договір між учасниками ТОВ (або АТ) дозволяє розрулити конфлікт набагато швидше та ефективніше.

Він схожий на шлюбний контракт між подружжям, тільки укладається між бізнес-партнерами.

Давайте поговоримо про те, як укласти корпоративний договір та які умови включити до його змісту.

Поняття корпоративного договору та його значення

З 1 вересня 2014 року в Цивільному кодексі України введено поняття корпоративного договору. Але на практиці він був відомий і до цього. Хоча трохи більше десяти років тому можливість його ув'язнення в Росії ставилася під сумнів.

У 2006 році ФАС Західно-Сибірського округу відмовився визнати акціонерну угоду, підпорядковану шведському праву, укладену в російському підприємстві - стільниковий оператор"Мегафон". Справа викликала багато шуму (№ А75-3725-Г/04-860/2005)

І вже у 2008—2009 роках. було внесено зміни до законів про господарських товариствах, які дозволили учасникам ТОВ укладати договори про здійснення прав учасників товариства (п. 3 ст. 8 Закону «Про ТОВ»), акціонерам АТ – акціонерні угоди (ст. 32.1 Закону «Про АТ»).

Ці терміни у 2014 році були об'єднані у ст. 67.2 ЦК України загальним поняттям"корпоративний договір".

Корпоративний договір - це угода між бізнес-партнерами щодо порядку здійснення та реалізації ними своїх корпоративних прав.

У цій угоді учасники можуть зафіксувати:

• домовленості щодо порядку управління компанією (наприклад, визначити порядок голосування на загальних зборах);
• порядок входу нових учасників та виходу старих;
• особливості майнових відносин як між самими учасниками, і між учасниками і фірмою.

Все, що я перерахував, є доступним перекладом змісту п. 1 ст. 67.2 ГК РФ російською мовою (у тому сенс мого блога).

Потрібно завжди пам'ятати дуже важливий момент - Корпоративний договір не замінює статут компанії, а доповнює його.Цей договір не може створювати для його сторін прав та обов'язків, які не передбачені Законами про ТОВ та АТ. Він конкретизує спосіб їх здійснення та виконання відповідно.

Наприклад, корпоративний договір може детальніше, ніж це зроблено у статуті, визначити порядок формування органів управління: кількість директорів, які представляють інтереси кожного учасника (групи учасників), кількість «незалежних» директорів тощо.

Основна цінність корпоративного договору - він дозволяє «на березі» домовитися про роль кожного з бізнес-партнерів у діяльності компанії та процедуру цивілізованого «розлучення» між ними, якщо бізнес себе не виправдав, або хтось із учасників до нього «охолодів», або у ситуації.

Тонкощі укладання корпоративного договору та режим конфіденційності

Корпоративні договори можуть укладатися у ТОВ та АТ із двома і більше учасниками (акціонерами).

Укласти корпоративний договір можна будь-коли. Але доцільно це зробити на початку діяльності компанії, щоб заздалегідь згладити можливі «гострі кути».

Угоду можна укласти й у разі зміни складу учасників чи акціонерів. У таких ситуаціях старі учасники часто побоюються, що нові можуть відтіснити їх від управління бізнесом, а нові – що їх обдурять. Корпоративний договір дозволить почуватися і тим, і іншим комфортніше.

Зверніть увагу – п. 9 ст. 67.2 ГК РФ поширює режим корпоративного договору на угоди між учасниками компанії та третіми особами.

Насправді це можуть бути угоди:

• між учасниками компанії та її кредиторами;
• між дійсними учасниками та майбутніми учасниками компанії ( потенційними покупцямичасткою або акцій на етапі переговорів з ними).

Можливий і змішаний варіант, коли учасники домовляються з кредиторами про передачу останнім часток або акцій у разі настання певних умов.

У п. 3 ст. 67.2 ДК РФ встановлено вимогу до форми корпоративного договору - він полягає у письмовій формі шляхом складання одного документа, підписаного сторонами.

Кількість корпоративних договорів в одній компанії закон не обмежує. Їх можна укласти скільки завгодно.

Наприклад, у ТОВ 5 учасників. Усі вони можуть укласти один корпоративний договір на п'ятьох. Потім четверо із них підписують ще один. З цих чотирьох двоє і той, який не брав участі у другому корпоративному договорі, можуть укласти третій і т. д. Усі вони діятимуть.

Щоправда, поки що незрозуміло, що робити, якщо умови різних корпоративних угод суперечать одна одній. Судової практики щодо цього ще немає, але можна припустити, що суди будуть аналізувати кожен, перевіряти їх умови щодо законності та сумлінності і в цілому спиратися на угоди, які укладені раніше.

Корпоративний договір має особливий режим конфіденційності.

за загальному правилу(Абз. 1 п. 4 ст. 67.2 ДК РФ) партнери, які уклали корпоративний договір, зобов'язані повідомити компанію про факт його укладання. Розкривати його зміст не потрібно. Воно може бути відоме лише сторонам, які уклали договір.

Іншими словами, партнери повідомляють компанії, що вони уклали корпоративну угоду, а про що саме вони домовилися, можуть не говорити. Нехай інші ворожать і припускають.

Якщо ж обов'язок щодо повідомлення компанії не буде виконано, то учасники, які не підписували корпоративний договір, мають право вимагати відшкодування збитків у тих, хто домовився.

Проте у Цивільному кодексі України з приводу конфіденційності корпоративного договору, укладеного в публічному АТ, є посилання до Закону про АТ. Інформація про повідомлення публічного акціонерного товариства про факт укладання акціонерної угоди має бути розкрита та опублікована в мережі Інтернет (п. 5.1 ст. 32.1 Закону про акціонерне товариство).

У непублічному акціонерному товаристві інформація про факт укладання акціонерної угоди залишається конфіденційною, тобто за межі компанії не виходить.

Є ще одне спеціальне правило, яке обмежує конфіденційність корпоративного договору. Про його наявність доведеться повідомити податковий орган та внести відповідні відомості до ЄДРЮЛ, якщо:

1. корпоративний договір передбачає непропорційний часткам участі обсяг прав (до ЄДРЮО у такому разі вносяться відомості про передбачений обсяг правомочностей учасників - пп. «л.1» п. 1 ст. 5 Закону про держреєстрацію юрособ та ІП);
2. корпоративний договір передбачає обмеження та умови відчуження часток чи акцій (пп. «л.2» п. 1 ст. 5 Закону про держреєстрацію ЮЛ та ІП).

Якщо у вашому корпоративному договорі таких умов немає, то й повідомляти податковий орган про його укладання не потрібно.

Принцип свободи договору дозволяє передбачити у корпоративній угоді порядок дій майже у всіх ситуаціях, у яких можуть опинитися учасники компанії.

Закони про ТОВ та АТ передбачають безліч питань, які сторони можуть узгодити у статуті. Інакше учасник може втратити якісь права, або діятиме загальне правило, встановлений законом.

Щоб цього уникнути, можна у статуті просто закріпити за бізнес-партнерами певні права, а порядок здійснення конкретизувати в корпоративному договорі.

Нижче наведено питання, які можуть бути врегульовані в угоді.

Умови та порядок фінансування компанії

• Можна закріпити хто і скільки грошей чи майна вкладе у бізнес. Це може бути просто внесок у статутний капітал, а може бути позика, а можливо – передача компанії майна (наприклад, виробничого обладнання) або вкладення його придбання. Можливе і поєднання відразу кількох способів.
• Умови та терміни надання фінансування. Наприклад, можна закріпити, що фінансування здійснюватиметься траншами, а також передбачити умови та строки надання кожного з них.
• порядок залучення сторонніх інвестицій. Учасники можуть визначити вимоги до інвесторів, умови та терміни залучення інвестицій.

Розпорядження частками (акціями)

• Можна домовитися про те, що учасники протягом певного терміну або до настання певної події не будуть відчужувати та обтяжувати (наприклад, передавати в заставу) частки (акції).
• Учасники мають право домовитися про умови виходу одного з партнерів із бізнесу. Наприклад, за якою ціною він повинен продати свою частку і які зобов'язання при цьому у нього виникають.
• Учасники можуть конкретизувати умови збільшення чи зменшення статутного капіталу.

Питання голосування на загальних зборах

• Корпоративний договір надає можливість міноритарним учасникам виробити узгоджену позицію щодо тих чи інших питань управління компанією.
• Учасники можуть домовитися про процедуру попереднього узгодження єдиної позиції з питань, включених до порядку денного зборів. Можна навіть закріпити правило про те, що якщо згоди не досягнуто, то на загальних зборах голосують всі «проти».
• Можна включити ще й таке правило - сторони корпоративного договору утримуватимуться від висування пропозиції щодо включення до порядку денного загальних зборів наперед визначених питань. Якщо ж, порушуючи це правило, хтось висуне «заборонене» питання, то всі інші голосують «проти».
• Насправді можна домовитися голосувати спільно та узгоджено практично з будь-якого питання, яке віднесено законом до компетенції загальних зборів учасників (акціонерів).

Питання управління суспільством

• У корпоративному договорі можна докладніше, ніж у статуті, визначити особливості формування органів управління. Наприклад, можна передбачити, скільки буде в компанії «незалежних» директорів та директорів, які представляють інтереси певних учасників (акціонерів) або їх групи.
• Можна закріпити вимоги до особи, яка претендує на посаду генерального директора.

Порядок виходу із тупикових ситуацій

• Партнери можуть заздалегідь визначити порядок розлучення, якщо бізнес не пішов. Припустимо, що один учасник вкладає у компанію 10 млн. руб. за умови, що за рік прибуток має досягти 5 млн. крб. Якщо рік прибуток становитиме менше 5 млн. крб., то другий учасник має або продати частку за 5 крб., або викупити частку інвестора за 10 млн. крб.
• Учасники можуть передбачити механізм виходу із . Для цього спершу потрібно визначити в договорі, що саме є тупиковою ситуацією (наприклад, неприйняття рішення щодо певного питання понад 3 рази поспіль). Далі можливі різні варіанти: зобов'язати того чи іншого учасника викупити частку за наперед визначеною ціною, реорганізувати суспільство у вигляді виділення чи поділу.

Інші питання

• Порядок розподілу прибутку: скільки і за яких умов отримує кожен партнер, скільки грошей йде в розвитку компанії.
• Умови здійснення угод із ключовими активами, великих угод та угод із зацікавленістю.
• Обмеження конкуренції. Можна домовитися, що жоден із учасників не відкриватиме інших компаній у тій же сфері. Якщо ж у когось вже існує бізнес у подібній сфері, то він зобов'язується не виводити клієнтів із спільної компанії до своєї.
• Можна визначити порядок ліквідації підприємства міста і розподілу майна, що залишилося після цього.

Згідно з однією відомою латинською формулою «договори мають виконуватися». На жаль, так буває не завжди. Трапляється, що корпоративний договір хтось порушує:

• учасник обіцяв вкласти велику суму інвестицій та не зробив цього;
• один із учасників порушує домовленість про обмеження конкуренції та відкриває компанію у тій же або подібній сфері;
• блокує укладання угоди;
• порушує правила голосування та ін.

Корпоративний договір не допоможе вам зобов'язати партнера діяти певним чином. Але він дозволить притягти його до відповідальності за порушення досягнутих домовленостей.

Міру відповідальності можна передбачити у самому корпоративному договорі. Це може бути штраф, неустойка, штрафний опціон тощо. Наприклад, учасники можуть передбачити, що учасник, який порушив правила голосування на загальних зборах, має сплатити за це штраф або продати свою частку.

Наслідки деяких порушень корпоративного договору передбачені у п. 6 ст. 67.2 ЦК України.

Якщо сторонами угоди були всі учасникиТОВ (АТ), то прийняте з порушеннями його умов рішення загальних зборів може бути визнано недійсним за позовом однієї із сторін договору.

Але при цьому визнання недійсним цього рішення не тягне за собою автоматичної недійсності укладеної на його підставі угоди. Тим самим захищаються інтереси сумлінних третіх осіб.

Якщо одна із сторін здійснить правочин, що порушує корпоративний договір, то інші сторони можуть його оскаржити в суді, але тільки у випадку, якщо контрагент порушника знав або повинен був знати про відповідні обмеження, встановлені цим договором.

Це все, що я хотів розповісти про корпоративні договори, практика укладання яких дедалі більше поширюється у Росії.

Дякую, що дочитали статтю до кінця. Якщо вона виявилася для вас корисною, то поділіться нею соціальних мережах, а також підписуйтесь на мій гурт «Вконтакте». Там ми шукаємо правові смисли сучасності.

Зразок угоди між учасниками ТОВ (Корпоративного договору) читач зможе завантажити за посиланням у статті. Крім того, розповімо, якими законодавчими актамирегулюється порядок укладання угоди, яке її зміст, і як його правильно оформити.

Корпоративна угода між учасниками ТОВ (корпоративний договір): загальні положення

Корпоративний договір (часто його називають корпоративною угодою) – це письмовий документ, який укладається між учасниками організації з метою досягнення домовленостей про узгоджені дії під час управління фірмою. У угоді можна визначити як дії, які мають відбуватимуться учасниками фірми, а й дії, яких вони мають утримуватися. Укладання корпоративних договорів стало можливим з 2008 року, і зараз практика застосування законодавства у цій сфері сформована.

Порядок укладання угод встановлено двома основними законодавчими нормами:

• Ст. 67.2 ЦК України.
• Ст. 8 ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.02.1998 №14.

Угода може бути досягнута як між усіма учасниками фірми, і деякими їх. Для учасників ТОВ, які беруть участь у договорі, жодних правий і обов'язків немає.

Сторонами угоди можуть виступати не лише учасники ТОВ, а й треті особи, наприклад кредитори організації. Однак закон нічого не згадує про можливість включити саме суспільство до учасників договору.

Документ складається письмово та засвідчується підписами осіб, які його уклали. Після підписання, фігуранти договору повідомляють про це як суспільство, так і інших учасників, які в угоді не беруть участі.

Повідомлення про укладення договору не передбачає, що його сторони мають ознайомлювати інших учасників ТОВ із змістом документа. Це повідомлення, тобто. доведення до відома учасників ТОВ та самого товариства відповідної інформації.

Якщо у зв'язку з не повідомленням про те, що договір було укладено, іншим учасникам фірми або самої компанії заподіяно збитків, вони мають право вимагати їх відшкодування від сторін договору.

Які права та обов'язки може містити угода учасників ТОВ (корпоративний договір)

Насправді, корпоративний договір – це додатковий інструмент управління фірмою. За відсутності угоди учасники компанії діють по-різному, відокремлено, керуючись особистими інтересами. Корпоративна угода змушує їх діяти одноманітно та керуватися договірними положеннями. Воно має риси як цивільно-правового договору, і рішення загальних зборів організації.

У корпоративному договорі можна зазначити:

1. Порядок голосування з тих чи інших питань, що ставляться на обговорення учасників ТОВ на загальних зборах. Наприклад, може бути прописано, що учасники угоди зобов'язані голосувати за включення до статуту компанії певних положень, у тому числі визначальних структури органів управління фірмою.
2. Порядок спільного керування активами організації.
3. Порядок та підстави для придбання, продажу часток у статутному капіталі організації сторонами договору.
4. Порядок визначення ціни частки за її відчуженні.
5. Обов'язок не відчужувати частки у статутному капіталі до певних обставин.

Роль корпоративного договору є досить серйозною. Якщо угоду укладено між усіма учасниками фірми, і хтось із них не виконує її, що впливає на прийняте на загальних зборах рішення, це дає право оскаржити таке рішення (будь-якому учаснику фірми). Усі суперечки вирішуються не судами загальної юрисдикції, а арбітражними судами.

Важливе застереження зазначено в п. 37 Постанови Пленуму ЗС РФ «Про застосування…» від 23.06.2015 № 25. Згідно з цим пунктом Постанови Пленуму, навіть якщо положення корпоративного договору суперечать статуту компанії, це не дає право учасникам угоди посилатися на його недійсність, наявності цієї обставини. Це не означає, що корпоративна угода може суперечити статуту. З питань, які включені до статуту організації, різночитань бути не повинно, оскільки установчий документмає пріоритет над корпоративною угодою.

Зразок корпоративної угоди між учасниками ТОВ: порядок її складання

Форму корпоративного договору на законодавчому рівні не затверджено. Це означає, що може бути складено у довільному вигляді. Найголовніше, щоб угода включала права та обов'язки її учасників (про них ми згадали вище) та була підписана ними.

1. Назва документу.
2. Дата та місце укладання.
3. П.І.Б., паспортні дані, відомості про місця реєстрації учасників.
4. Розмір часток учасників.
5. Обов'язки сторін.
6. Права сторін.
7. Відповідальність за невиконання умов договору (штраф, неустойка, відшкодування збитків тощо).
8. Порядок вирішення спорів, які можуть виникнути під час виконання договору.
9. Порядок визнання угоди є недійсним.
10. Порядок розірвання та зміни договору.
11. Список додатків.
12. Підписи учасників.

Оскільки єдиної форми документа немає, до нього можна включити та інші відомості.

Таким чином, корпоративний договір – дієвий інструментдля координації дій учасників організації, визначеним у ньому чином. Зразок угоди між учасниками організації (корпоративного договору) можна завантажити на початку статті.