Elu ökoloogia. Life hack: mida peate tegema, et sellega kiiresti harjuda ja väärikalt vastu pidada katseaeg. See kuu...
Sel kuul leiavad tuhanded inimesed endale uue töökoha, kus esmalt tuleb läbi elada põnevaid hetki, tõestades, et nad on oma koha väärilised.
"Esimesed kolm kuud uus töökoht See on intervjuu jätk. Peate end tõestama esimesest päevast peale,” ütleb Amanda Augustine, TopResume'i tööhõivekonsultant.
Oleme koostanud tema näpunäited selle kohta, mida teha esimesel nädalal uuel töökohal, et olla edukas.
1. Õppige oma kolleege aktiivselt tundma
Olge julgelt esimene, kes tutvusi sõlmib. Öelge tere kõigile, kes viibivad liftis, söögitoas ja isegi tualetis. Lõpuks tasub see end ära.
Augustine soovitab: "Alustage oma keskkonnast: need, kes töötavad otse teiega."
Teie kohanemine uue meeskonnaga on nende endi huvides, sest teie töö on otseselt seotud nende tegemistega.
2. Esitage palju küsimusi
Esimesel nädalal omandage võimalikult palju teavet. Kui kavatsete teha suuri muudatusi, peate esmalt mõistma, kuidas asjad toimivad, ja teenima meeskonna usalduse.
3. Ole alandlik
Kellelegi ei meeldi kõiketeadja ja isegi siis, kui peate ennast kõige rohkem parim tööline maailmas ei tea sa ilmselt absoluutselt kõike. Millal uus kolleeg või teie ülemus pakub teile abi või nõu, võtke see vastu.
Ärge kunagi vastake, et teie vana ettevõte tegi asju teisiti. Inimestele see tõesti ei meeldi.
Isegi kui te tõesti abi ei vaja, näidake üles valmisolekut kuulata kellegi teise nõuandeid – see tõstab teie kolleegide enesehinnangut (ja võib-olla leevendab nende hirme teie ees). Lisaks võib see kasuks tulla tulevikus, kui abi on tõesti vaja.
4. Sõbrake kogenud kolleegiga
Uurige, kes on ettevõttes pikka aega töötanud ja kellele meeldib meeskonnas autoriteet. Kogenud töötaja, kes teab, kuidas siin kõik käib, aitab teid kursis hoida.
«Igal ettevõttel on oma suhtlusstiil ja naljad omaks. Leidke keegi, kes aitaks teil mõista siin aktsepteeritud lühendeid ja meeskonnasuhteid,” soovitab Augustine.
Lisaks on vaja, et keegi küsiks igasuguste pisiasjade kohta – ära mine ülemuse juurde ja küsi, kus on printeri paber.
5. Saage aru, mida alluvad ja ülemused teilt ootavad
"Räägi oma ülemusega. Esimesel kohtumisel proovige aru saada, mida teilt esimesel nädalal, kuul ja kvartalil uues kohas täpselt oodatakse, ”nõustab Augustine.
Samas, kui olete ise juht, on oluline oma alluvatele selgelt selgitada, mida te neilt nõuate. Ära unusta, et sinu käitumine ja suhtlemisstiil esimesel nädalal annavad tooni ülejäänud tööks.
6. Püüdke mõista meeskonnasiseseid suhteid
Pöörake tähelepanu oma kolleegide käitumise väikestele tunnustele. On tõenäoline, et üks neist sihtis teie kohta, nii et olge valvas.
Proovige oma töötajatega sõbruneda ja neid kasutada parimad omadusedühise heaolu nimel, et vältida konflikte meeskonna moodustamisel.
7. Uuri välja, kus kohv on
Sest edukas töö alati on oluline teada, kus kohvi hoitakse ja kuidas kohvimasin sisse lülitatakse. Samuti tuleb mõista kirjutamata ametietiketi reegleid, mille rikkumine võib meeskonnas kaasa tuua tõelise plahvatuse. Kes tasse peseb? Millistel riiulitel on jagatud küpsised?
8. Uurige, kust saate kaasavõetavat toitu osta
Avastage naabruskonda ja uurige, kust saate osta võileiba, juua koos sõbraga tassi kohvi või süüa maitsvat ärilõunat.
Lisaks peaksite teadma, kust saate vajadusel osta sidemeid või ravimeid.
9. Kutsu lõunale erinevad inimesed
Töökaaslastega sõbrunemine toob sulle rohkem kasu, kui arvad. Ja mida varem hakkate sõpru looma, seda parem.
Proovige oma suhtlusringi laiendada ja kutsuge erinevaid inimesi endaga lõunale või tassile kohvi jooma. Uued tuttavad näitavad teile piirkonna parimaid asutusi, mis on samuti oluline pluss.
Lisaks, kui lahkute esimesel nädalal kontorist lõunale, tekib harjumus tööpäeva jooksul isiklikku aega kõrvale jätta. Loobuge mõttest igavast lõunaajast tööl.
10. Ole organiseeritud ja distsiplineeritud
Esimesel nädalal saad palju uut infot ning kui näitad üles usinust juba eos, on sul protsessi palju lihtsam sulanduda. Esimesed töönädalad uues kohas on suurepärane aeg oma organiseerimatusest üle saamiseks.
11. Näidake oma tugevaid külgi
"Esita endale väljakutse näidata tugevaid külgi, millest värbamisintervjuul rääkisite," soovitab Augustine.
Kui olete öelnud, et olete suurepärane sotsiaalmeedia haldur või olete andmetega suurepärane, alustage kohe. sotsiaalvõrgustikes või kasutage täiustatud analüüsi.
Ja salvestage kõik oma saavutused. Kirjutage üles kõik, mis teil õnnestus, kõik need juhtumid, kui teil õnnestus ühisesse asjasse palju panustada ja kui teie ülemused hindasid teie tööd. Parem on selle harjumusega kohe alustada: siis aitab see teave hinnata oma töö tulemuslikkust ja pidada läbirääkimisi palgatõusu üle.
12. Ole võimalikult nähtav.
Osalege kõigil võimalikel koosolekutel ja avaldage oma arvamust. Tänu sellele ei saa te mitte ainult aru, kes ja mis teie ettevõttes loeb, vaid ka teised harjuvad teie kohalolekuga. Näidake, et olete oma ala asjatundja ja kolleegid teavad, kelle poole edaspidi abi saamiseks pöörduda.
Niipea, kui olete ametlikult tööle võetud, värskendage kohe vastavaid veerge oma suhtlusvõrgustikes ja tellige värskendused oma uuelt ettevõttelt ja kolleegidelt. Tugevdage suhteid uute tuttavatega, lisades nad sõpradeks Twitteris ja LinkedInis
Huvitav ka: Intervjueerimine: käitumine räägib valjemini kui sõnad
23 märki, et oled tööl läbi põlenud
14. Kirjuta endistele kolleegidele
Irooniline, et esimene nädal uues ettevõttes on ideaalne aeg inimestega ühenduse loomiseks varasemad kohad tööd.
"Kirjutage oma endistele töökaaslastele ja küsige neilt LinkedIni kohta soovitusi. Kuid ikkagi on enda kohta arvustuste kogumine kõige parem, kui te ei otsi uut tööd, ”nõustab Augustine. avaldatud
On hetki, mil kõik on nii igav, et tahaks kõigest loobuda, sülitada ja unustada. Ütle: "Noh, pagan temaga." Tavaliselt tekivad sellised hetked, kui midagi ei õnnestu.
See on kõikjal sees Igapäevane elu ja see võib juhtuda koheselt. Ja see ei pruugi kehtida eriti reklaamide ja Interneti kohta üldiselt. Saate maja ümber midagi ette võtta ja siis äkki mõistate, et miski ei sobi teie jaoks. Ja see ajab vaikselt marru, tundub, et pole absoluutselt mõtet jätkata. Millest on lihtsam loobuda või lasta seda kellelgi teisel teha.
Tugevad inimesed erinevad nõrkadest selle poolest – nõrgad annavad kiiresti alla. Ja lõpuks võidavad tugevad nõrgad, just nemad tõusevad pärast kogu seda “lahingut” hiilguse ja au tippu. Ja kõik miks? Sest ummikusse jõudes otsivad nad kohe teist teed ega lähe tagasi. Nad püüavad jõuda asja põhjani ja lõpetada alustatu teisi võimalusi proovides ja oma taktikat ümber kaaludes. Sageli - muutes seda radikaalselt, kui asjaolud seda nõuavad.
Sama on täheldatud ka Internetis. Iga päev sünnib miljoneid saite, kuid kui palju neist jääb aasta pärast alles? Mitu kolmest? Ühikud. Ja kõik sellepärast, et paljud ei vii alustatut lõpuni ja ummikusse jõudnud ei tee edutee jätkamiseks midagi.
Pidage meeles, mis temast nüüd on saanud. Ilma pideva ressursi arendamise ja pideva töötamiseta ei tööta midagi.
Hetkedel, mille nimi on "Noh, pagan küll," juhindub mind mitmest reeglist, mis aitavad mul tekkinud probleemi lahendada. Ja ma tahaksin neist rääkida.
1. Peatu.
See on esimene asi, mida teha. Pole üllatav mõista, et see, mida te praegu teete, ei too soovitud tulemust. Miks siis visalt seda teha? Samas suunas töö jätkamine ainult eemaldub soovitud tulemusest ja raiskab lihtsalt teie aega.
2. Lõdvestu ja lõõgastu.
Lõdvestu – on teisel kohal, sest oled pinges. Teil ei õnnestu, olete närvis, seega peaksite end hästi lõõgastuma. Kuidas – igaühel on oma eelistused ja igaüks lõõgastub isemoodi. Fakt on see, et aju peaks veidi puhkama, et siis meistriteos välja anda või lihtsalt praegusest olukorrast väljapääs leida. Saate vaadata filmi, võite minna jalutama, saate magada. Igaühel on lõõgastumisest oma ideed – kasuta seda, mis sulle garanteeritult lõõgastab. Ja oled meeldivalt üllatunud, kui su igapäevatööst pingevaba aju geniaalse lahendusega välja tuleb.
3. Võtke kõik lahti.
Kui olete puhanud ja teie meel on muutunud helgemaks ja selgemaks, peaksite vaatama probleemile otsa ja meenutama, mida ja kuidas tegite. Järjekorras ja järjekorras. Võib-olla pöörasite mingil etapil valele teele ja see ei osutunud nii, nagu te esialgu näha sooviksite. Minge 3 sammu tagasi ja proovige midagi muud.
4. Kui midagi ei juhtunud, siis rahulikult.
See tähendab lihtsalt seda, et liikusite algusest peale vales suunas. Mõelge, kuidas saaksite probleemi lahendamise küsimusele läheneda teisiti, kuidas saaksite seda probleemi teisiti lahendada. Ja mõelge, mis see võtab. Võib-olla pole teil piisavalt teadmisi, võib-olla peaksite küsima professionaali arvamust või võib-olla lihtsalt olema kannatlik. Kui saate aru - tegutsege, isegi kui see on tee algusest peale.
Kui lähened mõne probleemi lahendamisele sel viisil, siis lahendad selle kindlasti. Ja ilma tarbetute lööbeteta, ilma paanika ja podisemiseta. Peaksite mõistma ja õppima leidma kõige elementaarsemat – probleemi allikat. Midagi, mis muudab ülesande täitmise võimatuks. Ja väga sageli peitub probleemi allikas pinnal, peate lihtsalt oma silmad pisut avama.
Päeva säuts:“Naiste armastatuim asend: naine, seistes ja kergelt ettepoole kallutades, valib teemantsõrmuse. Taga istuv mees avab rahakoti.
" src="http://2.gravatar.com/avatar/5c7fa4f25bc7d9034cbcf7e0cf9d1954?s=32&d=monsterid&r=g" srcset="http://2.gravatar.com/avatar/5c7fa4f25bc7bcf07e=4rdx97e" class="avatar avatar-32 photo" height="32" width="32">Margarita ütleb:
Ära kunagi anna alla – esiteks! Näpunäited on õiged! Sarnaselt: http://margaritablog.ru/2011/03/kak-pomenayt-zhizh/
Sickboy ütleb:
Jah, jah, Margaret. Just teie artikkel inspireeris mind mõtlema teemale "Kui kõik on väsinud"
Head naerupäeva! ;)
Victor ütleb:
Suurepärane artikkel! Kõik on õigesti öeldud.
Lisan selle järjehoidjatesse ja loen seda erinevatel eluperioodidel uuesti.
Janat ütleb:
Viimase viie aasta jooksul pole mul üldse midagi välja tulnud... Appi, küll saab hakkama.
Ka2 ütleb:
Mis siis, kui ma teen vastupidi? Mõtlesin oma ettevõtte avamisele ja voilaa, ma avan selle kuu aja pärast, aasta pärast olen juba miljonär, hea, väga hea ... siis ma tahan mitte kunagi haigeks jääda ja sellest paraneda. teeb mulle nüüd muret ja oi, kuu aja pärast olen terve nagu pull, varem ei olnud nii terve kui praegu, no väga hästi. Tahan kiiresti õppida inglise keel, käisin kursustel, mul oli lihtne ja iiii pärast 2 kuud saan inglise keeles lihtsalt hakkama .... tahan naist, head, mitte ära hellitatud, et ta pole iPhone ja ei tee selfisid, iiii siin ta on mu arm, see on juba lähedal, noh, kõik on väga ok, jätkame nii...
Polina ütleb:
Ka mina olen viimase kolme aasta jooksul näinud absoluutset õnne! Loomulikult on mul selle üle meeletult hea meel. Mul on oma kinnisvaraäri kõikjal Venemaal, Euroopas, ilmselt on kummaline, et ma seda kommentaari kirjutan, sest elu annab mulle sellised võimalused ja ma läksin sellele saidile, et meenutada vanu aegu, kuidas ma end ebaõnnestumistega alla surusin. . Loodan siiralt, et kõik inimesed, kes töötavad, isegi kui neil on ebaõnnestumisi, see ainult karastab meid, nad leiavad oma õnne igal alal, nagu juhtus aga minuga.
Edu)
Leonid ütleb:
Sellistel hetkedel tõstan viienda punkti. Ühendan kõrvaklapid kas muusika või audioraamatuga ja lähen jalutama. Ajapikku mõtted rahunevad ja probleemidele tulevad erinevad lahendused.
Kui saite uue töökoha ja märkasite juba esimestel päevadel õudusega, et olete selleks täiesti sobimatu, oodake üks minut, et heita meelt. Väga hästi võib juhtuda, et lähitulevikus laheneb teie probleem iseenesest.
Ja sellepärast.
Raskused uuel töökohal – põhjused
Teeme lahti väike saladus: algul on uutes tingimustes kõigil raske töötada. Peate silmitsi seisma isegi siis, kui olete oma niši tunnustatud spetsialist.
Kohanemine võtab aega
Tõenäoliselt polnud teil lihtsalt aega ettevõtte asjadesse süveneda, sellega kohaneda ärikultuuri ja omandada oskusi, mida varem ei kasutatud.
Miks asjadega kiirustada? Läheb veel paar nädalat ja saad õige laine kätte.
Mis kõige tähtsam, ära teeskle, et oled kõiketeadja asjatundja. Ärge kartke küsida kolleegidelt selgitusi, kui mõni tundmatu ülesanne on teid segaduses.
Stress on teie probleemides süüdi
Inimeste, koha ja ajakavaga harjudes panete end tahtmatult stressi alla. Üldise ärevuse taustal võib iga väiksemgi möödalaskmine tekitada paanikat (ja sellest tulenevalt ka muid vigu).
Nõiaringist välja murdmiseks puhka korralikult nädalavahetustel ja õhtuti. Teie puhul on idee töö koju viimisest väga halb mõte.
Kui teil on tugev püsiv ärevus, pöörduge psühholoogi poole. Ta annab kasulikke näpunäiteid et aidata teil enesekontrolli taastada.
See töö pole teie jaoks.
Selline põhjus on ebatõenäoline, kuid seda ei saa ka täielikult välistada. Uuele töökoha ja/või elukutse vahetusele tasub mõelda järgmistel asjaoludel:
- teie iseloomu struktuur segab uute ülesannete täitmist (näiteks asusite reklaamijuhi ametikohale ja avastasite ühtäkki, et inimestega on väga raske tuttavaks saada);
- teile antud ülesanded ei vasta objektiivselt teie kvalifikatsioonile;
- te ei saa vastuvõetamatute töötingimuste tõttu äritegevusele keskenduda ja juhtkond keeldub olukorda paremaks muutmast.
Igal juhul ärge kiirustage otsusega. Otsige, kuid ärge teavitage oma kahtlustest ametiasutusi.
Tere päevast!
Kaks nädalat tagasi sain uue töökoha osakonnajuhatajana. See on ajutine projekt riigistruktuuris, tarnimine juulis, see etapp see on finišijoon, töötades ebaregulaarse graafikuga. Ma pole varem külalisstruktuuris töötanud. Minu probleem on kohanemine ja ametisse astumine. Ma saan aru, et igal uuel töökohal juhtub juhuslikke asju, aga minu jaoks on kõik kuidagi väga kitsas.
Alustuseks ei toonud nad mind praktiliselt kurssi, kirjeldasid lühidalt minu tööülesandeid, mis üldiselt olid mulle selged, tulemus, milleni väljumisel jõuda, on selge. Siis visati mind nagu last, kästi harjuda. Esimesed 2 päeva istusin lihtsalt arvuti taga, üritasin dokumentides tuhnida, mõnda määrust uurida, töötajatelt midagi küsida. Direktor oli kogu aeg hõivatud. Esimene nädal möödus meeletu tempoga, ta viis mind igale poole koosolekutele, et saaksin protsessiga kaasa lüüa. Aga ma istusin neile täiesti arusaamatult.
On mitmeid arusaamatusi:
- Organisatsiooniline struktuur. Üldiselt org. organisatsiooni struktuur on selge (sooviti osakondade ja nende vastutusalade skeemi), kuid osa osakondade omavahelisi seoseid pole selged. Vahel mõtled, et loogiliselt võttes peakski nii olema... aga tegelikult on neil teisiti... Siit ka raskus enda mõistmisel, olemuse mõistmisel;
- Võtke ühendust minu osakonna direktoriga. Ta räägib lühidalt, nagu arvaks, et olen siin kaua töötanud ja mõistan teda. Näiteks ülesande seadmisel ütleb ta: "Mõtle see küsimus välja." Mida mõeldakse sõna "trenni" all, küsin ma endalt. Hakkad täpsustama, ta ei räägi ikka väga selgelt, kuidagi pealiskaudselt, aga sügavust ei mõjuta .. Aru saamiseks pean närima, ma ei suuda intuitsiooniga välja mõelda. Olen selge ja konkreetne inimene.
- Alluvad. Kuna direktor delegeerib mulle vähe ülesandeid, ei anna ma ka alluvatele peaaegu mitte midagi. Nad istuvad peaaegu jõude. Ja üldse, siin iseseisvuse mõttes imelik asi. Puudub vabadus osakonnajuhatajana ümber pöörata. Seal on minu osakonna direktor, hierarhias edasi - paljud peadirektori asetäitjad, ülesanded tulevad neilt. Selle tulemusena ei otsusta te ise midagi, vaid selgub, et täidate käsutäitja rolli; Režissöör ise lahendab paljusid küsimusi ise, võib-olla ta ei koorma mind enne, kui olen harjunud, ma ei tea. Näiteks peate nõudma kirja töövõtjalt, kellega direktor suhtles enne, kui ma organisatsiooniga liitusin, ta helistab talle ise. Kuigi ta oleks võinud mind usaldada, pakkusin. Sellest tulenevalt saan üldisest olemusest aru, kuid ise ma protsessis ei osale.
Hommikuti käib ta tee peal koosolekutel, mina istun ja ei tee midagi. Jään hilja õhtul peale kuut, mitte sellepärast, et tööd oleks palju, vaid ootan teda pärast õhtuseid koosolekuid (äkki tuleb küsimusi). Ta ei anna koosolekutele lahkudes aru, kas need võivad üldse tekkida. Puudub kindel suhtlus, lähedane suhe, sügavus.
Mul oleks kasulik juba töö algusest peale globaalset vestlust pidada, et saaksin üksikasjalikke selgitusi. Ma ootasin seda esimesel päeval. Siin pean ma broneerima. Üldiselt on mul raskusi inimestega suhtlemise loomisel. Eelmisel töökohal töötasin 7 aastat ja selle ajaga kuidagi istusin, soojendasin, kõik oli tuttav, kõik kontaktid omandatud. Siin tuleb tegeleda kamba inimestega, kõigiga tuttavaks saada. See on minu jaoks ebamugav. Ma kardan inimestega rääkida, küsida, palju asju, mis pole selged, vaikin, siit ka mitmel viisil probleemid ametisseastumisega. Muidugi ei saa öelda, et kõiges on süüdi organisatsioonisüsteem ja minu ülemus, kes mulle tööd ei selgita. Kui inimene ei küsi, siis on kõik selge. Üllatav on see, et olen väljaspool tööd ja oma isiklikes asjades üsna karm, söövitav ja pedantne inimene. Kui rääkida oma piiride kaitsmisest või isiklikust probleemist, siis minust saab oma õiguste eest võitleja. Ja minu töös on see justkui üldiselt ükskõik, kuna sellel pole minuga isiklikult midagi pistmist. Näiteks peate otsustama, kuidas korraldada üritusel istekohtade paigutus. Siin ma langen stuuporisse, mõtlen endamisi "üldiselt vahet pole" või "ma ei tea..." Muidugi mõtlen sellele hiljem ikka, aga ükskõiksuse mõtetega. Need. Ma ei taju tööküsimusi oma isiklikena ja seetõttu ei investeeri ma palju. Kõik minu siin kirjeldatud kogemused on pigem kogemused minu enda kohta tööl, minu minast tööl, mitte tööst üldiselt.
Minu jaoks on see kõik äärmiselt stressirohke, ma närin pidevalt seda probleemi, kuid lahendusi on raske välja töötada. Või jäta see juhuse hooleks ja lõõgastu?.......
Me kõik oleme mingil hetkel läbi kukkunud. Sellel võib olla palju põhjuseid, kuid ausalt öeldes taanduvad need enamasti ühele asjale: kui elu pakub meile mingisuguse võimaluse, kipume vältima edasiliikumisega kaasnevat survet ja raskusi. Kaotusega on palju lihtsam kohe leppida: sa ei tea kunagi, mis sind teel unistuse poole ootab?
Ja siin on 10 peamist ebaõnnestumise põhjust, mis on terved strateegiad enesetäiendamise vältimiseks. Neid strateegiaid järgides kukume kindlasti läbi. Loe ja nuta.
1. Sa kardad silma paista.
Iga ühiskond jälgib iga oma liiget, et ta ei näitaks üles liigset enesekindlust.
Ralph Waldo Emerson, Ameerika esseist, luuletaja ja filosoof
Inimestele ei meeldi, kui teised muutuvad või teevad asju, mis panevad end ebamugavalt tundma. Kui esitate endale väljakutse teel oma ideaali poole, tajuvad teised seda kui ohtu oma sisemisele tasakaalule. Teiste edu paneb neid mõtlema oma ebaõnnestumiste ja raisatud potentsiaali üle. See on üsna ebameeldiv, nii et enamik inimesi reageerib teie tegevusele.
See on elu tõde. Kui tahad saavutada midagi silmapaistvat, midagi, mis sind kõigist teistest eristab, pead mõistma, et oled erinev, ja õppima sellega elama.
Inimesed kutsuvad teid imelikuks, hulluks, isekaks, ülbeks, vastutustundetuks, ebameeldivaks, rumalaks, ebaviisakaks, pealiskaudseks, ebakindlaks, paksuks ja inetuks. Nad püüavad teid "naasta reaalsusesse", panna teid käituma nagu "normaalne" inimene. Võib-olla on teie lähedased teie vastu kõige julmemad. Kui sa ei ole piisavalt kindel oma ideedes ja soovides, ei jõua sa kaugele.
2. Sul puudub püsivus
2009. aastal avaldas Karl Marlantes lõpuks romaani Matterhorn, mis põhineb tema enda mälestustel Vietnami sõjast. Raamatust sai bestseller. New York Times nimetas seda "üks kõige sügavamatest ja muljetavaldavamatest kirjutistest sõja kohta". Raamatu Black Hawk Down autori Mark Bowdeni sõnul on The Matterhorn suurim raamat Vietnami sõja kohta.
Kuidas Marlantes sellise eduni jõudis? 35 aastat püüdis ta oma raamatut avaldada. See on rohkem kui pool kogu tema elust. Ta kirjutas käsikirja kuus korda ümber. Esimesel kahel aastakümnel pärast raamatu kirjutamist lükkasid kirjastajad romaani kohe pärast lugemist tagasi.
Selliseid lugusid on päris palju. Pidage meeles, keda peeti keskpäraseks. Kahekümne aasta jooksul veenis ta Pamela Traversit nõustuma tema raamatu filmitöötlusega.
Enamik meist loobub teel oma hinnalise eesmärgi poole liiga kiiresti. Kuid peaaegu iga edulugu on ka visaduse ja võitluse lugu. Midagi tõesti väärt ei tule kergelt.
3. Sul puudub tagasihoidlikkus
Lihtsalt ärge ajage tagasihoidlikkust häbelikkusega segamini. Paljud inimesed, olles vaevu midagi saavutanud, hakkavad end pidama oma ala asjatundjateks. Tagasihoidlikkus tähendab mõistmist, et sa ei tea kõike.
Tõeliselt suured inimesed teavad, et nad ei tea midagi.
Huvitav on see, et inimesed, kelle saavutused pole midagi üleloomulikku, räägivad kõige meelsamini oma edust. Just nemad saavad sageli treeneriteks ja hakkavad kõigile ja kõike õpetama, kuidas oma äris kõrgeid tulemusi saavutada.
Ja vastupidi, isehakanud inimesed, kes on oma tööstuses tõelisi läbimurdeid teinud, ei räägi tavaliselt palju sellest, kuidas nad sinna jõudsid. Nad kas vähendavad oma saavutusi või lihtsalt ei maini neid. Sellised inimesed tunnistavad hoopis, et teevad vigu, räägivad avameelselt oma nõrkustest ja sellest, mida neil veel õppida on.
4. Sul ei õnnestu luua sidemeid ja luua tugevaid suhteid.
AT kaasaegne maailm Oskus inimestega suhelda on ülimalt oluline. Arendamiseks on isegi eraldi koolitused. Mõnes tööstusharus on ilma võrgustike loomise kunstita äärmiselt raske edasi liikuda. Lisaks tuleb lihtsalt osata inimestelt abi küsida. Mõnikord segab aga meie hirm, enesekindlus või, vastupidi, kõrkus meie suhtlemist teiste inimestega ja paneb meid kasutamata väärtuslikke võimalusi, mis võivad muuta kogu meie elu.
66% palgatud töötajatest teab kedagi ettevõttest, kuhu nad tööle hakkavad. Aga isegi väljas ärisuhtlus isoleerituse soov võib kõik teie pingutused nullida. Lisaks põhjustab see sageli depressiooni. Võime luua tugevaid romantilisi suhteid on tihedalt seotud ka oskusega kohtuda õigete inimestega ja nendega viljakalt suhelda.
5. Pigem vaidlete, kui kuulate kellegi nõu
Soov tõestada, et sul on õigus, selle asemel, et ennast parandada, on garanteeritud tee ebaõnnestumiseni. Selle saavutamiseks peate järgima tsüklit, milles on alati a Tagasiside.
Proovige midagi teha → saage tulemuste kohta tagasisidet → õppige sellest kasulik informatsioon→ proovi midagi uut.
Inimesed, kes pigem surevad kui oma positsiooni ümber mõtlevad, katkestavad sageli selle ahela ega võta tagasisidet vastu. Seetõttu ei muutu need kunagi.
See ei tähenda, et peaksime kuulama kõiki meile antud nõuandeid. Asi on selles, et meieni tagasisidena jõudva infoga arvestame, olenemata sellest, kas peame seda kasulikuks või mitte. Te ei tohiks iga hinna eest püüda oma positsiooni kaitsta, vaid ainult selleks, et näida, nagu oleks teil kogu selle aja õigus olnud.
Selle probleemi all kannatavad inimesed on tavaliselt ja äärmiselt ebakindlad. See on halb kombinatsioon. Kuidas targem mees, seda kauem ta oma ebaõnnestumisi põhjendab ja endale vabandusi leiab. Ta kasutab kogu oma intelligentsust, et ehitada oma haprale egole kaitsemehhanism.
6. Sa hajutad liiga palju.
VKontakte uudistevoo kontrollimine, Facebook, postkasti sattumine, jälle Facebook, jälle VKontakte, milline lahe koomiks, jaga Facebookis, kontrolli veel kord e-kirju, vasta VKontakte'i sõnumile, vau, kassipildid, jaga ja need, meie korda algusest peale.
Kas tundsid end ära? See pole midagi, mille peale oma aega raisata, eks?
7. Sa ei võta vastutust selle eest, mis sinuga juhtub.
Kas leiad endale pidevalt vabandusi? Nii et te ei liigu edasi. Probleemide lahendamiseks peate oma elu kontrolli alla võtma. Kuid te ei saa elu üle kontrolli võtta, kui te ei võta seda enda kätte. Seega, kui sa ei võta vastutust, kukud sa läbi.
Jah, on väga ahvatlev süüdistada selles, mis toimub välised tegurid, nõuda, et sa ei saanud midagi teha, et sa pole süüdi, ta ise tuli. Aga ehk tasub siiski anda endale kujuteldav laks näkku ja hinnata kainelt oma panust hetkeolukorda? Mida varem seda teete, seda varem saate selle parandada.
8. Sa ei usu, et edu on võimalik.
Võitmiseks tuleb uskuda võidu võimalikkusesse. Sellel pole midagi pistmist eneseusuga ja selles pole midagi üleloomulikku. Teie alateadlikud ideed teie võimete kohta mõjutavad teie tegelikku jõudlust.
Näiteks uuringud Enesepettus ja selle seos konkurentsis saavutatud eduga. näitas, et demonstreerisid sportlased, kes küll ei vasta tegelikkusele, kuid omavad positiivset ettekujutust oma võimetest tipptulemused kui realistlikuma või pessimistlikuma suhtumisega sportlased.
Lisaks on inimestel, kes oma võimeid üle hindavad, palju lihtsam ronida. Neil on lihtsam alustada. Ja kui sa õpid oma vigadest, siis lõpuks õnnestub. Seetõttu võib mõnikord väike illusioon teile kasulik olla.
9. Sa kardad olla ükskõikne
Paljud inimesed saavad ükskõiksuse viiruse. Miski ei inspireeri neid tegelikult. Sellised inimesed ei julge täielikult ühelegi ettevõttele, projektile või eesmärgile pühenduda. Paljud neist annavad väga kiiresti alla. Teised lihtsalt kaotavad huvi. Ja paljudel pole isegi alustamiseks jõudu.
Krooniline ükskõiksus on salakaval kaitsemehhanism. See õõnestab sellest vabanemiseks vajalikku motivatsiooni ja inspiratsiooni. Nii satub inimene nõiaringi.
Teadvuseta tasandil kardavad paljud inimesed kogu oma jõuga midagi ette võtta, sest nad mõistavad, et võivad kannatada. See ebaõnnestumine võib põhjustada nende mõtete tulva, milleks nende psüühika pole üldse valmis: küsimused nende endi väärtuse, pädevuse kohta, küsimus, kas olete armastust väärt jne.
Tavaliselt saavad seda mehhanismi kasutavad inimesed sellest lahti alles siis, kui nende elus tekib uus emotsionaalselt intensiivne olukord, millega õnnestub toime tulla.
10. Sisimas arvad, et sa ei vääri seda, mida tahad.
Tõusupoole liikudes oleme jõudnud ebaõnnestumise peamise põhjuseni, mis on sageli peidus eelmainitu taga. See on usk, et sa ei ole seda väärt, mida saada tahaksid.
Paljud meist on oma kõige ebameeldivamad tunded ja ideed enda kohta alla surunud, kuid see pole neid veel kuhugi lasknud. Need ideed arenesid erinevalt: kedagi kiusati koolis, kellelegi öeldi pidevalt õpetajate või vanemate poolt, et ta ei saavuta elus midagi, kedagi ei armastanud kaaslased oma võimete pärast. Kõik see jätab jälje, millest on raske lahti saada. Seetõttu tekitab juba mõte kõrgete tulemuste saavutamisest meis sageli ebamugavust.
Kui tunneme, et miski ei kuulu meile õigesti, leiame alati võimaluse sellest lahti saada.
Kõrge positsiooni miinused ja eelised panevad mõned tundma end kuningana ja teised petturina. Mõnikord, kui läheneme edule, hakkab meie sees rääkima tuttav sisehääl, mis toidab meie hirme ja enesekindlust, kuni hävitame kõik, mida oleme saavutanud. See võib olla suhe parima inimesega, keda me kunagi kohanud oleme, unistuste töökoht, mille võtmise suhtes kõhkleme, ainulaadne loominguline võimalus, mille vahetame praktilisemate tegevuste vastu.
Mis iganes see ka poleks, varjatud hirmud tulevad pinnale ja leiavad viisi, kuidas hävitada see, mille poole nii püüdlete. Täpsemalt sunnivad nad sind seda hävitama.
Siin see on, karmim tõde meie ebaõnnestumiste taga. Kõik sõltub sinust endast. Selles võrrandis pole kedagi teist.
Ja seni, kuni sa seda eitad, ei kao su hirm kuhugi. See on nähtamatu barjäär, mis eraldab teid õnnest. Sa võitled selle vastu pidevalt, kuid sa ei suuda seda murda. Väljapääs on olemas, kuid peate olema valmis valuks ja kannatusteks. Vastasel juhul ei saa te silmitsi seista sellega, mis takistab teil oma eesmärke saavutada. Sa seisad silmitsi samade probleemidega ikka ja jälle. Aeg-ajalt, kuni olete valmis tunnistama, et need on olemas.
