Kuidas kirjutada lühikest CV-d. CV koostamine (näide või näidis) töö (autojuhi) kohta. 5. samm: varasemad töökohad

Tänane CV on liikumapanev jõud, mis aitab paljudel tööotsijatel kiiresti tööd leida. See on CV, mis võib tööandjale täpselt rääkida konkreetse inimese isiklikest ja tööalastest saavutustest.

peal Venemaa turg Tööjõud on nüüd väga kindlalt juurdunud selles tööandjale andmete esitamise võimaluses. Paljud inimesed ei saa ikka veel sellist dokumenti korralikult koostada ja see sõltub sellest, kas nad viivad ta soovitud ametikohale.

Iga inimese edu, kes soovib leida uus töökoht sõltub täielikult sellest, kui selgelt dokument on koostatud. Just selles peab inimene näitama tööandjale kõrget erialast kogemust ja parimad omadused ainult temale kuuluv.

CV tööle asumiseks on lihtsalt vajalik, kuna sealt saab tööandja esmased andmed sellele ametikohale kandideeriva isiku kohta, mille järel ta kujundab kandidaadi kohta oma arvamuse.

CV koostamise peamine reegel on oma kandidatuuri asjatundlik tähelepanu juhtimine. Iga tööandja, kes on CV-le kätte saanud, tutvub sellega mitte rohkem kui kolm minutit ja peab selle aja jooksul aru saama, et on leidnud õige inimese.

Mingil juhul ei tohi CV olla käsitsi kirjutatud, eelistatav oleks see esitada trükituna. Lisaks peaks CV olema: hästi loetav, selge, pädev.

Milline on parim viis töökoha CV koostamiseks?

Hästi kirjutatud CV näidet saab vaadata meie veebisaidilt. Selles tuuakse välja peamised, peamised punktid, mis peavad sellises dokumendis tõrgeteta sisalduma.

Teave, mis tuleks lisada igasse CV-sse:

1. Isiklikud andmed;
2. Töökogemus;
3. haridus;
4. Professionaalsed oskused;
5. Lisainformatsioon.

See on peamine teabeloend, mis tuleks kirjutada iga taotleja CV-sse.

Registreerimise hõlbustamiseks saate meie veebisaidilt alla laadida CV näidise, mis aitab kõigil teha kõike: täpselt, lühikese ajaga, ilma tarbetu või puuduva teabeta.

Esimese või uue töökoha edukas otsimine sõltub suuresti teie oskusest end esitleda. Kuid reeglina viiakse enne potentsiaalse tööandjaga vestlusel kohtumist läbi uuring ja taotluste valik. Mida suurem on teie võimalus, seda informatiivsem ja pädevam on teie CV. Tööle kandideerides on see pool edust.

CV kirjutamise põhimõtted

Lühidalt, CV on sinu visiitkaart, mille järgi saab tööandja sinuga tagaselja tuttavaks. Mõnikord võib oma oskuste kirjaoskamatu esitlemine olla isegi kogenud ja kvalifitseeritud spetsialistist keeldumise põhjuseks. Seetõttu on töökohale kandideerimisel oluline meeles pidada nelja põhimõtet, millel edukas CV mall põhineb:

• Lühidus. Pidage meeles, et teie CV peaks mahtuma ühele A4-lehele. Seetõttu õppige esitama teavet enda kohta lühidalt, keskendudes kõige olulisemale. Ärge jutustage oma autobiograafiat ümber. Keskenduge hariduse, töökogemuse ja erioskuste põhipunktidele. Ja ärge proovige petta, vähendades fondi suurust ja vähendades ridadevahelist ruumi. Teave peab olema loetav. Seetõttu ärge vähendage fondi suurust alla 12. punkti suuruse.
• konkreetsus. Haridusasutuste ja organisatsioonide nimed, kus juhtusite töötama, tuleb täpsustada (ja mitte ainult ülikool, tehas, kontor jne). Pöörake tähelepanu ka ajakavale. Eelistatakse täpseid kuupäevi.
• Töökindlus. Esitage enda kohta ainult tõest teavet. Ärge omistage endale mingeid olematuid regiaale ja oskusi. Ärge märkige võõrkeeleoskust, kui olete tegelikult õppinud vaid kümmekond sõna. Sama kehtib ka arvutialaste teadmiste ja muude spetsiifiliste probleemide kohta. Valed tulevad ilmsiks kas intervjuul või esimestel töönädalatel. Kui esitate dokumendid värbamisagentuurile, puutute kokku veelgi varem, sest töötajad kontrollivad hoolikalt CV usaldusväärsust.
• Selektiivsus. Märkige CV-sse ainult need andmed, mis on otseselt seotud ametikohaga, millele kandideerite. Kui plaanite töötada näiteks raamatupidajana, siis vaikige juuksurikursuse läbimisest. Ärge kirjutage uuesti tööle kandideerimise CV-näidetes sisalduvat teavet. Näidis on vaid vihje.

Tehnilised punktid

Ideaalne CV mall tööle kandideerimiseks peaks olema igati täiuslik. Oluline on hoolitseda disaini eest, sest hooletult koostatud dokument võib potentsiaalse tööandja eemale peletada. Siin on mõned tehnilised punktid, millele tähelepanu pöörata:

• Enamik personalijuhte nõustub, et lehe päisesse ei ole soovitav kirjutada sõna "Resume". Ja nii on selge, mis dokumendiga on tegemist. Lisaks raiskate hindamatut rida, mille kaudu saate anda enda kohta olulist teavet. Kuigi kui kokkuvõte osutub lühikeseks, on lubatud märkida dokumendi tüüp, muutes selle visuaalselt suuremaks.
• Valige tekstiredaktoris font Ajad Uus Rooma. See on visuaalse taju jaoks optimaalne.
• Teksti värv on ainult must. See lahendus võimaldab lugejal keskenduda dokumendi sisule, ilma et üksikasjad teda segaksid. Ainus detail CV-s, millel on õigus olla värviline, on foto.
• Põhitekst tuleks kirjutada 12-14 punkti suuruses, olenevalt sellest, kui palju infot lehele panna. TÄISNIMI. font on soovitav esile tõsta 2 suuruse võrra suuremana. Alajaotuste pealkirjad tuleks paksus kirjas või alla joonida.
• Kõik veerised, välja arvatud vasak, peavad olema 2 cm. Viimane veeris on 1 cm Need on äridokumentide standardseaded. Lisaks vormistatakse sel viisil kõik muud teie isikliku toimiku paberid (kui olete tööle võetud).
• Lugemiseks on optimaalne poolteist reavahet. Kuid kui teie CV näidis sisaldab tööle kandideerimisel palju teavet, on ühekordne vahekaugus vastuvõetav.
• Ärge kirjutage teavet pideva tekstina. Jagage see semantilisteks lõikudeks (nende vahel on soovitatav tühi rida vahele jätta). Tabelivorming on samuti vastuvõetav.
• Ärge kasutage dekoratiivseid raame ja jooniseid. CV on eelkõige äridokument.

CV struktuur

CV on puhtalt individuaalne asi, kuid on olemas teatud üldtunnustatud struktuur, mida saab oma äranägemise järgi täiendada või kärpida. Niisiis sisaldab töö standardne CV näidis (2017. aastaks) viit üksust:

• Isiklik informatsioon.
• CV eesmärk.
• Haridus.
• Töökogemus.
• Lisainformatsioon.

Isiklikud andmed

Iga töösuhte CV näidis (2017. aasta kohta) algab jaotisega „Isiklik teave”. Siin on teave, mille peate sellesse lisama:

• TÄISNIMI. Täielikult täpsustatud, ilma lühenditeta.
• Aadress. Kui sissekirjutuskoht ei ühti elukohaga, tuleb see ära märkida. Kui üürite majutust ajutiselt, märkige ajavahemik, mille jooksul teid selles kohas leiate. Fakt on see, et mõned organisatsioonid eelistavad positsiooni taotlejatele oma otsusest teada anda tavakirjade kaudu.
• Telefon. Märkige nii linna- kui ka mobiilinumbrid vastava märgiga sulgudes. Samuti ei ole operaatori märkimine üleliigne mobiilside. Kui teil on mingi ajavahemik, mille jooksul saate kõnesid vastu võtta, märkige see ka CV-s. Näiteks kui te ei ole kodus päeval, ärge püüdke halduril asjata teie lauatelefoni numbrile pääseda. Kui teil on kombeks oma mobiil õhtuti välja lülitada, säästab ajaraami seadmine halduri sellest, et teie numbrit ei pea tulutult valima.
• Meil. Lisaks "seebile" saate, kuid mitte tingimata, näidata oma kontakte kiirsõnumite ja suhtlusvõrgustike kaudu.
• Sünnikuupäev.
• Lisainformatsioon. See võib hõlmata teie perekonnaseisu, laste olemasolu, kodakondsust, konkreetsete haiguste esinemist. Palun täitke see lahter oma äranägemise järgi, kui seda nõuab kandideeritav ametikoht.

CV esitamise eesmärk

Kui otsustate kirjutada töö kohta CV, peab näidis sisaldama jaotist teie eesmärkide kohta. Esimene on ametikoht, millele kandideerite. Veelgi enam, kui kandideerite korraga mitmele vabale töökohale, on soovitatav kirjutada igaühe jaoks eraldi CV. Võimalik, et igaüht neist kaaluvad erinevate osakondade juhid.

Teine punkt jaotises "Eesmärk" on palk. Kui teie ja teie tööandja ei nõustu see küsimus, on tal õigus teie kandidatuur tagasi lükata isegi CV kaalumise etapis. Selle tulemusel ei pea te intervjuude ajal palgataseme üle kauplema. Üldjuhul on sellel erialal tavaks märkida keskmine summa, mis on end tööturul sisse seadnud. Aga kui ennast objektiivselt arvestada hea spetsialist Suurema kogemusega saate seda arvu suurendada 30%. Kuid ärge andke konkreetset numbrit. Kirjutage: "Alates ... rubla kuus."

Haridus

Töökoha CV kirjutamiseks peab näidis sisaldama teavet hariduse kohta. See on koht, kus eksperdid ei nõustu. Nii peavad mõned koolihariduse mainimist sobivaks, teised aga üleliigseks. Põhiosa moodustab keskmine ja kõrgharidus märkides õppimise perioodi, õppeasutuse, teaduskonna, eriala ja omandatud kvalifikatsiooni. Ärge kasutage lühendeid. Tööandja ei pruugi teada ülikoolide ja erialade lühendatud nimetusi, ta ei raiska aega Internetist ärakirjade otsimisele. Kirjutage kõik pealkirjad täismahus.

Pärast põhiharidust märkige täiendav. Need võivad olla mõned kursused, koolitused või valikained. Kirjutage ainult sellest, mis on kinnitatud diplomite ja tunnistuste kujul. Märkige ainult need kursused, mis on kavandatava tegevusega otseselt või kaudselt seotud.

töökogemus

Hea CV näidis töökohale kandideerimiseks peaks sisaldama teavet töökogemuse kohta. Kui teil seda pole, võite rääkida töökogemusest õppeasutuses. Eelmiste töökohtade puhul peate nende kohta esitama järgmise teabe:

• Ajavahemik ametisse astumise hetkest kuni vallandamiseni.
• Organisatsiooni nimi. Ei mingeid lühendeid – ainult kogu asi!
• Organisatsiooni ulatus. Kui pealkiri eriala kohta midagi ei ütle, kirjelda kindlasti lühidalt.
• Töö nimetus. Pange tähele, mis ametikohal te oma eelmisel töökohal töötasite. Ideaalis peaks teie väidet toetama kanne tööraamatusse.
• Loetlege volitused ja kohustused ning tootmisfunktsioonid, mida te oma eelmisel töökohal täitsite. See on omamoodi täiendav kinnitus teie kutseoskustele.
• Saavutused. Kui teil on eelmise tööandja poolt kiitusi või soovitusi, siis märkige need ära. Kas olete panustanud tootlikkuse või kasumimarginaali suurendamisse? Sisestage kindlasti arvväärtus.

Lisainformatsioon

Tööle kandideerimise õige CV näidis peaks sisaldama mitte ainult kuivi fakte, vaid ka lisateavet. Selles rubriigis saate ennast kiita. Kuid jällegi ei tohiks planeeritud töö spetsiifikast kaugele minna. Siin on see, millest saate selles jaotises rääkida:

• Omandi määr personaalarvuti. Kui töö pole otseselt seotud arvutiga töötamisega, võib piirduda üldistatud "kindla kasutajaga" jms. Kui arvutist saab teie töövahend, täpsustage, milliseid programme te omate.
• Võõrkeelte oskus. Loetlege keeled, mida te räägite, näidates ära nende teadmiste tase. See oskus on kasulik igas organisatsioonis, olenemata ametikohast. Võib-olla on see teile tulevikus edutamisel hea abimees.
• Lisaoskused. Selleks võib olla juhiloa omamine, loovus ja mis tahes muu võime, mis võib saada konkurentsieeliseks mitme taotleja hulgast valimisel.
• Isikuomadused. Täpsustage kõik, mis peaks aitama teil tööandja poolehoidu võita. Näiteks stressitaluvus, suhtlemisoskus jne. Väärtuslikuks omaduseks võib olla ka valmisolek teha ületunde või minna pikkadele tööreisidele.
• Soovitused. Kui eelmised tööandjad või õpetajad on valmis teie jaoks isiklikult hea sõna ütlema, lisage oma CV-sse nende kontaktid.

Tühi CV mall tööle kandideerimiseks

Inimesele, kes pole varem eneseesitluse koostamisega tegelenud, võib see ülesanne tunduda keeruline. Õnneks pole töökoha taotlemiseks raske leida tühja malli või CV malli. Dokumendi "tühik" näeb välja selline.

Töökogemuseta õpilase CV täitmise näidis

Teateid konkreetse ametikoha vabade töökohtade kohta lisatakse 90% juhtudest lausega: "Vajalik on töökogemus." See rida ajab vahel naerma, sest kust saab ülikooli või tehnikumi lõpetaja selle kogemuse? Soovitud koha leidmine aitab pädev CV töö saamise eest. Näidis näeb välja selline.

raamatupidaja CV näidis

Raamatupidaja on igas ettevõttes üks vastutusrikkamaid ametikohti. Võime öelda, et see on teine ​​inimene pärast tegevdirektor, sest spetsialist on hõivatud rahavood. Seetõttu on oluline, et ametikohale kandideerijal oleks võimalik kirjutada pädev CV tööle kandideerimiseks. Näidis näeb välja selline.

CV näidis müügijuhile

Müügijuht on tänapäeval üsna nõutud eriala. Konkurents potentsiaalsete töötajate vahel on aga üsna suur. Teie edu sõltub suuresti sellest, kas saate töökoha CV õigesti kirjutada. Näidis võiks olla selline.

Kooliõpetaja CV

Valdav enamus õpetajaid töötab valitsuses õppeasutused. Aga see ei tähenda, et piisab pedagoogilise hariduse diplomist. Ja koolis peab oskama ennast esitleda. Näidis CV õpetajale tööle kandideerimiseks on järgmine.

Tööle kandideerimise standardne CV-mall on esimene samm pädeva ja tõhusa enesetutvustuse koostamiseks. Mõned professionaalide nõuanded aitavad sul unistuste töökohale veelgi lähemale jõuda.

• Looge põhiline töö CV mall ja vaadake seda iga kord, kui uut tööd otsite. Lisateavet organisatsiooni enda ja selle juhi kohta. Selle põhjal lisage uusi üksusi või välistage olemasolevad.
• Alati pole vaja oma väärikusega uhkeldada. Organisatsiooni juhile või teie vahetutele ülemustele ei pruugi meeldida, kui teie kvalifikatsiooni, kogemuste ja pädevuse tase on nende omast kõrgem. Võib-olla tuleks mõned regaalid maha vaikida. Sul on aega oma oskusi töö käigus näidata.
• Ärge jätke tühje plokke. Kui teil pole töökogemust, jätke see üksus lihtsalt vahele. Kui te võõrkeeli ei oska, tehke sama. Kohandage töökohale kandideerimiseks CV-malle. Näidis on ainult juhiseks.
• Lisa oma CV-le alati foto. Statistika kohaselt kiidetakse sellised avaldused palju tõenäolisemalt heaks kui "näotute" CV-vormid tööle asumiseks. Fotoga näidis on taotlejale kasulik.
• Printige dokument kindlasti oma arvutisse. Käsitsi kirjutatud CV on raskesti loetav ja seda ei võeta tõsiselt.

Järgige meie CV kirjutamise näpunäiteid ja veenduge, et teid kutsutakse vestlusele!

Kokkuvõte - see on dokument, mille läbilugemisel otsustab tööandja kiiresti, kas tasub teiega kohtuda, et teid kui potentsiaalset töötajat lähemalt vaadata või mitte.

Maksimaalne aeg, mille jooksul CV "töötab" või lõplikult ja pöördumatult "ei tööta", on kaks kuni kolm minutit. Seetõttu peaks CV olema kirjutatud lihtsalt, vormistatud tööandjale tuttaval viisil, sisaldama ainult kasulik informatsioon ja selgitage tööandjale selgelt, miks tuleks teid praegusele vabale ametikohale teistele kandideerijatele eelistada.

Ideaalis - 1 standardse A4 formaadi leht. Viimase abinõuna - 2 sellist lehte. Kui teile tundub, et kogu teave ei mahu sellisesse mahtu, tähendab see, et te pole eraldanud olulist teavet mitte väga olulisest.

Eralda mittevajalik! Ärge tekitage potentsiaalsele tööandjale ebamugavust esimesel kontaktil.

Paber ja trükkimine
Kasutage paksu valget paberit. Printige ainult kaubamärgita musta tindiga, kindlasti eelistatav - laserprinteril. Teie CV saab faksida, paljundada, panna teiste paberitega kausta. See peaks hea välja nägema. Ärge mingil juhul kirjutage käsitsi – keegi ei taha kellegi teise käekirja sõeluda!

Dekoratsioon
Printige paberi ühele küljele. Jätke piisavalt suured veerised. Ei mingeid fotosid, varjutusi, mustreid, raame – kõik see määrdub kopeerimisel ja faksimisel. Keelduge dekoratiivfondidest, kaldkirjast ja allajoonimisest – see ajab teksti segamini.

Püüdke vältida nii palju kui võimalik horisontaalseid ja vertikaalseid jooni. Kasutage standardseid Times New Roman või Arial fonte suurustes 10 kuni 14. Kasutage vajalike pealkirjade ja alampealkirjade jaoks paksu kirja ja suurust (jäädes kindlaksmääratud piiridesse). Säilitage kogu dokumendis ühtne stiil.

Keel
CV tuleb tingimata koostada eelkõige vene keeles, isegi kui see on mõeldud välismaisele tööandjale. Tõepoolest, enamikul juhtudel läheb see kõigepealt läbi vene keelt kõnelevate värbajate käest.

Vajalikel juhtudel ( välismaa tööandja, töö ladusa võõrkeeleoskusega) tuleks lisada vastavas keeles koopia. CV-s ei tohiks mingil juhul olla õigekirja- ja süntaktilisi vigu (see tähendab, et kõik tähed ja kirjavahemärgid peaksid olema rangelt omal kohal). Tekst peaks olema stiililiselt kirjaoskaja ja homogeenne, st ei tohiks jätta muljet, et erinevad lõigud või fraasid on kirjutanud erinevad inimesed.

Kui te pole oma kirjaoskuses kindel, laske teksti kontrollida sõpradel, kelle kirjaoskust usaldate, või spetsialistidel. Soovitav on, et võõrkeelse versiooni viimaks toimetaks emakeelena kõneleja või äärmisel juhul isik, kellel on piisavad kogemused kodu- ja ärisuhtlus selles keeles.

Pärast tööpause lugege oma CV mitu korda uuesti läbi. Värske välimus tabab kohe vead!

Jätka levitamist

Kui pead silmas konkreetset tööandjat, võta temaga esmalt ühendust.

Esitage oma CV värbamisbüroodele. Ära piirdu ühe agentuuriga – sind huvitava tööandja võib olla seotud mõne teise agentuuriga!

Valmistage ette oma CV elektrooniline versioon. Asetage see tööotsingute ja tööpakkumiste jaoks spetsiaalsetele saitidele. Ärge kunagi piirduge ühe saidiga - neid on palju ja pidevalt ilmub uusi.

Pidage meeles: tööandja vaatab enamasti värskeid CV. Seetõttu saatke kord nädalas oma CV spetsialiseeritud saitidele uuesti.

Kokkuvõte sisu

Perekonnanimi, nimi ja isanimi. Sõna "jätkamine" pole kohustuslik. Parem on kirjutada suurelt (font 18-20), keskele oma perekonnanime, eesnime ja isanime peale. Selline pealkiri aitab teil kiiresti leida oma CV sadade sarnaste paberite hunnikust. Sõnu "Perekonnanimi", "Nimi" ja "Isanimi" ei ole vaja kirjutada.

Sihtmärk
Kirjeldage lühidalt, kuid väga konkreetselt, millisele ametikohale kandideerite. See on CV määrav punkt. Pärast selle lugemist mõtleb tööandja teile kohe teatud nurga alt. Kogu järgnev kokkuvõtte tekst on tõestuseks, et teie kandidatuur vastab just sellele konkreetsele eesmärgile.

Kui arvate, et olete võimeline kandideerima ühele mitmest ametikohast, loetlege need kõik, seades endale sobivaima esikohale.

Kontakt koordinaadid
Täpsustage oma postiaadress, telefoninumbrid koos kontaktajaga (näiteks tööpäeviti 10.00-19.00), e-post, faks. Pidage meeles: tööandja saab teie CV-d lugeda igal talle sobival ajal.

Tal peaks olema võimalik telefoniga ühendust võtta või klaviatuuril teie aadressi sisestada ja teiega ühendust võtta. Kui ta suhtlussessiooni edasi lükkab, võib ta homme olla huvitatud teistest sellele kohale kandideerijatest.

Haridus
Loetlege koolid, kursused, tehnikakoolid, instituudid, mille olete lõpetanud või kus õpite. Nimetage ainult neid õppekohti, mis on teie otsitava töö seisukohalt olulised.

Loetlege õppeasutused kas vastupidises kronoloogilises järjekorras (esimene - kõige uuem, lõpuks - kõige varasem) või vastavalt olulisuse põhimõttele: otsitava töö jaoks kõige olulisemast kuni kõige vähem oluliseni.

Iga õppeasutuse kohta palume teatada: õppetöö alguse ja lõpu aasta ja kuu; täpne nimi; asukoht (linn, riik); osakond, kus õppisite – kui see teave on kasulik otsitava töö jaoks; teile omistatud kvalifikatsioon (diplom, tunnistus, tunnistus, ametinimetus).

Töökogemus vastupidises kronoloogilises järjekorras
See on CV põhiosa. Töökohad tuleks loetleda vastupidises kronoloogilises järjekorras, alates viimasest kuni esimeseni. Peate märkima töö alguse ja lõpu aastad ja kuud, ametikohad (ühel töökohal võib neid olla mitu, kui teil oli nt. karjääri) ja peamised teenindusülesanded (soovitav on neid võimalikult põhjalikult kirjeldada, sest see on see, millest tööandja huvitab) ja tootmissaavutused (kirjutage tegevusverbide abil: arendatud, rakendatud, suurendatud, vähendatud, salvestatud jne. ; püüdlema spetsiifika poole: suurenenud 20%, kasutusele võetud tehnoloogia "X" jne).

Pole vaja kirjeldada kogu oma kogemust. Tööandja on tõesti huvitatud teie viimasest 3-5 töökohast viimase 10 aasta jooksul. Ärge ärritage tööandjat, mainides töökohti, kus viibisite lühikest aega. Samal ajal on soovitav, et tööstaažis oleks võimalikult vähe lünki.

Tööoskused
Selles jaotises peaksite märkima oma võimalused, mis võivad kavandatud töökohas kasulikud olla, kuigi need ei puuduta otseseid ametlikud kohustused. Siin võib mainida juhiloa omamist, mistahes tarkvara omamist, ühe või teise riistvara tundmist, võõrkeele oskust (kui need oskused on teie tööga vaid kaudselt seotud). Seda jaotist ei tohiks üle koormata teabega, millel pole tulevase tööga mingit pistmist.

Lisainformatsioon
Auhinnad, seltskondlik tegevus, hobid – kui see sind kui töötajat positiivselt iseloomustab. Märkige soovituste andmise võimalus – kui teil on soovitusi inimestelt, kelle arvamus võib tööandjale huvi pakkuda. Kui midagi sellist pole, on parem seda jaotist Kokkuvõttes mitte sisestada.

Ja nüüd vaatame seda teemat teisest vaatenurgast ja läheneme oma CV koostamisele põhjalikumalt.

Enne CV (CV) kirjutamist proovige seada end oma tulevase juhi asemele ja kujutage ette, millist inimest soovite oma meeskonnas näha. See aitab teil oma tööbiograafias esile tuua võtmepunkte, rõhutada eriti nõutavaid oskusi ja võimeid ning leida õigeid sõnu oma saavutuste kirjeldamiseks.

Ärge kõhelge – CV-d lugenud inimene märkab kindlasti teie huvi!

Mõeldes kastist väljas ja kastist väljas

Töö otsimisel on tööotsijatel kõige lihtsam täita mall, mida pakutakse töökohtadel või värbamisagentuuridel. CV mallil on oma plussid ja miinused. Ühest küljest on see selgelt struktureeritud, ühtne ja koostatud päringutest lähtuvalt personaliteenused. Teisest küljest ei ole universaalne CV keskendunud konkreetsele ettevõttele ja konkreetsele vabale ametikohale, seega peate seda iga kord kohandama, võttes arvesse olukorda.

Kõigepealt peaksite täpselt märkima selle ametikoha nime, millele kandideerite, ja tööandja sõnastuses. Isegi kui saad erinevatel erialadel töötada võrdse eduga, ära pane personalijuhti oletama, millisele ametikohale sa kõige paremini sobid.

Enne CV esitamist lugege hoolikalt läbi kandideerijatele esitatavad nõuded ja täidetavad tööülesanded. Tööandja pöörab Sulle tähelepanu, kui Sinu kvalifikatsioon ja kogemused vastavad võimalikult suurel määral vabale töökohale.

Mõned personalijuhid soovitavad sul koguni tööandja antud funktsionaalsuse kirjeldus sõna otseses mõttes kopeerida ja mõne muudatusega oma CV-sse kleepida. Kui kasutate seda tehnikat, ärge unustage, et vastutate enda kohta käiva teabe tõesuse eest ja kui see ei vasta tõele, tuleb see paratamatult päevavalgele vestluse, testimise või prooviperioodi jooksul.

Kronoloogiline või funktsionaalne?

Mallid hõlmavad reeglina kronoloogilise CV koostamist, milles kirjeldatakse spetsialisti kogemust alates viimasest töökohast. Samal ajal teave peamise kohta lisaharidus paigutatakse tavaliselt teksti lõppu. Seda tüüpi CV sobib kindlasti neile, kellele iga eelnev ametikoht võib olla heaks hüppelauaks uueks karjäärihüppeks.

Näiteks väikeettevõtte personalijuhina oled tuntud ettevõtte personalijuhi kohale kandideerijate seas üsna konkurentsivõimeline ja võid leida paremate tingimustega töö.

Mõningatel juhtudel kronoloogiline kokkuvõte pöördub kaebaja vastu. Näiteks tööandja ettevõtte esindaja, kes otsib inimest "õiguskonsultandi" ametikohale, ei võta tõenäoliselt tõsiselt CV-d, mille autor on viimased kolm aastat töötanud dekoraatorina, isegi kui ta on lõpetanud õigusteaduskonna prestiižne ülikool.

AT sel juhul taotlejal on võimalus, kui ta teeb funktsionaalse CV, rõhutades mitte ainult oma eriala vastavalt diplomile, vaid ka eriteadmisi erialal.

Kandidaadil on õigus!

Milline peaks olema CV, et tööandjale huvi pakkuda? Mõned personaliametnikud vastavad: "See peab olema piisav." Teisisõnu, te ei tohiks seda tarbetu teabega üle koormata, samal ajal ei tohiks te lubada märgatavaid lünki. Oodatava töötasu üüratud summad ei ole teretulnud, samas seab kaebaja pädevuses kahtluse alla ka palgadumping.

Moskvas tööd otsides pidage meeles, et CV-d, mille autorid on “laisad” selgelt kirjutama, mida nad oskavad, jätavad väga ebasoodsa mulje. Iga poole aasta tagant töökohta vahetav inimene on kahtlustav.

Kui olete viimase kümne aasta jooksul vahetanud 20 ametikohta, on ebatõenäoline, et tööandjal on piisavalt aega ja kannatust kogu nimekirja uurimiseks. Samas võib otsustavat rolli mängida asjaolu, et töötasite mõnes edukas ettevõttes, mis naudib uue tööandja vaieldamatut austust.

Täielik ignoreerimine?

Milliseid CV-sid eiratakse? Kummalisel kombel on inimesi, kes unustavad kirjutada oma eesnime, perekonnanime, telefoninumbri. Mõned usuvad, et õigekirja tundmine pole nende jaoks vajalik ja teevad koletuid vigu. Teised ei pea vajalikuks märkida firmade nimesid, kus nad töötasid, vaid loetlevad kõik oma hobid ja hobid.

Tihti ehmatab tööandja ära isiklike teenete ja autasude loetlemine, eriti kui nende omanik ei vaevunud oma oskusi selgelt kirjeldama. Ja kuigi personaliametnikud ei tunnista kunagi, et kandidaadi vanus ja sugu loevad, on need kriteeriumid paljude ettevõtete ja ametikohtade jaoks määravad.

Me järgime reegleid

Seal on teatud tüübid CV-d, mis on kirjutatud nende endi reeglite järgi. Näiteks oskab noor spetsialist või üliõpilane kirjeldada praktikal või õppepraktikal omandatud oskusi, märkida teemasid kursusetööd ja ettekanded teaduskonverentsidel.

Otsid tööd välismaises ettevõttes? Peate näitama vastava keele oskust. Kui ametijuhend ja ametlikud kohustused antud võõrkeeles, siis tuleb kokkuvõte selles kirjutada.

CV nõuded

Kui otsustate mitte kasutada valmis mallid ja kirjutage ise CV, arvestage põhinõuetega. Märkige kindlasti perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja kontaktandmed (telefon, e-post, postiaadress). Soovitav on märkida sünnikuupäev.

Jaotises "Haridus" märkige õppeperiood, õppeasutuse nimi, teaduskond, saadud eriala ja nimetus. Märkimisväärse eelise võib anda info lisahariduse, täiendõppe kursuste läbimise, erikoolituste kohta.

Töökogemust kirjeldatakse kronoloogilises järjekorras, alustades viimasest töökohast:
tööperiood
Ettevõtte nimi
töö nimetus
ametlikud kohustused
suuremaid saavutusi

Ärge unustage, et tööandjad on teie kutseoskustest huvitatud, sest sisse erinevad organisatsioonid sama ametinimetusega töötajate funktsioonid võivad oluliselt erineda. Teie edu sõltub suuresti sellest, kui selgelt ja konkreetselt te oma pädevusi kirjeldate.

Analüüsime kahte CV-d direktori vaba ametikoha jaoks.

Esimene kandidaat
Rohkem kui 500-liikmelise meeskonna töö korraldamine, uute projektide väljatöötamine ja elluviimine uute toodete tootmise ja müügi korraldamiseks; ärikohtumiste, konverentside, esitluste, ümarlaudade, seminaride ja näituste pidamine. Ärikirjavahetus, planeerimine, töö lepingute, lepingute, andmebaasidega. Isiklikud kontaktid riigistruktuurides. Kindel kontoritehnika ja arvuti kasutaja (Word, Excel, toitepunkt, Internet, Outlook).

Teine kandidaat
Erinevate projektide elluviimine "nullist" tootmisvaldkonnas, sh äriplaan, spetsifikatsioonid, IRD, disain ja tehnilised lahendused.

Nagu näete, on esimene kirjeldus üksikasjalikum ja üksikasjalikum, see võimaldab teil hinnata inimese prioriteete. Tõenäoliselt kutsutakse see inimene kohtumisele organisatsiooni juhiga.

Teiste inimeste vigade kohta

Võiduka CV kirjutamiseks vaadake oma kolleegide, st sarnasele ametikohale kandideerivate konkurentide CV-sid. Määratlege oma konkurentsieelised ja kirjeldage neid kindlasti. Pöörake teistes CV-des tähelepanu sellele, mis teie arvates oli sobimatu, ja proovige mitte korrata teiste vigu.

Sageli küsivad tööd otsivad inimesed endalt küsimuse: kas tasub oma CV postitada avatud juurdepääs kui see võib tuhandete sarnaste hulka kaduda? Kogemused näitavad, et paljud tööandjad otsivad kiireloomulise vajaduse korral töökohtadelt Internetist värskeid CV. Seega, kui oled sellise taktika valinud, pead vähemalt kord nädalas oma CV-d "tõstma".

Rohkem tõhus viis tööotsinguks loetakse sobivatele vabadele töökohtadele postitamist. Kui tööandja märkis mitte ainult oma e-posti aadress, aga ka telefoninumbrit, helista kindlasti, tutvusta end, anna teada saadetud CV-st ja avalda huvi selle ettevõtte töötajaks asumise vastu. Sellest võib kirjutada ka kaaskirjas.

Küsimusele "mis on HR filter?" palkamise juhid naeravad selle välja: „See on siis, kui laual on virn CV-sid, võtad kaks paremat ja viskad ülejäänu minema. Täna neil lihtsalt ei vedanud." Tegelikkuses ei kulu kogenud värbajal rohkem kui kolm minutit, et vaadata CV-d ja otsustada: "Võib-olla on see meie inimene, peame ta intervjuule kutsuma."

Isiklikuks kohtumiseks tööandjaga vajate rohkemat üksikasjalik kokkuvõte. Selles saate loetleda mitte ainult peamised, vaid ka lisapädevusi, rääkida saavutustest, märkida läbitud koolitused ja erikursused, märkida eritehnoloogiate omamine, kirjeldada edukaid projekte ellu viidud teie osalusel.

Niisiis, nüüd teate retsepti, kuidas kirjutada CV, mis pakub tööandjale huvi. Soovitud töö saamise võimaluste suurendamiseks registreeruge ja postitage oma CV tööotsingu saitidel. See võimaldab teil leida kõrgelt tasustatud ja maineka töö võimalikult lühikese ajaga!

Jätka proovi

Ivanov Sergei Ivanovitš

• • Põhimõte nr 1. Lühidus
  • Põhimõte number 2. konkreetsus
  • Põhimõte number 3. Tõepärasus
  • Põhimõte number 4. Selektiivsus
• • CV vorm - disain
  • CV sisu – struktuur
• 5. Isiklikud omadused CV-s
• 8. CV kirjutamise spetsialistide soovitused
  • Jätka saladused
• 9. Järeldus

Töökohta vahetades ja oma tööd otsides on oluline osata õigesti CV-d kirjutada, sest kõik saavad sellest aru vaba koht, on alati palju ainulaadsete võimete ja oskustega taotlejaid. Sel juhul loota ainult õnnele on väga rumal, peate proovima ja tegutsema. Seetõttu otsustasime avaldada artikli - "Kuidas kirjutada CV"

Ja üks võimalus endast rääkida ja pakkuda kõige õigemat teavet, mis potentsiaalset juhti huvitada võib, on korrektne ja hästi kirjutatud CV. See mitte ainult ei võimalda teil olla valdavalt kõigist teistest ees, vaid suurendab ka reaalseid võimalusi vaba töökoha olemasolu tagamiseks. .doc-vormingus, saate jälgida linki.

Sellest artiklist saate teada:

• • Mis on CV?

• Kuidas CV-d kirjutada ja seda õigesti vormistada?
• Toome näite, näidise, malli õige variandi koostamiseks

Vaatleme neid küsimusi üksikasjalikumalt ja kirjeldame CV kirjutamise saladusi ja peamisi nüansse.

Ühes saidi varasematest artiklitest oleme üksikasjalikult kirjeldanud töökoha taotlemist. Seetõttu soovitame teil ka seda materjali lugeda.

Mis on töö CV - laadige alla valmis näited, näidised, mallid saate artiklis edasi

1. Mis on CV? 4 koostamise põhimõtet

Kui te ei saa päris täpselt aru, mis on CV, siis teeme ettepaneku selle termini määratlemiseks:

Teisisõnu, kokkuvõte on teie koostatud dokument, mis võimaldab teil esitada oma oskusi ja oskusi nii tööalaselt kui ka isiklikult. See on ka võimalus rääkida oma saavutustest ja unikaalsusest, mida saab realiseerida ja saada isegi kandideeritavale ametikohale tööle asumisel, et saada nende eest moraalset või materiaalset tasu. Enamasti loetakse lõpptulemuseks palgataseme tõusu, toetuste, lisatasude või muu finantsstabiilsust tagava samaväärse saamist. Tegelikult on CV tööotsija visiitkaart.

Uurides üksikasjalikult selle dokumendi iseseisva koostamise ja kirjutamise õigsuse küsimusi, soovitatakse paljudel pikka aega personaliosakondades ja tööbüroodes töötanud spetsialistidel maksta. tähelepanu 4 põhiprintsiibile:

Põhimõte nr 1. Lühidus

Pole vaja väga kaua ja palju oma teeneid maalida, süveneda oskuste omandamise ajalukku, rääkida oma arenguetappidest. Oma optimaalsuse juures on oluline info vormistada nii, et see mahuks A4 lehele. Ärge kartke jääda märkamatuks. Vastupidi, inimest on võimalik infoga “üle koormata”.

Näiteks, kümnete teiste saadetud CV hulgast, lugedes need algusest lõpuni, keskendub personalispetsialist vaid olulisele teabele. Ja kui teie dokument osutub 3-4 lehekülje pikkuseks, on reaalne oht, et see lihtsalt ei jõua lõpuni. Ja kokkuvõte jäetakse kõrvale.

Põhimõte number 2. konkreetsus

Koostamisel on oluline täpselt ja õigesti meeles pidada kõiki vajalikke kuupäevi või oluliste organisatsioonide nimesid. Kui selles küsimuses pole võimalik mälule tugineda, on parem võtta teavet allikatest endist. Kogu teave peab olema ajakohane.

Põhimõte number 3. Tõepärasus

Te ei tohiks leiutada ja leiutada uusi oskusi, omistada endale lõpetamata kursusi ja rääkida neist saavutustest, mida tegelikkuses polnud. Inimene peaks olema juhitud lihtne reegel: "Kõik salajane saab varem või hiljem selgeks." Isegi kui esialgu õnnestub sul esialgse valiku käigus hea mulje jätta, võib tulemus osutuda negatiivseks.

Ja kui CV saadeti värbamisagentuur, mis sõlmib valikulepingud otse tööandjatega, siis jätab selle töötaja endale õiguse kontrollida mistahes Sinu poolt märgitud infot ja teha isegi mitu kinnituskõnet.

Põhimõte number 4. Selektiivsus

Konkreetse positsiooni "võitmiseks" suunatud CV koostamisel ei tohiks te märkida kõiki oma paralleelseid saavutusi. Näiteks kui olete huvitatud majandusteadlase vabast ametikohast ja varem õnnestus teil õnneliku juhuse läbi lõpetada kokanduskursused, või kapten küünte pikendamist, siis ei pea te sellele keskenduma.

Isegi kui ma peaksin kirjutama teadusartikleid, instituudis õppimise ajal või selle lõpus tööl või tööl ning tulevane vaba töökoht eeldab torumehe oskusi, siis selline info potentsiaalsele tööandjale lihtsalt ei huvita.

2. Kuidas koostada (kirjutada) CV - kujundus ja struktuur

Personalispetsialisti tööpäeva jooksul läbib tema käest vabadele töökohtadele kümneid, ja kui ettevõtted on suured, siis sadu CV-sid. Ja sellest voost on teie dokumendil vaid paar minutit aega, et teda teie kandidatuuris veenda ja huvi tekitada. Kuidas koostada ja kirjutada töö jaoks CV? Allpool on toodud CV täitmise näidis ja üksikasjalikud juhised kirjutamiseks.

Teie loodud dokumendi hindamine viiakse läbi standardsel viisil, vastavalt 2 parameetrid:

1. Sisu . See on antud andmete õigsus.
2. Vorm . Eeldab õiget disaini ja õiget struktuuri.

CV vorm - disain

Mõelgem üksikasjalikult, kuidas määratud teavet õigesti vormindada ja milliste parameetrite järgi peetakse seda õigesti esitatuks.

Samas on mõned reeglid, mida tegelikult meeles pidada ei pea, need tuleb lihtsalt eraldi paberile välja kirjutada ja vajadusel kasutada.

• sõna" Kokkuvõte Sul pole vaja kirjutada.
• Wordis töötades valige kindlasti font Times New Roman. Seda peetakse kõige mugavamaks ja meeldivamaks tajumiseks.
• Valige fondi värv must. See võimaldab teil mitte lasta end teistest värvidest segada ja keskenduda teabele endale.
• Määra suuruseks 12 pin. Kuid samal ajal peame lehe ülaosas märkima täisnime, mille valime lihtsalt ja muudame suuruseks 14 pt. See võimaldab keskenduda isikuandmetele ja neid meeles pidada, mis on eelkõige oluline muude CV-dega töötamisel.
• Väljad on paigutatud järgmiselt: ülemine - 2 cm, alumine - 2 cm, parem - 2 cm, vasak - 1 cm. Väljade sellise märgistamise mugavus peegeldub edaspidi isikliku toimiku moodustamises ja dokumentide kausta kogumises.
• Reavahe Parim on teha see vallaliseks. See võimaldab teil paigutada ühele lehele rohkem teavet ega riku dokumendi enda struktuuri.
• Kui äkki tekib vajadus midagi konkreetselt esile tõsta või sellele teabele keskenduda, siis on kõige parem see esile tõsta. paksus kirjas, kasutamata allajoonimise või kaldkirja teenuseid. Selle meetodi korral näeb tekst orgaaniline ja muutub kergesti loetavaks.
• Vastavalt materjali esitluse ülesehitusele tuleks kokkuvõte jagada lõigud, mis määrab visuaalselt kogu teabe terviklikkuse.
• Moodustades oma visiitkaart, ei tohiks kasutada raame ja erinevaid sümboleid. See on äridokument ja seda tuleks tõsiselt võtta.
• Oma infot esitades ei pea plaanist kõrvale kalduma, oluline on kirjutada ärikeel puudutades peamisi aspekte.

Kõige selle juures peaks saadud CV visuaalselt läbi vaadates olema välimuselt kerge ja väga selgelt üles ehitatud. Tuleb meeles pidada, et lõpuks ei sünni mitte romaan või lugu, kus sobivad osaluspöörded ja keerulised laused, vaid äridokument. See tuleks esitada lihtsate ja juurdepääsetavate lausetega.

Kõiki konkreetseid termineid ja teatud sõnastusi, mis esinevad nõutaval erialal, ei tohiks näidata. Intervjuul saate oma teadmisi selles vallas hõlpsasti näidata, kuid dokumenti pole lihtsalt soovitatav nendega üle koormata.

Viimases etapis tasub saadud CV uuesti läbi lugeda ja seda kontrollida grammatiline ja õigekiri vead. Te ei tohiks seda silmist kaotada, sest võite oma potentsiaalsele tööandjale esialgu oma dokumendi esimestest ridadest pettumuse valmistada, jõudmata isegi selle olemuseni.

Kõik vajalikud andmed, mida on oluline edastada, tuleks tulevane CV jagada 5 põhiplokki:

1. Isiklikud andmed.
2. Otsingu eesmärk.
3. Omandatud haridus.
4. Omades töökogemust.
5. Lisainformatsioon.

Selleks, et see teave muutuks arusaadavamaks ja eksimise võimalust ei oleks, tasub iga punkti üksikasjalikumalt kaaluda.

1. Isikuandmed

Selle ploki eesmärk ei ole mitte ainult teie kandidatuuri mällu hoidmine, vaid ka teie kontaktide täpne märkimine, vahetu suhtluse meetodi määramine.

Näide – kuidas CV-d kirjutada

Kirjutame asjakohaselt ja konkreetselt:

• Perekonnanimi, nimi, isanimi (täielikult);
• Elukoha aadress. On väga oluline, et see oleks faktiline. Kui on ainult ajutine, siis on oluline märkida, mis ajani ja kust siis teid leida võib. Organisatsioon, kuhu te oma CV saadate, saab lihtsalt, ilma selgituste ja telefonikõnedeta kasutada postiteenust ja saata teile vestluse kokkuleppimise teate, seega peab aadress olema täpne;
• Telefoninumber. Enda numbri määramisel tuleb kindlasti kirjutada, kumb on kodune ja kumb mobiilne, et spetsialistil oleks mugav õigel ajal navigeerida ja otsustada, kumba on parem valida. Samas, kui on ajalises piirangus, näiteks teie jaoks isiklikult, on õhtustel tundidel mugavam kõnesid vastu võtta, teatage sellest õigesti oma CV-s;
• Teie e-posti aadress, mis on igal ajal aktiivne. Kui on mõni muu sidekanal, võib see olla faks või ICQ, märkige see kindlasti;
• Teie sünnikuupäev.

Isikuandmete kirjeldamisel saate rääkida oma vanusest, perekonnaseisust, märkida oma kodakondsus või tervislik seisund. Kuid selline teave ei ole kohustuslik ja annab eelise ainult siis, kui see on unikaalne.

Seega jättes endale soodsa mulje, võta vaevaks leida just selline aktsent, mis suudaks sulle tähelepanu köita.

Ja tasub selgelt mõista, et mida mugavamalt ja kiiremini on võimalik teiega ühendust võtta, seda rohkem võimalusi jätate endale ja seda vähem annate neid tööga seoses oma konkurentidele.

2. Otsingu eesmärk

Selles plokis on oluline õigesti märkida mitte ainult soovitud ametikoha nimi, vaid ka palgatase.

Veelgi enam, kui plaanite osaleda mitme vaba töökoha otsingus, on kõige parem koostada igaühe jaoks eraldi CV ja saata see personaliosakonda.

Kuid postituste nimesid on võimatu üldse mitte kirjutada. Ükski organisatsiooni töötaja ei arva kunagi teie plaane ja seab esikohale täpselt nende kandidaatide valiku, kes kindlasti mõistavad ja näitavad oma eesmärke.

Soovitud töötasu taseme osas on kõik palju lihtsam. Selle õigeks määramiseks ja arvu mitte ülehindamiseks piisab, kui jälgida sarnaseid vabu kohti Internetis ja valida oma keskmine väärtus.

Peate mõistma, et kui teie vajadused ei vasta tänapäevasele tegelikkusele ja oma organisatsiooni eelarvest pärit juht ei pea nõutud summa eraldamist mõistlikuks, pole teie CV-l enam mõtet.

Kui aga mõistad, et sul on suured kogemused ja suudad olla teistest kandidaatidest palju huvitavam, võib-olla oled käinud välispraktikal või koolitustel ja sul on juhiomadused ning organisatsioon ise, kus vaba töökoht on avatud, on suur, siis teie huvides on ületada keskmine palgamäär on umbes 30% . Kuid see summa peab igal juhul olema põhjendatud.

3. Omandatud haridus

See plokk sisaldab teie haridustaset ja -astet kinnitavaid andmeid. Veelgi enam, esialgu värvige peamine, sealhulgas aastat haridust, kvalifikatsioon või eriala ja siis haridusasutus milles see vastu võeti. Ja siis teevad nad lingi lisakursustele, koolitustele ja seminaridele.

Kui teie peal elutee, selline õppekohad neid oli mitu, siis on esmalt märgitud kõrgharidus, seejärel keskeriharidus ja seejärel täiendav.

Lihtsalt lühendeid pole vaja märkida, lootes, et asutus on tuntud, arvavad kõik niikuinii. Vastupidi, see töötab teile vastu. Keegi ei raiska oma aega PSTU või SGTA otsimisele, teave selle kohta tuleks avalikustada nii palju kui võimalik ja mugav kasutada.

Kui teil õnnestus korraga läbida näiteks arvutikursused või võõrkeelekursused, ei muutu see teave üleliigseks. Meie kaasaegne ühiskond, mõistmisvõime tarkvara isegi lihtkasutaja tasemel või võõrkeele oskus, kasvõi sõnastikuga, annab sinu plussidele veel ühe boonuse. Selliste andmete kohta, märkides koolituse aja ja koha, võite kirjutada jaotisesse " Lisainformatsioon».

4. Töökogemus

See plokk ütleb, kuidas teie töötegevus. Pealegi on vaja see kirjutada kronoloogilises järjekorras, alustades tänasest või viimasest töökohast, justkui ajalugu tagasi kerides.

Loomulikult on soovitav, et teie töögraafikus ei oleks katkenud töökogemust ja tühje kohti. Kuid isegi kui see juhtus, ei pea te end lõpetama ja eeldama, et see annab teile vähem võimalusi tööd saada.

Kirjeldus on järgmine:

• Tööperiood. See näitab kuupäevi, millal sisestasite planeeritud vaba töökoha ja millal sellel tegevus lõppes.
• Ettevõtte nimi kus oli võimalik töötada või selle esindus, filiaal;
• Tegevusvaldkond. Lühidalt tasub ära näidata organisatsiooni suund;
• Töö nimetus. Märkige, kuidas teie positsiooni õigesti nimetati, ja teie sõnade kinnituseks on kanne tööraamatusse;
• Kohustused. Rääkige meile, millised volitused teile anti ja milliseid ülesandeid täitsite. Soovitav on esitada teave selgelt ja selgelt, et tulevane juht mõistaks, et mitmeid selliseid funktsioone täites on teil juba kogemusi nendes ja te ei vaja enam koolitust;
• Näited teie mõõdikutest mis on saavutatud aastal teatud periood. Olgu need kvantitatiivsed andmed, väljendatuna protsentides või tükkides, kuid konkreetsed ja reaalsed.

Väga jäme vea teevad paljud oma CV koostajad. Nad eeldavad, et selles plokis piisab, kui lihtsalt oma tööraamatu andmed ümber kirjutada.

Kuid seeläbi unustavad nad paljastada oma oskuste ja võimete ainulaadsuse. Ja ka kogemuste ja teatud omaduste olemasolu peab personaliosakond arvestama "ridade vahel". See vähendab teie CV atraktiivsust ja muudab selle teiste konkurentide ees vähem aktiivseks.

5. Lisainfo

See on viimane plokk ja see pole justkui peamine, kuid te ei tohiks seda unustada. Siin saate täpsustada üsna palju huvitav info, mis võimaldab juhil teha teie kasuks valiku.

Ploki "Lisainfo" saab korraldada vastavalt järgmisele struktuurile:

• Arvuti kasutamise oskuse aste. Kirjutage programmide nimed, millega pidite töötama, ja nende arengutase.
• Võõrkeelte oskuse aste. Loetleme keele nimetuse ja selle teadmiste taseme. Kirjutada võib näiteks vabalt või sõnastikuga.
• Kui on lisaoskusi, mida eelmistes plokkides pole mainitud, kuid arvad, et need on võimelised tervikpilti täiendama ja Sinu eripärast rääkima, siis kirjuta neist kindlasti.
• Muu info. Näiteks on vaba koht müügiesindaja ja saate aru, et üks nõudeid on oma auto olemasolu, siis selles jaotises saate selliseid andmeid täpsustada. Samuti oleks tore organisatsiooni kasuks kirjutada oma suhtumisest töölähetustesse, võimalikest hilinemistest tööl ja vaba aja kasutamisest, kui see on reaalne.

Loomulikult on CV-sisu loomise üheks eeliseks võimalus linkida kolmandate osapoolte iseloomustustega, mis teie andmeid kinnitavad. Samas märgitakse ära soovitaja isikuandmed, tema ametikoht ja organisatsiooni nimi, kus ta töötab, koos telefoninumbrite ja võimalike kontaktandmetega.

Ei ole seda väärt näiteks, koostage sellistest inimestest pikk nimekiri. See ei ole soovitav. Jah, ja soovituste levitamise tava pole laialt levinud. Kui juht soovib ise mingeid andmeid kinnitada, palub ta vestlust tehes teil need kontaktid märgitud ankeeti ja arutada seda küsimust otse teiega.

Lõplik CV näidis:

Meie CV lõpptulemus töö kohta

3. Valmis CV-näited allalaadimiseks (.doc-vormingus)

3 kõige populaarsemat ja allalaaditud CV-d

Allalaadimiseks tööks valmis CV-de loend (näidis)

Professionaalsed võtmeoskused CV-s. Järgnevalt on toodud näited oskustest ja võimetest, mis peaksid sisalduma oma CV-s.

4. Professionaalsed oskused CV-s - 13 kasulikku oskust

Muidugi on selge, et iga juht soovib oma tulevast töötajat otsides näha ainult professionaalset ja sobivaimat kandidaati. Seetõttu sõltub see, kui oskuslikult ja korrektselt ametioskusi koostatavas CV-s näidatakse, tema huvist teie isiku vastu.

Kui teil on keeruline oma CV jaoks õigeid oskusi ja oskusi kujundada või te ei tea, kust alustada, võite pöörduda üldmõisteid, näiteid ja valige järgmisest loendist sobivaim:

1. Ärisuhtlemisoskused . See on oskus pidada vestlusi ja läbirääkimisi potentsiaalsete klientide või tulevaste partneritega, oskus luua klientidega õigeid kontakte ja luua suhtlust nii, et oleks mugav sellesse organisatsiooni uuesti kandideerida ja pikaajalist koostööd pikendada. Samas on oluline tunda ärietiketti ja omada positiivset suhtumist.
2. Võõrkeelte oskus . Seda oskust on juba varem mainitud. Muidugi, kui ta on professionaalne, siis avanevad hoopis teised vaatenurgad ja võimalused. Oskuslikult rääkides, vestlust pidades, lepinguid vormistades ja koheste ülekannete tegemisel saate hõlpsalt arvestada välislähetuste, välispartneritega suhtlemise ja täiendavate praktikareisidega. Lisateavet
3. Kliendibaasi oskused . See on selle loomine, arendamine, uute töövõtjate ligimeelitamine, oskus õigesti navigeerida ja vajalikku teavet anda. See on ka töö süstematiseerimise, täiustamise ja selle optimaalse juhtimise nimel.
4. Eelarvestamise oskused . See on väga keeruline oskus, mis hõlmab perioodilise planeerimise, kõigi osakondade suhtlemise ja koordineerimise vajadust, teadlikkust vajalikud kulud organisatsioonis oma hindamis- ja asjakohase kontrollisüsteemi loomine, kõigi asjassepuutuvate seaduste ja sõlmitud lepingute üheaegne rakendamine.
5. Oskus äriline kirjavahetus . See pole mitte ainult ärietiketi tundmine, vaid ka korrektne, asjatundlik kirjutamine, teie organisatsiooni maine hoidmine, oskus olla korrektne ja korrektselt oma mõtteid äritegevust kahjustamata ja teise vestluspartneri lojaalsuse kujundamine.
6. Raamatupidamise ja maksunduse valdamine . See on bilansi tundmine, kõik selle peamised nüansid ja võime teostada mis tahes toiminguid kaupade õigeaegseks ja õigeaegseks vastuvõtmiseks, teisaldamiseks, mahakandmiseks. Võimalus sooritada õigeaegselt kõik viitvõlad ja maksed, koostada väljavõtteid vastavalt palgad ja esitama aruanded asjaomastele asutustele hilisemaks kontrollimiseks. See oskus hõlmab ka koostööd maksuametiga, vajalike näitajate ja aruandlusvormide pakkumist.
7. Kontorielu oskused . See on võimalus otsida kõige soodsamaid ja mugavamaid tingimusi põhivajaduse määravate kaupade ja teenuste ostmiseks, soovitud sortimendi moodustamiseks, spetsiaalse raamatupidamissüsteemi loomiseks. See on ka organisatsiooni juhtide ja tavatöötajate kiire ja õigeaegne teenindamine kõige vajalikuga, ametisõidukite töö olukorra jälgimine, tootmisruumide toimimise jälgimine.
8. Internetiga töötamine . See on teabe operatiivne otsimine, selle säilitamine ja süstematiseerimine, käsitsemisoskus otsingumootorid, teadmised otsingutööriistadest.
9. Müügiplaneerimise oskus . See on võime hinnata organisatsiooni hetkeseisu, selle finantsnäitajad, peamine müük ja sellest tulenevalt ka ettevõtte enda kasumlikkus. Lisaks on vaja teada, kuidas analüütika kogumine viimastel aastatel läbi viidi, ja teha tulevikuprognoos. Samas on oluline enesekontroll ja emotsionaalne stabiilsus, üldmeeleolu kujunemiseks ja ühest suunast teise või positsiooniliselt ümberlülitumise oskuseks on vaja osata keskenduda klientide vajadustele, teada ainult toode ja tööstus, milles seda kasutatakse.
10. Hankeoskused . Oskus õigesti hinnata käivet, selle saadavust ja liikumist, koostada sobivaid graafikuid, mõista ostu mõjutavaid põhjuseid, otsida parimaid tarnijaid ja pakkumisi. See on ka sortimendi maatriksi väljatöötamine, kõikide tootegruppide hinnapoliitika, müügi jälgimine, hangete planeerimine.
11. Inventari oskused . See on võime kiiresti orienteeruda etteantud positsioonidel, tuvastada vigu tegeliku materjali põhjal, jälgida enesekindlalt kaupade ja materjalide ohutust, kontrollida kaupade ladustamistingimusi, oskus tuvastada aeglaselt liikuvat ja aegunud kaupa, pakkuda usaldusväärseid andmeid, mis põhinevad tegelik raamatupidamine, raamatupidamise seisu kontrollimine ja kaupade liikumise korraldamine .
12. Kauplemisoskused . See on töö vaateakende ja riiulitega ning kaubanduskeskused, visuaalse välimuse tugi, kontroll kaupade õige väljapaneku üle, laoseisu juhtimine.
13. Müügianalüüsi oskus . See on töö müügi dünaamika ja struktuuriga, müügiprotsessi trendidega ning vajadusel klientidele laenamise otstarbekuse analüüs, tulude kasvutempo ja kasumlikkuse määramine.

5. Isiklikud omadused CV-s

CV koostamisel ja oma isikuomaduste märkimisel on soovitatav järgida järgmisi reegleid:

1. Isikuomadusi tähistades peate meeles pidama, et seal ei tohiks olla rohkem kui 5 .
2. Oluline on need ära märkida nii, et need vastaksid otseselt ametikohale, millele inimene kandideerib.
3. Vähendage huumori tase nulli ja säilitage kirjeldamisel üsna vaoshoitud toon.
4. Määrake oma vajadus ja kasulikkus. Seda on väga lihtne teha, lihtsalt kujutage end potentsiaalse tööandja asemele ja otsustage, milliseid omadusi soovite sellist töötajat palkades näha.

CV-s kõige sagedamini esinevatest isikuomadustest võib loetleda järgmised: täpsust, - tegevust, - viisakus, - tähelepanelikkus, - kõrge efektiivsusega, - algatus, - heatahtlikkus, - hoolsus, - loovus, - usaldusväärsus, - püsivus, - optimism, - sündsus, - täpsus, - ettevõte, - enesekontroll, - õiglus, - töökus, - , - meeskonnatöö oskused, - ausus, - energiat, - huumorimeel.

6. Kaaskiri CV

Kõiges kaasaegne maailmöökulli kohta kokkuvõtte koostamine, et suurendada nende endi võimalusi vabale ametikohale saada ja oma kandidatuurist põhjalikumalt rääkida, CV-le kirjutatakse kaasas spetsiaalne kaaskiri.

See võimaldab teil esitada oma ainulaadseid võimeid vabamal kujul ja pakub mitmeid eeliseid.

Kuidas kirjutada kaaskirja ja mida sinna kirjutada? Proovime koostada ühe üldplaani, mille järgi saab liigelda.

1. Selleks, et see sihtkohta jõuaks, on oluline märkida konkreetne adressaat. Mõnikord on isegi ametijuhendis endas spetsialisti isikuandmed, kuid kui neid seal pole, siis piisab, kui kirjutada " Personaliosakond, personalijuht” märkides ettevõtte nime.
2. Järgmiseks tuleb teatada, kust õnnestus vabast töökohast teada saada, kust see kuulutus leiti ja viidata allikale.
3. Nüüd määrame huvitava ametikoha ja selgitame, miks see nii on ja millised oskused on saadaval, mis vastavad selle vaba ametikoha parameetritele. Siin saate üsna asjakohaselt ja juurdepääsetaval kujul selgitada, millised töökogemused, teened ja saavutused teil on.
4. Järgmisena tasub rääkida, miks nad just selle ettevõtte ja selle positsiooni selles valisid. Kui selle arenguloo või kujunemisetappide kohta on eredaid fakte, mis on teile teada ja kirja tekstis sobiksid, peaksite sellele tähelepanu pöörama. Ettevõtte spetsialistid märkavad alati, et kandidaat näitab üles huvi ja teab organisatsioonist palju, mis kahtlemata ei saa jätta altkäemaksu andmata.
5. Kirja lõppu jätke kindlasti andmed enda kontaktide kohta, mis võimaldab teil igal ajal vabalt ühendust võtta. Ja kui otsustate ise helistada, peate selle eest hoiatama, märkides kõige mugavama aja.

Sellise kirja keskmine maht peaks ekspertide sõnul olema ligikaudu 2 lõiku 5 lausest.

Et kaaskirja õigesti kirjutada ja vältida ebameeldivaid olukordi, peaksite järgima järgmisi reegleid:

Reegel number 1. äristiil siin on kohustuslikud tähed, pealegi tuleb kõik “Teile” suunatud pöördumised ja nende tuletised kirjutada tähega suur algustäht. Mis puutub huumorimeelt, siis kui teil on see täiuslik ja olete kindel, et seda mitte praktikas kasutades ei riku te oma kirja kuidagi, siis saate põhistiili veidi lahjendada.

Reegel number 2. Jällegi, ärge kirjutage pikki tekste ja lauseid, mis kirjeldavad lugu sünnist tänapäevani. Kõik on lühike ja asjakohane.

Reegel number 3. Te ei tohiks oma potentsiaalse juhi poole pöörduda sõnadega "Sa peaksid", kõige parem on kasutada subjunktiivi.

Reegel number 4.Üks neist olulised punktid endistest kolleegidest või juhtkonnast rääkides, eriti kuritahtlikke vorme kasutades, võid nimetada midagi, mida tasub enda kontrolli all hoida. See paneb sind oma kandidatuurile negatiivselt mõtlema.

Reegel number 5. Paljud eksperdid soovitavad teil kindlasti rääkida oma individuaalsetest võimetest ja viidata stressitaluvus ja jõudlust. Konkreetsed näited Need kaaskirjad on Internetis väga levinud.

Reegel number 6. Ja siin ei tasu oma hobidest ja kodustest hobidest kirjutada. Sellel pole mingit seost tootmisprotsess ja see ei mõjuta teie töölevõtmise otsust.

Reegel number 7. Tore oleks konkreetselt viidata, et oleksite igal sobival juhul hõlpsasti nõus intervjuuga ja olete vajadusel tööhetkede raames valmis enda kohta lähemalt rääkima mis tahes huvipakkuvast infost.

Reegel number 8. Sellise kirja koostamisel peate pöörama erilist tähelepanu kõikidele õigekirja- ja kirjavahemärkide vigadele. Kontrollige tekstis nende puudumist ja selgitage lausete järjepidevust, tähenduse olemasolu ja nende koostamise õigsust.

Reegel number 9. Võimalusel pakkuge seda lugemiseks mõnele kolmandale isikule, kes oskab teie tööd värske pilguga hinnata.

7. Jätkamise vead – 10 parimat CV kirjutamisviga

On mitmeid põhivigu, mida isegi kogenud kompilaatorid teevad. Ja see viib lõpuks ebaõnnestumiseni.

Kuidas seda vältida ja saavutada täiuslik CV?

1. Algusest peale, nagu varem mainitud, peate vead kõrvaldama ja seejärel vormindama teksti ise. Mitte kunagi, ükski endast lugupidav spetsialist ei loe sellist CV-d lõpuni ja see läheb lihtsalt prügikasti. Soovitatav on õigesti valida pealkirjad ja alampealkirjad, viia kõik samasse vormingusse. Nagu teate, suudavad inimesed, kes töötavad pidevalt ja kellel on tohutul hulgal teavet, diagonaalselt lugeda ja valikuliselt vaadata, mida nad vajavad. Vormindamata tekst tundub väga ebausutav, milles autor väidab, et tal on suurepärane arvutioskus.
2. Malli CV koostamine . Päeval koos töötavate spetsialistide ees avatud vaba koht läbi käib tohutu hulk dokumente ja peaaegu iga kvalifitseeritud töötaja võib kergesti ära arvata, milline eksemplar on tegelikult kirjutatud ja milline neist lihtsalt Interneti saidilt alla laaditi. Sageli põhjustavad regulaarselt korduvad CV-kloonid negatiivse reaktsiooni ja neid pole isegi huvitav lugeda. Seetõttu saadetakse need kohe hunnikusse, kus kandidaate ähvardab tagasilükkamine.
3. Jätkake vormingus PDF . Selliseid dokumente ei võeta peaaegu kunagi tõsiselt. Asi on selles, et mitte kõik programmid ei toeta seda vormingut ja neid on lihtne lugeda. Tõenäoliselt eelistab iga spetsialist Wordi vormingut, see on tuttav ja hõlpsasti kasutatav.
4. Valetab kirjalikult . Näidatud teabe õigsus on väga oluline nii personaliosakonna töötaja kui ka juhtimistasandi spetsialisti jaoks. Lisaks on suurtel organisatsioonidel oma turvateenused, millel on sarnaselt pangandusstruktuuriga võimalus edastatavat teavet hõlpsasti kontrollida. Ja kui see kehtib konkreetselt teie oskuste kohta, mida tegelikkuses pole, siis on esimesel vestlusel vaja sooritada test ja kõik saab selgeks, ainult et olukord ei ole enam kõigile meeldiv.
5. Sobimatute fotode postitamine . On ettevõtteid, kus CV koostamise ja kaalumisele saatmise kohustuslik tingimus on foto olemasolu. Peate aru saama, mis see on ametlik dokument, kus foto ujumistrikoos või koduse miljöö taustal lihtsalt ei sobi. See on tõsine viga. Pealegi postitavad taotlejad mõnikord suure foto, mis on korraga samuti keeruline. Selline CV, mis saabub posti teel tööandjale, aeglustab oluliselt kogu protsessi, sest fail avaneb väga pikaks ajaks ja tekitab ebamugavusi kogu kontori töös. Parim on, kui pilt pole suur ja tüüpilise pildiga, kus on äriülikond ja taust on selleks puhuks väga sobiv.
6. Peaaegu tühi CV . Mõnikord juhtub olukord, kus taotlejal pole veel töökogemust ja mina koostan oma dokumendi, ta jätab palju tühje ridu ja paneb kriipsud. See on jäme rikkumine. Igal juhul, isegi kui kogemus pole saadud, on mingi seltskondlik tegevus, millega ta õpilasena tegeles või kirjutatud teosed ja teosed, ja teksti saab vormistada nii, et ei tundu tühi ja vigane.
7. Väga spetsiifiliste sõnadega töötamine . Seda siis, kui CV kirjutaja, püüdes näida väga edasijõudnud spetsialistina, kirjutab selle kas amerikanismi või žargooni või ainult kitsale ringile tuntud fraase kasutades. Peate mõistma, et teie dokumendi esmase töötlemisega tegeleb personalijuht, kes küll ligikaudse terminoloogiaga kursis on vaid pealiskaudne ja võib seetõttu kirjutatuga kergesti segadusse sattuda.
8. Taotlus kõrgemale ametikohale . Samas märgib kaebaja oma CV-s, et täitis alati tavalisi lineaarseid tööülesandeid ja oli juhtimisstruktuurides stabiilne keskastme ametikohtadel ning nüüd palub ta endale võimalust pääseda juhtkonda, kandideerides sobivat positsiooni. See asjaolu näeb vähemalt inetu välja ja saab kindlasti vabanduseks CV kaalumisest keeldumiseks.
9. taktitundetud küsimused . Sel juhul lisab taotleja erinõuded, mille alusel ta peab vastuvõtmist õigeks kõrge tase makse, mis tahes suurendamine, preemiad, soodustused, mis on teada ainult temale. Üldiselt peetakse selliseid taotlusi ärimaailmas väga taktitundetuks ja neid põhimõtteliselt ei arvestata.
10. Loodud CV-sse palju täiendusi . Koos dokumendiga ei tohiks saata ka kaaskirja ja soovitust ning võimalikku galeriid oma fotodest ja varem loodud projektidest, välja arvatud juhul, kui tööandja ise seda palub. Vastasel juhul on info ülekoormus ja personaliosakonna juhil ei jätku lihtsalt aega ja vahel isegi soovi kogu komplektiga läbi mõelda. Seetõttu jäetakse teie teave kõrvale ja unustatakse järk-järgult.

CV on oma olemuselt dokument, millelt esimest korda kiiresti üle vaadatakse. Teil on ainult 2-3 minutit tööandjat huvitama ja selgitama, miks peaks just sinu kandidatuur olema töösuhte kaalumisel peamine.

Selle disainil on mitu põhisaladust, mida isegi eksperdid nõuavad.

Jätka saladused

• Esiteks , kasutame A4 paberit ja koostame dokumendi nii, et see mahuks ühele lehele.
• Teiseks , töötame ainult paksu paberiga, valides mittejälgiva tindi ja eelistatavalt, laserprinter. Selle põhjuseks on asjaolu, et võib tekkida vajadus saata see posti või faksiga, teha koopia või kinnitada see kausta ja kõigi nende manipulatsioonidega võib tekst maha hõõruda, paber kortsub ja värv läheb koorima.
• Kolmandaks , ei tohiks te isegi mõelda CV loomisele, kirjutades teksti käsitsi välja. Mitte kõik käekirjad pole kergesti loetavad ja keegi ei saa kirjutatust aru.
• Neljandaks , peate printima lehe ühele küljele, kasutamata raame, jooniseid, massiivseid tähemärke ja fotosid. See tõmbab tähelepanu peamiselt kõrvale ja raskendab olemusele keskendumist.
• Viiendaks, koostage see kindlasti ainult vene keeles. Isegi kui tekib olukord, kus on vaja tööd leida välismaa firma, satub see esialgu venekeelsete spetsialistide lauale ja alles siis muutub see välismaalastele kättesaadavaks. Sinu ülesandeks on vallutada juhtkond esmalt oma emakeeles.

9. Järeldus

Nüüd saab varem loetud teabe põhjal selgeks, kuidas mudeli järgi CV-d tööle kirjutada, mida tasub kirjutada ja millest pole halb keelduda.

Paljud kandidaadid alahindavad neid karjäärielu lehti ja asjata, sest tööandja võib sind nägemata hinnata sinu oskuste järgi, kas sa sobid konkreetsele tööle. CV on tõeline dokument, seega peab see olema puhas, pedantne ja sisaldama ka mitmeid kohustuslikke punkte. Kogenud värbaja tuvastab kasuliku dokumendi 2 minutiga. Kuidas kirjutada CV nii, et sa ei satuks autsaiderite nimekirja, vaid võidaksid konkursi peaauhinnale - isiklikule intervjuule?

CV koostamise reeglid

Alustage tööd dokumendiga täisnime, eesmärgi, kontaktinfo, vanus ja perekonnaseis. Täpsustage oma põhiomadused, oskused, töökogemus, haridus, saavutused. Intuitsioon ei ütle teile, kuidas CV õigesti kirjutada - peate järgima teatud tingimusi ärireeglid, kelle teadmisi hindab ka personaliosakond või ettevõtte juht.

Milline peaks välja nägema CV?

Visuaalselt peaks see dokument välja nägema lühike, range ja asjalik. Püüdke mitte katsetada fontide, tekstivärvide, taustade, esiletõstmistega (allakriipsutamine, paks, kaldkiri). Eneseesitluse maht ei tohiks ületada 2 lehekülge, ideaaljuhul peaks värbajal olema laual 1 leht.

Mida endast kirjutada

Dokumendi visuaalne tajumine stimuleerib sageli otsust intervjuule kutsuda. Peate teabe õigesti struktureerima. Kuidas kirjutada CV ja täita kõik plokid positiivse mulje jätmiseks:

1. Perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg- vastavalt passile. Vältige hüüdnimesid, lühendeid, valeinformatsioon.
2. Sihtmärk teile - konkurss ametikohale "...".
3. "Kontakt" sisaldab praegust isiklikku telefoninumbrit, aktiivset email ja aadress (vajadusel).
4. Perekondlik staatus tuleb tõdeda. On 3 võimalikku varianti, mille peate oma CV-sse kirjutama: abielus, vallaline, tsiviilabielu.
5. Haridus– kronoloogilises või funktsionaalses järjekorras. Soovitatav on mitte arvestada selle vaba ametikoha jaoks ebaolulisi seminare ja "ringe", et mitte visuaalselt dokumenti üle koormata ja mitte raisata värbaja aega. Peatuge vabal töökohal nõutava põhikutse juures.
6. töökogemus tellimuses märgitud, mis konkreetsele tööandjale huvi pakub. Kui töötasite pearaamatupidajana 3 aastat, pärast mida saite tööd müügijuhina ja nüüd otsustate naasta finantssektoris, siis asub olulisem kogemus üleval. Kuidas luua CV, mis ei oleks "lisa" ettevõtetega üle koormatud? Tööandjat huvitab viimase 10 aasta töökogemus, maksimaalne tööstaaž ühes ettevõttes, viimane töökoht. Selles lõigus tuleks lühidalt märkida järgmised andmed: ajavahemik, organisatsiooni nimi, ametikoht.
7. Saavutused sisaldab funktsionaalset teavet: "arenenud", "koolitatud", "omandatud", "järelvalve (inimeste arv)", "salvestatud", "arenenud". Nii hindab värbaja teie potentsiaalset kasulikkust, mistõttu on oluline, et ta leiaks teie võtmeoskused dokumendi lõuendilt kiiresti üles.

Tegevusvaldkond CV-s - mida kirjutada

Plokk "Lisainfo" on osa teie oskustest. Kirjeldage oma keeleoskust, arvutit, lisateadmiste taset mis tahes valdkonnas, isikuomadusi. Mida kirjutada enda kohta CV-sse, et tuhandete näotute eneseesitluste seast silma paista? Täiuslikult koostatud dokumendi kuju ei ole kunagi täis teavet taotleja hobide kohta, kui see pole lisaks tema ametialastele oskustele. Mõelge, kuidas end õigesti esitleda ja tööandjat oma isiku vastu huvitada.

Kuidas kirjutada õpilasele CV

Vahetult pärast kooli lõpetamist ei ole Sinu töökogemus mitmekesine ja adekvaatne tööandja mõistab seda. Kuidas õigesti CV-d kirjutada, et see osutuks kokkuvõtlikuks, kuid sisukaks? Õpilased ja lõpetajad jätavad sageli ploki "Töökogemus" üldse välja, kompenseerides "lünka" laialdase teabega osas "Haridus". Konverentsidel, rahvusvahelistel seminaridel, kursustel omandatud teadmised on organisatsiooni jaoks palju olulisemad kui kuu aega osalise tööajaga tööd kohvikus ettekandjana. Samuti saate loetleda oma auhinnad ja tunnustused ning märkida diplomi teema.

Kuidas täita CV-d, kui kirjutate sellist dokumenti esimest korda? Lihtsaim viis on kasutada tööotsingu saitide malli, kuid siis tõenäoliselt ei saa te individuaalsust nõuda. Pädev väljapääs olukorrast on tutvuda reeglitega, saada lisateavet koostamise kohta õige CV ja järgige seda. Kui valmistate esindusele saatmiseks ette eneseesitlust suur ettevõte, ning vabale kohale kandideerija võtmeoskus on keeleoskus, parem on dokument printida ja väljastada 2 eksemplaris - vene ja võõrkeeles.

Hea töö CV näidis

Teie kontroll-loend dokumendi loomisel näeb välja järgmine:

• esitluse lühidus;
• disaini tõsidus;
• ei mingeid särisusi heleda tausta, mustrite, allajoonimise näol;
• kõigi vajalike plokkide olemasolu;
• materjali asjatundlik, sisutihe ja informatiivne esitlus.

Selguse huvides näide edukas CV:

Sidorov Petr Valerievich

CV eesmärk: konkurss raamatupidaja ametikohale

Telefon: +7 (…) -…-..-..

Perekonnaseis: vallaline

Haridus:

RSSU, 1992-1997

Eriala: välismaa regionaaluuringud (spetsialist)

MGUPP, 2004-2009

Eriala: raamatupidamine, analüüs ja audit (spetsialist)

Raamatupidajate ja audiitorite UMC, 2015-2016

Täienduskoolitus - seminar "Uus käibemaksu maksustamine"

Töökogemus:

• Veebruar 2003 – detsember 2016, OJSC Prosenval
• Ametikoht: raamatupidaja
• august 1997 – jaanuar 2003, JSC "Magistral"
• Ametikoht: piirkonnaspetsialist

Saavutused:

OAO Prosenval optimeeris ta maksubaasi, mille tõttu vähenesid ettevõtte kulud 13%.

Lisainformatsioon:

Võõrkeeled: inglise keel (soravalt)

Arvutiteadmised: enesekindel kasutaja, Office'i, 1C raamatupidamise, Dolibarri tundmine

Isikuomadused: täpsus, rahulikkus, analüüsivõime, matemaatiline mõtteviis.

Ülemus finants osakond JSC "Prosenval"

Avdotjev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..

Valmis tööd alustama 01.02.2017,

Soovitav palk: alates 40 000 rubla