Määruste järgimise eest tööõigus Võimud jälgivad seda väga tähelepanelikult. See puudutab eelkõige tööaja normeerimist. Selle näitaja määrab valitsus hoolikalt iga kalendriaasta kohta eraldi. Samal ajal koostatakse tootmiskalendreid ning olenevalt planeeritud ja töötatud tundide arvust on tekkekulu erinev palgad.
2015. aastal on tehtud väiksemaid muudatusi tööaja arvestamise reeglites pühade eelõhtul töögraafiku, nädalavahetuste edasilükkamise jms osas.
Üldsätted tööaja kohta
Töötajate töö- ja puhkeajad kehtestatakse:
- Vene Föderatsiooni õigusaktid;
- tootmiskalender;
- ettevõtte kohalikud aktid.
Kehtiv tootmiskalender sisaldab taustainfot 2015. aasta tööaja normide kohta tervikuna, iga selle kvartali ja kuu kohta eraldi 40-, 36- ja 24-tunnise töönädala kohta. See sisaldab ka arvutusi töötajate arvu ja puhkepäevade kohta viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädala kohta.
Tuleb meeles pidada, et lisaks tavapärasele sünnituse kestusele, mis vastavalt Art. 91 Töökoodeks on 40 tundi, teatud juhtudel juhindudes Art. Töökoodeksi artikli 92 kohaselt on tööandja kohustatud kehtestama lühendatud:
- teatud tüüpi õppe- ja meditsiinipersonal;
- töötajad, kes tegelikult töötavad nn ohtlike või kahjulike tingimustega töödel;
- alaealised ja puuetega inimesed.
Vajadusel saab rakendada kindlat tööaega:
- paindlik (tööseadustiku artikkel 102);
- mittestandardiseeritud (tööseadustiku artikkel 101);
- mittetäielik (tööseadustiku artikkel 93);
- kokkuvõtlikult (tööseadustiku artikkel 104);
- osadeks jagamine (tööseadustiku artikkel 105);
- vahetustega töötamine (tööseadustiku artikkel 103).
Puhkus 2015. aastal
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt on Venemaal puhkused:
- 01-06 ja 08.01 - uusaasta pühad;
- 07.01 - jõulud;
- 23. veebruar – sõjaväepäev;
- 08.03 - ülemaailmne naistepäev;
- 01.05 - Tegelikult esimene mai;
- 09.05 - nagu kõik teavad, võidupüha;
- 12. juuni - RF päev;
- 04.11 - rahvusliku ühtsuse päev.
Tööseadustik näeb ette järgmist:
- kui puhkepäev ja puhkus langesid samale kalendripäevale, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale (jaanuari pühade puhul reegel ei kehti);
- föderaalvõimud võivad puhkused ümber ajastada.
Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuli 2014 dekreediga nr 860 kehtestati selliseks üleandmiseks konkreetsed kuupäevad. Muide, kõigi tehtud muudatustega on tagatud tööseadustiku artikli 110 nõuete täitmine iganädalase katkematu puhkeaja minimaalse kestuse kohta 42 tunni tasemel.
- Jaanuaris on 16 vaba päeva ja 15 tööpäeva. Laupäevale ja pühapäevale langevad pühad 3. ja 4. jaanuar on nihutatud kella 09.01 (reede) ja 04.05 (esmaspäev). Seega kestavad uusaasta pühad 11 päeva - 01.01-11.01 (kaasa arvatud).
- Veebruaris kestab isamaa kaitsja püha 3 päeva (21.02 otse 23.02)
- Märtsis on aga nädalavahetus planeeritud 07.08-09.03.
- Mai alguses pühendatakse päevad 01.04-04.04 ja 09.04-11.04 puhkamisele (3 puhkepäeva on ajastatud võidupüha 70. aastapäevaga kokku langema). Kokku Sel kuul 13 vaba päeva.
- Juunis kell 12.05-14.05 tähistatakse Venemaa päeva.
Arvestades aastas vähemalt 28 kalendripäeva kestvaid tasustatud puhkusi, on 2015. aastal puhkepäevade koguarv 146 päeva ehk 2/5 aastast. Lisaks on paljude töötajate kategooriate jaoks kehtestatud pikendatud puhkused. Seega on puhkepäevade arv Venemaal oluliselt suurem kui paljudes teistes riikides.
Tööaja arvestamise reeglid
Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. juuli 2009 korraldusega nr 588 kehtestati kehtiv aruandeperioodide (aasta, kvartal, kuu) tööaja normi arvutamise kord kokkulepitud nädalase kestuse alusel. See väärtus arvutatakse kahe puhkepäevaga 5-päevase töönädala skeemi järgi, võttes arvesse vahetuse või tööpäeva kestust, kui:
- 40 tundi nädalas - 8 tundi
- 36-tunnine - 7,2 tundi;
- 24 tundi - 4,8 tundi.
Veelgi enam, töövahetuse või töövaba puhkuse eelõhtul tööpäeva kestus väheneb tunni võrra. 2015. aastal kehtib see järgmistel kuupäevadel:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
Asutustes kasutatakse töögraafiku väljatöötamisel lisaks tavapärasele kuutööaja normile ka aasta-, poolaasta-, kvartaalset.
2015. aastal toimub viiepäevase nädala ja 2 puhkepäevaga:
- 247 täistööpäeva, millest 5 on lühendatud;
- 118 nädalavahetust/püha.
Aastal 2015 peaks aastane tööaja norm olema:
- 40-tunnise töönädalaga - 1971 tundi;
- 36-tunnine - 1773,4 tundi;
- 24-tunnine - 1180,6 tundi.
Tööaja kuunormi arvutamine konkreetsel näitel
Valime maikuu 2015. Kui asutuses kehtestatakse viiepäevane nädal kahe puhkepäevaga, siis on oodata:
- 18 tööpäeva, sealhulgas üks päev lühendatud 1 tunni võrra - 05/08/15;
- 13 päeva puhkust.
Tootmiskiirus on järgmine:
- 40-tunnine nädal on 143 tundi (arvutatakse 8 tundi korda 18 päeva ja lahutada 1 tund);
- 36 tundi on 128,6 tundi (arvutatud 7,2 tundi korda 18 päeva ja lahutada 1 tund);
- 24-tunnine on 85,4 tundi (arvutatud 4,8 tundi korda 18 päeva ja lahutada 1 tund).
Tööaja näitajaid kasutatakse harvemini
Eesmärkidel raamatupidamine ja töötasu suuruste arvutamisel kasutatakse sellist näitajat nagu kuu keskmine töötundide arv. Aastal 2015 peaks see olema:
- 40-tunnise töörežiimiga on indikaator 164,2 tundi (1971 tundi jagatud 12 kuuga);
- 36-tunnise kella puhul võrdub see 147,8 tunniga (1773,4 tundi jagatud 12 kuuga);
- 24-tunnise kella puhul võrdub see 98,4 tunniga (1180,6 tundi jagatud 12 kuuga).
Küll aga tunnitasu arvutamiseks tariifimäärad ja töötasu korraldus, rakendatakse tööaja aasta- ja kuunorme. Asutuse töötajate arvu standardite kujundamisel on soovitatav kasutada sellist näitajat nagu aasta keskmine tööajamäär (teine nimetus on keskmine aastane nominaaltööajafond). See arvutatakse viimase 5 aasta aasta nominaalfondide aritmeetilise keskmisena, võttes arvesse praegust.
Töötunde kokku
Mõnes organisatsioonis ei saa spetsiifiliste tegevustingimuste tõttu igapäevasest ja isegi iganädalasest tööajast kinni pidada. Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab sellistel juhtudel kehtestada üksikute töötajate jaoks kokkuvõtliku tööaja arvestuse. Selle kohta kehtivad mõned reeglid:
- sellist süsteemi ei ole võimalik üheaegselt rakendada kõikidele töötajatele (näiteks taksoteenuse puhul võib see olla õigustatud juhtide ja operaatorite jaoks, kuid ei sobi raamatupidajale, juristile, koristajale);
- töötundide arvestust saab teha pikemaks ajaks kui nädal, kuid kehtestatud tööaja limiiti ei tohi ületada;
- koondarvestuse juurutamisel on vaja anda korraldus, millega kinnitatakse töörežiim ja ajakava;
- vältima töövaidlused aastal tuleks ette näha sellise tööaja arvestuse tingimus tööleping töötajaga.
Meie saidi külastajatele eripakkumine- Võite saada tasuta konsultatsiooni professionaalselt juristilt, jättes lihtsalt oma küsimuse allolevale vormile.
Tootmiskalender 2015 mõeldud aja jälgimiseks. Kõik 2015. aasta iga kuu, kvartali ja poolaasta tööaja ja tööaja normid. Tootmiskalendri üksikasjalik kommentaar.
2015. aasta tootmiskalender on koostatud vastavalt "Vabapäevade ülekandmisest 2015. aastal".
2015. aasta kalender sisaldab kuude, kvartalite, poolaastate ja 2015. aasta tööpäevade ja töötundide normi 40-, 36- ja 24-tunnise tööajaga. töönädal, samuti kahe puhkepäevaga viiepäevase töönädala töö- ja puhkepäevade arv.
Tootmiskalender
viiepäevase töönädalaga
I kvartal 2015
| JAANUAR | VEEBRUAR | MÄRTS | |||||||||||||||
| Esmasp | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| teisip | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| kolmap | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| neljap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
| P | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| laup | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||
| päike | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
*
I kvartal 2015
|
Näitaja / kuu |
jaanuaril |
veebruar |
märtsil |
I kvartal 2015 |
|
Tööpäev |
||||
|
Nädalavahetused ja pühad |
||||
II kvartal 2015
| APRILL | MAI | JUUNI | ||||||||||||||
| Esmasp | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| teisip | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| kolmap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| neljap | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||
| P | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| laup | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| päike | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
* puhkusepäevad, milles töö kestust vähendatakse ühe tunni võrra.
Tööaja norm (tööaeg) eestII kvartal 2015 jaI pool 2015
|
Päevade arv (5-päevase töönädala põhjal) |
|||||
|
Näitaja / kuu |
aprill |
juunini |
II kvartal 2015 |
2015. aasta esimene pool |
|
|
Kalendripäevad |
|||||
|
Tööpäev |
|||||
|
Nädalavahetused ja pühad |
|||||
|
Tööaeg (töötundide arv) |
|||||
|
40-tunnise töönädalaga |
|||||
|
36-tunnise töönädalaga |
|||||
|
24-tunnise töönädalaga |
|||||
III kvartal 2015
| JUULI | AUGUST | SEPTEMBER | ||||||||||||||
| Esmasp | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| teisip | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| kolmap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| neljap | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| P | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| laup | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| päike | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
Tööaja norm (tööaeg) eestIII kvartal 2015 ja 9 kuud 2015
|
Päevade arv (5-päevase töönädala põhjal) |
|||||
|
Näitaja / kuu |
juulil |
august |
septembril |
III kvartal 2015 |
9 kuud 2015 |
|
Kalendripäevad |
|||||
|
Tööpäev |
|||||
|
Nädalavahetused ja pühad |
|||||
|
Tööaeg (töötundide arv) |
|||||
|
40-tunnise töönädalaga |
|||||
|
36-tunnise töönädalaga |
|||||
|
24-tunnise töönädalaga |
|||||
IV kvartal 2015
| OKTOOBER | NOVEMBER | DETSEMBER | ||||||||||||||
| Esmasp | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| teisip | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| kolmap | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| neljap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||
| P | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| laup | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| päike | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
* Puhkuseeelsed päevad, mil töö kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
Tööaja norm (tööaeg) eestIV kvartal 2015,II poolaasta ja 2015.a
|
Päevade arv (5-päevase töönädala põhjal) |
||||||
|
Näitaja / kuu |
oktoober |
novembril |
detsembril |
IV kvartal 2015 |
2015 II poolaasta |
2015. aasta |
|
Kalendripäevad |
||||||
|
Tööpäev |
||||||
|
Nädalavahetused ja pühad |
||||||
|
Tööaeg (töötundide arv) |
||||||
|
40-tunnise töönädalaga |
||||||
|
36-tunnise töönädalaga |
||||||
|
24-tunnise töönädalaga |
||||||
2015. aasta tootmiskalender
Tootmiskalender
VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUSRESOLUTSIOON
27. augustil 2014 nr 860
2015. AASTAL LÜKKATUD PUHKUSTEST
Nädalavahetuste ja tööväliste pühade otstarbekaks kasutamiseks töötajate poolt on Valitsus Venemaa Föderatsioon
Otsustatakse: 2015. aastal järgmiste pühade ajakava muutmine:laupäevast 3. jaanuarist reedeni 9. jaanuarini;
pühapäevast 4. jaanuarist esmaspäevani 4. maini.peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV
Pühad ja puhkepäevad:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuaril - uusaasta pühad;
- 7. jaanuar- Sündimine;
- 23. veebruar- Isamaa kaitsja päev;
- 8. märts- rahvusvaheline naistepäev;
- 1. mai- kevad- ja talgupäev;
- 9. mai - ;
- 12 juuni - ;
- 4. november -
! TLS § 112 alusel kandub puhkepäev ja mittetöötav puhkus kokku puhkepäeva järel järgmisele tööpäevale. Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku puhkepäevadega. riigipühad jaanuaril.
puhkepäevale vahetult eelnenud tööpäeva või vahetuse pikkus puhkus, väheneb ühe tunni võrra.
Alates 2013. aastast Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus kanda kaks puhkepäeva vabade päevade arvust, mis langevad kokku mittetöötavate jaanuaripuhkudega, järgmisel kalendriaastal teistele päevadele.
Tööaeg 2015 aastal
| kuu / kvartal / aasta |
Päevade arv | Tööaeg(tund) | ||||
| Kalender | töölised | Nädalavahetus | 40 tundi/nädalas | 36 tundi nädalas | 24 tundi nädalas | |
| jaanuaril | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| veebruar | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| märtsil | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| aprill | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| mai | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| juunini | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| juulil | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| august | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| septembril | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| oktoober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| novembril | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| detsembril | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 veerand | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 veerandit | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 veerand | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 veerand | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015. aasta | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Kestus igapäevane töö(vahetused):
- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi
- 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi
- 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi
Õpilaste tööaeg
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 sätestab maksimaalne kestus igapäevane töö (vahetus) järgmistele isikutele:
- 15–16-aastased töötajad - viis tundi;
- 16–18-aastased töötajad - seitse tundi;
- õpilased, kes ühendavad õppimise tööga:
