Alates 1. juulist 2017 on miinimumpalk Venemaal 8700 rubla. Vaadake oma piirkonna miinimumpalka.

Mis on MRO

Miinimumpalga ehk miinimumpalga võttis ÜRO esmakordselt vastu 1970. aastal. NSV Liidus võeti miinimumpalga piirmäär vastu 1973. aastal, selle maht oli 70 rubla ja see ei muutunud kuni 1991. aastani. Viimase 17 aasta jooksul on miinimumpalga väärtus Venemaal kasvanud enam kui 111 korda.

miinimumpalk- Vene Föderatsiooni seadusandlikul tasandil kinnitatud alumine künnis, mida kasutatakse palkade kontrollimiseks, töötaja ajutise töötuse maksete suuruse, maksusoodustuste suuruse, eelarveväliste fondide mahaarvamiste, rasedus- ja sünnituspuhkuse summa kindlaksmääramiseks. hüvitised, lapsehooldustasu suurus.

Seega peavad raamatupidajad, organisatsioonide omanikud, üksikettevõtjad ja tavatöötajad teadma miinimumpalka, et teada oma õigusi.

Lisaks mõjutab miinimumpalk oluliselt riigi majandust:

• Miinimumpalga tõus suurendab tulusid riigi eelarvesse
• Aitab kaasa tulude ümberjagamisele vaeste kasuks
• miinimumpalk - alguspunkt elanikkonna heaolu määramisel
• Miinimumpalga alusel arvestatakse fikseeritud kindlustusmakseid üksikettevõtjad
• Tõstab riigi elanike elukvaliteeti

Samas on ekspertide hinnangul miinimumpalgal ka negatiivseid külgi:

• See aitab kaasa inflatsiooni kasvule, kuna palga alampiirist kinnipidamise lisakulud sisalduvad reeglina kauba hinnas;
• See ei aita kaasa elanikkonna hariduse kasvule ja väikeettevõtluse arengule, kuna kõigile on tagatud teatud tase, alampalgal on eriline mõju üksikettevõtjatele;
• Põhjustab kriisiolukorras tööpuudust, kuna töökohtade kärpimine on ainuke lahendus, kui palku alla teatud taseme ei ole võimalik langetada.

Miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2017 on 7500 rubla

Miinimumlimiidi muutus toimub reeglina uue aasta esimesel päeval. 2017. aastal seda aga ei juhtunud, hetkel vastab miinimumrida 7500 rublale, see määrati 1. juulil 2016. aastal.

Samas hakati 2016. aasta juulis vastu võetud 2017. aasta töötasu alammäära kindlustusmaksete summal kuvama alles jooksva aasta 1. jaanuarist. See juhtus tänu sellele, et kindlustusmaksete summa ümberarvutamine vastavalt Venemaa seadusandlus võib esineda kord aastas.

Alates 1. juulist 2017 tõuseb miinimumpalk Venemaal 7800 rublani

Tänavu muutub 1. juulist töötajate miinimumpalga piirmäär ja uueks miinimumpalgaks on 7800 rubla.

Lisaks inflatsioonile mõjutavad palga alampiiri järgmised tegurid:

• Töötuse määr riigis
• Ettevõtjate, organisatsioonide tegevuse tulemuslikkus
• Riigi hinnapoliitika

Tuleb märkida, et 1. juulil 2017 toimuv alampalga muudatus ei mõjuta kindlustusmaksete suurust, kuna need on juba selle aasta esimesel päeval ümber arvutatud.

Tähelepanuväärne on, et miinimumpalk ei sisalda mitte ainult töötaja töötasu, vaid ka igasuguseid hüvitisi: hüvitisi, lisatasusid, preemiaid.

Samal ajal makstakse seadusega ettenähtud töötasu teatud periood, mitte tegeliku töötatud aja eest. See tähendab, et töötaja võib töötada kahes vahetuses, kuid tema miinimumpalk kuus on 7500 rubla.

Mis puudutab prognoosi, siis eksperdid räägivad miinimumpalga edasisest tõusust. Seega peaks 2018. aastal ekspertide hinnangul palga alumine rida jõudma 8000 rublani.

Miinimumpalga tabel 2017 piirkondade kaupa

1 Kehtib organisatsioonidele, mida rahastatakse alates föderaaleelarve.

3 Töötajate palga määramisel tuleb kasutada piirkondlikku miinimumpalka – see ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). Kui piirkondlik miinimumpalk on föderaalsest kõrgem, tuleks töötajate palk üle vaadata. Aga eeldusel, et organisatsioon on liitunud piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega.

4 18 750 hõõruda. - Magadani piirkonna eelarveväliste organisatsioonide töötajatele, välja arvatud Severo-Evensky linnaosa, 20 250 rubla. - Magadani piirkonna Severo-Evensky linnapiirkonna eelarveväliste organisatsioonide töötajatele.

58100 hõõruda. - töötajatele, kes töötavad lõunapoolses kliimavööndis: Vuktyl, Sosnogorsk, Sõktõvkar, Ukhta linn koos nende allterritooriumidega, Koygorodsky rajoon, Kortkerossky rajoon, Knyazhpogostsky piirkond, Priluzsky piirkond, Syktyvdinsky piirkond, Sysolsky piirkond, Troitsko-Pechorsky piirkond, Troitsko-Pechorsky rajoon, Ust-Võmski rajoon, Ust-Kulomski rajoon; 9300 hõõruda. – töötajatele, kes töötavad põhjapoolses loodus- ja kliimavööndis: Vorkuta, Inta, Petšora ja Usinski linn koos nende allterritooriumidega, Izhemski rajoon, Ust-Tsilemski rajoon.

6 7 800 hõõruda. – Irkutski oblasti põllumajandusorganisatsioonide töötajatele; 8259 rubla – Irkutski oblasti muudes piirkondades tegutsevate riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatele; 9717 rubla – Irkutski oblasti muudes piirkondades tegutsevate muude organisatsioonide töötajatele; 10 754 rubla - Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades tegutsevate riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatele; 12 652 rubla - Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja, Irkutski oblastiga samaväärsetes piirkondades tegutsevate organisatsioonide töötajatele.

7 Töölistele avalik sektor rakendatakse aruandeaasta IV kvartali töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum. See tuleneb Permi territooriumi 2017.–2019. aasta miinimumpalga lepingu lõikes 3 sätestatust.

8 Seda kasutatakse äriorganisatsioonides, välja arvatud reguleeritud hinnakujunduse valdkonnas tegutsevates organisatsioonides ja üksikettevõtjates (Kuzbassi Ametiühingute Organisatsioonide Föderatsiooni, Kemerovo oblasti haldusnõukogu ja tööandjate vahelise Kuzbassi piirkondliku lepingu punkt 3.48). Kemerovo piirkonna 2016–2018).

9 8 900 hõõruda. – Karjala Vabariigi põhjaosa (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky rajoonid, Kostamus) põllumajandustootjate palgatud töötajatele.

10 16 500 hõõruda. - piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest, Tomski oblasti territoriaalsetest riiklikest eelarvevälistest fondidest rahastatavate organisatsioonide töötajatele, muudele Aleksandrovski rajooni tööandjatele, Streževoi linnaosale; 15 000 hõõruda. - piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajatele, Tomski oblasti territoriaalsete riigieelarveväliste fondide, teiste tööandjate Verhneketski rajoonis, Kargasokski rajoonis, Kedrovy, Kolpaševski rajoonis, Parabelski rajoonis, Chainsky rajoonis; 13 500 hõõruda. - piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajatele, Tomski oblasti territoriaalsetest riiklikest eelarvevälistest fondidest, teistest tööandjatest Teguldetski rajoonis, Molchanovski rajoonis, Baktšarski rajoonis, Krivošeinski rajoonis; 11 250 hõõruda. - piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajatele, Tomski oblasti territoriaalsetest riiklikest eelarvevälistest fondidest, teistest linnaosa tööandjatest - suletud haldus
territoriaalüksus Seversk, Tomski oblast; 9750 rubla - piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajatele, Tomski oblasti territoriaalsetest riiklikest eelarvevälistest fondidest, teistest tööandjatest Tomskis, Asinovski rajoonis, Zyryansky rajoonis, Kozhevnikovski rajoonis, Pervomaiski rajoonis, Tomski rajoonis, Šegarski rajoonis.

11 7800 hõõruda. – põllumajandusorganisatsioonide töötajatele; 9030 hõõruda. - avaliku sektori organisatsioonide töötajatele, välja arvatud föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid; 10 000 hõõruda. - eelarveväliste organisatsioonide töötajatele, välja arvatud põllumajandus.

12 7 800 hõõruda. - põllumajandusorganisatsioonide töötajatele, samuti föderaal-, piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest, samuti kohustuslikust ravikindlustusfondist rahastatavate organisatsioonide töötajatele; Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest ning kohustuslikust ravikindlustusfondist rahastatavate organisatsioonide töötajatele: 10 960 rubla. - Kalarsky rajoonis; 9499 rubla - Tungiro-Olekminsky ja Tungokochensky rajoonis; 8647 rubla - eelarvevälise majandussektori (v.a põllumajandus) organisatsioonide töötajatele; Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele mitteeelarvelisele majandussektorile (va põllumajandus) kuuluvate organisatsioonide töötajatele: 11 190 rubla. - Kalarsky rajoonis 10 172 rubla. - Tungiro-Olekminsky ja Tungokochensky rajoonis.

13 8 500 hõõruda. - eelarve-, riigi-, autonoomsed institutsioonid ja autonoomne mittetulundusühingud, mille on asutanud Tjumeni piirkond või Tjumeni piirkonna omavalitsused, 9950 rubla. - eelarvevälise majandussektori töötajale.

14 9 000 hõõruda. - majanduse väikeettevõtlussektori organisatsioonide töötajatele, kus keskmine töötajate arv ei ületa 50 inimest, 9500 rubla. - eelarvevälise majandussektori organisatsioonide töötajatele.

15 Regionaal- ja kohalikust eelarvest finantseeritavate asutuste töötajatele.

16 Föderaal-, piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajatele.

18 Piirkondlike riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatele, mittetulundus- ja avalik-õiguslikele organisatsioonidele, puuetega inimeste seltside loodud organisatsioonidele, samuti föderaaleelarvest rahastatavatele organisatsioonidele.

19 Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajatele, samuti föderaaleelarvest rahastatavatele organisatsioonidele.

20 Lipetski oblasti avaliku sektori töötajatele.

22 Miinimumpalga suurus sisaldab lisatasusid, toetusi, preemiaid ja muid makseid, välja arvatud artiklite 147, 151–154 alusel tehtud maksed. Töökoodeks RF.

24 Miinimumpalk Sahhalini oblastis sisaldab ergutusmakseid (lisatasud ja ergutuslikud toetused, preemiad ja muud ergutusmaksed), samuti hüvitisi, välja arvatud artiklite 147, 151, 152 alusel tehtud maksed, RF tööseadustiku artiklid 153, 154. Miinimumpalk Sahhalini piirkonnas (enne üksikisiku tulumaksu kinnipidamist) on kehtestatud järgmiste määradega: 15 150 rubla. - Aleksandrovski-Sahhalinski, Anivski, Dolinski, Korsakovski, Makarovski, Nevelski, Poronai, Smirnõhovski, Tomarinski, Tõmovski, Uglegorski, Kholmski rajoonides, Južno-Sahhalinski linnas töötavatele isikutele; 18 757 rubla - Okha rajoonis Noglikis töötavatele isikutele; 20 200 hõõruda. - Kuriili, Severo-Kurili ja Južno-Kurili piirkondades töötavatele isikutele.

25 10 002 hõõruda. - eelarveväliste organisatsioonide töötajatele, välja arvatud väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töötajad; 9 640 hõõruda. – väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete töötajatele; 7800 hõõruda. - avaliku sektori organisatsioonide töötajatele.

29 Kalendrikuu töötasu alammäära arvutamise aluseks on töötasu arvutamise kuud hõlmavale kvartalile eelnevaks kvartaliks töövõimelisele elanikkonnale kehtestatud elatusmiinimum.

30 18 210 hõõruda. - Koryaksky rajoonis asuvates organisatsioonides töötavatele töötajatele; 19 510 rubla - töötajatele, kes tegelevad tööalase tegevusega organisatsioonides, mis asuvad Aleutski munitsipaalpiirkonna territooriumil; 16 910 rubla - töötajatele, kes töötavad Kamtšatka territooriumi ülejäänud territooriumil asuvates organisatsioonides. 31 16 130 hõõruda. – Norilski linna tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 15 515 rubla - Põhja-Jenissei piirkonna tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 17 687 rubla - Taimyr Dolgano-Nenetski munitsipaalpiirkonnas (välja arvatud Khatanga maa-asula) töötegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 26 376 rubla - Khatanga maa-asulas tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 20 991 rubla - Turukhanski oblastis tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 19 704 rubla - Evenki munitsipaalpiirkonnas tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 15 918 rubla – Jenisseiski linna tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 12 436 rubla – Lesosibirski linna tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 15 545 rubla - Boguchansky rajoonis tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 16 042 rubla – Jenissei piirkonnas tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 15 048 rubla - Kezhemski rajoonis tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele; 15 918 rubla - Motyginsky rajoonis tööalase tegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatele.

32 8 751 - eelarveväliste organisatsioonide töötajatele, välja arvatud põllumajanduse ja hariduse valdkonnas tegutsevad organisatsioonid ja üksikettevõtjad; 7800 - põllumajandusvaldkonnas tegutsevate organisatsioonide töötajatele.

33 7 800 - põhiliigina tegutsevate organisatsioonide ja üksikettevõtjate töötajatele majanduslik tegevus "Põllumajandus, jahipidamine ja metsandus" ja Omski oblasti piirkondlikest ja kohalikest eelarvetest rahastatavad organisatsioonid; 8625 - eelarveväliste organisatsioonide töötajatele, välja arvatud organisatsioonid ja üksikettevõtjad, kes tegelevad põhitegevusena "põllumajanduse, jahinduse ja metsandusega".

34 10 000 hõõruda. - eelarvevälise majandussektori peamiste tööstusharude töötajatele; 7800 hõõruda. - Uljanovski piirkonna või Uljanovski oblasti omavalitsuste asutatud organisatsioonide töötajatele, samuti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete töötajatele.

35 11 414 hõõruda. – Lazo, Nanaisky, Habarovski rajoonide ja Habarovski linna järgi nime saanud Bikinsky, Vyazemsky töötajatele; 12 408 rubla – töötajatele, kes töötavad Amuuri, Vaninski, Verhnebureinski, Komsomolski, Nikolajevski, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavanski, Solnetšnõi, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky rajoonides ja Komsomolski Amuuri-äärses linnas; 14 269 rubla – Ayano-Maisky piirkonnas töötavatele töötajatele; 15 510 rubla – Ohotski oblastis töötavatele töötajatele.

36 9 400 hõõruda. - eelarveväliste organisatsioonide töötajatele. Välja arvatud töötajad, kes osalevad avalikud tööd või ajutiselt tööle võetud tööandjate ja riiklike tööturuasutuste vaheliste lepingute alusel. Nagu ka aastal kehtestatud kvoodi arvelt tööle võetud puuetega töötajad avalikud organisatsioonid puuetega inimesed.

37 Eelarveliste organisatsioonide töötajatele. Eelarveväliste organisatsioonide töötajatele, kes osalevad avalikel töödel või on ajutiselt tööle võetud tööandjate ja riiklike tööturuasutuste vaheliste lepingute alusel. Samuti puuetega töötajatele, kes on kehtestatud kvoodi arvelt tööle võetud avalik-õiguslikes eelarvevälistes puuetega inimeste organisatsioonides.

38 Rostovi oblasti eelarvevälise sektori tööandjatel soovitatakse panustada töötajate miinimumpalga tõstmisse tasemeni, mis ei ole madalam kui 1,2 piirkonna tööealise elanikkonna IV kvartaliks kehtestatud toimetulekupiirist. eelmise aasta (Rostovi oblasti valitsuse, Rostovi oblasti Ametiühingute Föderatsiooni ja Rostovi oblasti Tööandjate Liidu vahelise Rostovi oblasti lepingu punktid 2.1.3, 2.1.4 aastateks 2014–2016, p. Rostovi oblasti valitsuse, Rostovi oblasti ametiühingute liidu ja Rostovi oblasti tööandjate liidu vahelise Rostovi oblasti piirkonna 2014.–2016. aasta lepingu lisa 2 punkt 1.3).

39 7800 hõõruda. – avaliku majandussektori organisatsioonide töötajatele; 8500 hõõruda. - eelarvevälise majandussektori organisatsioonide töötajatele.

40 7800 hõõruda. - töötajatele:

• riigi-, munitsipaalasutused, aga ka munitsipaalühisettevõtted
• sotsiaalse suunitlusega mittetulundusühingud
• väikeettevõtted
• muud organisatsioonid, mis on seotud tugipersonaliga

11 450 hõõruda. - muude organisatsioonide töötajatele, kes on seotud põhipersonaliga.

41 7 800 hõõruda. – avaliku majandussektori organisatsioonide töötajatele; 9700 hõõruda. - eelarvevälise majandussektori organisatsioonide töötajatele.

Me kõik mõistame, et palka Moskvas või Peterburis ei saa võrrelda palk Pihkvas või Toljatis. Just see asjaolu aitas kaasa piirkondliku miinimumpalga kontseptsiooni tekkimisele.

Samal ajal peab piirkondlik miinimumpalk olema föderaalsest kõrgem või sellega võrdne. Nii et 2017. aasta miinimumpalk Moskvas on 2,3 korda kõrgem kui föderaalpalk.

Piirkondliku alampiiri kehtestamise protsess on huvitav: selle määravad kohalikud omavalitsused kokkuleppel ametiühingud ja tööandjad. Samas, kui ärimees kohalike võimude otsusega ei nõustu, saab ta oma tegevust läbi viia föderaalpiiri järgi. Selleks tuleb tal saata kiri Tööinspektsioonile.

Samuti ei kehti piirkondlikud näitajad töötajatele, kes töötavad ettevõtetes, mille tegevust toetatakse föderaaleelarvest.

Piirkondlik tähtsus ei mõjuta toetuste ja maksete suurust.

Miinimumpalk, kindlustusmaksed ja hüvitised

Arvutame välja pensioni- ja ravikindlustuse maksed.

Töötajate pensionikindlustuse maksete summa arvutamise valem on järgmine:

Miinimumpalk * 12 kuud * 26%. Asendame valemis 7500 ja saame 23 400 rubla.

Ravikindlustusmaksete suuruse arvutamise valem on esitatud järgmiselt:

Miinimumpalk * 12 kuud * 5,1%. Seega on töötaja ravikindlustuse mahaarvamine 4590 rubla.

Nüüd vaatame kindlustusmaksete tingimusi. Millal ja kuidas kohustuslikke makseid teha, otsustab iga ettevõtja ise. Ta võib teha sissemakseid igal päeval aasta jooksul, teha kogu summa korraga või osamaksetena.

Kindlustusmaksete tasumise tähtaeg langeb iga aasta viimasele tööpäevale. Sel juhul, kui 31. detsember langeb nädalavahetusele, kandub maksete viimane päev üle järgmise aasta esimesse tööpäeva.

Lisaks peavad ärimehed, kelle aastasissetulek on üle 300 tuhande rubla, maksma täiendavalt 1% pensionikindlustuse eest, kui sissetulek ületab 300 tuhat rubla.

Samuti on piirang pensionikindlustuse maksete maksimumsummale töötaja kohta. Need ei tohi ületada kaheksakordset miinimumpalka.

See tähendab, et pensionifondi kasuks tehtavate maksete maksimaalne summa 2017. aastal on 60 tuhat rubla. Ja aasta pensionikindlustuse maksete kogusumma ei tohi ületada 187 200 rubla.

Hüvitiste maksmise osas mõjutab miinimumpalk nende mahtu järgmistel juhtudel:

• Töökogemus ei ületa kuut kuud
• Töötaja palk on miinimumpalgast väiksem

Sünnitus- ja rasedustoetus arvutatakse järgmise valemi järgi:

(Dekreedi päevade arv * miinimumpalk * 24 kuud) / 730 päeva (kaks aastat) ja on 2017. aastal 34 521,2 rubla.

Kas palk võib olla miinimumpalgast madalam?

Kas töötaja töötasu on võimalik määrata alla miinimumpalga? Kummalisel kombel on vastus sellele küsimusele jah.

See on võimalik järgmistel juhtudel:

• Töötaja töötab teie ettevõttes osalise tööajaga. Nendel juhtudel sõltub töötasu töötundide arvust, vastavalt, võib olla kehtestatud miinimumist madalam. Tuleb teha reservatsioon, et selline asjade seis on võimalik ainult vastastikusel kokkuleppel ja täiendava kokkuleppe sõlmimisel.
• Töötaja töötab organisatsioonis osalise tööajaga. Algselt võetakse nad tööle mitte rohkem kui osalise tööajaga, seega saavad nad ainult 50% miinimumpalgast või vähem.
• Töötaja töötasu ei koosne ainult kindlast töötasust, vaid ka igakuisest lisatasust ja hüvitistest. Töötaja ei täitnud kuunormi ja lisatasu talle kohaliku lisatasude kogumise seaduse järgi ei kuulu. Sel juhul töötaja lisatasu ei saa ja tema kuupalk jääb miinimumpalgast madalamaks. Kuid siin on oluline ette näha boonuste maksmise kord (näitajad, maht)

Vastutus miinimumpalgast madalama töötasu eest

Juhul, kui ükski ülaltoodud tingimustest ei ole täidetud, kuid samal ajal saavad teie töötajad töötasu alla miinimumi, ootavad teid teatud sanktsioonid.

Need sanktsioonid on trahvid. Trahvide suurus sõltub rikkuja tõsidusest, see tähendab rikkumiste arvust, samuti organisatsiooni suurusest ja selle õiguslikust staatusest.

Kui olete osakonna, tootmise, väikese organisatsiooni juht või eraettevõtja, määratakse teile seaduse rikkumise eest rahatrahv ühest kuni viie tuhande rublani. Kui te ei õppinud esimest korda õppetundi ja kordasite rikkumist, varieerub trahvi suurus kümnest kuni kahekümne tuhande rublani.

Kui te olete juriidilise isiku, juht suur ettevõte, siis töötajate alatasu eest määratakse teile trahv summas kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla. Kui puutute kokku mitte esimest korda, suureneb trahv ja jääb vahemikku viiskümmend kuni seitsekümmend tuhat rubla.

Samas pidage meeles, et miinimumpalk Venemaal ei sisalda mitte ainult kindlat palka, vaid ka lisatasusid, toetusi ja palgatõusu. Seetõttu võib palk ise olla miinimumpalgast madalam (seda seadus ei menetle), kui töötaja kogupalk kuus, arvestades kõiki juurdemakseid, ulatub miinimumpalgani.

Vaata ka, kuidas on alampalk 2018. aastal muutunud artiklist: "Alampalk 1. maist 2018 Venemaal piirkonniti: tabel".

Allikas: kakzarabativat.ru

Väikseim kategooria ja suurenevad koefitsiendid kehtestatakse riigi tasandil (tööstuslepingute, piirkondlike määrustega). kaubanduslik organisatsioon saab iseseisvalt välja töötada oma tariifiskaala, võttes arvesse kollektiivset, ametiühingute arvamust. Oluline on ainult arvestada, et madalaim määr ei saa olla madalam, 2019. aastal oli selle suurus 11 280 rubla.

Piirkondlikud miinimumpalgad võivad olla kõrgemad kui föderaalsed (Peterburis on miinimumpalk alates 01.01.2019 18 000 rubla, Moskvas alates 10.01.2018 - 18 781) ning ettevõtete juhid peaksid keskenduma konkreetselt näitajatele. oma piirkondadest.

Ühtne tariifiskaala

Ühtne tariifisüsteem kui riiklik vahend kodanike sissetulekute haldamiseks on alates 2008. aastast unustuse hõlma vajunud. See asendati riigitöötajate uue palgasüsteemiga (NSOT) (valitsuse 05. augusti 2008. a määrus nr 583). See määratleb ka tõusukoefitsientide süsteemi (ametikoha, kvalifikatsiooni, tööstaaži, töömahukuse jms kohta), kuid see kehtib ühe kalendriaasta ja seda võidakse järgmisel aastal muuta.

Samas analoogid ühe tariifi maksmine leidub suurtes äriettevõtetes ja tööstusharudes, mis arendavad tariifisüsteemi iseseisvalt ja peavad seda paindlikuks juhtimismehhanismiks, mis võimaldab neil kiiresti ja täpselt otsustada. personali ülesanded, nagu töötajate valik ja paigutamine, sertifitseerimine, koolitus, töötajate arendamine ja motiveerimine.

Palgaskaala

Tariifihinnangu alus tuleb arusaamisest, et mida kõrgem on töötaja kvalifikatsioon, mida raskem ja vastutusrikkam on tema töö, seda suurem peaks olema tema palk.

Oma tariifisüsteemi loomisel spetsialistid personaliteenus määravad koos osakonnajuhatajatega:

• iga kutse- ja eriala kvalifikatsioonitasemete arv;
• kõrgeima kategooria maksimaalne koefitsient igal erialal;
• vahenäitajad (need kasvavad ühtlaselt või järk-järgult).

Selle tulemusena moodustub tariifitabel, mis võimaldab hinnata (tariifida) iga töötaja ja töötaja tööd ning määrata õiglane töötasu, mis peegeldab tema teadmiste ja oskuste väärtust ettevõtte jaoks.

Tariifi skaala kaubandussektoris

Kui 2019. aasta ühtse tariifiskaala jaoks on tariifikoefitsiente iseseisvalt keeruline luua, saate tööstuslepingutes kuni 2019. aastani "laenata" näidiseid - spetsialiseerunud tööandjate ühenduste loodud ja vastavate ametiühingute poolt heaks kiidetud dokumente.

Transporditöötajatel on 13 kvalifikatsioonitaset; tariifikategooria trammi- ja trollijuht - 6. või 7. (olenevalt rongi pikkusest); 13. kategooria kõrgeim koefitsient on 4,13, kuid kahvel on ette nähtud (3,90 kuni 4,13). Muide, sellisel viisil rakendatakse ka Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2016. aasta määrust nr 1339, mis (mis puudutab riigi- ja munitsipaalasutustele).

Näide, kuidas koefitsiendist saab töötasu

Arvutusnäide trammijuhile Peterburis.

Oskuste tase - 5. Kahvli koefitsient - 1,63-2,06.

Peterburi miinimumpalk (I kategooria palk) = 18 000.

Korrutame 1. kategooria (miinimumpalk) tariifimäära koefitsiendiga: saame juhi töötasu: 29 340-37 080 (ilma hüvitiste ja hüvitisteta).

Riigiteenistujate tariifiskaala

Määratleme avaliku sektori töötajate tariifiskaala määramise võtmealused. Seega määrab riigi- ja munitsipaalasutuste tasustamissüsteemi sektoritevaheline olukord. Lihtsate sõnadega, kõrgemate ministeeriumide ja osakondade esindajad juba langetavad valmis standardid ja nende allasutuste reeglid.

Samadele nõuetele vastab ka riigiteenistujate töötasu struktuur. Nii et esiteks määratakse tariifisüsteemi jaoks põhipalk. See on miinimumpalga ühik, millele hakatakse rakendama kasvavaid tariifikoefitsiente. Näiteks staažikoefitsient, lisatasu kvalifikatsiooni eest, lisatasu töötlemise eest jne.

Näide haridusasutuse tariifisüsteemist.

Edasi rakendatakse põhipalgale järgmine sõltuvus- kvalifikatsiooni olemasolu. Valdkondliku määrusega saab lihtsal kujul kehtestada põhipalga preemiateguri. Näiteks kvalifikatsiooni olemasolu korral tõuseb palk teatud protsendi võrra. Seega, kui töötaja ei ole oma kvalifikatsiooni taset kinnitanud, ei ole tal õigust selle kategooria hüvitistele.

Kuid võib kasutada ka keerulist vormi. Näiteks kui ühe ametikoha töötajad võivad saada mitmel tasemel kvalifikatsiooni, akadeemilisi kraade, teeneid, autasusid ja muid tunnustusmärke.

Lisaks põhipalgale võidakse kohaldada muud liiki hüvitisi. Näiteks staažikoefitsient kogu tööstaaži kohta, hüvitis antud ettevõttes tööstaaži eest, territoriaalsed toetused ja muud töötaja tegevusliigi määravad tegurid.

HALDUS MO "LINNAOSA" LINN NARYAN-MAR"

RESOLUTSIOON

Tundub kehtetuks alates 1. jaanuarist 2019 Naryan-Mari linna "Linnaosa" omavalitsuse 9. juuli 2018. aasta otsuse N 448 alusel.
____________________________________________________________________

Vastavalt 19. juuni 2000. aasta föderaalseadusele N 82-FZ "miinimumpalga kohta", et tagada sotsiaalsed garantiid ettevõtte töötajad Naryan-Mari linna munitsipaalpiirkonna administratsioon otsustab:

1. Paigaldada alates 1. juulist 2017 munitsipaal ühtne ettevõte"Ühendage täiustamiseks ja tarbijateenusteks" esimese kategooria töötaja jaoks järgmised tariifimäärad:

Ettevõtte põhitegevuse liigile vastavate allüksuste jaoks summas 7800,00 rubla;

Tahkete olmejäätmete töötlemise jaotuse eest - 8 112,00 rubla.

2. Tunnistada kehtetuks Naryan-Mar City linnaosa administratsiooni 17. juuni 2016. aasta otsus N 692 "Esimese kategooria töötaja tariifimäära kehtestamise kohta alates 1. juulist 2016. munitsipaalühisettevõte "Parendus- ja tarbijateenuste kombinaat".

3. Käesolev otsus jõustub allakirjutamise hetkest ja seda kohaldatakse alates 01.07.2017 tekkivatele õigussuhetele.

MO "Urban District" juht
"Naryan-Mari linn"
O.O.BELAK

OMAVALITSUSLIKU ETTEVÕTTE "PARANDUS- JA MAJANDUSTEENUSTE KOMBINAAT" ESIMESE KATEGOORIAALTÖÖTAJA TARIFIFIRIIFI KEHTESTAMISEST ALATES 01.07.2017

Sageli kasutavad ettevõtted tasustamise tariifisüsteemi. See võib olla nagu riigiasutused kui ka erafirmad. Kuid selle süsteemi nende jaoks rakendamise nüansid erinevad oluliselt.

Mis on tariifiskaala ja kus seda kasutatakse?

Üks võimalus palkade arvutamiseks on tariifisüsteemi kasutamine. Seda reguleerivad välja töötatud reeglid valitsusorganid või ettevõtte spetsialistid. Kuid viimasel juhul peavad nad järgima riiklikke standardeid, samuti ettevõtte töötajate miinimumpalga eeskirju.

Iga organisatsioon otsustab ise, millist tasustamissüsteemi ta kasutab. Vene Föderatsiooni töökoodeks aastatel 2016–2017 kehtestas normid, mille kohaselt tuleks tariifisüsteemi rakendada. Organisatsioonis tuleks sel korral teha hinded kollektiivlepingusse või töötasustamise määrusesse. Need kohalikud eeskirjad peaksid täpsustama kõik tariifisüsteemi kasutamise reeglid ja põhimõtted. Ettevõtte juhtkond peab koostama ka tariifiskaala, mille järgi hakatakse töötajatele palka maksma.

Tariifiskaala on teatud määral seotud tariifikategooriatega. Kuna kõiki ettevõttes olemasolevaid ametikohti saab omistada teatud kategooriasse, on igal kategoorial eraldi palgamäär. Kõige sagedamini saavad esimese kategooria need töötajad, kellel on madalaim kvalifikatsioon jne. Kui töötaja töö keerukus suureneb, suureneb ka tema tariifikategooria.

Sellest selgub, et keerukama ja vastutusrikast tööd seal on kõrgemad palgad. Selleks, et mitte kasutada iga üksiku ametikoharühma jaoks erinevat summat, kasutatakse tariifi koefitsiente. Need võimaldavad 1. kategoorial kohe tõusta teise või kolmanda kategooria tasemele.

Nii moodustub tariifi skaala, kus igale kategooriale määratakse kindel koefitsient. Tariifisüsteemi kasutamine ettevõtetes pole kaugeltki haruldane, kuid nende kõigi tariifiskaala võib oluliselt erineda. Eraettevõtted töötavad sageli iseseisvalt välja oma tariifiskaalad, võttes arvesse töö spetsiifikat. Siin võib erineda mitte ainult palga suurus, vaid isegi tariifikategooriate arv, sest personaliametnikud töötavad selle välja iseseisvalt.

Riigiettevõtted ei saa seda endale lubada, sest neile kehtivad riiklikud regulatsioonid ning kogu tööprotsessi kontrolli teostavad riigiorganid. Seetõttu edasi riigiettevõtted rakendatakse ühtset tariifiskaala, mille on heaks kiitnud kõrgemad asutused.
Kuni 2008 aasta lõpuni territooriumil Venemaa Föderatsioonühtne tariifiskaala. Just selles toodud andmete alusel arvutati riigiteenistujatele töötasu.

Kuid alates 2016. aastast on neid olnud olulisi muutusi, mis muutis ka riigiteenistujate palgaarvestust. Nüüd kasutatakse tariifikategooria mõiste asemel "kvalifitseeritud tasemeid" või "kvalifitseeritud rühmi". Süsteemi on sisse viidud ka ergutus- ja hüvitismaksed.

Ja selle määrad määrab nüüd organisatsiooni või ettevõtte juht. Selleks peab ta võtma arvesse töö iseärasusi, selle keerukust, töötaja võimeid ja tema kvalifikatsiooni taset. Töötajate töötasu ja juhi saadava palga vahel on mingi seos. Mida kõrgem on töötajate keskmine palk, rohkem raha arvestatakse juhataja töö eest. See peaks võimaldama ettevõtte palgafondi ühtlaselt jaotada kõigile töötajatele, mitte aga juhtkonna suunal ülekaalu andma.

Eraettevõtetele kohustuslikku tariifi skaalat ei ole. Nad saavad kasutada ka maksmise tariifisüsteemi, kuid nad saavad tariifi skaala ise koostada. Samuti ei pea nad järgima valitsuse kehtestatud tariifireegleid. Samuti saavad sellise ettevõtte töötajad iseseisvalt otsustada, mitu tariifikategooriat neil on. See võimaldab juhtidel realistlikult hinnata töötajate töö eripära, esitada oma tööle nõudeid.

Auastmed tariifi skaala järgi

1. kategooria tariifimäär kehtestatakse igal aastal valitsuse tasandil ja see ei saa olla madalam miinimumpalgast. Kui viimast mingil hetkel tõsteti, otsustab valitsus selle kategooria tariifimäära tõsta.

Igal kategoorial on oma tariifikoefitsient, mis näitab, mitu korda on teise ja teiste kategooriate palgad esimese omadest suuremad. Võib täheldada selle koefitsiendi tõusu 1-lt 4,5-le koos tariifikategooriate arvu suurenemisega.

Palgaastmed näitavad, kui raske on töötaja töö. Neid andmeid saab võtta tariifi kvalifikatsiooni kataloogidest, kus on kirjas nõuded töötajale, tema oskustele, auastmetele või võimetele. Samuti sõltub töötasu suuresti töötingimustest. Nende raskust kompenseerivad mitmesugused lisatasud või hüvitised.

Töötavate kutsealade eest tasutakse kaheksa kategooria järgi (1-8). Kuid see ei tähenda, et kvalifitseeritud töötajad ei saaks kaheksanda kategooria miinimumist rohkem. Valitsus lubab ettevõtete juhtidel tõsta selliste töötajate palka 10 või 11 ühtse tariifiskaala (UTS) kategooriasse. Ja kui eriala peetakse väga oluliseks (näiteks töötage raviasutus), siis saate kurssi tõsta kuni 11–12 numbrini.

Kui aastatega on töötaja kvalifikatsioon oluliselt kasvanud, siis peaks tõusma ka tema tariifimäär. Avaliku sektori töötajad täiustavad oma oskusi sertifitseerimise kaudu. Selle protseduuri läbiviimiseks kasutatakse atesteerimise korra põhimääruse norme. Seda dokumenti kasutatakse ainult eelarvelised organisatsioonid või ettevõtetele ning see on eraettevõtetele vabatahtlik.

Kokku on tariifikategooriaid 18. Viimase, kõrgeima kategooria saavad kõrgelt kvalifitseeritud töötajad, sageli ettevõtete juhid.

Auastmed palgaskaalal jagunevad vastavalt tööstusharudele, kus töötajad töötavad. Näiteks:

• haridus;
• metsandus;
• Põllumajandus;
• tervishoid jne.
• tööstusharud jagunevad ka ametitüüpideks jne.

Algoritm uue järgu määramiseks

Avaliku sektori töötajate atesteerimise seadus näeb ette töötaja kohta tunnuste kirjutamise. Sellise dokumendi peab koostama töötaja otsene juhtkond hiljemalt kaks nädalat enne sertifitseerimist. Selline hinnang peaks sisaldama järgmisi andmeid:

• töötaja vastavus ametikohale;
• töötaja vastavus töökategooriale;
• pädevus;
• suhtumine tehtud töösse;
• näitajad töötegevus;
• eelmise aruandeperioodi tulemusnäitajad.

Töötaja peab selle dokumendiga tutvuma hiljemalt paar nädalat enne atesteerimist.

Sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad:

• ettevõtte juht;
• osakonnajuhataja;
• kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid;
• ametiühingute esindajad.

liikmed atesteerimiskomisjon peab ära kuulama atesteeritud töötaja ja selle üksuse juhi, kus ta töötab.

Kui atesteeritud isik on organisatsiooni või ettevõtte juht, siis tema atesteerimine toimub komisjonides, mis koosnevad kõrgemate asutuste esindajatest. Töötaja töö hindamine toimub avatud hääletamise teel. Otsus tehakse häälteenamusega. Selle otsuse kohaselt saab organisatsiooni juht töötaja vastavasse palgakategooriasse üleviimiseks kuu aega. Kõik sertifitseerimise tulemused sisestatakse tööraamat töötaja, mis näitab tariifikategooriat ühtse tariifi skaala järgi.

Sellesse tuleks lisada palgasüsteemid, näiteks tariifid kollektiivleping töötasu või muud lepingud, mis sisaldavad tööseadusandluse norme.

Kokkupuutel