Tööseadus piirab ületundide arvu. Mitu tundi ei tohiks ületada ületunde? Maksimaalne kestus vastavalt seadusele. Töötlemise määrad vastavalt tööseadustikule

Ületunnitöö- töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö(vahetused) ja summeeritud tööaja arvestusega - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Tööandja poolt on lubatud töötaja kaasamine ületunnitööle kirjalik nõusolek järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mis ettenägematu hilinemise tõttu spetsifikatsioonid tootmist ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tema valduses oleva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise. tööandja, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara või ohustada inimeste elu ja tervist;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) tootmises avalik vajalik töö ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad normaalset toimimist tsentraliseeritud süsteemid sooja veevarustus, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, gaasivarustussüsteemid, soojusvarustus, valgustus, transport, side;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaalseadused ja muud regulatsioonid õigusaktid Venemaa Föderatsioon. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda.

Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud.

Kommentaarid Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Ületunnitöö - tööandja algatusel tehtav töö, mis ületab töötajale tööpäeva (vahetuse) või arvestusperioodi jooksul kehtestatud tööaja normi. Ületunnitööle kaasamine toimub tööandja poolt töötaja kirjalikul nõusolekul kommenteeritavas artiklis toodud erandjuhtudel ja muudel juhtudel.

Ületunnitöösse kaasamine on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Tööandja ületunnitöösse kaasamise avalduse läbivaatamisel selgitab ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organ:

1) ületunnitöö tegemise tegelikud põhjused;

2) kas need põhjused ja juhud on tööseadustikus sätestatud erandlikud;

3) kas töötajate kandidaadid kuuluvad nende isikute kategooriasse, keda ei saa kaasata ületunnitööle.

2. Ületunnitöö ei ole lubatud: rasedad, alla 18-aastased töötajad, muud töötajate kategooriad vastavalt föderaalseadus.

Praktikas ei loeta seda ületunnitööks:

1) töö, mida osalise tööajaga töötaja teeb üle tema määratud aja tööleping, kuid seadusega kehtestatud maksimaalse tööaja piires, kuigi sellisesse töösse kaasamine on lubatud samadel alustel kui ületunnitöö. Arvesse ei võeta ebaregulaarse tööajaga isikute ja osalise tööajaga töötajate kehtestatud tööaega ületavat ületunnitöö tegemist;

2) töötada üle kehtestatud tööaja, töötades paindliku töögraafikuga normivabalt;

3) töö, mille puhul igapäevase töö tegelik kestus teatud päevadel ei pruugi kattuda graafikujärgse vahetuse kestusega;

4) ebaregulaarse tööajaga töötajate tööpäeva üle ettenähtud pikkuse, kui see hüvitatakse lisapuhkusega;

5) töötada puhkuse tööajal säästmata palgad, kombineeritult (üle kehtestatud tööaja) tehtavat tööd, samuti tööd, mida töötaja teeb üle töölepingus sätestatud tööaja, kuid tööpäeva (vahetuse) kehtestatud kestuse piires, töötades poole kohaga;

6) töö üle kehtestatud tööaja, mis tehakse välise ja sisemise kombineerimise järjekorras.

Seadusandja on määratlenud töötaja ületunnitööle kaasamise erikorra, loetelu asjaoludest, mis võivad olla aluseks töötaja kaasamisel nende tööde tegemisele.

Ületunnitöö tegemiseks peab tööandja saama loa ületunnitöö tegemiseks ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organilt enne nende rakendamise algust. Ületunnitööd võib teha ainult hädaolukorras (loodusõnnetus, õnnetus, vahetusest puudumine), kui eelneva loa saamine on võimatu ametiühingu organ.

3. Puuetega inimeste, alla 3-aastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule tõendile keelatud. Nad peavad sees olema kirjutamine teadlikud oma õigusest keelduda ületunnitööst.

Töötades ohtlike ja (või) kahjulikud tingimused töö, samuti 12-tunnise töövahetusega ületunnitöö ei ole lubatud.

4. Ületunnitööd rakendatakse ainult erandjuhtudel, ettenägematutel juhtudel. Ületunde ei tohi kasutada tavaliste ülesannete täitmiseks.

5. Iga töötaja tehtud ületunnitöö täpse arvestuse pidamine on tööandja kohustus.

6. Kui kasutatakse summeeritud tööaja arvestust, mille puhul tegelik igapäevase töö kestus võib olla graafikus ettenähtust suurem või väiksem ning need kõrvalekalded tasakaalustatakse (tasaarvestatakse) arvestusperioodi sees, siis ületunnitöö. kajastatakse mitte rohkem kui graafikujärgset vahetust, vaid üle arvestusperioodi tööaja normide (vt tööseadustiku artikli 104 kommentaari).

7. Tööandja annab korralduse ületunnitöö tegemiseks, olles saanud ametiühinguorganilt nõusoleku, milles märgib ära töö liigi ja tegemise põhjused, ületunnitööga seotud töötajate kategooria. Kui aga tööandja sellist korraldust ei andnud, aga see anti suuline käsk töö loetakse ületunnitööks.

Ületunnitööna käsitletakse tööd, sõltumata sellest, kas see kuulus töötaja tavapäraste tööülesannete hulka tema kutsealal, erialal või täitis töötaja muul kutsealal, erialal, ametikohal muud tööandja poolt talle usaldatud töökohustust.

8. Mõisted "ületunnitöö" ja "mittestandardiseeritud tööaeg" on erineva õigusliku sisuga ja sellest tulenevalt erineva õigusliku regulatsiooniga. Seetõttu ei saa ületunnitöö kestuse piiranguid kehtida ebaregulaarse tööajaga töötajatele.

Kõrval üldreegel Ebaregulaarse tööpäevaga töötaja poolt kehtestatud tööaega ületav töö kompenseeritakse talle iga-aastase tasulise lisapuhkusega.

Ületunnitöö kompenseeritakse reeglina kõrgendatud tasuga, mille saamise võimaluse saab töötaja soovil asendada täiendava puhkeajaga.

Seadus lubab töötajaid sellesse kaasata vaid erijuhtudel ning peaaegu alati peab tööandja saama nende töötlemiseks nõusoleku. Ületunnitöö tegemise korda tuleb rangelt järgida, et ei tekiks probleeme reguleerivate ja õiguskaitseasutustega.

Ületunnitöö: mida tööandjad peavad teadma

Peamised nõuded, mida alluvate ületunnitööle kaasamisel järgida, on sätestatud tööseadustikus. Eelkõige selgitatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 152, kuidas ületunnitööd tuleks hüvitada, ja artiklis 99 on loetletud olukorrad, mil see on lubatud. Artiklis 99, aga ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artiklites on näidatud töötajate kategooriad, kellel on keelatud ületunnitöö teha.

Ületunnitöö ja selle piirangud

Seadusega kehtestatud piirid ei puuduta mitte ainult selle määratlemist, kes ei tohi ületunde teha, vaid ka töötajate ületundidele meelitamise korda. See ei ole lubatud:

• rasedad töötajad, alaealised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99);
• üliõpilaslepingu alusel registreeritud isikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 203);
• meditsiiniliste vastunäidustustega töötajad (näiteks siiani kehtiv ENSV Rahvakomissaride Nõukogu määrus nr 15 01.05.1943 ei luba avatud tuberkuloosivormi põdevatel inimestel ületunde teha).

Teiste töötajate kaasamine ületunnitööle on enamikul juhtudel võimalik ainult nende kirjalikul nõusolekul. Seda ei nõuta ainult mõnes olukorras, nimelt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99. artikkel):

• kui töötaja tegevus on võimaliku katastroofi, tööõnnetuse vms ärahoidmiseks;
• kui töövajaduse tingivad erakorralised asjaolud (näiteks sõjaseisukorra kehtestamine või loodusõnnetus);
• kui teil on vaja luua (tagama) tsentraliseeritud süsteemide toimimine - küte, veevarustus jne.

Töötaja kaasamine ületunnitööle on ametiühingu arvamust arvestades lubatud juhul, kui tema kamber asub ettevõttes (mis on aga tänapäeval väga haruldane).

Ületunnitöö puuetega inimestele, alla 3-aastaste lastega naistele on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul, kui see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud (vastavalt meditsiinilisele aktile) ja nad peavad tutvuma oma õigusega. keelduda ületunnitööst allkirja vastu.

Tööpiirangud

Teatud elukutsete esindajatele kehtivad täiendavad piirangud. Seega ei tohiks juhtide ületunnitöö kestus ületada 4 tundi - kaks päeva järjest. Ja aasta töötundide arv ei tohiks ületada 120. See reegel kehtestatud Vene Föderatsiooni Transpordiministeeriumi 08.20.2004 korraldusega nr 15. See vastab täielikult tööseadustiku artiklile 99, mis määrab ületunnitöö maksimaalse kestuse. Iga tööandja peab seda reeglit järgima.

Teine dokument ("Autojuhtide töötervishoiu sanitaar-eeskiri" 05.05.1988, p 5.3) aga ei luba juhtidel ületunde teha:

• juhtimiskogemus alla 3 aasta;
• üle 55 aasta vana;
• kaua ja sageli haige aasta jooksul - vähemalt 3 korda, millest üks kestis üle 30 päeva;
• erandkorras tööle lubatud (arstikomisjoni poolt).

Kui suur on ületunnitöö kestus iga teatud ametikohal töötava töötaja kohta, saab kehtestada mitte ainult osakonna korraldusega, vaid ka organisatsiooni kohaliku aktiga, näiteks vastava määrusega. Peaasi on kinni pidada ülaltoodud nõudest: ületunnitöö maksimaalne kestus ei tohiks ületada tööseadustiku artiklis 99 fikseeritud normi.

Mõni ametialane kuuluvus annab teile õiguse lühendada tööpäeva. Eelkõige on see arstide ja õpetajate jaoks kehtestatud tööseadustiku artiklitega 333, 350. Sel juhul loetakse ületunnitöö väljaspool lühendatud vahetust tehtud tööks.

Ületundide arvestus

Kuna ületunnitöö ei tohiks ületada teatud arvu tunde aastas, on tööandjal kohustus pidada ranget arvestust, kui palju iga tema töötaja töötas üle normi. Info kantakse ajalehele.

Summeeritud tööaja arvestusega ületunnitöö loetakse selliseks, kui töötundide arv ületab tööaja normi. kindel aeg. See tähendab olukorda, kus eraldiseisev vahetus võib olla tavalisest tööpäevast väiksem või suurem, kuid need "hälbed" tasakaalustatakse valitud arvestusperioodi – kuu, kvartali, aasta – sees (tööseadustiku artikkel 104).

Kuidas ületunde hüvitatakse?

Ületunnitöö, mis tahes põhjustel, mida see ei ole vajalik, makstakse töötajatele lisaks. Selle maksmise kord on määratud tööseadustiku artikliga 152, millest järeldub, et esimesed kaks tundi töötlemist hüvitavad alluvad poolteist korda ja üle nende - juba kahekordselt. Ja need on minimaalsed lisatasu summad, mida tööandjal on õigus tõsta.

Tööseadustiku samas artiklis on kirjas, kas ületunnitööd saab kompenseerida täiendava puhkusega. See on võimalik töötaja enda soovil. AT sel juhul tema puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui töötlemise aeg.

Tööpäeva algus ja lõpp sätestatakse vastavalt tööseadustiku artiklile 100 reeglitega. sisemised eeskirjad. Ja oluline on märkida, et ületunnitöö usaldatakse töötajale alati juhtkonna korraldusel (juhisega). Kui alluv viibib omal algatusel töökohal, ei ole tema töötlemine "ületunnitöö" ja töötajal ei ole seaduse järgi õigust hüvitisele.

Sageli on tööandjad sunnitud määrama oma töötajad ületunde tegema. Mis see on, kuidas seda reguleeritakse ja millised on selle tööajarežiimi töötundide normid?

Mõiste ja õiguslik raamistik

Ületunde reguleeriv põhimäärus töötegevus- Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 99).

Ületunnitööd teeb töötaja tööandja algatusel väljaspool lepingus kehtestatud tööaega ja personali komplekteerimine. Summeeritud tööaja arvestusega saadakse väärtus, mis ületab arvestusperioodi töötundide normi.

Seal on mitu korda millesse tööandjal on õigus kaasata ületunnitööle alluv töötaja (tema nõusolekul):

• vajadus lõpetada alustatud töö, kui seda ei õnnestunud klassikalise tööpäeva raames lõpetada;
• süsteemide remondi ja taastamisega seotud ajutiste tööde korraldamine, kui talitlushäired võivad põhjustada tootmise peatamise;
• tööprotsessi jätkamine vahetuse mitteilmumise korral, kui tööpausid on vastuvõetamatud.

Üldiselt on need normid sarnased Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetega, kuid juhtide jaoks on kehtestatud maksimaalne töötlemise kestus päevas. Selgub, et koos graafikujärgse standardajaga ei saa kestus olla üle 12 tunni terve päeva jooksul.

Ületunnitöö tasu

Ületundide eest tasumise kord on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152. Hüvitis määratakse järgmises järjekorras:

• poolteist panust - esimesed 2 tundi;
• topelt - järgmisteks tundideks.

Konkreetseid summasid saab kehtestada kollektiiv-, töölepingu ja muude kohalike eeskirjade raames. Töötaja soovil võib tööandja anda talle hüvitist täiendava puhkeaja näol, mis on võrdne töötlemise kestusega.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ütleb, et plaaniväline hukkamine tööfunktsioonid kompenseerida kahel viisil. Üksikasjalikud kirjeldused seda tüüpi hüvitiste teostamiseks praegune seadusandja ei sisalda.

Kellelt ei tohiks nõuda ületunnitöö tegemist

On mitu kategooriat töötajaid, kellelt võidakse nõuda ületunnitöö tegemist. ainult kirjalikul nõusolekul. Need on puudega inimesed ja emad, kes on puhkusel alla 3-aastase lapse eest.

Seadus määrab ka isikud, kes ei saa mingil juhul üle normi töötada. Need on naised igal raseduskuul ja spetsialistid, kes pole veel täisealiseks saanud.

Töötlemine summeeritud töötundide arvestusega

Ületunnitöö aja arvestamiseks on mitu võimalust. Kõige sagedamini kasutatakse praktikas igapäevast, iganädalast, kokkuvõtlikku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Kui iga töötaja töörežiimi ühtseks järgimiseks puudub võimalus, rakendatakse summeeritud arvestuse võimalust.

Ühe aruandeperioodi jooksul võib tööpäevade kestus olla pikem kui Vene Föderatsioonis määratud väärtus. Kuid samas peab tundide koguarv olema võrdne õigusaktides kehtestatud normidega.

Summeeritud raamatupidamise kasutamise puhul on nüanss, millega tuleks arvestada. See seisneb selles, et ajalõpu määratlus on olemas mitmeid funktsioone.

Töötlemist arvestatakse aruandekuupäeva lõpus, näiteks ühe kvartali pärast. Sellistes olukordades ei tohiks ületunnitöö kestus olla pikem kui 4 tundi kahes vahetuses või rohkem kui 120 tundi aastas, erinevalt muudest määratlusmeetoditest.

Dokumentaalne alus

Eraldi määrusi, mis kehtestavad ületunnitöö registreerimise korra, seadus ette ei näe. Kuid vastavalt Art. Seda saab teha Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99 mitu järeldust:

1. Kõikide ületunnitöö valdkondade jaoks, välja arvatud mitmed olukorrad, on vaja saada töötaja kirjalik nõusolek.
2. Ületunnitöö algatajad on juhid ja ülemused, mis peaks korralduses kajastuma.

Töötaja nõusolek

Nõusoleku saamise vormi määrab tööandja individuaalselt ja isiklikult. Teoreetilisest küljest võib eriarsti nõusoleku taotluse saada ka pärast vastava tellimuse täitmist. Aga kui töötaja keeldub, dokument tuleb ümber kirjutada.

Parim viis töötajate teavitamiseks kavandatavatest töödest on eriteadete saatmine, mis väljastatakse enne tellimuse allkirjastamist. Dokumendi tekst peab sisaldama järgmist teavet:

• planeerimata sündmuste alguse kuupäev;
• ületunnitöö kestuse märge;
• töötaja nõusolek allkirjaga;
• töötlemishüvitise maksmise meetod.

Telli

Pärast nõusoleku saamist on nõutav ületunnitöö korraldus. ühtne vorm dokument puudub, seega saab ettevõte selle üle otsustada iseseisvalt, arvestades kontoritöö reegleid.

Tellimuse klassikalised mustrid näitavad, et dokument peab sisaldama järgmised andmed:

• ületunnitöö tegemise aluseks saanud asjaolud;
• plaanivälisesse tööprotsessi kaasatud töötajate nimede loetelu (olulist rolli mängib nende ametikohtade ja personalinumbrite märkimine);
• ületunnitöö korraldamiseks ette nähtud aja kuvamine.

Lubatud on märkida teave iga spetsialisti antud kirjaliku nõusoleku kohta töötamiseks tööaeg. Samal ajal on vaja iga spetsialisti allkirja vastu korraldusega tutvuda.

Seega on ületunnitöö igas ettevõttes norm. Iga töötaja otsustab ise, millist hüvitist ta tema eest saada soovib. Seda saab esindada rahalise preemia või täiendava puhkeajaga.

Kuidas taotleda töötajat ületunnitööle, saad teada allolevast videost.

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt töötama. töökohustused, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt käesolevale koodeksile, muudele Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele viitavad tööajale.

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid. tööjõu vallas.

(Kolmas osa võeti kasutusele 22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ)

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Artikkel 92. Lühendatud tööaeg

Lühendatud tööaeg on määratud:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

kuusteist kuni kaheksateist aastat vanuste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavatele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja sotsiaalpoliitika reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. töösuhted.

(esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)

Õpilaste tööaeg õppeasutused alla kaheksateistkümneaastased, kes töötavad õppeaastal vabast ajast, ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Käesolev seadustik ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja muud töötajad) jaoks lühendatud tööaja.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 93. Osalise tööajaga töö

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töötamise nii tööle asumisel kui ka hiljem. töönädal. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla kaheksateistkümneaastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstlikule väljaandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:

viieteistkümne kuni kuueteistaastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistkümneaastastele - 7 tundi;

õpilaste jaoks õppeasutused, põhi- ja keskhariduse õppeasutused kutseharidus need, kes ühendavad õppetöö tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne- kuni kuueteistaastaselt - 2,5 tundi, kuueteistkümne- kuni kaheksateistaastaselt - 4 tundi;

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

puuetega inimestele - vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi maksimaalne lubatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada:

36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Kollektiivlepingus võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele ette näha igapäevase töö (vahetuse) kestuse pikenemine võrreldes käesoleva artikli teises osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega, arvestades töötaja maksimaalset nädala pikkust tööaega (käesoleva koodeksi artikli 92 esimene osa) ja töötingimuste hügieenistandardeid, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.

(Kolmas osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Fondide loovtöötajate igapäevase töö (vahetuse) kestus massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videomeeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate kinnitatud teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele võib moodustada Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivleping, kohalik normatiivakt, tööleping.

(Neljas osa võeti kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ, muudetud 28.02.2008 föderaalseadusega nr 13-FZ)

Artikkel 95

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevad organisatsioonid ja edasi teatud tüübid töö, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada, töötlemine kompenseeritakse töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt ületunnitöö eest kehtestatud normidele.

Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.

Artikkel 96. Öötöö

Öine aeg on 22.00-06.00.

Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

Öised töötunnid on võrdsed öötundidega. päeval juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.

Öösel töötamine ei ole lubatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud loomise ja (või) teostamisega seotud isikud Kunstiteosed, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt arsti nõuandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.

(muudetud 24.07.2002 föderaalseadustega nr 97-FZ, 30.06.2006 nr 90-FZ)

Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öise töötamise kord vastavalt Eesti Vabariigile. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud ametite ja nende töötajate ametikohtade loetelud, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga. akt, tööleping.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadustega nr 90-FZ, 28.02.2008 nr 13-FZ)

Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Tööandjal on õigus käesoleva seadustikuga kehtestatud korras kaasata töötaja tööle väljaspool tööaega kehtestatud tööaega. see töötaja vastavalt käesolevale seadustikule, muudele Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule (edaspidi töötajale kehtestatud tööaeg):

ületunnitöö eest (käesoleva seadustiku artikkel 99);

kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (käesoleva seadustiku artikkel 101).

Artikkel 98 - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 99. Ületunnitöö

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Tööandja võib kaasata töötaja ületunnitööle tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmise tehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, selle töö tegemine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara kahjustamise või kadumise või ohustada inimeste elu ja tervist;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

Vastavalt 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusele nr 417-FZ lisatakse alates 1. jaanuarist 2013 selle artikli kolmanda osa punktis 2 sõnad "veevarustussüsteemid, gaasivarustus, küte, valgustus, kanalisatsioon" asendada sõnadega "tsentraliseeritud kuumaveevarustussüsteemid, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, gaasivarustussüsteemid, soojusvarustus, valgustus, ".

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda.

Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud.

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood. Tööandja poolt ületunnitööle kaasamine on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) vajaduse korral tegema (lõpetama) alustatud tööd, mis on ettenägematu hilinemise tõttu töötehnilistest tingimustest tingitud. tootmist, ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui selle töö täitmata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas valduses olevate kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise. tööandja poolt, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara või ohustab inimeste elu ja tervist; 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamise olulisel hulgal töötajatest; 3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga. Töötaja tööandja nõusolekuta ületunnitööle kaasamine on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel; 2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad tsentraliseeritud sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) veevarustussüsteemide, gaasivarustuse, soojusvarustuse, valgustuse, transpordi, sidesüsteemide normaalset toimimist; 3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi. Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda. Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud.

Õigusnõustamine artiklis 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Gennadi Lešenkov

Vajan abi tööõigusega. üksikema, 2,5 aastane laps. kas teda võib nõuda, et ta läheks õhtul kella 18.00-22.00 tööle. juhtkonnale öeldi rohkem kui korra, et lapsega pole kedagi lahkuda. Palun öelge, kas seadusandluses on mõni klausel, mis aitab noorel emal oma väidet tõestada?

• Advokaadi vastus:

• Valeria Rjabova

Alla Sorokina

Töötlemistööde eest tasumine. aega. Juhtkond keeldus siseministeeriumi töötajale ületöötamise eest vaba aega andmast ja vallandati pensionile. Kuidas saab Siseministeeriumi pensionär kohtu kaudu menetlemise eest tasu saada, kui organisatsioon ei anna algdokumendid?

• Advokaadi vastus:

  22. Ületundide eest tasumine, sealhulgas Tšetšeenias. Vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele "Politsei kohta" ja Vene Föderatsiooni siseasjade organite teenistuse määrustele kehtivad töötajatele ületunnitöö kestuse piirangud. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 99 kehtestatud mitte rohkem kui 120 tundi aastas. Täiustatud valiku teenust, mis ületab 120 tundi aastas, saab kompenseerida ainult täiendava puhkeaja andmisega, kuna nende tasude jaoks eraldab vahendid Venemaa rahandusministeerium rangelt 120 tundi aastas. (siin on funktsioon) Hüvitismaksed töö eest, mis ületab seadusega ettenähtud tööaega, nädalavahetustel ja pühad, öösel, tehakse ainult rahalise toetuse vahendite piires vastavalt Venemaa siseministeeriumi 30. septembri 1999. aasta korralduse nr 750 lõikele 13. Öösel töötamise eest makstakse lisatasu määraga 35 protsenti tunnitasust, mis arvutatakse rahapalga kuupalga jagamisel antud kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvu kohta. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tasutakse töötasu ületava ühekordse tunni- või päevatasu ulatuses, kui nädalavahetusel (puhkuse)päeval töötati kuu tööajanormi piires, ja 2010. aasta tööpäevade lõikes 10% ulatuses. kahekordne tunni- või päevatasu, kui tööd tehti üle igakuise tööaja. Päevamäär määratakse kuupalga jagamisel antud kalendriaasta kuu keskmise tööpäevade arvuga viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe tunni eest vähemalt poolteist korda ja järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tunnitasu, mis arvutatakse kuupalga jagamisel antud kalendriaasta kuu keskmise töötundide arvuga. Kui nad esmast ei anna, siis pöörduge kohtusse (hagis endas on see võimalik), et kostja esitaks acc. dokumente, kuigi on kahtlane, et nad seal dokumente ümber teevad. Vajadusel kutsuge tunnistajaid. Töötlemise ajal tuleb iga uue kõne korral väljastada korraldus, need korraldused kantakse tellimuste registreerimise raamatusse (Las kostjal esitada nii tööajaarvestus kui ka korraldused ja anda tunnistusi valevande andmise eest)

Victoria Makarova

küsimus. Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 120 tundi aastas. Miks nad ei tohi aastas üle 120 tunni väljas käia, kui töötajal endal see vastu pole?

• Advokaadi vastus:

  Tööseadus piirab ületunnitöö maksimaalset kestust. Iga töötaja kohta ei tohiks see ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Seetõttu peab organisatsioon pidama täpset arvestust selle kohta, mitu tundi iga töötaja ületunde tegi. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 nõue. Selle rikkumise korral võib Moskva tööinspektsioon kontrolli ajal organisatsiooni ja juhti haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel trahvida.

Valentina Stepanova

Tööseadusandlus 3. Kas mul on õigus keelduda ületunnitööst ja kas sellisel juhul on tööandjal õigus tingimusi ja kohustusi muuta nii, et see ületunnitöö saab põhiliseks?

• Advokaadi vastus:

  § 99 järgi ületunnitöö on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmise tehnilistest tingimustest tuleneva ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui selle töö mittetegemine (mittetegemine) võib kaasa tuua tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise, kui tööandja vastutab selle vara turvalisust), riigi- või munitsipaalvara või ohustada elu ja inimeste tervis; 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada olulisel hulgal töötajatest töö katkemise; 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja seda teeb. ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.Töötaja tööandja kaasamine tema nõusolekuta ületunnitööle on lubatud järgmistel juhtudel: katastroof;2) sotsiaalselt vajaliku töö tegemisel. kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side normaalset toimimist; 3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamisest seaduse alusel, samuti kiireloomuline töö hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad tema elu või normaalseid elutingimusi. kogu elanikkond või osa sellest .Muul juhul on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu tutvustada ületunnitööst keeldumise õigusega.Ületunnitöö kestus ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi. Tööandja peab tagama, et iga töötaja tehtud ületunnid oleksid täpselt fikseeritud.

Viktor Baklushkin

Kas tööandjal on õigus jätta töötaja vastu tema tahtmist ületunde tegema?

• Lugege läbi oma ettevõtte kollektiivleping. Kõik tuleks sinna kirja panna. Varem oli see võimalik ebamäärase sõnastusega: tootmisvajaduse, looduskatastroofide jms korral.

Diana Kozlova

Abi küsimusega. Töötaja, kellel oli kirjalik kokkulepe, kuid ilma kaupluse juhataja korraldust andmata, kaasati ületunnitööle 4 tunni jooksul pärast töövahetuse lõppu. Ametiühinguorganisatsioon leidis, et rikuti tööseadusandlust. Kuidas nad ületunnitööd korraldavad ja kas selleks on vaja ametiühinguorganisatsiooni osalust?

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni töökoodeks: artikkel 99. Ületunnitöö Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja tööaja summeeritud arvestusega. ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Tööandja poolt ületunnitööle kaasamine on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 1) vajaduse korral tegema (lõpetama) alustatud tööd, mis on ettenägematu hilinemise tõttu töötehnilistest tingimustest tingitud. tootmist, ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui selle töö täitmata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas valduses olevate kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise. tööandja poolt, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara või ohustab inimeste elu ja tervist; 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamise olulisel hulgal töötajatest; 3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga. Töötaja tööandja nõusolekuta ületunnitööle kaasamine on lubatud järgmistel juhtudel: 1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel; 2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side normaalset toimimist; 3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi. Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda. Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud. _____ Töötaja kaasamine ületunnitööle tööandja poolt on lubatud tema kirjalikul nõusolekul, st peab olema korraldus, kirjalik nõusolek - see on vastus esimesele küsimusele, Muudel juhtudel on ületunnitööle kaasamine lubatud. töötaja kirjalik nõusolek ja võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust - siin on vastus teie teisele küsimusele.

Vitali Tsvetukhin

Mis vahe on ületunnitööl ja ületunnitööl ning kuidas seda tasutakse?

• Advokaadi vastus:

  Esiteks on ületunnitöö töö, mida tehakse tööandja algatusel. Ületunnitöö mõiste on toodud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99. Esiteks on tegemist tööga, mida tehakse väljaspool töötajale kehtestatud tööaega. Oletame, et organisatsioon peab igapäevast tööaja arvestust. Töösisekorraeeskirja kohaselt töötab töötaja viis päeva nädalas ja puhkab kaks päeva. Tema tööpäev on kaheksatunnine. Sel juhul loetakse ületunnitööks töötajale rohkem kui kaheksa tundi päevas töötamist. Nüüd kuidas ületunde õigesti korraldada. Esiteks peab olema vastav käsk või käsk peast. Kuid korralduste väljastamine pole veel kõik. Töötaja peab ületunnitöö tegemisega nõustuma ja kirjalikult. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 nõue. Töötaja võib kirjutada avalduse või allkirjastada korralduse, et on nõus ületunde tegema. Kui töötajal on ebaregulaarne tööpäev, siis ületunnitööst pole juttugi. Kuna selline töörežiim eeldab esialgu, et juhataja korraldusel võib töötaja aeg-ajalt kaasata töösse ka väljaspool tööpäeva. Seda näitab . Sellisel juhul kompenseeritakse töötlemine täiendava puhkeajaga () . Töötlemine ei ole tasuline.

Kirill Goloušev

Kas ja millisel kujul on tema ületunnitööle kaasamisel nõutav töötaja nõusolek? Kas ja millisel kujul on tema ületunnitööle kaasamisel nõutav töötaja nõusolek?

• Advokaadi vastus:

  Töötaja allkiri korralduse all tähendab ainult seda, et ta on korraldusega tutvunud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 reguleerib selgelt ületunnitöö korraldust ja kõlab sõna-sõnalt järgmiselt: Tööandja võib töötaja kirjalikul nõusolekul ületunnitööle kaasata järgmistel juhtudel: ületunnitöö võib teha (lõpetada) töötamise piires. töötajale kehtestatud tunnid, kui selle töö tegemata jätmine (mittetegemine) võib kaasa tuua tööandja vara kahjustamise või hävimise (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab ohutuse eest selle vara), riigi- või munitsipaalvara või ohustada inimeste elu ja tervist; töötajate arv 3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.Töötaja tööandja kaasamine tema nõusolekuta ületunnitööle on lubatud järgmistel juhtudel: katastroof;2) sotsiaalselt vajaliku töö tegemisel. kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side normaalset toimimist; 3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamisest seaduse alusel, samuti kiireloomuline töö hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad tema elu või normaalseid elutingimusi. kogu elanikkond või osa sellest .Muul juhul on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust arvesse võttes Ei ole lubatud kaasata rasedaid, alla 18-aastaseid töötajaid. , muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu tutvustada ületunnitööst keeldumise õigusega.Ületunnitöö kestus ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi. aastas.Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö kestuse täpse arvestuse.Käesolevas artiklis ei mõisteta kirjaliku nõusoleku all mitte allkirja korralduses, vaid töötaja poolt ületunnitööga tegelikult kirjutatud kokkulepet.

Valentina Sokolova

Küsimus tööseadusandluse ja töökaitse valdkonna spetsialistidele. Olen osariigis süsteemiadministraator tsiviilteenistus. Tööpäev on normaliseeritud 9.00-18.00. Eelmise nädala õhtul (kell töövaba aeg) helistab mulle mu ülemus ja ütleb, et meil oli tööl elektrikatkestus ja server, millel meie sait töötab, on rikkis. Ta nõudis, et tuleks kiiresti ja see sisse lülitaks (ja kell oli juba umbes 20:00). Ma keeldusin ja ta sundis teist. küsimus. Kas tal oli õigus seda nõuda? Ja mis kõige tähtsam, kui minuga juhtub pärast tundide lõppu serveriruumis õnnetus (nt saaksin elektrilöögi või tulekahju), siis kes vastutaks selle eest? Ülemus ütleks lahti, ütleks, et tulin peale tundi tööle omal algatusel. Ta ei jätaks paberijälge. Võimalusel palume esitada viited õigusaktidele. Ette tänades.

• Advokaadi vastus:

  Kallis Vsevolod! Ta ise oli kunagi riigi tsiviilkaastöövõtja ... Muidugi oli teil õigus keelduda, sest see ei olnud teie tööaeg. Lugege aga hoolikalt läbi oma teenistusleping, mis määrab teile riigiametnikuna ebaregulaarse tööaja. See on siis, kui tööandja kaasab töötaja episoodiliselt tema tööülesannete täitmisse. Olete süsteemiadministraator, mis tähendab, et serveri töö eest vastutate teie. Seega on põhjust mõelda... Mis siis, kui toimub vähendamine? AT avalik sektor seda juhtub sageli, eriti kuna organisatsioonil on ka süsteemiadministraator ...

Zinaida Vassiljeva

Kas tööandja võib tootmisvajadusele viidates töönädala pikkust pikendada?

• Advokaadi vastus:

  Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 97 on tööandjal õigus käesolevas seadustikus ettenähtud viisil kaasata töötaja töötama väljaspool selle töötaja jaoks käesoleva seadustiku kohaselt kehtestatud tööaega, muud föderaalseadustikku. Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, töölepingud (edaspidi töötajale kehtestatud tööaeg): ületunnitöö puhul (käesoleva seadustiku artikkel 99); kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (käesoleva seadustiku artikkel 101). Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 Tööandja poolt ületunnitööle kaasamine on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: tööaeg, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib põhjustada kahju või tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara hävitamine või inimeste elu ja tervise ohtu seadmine; 2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamise olulisel hulgal töötajatest; 3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult kasutusele võtma abinõud vahetuse asendamiseks teise töötajaga .... No ja nii edasi - loe lähemalt Internetist.

Natalia Solovaeva

Häire siseministeeriumis. Mul on alla 3-aastane laps. Kas ma pean ööni teenistuses istuma???. Häire kuulutati välja kella 16 paiku - kõiki hoiti kella 1-2ni öösel. Läksin kell kuus, sest pole kedagi teist, kes lapsele lasteaeda järele tuleks. Aed on avatud kuni 19:00.

• Mitte ööni, vaid seni, kuni signaal tühistatakse.

Valentin Bachurin

mis artikkel töökaitses kui nad määravad normi ületava tööaja

Petr Korionov

Kas täiskoormusega tudengeid saab päevasel ajal tööle kaasa võtta? Nad kutsuvad mind öösel tööle, aga ma ei saa välja minna, sest ma õpin! Kas ma saan tööandjatest keelduda? Kuulsin, et täiskoormusega tudengeid ei tohi ööseks tööle kutsuda.

• Nii et tööandjal on ükskõik – õpid või ei! Ta on peamine lavastus. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 26 on tagatised töötajatele, kes ühendavad töö osalise või osalise tööajaga koolitusega.

Valentin Makašev

Kas alajaama õnnetuse tagajärjel on võimalik kutsuda õhtuse osakonna tudeng ületunnitööle

• Jah, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 2. osa punktile 3 võib õhtuse õppevormi õpilasi töötaja nõusolekul katastroofi ärahoidmiseks kaasata ületunnitööle. Teistes...

Antonina Kozlova

Ületundide normi küsimus aastas vastavalt tööseadustikule. Tööseadustik määrab ületunnitöö maksimaalseks kestuseks 120 tundi aastas.Kui töötaja kutsuti korraldusega nädalavahetustel ja pühadel tööle 16 korda aastas, see on 128 tundi, siis oleme juba tööseadustikku rikkunud või mis? Seda hoolimata asjaolust, et ülejäänud aja töötas töötaja ideaalselt graafiku alusel.

• Advokaadi vastus:

  Ei. Ületunnitöö on töö, mis jätkub pärast tööpäeva lõppu. Töötaja kaasamine nädalavahetustel tööle on töölevõtmine uueks tööpäevaks, mitte ületunnitööks. Seda reguleerivad muud Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid. VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖKOODEKS § 99. Ületunnitöö Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus),

Zoya Panina

töötaja esitas puudetõendi

• Ja mis... sa langesid koomasse?

Tamara Makarova

tööd üle 180 tunni.

• Kõik sõltub seatud ajakavast. Aga üldiselt, vaadake tööseadustiku artiklit 99, seal on kirjas, et "Tööandja kaasamine ületunnitöösse on lubatud tema kirjalikul nõusolekul .... "Loomulikult võite saata ... Need ...

Kuninganna Elizabeth

Kuidas tuleks ületunnitöö eest tasuda? Mis see siis on?

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99. Ületunnitöö Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja tööaja summeeritud arvestuse korral. - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordselt. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

Larisa?kovaleva

palun andke nõu kuidas. tööandjale selgitada, et ma ei ole robot ja ma lihtsalt ei saa kuu aega füüsiliselt ülepäeviti teises vahetuses käia?

• Advokaadi vastus:

  Jah, seda on väga lihtne selgitada.Lugege talle artiklit Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99. Teie juhtumi puhul kehtib selle artikli punkt 3. Annan artikli pealkirjaks ja Teile olulised väljavõtted: Ületunnitöö Ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), ning kokkuvõtliku tööajaga. tööaja arvestus - üle arvestusperioodi töötundide arvu Töötaja tööandja kaasamine ületunnitööle on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: 3) mitteilmumise korral tööd jätkata. asendustöötaja, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama abinõusid vahetuse asendamiseks teise töötajaga Sel juhul oled vahetus sina. Tähelepanu – töötaja KIRJALIKUL NÕUSOLEKUL. Ehk siis tööandjal ei ole õigust sundida sind ületunde tegema (väljaspool töötajale kehtestatud tööaega). Ainult siis, kui annate selleks kirjaliku nõusoleku. No kui teie ettevõttes töökoodeksit ei kasutata ja kõik toimub kontseptsioonide järgi, siis ainult veenmise ja haletsemise peale survestades.

Daria Sergejeva

Aita mind palun!. Organisatsioonid nõuavad sageli töötajatelt ületunde. Organisatsiooni juht palus töötajatel anda koheselt kuu aega ette kirjalik nõusolek ületunnitööle kaasamiseks.Kas juhi soov vastab tööseadustele?

• Advokaadi vastus:

  Rangelt võttes ei saa. Ja teile on juba öeldud, miks. AGA! On ka teine ​​vaatenurk. Töötingimustest ja praktikast lähtuvalt mõistab tööandja ETTE, et ületundidest EI SAA loobuda. Ja ta täidab eelnevalt kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded: allkirja vastu tutvustab seadust, näitab ületundide kestust, nõusoleku kehtivusaega. Ma ei usu, et kohus antud juhul (või GIT) palju süveneks. Eriti kui praktikas TÕESTI peetakse ületunniarvestust, kedagi üle mõistuse kuhugi ei lasta jne. Tuleb aru saada, et praktikas ei lähe ükski Vasja kirjalikku nõusolekut kirjutama (kellele? Kõik lahkusid kontorist kell kuus õhtul, välja arvatud tema ja peremees), murdke masinast eemale. Ma ei tea ühtegi juhtumit, kus oleksin kirjalikult ületundidele kutsutud. Parimal juhul tehti seda tagasiulatuvalt. Või nii, nad lõid aruandekaardil rumalalt hinde ilma ühegita. Nii et parem on KORD, aga ETTE – kui MITTE ÜKS õigel ajal.

Gennadi Avdeenkov

Seoses eriolukorraga maaametis pikendati töötajate tööpäeva kahe tunni võrra. Mil määral on see seaduslik?

Ületunnitöö) Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse tööaja. tööaeg arvestusperioodiks. vastavalt tööseadustiku artiklile 152 (ületunnitöö tasustamine) Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordselt. Konkreetsed tasu suurused ületunnitöö eest võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Ksenia, valige teile sobiv variant ja võtke ühendust raamatupidamisosakonnaga, tuginedes ülaltoodud tööseadusandluse allikatele. Edu teile!

Zoya Fomina

Olen 3,5 kuud rase. Töötan 44 tundi nädalas.. Kui kaua tööseadus nõuab töötajatel töötamist? Kas tööandjal on õigus kaasata ületunnitööle rasedaid naisi?

• Seaduse järgi ei tohi töönädal ületada 40 tundi nädalas.Tööseadustiku järgi ei tohi rasedad teha ületunde Tööseadustiku artikkel 99.

Alexandra Timofejeva

Milline määrused saab tugineda oma õiguse kaitseks maksta öö- ja ületundide eest?. Vabandust, ma väljendasin oma küsimust ilmselt ebatäpselt. 4-vahetuselise tööga (päev peale kolme) ja AASTA arvestusperioodiga me menetlemist ei saa - kuna sellesse perioodi on arvestatud sama aasta mittetöötava komponendina ka järgmise puhkuse aeg. Meie väited seoses iga-aastane puhkus Ettevõtte juristilt me ​​vastust ei leidnud - ta ütles otse ja ausalt, et "igakuine raamatupidamine ja töötlemise eest tasumine on instituudile kahjumlik" - las see muidugi lipsab, aga see ei tee asja lihtsamaks. meie. Ma ei tööta enam ja võin ainult kaasa tunda neile, kes töötavad ja keda ikka veel petetakse. Ta oli Biokhimmash JSC dispetšerite rühma töödejuhataja ja tegeles töötlemise eest tasumise küsimusega, kuid ta ei saavutanud midagi. Kui oskate, vastake küsimusele - kuidas on lood iga-aastase tasustatud puhkusega, mis on justkui tagatud kõigi lepingute ja põhiseadusega, kuid tundub, et kasutame seda vaba aja vormistamisel?

• Töökoodeks...

Igor Lenshin

Kas tööandja võib teid sundida töötama rohkem kui 40 tundi nädalas? Töötan 2 kuni 2. Päev, siis öö, siis puhkus ja puhkepäev. Üks vahetusmeestest (meid 4) läheb puhkusele, seega oleme jäänud kolmekesi. Kas tööandja võib puhkajate vahetused jagada kolmeks töötajaks? Me ei nõustu täielikult. Tööandja ütleb, et tal on kõik õigused... Kas see on tõsi?

• Advokaadi vastus:

  Ületunnid sisse tööõigus - kehtestatud (normaalset) tööaega ületav töö, mida tehakse tööandja algatusel (erinevalt osalise tööajaga tööst, kui töö tehakse töötaja algatusel). Vene Föderatsioonis on ületunnitööga tegelemine lubatud ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta järgmistel juhtudel: katastroofide, tööõnnetuste ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel; ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte-, valgustus-, kanalisatsiooni-, transpordi-, sidesüsteemide normaalset toimimist - kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad nende normaalset toimimist; tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulistest töödest eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu (tulekahjud, üleujutused) korral näljahäda, maavärinate, epideemiate või episootikute korral) ja muudel juhtudel, mis seavad ohtu kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalsed elutingimused. Tööandja võib kaasata töötaja ületunnitööle tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel: vajadusel teha (lõpetada) alustatud töö, mida tootmistehniliste tingimuste kohaselt ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha. tehtud (lõpetatud) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara, riigi- või vallavara kahjustamise või hävimise või ohustada elu ja inimeste tervis; mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö katkemise olulisel hulgal töötajatest; jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga. Ületunnitööga seotud muudel juhtudel on tööandja kohustatud lisaks töötaja kirjalikule nõusolekule arvestama ametiühinguorgani arvamusega; see norm aga ei mõjuta tegelikult töötajate kaasamise võimalust ületunnitööle, kuna tööandja ei pruugi ametiühingu negatiivse otsusega nõustuda. Töötaja kirjaliku nõusoleku puudumine tähendab, et tema töösse kaasamiseks puudub seaduslik alus. Ületunnitöö piirangud [redigeeri] Täiendavaks kriteeriumiks, mida seaduse järgi kuidagi ületada ei saa, on võimetus nõuda töötajalt kahel järjestikusel päeval üle nelja tunni ületunnitööd ja aastas 120 tundi. Ületunnitööd ei tohi teha järgmiste kategooriate töötajatel: rasedad, alla 18-aastased töötajad, muude kategooriate töötajad, kui see on föderaalseadusega ette nähtud, näiteks töötajad, kellega on sõlmitud üliõpilasleping. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule tõendile keelatud. Tööandjad on seadusest tulenevalt kohustatud pidama iga töötaja tehtud ületunnitöö kohta täpset arvestust, mis peab kajastuma tööajaarvestuses. Iga ületunnitöö kohta on vaja eraldi tellimust. Ületunnitöö korraldust pikaks ajaks väljastada ei saa. Asjade tegelik seis Tegelikkuses on nende vahel märkimisväärne lahknevus õigusnorm ja asjade tegelik seis (eriti mitteriiklikus sektoris): töötajad on sageli seotud ületunnitööga ilma nende nõusolekuta

  • Advokaadi vastus:

    Idee on sundida vryatli. Aga kõik peaks olema lepingus kirjas. Kui sul on seal klausel, et tööandja võib sind tööle kutsuda igal päeval olenemata graafikust, siis võib. Kui ei, siis ta võib sind "paluda" tasulisel tööl ehk siis osalise tööajaga. ___________ Ja kes on haige – kes mitte, see pole teoreetiliselt teie mure. Tööandja peaks sellele mõtlema. Tasuline - võite paluda lahkuda. Kui tasu eest ei taha, siis las otsib asendust “õpilasmeeskondadest” – erinevatest firmadest, kes võtavad tudengeid tööle, siis saadavad juba erinevatesse töökohtadesse/asendustesse ettevõtetesse (tavaliselt kett kauplused), kellega neil on leping. Kuid see pole ka tasuta, vaid tasuline.

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 97
  • Advokaadi vastus:

    Päevaplaani alusel töötamine pole seadusega keelatud. Välja arvatud juhul, kui see töö on seotud kahjulike töötingimustega. Siis ei tohiks töövahetuse kestus ületada 8 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94). Kuid asjaolu, et teid selles režiimis töötama köidab, reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi teised artiklid 99 ja 152. Igapäevase ajakavaga saate teha tohutult üle 120 tunni kuus. Samal ajal on aasta töötlemismäär 120 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Nüüd tootmisvajadustest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kaasaegses väljaandes sellist mõistet pole. Ja seal on ajutine üleviimine teisele tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.2). Nimetatud artikli 2. ja 3. osas on see kirjutatud järgmiselt: "Loodusliku või inimtegevusest tingitud katastroofi, tööstusõnnetuse, tööstusõnnetuse, tulekahju, üleujutuse, näljahäda, maavärina, epideemia või episootia korral ja mis tahes erandjuhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elamistingimusi, võib töötaja ilma tema nõusolekuta üle viia kuni üheks kuuks sama tööandja juures sõlmitud töölepinguga mitteseotud tööle, et vältida need juhud või kõrvaldada nende tagajärjed. sama tööandjaga sõlmitud töölepinguga mitteseotud tööde puhul on lubatud ka seisakute korral (töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või korralduslikel põhjustel), hävimise või kahjustumise ärahoidmise vajaduse korral varale või ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks seisaku või vajaduse korral vältida käesoleva artikli teises osas nimetatud erakorralistest asjaoludest põhjustatud vara hävimist või kahjustamist või ajutiselt äraoleva töötaja asendamist. Samas on madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle üleminek lubatud vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.“Seega, kõik peab olema kooskõlas tööseadustikuga.

    Mis järjekorras?? ? kui teil on ebaregulaarne tööpäev Seega on see ebaregulaarne tööpäev või tavaline tööpäev? Pole päris selge, mida sa teada tahad. Ebaregulaarne tööaeg - eriline töörežiim, vastavalt ...

Lilia Veselova

tasu vaba aja eest.. Töötan laeval, põhjas, navigatsiooni režiim. Maist oktoobrini olen vahetpidamata töökohal. Töötan terve kuu, aga organisatsioon maksab mulle ainult tööpäeviti ja paneb kõik nädalavahetused vabaks (et mitte topelt maksta), selles on küsimus: enne puhkusele minekut arvestas organisatsioon mulle 29 päeva puhkust ja 50 päeva puhkust. Nad arvestasid mulle 29 päeva puhkust navigatsiooni keskmise palga järgi, aga vabad päevad maksti palga järgi ... ja minu palk on ainult 4000 rubla. kuus. Nii selgus, et 10 tuhande puhkuse puhul on see 29 päeva ja 50 puhkepäeva puhul ainult 1000 ... (suhe näiteks)

• Advokaadi vastus:

  Kummaline, et teile maksti üldiselt midagi vaba aja eest .... Vene Föderatsiooni töökoodeksis sellist asja nagu "puhkus" ei ole. Kui teil oli ületunnitöö, koostatakse see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 99 ja makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152: esimesed kaks tundi pooleteise korra jooksul. , ülejäänud topelt.