Ettevõte "Gazprom" on kuulus korralike palkade poolest. Kahtlemata on gaasimonopolil kõik võimalused tagada töötajatele inimväärne töötasu. Aga kuidas seal asjad tegelikult käivad? Vaatame, kui palju saavad Gazpromi kontsernis erinevate tootmisüksuste töötajad.
Üks esimesi sissemakseid maagaas avastati Nõukogude Liidus juba 1942. aastal. Samal ajal ehitati esimene Buguruslan-Kuibõševi gaasijuhe. Gaasiallikate uurimine ja arendamine jätkus katkematult, ehitati järjest uusi kiirteid ja torustikke. Sellest ei piisanud aga alati, et rahuldada adekvaatselt kogu nõukogude elanikkonna vajadusi. Ajavahemik 1970–1980 muutis kõike. NSV Liidu jaoks tähistas seda uute gaasiväljade avastamine Volga piirkonnas, Siberis ja Uuralites. Gaasi tootmine kasvas Nõukogude Liidus ligi viis korda ja juba 1984. aastal saavutas see liidripositsiooni maailma gaasitoorme ringis. Selle ressursi kaevandamine ulatus aastas 587 miljardi kuupmeetrini. m.
Kuni selle ajani, aastast 1948, tegutses NSV Liidus maagaasi tootmise peadirektoraat. 1956. aastal läbib see rea ümberkujundamisi, mille tulemusena muutub see Glavgaziks (peadirektoraat gaasitööstus NSV Liidu Ministrite Nõukogu alluvuses). 1963. aastal loodi NSV Liidu Gaasitööstuse Riiklik Tootmiskomitee, mis võttis üle oma eelkäija ülesanded. 1965 – moodustatakse gaasitööstuse ministeerium. Seejärel eristuvad sellest kahe suuna organisatsioonid: gaas ja nafta. Just sellest ministeeriumist sai ettevõtte tuleviku platvorm.
1989. aastal riigi gaasikontsern " Gazprom", millest saab omakorda platvorm RAO "Gazprom" (Vene aktsiaselts). See asutati 1993. aastal ja 1998. aastal nimetati see ümber praeguseks OAO Gazpromiks (avatud aktsiaselts).
Ettevõtte struktuur
Gazprom on aktsiaselts, kuid tema kontrollpakk (51% väärtuslikud paberid) kuulub riigile. Riigiettevõtte struktuur kujunes välja selle asutamise ajal 1989. aastal. 1993. aastal see erastati. Aja jooksul on Gazpromil mitu tütarettevõtet.
Loe ka:
Politseiniku palk Venemaal
Ettevõtet juhivad juhatus ja juhatus. Kindral on Aleksei Miller (alates 2001. aastast). 2019. aastaks on PJSC-s üle 430 tuhande inimese kogu Venemaal ja välismaal. Gazprom viib ellu mitmeid globaalseid projekte: teostatakse Venemaa sisemaa gaasistamist, alustati South Streami ehitust ja rajatakse torujuhet Hiinasse.
Töötingimused
Sellise populaarsuse põhjus tööotsijate seas on täielik vastavus Töökoodeks RF. Töötaja saab lisaks vajalikule sotsiaalpaketile ka ravikindlustuse tööandja kulul. Võimalik pakkuda ka elamispinda. Ettevõtte töötajad saavad lastetoetusi. Korraldatakse sanatoorium-kuurortteenust. Rasked töötingimused hüvitatakse lisapuhkused. Ettevõte tagab transpordi töökohale.
Töötingimused:
Töötamine täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksiga;
- lai sotsiaalpakett;
- ettevõtte makstav ravikindlustus;
- reisikulude hüvitamine;
- karjäärikasvu võimalust;
- Korralik palk.
Nõutud vabu kohti
Kõik need, kes peavad töötama Gazpromis, võib jagada kolme rühma.
- Esimene hõlmab töötajaid ja insenere, keda kutsutakse aktiivselt meie riigi raskesti ligipääsetavates kohtades asuvatele põldudele (Jamali ja Sahhalini projektid) või selle piiri taga (South Stream).
- Teise kategooriasse võivad kuuluda olemasolevate gaasitorustike ning muude transpordi- ja abisüsteemide hoolduse spetsialistid.
- Töökohad Moskvas asuvas Gazpromis on mõeldud majandusteadlastele ja juhtidele.
Lisaks põhirühmadele tuleb märkida, et in suur ettevõte on tohutult palju abipersonali: tunnimehed, koristajad, ürituste korraldajad, kokad, arstid, autojuhid jne.
Loe ka:
Naftainseneri palk
Ettevõte on kõige nõutum tööliste ja inseneri elukutsed. Siin loevad kogemused ja kvalifikatsioon. Peab töötama rotatsiooni alusel tööstuses. Kuid selle eest makstakse neile palju rohkem kui kontoritöötajatele või linnade remondimeeskondade mehaanikutele.
Gaasivälja arendamine on suur projekt. Siin on vaja kogu tööstustööliste ja käsitööliste spektrit. Töö treialina Gazpromis on üsna nõutud.
Esmalt tuleb aga leida tagatisraha. Selleks terve teaduslikud osakonnad. Korporatsioon vajab geolooge, geograafe, keemikuid ja matemaatikuid, tehnikateaduste kandidaate ja doktoreid.
Arendades peate looma logistika ja korraldama infrastruktuuri. Autojuhi töö Gazpromis on nõudlik mitte vähem kui gaasitöötajate töö. Peate sõitma erivarustuse ja veoautodega. Sellest tulenevalt täidetakse vabad töökohad vastava kvalifikatsiooniga töötajatega.
Palgad Gazpromis
Juhtkonna palk
Ettevõtte senist tegevust kontrollib 17 inimesest koosnev kollegiaalne organ PJSC Gazprom juhatus. Korporatsiooni aruannetes avaldatakse ainult andmed tippjuhtide kogutulude kohta. 2019. aasta dokumentide järgi ulatus kõigi juhatuse liikmete palkade ja lisatasude suurus 3,3 miljardi rublani. Selle tulemusena moodustas iga juht keskmiselt 194 miljonit rubla.
Tähelepanuväärne on, et töötasud moodustavad vaid umbes 50% kõigist maksetest. Teise poole moodustavad preemiad ja erinevad boonused. Sarnast süsteemi kasutatakse ka rohujuuretasandi töötajate töötasude arvestamisel, kuid palk võtab reeglina suurema osa kogutulust.
Tähtis: ettevõtte juht Aleksei Miller teenib veelgi rohkem - umbes 700 miljonit rubla. aastal. Nii kõrge näitaja on aga tingitud muude Gazpromiga mitteseotud tuluallikate olemasolust.
Spetsialistide ja tööliste sissetulekud
Kuid loomulikult ei moodusta tippjuhid korporatsiooni kõigist töötajatest isegi sajandikku protsenti. Suurem osa töötajatest on spetsialistid ja töölised. Uurime, kui palju saavad inimesed, kes neil ametikohtadel on. Andmed nende kohta on toodud tabelis.
Nagu näete, saavad Gazpromis peaaegu kõik töötajad rohkem kui korralikku palka. Isegi sekretäride palk on 100–120 tuhat rubla, millest nende kolleegid teistes ettevõtetes võivad vaid unistada. Meistrimees saab veidi vähem - alates 80 tuhandest rublast, mis on aga 2,5 korda suurem kui venelaste keskmine kuusissetulek. Aga kui tööline töötab rotatsiooni alusel, siis tema töötasu kahekordistub.
Sektsiooniülemate ja keskastme juhtide palk jääb vahemikku 200-300 tuhat rubla kuus.
Selle teised töötajad aktsiaselts on ka väga head palgad.
Uuele tööle kandideerides on alati kasulik teada lisaks ametlikele andmetele, mis ettevõtte kodulehelt leiab, vaid ka arvustuste põhjal tehtud „lõkse“. tõelised inimesed ettevõttes töötamine.
Kuidas riigiettevõte, Gazpromi seostatakse tavaliselt stabiilsuse ja töökindluse tagajaga, aga kas see on nii? Mis on reaalpalk? Milliseid soodustusi ja eeliseid töötajad saavad? Kuidas pensionireform ettevõtet mõjutas?
Juhtide palgad
Gazpromi juhtimisel langevad mõned juhtivad ametikohad nii põhiettevõttes kui ka tütarettevõtetes, nagu Gazprom Neft ja Gazprom Media.
tegevjuht ja president
Aktsiaseltsi Gazprom esimees Aleksei Miller töötab ametlikult mitte ainult põhiettevõttes, vaid ka selle tütarettevõtetes. Tema aastane kogusissetulek on ametlikult umbes 144 miljonit rubla ehk 394 500 rubla päevas.
Ajakirja Forbes andmetel on see summa aga veelgi suurem. Nii sai Miller 2015. aastal preemiaks 27 miljonit dollarit, mis on ligikaudu 1 620 000 000 rubla aastas ehk 4,5 miljonit rubla päevas.
Tippjuhid
Ettevõtte sõnul ühine baaspalk tippjuhtide jaoks on 36,9 miljonit dollarit. Kokku on nimekirjas 76 inimest. tegevjuhid Gazprom ja kakskümmend suurimat tütarettevõtet teenivad umbes 500 000 dollarit aastas ehk umbes 2,5 miljonit rubla kuus.
Veel kahekümne tütarettevõtte direktorid, juhatuse administratsiooni asejuhid, juhatuse esimehe nõunikud, direktorite nõukogu sekretariaadi juhataja ja pakkumiste läbiviimise eest vastutava komisjoni esimees saavad veel 400 000 tuhat dollarit aastas või 2 miljonit rubla kuus.
Tööliste palgad
Koristav naine
Selle elukutse funktsioonide hulka Gazpromis ei kuulu mitte ainult ruumide koristamine, vaid ka paljud "teenindus" funktsioonid, näiteks köögis abistamine, aga ka keerulisemad hetked, mis on seotud puuduvate asjade (nõud, salvrätikud, pliiatsid, prügi) tellimisega. kotid, kontoripaber).
Põhipalk - 7000 rubla. See on palga madalam osa, mis ei sisalda lisatasusid ületundide, nädalavahetuse töö ja pühad, öised vahetused jne. Palk on piirkonniti erinev ja võib tütarettevõtetes erineda, kuid keskmiselt on see 25 000 - 30 000 rubla.
Keevitaja
Keevitaja asend puudub ühtne palgastandard ja oleneb konkreetsest tööharust ja -meetodist: rotatsioon või püsiv. Niisiis, platvormkeevitaja taglasetööde teostamise loaga saab 40 000 kuni 60 000 rubla. kuus.
Samas kuuluvad tööülesannete hulka konstruktsioonide demonteerimine, seadmete transport ja muud ülesanded, mis ei vasta kutseala otsesele spetsiifikale.
Elektri ja gaasi keevitaja vahetusepalgaga saab 132 000 rubla. töögraafikuga 60/30 või 90/30 või alates 792 000 rubla. kuni 1 118 000 rubla aastal. Ettevõte tasub täielikult majutuse, transpordi, toitlustuse eest, samuti tagab omal kulul kõik vajaliku tõhus töö(näiteks kombinesoonid).
Eraallikad näitavad, et tütarettevõtetes on keevitaja palk umbes 20 000 rubla. kuus, välja arvatud toetused ja lisatasud. Lõpppalk tuleb 2-2,5 korda suurem.
Meistrimees
Meistrimeeste ametlikku palka pole võimalik leida. Põhisaidil pole vahekaarti "personali palkamine", "tütarde" puhul on olukord sarnane. Sait Indeed teatab keskmiseks palgaks 62 000 rubla, täpsustamata, kas töömeetodiks on vahetustega töö.
Kuid tütarettevõtetes töötanud inimeste ülevaated näitavad, et kohalikud palgad võivad olla 20 000 või vähem. Erinevalt muudest tööliikidest ei näita Gazprom värbamislehtede kuulutustes palka. Igatahes pole meistrimees Gazpromis kõige populaarsem amet, vabu kohti on sellele kohale vähe.
Slinger
Töö kehtib ka vahetustega töö puhul. Sõltuvalt tütarettevõttest ja slingeri kvalifikatsioonist võite arvestada 30 000 kuni 80 000 rubla suuruse palgaga. kuus või 180 000 kuni 480 000 rubla. aastal.
Töötaja tööülesannete hulka jääb kaupade haakimine ja kohaletoimetamine, märgistamine ja sorteerimine. Gazpromi nõutav minimaalne kvalifikatsioon on 3., minimaalne töökogemus 1 aasta.
Turvamees
Turvatöötaja on kõige laiema palgavahemikuga ametikoht kogu Gazpromis. Niisiis, ühes Moskva kontoris pakuvad nad alates 23 000 rubla. graafikuga kolme päeva pärast ehk siis tuleb välja ainult üks töönädal kuus.
Gazpromile kuuluvate tanklate turvamehed saavad 2400 rubla. päevas, ilma täpse graafikuta ja mõnikord peavad nad töötama kakskümmend päeva kuus. Töötajate tagasiside kohaselt võib piirkonnas arvestada palgaga alates 25 000 rubla. kuus öögraafikuga 2/2. Päevamäär on oluliselt madalam: alates 18 000 rubla. kuus.
Vahetusse minnes pakuvad nad alates 40 000 rubla. kuus või 240 000 rubla. aastal. Suure kogemuse ja vastava kvalifikatsiooniga turvamehed võivad arvestada 60 000 rubla suuruse palgaga. kuus graafikuga 1/1 või 2/1 või alates 360 000 rubla. kuni 540 000 rubla aastal.
Turvatöötajad võivad loota edutamisele ja objektilt objektile üleminekule (palk tõuseb).
Insener
Rotatsioonivälisel ametikohal töötav insener saab keskmist palka 20 000, tegelik palk on aga 30 000 - 40 000 rubla. Külmadel kuudel, kui gaasitarbimine suureneb, võite arvestada 60 000–65 000 rublaga, sealhulgas ületunnitöö, kuid see pole usaldusväärne raha, olenevalt ilmastikutingimustest, kuid mitte töötaja hoolsusest ja tööst.
Seaduse järgi ohtlikuks tunnistatud vahetuse eest makstakse 192 000 rubla. kuus või alates 1 152 000 rubla. kuni 1 768 000 rubla aastas koos võimalusega suurendada. Selle raha eest peate tõsiselt võitlema, konkurents inseneri kohale on Gazpromis üks kõrgemaid.
Raamatupidaja
Palk on piirkonniti väga erinev, see sõltub muidugi konkreetse ametikoha spetsiifikast ja linna keskmisest palgatasemest.
Kui palju teenib Gazprom rotatsiooni alusel töötades
Esimene ja kõige olulisem palka mõjutav tegur on elukutse. Põhipalk ja lisatasud on erinevad. Lõplikku määra mõjutavad paljud tegurid:
- Kas seda elukutset peetakse ohtlikuks?
- Kas töökohta peetakse ohtlikuks? (Näiteks Kaug-Põhja insener või autojuht saab loogiliselt rohkem kui teistes piirkondades)
- Mis on kvalifikatsiooni aste?
- Milline on üldine kogemus?
- Mitu aastat olete Gazpromis töötanud?
Ettevõte katab kõik tunnimeeste vajadused nagu toit, majutus, arstiabi hädaolukorras jne. 50% reisikuludest hüvitatakse kviitungiga.
Lisatasu ja 13. palk
Boonused ja lisatasud moodustavad suurema osa töötajatele laekuvast rahast, olenemata ametikohast ja sellest, millisesse tütarettevõttesse töökoht kuulub. Igakuine baaspreemia on 75% juhtide palgast ja pool kõigile teistele.
Seejärel tulevad mängu KPI-d või „ võtmeindikaator efektiivsus”, NSV Liidust sisserändajatele tuttava “normi” või “viie aasta plaani” analoog, väljendatuna kvantitatiivsetes ühikutes kuus või nädalas. Näiteks raamatupidaja jaoks on see N arvutusi päevas ja jälgija jaoks N mõõtmist nädalas.
13. palk väljastatakse enne puhkusele minekut. See tähendab 100–300% kuust ja kasvab koos tööstaažiga ettevõttes.
Pensionile jäädes makstakse "tõstmise" makseid, mis võivad ulatuda kuni kuni 1 000 000 rubla. Tasu suurus sõltub tööstaažist ettevõttes ja ametikohal ning on ligikaudu võrdne aastapalgaga.
Millised on palgad tütarettevõtetes
Turvaküsimustega tegeleb üks OÜ, kaevude puurimisega teine. Tööotsingu saidid ei viita sageli sellele aspektile, aga ka sellele, et ühes asutuses saavad töötada mitme erineva "tütre" spetsialistid, kes saavad erinevat tasu. Allpool on mõned tütarettevõtete palkade võrdlused.
Insener:
- Gazprom Svyaz Novy Urengoy: 110 000 rubla
- Gazprom Dobycha Yamburg: 85 000 rubla
- Gazprom transgaz Yugorsk: 41 000 - 59 000 rubla.
Lukksepp:
- "Gazprom transgaz Yugorsk": 34 000 rubla.
- Gazprom Dobycha Urengoy: 14 200 rubla
Lisateavet palgataseme kohta leiate allpool olevast videost.
Palgatõusu väljavaated
Gazpromil on regulatsioon, mille kohaselt on palk seotud riigi inflatsioonitasemega. Kui elanike reaalsissetulekud hakkavad langema, tõstab ettevõte palka vähenemise võrra. Kahjuks see 2019. aasta käibemaksutõusu ei mõjutanud.
Paljud fikseerimata töötasud ja lisatasud suurenevad ettevõtte ametiaja jooksul. Seega loodab Gazprom oma töötajate lojaalsuse säilitamisele.
Ettevõtte tulud sõltuvad otseselt ressursside kaevandamise tasemest ja geopoliitilisest olukorrast ning seetõttu on Venemaa diplomaatilise sektori edu ilmselge, kuid oluline palkasid mõjutav tegur. Uued lepingud avavad uusi võimalusi ja uusi töökohti.
Hüved ja privileegid
Vastavalt Gazpromi veebisaidil olevale teabele pakutakse töötajate pakkumise taseme tõstmiseks materiaalseid ja mittemateriaalseid preemiaid:
- Iga-aastane boonus, mis põhineb ettevõtte ja üksikisiku KPI-de saavutamisel. See makse võib aasta-aastalt erineda, olenevalt ettevõtte tuludest ja kuludest.
- Juhtkonna reklaamikampaania, mille eesmärk on tõsta Gazpromi väärtust aktsiaturul.
Gazpromil on põhi- ja lisahüvede kontseptsioon. Esimesed kogunevad kõigile töötajatele, teine - boonusena Hea töö või abi raskes elusituatsioonis.
Hüpoteek Gazprombankilt
Ettevõtte töötajatele on ette nähtud hüpoteegi eritingimused. baasmäär on 12% laenude puhul 20 aastaks, samas kui peale kolmanda lapse sündi tasub firma pangakontole 50% kogusummast.
Koos hüvitisega jääb hüpoteegi lõplik määr ainult 5% aastas, mis on ligikaudu kolm korda madalam kui praegune turutingimused
. Ettevõttel on õigus peatada väljamaksed lepingu ülesütlemisel või töötajapoolse täitmata jätmise korral ametlikud kohustused aga teist pole kogu programmi kestuse jooksul veel kordagi esinenud. 
Põhilised eelised
- Baasravikindlustus, sealhulgas arstide konsultatsioonid ja vajadusel ravi Venemaa juhtivates kliinikutes.
- Õnnetusjuhtumikindlustus.
- Normi ületavad maksed töötaja töövõimetuse korral (näiteks haigusleht või dekreet).
- Sotsiaalpuhkuse võimaldamine perekondliku vajaduse korral jne.
Lisasoodustused
- Spaaravi hüvitis.
- Tervisegruppide liitumised.
- Ettevõtte tingimused jõusaalide tellimiseks.
- Pereüritustega seotud rahaline abi.
- eluaseme programm.
- Mitteriiklik pension.
Täiendava motivatsioonivahendina näeb Gazprom ette sisemisi auhindu ja preemiaid, nagu “Gazpromi tööveteran”, “Gazpromi töökangelane”.
Pensionile jäämine
Pärast 15-aastast töötamist ettevõttes on töötajal õigus saada mitteriiklikku pensioni 10–40% töötaja töötasust. See tasu sõltub tööstaažist ettevõttes, preemiatest, preemiatest, preemiatest jne.
RBC materjalide kohaselt saavad tavalised töötajad umbes 5000–10 000 rubla. kuus, juhtimine - 20 000 rubla. kuus või rohkem. Mitte ilma kriitikata. Niisiis, Ajakiri Forbes märkis, et Gazpromi pensionifond on Venemaa NPF-ide nimekirjas eelviimasel kohal.
Uuringus võeti arvesse riske, millele investorid oma sääste ja efektiivsust investeeritud rubla kohta avaldavad. Eriti vastuvõetamatu on esimene programm, mis läbib enamiku Gazpromi töötajatest.
Kuidas saada tööd Gazpromis
Kahjuks pöördub Gazprom väga harva värbamisagentuurid, eelistades tööhõiveprobleemi iseseisvalt lahendada. See tähendab, et enamasti kutsuvad töötajaid ettevõttesse teised töötajad ning kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid eelistavad otsida isegi ülikooli lõpetamise staadiumis ja siis ise "kasvatada".
Me ei räägi mingist “tõmbest”, lihtsalt ettevõtte maine on üks parimaid riigis ja töötajate tagasiside järgi tuleb töötaja leidmiseks lihtsalt oma osakonda teavitada, mis on vaba koht. Tavaliselt on inimene sees kolm päeva või vähem.
Võite proovida ühendust võtta otse filiaali personaliosakonnaga või otsida eriala veebisaidilt gazpromvacancy.ru. Tegurid, mida alati arvesse võetakse, on töökogemus ja võõrkeelte oskus.
Mõned faktid Gazpromi kohta on toodud allpool videos.
Venemaa Gazpromi palkade ja materiaalse toetuse taseme kohta liigub palju müüte ja legende. Eriti soojendavad neid meedias levivad laialdased teated: kas varastatakse suure raha eest koristaja käekott või leitakse juhilt kuldne WC-pott. Seetõttu on paljud veendunud, et isegi ettevõtte töötajad saavad peaaegu miljoneid dollareid kuus. Kuigi tegelikult pole see täiesti tõsi.
Samas oleks naiivne arvata, et gaasimonopoli töötajate sissetulek on võrreldav teiste alade töötajate sissetulekutega isegi Moskvas. Nafta- ja gaasitööstus ise on juba kasumlik ja kui räägime vahetustega tööst põhjas, siis ainult määr kahekordistub automaatselt (see säte on ette nähtud kehtivad õigusaktid), rääkimata igasuguste indekseerimiste, hüvitiste, hüvitiste ja muu olemasolust. Täna räägime sellest, millist palka saavad Gazpromi töötajad põhjas ja teistes piirkondades, olenevalt ametikohast.
Kui palju teenib ettevõtte juhtkond?
Kui hakkate rääkima organisatsiooni töötajate sissetulekutest, peate kõigepealt välja selgitama, kui palju juhtkond saab. Paljusid huvitab küsimus, kui suur on gaasimonopoli juhi Aleksei Milleri ja kogu ettevõtte tippjuhtkonna palk. Muidugi on siinsed sissetulekud paljude teiste meie riigi elanikega võrreldes lihtsalt kosmilised.
Kokku eraldatakse ettevõtte eelarvesse umbes 200 miljonit rubla kuus juhatuse esindajate töötasu maksmiseks. Lihtsate matemaatiliste toimingute abil saate teada, et üks ettevõtte juhtidest saab umbes 12 000 000 rubla. kuus. See summa on umbes 330 korda suurem kui tavaliste venelaste keskmine sissetulek. Aleksei Milleri sissetulek on sarnane. Korrutage 12 miljonit 12 kuuga ja saate umbes 144 miljonit rubla aastas. Kes ei tahaks nii palju teenida?
Siiski tuleb märkida, et Gazpromi palk pole Aleksei Milleri jaoks kaugeltki ainus sissetulekuallikas.
Talle makstakse ka raha ja gaasimonopoli struktuuri tütarettevõtteid, kus ta on direktorite nõukogu liige. Usaldusväärne summa, mis Milleril õnnestub saada, pole kellelegi teada peale tema enda ja mõne tema lähedase inimese.
Sellisest sissetulekust võib tavaline venelane muidugi ainult unistada. Samas võib ka teistel ametikohtadel ettevõttes head raha saada. Kui palju saavad madalamatel ametikohtadel töötajad? Räägime sellest järgmisena.
Töötajate ja madalamate juhtide sissetulekud
Gazprom on väga rikas ettevõte ja ei hoia oma töötajate palkadega kokku. Tõepoolest, organisatsioonis töötavate kodanike sissetulekute tase on riigi keskmisest palju kõrgem, sõltumata sellest, kas nad töötavad põhjas või meie laiuskraadidel. Mõelge viimaste aastate palgatõusu dünaamikale ettevõttes:
- 2008 - 44 000 rubla;
- 2012 - 95 000 rubla;
- 2015 - 110 000 rubla;
- 2017 - 150 000 rubla.
- 2018. aasta. - 160 000 rubla.
2019. aasta andmed pole veel saadaval, seega peate rahulduma varasemate aastate teabega. Vaevalt, et olukord selle aasta esimestel kuudel dramaatiliselt muutunud on. Üldiselt on Gazpromi töötajate keskmine sissetulek aga väga suhteline mõiste. Keskmine palk ei näita, kes teenib palju ja kes vähe. See võtab arvesse nii tippjuhtkonda oma sissetulekutega, nagu eespool rääkisime, kui ka koristajaid või autojuhte, kelle sissetulek on suhteliselt väike. Samas aitab juba see statistiline näitaja mõista, et keskmine töötasu ettevõttes on üsna kõrgel tasemel.
Niisiis, kes on ettevõtte tuumik? 17 tippjuhti moodustavad tuhandeid töötajaid ja juhte, kes täidavad ettevõtte struktuuris väga erinevaid ametikohti. Kui palju nad teenivad? Mõelge mõne elukutse esindajate sissetulekutele.
- Keskastme juht - umbes 300 000 rubla.
- Sektsiooni juht - umbes 200 000 rubla.
- Puur - umbes 200 000 rubla.
- Sekretär - kuni 120 000 rubla.
- Meistrimees - alates 80 000 rubla.
Seega saavad Gazpromis isegi lihttöölised sissetulekut, mis on 2,5 korda suurem keskmine sissetulek meie riigi elanikke. Siiski tuleks tähelepanu pöörata ka mõnele funktsioonile. Näiteks kui töötaja kavatseb töötada rotatsiooni korras, siis tema sissetulek kahekordistub, kuni 160 000 rubla. Lisaks saavad gaasimonopoli töötajad Kaug-Põhjas töötamise eest kõikvõimalikke soodustusi ja lisatasusid. Eelkõige on olemas spetsiaalne staažiarvestus, mis tähendab, et neil on õigus pensionile minna varem kui venelaste põhiosa. Tuleb märkida, et organisatsiooni teiste töötajate rühmade palk ei ole väiksem kui meie riigi elanike keskmine sissetulek. Erandid sellest reeglist on üsna haruldased.
Kas peaksime ootama tõusu?
Organisatsiooni töötajate võimalik palgatõus 2018. aastal kahjuks liiga tihti fondidesse ei satu. massimeedia. Aserahandusminister Tatjana Nesterenko ütles aga hiljuti, et asjakohaste majandusreformide puudumine võib olla aastateks suur probleem. Seetõttu ei pruugi riigiettevõtte töötajate sissetulekute suurendamiseks lihtsalt vahendeid leida. Praegune olukord aastal Venemaa majandus, on Nesterenko sõnul sarnane tormi epitsentriga, kus varem või hiljem tekib keeris. Ja selleks peate olema valmis. Rahandusministeeriumi juhataja asetäitja märkis, et Venemaa elanike töö efektiivsust tuleks tõsta. Parim stiimul selleks on hilisem palgatõus, mis toimub pärast kriisist üle saamist.
Gazprom on aga finantstormist kaugel. Vaatamata sellele, et ettevõtte kasum on veidi langenud, pole stabiilsusega erilisi probleeme. Seetõttu jääb gaasimonopoli poliitika oma personali suhtes suure tõenäosusega samaks. Organisatsiooni tippjuhid on juba teinud ajakirjanduses avaldusi, et Gazpromi töötajate sissetulekud 2019. aastal suurenevad, kuigi veidi. Esialgu saavad gaasimonopoli töötajad 5-7% rohkem palka kui 2018. aastal. Raha selleks on juba ettevõtte eelarves. Gazpromi juhid teevad kõigist rahahädadest hoolimata kõik, et töötajate sissetulekud kasvaksid.
Kui vestlus algab Venemaa ettevõtted, mille puhul makstakse nende töötajatele kõige rohkem palka, siis on Gazprom üks esimesi, kes pähe tuleb. Kahtlemata on gaasimonopolil kõik võimalused tagada töötajatele inimväärne töötasu. Aga kuidas seal asjad tegelikult käivad? Vaatame, kui palju saavad Gazpromi kontsernis erinevate tootmisüksuste töötajad.
Ettevõtte struktuur
Kuid enne otse spetsialistide sissetulekute kirjeldamise juurde asumist selgitame välja mõned ettevõtte töö nüansid.
Avalik aktsiaselts Gazprom on Venemaa äriettevõte, mille aktsiatest kuulub üle 51% riigile. Gazprom asutati 1989. aastal kui riigifirma, kuid 1993. aastal muudeti erastamise käigus aktsiaseltsiks. Organisatsioonil on riigis gaasi tootmise ja müügi monopol Venemaa Föderatsioon, sealhulgas välismaised vastaspooled, ja tal on mitu tütarettevõtet.
Ettevõtte strateegilist juhtimist teostab juhatus. operatiivjuhtimine teinud juhatuse esimees. Seltsi eksisteerimise ajal töötasid juhatuse esimehena:
- Rem Vjahhirev (1993–2001);
- Aleksei Miller (2001–praegu).
Hetkel töötab kontsernis ligikaudu 430 tuhat töötajat.
kogustatistika
Vastavalt statistiline aruandlus, Gazpromi töötajate keskmine palk 2015. aastal on umbes 110 tuhat rubla. See on ligi 3,5 korda suurem kui venelaste keskmine kuusissetulek. Kui süveneme ajalukku, saame teada, et Gazpromi töötajate keskmine töötasu oli 2012. aastal 95 000 rubla ja 2008. aastal 44 000 rubla. Ehk siis juba enne, kui see ületas oluliselt riigi keskmist palka.
Kuid keskmise töötasu arvutamiseks jagatakse kõigi töötajate kogutulu töötajate koguarvuga. Ja Gazpromi personali hulka kuuluvad nii astronoomilisi summasid teenivad tippjuhid kui ka suhteliselt tagasihoidlikku palka saavad koristajad. Huvitav oleks teada, kui palju gaasimonopoli töötajad konkreetsetel ametikohtadel teenivad.
Juhtkonna palk
Kõigepealt uurime, kui palju Gazpromi juhid saavad. Üldfond ettevõtte juhatuse liikmete palk 2015. aastal on 181 miljonit rubla kuus. Teades, et juhatus koosneb 17 inimesest, on lihtne välja arvutada, et keskmine sissetulek juhatuse liikme kohta on 10,6 miljonit rubla kuus, mis on üle 331-kordse keskmise venelase palga.
Kui rääkida juhatuse esimehe Aleksei Milleri sissetulekutest, siis ta on oma täitmise eest ametlikud kohustused saab 12,5 miljonit rubla kuus.
Kuid tuleb arvestada, et töö Gazpromis pole tema ainus sissetulekuallikas ( Lugege täielikku jaotust). Samuti saab ta palka mitmete ettevõtte tütarettevõtete juhatuse liikmena. Seega ulatub Milleri aastane kogutulu 27 miljoni dollarini, mis teeb temast Venemaa kõrgeima palgaga tippjuhi.
Spetsialistide ja tööliste sissetulekud
Kuid loomulikult ei moodusta tippjuhid korporatsiooni kõigist töötajatest isegi sajandikku protsenti. Suurem osa töötajatest on spetsialistid ja töölised. Uurime, kui palju saavad inimesed, kes neil ametikohtadel on. Andmed nende kohta on toodud tabelis.
Nagu näete, saavad Gazpromis peaaegu kõik töötajad rohkem kui korralikku palka. Isegi sekretäride palk on 100–120 tuhat rubla, millest nende kolleegid teistes ettevõtetes võivad vaid unistada. Meistrimees saab veidi vähem - alates 80 tuhandest rublast, mis on aga 2,5 korda suurem kui venelaste keskmine kuusissetulek. Aga kui tööline töötab rotatsiooni alusel, siis tema töötasu kahekordistub.
Sektsiooniülemate ja keskastme juhtide palk jääb vahemikku 200-300 tuhat rubla kuus.
Ka selle aktsiaseltsi ülejäänud töötajatel on väga korralik palk.
Palgatõusu väljavaated
Kahtlemata on Gazpromi korporatsiooni töötajate palgad keskmise venelase sissetulekutest kordades suuremad, seega ei saa lähiajal mingist olulisest tõusust juttugi olla. Veelgi enam, ettevõtte kasum aastal eelmisel aastal varasemate aastatega võrreldes langenud.
Samas on olemas juhatuse esimehe korraldus, mille kohaselt viiakse iga-aastane töötajate palkade indekseerimine läbi proportsionaalselt aastase inflatsioonimääraga. Seega on nafta- ja gaasikontserni töötajate vähemalt nominaalne, kui mitte tegelik palgatõus täiesti võimalik, kuid suuri palgatõususid oodata ei maksa.
