Tööaeg on tööseadustiku järgi teatud ajavahemik. Ettenähtud aja jooksul peab igaüks töötajast täitma talle ettenähtud töö kirjeldus, tellimusi. Selle termini üksikasjalikumat selgitust leiate artiklist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91.
Pange tähele: seadusetähe järgi on kalendrinädala tööaja pikkus 40 tundi. Erineva ajavahemiku (kuu, aasta) lubatav määr arvutatakse nädala ekvivalendi alusel.
Juhtkonna kohustus on pidada arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud tundide kohta.
Täiendavad täpsustused
Tööajaks loetakse aega, mille töötaja reaalselt päevas töötas. See hõlmab ka perioode sunnitud seisakud ja ettevõtte tasulised pausid tööpäeva jooksul. See ajavahemik võib ületada aktsepteeritud normi või vastupidi olla sellest lühem.
Vene Föderatsiooni tööseadustik (IV jagu, 15. ja 16. peatükk) reguleerib selgelt igapäevase ja iganädalase tööaja norme. Riigi põhiseadus (art. 37, punkt 5) määrab iga töötaja õiguse puhata.
Järgides Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91, mõlemad osalejad töölepingutõigus määrata tööpäeva vastuvõetavaid piiranguid. Vastuvõetud ajakava (lõunaperiood, vahetuse algus ja lõpp) võib samuti arutada. Õigusaktides märgitud normi, mis võrdub 40 tunniga nädalas, peetakse valdava enamiku töötajate jaoks peamiseks normiks. Sel juhul ei mängi järgmised faktid suurt rolli:
- Töönädala kestus (5 või 6 päeva).
- Ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm (IP, LLC jne).
- Teostatud tööde liigid.
Seadus kontrollib ajakava järgimist tööprotsessis, mis tähendab:
- Kaitseb iga töötavat kodanikku ületöötamise eest ja annab talle aega puhkamiseks.
- Võimaldab igal ettevõttel saada iga päev vajalikus koguses tehtud tööd.
- See annab töötajale võimaluse kasvada inimesena, areneda kultuuriliselt ja vaimselt, tõsta oma kvalifikatsiooni ja oskusi.
Mõnikord esineb töötaja töös seisakuid temast sõltumatutel asjaoludel. Seda ajavahemikku loetakse ka töötamiseks.
Iseärasused
Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 109) annab tunnistust täiendavate vaheaegade tagamisest inimestele, kes töötavad talvel külmades piirkondades või õues. Need sisaldavad aega mitte ainult söömiseks, vaid ka kütmiseks. Tasu määratud puhkeaja eest arvestatakse nagu tööaja eest. Nende vaheaegade andmise otsuse teeb täitevvõim, lähtudes tingimustest (tuulejõud, temperatuur), milles töötajad peavad töötama. Kestuse määrab vahetult tööandja pärast kokkuleppel ametiühingukomisjoniga.
Mõned töötajate kategooriad nõuavad oma tegevuse eripära tõttu teatud kehalise kasvatuse sooritamiseks pause. Näiteks peaks juht 1-2 tundi pärast vahetuse algust umbes 20 minutit soojendama. 2 tundi pärast söömist on vaja ka kerget võimlemist. Muude tegevusalade töötajad saavad otsese juhtimisega kokku leppida täiendavate soojenduspauside olemasolus.
Kui ettevõttes töötab töötajaid, kellel on väikesed lapsed (kuni 1,5-aastased), on neil õigus tööaja lühendamisele täiendavate toitmispauside tõttu. Seda tõendab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258. Iga vaheaja pikkus on vähemalt 30 minutit. Söötmise sagedus - iga 2-3 tunni järel. Nende vaheaegade eest tasumine toimub tavapärasel viisil.
Sageli kontseptsioonis tööaeg» hõlmab kõiki töötaja töötegevusega seotud manipulatsioone. Need sisaldavad:
- Korra ettevalmistamine/taastamine töökohas.
- Juhtkonnalt ülesannete vastuvõtmine.
- Tööriistade ettevalmistamine, seadmete seadistamine jne.
- Vaadake ettevõtte kirjavahetust, tehnilisi pabereid.
- Täidetud ülesande kättetoimetamine, aruandlus, toodetud materjalid jne.
Samal ajal kulus aeg:
- Viis tööle.
- Vahetusriiete/firmavormi vastu vahetamine.
- Pesemine ja muud veeprotseduurid enne/pärast tööd.
- Lõunapaus.
Kui organisatsiooni iseloomustab stabiilne katkestusteta tootmine, näeb see tingimata ette reeglid töötajate poolt vahetuste vastuvõtmise ja üleviimise kohta tööpäeva lõpus. Selle protsessi kestus sõltub otseselt seadmete keerukusest ja ettevõtte eripärast.
Pange tähele: need normid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 58 ja 59 kehtivad kõikidele töötajatele, sõltumata sõlmitud lepingu liigist (tähtajaline, tähtajatu).
Aja jälgimine
Tööandjale on ette nähtud selle läbiviimine iga võetud töötaja kohta eraldi. Põhidokumendina kasutatakse vastavat ajatabelit. See peaks tähistama mitte ainult päevased vahetused, vaid ka õhtused / öised vahetused (kui ettevõte neid pakub). Kinnitamisel sõltub tegelik tööaeg pühadel ja nädalavahetustel, samuti ületunnitöö töötegevus, seisakud jne.
Mõlema töölepingu poole nõusolekul on võimalik töönädala lühendamine. Seda meedet kasutatakse ühekordselt mõnda aega või ilma konkreetsete kuupäevadeta. Mõne töötajate kategooria puhul on see kohustuslik. Need sisaldavad:
- Rasedad naised.
- Üks vanematest (eestkostja, eestkostja), kellel on alla 14-aastane laps.
- Alla 18-aastase puudega lapse vanemad.
- Ebaterveid lähedasi hooldavad isikud (peab olema vastav arstitõend).
Nimetatud isikutel sõltub lühendatud töönädal vastavalt asjaoludele vajalikust ajavahemikust. tekkepõhine palgad selle ajakava kohaselt viiakse läbi alusel tegelik väljund tunni või mahu järgi.
Oluline on mõista, et loetletud asjaolud ei ole aluseks kestuse vähendamiseks tööpuhkus, staaži korrigeerimised ja muud muudatused.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on tööaeg määratletud kui töötaja kohustuste ja kohustuste kehtivusaeg tööandja ees. Selle õige asutamine mõjutab võimalust meelitada töötajaid lisatööle, kandideerida distsiplinaarkaristus ja teised korralduslikud küsimused, mis määravad tõhususe tööprotsess.
Tööaja mõiste vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hõlmab tööaeg:
- perioodid, mil töötaja on kohustatud töökohal viibima;
- muud perioodid, mis on sellega seotud seadusega.
Universaalset ja kõige levinumat viisi tööfunktsioonide täitmise mahu mõõtmiseks iseloomustab järgmine:
- Normatiivne tööaeg kehtestatakse kollektiivlepingu või kohalike haldusaktidega.
- Tööl veedetud aeg on tegelikult töötunnid. Tööandja kohustus on selle eest aru anda. Raamatupidamise vajadus tuleneb sellest, et see võib nii üles- kui allapoole erineda organisatsioonis kehtestatust.
- Tööajale lisanduvad seadusest tulenevalt mõned perioodid: tehnoloogilised pausid, sunnitud seisakud (juhtidel) jne.
Vastupidiselt sellele kontseptsioonile on "puhkeaja" mõiste, kui töötaja ei tööta tööfunktsioonid(kuigi teatud juhtudel võidakse teda selleks kutsuda).
Tööaja tüübid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Sõltuvalt selle kestusest eristatakse järgmisi tööaja liike:
- Tavaline. See on 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). seda üldreegel enamiku organisatsioonide jaoks.
- Lühendatult. Seadusega kehtestatud, võttes arvesse:
- töötaja tervisliku seisundi või vanuse iseärasused (14-15-aastastel alaealistel mitte rohkem kui 4 tundi päevas, 15-16-aastastel 5 tundi päevas. Nendel isikutel ei tohi nädalane tööaeg ületada 24 tundi; Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 94 );
- ülekoormatud või kahjulikud tegurid(36 tundi nädalas õpetajaskond vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 333 kohaselt lühendatakse öist vahetust 1 tunni võrra. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 96 jne).
- Mittetäielik. Kehtestatud poolte kokkuleppel töösuhe. Võimalik:
- poole kohaga;
- osalise tööajaga töönädal;
- mõlema variandi kombinatsioon.
Teatud töötajate kategooriate (rasedad naised, alla 14-aastase alaealise üks vanematest jne) taotluse osalise tööajaga tööpäeva või nädala kehtestamiseks peab tõrgeteta täitma juht (Töölepingu artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Muudel juhtudel võetakse töötaja soovi arvesse vastavalt tootmishuvidele.
Näiteks palus tervishoiutöötaja määrata talle määrad 0,25–0,75 ja seejärel 0,75. Tööandja määras määraks 0,25 ja kohus tunnistas tema tegevuse õigeks (vt Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus 16.10.2014 nr 33-35065/14).
Tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Tööaja režiim on selle jaotus teatud perioodi peale (päevad, nädalad jne). See on kehtestatud organisatsiooni kohalike aktidega, näiteks sisemiste tööeeskirjadega.
Tuleks paigaldada:
- töönädala kestus (5, 6 päeva);
- töö- ja puhkepäevade vaheldumine (selle puudumine on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osaga, vt eelkõige Volgogradi oblastikohtu 11. juuli 2012. aasta otsust nr 07r -459/12);
- töö algus- ja lõpuaeg, vaheajad;
- tehnoloogilised pausid (näiteks inimestele, kes kasutavad pidevalt arvutit);
- teatud kategooriate ebaregulaarne tööaeg.
Teatud töötajate kategooriate jaoks on kehtestatud üldine ja erirežiim.
Olenevalt iseloomust ametlikud kohustused režiimi tunnuseid saab reguleerida õigusaktidega. Näitena võib tuua Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldusega nr 15 kinnitatud määruse “Autojuhtide töö- ja puhkeaja režiimi iseärasused”.
Samuti on võimalik kehtestada selliseid režiime nagu paindlik tööaeg, ajakava, vahetustega töö (pidevalt tegutsevates ettevõtetes), vahetustega meetodi kasutamine.
Töörežiimi kehtestamine on tingimata fikseeritud töölepingus. Sellest kõrvalekaldumisi käsitletakse seaduserikkumisena (vt nt Novosibirski oblastikohtu 1. septembri 2015. a otsust asjas nr 7-601/2015).
Tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018-2019 Venemaal
Tööaja kestuse normid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile aastatel 2018-2019 ei ole muutunud. Etalon on 40-tunnine töönädal. Pühad kantakse üle vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 1. oktoobri 2018. a määrusele nr 1163. 2019. aasta norm on 1970 tundi.
Vastavalt Art. Tööseadustiku § 97 kohaselt saab tööaja pikkust pikendada:
- Üle aja. Teostatud organisatsiooni juhtkonna korraldusel koos kirjalik nõusolek töötaja kehtestatud tööpäeva lõpus ja koondarvestuse korral - üle hüvitise maksmise perioodi tavapärast tundide arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Juhtumid, kus selline kaasamine on võimalik, on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99.
- Ebaregulaarne tööpäev. See on etteantud võimalus võtta administratsiooni korraldusel aeg-ajalt lisatunde üle normi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101). Tavaliselt sisestatakse see töötajate kohta, kelle töö kohta ei saa täpselt arvestada: juhtiv-, tehniline- ja majanduspersonal. Selle olemasolu kompenseeritakse sättega lisapuhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).
Tavapärasest erineva tööaja kehtestamine peaks olema õigustatud organisatsiooni vajadustega.
Seega on tööaja režiimi ja kestuse õige kehtestamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööandja üks olulisemaid kohustusi. Ettevõtte dokumentatsiooni või töölepingute väljatöötamisel (kui kohalik määrused ei aktsepteerita), tuleks arvesse võtta Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja põhimääruse nõudeid.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 91.
Tööaeg- aeg, mille jooksul töötaja vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja -tingimustele tööleping peab täitma töökohustused, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale koodeksile muud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon viidata tööajale.
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid. tööjõu vallas.
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.
Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91
1. Kommenteeritava artikli 1. osas toodud tööaja määratlus lähtub Venemaa tööõiguse teaduses välja kujunenud mõistest "tööaeg" ning keskendub kohustustegurile: ajale, mille jooksul töötaja peab tööülesannete täitmine võib olla seotud tööajaga. Silmas tuleb pidada, et reaalselt töötatud tunnid ei pruugi kattuda töösisekorraeeskirja või töölepinguga kehtestatud tööaja normiga. Tööajaks loetakse ka töötajale kehtestatud tööaega ületav töö koos kogu sellest tulenevaga õiguslikud tagajärjed ka siis, kui tööandja kaasas töötaja sellisele tööle seadust rikkudes ja töötajal ei olnud kohustust seda teha.
2. Kommenteeritavas artiklis rõhutatakse, et tööaja hulka arvatakse muud perioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele viitavad tööajale. See ja eripausid kütmiseks ja puhkamiseks ning pausid lapse toitmiseks jne (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 109, 258 ja nende kommentaare). Kollektiivlepingus võib kehtestada ka muid tööajaga seotud perioode.
3. Tööaja norm - tundide arv, mille töötaja peab teatud kalendriperioodi jooksul töötama. Tööaja normi määramise aluseks on kalendrinädal. Nädalanormi alusel kehtestatakse vajadusel ka muude perioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja norm.
4. Venemaa tööseadusandlus kehtestab tööjõu maksimummäära (maksimaalne tööaja norm), mida tööandjad ei tohi iseseisvalt või kokkuleppel töötajate esindusorganite või töötajate endaga ületada (erandid sellest reeglist on lubatud ainult seadusega ettenähtud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 97, 99, 101 ja nende kommentaarid)).
5. Tööaja normaliseerimine viiakse läbi, võttes arvesse töötajate töötingimusi, vanust ja muid tunnuseid ning muid tegureid. Sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest eristatakse tööseadusandluses järgmisi liike: a) tavaline tööaeg; b) lühendatud tööaeg (); c) osalise tööajaga töö ().
6. Normaalne tööaeg on tööaja pikkus, mida rakendatakse juhul, kui tööd tehakse tavapärastes töötingimustes ja seda teostavad isikud ei vaja töökaitse erimeetmeid. Kommenteeritav artikkel määratleb normaaltööaja piiriks 40 tundi nädalas. Nendes piirides normaalne kestus tööaeg on kehtestatud kollektiivlepinguga, lepingutega. Juhtudel, kui kollektiivlepingut ei sõlmitud või töö kestuse tingimust kollektiivlepingus ei olnud, toimib reaalse tööaja normina seadusega kehtestatud maksimumnorm 40 tundi. nädalas.
7. Kinnitati Tervishoiuministeeriumi korraldusega tööaja normi arvestamise kord teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) lõikes, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas. sotsiaalne areng RF 13. augustil 2009 N 588n.
Vastavalt käesolevale normatiivaktile arvestatakse teatud kalendriperioodide tööaja normi arvestusliku viiepäevase töönädala ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes kestusest. igapäevane töö(vahetused):
40 tunnil töönädal- 8 tundi;
töönädalaga alla 40 tunni. - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala kestuse jagamisel viie päevaga.
8. Iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja arvestust tuleks pidada igasuguse organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioonides, v.a. eelarveasutused, vastavalt vormidele T-12 "Töötabel ja palgaarvestus" või T-13 "Töötabel", kinnitatud. dekreet Riigikomitee Vene Föderatsiooni 5. jaanuari 2004 statistika kohaselt N 1. Sellist arvestust peaks pidama ka tööandja - üksikettevõtja.
9. Meditsiinitöötajatele on ette nähtud tööaja eriliik - valve kodus, s.o. elukoht meditsiinitöötaja meditsiiniline organisatsioon kodus, oodates töökõnet (pakkuma arstiabi erakorralises või kiireloomulises vormis).
Arvestades meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja poolt tegelikult töötatud aega, arvestatakse kodus tööaega 30 minuti ulatuses iga kodus töötatud tunni kohta. Meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kogutööaeg, võttes arvesse kodus töötamise aega, ei tohiks ületada meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja vastava perioodi tööaja normi ().
"Aja" mõistet töövaldkonnas iseloomustavad erinevalt üldisest filosoofilisest kontseptsioonist konkreetsed väärtused ja arvud. See on seadusega rangelt reguleeritud. Peamine seadusandlik akt peeti Vene Föderatsiooni töökoodeksiks (Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Selles tehti mitmeid muudatusi, mis jõustusid 29. juunil 2017. Eelkõige täpsustati töökohustuste täitmise tingimusi osalise tööaja graafiku kehtestamisel ja ületunnitöö eest tasumist. Teemat käsitletakse neljanda jaotise peatükkides. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga tagatud õigused peavad olema teada igale kodanikule.
Mõiste "tööaeg" olemus
Tööaeg onüksikute tööülesannete täitmise koguaeg, mis on määratud lepingu ja PVR-iga (reeglid sisemised eeskirjad) ja muud perioodid, mis ei ole seotud tegeliku tööga. Muud seaduslikud perioodid hõlmavad järgmist:
- sunnitud seisakud, mis on seotud tehniliste, majanduslike ja muude põhjustega;
- söögiaeg töökohalt lahkumata, kui eraldi pausid ei ole neil eesmärkidel ette nähtud;
- spetsiaalsed pausid kütmiseks;
- aeg last toita.
Määratud perioodide pikkus, millega juht peab kooskõlastama ametiühingu organ. Üksikutel töötajatel (näiteks teatud kategooria autojuhtidel) on õigus võimlemispausidele.
Märge
Tööperiood hõlmab tavaliselt objekti ettevalmistamise läbiviimist tööde teostamiseks ja lõpptoiminguteks. Siia ei kuulu: kojusõidu aeg, riietumine.
Tööaja liikide klassifikatsioon tööseadustiku järgi
välja paistma erinevad tüübid tööle kulutatud aeg: tavaline (40 nädalast töötundi), vähendatud, mittetäielik, ebaregulaarne.
Tööpäev on:
- tavaline kestus - tavaliselt 8 tundi (standard);
- mittetäielik maht;
- lühendatud kestus;
- kestusega, mis ei sisaldu normis (ületunnid, ebaregulaarne töö).
Tööpäeva kohta on ka teisi versioone, mis on välja töötatud ettevõtte kollektiivlepingus.
Töötunnid
Lõunasöögi reeglid
Puhkuse ja einestamise vaheajad on määratletud tööseadustiku artiklis 108. Nende kestus on 30 kuni 10 minutit. Neid perioode ei arvestata tööaja hulka ja neile ei maksta vastavalt.
TÄHTIS
Kõnealuses dokumendis on tehtud muudatusi, mille kohaselt on 4-tunnise või lühema vahetuse korral tööandjal õigus sellist vaheaega mitte ette näha. Seda reguleerib PVR.
Kui tööolukord ei võimalda pakkuda kodanikele tööajal lõunapausi, peab tööandja hoolitsema võimaluse eest süüa tasustatud tööaja jooksul. See sisaldab kõiki pause, mis on lühemad kui 30 minutit.
Arstliku läbivaatuse tunnused tööajal vastavalt tööseadustikule
Töötlemise eest tasumine
Tööülesannete töötlemise ja täitmise eest nädalavahetustel (päevadel) makstakse topeltmäära (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153) ja rohkem järgmistele isikutele:
- tükipalga alusel palgatud töötajad – topelttasuga;
- päevamääradega - kahekordne päevapalk (või rohkem);
- tunnitasudega - topelttunnitasud vastavalt tariifile (või rohkem);
- ametliku palga saajad - mitte vähem kui kehtestatud töötasu proportsionaalne osa töödeldud tunni (päeva) eest, mis ületab palgasummat.
Väljamakse arvutamisel nimetatud juhtudel võetakse arvesse ainult kindlaid maksesummasid, välja arvatud ergutusmaksed, hüvitised ja sotsiaalmaksud. Soovi korral võib pakkuda alternatiivset puhkepäeva (või mitut). Sel juhul tuleb tasuda (ühekordne) ainult töötatud (esialgu mittetöötatud) päeva eest.
Nüansid
Igal käsitletud tööaja mõistel on palju nüansse. Näiteks paindlik tööaeg. Perioodi tööaja, hooajatöö koguarvestuses võetakse arvesse paljusid peensusi katseaeg, muudel juhtudel. Nüansid võivad olla juriidilise, ametialase spetsiifikaga ja kajastuma konkreetsete ettevõtete töölepingutes.
Märge
Arvestusõigus on üksikjuhil, lähtudes seadusega määratud 40-tunnisest töönädalast parimad valikud igapäevane tööaeg. Samal ajal ei tohi me unustada seaduse norme, mis ei ületa teatud töötajate kategooriate kestust.
Tööaeg on tööprotsessi kõige olulisem parameeter. Vene Föderatsiooni tööseadustiku IV jaotises on toodud peamised mõisted, täpsustatakse töörežiimi mõistetega seotud mõisteid.
Sellise mõiste kui tööaja määratlus on toodud tööseadustiku artiklis 91, mille kohaselt on see aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt tööd tegema. tööülesanded, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt käesolevale koodeksile viitavad tööajale muudes Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes regulatiivsetes õigusaktides. Lisaks arvestatakse tööaja hulka ka hulk perioode, mil töötaja tegelikult ei töötanud. Näiteks ettevõtte süül tekkinud seisakute tagajärjel.
Koodeks määratleb ka tavapärase tööaja. See on 40 tundi nädalas. Mõne töötajate kategooria jaoks tuleks kehtestada lühendatud tööaeg. Näiteks 16–18-aastaste töötajate puhul on see 35 tundi nädalas. Selliste töötajate loetelu on toodud tööseadustiku artiklis 92. Ettevõtte ja töötaja kokkuleppel võib viimasele määrata osalise tööajaga töö (). Ja mõnel juhul on ettevõte kohustatud seda tegema. Näiteks raseda naise soovil. Osalise tööajaga töötamise korral peab töötaja töötama tööandjaga kokkulepitud tundide arvul. Näiteks ettevõttes on viiepäevane töönädal 8-tunnise tööpäevaga (st 40-tunnine töönädal). Töötaja soovil võib talle määrata mitte kaheksa-, vaid näiteks seitsme- või kuuetunnise tööpäeva (ehk siis 35- või 30-tunnise töönädala). Võimalik, et töötaja ei tööta mitte viis päeva nädalas, vaid vähem (näiteks 4 või 3 päeva).
() Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93
Mis vahe on vähendatud ja osalise tööajaga tööl? Esimene on sõnaselgelt ette nähtud juhtudel kohustuslik Töökoodeks. Vastasel juhul käsitletakse seda rikkumisena. tööõigus. Teine määratakse töötaja ja ettevõtte kokkuleppel. Lisaks ei ole tööd andval ettevõttel kohustust kehtestada osalise tööajaga tööaega (erandiks on need juhud, mida me eespool nimetasime).
Kui töötaja töötas ettevõtte algatusel väljaspool tavapärast tööaega, siis see arvestatakse ületunnitöö. Seetõttu makstakse ületunnid kõrgemalt.
Enamik väikeettevõtteid peab igapäevast töötundide arvestust. Seda kasutatakse sama igapäevase tööaja jooksul. Nagu eespool ütlesime, on 40-tunnise ja viiepäevase töönädala puhul see 8 tundi päevas. Kui töötaja töötab 35-tunnisel ja viiepäevasel töönädalal, siis see on 7 tundi päevas jne.
Saadaval on ka iganädalane tööaeg. Sel juhul tuleb järgida nädala töötundide normi. Näiteks 40 tundi viiepäevase töönädala puhul kahe puhkepäevaga (laupäeval ja pühapäeval).
Selle arvestusega on võimalik, et tunnid ei tööta ühel või teisel nädalapäeval, töötades mõnel teisel päeval. Oletame, et töötaja töötas esmaspäeval 6 tundi ja kolmapäeval 10 tundi (kõik ülejäänud päevad töötas ta 8 tundi). Sellises olukorras järgitakse tavapärast tööaega. Samas ei loeta ületunnitööks kolmapäeval 10 tundi (2 tundi oodatust rohkem) töötamise fakti.
Tihti on töötingimuste tõttu töötajal võimatu päeva (nädala) tööaja normi järgida. Mõnel päeval peab ta töötama rohkem kui kehtestatud norm, mõnel - vähem. Sellises olukorras peetakse sellel tööaja () kokkuvõtlikku arvestust. AT sel juhul tööaeg ei tohiks ületada arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Selliseks perioodiks võib olla mis tahes ettevõttes määratletud ajavahemik (näiteks kuu, kvartal, pool aastat). Arvestusperioodi maksimaalne kestus on üks aasta.
