Lahkuval töötajal on õigus saada rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja eest kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu.
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT
Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest 1 . Selle hüvitise suurus määratakse töötaja poolt vallandamise ajal kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu korrutamisel töötaja keskmise päevapalgaga. Kasutamata puhkusepäevade arv omakorda on vahe nende puhkusepäevade arvu vahel, millele töötajal oli vallandamise hetkel õigus, ja töötaja poolt kasutatud puhkusepäevade arvu vahel.
Vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramine
Pange tähele, et Töökoodeks ei kehtesta töötaja vallandamise hetkeks väljateenitud puhkusepäevade arvu määramise korda. Nendel eesmärkidel on aga vaja kasutada Reeglite sätteid regulaarsel ja lisapuhkused 2 osas, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga 3 . Seega makstakse töötaja vallandamisel, kes on selle tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud ja ei kasutanud oma puhkuseõigust, kogu hüvitist. Lisaks võib mõnel juhul, isegi kui töötaja töötas tööandja juures kindlaksmääratust vähem aega, olla õigus saada hüvitist kogu puhkuse eest 4. Muudel juhtudel makstakse hüvitist proportsionaalselt puhkusekogemuse kuude arvuga osalise tööajaga tööaastal 5 .
Proportsioon sisse sel juhul peaks välja nägema selline:
Mo - töötaja töötatud kuude arv;
12 - kuude arv aastas;
Ku - puhkusepäevade arv, milleks töötaja vallandamise ajaks õiguse sai;
Ko - töötaja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv.
Seega määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arv järgmise valemiga:
Seda valemit kasutavad kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel ka kohtud 6 .
Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub oma tahtmist olles töötanud jooksval tööaastal 8 kuud. Talle võlgnetavate puhkusepäevade arv saab olema 28 päeva. x 8 kuud : 12 kuud = 18,67 päeva.
Samas on veidi erinev lähenemine puhkusepäevade arvu määramise korrale, millele töötaja vallandamise hetkeks õiguse sai. See seisukoht põhineb Rostrudi 7 täpsustustel, mille kohaselt iga töötaja töötatud kuu annab talle õiguse 2,33 (28 päeva: 12 kuud) puhkusepäevale (puhkuse kestusega 28 päeva). Töötaja teenitud puhkusepäevade arvu lõplik väärtus määratakse omakorda, korrutades selle väärtuse puhkusekogemuse kuude arvuga.
Seega teeb Rostrud ettepaneku jagada ülaltoodud valem kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks:
- jagage puhkusepäevade arv 12-ga;
- korrutage saadud väärtus töötaja töötatud kuude arvuga.
See lähenemine tundub aga autorile olevat terve mõistuse vastane ja viib teadlikult moonutatud arvutustulemusteni. Fakt on see, et 28 jagamisel 12-ga saadud väärtus on lõpmatu kümnendmurd 2, (3) ja arv 2,33 on ümardamise tulemus. Järelikult mõjutab selle vahepealse ligikaudse väärtuse kasutamine negatiivselt ka kõigi järgnevate arvutuste täpsust, pealegi töötaja teenitud päevade arvu vähendamise, st tema olukorra halvenemise suunas.
Selle arvutusmeetodi kasutamine toob kaasa ilmselgelt absurdseid olukordi.
Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 6 kuud. Tundub ilmne, et olles töötanud täpselt poole tööaastast, on töötajal õigus saada täpselt pool oma puhkusest ehk 14 päeva. Kui aga rakendame Rostrudi arvutusmeetodit, saadakse veidi erinev väärtus:
2,33 päeva x 6 kuud = 13,98 päeva.
Samas kajastub Rostrudi metoodika rakendamine kohtupraktikas 8 .
Isegi kui tööandja peab sellise lähenemisviisi kasutamist töötaja väljateenitud puhkusepäevade arvu arvutamisel vastuvõetavaks, pidage meeles, et kõigil töötajatel ei ole eranditult võimalik seda arvu määrata. tähtpäevad puhkust 2,33 kalendripäeva puhkuse määraga iga töötatud kuu kohta. 2,33 päeva puhkust teenistuskuu kohta on lubatud ainult neile töötajatele, kelle põhipuhkust on 28 kalendripäeva. Kui täispuhkus on üle 28 päeva, on puhkusepäevade arv staaži kuus rohkem kui 2,33. Näiteks õpetajal, kelle puhkus on 56 kalendripäeva, on õigus saada 4,67 kalendripäeva puhkust (56 päeva: 12 kuud) iga puhkusekogemuse kuu kohta.
Samuti tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei ole võimalik saadavat puhkusepäevade arvu ümardada. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas 9 märgitakse, et väljateenitud puhkusepäevade arvu on võimalik ümardada, sealhulgas täisarvudeks, kuid mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Selline lähenemine kehtib aga vaid juhtudel, kui ümardamine on tööandja soov ja seda tehakse näiteks edasiste arvutuste hõlbustamiseks. Kui ümardamine on objektiivne vajadus, siis on tööandja ilmselgelt sunnitud seda tegema, sõltumata sellest, et seadusandlus sellise toimingu korda ei reguleeri. Autori sõnul saab sel juhul kasutada üldtunnustatud ümardamise aritmeetilisi põhimõtteid.
Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub 1-kuulise puhkusekogemusega. Sel juhul tema teenitud puhkusepäevade arv saadakse 28 jagamisel 12-ga, see tähendab 2-ga (3). Perioodilist murru ei saa tööandja aga edasistes arvutustes kasutada ja seetõttu on ta sunnitud kasutama saadud väärtuse ümardamist. Sel juhul ümardatakse vastavalt väljakujunenud tavale sajandikuteni. See tähendab, et tulemus on 2,33 päeva. Kui tööandja soovib saadud väärtust ümardada kümnendikku või täisarvuni, siis sel juhul on ta sunnitud ümardama üles, see tähendab vastavalt kuni 2,4 ja kuni 3.
Samas tõestab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi seisukoht järjekordselt Rostrudi pakutud puhkusepäevade arvu arvestamise korra õigusvastasust. Kuna väärtust 2,33 ei ole edasiste arvutuste vaheühendina vaja kasutada, tuleks sel juhul arv 2, (3) ümardada ülespoole, st kuni 2,34-ni.
Töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramine
Eraldi on vaja mainida töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramise tunnuseid. Puhkuseõigust andvate tööperioodide arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks 10 . Samas pole täpsustatud, mida tuleb mõista poole kuu all. Eeskirjas toodud näidetest saame aga järeldada, et poole kuu eest võetakse staaži arvestamisel alati 15 päeva, sõltumata kalendripäevade arvust kuus, millesse need langevad 11.
Samuti tuleb märkida, et selles lõigus me räägime töötamise, mitte kalendrikuude kohta ja vastavalt ümardamisele need ülejäägid, mis jäävad alles pärast täistöökuude arvu määramist.
Töötaja võeti tööle 14. aprillil, vallandati 16. mail 2014. Sel juhul on tema puhkuseõigust andev staaž 1 kuu ja 3 päeva. Alla poole kuu ülejääki edasistes arvutustes arvesse ei võeta. Seega on töötaja puhkuseperioodiks 1 kuu.
Nagu eespool mainitud, sätestab eeskirja punkt 28 mitmeid juhtumeid, mil töötajal on õigus saada mittetäieliku tööaasta eest täielikku puhkust.
Seega saavad töötajad, kes on mingil põhjusel koondatud ja kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestades puhkusele õiguse andva tööajaga maha, kogu puhkuse eest hüvitist.
See õigusnorm kuulub kohaldamisele, kuna see ei ole vastuolus tööseadustikuga. Iga-aastane tasustatud puhkus kuulub ju puhkuseperioodi sisse ja antakse vastavalt üldreegel selle tööaasta jooksul, mille eest see tuleb. Teisisõnu, 11 kuud tööstaaži, mis annab õiguse lahkuda, on alati piisav, et saada terve tööaasta koos täispuhkusega.
Rostrud kinnitab seda järeldust 12 .
Kohtud tunnustavad ka töötajate õigust saada hüvitist vähemalt 11-kuulise tööstaažiga puhkuse eest 13 .
Kuna eeskirja punktis 28 ei ole kirjas, et 11 kuu puhkust esimesel tööaastal on õigus saada täies ulatuses, kohaldatakse seda sätet igal tööaastal, mil töötaja lahkub. Puudub kohtupraktika, mis sellist järeldust ümber lükkaks.
Tekib küsimus, kas töötajatel on õigus saada täispuhkust, kui nende staaž on 11 kuud ainult ümardamise tulemusena. Näiteks töötaja jooksval tööaastal töötas 10 kuud ja 18 päeva. Eeskirja punkti 35 alusel ümardatakse 18 päeva ülejääk lähima täiskuuni, puhkuseperiood võrdub 11 kuuga. Samas leiab autor, et töötaja töötas tegelikult alla 11 kuu ja tal ei ole eeskirja punkti 28 alusel õigust täispuhkusele. Tal on õigus saada hüvitist 11/12 kogu puhkusest.
Ilmselgelt kuulub täielik hüvitis töötajale, kes ei ole vastava tööaasta eest veel puhkust võtnud. Seetõttu ei tohiks täispuhkusele õigust andva 11-kuulise tööstaaži hulka arvata puhkusel oldud aeg, mille saamise õigus on kõne all.
Töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja järgmine tööaasta algas 04.01.2013. 11.08.2013 kuni 21.11.2013 (14 kalendripäeva) kasutas ta osa selle tööaasta tasustatud puhkusest. Vallandamise kuupäev - 14.03.2014. Puhkuseperioodi ei arvestatud perioode.
Puhkusekogemus ilma puhkusel veedetud ajata on täpselt 11 kuud. Seetõttu tekkis töötajal õigus saada täielikku puhkust. Kuna 14 päeva neist on juba kasutatud, tuleks hüvitist maksta ülejäänud 14 kalendripäeva eest.
eest täielikku hüvitist kasutamata puhkus vastu võtta ka 5,5–11 kuud töötanud töötajaid, kui nad lahkuvad ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimise, personali või töö vähendamise, ajateenistusse asumise jms tõttu.
tere pärastlõunal, kui LLC organisatsioon töötab lihtsustatud maksusüsteemi alusel teenuste osutamise alal, kas ta saab tasuda vastaspoolte arveid ilma käibemaksuta ja kuidas ma peaksin partnerile arveid esitama (ilma maksuta c.
IGAPÄEVANE UUDISKIRI
Igal tööpäeval saadame teile kõik, mis eile avaldati
Sa ei jää millestki ilma!
Dokumendid
<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>
Koodid
PPT.RU – Võimsus. Õige. Maksud. Äri
Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud, kokkulepitud kopeerimisel on vajalik link ressursile
Puhkusepäevade arvu arvutamine vallandamisel - näide
Puhkusevaba puhkuse eest makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Tööandja eeldab nõuetekohane hüvitis töötaja poolt kasutamata puhkusepäevade eest. Hüvitise arvutamiseks peate teadma, mitu päeva töötajal ei olnud aega puhkust võtta. Kasutamata päevade eest makstakse välja 12 kuu enne vallandamist arvestatud keskmise töötasu summa. Artiklis näidatakse, kuidas arvutada vallandamisel puhkusepäevade arv, ja esitatakse esitatud teabe selgitamiseks ka näide numbrites.
- töötaja töökogemuse kestus, mis annab õiguse puhata;
- juba kasutatud põhipuhkuse päevade arv.
Siin käsitletakse vallandamisel puhkusevaba puhkuse rahalise hüvitise arvestamise korda.
Kasutamata päevade eest hüvitise maksmise kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 28 esimeses osas.
See artikkel ütleb muu hulgas järgmist:
- kui töötaja on töötanud 11 kuud, makstakse talle rahalist hüvitist terve aasta eest;
- kui töötaja on töötanud alla 11 kuu, siis sularahamakse tehtud puhkusevabadeks päevadeks, mis vastavad tegelikule tööajale;
- kui töötaja on töötanud üle aasta, arvestatakse hüvitamist vastavalt nõutavatele puhkusepäevadele tegelikult töötatud kuude ja aastate eest.
Kasutamata puhkusepäevade arvestamise kord vallandamisel
- kogemust peetakse õigust andvaks tööpuhkus(arvestatakse tööperioode, haiguslehte, rasedus- ja sünnituspuhkust, oma kulul puhkepäevi 14 piires, välja jäetakse töölt puudumised, lapsehoolduspuhkused, omal kulul puhkepäevad üle 14) - kuidas arvestada puhkusekogemust;
- töökogemust väljendatakse täiskuudes (puudulikke kuid, mille jooksul on töötatud vähem kui 15 päeva, ei võeta arvesse, kui töötatud on 15 või enam päeva, loetakse see täielikult läbitöötatuks);
- arvutatakse iga töötatud kuu kohta määratud päevade arv - aastase puhkeaja kogukestus jagatakse 12 kuuga;
- staaži täiskuudes korrutatakse 1 kuu puhkusepäevade arvuga, selgub kokku selles ettevõttes töötamise ajal töötajale makstavad puhkusepäevad;
- juba kasutatud päevade arvu saadud väärtusest lahutades saadakse maha võtmata päevade arv, mille eest tuleb maksta rahalist hüvitist.
Puhkusehüvitise arvestamise eripära on see, et arvesse ei võeta kalendrikuud, vaid töökuud. Tööaastat hakatakse lugema tööle asumise päevast.
Kui ühe täistööaasta kohta on vaja 28 kalendripäeva, siis 1 täiskuu eest 2,33 päeva.
Te ei pea vallandamisel arvutatud kasutamata puhkuse päevade arvu ümardama. Ettevõte võib valikuliselt ümardada täispäevadeks, kuid seda tuleb teha töötaja kasuks, mitte aritmeetikareeglite järgi.
Loeme samm-sammult kasutamata puhkuse päevi
Töötaja võeti tööle 02.01.2012, lahkub 11.02.2012. Töötamise ajal viibis ta 20 päeva tasustamata puhkusel ja 8 päeva põhipuhkusel. Töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu?
: Selles olukorras on arvutusjärjestus järgmine.
SAMM 1. Määrame kindlaks töötaja töötatud kuude arvu alates tööle asumise kuupäevast kuni vallandamise päevani: 02.01.2011 kuni 11.02.2012 - 9 kuud 2 päeva.
2. SAMM. Välistame perioodid, mis ei lähe puhkusestaaži hulka.
Puhkusestaaži hulka arvatakse ainult 14 kalendripäeva tasustamata puhkust tööaasta eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Ja mitu kalendripäeva tasustamata puhkust tuleks puhkuseperioodil arvesse võtta, kui töötaja töötas vallandamise ajal osalise tööajaga?
AUTENTSETEST ALLIKATEST
«Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel tuleb põhipuhkusele õigust andva staaži hulka arvata kõik 14 kalendripäeva tasustamata puhkusel, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121, olenemata sellest, kui palju aega töötaja vallandamise ajal töötas.
Seetõttu võetakse puhkusekogemusel arvesse 14 kalendripäeva tasustamata puhkust ja töötatud tundidest lahutatakse 6 kalendripäeva (20 päeva - 14 päeva). Seetõttu kuulub töötajale hüvitis 8 kuu 27 päeva eest. Rostrudi kirjas 14.06.2012 nr 854-6-1 tuleb need ümardada 9 kuuni.
3. SAMM. Määrake töötaja teenitud puhkusepäevade arv:
2,33 päeva x 9 kuud = 20,97 päeva
4. SAMM. Määrake kasutamata puhkuse päevade arv:
20,97 päeva (teenitud puhkuse päevade arv) - 8 päeva. (kasutatud puhkusepäevade arv) = 12,97 päeva.
Kui lepingu tähtaeg on üle 2 kuu, makstakse hüvitist vastavalt üldreeglitele
Remonditööde teostamiseks sõlmis meie kauplus töötajaga tähtajalise töölepingu 08.01.2012 kuni 31.01.2013. Aga ta lõpetab omal soovil 01.10.2012. Kas on õige, et peaksime talle maksma hüvitist 2 tööpäeva puhkust iga töötatud kuu eest?
: Puhkus määraga 2 tööpäeva töökuu kohta kuulub töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping kuni 2 kuuks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291 ja hooajatöötajad, kellega on sõlmitud kuni 6-kuuline leping artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295. Teie puhul on töötajal tähtajaline tööleping 6 kuud ning töö ei ole hooajaline. Seetõttu on tal õigus saada hüvitist määras 2,33 kalendripäevad iga kuu kohta ehk 4,66 kalendripäeva. See, et töötaja lahkub juba pärast 2 kuud töötamist, ei oma tähtsust.
Määrake kasutamata puhkuse päevade arv, kui töötaja lahkub puhkuselt
Töötaja võeti tööle 20.09.2010. 2011. aastal veetis ta oma puhkuse täielikult. 2012. aastal läks puhkusele 09.10.2012-10.07.2012 (28 kalendripäevaks). Ta hoiatas, et kirjutab lahkumisavalduse viimane päev pühad. Kas me saame õigesti aru, et tal ei ole õigust puhkuse hüvitamisele?
: Ei, töötajal on vaja maksta hüvitist 1 kuu eest. Fakt on see, et puhkuse enda ajal on töötajal ka puhkusetasu sada st. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121.
Teie puhul perioodi kohta:
- 20.09.2010 kuni 19.09.2011 võttis töötaja puhkust;
- 20.09.2011 kuni 19.09.2012 võttis töötaja puhkust;
- alates 20.09.2012 alustas töötaja uut tööaastat ja läks puhkusele. Perioodil 20.09.2012 kuni 10.07.2012 oli tal juba 18 päeva puhkusekogemust. Seetõttu tuleb tal maksta hüvitist 1 kuu ehk 2,33 päeva eest.
Puhkepäevade eest ei hüvitata
Töötaja võeti tööle 04.02.2012. 08.01.2012 kuni 23.08.2012 ei viibinud ta põhjuseta põhjustel tööl. Sellega seoses vallandati ta 31.08.2012 töölt puudumise tõttu. Kas puhkusehüvitise arvestamisel oli vaja arvestada 2012. aasta augusti töölt puudumise päevad?
: Puhkuse ja kunsti tööstaaži hulka ei arvestata töölt puudumise aega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Seega oleksite pidanud töötajale hüvitist maksma mitte 5 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.08.2012), vaid 4 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.07.2012). Tõepoolest, 2012. aasta augustis töötas töötaja 8 kalendripäeva (24. augustist 31. augustini 2012), mis on alla poole kuu. Kuid keskmise töötasu arvutamisel ei jäeta arveldusperioodist välja töölt puudumise päevi. Ja augustiks oleks pidanud arvestama 29,4 päevaga. Selle tõttu on selle töötaja puhkusehüvitise summa väiksem, mis on üsna õiglane.
Puhkusetasu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal
Naine loobub kohe pärast lahkumist kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsema. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust võttis ta kõik puhkusepäevad maha. Kas me saame õigesti aru, et me ei peaks talle vallandamisel puhkuse eest hüvitist maksma?
: Mitte. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse erinevalt lapsehoolduspuhkusest puhkusestaaži hulka ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Seetõttu peate maksma talle dekreedi kehtivusaja jooksul hüvitist.
23.08.2019
Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab iga-aastasele kestusele, väljendatuna kalendripäevades. Õigeks arvutuseks on aga oluline teada, kui palju tuleb tasuda 1 kuu töö eest.
See teave pakub huvi nii raamatupidajale ja personaliametnikule kui ka töötajale endale. Iga töökuu kohta lubatud puhkuseaja pikkus sõltub puhkuse aastasest kestusest.
Kui palju tuleb maksta?
Töökoodeks on kehtestatud 28 kalendripäeva.
Tähtis! Iga tööl töötatud aasta eest kuulub 28 päeva puhkust.
Veelgi enam, see on tööaasta, millest on lahutatud järgmised perioodid:
- töölt puudumine;
- töötaja süül töötamisele mittelubamine;
- lapse hooldamise aeg kuni 3 aastat;
- puhkus ilma ülalpidamisteta ülejäägi osas kahe nädala jooksul.
Puhkus 1 kuu = kogukestus aastas / 12 kuud.
See tähendab, et aastane kestus jagatakse kuude arvuga aastas.
Enamasti on töötajatel, kes ei kuulu pikendatud puhkuseajaga erikategooriatesse, õigus arvestada 2,33 puhkepäevaga kuus (28/12).
Seda ümardatud arvu kasutatakse HR spetsialist konkreetsel ajahetkel vajaliku puhkusepäevade arvu arvutamisel.
Mitte alati ei taotle töötaja puhkust selgelt pärast tööaasta lõppu. Ta võib paluda puhkeaega varem või hiljem. Sel juhul tuleb esmalt välja selgitada, mitu päeva tal töötundide eest on õigus ja selleks tuleb kasuks igakuise perioodi puhkuseaja arv.
Samuti on see näitaja kasulik vallandamise hüvitise arvutamisel, kui puhkuseperiood määratakse kuudes, mis seejärel korrutatakse ettenähtud puhkusepäevade arvuga 1 kuu kohta. Tulemuseks on kogu perioodi puhkuseaja pikkus.
Näide indikaatori kasutamisest 2.33
Tingimused:
Töötaja võeti tööle 10.01.2019, alates 1.09.2019 läheb põhipuhkusele. Mitu puhkusepäeva ta peab tagama ja maksma?
Arvutus:
- Kehtestatakse kogustaaži, mis annab õiguse tasulisele puhkusele: 7 kuud. ja 23 d. 23 ümardatakse täiskuuni, kokku 8 kuud kogemust.
- Arvutatakse vajalike puhkepäevade arv = 8 * 2,33 = 18,64.
- Puhkusetasu arvutatakse: töötatud perioodi töötasu jagatakse töötatud ajaga ja korrutatakse vajaliku puhkuse ajaga.
Mittetäieliku kuu eest
Aastase kestusega 28 päeva, mittetäieliku igakuise tööperioodi puhul on vaja kas 2,33 puhkusepäeva või puhkust ei anta üldse. Muid juhtumeid ei saa olla.
Kui töötaja töötas vähem kui 15 päeva kuus, siis see periood ei ole puhkuseaja määramise aluseks.
Kui töötatud on 15 või rohkem, siis arvestatakse seda täiskuu eest ja kompenseeritakse 2,33 puhkepäevaga.
See hetk on tavaliselt huvitav töötaja vallandamisel, kui peate arvestama kasutamata aja eest hüvitist ja ka siis, kui puhkust võetakse mittetäielikult töötatud aasta eest.
Seisukord:
Töötaja lahkub 07.02.2019. Puhkuse aeg on 2 aastat 4 kuud ja 16 päeva.Tööperioodil kasutati 42 puhkepäeva. Tuleb kehtestada, millise perioodi eest on vaja vallandamisel hüvitist maksta.
Lahendus:
- Puhkuseperioodi arvestatakse täiskuudes (kuus võetakse 16 päeva, kuna selles on välja töötatud üle poole), tööstaaž kokku 29 m.
- Arvesse võetakse selle perioodi vajalikku puhkuseaega: 29 * 2,33 = 67,57.
- Määratakse kasutamata päevade arv: 67,57 - 42 = 25,57 - selle aja jooksul tuleb tasuda rahaline hüvitis.
Kellel on õigus pikemale puhkusele?
Need isikute kategooriad, kellel on Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muu alusel õigus saada täiendavat tasustatud puhkust seadusandlikud aktid, saab arvutada igakuise parameetri, jagades aastase kestuse, võttes arvesse põhi- ja lisakomponente, 12-ga.
- alaealised;
- politseinikud;
- kohtunikud;
- töötamine ohtlikes ja kahjulikud tingimused;
- , aga ka mitmed teised.
Kui palju maksab kuue kuu töö?
Teine populaarne küsimus, mis töötajaid huvitab, on see, mitu päeva puhkust poole aasta töö eest saab.
Kuus kuud on minimaalne periood, mille jooksul peate iga-aastase tasustatud puhkuse saamiseks organisatsioonis töötama.
Kui see periood on täielikult välja töötatud, võite taotleda puhkuse kogu aasta pikkust, kuid kokkuleppel tööandjaga.
Tähtis! Selle aja jooksul on vaja puhata vähemalt 14 päeva, kuid seadusandlus lubab tööaasta jooksul võtta kõik 28 puhkepäeva.
Puhkeaeg tuleb tööandjaga kokku leppida, esitades avalduse. töötajate puhkuste järjekord koostatakse eelmise aasta lõpus, mistõttu jooksval aastal palgatud töötajaid graafikusse ei arvestata.
Mõnel organisatsioonil on tavaks koostada äsja palgatud töötajad nii, et pärast kuuekuulist töötamist määratakse neile kindlad puhkeajad, siis probleeme ei teki. Te ei pea milleski kokku leppima, samuti kirjutama avaldust puhkuse võimaldamiseks.
Kui töötaja graafikusse ei kuulu, siis tuleb mudeli järgi kirjutada avaldus, mille saab alla laadida aadressilt. Järgmisena lepitakse kokku lahkumise kuupäev ja puhkamise kestus. Te ei saa töökohalt lahkuda ilma juhtkonna nõusolekuta, see loetakse töölt puudumiseks.
Rasedad, alaealised ja lapse adopteerinud ei pruugi puhkeaega kokku leppida.
Tööandja ei saa keelduda puhkuse andmisest pärast kuuekuulist töötamist, vähemalt 14 kalendripäeva on töötajal seaduse kohaselt õigus puhkust võtta pärast 6 kuud töötamist.
Mis puudutab 28-päevast täisaastakestust, siis võib tööandja ka sellise arvu esitada. Peab aga meeles pidama, et need väljastatakse töötajale ette, makstakse ka puhkusetasu, arvestades, et töötajal on vaja seekord veel tööd teha.
Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, ootamata tööaasta lõppu, siis puhkusetasu enammakse ei toimi. Saate seda küsimust töötajaga arutada, et ta kannaks vabatahtlikult vajaliku summa organisatsiooni kassasse, kuid teda on võimatu sundida seda tegema, samuti on võimatu vallandamisel arvutamisel raha kinni pidada.
Pädev vastus küsimusele, mitu puhkusepäeva iga töötatud kuu eest kuulub, on väga oluline nii töötajate tööõiguste järgimise kui ka maksustamise seisukohalt. Puhkuse kestuse arvestamise käigus tekkivaid probleeme on väga palju ning need tekitavad majandus- ja õigusringkonnas tuliseid arutelusid.
Arvelduskorda mõjutavad antud juhul oluliselt sellised asjaolud nagu töölt puudumine, palgata puhkuse kasutamine ja lapsehoiu eesmärgil töötajate juurdepääsu puudumine töötegevus joobeseisundi tõttu, samuti arstliku läbivaatuse, TB-testi, psühhiaatrilise läbivaatuse positiivsed tulemused.
Praegu peavad spetsialistid vallandamise ajal puhkusepäevade arvu pädevat arvutamist väga oluliseks. Sõltuvalt nende arvust makstakse töötajatele täielikku või proportsionaalset hüvitist. Tasutud üksikisiku tulumaksu suurus sõltub selle arvutamise iseärasustest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkti 3 alusel).
Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 238 lõike 1 lõikele 2 ei maksustata pensionile jäävatele töötajatele makstud kasutamata puhkuse päevi UST maksuga, mis on reguleeritud maksuseadustiku kirjaga nr 04-04-04 / 103. Venemaa rahandusministeeriumi 17. septembril 2003. a. Samal ajal maksustatakse organisatsioonis tööd jätkavate töötajate avalduste alusel makstud kasutamata puhkuse päevad UST tavapärast maksustamist (vastavalt kirjale nr. Kõik need küsimused nõuavad pädevat lähenemist tasustatud puhkuse kestuse arvutamisel.
Kuidas arvutada puhkusepäevi
Küsimusele, kuidas puhkusepäevade arvu arvutada, vastamiseks peab teil olema ettekujutus individuaalsest tööaastast ja isiklikust puhkusekogemusest. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tekib esimesel tööaastal õigus puhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist konkreetse tööandja juures. Samas võib poolte kokkuleppel tasulise puhkuse andmine toimuda ka enne selle tähtaja möödumist.
Järgmiste tööaastate jaoks võib puhkust anda igal tööaastal vastavalt kehtestatud ajakavale. Sellest lähtuvalt on iga töötaja jaoks individuaalne tööaasta. Sel juhul arvutatakse puhkusepäevade arv töötatud perioodi kohta, võttes arvesse nn puhkuseperioodi, mis annab õiguse puhkusele. Kui üksikul aastal esines perioode, mida puhkuseperioodi arvestusest välja arvata, siis üksiku tööaasta täitumise hetk lükkub edasi.
- tegelik tööaeg.
- Aeg, mil töötaja ei töötanud, vaid oli tema jaoks säästetud töökoht vastavalt tööseadusele, sealhulgas perioodid:
- pühad;
- tasuline põhipuhkus;
- puhkepäevadel;
- töötajatele ettenähtud puhkeaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
- tasustamata puhkeajad (alla kahe kalendrinädala individuaalse tööaasta jooksul);
- töötajate töölt kõrvaldamine, kuna nende süül ei ole võimalik läbida kohustuslikku tervisekontrolli;
- sunnitud jalutuskäigud.
Puhkuseperioodi ei arvestata järgmisi perioode:
- laste hooldamiseks antud puhkust kuni nende seadusega määratud vanuse saamiseni;
- töötaja puudumine töökohal mõjuvate põhjusteta (sealhulgas töölt kõrvaldamine tööfunktsioonid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76);
- palgata puhkus kestusega üle 2 kalendrinädala.
Samas tuleb silmas pidada, et puhkuseperiood, mis annab õiguse töötaja kahjulikes tingimustes töötamise tulemusena makstavale täiendavale põhipuhkusele, hõlmab ainult nimetatud tingimustes tegelikult välja töötatud perioodi.
Vene Föderatsiooni tööseadusandlus ei näe ette võimalust anda iga-aastast tasustatud puhkust mittetäielikus summas, mis on proportsionaalne töötatud ajaga. Seega tuleb iga-aastane põhipuhkus anda täies ulatuses (kehtestatud kestusega, mis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 kohaselt on 28 kalendripäeva).
Tuleb meeles pidada, et iga-aastaste tasustatud puhkuste kogukestuse arvutamisel summeeritakse põhipuhkused lisapuhkustega, mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120.
Selleks, et arvutada välja puhkusepäevad, mille eest tuleb töölt vabastada art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt kasutatakse järgmist algoritmi:
- Puhkuse periood arvestatakse puhkuse andmiseks. Arvutamine toimub täiskuude kaupa kogu töötaja tööaja jooksul organisatsioonis. Sel juhul, kui mittetäieliku kuu päevi on alla 15, siis neid arvesse ei võeta ja kui neid on üle 15, siis ümardatakse periood terve kuuni.
- Arvestatakse töötajale organisatsioonis töötatud perioodi eest makstavate puhkusepäevade koguarv.
- Arvestatakse töötajale tegelikult antud puhkusepäevade koguarvu kogu töötamise aja kohta.
- Arvutatakse kasutamata jäänud puhkusepäevade arv (arvutamine toimub, lahutades punktist 2 selle algoritmi elemendi 3).
Mitu puhkusepäeva on vaja 1 kuu töötamiseks
Et määrata, kui palju puhkusepäevi on 1 kuu töö jaoks vaja, peaksite kasutama üht üldtunnustatud meetoditest. Selle olemus on järgmine. Vastavalt kasutatud metoodikale koguneb töökuu kohta 2,33 päeva, mis jääb põhipuhkusele. See väärtus saadakse järgmiselt: 28 päeva: 12 kuud = 2,33 päeva.
Seega vastavalt nimetatud meetodile tehtud arvutustele on puhkusepäevade arv sõltuvalt töötatud kuude arvust järgmine:
- I. - 2,33
- II. - 4,66
- III. - 6,99
- IV. - 9.32
- V. - 11.65
- VI. - 13.98
- VII. - 16.31
- VIII. - 18.64
- IX. - 20.97
- X. - 23.30
- XI. - 28
- XII. - 28
Seda tehnikat on lihtne kasutada ja see on õigustatud kehtivate reeglite punktiga 29, mis kehtestati NSVL Töörahvakomissariaadi 30.04.1930 dekreediga nr 169.
Ametliku töölepingu alusel töötavatele isikutele puhkus
Ametliku töömenetluse läbimine tähendab automaatselt, et töötajal on absoluutselt kõik õigused, mis on talle tagatud kehtiva seadusandlusega. Üks levinumaid ja olulisemaid neist õigustest on loomulikult võimalus tasustatud puhkusele regulaarselt registreerida. Ametliku töölepingu alusel töötavatel isikutel tekib see õigus igal aastal.
Võimalus registreerida esimene puhkuseperiood pärast tööle asumist ilmneb alluval hetkel, mil tema töökogemus on sisse seatud uus organisatsioon jõuab minimaalselt 6 kuuni. Vajadusel saab aga puhkuseperioodi väljastada palju varem, isegi esimesel töökuul. Peaasi, et tööandjal selles asjas vastuväiteid ei oleks.
- Puhkepäevade kogunemine alluvale toimub automaatselt tema organisatsioonis töötamise ajal.
- Enamasti langeb tööaasta periood kokku tavalise kalendriaastaga.
- Arvesse läheb aga alati tööaasta. See on igati loogiline, sest enamikul juhtudel ei hakka töötajad organisatsioonis sisse elama uue aasta esimesest päevast. Seega, kui kasutate kalendriaastat, on õige arvutuse tegemine palju keerulisem.
Mitu puhkusepäeva töötaja iga töötatud kuu eest "tilgub"?
Kaasaegsete töötajate puhkusepäevade täpse arvu arvutamiseks on kehtivate seadusandlike normidega juba pikka aega kehtestatud spetsiaalsed valemid ja skeemid. Eelkõige põhinevad kõik arvutused ametlikul väärtusel 2,33 päeva. Fakt on see, et täpselt nii palju tasustatud puhkusepäevi kuulub töötajale iga organisatsioonis töötatud kuu eest. Ülaltoodud väärtust kasutades on vajaliku puhkepäevade arvu arvutamine üsna lihtne. Oluline on ainult teada täpne ajavahemik, mille jooksul selline arvutus tuleb läbi viia.
Eraldi tuleks mainida sellist olulist teemat nagu puhkuseperioodi jagamine mitmeks osaks. See valik on sageli väga mugav paljudele töötajatele. Selle kasutamisega saavad nad ühe aasta jooksul vähemalt kaks korda puhkama minna. Kuid siin peavad tööandjad meeles pidama peamist reeglit.
Eelkõige on puhkuse jagamine tõepoolest võimalik ja mitte rikkumine. Peaasi, et töötajale kuuluv puhkuseperioodi üks osa oleks vähemalt 14 kalendripäeva. Mis puudutab ülejäänud puhkepäevi, siis neid saab töötaja kasutada vastavalt oma soovile. Siiski tuleb seda veel arutada see küsimus tööandjaga, et vältida võimalikke vaidlusi ja hilisemaid pretensioone.
Mõnikord ei tule initsiatiiv puhkuseperioodi jagamiseks mitte töötajalt endalt, vaid tema tööandjalt. See on arusaadav: mõnele ülemusele ei meeldi oma alluvaid kauaks lahti lasta. Seetõttu eelistavad nad, et töötajad võtaksid kaks 14-päevast puhkust.
Tuleb märkida, et ülaltoodud olukorras rikkumisi ei ole, kuid tööandja peab alati enne alluva puhkuse jagamist saama oma töötajalt nõusoleku sellisteks toiminguteks. Vastasel juhul võib ülemuse selline tegevus olla vastuolus kehtivate eeskirjadega ja rikkuda töötaja huve. Veelgi enam, puhkuse ebaseadusliku jaotamise eest võidakse organisatsiooni direktori suhtes kohaldada erinevaid distsiplinaarmeetmeid.
Täpse puhkusepäevade arvu määramine vallandamise ajal
Kehtiv tööseadusandlus ei kehtestanud eriskeeme ja põhimõtteid töötaja vallandamise ajal teenitud puhkusepäevade täpse arvu määramiseks. See tähendab, et antud juhul peab tööandja kasutama tavalisi makseskeeme, mis kehtivad muudes olukordades. Siin on vaja juhinduda järgmistest põhimõtetest:
- Kui töötaja on organisatsioonist lahkumise ajal töötanud vähemalt 11 kalendrikuud ega ole kunagi puhkust võtnud, on tal õigus saada kasutamata puhkuseperioodi eest iga-aastane hüvitis.
- Kui alluva tööaeg selles ettevõttes ei ole veel jõudnud üheteistkümne kuu piirini, siis arvutatakse vajalik puhkepäevade arv "pärast fakti". See tähendab, et aluseks võetakse tegelik töötatud puhkuseperioodide arv.
- Mis puudutab arvutusvalemit, siis siin võetakse aluseks standardväärtus - 2,33 päeva. Täpse päevade arvu määramiseks korrutatakse see summa lihtsalt töötatud kuude arvuga. Kui töötaja on näiteks teatud arvu puhkepäevi juba kasutanud, siis arvestatakse see puhkusepäevade kogusummast maha.
- Otsese ülesütlemise ajal saavad töötaja vabad puhkusepäevad kasutada kahekesi erinevatel viisidel:
- ettenähtud eesmärgil. See tähendab, et enne organisatsioonist lõplikku lahkumist on töötajal võimalik puhkust võtta. See valik võib olla suurepärane abiks juhul, kui alluv ei soovi kaks nädalat enne vallandamist standardit välja töötada;
- rahalise hüvitise saamine töötaja poolt kasutamata päevade eest. Selle valiku valimisel kantakse alluvale saadaolevad puhkepäevad üle sularaha. Täpne hüvitise suurus sõltub puhkusepäevade arvust, aga ka alluva keskmisest palgast. Kogu hüvitise summa tuleb töötajale välja maksta tema viimasel tööpäeval.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt makstakse töötajale vallandamisel kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist. Programmis 1C: Palk ja HR 8 määratakse kasutamata puhkuse päevade arv, mille eest vallandamisel hüvitist tuleks maksta, automaatselt. E.A. räägib saates ülejäänud puhkuse arvestamise korrast. Gryanina, sõltumatu konsultant.
Tööandja kohustus maksta töötajale vallandamisel hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest on kirjas tööseadustikus, kuid täpseid juhiseid päevade arvu arvestamise kohta ei sisalda ei tööseadustik ega muud regulatsioonid. Ilmselgelt määratletakse kasutamata puhkuse päevade arvu vahena töötaja poolt "teenitud" puhkusepäevade arvu ja talle tegelikult antud puhkusepäevade arvu vahel. Tegelikult antud puhkusepäevade arvu pole keeruline määrata, kuid töötaja poolt “teenitud” puhkusepäevade arvu arvutamise algoritm pole nii lihtne ja üheselt mõistetav.
Selleks peate esmalt kindlaks määrama töötaja tööstaaži. See hetk küsimusi ei tekita, kuna tööstaaži määramise kord on ette nähtud tööseadustikus.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 121 hõlmab iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andev staaži:
- tegelik tööaeg;
- aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid pärast teda vastavalt tööõigus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping säilitati töökoht (ametikoht), sh põhipuhkuse aeg, mittetöötamine pühad, töötajale antud puhkepäevad ja muud puhkepäevad;
- sunnitud puudumise aeg ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev ennistamine eelmisele töökohale;
- töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlik läbivaatus(ekspertiis) enda süül;
- töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg palgad mitte rohkem kui 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.
Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka ei kuulu:
- töötaja töölt puudumise aeg head põhjused;
- lapsehoolduspuhkust kuni lapse täisealiseks saamiseni.
Järgmiseks on vaja saadud tööstaaži põhjal arvutada töötajale makstavate puhkusepäevade arv. Üldjuhul on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). See tähendab, et iga täistööaasta või tööaasta eest tuleks töötajalt "tasuda" 28 kalendripäeva puhkust. Tööseadustik ei sisalda selgitusi, kuidas arvestada mittetäielikult töötatud tööaasta puhkusepäevade arvu. Ainus seda küsimust reguleeriv normatiivdokument on heaks kiidetud regulaarsete ja lisapuhkuste reeglid. ENSV NCT 04/30/1930 nr 169 (edaspidi Reeglid), mida kohaldatakse siiani niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
Eeskirja punkti 28 kohaselt saavad töötajad, kes on organisatsioonis töötanud vähemalt 11 kuud, mis arvestatakse puhkuseõigust andva tööstaaži hulka, täielikku hüvitist, muudel juhtudel saavad töötajad proportsionaalset hüvitist. Eeskirjas toodud arvutusnäidete põhjal saame järeldada, et proportsionaalse hüvitise arvutamiseks tuleks töötajale makstava puhkusepäevade arvu kindlaksmääramisel kindlaksmääratud puhkuse kestus (üldjuhul 28 kalendripäeva) jagada ajaga. 12 kuud ja korrutades töötaja puhkuseperioodi kuude arvuga . Veelgi enam, proportsionaalse hüvitise arvutamiseks tuleks ümardada töötaja puhkusekogemus, mis töötaja lahkumise ajaks on reeglina mittetäielik kuude arv, ümardada täiskuudeks. Tööstaaži ümardamise reeglid on sätestatud eeskirja punktis 35: alla poole kuu ülejäägid jäetakse arvestusest välja ja vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks.
Praktikas saab seda kasutamata puhkusepäevade arvutamise protseduuri tõlgendada erinevalt.
Esiteks on küsimus töötaja tööstaaži ümardamises kuude täisarvuks: mida loetakse "ülejäägiks alla poole kuu" ja "ülejäägiks, mis ulatub vähemalt poole kuuni". Erinevate kuude päevade arv on erinev: kas 14 kalendripäeva veebruaris loetakse pooleks kuuks, nagu 15 tööpäeva märtsis?
Teine levinud küsimus on, kas puhkusehüvitise päevade arv tuleb ümardada ja kas päevade arv võib olla mittetäisarv? Näiteks töötaja on töötanud 1 kuu ja reeglina on tal õigus saada 28/12 päeva puhkust. Tulemuseks 2,33 (3) päeva. Kas hüvitis tuleks maksta 2,33 päevaga või ümardada 2,33 päevade täisarvuni? Pange tähele, et kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel makstava kasutamata puhkuse kalendripäevade ümardamist seadus ette ei näe. Kui aga organisatsioon otsustab ümardada näiteks terveteks päevadeks, siis Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kirja nr 4334-17 kohaselt ei tohiks seda teha mitte vastavalt aritmeetika reeglitele, kuid töötaja kasuks, st 2, 33 tuleks ümardada 3 päevaks.
Samuti märgime, et mõned eksperdid on seisukohal, et hüvitise arvutamisel tuleks lähtuda igakuise puhkusepäevade arvust ümardatuna kahe kümnendkohani, s.o. iga puhkusekogemuse kuu kohta arvestada 2,33 päeva. See tähendab, et kui töötaja on töötanud 2 kuud, on tal õigus saada hüvitist 2,33 x 2 \u003d 4,66 puhkusepäeva eest. Saadud tulemus erineb aga matemaatikareeglite järgi arvutatust ja ümardatust: 28 / 12 x 2 = 4,67 päeva. Millist arvutusvõimalust tuleks kasutada?
Need metoodilised küsimused lahendatakse programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" järgmiselt: kasutamata puhkuse eest hüvitise päevade arvutamise algoritmi rakendatakse maksimaalselt kooskõlas normatiivdokumendid, ning vastuolulised ja mitmetähenduslikud punktid lahendatakse töötajate kasuks:
1) Puhkuseperioodi arvestamisel arvestatakse täiskuude arvu kalendripõhimõtte järgi vastuvõtmise kuupäevast, s.o. nt kui töötaja võeti tööle 17. jaanuaril, siis 16. veebruaril on tema staaži täpselt üks kuu, 16. märtsil täpselt kaks kuud jne. Vastavalt sellele on vallandamise päeval töötaja põhipuhkusele õiguse andev tööstaaž mõned täiskuud ja mõned päevad. Seda päevade arvu peetakse "ülejäägiks".
Näiteks kui 17. jaanuaril 2013 tööle võetud töötaja lahkub 3. märtsil 2013, on tema puhkuseperiood täpselt 1 kuu (17. jaanuarist 16. veebruarini) ja üle 15 päeva (12 päeva - alates 17. veebruarist). 28. veebruarini ja 3 päeva 1. kuni 3. märtsini).
Et teha kindlaks, kas ülejääk on alla poole kuu või vähemalt poole, tuleb valida kuu ja jagada selle kuu päevade arv pooleks. 1C programmis valitakse analüüsiks kalendrikuu, mis moodustab töötaja viimasest töökuust rohkem päevi. Meie näites on see märts. Töötaja viimane töökuu on periood 17. veebruar kuni 16. märts (täielikult läbides teeniks ta tööstaaži täiskuu). Sellel perioodil langeb veebruarisse 12 päeva ja märtsisse 16 päeva, seetõttu valitakse analüüsiks märts. Märtsis on 31 kalendripäeva, mis tähendab, et 15 päeva ülejääk on vähem kui pool kuust (31:2 = 15,5). Seega visatakse see ülejääk kõrvale ja arvestatakse, et töötaja tööstaažiks on 1 kuu.
Pange tähele, et kui töötaja lahkus 4. märtsil, siis oleks tema tööstaaž 1 kuu ja 16 päeva, 16 päeva - üle poole kuu ülejääk, seega puhkuse hüvitamise päevade arvestamiseks oleks töötaja tööstaaži ümardatuna 2 täiskuuks.
Kui töötaja vallandamise kuupäev langeks perioodile pärast 17. märtsi, siis oleks kuu poole arvestamiseks valitud aprill, sest. Viimaseks töökuuks jääks periood 17. märtsist 16. aprillini. Olgu näiteks töötaja vallandamise kuupäev 31. märts 2013, siis on töötaja tööstaaž 2 täiskuud (17. jaanuarist 16. märtsini) ja 15 päeva (17. märtsist 31. märtsini). AT see näide 15 päeva ülejääk on juba täpselt pool aprilli kuust (30 kalendripäeva: 2), seega ümardatakse see täiskuule ning puhkusehüvitise päevade arvestuse aluseks on 3 kuu puhkusekogemus.
2) 11 täistöötatud kuu eest arvestatakse täishüvitist, s.o. justkui töötaks töötaja terve aasta (kui aga töötaja töötas alla 11 kuu, näiteks 10 kuud ja 20 päeva, siis arvutatakse hüvitise päevade arv proportsionaalselt - 11 kuu puhkusekogemuse eest).
3) Proportsionaalses arvestuses arvestatakse puhkusehüvitise päevade arvu ilma vahepealse ümardamiseta ja valemiga saadud lõpptulemus ümardatakse:
<Количество
заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев
отпускного стажа>.
Seega, kui töötaja lahkub pärast 2-kuulist töötamist, palub programm tal hüvitada 28 / 12 x 2 = 4,67 päeva puhkust, mitte 4,66 päeva. See lähenemisviis ei riku esiteks töötajate õigusi (hüvitis 4,67 päeva eest on suurem kui 4,66 päeva eest) ja teiseks võimaldab see täpselt arvutada hüvitise 3, 6 või 9 kuu töö eest. Kompenseeritavate puhkusepäevade arv on sel juhul vastavalt 7, 14 ja 21 puhkusepäeva. Arvutuse rakendamisel, võttes aluseks 2,33 päeva puhkust teenistuskuu kohta, kujuneb hüvitise päevade arvuks 3 kuu töötamise eest 6,99 päeva, kuue kuu eest 13,98 päeva, 9 kuu eest 20,97 päeva, mille tulemust pole ilmselgelt oodata. arvestusest ennekõike töötaja enda jaoks.
Lisaks rakendab programm võimalust arvutada puhkusehüvitise päevad ümardatuna täispäevadeks. See funktsioon on lubatud raamatupidamisseadetes. Selle tehnika vähese levimuse tõttu vaikevalik Puhkuse hüvitamise päevade ümardamine programmis keelatud.
Kui valik on sisse lülitatud, ümardatakse puhkusehüvitise päevade arv täispäevadeks ja alati ülespoole, mis vastab Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 07.12.2005 kirjas nr. 4334-17.
Programmis kasutamata puhkuse päevade arvestus
Kasutamata puhkuse päevade arv, mille eest tuleks töötajale vallandamisel maksta rahalist hüvitist, arvutatakse programmis automaatselt.
Vallandamise registreerimisel (dokumendi sisestamisel Organisatsioonidest vallandamine) analüüsib töötaja tööstaaži ja andmeid talle tegelikult antud puhkuste kohta. Nende andmete põhjal arvutatakse puhkusejääk.
Töötaja iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust andva staaži hulka arvatakse kogu töölepingu alusel töötatud aeg (s.o. tööle asumise päevast kuni vallandamise päevani), välja arvatud: lapsehoolduspuhkuse perioodid kuni aastaseks saades kolm aastat, tasuta puhkuseperioodid, mis ületavad 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. Tööstaaži hulka mittekuuluvate perioodide väljaselgitamiseks analüüsib programm töölt puudumiste kaadri alamsüsteemi - teaberegistri andmeid. Organisatsioonide töötajate staatus.
Töötajate poolt tegelikult kasutatud puhkuste arvestust peetakse akumulatsiooniregistris Organisatsioonide tegelikud pühad.
Programm rakendab puhkuste tegeliku kasutamise andmete salvestamiseks kahte võimalust: töölt puudumiste dokumente või palgaarvestuse allsüsteemi dokumente. Raamatupidamise valik on valitud raamatupidamisparameetrite seadetes.
Tuleb märkida, et kuna personali alamsüsteemis puuduvad dokumendid, mis registreeriksid puhkusehüvitise, kantakse hüvitis alati maha arveldusdokumentidega, olenemata konfigureeritud mahakandmise protseduurist.
Kui arvestuslik puhkusejääk on positiivne, siis tehakse ettepanek hüvitada kasutamata puhkusepäevad.
Dokument Organisatsioonidest vallandamine veerus Hüvitis väärtus on näidatud Hüvitis.
Hiljem dokumendi sisestamisel töötajale kantakse rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest. Kui saldo on negatiivne, st töötaja kasutas puhkust rohkem, kui ta “teenis”, siis tehakse ettepanek maha arvata töötamata puhkusepäevad (väärtus Säilitamine veerus Hüvitis).
Sel juhul dokument Arvestus organisatsioonide töötaja vallandamisel arvutatakse töötaja töötasust mahaarvatav summa.
Vallandamisel maksab tööandja töötajale töötasu ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Internetis on palju kalkulaatoritega saite, kuid me räägime teile, kuidas kontrollida personaliametniku arvutusi ja milliseid võimalusi on rohkem puhkusetasusid saada.
Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkust
Tavaline tasustatud puhkus - 28 kalendripäeva aastas. Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada hüvitist 2,33 päeva tasustatud puhkust. Et arvutada, kui palju töötajal kasutamata päevi on, peate teadma tööstaaži - töötamise kuupäeva ja vallandamise kuupäeva erinevust. Tööstaažist lahutatakse puhkuse kalendripäevade arv, mida töötaja on juba kasutanud.
Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamist vallandamisel mõjutavad palgata päevad. Kui töötaja läks aastas palgata puhkusele rohkem kui 14 kalendripäeva, arvatakse hüvitise arvutamisel ülejääk maha tööstaažist - üle 14 päevade arvust.
Kasutamata puhkuse päevade arvu korrektseks arvutamiseks hüvitise arvutamiseks võite võtta personaliametnikult teavet kõigi oma puhkuste ja peatuste kohta. Kui mõni kuupäev kahtleb, paluge näha oma puhkusearuandeid ja korraldusi. Tellimuste säilivusaeg palgata puhkuseks, lapsehoolduseks ja distsiplinaarkaristus- 75 aastat vana, oh iga-aastane puhkus- viis aastat.
Keskmise päevapalga arvutamine
Keskmise päevapalga arvutamiseks jagatakse viimase 12 kuu kogunenud töötasu ja muude maksete summa 12-ga ja 29,3-ga - see on igakuine kalendripäevade keskmine arv. 29,3 on kohustuslik konstant. Kui töötaja viimase aasta jooksul puhkas või oli haiguslehel, ei jagata töötasu suurust 12-ga, vaid töötatud täiskuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade arvuga.
See võtab arvesse töötasu, piirkondlikku koefitsienti, toetusi ja lisatasusid palga juurde, tasu nädalavahetustel töötamise eest, lisatasusid ja muid töölepingus või tööandja kohalikes eeskirjades sätestatud makseid, näiteks lisatasusid.
Lisatasud kaasatakse hüvitise arvestusse kas täielikult või osaliselt – olenevalt kindlustusmakse liigist ja perioodist, mille eest see koguneb.
Näiteks poolteist aastat kestnud projekti lisatasu läheb hüvitise arvestamisel osaliselt arvele ning kahe kuu taguse müügiplaani täitmise boonus täies mahus.
Keskmise päevatöötasu arvutamiseks jäetakse arveldusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja vabastati töölt täis- või osapalgaga või tasustamata. Näiteks oli ta puhkusel, sealhulgas ilma palgata, või haiguslehel. Selliste perioodide makseid hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta, mittetäieliku kuu päevad arvutatakse järgmiselt: 29,3 jagatakse vastava kuu päevade arvuga ja korrutatakse kuu päevade arvu vahega päevade arv, mil töötaja puudus. Kui töötaja võttis märtsis nädalaks puhkuse, võtab personaliametnik hüvitise arvutamisel arvesse 22,68 päeva, mitte 31:
29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.
Kui töötaja on töötanud alla aasta, siis koondamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel võetakse arvesse tegelikud töötunnid ja kõik selle perioodi maksed, välja arvatud ülalloetletu.
Kuidas saada rohkem puhkusetasu, kui lõpetate
Kasutamata päevade arvestamisel ümardatakse töötaja tööstaaž lähima kuuni. Kui töötaja töötas mittetäielikul kuul enne vallandamist vähem kui poole võrra, ümardatakse need allapoole; kui pool või rohkem - suureks. See tähendab, et saate töötada 10,5 kuud ja saada puhkusetasu hüvitist nagu 11 kuu eest.
Töötajad, kes on töötanud ühel kohal üle 11 kuu, kuid vähem kui aasta, hüvitatakse terve aasta eest. Kui töötaja on töötanud üle 5,5, kuid vähem kui 12 kuud ja tööandja likvideeritakse, tuleks vallandamisel arvestada talle ka terve aasta kasutamata puhkusepäevade hüvitis.
Näide puhkusehüvitise arvutamisest vallandamisel
Näiteks Ivan sai tööle 10. augustil 2016, otsustas töölt lahkuda 23. novembril 2018. Selle aja jooksul puhkas ta 25 kalendripäeva ja eest Eelmisel aastal võttis veel 17 päeva palgata puhkust.
Ivan saab palka 100 000 R kuus. 2018. aasta veebruaris maksti talle preemiat isamaapäeva kaitsja eest 6000 R, kuid tööandjaorganisatsiooni kohalikud eeskirjad seda ette ei näe. Ivan saab ka 1000 R igakuist reisikulude hüvitist.
Esmalt arvutame välja tööstaaži: 10. augustist 2016 kuni 23. novembrini 2018 on möödunud 2 aastat, 3 kuud ja 14 päeva. Kuna Ivanil kulus viimase aasta jooksul hoolduseta üle 14 päeva, arvatakse ülejääk staažist maha - see on kolm päeva. Töötaja kogustaaži enne vallandamist: 2 aastat, 3 kuud ja 11 päeva.
Et vallandamisel rohkem puhkusetasu saada, peab Ivan töötama veel vähemalt 4 päeva - siis on staaž 2 aastat, 3 kuud ja 15 päeva ning see ümardatakse. Siis tuleb Ivanil lõpetada mitte 23., vaid 27. novembril.
28-kuulise tööstaaži eest vallandamisel on Ivanil õigus saada 65,24 päeva puhkust. Me lahutame neist 25 päeva, mis ta on juba startinud, - 40,24 on jäänud kasutamata päevad. Kümnendikeid ja sajandikke sellistes arvutustes ei ümardata.
Nüüd arvutame keskmise päevapalga. Ivan lahkub novembris, mis tähendab, et arveldusperiood on novembrist 2017 kuni oktoobrini 2018 kaasa arvatud. Kui Ivan poleks viimase aasta jooksul kunagi haige olnud ja tal oleks täiesti kasutamata puhkus, näeks tema keskmise päevapalga arvutamine välja järgmine:
(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.
Kuid viimase aasta jooksul läks Ivan juunis 25 päeva palgalisele puhkusele ja puhkas oktoobris omal kulul 17 päeva - nendel kuudel arvestatakse päevad miinus puhkus.
Esiteks arvutame päevade arvu igal mittetäielikul töötatud kuul - juuli ja oktoober: jagage 29,3 päeva kalendripäevade arvuga kuus ja korrutage selle kuu töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.
juuli: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.
oktoober: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.
Ivanile kogunes eelmise aasta jooksul 1 057 114,62 R töötasu, maksti puhkusetasu 6 000 R, mida hüvitiste arvutamisel ei arvestata, kuna palgasüsteem seda ette ei näe. Ivani keskmise päevapalga arvutamiseks jagame aasta palga täistöötatud kuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade summaga:
1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.
Kui Ivan lahkub plaanipäraselt 23. novembril, on vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest 128 487,23 R:
37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.
Kuid tal on õigus saada kasutamata puhkuse eest veel kaheksa tuhat hüvitist, kui ta lükkab vallandamise 27. novembrini:
40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.
