Vene Föderatsiooni töökoodeks puhkuseeelsed päevad. Lühendatud tööpäev. Lühendatud puhkuseeelne tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Miks on tund lühem

Seadusandlus sätestab, et puhkusel töötamise kestust tuleks lühendada. Lühendatud puhkuseeelne tööpäev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tähendab töövahetuse kestuse lühendamist ühe tunni võrra.

Puhkusepäevadel töötamise kohta peate teadma järgmist teavet:

1. Enne mittetöötamist riigipühad, mis on kehtestatud seadusandlikul tasandil, tuleks tööaja kestust lühendada ühe tunni võrra. See reegel kehtib kõigi töötajate kohta. Tööseadustiku kohane lühendatud puhkuseeelne tööpäev on ette nähtud nii nelikümmend tundi nädalas töötavatele töötajatele kui ka osalise tööajaga töötajatele.
2. Puhkuseeelsel päeval töötamise kestust ei vähendata olukordades, kus enne töövälist puhkust on puhkepäevi.
3. Samuti ei saa tööpäeva lühendada pideva tootmise või avaliku teenindamisega tegelevates organisatsioonides.
4. On olukordi, kus Venemaa valitsuse otsusel kantakse puhkepäevad üle tööpäevadeks. Sellistes olukordades peab endisel puhkepäeval töötamise kestus täielikult vastama selle kestusele tööpäev, kuhu puhkepäev üle kantakse.
5. Kui puhkuseeelset päeva ei ole võimalik lühendada, peavad tööandjad tagama töötajatele hüvitise raha või täiendava puhkuse näol.
6. Tööalade loetelu, kus lühendatud puhkuseeelset tööpäeva ei ole võimalik kehtestada, peab tööandja kooskõlastama valitud ametiühinguga. See loetelu peaks kajastuma kollektiivlepingus. Osariigis organisatsioonide jaoks kehtestavad sellised nimekirjad ministeeriumid kokkuleppel asjaomaste ametiühingutega.
7. Mõnel hooajatöö, mille kohta täiendavate puhake kogunedes ületunnid(töötamiseks pühadel ja nädalavahetustel) ei ole hooajal võimalik, on lubatud anda lisapuhkus hooajavälisel ajal.
8. Kuuepäevase töönädala puhul ei tohiks lühendatud pühade-eelse tööpäeva pikkus olla üle viie tunni.

Puhkusepäevadel töötamise eest tasumine vastavalt tööseadustikule

Tööaja vähendamine tunni võrra ei mõjuta suurust kuidagi palgad. Vähendatud töötund ei mõjuta ka haiguslehte ja puhkusetasusid.

See on tingitud sellest, et näiteks haiguslehte arvestatakse kahe inimese palga järgi Viimastel aastatel jagatud 730-ga. Paar päeva arvutust ei mõjuta. Täpselt sama olukord puhkusetasu arvestamisega.

Tööajatabel ja ajatabel

Mõningaid raskusi võib tekkida osalise tööajaga osalise tööajaga töötavate töötajate tööajaarvestuses, kelle eest tasutakse tegelikult töötatud aja alusel.

Enamasti lähtutakse sellest, et pühade-eelne päev on ikkagi tööpäev. Seetõttu peaks selle päeva palk olema täis. Sellega seoses panid nad aruandekaardile tavalise see töötaja tundide norm, vaatamata vähendatud tunnile. Kuid mõned organisatsioonid panevad töötunni tabelile tundide arvu endiselt tunni võrra vähem.

Lühendatud puhkuseeelne päev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on puhkepäevale vahetult eelnev päev. puhkus. Kõrval üldreegel tööpäeva või vahetuse kestus puhkuseeelsel päeval tööõigus väheneb ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Ja kui puhkusele eelneb puhkepäev - kalendri- või töögraafiku järgi, siis viimase tööpäeva enne puhkepäeva kestust ei vähendata.

Näiteks pühade-eelne päev 31. detsember 2016 langeb laupäevale. Viiepäevases organisatsioonis on see riigipüha töönädal. Sellega seoses on eelmisel tööpäeval - 30. detsembril - tööpäeva kestus, nagu ka muudel päevadel, 8 tundi.

Pange tähele, et ametipühad, nagu juristipäev, kaubandustöötajate päev, geoloogide päev jne, ei ole ametlikud pühad ja puhkepäevad. Seetõttu neile eelnevate tööpäevade kestust ei vähendata.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides pühade-eelne päev

Iga tööandja ei saa võimaldada oma töötajatele lühendatud puhkuseeelset tööpäeva. See on umbes o pidevalt tegutsevad organisatsioonid, Näiteks, raviasutused, transpordiettevõtted jne. Selliste organisatsioonide töötajatel on puhkuse-eelsel päeval töötlemise eest hüvitisena õigus saada lisapuhkeaega või tasu vastavalt kehtestatud normidele. üle aja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).

Konkreetsed ametikohad, millel tööseadustiku järgi ei saa olla lühendatud puhkuseeelset tööpäeva, samuti hüvitamise kord on sätestatud kollektiivlepingus või töölepingud töölistega.

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohta.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüübid töö, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töö (vahetuse) kestust lühendada, töötlemine kompenseeritakse töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt ületunnitöö eest kehtestatud normidele.

Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohta

Üldjuhul ja vastavalt kommenteeritavas artiklis sätestatule lühendatakse riigipühade eel tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra.

Nädalapäevad kalendriaasta jooksul, mis on kajastatud mittetöötavate pühadena Venemaa Föderatsioon, on loetletud jaotises . Muid päevi ei saa Venemaal pidada mittetöötavateks pühadeks.

Seega, kui töötaja tööpäeva või vahetuse kestus on 8 tundi või 4 tundi (näiteks alla 16-aastastel töötajatel), siis ei tohiks töövaba puhkuse eelõhtul tööpäeva pikkus olla pikem. vastavalt 7 ja 3 tundi.

Tööandjal ei ole õigust kehtestada töötajatele piiranguid vabale päevale eelneva lühendatud tööpäeva andmiseks.

Arvestada tuleb sellega, et kui töövaba puhkus langeb pühapäevale, mis on üldine puhkepäev, siis viiepäevase töönädalaga töötajatel ei saa reedest tööpäeva ühe tunni võrra lühendada, sest. See päev ei ole riigipüha. Kuuepäevasel töönädalal töötavatel töötajatel tuleks laupäeval töötamise kestust lühendada ühe tunni võrra, nagu ka puhkusepäeval.

Kommenteeritavas artiklis sätestatu sätestab, et kuuepäevase töönädala korral ei tohiks tööpäeva või vahetuse pikkus puhkepäeva eelõhtul ületada viit tundi. Kui puhkepäev on pühapäev, ei tohiks töö kestus laupäeval olla pikem kui 5 tundi.

Kuna üldjuhul lüheneb kuuepäevasel töönädalal töötades tööpäeva pikkus puhkepäeva eelõhtul viie tunnini, siis juhul, kui pühapäevale langeb vastavalt sätetele pühapäevale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei tohiks töövahetuse kestus laupäeval ületada nelja tundi.

Erand sellest üldreegel on organisatsioonid ja teatud tüüpi tööd, mille puhul ei ole võimalik vähendada töö või vahetuste kestust pühade ajal. Sellistel juhtudel tuleks kõigile töötajatele tagada asjakohane hüvitis. Seadus lubab hüvitada kahel viisil – tasumine vastavalt ületunnitöö eest kehtestatud normidele või töötajale täiendava puhkeaja tagamine.

Arvestada tuleb sellega, et kindlaksmääratud tööaja eest tasulise hüvitamise võimaldamine on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Samas ei ole seadusandja lahendanud vastava nõusoleku saamise küsimust. Reeglina sõlmitakse selline nõusolek praktikas töötaja ja tööandja vahel suuliselt.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95

1. Töövabad puhkused on määratletud art. 112 TK.

2. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra, nii töötajatel, kellel on normaalne kestus tööaeg ja neile, kes töötavad lühendatud tööaja tingimustes, olenemata selle vähendamise põhjusest.

Kui puhkepäevale järgneb mittetöötav puhkus, siis sellele puhkepäevale eelnevat tööpäeva lühendamisele ei kuulu. Kui nädal langeb pühade-eelsele päevale, korrigeeritakse selle nädala tööaega vastavalt. See reegel kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta.

3. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik lühendada, on puhkuse eelõhtul töötlemise peamine hüvitamise vorm töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine. Sellise töötlemise hüvitamine tuleks ette näha vahetuste ajakavas. Kui organisatsioonis seda küsimust ei lahenda vahetuste graafik või kollektiivleping, siis võimaldatakse poolte kokkuleppel täiendav puhkeaeg. Töötlemise asendamine tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele on lubatud ainult töötaja nõusolekul.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 95.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus puhkusepäeval ei ole võimalik töö (vahetuse) kestust lühendada, kompenseeritakse töötlemine töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasu maksmisega. ületunnitööle kehtestatud normide järgi.

Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95

2. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust ühe tunni võrra nii tavatööajaga kui ka lühendatud tööajaga töötajatel, sõltumata selle põhjuseks lühendid.

Kui puhkepäevale järgneb mittetöötav puhkus, siis sellele puhkepäevale eelnevat tööpäeva lühendamisele ei kuulu. Kui nädal langeb pühade-eelsele päevale, korrigeeritakse selle nädala tööaega vastavalt. See reegel kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta.

3. Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik lühendada, on puhkuse eelõhtul töötlemise peamine hüvitamise vorm töötajale täiendava puhkeaja võimaldamine. Sellise töötlemise hüvitamine tuleks ette näha vahetuste ajakavas. Kui organisatsioonis ei ole see küsimus vahetuste graafikuga ega kollektiivlepinguga reguleeritud, siis on poolte kokkuleppel ette nähtud täiendav puhkeaeg. Töötlemise asendamine tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele on lubatud ainult töötaja nõusolekul.

Küsimused tööaja režiimide kohta on määratletud tööseadustikus. Töörežiim pühade-eelsel päeval on sätestatud artiklis 95. Selle kohaselt tuleb sellisel päeval tööpäeva pikkust lühendada ühe tunni võrra.

Seaduse järgi tunnustatakse lühendatud pühade-eelset päeva:

1. See tööpäev, mis läheb enne Venemaa riiklikke pühi.
2. Tuleb mõista, et riigipühadeks loetakse ainult neid pühi, mis on ette nähtud tööseadustiku artiklis 112. Sellised pühad on:

• Esimesest kuni viienda jaanuarini - uue aasta tähistamine;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• Esimene mai on talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa iseseisvuspäev;
• Neljandal novembril on rahvusliku ühtsuse päev.

Reeglid pühade-eelsete päevade vähendamiseks

Tööd puhkuse eelõhtul vastavalt tööseadustikule vähendatakse vastavalt järgmistele reeglitele:

1. Vähendatav pühade-eelne tööpäev peab toimuma vahetult enne riigipüha. Kui puhkus langes esmaspäevale, siis reedet ei tunnistata pühade-eelseks päevaks ja seetõttu seda ei lühendata.
2. Töövahetust puhkuseeelsel tööpäeval vähendatakse absoluutselt kõigile töötajatele: neile, kes töötavad viie- või kuuepäevasel töönädalal; neile, kes töötavad osalise tööajaga, ja neile, kes töötavad osalise tööajaga või osalise tööajaga.
3. Kui enne puhkust asendatakse töö- ja puhkepäevad (asendatakse näiteks suvaline töönädala päev ja laupäev), siis on töölaupäev pühade-eelseks päevaks ainult juhul, kui see saabub enne puhkust. ise. Kui äsja moodustatud tööpäev ei eelne vahetult puhkusele, siis tööaega ei lühendata.

Alternatiiv töövahetuse pikkuse vähendamisele

Pühade-eelsete päevade vähendamisel on järgmised nüansid:

1. Mitte kõigis organisatsioonides ei ole tööandjatel võimalust töötajate puhkuseeelse tööpäeva kestust lühendada. Töökoodeks, näeb sellega seoses ette, et tööpäeva ei tohi lühendada. See on võimalik nendes ettevõtetes, millel on pidev tootmisprotsess; mis teostavad katkematu teenindus riigi kodanikud. Et tööpäeva mitte lühendada, peavad selliste ettevõtete juhid kõik vajalikud paberid korrektselt vormistama.
2. On juhtumeid, kus ühes ettevõttes on mõnel töötajal õigus teha pühade ajal tund vähem tööd, teistel aga mitte. See sõltub töötaja ametikohast ja kohustustest, mida ta täidab. Kõik äriühingute juhid peavad koostama nimekirja ametikohtadest, mille puhul puhkuseeelse tööpäeva kestust ei lühenda, ja selle kinnitama. Nendele ametikohtadele töötajate palkamisel peavad nad kõiki kandidaate selle nimekirjaga kurssi viima.
3. Kõik tööandjad, kes ei ole puhkuseeelset päeva pikkust lühendanud, on kohustatud selle hüvitama. Hüvitis on vormis sularahamakseületundide eest või täiendava andmise näol. teistel päevadel puhata.