Pedagoogiliste töötajate tööaja kestus (pedagoogilise töö tundide norm palgamäära jaoks) - Rossiyskaya Gazeta. Kui kaua töötada? 30-tunnine töönädal

Tööaja mõiste tähendab ajavahemikku, mille jooksul töötaja täidab oma töökohustusi vastavalt temaga sõlmitud lepingule ja põhimõtetele. sisemised eeskirjad. See määratlus hõlmab ka muid ajaperioode, mida tööseadustikus nimetatakse tööajaks.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Seadusandlus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt ei tohi norm ületada 40 tundi nädalas. Juhtudel, kui tööandja peab seadust järgides kehtestama vähendatud tööaeg, heaks kiidetud 24, 35 või 36 tundi nädalas.

RV norm on vajalik kehtestamiseks, aga ka tasumiseks nädalavahetustel ja pühadel.

RW standardid

Eristatakse järgmisi ajapiiranguid:

• Töönädal. See võib koosneda viiest päevast (laupäev ja pühapäev on puhkepäevad) või kuuest, kuid selle kestus peaks tavaliselt olema 40 tundi või vähendatud RV-ga - 24, 35 või 36.
• Muuda. Töövahetuse mõiste hõlmab aega, mille järel töötajad ühes vahetuses tööle asusid tööprotsess, asendada üksteist. See juhtub päeval ja öösel. Vahetustega töötades tekib mõnikord selline nüanss nagu suutmatus vahetuse kestust lühendada, kui see on ette nähtud (näiteks puhkusepäeval). Siis loetakse see aeg töötlemiseks ja makstakse vastavalt normidele. üle aja või hüvitatakse pakkudes . Öövahetuse (kell 22.00-06.00) eest tasumine toimub kõrgendatud määraga, mille kinnitab tööandja.
• Tööpäev. Aeg päevas, mil töö on tehtud. Tavaliselt võrdub 8 tunniga.
• Arvestusperiood. Kalendriperioodi (näiteks veerand või kuu, kuid mitte rohkem kui aasta) töötunnid. See periood võimaldab teil tunde seostada seadusega kehtestatud normidega. See on omamoodi kontroll RW normi üle.
• Tööhõive piirmäär. Seadusega kehtestatud töötamise piirmäär. Näide oleks . Töötatud tundide arv ei tohi sel juhul ületada poolt RW normist kuus. 40-tunnise töönädala puhul 2019. aasta oktoobris ei tohiks osalise tööajaga töö kesta üle 84 tunni.

RV raamatupidamine valitakse vastavalt ettevõtte spetsiifikale.

Tööaja arvestamise reeglid ja näited

Tööaja arvutamisel võetakse arvesse paljusid tegureid, kuid peamine on töögraafik. See võib olla igapäevane, iganädalane ja kokkuvõtlik. Viimane hõlmab vahetuste ajakava.

Lisaks esitatakse RW arvestamisel järgmised andmed:

• töönädala tüüp: viis päeva, kuus päeva;
• tööpäeva kestus;
• töö alustamise ja lõpetamise aeg;
• vaheajad;
• tööpäevade jada puhkepäevadega;
• vahetuste arv 24 tunni jooksul;
• pühade olemasolu, kui tööpäeva kestust lühendatakse.

Igakuine arvestus

Üldiselt arvutatakse RV kuu kohta viiepäevase perioodiga järgmise valemi järgi:

Nsumma \u003d Prv: 5 x Krd – 1 tund x Tõhusus, kus:

• Ntot - norm RV;
• Prv - RV kestus nädalas (40,35, 36 või 24);
• Krd - tööpäevade arv perioodil (kuu, aasta);
• Kppd - pühade-eelsete päevade arv.

Näiteks:

Oktoobris 2019 on 21 tööpäeva. Seega 40-tunnise nädalaga tuleb välja: 40: 5 x 21 - 0 = 168 tundi. 36 tunni pärast: 36: 5 (päeva) x 21 = 151,2 tundi. Järeldus on järgmine: maksimaalne tööaeg 2019. aasta oktoobris ei tohiks ületada 168 tundi.

Kuus päeva

Ka kuuepäevane nädal ei tohi kokku ületada 40 tundi.

Võtame sama oktoobri kuuepäevase perioodiga. Tööpäevi tuleb 26, norm on 168 tundi. Jagage 168 26-ga umbes 6 ja pool tundi päevas. Kuid Vene Föderatsioonis kasutatakse kuuepäevase töönädala puhul 7-tunnist tööpäeva ja enne nädalavahetust vähendatakse seda 5 tunnini.

Ootuses puhkus viiepäevase tööpäeva puhul lühendatakse tööpäeva ühe tunni võrra, kuuepäevase tööpäeva korral - see ei saa olla üle viie tunni.

Kuupäevade vaheliste tööpäevade arv (valem)

Excelil on funktsioon nimega NETWORKDAYS. Selle argumendid on algus- ja lõppkuupäev. Need on kohustuslikud väärtused. Ja ka valikuline argument – ​​pühad. Pühade andmete sisestamisel jäetakse need päevad arvestusest välja.

RW arvutamine 2019. aastaks

Seda võetakse aluseks tootmiskalender. Siin tuleb arvestada, et aasta on liigaasta ja selles on 366 päeva.Tööpäevi on 247.Nädalavahetused ja pühad -119. Pühade-eelsed päevad sel aastal vaid kaks.

Arvutamine valemi järgi (kui 40-tunnine töönädal), Selgub: 8 * 366 - 2 = 1974 tundi.

Kui võtta arvesse 36 tunnist koosnev nädal, siis tuleb aastas 1776,4 tundi. Ja 24-tunnise nädalaga vastavalt 1183,6 tundi RV-d.

Arvestus vahetuste graafikuga

Sellise ajakavaga kasutatakse sageli.

Summaarset arvestust kasutatakse vahetuste ajakavade, jooksvate pühade ja kinnitamise jaoks.

Sellise arvestuse vajadus tekib juhtudel, kui nõutud normi, näiteks 40 tundi nädalas, ei peeta kinni. Kuid see võrdsustatakse teatud arvestusperioodiks - see võib olla 1 kuu (mis on mugavam), kvartal või aasta.

Näide:

Autojuht Yu.P. Ivanov, kes töötab Petra OÜ-s, kus juurutatakse koondarvestust ja arvestamiseks võetakse veerand, töötas 2019. aasta jaanuarist märtsini kaasa arvatud 447 tundi.

Nendest:

• jaanuaris 118 tundi;
• veebruaris 145 tundi;
• märtsil 184 tundi.

See autojuht on 40-tunnise töönädalaga töötaja. See tähendab, et esimese kvartali norm on 447 tundi, kus:

• 120 tundi - jaanuar;
• 159 tundi - veebruar;
• 168 tundi – märts.

Arvestustest on näha, et normi ei ületatud.

RV arvutamine ärireisil

Lähetatu täidab ametiülesannet, mitte enda töölepinguga määratud ülesannet.

Selle kohaselt ei ole töötaja viibitud aeg tööseadustiku artiklis 91 määratletud tööaeg.

RV kestus sisse sel juhul määratakse mitme teguri põhjal:

• töö iseloom;
• täitmistingimused;
• hostirežiim.

Töölähetusse värbamisel nädalavahetustel või pühadel tuleb need päevad ära märkida ja vastavalt tasuda.

RV arvutamine graafikuga kolme päeva pärast

Sellist ajakava nimetatakse kas vahetustega tööks või paindlikuks tööks. Sel juhul ei saa täita normi 40 tundi nädalas. Seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks ja nende arv selgub arvestusperioodi lõpus.

Siin on mugavam valida arvestusperioodiks üks aasta. Seejärel kompenseeritakse töötlemine defektiga.

Arveldamine osalise määraga

Tavalise töönädala (40 tundi) puhul on arvutus järgmine:

• Kui arvestada 0,75 määrast, siis 40 * 0,75 = 30 tundi nädalas. Viiepäevase nädalaga – 30 jagatud 5-ga – selgub, et päevane norm on 6 tundi. Kuu tundide arvu arvutamiseks vajate 30: 5 * (tööpäevade arv kalendrikuus). Näiteks 2019. aasta veebruaris on 20 tööpäeva. Seega 30: 5 * 20 = 120 tundi.
• 0,25 määr: 40 * 0,25 = 10 tundi. Tuleb meeles pidada, et tööaega saab jagada 5 päevaks 2 tunniks ja 2 päevaks 5 tunniks. Järgmiseks võtame ka veebruari: jagame 10 5-ga ja korrutame 20-ga. Tuleb välja, et 40 tundi kuus.

Kell poole kohaga saab paigaldada

Tekst

Anna Savina

Juuli lõpus tegi maailma üks rikkamaid inimesi Carlos Slim ettepaneku vähendada töönädalat 3-le päevale – tema hinnangul peaks aga tööpäev sel juhul kestma 11 tundi ning pension peaks algama alates aastast. 70-75 aastat. Slim ei ole esimene, kes soovib, et inimesed töötaksid alla normi 40 tundi nädalas. Selgitasime välja, millised versioonid ideaalsest töönädalast on olemas ja miks need nende järgijate sõnul inimesi õnnelikuks teevad ja majandust õitsele teevad.

Miks on tavaline töönädal 40 tundi?

Kohe pärast tööstusrevolutsioon puudusid tööliste õigusi kaitsvad seadused ja tehaste omanikud soovisid saada maksimaalset kasumit: masinad olid väga kallid ja kulude katmiseks sundisid nad oma alluvaid töötama 12-16 tundi päevas, 6 päeva. nädal.

1922. aastal otsustas Henry Ford lühendada töönädalat 40 tunnini, et töötajatel oleks vaba aega ja veeta. rohkem raha. Teisisõnu tegi Ford selle otsuse mitte sellepärast, et ta soovis töötajate elu lihtsamaks teha, vaid seetõttu, et ta soovis nõudlust suurendada. 1926. aastal ajakirjale World's Work antud intervjuus selgitas Ford, miks ta asendas 48-tunnise töönädala 40-tunnise töönädalaga, säilitades samal ajal töötajate palgad: "Puhkamine on kasvava tarbijaturu lahutamatu osa, sest töötavatel inimestel peab olema piisavalt palju aega. vaba aega tarbekaupade, sealhulgas autode kasutamiseks.

Tõsi, praegu on 40-tunnine töönädal pigem müüt kui reaalsus. USA-s töötab 85,8% meestest ja 66,5% naistest pikemaid tunde. Seda soodustab suuresti levik digitaaltehnoloogiad(Üha rohkem inimesi töötab kaugtööl, juhib äriline kirjavahetus sisse töövaba aeg jne) ja majanduslikud raskused, mis takistavad tööandjatel töötajatele selliseid soodustusi pakkuda.

Mitu tundi nädalas inimesed erinevates riikides töötavad?

Mõnes arenenud Euroopa riigis on töönädal isegi lühem kui 40 tundi. Prantsusmaal on see 35 tundi ja Hollandis 27 tundi. 2000. aastate keskel kehtestas Hollandi valitsus esimesena maailmas alla 30-tunnise töönädala. Kuid mitte kõik riigid ei vähenda tööaega: näiteks Kreekas töötatakse keskmiselt 43,7 tundi nädalas (aga see ei aita kaasa majanduskasvule), Iisraelis - 44 tundi, Mehhikos - 48 ja Põhja-Koreas. töölaagrid - üldse mitte 112 tundi nädalas.

Millised on alternatiivid?

4 tundi

Timothy Ferriss, raamatu The 4-Hour Workweek enimmüüdud autor, räägib 4-tunnise töönädala nimel. Kuulus Ameerika kirjanik ja aktivist ise töötas kunagi 14-tunniseid tööpäevi, kuid mõistis, et see teeb ta õnnetuks ja otsustas välja töötada süsteemi, mis võimaldaks tal palju vähem töötada. Ferriss kirjeldab raamatus erinevaid tõestatud viise, mis võimaldavad tal reisides tõhusalt töötada ja ennast täiendada. Autori üks põhiprintsiipe lähtub sellest, et 80% töö tegemiseks kulub 20% planeeritud ajast. Sellepärast peamine saladus Ferrissa - mitte väga oluliste ja aeganõudvate ülesannete õige prioriseerimine ja delegeerimine assistentidele.

21 tundi

21-tunnise töönädala pooldajad usuvad, et selline lähenemine tööle võib lahendada mitu probleemi korraga: tööpuudus, liigne tarbimine, kõrge tase süsinikuheide ja ebavõrdsus. Seda võimalust pakub Briti New Economics Foundation, mis pooldab majanduse ümberstruktureerimist selliselt, et muuta inimeste elu rõõmsamaks ja hoida loodust. Sihtasutuse raport ütleb, et lühem töönädal muudab harjumusi ja katkestab nõiaringi kaasaegne elu kui kõik elavad selleks, et töötada ja töötavad teenimise nimel, et tarbida.

30 tundi

1930. aastal, suure depressiooni kõrgajal, viis maisimanaat John Harvey Kellogg läbi eksperimendi: ta asendas oma Michigani tehases 8-tunnise tööpäeva 6-tunnise tööpäevaga. Selle tulemusena pidi ettevõte palkama sadu uusi töötajaid, omahind langes, töötajad hakkasid tõhusamalt töötama ja said rohkem vaba aega. Nüüd tehakse sarnane eksperiment Rootsis Göteborgis. Sel aastal jagunesid riigitöötajad kahte gruppi: ühed töötavad 6 tundi, teised 8 tundi päevas ja saavad selle eest samapalju palka. Eksperimendi korraldajad loodavad, et vähem tööd tegevad inimesed haigestuvad harvemini ja tunnevad end paremini. Eksperimenti toetab vasakpartei ning Rootsi peaminister Jon Fredrik Reinfeldt Mõõdukate Koalitsiooniparteist usub, et reform võib maksma minna miljard dollarit ja viia majanduslanguseni.

32 tundi
(4 päeva)

Ka 4-päevase töönädala pooldajaid on palju. Forbesi kolumnist Richard Eisenberg usub, et selline ajakava oleks eriti oluline beebibuumi põdejatele (ehk siis aastatel 1946–1964 sündinud inimestele), sest lisapuhkepäev annab neile võimaluse rohkem hoolitseda eakate vanemate või lapselaste eest, õppida uusi oskusi. ja valmistuda pensionile jäämiseks. Seni lubab vaid 36% USA ettevõtetest töötajatel töötada vähem kui 40 tundi nädalas.

33 tundi

Maailma üks rikkamaid inimesi Carlos Slim ütles juuli lõpus Paraguays toimunud ärikonverentsil esinedes, et tema hinnangul on suurem osa tööst valesti korraldatud. Ta on kindel, et pensionile tuleks minna mitte 50- või 60-aastaselt, vaid 70-75-aastaselt, kuid samas peaksid pika tööstaažiga inimesed töötama alla 5 päeva nädalas. Tõsi, Slimi pakutud töönädal pole palju lühem kui 40 tundi – miljardär usub, et inimesed peaksid töötama 11 tundi päevas. Slim usub, et selline ajakava võimaldab meil rohkem puhata, tõstab elatustaset ja hoiab meid tervena. Suurärimees on oma ideed juba ellu viimas: tema ettevõttes Telmex saavad noorest east töötavad töötajad pensionile jääda enne 50. eluaastat või jätkata 4 päeva nädalas töötamist ja palgad alles jätta.

6 päeva

2 päeva on paljude inimeste jaoks liiga pikk nädalavahetus. Nii arvab näiteks Business Insideri tegevtoimetaja Joe Weisenthal, kes märkas, et pühapäeval on inimesed Twitteris aktiivsemad ja loevad rohkem online-meediat. Lisaks töötab Weisenthal, nagu paljud professionaalid, ise ka pühapäeviti – nii saab ta nädala parima alguse. Tõsi, arvukad uuringud näitavad, et 6-päevane töönädal võib olla tervisele ja üldseisundile halb: suurendada depressiooni, infarkti ja paljude haiguste esinemise riski. Lisaks riskite töötlemisega aja- ja energiapuuduse tõttu headest harjumustest loobumisega. Teadlased on ka tõestanud, et ületöötamine võib eruditsioonile negatiivselt mõjuda: uuringust selgub, et neil, kes töötavad 40 tunni asemel 55 tundi nädalas, on väiksem sõnavara ja nad vaidlevad vähem vastu oma seisukohtadele.

7 päeva

Vaatamata asjaolule, et üheski maailma riigis pole 7-päevast töönädalat, töötavad mõned inimesed nii palju - tavaliselt need, kes töötavad loominguline töö(näiteks kirjutab raamatuid), ja need, kes alustavad oma äri. Tõsi, mitte paljud neist töötavad iga päev 8 tundi. Näiteks üritas Bufferi kaasasutaja ja tegevjuht Joel Gascoigne iga päev lühemat aega töötada, tehes keset päeva kahetunnise pausi. Joel kirjeldas oma eksperimenti Lifehacker.com-i artiklis: tema sõnul oli see huvitav kogemus, kuid ta ei suutnud harjuda nädalavahetustel töötamisega ega jõudnud pärast tööd taastuda. Kuid see ajakava on aidanud Joelil aru saada, et tal on taastumiseks vaja vaid ühte päeva ja nüüd töötab ta 6 päeva nädalas.

ILLUSTRATSIOONID.

Revolutsioonieelsel perioodil Venemaal tööaeg pole üldse reguleeritud ja selle on asutanud ettevõtte omanik või talu omanik.

Tihti olid inimesed sunnitud töötama 14-16 tundi päevas, ilma ühegi puhkepäevata.

AT XIX lõpus sajandil nõudis töölisklass seaduste vastuvõtmine ja aeg oli piiratud 11,5 tunniga, kuuepäevase nädalaga.

See väärtus muutus mitu korda ja Nõukogude Liidu ajal oli 48, 42, 41 ja 40 tundi nädalas.

Ja mis meil täna on ja kui kaua on ettevõtte või ettevõtte omanik õigus töötada oma alluvalt? Iga inimene, kes saab palgatööst tulu, peaks teadma oma õigusi ja selles artiklis käsitleme põhilisi töönädala pikkuse sätteid.

Aja normid

Esimene on vajalik selleks, et teada ja osata kaitsta oma õigusi vaidluses tööandjatega ja teine ​​- terviku mõistmiseks vastutus seaduse rikkumise eest.

Seetõttu uurige põhjalikult neid seadusi, mis puudutavad teie tegevuse ulatust ja end enesekindlalt tunda igas olukorras. Ja pole vahet, kes sa oled – või töötaja. Nagu öeldakse, see, keda hoiatatakse, on relvastatud!

Vene Föderatsioonis on tööaja kestus rangelt reguleeritud tööseadustiku normidega .

See normatiivdokument reguleerib kõiki muid töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Samal ajal määratleb tööseadustik ainult üldsätted tööaja normid. Tunnid ja määratakse otse ettevõttes, võttes arvesse seadusandlikul tasandil sätestatud üldisi nõudeid.

Mõnes artiklis on selgelt kirjas: see on töölepinguga reguleeritud. Kuid teisest küljest ei saa dokument olla vastuolus kehtivate õigusaktide normidega. Sel juhul võetakse aluseks tööstus- ja piirkondlikud normid, mis määravad kindlaks teatud tüüpi tegevuse ja töökoha standardid. Põhjus on selge: jaoks kahjulikud tingimused tööaeg väheneb võrreldes standardtingimused. Seetõttu ei ole siin aluseks võetud hierarhia. normatiivdokumendid- ülimuslikkus on ette nähtud spetsiaalselt valdkondlikele aktidele.

Mõne elanikkonnakategooria (näiteks alaealiste) puhul võib see olla erinev. Mõne kategooria puhul saavad nad oma soovil aega lühendada, teiste jaoks - ilma tõrgeteta.

Eraldi jaotage töö öösel. Tavaliselt tuleb sinna juurde luua eritingimused töö.

Kui palju saate töötada, arvestatakse tavaliselt mitmes aspektis:

• tundi nädalas;
• maksimaalne tundide arv päevas;
• tööjõumäär päevades kuus;
• mitu tundi vahetust.

Lisaks on oluline välja selgitada täiendavad regulatiivsed sätted: näiteks vaheaeg vahetuste vahel. See ei tohi olla lühem kui 12 tundi. Samuti on erinevate töötajate kategooriate jaoks ette nähtud maksimaalne töötajate arv järjest.

Samas on tõlgenduses võimatu piirata tööaega üksnes selle normi järgi. Siin on sätestatud, et sellise mõiste all tuleb mõista aega, mille töötaja kulutab oma aja täitmisele töökohustused vastavalt tööreeglitele.

Otse artiklis on märgitud, et selle mõiste jaoks sobivad ka muud olukorrad, mis on ette nähtud täiendavate õigusnormide ja selgitustega.

Teisisõnu ei saa selgelt väita, et arvestatakse ainult tootmises töötamise aega. Töölepinguga võib ette näha kodus või kaugtöö tegemise. Sel juhul ei mõjuta see kuidagi töötaja asukohta. See tähendab, et mõiste peaks olema üksikasjalikult kirjas otse töölepingus.

On vaja juhinduda täiendavatest eeskirjadest. Tööaeg ei ole alati määratletud kollektiivleping. See võib hõlmata ka reisi aega.

Eraldi tuleb tähelepanu pöörata sellele, et töötundide arvu määramisel arvestatakse ka tootmise sunnitud seisakuid. See hõlmab ka aega, mille jooksul töötaja ebaseadusliku vallandamise korral sunniti mitte töötama. Sel juhul peate pöörduma kohtusse. Nõudes on põhiteave töövaidluse olemuse kohta, mis põhjusel oli tööandja otsus ebaseaduslik. Järgnev on nõude hind - materiaalne kahju tööandjalt sisse nõuda. Hüvitis tähendab keskmise töötasu suurust ajavahemikul vallandamise hetkest kuni juhtumi lahendamiseni. Isegi kui töötaja sai kogu selle aja töötu abiraha või on selle juba leidnud, ei mõjuta see hüvitise suurust. Selliste nõuetega on parem kohe kohtusse pöörduda. Tööinspektsioon, isegi kui vaidlust arutab, ei saa sundida midagi maksma - sundnõudmine toimub ainult kohtu otsusega.

Töötunnid

Temas on fikseeritud, kui palju ja millise graafiku järgi peaks inimene töötama. Need nõuded ei saa aga olla kehtivad õigusaktid. Erinevate töötajate kategooriate puhul on igapäevane töönädal ja ka nädalatundide arv erinev, mistõttu on vaja need punktid koheselt selgelt sätestada, sest selle alusel hakatakse arvestama töötasu. tulevik. Isegi kui töötaja on nõus kauem töötama, loetakse see juba töötlemiseks ja seetõttu on tal õigus tehtud töö eest rohkem raha saada.

Tööaeg on rangelt kontrollitud. Aga selleks peab saama kontrollida, kui kaua tööpäev tegelikult kestab. Kogu see teave kantakse ajalehele. Põhineb see dokument Palk ja ületunnitöö tasu arvestatakse raamatupidamises. Logiraamat salvestab kogu teabe alguse kohta tööpäev, selle lõpp ja kestus, samuti vahetuste arv (tunnid) nädalas ja tunnid kuus.

Siiski tuleb mõista, et reeglist võib olla erandeid. Mõnikord võib nädalas olla üle 40. Tunninormi kuus võib ka ületada. See kehtib töötajate kohta, kellel on töögraafik. Näiteks peab arst vastavalt normidele välja töötama täisväärtusliku töö (24 tundi). Tööaeg on iga kuu erinev. See on kirjas vastavas dokumendis määrused ja juhiseid. Kuid väga sageli ei ole võimalik tundide arvu täpselt jagada 24-ga. Sel juhul jääb töötajale kuus rohkem töötunde. Vähem tunde ta töötada ei saa, sest siis ei saa täis kuu töökogemust. Sel juhul tasutakse ületunnid ületundidena.

Arvestatakse ka nädalatariifi. Kuigi tööseadustiku järgi on tööaeg reguleeritud mitte ainult kuupõhiselt, vaid ka nädala või päeva alusel, tehakse ka sellistele töötajate kategooriatele erandeid. Näiteks nädala jooksul saab inimene kuu aega suurema osa vahetustest teha ja siis nädal aega mitte töötada. Kuigi nädalas on võimalik töötada vaid teatud arv tunde, ei ole sel juhul jällegi võimalik neid selgelt vahetuste vahel jagada.

Ainus tingimus: vastavalt töö- ja puhkenormidele tuleb rangelt järgida vahetustevahelisi intervalle. Ei ole võimalik paigutada kõiki töötunde ühe nädala sisse ja töötada mitu päeva järjest ilma vaheaegadeta.

Tavaline

40 tundi nädalas töötamist peetakse normaalseks. Samas tuleks kohe broneerida: pause siin ei arvestata! See tähendab, et kui paljud ettevõtted ja avalikud institutsioonid kui tööd antakse kella 8-17, siis loetakse 8 tundi reaalselt töötatuks ja vahetunni eest ei maksta.

Muide, siin on konks: paljud eraettevõtted, kes ise tööprotsessi juhivad, nõustuvad sageli töötajate soovidega ja lubavad neil segamatult töötades tund aega varem lahkuda. Tegelikult on see vale ja jäme seaduserikkumine. See diagramm kehtib ainult teatud kategooriad töötajad (näiteks). Ülejäänud osas ei saa seda teha isegi nende palvel.

Juhtkond peab tõrgeteta pidama arvestust selle kohta, kui palju töötajaid konkreetsel päeval ettevõttes töötas. Aruandekaarti kontrollivad reguleerivad asutused. Tema puudumine on jäme rikkumine.

lühendatud

Artiklis 92 on sätestatud iga konkreetse töötajate kategooria töönorm:

• , samuti 16–18-aastased isikud töötavad maksimaalselt 35 tundi nädalas;
• Alla 16-aastased saavad töötada maksimaalselt 24 tundi nädalas (vastavalt alates 14);
• kui alla 18-aastane isik õpib täiskoormusega ja samal ajal töötab vabal ajal, on maksimaalne võimalik määr pool selles vanuserühmas sätestatust.

Samas näeb artikkel ette, et muude kategooriate töötajatele võivad lühendatud töötunnid kehtestada ka teised koodeksid ja normid. See kehtib eriti arstide ja õpetajate kohta. Nende jaoks on tööstandardid sätestatud otse iga konkreetse osakonna jaoks kinnitatud põhimäärustega. Sama kehtib nii põhjamaiste töötajate kui ka keeruka ja ohtliku tootmisega (metallurgia, keemia) tegelevate inimeste kohta.

poole kohaga töökoht

Tööaja lühendamise õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93.

Samas on selgelt sätestatud, et pooled saavad seda sätestada töölevõtmisel, töölepingu sõlmimisel. Saate selles ka hiljem muudatusi teha. Selleks ei ole vaja uuesti töölepingut sõlmida – tuleb vaid koostada lisakokkulepe.

Kui tööandjal sellele vastuväiteid ei ole, on täiesti võimalik kehtestada sarnane ajakava iga töötaja jaoks. Samas on lubatud nii lühendatud tööpäev kui ka lühendatud nädal.

Samas on mitmeid töötajate kategooriaid, kellele tööandjal ei ole õigust sellisest taotlusest keelduda. Need sisaldavad:

• Puudega isiku eestkostja (arstitõendi olemasolul).
• Alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapse vanem. Siin on huvitav märkida, et me räägime mitte perede kohta, kus last kasvatab ainult üks vanem. Isegi kui perekonnal on täielikud õigused, saab seda kasutada ainult üks vanematest (perekond otsustab oma äranägemise järgi).

Sel juhul tasutakse selgelt proportsionaalselt töötaja tööajaga (või tehtava töö mahuga). Mis tahes piirangud seoses iga-aastane puhkus mitte sellistele töötajatele.

Selle õiguse kasutamiseks peate esitama juhile vormikohase taotluse sarnasele graafikule üleminekuks. Keeldumise korral on töötajal täielik õigus ühendust võtta Tööinspektsioonõigluse taastamiseks. Nagu iga teinegi avaldus, saab seda kaebust dateerida ainult tööpäeval.

Igapäevase töö kestus

Koodeksi artiklis 94 käsitletakse üksikasjalikult, milline võib täpselt olla tööpäeva (või vahetuse) maksimaalne pikkus erinevate töötajate kategooriate puhul:

• alla 16-aastastele - 5 tundi, 16-18-aastastele - 7 tundi;
• kui isik õpib ja ühendab samal ajal õppimise ja töö, siis alla 16-aastastel ei tohi vahetuse kestus ületada 2,5 tundi ja 16-18-aastastel - 4 tundi;
• puuetega inimeste puhul piirdub vahetus vastavalt diagnoosile arstlikus väljavõttes ettenähtud ajaga.

Eriti raskete töötingimustega teenistusse tööle asunutele on ette nähtud esialgu lühendatud nädal. Samal ajal on reguleeritud ka päevase treeningu norm:

• kui töönädal on 36 tundi, siis võib vahetus olla maksimaalselt 8 tundi päevas;
• kui norm on 30 või vähem töötundi nädalas, siis võib töötada maksimaalselt 6 tundi päevas.

Samas sätestab artikkel selgelt, et töötaja ja tööandja võivad omavahelisel kokkuleppel lisada töölepingusse punkti tööaja pikendamise kohta. See kehtib nende töötajate kategooriate kohta, kes on seotud keeruka tootmisega.

Pange tähele, et loominguliste elukutsete ja ajakirjanike jaoks määratakse vahetuse kestus eranditult töölepinguga.

Teiste töötajate kategooriate puhul on normi suurendamine rangelt keelatud. Saate seda vähendada, kuid te ei saa seda suurendada. See oleks jäme seaduserikkumine. Erandiks on vaid need ametikohad, kus töölepingus on ette nähtud erinev vahetuste graafik (näiteks 2-päevased vahetused, kumbki 12 tundi).

Seega on tööaeg seadusega reguleeritud. Venemaa Föderatsioon. Kuid sel juhul on fikseeritud ainult kogukestus ja üldised hetked. Ülejäänud graafikut saab selle põhjal üksikasjalikult kirjeldada tööleping. Tööajaarvestusse tuleb siis sisestada kogu info selle kohta, kui palju inimene peaks töötama ja kui palju ta tegelikult töötas. Kõiki neid norme on väga oluline võtta tõsiselt, sest iga kõrvalekaldumine võib kaasa tuua vastutuse. Seaduse normide rikkumise korral on töötajal täielik õigus pöörduda õigluse taastamiseks.

Vastavalt artiklile 333 Töökoodeks Vene Föderatsiooni (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 1, artikkel 3; 2004, nr 35, art. 3607; 2006, nr 27, art. 2878; 2008, nr 361, 6). ja Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi määruste punkt 5.2.78, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. mai 2010. aasta dekreediga N 337 (Vene Föderatsiooni õigusaktide kogumik, 2010, N 21, artikkel 2603; N 26, artikkel 3350), Ma tellin:

1. Kehtestada pedagoogikatöötajatele olenevalt ametikohast ja (või) erialast, arvestades nende töö iseärasusi, tööaja kestus (tundide norm). pedagoogiline töö panuse kohta palgad) vastavalt käesoleva korralduse lisale.

2. Käesolev korraldus jõustub Vene Föderatsiooni valitsuse määruse Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 2003. aasta määruse N 191 "Tööaja kestuse kohta" kehtetuks tunnistamise kohta. tundi (pedagoogilise töö tundide norm palgamäära jaoks) õpetajaskond"(Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 14, artikkel 1289; 2005, N 7, artikkel 560; 2007, N 24, artikkel 2928; 2008, N 34, artikkel 3926).

Minister A. Fursenko

Rakendus

Pedagoogiliste töötajate tööaeg (pedagoogilise töö tunninorm palgamäärale).

Õppejõudude tööaja pikkus (pedagoogilise töö tunninorm palgamäärale) kehtestatakse lühendatud tööaja alusel mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Pedagoogilised töötajad määratakse sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast, võttes arvesse nende töö iseärasusi:

1. Tööaeg:

36 tundi nädalas:

töötajaid õppejõudude hulgast õppeasutused kõrgemale kutseharidus ja spetsialistide erialase täiendõppe (täiendkoolituse) õppeasutused;

koolieelsete lasteasutuste, õppeasutuste vanemkasvatajad lisaharidus lapsed ja lastekodud;

psühholoogid õpetajad, sotsiaalpedagoogid, õpetajad-korraldajad, tööstusõppe magistrid, vanemnõustajad, tööõpetajad;

metoodikud, õppeasutuste vanemmetoodikud;

õppeasutuste juhendajad (välja arvatud kõrg- ja täiendõppe valdkonnas töötavad juhendajad);

juhid kehaline kasvatus rakendavad haridusasutused haridusprogrammid põhikutseharidus ja kutsekeskharidus;

eluohutuse aluste õpetajad-korraldajad, ajateenistuse eelkoolitus;

spordiprofiiliga laste lisaõppe õppeasutuste instruktorid-metoodikud, vaneminstruktorid-metoodikud;

30 tundi nädalas - haridusasutuste vanempedagoogidele (v.a koolieelsed õppeasutused ja laste lisaõppe õppeasutused).

2. Õppetöö tundide norm palgamäärale (normaliseeritud pedagoogilise töö osa):

18 tundi nädalas:

üldhariduslikke programme (sealhulgas õpilaste, puuetega õpilaste eri- (parandus)õppeprogramme) ellu viivate õppeasutuste 1.-11. (12.) klassi õpetajad;

pedagoogilise suunitlusega keskeriõppe õppeprogramme ellu viivate õppeasutuste õpetajad (välja arvatud selliste õppeasutuste õpetajad, kelle õppetundide norm on palgamääraga 720 tundi aastas);

eriainete õpetajad 1-11 (12) muusika, kunsti klassid õppeasutused;

5-aastase õppeperioodiga muusikalise, kunstilise, koreograafilise üldhariduse koolide 3.-5. klasside, 7-aastase õppeperioodiga kunstikoolide 5.-7. klasside õpetajad (lastemuusika-, kunsti-, koreograafia- ja muud koolid ), 4-aastase õppeperioodiga lastekunstikoolide ja kunsti üldhariduskoolide 1.-4.

lisaõppeõpetajad, lisaõppe vanemõpetajad;

treenerid-õpetajad, spordiprofiiliga laste lisaõppe õppeasutuste vanemtreenerid-õpetajad;

õpetajad võõrkeel koolieelsed haridusasutused;

tervishoiu- ja sotsiaalhoolekandeasutuste logopeedid;

24 tundi nädalas - muusikalise, kunstilise, koreograafilise üldhariduse koolide 1.-2. klasside õpetajad 5-aastase õppeperioodiga, lastemuusika-, kunsti-, koreograafiakoolide ja kunstikoolide 1.-4. õppeperiood;

720 tundi aastas - põhikutseõppe ja keskerihariduse haridusprogramme ellu viivate õppeasutuste õpetajatele.

3. Pedagoogilise töö tundide norm palgamäärale:

20 tundi nädalas - õpetajad-defektoloogid, õpetajad-logopeedid, logopeed;

24 tundi nädalas - muusikajuhid ja kontsertmeistrid;

25 tundi nädalas - puuetega õpilastega (õpilased, lapsed) vahetult rühmades töötavatele pedagoogidele;

30 tundi nädalas:

kehalise kasvatuse juhendajad;

kasvatajad internaatkoolides, lastekodudes, koolijärgsetes rühmades, üldharidusasutuste internaatkoolides (kooliinternaatkoolid), hälbiva käitumisega laste ja noorukite eriõppeasutustes, tuberkuloosimürgistusega laste koolieelsetes õppeasutustes (rühmades), tervishoiuasutustes ja sotsiaalteenused;

36 tundi nädalas - koolieelsete lasteasutuste, üldharidusasutuste koolieelsete rühmade ning koolieelsete ja nooremate laste õppeasutuste kasvatajatele koolieas, laste lisaõppe õppeasutustes, põhikutseõppe ja keskeriõppe õppeprogramme elluviivate õppeasutuste õpilaskodudes, muudes asutustes ja organisatsioonides.

Märkmed.

1. Pedagoogiliste töötajate tööaja kestus sisaldab õppe- (kasvatus)tööd, kasvatustööd, samuti muud ettenähtud pedagoogilist tööd. kvalifikatsioonid ettenähtud korras kinnitatud pedagoogiliste ja teiste haridusasutuste töötajate töö- ja puhkeaja režiimi ametikohtade ja tunnuste järgi.

2. Pedagoogilise ja (või) õppetöö tundide norm pedagoogiliste töötajate palgamääraks kehtestatakse astronoomilistes tundides. Õpetajatele, õppejõududele, lisaõppeõpetajatele, vanemõpetajatele, koolitajatele-õpetajatele, vanemtreeneritele-õpetajatele sisaldab palgamäära õppetöö tundide norm nende poolt läbiviidavaid tunde (tunde), olenemata nende kestusest, ja nendevahelised lühikesed pausid (muudatused).

3. Pedagoogiliste töötajate nõusolekul tehtud õppe- (pedagoogilise) töö eest, mis ületab palgamäärale kehtestatud tunninormi, makstakse lisatasu vastavalt saadud palgamäärale ühekordses summas.

4. Õpetajatele, kellele ei ole võimalik tagada õppetöö tundide normile vastavas mahus õppekoormust palgamäära eest nädalas, tagatakse palgamäära maksmine täies ulatuses, eeldusel, et neile lisandub kehtestatud tunninorm. muu pedagoogilise tööga järgmistel juhtudel:

klasside õpetajad võõrkeele, muusika õppetundide ülekandmisel, kujutav kunst ja füüsiline kultuur erialaõpetajad;

maapiirkonna üldharidusasutuste 1.-4.klasside emakeelega (mittevene) õppekeelega õpetajad, kellel puudub piisav ettevalmistus vene keele tundide läbiviimiseks;

maapiirkonna alg-üldhariduskoolide vene keele õpetajad emakeelega (mittevene) õppekeelega;

maapiirkonna üldharidusasutuste kehakultuuriõpetajad, raie- ja parvetamisettevõtete ning keemiametsamajandite külades asuvate üldharidusasutuste võõrkeeleõpetajad.

5. Õpetajad, samuti pedagoogilise suunitlusega keskerihariduse õppekavasid ellu viivate õppeasutuste õpetajad (välja arvatud selliste õppeasutuste õpetajad, kelle õppetundide norm on palgamääraga 720 tundi aastas) , kellel on õppeaasta jooksul temast mitteolenevatel põhjustel vähendatud õppekoormust võrreldes õppeaasta alguses kehtestatud õppekoormusega, kuni õppeaasta lõpuni ning ka puhkuse ajal, mis ei lange. mis langeb kokku iga-aastase pikendatud põhipuhkusega, makstakse:

töötasu tegeliku järelejäänud õppetundide arvu eest, kui see ületab palgamäärale kehtestatud õppetundide normi nädalas;

palk summas kuutasu kui õppetöö koormuse maht enne selle vähendamist vastas palgamäärale kehtestatud õppetöö tundide normile nädalas ja kui neid ei ole võimalik koormata muu pedagoogilise tööga;

enne õppetöö koormuse alandamist kehtestatud töötasu, kui see oli kehtestatud alla palgamäärale kehtestatud õppetöö tundide normi nädalas ja kui neid ei ole võimalik täiendada muu pedagoogilise tööga.

Õppetöö koormuse vähenemisest õppeaasta jooksul ja lisakoormusest muu pedagoogilise tööga tuleb nimetatud pedagoogitöötajaid teavitada hiljemalt kaks kuud ette.

6. Kutseõppe alg- ja keskeriõppe õppekavasid ellu viivate õppeasutuste õpetajad, kelle jaoks õppeaasta jooksul nendest mitteolenevatel põhjustel väheneb õppekoormus võrreldes õppeaasta alguses kehtestatud õppekoormusega kuni õppeaastani. õppeaasta lõpus, samuti puhkuse ajal, mis ei lange kokku iga-aastase pikendatud põhipuhkusega, makstakse töötasu õppeaasta alguses arveldamisel kehtestatud suuruses.