การถือสองงานพร้อมกันถูกกฎหมายหรือไม่?
เป็นไปได้ในที่เดียว สัญญาจ้างทำสัญญากับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ระบุตำแหน่งหลัก 2 ตำแหน่ง (แต่ละ part-time) โดยกำหนดให้งานทั้งสองตำแหน่งจะทำระหว่างทำงานเต็มเวลา ?
ตามมาตรา 15 และ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและบอกเป็นนัยถึงการปฏิบัติงานส่วนบุคคลโดยพนักงานโดยมีค่าธรรมเนียม ฟังก์ชั่นแรงงาน.
สัญญาจ้างงานจะต้องระบุไว้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการระบุหน้าที่การทำงานหลายอย่างในสัญญาจ้างงานเดียว
ภายใต้การทำงานด้านแรงงานด้านศิลปะ 15 และศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่เข้าใจว่าเป็นงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
กรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับตำแหน่งที่จัดไว้ให้โดยโต๊ะพนักงาน
ซึ่งหมายความว่างานด้านแรงงานในกรณีนี้ทำงานในตำแหน่งเฉพาะตามตารางการจัดพนักงาน
เราได้รับอัตราส่วนดังต่อไปนี้: สัญญาจ้างหนึ่งฉบับ - หนึ่งงานด้านแรงงาน - หนึ่งตำแหน่งจากรายชื่อพนักงาน
ดังนั้นในสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานคนหนึ่งชื่อใน พนักงานองค์กรต่างๆ
โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดอัตราดังกล่าว ตามความหมายที่ให้ไว้ในคำนี้ ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยตลอด ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงานถือเป็นการทำงานเต็มเวลา ดังนั้นหากพนักงานทำงานนอกเวลาก็ถือว่าเขาต้องทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกตินั่นคือทำงานในตำแหน่งนี้นอกเวลา (หนึ่งสัปดาห์) ทางอ้อมความคิดเห็นของเราได้รับการยืนยันในจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23.08.1994 N 1623-RB\"ในการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับปริญญาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต และผู้สมัครสายวิทย์ \"
ดังนั้นสภาพการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาจะเป็นตัวกำหนดระยะเวลาทำงานเท่านั้น แต่ไม่กระทบต่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างว่าด้วยการทำงาน ทำงานสอง อัตราพาร์ทไทม์ไม่ถือเป็นงานประจำ
ปฏิบัติงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในตำแหน่งที่สองในแง่ของ กฎหมายแรงงานเป็นการรวมกันของตำแหน่งหรืองานนอกเวลาภายในขึ้นอยู่กับว่างานดังกล่าวจะดำเนินการในเวลาใด
ลองพิจารณาทั้งสองกรณีโดยละเอียด
1. การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) คือผลงานในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้น งานเพิ่มเติมในตำแหน่งรวมจะดำเนินการพร้อมกันกับงานในตำแหน่งหลัก กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงื่อนไขของการรวมตำแหน่งไม่เพิ่มระยะเวลาทำงาน
จำได้ว่าการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานในตำแหน่งอื่นสามารถทำได้เฉพาะกับของเขา ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร. ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานโดยคำนึงถึงเนื้อหาหรือปริมาณงานเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนด และนายจ้างมีสิทธิยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนด โดยได้เตือนอีกฝ่ายหนึ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน การเขียนไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่สี่ของมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. งานนอกเวลาภายในเป็นที่เข้าใจว่าเป็นผลงานของพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับนายจ้างรายเดียวกันภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหาก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).
ดังนั้นการปฏิบัติหน้าที่ในสองตำแหน่งซึ่งหนึ่งในนั้นพนักงานทำงานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาทำงานที่แตกต่างกัน
คุณสมบัติของระเบียบการทำงานของคนงานนอกเวลานั้นกำหนดโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สัญญาจ้างงานต้องระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ ควรจำไว้ว่ามาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในการทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย หรือ สภาพอันตรายแรงงานหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
คุณสมบัติของระเบียบการทำงานนอกเวลา บุคลากรทางการแพทย์จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30.06.2003 N 41 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, คนงานด้านเภสัชกรรมและคนงานวัฒนธรรม
เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Verkhova Nadezhda
ตรวจสอบคำตอบ:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Kikinskaya Anna
6 พฤศจิกายน 2552
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำสองตำแหน่งในองค์กรต่าง ๆ ?
พึงระลึกไว้เสมอว่าในความสัมพันธ์กับพนักงานในวิชาชีพและตำแหน่งบางตำแหน่งด้วย เงื่อนไขพิเศษและระบบการทำงาน ซึ่งการทำงานเพิ่มเติมอาจส่งผลที่ตามมาที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยในการผลิต หัวหน้าองค์กร ร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน อาจกำหนดข้อจำกัดในการจ้างงานนอกเวลา อาจมีการกำหนดข้อจำกัดสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากมีการตัดสินใจจำกัดการทำงานนอกเวลาสำหรับพนักงานเหล่านี้ จะต้องออกคำสั่งในองค์กรที่มีรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการหรือวิชาชีพเฉพาะ ตำแหน่งที่ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา
ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับผู้มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและสตรีมีครรภ์ เพื่อปกป้องสุขภาพของตนเอง
ห้ามมิให้ทำงานนอกเวลา (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์การสอนและความคิดสร้างสรรค์):
พนักงานของรัฐ (ข้อ 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.04.1992 N 361 "ในการต่อสู้กับการทุจริตในระบบ บริการสาธารณะ");
ข้าราชการพลเรือนสามัญ (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 31 กรกฎาคม 1995 N 119-FZ "ในพื้นฐานของราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย");
ผู้พิพากษา (ข้อ 3 มาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 1992 N 3132-1 "ในสถานะของผู้พิพากษาของสหพันธรัฐรัสเซีย");
พนักงานเทศบาล (มาตรา 60 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 สิงหาคม 2538 N 154-FZ "On หลักการทั่วไปองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย") ฯลฯ
ตามระเบียบว่าด้วยเงื่อนไขการทำงานนอกเวลา (ข้อ 10) ไม่อนุญาตให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารสองตำแหน่งพร้อมกัน (ยกเว้นตำแหน่งหัวหน้าคนงาน) เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎนี้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 22 กันยายน 2531 N 1111 "ในงานนอกเวลา" (วรรค 3 ข้อ 1)
อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2000 N GKPI 2000-1293 วรรคนี้ถูกประกาศว่าเป็นโมฆะเนื่องจากการจำกัดสิทธิของพลเมืองที่รับรองโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) ถึง แรงงานฟรีเพื่อกำจัดความสามารถในการทำงานได้อย่างอิสระเพื่อเลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพ ข้อจำกัดดังกล่าวอาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 208-FZ "ใน บริษัท ร่วมทุน" ถึงผู้อำนวยการทั่วไปและสมาชิกคณะกรรมการบริหาร การร่วมทุนมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการทำงานนอกเวลาในตำแหน่งผู้บริหารสองตำแหน่ง แต่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ)
การจัดการทีมขึ้นอยู่กับคุณภาพและความเป็นมืออาชีพของผู้นำ เครื่องมือการจัดการถูกใช้โดยบุคคลที่ถูกเรียกหรือผู้บังคับบัญชา มันคุ้มค่าที่จะแยกแนวคิดเหล่านี้ออกหรือใส่เครื่องหมายเท่ากับระหว่างกัน เราจะพยายามคิดให้ออก
แหล่งที่มาให้การตีความที่แตกต่างกัน (สูตร) ของแนวคิดทั้งสองนี้ ความเห็นเป็นเอกภาพที่ติดตามได้มีดังต่อไปนี้
หัวหน้าคือผู้ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร มีอำนาจบริหารและได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับของบริษัท บุคคลอื่น (พนักงาน) เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
เขามีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- เพื่อให้คำสั่ง
- จัดการกระบวนการ (เช่น แรงงาน)
- รับผิดชอบลูกน้อง
สำหรับหัวหน้า ลักษณะส่วนบุคคลและการพัฒนาทักษะที่ได้รับอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ
ตามกฎแล้วผู้นำคืออาชีพของบุคคลซึ่งมีสถานะให้โดยตำแหน่งที่เป็นทางการและตำแหน่งที่ไม่เป็นทางการ สถานะขึ้นอยู่กับหน้าที่ สิทธิ เงื่อนไข ผู้นำอาจปฏิบัติหน้าที่เช่น:
- ประธานคณะกรรมการ
- ประธาน
อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันเพื่อให้บรรลุผลเป็นการดำเนินการทั้งค่าตอบแทนและไม่เป็นทางการ
แนวคิดของหัวหน้าองค์กรในฐานะพนักงานถูกกำหนดไว้ รหัสแรงงาน(มาตรา 273). ตามที่เขาพูดนี้ รายบุคคลที่บริหารจัดการองค์กร
ผู้นำมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- จัดการจัดระเบียบงานของคณะที่ได้รับมอบหมาย
- ตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
- สร้างเงื่อนไขในการพัฒนาบริษัท
- ร่วมจัดทำเอกสารแจกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เป็นตัวแทนของทีมในระดับสังคมที่สูงขึ้น
การทำงานของหัวหน้าถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของทั้งแรงงานและกฎหมายแพ่ง การติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ การประชุมทางธุรกิจ ทั้งหมดนี้ได้รับการจัดการโดยหัวหน้า เขาต้องมีความสามารถในการบริหารจัดการ พัฒนาสติปัญญา ประสิทธิภาพ มีระเบียบวินัย
จากประวัติศาสตร์
ถือว่าปฏิบัติหน้าที่บริหาร อาชีพโบราณ. ผู้นำถือเป็นผู้นำผู้นำ ก่อนหน้านี้พวกเขาไม่เพียงแต่จัดการ กระบวนการแรงงานแต่ยังอยู่ในพื้นที่ต่างๆ ชีวิตประจำวันผู้ใต้บังคับบัญชา
คนงานของกลุ่มแรงงานเฉพาะ (องค์กร) อยู่ภายใต้อำนาจของผู้จัดการสมัยใหม่ อาชีพนี้เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน หัวหน้าแผนกของบริษัททำหน้าที่เป็นหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาพร้อมกัน
ข้อมูลจากพจนานุกรมอธิบายของ D.N. Ushakov
หัวในพจนานุกรมถูกกำหนดให้เป็นเจ้าหน้าที่ ผู้จัดการ ผู้นำของบางสิ่ง และผู้นำก็เปรียบเสมือนผู้ชี้นำบางสิ่ง ผู้เป็นที่ปรึกษา
ลักษณะทั่วไปของเจ้านายและผู้นำ
ในหลายแหล่ง คำสองคำนี้เรียกว่าคำพ้องความหมาย เส้นแบ่งระหว่างพวกมันบางและลบได้ง่าย สิ่งสำคัญคือทั้งคู่ - เจ้าหน้าที่มีส่วนร่วมในการบริหารทีมงาน วงการ อุตสาหกรรม นอกจากนี้ นอกจากทักษะด้านการศึกษาและการจัดการแล้ว พวกเขาควรมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- คลังสินค้าสร้างสรรค์ (ความคิดสร้างสรรค์)
- จิตใจที่ยืดหยุ่น
- ความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็ว (ในสถานการณ์วิกฤติ)
- ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและนำทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- เป็นไปตามหลักคุณธรรม มนุษยธรรม
- คุณสมบัติความเป็นผู้นำ ความสามารถในการเป็นผู้นำกลุ่ม
ทั้งหัวหน้าและหัวหน้าจะชนะหากพวกเขาอยู่ในเชิงบวก
สำหรับทั้งคู่ ปัจจัยต่อไปนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ:
- ไร้ความสามารถ, หยาบคาย
- ไม่รอบคอบ ขาดระเบียบ
- แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว
- ขาดการเติบโตส่วนบุคคล
สิ่งสำคัญสำหรับทุกคนคือการเห็นคุณค่าในตนเองที่ถูกต้อง การไม่มีความทะเยอทะยานและอำนาจนิยมมากเกินไป
ความแตกต่างในการดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่
แม้จะมีการระบุแนวคิดบ่อยครั้ง แต่ก็มีความแตกต่างหลายประการ
เจ้านาย:
- นี่คือตำแหน่ง
- ปฏิบัติหน้าที่เพื่อรับค่าตอบแทน
- โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในการบริหารงาน
- จ้างงานตามสัญญาอนุมัติตามคำสั่ง
- เขาร่างความต้องการของเขาเองในรูปแบบของคำสั่ง (คำสั่งคำสั่ง)
หัวหน้างาน:
- นี่คืออาชีพ
- ปฏิบัติหน้าที่เพื่อรับค่าตอบแทนและอย่างไม่เป็นทางการ
- จำเป็นต้องมีฟังก์ชันการจัดการ
- สามารถทำงานด้วยความสมัครใจ ( โครงการการกุศลสมาคมเด็ก)
- ความต้องการสามารถแสดงออกได้ในรูปแบบการปรึกษาหารือ ข้อเสนอ .
เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คน ด้วยความแตกต่างทั้งหัวหน้าและผู้นำสำหรับ งานที่ประสบความสำเร็จถูกเรียกร้องให้ได้รับความเคารพในทีมเพื่อปรับปรุงลักษณะทางวิชาชีพ
รูปแบบความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพก็ขึ้นอยู่กับการใช้ กิจกรรมภาคปฏิบัติคุณสมบัติส่วนตัวในเชิงบวก
เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง
อ่าน:
คำสั่งบุคลากร คำสั่งเหล่านี้คืออะไร : ...
อะไร สัญญาที่มีประสิทธิภาพในการศึกษา: อะไร…
เนื้อหาและตัวอย่างการสั่งซื้อหลัก ...
