เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน ความผิดพลาดของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างงาน สิ่งที่ไม่ควรรวมไว้ในสัญญาจ้าง เมื่อทำสัญญาจ้างงานเงื่อนไขบังคับคือ

ตามกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ในมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงานถือว่านายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่การงาน รับรองสภาพการทำงาน จ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างรับหน้าที่บางอย่างเพื่อผลประโยชน์ ภายใต้การบริหารและ การควบคุมของนายจ้างและให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในด้วย

พิจารณาเงื่อนไขที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานต้องรวมถึง:

• ข้อมูลที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้าง;
• เงื่อนไขบังคับของสัญญา;
• ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญา

ข้อมูลที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานรวมถึง:

• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงาน
• ชื่อนายจ้าง;
• รายละเอียดของเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงาน
• TIN ของนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้าง (หากนายจ้างสรุปสัญญาการจ้างงานไม่ใช่เป็นการส่วนตัว แต่ผ่านตัวแทนของเขา)
• วันที่และสถานที่สรุปสัญญา

การขาดข้อมูลข้างต้นอาจเป็นเหตุให้สัญญาสิ้นสุดลง

เงื่อนไขบังคับของสัญญา

เงื่อนไขต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:

1. สถานที่ทำงาน

อย่าสับสนสถานที่ทำงานและ ที่ทำงาน. สถานที่ทำงานเป็นชื่อนายจ้าง

หากพนักงานเข้ารับการรักษาที่สาขาขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น สถานที่ตั้งของเขาจะระบุไว้ในสัญญา

ตัวอย่าง:

“สถานที่ทำงานของพนักงานคือ Moscow Windows LLC ซึ่งตั้งอยู่ที่ Moscow, st. มอสโก, 29.

2. หน้าที่การงาน.

หน้าที่แรงงานคืองานตามตำแหน่ง อาชีพ ความชำนาญพิเศษ ระบุคุณสมบัติหรือประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

ตำแหน่งงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นายจ้างสามารถกำหนดได้อย่างอิสระ หากงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย เช่น เกี่ยวข้องกับการจัดหาค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ใด ๆ จากนั้นควรระบุชื่อตำแหน่งอาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (ETKS, EKS) และมาตรฐานวิชาชีพ

ตัวอย่าง:

สำหรับตำแหน่ง: "พนักงานได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งวิศวกรออกแบบ"

สำหรับอาชีพ: "คนงานได้รับการว่าจ้างจากช่างทำกุญแจประเภทที่ 3"

3. วันที่เริ่มงาน

วันที่เริ่มทำงานอาจแตกต่างไปจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

หากวันที่เริ่มทำงานไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในวันถัดจากวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง

ตัวอย่าง:

หมายเหตุ: เมื่อลูกจ้างเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างกับเขาไม่เกิน 3 วัน นับแต่วันที่รับเข้าทำงาน

4.ระยะเวลาของสัญญา

รายการนี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น ในกรณีนี้ นอกเหนือจากเงื่อนไขของสัญญาแล้ว ยังระบุพื้นฐานสำหรับการสรุปอีกด้วย

ตัวอย่าง:

"2. เวลาทำสัญญา.

2.2. สัญญาได้ข้อสรุปเป็นเวลาหกเดือนสำหรับระยะเวลาการดำเนินงานของร้านค้าตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2017 ถึง 17 กรกฎาคม 2017”

หากไม่สามารถระบุวันที่สิ้นสุดที่แน่นอนของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ได้ สัญญาสามารถระบุเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาได้

ตัวอย่าง:

“ข้อตกลงนี้สรุปได้ในช่วงที่ไม่มีรัฐมนตรี Galina Petrovna Sidorova เกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ”

5. เงื่อนไขการชำระเงิน

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุขนาดของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนตลอดจนเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดทั้งหมด การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัส (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่มีการจำกัดค่าจ้างสูงสุด ยกเว้น บางหมวดหมู่พนักงานจำนวนค่าจ้างที่กำหนดโดยนิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงทำงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ปัจจุบันคือ 7,500 รูเบิล)

นอกจากจำนวนค่าตอบแทนแล้ว สัญญาจ้างต้องระบุวิธีการและเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างด้วย

ตัวอย่าง:

“5.1. พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 45,000 (สี่หมื่นห้าพัน) รูเบิล และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ตามข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส

5.2. วันครบกำหนดจ่ายค่าจ้างคือวันที่ 8 และ 21 ของทุกเดือน

บันทึก: ค่าจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาสะสม (ตอนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6.โหมดเวลาทำงานและเวลาพัก

เงื่อนไขนี้จะรวมอยู่ในสัญญาหากรูปแบบการทำงานของพนักงานแต่ละคนแตกต่างจาก กฎทั่วไปที่นายจ้างจัดตั้งขึ้น

ตัวอย่าง:

“3.1. พนักงานกำหนดวันทำงานสั้นลงด้วยเวลาทำงานมาตรฐาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันด้วยระยะเวลา งานประจำวัน 6 ชม.

3.2. งานเริ่มเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 15.00 น. พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร - ตั้งแต่ 12.00 น. ถึง 13.00 น.

6.รับประกันและชดเชยการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เงื่อนไขนี้บังคับสำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

รายชื่อพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากในระหว่างการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การปรากฏตัวของพวกเขาในที่ทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างก็ควรรวมประโยคนี้ไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงานด้วย

ตัวอย่าง:

“สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2 ให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่ม 8 วันตามปฏิทิน”

1. ลักษณะงาน

ข้อนี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง ตามกฎแล้วมันเกี่ยวข้องกับคนงานที่มีสภาพการเดินทาง

ตัวอย่าง:

“ พนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นในลักษณะการเดินทางของการทำงานกับอาณาเขตของการเข้าข้างของมอสโกและภูมิภาคมอสโก”

8. สภาพการทำงานในที่ทำงาน

สภาพการทำงานจะถูกระบุบนพื้นฐานของการประเมินพิเศษที่ดำเนินการในสถานที่ทำงานเฉพาะ

หากองค์กรไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสภาพการทำงานจะถูกระบุตามการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

ตัวอย่าง:

"สภาพการทำงานในที่ทำงานของคนงานเป็นอันตราย: คลาส 3, คลาสย่อย 3.2"

9. ประกันสังคมภาคบังคับ

กฎหมายกำหนดให้ประกันสังคมหลายประเภท:

• การแพทย์ภาคบังคับ;
• สังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นแม่
• การคุ้มครองทางสังคมจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• เงินบำนาญบังคับ

ไม่จำเป็นต้องระบุการประกันพนักงานทุกประเภทในสัญญาจ้าง ก็เพียงพอที่จะระบุการอ้างอิงถึงกฎหมาย

ตัวอย่าง:

"นายจ้างรับประกันการประกันของพนักงานในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ "

เงื่อนไขอื่นๆ

ย่อหน้านี้ระบุข้อกำหนดเฉพาะสำหรับคนงานบางประเภท (เช่น พนักงานนอกเวลา)

ทำสัญญาจ้างงานกับช่างทำกุญแจ Sidorov เป็นระยะเวลาสามปี หลังจากสองปี Sidorov ตัดสินใจลาออกซึ่งเขาได้แจ้งให้นายจ้างทราบใน

การเขียน. นายจ้างปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานของช่างทำกุญแจโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนสัญญาจะหมดอายุเหลืออีกหนึ่งปีซึ่ง Sidorov ต้องทำงานที่องค์กร การปฏิเสธของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่? ระบุหลักการสองข้อใด ๆ ที่ใช้แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินต่อไปนี้เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียถูกต้องหรือไม่? A. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างงานจะต้อง

ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้ ข. หากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงเป็นเวลาห้าปี
1) มีเพียง A เท่านั้นที่เป็นจริง 3) การตัดสินทั้งสองเป็นความจริง
2) มีเพียงข้อ B เท่านั้นที่ถูก 4) การตัดสินผิดทั้งสองข้อ

ตั้งแต่วันที่ 26 ตุลาคม 2555 พลเมือง K. ได้รับการยอมรับให้ทำงานเสริมในสถานที่ผลิตของ Tekhpero LLC จริง ๆ อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างใน

ไม่ได้สรุปกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษร, ไม่ได้ออกคำสั่งจ้าง, บันทึกการจ้างงานใน สมุดงานไม่ได้นำเข้ามา ตามงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้กำกับ ก. ร่วมกับคู่หู ต้องทำงานเสริม กล่าวคือ โหลดฟลัฟเข้าเครื่องฟลัฟ เก็บขนฟูที่แปรรูปจากภาชนะใส่ถุงแล้วเอา ไปที่โรงเย็บผ้าที่ตั้งอยู่บนชั้นสอง K. ไม่ได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นใด ๆ เกี่ยวกับทักษะการทำงานกับเครื่องรีดแป้งเขาไม่ได้รับคำสั่งให้คุ้มครองแรงงาน เขาได้รับการอธิบายว่าถ้าเป็นปุยอุดตันจะต้องปิดและทำความสะอาดด้วยมือหรือวิธีการชั่วคราว เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2555 ขณะทำความสะอาด fluffer เกิดอุบัติเหตุด้วยการตัดแขนซ้ายที่กระทบกระเทือนจิตใจ นายจ้างปฏิเสธที่จะสอบสวนอุบัติเหตุ นายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่? ถ้าไม่โปรดระบุสิ่งที่กฎหมายถูกละเมิด

1. Citizen K. ยื่นคำร้องขอให้ปลดจากตำแหน่ง ข้อใดต่อไปนี้จะเป็นเหตุให้

การบอกเลิกสัญญาจ้าง: ก) ความปรารถนาของเธอเอง; b) การปฏิเสธของกรรมการที่จะจ่ายโบนัสให้กับเธอ; ค) ความปรารถนาที่จะเกษียณอายุเพราะเธออายุ 50 ปีและเหนื่อยกับการทำงาน d) คำขอของหัวหน้าให้เขียนข้อความนี้เนื่องจากพลเมือง K. กำลังตั้งครรภ์ d) ย้ายไปทำงานอื่น อธิบายคำตอบของคุณ. 2. ผู้เชี่ยวชาญกำลังเตรียมปล่อยคอลเล็กชั่นชื่องานคือ "การปกป้องผลประโยชน์ของเด็กนักเรียนและนักเรียนในการได้รับการศึกษา" ข้อคิดเห็นและคำแนะนำของทนายความมืออาชีพควรให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติแก่ผู้สำเร็จการศึกษาในอนาคต รวมทั้งเมื่อเลือกสถาบันการศึกษา ผลลัพธ์ในความคิดเห็นของคุณควรมีอยู่ในคู่มือนี้อย่างไร ลองนึกถึงตัวอย่างเอกสารที่คุณต้องการรวมไว้ในนั้น 3. กวีและปราชญ์ชาวโปแลนด์แห่งศตวรรษที่ 20 E. Lets เขียนว่า: “มนุษย์ยังเหนือกว่าเครื่องจักร เพราะเขารู้วิธีขายตัวเอง” แสดงความคิดเห็นต่อคำชี้แจงจากตำแหน่งกฎหมายแรงงาน

พบในรายการด้านล่างคุณสมบัติของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง 1. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งอยู่บนพื้นฐานของหลักการของเสรีภาพในสัญญา 2

ความสัมพันธ์ทางแพ่งเป็นไปตามหลักการความเท่าเทียมกันของคู่กรณี 3. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งควบคุมความสัมพันธ์ในสาขา รัฐบาลควบคุม 4. ความสัมพันธ์ทางแพ่งควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างตามสัญญาจ้าง 5. ความสัมพันธ์ทางแพ่งเกิดขึ้นจากอาชญากรรมเท่านั้น 6. ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางแพ่ง ได้แก่ รัฐ นิติบุคคล บุคคล

ST 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สัญญาจ้างระบุ:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา) ที่ทำสัญญาจ้าง;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
• สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้สำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้าง:

• สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือส่วนงานโครงสร้างแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง
• ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณสมบัติ; งานเฉพาะประเภทที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน) หากเป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ชื่อของตำแหน่ง อาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้และ ข้อกำหนดคุณสมบัติจะต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน คู่มือคุณสมบัติอนุมัติตามแบบที่ทางราชการกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ
• วันที่เริ่มทำงาน และในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ)
• เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน (ถ้าสำหรับ พนักงานคนนี้มันแตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้)
• การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
• เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะการทำงานอื่นๆ)
• สภาพการทำงานในที่ทำงาน
• เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

หากเมื่อทำสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติ . สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะ:

• เกี่ยวกับข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในสถานที่ทำงาน
• เกี่ยวกับการทดสอบ
• เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ );
• เกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่สัญญากำหนดไว้หากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเสียค่าใช้จ่าย
• เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม
• การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา
• เกี่ยวกับการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้ สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• เกี่ยวกับบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐสำหรับพนักงาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ระเบียบท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและ นายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง . ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างในสัญญาจ้างงานจะไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ความคลุมเครือของแนวคิดเรื่อง "สัญญา" ทำให้สามารถแยกแยะระหว่างสัญญาจ้างตามข้อเท็จจริงทางกฎหมาย ข้อตกลงของคู่สัญญา ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และสุดท้ายเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร บทความที่แสดงความคิดเห็น 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความเนื้อหาของสัญญาจ้างเฉพาะในความหมายสุดท้าย - เป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรกำหนดระบบข้อกำหนดบางอย่างสำหรับเนื้อหาของเอกสารนี้กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับ รูปแบบของสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดของ "ข้อกำหนด" และ "เงื่อนไข" ของสัญญา ข้อกำหนดของสัญญาเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรคือข้อมูลที่สั่งซื้อที่มีอยู่ในนั้นคือข้อมูลในตำแหน่งข้อสรุป คู่สัญญาในข้อตกลง; สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาที่ไม่ใช่คู่สัญญา ฯลฯ เงื่อนไขของสัญญาจ้างได้รับการพัฒนาโดยคู่สัญญาและดังนั้นจึงเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในแง่มุมบางประการของการปฏิสัมพันธ์ของคู่สัญญาภายในกรอบของ ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน. เงื่อนไขของสัญญาจ้างมีเนื้อหาเป็นข้อตกลงของคู่สัญญาและตามกฎทั่วไปจะรวมอยู่ในสัญญา (เป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร)

บทความที่แสดงความคิดเห็น 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 1 กำหนดภาระผูกพันที่จะระบุในสัญญาจ้างรายละเอียดเช่นองค์ประกอบเรื่อง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน) เช่นเดียวกับชื่อของนายจ้าง ( นามสกุล ชื่อและนามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา)

เมื่อกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง - นิติบุคคล ควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของเขา (ร่างกาย) และพื้นฐานทางกฎหมายที่อนุญาตให้เขาดำเนินการในนามของนายจ้าง รวมถึงการสรุปสัญญาการจ้างงาน

กฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน; วรรค 3 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง; มาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 1995 N 208-FZ "บน บริษัทร่วมทุน") กำหนดกรณีที่การจัดการขององค์กรดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรอื่น (องค์กรที่จัดการ) หรือผู้ประกอบการรายบุคคล (ผู้จัดการ) หน้าที่ของผู้บริหารแต่ละคนสามารถโอนไปยังผู้จัดการใน บริษัท รับผิด จำกัด (บทความ) 40, 42 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 N 14-FZ "ในบริษัทจำกัด") ในกรณีเช่นนี้เมื่อทำสัญญาจ้างงานจะมีการระบุรายละเอียดของสัญญาโดยพิจารณาจาก การจัดการองค์กรหรือผู้จัดการส่วนตัว

ในองค์กรขนาดใหญ่ สิทธิในการทำสัญญาจ้างงานอาจไม่ได้มอบให้กับผู้อำนวยการ แต่ให้สิทธิ์แก่ผู้นำคนใดคนหนึ่งขององค์กร (เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ในกรณีนี้ สัญญาจ้างระบุถึงพื้นฐานที่ผู้จัดการที่เกี่ยวข้องดำเนินการ (เช่น คำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปเกี่ยวกับการกระจายอำนาจในการจัดการองค์กรหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ในท้องถิ่น)

c) ข้อตกลงเกี่ยวกับความถูกต้องของสัญญาในเวลา เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้รวมถึง: ช่วงเวลาของการเริ่มต้นสัญญาจ้าง; วันที่เริ่มงาน เวลาทำสัญญา; ช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญา

ช่วงเวลาของการเริ่มต้นสัญญาจ้างจะถูกกำหนดตามกฎที่กำหนดไว้

เมื่อกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างงานได้ทันเวลา พึงระลึกไว้เสมอว่ากฎหมายยอมรับว่าเป็นสัญญาประเภทหลักที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน () เมื่อทำสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ให้ระบุวันที่เริ่มดำเนินการ สัญญาจ้างงานระยะยาวระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ดูมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์และความเห็นดังกล่าว)

เนื่องจากสัญญาจ้างมีลักษณะต่อเนื่อง เมื่อสรุปข้อตกลง คู่สัญญาต้องตกลงเงื่อนไขเพื่อความสมบูรณ์ของสัญญาในเวลา ในกรณีที่สัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา สามารถตกลงเงื่อนไขที่ระบุโดยปริยายหรือตามข้อที่เหมาะสมในข้อความของสัญญาเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ทั้งสองฝ่ายจะต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญา

ง) ข้อตกลงเงินเดือน ภายในกรอบของเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สิ่งต่อไปนี้ได้รับการแก้ไข: จำนวนค่าจ้าง (อัตราภาษีหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) ขั้นตอนการชำระเงิน (สิทธิในการจ่ายล่วงหน้า, จำนวนหลัง, สถานที่และขั้นตอนในการจ่ายค่าจ้าง ฯลฯ );

จ) ข้อตกลงเกี่ยวกับระบบการทำงานและการพักผ่อน ระบอบเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนหมายถึงเงื่อนไขเหล่านั้นของสัญญาจ้างซึ่งคู่สัญญาไม่สามารถล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงเมื่อทำสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับระยะเวลาของสัญญาเงื่อนไขที่พิจารณาสามารถกำหนดได้โดยค่าเริ่มต้น (ในกรณีนี้ควรพิจารณาว่าคู่สัญญาได้บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับงานของพนักงานในเงื่อนไขการทำงานและส่วนที่เหลือที่กำหนดไว้ โดย กฎทั่วไปใช้ได้กับนายจ้างนั้น) หากระบอบเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนแตกต่างจากที่นายจ้างยอมรับโดยทั่วไป ข้อตกลงเกี่ยวกับคะแนนนี้ซึ่งบ่งชี้ถึงระบอบการทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างจะได้รับการแก้ไขในข้อความของสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขสำคัญที่ประกอบเป็นเนื้อหา ;

ฉ) ข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ฯลฯ) เป็นหนึ่งในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง เงื่อนไขนี้สามารถกำหนดได้สองวิธี

ข้อตกลงนี้อาจเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเกี่ยวกับ ฟังก์ชั่นแรงงาน: เมื่อกำหนดตำแหน่งหรืออาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ ฝ่ายจึงกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะงาน ในเวลาเดียวกัน ลักษณะของงานสามารถระบุได้โดยคำแนะนำที่เกี่ยวข้องสำหรับตำแหน่งหรือลักษณะภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพ (พิเศษ) ซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยเมื่อทำสัญญาจ้างก่อนที่จะลงนามโดย ฝ่ายต่างๆ (ดูมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

หรือหากจำเป็นต้องปรับแต่งลักษณะของงานให้สัมพันธ์กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานโดยเฉพาะ ลักษณะของงานจะกลายเป็นเรื่องของการเจรจาระหว่างคู่สัญญาและกำหนดไว้ในข้อความในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขที่ประกอบเป็น องค์ประกอบของเนื้อหาของสัญญา

g) สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน สภาพการทำงาน - การรวมกันของปัจจัย สภาพแวดล้อมการผลิตและ กระบวนการแรงงานส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของคนงาน ท่ามกลางปัจจัยเหล่านี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นอกจากนี้ ยังกำหนดแนวคิด สภาวะที่ปลอดภัยแรงงาน (ดูมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแล้ว เงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ อาจตกลงกันได้ (การทำงานในหน่วยงานเฉพาะ การใช้วิธีการและเทคนิคบางอย่างในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานลูกจ้าง เป็นต้น) ซึ่งมีความจำเป็นต่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายหรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจึงกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

4. สมาชิกสภานิติบัญญัติเห็นว่าจำเป็นในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเน้นว่าหากเมื่อทำสัญญาจ้างงานจะไม่รวมถึงข้อมูลใด ๆ และ (หรือ) เงื่อนไขจากที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่าไม่ได้สรุปหรือยุติสัญญา ในกรณีนี้สัญญาอาจมีการเติมเต็มโดยมีข้อมูลขาดหายไป (เงื่อนไข) เงื่อนไขที่ขาดหายไปถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง

การชี้แจงโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติดูเหมือนค่อนข้างสมเหตุสมผลหากสัญญาจ้างถูกตีความว่าเป็นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างซึ่งแตกต่างจากการพูดการรับรองเอกสารไม่ใช่เอกสารที่เป็นทางการอย่างเคร่งครัดและไม่สามารถดำเนินการดังกล่าวได้ ดังนั้นการไม่มีรายละเอียดบางอย่างในข้อความจะไม่ทำให้เอกสารเสียหายโดยรวม รายละเอียดที่ขาดหายไปสามารถกรอกในแบบฟอร์มและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ในเวลาเดียวกัน หากสัญญาจ้างถูกตีความว่าเป็นข้อตกลงที่ก่อให้เกิดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลง แนวทางแก้ไขที่เสนอโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติก็ถือเป็นการออกจากปัญหา อันที่จริง เป็นไปได้ที่จะเสริมสัญญาเป็นข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกับข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะ - แต่ถ้าคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง การตัดสินใจในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงในหลักการควรเป็นอย่างไร?

ขณะนี้มีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้สองวิธีสำหรับปัญหานี้ หากมีการค้นพบข้อขัดแย้งเกี่ยวกับเงื่อนไขเฉพาะและไม่ได้รับการแก้ไขก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ถือว่าไม่สรุปสัญญา กล่าวคือ ไม่มีอยู่จริง หากพบสถานการณ์ดังกล่าวหลังจากที่พนักงานเริ่มทำงานแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการยอมรับว่าได้ข้อสรุปและมีผลบังคับใช้ ดังนั้น หากพบว่าไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้ ก็ต้องยุติลง พื้นฐานสำหรับ (ดูมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) หรือหากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำขอของพนักงานนั้นเป็นความคิดริเริ่มของพนักงาน (ดู th)

แนวทางที่คล้ายกันควรนำไปใช้กับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเป็นเพิ่มเติม

5. ข้อกำหนดเพิ่มเติม (ทางเลือก) ของสัญญาจ้างกำหนดขึ้นตามความคิดริเริ่มของคู่สัญญา (พนักงานหรือนายจ้าง) การขาดงานของพวกเขาในข้อความของสัญญาไม่ได้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน - มันจะใช้ได้โดยไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากผู้มีส่วนได้เสียยืนยันที่จะรวมเงื่อนไขเฉพาะในสัญญา เงื่อนไขนั้นต้องได้รับการจัดตั้งขึ้น มิฉะนั้น จะถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงไม่ได้

ข้อกำหนดเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) ของสัญญาจ้างคือเงื่อนไขของการทดสอบ, การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, การค้าและอื่น ๆ ) ภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยระยะเวลาที่กำหนดโดย สัญญาหากดำเนินการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ

ข้อสอบตอนสมัครงาน ดูที่ อาร์ท , ถึงพวกเขา.

6. การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, การค้าและอื่น ๆ ) ได้รับการพิจารณาโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เป็นหนึ่งในเงื่อนไขทางเลือกของสัญญาจ้างงาน

ความลับของรัฐ - ข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐในด้านของการทหาร, นโยบายต่างประเทศ, เศรษฐกิจ, ข่าวกรอง, การต่อต้านข่าวกรองและกิจกรรมการค้นหาปฏิบัติการซึ่งการเผยแพร่อาจเป็นอันตรายต่อความมั่นคงของประเทศ รายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐคือชุดของหมวดหมู่ข้อมูลตามข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐและจำแนกตามเหตุผลและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 2 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแห่ง 21 กรกฎาคม 1993 N 5485-1 " ในความลับของรัฐ) รายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐมีอยู่ในศิลปะ 5 ของกฎหมายดังกล่าวรวมถึงในพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2538 N 1203 "ในการอนุมัติรายการข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐ"

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานสำหรับงานในสาขานี้เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับการรับบุคคลที่เกี่ยวข้องไปสู่ความลับของรัฐ ขั้นตอนในการยอมรับเจ้าหน้าที่และพลเมืองสู่ความลับของรัฐนั้นกำหนดโดย Art 21 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในความลับของรัฐ" และการกระทำทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา (ดูคำอธิบายเพิ่มเติม) ภาระผูกพันร่วมกันของนายจ้างและบุคคลที่ลงทะเบียนเพื่อทำงานนั้นสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ซึ่งข้อสรุปนี้จะไม่ได้รับอนุญาตจนกว่าจะสิ้นสุดการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องโดยหน่วยงานผู้มีอำนาจ

ความลับทางการค้าหรือทางการคือระบบการรักษาความลับของข้อมูลที่อนุญาตให้เจ้าของภายใต้สถานการณ์ที่มีอยู่หรือที่เป็นไปได้สามารถเพิ่มรายได้หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่ยุติธรรมรักษาตำแหน่งในตลาดสำหรับสินค้างานบริการหรือได้รับผลประโยชน์ทางการค้าอื่น ๆ ( ข้อ 1 มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 N 98-FZ "ในความลับทางการค้า")

ดังนั้น ความลับทางการค้าหรือทางราชการจึงมีคุณสมบัติสามประการ: 1) ข้อมูลที่ถือเป็นข้อมูลดังกล่าวโดยบุคคลที่สามไม่เป็นที่รู้จัก; 2) ข้อมูลนี้ถูกปิดจากการเข้าถึงฟรี 3) เจ้าของข้อมูลรับรองการปกป้องจากการเข้าถึงโดยบุคคลที่สาม

เจ้าของข้อมูลจะเป็นผู้ตัดสินคำถามเกี่ยวกับมูลค่าทางการค้าของข้อมูล รวมถึงระดับความนิยมสำหรับบุคคลที่สาม สำหรับอีกสองสัญญาณของความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) พวกเขาจะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมาย ประการแรก วงข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้า (ทางการ) จะถูกกำหนด ข้อมูลที่ไม่สามารถเป็นทางการหรือ ความลับทางการค้าถูกกำหนดโดยกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่นๆ

ดังนั้น, กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 เมษายน 1996 N 39-FZ "ออกสู่ตลาด เอกสารที่มีค่า" ในบทที่ 7 กำหนดขั้นตอนและรูปแบบบังคับของการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับหลักทรัพย์

รายการข้อมูลที่ไม่สามารถกำหนดระบอบความลับทางการค้าได้ถูกกำหนดโดย Art 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในความลับทางการค้า"

งบการเงินประจำปีขององค์กร ยกเว้นตัวบ่งชี้ที่จัดเป็นความลับของรัฐภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เปิดให้ผู้ใช้ที่สนใจ: ธนาคาร นักลงทุน เจ้าหนี้ ผู้ซื้อ ซัพพลายเออร์ ฯลฯ ที่สามารถทำความคุ้นเคยกับ งบการเงินประจำปีและรับสำเนาพร้อมคืนเงินค่าใช้จ่ายในการคัดลอก นอกจากนี้ องค์กรควรเปิดโอกาสให้ผู้ใช้ที่สนใจทำความคุ้นเคยกับงบการเงิน และในกรณีที่ ที่กฎหมายกำหนดของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรเผยแพร่งบการเงินและส่วนสุดท้ายของรายงานการตรวจสอบ (ข้อ 89, 90 ของระเบียบว่าด้วยการรักษา การบัญชีและ งบการเงินในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 กรกฎาคม 1998 N 34n)

นอกเหนือจากการกำหนดช่วงของข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้า (อย่างเป็นทางการ) แล้ว กฎหมายกำหนดสัญญาณของข้อมูลที่เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย ข้อมูลประเภทนี้กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 1997 N 188 "ในการอนุมัติรายการข้อมูลที่เป็นความลับ"

การระบุลักษณะข้อมูลบางอย่างจากมุมมองของการรักษาความลับ ข้อมูลสามกลุ่มสามารถแยกแยะได้: 1) ซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถเป็นความลับได้ (ปิดเพื่อเข้าถึงบุคคลที่สาม); 2) ซึ่งเป็นความลับโดยอาศัยการบ่งชี้โดยตรงของการกระทำทางกฎหมายของรัฐหรือการกำหนดของผู้มีอำนาจ เป็นทางการ; 3) ซึ่งได้รับการยอมรับว่าไม่อยู่ภายใต้การประชาสัมพันธ์โดยเจ้าของ - บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล

ภาระหน้าที่ในการตรวจสอบความลับของข้อมูลที่เป็นของกลุ่มที่สองนั้นถูกกำหนดให้กับบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยกำหนดโดยตรงของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ ดังนั้นข้อมูลที่พนักงานสำนักงานทะเบียนราษฎรทราบเกี่ยวกับ การลงทะเบียนของรัฐการกระทำของสถานภาพทางแพ่งรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลคือข้อมูลการเข้าถึงที่ถูก จำกัด ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย (มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 1997 N 143-FZ "ในการกระทำทางแพ่ง สถานะ") .

ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของการสมัครของพลเมืองสำหรับบทบัญญัติ ดูแลรักษาทางการแพทย์สถานะสุขภาพและการวินิจฉัยของเขา ข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจร่างกายและการรักษาของเขาถือเป็นความลับทางการแพทย์ (มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 N 323-FZ "ในพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองใน สหพันธรัฐรัสเซีย"). ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการแพทย์ รวมทั้งภายหลังการเสียชีวิตของบุคคล โดยบุคคลที่พวกเขารู้จักในระหว่างการฝึกอบรม การปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ และหน้าที่อื่น ๆ ยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับช่วงของข้อมูลที่ลูกจ้างไม่ต้องเปิดเผยตามกฎหมายและข้อมูลเฉพาะของการทำงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้าง ภาระผูกพันของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขสำคัญ

สำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่สาม นายจ้างต้องกำหนดช่วงของข้อมูลที่เกี่ยวข้องในลักษณะของกฎท้องถิ่น (ในรายละเอียดงานหรือในข้อกำหนดพิเศษ) ขอแนะนำให้กำหนดประเภทของพนักงานระดับและขั้นตอนในการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า (ทางการ) รวมถึงประเภทของบุคคลและองค์กรตามคำขอทั้งหมดหรือบางส่วน ของข้อมูลที่เป็นความลับสามารถถ่ายโอนไปยังพวกเขาได้ ข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องและภาระหน้าที่ของเขาในการตรวจสอบความลับของข้อมูลถูกป้อนลงในสัญญาจ้างตามเงื่อนไขที่จำเป็น

ขอแนะนำให้ดำเนินการตามมาตรการดังกล่าวเมื่อจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ดูบทที่ 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) หากข้อมูลเป็นแบบส่วนบุคคล กล่าวคือ เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคลิกภาพของพนักงาน จากนั้นข้อมูลเกี่ยวกับมันและภาระผูกพันของพนักงานในการละเว้นการเปิดเผยจะได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง

ตามมาจากอาร์ท ศิลปะ. 10, 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับความลับทางการค้า" มาตรการในการปกป้องความลับของข้อมูลที่เจ้าของใช้ควรรวมถึง: 1) การกำหนดรายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้า; 2) การจำกัดการเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยกำหนดขั้นตอนในการจัดการข้อมูลนี้และติดตามการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว 3) การลงทะเบียนของบุคคลที่ได้เข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าและ (หรือ) บุคคลที่ได้รับหรือโอนข้อมูลดังกล่าว; 4) ระเบียบความสัมพันธ์ในการใช้ข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยพนักงานตามสัญญาจ้างและคู่สัญญาบนพื้นฐานของ สัญญากฎหมายแพ่ง; 5) การวางสื่อที่มีข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าหรือรวมถึงในรายละเอียดของเอกสารที่มีข้อมูลดังกล่าวประทับตรา "ความลับทางการค้า" ที่ระบุถึงเจ้าของข้อมูลดังกล่าว (สำหรับ นิติบุคคล- ชื่อเต็มและที่ตั้ง สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพลเมืองที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล และที่อยู่อาศัย)

ระบอบความลับทางการค้าได้รับการพิจารณาว่าจัดตั้งขึ้นหลังจากที่เจ้าของข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าใช้มาตรการที่ระบุไว้

มาตรการในการปกป้องความลับของข้อมูลได้รับการยอมรับว่าเพียงพออย่างสมเหตุสมผลในกรณีต่อไปนี้: ก) การยกเว้นการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าโดยบุคคลใด ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของ ข) สร้างความมั่นใจในความเป็นไปได้ในการใช้ข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยพนักงานและโอนไปให้คู่สัญญาโดยไม่ละเมิดระบอบความลับทางการค้า

เพื่อปกป้องความลับของข้อมูล นายจ้างมีหน้าที่: ก) ทำความคุ้นเคยกับพนักงาน ซึ่งการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา พร้อมรายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้า เจ้าของที่เป็นนายจ้างและคู่สัญญา b) ทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างจากการได้รับระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนดและมาตรการรับผิดชอบต่อการละเมิด c) สร้างพนักงาน เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนด

การเข้าถึงข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าของพนักงานจะดำเนินการด้วยความยินยอมของเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้โดยหน้าที่ด้านแรงงานของเขา

เพื่อปกป้องความลับของข้อมูล ลูกจ้างมีหน้าที่: ก) ปฏิบัติตามระบอบความลับทางการค้าที่นายจ้างกำหนด; ข) ไม่เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าที่นายจ้างและคู่สัญญาเป็นเจ้าของ และไม่ยินยอมให้นำข้อมูลนี้ไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว ค) ถ่ายโอนไปยังนายจ้าง เมื่อมีการบอกเลิกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง สื่อสื่อของข้อมูลที่มีให้พนักงานซึ่งมีข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า หรือทำลายข้อมูลดังกล่าวหรือลบออกจากสื่อวัสดุเหล่านี้ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

7. เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานที่จะต้องทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามเงื่อนไขทางเลือกของสัญญาจ้างงานโปรดดูข้อ และแสดงความคิดเห็นต่อพวกเขา

8. คู่สัญญาอาจตกลงในการดำเนินการโดยนายจ้างเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง การชำระเงินเพิ่มเติมหรือให้ผลประโยชน์ ลักษณะทางสังคม. โดยเฉพาะอย่างยิ่งคู่สัญญาอาจกำหนดข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้าง สาระสำคัญของข้อตกลงนี้คือ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันพนักงานตามเงื่อนไขที่เสนอโดยองค์กรประกันภัยแห่งใดแห่งหนึ่ง หรือเพื่อให้การประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานตามเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายพัฒนาขึ้นในสัญญาจ้าง ในแถวเดียวกันมีเงื่อนไขเกี่ยวกับข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

9. รายการข้อกำหนดเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) ของสัญญาจ้างที่มีอยู่ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เมื่อทำสัญญาจ้าง คู่สัญญามีสิทธิที่จะตกลงในเงื่อนไขอื่นใดที่อาจระบุเนื้อหาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเกี่ยวข้องกับแง่มุมอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น คู่สัญญาอาจกำหนดให้ลูกจ้างใช้เครื่องมือของตนในกิจกรรมด้านแรงงาน ขั้นตอนการจัดหาโดยนายจ้างในการให้บริการเพื่อส่งลูกจ้างไปยังสถานที่ทำงานและหลังบ้าน ครัวเรือนและสังคม บริการทางวัฒนธรรมสำหรับลูกจ้างและสมาชิกในครอบครัวโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ในขณะเดียวกัน มีข้อจำกัดเกี่ยวกับขอบเขตของเงื่อนไขเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) และเนื้อหา ได้แก่:

ก) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในสัญญาจ้างที่จะกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของพนักงานในฐานะบุคคลและพลเมือง โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ มาตรา 17 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐานไม่สามารถโอนให้ผู้อื่นได้และเป็นของทุกคนตั้งแต่แรกเกิด ดังนั้นเนื้อหาจึงไม่อยู่ในสัญญาใดๆ รวมถึงแรงงาน

สังคมรับประกันเสรีภาพของมโนธรรม ศาสนา รวมทั้งสิทธิที่จะประกาศตนเป็นเอกเทศหรือร่วมกับผู้อื่นในศาสนาใด ๆ หรือไม่ยอมรับศาสนาใด ๆ ในการเลือก มี และเผยแพร่ศาสนาและความเชื่ออื่น ๆ อย่างเสรี และปฏิบัติตาม (มาตรา 28 ของรัฐธรรมนูญ) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น สัญญาจ้างจึงไม่สามารถรวมเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธศาสนาบางอย่างของพนักงาน การเปลี่ยนไปใช้คำสารภาพอื่น ฯลฯ ข้อยกเว้นคือสัญญาจ้างงานที่ทำกับองค์กรทางศาสนา (ดู)

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 30 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิในการสมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เสรีภาพในการทำกิจกรรม สมาคมสาธารณะรับประกัน ดังนั้นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ให้การปฏิเสธการเป็นสมาชิกใน สหภาพการค้าหรือในทางตรงกันข้าม สมาชิกภาพบังคับในสหภาพการค้าใดๆ ด้วยเหตุผลเดียวกัน (มาตรา 29 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขในการปฏิเสธการเป็นสมาชิกในพรรคการเมืองบางพรรคหรือการเป็นสมาชิกในบางพรรคไม่สามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้างงาน

สิทธิตามรัฐธรรมนูญของทุกคนในการศึกษา (มาตรา 43 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมความเป็นไปได้ในการแก้ไขเงื่อนไขในการปฏิเสธที่จะศึกษาในสัญญาจ้าง องค์กรการศึกษา. ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งกำหนดให้มีภาระผูกพันในการรับการศึกษาที่จำเป็นในการปรับปรุงคุณสมบัติของลูกจ้าง ก็ไม่ถือว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ

ในที่สุด หลักการตามรัฐธรรมนูญทั่วไปของเสรีภาพส่วนบุคคล ซึ่งหมายถึงเสรีภาพในการแสดงออกและรวมอยู่ในบทความจำนวนหนึ่งของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดความไม่เป็นไปตามรัฐธรรมนูญของเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งหมายถึงถาวรหรือสำหรับ ปฏิเสธการแต่งงาน มีลูก และทำหน้าที่อื่นในครอบครัว;

ข) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในสัญญาจ้างที่จะกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการจำกัดบุคลิกภาพทางกฎหมายแพ่งของบุคคล (ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง) ธุรกรรมที่มุ่งจำกัดความสามารถทางกฎหมายหรือความสามารถทางกฎหมายจะถือเป็นโมฆะ ยกเว้นในกรณีที่ธุรกรรมดังกล่าวได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

c) เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่เปลี่ยนบรรทัดฐานของกฎหมายที่บังคับ (บังคับ) ไม่ถือเป็นกฎหมาย เช่น ไม่สามารถเปลี่ยนขั้นตอนการพิจารณาเป็นรายบุคคลได้ ข้อพิพาทแรงงานเพราะขั้นตอนนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมเงื่อนไขสัญญาเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่ไม่ถือเป็นความลับทางการค้าหรือทางการ

d) เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานซึ่งการดำเนินการนั้นเกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของบุคคลที่สามเช่น บุคคลที่ไม่ใช่คู่สัญญา ในเวลาเดียวกัน ข้อสรุปของสัญญาจ้างอาจมาพร้อมกับข้อสรุปของข้อตกลงอื่น ๆ ที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย รวมถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยการมีส่วนร่วมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างและบุคคลที่สาม โดยถือว่า ภาระผูกพันของฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างที่สรุป;

จ) เงื่อนไขที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) หรือกฎหมายแรงงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้าง

เงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเป็นโมฆะ (เป็นโมฆะ)

10. สถานการณ์จำนวนหนึ่งที่กำหนดเป็นเงื่อนไขบังคับหรือเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจ้าง อาจจัดเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน แต่อาจไม่ใช่เงื่อนไขดังกล่าว ซึ่งถือเป็นเงื่อนไขปกติที่เรียกว่า ของสัญญาจ้างงานหรืออยู่นอกเหนือข้อตกลงของคู่สัญญา

ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานหนักที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมรวมทั้งลักษณะสภาพการทำงานในที่ทำงานสามารถกำหนดได้ มาตรฐานของรัฐหรือข้อตกลงร่วมกัน (ข้อตกลง) และด้วยเหตุนี้ จึงไม่เป็นผลจากการเจรจาโดยตรงระหว่างคู่สัญญา จึงไม่สามารถจัดเป็นเงื่อนไขบังคับ (จำเป็น) ของสัญญาจ้างได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขเหล่านี้จึงถือเป็นเงื่อนไขปกติของสัญญาจ้างได้ ความหมายของฝ่ายหลังอยู่ในความจริงที่ว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงกับพวกเขาโดยปริยาย การทำความคุ้นเคยกับพนักงานก็เพียงพอแล้วซึ่งมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้าง

อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่ มาตรฐานทั่วไปไม่อยู่หรืองานของคนงานนี้ถูกใช้ในเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดข้อกำหนดพิเศษในการคุ้มครองสุขภาพของเขา มีความจำเป็นต้องปรับแต่งลักษณะของสภาพการทำงานตลอดจนประเภทและจำนวนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานในการทำงานในสภาพที่ยากลำบากเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายซึ่งควรทำภายใต้กรอบของสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ เงื่อนไขเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขตามเงื่อนไขสำคัญ (สุ่ม) ของสัญญาจ้าง

การประเมินที่คล้ายคลึงกันสามารถมอบให้กับเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกิดจากกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง) การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น

ส่วนสำคัญของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นและไม่เป็นไปตามธรรมชาติ ลักษณะทางกฎหมายของบรรทัดฐานเหล่านี้อยู่ในความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด แต่ในการอนุญาตให้ปรับปรุงสถานการณ์นี้ ดังนั้น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ว่าพวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน หรือกำหนดกฎเกณฑ์อื่นๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่า ในกรณีแรกเงื่อนไขของข้อตกลงของคู่สัญญาที่เกิดจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานสามารถถือเป็นเงื่อนไขปกติของสัญญาจ้าง ในกรณีที่สอง เงื่อนไขปกติจะได้รับการแก้ไขโดยคู่สัญญาในเงื่อนไขสำคัญ (สุ่ม) ของสัญญาจ้าง เงื่อนไขดังกล่าวเป็นสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างอย่างแม่นยำซึ่งระบุไว้ "เกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้" ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

11. เงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่เป็นสัญญา กล่าวคือ ผลของการแสดงเจตจำนงโดยตรงหรือโดยอ้อมของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายหนึ่งที่ตกลงกับอีกฝ่ายหนึ่ง อย่างไรก็ตามอาร์ท ประมวลกฎหมายแรงงาน 57 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเน้นถึงเงื่อนไขในเนื้อหาของสัญญาจ้างซึ่งจากมุมมองนี้ไม่ใช่สัญญาเนื่องจากเนื้อหาไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา

เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตามที่คุณทราบ ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมจะถูกกำหนดโดยรัฐในลักษณะที่เป็นข้อบังคับเท่านั้น ดังนั้นจึงอยู่นอกเหนือดุลยพินิจของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เนื่องจากเงื่อนไขที่ไม่ใช่สัญญา ประกันสังคมของพนักงานจึงไม่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาของสัญญาจ้างได้ การรวมบทบัญญัติเกี่ยวกับการประกันสังคมของพนักงานในสัญญาจ้างงานดูเหมือนจะมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเนื้อหาของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลดังกล่าวเป็นไปได้สองวิธี

ในกรณีแรก มีการแนะนำประโยคในข้อความของสัญญา ถ้อยคำที่อาจฟังดูเหมือน: "ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคม - ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ"

ในตัวเลือกที่สองพนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานซึ่งมีการเข้าร่วมที่เหมาะสมในสัญญาจ้าง ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับมากขึ้น

ต้องใช้แนวทางเดียวกันในการประเมินสิทธิและภาระผูกพันของฝ่ายที่เกิดจากบรรทัดฐานที่จำเป็นซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 5 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ลักษณะที่จำเป็นของบรรทัดฐานเหล่านี้หมายความว่าโดยหลักการแล้วเนื้อหาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา นอกจากนี้ หากมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะไม่ถือว่าถูกต้อง ดังนั้น สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาที่เกิดจากบรรทัดฐานที่จำเป็นของกฎหมายจึงมีลักษณะที่ไม่ใช่สัญญา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถประกอบเนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นข้อตกลงของคู่สัญญาได้ การป้อนข้อมูลเหล่านี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในข้อความของสัญญาจ้างงานเนื่องจากเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะติดตามงานที่ให้ข้อมูลโดยเฉพาะ ดังนั้น สถานการณ์เหล่านี้และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันไม่ควรจัดเป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้าง แต่เป็นข้อมูล การไม่มีพวกเขาในข้อความของสัญญาไม่ได้ทำให้คู่สัญญาหลุดพ้นจากการดำเนินการตามสิทธิและภาระผูกพันที่ไม่เกี่ยวกับสัญญาที่เกี่ยวข้อง

ในรัสเซีย กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัดในเรื่องของการทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้างเป็นทางการ และนั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้ข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานในปี 2018 ต้องมีอยู่ในเอกสารสรุปโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์อื่นๆ การไม่มีเงื่อนไขบังคับข้อใดข้อหนึ่งสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้างในบางกรณี อาจทำให้การรับรองเอกสารว่าไม่ถูกต้องในแต่ละส่วน หรือความรับผิดชอบของนายจ้าง หรือผลเสียอื่นๆ นั่นคือเหตุผลที่แต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ควรทราบว่าควรมีข้อมูลใดบ้างในสัญญาจ้างและตรวจสอบความพร้อม

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อบังคับทางกฎหมาย

จากมุมมองของกฎหมายของรัสเซีย เอกสารการกำกับดูแลหลักบนพื้นฐานของการกำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ส่วนใหญ่จริง ๆ แล้วคือประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังอธิบายถึงเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับมาตรฐานอื่น ๆ ที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อจ้างคนหลัง ข้อบังคับทางกฎหมายของข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาตามบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• อาร์ท.56. มาตรฐานของบทความนี้กำหนดแนวคิดของสัญญาจ้างว่าเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการทำงาน
• อาร์ท.57. ระเบียบข้อบังคับของบทความนี้กำหนดขึ้นโดยตรงกับข้อกำหนดบังคับของสัญญาจ้างงาน และรวมถึงรายการข้อมูลที่ต้องอยู่ในข้อตกลงไม่ว่าในกรณีใด ๆ เช่นเดียวกับข้อมูลที่รวมอยู่ด้วยหรือไม่ก็ได้ในข้อความของข้อตกลง

นี่เป็นเพียงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบหลักที่ส่งผลต่อปัญหาการลงทะเบียนขั้นตอนของแรงงานสัมพันธ์ที่มีอยู่ ในทางปฏิบัติ ข้อบังคับทางกฎหมายของข้อมูลบังคับที่ต้องรวมอยู่ในข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาอาจจัดทำโดยระเบียบอื่น ๆ - ทั้งโดยตรงโดยบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานและตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและเอกสารอื่น ๆ ในระดับชาติ

มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำว่าแม้ไม่มีข้อมูลที่จำเป็นในการระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก็อาจไม่เพียงพอสำหรับการยุติหรือทำให้เป็นโมฆะ ในกรณีที่ข้อมูลบังคับใด ๆ ถูกละเว้นในระหว่างการเตรียมการและการลงนามในเอกสาร คู่สัญญามีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของสัญญาที่สรุปด้วยความช่วยเหลือของข้อตกลงหรืออื่น ๆ เพื่อขอเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างในศาล .

เงื่อนไขใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้าง

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ได้รับการพิจารณาโดยส่วนใหญ่โดยบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากจำนวนเงื่อนไขเหล่านี้ค่อนข้างมากและแต่ละเงื่อนไขสามารถมีลักษณะเฉพาะของตัวเองได้ ข้อบังคับทางกฎหมายเราสามารถแบ่งพวกเขาออกเป็นกลุ่มสำคัญ ซึ่งจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง ดังนั้นประเภทของเงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างอาจเป็นดังนี้:

• ข้อมูลการติดตั้งมันส่งผลกระทบในด้านที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเรื่องของแรงงานสัมพันธ์ - นายจ้างและผู้สมัครตลอดจนข้อมูลบังคับจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงเอง
• สถานที่ทำงาน.สถานที่ที่พนักงานจะทำงานต้องได้รับการกำหนดโดยตรงในข้อกำหนดของสัญญาด้วย ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างเล็กน้อยในเรื่องนี้ที่นายจ้างควรคำนึงถึง
• ฟังก์ชั่นการทำงานของพนักงานสัญญาจ้างงานต้องอธิบายงานหลักของลูกจ้างอย่างครบถ้วนภายในกรอบการทำงานสำหรับนายจ้าง จัดตั้ง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และสิทธิ เป็นไปได้ แต่ไม่ระบุทั้งหมด ข้อกำหนดที่จำเป็นมันอยู่ในสัญญาซึ่งควรคำนึงถึงเมื่อจัดทำเอกสาร
• ลำดับและเงื่อนไขของค่าตอบแทนระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร เช่นเดียวกับจำนวนโดยตรงของอัตราภาษี เงินเดือนพนักงาน โบนัส - จะต้องเป็นข้อบังคับตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงที่สรุป
• ชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อนนายจ้างต้องแก้ไขรูปแบบการทำงานของคนงานโดยคำนึงถึงวิธีการ เวลาทำงานและสัปดาห์การทำงาน ขั้นตอนการให้วันหยุดและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสิทธิของพนักงานในการพักผ่อน
• สภาพการทำงานและการค้ำประกันเพิ่มเติมหากงานจะเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานมีลักษณะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงที่สรุปในขณะที่นายจ้างต้องคำนึงถึงการค้ำประกันที่ให้ไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษ - ทั้งที่รัฐจัดให้และเป็นทางเลือกที่จัดตั้งขึ้นในตำแหน่งหรือบริษัท

ในบางกรณี ข้อกำหนดบางอย่างของสัญญาไม่มีผลผูกพันในขั้นต้น แต่การบ่งชี้อาจถือเป็นข้อบังคับหากมีข้อกำหนดเฉพาะ ด้านกฎหมายที่นายจ้างหรือผู้หางานต้องการใช้ ตัวอย่างเช่น หากกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานและความแตกต่างอื่นๆ ของกิจกรรม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อกำหนดของเอกสารที่สรุป

การกำหนดข้อมูลของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสรุป

ภายใต้ข้อมูลการตั้งค่า กฎหมายระบุถึงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญาจ้างด้วยตนเองและเกี่ยวกับบทสรุปของเอกสาร จึงมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• ชื่อพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบัตรประจำตัวพนักงาน - รวมถึงวันที่ออกและหมายเลขซีเรียลของเอกสาร
• ชื่อนายจ้าง ถ้ามี รายบุคคลหรือชื่อเต็มของนิติบุคคล
• TIN ของนายจ้าง
• วันที่สรุปสัญญา
• สถานที่ของข้อตกลง

ควรสังเกตว่านายจ้างต้องระบุสถานที่สรุปเอกสารและสถานที่ทำงานของพนักงานในข้อกำหนดของสัญญาจ้างแยกต่างหากซึ่งเป็นข้อมูลที่แตกต่างกันซึ่งไม่จำเป็นต้องเหมือนกัน จำเป็นต้องจำไว้ว่าวันที่สรุปสัญญาและวันที่ผู้สมัครเข้าทำงานโดยตรงอาจแตกต่างกันอย่างไรก็ตามการสรุปสัญญาในกรณีใด ๆ จะต้องเกิดขึ้นเร็วกว่าวันที่นี้

หากสัญญาไม่มีข้อมูลสำคัญเหล่านี้ที่ทำให้สามารถระบุบุคคลที่ทำข้อตกลงได้อย่างน่าเชื่อถือ หรือหากไม่สามารถระบุวันที่สรุปสัญญาได้ และยังไม่บรรลุข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา สัญญาอาจประกาศเป็นโมฆะได้ แต่ในศาลเท่านั้น การระบุข้อมูลที่เป็นเท็จหรือเอกสารปลอมที่ส่วนท้ายของสัญญาเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการยกเลิกตามความคิดริเริ่มของผู้เสียหาย แต่เป็นผู้ที่ตัดสินใจยุติสัญญา

ข้อกำหนดบังคับสำหรับสัญญาจ้างในสถานที่ทำงาน

ประเด็นในการระบุสถานที่ทำงานจริงของลูกจ้างมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ระบุความจำเป็นในการกำหนดสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องตามที่อยู่และที่ตั้งของคนงาน ซึ่งให้โอกาสแก่นายจ้าง ดังนั้นควรคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการเมื่อระบุสถานที่ทำงาน:

หากพนักงานทำงานที่บ้าน บ้านของเขาจะถูกระบุว่าเป็นสถานที่ทำงาน เช่นเดียวกับภาระหน้าที่ในการระบุลักษณะงานที่บ้าน ด้วยสัญญาทางไกล สถานที่ทำงานอาจระบุตำแหน่งจริงของพนักงานได้

แรงงานทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างรวมถึงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน แปลว่า สเปกตรัม หน้าที่ราชการพนักงาน ลักษณะของกิจกรรมการทำงานและตำแหน่งของเขา - ข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้จะต้องอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องอธิบายถ้อยคำความรับผิดชอบในงานของพนักงานทั้งหมด ดังนั้นในข้อความของสัญญา สามารถร่างการอ้างอิงถึงรายละเอียดงานและตารางการรับพนักงานที่ทำหน้าที่เป็นข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรได้

แก้ไขในท้องถิ่น กฎระเบียบและสัญญาจ้างงานตำแหน่งต้องตรงกัน ในขณะเดียวกัน หากตำแหน่งนั้นอาจหมายความถึง เงื่อนไขพิเศษแรงงานให้เพิ่มเติม ประกันสังคมยังต้องสอดคล้องกับตัวแยกประเภทอ้างอิงเดียว

นายจ้างไม่มีสิทธิให้ลูกจ้างมีส่วนในการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยฝ่ายแรงงานของตน แม้จะอยู่ในกรอบของคำสั่งก็ตาม การมีส่วนร่วมดังกล่าวอาจต้องได้รับความยินยอมโดยตรงและโดยสมัครใจจากลูกจ้าง หรือการเปลี่ยนแปลงการทำงานของแรงงานในสัญญา ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย ห้ามมิให้นำพนักงานไปรับผิดทางวินัยในการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมที่มิใช่ส่วนหนึ่งของงานด้านแรงงานของพนักงาน

หากหน่วยงานด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลักษณะของกิจกรรมด้านแรงงานนี้จะต้องได้รับการพิจารณาอย่างเต็มที่ตามข้อกำหนดของสัญญา

ค่าตอบแทนและสภาพการทำงานเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

ภายใต้ระบอบการทำงานใน กฎหมายของรัสเซียการจัดทำตารางการทำงาน สัปดาห์การทำงาน, ระยะเวลาของวันทำงานและเวลาทำงานโดยตรง ในเวลาเดียวกัน การพักงาน การลาพักร้อน และขั้นตอนในการได้รับ รวมถึงวันหยุดและ วันหยุด. หากงานจะดำเนินการในเวลากลางคืน จะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญาในขั้นต้นด้วย

โหมดการทำงานที่ระบุในสัญญาเป็นเพียงพื้นฐานที่ระบุเวลาที่พนักงานออกจากงานและออกจากงาน หากจำเป็น ระบอบการปกครองสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือโดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง หากเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานทางเทคนิคหรือในองค์กร ระบอบแรงงานมีสิทธิในการควบคุมองค์กรสหภาพแรงงาน

ไม่จำเป็นต้องระบุระบบการทำงานโดยตรงในข้อกำหนดของข้อตกลง หากมีข้อบ่งชี้สำหรับการอ้างอิงถึงบุคคลในท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจ - ถึงปัจจุบัน พนักงาน, ข้อตกลงร่วมหรือเอกสารอื่นๆ ที่บันทึกไว้โดยถูกต้องซึ่งพนักงานสามารถคุ้นเคยได้

กฎหมายยังให้สิทธิแก่นายจ้างในการจัดทำระบบค่าตอบแทนในรูปแบบใด ๆ ที่ไม่ขัดแย้ง กฎหมายปัจจุบัน. นี้ช่วยให้คุณใช้ วิธีที่มีประสิทธิภาพแรงจูงใจของพนักงานและการบริหารงานบุคคลและเปิดโอกาสให้นายจ้างปรับปรุงผลการปฏิบัติงานขององค์กร ในเวลาเดียวกัน สัญญาจ้างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและรายละเอียดส่วนบุคคลที่มีผลต่อจำนวนเงินโดยตรงของเงินเดือนของพนักงาน โดยทั่วไปสำหรับสัญญาจ้างงาน เพียงพอที่จะกล่าวได้ว่าระบบค่าตอบแทนและจำนวนค่าตอบแทนที่สถานประกอบการนั้นกำหนดขึ้นโดยรายการงานปัจจุบันหรือระเบียบการจ่ายค่าจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใด หากลูกจ้างทำงานเต็มเวลา เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้กำหนดอัตราหรือเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - ไม่มีการละเมิดในการกระทำเหล่านี้หากองค์ประกอบอื่น ๆ ของเงินเดือนจริงในขณะที่ชำระเงินทำให้สูงขึ้นหรือเท่ากับตัวบ่งชี้นี้

เงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่บังคับ ไม่จำเป็น

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ if ระบอบแรงงานจะมีคุณสมบัติบางอย่าง การแสดงตนของพวกเขาจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เงื่อนไขบังคับสำหรับเอกสารแต่ละฉบับ - ในกรณีที่ไม่มีคุณสมบัติดังกล่าว พวกเขาอาจไม่ถูกกล่าวถึงในข้อความ และจะไม่ถือเป็นการละเมิด ของกฎหมาย เงื่อนไขบางประการที่ต้องระบุไว้ในสัญญา ได้แก่ :

• เงื่อนไขของสัญญาหากสัญญาเป็นกรณีเร่งด่วนและอยู่ภายใต้บทบัญญัติของมาตรา 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงของความเร่งด่วนจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารรวมถึงสถานการณ์ที่บ่งชี้ถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเวลาเดียวกัน สัญญาระยะสั้นและสัญญาตามฤดูกาลยังเรียกว่าเร่งด่วน อย่างไรก็ตาม ลักษณะตามฤดูกาลของกิจกรรมควรสะท้อนให้เห็นในข้อกำหนดของเอกสารด้วย หากระบุไว้ รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณลักษณะของข้อสรุปและข้อบังคับทางกฎหมายของสัญญาจ้างงานระยะยาวมีอยู่ในบทความแยกต่างหาก
• มีช่วงทดลองงานระยะเวลาทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกควบคุมโดยมาตรฐานของมาตรา 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการจัดหา ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานควรปรากฏในข้อความของสัญญาด้วย โดยที่ การคุมประพฤติส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานทั้งเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบและเนื่องจาก เจตจำนงของตัวเองพนักงานทำให้กระบวนการยุติความสัมพันธ์ของแต่ละฝ่ายง่ายขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าห้ามไม่ให้พนักงานบางประเภทกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
• ความรับผิดทางวัสดุหากตำแหน่งระบุถึงความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน เงื่อนไขนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างในขั้นต้น มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้าง ซึ่งฝ่ายหลังอาจปฏิเสธที่จะเข้าร่วม
• ข้อตกลงนักศึกษาหากนายจ้างให้โอกาสในการฝึกอบรมแก่พนักงานและรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง สัญญาปัจจุบันอาจหมายเป็นนัยถึงภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเป็นค่าตอบแทนสำหรับเวลาและเงินที่นายจ้างใช้ไป และข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างเต็มที่ในบทบัญญัติของสัญญาที่จะสรุป
• การเข้าถึงความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหากพนักงานจำเป็นต้องเข้าถึงความลับอันเนื่องมาจากหน้าที่การงาน เขาต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้และยืนยันความยินยอมของเขาในการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าว และด้วยเหตุนี้ จึงต้องรับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครอง เช่นเดียวกับในกรณีของ ความรับผิด, คำถามนี้อาจถือเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเพิ่มเติม แต่จะดีกว่าถ้ามีการกล่าวถึงโดยตรงในเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่ามีเงื่อนไขเพิ่มเติมอื่น ๆ อีกมากมายที่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาในข้อกำหนดของสัญญาในกรณีใดกรณีหนึ่ง ซึ่งอาจรวมถึงข้อกำหนดระดับภูมิภาคบางประการที่เสนอโดยทางการและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนระบบแรงงานส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น - ทำงานใน Far North ทำงานกับเด็ก ๆ ทำงานเป็นกะ และสถานการณ์เฉพาะที่คล้ายกัน

สัญญาการจ้างงานเช่นใด ๆ เอกสารราชการ, จะต้องอยู่ในรูปแบบที่ถูกต้อง วันนี้เป็นพระราชบัญญัติหลักในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เงื่อนไขที่จำกัดสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานนั้นถือเป็นโมฆะนับตั้งแต่เวลาที่รวมอยู่ในสัญญา อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างเอง แม้จะละเมิด ยังคงมีผลใช้ได้สำหรับคู่สัญญา

โดยสรุป ลูกจ้างและนายจ้างต้องทำข้อตกลงร่วมกันในหลายประเด็น ได้แก่ หน้าที่การงาน สภาพการทำงาน ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) สหพันธ์). นอกจากนี้ สัญญาจะต้องระบุข้อมูลบังคับเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง (ชื่อเต็ม ชื่อองค์กร TIN ฯลฯ) ซึ่งช่วยให้ระบุคู่สัญญาได้ ( ส่วนที่หนึ่งศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ต้องป้อนข้อมูลให้ถูกต้องและเป็นไปตามเอกสารประกอบ นอกจากนี้ สัญญาใดๆ จะต้องมีเงื่อนไขบังคับ ( ส่วนที่สองของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

แน่ใจ แบบฟอร์มรวมไม่มีสัญญาจ้าง เว้นแต่ลูกจ้างเป็นประมุขแห่งรัฐหรือ สถาบันเทศบาลซึ่งขณะนี้มีรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2556 ฉบับที่ 329 “ ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)”

เมื่อร่างสัญญาจ้างกับพนักงานจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาข้อกำหนดเหล่านี้และวิเคราะห์ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำในเนื้อหาของสัญญาจ้าง งานศิลปะทั้งหมดมีเงื่อนไข ประมวลกฎหมายแรงงาน 57 แบ่งเนื้อหาของสัญญาจ้างออกเป็นสามส่วน:

ข้อมูลบังคับเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง

- เงื่อนไขบังคับ;

- เงื่อนไขเพิ่มเติม.

ข้อมูลบังคับเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างซึ่งต้องมีอยู่ในสัญญาจ้างโดย Art 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสอดคล้องกับคำนำของสัญญาจ้างอย่างใจเย็น ฉันต้องการให้ความสนใจกับความจริงที่ว่า TIN นั้นระบุโดยนายจ้างเท่านั้นและเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างจะมีเพียงลายเซ็นของคู่สัญญาเท่านั้น นอกจากนี้ คำนำของสัญญาจ้างงานยังมีอยู่หลายประการ ได้แก่ ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง แต่ข้อมูลดิจิทัลในรูปแบบ TIN ของนายจ้าง ข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงานจะถูกลบออกเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เงื่อนไขต่อไปคือ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างซึ่งฉันต้องการจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมข้อกำหนดเบื้องต้นประการแรกคือสถานที่ทำงาน จะต้องมีอยู่ในสัญญาจ้างงานทุกฉบับ อย่างไรก็ตาม ตามแนวทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากไม่เข้าใจว่า "สถานที่ทำงาน" คืออะไรและควรระบุในสัญญาจ้างอย่างไร แท้จริงแล้วถ้าเราหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานก็ไม่เปิดเผยแนวคิดของ "สถานที่ทำงาน" สิ่งเดียวที่กล่าวไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น จำเป็นต้องระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง .

สถานที่ทำงานคือองค์กรที่พนักงานทำงาน แต่ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าในทางปฏิบัติหลายคนทำผิดพลาดเมื่อระบุสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น ในองค์กรแห่งหนึ่ง สัญญาจ้างงานกับพนักงานระบุไว้ดังต่อไปนี้: "สถานที่ทำงาน - ภูมิภาคมอสโก เขตเลนินสกี้" ไม่มีอะไรนอกจากรอยยิ้มที่เป็นตัวอย่างที่ไม่ก่อให้เกิด สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามทันทีว่านายจ้างจะเกี่ยวข้องกับเขาอย่างไร การลงโทษทางวินัยกรณีมาสาย ขาดเรียน ฯลฯ อีกทางเลือกหนึ่ง - ในสัญญาจ้างระบุว่าสถานที่ทำงานคือองค์กร "X", มอสโก, เซนต์ Sadovaya บ้าน 8 ชั้น 6 สำนักงานหมายเลข 5 ในตัวอย่างนี้เราไม่ได้พูดถึงสถานที่ทำงาน แต่น่าจะเป็นที่ทำงานของพนักงานมากที่สุด

แนวคิดของสถานที่ทำงานมีอยู่ในศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่พนักงานต้องอยู่หรือที่ซึ่งเขาต้องเดินทางมาถึงเนื่องจากงานของเขา และอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม ที่นี่ฉันอยากจะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าตามศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานที่ทำงาน เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานซึ่งอาจกำหนดหรือไม่ระบุในสัญญาก็ได้ นอกจากนี้หากองค์กรเช่าสถานที่สำหรับสำนักงานมีความเป็นไปได้ที่จะย้ายก็ไม่แนะนำให้ระบุสถานที่ทำงานโดยตรงในสัญญาจ้าง เนื่องจากหากคุณต้องการย้ายไปยังที่อยู่อื่น คุณจะต้องขอความยินยอมจากพนักงานทุกคนหรือทำตามขั้นตอนในการแก้ไขสัญญาการจ้างงานภายใต้ Art 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่น โดยแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน

ตามที่ A.I. Stavtseva สถานที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของพื้นที่การผลิตซึ่งมีอุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือที่พนักงานใช้ปฏิบัติงาน ผู้เขียนเชื่อว่าสัญญาจ้างงานไม่สามารถกำหนดสถานที่ทำงานได้เนื่องจากไม่ใช่เรื่องของเจตจำนงของคู่สัญญาในสัญญา แต่ถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหาร "เพื่อผลประโยชน์ของการจัดการการปฏิบัติงานของกิจกรรมการผลิต" เท่านั้น คำจำกัดความนี้มีความเกี่ยวข้องในคราวเดียว และในปัจจุบันนี้อาจทำให้แม้แต่พนักงานบริการ ตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางไม่มีงานทำ

จากที่กล่าวมาเราสามารถสรุปได้ว่าสถานที่ทำงานเป็นองค์กรและเพียงพอที่จะระบุชื่อสถานที่ในสัญญา และต้องระบุหรือไม่ว่าสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างนั้นเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติมแล้วแต่นายจ้างแต่ละรายจะเลือกใช้

ข้อกำหนดเบื้องต้นต่อไปคือหน้าที่ด้านแรงงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดแนวความคิดเกี่ยวกับการทำงานด้านแรงงานไว้ดังนี้ คือ งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติเฉพาะทางที่ระบุ ลักษณะงานเฉพาะประเภทที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ป.ป.ช.) สหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเกี่ยวกับการทำงานด้านแรงงานของพนักงานนั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้าง ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน, อาชีพ, พิเศษ, ระบุคุณสมบัติ; งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้กับพนักงาน คำจำกัดความที่คล้ายกันของฟังก์ชันแรงงานมีให้ในศิลปะ 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแรงงานสัมพันธ์ได้รับการยอมรับตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงานเพื่อการชำระเงิน ศิลปะ. 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มากขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำสัญญาจ้างงานและเนื้อหาของสัญญาจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสมบูรณ์เพียงใด หากลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างและมีการยื่นข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลต่อศาล นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าหน้าที่ที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานของตนซึ่งตน ดำเนินการเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง และจากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปเมื่อข้อพิพาทแรงงานอยู่ในศาลแล้ว

คำจำกัดความที่ถูกต้องและครบถ้วนของงานด้านแรงงานและเนื้อหา (หน้าที่เกี่ยวกับแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านแรงงานเฉพาะ) ในสัญญาจ้างมีความสำคัญต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง มีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างที่ทำสัญญาจ้างงาน พนักงานสรุปสัญญาจ้างที่ตั้งใจจะทำงานบางอย่างในวิชาชีพเฉพาะด้าน คุณสมบัติ และรับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับงานนี้

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับชื่อหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานที่มีงานเกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์และข้อจำกัดที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น สิทธิ์ในเงินบำนาญพิเศษ สำหรับคนงานเหล่านี้ ชื่อของตำแหน่ง (อาชีพ พิเศษ) ต้องสอดคล้องกับชื่อในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งโดยไม่ล้มเหลว

ในทางกลับกัน นายจ้างที่มอบหมายงานเฉพาะให้กับลูกจ้าง มีโอกาสควบคุมการนำไปปฏิบัติ และในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม มีโอกาสนำลูกจ้างไปรับผิดทางวินัยได้

ความล้มเหลวของคู่สัญญาในสัญญาจ้างที่จะตกลงในภาระผูกพันของพนักงานซึ่งเขาต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของเขานำไปสู่ความจริงที่ว่าในอีกด้านหนึ่งนายจ้างใช้ในทางที่ผิดกำหนดให้ลูกจ้างทำงาน ของหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเขาและไม่ได้ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้โดยคู่สัญญา ในทางกลับกัน พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ แสดงว่าพวกเขาไม่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เงื่อนไขบังคับถัดไปของสัญญาจ้างคือวันที่เริ่มทำงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง ให้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ด้วย เหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ข้าพเจ้าขอเรียนให้ทราบว่าวันนี้ไม่มีสิ่งใดขัดขวางไม่ให้นายจ้างทำข้อตกลงได้ เช่น วันที่ 15 พฤศจิกายน 2556 วันที่นี้จะเป็นวันที่ลงนามในสัญญาจ้าง ซึ่งจะมีการระบุวันเริ่มงานในภายหลังมากสำหรับ ตัวอย่าง 1 มีนาคม 2014 แต่วันที่เริ่มทำงานเร็วกว่าการลงนามในสัญญาอาจเพียงสามวันทำการและเฉพาะกรณีการรับลูกจ้างเข้าปฏิบัติหน้าที่โดยรู้เท่าทันหรือในนามของนายจ้างเท่านั้น

ตามอาร์ท. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีนี้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลง แต่จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างเข้ารับการรักษาจริง

เงื่อนไขบังคับอีกประการหนึ่งของสัญญาจ้างคือเงื่อนไขของค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ) อะไรคือข้อผิดพลาดทั่วไปที่นายจ้างทำที่นี่?

ประการแรกยังมีนายจ้างที่เชื่อว่าเพียงพอที่จะระบุวลี "เงินเดือนตามรายชื่อพนักงาน" ในสัญญาจ้างซึ่งเป็นการละเมิด สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างต้องระบุขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน ในกรณีที่องค์กรมีระบบเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชยหรือสิ่งจูงใจ กำหนดขึ้นพร้อมกับข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับค่าตอบแทน บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส การอ้างอิงถึง LNA เหล่านี้จะต้องทำในสัญญาจ้าง แต่ที่นี่เช่นกัน องค์กรทำผิดพลาด ตัวอย่างเช่น วลีในสัญญาจ้างเขียนว่า: “เงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 20,000 รูเบิล และพนักงานอาจได้รับเงินจูงใจตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนขององค์กร ” ข้อผิดพลาดมีดังนี้ ประการแรก ในกรณีการตรวจสอบองค์กรโดยผู้ตรวจภาษี การตรวจสอบควรเปิดบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือโบนัสอะไรบ้าง เพื่อให้เข้าใจว่าองค์กรสามารถคำนึงถึงต้นทุนแรงงานได้โดยชอบด้วยกฎหมายหากรายละเอียด ของ LNA ไม่ปรากฏให้เห็นจากสัญญาจ้างงาน

ประการที่สอง หากองค์กรมีข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนด้วยเบี้ยเลี้ยงที่ดี โบนัสสำหรับพนักงาน สมมติว่าตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555 และตอนนี้นายจ้างได้ตัดสินใจเปลี่ยนระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนที่แย่กว่าสำหรับพนักงาน นายจ้างจะขอความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่หากมีวลีในสัญญาจ้างว่า "การจ่ายเงินจูงใจจ่ายตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนขององค์กร" - ไม่เนื่องจากสัญญาจ้างไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง

นายจ้างต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ ในสัญญาจ้างงาน และหากองค์กรปฏิบัติตามเส้นทางของบรรทัดฐานอ้างอิงไปยัง LNA จำเป็นต้องระบุรายละเอียด วันที่ และหมายเลข (วันที่ของ LNA คือวันที่ได้รับการอนุมัติ) จากนั้นเป็นที่ชัดเจนต่อหน่วยงานภาษีและสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐว่านายจ้างได้กำหนดค่าจ้างในสัญญาจ้างโดยไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง

อื่น จุดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขค่าตอบแทนคือการกำหนดเงินเดือนและอัตราภาษีสำหรับพนักงานและอัตราส่วนขั้นต่ำ เงินเดือน. ย้อนกลับไปในปี 2550 การปฏิรูปค่าจ้างขั้นต่ำได้ดำเนินการในรัสเซียอันเป็นผลมาจากศิลปะ 129 และ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงนำไปสู่ความจริงที่ว่าบรรทัดฐานที่กำหนดขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ, ฐานเงินเดือนใน ภาครัฐหรืออัตราภาษีของลูกจ้างซึ่งทำงานครบตามเกณฑ์ปกติของเวลาทำงานรายเดือนครบถ้วนแล้ว ภาระผูกพันแรงงานและมาตรฐานแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง บรรทัดฐานเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือ อัตราภาษีและเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มมาตรฐานชั่วโมงทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนและมีคุณสมบัติครบถ้วนตามมาตรฐานแรงงาน (ค่าแรง) จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย แต่คนงานมักท้าทายการจัดตั้งเงินเดือนของตนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 336-FZ วันที่ 2 ธันวาคม 2556 "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ใน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง "" กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 01.01.2014 จำนวน 5,554 รูเบิลต่อเดือน สำหรับปี 2556 ขนาดของมันคือ 5,205 รูเบิล

MOT ใช้สำหรับ:

ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง;

การกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

และเพื่อวัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย แต่คนงานมักถูกท้าทายในศาลว่าเงินเดือนของพวกเขาต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตามอาร์ทด้วย 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขสำหรับวิธีการจ่ายค่าจ้างแบบไม่ใช้เงินสดถ้ามีในองค์กร ที่นี่เราจะพูดถึงเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน ควรเลือกเงื่อนไขการชำระเงินเดือนในลักษณะที่ระหว่างการชำระเงินแต่ละครั้งไม่เกินครึ่งเดือน

ในปี 2552 Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 หมายเลข 3528-6-1 ชี้แจงปัญหานี้โดยใช้ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานนอกเวลาและตั้งข้อสังเกตว่าบทบัญญัติของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีความจำเป็น กล่าวคือ เป็นข้อบังคับ กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ข้อยกเว้นใด ๆ กับกฎที่กำหนดไว้และไม่ว่าพนักงานจะทำงานที่สถานที่หลักหรือนอกเวลา

เงื่อนไขต่อไปคือระบอบเวลาทำงานและเวลาพัก ที่นี่คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าโหมดของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนกลายเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างเฉพาะในกรณีที่แตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้ซึ่งควรระบุไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในของ องค์กร. น่าเสียดายที่นายจ้างยังทำผิดพลาดเมื่อข้อบังคับด้านแรงงานภายในระบุชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน แต่ที่จริงแล้ว พนักงานของแผนกโครงสร้างหลายแห่งทำงานในโหมดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง (กำหนดการกะหรือการจัดหาวันหยุดตามกำหนดเวลา)

โหมดเวลาทำงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดควรได้รับการแก้ไขในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน พนักงานในสัญญาจ้างระบุเฉพาะว่าระบบใดที่ระบุไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่จะนำไปใช้กับเขา

นอกจากนี้ เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างคือค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย โหมดเวลาทำงานและพักผ่อน (หากนายจ้างมีบุคคลสำหรับพนักงานคนนี้) เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของนายจ้างหรือลูกจ้าง เป็นไปได้ที่จะแยกสัญญาที่ทำกับสตรีและบุคคลที่ปฏิบัติงาน ภาระครอบครัวกับผู้เยาว์ องค์กรทางศาสนากับนายจ้างรายบุคคล

โดยธรรมชาติของกิจกรรมด้านแรงงาน มันเป็นไปได้ที่จะแยกแยะสัญญาจ้างกับ คณาจารย์, หัวหน้าองค์กรและสมาชิกในวิทยาลัยของตน คณะผู้บริหาร, นักกีฬาและโค้ชมืออาชีพ, ศิลปิน, คนทำงานขนส่ง, บุคลากรทางการแพทย์และบุคคลที่ทำงานในองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

ส่วนสถานที่สมัครงานนั้นแยกสัญญาจ้างกับคนทำงาน บนพื้นฐานการหมุนเวียน; คนงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน, ผู้ทำการบ้าน, พนักงานสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ

ไม่นานมานี้ กฎหมายรับรองที่แก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ยุติลงแล้ว สถานะทางกฎหมายคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่นอกสำนักงาน

ก่อนการปรากฏตัวของบทที่แยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงาน บุคคลที่ทำงานจากระยะไกลได้รับการบรรจุไว้ในแง่ของคุณสมบัติด้านกฎระเบียบ แรงงานสัมพันธ์กับพวกเขาเพื่อทำการบ้าน

ตอนนี้มีเหตุให้แยกความแตกต่างระหว่างบ้านและ งานทางไกล.

เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2556 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 60-FZ วันที่ 5 เมษายน 2556 “ในการแก้ไขบางส่วน นิติบัญญัติสหพันธรัฐรัสเซีย" ตามที่มีการแนะนำบทใหม่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 49.1 ทุ่มเทให้กับกฎระเบียบด้านแรงงาน คนงานระยะไกล. กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นในแนวปฏิบัติสมัยใหม่ เมื่อนายจ้างจ้างลูกจ้างที่ทำงานโดยไม่ได้อยู่ในสถานที่ซึ่งนายจ้างเป็นเจ้าของ หากก่อนหน้านี้พนักงานดังกล่าวมักลงทะเบียนโดยนายจ้างเป็นผู้ทำการบ้านตอนนี้มีบทแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดคุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานประเภทนี้

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานระยะไกลคือการปฏิบัติงานของแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างนอกสถานที่ตั้งของนายจ้าง, สาขา, สำนักงานตัวแทน, หน่วยโครงสร้างแยกอื่น ๆ (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น) ภายนอก สถานที่ทำงานอาณาเขตหรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่อยู่นิ่งไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง ภายใต้การใช้ข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคมเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนี้และเพื่อการดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ การนำไปปฏิบัติ การใช้งานทั่วไปรวมทั้งอินเทอร์เน็ต

จากคำจำกัดความนี้ คุณสมบัติหลักสองประการของการทำงานระยะไกลสามารถแยกแยะได้ ประการแรก งานดังกล่าวดำเนินการนอกสถานที่ของนายจ้าง แยกย่อยภายนอกสถานที่ทำงานประจำ อาณาเขต หรือสิ่งอำนวยความสะดวกโดยตรงหรือโดยอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง คุณลักษณะนี้ทำให้ผู้ทำงานทางไกลแตกต่างจากพนักงานที่ทำงานในไซต์ของนายจ้าง (สำนักงาน) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนทำงานที่บ้านที่ทำงานที่บ้านด้วยเนื่องจากบ้านของพนักงานสามารถอยู่ได้ กรณีนี้พิจารณาสถานที่ภายใต้การควบคุมทางอ้อมของนายจ้าง เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะบอกว่าโดยทั่วไปแล้วผู้ทำงานทางไกลไม่มีงานทำในความหมายทางกฎหมายของคำนั้น

ประการที่สอง สัญญาณที่สองของการทำงานระยะไกลคือการใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม (รวมถึงอินเทอร์เน็ต) เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานและโต้ตอบกับนายจ้าง คุณลักษณะนี้ถือได้ว่าเป็นเรื่องรอง เนื่องจากการใช้เครือข่ายสาธารณะเป็นเรื่องปกติสำหรับงานหลายประเภทที่ดำเนินการในสถานที่ของนายจ้าง

สัญญาจ้างงานกับคนทำการบ้านต้องระบุ:

1) ลักษณะงาน - การบ้าน

2) สถานที่ทำงาน - ชื่อนายจ้าง;

3) สถานที่ปฏิบัติงานของแรงงาน (สถานที่ทำงาน) - ที่อยู่ของพนักงาน;

4) ขั้นตอนและเงื่อนไขการจัดหาวัตถุดิบวัสดุและผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปโดยนายจ้างและ (หรือ) จำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการใช้งาน (การสึกหรอ, ค่าเสื่อมราคา) ของอุปกรณ์เครื่องมือวัสดุที่เป็นของ ให้กับผู้ทำการบ้านและใช้ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดจนขั้นตอนการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน (มาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5) ขั้นตอนและข้อกำหนดในการส่งออกผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

6) ขั้นตอนการชำระค่าผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือเงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงานโดยคำนึงถึงสถานที่ปฏิบัติงานของแรงงาน

มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการมีผลบังคับใช้ สัญญาจ้างอาจสรุปได้ไม่เกินห้าปี สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสรุปในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในระยะเวลาไม่แน่นอนได้เนื่องจากลักษณะของงานที่จะต้องทำหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน แม้ว่าตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำ เงื่อนไขในการดำเนินการ หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างในเอกสารเอง ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน หากสัญญาจ้างมีการสรุปในระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุเพียงพอ โดยการตัดสินของศาลก็ถือว่ามีการสรุปเป็นช่วงระยะเวลาไม่แน่นอน

ข้อสรุปของสัญญาระยะยาวโดยนายจ้างอาจบรรลุเป้าหมายในการหลีกเลี่ยงสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานภายใต้สัญญาเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่กฎหมายห้ามไว้ ส่วนที่ 4 ศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ เงื่อนไขใน ลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงสำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด "

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขโดยละเอียดในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ดังนั้น สัญญาจ้างงานระยะยาวคือ:

- สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวระยะเวลาไม่เกินสองเดือน

- ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงทำงานอยู่

- กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ

- เพื่อเติมเต็ม งานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องมาจาก สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น

- เพื่อทำงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง งานที่เกี่ยวข้องกับการขยายปริมาณการบริการหรือการผลิตที่จัดหาให้ชั่วคราว

- กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานบางอย่างในกรณีที่ไม่สามารถเสร็จสิ้นได้ภายในวันที่กำหนด

- กับบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นเมื่อ ช่วงเวลาหนึ่งหรือเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะ

- เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกอาชีพและการฝึกงานของพนักงาน

- กรณีเลือกตั้งเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อดำรงตำแหน่งหรือสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร

— กับพลเมืองที่อยู่ระหว่างทางเลือก ข้าราชการ;

- กับบุคคลที่ถูกส่งไปชั่วคราวและ งานสาธารณะหน่วยงานบริการจัดหางาน

- เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา:

- สำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก ทั้งหมดพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขา ขายปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน);

- ในองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่าหากจำเป็นต้องย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

- กับผู้รับบำนาญตามอายุ

- กับบุคคลที่ตามรายงานทางการแพทย์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ได้รับอนุญาตให้ทำงานในลักษณะชั่วคราวเท่านั้น

- เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ, อุบัติเหตุ, ภัยพิบัติ, โรคระบาด, epizootics เพื่อขจัดผลที่ตามมาจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

- กับคนสร้างสรรค์

- กับนักศึกษาเต็มเวลา

- มีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ

- กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลาเช่นเดียวกับในบางกรณี

ข้อผิดพลาดที่ทำโดยนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงานสามารถแบ่งออกเป็นเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

- ความล้มเหลวในการป้อนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับลูกจ้างและ (หรือ) นายจ้างในสัญญา

– ข้อผิดพลาดทางเทคนิคที่บิดเบือนข้อมูล

- ไม่มีเงื่อนไขบังคับบางประการ

กฎหมายกำหนดว่าแม้ว่าข้อมูลที่จำเป็นบางอย่างจะหายไปในสัญญาจ้างงาน แต่ก็ไม่ได้ให้สิทธิ์ที่จะรับรู้ว่าไม่ได้สรุปหรือไม่ถูกต้อง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ สัญญายังคงมีผลใช้บังคับแม้ว่าจะไม่ได้ระบุ เช่น TIN ของนายจ้าง สถานที่ทำสัญญาจ้างงาน หรือไม่มีการปิดผนึก เป็นต้น

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างได้โดยพลการเพียงฝ่ายเดียว ก่อนการแก้ไขประมวลกฎหมายซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2549 นายจ้างมีสิทธิโดยเตือนลูกจ้างล่วงหน้าสองเดือนในการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญแรงงาน. ตอนนี้ไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีศิลปะ มาตรา 72 การควบคุมการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ รหัสแรงงาน. ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อยกเว้นเป็นเรื่องง่ายและเหตุสุดวิสัย เช่น ภัยธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุในอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อัคคีภัย น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใดๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือชีวิตตามปกติ ประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีเหล่านี้ ลูกจ้างอาจถูกโยกย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกัน เพื่อป้องกันกรณีเหล่านี้หรือขจัดผลที่ตามมา

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าสัญญาจ้างก่อให้เกิดสิทธิส่วนบุคคลและภาระผูกพันของคู่สัญญา - นายจ้างและลูกจ้างภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เป็นตัวกลาง เงื่อนไขของสัญญาจ้าง ในกรณีทั่วไป พฤติกรรมของสองวิชาและไม่มีลักษณะเชิงบรรทัดฐานและมีผลผูกพันในระดับสากล แต่กรณีนี้เป็นกรณีนี้หากเราพิจารณาสัญญาจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง ในเวลาเดียวกัน หากเราหันไปใช้สัญญาจ้างงานแต่ละชุด (เช่น ภายในทีมผลิตหรือเวิร์กช็อป) เงื่อนไขของสัญญาเหล่านั้นจะสร้างระบบที่สัมพันธ์กัน (สอดคล้อง) สิทธิและหน้าที่ และไม่เพียงตาม "แนวตั้ง": ลูกจ้าง - นายจ้าง แต่ยังรวมถึง "แนวนอน" ด้วย: ลูกจ้าง - ลูกจ้าง ในเวลาเดียวกันเนื่องจากสิทธิและภาระผูกพันของกระบวนการแรงงานทั่วไปสร้างระบอบกฎหมายบางอย่างที่กำหนดพฤติกรรมของพนักงาน ... จากนั้นจึงมีเหตุผลที่จะระบุสัญญาจ้างกับจำนวนขององค์ประกอบของระบบของ ที่มาของกฎหมายแรงงาน ความสำคัญของสัญญาจ้างในฐานะแหล่งที่มาของกฎหมายยังได้รับการยืนยันโดยข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยความจำเป็นในการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น