งานเหมา. ข้อตกลงและสัญญา: ความแตกต่างที่คุณควรรู้ ลักษณะและความแตกต่างระหว่างงานสัญญาจ้างและแรงงานสัมพันธ์

ในทางปฏิบัติ มักมีคำศัพท์ที่ใช้เพื่อแสดงข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น, สัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงาน ความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้ไม่มีนัยสำคัญในทันที แต่สำหรับความหมายทางกฎหมายของข้อกำหนดเหล่านี้ สาระสำคัญของข้อกำหนดเหล่านี้มีมากมาย เนื่องจากสำหรับคู่สัญญาในข้อตกลงเหล่านี้ เอกสารแต่ละฉบับมีความเกี่ยวข้องที่แตกต่างกัน ผลทางกฎหมาย.

สัญญาจ้างงาน

ตามพจนานุกรมของ Ozhegov สัญญาเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร คำว่า "ข้อตกลง" ก็ใช้บังคับเช่นกัน ในเอกสารนี้ ตามที่ Ozhegov ชี้ให้เห็น ภาระผูกพันร่วมกันระหว่างคู่สัญญาที่ได้ข้อสรุปจะได้รับการแก้ไข ในพจนานุกรมคำพ้องความหมายของภาษารัสเซีย คำว่า "ข้อตกลง" และ "สัญญา" เรียกว่าคำพ้องความหมาย ในทางปฏิบัติและในบางส่วน นิติบัญญัติแนวคิดเหล่านี้มักสับสน กฎหมายแรงงานก่อนหน้านี้ใช้ทั้งสองเงื่อนไขเช่นกัน แต่ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน คำว่า "สัญญาจ้างงาน" ได้รับการยกเว้นตั้งแต่ปี 2545

สัญญาบริการ

แนวคิดของคำนี้มีให้ในศิลปะ 23 แห่งกฎหมายว่าด้วยราชการพลเรือน (ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ) สัญญาบริการจัดทำขึ้นระหว่างบุคคลที่เข้ารับราชการและตัวแทนของนายจ้าง สะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขของข้อตกลงในการเปลี่ยนตำแหน่ง ข้าราชการและบริการนี้จะเป็นอย่างไร นอกจากนี้ยังกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา

ความแตกต่างระหว่างสัญญาบริการและสัญญาจ้าง

สัญญาทั้งสองประเภทนี้แตกต่างกันในกฎหมายที่ควบคุมข้อกำหนดของสัญญา สัญญาจ้างงานควบคุม รหัสแรงงาน. กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับสัญญาบริการ ข้อกำหนดของมันถูกกำหนดโดยกฎหมายที่ควบคุมบทบัญญัติในข้อความ บริการสาธารณะ.

สัญญาจ้างกับลูกจ้าง

เมื่อพูดถึงสัญญากับพนักงาน มักจะหมายถึงสัญญากฎหมายแพ่งที่ทำสัญญากับผู้รับเหมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแรงงานสัมพันธ์ถูกแทนที่ด้วยสัญญากฎหมายแพ่ง มีการสรุปข้อตกลงกับบุคคลซึ่งเรียกว่าสัญญาจ้าง แต่เป็นเนื้อหาในกฎหมายแพ่ง นี่เป็นการละเมิดที่อาจนำมาซึ่งความรับผิดทางปกครองในรูปของค่าปรับสูงถึง 100,000 รูเบิล (ส่วนที่ 3 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ต่างกันอย่างไร

ความแตกต่างที่สำคัญ	คำที่ใช้
	สัญญาจ้างงาน	สัญญาทางแพ่ง(สัญญากับพนักงาน)	สัญญาบริการ
กฎหมาย	กฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน ฯลฯ)	กฎหมายแพ่ง ( ประมวลกฎหมายแพ่งและอื่น ๆ.)	กฎหมายว่าด้วยการผ่านบริการสาธารณะ
ปาร์ตี้	ลูกจ้างและนายจ้าง	ลูกค้าและผู้บริหาร	นายจ้างและข้าราชการ
สถานะ ประกันสังคม	ให้ กฎหมายแรงงาน	ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้	จัดทำโดยกฎหมายว่าด้วยราชการ
เรื่องของระเบียบ	กิจกรรมแรงงาน	การให้บริการ	บริการสาธารณะ

สัญญาเป็นรูปแบบพิเศษของข้อบังคับแรงงานสัมพันธ์ซึ่งได้เปลี่ยนเป็น ข้อตกลงส่วนบุคคลลูกจ้างกับนายจ้าง โดยที่มูลค่าสูงสุดเป็นของข้อตกลงของคู่สัญญา แต่อยู่ในกรอบของกฎหมายปัจจุบัน

สัญญาที่เป็นข้อตกลงเป็นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับสภาพการทำงานและจำนวนเงินค่าตอบแทน แต่ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับมาตรการ การคุ้มครองทางสังคม, ความรับผิด ฯลฯ
ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์แต่ละฝ่ายในขั้นตอนการสร้างเงื่อนไขตามสัญญามีสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงประเภทของความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร

ประวัติการเปลี่ยนแปลงสัญญา

ไม่จำเป็นต้องระบุงานภายใต้สัญญากับงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ตั้งแต่ปี 2002 ในรัสเซีย เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารและความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แตกต่างกัน
คำว่า "สัญญา" ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 1990 และถือเป็นคำพ้องความหมายสำหรับสัญญาจ้างงาน
แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและส่วนเพิ่มเติมของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่คำว่า "สัญญา" ไม่รวมอยู่ในบทของสัญญาจ้างงาน
ดังนั้นตอนนี้งานสัญญาจ้างได้เปลี่ยนจากแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางแพ่งและทำสัญญากับ แยกหมวดหมู่คนงาน

ลักษณะงานตามสัญญา

1) การทำงานตามสัญญาทำให้พนักงานขาดการค้ำประกันตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่พวกเขาทำสัญญาจ้างด้วยสามารถนับได้เฉพาะการจ่ายเงินคงที่สำหรับงานของพวกเขาและปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่รวมอยู่ในสัญญา (เช่น แพ็คเกจทางสังคม แรงจูงใจด้านวัตถุเพิ่มเติม) แต่ในระหว่างที่ลูกจ้างทำงานตามสัญญานั้น

• ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมด
• ไม่ลงสมุดงาน
• ไม่มีเงินสมทบกองทุนสังคมซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่ได้ให้การค้ำประกันใด ๆ และไม่ได้เป็นหนี้อะไรกับพนักงานในกรณีเช่น: การลาป่วยการลาโดยได้รับค่าจ้างการลาคลอดการชำระกิจการการเลิกจ้าง ฯลฯ
• อย่างเป็นทางการ พนักงานไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของทีมและไม่เชื่อฟังกฎเกณฑ์ด้านแรงงานภายในหรือระบบการทำงานขององค์กรเสมอไป ตามลำดับ จะไม่รับผิดทางวินัยในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

2) มีบางรายการของอาชีพ, แรงงานสัมพันธ์ซึ่งถูกควบคุมโดยสัญญาเท่านั้น หมวดหมู่นี้รวมถึง:

• หัวหน้ารัฐวิสาหกิจของรัฐบาลกลาง
• คณะศิลปินละครสัตว์, โรงละคร, กลุ่มศิลปะ
• ทหาร นักกีฬา.
• อีกด้วย แนวปฏิบัติทั่วไปเป็นเรื่องปกติที่จะทำสัญญากับพนักงานที่ไม่มีถิ่นที่อยู่

3) สัญญาในลักษณะของสัญญากฎหมายแพ่งที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์อาจมีรูปแบบดังต่อไปนี้
- ข้อตกลงการทำงาน
- สัญญาจ้างงาน
- ข้อตกลง บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ
- สัญญารูปแบบอื่น ๆ หัวข้อคือ: การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงานบางอย่างใน กระบวนการทั่วไปแรงงานขององค์กร, การจ่ายเงินสำหรับผลสุดท้ายของแรงงาน, การปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับในทางใดทางหนึ่ง

โดยทั่วไปงานตามสัญญามีความเหมาะสมในกรณีต่อไปนี้:

1) รับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์
2) เพื่อทำงานครั้งเดียว
3) เพื่อให้สามารถใช้การจ้างงานที่ "คล่องตัว" เมื่อได้รับค่าจ้าง เวลาทำงานสลับกับเวลาว่างด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
4) ในกรณีอื่นใดที่ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างตามลักษณะเฉพาะของงานได้

นี่คือต้นขั้วสำหรับบทความสารานุกรมในหัวข้อนี้ คุณสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการโดยการปรับปรุงและเสริมข้อความของสิ่งพิมพ์ตามกฎของโครงการ คุณสามารถค้นหาคู่มือผู้ใช้

กับลูกจ้างในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " บริษัท" ด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ , ไม่ใช่ , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " พนักงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้รับการว่าจ้างจากวิสาหกิจในฐานะ; สู่ตำแหน่งที่จะเติมเต็ม หน้าที่การงาน ;

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทและพนักงานเป็นระยะเวลาหลายปีและมีผลใช้บังคับตั้งแต่ "" 2020 ถึง "" 2020 สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ สำหรับระยะเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้ (ลบที่ไม่จำเป็น)

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

3.1. โดยการทำสัญญาฉบับนี้ พนักงานได้คำนึงถึงว่าบริษัทเป็น

3.2. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานทันทีตามสัญญานี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ระเบียบ) ของวิสาหกิจ

3.3. พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการและผู้อำนวยการองค์กร

3.4. พนักงานเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบ กลุ่มแรงงานองค์กรมีส่วนร่วมด้วยสิทธิในการลงคะแนนเสียงชี้ขาดในกิจกรรมของ ประชุมใหญ่(สัมมนา).

3.5. พนักงานมีสิทธิแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท

3.6. พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของบริษัท ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงานหากจำเป็น

3.7. พนักงานรับประกันการใช้สิทธิเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่ จำกัด ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติของพนักงานในแง่ของเวลาและเวลาพักผ่อน ค่าตอบแทน และสภาพการทำงานที่สำคัญอื่นๆ เนื่องจากการเข้าร่วมในสหภาพแรงงานของเขา

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

4.1. พนักงานดำเนินการ:

• ปฏิบัติงานดังต่อไปนี้ตามอาชีพ, พิเศษ, คุณสมบัติ (ตำแหน่ง): ;
• ในช่วงระยะเวลาของสัญญาเพื่อให้บรรลุผลดังต่อไปนี้
• ปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีจรรยาบรรณ ทันเวลา ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท ใช้เวลาทำงานทั้งหมดให้เกิดประสิทธิผล ละเว้นการกระทำที่ขัดขวางมิให้พนักงานคนอื่นปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่การงานของตน
• ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์ วัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและทรัพย์สินอื่นๆ ของบริษัท ตลอดจนทรัพย์สินของพนักงานคนอื่นๆ
• ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรและหัวหน้างานทันทีทันเวลาและถูกต้อง
• ตามคำสั่งของผู้อำนวยการวิสาหกิจให้เดินทางไปทำธุรกิจ
• ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที
• แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรทันทีเกี่ยวกับการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน คดีลักทรัพย์ และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

4.2. กิจการที่ดำเนินการ:

• จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญานี้
• จัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญานี้แก่ลูกจ้าง รวมถึงการจัดเตรียมพนักงานด้วยเทคนิคที่จำเป็นและ ทรัพยากรวัสดุอยู่ในสภาพดี
• อุปกรณ์ ที่ทำงานคนงานกำลังติดตามเทคนิค ;
• ให้พนักงานดังต่อไปนี้ เสื้อผ้าพิเศษ, รองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ เพื่อจัดระเบียบการดูแลที่เหมาะสมของกองทุนเหล่านี้;
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎคุ้มครองแรงงาน
• รับรองเงื่อนไขค่าตอบแทน บรรทัดฐานของเวลาทำงาน และเวลาพักผ่อนตามสัญญานี้และ กฎหมายปัจจุบัน;
• เพื่อให้พนักงานมีคุณสมบัติและการเติบโตเพิ่มขึ้น ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพที่ค่าใช้จ่าย ทุนของตัวเองในระหว่างปี
• มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนตัว เครื่องมือ ยานพาหนะพนักงานในอาณาเขตขององค์กร
• จัดให้มีรถยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการตามลำดับต่อไปนี้
• ในกรณีลูกจ้างเสียชีวิตหรือทุพพลภาพในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ให้จ่ายค่าจ้างให้กับครอบครัวหรือแก่เขาต่อไปจนกว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับ ในช่วงเวลาทำงานตามสัญญา
• รับรองว่าการดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่และอุปกรณ์ไม่ได้ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง ใช้มาตรการที่จำเป็นในการปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ใหม่และในสภาพใหม่

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้หัวข้อย่อยนี้เป็นภาระของบริษัท

5. การชำระเงิน

5.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในช่วงเวลาทำงานรายเดือน ลูกจ้างได้รับการค้ำประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ( อัตราภาษี) ในจำนวนรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ (ภาษี) เพิ่มขึ้นขึ้นอยู่กับดัชนีค่าครองชีพซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย

5.2. พนักงานมีสิทธิได้รับโบนัสต่าง ๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลงานของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ที่บริษัท

5.3. โดยพนักงานจะกำหนดค่าตอบแทนตามผลงานเดือน (ไตรมาส) ดังต่อไปนี้ ตามตัวชี้วัดและจำนวน: .

5.4. พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปีเป็นจำนวนเงินรูเบิล

6. เวลาทำงานและพักผ่อน

6.1. พนักงานกำหนดวันทำงานปกติ (ไม่ได้มาตรฐาน)

6.2. บรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนคือ ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมช่วงพักและรับประทานอาหารในเวลาทำงาน รีไซเคิลมากกว่า ระยะเวลาปกติจ่ายในวันทำการเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง

6.3. เวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการตลอดจนการหยุดพักและรับประทานอาหารนั้นกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้จัดการ

6.4. ระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงาน ตามกฎแล้วไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาที่เกินกว่าสัปดาห์ทำงานปกติจะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง มีวันหยุดให้กับพนักงานตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท

6.5. อนุญาตให้ทำงานเกินเวลาทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ในขณะเดียวกัน เวลาทำงานสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี(เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (ชั่วโมง)

6.6. เวลากลางคืน นับเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. งานกลางคืนจ่ายครึ่งราคา

7. วันหยุด

7.1. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันลาประจำปีของ วันตามปฏิทิน. ขึ้นอยู่กับผลงานเขาอาจจะได้รับ ลาเพิ่มเติม. ถึง ลาหยุดประจำปีความช่วยเหลือทางการเงินเป็นจำนวนเงิน Rs.

8. ประกันสังคมและประกันสังคม

8.1. ลูกจ้างตลอดอายุสัญญามีประกันสังคมและ ประกันสังคมตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคมที่บังคับใช้

8.2. ในกรณีที่ทุพพลภาพถาวร (ทุพพลภาพ) อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจากค่าเผื่อครั้งเดียวที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินเงินเดือน

8.3. กรณีทุพพลภาพจากการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานจะได้รับเงินก้อนเป็นจำนวนเงินเงินเดือน

8.4. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตระหว่างสัญญา ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากค่าเผื่อที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นจำนวนเงินเดือน

8.5. กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ให้ลูกจ้างจ่ายค่ายาและ บริการชำระเงิน สถาบันการแพทย์ในอัตรา .

9. บริการสวัสดิการ

9.1. บริการทางสังคมสำหรับพนักงานดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัทตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของกลุ่มแรงงานและด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

9.2. พนักงานได้รับบริการและผลประโยชน์ดังต่อไปนี้สำหรับบริการทางสังคมและผู้บริโภคที่ไม่ได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายที่บังคับใช้:

• การจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีในจำนวน;
• บทบัญญัติประจำปีบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลหรือบ้านพักสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวโดยชำระเงินโดยพนักงานเป็น % ของราคาบัตรกำนัล
• การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับพนักงานตามเงื่อนไขของ

10. การแก้ไข การขยาย และการยกเลิกสัญญา

10.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การขยายและการยกเลิกสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้

10.2. เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงก็จะสิ้นสุดลง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้ยุติ ในกรณีนี้ สัญญาจะขยายออกไปในระยะเวลาเดียวกันและมีเงื่อนไขเดียวกัน

10.3. สัญญาอาจมีการบอกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่:

• ความเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพของเขาที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามสัญญา
• การละเมิดโดยผู้บริหารขององค์กรกฎหมายแรงงานหรือสัญญานี้
• เหตุผลดีๆ อื่นๆ

10.4. สัญญาก่อนหมดอายุอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของบริษัทด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงในองค์กรของการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน ฯลฯ );
• ค้นพบความไม่สอดคล้องของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิดในส่วนของเขา
• การกระทำความผิดของพนักงาน (การไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง, ขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและการละเมิดอื่น ๆ วินัยแรงงาน, การเปิดเผย ความลับทางการค้า, การละเมิดของ น. 12.3 ของสัญญานี้ การลักขโมย ฯลฯ)

10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มขององค์กรจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อสรุปที่เกี่ยวข้องของหัวหน้า หน่วยโครงสร้างสถานประกอบการในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

11. ค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญา

11.1. เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุที่บัญญัติไว้ในข้อ 10.3 และ 10.4 พนักงานจะได้รับเงิน เงินชดเชยในปริมาณเฉลี่ย เงินเดือน. เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลในข้อ 10.4 พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างหากเขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็นงาน ผู้สมัครภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังเลิกจ้าง

11.2. ขึ้นอยู่กับการบอกเลิกสัญญา (โดย เหตุผลที่ดี) พร้อมกับการชำระเงินตามกฎหมายปัจจุบันและสัญญานี้ พนักงานยังได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในจำนวนรูเบิล

12. เงื่อนไขพิเศษ

12.1. องค์กรทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับพนักงาน พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Enterprise แบบพาร์ทไทม์

12.2. การทำงานของแรงงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญานี้สามารถดำเนินการโดยพนักงานภายในบริษัทได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้อำนวยการของบริษัทเท่านั้น

12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรอื่นและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับสัญญานี้ ตลอดจนมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่นในองค์กรและองค์กรอื่น หากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรืออื่นๆ แก่องค์กร การไม่ปฏิบัติตามวรรคนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน

12.4. องค์กรจ่ายเงินให้พนักงานภายในไม่กี่วันหลังจากการสรุปสัญญาเป็นค่าเผื่อครั้งเดียวในจำนวนรูเบิล ค่าเผื่อไม่ใช่รูปแบบของค่าตอบแทน

12.5. องค์กรจ่ายรูเบิลพนักงานเป็นรายเดือน

12.6. เอกสารทั้งหมดที่สร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของบริษัทเป็นทรัพย์สินของบริษัท

12.7. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของการติดต่อนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

12.8. เงื่อนไขของสัญญานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

12.9. คู่สัญญามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญานี้ตามกฎหมายที่บังคับใช้

12.10. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจะได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

12.11. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

13.1. สัญญานี้ทำขึ้นเป็นสองชุด: หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่ายและจะถือว่าใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: พนักงานและองค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับของฝ่ายหลัง

14. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

บริษัทจูเนียร์ ที่อยู่: ที่อยู่ไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: Settlement/account: Corr./account: BIC:

พนักงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: Passport series: Number: Issued by: By: Phone:

15. ลายเซ็นของคู่กรณี

บริษัท _________________

พนักงาน _________________

สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับลักษณะและระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาจ้างทำให้สิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย สัญญาจ้างที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องจะปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้างโดยไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง และจะช่วยหลีกเลี่ยงผลทางกฎหมายที่ไม่พึงประสงค์มากมาย คู่สัญญาในสัญญาจ้างคือนายจ้างและลูกจ้าง

สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งนายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับอื่น ๆ เพื่อจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง พนักงานในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วน และพนักงานในส่วนของเขาตกลงที่จะดำเนินการตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงาน, ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง เอกสารหลักที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์คือประมวลกฎหมายแรงงาน และข้อกำหนดของสัญญาจ้างไม่ควรขัดแย้งกับบทความในสัญญา ในขณะเดียวกัน ใน สถานการณ์ความขัดแย้งพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ควรแยกสัญญาจ้างงานออกจาก สัญญาจ้างให้ผลประโยชน์การค้ำประกันและค่าตอบแทนมากมายแก่พนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้สำหรับความสัมพันธ์ตามสัญญา

บางครั้งในทางปฏิบัติเงื่อนไข สัญญาจ้าง ข้อตกลงแรงงานถูกนำมาใช้

สัญญาจ้างจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา สัญญาจ้างฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ข้อเท็จจริงของการได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างนั้นได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้

สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างเข้ารับการรักษาจริง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างอาจรวมถึง ข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ไม่ย่ำยีตำแหน่งของพนักงานเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและกฎระเบียบอื่นๆ นิติกรรม, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น ได้แก่ :

• เงื่อนไขการระบุสถานที่ทำงานโดยระบุหน่วยโครงสร้างการจดทะเบียนและที่ตั้ง
• เงื่อนไขการทดลอง;
• ข้อตกลงว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูลทางการหรือข้อมูลทางการค้า
• เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างที่ต้องทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่สัญญากำหนดไว้ ถ้าการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• ข้อตกลงเกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมและการรักษาพยาบาลเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
• เงื่อนไขความเป็นไปได้ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงาน
• รายการชี้แจงสภาพการทำงาน พนักงานคนนี้ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน.

ในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานบางประเภท กฎหมายแรงงานและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานอาจกำหนดให้มีความจำเป็นต้องตกลงเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างหรือเงื่อนไขกับบุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ไม่ใช่นายจ้างภายใต้สัญญาเหล่านี้ หรือร่างสัญญาจ้างเป็นสำเนาเพิ่มเติม

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของ , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง" ด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ , ไม่ใช่ , ออกโดย , อาศัยอยู่ตามที่อยู่: , ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " พนักงาน” ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่สัญญา” ได้สรุปข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ สนธิสัญญา" เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้นายจ้างปฏิบัติงานในตำแหน่งที่

1.2. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ "" 2020

1.3. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.5. สถานที่ทำงานของพนักงานอยู่ที่ : .

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่ออธิบดี

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้ : .

2.2.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด วินัยการผลิตและการเงิน ปฏิบัติต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนอย่างมีมโนธรรม หน้าที่ราชการระบุไว้ในข้อ 2.2.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.2.3. ปกป้องทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ ไม่เปิดเผยข้อมูลและข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างดำเนินการ:

2.3.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบัญญัติไว้เท่านั้น

2.3.2. จัดเตรียม สภาวะที่ปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายค่างานของพนักงานตามจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 ของสัญญาจ้างนี้

2.3.4. จ่ายโบนัส ค่าตอบแทน ตามลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ โดยคำนึงถึงการประเมินบุคคล การมีส่วนร่วมของแรงงานลูกจ้างในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำอย่างอื่นของนายจ้างในท้องที่

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.6. จ่ายเงินในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการจัดหางานตามที่ระบุในข้อ 1.1 สัญญาจ้างนี้
• สิทธิในการชำระเงินทันเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง;
• สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้และข้อกำหนดของกฎหมาย
• สิทธิ์อื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

• ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและในจำนวนเงินที่สัญญาจ้างนี้กำหนดข้อตกลงร่วมกันตลอดจนข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัยและ ความรับผิดในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานคุณสมบัติต่าง ๆ รวมอาชีพ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ กลางคืน สุดสัปดาห์ และไม่ทำงาน วันหยุดฯลฯ การชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องจะทำกับพนักงาน:

3.2.1. การทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า

3.2.2. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมกับงานหลักที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกออกจากงานหลักได้รับเงินเพิ่ม การจ่ายเงินสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญานี้

3.2.3. การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ตามคำขอของพนักงาน ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ก็สามารถชดเชยด้วยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. เวลาหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ถ้าลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง เวลาหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินที่บริษัทจ่ายให้กับพนักงานของสิ่งจูงใจนั้นกำหนดไว้ในสัญญาจ้างแรงงานร่วม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม "ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง" ตามลำดับดังนี้

3.6. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานได้รับห้าวัน สัปดาห์การทำงานระยะเวลา 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและรับประทานอาหารระหว่างเวลา 1:00 น. - 10:00 น. ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.3. แรงงานของลูกจ้างตามตำแหน่งที่ระบุในข้อ 1.1 สัญญาจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

4.4. ลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน ลางานปีแรกได้เมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัท 6 เดือน กรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือนของการทำงานต่อเนื่องในบริษัทตามคำร้องขอของลูกจ้าง การลางานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ ปี ตาม ลำดับ การ ให้ หยุด พักร้อน ประจํา ปี ที่ ตั้ง ขึ้น ใน บริษัท นี้ .

4.5. โดย สภาพครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาระยะสั้นได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

5. ประกันสังคมของพนักงาน

5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการคืนเงิน

6.1. สำหรับระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างและข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนอย่างไม่เหมาะสมตามข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนเป็นเหตุให้นายจ้าง ความเสียหายของวัสดุเขามีความรับผิดชอบทางวินัยการเงินและอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

8. การสิ้นสุด

8.1. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

9. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

9.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมทั้งหมดในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

9.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

9.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่ตามกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างจูเนียร์ ที่อยู่: ที่อยู่ไปรษณีย์: TIN: KPP: ธนาคาร: Settlement/account: Corr./account: BIC:

พนักงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: Passport series: Number: Issued by: By: Phone:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

พนักงาน _________________