ชั่วโมงการทำงานปกติ ห้ามนายจ้างกำหนดระยะเวลาทำงานต่อสัปดาห์หรือ (กรณีรวมเวลาทำงาน) สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด หมายความตามกฏหมาย

เวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในช่วงเวลาที่กำหนด คนงานแต่ละคนต้องปฏิบัติตามที่กำหนดให้แก่เขาตาม รายละเอียดงาน,คำสั่ง. สำหรับคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมของคำศัพท์นี้ โปรดดูที่ศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โปรดทราบ: ตามตัวอักษรของกฎหมาย ระยะเวลาทำงานระหว่างสัปดาห์ตามปฏิทินคือ 40 ชั่วโมง อัตราที่อนุญาตสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกัน (เดือน, ปี) คำนวณจากค่าเทียบเท่ารายสัปดาห์

เป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารที่จะต้องบันทึกชั่วโมงทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

คำชี้แจงเพิ่มเติม

เวลาทำงานถือเป็นเวลาที่พนักงานทำงานจริงในหนึ่งวัน รวมถึงประจำเดือนด้วย บังคับให้หยุดทำงานและวันหยุดชดเชยบริษัทในวันทำการ ช่วงเวลานี้อาจเกินมาตรฐานที่ยอมรับหรือในทางกลับกันอาจน้อยกว่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา IV บทที่ 15 และ 16) กำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายวันและรายสัปดาห์อย่างชัดเจน รัฐธรรมนูญของประเทศ (มาตรา 37 ข้อ 5) กำหนดให้คนงานแต่ละคนได้พักผ่อน

ติดตามศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เข้าร่วมทั้งสอง ข้อตกลงแรงงานสิทธิในการกำหนดขอบเขตที่ยอมรับได้สำหรับวันทำการ กำหนดการที่นำมาใช้ (ช่วงอาหารกลางวัน เริ่มและสิ้นสุดกะ) ยังสามารถอภิปรายได้อีกด้วย บรรทัดฐานที่ระบุโดยกฎหมายซึ่งเท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นบรรทัดฐานหลักสำหรับคนงานส่วนใหญ่ ในกรณีนี้ ข้อเท็จจริงต่อไปนี้ไม่มีบทบาทสำคัญ:

1. ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (5 หรือ 6 วัน)
2. รูปแบบองค์กรและกฎหมายของบริษัท (IP, LLC ฯลฯ)
3. ประเภทของงานที่ทำ

กฎหมายควบคุมการปฏิบัติตามกรอบเวลาในกระบวนการแรงงาน ซึ่งหมายความว่า

• ปกป้องพลเมืองที่ทำงานทุกคนจากการทำงานหนักเกินไปและให้เวลาเขาพักผ่อน
• อนุญาตให้องค์กรใด ๆ รับปริมาณงานที่ทำในปริมาณที่ต้องการทุกวัน
• ทำให้คนงานมีโอกาสเติบโตในฐานะบุคคล พัฒนาวัฒนธรรมและจิตวิญญาณ ปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะของพวกเขา

บางครั้งในการทำงานของคนงานมีการหยุดทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา ช่วงเวลานี้ถือว่าใช้ได้เช่นกัน

ลักษณะเฉพาะ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 109) เป็นพยานถึงการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่เย็นหรือกลางแจ้งในฤดูหนาว พวกเขารวมเวลาไม่เพียง แต่สำหรับการรับประทานอาหาร แต่ยังรวมถึงการให้ความร้อนด้วย การชำระเงินสำหรับเวลาพักที่กำหนดจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน การตัดสินใจอนุญาตให้มีการหยุดพักเหล่านี้กระทำโดยอำนาจของผู้บริหารบนพื้นฐานของเงื่อนไข (แรงลม อุณหภูมิ) ที่คนงานจะต้องทำงาน ระยะเวลากำหนดโดยนายจ้างโดยตรงหลังจากตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

คนงานบางประเภทจำเป็นต้องหยุดพักเพื่อทำการพลศึกษาบางอย่างเนื่องจากกิจกรรมเฉพาะของพวกเขา ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่ควรอุ่นเครื่องประมาณ 20 นาที 1-2 ชั่วโมงหลังจากเริ่มกะ หลังจากรับประทานอาหาร 2 ชั่วโมงแล้วจะต้องเล่นยิมนาสติกแบบเบา ๆ ผู้ปฏิบัติงานในด้านอื่น ๆ ของกิจกรรมสามารถตกลงเกี่ยวกับความพร้อมของช่วงพักอุ่นเครื่องเพิ่มเติมกับผู้บริหารโดยตรง

หากบริษัทจ้างพนักงานที่มีลูกเล็ก (อายุไม่เกิน 1.5 ปี) พวกเขามีสิทธิที่จะลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากการมีเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับการให้อาหาร นี่คือหลักฐานโดยอาร์ท 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของแต่ละช่วงพักอย่างน้อย 30 นาที ความถี่ในการให้อาหาร - ทุก 2-3 ชั่วโมง การชำระเงินสำหรับการหยุดพักเหล่านี้ทำได้ตามปกติ

มักอยู่ในแนวความคิด เวลาทำงาน» รวมถึงการจัดการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• จัดเตรียม/คืนออร์เดอร์ ณ สถานที่ทำงาน
• รับงานจากผู้บริหาร
• จัดเตรียมเครื่องมือ จัดเตรียมอุปกรณ์ ฯลฯ
• ดูการติดต่อขององค์กร เอกสารทางเทคนิค
• การส่งมอบงานที่เสร็จสมบูรณ์ การรายงาน วัสดุที่ผลิต ฯลฯ

ในขณะเดียวกัน เวลาที่ใช้ไปกับ:

• วิธีการทำงาน.
• เปลี่ยนชุด/ชุดยูนิฟอร์มบริษัท
• ขั้นตอนการล้างและน้ำอื่นๆ ก่อน/หลังเลิกงาน
• พักกลางวัน.

หากองค์กรมีลักษณะการผลิตที่มั่นคงโดยไม่หยุดชะงัก จำเป็นต้องมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการยอมรับและโอนกะของพนักงานเมื่อสิ้นสุดวันทำการ ระยะเวลาของกระบวนการนี้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของอุปกรณ์และลักษณะเฉพาะขององค์กรโดยตรง

โปรดทราบ: บรรทัดฐานเหล่านี้ตามศิลปะ 58 และ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาที่สรุป

ติดตามเวลา

กำหนดให้นายจ้างดำเนินการแยกกันสำหรับลูกจ้างแต่ละคนที่ได้รับ ใบบันทึกเวลาที่เกี่ยวข้องถูกใช้เป็นเอกสารหลัก มันควรจะทำเครื่องหมายไม่เพียง แต่กะกลางวัน แต่ยังรวมถึงกะเย็น / คืน (ถ้ามีให้โดยองค์กร) การแก้ไขขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ตลอดจนค่าล่วงเวลา กิจกรรมแรงงาน, การหยุดทำงาน ฯลฯ

ด้วยการอนุมัติของทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงการจ้างงาน สามารถลดสัปดาห์การทำงานได้ การวัดนี้ใช้เป็นแบบครั้งเดียวในบางครั้งหรือไม่มีวันที่เจาะจง ในส่วนที่เกี่ยวกับคนงานบางประเภท ถือเป็นข้อบังคับ ซึ่งรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์.
• หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ดูแล, ผู้ปกครอง) ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ปกครองของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่ดูแลญาติที่ไม่แข็งแรง (ต้องมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม)

สำหรับบุคคลในบัญชีนั้น สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จำเป็นตามสถานการณ์ เงินคงค้าง ค่าจ้างตามกำหนดการนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของ ผลผลิตจริงตามชั่วโมงหรือตามปริมาณ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสถานการณ์ที่ระบุไว้ไม่ใช่เหตุให้ลดระยะเวลาลง ลางาน, การปรับอาวุโสและการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ

เวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของหน้าที่และความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อนายจ้าง การจัดตั้งที่ถูกต้องส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานเพิ่มเติมการสมัคร การลงโทษทางวินัยและคนอื่น ๆ ปัญหาองค์กรซึ่งกำหนดประสิทธิภาพ กระบวนการแรงงาน.

แนวคิดของเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานรวมถึง:

• ช่วงเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน
• งวดอื่นๆ ที่แนบมาด้วยโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย

วิธีสากลและทั่วไปที่สุดในการวัดปริมาณประสิทธิภาพของฟังก์ชันแรงงานมีลักษณะดังนี้:

1. เวลาทำงานเชิงบรรทัดฐานได้รับการแนะนำโดยข้อตกลงร่วมหรือการกระทำของฝ่ายปกครองส่วนท้องถิ่น
2. เวลาที่ใช้ในที่ทำงานเป็นชั่วโมงทำงานจริงๆ เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องรับผิดชอบ ความจำเป็นในการทำบัญชีเกิดจากการที่บัญชีอาจแตกต่างจากที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรทั้งขึ้นและลง
3. บางช่วงเวลาถูกเพิ่มลงในชั่วโมงทำงานโดยอาศัยอำนาจของกฎหมาย: การหยุดพักทางเทคโนโลยี การบังคับให้หยุดทำงาน (สำหรับผู้ขับขี่) เป็นต้น

ตรงกันข้ามกับแนวคิดนี้มีแนวคิดเรื่อง "เวลาพัก" เมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติ ฟังก์ชั่นแรงงาน(แม้ว่าเขาจะถูกเรียกให้ทำเช่นนั้นในบางกรณีก็ตาม)

ประเภทของเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานประเภทต่อไปนี้จะแตกต่างกันไปตามระยะเวลา:

1. ปกติ. ใช้เวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มัน กฎทั่วไปสำหรับองค์กรส่วนใหญ่
2. ย่อ. จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายโดยคำนึงถึง:
   • ลักษณะเฉพาะของสถานะสุขภาพหรืออายุของพนักงาน (ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันสำหรับผู้เยาว์อายุ 14-15 ปี 5 ชั่วโมงต่อวันสำหรับผู้ที่มีอายุ 15-16 ปี ระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์สำหรับบุคคลดังกล่าวต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย );
   • โอเวอร์โหลดหรือ ปัจจัยที่เป็นอันตราย(36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับ คณาจารย์ตามศิลปะ. 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กะกลางคืนลดลง 1 ชั่วโมงภายใต้ศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ )
3. ไม่สมบูรณ์ จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน. เป็นไปได้:
   • ไม่เต็มเวลา;
   • งานพาร์ทไทม์สัปดาห์;
   • การรวมกันของทั้งสองตัวเลือก

การรับสมัครพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครองของผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี เป็นต้น) ในการจัดตั้งงานนอกเวลาหรือสัปดาห์จะต้องดำเนินการโดยหัวหน้าโดยไม่ล้มเหลว (มาตรา 93 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีอื่น ๆ คำขอของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาตามความสนใจในการผลิต

ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่สาธารณสุขขอให้ตั้งค่าเธอจาก 0.25 เป็น 0.75 อัตรา จากนั้น - 0.75 อัตรา นายจ้างกำหนดอัตราไว้ที่ 0.25 และศาลยอมรับว่าการกระทำของเขาถูกต้อง (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 10/16/2014 ฉบับที่ 33-35065/14)

ชั่วโมงการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โหมดของเวลาทำงานคือการกระจายในช่วงเวลาหนึ่ง (วัน สัปดาห์ ฯลฯ) จัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรเช่นกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ควรติดตั้ง:

• ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (5, 6 วัน);
• การสลับวันทำงานและวันที่ไม่ทำงาน (การขาดงานถือเป็นความขัดแย้งส่วนที่ 1 ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดูโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำตัดสินของศาลภูมิภาคโวลโกกราดลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 07r -459/12);
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน พัก;
• การหยุดชะงักทางเทคโนโลยี (เช่น สำหรับผู้ที่ใช้พีซีเป็นประจำ)
• ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับบางประเภท

มีระบอบการปกครองทั่วไปและแบบพิเศษที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภท

ขึ้นอยู่กับธรรมชาติ หน้าที่ราชการคุณสมบัติของระบอบการปกครองสามารถควบคุมได้โดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น เราสามารถอ้างถึงกฎระเบียบ "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของระบอบชั่วโมงการทำงานและเวลาพักสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15

นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดประเภทของระบอบการปกครองเช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ตารางที่เซ งานกะ (ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) และการใช้วิธีการกะ

การจัดตั้งรูปแบบการทำงานจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง การเบี่ยงเบนจากสิ่งนี้ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ลงวันที่ 1 กันยายน 2558 ในกรณีหมายเลข 7-601/2015)

ชั่วโมงการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561-2562 ในรัสเซีย

บรรทัดฐานของระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561-2562 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง เกณฑ์มาตรฐานคือสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง วันหยุดจะถูกโอนตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 ตุลาคม 2018 ฉบับที่ 1163 บรรทัดฐานสำหรับปี 2019 จะเป็น 1,970 ชั่วโมง

ตามอาร์ท. 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สามารถเพิ่มชั่วโมงการทำงานได้โดย:

• ล่วงเวลา. ดำเนินการตามแนวทางการบริหารองค์กรด้วย ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำการและในกรณีของการบัญชีโดยสรุป - เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับรอบระยะเวลาที่มีการจ่ายเงินชดเชย (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรณีที่สามารถมีส่วนร่วมดังกล่าวได้ระบุไว้ในศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• วันทำงานที่ไม่ปกติ นี่เป็นโอกาสที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่จะมีส่วนร่วมในชั่วโมงเพิ่มเติมเป็นครั้งคราวเกินกว่าปกติตามทิศทางของการบริหาร (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยปกติแล้วจะป้อนสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถคำนวณงานได้อย่างถูกต้อง: บุคลากรด้านการจัดการด้านเทคนิคและเศรษฐกิจ การปรากฏตัวของมันถูกชดเชยโดยบทบัญญัติ ลาเพิ่มเติม(มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างจากปกติควรเป็นไปตามความต้องการขององค์กร

ดังนั้นการจัดตั้งระบอบการปกครองที่ถูกต้องและระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเป็นหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของนายจ้าง เมื่อพัฒนาเอกสารขององค์กรหรือสัญญาจ้างงาน (ถ้าท้องถิ่น กฎระเบียบไม่ยอมรับ) ควรพิจารณาข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับ

ST 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เวลาทำงาน- ช่วงเวลาที่ลูกจ้างเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขแรงงานภายใน สัญญาจ้างต้องเติมเต็ม ภาระผูกพันแรงงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้ อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ สหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาปฏิทินบางช่วงเวลา (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ถูกกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมาย ในด้านแรงงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. คำจำกัดความของเวลาทำงานที่ให้ไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความคิดเห็นนั้นอิงตามแนวคิดของ "เวลาทำงาน" ที่พัฒนาขึ้นในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานของรัสเซียและเน้นที่ปัจจัยการปฏิบัติหน้าที่: เวลาที่พนักงานต้อง การปฏิบัติหน้าที่แรงงานสามารถนำมาประกอบกับเวลาทำงาน พึงระลึกไว้เสมอว่าชั่วโมงทำงานจริงอาจไม่ตรงกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงาน การทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานก็ถือเป็นเวลาทำงานด้วยทั้งหมดต่อไป ผลทางกฎหมายแม้ว่านายจ้างจะเกี่ยวข้องกับลูกจ้างในงานดังกล่าวโดยฝ่าฝืนกฎหมายและลูกจ้างไม่ต้องดำเนินการก็ตาม

2. บทความแสดงความคิดเห็นเน้นว่าช่วงเวลาอื่น ๆ รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงชั่วโมงทำงาน นี้และ พักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนและหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก ฯลฯ (ดู Art. 109, 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายเกี่ยวกับพวกเขา) ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

3. บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน - จำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานในช่วงเวลาหนึ่งของปฏิทิน พื้นฐานสำหรับการกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานคือสัปดาห์ปฏิทิน ตามบรรทัดฐานรายสัปดาห์ หากจำเป็น จะมีการกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาอื่น (เดือน ไตรมาส ปี)

4. กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดมาตรการสูงสุดของแรงงาน (บรรทัดฐานสูงสุดของเวลาทำงาน) ซึ่งนายจ้างไม่ว่าจะโดยอิสระหรือโดยข้อตกลงกับหน่วยงานตัวแทนของพนักงานหรือกับลูกจ้างเองไม่สามารถเกินได้ (ยกเว้นกฎนี้อนุญาตเท่านั้น ในกรณีที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 97, 99, 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความคิดเห็นเกี่ยวกับพวกเขา))

5. การปรับเวลาทำงานให้เป็นปกตินั้นพิจารณาจากสภาพการทำงาน อายุ และลักษณะอื่น ๆ ของพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ กฎหมายแรงงานแบ่งประเภทต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้: a) ชั่วโมงการทำงานปกติ; b) ลดชั่วโมงการทำงาน (); c) งานนอกเวลา ().

6. เวลาทำงานปกติคือระยะเวลาทำงานที่ใช้หากทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติและผู้ปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีมาตรการคุ้มครองแรงงานพิเศษ บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดขีด จำกัด เวลาทำงานปกติที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ภายในขอบเขตเหล่านี้ ระยะเวลาปกติเวลาทำงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง ในกรณีที่ไม่ได้สรุปข้อตกลงร่วมหรือเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานไม่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วม บรรทัดฐานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดคือ 40 ชั่วโมงจะทำหน้าที่เป็นบรรทัดฐานที่แท้จริงของเวลาทำงาน ในสัปดาห์

7. ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินบางช่วงเวลา (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n

ตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้ บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินบางช่วงเวลาจะคำนวณตามกำหนดการที่คำนวณได้ของการทำงานห้าวันในหนึ่งสัปดาห์ โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลา งานประจำวัน(กะ):

เวลา 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน- 8 ชั่วโมง;

ด้วยสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงที่ได้รับจากการหารระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์การทำงานด้วยห้าวัน

8. การบัญชีสำหรับเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนควรเก็บไว้ในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั้งหมด ยกเว้น สถาบันงบประมาณตามแบบฟอร์ม T-12 "ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน" หรือ T-13 "ใบบันทึกเวลา" ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกา คณะกรรมการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียตามสถิติของวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 บันทึกดังกล่าวควรถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล

9. มีการจัดเวลาทำงานพิเศษสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - หน้าที่ที่บ้านเช่น ที่อยู่อาศัย เจ้าหน้าที่การแพทย์ องค์กรทางการแพทย์ที่บ้านระหว่างรอสายเรียกเข้าทำงาน (เพื่อให้ ดูแลรักษาทางการแพทย์ในรูปแบบฉุกเฉินหรือเร่งด่วน)

เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของบุคลากรทางการแพทย์ขององค์กรการแพทย์ เวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านจะนำมาพิจารณาเป็นชั่วโมงทำงานที่บ้านเป็นเวลา 30 นาที เวลาทำงานทั้งหมดของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์โดยคำนึงถึงเวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านไม่ควรเกินชั่วโมงทำงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง ()

แนวคิดของ "เวลา" ในขอบเขตของแรงงานมีลักษณะเฉพาะด้วยค่านิยมและตัวเลขเฉพาะ ตรงกันข้ามกับแนวคิดทางปรัชญาทั่วไป มันถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมาย หลัก นิติบัญญัติถือเป็นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2017 โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้รับการชี้แจงเมื่อกำหนดตารางงานนอกเวลาและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา หัวข้อครอบคลุมในบทของส่วนที่สี่ พลเมืองทุกคนต้องรู้สิทธิที่ค้ำประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สาระสำคัญของแนวคิดเรื่อง "เวลาทำงาน"

เวลาทำงานคือระยะเวลารวมของการปฏิบัติหน้าที่แรงงานส่วนบุคคล กำหนดโดยสัญญาและ PVR (กฎ กฎระเบียบภายใน) และช่วงอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวกับงานจริง ระยะเวลาทางกฎหมายอื่นๆ ได้แก่:

• บังคับให้หยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลทางเทคนิค เศรษฐกิจ และเหตุผลอื่นๆ
• เวลารับประทานอาหารโดยไม่ต้องออกจากที่ทำงานถ้า แบ่งแยกไม่ได้จัดเตรียมไว้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
• ตัวแบ่งพิเศษเพื่อให้ความร้อน
• ได้เวลาให้อาหารลูก

ระยะเวลาที่กำหนดที่ผู้จัดการต้องประสานงานด้วย สหภาพแรงงาน. พนักงานแต่ละคน (เช่น ผู้ขับขี่บางประเภท) มีสิทธิ์หยุดพักยิมนาสติก

บันทึก

ระยะเวลาการทำงานมักจะรวมถึงการดำเนินการเตรียมสถานที่สำหรับการดำเนินงานและกิจกรรมขั้นสุดท้าย ไม่รวมที่นี่: เวลาเดินทางกลับบ้าน การแต่งตัว

การจำแนกประเภทเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โดดเด่น ประเภทต่างๆเวลาทำงาน: ปกติ (40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์), ลดลง, ไม่สมบูรณ์, ไม่สม่ำเสมอ

วันทำการคือ:

• ระยะเวลาปกติ - ปกติ 8 ชั่วโมง (มาตรฐาน);
• ปริมาณที่ไม่สมบูรณ์
• ระยะเวลาสั้นลง
• ด้วยระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในมาตรฐาน (ค่าล่วงเวลา การทำงานที่ผิดปกติ)

นอกจากนี้ยังมีวันทำงานรุ่นอื่น ๆ ที่พัฒนาขึ้นในข้อตกลงร่วมขององค์กร

ชั่วโมงทำงาน

กฎอาหารกลางวัน

การหยุดพักเพื่อให้แน่ใจว่าได้พักผ่อนและอาหารได้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาของพวกเขาคือ 30 ถึง 10 นาที ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้ชำระเงินตามนั้น

สำคัญ

มีการแก้ไขเอกสารฉบับใหม่ที่เป็นปัญหาตามระยะเวลากะ 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่หยุดพัก สิ่งนี้ถูกควบคุมโดย PVR

หากสถานการณ์การทำงานไม่อนุญาตให้ประชาชนรับประทานอาหารกลางวันในช่วงเวลาทำงาน นายจ้างต้องดูแลความเป็นไปได้ในการรับประทานอาหารภายในระยะเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้าง รวมช่วงพักทั้งหมดที่สั้นกว่า 30 นาที

คุณสมบัติของการตรวจสุขภาพในเวลาทำการตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การชำระเงินสำหรับการประมวลผล

การประมวลผลและการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ (วัน) จ่ายเป็นสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ ให้กับบุคคลต่อไปนี้:

• พนักงานจ้างงานเป็นชิ้น - ในอัตราสองเท่า
• ในอัตรารายวัน - เงินเดือนสองเท่าต่อวัน (หรือมากกว่า);
• ในอัตรารายชั่วโมง - อัตรารายชั่วโมงสองเท่าตามอัตราภาษี (หรือมากกว่า);
• ผู้ถือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ - ไม่น้อยกว่าสัดส่วนของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงดำเนินการ (วัน) ที่เกินจากจำนวนเงินเดือน

เมื่อคำนวณการชำระเงินในกรณีที่ระบุ จะพิจารณาเฉพาะจำนวนเงินคงที่เท่านั้น ไม่รวมการจ่ายเงินจูงใจ ค่าตอบแทน และค่าใช้จ่ายทางสังคม อาจมีวันพักผ่อนอื่น (หรือหลาย ๆ วัน) ตามคำขอ ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระ (ครั้งเดียว) จะครบกำหนดสำหรับวันที่ทำงาน (ในตอนแรกไม่ทำงาน) เท่านั้น

ความแตกต่าง

แนวคิดเรื่องเวลาทำงานแต่ละข้อมีความแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น มีการพิจารณารายละเอียดปลีกย่อยหลายอย่างในการบัญชีรวมของเวลาแรงงาน งานตามฤดูกาล ในระหว่างช่วงเวลา ช่วงทดลองงาน, ในกรณีอื่นๆ ความแตกต่างอาจมีข้อกำหนดทางกฎหมายเฉพาะทางวิชาชีพและสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานขององค์กรเฉพาะ

บันทึก

ผู้นำแต่ละคนตามสัปดาห์ 40 ชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎหมายมีสิทธิ์ในการคำนวณ ตัวเลือกที่ดีที่สุดเวลาทำงานในแต่ละวัน ในขณะเดียวกัน เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับบรรทัดฐานของกฎหมาย ไม่เกินระยะเวลาสำหรับคนงานบางประเภท

เวลาทำงานเป็นพารามิเตอร์ที่สำคัญที่สุดของกระบวนการแรงงาน มาตรา IV แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความหลักระบุข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของระบอบแรงงาน

คำจำกัดความของแนวคิดเช่นเวลาทำงานระบุไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเป็น "ช่วงเวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างแรงงาน หน้าที่ตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน นอกจากนี้ ยังมีการนับช่วงที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริงเป็นเวลาทำงานด้วย ตัวอย่างเช่น เป็นผลมาจากการหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดพลาดของบริษัท

รหัสยังกำหนดชั่วโมงการทำงานปกติ คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานบางประเภท ควรลดชั่วโมงการทำงานลง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายชื่อพนักงานดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน ฝ่ายหลังอาจได้รับมอบหมายงานนอกเวลา () และในบางสถานการณ์ บริษัทจำเป็นต้องทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่นตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ กรณีทำงานนอกเวลา ลูกจ้างต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ตกลงกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น บริษัทมีสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง (นั่นคือสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) ตามคำขอของพนักงาน เขาอาจได้รับมอบหมายไม่ใช่แปดคน แต่ตัวอย่างเช่น วันทำงานเจ็ดหรือหกชั่วโมง (นั่นคือสัปดาห์ทำงาน 35 หรือ 30 ชั่วโมง) เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ แต่น้อยกว่านั้น (เช่น 4 หรือ 3 วัน)

() ศิลปะ. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อะไรคือความแตกต่างระหว่างงานลดและงานนอกเวลา? ข้อแรกเป็นข้อบังคับที่จัดตั้งขึ้นในกรณีที่มีการกำหนดไว้โดยชัดแจ้งสำหรับ รหัสแรงงาน. มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน. ประการที่สองถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและบริษัท นอกจากนี้ บริษัทที่ว่าจ้างไม่จำเป็นต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลา (ยกเว้นกรณีที่เรากล่าวข้างต้น)

หากพนักงานทำงานเกินเวลาทำงานปกติตามความคิดริเริ่มของบริษัท ให้ถือว่าสิ่งนี้ ทำงานล่วงเวลา. ดังนั้นค่าล่วงเวลาจึงได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้น

บริษัทขนาดเล็กส่วนใหญ่เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน ใช้สำหรับชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันเดียวกัน ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นว่าด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงและ 5 วันต่อสัปดาห์ เท่ากับ 8 ชั่วโมงต่อวัน หากพนักงานทำงานสัปดาห์ละ 35 ชั่วโมงและ 5 วัน เท่ากับ 7 ชั่วโมงต่อวัน เป็นต้น

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกเวลาทำงานรายสัปดาห์อีกด้วย ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น 40 ชั่วโมงสำหรับการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

ด้วยการบัญชีนี้ เป็นไปได้ที่ชั่วโมงจะไม่ทำงานในวันใดวันหนึ่งในสัปดาห์และหยุดงานในวันอื่น สมมติว่าพนักงานทำงาน 6 ชั่วโมงในวันจันทร์และ 10 ชั่วโมงในวันพุธ (วันเว้นวันทำงาน 8 ชั่วโมง) ในสถานการณ์เช่นนี้ จะเคารพชั่วโมงการทำงานปกติ ในขณะเดียวกัน การทำงานในวันพุธ 10 ชั่วโมง (มากกว่าที่คาดไว้ 2 ชั่วโมง) ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

บ่อยครั้งเนื่องจากสภาพการทำงาน พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายวัน (รายสัปดาห์) ในบางวันเขาต้องทำงานมากกว่าปกติในบางวัน - น้อยกว่า ในสถานการณ์เช่นนี้จะมีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป () ไว้ ที่ กรณีนี้ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นช่วงเวลาใดก็ได้ที่กำหนดไว้ในบริษัท (เช่น เดือน ไตรมาส ครึ่งปี) ระยะเวลาสูงสุดของรอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี