เมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างจะกำหนดขอบเขตหน้าที่ที่เขาจะต้องปฏิบัติเสมอ กล่าวคือ หน้าที่แรงงานของเขา ส่งผลให้แรงงานสัมพันธ์มีความแน่นอนและมั่นคง พนักงานรู้หน้าที่ทั้งหมดของเขาและรับผิดชอบในการปฏิบัติตาม
อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่ ด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออย่างอื่น (ลักษณะองค์กรหรือเศรษฐกิจ) มีความจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงานของแรงงานอย่างเป็นทางการ ในสถานการณ์นี้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดและจัดทำเอกสารกระบวนการในระดับที่เหมาะสม ในบทความเราจะพูดถึงมาตรฐานวิชาชีพ การทำงานของแรงงาน ตลอดจนการสนับสนุนด้านเอกสารสำหรับการเปลี่ยนแปลง
ฟังก์ชั่นแรงงาน: แนวคิด
แนวคิดนี้ได้รับการประดิษฐานอย่างถูกกฎหมายในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายในความหมายของบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้ หน้าที่ด้านแรงงานควรเข้าใจว่าเป็นงานในตำแหน่งเฉพาะตาม พนักงานอาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษที่มีการบ่งชี้คุณสมบัติบังคับตลอดจนประเภทของกิจกรรมเฉพาะที่พนักงานได้รับมอบหมาย ดังนั้นแนวคิดนี้จึงมีการตีความสองครั้งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หน้าที่การงานคือสิ่งที่ประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้าง ถ้อยคำในนั้นจะขึ้นอยู่กับการตีความแนวคิดที่คุณเลือกในแต่ละสถานการณ์ ดังนั้นในตัวเลือกแรก สัญญาจ้างงานจะต้องรวมประโยคไว้ด้วย เช่น มีเนื้อหาดังต่อไปนี้: “พนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (หัวหน้าฝ่ายบัญชี ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ ฯลฯ) ” หน้าที่เฉพาะด้านแรงงานที่ลูกจ้างใหม่จะปฏิบัติไปพร้อม ๆ กันเป็นพื้นฐานในการสร้าง รายละเอียดงาน.
ถ้าฟังก์ชัน กิจกรรมแรงงานตีความตามตัวเลือกที่สองจากนั้นรายการในสัญญาจ้างก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ตัวอย่างเช่น อาจฟังดูเป็นดังนี้: “พนักงานคนนี้ได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานของช่างทำกุญแจ (การประกอบ การจัดการ ฯลฯ)
ผู้เชี่ยวชาญมีความเห็นว่าตามความหมายของข้อ 15 ส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 57 แนวคิดของ "ตำแหน่งงาน" และ "หน้าที่แรงงาน" ไม่เหมือนกันในเนื้อหา อันที่จริงประการที่สองคือหนึ่งในคุณลักษณะของประการแรก หน้าที่ด้านแรงงานถูกกำหนดโดยหน้าที่ความรับผิดชอบบางอย่าง
เอกสารการทำงานของแรงงาน
ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นว่าหน้าที่การงานของพนักงานนั้นทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน อาชีพและความชำนาญพิเศษ ในเวลาเดียวกัน คุณสมบัติและประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานใหม่จะถูกระบุแยกกัน
การวิเคราะห์คำจำกัดความนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าควรมีการบันทึกการทำงานของแรงงาน ประการแรก จะทำในรายชื่อพนักงาน ซึ่งระบุถึงอาชีพและตำแหน่ง นอกจากนี้ ได้ระบุไว้ในเนื้อความของข้อสรุป สัญญาจ้าง.
โดยการลงนาม ลูกจ้างจึงแสดงข้อตกลงกับหน่วยงานด้านแรงงานที่นายจ้างวางแผนจะมอบให้แก่เขา ในการเปลี่ยนแปลงในอนาคต จะต้องได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย แม้จะมีการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขทางเทคโนโลยีหรือองค์กรกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการทำงานของกิจกรรมด้านแรงงานเฉพาะตามคำขอของนายจ้างนั่นคือฝ่ายเดียว
ตามกฎแล้วขอบเขตของสัญญาจ้างมี จำกัด และไม่อนุญาตให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ทั้งหมดของพนักงานเนื่องจากอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถระบุรายละเอียดงานได้ ซึ่งสามารถออกให้ในรูปแบบของใบสมัครหรือกฎหมายท้องถิ่นแยกต่างหาก
เมื่อไม่นานมานี้ มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับมาตรฐานอาชีพที่เรียกว่า หมายถึง คุณสมบัติของคุณสมบัติที่พนักงานต้องปฏิบัติ กิจกรรมระดับมืออาชีพเฉพาะประเภทใด ๆ รวมทั้งการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะด้านแรงงานใด ๆ มาตรฐานอาชีพได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ในทางปฏิบัติตามมาตรา 195.2, 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น
สัญญาที่มีประสิทธิภาพ - มันคืออะไร?
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียออกพระราชกฤษฎีกาที่มีโครงการปรับปรุงเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง เผยให้เห็นแนวคิดของสัญญาที่มีประสิทธิภาพ อันที่จริงนี่เป็นสัญญา (แรงงาน) แบบคลาสสิกกับพนักงาน แต่ให้รายละเอียดไม่เพียง แต่เงื่อนไขการชำระเงินและ หน้าที่ราชการแต่ยังรวมถึงตัวชี้วัดประสิทธิภาพเช่นเดียวกับเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพซึ่งในอนาคตจะเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินจูงใจ มาตรการสนับสนุนทางสังคม นั่นคือเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงานโดยตรงและคุณภาพของบริการเทศบาล (รัฐ) ที่พนักงานจัดหาให้
ดังนั้น, สัญญาที่มีประสิทธิภาพเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการตาม:
- การปรากฏตัวในสถาบันของงาน (รัฐหรือเทศบาล) และตัวบ่งชี้เป้าหมายที่แสดงถึงประสิทธิภาพของกิจกรรม (ได้รับการอนุมัติจากผู้ก่อตั้ง)
- ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงาน (การดำเนินการ) ซึ่งประกอบด้วยชุดของตัวชี้วัดและเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
- ระบบค่าจ้างที่คำนึงถึงความแตกต่างในความซับซ้อนของงานที่ลูกจ้างทำ ตลอดจนคุณภาพและปริมาณของแรงงานที่ใช้ไป (ต้องได้รับอนุมัติในลักษณะที่นายจ้างกำหนด)
- ระบบการปันส่วนแรงงานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่นายจ้างกำหนด
- ข้อกำหนดโดยละเอียดของประเภทการทำงานของแรงงาน โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่มีอยู่ในแต่ละอุตสาหกรรม ในสัญญาจ้างงานและหน้าที่ความรับผิดชอบ เกณฑ์และตัวชี้วัดเพื่อประเมินประสิทธิผลของแรงงาน ตลอดจนเงื่อนไขในการจ่ายเงิน
ที่ ช่วงเวลานี้สำหรับบางพื้นที่ของกิจกรรม พื้นฐานวิธีการของตนเองสำหรับการแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพสู่การปฏิบัติอย่างค่อยเป็นค่อยไปได้รับการพัฒนาแล้ว: การแพทย์และ สถาบันการศึกษา, ขอบเขตของวัฒนธรรมและบริการสังคม
การร่างสัญญาจ้าง: จะใช้มาตรฐานวิชาชีพอย่างไร?
ไม่สำคัญว่าคุณจะเลือกอะไร - สัญญาจ้างในเวอร์ชันคลาสสิกหรือสัญญาที่มีประสิทธิภาพ - ไม่ว่าในกรณีใด สัญญานี้จะบ่งบอกถึงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน - นี่ไม่ใช่ความปรารถนา แต่เป็นสิ่งจำเป็น ในการทำทุกอย่างให้ถูกต้อง คุณควรได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพ
ถือเป็นความผิดพลาดที่จะระบุเฉพาะตำแหน่งในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากไม่ใช่หน้าที่ด้านแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 57 กำหนดเนื้อหา แยกจากกันเน้นว่าจำเป็นต้องสะท้อนในข้อความ "ทำงานตามตำแหน่ง" และไม่ใช่แค่ชื่อเท่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คิดว่าค่าปรับสำหรับความผิดนี้อาจเป็นจำนวนที่เหมาะสมมาก - จาก 50 ถึง 100,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังสามารถสรุปได้หากผู้ตรวจพบว่ามีการละเมิดสัญญาจ้างหลายฉบับ
ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรกำหนดหน้าที่ด้านแรงงาน แต่จะทำอย่างไรให้ถูกต้อง? เพียงแค่เขียนรายละเอียดงานใหม่ลงในสัญญาจ้างมาตรฐาน นายจ้างก็ผูกมืออย่างมีประสิทธิภาพ ความช่วยเหลือในเรื่องนี้เรียกว่า มาตรฐานวิชาชีพ.
สัญญา - แยกกัน รายละเอียดงาน - แยกกัน
บ่อยครั้งที่คุณสามารถหาสถานการณ์ที่รายละเอียดงานของพนักงานถูกเขียนใหม่ในสัญญาจ้าง นายจ้างได้รับการประกันต่อและปฏิบัติตามศิลปะ 57 กฎหมายแรงงานแต่สิ่งนี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด
ด้วยวิธีการนี้ การเรียนการสอนเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าจะทำการเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น (ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร) เนื่องจากจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงาน ฟังก์ชั่น - สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพนักงานไม่เห็นด้วย ก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้ และไม่สามารถไล่ออกได้
เพื่อสงวนความเป็นไปได้ในการปรับเปลี่ยนหน้าที่ของลูกจ้างและในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาได้เฉพาะหน้าที่ของแรงงานทั่วไปที่สามารถพบได้ในมาตรฐานวิชาชีพเท่านั้น มีการระบุขึ้นอยู่กับระดับทักษะของผู้เชี่ยวชาญ แต่ในรายละเอียดงานซึ่งวาดขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก นายจ้างได้ระบุอัลกอริทึมของการกระทำของพนักงานคนใดคนหนึ่งแล้ว
จะแยกฟังก์ชั่นออกจากการกระทำได้อย่างไร? อันที่จริงทุกอย่างเป็นเรื่องง่าย หน้าที่ของแรงงานคืองาน และการกระทำคือการดำเนินการเฉพาะ ซึ่งรวมกันเป็นอัลกอริธึมสำหรับการนำไปปฏิบัติ
การแปลงสัญญาจ้าง
ขั้นตอนทั่วไปในการแก้ไขสัญญาจ้างงานกำหนดขึ้นโดยมาตรา 74 ของกฎหมายแรงงาน ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (กล่าวอีกนัยหนึ่งคือฝ่ายเดียว) สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของลักษณะองค์กรและเทคโนโลยี บทบัญญัตินี้ควรได้รับการชี้นำโดยการปฏิบัติตามสัญญาที่มีประสิทธิผล
ด้วยการแนะนำ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจะส่งผลต่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างเกี่ยวกับค่าตอบแทนและหน้าที่ของพนักงาน ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการปรับเปลี่ยนและให้เหตุผลว่าเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จำเป็นต้องอ้างถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโครงการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเกณฑ์และตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ชัดเจน
วิธีการเปลี่ยนงาน (แรงงาน) คำแนะนำ?
นายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างได้หรือไม่? คำตอบคือบางที เธอเป็นคนท้องถิ่น กฏระเบียบ. ไม่ใช่หน้าที่แรงงานของพนักงานที่ต้องปรับตัว แต่เป็นการกระทำของเขา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นเวลา 2 เดือนที่กฎหมายกำหนดและต้องได้รับความยินยอมจากเขาในขั้นตอนนี้ แค่แนะนำให้เขารู้จักกับรายละเอียดงานที่อัปเดตแล้วก็พอ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือการเพิ่มใหม่ กิจกรรมแรงงานจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ขัดแย้งและสอดคล้องกับหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปที่กำหนดไว้ในสัญญา ในทางปฏิบัติ มันมักจะเกิดขึ้นเมื่อตัวอย่างเช่นภารโรงอย่างที่พวกเขาพูดว่า "อยู่ในภาระ" ได้รับหน้าที่ของภารโรง ในรูปแบบนี้ สถานการณ์นี้ไม่สามารถยอมรับได้
หากนายจ้างต้องการมอบหมายหน้าที่ด้านแรงงานใหม่ให้กับลูกจ้างซึ่งไม่รวมอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ จะต้องดำเนินการในลักษณะที่ต่างออกไป อัลกอริทึมของการกระทำมีดังต่อไปนี้ ประการแรก ด้วยความยินยอมของพนักงาน เขาได้เพิ่มฟังก์ชันแรงงานทั่วไปจากมาตรฐานวิชาชีพที่สองลงในสัญญาจ้าง และจากนั้นจึงเริ่มพัฒนารายละเอียดงานใหม่ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสองมาตรฐานวิชาชีพแล้ว
กฎหมายอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงานสิทธินี้ของนายจ้างและลูกจ้างได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการนี้ทำให้เป็นทางการโดยการโอนไปยังงานอื่น และสามารถเป็นได้ทั้งแบบชั่วคราวและแบบถาวร
ปรับเปลี่ยนการทำงานชั่วคราว
ฟังก์ชั่นแรงงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้นมาตรา 72.2 ของกฎหมายแรงงานจึงกำหนดว่าสามารถย้ายพนักงานได้นานถึงหนึ่งปีหรือจนกว่าพนักงานที่ขาดงานจะออกไปทำงานอื่น
ที่ กรณีนี้ซึ่งกันและกัน ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเปลี่ยนหน้าที่การงาน การอบรม (เพิ่มเติม) สำหรับตำแหน่งใหม่อาจจะไม่ใช่ ไม่ว่าในกรณีใด ทุกแง่มุมของการโอนดังกล่าวจะได้รับการเจรจาโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย และจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาเสมอ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นหรือภัยธรรมชาติ และกรณีพิเศษอื่นๆ ที่ทำให้ชีวิตและสุขภาพของประชากรตกอยู่ในความเสี่ยง เป็นไปได้ที่จะออกการโอนในสถานะนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ระยะเวลาไม่ควรเกินหนึ่งเดือน
การเปลี่ยนแปลงการทำงานด้านแรงงานของพนักงานอย่างถาวร
ไม่ใช่ชั่วคราว แต่การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรในการทำงานของแรงงานก็เป็นไปได้เช่นกันและอาจเกิดจากสถานการณ์ต่างๆ: ความริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง เหตุผลเชิงวัตถุอื่น ๆ บางส่วนใช้หลักการเดียวกันกับในกรณีก่อนหน้า
หากผู้ริเริ่มการโอนถาวรเป็นนายจ้าง เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การลงทะเบียนดำเนินการตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ฉุกเฉิน
ความคิดริเริ่มอาจมาจากพนักงาน นอกจากนี้ ในบางกรณีเขาอาจต้องย้าย จากนั้นฝ่ายต่างๆ จะต้องจัดทำเอกสารนี้
นอกจากนี้ การเปลี่ยนแปลงการทำงานของแรงงานในแบบฟอร์มนี้อาจเกิดจากปัจจัยวัตถุประสงค์เช่นรายงานทางการแพทย์ ในทุกกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น จะต้องมีการแก้ไขสัญญาจ้างงาน
การโอนทำให้การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเป็นทางการเป็นทางการหรือไม่?
ในทางปฏิบัติ คุณมักจะพบสถานการณ์ที่ชื่อตำแหน่งเปลี่ยนไปไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น มี "วิศวกร OT" แต่กลายเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ OT" หรือ "คนขับส่งต่อ" - แค่ "คนขับ"
ตามกฎแล้วพวกเขาไม่เพียงเปลี่ยนตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนขอบเขตหน้าที่ไปพร้อมกันด้วย ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงในการโอนพนักงาน
หากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งโดยไม่เปลี่ยนหน้าที่การงาน จะไม่มีการโอนไปยังงานอื่น อย่างไรก็ตาม แม้แต่การเปลี่ยนชื่อบางส่วนก็ควรถือเป็นการปรับสัญญาจ้าง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสะท้อนทุกสิ่งที่บันทึกไว้ ประการแรก มีการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงาน จากนั้นในสัญญาจ้างกับพนักงานและสมุดงานของเขา
ฉันต้องให้ตำแหน่งงานตามมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่?
ไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงว่าเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดในรายชื่อพนักงานของเขาตามมาตรฐานวิชาชีพที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม หากองค์กรวางแผนที่จะดำเนินการไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แนะนำให้ทำเช่นนั้น จำเป็นต้องออกคำสั่งของเนื้อหาที่เหมาะสม พนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงทุกคนควรรับทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างใช้มาตรฐานวิชาชีพสำหรับพนักงานทุกคนในคราวเดียว การเปลี่ยนแปลงสามารถวางแผนและแบ่งระยะได้
จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ?
หากคุณหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานคุณสามารถหาบทความเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ แต่ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดข้อจำกัดไว้ ไล่ออกได้ตามคำขอของพนักงานในกรณีที่เขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เขาครอบครองหรือมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยการรับรอง
หน้าที่การทำงานของลูกจ้างคือหน้าที่การงานของเขาอย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้มีตัวเลือกที่หลากหลาย ความหลากหลายถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นกระบวนการปรับผลประโยชน์ของทั้งสี่ฝ่ายพร้อมกัน ฝ่ายเหล่านี้รวมถึง: นายจ้าง ลูกจ้าง องค์กรและทีมงาน ตามหลักการแล้ว ผลประโยชน์ของฝ่ายเหล่านี้ควรเกิดขึ้นพร้อมกัน แต่โดยปกติแล้วจะไม่เกิดขึ้นพร้อมกัน เนื่องจากมักประกอบด้วยผู้ที่ปกป้องผลประโยชน์ของตนภายในช่องของระบบนี้
หน้าที่การงานของนายจ้างและลูกจ้าง
ลูกจ้างและนายจ้างเป็นทั้งสองฝ่ายของกระบวนการเดียวกัน พวกเขามีปัจจัย จำกัด สองประการ - รหัสแรงงานและผลประโยชน์ขององค์กร ถ้าปัจจัยจำกัดแรกคือแรงกดดันจากภายนอกในบุคคลของรัฐ ประการที่สองคือแรงกดดันจากภายใน ซึ่งกำหนดโดยผลประโยชน์ของกลุ่มบุคคลที่โดยอาศัยตำแหน่งของตน สามารถกำหนดกลยุทธ์และชะตากรรมของ องค์กร
ดูเหมือนว่านายจ้างในกลุ่มนี้เป็นองค์กร เขาต้องกระทำการภายในกฎหมายและเพื่อประโยชน์ของวิสาหกิจ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุตัวนายจ้างกับองค์กร องค์กรเป็นระบบที่ไม่มีตัวตนซึ่งประกอบด้วยกระบวนการ กลไก และหน้าที่ แน่นอนว่าระบบถูกสร้างขึ้นและดูแลโดยผู้คน แต่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างคือระบบ
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นสัญญายินยอมร่วมกันซึ่งระบุสถานการณ์ของฝ่ายต่างๆ ที่เลือกกันเอง
นายจ้างเลือกลูกจ้าง ลูกจ้างเลือกนายจ้าง ในสภาพการว่างงาน ภาพลวงตาของการครอบงำของนายจ้างจะถูกสร้างขึ้น ด้วยการขาดแคลนบุคลากร ความเป็นอันดับหนึ่งที่ลวงตาจึงเริ่มส่งผ่านไปยังคนงาน
ไม่ว่าในกรณีใดการทำงานของลูกจ้างจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง อาจเป็นทางการ กล่าวคือ ปฏิบัติตามกฎของกฎหมายทางกฎหมายทั้งหมด แต่อาจไม่เป็นทางการ แรงงานสัมพันธ์โดยไม่มีสัญญาโดยชำระเงินเป็นเงินสดสีดำ - นี่เป็นสัญญาจ้างที่แตกต่างออกไป
เงื่อนไขนั้นเรียบง่าย แต่การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด: ลูกจ้างทำงานตราบเท่าที่นายจ้างจ่าย และนายจ้างจ่ายตราบเท่าที่ลูกจ้างทำงานเท่านั้น ความเรียบง่ายของความสัมพันธ์อยู่ที่ความจริงที่ว่าไม่มีคนกลาง
รัฐสามารถเข้าไปแทรกแซงในกระบวนการนี้ได้โดยการปกป้องผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้น ไม่ใช่ผลประโยชน์ของคนงาน การทำงานของลูกจ้างระหว่างการจ้างงานที่ผิดกฎหมายนั้นพิจารณาจากความประสงค์ของนายจ้างและแนวคิดเรื่องความได้เปรียบเท่านั้น
นายจ้างคือบุคคลที่ระบบมีหน้าที่ของตนเอง สาระสำคัญคือการจ้าง ไล่ออก หรือเคลื่อนย้ายผู้คนตามช่องเฉพาะในระบบ
เนื่องจากนายจ้างเป็นบุคคล ในการปฏิบัติหน้าที่ เขาได้มาจากความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของตนในระบบนี้ รวมทั้งจากความเข้าใจส่วนตัวของเขาเกี่ยวกับผลประโยชน์ของระบบ การรวมกันของความสนใจสองประการในบุคคลเดียวส่งผลต่อผลที่ตามมาของการตัดสินใจด้านการจัดการ
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อความเพียงพอทางกฎหมายของเอกสารทั้งหมดที่กำหนดตำแหน่ง สิทธิ และภาระผูกพันของพนักงาน พนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามข้อกำหนดทั้งหมดเท่านั้น
ในกรณีที่สัญญาจ้างมีข้อความที่ขัดต่อกฎหมายทางกฎหมายของประเทศใดประเทศหนึ่ง พนักงานอาจต้องรับผิดในการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นผลมาจากการดำเนินการของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ตามหลักการสันนิษฐานว่ามีความผิด ความรับผิดชอบหลักยังคงเป็นของนายจ้าง
พนักงานในองค์กรเป็นหน่วยพื้นฐานเสมอ กระบวนการผลิต. ข้อความนี้ไม่สูญเสียความเกี่ยวข้องแม้ในความสัมพันธ์กับบุคลากรรอง ท้ายที่สุดถ้าฟังก์ชันนี้ถูกกำหนดโดยตารางการจัดหาพนักงาน หากไม่มีการทำงานเต็มรูปแบบของระบบจะยากหรือเป็นไปไม่ได้ การแบ่งหน้าที่ออกเป็นระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์กับกระบวนการสร้างระบบและสนับสนุนระบบขององค์กร
ตัวอย่างเช่น กิจกรรมการบัญชีในองค์กรใด ๆ มีลักษณะเป็นงานรอง เนื่องจากการบัญชีและการแจกจ่ายซ้ำ เงินไม่ใช่วงจรเทคโนโลยีหลัก
การทำงานของแรงงานในองค์กรและรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง
สถานะการทำงานของคนงานใน ระบบการผลิตได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย: 
- พลวัตเชิงบวกของการพัฒนาองค์กรด้วยกลยุทธ์การเติบโตที่เลือกหรือการเติบโตที่จำกัด โดยปกติแล้วสิ่งนี้จะทำให้เกิดตำแหน่งใหม่ การขยายขอบเขตของกิจกรรมภายในกรอบหน้าที่ราชการครั้งก่อน หรือในทางกลับกัน เป็นการจำกัดหน้าที่และอำนาจให้แคบลง
- ความซับซ้อนของโครงสร้างองค์กร แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าปัจจัยนี้จะพูดถึงพลวัตของการเติบโต แต่สำหรับพนักงานของโครงสร้างพื้นฐาน นี่อาจหมายถึงการมอบหมายหน้าที่หลายอย่างให้กับบริษัทในเครือ โครงสร้างอาณาเขต หรือโครงสร้างอุตสาหกรรม สถานการณ์นี้เต็มไปด้วยการตัดและการย้ายที่ตั้งแม้ว่าในอนาคตอาจจำเป็นต้องเพิ่มพนักงานขององค์กรแม่
- ส่วนใหญ่แล้ว พนักงานในสถานการณ์นี้จะลดลง ย้ายออก และขยายความรับผิดชอบในงาน เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การลด สามารถเพิ่มพนักงานด้วยการเพิ่มจำนวนตำแหน่ง สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากเลือกกลยุทธ์นี้เพื่อจุดประสงค์ในการจัดกลุ่มกองกำลังใหม่ ไม่ใช่เพื่อการชำระบัญชีเพิ่มเติม
มีการระบุสถานการณ์มาตรฐานเพียงสามสถานการณ์ที่นี่ แต่ในชีวิตไม่ใช่ทุกสิ่งที่พัฒนาไปตามมาตรฐาน แต่ละองค์กรในการพัฒนาต้องผ่านขั้นตอนกลางและทางเลือกที่หลากหลาย
การเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน
แนวคิดทางกฎหมายของการทำงานด้านแรงงานของพนักงานมีอยู่ในศิลปะ 15 และศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานในตำแหน่งเฉพาะซึ่งได้รับการอนุมัติจากตารางพนักงานภายในกรอบของวิชาชีพเฉพาะด้านตามข้อกำหนดคุณสมบัติ คุณสมบัติหลักของฟังก์ชันแรงงานคือคำจำกัดความของงานเฉพาะที่อธิบายไว้ในรายละเอียดงาน
การเปลี่ยนแปลงการทำงานด้านแรงงานของพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ตามความต้องการและไม่มีเขา ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น ตามอาร์ท. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนถือเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราว หน้าที่การงานพนักงานหรือหน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน การเปลี่ยนหน้าที่เฉพาะตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามกฎหมายและตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้สำหรับบทความทั้งหมดของข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ยกเว้นข้อที่หน้าที่การทำงานของลูกจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
บ่อยครั้งที่ความยินยอมของพนักงานที่จะย้ายภายในกรอบตำแหน่งและอาชีพของเขาไม่จำเป็นต้องมี ตัวอย่างเช่น หากองค์กรมีผู้ตรวจสอบบุคลากร วิศวกร นักบัญชีหลายคน ดังนั้นภายในกรอบความต้องการด้านการผลิต ก็สามารถเปลี่ยนเนื้อหาของงานที่ทำได้ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีที่ทำงานเกี่ยวกับเงินคงค้าง ค่าจ้างสามารถโอนไปยังการบัญชีของค่าวัสดุ และผู้ตรวจสอบบุคลากรซึ่งจนถึงปัจจุบันได้มีส่วนร่วมในการลงทะเบียนการรับเข้าเรียน การเลิกจ้าง และการเคลื่อนย้ายบุคลากร สามารถโอนไปทำงานในการติดตามพลวัตของบุคลากรได้
อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนไหวที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานมักจะต้องได้รับข้อตกลงจากคู่สัญญา การเคลื่อนไหวดังกล่าวอาจรวมถึงการส่งเสริมการขายหรือการลดระดับที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดคุณสมบัติ, โอนให้ผู้อื่น หน่วยโครงสร้างตั้งอยู่ในดินแดนอื่น
ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ของพนักงานอาจมีลักษณะเล็กน้อยโดยไม่มีการเบี่ยงเบนอย่างมีนัยสำคัญจากเงื่อนไขของสัญญาหรืออาจเปลี่ยนตำแหน่งอย่างมีนัยสำคัญ สอดคล้องกับศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเงื่อนไขของสัญญาจ้างมักจะมีการเปลี่ยนแปลง หน้าที่ราชการพนักงานตลอดจนเงินเดือนและสถานที่ทำงาน
ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง
นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณอย่างยิ่ง
โฮสต์ที่ http://www.allbest.ru/
บทนำ
บทที่ 2 การป้อนฟังก์ชันในแผ่นงาน Excel ตัวช่วยสร้างฟังก์ชัน
บทที่ 3 ฟังก์ชันลอจิก
บทที่ 4 ฟังก์ชั่นข้อมูล
บทสรุป
บรรณานุกรม
บทนำ
สเปรดชีต Excel ของ Microsoft สำหรับ Windows เป็นส่วนหนึ่งของชุดโปรแกรม Microsoft Office ที่มีชื่อเสียง นับตั้งแต่เปิดตัวในปี 2528 ก็ได้สร้างชื่อเสียงในฐานะสเปรดชีตที่ทรงพลังและเป็นมิตรกับผู้ใช้มากที่สุดในโลก และยังคงครองตลาดโลกมาจนถึงทุกวันนี้ Excel ถือเป็นหนึ่งใน การพัฒนาที่ดีที่สุดบริษัทไมโครซอฟต์. ในรัสเซีย Excel เป็นสเปรดชีตเดียวที่ใช้จริงๆ
ด้วยคุณสมบัติอันทรงพลังและอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ทำให้มีการใช้สเปรดชีตในกิจกรรมที่หลากหลายของเรา การทำงานในสภาพแวดล้อม Excel ไม่ต้องการคุณสมบัติของโปรแกรมเมอร์ ดังนั้นผู้ใช้จึงเป็นวิศวกร นักวิทยาศาสตร์นักเศรษฐศาสตร์ ผู้นำทุกระดับ ผู้จัดการ และทุกคนที่ต้องทำการคำนวณใดๆ นั่นคือเหตุผลที่ความคุ้นเคยกับ Excel เช่นเดียวกับแอปพลิเคชัน Windows อื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจ Microsoft Office เป็นส่วนสำคัญของหลักสูตรการศึกษาทั่วไปของสารสนเทศ
บทที่ 1 การใช้ฟังก์ชันแผ่นงาน
ฟังก์ชัน Excel เป็นสูตรพิเศษที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งทำงานกับค่าตั้งแต่หนึ่งค่าขึ้นไปและส่งคืนผลลัพธ์ ฟังก์ชันบางฟังก์ชันเทียบเท่ากับสูตรคณิตศาสตร์แบบยาวที่คุณทำเองได้ และบางฟังก์ชันในรูปของสูตรไม่สามารถดำเนินการได้
คุณสามารถใช้ฟังก์ชันมาตรฐานเพื่อทำการคำนวณบนแผ่นงานหนังสือได้ Microsoft Excel. ค่าที่ใช้ในการคำนวณค่าของฟังก์ชันเรียกว่าอาร์กิวเมนต์ ค่าที่เป็นผลจากการประเมินฟังก์ชันเรียกว่าค่าที่ส่งคืน ลำดับซึ่งอาร์กิวเมนต์ของฟังก์ชันต้องปรากฏเรียกว่า ไวยากรณ์ของฟังก์ชัน ในการใช้ฟังก์ชัน คุณต้องป้อนฟังก์ชันนี้เป็นส่วนหนึ่งของสูตรในเซลล์เวิร์กชีต สูตรต้องขึ้นต้นด้วยเครื่องหมายเท่ากับ (=) ตามด้วยชุดของค่า ตัวดำเนินการ และฟังก์ชัน ถ้าฟังก์ชันอยู่ที่จุดเริ่มต้นของสูตร จะต้องนำหน้าด้วยเครื่องหมายเท่ากับ เช่นเดียวกับในสูตรอื่นๆ วงเล็บใช้เพื่อระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของรายการอาร์กิวเมนต์ ต้องจับคู่วงเล็บ ไม่อนุญาตให้เว้นวรรคก่อนหรือหลังวงเล็บเหลี่ยม อาร์กิวเมนต์ต้องอยู่ในวงเล็บ
รายการอาร์กิวเมนต์อาจเป็นตัวเลข ข้อความ บูลีน อาร์เรย์ ค่าความผิดพลาด หรือการอ้างอิง อาร์กิวเมนต์ที่กำหนดต้องมีค่าที่ถูกต้องสำหรับอาร์กิวเมนต์ที่กำหนด อาร์กิวเมนต์สามารถเป็นค่าคงที่หรือสูตรก็ได้ ในทางกลับกัน สูตรเหล่านี้สามารถมีฟังก์ชันอื่นๆ ได้
ฟังก์ชันที่เป็นอาร์กิวเมนต์ของฟังก์ชันอื่นเรียกว่าฟังก์ชันที่ซ้อนกัน คุณสามารถใช้การซ้อนฟังก์ชันได้ถึงเจ็ดระดับในสูตร Microsoft Excel มีฟังก์ชันหลายประเภทที่ใช้ขึ้นอยู่กับงานที่ทำอยู่ ฟังก์ชั่นทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:
คณิตศาสตร์
สถิติ
ทีเซอร์สมอง
วันและเวลา,
งานฐานข้อมูล,
การตรวจสอบทรัพย์สินและมูลค่า
วิศวกรรม,
ข้อมูล
สรุป: ฟังก์ชัน Excel เป็นสูตรที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งทำงานกับค่าอย่างน้อยหนึ่งค่าและส่งกลับผลลัพธ์ ฟังก์ชัน Excel ที่พบบ่อยที่สุดคือการจดชวเลขสำหรับสูตรที่ใช้กันทั่วไป ดังนั้น Excel มีฟังก์ชันในตัวมากกว่า 300 ฟังก์ชันที่ทำการคำนวณต่างๆ ได้หลากหลาย พวกเขาทำการคำนวณบางอย่างเกี่ยวกับอาร์กิวเมนต์และคืนค่าหนึ่งค่าขึ้นไป
บทที่ 2 การป้อนฟังก์ชันในแผ่นงาน Excel ตัวช่วยสร้างฟังก์ชัน
คุณสามารถป้อนฟังก์ชันในเวิร์กชีตได้โดยตรงจากแป้นพิมพ์หรือใช้คำสั่ง "Function" ของเมนู "Insert" เมื่อป้อนฟังก์ชันจากแป้นพิมพ์ ควรใช้อักษรตัวพิมพ์เล็ก เมื่อคุณป้อนฟังก์ชันเสร็จแล้ว Excel จะเปลี่ยนตัวอักษรในชื่อฟังก์ชันเป็นตัวพิมพ์ใหญ่หากป้อนถูกต้อง หากตัวอักษรไม่เปลี่ยน แสดงว่าป้อนชื่อฟังก์ชันไม่ถูกต้อง
หากคุณเลือกเซลล์และเลือกคำสั่ง "Function" จากเมนู "Insert" Excel จะแสดงกล่องโต้ตอบ "Function Wizard" (รูปที่ 2) คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้เร็วขึ้นเล็กน้อยโดยกดปุ่มไอคอนฟังก์ชันในแถบสูตร (รูปที่ 1)
ข้าว. 1 การแทรกฟังก์ชันโดยคลิกที่ไอคอนฟังก์ชันบนแถบเครื่องมือ
ข้าว. 2 ตัวช่วยสร้างฟังก์ชัน ขั้นตอนที่ 1 จาก 2 - เลือกฟังก์ชัน
คุณยังสามารถเปิดหน้าต่างนี้โดยใช้ปุ่ม "แทรกฟังก์ชัน" บนแถบเครื่องมือมาตรฐานได้อีกด้วย ในหน้าต่างนี้ ก่อนอื่นให้เลือกหมวดหมู่จากรายการ "หมวดหมู่" จากนั้นเลือกฟังก์ชันที่ต้องการจากรายการเรียงตามตัวอักษร "ฟังก์ชัน" Excel จะใส่เครื่องหมายเท่ากับ ชื่อของฟังก์ชัน และวงเล็บ จากนั้น Excel จะเปิดกล่องโต้ตอบตัวช่วยสร้างฟังก์ชันที่สองขึ้น (รูปที่ 3)
ข้าว. 3 ตัวช่วยสร้างฟังก์ชัน ขั้นตอนที่ 2/2: กล่องโต้ตอบอาร์กิวเมนต์ของฟังก์ชัน
กล่องโต้ตอบที่สองของตัวช่วยสร้างฟังก์ชันประกอบด้วยหนึ่งฟิลด์สำหรับแต่ละอาร์กิวเมนต์ของฟังก์ชันที่เลือก ถ้าฟังก์ชันมีจำนวนอาร์กิวเมนต์หลายตัวแปร กล่องโต้ตอบนี้จะขยายออกเมื่อมีการระบุอาร์กิวเมนต์เพิ่มเติม คำอธิบายของอาร์กิวเมนต์ที่เขตข้อมูลมีจุดแทรกจะแสดงที่ด้านล่างของกล่องโต้ตอบ ทางด้านขวาของแต่ละฟิลด์อาร์กิวเมนต์ ค่าปัจจุบันจะปรากฏขึ้น สิ่งนี้มีประโยชน์มากเมื่อคุณใช้ลิงก์หรือชื่อ ค่าปัจจุบันของฟังก์ชันจะแสดงที่ด้านล่างของกล่องโต้ตอบ กดปุ่ม "ตกลง" และฟังก์ชันที่สร้างขึ้นจะปรากฏในแถบสูตร (รูปที่ 4)
ข้าว. 4 ขั้นตอนสุดท้ายของตัวช่วยสร้างฟังก์ชัน ที่มาของสูตร
สรุป: การใช้ตัวช่วยสร้างฟังก์ชันทำให้การทำงานกับสเปรดชีตง่ายขึ้นมาก
บทที่ 3 ฟังก์ชันลอจิก
ฟังก์ชันบูลีนเป็นส่วนประกอบสำคัญของหลายสูตร ใช้เมื่อใดก็ตามที่จำเป็นต้องดำเนินการบางอย่างขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขใด ๆ Excel มีฟังก์ชันตรรกะดังต่อไปนี้:
IF และ OR TRUE FALSE NOT NULL
ฟังก์ชัน IF
ฟังก์ชัน IF (IF) มีรูปแบบดังนี้: =IF(logical_expression, value_if_true, value_if_false)
สูตรต่อไปนี้จะคืนค่า 10 ถ้าค่าในเซลล์ A1 มากกว่า 3 และ 20 มิฉะนั้น:
IF(A1>3;10;20)
อาร์กิวเมนต์ของฟังก์ชัน เช่นเดียวกับผลลัพธ์ของการดำเนินการฟังก์ชัน สามารถเป็นค่าคงที่ข้อความได้ ตัวอย่างเช่น,
IF(B5>100; “ยอมรับ”, “ปฏิเสธ”)
หากเนื้อหาของเซลล์มากกว่า 100 ผลลัพธ์ของฟังก์ชันจะเป็น "ยอมรับ" มิฉะนั้น - "ปฏิเสธ" (รูปที่ 5)
อาร์กิวเมนต์ boolean_expression ของฟังก์ชัน IF สามารถมีค่าข้อความได้ ตัวอย่างเช่น:
IF(A1="ไดนาโม";10;290) สูตรนี้จะคืนค่า 10 ถ้าเซลล์ A1 มีสตริง "Dynamo" และ 290 ถ้ามีค่าอื่นๆ การจับคู่ระหว่างค่าข้อความที่เปรียบเทียบต้องตรงกันทุกประการ แต่ไม่คำนึงถึงตัวพิมพ์เล็กและตัวพิมพ์ใหญ่
AND, OR, NOT ฟังก์ชั่น
ฟังก์ชั่น AND (AND), OR (OR), NOT (NOT) - ให้คุณสร้างนิพจน์เชิงตรรกะที่ซับซ้อนได้ ฟังก์ชันเหล่านี้ทำงานร่วมกับตัวดำเนินการเปรียบเทียบอย่างง่าย ฟังก์ชัน AND และ OR สามารถมีอาร์กิวเมนต์บูลีนได้สูงสุด 30 รายการและมีรูปแบบดังนี้
และ(บูลีน1,บูลีน2...)
หรือ(บูลีน1,บูลีน2...)
ฟังก์ชัน NOT มีเพียงหนึ่งอาร์กิวเมนต์และไวยากรณ์ต่อไปนี้:
ไม่ (boolean_value)
อาร์กิวเมนต์ของฟังก์ชัน AND, OR, NOT อาจเป็นนิพจน์บูลีน อาร์เรย์ หรือการอ้างอิงเซลล์ที่มีค่าบูลีน ลองมาดูตัวอย่างกัน ให้ Excel ส่งคืนข้อความ "ผ่าน" หากนักเรียนมีเกรดเฉลี่ยมากกว่า 4 (เซลล์ A2) และการขาดเรียนน้อยกว่า 3 (เซลล์ A3) สูตรจะมีลักษณะดังนี้:
IF(และ(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")
แม้ว่าฟังก์ชัน OR จะมีอาร์กิวเมนต์เหมือนกับ AND แต่ผลลัพธ์ก็ต่างกันโดยสิ้นเชิง ดังนั้น หากในสูตรก่อนหน้า เราแทนที่ฟังก์ชัน AND ด้วย OR นักเรียนจะผ่านหากตรงตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อ (คะแนนเฉลี่ยมากกว่า 4 หรือการขาดงานน้อยกว่า 3) ดังนั้น ฟังก์ชัน OR จะส่งคืนค่าตรรกะ TRUE หากนิพจน์ตรรกะอย่างน้อยหนึ่งรายการเป็นจริง และฟังก์ชัน AND ส่งคืนค่าตรรกะ TRUE เฉพาะเมื่อนิพจน์ทางตรรกะทั้งหมดเป็นจริงเท่านั้น
พิจารณาตัวอย่าง:
IF(AND(A3>0; D3>0); “มีทางแก้”, “ไม่มีทางแก้ไข”))
IF(OR(A3 .)<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))
ในกรณีแรก: หากทั้งเนื้อหาของเซลล์ A3>0 และเนื้อหาของเซลล์ D3>0 ผลลัพธ์จะเป็น "มีวิธีแก้ไข" หากเนื้อหาของเซลล์อย่างน้อยหนึ่งเซลล์ (A3 หรือ B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).
ฟังก์ชันนี้จะไม่เปลี่ยนค่าของอาร์กิวเมนต์เป็นค่าบูลีนตรงข้าม และมักใช้ร่วมกับฟังก์ชันอื่นๆ ฟังก์ชันนี้จะคืนค่า Boolean TRUE หากอาร์กิวเมนต์เป็น FALSE และ Boolean FALSE หากอาร์กิวเมนต์เป็น TRUE
ตัวอย่างเช่น,
NOT(2*2=4) จะคืนค่า FALSE เนื่องจากเงื่อนไข 2*2=4 เป็นจริง (รูปที่ 9)
NOT(2*2=5) จะคืนค่า TRUE เนื่องจากเงื่อนไข 2*2=5 เป็นเท็จ (รูปที่ 10)
ฟังก์ชัน IF ที่ซ้อนกัน
บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะแก้ปัญหาเชิงตรรกะด้วยความช่วยเหลือของตัวดำเนินการเปรียบเทียบและฟังก์ชัน AND หรือ OR NOT ในกรณีเหล่านี้ สามารถใช้ฟังก์ชัน IF ที่ซ้อนกันได้ ตัวอย่างเช่น สูตรต่อไปนี้ใช้ฟังก์ชัน IF สามฟังก์ชัน:
ตัวอย่างเช่น,
IF(B10=25, ยอดเยี่ยม, IF(และ(B10 .)<25;В10>22); "ดี"; IF(และ(B10<=22;B10>19); "น่าพอใจ"; “ไม่น่าพอใจ”)))
ฟังก์ชันจะดำเนินการดังนี้: หากตัวเลขในเซลล์ B10 คือ 25 ค่าของฟังก์ชันจะเป็น "ยอดเยี่ยม" มิฉะนั้น - หากตัวเลขในเซลล์ B10 น้อยกว่า 25 แต่มากกว่า 22 ฟังก์ชันจะใช้ค่า "ดี" มิฉะนั้น - หาก B10 น้อยกว่าหรือเท่ากับ 22 และมากกว่า 19 ฟังก์ชันจะใช้ค่า ค่า "น่าพอใจ" มิฉะนั้น "ไม่น่าพอใจ" (รูปที่ 11 , 12, 13)
ข้าว. 11,12,13
โปรดทราบว่าฟังก์ชัน IF() ที่ซ้อนกันควรมีค่าน้อยกว่าค่าที่ยอมรับได้
ฟังก์ชัน TRUE และ FALSE
ฟังก์ชัน TRUE และ FALSE เป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการเขียนค่าตรรกะ TRUE และ FALSE ฟังก์ชันเหล่านี้ไม่มีอาร์กิวเมนต์และมีลักษณะดังนี้:
ตัวอย่างเช่น เซลล์ A1 มีนิพจน์บูลีน จากนั้นฟังก์ชันต่อไปนี้จะส่งคืน "ผ่าน" หากนิพจน์ในเซลล์ A1 เป็น TRUE:
IF(A1=TRUE();"ผ่าน";"หยุด") มิฉะนั้น สูตรจะคืนค่า "หยุด"
ฟังก์ชัน IS BLANK
หากคุณต้องการตรวจสอบว่าเซลล์ว่างหรือไม่ คุณสามารถใช้ฟังก์ชัน ISBLANK ซึ่งมีรูปแบบดังนี้:
NULL(ค่า)
สรุป: นิพจน์บูลีนใช้เพื่อเขียนเงื่อนไขที่เปรียบเทียบตัวเลข ฟังก์ชัน สูตร ข้อความ หรือค่าบูลีน นิพจน์เชิงตรรกะใดๆ ต้องมีตัวดำเนินการเปรียบเทียบอย่างน้อยหนึ่งตัวที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของนิพจน์เชิงตรรกะ
บทที่ 4 ฟังก์ชั่นข้อมูล
ฟังก์ชันข้อมูลและฟังก์ชันสำหรับตรวจสอบคุณสมบัติและค่ามักใช้ในมาโครและไม่ค่อยพบในเวิร์กชีต ในเวิร์กชีต ฟังก์ชันเหล่านี้ส่วนใหญ่จะใช้ร่วมกับฟังก์ชัน IF เมื่อผลลัพธ์ของการคำนวณขึ้นอยู่กับเนื้อหาของเซลล์
|
คำอธิบาย |
||
|
ส่งกลับข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบ ตำแหน่ง หรือเนื้อหาของเซลล์ |
||
|
ประเภทข้อผิดพลาด |
ส่งกลับรหัสตัวเลขที่สอดคล้องกับประเภทของข้อผิดพลาด |
|
|
ส่งกลับข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบัน |
||
|
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าอาร์กิวเมนต์เป็นการอ้างอิงไปยังเซลล์ว่าง |
||
|
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าอาร์กิวเมนต์อ้างถึงค่าความผิดพลาดใดๆ ที่ไม่ใช่ #N/A |
||
|
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าอาร์กิวเมนต์อ้างถึงค่าความผิดพลาดใดๆ |
||
|
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าค่าอาร์กิวเมนต์เป็นเลขคู่ |
||
|
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าอาร์กิวเมนต์อ้างอิงถึงค่าบูลีน |
||
|
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าอาร์กิวเมนต์อ้างอิงถึงค่าความผิดพลาด #N/A |
||
|
ENETEXT |
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าค่าอาร์กิวเมนต์ไม่ใช่ข้อความ |
|
|
ส่งกลับ TRUE ถ้าอาร์กิวเมนต์เป็นตัวเลข |
||
|
ส่งกลับค่า TRUE ถ้าค่าอาร์กิวเมนต์เป็นเลขคี่ |
||
|
ส่งกลับ TRUE ถ้าค่าอาร์กิวเมนต์เป็นข้อมูลอ้างอิง |
||
|
ส่งกลับ TRUE ถ้าค่าอาร์กิวเมนต์เป็นข้อความ |
||
|
ส่งกลับค่าที่แปลงเป็นตัวเลข |
||
|
ส่งกลับค่าความผิดพลาด #N/A |
||
|
ส่งกลับตัวเลขที่ระบุชนิดข้อมูลของค่า |
สรุป: ฟังก์ชันข้อมูลส่วนใหญ่มักใช้ในมาโคร
หากคุณต้องการค้นหาค่าในตารางหรือกำหนดลิงก์ไปยังเซลล์ใดเซลล์หนึ่ง ให้ใช้ฟังก์ชันพิเศษของ Microsoft Excel ในตัวสำหรับการทำงานกับลิงก์และอาร์เรย์:
ADDRESS - สร้างที่อยู่เซลล์เป็นข้อความโดยใช้หมายเลขแถวและหมายเลขคอลัมน์
VLOOKUP - ค้นหาค่าที่ระบุในคอลัมน์ซ้ายสุดของตารางและส่งกลับค่าในแถวเดียวกันจากคอลัมน์ที่ระบุของตาราง
SELECT ใช้เพื่อเลือกหนึ่งค่าจากรายการค่าสูงสุด 29 ค่า;
HLOOKUP - ค้นหาค่าที่กำหนดในแถวบนสุดของตารางและส่งกลับค่าในคอลัมน์เดียวกันจากแถวที่กำหนดของตาราง
DRV - รับข้อมูลแบบเรียลไทม์จากโปรแกรมที่รองรับ COM automation
AREAS - ส่งกลับจำนวนภูมิภาคที่ต่อเนื่องกันในลิงก์
MATCH - ส่งคืนตำแหน่งสัมพัทธ์ขององค์ประกอบอาร์เรย์
GET.PIVOT.TABLE.DATA - ดึงข้อมูลที่เก็บไว้ในตารางสาระสำคัญ
ค้นหา - สแกนช่วงเพื่อค้นหาค่าเฉพาะและส่งกลับค่าจากคอลัมน์หรือแถวอื่น
COLUMN - ส่งกลับจำนวนของคอลัมน์โดยการอ้างอิงที่กำหนด;
STRING - ส่งคืนหมายเลขบรรทัดของลิงก์ที่กำหนด
TRANSPOSE - ทรานสโพสอาร์เรย์ของค่า
COLUMN - ส่งกลับจำนวนคอลัมน์ในการอ้างอิงหรืออาร์เรย์
ยกตัวอย่างสองฟังก์ชั่น:
VLOOKUP(lookup_value, info_table, column_number, interval_lookup)
ฟังก์ชันนี้ออกแบบมาเพื่อค้นหาค่าที่ระบุในคอลัมน์ซ้ายสุดของตารางและคืนค่าในแถวเดียวกันจากคอลัมน์ที่ระบุของตาราง
HLOOKUP(lookup_value; info_table; row_number; interval_lookup)
ฟังก์ชันนี้ออกแบบมาเพื่อค้นหาค่าที่กำหนดในแถวแรกของตารางและคืนค่าในคอลัมน์เดียวกันจากแถวที่ระบุของตาราง
อาร์กิวเมนต์:
Lookup_value คือค่าที่ฟังก์ชันจะค้นหาในคอลัมน์แรกหรือแถวแรกของอาร์เรย์ ค่าที่จะค้นหาอาจเป็นค่า การอ้างอิง หรือสตริงข้อความ
Info_table คือตารางที่ใช้ค้นหาข้อมูล
Column_number (แถว) - จำนวนของคอลัมน์ (แถว) ในอาร์เรย์ Info_table ซึ่งจะคืนค่าที่สอดคล้องกัน
range_lookup เป็นค่าบูลีนที่ระบุว่าฟังก์ชันควรค้นหาการจับคู่แบบตรงทั้งหมดหรือไม่ หากอาร์กิวเมนต์นี้เป็น TRUE หรือละเว้น ระบบจะคืนค่าโดยประมาณ (ค่าที่มากที่สุดของคอลัมน์แรก (แถว) ที่น้อยกว่าที่กำหนด) หากอาร์กิวเมนต์เป็น FALSE ฟังก์ชันจะค้นหาการจับคู่แบบตรงทั้งหมด .
สมมติว่าคุณมีฐานข้อมูลของพนักงาน คอลัมน์ ^ B ประกอบด้วยชื่อพนักงาน คอลัมน์ C - ชื่อพนักงาน (รูปที่ 14)
ข้าว. 14 ฐานข้อมูลพนักงาน
หากรู้จักนามสกุลของพนักงาน ฟังก์ชัน ^ VLOOKUP จะช่วยคุณค้นหาชื่อของเขา:
VLOOKUP("คอสแซค", B3:C11, 2, FALSE) = แอนทอน เพราะ ในคอลัมน์แรกของช่วง B3:C11 จะพบค่าที่ตรงกับอาร์กิวเมนต์แรก (Kazakov) ทุกประการ หลังจากนั้น ฟังก์ชันจะส่งคืนเนื้อหาของเซลล์ที่อยู่ในคอลัมน์ที่ 2 ของช่วงนี้ในบรรทัดเดียวกับอาร์กิวเมนต์แรก
^ VLOOKUP("Kazakovs",B3:C11;2;FALSE) = #N/A เพราะ ไม่พบค่าในคอลัมน์แรกของช่วง B3:C11 ที่ตรงกับอาร์กิวเมนต์แรก (Kazakovs) ทุกประการ
VLOOKUP("Kazakovs";B3:C11;2;TRUE) = แอนทอน เพราะ ค่าของ Kazakova ในคอลัมน์แรกของช่วง B3:C11 ไม่ได้ถูกค้นหาอย่างแน่นอน แต่มีค่าประมาณ
หากคุณทราบหมายเลขประจำเครื่องของพนักงานในรายการ คุณสามารถค้นหานามสกุลของเขาได้โดยใช้ฟังก์ชัน HLOOKUP:
HLOOKUP("นามสกุล", B2:C11, 7, FALSE) = คาซาคอฟ
สรุป: สูตรพิเศษสำหรับการทำงานกับอาร์เรย์และลิงก์ช่วยให้ทำงานกับฐานข้อมูล รายการได้ง่ายขึ้น
บทสรุป
ตัวประมวลผลสเปรดชีตสมัยใหม่ โดยเฉพาะ Microsoft Excel เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังอย่างยิ่งในการแก้ปัญหางานต่างๆ ตั้งแต่การคำนวณอย่างง่ายไปจนถึงการสร้างเครื่องมือการคำนวณอัตโนมัติ ข้อได้เปรียบหลักของสเปรดชีต Excel คือการมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพของสูตรและฟังก์ชัน การประมวลผลข้อมูลใน Excel จะดำเนินการโดยใช้เครื่องมือนี้ ใน Excel มีการใช้ฟังก์ชันในตัวมากกว่าสามร้อยฟังก์ชัน พวกเขาทำการคำนวณบางอย่างเกี่ยวกับอาร์กิวเมนต์และคืนค่าหนึ่งค่าขึ้นไป การใช้ฟังก์ชันช่วยขยายขีดความสามารถของ Excel ได้อย่างมาก ทำให้โปรแกรมนี้เป็นสากลอย่างแท้จริง
บรรณานุกรม
1. วิทยาการคอมพิวเตอร์ หลักสูตรพื้นฐาน : หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / อ. เอส.วี. Simonovich - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์ 2544 - 638
2. Alekseev A. , Evseev G. , Murakhovsky V. , Simonovich S. คู่มือการใช้งานล่าสุดสำหรับการทำงานบนคอมพิวเตอร์ / เอ็ด. เอส.วี. ซิโมวิช. - มอสโก: DESS COM, 2000. - 654 น.
3. สารสนเทศทางเศรษฐกิจ หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / อ. วี.วี. เอฟโดกิมอฟ - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์ 1997.
4. Komyagin V.B. , Kotsyubinsky A.O. , Excel 7.0 ในตัวอย่าง: Prakt ทาง. - ม.: ความรู้ 2539. - 432p.
5. Popov A. , Excel: คู่มือปฏิบัติ: มอสโก: DESS COM, 2001. - 301p
6. Efimova M.R. , Ganchenko O.I. , Petrova E.V. , การประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับทฤษฎีทั่วไปของสถิติ: Proc. เบี้ยเลี้ยง. - ม.: การเงินและสถิติ, 2000. - 280.
โฮสต์บน Allbest.ru
...เอกสารที่คล้ายกัน
การจัดรูปแบบตารางบนแผ่นงาน Excel ใช้การปัดเศษตัวเลขทศนิยมสองตำแหน่ง เน้นช่วงของข้อมูลที่จำเป็นในการสร้างกราฟ การเพิ่มแผนภูมิลงในแผ่นงาน ป้ายแกนแนวนอน การเพิ่มเส้นแบ่งให้กับแผนภูมิ
คุมงานเพิ่ม 1/11/2011
สูตรที่เป็นนิพจน์ประกอบด้วยค่าตัวเลขที่เชื่อมต่อกันด้วยเครื่องหมายของการดำเนินการทางคณิตศาสตร์ อาร์กิวเมนต์ของฟังก์ชัน Excel การใช้สูตร ฟังก์ชัน และแผนภูมิใน Excel การป้อนฟังก์ชันในเวิร์กชีต การสร้าง การตั้งค่า การจัดวางพารามิเตอร์แผนภูมิ
บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 11/08/2010
สูตร. การใช้ลิงค์และชื่อ การย้ายและคัดลอกสูตร ลิงก์แบบสัมพัทธ์และแบบสัมบูรณ์ แนวคิดของฟังก์ชัน ประเภทฟังก์ชัน ข้อได้เปรียบหลักของสเปรดชีต Excel คือการมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพของสูตรและฟังก์ชัน
นามธรรมเพิ่ม 15.02.2003
การสร้างตาราง "ซื้อสินค้าพร้อมส่วนลดก่อนวันหยุด" แนวคิดของสูตรและลิงก์ใน Excel โครงสร้างและประเภทของฟังก์ชัน อ้างอิงถึงพวกเขา คัดลอก ย้าย และแก้ไขสูตร เติมเซลล์อัตโนมัติ การก่อตัวของข้อความฟังก์ชันในกล่องโต้ตอบ
งานห้องปฏิบัติการเพิ่ม 11/15/2010
วัตถุประสงค์ ฟังก์ชัน และโครงสร้างของสเปรดชีต Microsoft Excel วิธีการคำนวณโดยใช้ฟังก์ชันมาตรฐานและแผนผังไดอะแกรม ตัวอย่างการสร้างตารางและไดอะแกรมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กร
ทดสอบเพิ่ม 07/24/2010
การคำนวณใน Excel สูตรและฟังก์ชัน: การใช้ลิงก์และชื่อ การย้ายและคัดลอกสูตร ลิงก์แบบสัมพัทธ์และแบบสัมบูรณ์ แนวคิดและประเภทของฟังก์ชัน สมุดงาน Excel การสื่อสารระหว่างแผ่นงาน การสร้างแผนภูมิใน EXCEL
งานห้องปฏิบัติการเพิ่มเมื่อ 28/08/2007
หลักการใช้ข้อมูลวิดีโอในการโฆษณา ข้อกำหนดสำหรับพีซีและโปรแกรมสำหรับการทำงานกับวิดีโอ กฎสำหรับการโฆษณาวิดีโอที่รับผิดชอบ สเปรดชีต: ฟังก์ชันและความสามารถของ MS Excel, การจัดตาราง, การวิเคราะห์ข้อมูล
ทดสอบเพิ่ม 11/08/2011
สร้างปุ่มแถบเครื่องมือเพื่อเรียกใช้แมโคร ตัวอย่างเชิงปฏิบัติของการสร้างตารางค่าฟังก์ชัน การใช้คำสั่ง Select Case สร้างโพรซีเดอร์โดยใช้คำสั่ง For/Next และ Do/Loop คำสั่ง InputBox, อาร์เรย์
ทดสอบ, เพิ่ม 12/06/2013
คุณสมบัติของการใช้ฟังก์ชันในตัวของ Microsoft Excel สร้างตาราง เติมข้อมูล วางกราฟ การประยุกต์ใช้สูตรทางคณิตศาสตร์เพื่อดำเนินการค้นหาโดยใช้แพ็คเกจแอปพลิเคชัน ข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับคอมพิวเตอร์
ภาคเรียนที่เพิ่ม 04/25/2013
การใช้ฟังก์ชันในตัวของ MS Excel เพื่อแก้ปัญหาเฉพาะ ความสามารถในการจัดเรียงคอลัมน์และแถว รายการฟังก์ชันและสูตร ข้อจำกัดของสูตรและวิธีเอาชนะความยากลำบาก การปฏิบัติงานจริงเกี่ยวกับการใช้งานฟังก์ชั่น
ไฟล์ demoParam.m:
ฟังก์ชัน [ v ] = demoParam (a, b, c)
% การคำนวณปริมาตรของทรงลูกบาศก์
% a, b, c - พารามิเตอร์อินพุต (ความยาวใบหน้า)
% v - พารามิเตอร์เอาต์พุต (ปริมาตร)
% a, b, c, v เป็นพารามิเตอร์ที่เป็นทางการ เช่น ประกาศ
% ในนิยามฟังก์ชัน
% คุณสามารถทำงานกับพารามิเตอร์อินพุตได้เหมือนกับตัวแปรทั่วไป
% ต้องกำหนดพารามิเตอร์เอาต์พุตค่าใดๆ
วี = a*b*c; จบ
ไฟล์ testDemoParam.m
v = demoParam(a, x, 2);
%a, x, 2 คือพารามิเตอร์จริง
โปรดทราบว่าเมื่อเรียกใช้ฟังก์ชัน พารามิเตอร์จริงจะถูกแทนที่ด้วยพารามิเตอร์ที่เป็นทางการ ดังนั้นชื่อจึงต่างกันได้
ฟังก์ชัน พื้นที่ทำงาน
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ เมื่อมีการเรียกใช้ฟังก์ชัน พื้นที่ทำงานใหม่จะถูกสร้างขึ้นซึ่งมีอยู่จนถึงจุดสิ้นสุดของฟังก์ชัน ตัวแปรทั้งหมดที่สร้างขึ้นในพื้นที่ทำงานที่กำหนดจะเรียกว่าท้องถิ่น ซึ่งแตกต่างจากตัวแปรของฟังก์ชันอื่นและพื้นที่ทำงานพื้นฐาน แม้ว่าจะมีชื่อเหมือนกันก็ตาม ตัวอย่างเช่น มาสร้างฟังก์ชันต่อไปนี้:
ฟังก์ชั่น = demoLocaLVar() % ตัวอย่างตัวแปรท้องถิ่น x = 2;
และ ป้อนคำสั่งต่อไปนี้ในหน้าต่างคำสั่ง MATLAB:
>>x=0
>> demoLocalVar()
>> x
ดังที่คุณเห็นจากตัวอย่าง แม้ว่าตัวแปร x จะถูกสร้างขึ้นในฟังก์ชันและให้ค่า 2 แต่สิ่งนี้ก็ไม่มีผลกับตัวแปร x ที่สร้างขึ้นในพื้นที่ทำงานพื้นฐานแต่อย่างใด
นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องทราบด้วยว่าหลังจากฟังก์ชันสิ้นสุดการทำงาน ตัวแปรภายในทั้งหมดจะถูกทำลาย การดำเนินการของฟังก์ชันจะสิ้นสุดลงโดยการดำเนินการคำสั่งสุดท้าย หรือโดยคำสั่ง return
สคริปต์และฟังก์ชัน
ตามที่กล่าวกันว่าสคริปต์ใน MATLAB ใช้ พื้นที่สำหรับทำงานรหัสที่พวกเขาถูกเรียก ซึ่งสามารถใช้เพื่อส่งผ่านพารามิเตอร์ไปยังสคริปต์ ตัวอย่างเช่น ลองเขียนสคริปต์ที่คำนวณด้านตรงข้ามมุมฉากของสามเหลี่ยมมุมฉาก:
% สคริปต์ที่คำนวณด้านตรงข้ามมุมฉากของสามเหลี่ยมมุมฉาก
% c - ด้านตรงข้ามมุมฉากที่คำนวณได้
% การตั้งถิ่นฐานขั้นกลาง
ตัวอย่างการใช้สคริปต์นี้:
>>a=3;
>>b=4;
>>hypScr
>> ค
ดังจะเห็นได้จากตัวอย่าง วิธีการนี้มีข้อเสียทันที:
จำเป็นต้องสร้างตัวแปรที่มีชื่อที่กำหนดไว้ล่วงหน้าล่วงหน้า (ก, ข);
หลังจากการคำนวณ ตัวแปรที่ไม่จำเป็นทั้งหมดจะปรากฏขึ้น x;
ทั้งสี่ตัวแปร ( a , b , c และ x ) อาจถูกใช้ก่อนหน้านี้ในโค้ดและอาจมีข้อมูลที่ไม่ควรสูญหายอยู่แล้ว ดังนั้นการใช้สคริปต์โดยไม่ได้ตั้งใจอาจทำให้เกิดปัญหาใหญ่ได้
ข้อบกพร่องทั้งหมดเหล่านี้ถูกลิดรอนจากฟังก์ชัน:
ฟังก์ชัน c = hypFun (a, b)
% ฟังก์ชันที่คำนวณด้านตรงข้ามมุมฉากของสามเหลี่ยมมุมฉาก
% a, b - ขาของสามเหลี่ยมมุมฉาก
% c - ด้านตรงข้ามมุมฉากที่คำนวณได้
% การตั้งถิ่นฐานขั้นกลาง
% คำนวณด้านตรงข้ามมุมฉาก c = sqrt(x);
ตัวอย่างการใช้ฟังก์ชันนี้:
>> ก = 2; % ข้อมูลสำคัญบางอย่างที่ต้องบันทึก
>> x=3; % ข้อมูลสำคัญบางอย่างที่ต้องบันทึก ซึ่งจะไม่ทำงานกับสคริปต์
>> c = hypFun(3,4)
ผ่านพารามิเตอร์ตามค่า
ใน MATLAB พารามิเตอร์จะถูกส่งผ่านด้วยค่าเสมอ (อย่างไรก็ตาม ผ่านโดยการอ้างอิงมีอยู่ แต่ใน คอร์สนี้ไม่พิจารณา). การส่งผ่านค่าหมายความว่าฟังก์ชันการเรียกจะคัดลอกไปยังหน่วยความจำที่เรียกใช้งานได้โดยเรียกค่าพารามิเตอร์ทันที การเปลี่ยนสำเนาของตัวแปรตามลำดับจะไม่มีผลกับต้นฉบับ
ลองมาดูตัวอย่างกัน ฟังก์ชัน demoTrFun:
ฟังก์ชัน = demoTrFun(x)
% ผ่านการสาธิตค่า
% เพิ่มตัวแปร x
การสาธิตการใช้ฟังก์ชันนี้:
>> x = 0; % สร้างตัวแปร x
>> demoTrFun(x); % เรียกใช้ฟังก์ชันการทดสอบเพื่อแสดงค่าผ่าน
>> x % แสดงว่าสำเนาของ x ผ่านจริงแล้ว (x ต้องไม่เปลี่ยนแปลง)
ฟังก์ชันนิรนาม
มีฟังก์ชันอีกประเภทหนึ่งใน MATLAB ซึ่งเรียกว่าฟังก์ชันที่ไม่ระบุชื่อ ฟังก์ชันเหล่านี้ไม่มีไฟล์คำจำกัดความ แต่เชื่อมโยงกับตัวแปรประเภท function_handle เท่านั้น ฟังก์ชันนิรนาม (AF) เรียกโดยใช้ตัวแปรเหล่านี้
มาสร้าง AF ที่คำนวณกำลังสองของตัวเลขกัน:
>> sqr = @(x) x.^2;
ตอนนี้กำลังสองสามารถคำนวณได้ดังนี้
>> sqr(5) ans =
ข้อจำกัดของฟังก์ชันคือสามารถใช้นิพจน์เดียวเท่านั้นเมื่อกำหนดตัว AF สามารถเรียกใช้ฟังก์ชันอื่นๆ ภายใน AF ได้ รวมถึงฟังก์ชันที่ไม่ระบุตัวตนอื่นๆ คุณไม่สามารถใช้เงื่อนไขและโครงสร้างการควบคุมแบบวนซ้ำได้
เมื่อเขียนเนื้อความของฟังก์ชัน สามารถใช้ตัวแปรที่มีอยู่แล้วในพื้นที่ทำงาน ค่าของตัวแปรเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ในคำจำกัดความของ AF และใช้โดยไม่คำนึงถึงคำจำกัดความสากล แม้ว่าคุณจะลบตัวแปรหลังจากที่คุณกำหนด AF แล้ว ค่าของตัวแปรเหล่านี้จะเป็น
หน้าที่ของระบบควบคุม
เราจะแบ่งหน้าที่ทั้งหมดที่นำมาใช้ในระบบควบคุมออกเป็นสองกลุ่มของฟังก์ชัน
1.หน้าที่การทำงาน (เช่น หน้าที่ที่ให้การแก้ปัญหาเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของระบบควบคุม) การใช้งานฟังก์ชั่นเหล่านี้เป็นพื้นฐาน กระบวนการข้อมูลไหลในระบบควบคุม ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
การวัด;
ควบคุม;
ระเบียบข้อบังคับ;
การเพิ่มประสิทธิภาพ;
การปรับตัว;
มีฟังก์ชั่นการควบคุมอีกหนึ่งอย่างที่เกี่ยวข้องกับการกระตุ้นบุคคลในเครื่องจักรหรือระบบควบคุมอัตโนมัติเพราะ มันอยู่ในระบบดังกล่าวที่มีการใช้งานฟังก์ชั่นการควบคุมหลักโดยมีส่วนร่วมของบุคคล
2. จัดหาฟังก์ชัน เช่น หน้าที่มุ่งขยายวงจรชีวิตของระบบ ในขณะเดียวกัน ภายใต้ วงจรชีวิตระบบเข้าใจช่วงเวลาดังกล่าวซึ่งมีลักษณะการทำงานที่มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพในแง่ที่ว่าเป็นไปตามข้อกำหนด ข้อจำกัด และเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการทำงานของระบบ ตัวอย่างเช่น ในช่วงเวลานี้ ระบบกำลังจ่ายเงินและทำกำไร
บุคคล (ผู้ดำเนินการ) สามารถมีส่วนร่วมในการใช้งานฟังก์ชั่นเหล่านี้และในเรื่องนี้ man-machine ระบบอัตโนมัติระบบควบคุม (ACS) เป็นระบบที่มีการกระจายหน้าที่การทำงานหลักระหว่างบุคคลและเครื่องจักร ในขณะเดียวกันภายใต้ระบบ ระบบควบคุมอัตโนมัติ(ACS) เราจะเข้าใจระบบดังกล่าวซึ่งฟังก์ชันการควบคุมการทำงานทั้งหมดจะถูกนำไปใช้โดยอัตโนมัติ โดยไม่มีการแทรกแซงของมนุษย์ บุคคลในระบบดังกล่าวทำหน้าที่สนับสนุน
1.การวัด- กระบวนการทดลองของการแสดงปริมาณทางกายภาพที่เฉพาะเจาะจงโดยใช้ const พิเศษที่เรียกว่าหน่วยของการเปลี่ยนแปลง กระบวนการวัดถูกนำมาใช้ในระบบการวัดซึ่งในรูปแบบที่ขยายใหญ่ที่สุดสามารถแสดงด้วยโครงสร้างต่อไปนี้:
รูปที่ 14 โครงสร้างขยายของระบบการวัด
| (วัตถุของการวัด) |
| Y |
| Y |
| ส |
| ซู (ท) |
Y D (t) - มูลค่าที่แท้จริงของค่าที่วัดได้
48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),…, ) โดยที่ M คือจำนวนของปริมาณทางกายภาพที่แสดงลักษณะสถานะของวัตถุที่วัด
ระบบการวัดแบบขยายที่แสดงในรูปที่ 14 สามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงในปริมาณทางกายภาพใดๆ ซึ่งแสดงโดยสูตร (48)
ดัชนี D- หมายถึงค่าจริงของปริมาณทางกายภาพที่กำหนดสถานะของวัตถุที่วัด ณ เวลา t โดยระบบการวัดเราหมายถึงจำนวนรวมของวัตถุการวัดและระบบการวัดที่ประกอบด้วย ปริทัศน์จากอุปกรณ์อินพุต ทรานสดิวเซอร์ และอุปกรณ์เอาท์พุต ระบบการวัดได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างสัญญาณข้อมูลการวัด ซึ่งควรสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงในปริมาณทางกายภาพที่วัดได้ ระบบการวัดกำลังสัมผัสกับวัตถุวัด รับรู้มูลค่าที่แท้จริงของปริมาณทางกายภาพ และแปลงเป็นค่าที่วัดได้ Y(t) นอกจากนี้ ในแผนภาพ ผลการวัดสามารถแสดงเป็น Y(t) หรือ Y(i) โดยที่ t คือเวลาต่อเนื่อง และ i คือเวลาที่ไม่ต่อเนื่อง อุปกรณ์อินพุตส่วนใหญ่ของระบบการวัดจะสร้างสัญญาณต่อเนื่อง Y(t) ที่เอาต์พุต แต่ในระบบควบคุมส่วนใหญ่ จำเป็นต้องมีสัญญาณของข้อมูลที่วัดได้ในรูปแบบที่ไม่ต่อเนื่อง กล่าวคือ ในรูปแบบ Y(i)
นี่เป็นเพราะข้อเท็จจริงต่อไปนี้:
1) กระบวนการวัดปริมาณทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับการประเมินสถานะของวัตถุมักมีข้อผิดพลาดเสมอ กล่าวคือ
2) ชุดของปริมาณทางกายภาพที่วัดได้ในกรณีส่วนใหญ่จะน้อยกว่าชุดของปริมาณทางกายภาพจริงที่ส่งผลต่อสถานะของวัตถุ ปริมาณทางกายภาพจำนวนมากสำหรับโรงงานอุตสาหกรรมไม่สามารถวัดได้เนื่องจากขาดเครื่องมือวัดหรือเนื่องจากวัตถุวัดไม่พร้อมใช้งาน และในกรณีทั่วไปเราสามารถเขียน
ค่าที่วัดได้ถูกกำหนดโดยทั้งค่าจริงและข้อผิดพลาดในการวัดสองประเภท s w:val="24"/>
50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) ในขณะที่ ε(t) เป็นข้อผิดพลาดประเภทผันผวน ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงของเวลาไม่สม่ำเสมอและมีอยู่ในกระบวนการวัดเสมอ N (t) - ข้อผิดพลาดขั้นต้นหรือค่าผิดปกติซึ่งเกิดขึ้นน้อยมาก แต่มี คุณค่ามหาศาล สัญญาณที่แตกต่างกัน, เกิน ε(t) อย่างมีนัยสำคัญ
สัญญาณ - ผู้ให้บริการข้อมูลและสัญญาณของการวัดข้อมูลเป็นสัญญาณซึ่งค่าเป็นสัดส่วนกับมูลค่าของปริมาณทางกายภาพที่วัดได้ ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในระบบอุตสาหกรรม สัญญาณมีลักษณะเป็นไฟฟ้า แยกแยะระหว่างสัญญาณไฟฟ้ามาตรฐาน: สัญญาณกระแสและแรงดันไฟ การแปลงค่าจริงของปริมาณทางกายภาพ Y D (t) ในสัญญาณข้อมูลการวัด S(t) ดำเนินการโดยใช้อุปกรณ์อินพุต SI อุปกรณ์อินพุตของระบบการวัดเรียกว่าเซ็นเซอร์ข้อมูล (DI) เป็น DI ที่แปลงการเปลี่ยนแปลงในปริมาณทางกายภาพเป็นการเปลี่ยนแปลงในสัญญาณไฟฟ้า
มีหลายวิธีในการแปลงปริมาณทางกายภาพเป็นสัญญาณข้อมูลการวัด โดยจะขึ้นอยู่กับกฎฟิสิกส์ที่รู้จัก และแตกต่างกันสำหรับปริมาณทางกายภาพแต่ละชนิด นอกจากนี้ สำหรับปริมาณทางกายภาพที่เท่ากัน มีหลายวิธีในการรับ SIS ตัวอย่างเช่น สำหรับการวัดอุณหภูมิ มีเซ็นเซอร์อุณหภูมิ 2 ระดับ: ติดต่อ, ไร้สัมผัส. วัตถุที่ไม่สัมผัสนั้นเป็นไปตามกฎของการแผ่รังสี (พลังค์ วีน สเตฟาน-โบลซ์มันน์) วัตถุที่สัมผัสนั้นขึ้นอยู่กับกฎของการขยายปริมาตรของร่างกายจากอุณหภูมิ เอฟเฟกต์เทอร์โมอิเล็กทริก ฯลฯ
ตามกฎต่างๆ ของวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ เซ็นเซอร์ข้อมูลจะสร้างสัญญาณไฟฟ้าที่เอาต์พุต สัญญาณเหล่านี้สามารถแสดงเป็นสัญญาณต่างๆ ได้ กระแสไฟฟ้า: ความจุ EMF ความต้านทาน ฯลฯ ดังนั้นทั้งหมดต้องมีการแปลงเบื้องต้นเพื่อนำมา แบบฟอร์มมาตรฐาน. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ภายใน IC ดำเนินการโดยใช้อุปกรณ์พิเศษที่เรียกว่าเครื่องแปลงสัญญาณการวัด (MT) นี่คือคลาสทั้งหมดของ อุปกรณ์ทางเทคนิคซึ่งแต่ละอันใช้ฟังก์ชันการแปลงเฉพาะบางอย่าง ตัวอย่าง: แอมพลิฟายเออร์, นอร์มัลไลเซอร์, ฟิลเตอร์ปรับให้เรียบ, ตัวแปลงดิจิตอลเป็นแอนะล็อก ฯลฯ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวแปลงอนาล็อกเป็นดิจิตอลใช้เพื่อแปลงสัญญาณข้อมูลการวัดแบบแอนะล็อกให้เป็นสัญญาณแบบแยก นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้งานต่อไปในระบบควบคุมเพราะ องค์ประกอบทางเทคนิคหลักในระบบควบคุมจะแสดงด้วยการคำนวณแบบดิจิทัล
รูปที่ 15. ประเภทของสัญญาณ
เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าเวลาต่อเนื่องแสดงด้วย t และเวลาที่ไม่ต่อเนื่องโดย i
ทั้งสัญญาณแบบแยกและแบบแอนะล็อกมีส่วนประกอบที่มีประโยชน์ ((t)) ข้อผิดพลาดจากความผันผวน และโอเวอร์ชูต เช่น โครงสร้างของสัญญาณข้อมูลการวัดทั้งแบบไม่ต่อเนื่องและแบบต่อเนื่องประกอบด้วยสององค์ประกอบ: มีประโยชน์ (- สะท้อนการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในค่าที่วัดได้ - ข้อผิดพลาดผันผวนไม่สม่ำเสมอในเวลา ระดับการเปลี่ยนแปลงมีขนาดเล็กมากเมื่อเทียบกับ
เป็นแบบอย่าง ε(t) เราสามารถใช้ความคิดได้ กระบวนการสุ่มจากทฤษฎีความน่าจะเป็น N(t) เป็นข้อผิดพลาดโดยรวมหรือค่าผิดปกติ ไม่ค่อยเกิดขึ้นเมื่อเทียบกับ ε(t) ส่วนเบี่ยงเบนของสัญญาณ S(t) จะแสดงเป็นกราฟโดยประวัติของสัญญาณ S(t)
ทั้งแบบไม่ต่อเนื่องและอนาล็อกสามารถแสดงเป็น
| ไม่ต่อเนื่อง |
รูปที่ 16. การตีความแบบกราฟิกของสัญญาณ
การมีอยู่ของ ε(t) และ N(t) ในสัญญาณ S(t) เกิดจากอิทธิพลของสนามแม่เหล็กไฟฟ้าบนสายสื่อสารที่ส่งผ่านไปยังสัญญาณ อิทธิพลนี้แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน สภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรม, ที่มีหม้อแปลง, มอเตอร์, ฯลฯ ที่ใช้งานได้มากมาย
ลักษณะสำคัญของการวัดอย่างหนึ่งคือ ความแม่นยำเกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดหรือข้อผิดพลาดในการวัด ข้อผิดพลาดในการวัดคือการวัดความแตกต่าง
ข้อผิดพลาดในการวัด - มูลค่าที่แท้จริงของปริมาณทางกายภาพที่วัดได้ - ค่าที่วัดได้ของปริมาณทางกายภาพนี้
