เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้พนักงานอยู่ในอาณาเขตขององค์กรในช่วงกลางวัน? ควรรวมอยู่ใน เวลาทำงานควันแตก? เอกสารอะไรบ้างที่ต้องเตรียมเพื่อควบคุมเวลาพัก? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความที่จัดทำโดยเพื่อนร่วมงานของเราจากนิตยสาร "Kadrovoe delo"
อาหารกลางวันเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ถกเถียงกันของวันทำงาน ดูเหมือนว่าทุกอย่างชัดเจน: นายจ้างต้องจัดให้มีการพักกลางวันภายในระยะเวลาที่กำหนด และพนักงานต้องใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ อย่างไรก็ตาม แม้แต่คำถามง่ายๆ ในทางปฏิบัติก็ทำให้เกิดปัญหาได้ พวกเขาเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานจำนวนมากใช้กลอุบายมากมายเพื่อเพิ่มเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการรับประทานอาหาร บางคนไปทานอาหารกลางวัน บางคนไปทานเร็วกว่านั้น และบางคนกลับทำงานต่อในช่วงพัก จะบันทึก บันทึก และควบคุมการใช้เวลาอาหารกลางวันของพนักงานได้อย่างไร? ฉันต้องจ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานที่ทำงานช่วงพักกลางวันหรือไม่? สามารถตั้งเวลาอาหารกลางวันแบบลอยตัวได้เมื่อใด ฉันควรรวมการพักระหว่างชั่วโมงทำงานหรือไม่?
พนักงานทำอะไรได้บ้างในช่วงอาหารกลางวัน?
ช่วงพักกลางวันเป็นเวลาส่วนตัวของพนักงานในระหว่างที่เขาพักผ่อนและรับประทานอาหาร ในช่วงเวลานี้พนักงานจะไม่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการกิจกรรมขึ้นอยู่กับจินตนาการของพนักงาน เขาสามารถจัดการกับเรื่องส่วนตัว: ไปที่โรงอาหาร, ไปหาหมอ, ไปที่ร้าน, เดินเล่นในสวนสาธารณะ, พบปะเพื่อนฝูง, อ่านหนังสือ, ฯลฯ ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะออกจากที่ทำงาน แต่ยังต้องอยู่นอกองค์กรด้วย
ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้รับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน อนุญาตโดยที่ตามเงื่อนไขการผลิตไม่สามารถให้อาหารพักได้
ในกรณีนี้นายจ้างต้องให้โอกาสลูกจ้างรับประทานอาหารในเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน (ส่วนที่สามของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากในช่วงพักกลางวันลูกจ้างอยู่ในอาณาเขตของนายจ้าง เขาต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากพนักงานทำงานในสายการประกอบและรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน เขาไม่มีสิทธิที่จะวิ่งเหยาะๆ อุปกรณ์ เพราะเป็นสิ่งต้องห้ามตามข้อบังคับด้านความปลอดภัย
คำแนะนำ
ช่วงพักกลางวัน สัญญาจ้างไม่จำเป็นต้องระบุ ก็เพียงพอที่จะอ้างอิงถึงข้อความของข้อบังคับแรงงานภายใน
ในช่วงพักกลางวัน พนักงานมีสิทธิทำงานให้กับองค์กรอื่นได้ ยิ่งไปกว่านั้น นายจ้างหลักไม่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ยกเว้นในกรณีที่สัญญาจ้างหรือกฎหมายห้ามมิให้รวมกับกิจกรรมอื่นโดยชัดแจ้ง ในหลายบริษัท พนักงานต้องประสานงานกิจกรรมดังกล่าวกับฝ่ายบริหารเพื่อหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อนและความเสี่ยงในการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
วิธีกำหนดเวลาพัก
การพักกลางวันกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ซึ่งพนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น (ส่วนที่สองของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พระราชบัญญัติท้องถิ่นต้องกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของอาหารกลางวันอย่างแม่นยำ
ในเวลาเดียวกัน หากตารางการทำงานและการพักงานของพนักงานแตกต่างจากที่กำหนดไว้ในองค์กร เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างของเขา (ตัวอย่างด้านล่าง) ตามกฎแล้วเสรีภาพดังกล่าวจะได้รับ ตัวแทนขายและพนักงานคนอื่นๆ ที่มีลักษณะการทำงานเป็นการเดินทาง ซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการพบปะกับลูกค้าและคู่ค้าเป็นประจำ
คำแนะนำ
พนักงานต้องพักรับประทานอาหารกลางวันอย่างน้อย 30 นาทีโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เนื่องจากทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถกำหนดล่วงหน้าได้เป็นเวลานานว่าการเจรจาครั้งต่อไปจะมีขึ้นเมื่อใด จะใช้เวลานานแค่ไหน และใช้เวลานานเท่าใดกว่าจะถึงสถานที่นัดพบและกลับมา .
เวลาอาหารกลางวันลอยน้ำ
บางองค์กรกำหนดเวลาอาหารกลางวันแบบลอยตัว นี่ถือว่าพนักงานแต่ละคนกำหนดเวลาเริ่มต้นของการหยุดพักเองหรือประสานงานกับหัวหน้างานทันที ในการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าวในองค์กร นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
กำหนดเวลาพักกลางวันไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- จัดให้มีการพักและรับประทานอาหารระหว่างวันทำงาน และไม่สิ้นสุด (ตอนที่หนึ่ง มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- แก้ไขเวลาอาหารกลางวันในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรรวมถึงสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพื่อแนะนำการเลี้ยงอาหารกลางวันแบบลอยตัวในองค์กร จำเป็นต้องออกคำสั่งแก้ไขข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อความของการเปลี่ยนแปลงจะต้องตกลงกับสหภาพแรงงานก่อน หากมี
สามารถตั้งเวลาอาหารกลางวันแบบลอยตัวสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ที่ เป็นรายบุคคล. เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องเขียนข้อความร้องขอนี้ หากนายจ้างตกลง เขาต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้าง ในข้อความสามารถระบุถ้อยคำต่อไปนี้: "ในระหว่างวันทำงานพนักงานจะได้รับการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมงตั้งแต่ 12.00 ถึง 15.00 น. ช่วงเวลาเฉพาะสำหรับการใช้ช่วงพักจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับหัวหน้า ของหน่วยงาน"
หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานสามารถกำหนดตารางการทำงานได้ เป็นสิ่งสำคัญที่ชั่วโมงทำงานและช่วงพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร ซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบและกำหนดการด้านแรงงานภายใน ให้สอดคล้องกับใบบันทึกเวลา มิฉะนั้นศาลอาจสรุปได้ว่าสิทธิของพนักงานถูกละเมิด
เป็นไปได้ไหมที่จะไม่รวมช่วงพักสูบบุหรี่ในเวลาทำงาน?
นายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมชั่วโมงทำงานและจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ลูกจ้างใช้ในการสูบบุหรี่ ดื่มชา คุยโทรศัพท์ในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวกับงาน เยี่ยมชมสถานบันเทิง ฯลฯ
ในเวลาเดียวกัน การหยุดพักถูกกำหนดโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระเงิน ซึ่งรวมถึง:
- แตกเพื่อให้ความร้อน
- พักให้อาหารเด็ก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พักคลายเมื่อยล้าในการทำงานกับคอมพิวเตอร์
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานกลางแจ้งในฤดูหนาวหรือในที่ปิดและไม่มีเครื่องทำความร้อน เขาสามารถใช้ช่วงพักเพื่อให้ความร้อนได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ถ้าเขาต้องการสูบบุหรี่ในเวลานี้ เขาจะจ่ายให้
เช่นเดียวกับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่สามารถออกกำลังกายพิเศษเพื่อบรรเทาความเหนื่อยล้าออกไป ที่ทำงาน.
ตามคำร้องขอของผู้หญิงที่มีบุตร (เด็ก) อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องเพิ่มการพักเพื่อเลี้ยงลูกในช่วงพักกลางวัน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).
วิธีควบคุมเวลาให้พนักงานกินอาหารกลางวัน
เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามระบอบแรงงานที่จัดตั้งขึ้น นายจ้างแต่ละรายจะเก็บรักษาใบบันทึกเวลา (ส่วนที่สี่ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสะท้อนถึงจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวและการขาดงาน ฯลฯ การบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาสามารถมอบหมายให้หัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญแผนกบุคคลได้
นอกจากนี้ คุณสามารถบันทึกเวลาที่พนักงานใช้ไปในมื้อกลางวันโดยใช้ ระบบอิเล็กทรอนิกส์การเข้า-ออก (กุญแจอิเล็กทรอนิกส์) กล้องวงจรปิด หรือการควบคุม "บน" ทั่วไปสำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ (โดยใช้ซอฟต์แวร์พิเศษ)
หากตามผลการควบคุมปรากฎว่าลูกจ้างใช้เวลาทำงานไปเพื่อวัตถุประสงค์อื่น นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินตามนั้น
ความสนใจ
พนักงานต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานและเวลาพักล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (ส่วนที่สองของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่าง ข้อบังคับแรงงานภายในองค์กรกำหนดวันทำงาน 9.00 - 18.00 น. พักกลางวัน 1 ชั่วโมง เวลา 12.00 - 13.00 น. พนักงานยังได้รับเวลาพัก 2 ครั้ง ครั้งละ 10 นาที ตั้งแต่ 10.00 ถึง 10.10 น. และ 16.00 น. ถึง 16.10 น. Petr V. เป็นคนสูบบุหรี่จัดและสูบบุหรี่ 1 มวนทุกชั่วโมง ซึ่งใช้เวลา 7 นาที ในระหว่างวัน เขาพักเก้าครั้ง โดยหกพักในช่วงเวลาทำงาน รวมเวลาพักบุหรี่ซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายให้กับลูกจ้างดังกล่าว คือ 7 นาที × 6 ครั้ง = 42 นาที
หากนายจ้างจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างที่ทำงานช่วงพักกลางวัน
ที่ บริษัทรัสเซียบ่อยครั้งที่พนักงานไม่ได้ใช้ช่วงพักกลางวันอย่างเต็มที่ โดยเลือกที่จะทำงานให้เสร็จในเวลาที่เหลือ
คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มที่เขาทำงานในช่วงอาหารกลางวัน หากเป็นในแบบของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่างานในช่วงพักกลางวัน หากนายจ้างดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานและมีการบันทึกเอกสารไว้ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความสนใจ
หากพนักงานมารับประทานอาหารกลางวันสายตลอดเวลา เขาสามารถมีส่วนร่วมได้ ความรับผิดชอบทางวินัยสำหรับการละเมิดข้อบังคับแรงงานภายใน (มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คุณสามารถดึงดูดงานดังกล่าวด้วย .เท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานหรือในกรณีที่จำเป็นต้องป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยพิบัติ ขจัดผลที่ตามมาจากภัยธรรมชาติ ฯลฯ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดึงดูดให้ ทำงานล่วงเวลาห้ามรับประทานอาหารกลางวัน สตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่ว่าในกรณีใดๆ (ส่วนที่ห้าของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ห้าสิ่งที่ไม่ควรทำในช่วงพักกลางวัน
เป็นไปไม่ได้ที่จะตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการยกเว้นช่วงพักกลางวันจากวันทำการหรือในการโอนไปยังจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวัน
อย่าแบ่งการแบ่งเป็นช่วงเวลาน้อยกว่าครึ่งชั่วโมง 30 นาทีเป็นเวลาขั้นต่ำที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร
ห้ามบังคับให้ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ของนายจ้างในช่วงพักกลางวัน ตามเวลาที่กำหนด พนักงานว่างและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่าหยุดพักเกินสองชั่วโมงติดต่อกัน ในกรณีนี้จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมการหยุดพักและรับประทานอาหารในช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายในกรณีที่ขาดงาน
จำสิ่งสำคัญ
ผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการจัดทำบันทึกย่อ:
จูเลีย สวินาเรวา,
หัวหน้าฝ่ายกฎหมายของ LLC "DELAN Group" (Balashikha):
ช่วงพักกลางวันเป็นเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ นายจ้างอาจบังคับให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและในอาคารขององค์กรได้ก็ต่อเมื่อจำเป็นสำหรับเงื่อนไขการผลิตเท่านั้น
อลีนา โกเรลิก,
ที่ปรึกษากฎหมายของ MORGAN AND STOUT LLC (มอสโก):
องค์กรสามารถแนะนำเวลาพักกลางวันแบบลอยตัวได้ โดยมีเงื่อนไขและระยะเวลาที่สอดคล้องกับบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน. สามารถจัดอาหารกลางวันดังกล่าวสำหรับพนักงานแต่ละคนตามคำร้องขอและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับเขา
ตาเตียนา บาสทริกินา
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ LLC "โรงงานอุปกรณ์บริการรถยนต์ Chelyabinsk" (Chelyabinsk):
การพักสูบบุหรี่และดื่มชาไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ต้องชำระเงิน คุณสามารถบันทึกเวลาที่ใช้ไปเพื่อวัตถุประสงค์อื่นได้ด้วยความช่วยเหลือของกล้องวงจรปิดและระบบการเข้าถึงแบบอิเล็กทรอนิกส์
บทความนี้จัดทำขึ้นจากวัสดุของเพื่อนร่วมงานของเราจากนิตยสาร "Kadrovoe delo"
03/22/2017 เวลา 21:47, เข้าชม: 11743ชีวิตอย่างที่คุณรู้คือการต่อสู้ ก่อนอาหารเย็น - ด้วยความหิว หลังอาหารเย็น - พร้อมการนอนหลับ แม้ว่าสมาชิกรัฐสภาของเรามักถูกตำหนิเพราะอยู่ห่างไกลจากผู้คนอย่างมาก แต่บางครั้งพวกเขาก็สืบเชื้อสายมาจากโอลิมปัสทางการเมืองลงไปที่พื้น ดังนั้นในวันที่ 22 มีนาคม State Duma ควรพิจารณาในการอ่านบิลครั้งแรกเพื่อเพิ่มช่วงพักกลางวันสำหรับชาวรัสเซียเป็น 2 ชั่วโมง แต่ไม่มีเวลา การพิจารณาคดีถูกเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น
อันที่จริงก็ยังเป็นข้อ 108 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดช่วงพักกลางวันอย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกิน 2 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับนายจ้าง และไม่เป็นที่โปรดปรานของพนักงาน: 1 ชั่วโมงและระยะเวลา
จาก หมายเหตุอธิบายการเตรียมโดยเจ้าหน้าที่เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วเป็นที่ชัดเจนว่าข้อเสนอดังกล่าวไม่ใช่ประชานิยมบางประเภท แต่ถูกกำหนดโดยความกังวลต่อสุขภาพของชาวรัสเซียเท่านั้น ความจริงก็คือเมื่อรับประทานอาหารมีการปฏิเสธเลือดจากระบบประสาทไปยังระบบย่อยอาหาร ทำให้เกิดอาการง่วงนอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความร้อน ร่างกายมนุษย์จะเหนื่อยล้าและมีความเครียดเพิ่มขึ้น
เพื่อ "มีสติสัมปชัญญะ" และต้องใช้เวลาอีกหนึ่งชั่วโมงกว่าจะฟื้นตัว แน่นอนสำหรับทุกคนชั่วโมงนี้เป็นพนักงานอย่างที่พวกเขาบอกว่าไม่เหมือนแมลงวันง่วงนอน
เราต้องจ่ายส่วย: ผู้ร่างกฎหมายอาจศึกษาจังหวะทางชีววิทยาของบุคคลและพบว่าเราไม่สามารถทำได้หากไม่มีพักเที่ยง 2 ชั่วโมง ไม่ว่าคนจะทานอาหารหรือไม่ก็ตาม อาการเสียของเขาจะเกิดขึ้นหลังจากตื่นนอน 8 ชั่วโมง ในช่วงเวลาอาหารกลางวันเท่านั้น แล้วก็มีความร้อนและเลือดไหลออก ... ในประเทศเยอรมนีในเรื่องนี้ง่ายกว่าไม่มีตารางการทำงานที่เข้มงวดตั้งแต่กระดิ่งถึงกระดิ่ง พนักงานมีสิทธิ์มาถึงก่อนเวลาที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ 2-3 ชั่วโมงและออกจากจำนวนเดิมก่อนหน้านี้สิ่งสำคัญคือต้องทำงานตามจำนวนที่ต้องการ
ดูเหมือนว่ารัสเซียจะยอมรับความคิดริเริ่มทางกฎหมายนี้อย่างอบอุ่น นอกจากนี้ ไม่ได้ให้วันทำงานเพิ่มขึ้นหนึ่งชั่วโมง รวมสัปดาห์การทำงานทั้งหมดควรจะไม่เกิน 40 ชั่วโมง พักกลางวันเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมงจะช่วยให้พนักงานได้พักหายใจ หลังจากนั้นเขาจะลงมือทำธุรกิจด้วยพลังงานที่เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
ผลิตภาพแรงงานจะไม่ตกเจ้าหน้าที่เชื่อว่าในทางตรงกันข้ามมันจะจ่ายอย่างดี
ความคิดริเริ่มของเราไม่ได้เกิดในคณะรัฐมนตรี แต่เป็นผลมาจากการประชุมกับสมาชิกของเรา - หนึ่งในผู้แต่งร่างพระราชบัญญัตินี้ กล่าวคือ รองผู้ว่าการรัฐดูมาจากพรรคเสรีประชาธิปไตยอีวาน สุคาเรฟกล่าว. - เป็นคำขอจากประชาชน พลเมืองของเราโดยเฉพาะในต่างจังหวัดไม่มีโอกาสได้รับประทานอาหารในร้านกาแฟโดยเฉพาะในร้านอาหาร ตามกฎแล้วพวกเขากลับบ้านและเวลาหนึ่งชั่วโมงไม่เพียงพอสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ ในชนบทห่างไกลของรัสเซียในตอนกลางวัน จะมีงานทำที่บ้านอย่างแน่นอน - ให้อาหารวัว ฯลฯ นั่นเป็นสาเหตุที่ชาวรัสเซียต้องการพักกลางวัน 2 ชั่วโมง ที่ ซาร์รัสเซียการพักผ่อนในช่วงบ่ายนั้นถูกกฎหมายและมีผลดีต่อสุขภาพของประชากร
อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเวลาพักเที่ยงครั้งสุดท้ายถูกกำหนดโดยนายจ้าง เขาจะพูดว่า - มะเดื่อกับคุณไม่ใช่ 2 ชั่วโมง - และจะไม่มีส่วนที่เหลือ!
เรายึดมั่นในความจริงที่ว่าตามกฎหมายกำหนดเวลาพักเที่ยงอย่างเคร่งครัดเพื่อไม่ให้ขึ้นอยู่กับนายจ้างในทางใดทางหนึ่ง และแม้ว่าการพิจารณาความคิดริเริ่มของเราจะถูกเลื่อนออกไปอย่างต่อเนื่อง แต่ก็มีความมั่นใจว่าในสัปดาห์นี้ State Duma จะพิจารณาและนำมาใช้ในการอ่านครั้งแรก
อีกอย่าง ในสหรัฐอเมริกาที่เวลาคือเงิน ไม่มีช่วงพักเที่ยงแบบนี้ พวกเขากัดแฮมเบอร์เกอร์กับโคล่าในที่ทำงาน แต่ขอยอมรับว่าเงินที่นั่นแตกต่างไปจากที่นี่อย่างสิ้นเชิง ใช่ อาหารขยะทำให้คุณอ้วนได้
ในประเทศเยอรมนีซึ่งไม่มีตารางการทำงานที่เข้มงวด การพักอย่างเป็นทางการถูกตั้งไว้ที่ 30 นาที ในประเทศจีน - สองชั่วโมง ในฝรั่งเศส นับตั้งแต่ยุค 50 ของศตวรรษที่ผ่านมา มีการใช้เช็คร้านอาหาร ซึ่งเป็นกระดาษที่ชาวฝรั่งเศสสามารถซื้ออะไรก็ได้ในร้านกาแฟและร้านอาหารเล็กๆ ในราคาเพียงครึ่งเดียว ค่าใช้จ่ายอีกครึ่งหนึ่งจ่ายโดยนายจ้าง ตามกฎแล้วพวกเขานำแซนวิชจากบ้านไปที่ทำงานและซื้อผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นอื่น ๆ พร้อมเช็ค
ในประเทศแถบอาหรับตะวันออกและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากความร้อนในช่วงบ่ายสองถึงสี่โมงเย็น จึงมีการนอนพักกลางวันในตอนกลางวัน เมื่อชีวิตในสถานประกอบการ แม้แต่ในร้านค้าหยุดชะงัก
ภาคใต้ของรัสเซียใน ช่วงฤดูร้อนยังต้องทนทุกข์จากความร้อน
สิทธิของพนักงานในการพักผ่อนเป็นหนึ่งในสิทธิหลักสำหรับคนงานชาวรัสเซีย ในขณะที่การพักกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงานนั้น ในหลายกรณีเป็นส่วนบังคับของตารางการทำงาน ระยะเวลาและภาระผูกพันของการพักกลางวันภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์และลักษณะของ กิจกรรมแรงงานแตกต่างกันสำหรับการทำงานในวันทำงาน 8 ชั่วโมงหรือ 12 ชั่วโมง ดังนั้นทั้งนายจ้างและลูกจ้างจึงจำเป็นต้องรู้ว่าช่วงพักกลางวันกินเวลานานเท่าใดและมีระเบียบใดบ้างที่ใช้บังคับ
พักกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงาน - หลักการพื้นฐาน
ไม่จำเป็นต้องมีช่วงพักกลางวันสำหรับการรับประทานอาหารและระหว่างรับประทานอาหารกลางวันโดยเฉพาะ แต่เนื่องจากสำหรับคนทำงานส่วนใหญ่และในองค์กรส่วนใหญ่ เวลาพักเที่ยงจึงลดลงอย่างแม่นยำ ด้วยเหตุนี้ แนวคิดนี้จึงฝังแน่นอยู่ในจิตใจของชาวรัสเซีย ในการออกกฎหมายโดยตรง แนวคิดของช่วงพัก "อาหารกลางวัน" ไม่ได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตาม การหยุดพักแบบง่าย ๆ จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว
ข้อบังคับทางกฎหมายของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพักกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้โดยบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้ของเอกสารนี้:
- อาร์ท.100. ประเด็นที่ควบคุมโดยบทบัญญัติของบทความนี้เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ข้อบังคับทางกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดตั้งระบอบนี้โดยตรงในข้อกำหนดของสัญญากับคนงานโดยมีการระบุระยะเวลาและเวลาพักกลางวันที่แน่นอนระหว่างการทำงาน
- อาร์ท.108. บทความดังกล่าวควบคุมการหยุดพักและกำหนดสิทธิของพนักงานแต่ละคนที่จะได้รับเวลาดังกล่าวในวันทำการ ในเวลาเดียวกัน บทความนี้จะควบคุมทั้งระยะเวลาการพักที่อนุญาตและกรณีที่ไม่ได้กำหนดช่วงพัก
- อาร์ท.109. หลักการที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของบทความนี้ควบคุมการหยุดพักเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ซึ่งจัดไว้สำหรับพนักงานบางประเภท ระยะเวลาดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในเวลาทำงานของคนงานด้วย
- ข้อ 224 บทความดังกล่าวกำหนดขั้นตอนในการให้เวลาพักพิเศษแก่คนงานที่ต้องการพวกเขาเนื่องจากภาวะสุขภาพและเหตุผลทางการแพทย์
- ข้อ 258 สำหรับมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี สมาชิกสภานิติบัญญัติยังให้สิทธิ์ในการหยุดพักระหว่างทำงานเพื่อเลี้ยงดูบุตรของตน ในเวลาเดียวกัน การหยุดพักดังกล่าวมีความพิเศษ ข้อบังคับทางกฎหมาย.
อย่างที่คุณเข้าใจ ประเภทของเวลาพักภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นค่อนข้างกว้าง และไม่เพียงแต่ช่วงพักกลางวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพักผ่อนประเภทอื่นๆ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ด้วย แต่ไม่ว่าจะมีช่วงพักเพิ่มเติมจำนวนเท่าใด การพักกลางวันถือเป็นสิทธิที่ไม่อาจเพิกถอนได้สำหรับคนงานส่วนใหญ่
พักรับประทานอาหารกลางวันที่ 8 และ 12 ชั่วโมงวันตามประมวลกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวข้องกับแรงงานส่วนใหญ่ใน .มากที่สุด สหพันธรัฐรัสเซียคือพักรับประทานอาหารกลางวันเวลา 8.00 น. และ 12.00 น. โดยทั่วไปแล้วกฎระเบียบทางกฎหมายนั้นกำหนดโดยบรรทัดฐานของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติการหยุดพักดังกล่าวควรมีการกำหนดช่วงเวลาอย่างเคร่งครัด - จาก 30 ถึง 120 นาที ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการอนุญาตให้หยุดพักนี้ ปล่อยให้การตัดสินใจขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
กฎหมายไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างพักกลางวันสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมงและพักกลางวันสำหรับวันทำงาน 12 ชั่วโมง ยิ่งไปกว่านั้น แม้เมื่อทำงานเต็มเวลา ข้อกำหนดการพักสำหรับพนักงานก็เหมือนกัน
คุณสมบัติหลักของการพักกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือช่วงเวลานั้นไม่ถือเป็นการทำงานดังนั้นคนงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ที่พวกเขาต้องการ รวมถึงการออกจากอาณาเขตขององค์กรและสถานที่ทำงานในช่วงเวลานี้ หากจำเป็น นายจ้างมีสิทธิกำหนดในท้องที่ กฎระเบียบพักหลายครั้งในหนึ่งวันทำการ - ข้อกำหนดหลักใน กรณีนี้คือการปฏิบัติตามระยะเวลาขั้นต่ำและสูงสุดทั้งหมด กล่าวคือ ไม่มีการหยุดพักใด ๆ ที่กินเวลาน้อยกว่า 30 นาที และในขณะเดียวกัน ระยะเวลารวมของการพักดังกล่าวทั้งหมดต้องไม่เกินสองชั่วโมงในวันทำการ
หากจำเป็น นายจ้างมีสิทธิที่จะให้พนักงานมีเวลาพักซึ่งจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน โดยปรับระยะเวลาตามดุลยพินิจของพวกเขาโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ ดังนั้น ในบางองค์กร พนักงานอาจให้เวลาพักห้านาทีหรือสิบนาทีในทุกชั่วโมงหรือหลายชั่วโมง ในขณะที่การพักเหล่านี้จะถือว่าได้รับค่าจ้าง
นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเวลาพักระหว่างวันได้อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถตั้งค่าทั้งการพักทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร และการแบ่งช่วงพักสำหรับพนักงาน ตำแหน่งต่างๆหรือต่างกัน แผนกโครงสร้างองค์กรหรือแม้กระทั่งสำหรับคนงานแต่ละคนในเวลาที่ต่างกัน
เมื่อคุณไม่สามารถกำหนดช่วงพักกลางวันได้
แม้ว่าการพักกลางวันถือเป็นข้อบังคับสำหรับคนงานส่วนใหญ่ กฎหมายของรัสเซียนอกจากนี้ยังมีสถานการณ์หลายอย่างที่อาจไม่สามารถดำเนินการได้ ดังนั้น หากลักษณะของงานไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ในการให้พักกลางวัน ตัวอย่างเช่น เนื่องจากความจำเป็นในการให้บริการลูกค้าอย่างต่อเนื่องหรือการดำเนินการด้านการผลิต การหยุดพักอาจไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ในเวลาเดียวกัน องค์กรสหภาพแรงงานอาจกำหนดให้นายจ้างให้เหตุผลในการกีดกันลูกจ้างจากการพักงาน
อย่างไรก็ตาม เมื่อองค์กรมีระบอบการปกครองดังกล่าว นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสคนงานได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในระหว่าง งานตรง. หากไม่สามารถรับประทานอาหารพักผ่อนได้ พนักงานมีสิทธิร้องเรียนต่อ ตรวจแรงงานเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างและในระหว่างการตรวจสอบเขาสามารถออกได้ทั้งค่าปรับทางปกครองสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงคำสั่งง่ายๆในการแนะนำการหยุดพักหรือ การกำจัดการที่พนักงานไม่สามารถกินและพักผ่อนได้
นอกจากนี้ ยังมีอีกสถานการณ์หนึ่งที่อาจไม่มีการให้เวลาพักกลางวันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก่คนงานเลย สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานในเงื่อนไขหากระยะเวลาของกะหนึ่งกะไม่เกินสี่ชั่วโมง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องหยุดพัก แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานดังกล่าว นอกจากนี้ยังใช้กับการทำงานที่เนื่องจากระยะเวลาทำงานไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานที่สถานที่ทำงานหลัก
หากทำงานนอกเวลาระยะเวลาหนึ่งกะของพนักงานเกินสี่ชั่วโมง เขาต้องได้รับการพักตามปกติโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับสิทธิ์นี้
สำหรับ คนงานระยะไกลและผู้ทำการบ้านไม่สามารถให้การค้ำประกันสำหรับการหยุดพักเนื่องจากลักษณะของกิจกรรมการทำงานนี้ ดังนั้นกฎหมายจึงอนุญาตให้พนักงานดังกล่าวสามารถกำหนดเวลาทำงานด้วยตนเองได้
พักพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท
นอกจากช่วงพักกลางวันตามที่กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว ยังมี ประเภทต่างๆพักพิเศษสำหรับ บางหมวดหมู่คนงานหรือกิจกรรมส่วนบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแบ่งดังกล่าวควรได้รับในสถานการณ์ต่อไปนี้:
ไม่ว่างานจะรักมากแค่ไหน คนๆ นั้นก็ต้องหยุดพักจากงานนั้น กฎหมายกำหนดให้ยกเว้นการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหลายประเภท ได้แก่ วันหยุด วันหยุด พักกลางวัน สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสิ่งหลัง - ในบทความนี้
แนวคิด
ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
มันเร็วและ ฟรี!
ตามกฎหมาย พักกลางวันเป็นเวลาสำหรับพักผ่อนและรับประทานอาหาร ในช่วงนี้พนักงานมีสิทธิทำอะไรก็ได้ยกเว้นทำงาน-กิน นอน อ่านหนังสือ คุยกับเพื่อนร่วมงาน และมันถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์!
กรอบกฎหมาย
ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเวลาอาหารกลางวันถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 107 ระบุการพักผ่อนหย่อนใจทุกรูปแบบสำหรับพลเมือง:
- ระหว่างวันทำงาน
- ระหว่างวันทำการ
- วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันหยุด
กฎหมายระบุว่าโหมดการทำงานระบุไว้ใน ข้อตกลงส่วนบุคคลเฉพาะในกรณีที่แตกต่างจากที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปในวิสาหกิจ
ตัวอย่าง:
สำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร เวลาสำหรับการพักผ่อนและอาหารจะถูกกำหนดตั้งแต่ 13 ถึง 14 ชั่วโมง และ Vasiliev I.V. วอนฝ่ายปกครองเลื่อนเวลานี้จาก 12 ชั่วโมง เป็น 13 ชั่วโมง และได้รับอนุมัติ มีการทำรายการเกี่ยวกับการโอนเวลาในสัญญาจ้างงาน
ในข้อบังคับภายใน
ในกติกา กฎระเบียบภายในกำหนดเวลาพักเที่ยงเป็นข้อบังคับ! เอกสารนี้อยู่ภายใต้การดำเนินการโดยพนักงานทุกคนขององค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น
กฎเกณฑ์ควรระบุสิ่งต่อไปนี้:
- ระยะเวลาทำงานระหว่างสัปดาห์ บ่งชี้วันทำงานผิดปกติ
- ช่วงเวลาพักผ่อนและอาหาร
- การปรากฏตัวของพิเศษนอกเหนือจากการจัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปหยุดทำงาน
- การกำหนดวันหยุด (ตามวันในสัปดาห์);
- วันที่จ่ายเฉพาะ
กฎมีระยะเวลาไม่แน่นอน เฉพาะในกรณีที่เป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมเท่านั้น พวกเขาทำงานในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงหลัง
รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและพิจารณาหรือไม่?
เวลาที่มีไว้สำหรับรับประทานอาหารเป็นช่วงเวลาที่ปลอดจากกิจกรรมด้านแรงงาน และไม่รวมอยู่ในองค์ประกอบของเวลาทำงานไม่ว่าในกรณีใดๆ
ดังนั้นระยะเวลาที่กำหนดของวันทำการจึงคำนวณโดยไม่คำนึงถึงเวลาว่าง เวลานี้ไม่รวมอยู่ในใบบันทึกเวลาสำหรับการจ่ายเงินเดือน
สามารถลอยได้และจะติดตั้งได้อย่างไร?
"อาหารกลางวันลอยน้ำ" กำลังดำเนินการในองค์กรหลายแห่งเมื่อกระบวนการผลิตต้องดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งวัน
นายจ้างสามารถแก้ไขได้ในข้อบังคับภายในเช่นการยกเว้นงาน 45 นาทีตามทางเลือกของพนักงานตั้งแต่ 12 ถึง 16 ชั่วโมง
ขั้นตอนนี้ใช้ในศูนย์มัลติฟังก์ชั่นสำหรับข้อกำหนด บริการสาธารณะเนื่องจากจำเป็นต้องรับลูกค้าผู้เยี่ยมชมตลอดระยะเวลาทำงาน
ควรจ่ายไหม?
เวลาส่วนตัวสำหรับการพักผ่อนและอาหารไม่ใช่เวลาทำงาน ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
ในทางปฏิบัติ คำถามเกิดขึ้น: “นายจ้างควรจ่ายเงินเพิ่มให้ฉันหรือไม่ถ้าฉันทำงานในเวลากลางวัน?”
กฎหมายในกรณีนี้ไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าว
การทำงานในช่วงพักเป็นความคิดริเริ่มของบุคคล
ความแตกต่าง
การประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานในด้านการจัดนันทนาการสำหรับประชาชนมีความแตกต่างกันหลายประการ
ลองพิจารณาบางส่วนของพวกเขา:
- ในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ปกติคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการดึงดูดพนักงานให้ทำหน้าที่ในเวลาว่าง ตำแหน่ง กระทรวงแรงงาน เรื่อง เรื่องนี้ชัดเจน: พนักงานต้องปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นแรงงานด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติทั้งก่อนและหลังเลิกงาน พักกลางวันไม่ใช่ช่วงเวลาดังกล่าว
- ที่ เงื่อนไขพิเศษงาน.ในกรณีที่เนื่องจากลักษณะเฉพาะ กระบวนการผลิตไม่มีทางที่จะให้คนงานมีเวลาพักเต็มที่ฝ่ายบริหารมีหน้าที่จัดหาอาหารให้กับผู้คนในที่ทำงาน เวลาที่พนักงานรับประทานอาหารจะรวมอยู่ในเวลาทำงานและต้องชำระเงิน
- เวลาพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจงคำถามเกี่ยวกับเวลาสำหรับมื้ออาหารหลังจากเริ่มงานกี่ชั่วโมงจะถูกตัดสินใจโดยองค์กรอิสระ ตามกฎแล้วนี่คือช่วงกลางของวันทำการ
จะทำอย่างไรถ้าได้รับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในเวลากลางวัน?
หากเกิดการบาดเจ็บในเวลาที่กำหนดและบุคคลนั้นไม่ได้ดำเนินการ ภาระผูกพันแรงงานไม่ได้อยู่ในสถานประกอบการและไม่ได้ใช้ ยานพาหนะที่นายจ้างจัดให้ กล่าวคือ ใช้เวลาส่วนตัวตามดุลยพินิจของเขาเอง มันไม่ใช่การผลิต
เมื่อถูกถามว่าค่าเสียหายดังกล่าวจ่ายหรือไม่ คำตอบคือ ไม่
งานพาร์ทไทม์
มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าด้วยวันทำการ 4 ชั่วโมงอาจไม่มีการหยุดพักตามที่กฎหมายกำหนด บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎเกณฑ์แรงงานขององค์กร
พร้อมตารางการทำงานเป็นกะ
ตารางการทำงานเป็นกะแสดงถึงคุณลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานบางประเภทในการให้เวลาว่างสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร
งานชั่วคราว
บทบัญญัติเกี่ยวกับการขัดจังหวะกระบวนการทำงานสำหรับมื้อกลางวันซึ่งกำหนดโดยมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีผลบังคับใช้กับพนักงานนอกเวลาด้วย
นายจ้างจะควบคุมเวลาอาหารกลางวันได้อย่างไร?
เวลาส่วนตัวของบุคคลแสดงให้เห็นว่าเขาสามารถใช้ได้ตามที่เห็นสมควร ดังนั้นฝ่ายบริหารจึงไม่มีสิทธิควบคุมการกระทำของพนักงานในช่วงเวลานี้
ฝ่ายบริหารควบคุมเฉพาะความทันเวลาของการจากไปของพนักงานและการปรากฏตัวของเขาในที่ทำงานในตอนท้าย
ในกรณีที่มีการละเมิดตารางงานอย่างเป็นระบบ ล่าช้าจากการหยุดงาน พนักงานอาจต้องรับผิดทางวินัย
ความสนใจ!ไม่รวมเวลาอาหารกลางวันในการคำนวณเพื่อระบุข้อเท็จจริงของการขาดงาน
สิทธิในการพักผ่อนระหว่างวันทำงานเป็นประกันสำหรับทุกคน การรู้ถึงความแตกต่างทั้งหมดของการหยุดพักตามกฎหมายจะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้าง
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.
