อธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณในประวัติย่อของคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ: ตัวอย่าง ลักษณะส่วนบุคคล ความสั้น และความครบถ้วนของข้อมูล ลักษณะบุคลิกภาพเชิงลบและด้านของตัวละครที่นำเสนอเป็นคุณธรรม

©Depositphotos/dolgachov

คุยเกี่ยวกับ คุณสมบัติส่วนบุคคลอา ในเรซูเม่ คุณควรเริ่มด้วยคำถามว่า “จำเป็นต้องเขียนอะไรเลยหรือ” ท้ายที่สุดแล้ว ทักษะทางวิชาชีพและรายชื่อนายจ้างเป็นข้อเท็จจริงที่สามารถ “ลอกเลียน” จากประกาศนียบัตรและ สมุดงาน. แต่คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลนั้นต้องการมุมมองที่เป็นกลางจากภายนอกและความพร้อมภายในที่จะพูดเกี่ยวกับตัวคุณได้ดี ...

แน่นอน หลายคนพยายาม "ฉ้อฉล" คุณสมบัติส่วนตัวจากประวัติย่อของใครบางคน แต่นายจ้างมักจะเห็นความไม่รับผิดชอบดังกล่าวในทันที แล้วข้อดีที่อธิบายไว้ก็ถูกละเลยหรือไปที่โกศ (ดีหรือเก็บไว้ที่นั่น)

จำเป็นหรือไม่?

นายหน้าที่จริงจังกล่าวว่ารายการเกี่ยวกับธุรกิจและคุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง แม้ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่ดูเรื่องนี้

ในขณะเดียวกัน ก็มีบางกรณีที่การประเมินข้อดีของตนเองนั้นเกือบจะเทียบเท่ากับทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น เมื่อตำแหน่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางสังคมระดับสูง (ผู้จัดการ ภารโรง ผู้ก่อการ ฯลฯ)

เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสนใจให้ผู้สมัครประเมินตนเองและเขียนลงบนกระดาษ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในเรื่องนี้เป็นอย่างไร

กฎสำหรับการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ:

1. ลักษณะที่เป็นประโยชน์ไม่ควรเกินห้า
2. คุณสมบัติเหล่านี้ต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ จำไว้ว่าเลขานุการหรือนักบัญชีไม่ต้องการคุณสมบัติความเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเลย แต่เกือบทุกคนต้องการความอดทนต่อความเครียด
3. น้ำเสียงที่จำกัดและอารมณ์ขันขั้นต่ำ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่นายจ้างกำลังรอบางสิ่งที่ "เฉียบแหลม" และสร้างสรรค์อย่างชัดเจน คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับความชอบของนายจ้างได้จากเว็บไซต์ของบริษัท
4. ลงด้วยเทมเพลตและคำที่ไม่มีความหมาย เช่น "ความเป็นมืออาชีพ" นั่นคือวิธีที่ทุกคนเขียน ลองนึกภาพว่าคุณจะจ้างใครสำหรับตำแหน่งนี้ และเสนอคุณสมบัติที่จำเป็นและเป็นประโยชน์แก่นายจ้างจริงๆ

ตัวอย่างการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่

ควรสังเกตว่าตัวอย่างของเราสะท้อนถึงความปรารถนาทั่วไปของนายจ้างและเป็นการให้คำปรึกษาโดยธรรมชาติ

นักบัญชี
คุณสมบัติบังคับ: ความรับผิดชอบความเอาใจใส่และความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี
มีคุณค่าสูง: เข้ากับคนง่าย ต้านทานความเครียด และไม่ขัดแย้ง

เลขานุการ
คุณสมบัติบังคับ: ทนต่อความเครียด, ความสามารถและการพูดได้ดี, ความขยัน, ความถูกต้อง
ชื่นชมอย่างมาก: เรียบร้อย รูปร่าง(ไม่ใช่ความงามกล่าวคือ)

ผู้จัดการฝ่ายขาย
คุณสมบัติบังคับ: กิจกรรม, การวางแนวผลลัพธ์, การเข้าสังคม
คุณค่าสูง: การพูดที่มีความสามารถ, การคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน, การต่อต้านความเครียด

เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าคุณไม่ควรระบุตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดที่ระบุในประวัติย่อของคุณ เลือก 3-5 ข้อที่เกี่ยวข้องและสำคัญที่สุดในความเห็นของคุณ หรือไม่เขียนอะไรเลย

และถ้าคุณตัดสินใจที่จะระบุบางสิ่งบางอย่างอย่าลืมว่าคุณสมบัติที่ประกาศไว้ควรปรากฏในการประชุมครั้งแรก (ถ้าจำเป็น) นั่นคือเมื่อระบุ "ความตรงต่อเวลา" ในประวัติย่อ คุณจะไม่สามารถมาสายได้แม้แต่นาทีเดียว คนที่เข้ากับคนง่ายจะไม่นั่งสัมภาษณ์ ก้มหน้าไม่รู้จะตอบอย่างไร เป็นต้น.

คุณสมบัติสากล

หากคุณไม่รู้ว่าจะใส่อะไรในเรซูเม่ของคุณ แต่อย่างน้อยก็อยากจะเขียนอะไรซักอย่างจริงๆ คุณสามารถใช้สองตัวเลือกวิเศษที่นายจ้างชื่นชอบมาก:

• ความสามารถในการเรียนรู้ที่ดีเยี่ยม


• ความพร้อม

คุณสมบัติเหล่านี้ “ขายได้” ดีที่สุด ดังนั้นในทางทฤษฎีแล้ว คุณสมบัติเหล่านี้สามารถรวมอยู่ในเรซูเม่ใดก็ได้ แต่ถ้าคุณตัดสินใจที่จะใช้พวกเขา ก็จงกรุณาที่จะปรับความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาของคุณในภายหลัง

ลักษณะบุคลิกภาพ 5 อันดับแรก (นอกเหนือจากข้างต้น):

• ความคิดริเริ่ม


• ความอุตสาหะ


• ความซื่อสัตย์


• ขาด นิสัยที่ไม่ดี


• สมดุล

ในที่สุด
หากคุณไม่ต้องการระบุคุณสมบัติส่วนตัวของคุณในเรซูเม่ การทำเช่นนี้จะไม่ลด (แต่ไม่เพิ่ม) โอกาสในการจ้างงานของคุณ ในการสัมภาษณ์ คุณจะถูกถามว่าคุณต้องการอะไร

เขียน สรุปความสามารถเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของการต่อสู้ เอกสารนี้ควรใช้เป็นโฆษณาสำหรับผู้สมัคร CV แต่ละรายการต้องมีถ้อยคำที่ชัดเจน มาพูดถึงบล็อก "เกี่ยวกับฉัน" โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากไม่มีคุณสมบัติเฉพาะที่นายจ้างต้องการมากที่สุด

ในประวัติย่อส่วนใหญ่ คอลัมน์ "เกี่ยวกับฉัน" ประกอบด้วย ชุดมาตรฐานวลี:

• เข้ากับคนง่าย;
• ตรงต่อเวลา;
• ตั้งใจ;
• ความต้านทานต่อความเครียด

ไม่สามารถพูดได้ชัดเจนว่าการเขียนแบบนั้นไม่คุ้ม แต่คุณสมบัติเหล่านี้เป็นเพียงผิวเผินและไม่มีข้อมูลสำคัญ ประวัติย่อคือ เสนอซึ่งจะช่วยประกาศตัวเอง นี่เป็นหนึ่งในโอกาสขั้นต่ำในการหาคนที่มีแนวโน้มและ งานที่น่าสนใจ.

สำคัญ! พยายามหลีกเลี่ยงวลีที่เป็นสูตร บทสรุปที่ดีมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น

กฎนี้มีความสมเหตุสมผล: วลีที่เป็นสูตรจะทำให้ประวัติย่อเหมือนกับคนอื่นๆ ประวัติการขายควรเป็นที่สนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน มาตรฐาน - จะถูกแยกออกจากกันและผู้เขียนตรงกันข้ามจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์อย่างแน่นอน

คอลัมน์ "เกี่ยวกับฉัน" ควรมีความชัดเจนและไม่กินครึ่งแผ่น นี่ไม่ใช่ส่วนที่สำคัญที่สุดของเอกสาร แต่ไม่ควรได้รับการปฏิบัติโดยประมาท

กฎการเขียน

เพื่อให้บล็อกเป็นความจริง เป็นที่สนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน จำเป็นต้องเขียนขึ้นตามกฎและมีดังนี้:

• คุณไม่สามารถเขียนข้อมูลใหม่จากประวัติย่อของคนอื่นได้ (แม้ว่าจะไม่เจ็บที่จะมีตัวอย่างต่อหน้าต่อตาคุณ) ความเป็นตัวตนของผู้สมัครก็มีความสำคัญ
• คุณไม่สามารถใช้สรรพนามส่วนตัว (เรา, ฉัน) สิ่งนี้จะสร้างสำเนียงที่ไม่พึงประสงค์
• เพื่อค้นหาไฮไลท์ของคอลัมน์นี้ คุณต้องถามตัวเองสองสามคำถามและค้นหาคำตอบ (ตามรายการด้านล่าง)
• สิ่งสำคัญคือต้องเชื่อมโยงแต่ละคุณภาพกับตำแหน่งที่เลือก เนื่องจากไม่ใช่ทุกคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับตำแหน่งที่ว่างเฉพาะ

ขณะที่คุณนั่งเขียน ให้อ่านรายการคำถามที่แนะนำด้านล่างและเขียนคำตอบสำหรับคำถามแต่ละข้อลงในแบบร่างของคุณ:

1. อะไรที่ทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่น?
2. คุณประสบความสำเร็จที่สำคัญอะไรในอาชีพการงานของคุณจนถึงปัจจุบัน?
3. คุณประสบความสำเร็จอะไรในชีวิต?
4. อะไรที่ทำให้คุณโดดเด่นกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
5. ทำไมถึงควรมอบตำแหน่งนี้ให้กับคุณ?

จากคำตอบของคำถามเหล่านี้ สามารถเพิ่มข้อมูลที่เหมาะสมสำหรับบล็อกนี้ สิ่งเหล่านี้ไม่ควรเป็นคำตอบที่มีความยาวหลายประโยค พยายามค้นหาสาระสำคัญโดยใช้ตัวอย่าง

คำแนะนำ! หลังจากตอบคำถามทั้งหมดแล้ว ให้รวบรวมมารวมกัน เมื่อเพิ่มประวัติย่อลงในส่วนท้ายแล้วคุณสามารถให้ความสนใจกับบล็อกนี้ได้อีกครั้ง เขาต้องบอกนายจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในส่วนที่เหลือของเอกสาร

ตัวอย่าง

การอ่านคำที่แยกจากกันเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การศึกษาตัวเลือกการออกแบบที่ดีสำหรับคอลัมน์ "เกี่ยวกับฉัน" ด้วยสายตาก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ลองยกตัวอย่างสองสามตัวอย่างเป็นตัวอย่าง พวกมันถูกปรับให้เข้ากับตำแหน่งเฉพาะ

ตำแหน่งงาน	รายการคุณสมบัติ
คนขับ	ประสบการณ์การขับขี่ 20 ปี; แต่งงานแล้ว ลูกสองคน; พร้อมที่จะทำงานตามกำหนดเวลา ใบขับขี่ประเภท B, C, D.
นักบัญชี	แต่งงานแล้วมีลูก พร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ขยันและรับผิดชอบ ตีพิมพ์มากกว่าหนึ่งครั้งสำหรับวารสาร "การบัญชี"; ฉันต่ออายุการสมัครรับวรรณกรรมที่มีความสำคัญสำหรับนักบัญชีเป็นประจำทุกปี
หัวหน้าฝ่ายขาย	ขยันหมั่นเพียร; แต่งงานแล้วมีลูก ในสามปีเขาเปลี่ยนจากผู้ช่วยฝ่ายขายไปเป็นหัวหน้าแผนกขาย ความเต็มใจที่จะเดินทาง
โปรแกรมเมอร์	ยังไม่แต่งงาน; มี คุณสมบัติความเป็นผู้นำ, ขยันหมั่นเพียร; ความปรารถนาที่จะเสริมประสบการณ์ในการพัฒนาและบำรุงรักษาฐานข้อมูล

หากส่วนหลักของเรซูเม่ดำเนินการอย่างถูกต้อง ผู้เชี่ยวชาญจะกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญที่บทสรุปจะดูเหมือนเอกสารที่เชื่อมโยงกัน และไม่ใช่ชุดของคอลัมน์ที่ซ้ำซากจำเจ ที่คัดลอกมาจากตัวอย่างและไม่ธรรมดา

​

ข้อผิดพลาดพื้นฐาน

คอลัมน์ "เกี่ยวกับฉัน" เป็นคอลัมน์ที่มีการถกเถียงกันมากที่สุด นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงไม่มีเหตุผลที่จะโหลดข้อมูลมากเกินไป นายหน้าทุกคนตกลงว่าคุณไม่ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสายงานนี้ แต่วลีมาตรฐานนั้นโดดเด่นและทำให้เสียความประทับใจในเอกสาร ตามสถิติคุณสมบัติที่ระบุบ่อยที่สุดคือ:

• ความรับผิดชอบ - 34%;
• ความเป็นกันเอง - 30%;
• ความต้านทานความเครียด - 16.5%;
• ความตั้งใจ - 14%

ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงงานประจำเมื่อเขียนประวัติย่อ ผู้สมัครบางคนเริ่มระบุงานอดิเรกในคอลัมน์นี้ ซึ่งเป็นข้อมูลที่ซ้ำซากจำเจ ในบางกรณี แม้แต่การบ่งชี้สถานภาพการสมรสก็เป็นข้อมูลที่ซ้ำซ้อน

นายหน้าบางคนโดยพื้นฐานแล้วไม่อ่านกลุ่มข้อมูลนี้หรือทำความคุ้นเคยกับมันโดยย่อ เหตุผลค่อนข้างซ้ำซาก: ไม่มีเวลา เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับ ตำแหน่งว่างคุณต้องส่งเรซูเม่หลายร้อยรายการในเวลาอันสั้น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่ากราฟจะถูกโยนทิ้งไปง่ายๆ ทิ้งไว้และเก็บข้อมูลให้สั้นและกระชับ

• อย่าใช้ประโยคที่ซับซ้อน
• อย่าทำซ้ำในคอลัมน์ "เกี่ยวกับฉัน" ข้อมูลที่มีอยู่แล้วในเอกสาร
• หากประสบการณ์การทำงานมีมาก ตามผู้สมัคร คุณสามารถละเว้นข้อมูลนี้
• แทนที่จะใช้คำจำกัดความซ้ำซากและข้อมูลผิวเผิน ไม่ต้องการเขียนอะไร
• ประวัติย่อไม่ใช่เรียงความ ไม่ควรมีข้อมูลเท็จ

หากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ คุณจะสามารถวาดกราฟได้อย่างง่ายดายและปราศจากคำถามใดๆ อย่าใช้เวลาและความพยายามกับมันมาก มีจุดสำคัญในประวัติย่อที่นายจ้างจะต้องให้ความสนใจอย่างแน่นอน ไม่ยินดีต้อนรับความประมาทเลินเล่อ หากผู้สมัครให้ประวัติย่อที่มีความสามารถและชัดเจนซึ่งตรงตามกฎสมัยใหม่ทั้งหมด แนวทางในการดำเนินการก็จะเหมาะสม

โพสต์จำนวนการดู: 45 013

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นถูกจำกัดเนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

ประวัติย่อของคุณจะสนใจนายจ้างหากเขียนถูกต้อง การกรอกข้อมูลในแต่ละคอลัมน์จะมาพร้อมกับข้อกำหนดพิเศษและรายละเอียดปลีกย่อย

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

สำหรับผู้สมัคร ตำแหน่งว่างข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเป็นโอกาสเพิ่มเติมในการดึงดูดความสนใจของผู้จัดการมาที่ผู้สมัครของคุณ และทำให้ประวัติย่อของคุณโดดเด่นกว่าที่อื่น

ส่วนเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่นั้นค่อนข้างเล็ก โดยสัมพันธ์กับส่วนเกี่ยวกับ "" หรือ "หน้าที่" อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ก็มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าประเด็นอื่นๆ ข้อเท็จจริงนี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครที่ยังไม่ได้รับประสบการณ์ทางวิชาชีพและมีความรู้ไม่ดี

สิ่งสำคัญคือต้องทำให้บล็อกนี้สั้นและบรรลุความหมาย ปริมาณของข้อความควรมีประมาณ 5 ประโยค ทบทวนสักนิด

ตามแผนนี้ เราจะเขียน "ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเรา" ในประวัติย่อ:

• ทักษะและคุณสมบัติส่วนตัวใดเป็นจุดแข็งของคุณ (สิ่งที่คุณทำให้ผู้สมัครคนอื่น ๆ โดดเด่น หรือข้อได้เปรียบพิเศษบางอย่าง)
• ในด้านของกิจกรรมที่คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด;
• คิดถึงความสำเร็จในอาชีพของคุณ
• สำหรับสิ่งที่คุณได้รับสำหรับรางวัลนี้
• ใช้ประกาศนียบัตร ประกาศนียบัตร และเอกสารอื่น ๆ ที่บ่งบอกถึงความสามารถของคุณ

อะไรจะดีไปกว่าการเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่

เราใช้การมีอยู่ของคอลัมน์นี้เพื่อจุดประสงค์ของเราเอง เราจะกรอกข้อมูลที่มีค่าซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ และโน้มน้าวคุณว่าคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้

ก่อนจบส่วนนี้ ให้อ่านข้อกำหนดของงานอีกครั้ง นายหน้าชอบใคร? โฆษณาบางรายการระบุว่าคุณต้องมีรถยนต์เป็นของตัวเองและมีประสบการณ์การขับขี่ 5 ปี หรือต้องมีวีซ่าแบบเปิด หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่นายจ้างเสนอ ให้ระบุข้อมูลนี้ในข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณในประวัติย่อ

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

คอลัมน์ควรสะท้อนถึงความต้องการของตำแหน่งที่ว่าง กระตุ้นความสนใจของผู้จัดการในการสมัครของคุณและโน้มเอียงตัวเลือกของเขาไปอยู่เคียงข้างคุณ

• ฉันสามารถหาภาษากลางร่วมกับผู้คนได้โดยไม่คำนึงถึงอายุและอาชีพของพวกเขา
• ครอบครองใบอนุญาตขับขี่และรถยนต์ส่วนบุคคล
• ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว
• กำลังเรียน ภาษาอังกฤษ, สำเร็จการฝึกงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนในอังกฤษ;
• ฉันทำงานกับโปรแกรม MS Office การจัดการอุปกรณ์สำนักงานอย่างชำนาญ

• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม MS Office ทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน
• ความสามารถในการจัดระเบียบเอกสาร พัฒนากฎระเบียบและคำแนะนำ
• งานสำนักงานทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และแก้ไขข้อพิพาท
• ควบคุมงาน แผนกโครงสร้างและการจัดกิจกรรมของตน

สถานที่ ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์แนะนำ:

• องค์กรการขายและการจัดการบริการหลังการขาย
• ทักษะของการทำธุรกรรมส่วนบุคคลสำหรับการขายสินค้า
• ทำงานกับฐานลูกค้า
• ดำเนินการเจรจาต่างๆ
• การจัดทำนโยบายการกำหนดราคา
• สรุปรายจ่ายและสัญญารายได้
• สำรวจสภาพแวดล้อมการแข่งขัน
• เศรษฐกิจ. การขยายพื้นที่ตลาดของผลิตภัณฑ์

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณในประวัติย่อสำหรับตำแหน่งช่างไฟฟ้าอาวุโสในการตั้งค่าอุปกรณ์ไฟฟ้าอาจมีลักษณะดังนี้:

• แต่งงานแล้ว ฉันมีลูกสองคน
• ฉันเชี่ยวชาญกับเครื่องมือไฟฟ้าทั้งหมด
• 5 กลุ่มความปลอดภัยทางไฟฟ้า จัดทำใบสั่ง
• ฉันกำลังเชื่อม
• ผู้ใช้พีซี, Exsell, อินเทอร์เน็ต, Outlook, AutoCad
• การอ่านและพัฒนาไดอะแกรม

Alexander Yurievich

ผู้อำนวยการบริษัทจัดหางาน

เมื่อกรอกประวัติย่อ ผู้สมัครหลายคนคิดว่าควรเขียนอะไรเกี่ยวกับงานอดิเรกของตนหรือไม่ นายหน้าอ้างว่าข้อมูลเกี่ยวกับความสนใจของผู้สมัครงานช่วยให้คุณสร้างภาพทางจิตวิทยาได้ คุณสามารถนำทางไปยัง ตัวอย่างเสร็จแล้วงานอดิเรกในประวัติย่อหากคุณไม่แน่ใจว่าควรเขียนอะไรในส่วนนี้

ทางเลือกที่เหมาะสมของงานอดิเรก

แน่นอนว่าผู้สมัครต้องได้รับการประเมินจากประสบการณ์ทักษะที่ได้รับเป็นอันดับแรก แต่งานอดิเรกส่วนตัวทำให้คุณรู้ว่าคุณเหมาะสมแค่ไหน ตำแหน่งงานว่างและวัฒนธรรมองค์กร

Win-win สำหรับทุกตำแหน่งจะมีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

• ว่ายน้ำ, คลาสยิม, ฟิตเนส, วิ่ง, ฟุตบอล, วอลเลย์บอล, เทนนิส, ปั่นจักรยาน;
• เกมออน เครื่องดนตรี, ความหลงใหลในดนตรีคลาสสิก
• การทำสวน;
• การดูแลสัตว์เลี้ยง (แมว, ปลา, หนูแฮมสเตอร์, สุนัข);
• การเต้นรำ;
• ตกปลา;
• การปรับปรุงรถยนต์
• งานเย็บปักถักร้อย: เย็บปักถักร้อย, พับกระดาษ, ถักสิ่งของและของเล่น, การเย็บปะติดปะต่อกัน;
• การสร้างแบบจำลองเสื้อผ้า การสร้างตุ๊กตาดีไซเนอร์
• การสร้างแบบจำลองโลหะหรือไม้ของเรือ รถยนต์ เครื่องบินและอุปกรณ์อื่น ๆ
• การทำงานกับไม้ การออกแบบของเล่น เฟอร์นิเจอร์ ของใช้ในครัวเรือน
• เกมหมากรุก;
• อ่านนวนิยายอิงประวัติศาสตร์ หนังสือปรัชญา วรรณกรรมคลาสสิก รวมทั้งสมัยใหม่
• การศึกษาวรรณกรรมมืออาชีพ (อย่าลืมระบุผู้แต่ง);
• สนใจในคอมพิวเตอร์ ซอฟต์แวร์ และนวัตกรรมทางเทคนิค

พยายามแสดงความสนใจของคุณอย่างมีเหตุผลเพื่อไม่ให้ปริมาณความสนใจมากเกินไปเมื่ออ่านประวัติย่อของคุณ

เมื่อเลือกตัวอย่างความสนใจและงานอดิเรกสำหรับประวัติย่อของคุณ โปรดทราบว่าความหลงใหลในกีฬาช่วยให้คุณแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานเป็นทีมได้ แต่งานอดิเรกที่ต้องใช้สมาธิพูดถึงความสามารถในการวิเคราะห์

ตัวเลือกต้องห้าม

ไม่ใช่ในทุกกรณี งานอดิเรกช่วยเรื่องงานได้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจเผชิญกับการปฏิเสธหากคุณ:

• รักที่จะมีส่วนร่วมในมวยปล้ำ, ศิลปะการต่อสู้, มวย, เข้าร่วมการแข่งขัน;
• ชอบเล่นเกมคอมพิวเตอร์
• เล่นไพ่เพื่อเงิน
• ท่องเที่ยวรอบโลก;
• คุณชอบกีฬาผาดโผนหรือไม่?
• คุณเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมย่อย (กอธิค, พังค์, ร็อคเกอร์, แฟนเพลงเมทัล);
• ทำรอยสักตกแต่งร่างกายด้วยโลหะ
• ชอบนอกศาสนา แต่งกายสุภาพ ชอบส่งเสริม

ความสนใจข้างต้นมักส่งผลต่อรูปลักษณ์ของผู้สมัครและพฤติกรรมของเขา แฟนกีฬาเอ็กซ์ตรีมมีความเสี่ยงที่จะตกงานเนื่องจากความชอบของพวกเขาเกี่ยวข้องกับอาการบาดเจ็บ นายจ้างกลัวนักเดินทางเพราะใช้เวลาเดินทางมากกว่าหน้าที่

ความสัมพันธ์ระหว่างความชอบและความพิเศษ

การสมัครตำแหน่งบุคคลที่ควรใช้เวลาส่วนใหญ่นั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์หรือทำงานเกี่ยวกับเอกสาร คุณสามารถให้ความสนใจกับตัวอย่างของงานอดิเรกสำหรับเด็กผู้หญิง ซึ่งบ่งบอกถึงความสงบและความอุตสาหะ:

• ปักครอสติส, ริบบิ้น, ตะเข็บผ้าซาติน;
• การเย็บปะติดปะต่อกัน;
• การสร้างแบบจำลองและการตัดเย็บเสื้อผ้า
• ของเล่นถัก;
• โอริกามิ, เดคูพาจ;
• ออกแบบกรอบรูปถ่าย โน๊ตบุ๊ค โฟลเดอร์

ไม่ว่าเพศใด การมีอยู่ของสตรีคที่สร้างสรรค์จะแสดงให้เห็นตามความสนใจ:

• ความหลงใหลในการถ่ายภาพ
• การสร้างเครื่องประดับตกแต่ง
• การฟื้นฟูของเก่า
• การเล่นเครื่องดนตรี
• การเขียนบทกวีและเรื่องราว
• ความสนใจในการวาดภาพ, การวาดภาพ;
• ลายนูนหนัง

งานอดิเรกดังกล่าวจะได้รับการชื่นชมในตำแหน่งที่ต้องใช้จินตนาการ เหมาะสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนักข่าว ช่างภาพ กราฟฟิคดีไซเนอร์

การตั้งค่าเป็นเครื่องยืนยันถึงความสามารถในการทำงานเป็นทีม เป็นผู้นำ ในการทำงานกับผู้คน:

• ความสนใจในกีฬาประเภททีม: ฟุตบอล, บาสเก็ตบอล, แฮนด์บอล, ฮอกกี้;
• ความหลงใหลในจิตวิทยารวมถึงการอ่านวรรณกรรมพิเศษ (พร้อมข้อบ่งชี้ของหนังสือใด ๆ );
• การมีส่วนร่วมในองค์กรการกุศลหรือสาธารณะ

ตามกฎแล้ว คนเหล่านี้พบภาษาทั่วไปได้ง่ายกว่าภาษาอื่นๆ ทั้งกับเพื่อนร่วมงานและกับลูกค้า

เมื่อคิดถึงงานอดิเรกที่จะระบุ คุณต้องเข้าใจว่างานอดิเรกของคุณสามารถยืนยันความมุ่งมั่นของคุณได้:

• ชั้นเรียนเต้นรำ, ฟิตเนส, ว่ายน้ำ;
• พักผ่อนอย่างกระฉับกระเฉงความหลงใหลในการเดินทาง (คุณสามารถระบุแยกได้ว่าสิ่งนี้ทำโดยปราศจากอคติต่อการทำงาน)

แม้ว่าคุณจะเป็นคนที่มีความกระตือรือล้น แต่ให้ความสนใจนายจ้างกับงานอดิเรกไม่เกิน 2 ประเภท มิฉะนั้นเขาจะคิดว่าคุณจะไม่สามารถอุทิศเวลาทำงานให้กับพวกเขาได้เพียงพอ

ตัวเลือกที่ไม่ได้มาตรฐาน

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ แต่งานอดิเรกและงานอดิเรกของคุณในประวัติย่อสามารถดึงดูดความสนใจได้ ตัวอย่างเช่น สามารถทำได้โดยระบุว่าคุณ:

• ศึกษาวัฒนธรรมตะวันออก ภาษา;
• ชอบพับกระดาษ
• คุณมีส่วนร่วมในการแปลวรรณกรรมของหนังสือ
• ฟื้นฟูโบสถ์และอาคารเก่า
• ใช้เวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ในการขุดค้นการตั้งถิ่นฐานทางประวัติศาสตร์
• ใช้เวลาเก็บขยะบนชายหาดในป่าสวนป่า
• ปรับปรุงเมืองของคุณ
• วาดภาพยนตร์แอนิเมชั่น
• สร้างหนังสือการศึกษาสำหรับเด็ก

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือความสนใจของคุณไม่ควรขัดแย้งกับงาน

ในประวัติย่อของผู้สมัคร ส่วนที่แยกต่างหากจะทุ่มเทให้กับคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพ

คุณสมบัติใดที่จะรวมไว้ในประวัติย่อ

เราเสนอตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลสำหรับประวัติย่อ:

• ความแม่นยำ;
• กิจกรรม;
• ความทะเยอทะยาน;
• ทักษะการวิเคราะห์
• เรียนรู้เร็ว
• ความสุภาพ;
• ความเอาใจใส่;
• ประสิทธิภาพสูง;
• ความยืดหยุ่น;
• การลงโทษ;
• ความเป็นมิตร;
• มีสติสัมปชัญญะ;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความขยัน;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความภักดี;
• ความน่าเชื่อถือ
• วิริยะ;
• ความมีไหวพริบ;
• มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
• ไม่ขัดแย้ง;
• มองในแง่ดี;
• วาทศิลป์;
• ทักษะการจัดองค์กร
• องค์กร;
• การวางแนวผลลัพธ์
• ความรับผิดชอบ;
• การตอบสนอง;
• ความเหมาะสม;
• องค์กร;
• ลักษณะเรียบร้อย;
• การปฏิบัติตามหลักการ
• ตรงต่อเวลา;
• นวัตกรรม;
• การควบคุมตนเอง
• การวิจารณ์ตนเอง
• ความเป็นอิสระ;
• ความรอบคอบ;
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว/เป็นอิสระ
• ความยุติธรรม;
• มุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ / การพัฒนาตนเอง / การเติบโตทางวิชาชีพ / การพัฒนา
• ทนต่อความเครียด
• แนวทางที่สร้างสรรค์ในการหาวิธีทำงานให้สำเร็จ
• ความขยัน;
• ความมั่นใจในตนเอง;
• ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• พจน์ที่ดี;
• ตั้งใจ;
• ความซื่อสัตย์
• ความรู้สึกของอารมณ์ขัน;
• พลังงาน.

รายการคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

จุดแข็งและจุดอ่อนในประวัติย่อ

เมื่อระบุคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ คุณต้องระวังให้มาก เนื่องจากลักษณะเดียวกันในสถานการณ์หนึ่งอาจกลายเป็นข้อดี ในทางกลับกัน ข้อเสียเปรียบอีกประการหนึ่ง มากขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขียนประวัติย่อ วัฒนธรรมองค์กรบริษัท-นายจ้างและปัจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ

ตัวอย่างจุดอ่อนและจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่

ในรายการข้างต้นของธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ คุณสามารถเลือกจุดแข็งของคุณ (5-10 ชิ้น) ที่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร เมื่อระบุคุณสมบัติส่วนตัวในเรซูเม่ ให้เตรียมนำมาที่สัมภาษณ์ ตัวอย่างเฉพาะแสดงว่าคุณมีคุณสมบัตินี้

ตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในประวัติย่อ: ขาดประสบการณ์การทำงาน อารมณ์มากเกินไป ไม่สามารถโกหกได้ ฯลฯ - เว้นแต่คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของคุณโดยเฉพาะ คุณไม่ควรพูดถึงข้อบกพร่องของคุณในความคิดริเริ่มของคุณเอง

การเขียนเรซูเม่อย่างต่อเนื่อง ฉันมักจะแนะนำให้ทุกคนเขียนความสำเร็จในเรซูเม่ เรซูเม่จากสิ่งนี้จะแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้สมัครดูแข็งแกร่งขึ้น และคุณต้องการคุยกับเขา

ความสำเร็จที่คุณจะได้รับจากประวัติย่อของคุณ

• ความสำเร็จจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผล คุณไม่เพียงแค่ทำงานและทำตามหน้าที่ คุณนำพาบริษัทไปสู่ความเจริญรุ่งเรือง ที่คุณทำมัน! ไม่ใช่เจ้านายของคุณ แต่คุณ!
• ความสำเร็จอย่างมืออาชีพในประวัติย่อถือเป็นความภาคภูมิใจของนายจ้าง พวกเขายังต้องการให้คุณเพิ่มผลกำไร ลดต้นทุน เร่งกระบวนการใดๆ ทำให้ง่ายขึ้น ปลอดภัย คิดค้น ฯลฯ เจ้าของต้องการความสำเร็จเหล่านี้และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการคุณ
• ความสำเร็จของคุณแสดงถึงความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นของคุณ ฉันไม่ชอบเวลาที่ผู้คนระบุคุณสมบัติส่วนตัวในประวัติย่อว่าเป็นความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น… รายการดังกล่าวไม่ได้พูดอะไรและไม่ได้พิสูจน์อะไรเลย แต่ความสำเร็จของคุณต่างหาก สิ่งเหล่านี้เป็นข้อเท็จจริงที่ปฏิเสธไม่ได้ซึ่งยืนยันว่าคุณบรรลุเป้าหมาย
• ความสำเร็จของคุณในประวัติย่อของคุณบ่งบอกว่าคุณกำลังประกอบอาชีพและเติบโต พวกเขาเน้นย้ำว่าคุณชื่นชมและรักงานของคุณ ต้องการประสบความสำเร็จ เติบโต ประสบความสำเร็จมากขึ้น ในทางกลับกัน นี่เป็นการพาดพิงถึง เงินเดือนสูงและตำแหน่งที่จริงจัง

วิธีเขียนความสำเร็จในเรซูเม่

ตอนนี้เรามาดูกัน อย่างไรบ่งบอกถึงความก้าวหน้าของคุณ ฉันแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎสามข้อ

1. ข้อมูลจำเพาะ

ความสำเร็จส่วนบุคคลในประวัติย่อจะต้องได้รับการกำหนดขึ้นโดยเฉพาะ - เพิ่มขึ้น 17% เร่งความเร็ว 6 วินาที ฝึกอบรมผู้จัดการ 3 คน เขียนบทความ 74 บทความ ผ่านการตรวจสอบ 4 ครั้ง ดึงโปสเตอร์โฆษณา 23 ใบ ฯลฯ

สิ่งที่ต้องเขียนในประวัติย่อเกี่ยวกับตัวคุณ: ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนตัว

ไม่ว่าคุณจะวัดด้วยหน่วยใด ตราบใดที่ผลลัพธ์ของคุณแสดงเป็นตัวเลข

หากผลลัพธ์นั้นยากต่อการวัด ให้เขียนโดยไม่ใช้ตัวเลขและพยายามอธิบายสาระสำคัญ

2. เชื่อมโยงความสำเร็จกับสถานที่ทำงาน

โดยปกติ นายจ้างจะสนใจสถานที่ทำงาน 2-3 แห่งสุดท้าย ดังนั้นจึงควรอธิบายความสำเร็จของคุณสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะ แต่ละแห่งมีรายการเป้าหมายที่สำเร็จ

3. ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ต้องการ

บ่อยครั้งในการให้คำปรึกษา ฉันเห็นคนชี้ให้เห็นความสำเร็จที่ไม่เหมาะกับงานในอนาคต หลายคนสับสนระดับผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น พวกเขากำลังหางานในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี และความสำเร็จนั้นเขียนขึ้นในระดับนักเศรษฐศาสตร์รุ่นเยาว์ หรือคนต้องการหางานเป็นโปรแกรมเมอร์และก่อนหน้านั้นเขาทำงานในธุรกิจของตัวเองและอธิบายความสำเร็จของเขาในระดับผู้บริหารสูงสุด

ดังนั้นความสำเร็จใดที่คุณควรระบุไว้ในประวัติย่อของคุณ? หากคุณกำลังมองหางานบริหาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับความสำเร็จคือระดับบริหาร หากคุณกำลังมองหางานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสายงาน ให้เหมาะกับระดับนี้

ไม่สำคัญหรอกว่าคุณเป็นใครก่อนหน้านี้ สิ่งที่สำคัญคือตอนนี้คุณต้องการเป็นใคร ทำประวัติส่วนตัวของคุณ งานในอนาคตแทนที่จะอธิบายสิ่งที่เป็นอยู่ตอนนี้



ตัวอย่างผลงานในบทสรุป

ฉันต้องการให้คุณเห็นไม่ใช่แค่ตัวอย่างความสำเร็จในประวัติย่อ แต่ยังรวมถึงข้อผิดพลาดมาตรฐานด้วย ดังนั้นฉันจึงสร้างจานในสไตล์ "ถูกต้อง - ไม่ถูกต้อง"

เบลอ	อย่างยิ่ง
อบรมพนักงานขายใหม่ (วลีนี้ไม่ใช่ความสำเร็จ แต่เป็นหน้าที่)	อบรมพนักงานขายใหม่สามคน
ดำเนินการเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งที่ทำให้เวิร์กโฟลว์ง่ายขึ้น (อะไรเปลี่ยนแปลง? ง่ายแค่ไหน?)	ลำดับเอกสารที่ง่ายขึ้น: ไดรเวอร์การส่งต่อแต่ละคนได้รับเครื่องสแกนสำหรับการลงบัญชีอัตโนมัติของใบแจ้งหนี้ในระบบ พร้อมกับโปรแกรมเมอร์ที่ฉันสร้างระบบ การสร้างอัตโนมัติ เอกสารการขนส่ง- ตอนนี้นักลอจิสติกส์เพียงแค่ติ๊กและทุกอย่างทำด้วยตัวเอง)
สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น	สร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น (จ้างและฝึกอบรม 7 คน, คำแนะนำและข้อบังคับที่กำหนด, พัฒนาระบบแรงจูงใจและเงินเดือน)

ลองนึกถึงวิธีอธิบายความสำเร็จในเรซูเม่ให้อร่อย มองหาถ้อยคำดีๆ ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาต้องการเชิญคุณไปสัมภาษณ์หรือไม่

ต่อไปนี้คือตัวอย่างเพิ่มเติมของความสำเร็จและความสำเร็จจากประวัติย่อจริงเป็นตัวอย่าง:

• จัดระเบียบการเปลี่ยนจากมาตรฐาน GAAP เป็นมาตรฐาน IFRS
• จัดการรวมฐานข้อมูล CASCO/OSAGO สองฐานข้อมูลเป็นฐานข้อมูลเดียวในรูปแบบเดียว
• ทำการเปลี่ยนแปลงจาก 1C 7.7 เมื่อวันที่ 8.2
• ผ่านการตรวจสอบภาษี 4 รายการ
• พบขาดทุนโดยตรงจากการขายสินค้าในราคาที่ต่ำกว่าต้นทุน
• ได้รับใบอนุญาต 18 สถานีเติมน้ำมัน
• ครองอันดับหนึ่งในการผลิตและจำหน่ายโมเดลเสื้อผ้าประจำปี
• เพิ่มฐานลูกค้าที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นประจำถึง 70%



หากรายละเอียดงานของคุณเป็นความลับทางการค้า

หากคุณไม่ได้รับอนุญาตให้บอกรายละเอียดงาน ตัวบ่งชี้ และตัวเลขของคุณ ให้อยู่ในที่สุดเท่าที่จะทำได้ บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ - คลุมเครือเล็กน้อย ไม่มีชื่อ แต่บอกฉัน

อย่างเป็นระบบและทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ที่มีประสิทธิภาพ

ถ้าคิดว่าไม่มีความสำเร็จ

ดูเหมือนว่าคุณ ทุกคนประสบความสำเร็จและต้องหาพวกเขาให้ได้ คุณเพียงแค่ต้องเริ่มมองหาพวกเขา บางทีคุณอาจจะไม่มีความสำเร็จและความสามารถพิเศษ แต่คุณจะได้รายชื่อที่พอประมาณ แล้วไง!? ความสำเร็จของทุกคนแตกต่างกัน

ฉันต้องการจองทันที มีหลายตำแหน่งที่ความสำเร็จไม่สำคัญ - คนทำความสะอาด คนโหลด พนักงานซ่อมบำรุง แคชเชียร์ พนักงานร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด คนขับรถ ฯลฯ ถ้างานของคุณอยู่ในรายชื่อแรงงานไร้ฝีมือ อย่าเขียนความสำเร็จ พวกเขาจะซ้ำซ้อน

อ่านยัง

»วิธีการเขียนเรซูเม่

»วิธีการแสดงทักษะสำคัญในประวัติย่อ

» วิธีการระบุ ด้านที่อ่อนแอและจุดบกพร่องในเรซูเม่

คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อพร้อมตัวอย่าง

Home / วิธีการเขียนประวัติย่อ

7 "ไม่" สำหรับประวัติย่อ

ในแต่ละปี ผู้เชี่ยวชาญจะอธิบายว่าจะระบุอะไรและอย่างไรในประวัติย่อในสิ่งตีพิมพ์เกี่ยวกับการจ้างงานในแต่ละปี วันนี้เราจะพูดถึงสิ่งที่ไม่ควรมีในเอกสารนี้

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้หางานจำนวนมากพยายามสร้างความแตกต่างด้วยวิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานในการรวบรวมเรซูเม่ ไม่ว่าจะเป็นการบอกบางสิ่งเกี่ยวกับตัวเองที่น่าจะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับนายจ้าง หรือเพียงแค่บอกทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเอง ในขณะเดียวกัน ผลงานชิ้นเอกเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำให้เกิดความสับสนหรือเสียงหัวเราะเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้จะเป็นเรื่องตลก เมื่อใดก็ตามที่มันเป็นเรื่องจริงจัง ท้ายที่สุดแล้ว ในบางครั้งเนื่องด้วยแนวความคิดที่ร้ายกาจเพียงเส้นเดียว ไม่มีนายจ้างคนใดเชิญบุคคลให้มาสัมภาษณ์

ดังนั้นข้อมูลใดที่ไม่ควรอยู่ในประวัติย่อของคุณ ...

90-60-90 ภาพถ่าย และข้อมูลทางกายภาพอื่นๆ

คำอธิบายลักษณะที่ปรากฏของคุณในเรซูเม่นั้นเกี่ยวข้องกับนางแบบเท่านั้น เมื่อมีคนสมัครตำแหน่งผู้บริหาร ส่วนสูง น้ำหนัก และคำชี้แจงอื่น ๆ ทำให้นายจ้างประหลาดใจค่อนข้างเป็นธรรมชาติ แน่นอนว่ายังมีตำแหน่งว่างที่ต้องการมาตรฐานบางอย่าง ตัวอย่างเช่น ผู้ขายในบูติกและร้านเสื้อผ้าสำหรับวัยรุ่นต้องการดูเพรียวบางและไม่ใหญ่เกิน 46 ไซส์ หรือพูดในร้านค้าเต็มรูปแบบ - ในทางตรงกันข้าม ก่อนอื่นเลย นายจ้างธรรมดาสนใจในประสบการณ์ การศึกษา และทักษะทางธุรกิจของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง และเมื่อผู้สมัครตำแหน่งผู้บริหารเขียนเกี่ยวกับตัวเองว่าเขา "สูง เรียว หน้าตาดี" ก็ดูแปลกไป

ผลการแข่งขันกีฬา

หนึ่งคู่แข่งสำหรับ ตำแหน่งผู้นำเขาอายุ 48 ปี เขียนไว้ในประวัติย่อว่า “ฉันวิ่ง 100 เมตรใน 14 วินาที” ตามคำอธิบายของเขา ชายคนนั้นต้องการเน้นว่าเขายังเด็กและแข็งแรงทั้งร่างกายและจิตใจ แต่นายจ้างเข้าใจการเปิดเผยนี้อย่างไร?

คุณสมบัติส่วนบุคคลใดที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่?

แน่นอน: ไม่มีใครรีบเชิญผู้สมัครสัมภาษณ์ และทันทีที่บรรทัดนี้ถูกลบออกจากประวัติย่อผู้สมัครก็เริ่มได้รับข้อเสนอที่ดีมากในทันที

นอกจากนี้ คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับอันดับกีฬาของคุณที่ได้รับในวัยเด็ก เว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งงานว่างในสโมสรกีฬาและองค์กรที่คล้ายคลึงกัน

สถานะครอบครัว

โดยหลักการแล้ว ไม่มีอะไรผิดปกติหากผู้สมัครระบุสั้นๆ ว่า "แต่งงานแล้ว" หรือ "แต่งงานแล้ว" ในประวัติย่อ แต่เมื่อคนลงรายละเอียดจะดูคลุมเครือ เหตุใดนายจ้างจึงจำเป็นต้องรู้ว่าบุตรหลานของคุณอายุและเพศอะไรเมื่อพบกันครั้งแรก หรือแต่งงานมากี่ครั้งแล้ว? แน่นอน ในการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ข้อมูลนี้ไม่จำเป็นอย่างชัดเจนในประวัติย่อ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ที่จะอ่านข้อความของคุณจะตัดสินใจว่าชีวิตครอบครัวมีความสำคัญสำหรับคุณมากกว่าความสำเร็จในอาชีพ และคุณเห็นว่าสิ่งนี้ไม่อยู่ในความโปรดปรานของคุณ ความจริงที่ว่าคุณเป็นคนในครอบครัวที่เป็นแบบอย่างนั้นดีอย่างแน่นอน แต่เมื่อคุณโฟกัสที่สิ่งนี้เอง ก่อให้เกิดความสงสัยในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

คุณสมบัติส่วนบุคคล

ผู้สมัครคนหนึ่งได้สนุกสนานกับชุมชน HR จากฟอรัมของเว็บไซต์ของเรา เขาพูดถึงตัวเองดังต่อไปนี้: “ฉันใช้ชีวิตอย่างกระตือรือร้น แต่ฉันไม่มีนิสัยที่ไม่ดี (เล่นไพ่ ดื่มไวน์ สูบบุหรี่ และชอบผู้หญิงหลายคน)

ประสิทธิภาพสูง. รอบคอบ, เอาใจใส่, อยากรู้อยากเห็น, เข้ากับคนง่าย ความรุนแรงและความถูกต้อง ลักษณะของวัยผู้ใหญ่ ฉันไปสระว่ายน้ำ ถ้าหน้าที่ของผู้สมัครคือทำให้นายจ้างหัวเราะ เขาก็รับมือกับเรื่องนี้ นั่นเป็นเพียงคำเชิญไปสัมภาษณ์ เขาไม่น่าจะรอ

ยิ่งไปกว่านั้น คุณไม่สามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนตัวได้เลย ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีใครพูดถึงตัวเองว่าเขาไม่ใส่ใจ ไม่บังคับ และเลอะเทอะ ดังนั้นลักษณะส่วนบุคคลจึงไม่มีอะไรมากไปกว่าคำพูดทั่วไปที่ไม่ได้ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่นายจ้าง ให้เน้นที่ความรับผิดชอบและความสำเร็จในที่ทำงานแทน

ความสำเร็จ

ใช้บรรทัดนี้ในประวัติย่อของคุณอย่างจริงจัง ความสำเร็จที่ระบุไว้ควรมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสาขาของกิจกรรมที่คุณจะได้รับงาน ดังนั้น "อันดับที่ 1 ของรักบี้" สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายหรือ "ผู้ชนะการแข่งขันแกะสลักไม้" สำหรับนักบัญชีจึงเป็นข้อมูลที่ไม่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้เกิดข้อสงสัยในความเพียงพอของผู้สมัคร หากนึกไม่ออกว่าไม่มีค่าอะไร จะดีกว่าถ้าไม่รวมส่วน "ความสำเร็จ" ทั้งหมด

งานอดิเรก

หากงานอดิเรกเกี่ยวข้องกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพจึงไม่เป็นที่ต้องห้ามที่จะกล่าวถึงในประวัติย่อ แต่บ่อยครั้งที่งานอดิเรกของคุณเป็นเรื่องส่วนตัวล้วนๆ และไม่มีประโยชน์ที่จะแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง

มีหลายกรณีที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธงานเพียงเพราะงานอดิเรก ผู้จัดการคนหนึ่งกำลังมองหาหัวหน้าฝ่ายบัญชี หลังจากการสัมภาษณ์หลายครั้ง เขาถูกทิ้งให้อยู่กับผู้สมัครสองคน และเขาพบว่าเป็นการยากที่จะตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่แล้วฉันก็สังเกตเห็นว่าผู้สมัครรายหนึ่งระบุว่ากีฬาผาดโผนเป็นงานอดิเรกในประวัติย่อของเธอ และนายจ้างก็ชอบผู้สมัครคนอื่นมากกว่า เพราะเขามองว่าความรักความเสี่ยงไม่ได้ประดับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ความฝันและแผน

เป็นการดีกว่าที่จะไม่เขียนเกี่ยวกับความฝันในการเป็นผู้กำกับหรือเพียงแค่เปิดเผยศักยภาพในการสร้างสรรค์ส่วนตัวของคุณในเรซูเม่ของคุณ ในการพูดคุยเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในอาชีพ คุณต้องแน่ใจว่าสิ่งนี้เป็นที่ยอมรับในบริษัท และในกรณีใด ๆ จะเป็นการดีกว่าที่จะออกจากหัวข้อนี้จนกว่าจะมีการสัมภาษณ์ ท้ายที่สุด ประวัติย่อได้รับการออกแบบมาเพื่อแสดงว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทใด ช่วงเวลานี้ไม่ว่าคุณจะมีประสบการณ์เพียงพอที่จะกรอกตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ และการเติบโตต่อไปนั้นเป็นเรื่องของอนาคต

เกี่ยวกับ ศักยภาพสร้างสรรค์และการตระหนักรู้ในตนเองก็ไม่สนใจนายจ้างมากนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนรู้จักเบื้องต้น นอกจากนี้ ผู้สมัครมักจะประดิษฐ์วลีดังกล่าวว่าหลังจากอ่านแล้ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ต้องการทำความรู้จักผู้สมัครให้ดียิ่งขึ้น เป็นการดีกว่าที่จะไม่เขียนอะไรเลยมากกว่าตัวอย่างเช่น: "ฉันมีความฝันในที่ทำงาน: ไม่ใช่แค่หางานที่ให้การดำรงชีวิตเท่านั้น แต่ยังสร้างความสุขที่เกี่ยวข้องกับมันด้วย"

Elena Khudyakova
ทำงานเพื่อคุณ