หน้าที่ของสหภาพแรงงานในองค์กร สหภาพแรงงานในสังคมยุคใหม่ กิจกรรมหลักของสหภาพแรงงานคือ

หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักของกิจกรรม เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ดังนั้นหน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง (ความสัมพันธ์ "สหภาพการค้า - ผู้ประกอบการ") ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในแวดวงแรงงานนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งเผยให้เห็นความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม มีการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงาน กฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่ระดับการผลิตจนถึงระดับสหพันธรัฐ พวกเขาใช้หน้าที่ปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสองของพวกเขา - เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน (ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน "สหภาพการค้า - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มหน้าที่หนึ่งในสามของสองส่วนนี้ หน้าที่ด้านเศรษฐกิจ คือความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในวรรณคดีทางกฎหมาย หน้าที่ดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น: การป้องกัน, อุตสาหกรรม, การศึกษา, สังคม, ระหว่างประเทศ

เพื่อการปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายสิทธิและการค้ำประกันจำนวนหนึ่งให้แก่สหภาพแรงงานในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่ในการคุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ตรวจแรงงานและทรัพย์สินภายใต้เขตอำนาจของตน มุ่งเป้าไปที่การป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจนการนำ เพื่อความยุติธรรมแก่ผู้ฝ่าฝืน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานอย่างชัดแจ้งในงานศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ตัวแทนของคนงานในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพการค้าและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ในศิลปะ 11 "สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน" และในศิลปะ 1 รวมสองสิ่งนี้เข้าด้วยกัน ฟังก์ชั่นที่จำเป็นสหภาพแรงงานตามสิทธิของตน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ในระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของการเป็นตัวแทนคือการสร้างผลประโยชน์และบริการเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากสองสิ่งนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและการมีส่วนร่วมทางการเมืองในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น

การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานมักจะถูกควบคุม หลากหลายชนิด บรรทัดฐานสังคม- ศีลธรรม ประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเป็นตัวแทนและการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานถือเป็นสถานะทางกฎหมาย

นอกจากสิทธิในด้านแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานยังมีสิทธิอย่างกว้างขวางในด้านกฎหมายสาขาอื่นๆ ได้แก่ สิทธิ นิติบุคคล, ความเป็นเจ้าของ, การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสังคมของรัฐ, ในด้านนิเวศวิทยา, การแปรรูป, ฯลฯ

สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด ตำแหน่งที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน (สถานะทางกฎหมายของแรงงาน) เป็นตัวชี้วัดทั่วไปของความเป็นไปได้ทางกฎหมายขององค์กรที่กำหนดและหน่วยงานในพื้นที่นี้ ซึ่งทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของหน่วยงานสหภาพแรงงาน ในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เป็นหมวดหมู่พื้นฐานกำหนดลักษณะขีด จำกัด ของความเป็นไปได้ทางกฎหมายของกิจกรรมของสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้ทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความชอบธรรมของการกระทำของหน่วยงานสหภาพแรงงานความสมบูรณ์ของการใช้อำนาจทางกฎหมายที่มอบให้ .

กิจกรรมของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ควบคุมโดยสหภาพแรงงานเองในฐานะมือสมัครเล่น องค์กรสาธารณะด้วยความช่วยเหลือของบรรทัดฐานของสหภาพการค้าภายในที่นำมาใช้โดยแนวทาง องค์กรสหภาพแรงงาน. บรรทัดฐานดังกล่าวไม่ได้มีลักษณะทางกฎหมายและมีอยู่ในกฎบัตรของสหภาพการค้าและสมาคมของสหภาพแรงงาน และการกระทำอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน จากขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานเข้ามาเกี่ยวข้อง เฉพาะผู้ที่มีกฎระเบียบที่เป็นไปได้อย่างเป็นกลาง มีความจำเป็นทางเศรษฐกิจ ทางสังคม และทางการเมืองเท่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลทางกฎหมาย กฎหมายมีส่วนช่วยในการดำเนินงานที่เผชิญกับสหภาพแรงงานการปฏิบัติตามหน้าที่คุ้มครองของพวกเขา

ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่แทบไม่หันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดู อาชีวศึกษาสมาชิกและในการปรับปรุงการผลิตเอง

สิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน

กฎหมายสมัยใหม่อนุญาตให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลัก - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้บ่งบอกถึงความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของรัฐและเศรษฐกิจในขอบเขตของแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้สิทธิของสหภาพแรงงานของอำนาจดังกล่าวเป็นการใช้สิทธิของตน แต่ในส่วนที่เกี่ยวกับคนงานซึ่งมีชื่อและผลประโยชน์ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำการ ถือเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะใช้อำนาจของสหภาพแรงงาน ดังนั้นอำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิหน้าที่: สิทธิที่เกี่ยวข้องกับรัฐและหน่วยงานทางเศรษฐกิจและหน้าที่ต่อคนงาน

สิทธิและหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานระบุไว้ในช II ของกฎหมายลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 สหภาพแรงงานยื่นข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและกฎเกณฑ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานกำหนดขึ้นโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

สหภาพแรงงานเจรจาร่วมกันและสรุปผลในนามของคนงาน ข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงและควบคุมพวกเขา สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการตั้งถิ่นฐานของส่วนรวม ข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยการนัดหยุดงานและการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของ หุ้นส่วนทางสังคม. สหภาพแรงงานร่วมกับพันธมิตรทางสังคมอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนของรัฐที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกัน (มาตรา 13, 14, 15 ของกฎหมาย)

อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน กำลังทางกฎหมายกำหนดระดับของข้อเสนอที่มีผลผูกพันของสหภาพแรงงานสำหรับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างเป็นคำแนะนำในลักษณะ เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานราชการมีหน้าที่ต้องขอความเห็นของสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และอภิปราย แต่การตัดสินใจทำอย่างอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงต่างๆ ถูกนำมาใช้อย่างเท่าเทียมกันกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน

ไม่มีความสามัคคีในวรรณคดีในการทำความเข้าใจและการใช้คำว่า "งาน" และ "หน้าที่" ซึ่งเป็นเรื่องปกติไม่เพียง แต่สำหรับกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมศาสตร์อื่น ๆ ด้วย ดังนั้น คำว่า "หน้าที่" สำหรับผู้เขียนหลายคนจึงเหมือนกับแนวคิดของ "บทบาท" นั่นคือ เป็นการแสดงออกถึงความสำคัญของสหภาพแรงงานในชีวิตสังคม นอกจากนี้ หน้าที่ของสหภาพแรงงานยังเรียกว่ากิจกรรมของร่างกายของตน หรือโดยทั่วไปแล้ว กิจกรรมใดๆ ของสหภาพแรงงาน บางครั้งงานและหน้าที่ถือเป็นแนวคิดที่เทียบเท่ากัน

สอดคล้องกับศิลปะ 2 ของกฎหมาย "ว่าด้วยสหภาพการค้า สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" สหภาพแรงงานเป็นสมาคมโดยสมัครใจของพลเมืองที่สร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงาน ดังนั้น ในปัจจุบัน เป็นการเหมาะสมกว่าที่จะไม่พูดถึงงานของสหภาพแรงงาน แต่เกี่ยวกับเป้าหมายที่สร้างสหภาพแรงงาน และเกี่ยวกับหน้าที่ซึ่งเป็นทิศทางหลักของกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างสหภาพแรงงาน .

ก่อนหน้านี้งานของสหภาพแรงงานถูกกำหนดเป็น งานทั่วไปเผชิญกับระบบการเมืองของสังคมที่มีอยู่ในขณะนั้น งานและหน้าที่ของสหภาพแรงงานได้รับการพิจารณาว่ามีความเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับงานของระบบการเมืองของสังคม และตัวสหภาพแรงงานเองก็ถือเป็นส่วนสำคัญของระบบการเมือง ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบการเมืองใช้หน้าที่เฉพาะซึ่งแตกต่างจากหน้าที่ขององค์กรอื่น ๆ เพื่อแก้ปัญหาที่ระบบโดยรวมเผชิญและองค์ประกอบ - สหภาพแรงงาน Muromtsev A .ยู. แนวคิดและการจำแนกหน้าที่ของสหภาพแรงงานในระยะปัจจุบัน // Journal of Russian Law, 2004. No. 5. P. 14. .

แน่นอน สหภาพแรงงานยังคงเป็นส่วนหนึ่งของระบบการเมืองของสังคม แต่งานระดับโลกที่ต้องเผชิญกับระบบการเมืองโดยรวมและเป้าหมายของสหภาพแรงงานนั้นเป็นแนวคิดที่ไม่เหมือนกัน มีขอบเขตไม่เท่ากัน และไม่สอดคล้องกับทิศทางเสมอไป อาจกล่าวได้ว่าในขั้นปัจจุบัน สหภาพแรงงานได้กลายเป็นองค์กรสาธารณะอย่างแท้จริง ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรัฐ และสิทธิของสหภาพแรงงานคือสิทธิในความหมายที่แท้จริงของคำว่า "ถูกต้อง" ไม่ใช่ภาระผูกพัน ซึ่งเข้ามาแทนที่สิทธิของสหภาพแรงงานในสมัยก่อนจริงๆ ในบริบทนี้จำเป็นต้องพิจารณาถึงหน้าที่ของสหภาพแรงงานใน สังคมสมัยใหม่ Muromtsev A.Yu. แนวคิดและการจำแนกหน้าที่ของสหภาพแรงงานในระยะปัจจุบัน // Journal of Russian Law, 2004. No. 5. P. 15. .

ร่วมสมัย สถานะทางกฎหมายสหภาพแรงงานและด้วยเหตุนี้งานและหน้าที่ของพวกเขาถูกกำหนดโดยรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียอนุสัญญาที่ให้สัตยาบันขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหภาพการค้า สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" อื่นๆ ที่บังคับใช้ กฎระเบียบ. นอกจากนี้ กฎเกณฑ์ของสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงต่าง ๆ ได้มีความสำคัญเป็นพิเศษในขั้นปัจจุบัน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลัก ทิศทางหลักของกิจกรรม ซึ่งต้องบรรลุผลโดยอาศัยลักษณะและวัตถุประสงค์ทางสังคมของสหภาพแรงงาน

ก่อนหน้านี้ แหล่งวรรณกรรมทั้งหมดชี้ไปที่การดำเนินการตามหน้าที่ต่อไปนี้โดยสหภาพแรงงาน: ความห่วงใยในผลประโยชน์ของคนงานในด้านการผลิต แรงงาน ชีวิตและวัฒนธรรม เพื่อความพึงพอใจสูงสุดของพวกเขา ความกังวลต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ การผลิตที่เพิ่มขึ้น การมีส่วนร่วมในการจัดการสังคมและการผลิต การศึกษาของคนวัยทำงานและการเสริมสร้างความเข้มแข็งของจิตสำนึกและสมัครใจ วินัยแรงงาน; การคุ้มครองสิทธิของคนงานและลูกจ้าง

ในการเชื่อมต่อกับการจำแนกประเภทนี้ มีคำถามเกิดขึ้น: สหภาพแรงงานดำเนินการตามหน้าที่ทั้งหมดข้างต้นจริง ๆ หรือไม่ หรือหน้าที่เหล่านี้มีลักษณะที่ลึกซึ้งและไม่เคยมีมาก่อนของสหภาพแรงงานอย่างสิ้นเชิงแม้ในสมัยโซเวียต? ดูเหมือนว่าสหภาพแรงงานได้ปฏิบัติหน้าที่ส่วนใหญ่ตามชื่อจริง ๆ เพราะในด้านหนึ่ง พวกเขาไม่ได้เป็นเพียงส่วนสำคัญของระบบการเมืองเท่านั้น แต่จริงๆ แล้วเป็นส่วนหนึ่งของรัฐ และในทางกลับกัน หน้าที่ของพวกเขาคือ ไม่ใช่ "ค่านิยมคงที่" พวกเขาเปลี่ยนไปเมื่อปรับปรุงกฎหมายตลอดจนการพัฒนาสังคม

ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานโซเวียตทำหน้าที่ให้ความรู้แก่คนงานและเสริมสร้างวินัยแรงงานที่มีสติสัมปชัญญะและสมัครใจได้จริงหรือไม่? ใช่ พวกเขาทำเพราะสิ่งที่เรียกว่า "ทรัพย์สินสาธารณะ" เป็นทรัพย์สินของรัฐ ซึ่งหมายความว่ารัฐเป็นนายจ้างหลัก ในกรณีนี้ รัฐ ในฐานะนายจ้าง และสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรัฐและระบบการเมือง มีความสนใจอย่างยิ่งที่จะรักษาและรักษาวินัยแรงงาน วันนี้เมื่อสหภาพแรงงาน องค์กรของรัฐกลายเป็นองค์กรสาธารณะ หน้าที่การให้ความรู้และเสริมสร้างวินัยแรงงานได้สูญเสียความสำคัญไป แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าสหภาพแรงงานไม่สนใจที่จะเสริมสร้างวินัยแรงงานเลย แต่สหภาพการค้าจะไม่มีส่วนร่วมในการดำเนินการตามหน้าที่นี้อีกต่อไป เนื่องจากเป็นหนึ่งในกิจกรรมหลัก

ทุกวันนี้หน้าที่ของสหภาพแรงงานได้เปลี่ยนไปแล้ว หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน มันเป็นหน้าที่ภายนอก - เนื่องจากมันถูกนำไปใช้ใน สัมพันธ์ต่างประเทศกับนายจ้าง หน่วยงาน กฎหมายแรงงานรัสเซีย. ตำรา / ศ. โอ.วี. สมีร์โนวา - M.: Prospekt, 2006. S. 439. .

นอกจากนั้น สหภาพแรงงานมีหน้าที่ภายในในการรวมตัวและประสานงานการดำเนินการเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน

ดังนั้น หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน เนื้อหาของหน้าที่คุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน กิจกรรมเหล่านี้รวมถึงการส่งเสริมสหภาพแรงงาน

การใช้สิทธิของพนักงาน

การคุ้มครองสิทธิเหล่านี้

การปราบปรามการละเมิด;

การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นและการเริ่มต้นนำตัวผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม การกระทำเหล่านี้ถือเป็นขั้นตอนในการดำเนินการตามฟังก์ชั่นการป้องกันของ Mairova L.M. การคุ้มครองโดยสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงาน บทคัดย่อของวิทยานิพนธ์ระดับผู้สมัครสาขานิติศาสตร์ - M.: Publishing House of the Academy of Labour and Social Relations, 2007. S. 10. .

การคุ้มครองสิทธิแรงงานควรพิจารณาในความหมายที่กว้างและแคบ ในความหมายกว้าง การคุ้มครองสิทธิครอบคลุมการคุ้มครองและการจัดหา ในแง่แคบ - การฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น และการนำผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม

การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงานเป็นปัญหาที่ซับซ้อน ซึ่งการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จนั้นต้องใช้แนวทางที่เป็นระบบในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรมของสหภาพแรงงาน โดยคำนึงถึงรูปแบบต่างๆ ของการปฏิบัติหน้าที่ในการป้องกัน ไม่คงอยู่ไม่เปลี่ยนแปลง การกำหนดคุณลักษณะในช่วงเวลาที่กำหนดเป็นสิ่งสำคัญในการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน

หน้าที่ต่อไปของสหภาพแรงงาน - หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของคนงาน - เป็นที่ประดิษฐานโดยตรงในงานศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - "ตัวแทนของคนงานในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือ: สหภาพการค้าและสมาคมของพวกเขา, องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎบัตรของรัสเซียทั้งหมด, สหภาพการค้าระหว่างภูมิภาคหรือตัวแทนอื่น ๆ "

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ในศิลปะ 11 "สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน" และในศิลปะ 1 รวมหน้าที่ที่สำคัญสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิของตน “สหภาพแรงงาน สมาคม (สมาคม) องค์กรหลักของสหภาพแรงงานและองค์กรเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในเรื่องแรงงานบุคคลและความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และในด้านสิทธิและผลประโยชน์ส่วนรวม - เหล่านี้ สิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน โดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน ในกรณีที่มีอำนาจเป็นตัวแทนในลักษณะที่กำหนด

การเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานเป็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการแสดงความคิดเห็นที่หลากหลายในวรรณคดี นอกเหนือจากการพิจารณาว่าการเป็นตัวแทนเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานแล้ว ยังถือเป็นองค์ประกอบของหน้าที่ในการปกป้องในฐานะที่เป็นสิทธิทั่วไปที่สุดของสหภาพแรงงานในฐานะรูปแบบองค์กรและกฎหมายของกิจกรรม Mairova L.M. การคุ้มครองโดยสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของคนงาน บทคัดย่อของวิทยานิพนธ์ระดับผู้สมัครสาขานิติศาสตร์ - M.: Publishing House of the Academy of Labour and Social Relations, 2007. S. 22. .

การเป็นตัวแทนเป็นหน้าที่พิเศษและแสดงออกในกิจกรรมที่แสดงถึงผลประโยชน์ของพนักงานในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ (ทุกระดับ) และในความเป็นจริงในองค์กร สถาบัน องค์กรใดองค์กรหนึ่ง

การแสดงสิทธิและผลประโยชน์หมายถึงการดำเนินการในนามของทีม (และไม่ใช่เฉพาะพนักงานแต่ละคน) ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างในรูปแบบของการเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปข้อตกลงร่วมกัน การแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม

หน้าที่ของสหภาพแรงงานมีทั้งองค์กรและ หน้าที่ทางสังคม- พวกเขาถือว่า การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันสหภาพแรงงานในการสร้างและปรับปรุงสภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถนำมาประกอบกับกีฬา - และ งานวัฒนธรรมในหมู่คนงานซึ่งต้องพิจารณาร่วมกันอย่างแยกไม่ออกกับแนวคิดเรื่อง "สภาพการทำงาน"

หน้าที่การควบคุมนั้นแสดงออกในข้อเท็จจริงที่ว่าสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นผู้ควบคุมสาธารณะที่ได้รับอนุญาตในการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานในด้านต่างๆ - การคุ้มครองแรงงานและสภาพการทำงาน ค่าตอบแทนและการปันส่วนแรงงาน การค้ำประกันทางสังคมและอื่น ๆ สิทธิที่เกี่ยวข้องในสหภาพแรงงานกำหนดโดยกฎหมายที่มีอยู่

สหภาพแรงงาน หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือทิศทางของกิจกรรม

ป้องกัน การทำงานสหภาพแรงงาน เป็นประเพณีของสหภาพแรงงานโซเวียต เนื่องจากในอดีตมันเกิดขึ้นเร็วกว่าฟังก์ชั่นอื่น ๆ เนื้อหาของมันจึงมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและซับซ้อน

งานในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนทำงานในสังคมสังคมนิยมโดยสหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมของระบบทั้งหมดขององค์กรในสังคมโซเวียต และเหนือสิ่งอื่นใดคือพรรคคอมมิวนิสต์และรัฐสังคมนิยม คุณลักษณะของฟังก์ชันการป้องกันของสหภาพแรงงานเมื่อเปรียบเทียบกับการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานโดยองค์กรอื่น ๆ ในสังคมโซเวียตคือประการแรก สหภาพแรงงานได้รับการเรียกร้องให้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานและพนักงาน ส่วนใหญ่อยู่ใน ด้านสาธารณะ แรงงานสัมพันธ์; ประการที่สอง เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานในกรณีนี้คือการป้องกัน (ป้องกัน) การละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น ประการที่สาม ในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานและลูกจ้าง สหภาพแรงงานใช้วิธีและวิธีการที่ไม่สามารถเข้าถึงเครื่องมือของรัฐ

การทำงาน กฎระเบียบในสภาวะที่ไม่มีสหภาพแรงงาน (ตาม กฎหมายของรัสเซีย) สิทธิ์ในการริเริ่มทางกฎหมายพวกเขาใช้การมีส่วนร่วมในกระบวนการสร้างกฎอย่างแข็งขันผ่านข้อเสนอและการแก้ไขร่างกฎหมายที่ส่งไปยังคณะกรรมการของ State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียผ่าน RTK ผ่านสมาคมสหภาพการค้า ของรัสเซีย (FNPR) เป็นต้น

การดำเนินการตามหน้าที่นี้คณะกรรมการสหภาพแรงงานกำหนดความเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นโดยเฉพาะ สถาบันการศึกษาดำเนินการตรวจสอบเป็นหลักและวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อปกป้องสมาชิกของสหภาพแรงงานจากผลกระทบเชิงลบของการนำการกระทำเชิงบรรทัดฐานเข้ามาในชีวิต

การทำงาน ควบคุม.ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพแรงงานได้รับสิทธิ์ในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของนายจ้างและตัวแทนของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ผู้ตรวจสอบกฎหมายและเทคนิคของสหภาพแรงงาน ผู้ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานในสถาบันการศึกษามีสิทธิ์เข้าเยี่ยมชมองค์กรได้อย่างอิสระซึ่งสมาชิกสหภาพแรงงานทำงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน มาตรฐานคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนการปฏิบัติตาม เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง

การทำงาน การจัดการร่วมรูปแบบหลักของการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานในการจัดการในระดับสถาบันการศึกษาคือ: โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วม; จัดให้มีการปรึกษาหารือกับนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) เกี่ยวกับการนำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาใช้ การรับข้อมูลจากนายจ้างในประเด็นที่ส่งผลโดยตรงต่อผลประโยชน์ของพนักงาน พูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับงานของสถาบัน เสนอให้ปรับปรุง การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการยอมรับข้อตกลงร่วม รูปแบบอื่นที่กำหนดไว้ เอกสารการก่อตั้งองค์กร ข้อตกลงร่วม หรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

รูปแบบการจัดการร่วมที่สำคัญรูปแบบหนึ่งคือการได้รับจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานจากการบริหารข้อมูลที่จำเป็นในประเด็นต่างๆ เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร การแนะนำการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของคนงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน ในประเด็นอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง, เอกสารส่วนประกอบขององค์กร, ข้อตกลงร่วม ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการร่วม คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะยื่นข้อเสนอในประเด็นข้างต้นต่อหน่วยงานจัดการขององค์กรและมีส่วนร่วมในการประชุมขององค์กรเหล่านี้เมื่อได้รับการพิจารณา การดำเนินการตามหน้าที่ของการจัดการร่วมเป็นกลไกที่สำคัญสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานในการดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ตามกฎหมาย

เกี่ยวกับการศึกษา การทำงาน.กำหนดเนื้อหาของการศึกษาสหภาพแรงงานพัฒนามากที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพและ รูปแบบองค์กรการฝึกอบรมนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน การปรับปรุง - เป็นปัญหาหลักในกิจกรรมของคณะกรรมการฝึกอบรมสหภาพแรงงาน การสร้างระบบการฝึกอบรมสินทรัพย์ของคุณเอง คุณควรแนะนำรูปแบบการฝึกอบรมที่ไม่ได้มาตรฐานอย่างจริงจัง ในโปรแกรมการฝึกอบรม ควบคู่ไปกับคำถามแบบดั้งเดิม ขอแนะนำให้รวมวาทศาสตร์ ตรรกศาสตร์ และองค์ประกอบที่ผิดปกติอื่นๆ ที่ขยายความเป็นไปได้ของนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเงื่อนไขของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในวงกว้าง เป็นสิ่งสำคัญในองค์กรของสหภาพแรงงานในการสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่จะมีส่วนร่วมในการก่อตัวและการพัฒนา คุณสมบัติที่จำเป็น, ทักษะและความสามารถ. งานที่ยากลำบากนี้ต้องการความเอาใจใส่และการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการแก้ไขปัญหาโครงสร้างทั้งหมดของสหภาพแรงงาน

การจัดระเบียบ การทำงาน.หน้าที่ขององค์กรครอบคลุมกิจกรรมทั้งหมดขององค์กรสหภาพแรงงาน องค์กรที่มาจากการเลือกตั้งในสหภาพแรงงาน และดำเนินการในสี่ระดับ

• 1. ระดับองค์กร (ภาคปฏิบัติ) :
  • - รับรองกิจกรรมขององค์กรสูงสุดขององค์กรสหภาพแรงงาน
  • - รับรองกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง
  • - การจัดระเบียบการทำงานของค่าคอมมิชชั่นถาวรของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
  • - จัดประชุม สนทนา โต๊ะกลม เจรจาธุรกิจ ประชุม ฯลฯ
  • - การจัดระเบียบและการใช้ข้อมูลทางวาจาและทัศนศิลป์ (การบรรยายและสุนทรพจน์ มุมสหภาพแรงงาน แผงข้อมูลคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ประกาศ แผ่นพับข้อมูล นิทรรศการ ฯลฯ);
  • - การจัดและจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา (ภาคค่ำ, การแข่งขันกีฬาและอื่น ๆ.);
  • - การจัดนันทนาการ (ทริปวันหยุดสุดสัปดาห์, การจัดการพักผ่อนของครอบครัว ฯลฯ );
  • - มาตรการรักษาสุขภาพ (ป้องกัน การตรวจสุขภาพ, การจัดระบบการรักษาพยาบาลและสปา) เป็นต้น
• 2. ระดับของการกำหนดกฎของสหภาพแรงงาน:
  • - การพัฒนาและการนำข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรไปใช้
  • - การก่อตัวและการตัดสินใจที่สูงขึ้นและ คณะผู้บริหารองค์กรสหภาพแรงงาน (ในรูปแบบของมติ);
  • - การก่อตัวของความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ฯลฯ
  • - การก่อตัวและการตัดสินใจของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นรายบุคคล (ประธานขององค์กรในรูปแบบของคำสั่ง);
  • - การจัดเตรียมและการนำมติ แถลงการณ์ อุทธรณ์ จดหมายเปิดผนึกเกี่ยวกับปัญหาสังคมและแรงงานเฉพาะด้านในทีม
  • - การก่อตัวของการยื่นคำร้อง อุทธรณ์ และเรียกร้องต่อหน่วยตรวจ หน่วยงานและศาลของสหภาพแรงงาน ฯลฯ
• 3. ระดับของกิจกรรมการวิเคราะห์และความคิดสร้างสรรค์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน:
  • - การพัฒนาแผน การกำหนดโอกาสในการพัฒนาองค์กรสหภาพแรงงาน การชี้แจงเป้าหมายและข้อกำหนดของงาน
  • - การพัฒนาร่างข้อตกลงร่วม ข้อตกลงคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
  • - การพัฒนาสถานการณ์สำหรับการจัดกิจกรรม โปรโมชั่น;
  • - สรุปการปฏิบัติและประสบการณ์การทำงานของคณะกรรมการนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงาน (การรวบรวมใบรับรองข้อมูล)
  • - การวิเคราะห์สถานะและผลลัพธ์ของกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งในด้านต่างๆ (สถิติและรายงานอื่น ๆ )
  • - การเตรียมสื่อการสอน
  • - การเตรียมจดหมายข่าว ข้อมูลภาพ ฯลฯ
• 4. ระดับเทคโนโลยี:
  • - การปรับตัว วิธีการต่างๆงานด้านองค์กรและกฎหมายของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - การปรับวิธีการและข้อเสนอแนะสำหรับการดำเนินการร่วมกัน การนัดหยุดงาน ฯลฯ
  • - การพัฒนามาตรการเพื่อใช้ประสบการณ์และแนะนำรูปแบบการทำงานใหม่ขององค์กรสหภาพแรงงานสู่การปฏิบัติ (วงสหภาพแรงงาน ประสบการณ์ในการพัฒนาโครงการเป้าหมายของกิจกรรม องค์กรหลักคนอื่น);
  • - การพัฒนาเกณฑ์การประเมินกิจกรรมของคณะกรรมาธิการถาวรและนักเคลื่อนไหว การระบุประสิทธิภาพของกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน ฯลฯ

บ่อยครั้งในการประชุม กลุ่มแรงงานคุณสามารถได้ยินคำถามเช่นนี้: "สหภาพแรงงานทำอะไร", "งานหลักและหน้าที่ของสหภาพแรงงานคืออะไร" และ " " นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างมากมาย เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้

หน้าที่หลักหรือภารกิจของสหภาพแรงงานคือการเป็นตัวแทนและคุ้มครองความเป็นมืออาชีพ สังคมและแรงงาน และผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสิทธิที่เกี่ยวข้องของสมาชิกสหภาพแรงงาน

บางครั้ง มองเห็น ดีกว่าได้ยินหรืออ่าน 100 รอบในรูปภาพ 9 รูปต่อไปนี้ คุณสามารถระบุหน้าที่หลัก งาน และพื้นที่ของการทำงานของสหภาพแรงงานได้อย่างรวดเร็ว

ตอนนี้เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

กิจกรรมหลักของสหภาพแรงงานคือ:

• การพัฒนาร่างข้อตกลงร่วม การเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการสรุป การแก้ไข เพิ่มเติม และการควบคุมการดำเนินการ - กิจกรรมที่สำคัญที่สุดของสหภาพแรงงาน;
• การมีส่วนร่วมในการจัดตั้งระบบค่าจ้างขนาด อัตราภาษี(เงินเดือน) รูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ มาตรฐานแรงงาน ตารางการทำงานและการพักผ่อนในองค์กร
• การมีส่วนร่วมในการสร้างโปรแกรมการจ้างงาน การฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่ของบุคลากร ร่วมมือกับหน่วยงานของรัฐที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือในการจ้างงาน การอบรมขึ้นใหม่ และการสนับสนุนด้านวัตถุสำหรับผู้ว่างงาน
• การใช้งานฟังก์ชั่นป้องกันเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกฎระเบียบและข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่องทำงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานสุขภาพและชีวิตของคนงานควบคุมการใช้เงินทุนสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้
• การจัดระเบียบการประท้วง จนถึงการนัดหยุดงาน เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน
• ฟรี ความช่วยเหลือทางกฎหมายสมาชิกสหภาพแรงงาน
• ดำเนินการอธิบายเกี่ยวกับการจดทะเบียนสมาชิกสหภาพแรงงานกับองค์กรและ
• การจัดงานด้านวัฒนธรรม การศึกษา กีฬา และปรับปรุงสุขภาพ ดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดกิจกรรมนันทนาการของคนงานและครอบครัว

กิจกรรมข้างต้นของสหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของการดำรงอยู่และการพัฒนาขององค์กร

เราตระหนักถึงภารกิจหลักของสหภาพแรงงาน

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ด้านแรงงานของพนักงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรของเราได้จัดตั้งค่าคอมมิชชั่นที่ดำเนินงานในทุกด้านที่สำคัญของกิจกรรมขององค์กร

หนึ่งในภารกิจหลักของสหภาพแรงงานในด้านการปันส่วนแรงงานและปัญหาค่าจ้าง

มีสถานที่พิเศษให้กับคณะกรรมการการปันส่วนแรงงาน ค่าจ้าง. สมาชิกของคณะกรรมการนี้ซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานจัดทำข้อเสนอและมีส่วนร่วมในกระบวนการเจรจากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการจัดองค์กรแรงงานและค่าจ้าง ออกระเบียบท้องถิ่นต่างๆ และดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในหน่วยงานขององค์กร . ตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเรื่องการปรับขึ้นค่าแรงมีดังนี้ จำเป็นต้องตัดสินใจ คำถามนี้สำหรับคนงานทุกประเภท การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างไม่ควรได้รับโดยผู้ที่ทำงานในคำสั่งหลักเท่านั้น แต่ยังได้รับจากผู้ที่ให้งานนี้ด้วย

ภารกิจของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน

องค์กรสหภาพแรงงานคือ การควบคุมสาธารณะกว่าการดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ด้วยเหตุนี้ กรรมาธิการคุ้มครองแรงงานจึงได้รับเลือกจากทุกองค์กรในสหภาพการค้าของร้านค้าและหน่วยงานต่างๆ

งานหลักเนื้อหาของงานสิทธิและการค้ำประกันสิทธิของผู้มีอำนาจกำหนดโดยมาตรฐานที่พัฒนาโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงาน STO UILK 161 "องค์กรของงาน ผู้มีอำนาจว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

คำถามที่มักเกิดขึ้นคือ “กรรมาธิการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นผู้เลือกใคร?”

ตามมาตรฐานของสังคม UILK 161 กรรมาธิการจะได้รับเลือกเมื่อ ประชุมใหญ่หรือการประชุมกลุ่มแรงงานของหน่วยงานต่างๆ

กรรมาธิการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน มีส่วนร่วมในการสำรวจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในเขตการปกครอง การตรวจสอบวิธีการควบคุมสามขั้นตอน การยอมรับในการดำเนินงานของอุตสาหกรรม และสุขาภิบาลตลอดจนในการสอบสวนอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

ประเด็นการคุ้มครองแรงงานบางประเด็นได้รับการพิจารณาที่รัฐสภาของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ได้แก่ “การจัดเตรียมวิสาหกิจเพื่อเข้าทำงานใน สภาพฤดูหนาว"," เกี่ยวกับสภาพของปากน้ำใน โรงงานอุตสาหกรรม"," ในการจัดหาชุดคลุม ", "ในการจัดหาโภชนาการการรักษาและป้องกัน", "ในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม"

กิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานและการรักษาสุขภาพ

ไม่มีงานที่สำคัญน้อยกว่าของสหภาพแรงงาน - ความช่วยเหลือทางกฎหมาย

การปรึกษาหารือทางกฎหมายในคณะกรรมการสหภาพแรงงานในประเด็นของกฎหมายสาขาต่างๆ ได้รับสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าหนึ่งพันคนทุกปี ในกรณีที่จำเป็น จะมีการให้ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติในการเตรียมการ คำให้การเรียกร้องและการร้องทุกข์เพื่อไล่เบี้ยต่อศาล รวมถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานโดยตรงในการพิจารณาคดีของศาล

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็นการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน คำขอให้กำจัดการละเมิดที่ระบุจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารของบริษัท

เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล และด้วยเหตุนี้ การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กรคือคณะกรรมการว่าด้วยข้อพิพาทแรงงาน (CTC) การตัดสินใจแยกกันของคณะกรรมการจะกลายเป็นแบบอย่าง บนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับการกระทำในท้องถิ่นในปัจจุบันของบริษัท ในการแก้ปัญหางานหลักของสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องใช้เครื่องมือที่หลากหลายที่สุด

งานสังคมของสหภาพแรงงานคือการดูแลทหารผ่านศึก

สภาและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของทหารผ่านศึกมีงานมากมายที่จะช่วยคนงานของเราซึ่งได้พักผ่อนตามสมควร พวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของหน่วยงานต่างๆ

สมาชิกสภาและคณะกรรมการสหภาพแรงงานทหารผ่านศึก เยี่ยมบ้านทหารผ่านศึกที่ป่วย ดำเนินการต่างๆ กิจกรรมทางวัฒนธรรมเตรียมอุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐและฝ่ายนิติบัญญัติ แสวงหาการดำเนินการตามกฎหมายในระดับท้องถิ่น

เพื่อควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, การคุ้มครองแรงงานและสุขภาพสตรี, ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี, จัดเวลาว่างสำหรับพนักงานหญิงขององค์กร, ค่าคอมมิชชั่นแรงงานและชีวิตของผู้หญิง, การคุ้มครองมารดาและวัยเด็ก (สภาสตรี) ทำงานภายใต้การค้าขาย คณะกรรมการสหภาพแรงงาน

หน้าที่สำคัญของสหภาพแรงงานคือการรวมตัวกัน ประกันสังคมผู้หญิงวัยทำงานในข้อตกลงร่วม

สภาสตรีขององค์กรทำงานอย่างใกล้ชิดกับสภาสตรีของการประชุมเชิงปฏิบัติการและแผนกต่างๆ ทรัพย์สินนี้ปกป้องผลประโยชน์ของผู้หญิง มีผลกระทบต่อการทำงานและชีวิตในด้านต่างๆ ของคนงานในโรงงานอย่างมีประสิทธิผล

ลูกคืออนาคตของเรา

หนึ่งในกิจกรรมหลักขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นเวลาหลายปีคือการศึกษาเยาวชนเกี่ยวกับความรักชาติการทหารกีฬาและสุนทรียศาสตร์ องค์กรสหภาพแรงงานในเขตการปกครองต่างๆ อุปถัมภ์โรงเรียนต่างๆ ของเกาะยากรี

ตามธรรมเนียมแล้ว คณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นผู้จัดงานและผู้สร้างแรงบันดาลใจให้กับการแข่งขันกีฬาและการแข่งขันที่สร้างสรรค์ซึ่งจัดขึ้นในหมู่เด็กและเด็กนักเรียนของไมโครดิสทริค โดยให้การสนับสนุนที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่สมาคมสโมสรเด็ก

งานพิเศษของสหภาพแรงงานคือการจัดนันทนาการประจำปีและการรักษาพยาบาลและสปาสำหรับเด็กของพนักงานขององค์กร

อยู่กับเราปลอดภัยกว่า

โดยสรุปเราเน้นว่าในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากใด ๆ การปฏิบัติงานและหน้าที่ขององค์กรสหภาพแรงงานของศูนย์ซ่อมเรือ Zvyozdochka พร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือและช่วยเหลือสมาชิก!

หน้าที่ของสหภาพแรงงาน

หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักของกิจกรรม เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ดังนั้นหน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง (ความสัมพันธ์ "สหภาพการค้า - ผู้ประกอบการ") ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในแวดวงแรงงานนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งเผยให้เห็นความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงานอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่ระดับการผลิตไปจนถึงระดับสหพันธรัฐ โดยใช้หน้าที่คุ้มครองตลอดจนหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสองซึ่งเป็นตัวแทนผลประโยชน์ ของคนงาน (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มหน้าที่หนึ่งในสามของสองส่วนนี้ หน้าที่ด้านเศรษฐกิจ คือความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในวรรณคดีทางกฎหมาย หน้าที่ดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น: การป้องกัน, อุตสาหกรรม, การศึกษา, สังคม, ระหว่างประเทศ

เพื่อการปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายสิทธิและการค้ำประกันจำนวนหนึ่งให้แก่สหภาพแรงงานในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

หน้าที่ในการคุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ตรวจแรงงานและทรัพย์สินภายใต้เขตอำนาจของตน มุ่งเป้าไปที่การป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจนการนำ เพื่อความยุติธรรมแก่ผู้ฝ่าฝืน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานอย่างชัดแจ้งในงานศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ตัวแทนของคนงานในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพการค้าและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ในศิลปะ 11 "สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน" และในศิลปะ 1 รวมหน้าที่ที่สำคัญสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิของตน

หน้าที่ของการเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ในระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของการเป็นตัวแทนคือการสร้างผลประโยชน์และบริการเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากสองสิ่งนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและการมีส่วนร่วมทางการเมืองในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น

การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานตามกฎแล้วถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่างๆ - คุณธรรมประเพณี ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเป็นตัวแทนและการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานถือเป็นสถานะทางกฎหมาย

นอกจากสิทธิในด้านแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานมีสิทธิอย่างกว้างขวางในด้านการดำเนินงานของสาขากฎหมายอื่น ๆ ได้แก่ สิทธิของนิติบุคคล สิทธิในการเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสังคมของรัฐ ทางนิเวศวิทยา การแปรรูป เป็นต้น

สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด ตำแหน่งที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน (สถานะทางกฎหมายของแรงงาน) เป็นตัวชี้วัดทั่วไปของความเป็นไปได้ทางกฎหมายขององค์กรที่กำหนดและหน่วยงานในพื้นที่นี้ ซึ่งทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของหน่วยงานสหภาพแรงงาน ในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เป็นหมวดหมู่พื้นฐานกำหนดลักษณะขีด จำกัด ของความเป็นไปได้ทางกฎหมายของกิจกรรมของสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้ทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความชอบธรรมของการกระทำของหน่วยงานสหภาพแรงงานความสมบูรณ์ของการใช้อำนาจทางกฎหมายที่มอบให้ .

กิจกรรมของสหภาพแรงงานถูกควบคุมโดยตัวเองเป็นส่วนใหญ่ในฐานะองค์กรสาธารณะสมัครเล่นด้วยความช่วยเหลือของบรรทัดฐานของสหภาพการค้าภายในที่นำมาใช้โดยองค์กรสหภาพแรงงานชั้นนำ บรรทัดฐานดังกล่าวไม่ได้มีลักษณะทางกฎหมายและมีอยู่ในกฎบัตรของสหภาพการค้าและสมาคมของสหภาพแรงงาน และการกระทำอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน จากขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานเข้ามาเกี่ยวข้อง เฉพาะผู้ที่มีกฎระเบียบที่เป็นไปได้อย่างเป็นกลาง มีความจำเป็นทางเศรษฐกิจ ทางสังคม และทางการเมืองเท่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลทางกฎหมาย กฎหมายมีส่วนช่วยในการดำเนินงานที่เผชิญกับสหภาพแรงงานการปฏิบัติตามหน้าที่คุ้มครองของพวกเขา

ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่รุนแรง สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่แทบไม่เคยหันไปใช้การนัดหยุดงานเลย พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงการฝึกอบรมวิชาชีพของสมาชิกและในการปรับปรุงการผลิตเอง

สิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน

กฎหมายสมัยใหม่อนุญาตให้สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลัก - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้บ่งบอกถึงความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของรัฐและเศรษฐกิจในขอบเขตของแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้สิทธิของสหภาพแรงงานของอำนาจดังกล่าวเป็นการใช้สิทธิของตน แต่ในส่วนที่เกี่ยวกับคนงานซึ่งมีชื่อและผลประโยชน์ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำการ ถือเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะใช้อำนาจของสหภาพแรงงาน ดังนั้นอำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิหน้าที่: สิทธิที่เกี่ยวข้องกับรัฐและหน่วยงานทางเศรษฐกิจและหน้าที่ต่อคนงาน

สิทธิและหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานระบุไว้ในช II ของกฎหมายลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 สหภาพแรงงานยื่นข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและกฎเกณฑ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานกำหนดขึ้นโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

สหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันในนามของคนงาน ตลอดจนใช้การควบคุมเหนือข้อตกลงเหล่านี้ สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวม ตามกฎหมายว่าด้วยการหยุดงานประท้วงและการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม สหภาพแรงงานร่วมกับพันธมิตรทางสังคมอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนของรัฐที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกัน (มาตรา 13, 14, 15 ของกฎหมาย)

อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน กำลังทางกฎหมายกำหนดระดับของข้อเสนอที่มีผลผูกพันของสหภาพแรงงานสำหรับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างเป็นคำแนะนำในลักษณะ เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ต้องขอความเห็นของสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และอภิปราย แต่การตัดสินใจจะทำอย่างอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงต่างๆ ถูกนำมาใช้อย่างเท่าเทียมกันกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน