สัมภาษณ์ยังไงให้ถูกจ้าง? คุณต้องสงบและไม่ตื่นตระหนกและค้นหา คำแนะนำทั่วไปในการผ่านการสัมภาษณ์ ในแต่ละกรณี คุณต้องปรับให้เข้ากับสถานการณ์ สิ่งที่คุณต้องรู้ในระหว่างการสัมภาษณ์?
คุณจำเป็นต้องรู้สามสิ่ง:
- ใครคือผู้สัมภาษณ์ของคุณ? Eichar โดยตรงหัวหน้าหรือพนักงานของแผนกบุคคล? รู้ทันช่วงนี้ คุณสามารถคิดกลยุทธ์ของพฤติกรรมในการสัมภาษณ์ล่วงหน้าได้.
- ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัท หากเกิดขึ้นโดยที่คุณไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับทิศทางของบริษัท ชื่อ ตำแหน่งในตลาดแล้ว ศึกษาทุกอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งและความรับผิดชอบของคุณอย่างรอบคอบ.
- นโยบายบริษัทและ ชื่อเสียงของนายจ้างในอนาคตของคุณ.
ผู้สัมภาษณ์
จะสื่อสารได้อย่างไรว่าเมื่อสมัครงานนายจ้างเป็นผู้สัมภาษณ์โดยตรงโดยไม่มีนายหน้าในรูปแบบตัวต่อตัว?
แทคติกที่ดีที่สุดคือ แสดงว่าคุณสนใจไม่เพียงแต่ในตำแหน่งนี้ แต่ยังรวมถึงในบริษัทด้วย,ทิศทางโดยทั่วไป.
ด้วยวิธีนี้ คุณจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณไม่ได้เป็นแค่ลูกจ้าง แต่เป็นคนที่ตั้งใจจะอยู่ในบริษัทมาเป็นเวลานาน เพื่อให้ตัวเองทำงานอย่างเต็มที่และครบถ้วน
นี่เป็นข้อดีอย่างมาก เช่นเดียวกับพฤติกรรมดังกล่าวจะจูงใจผู้สัมภาษณ์ให้คุณ คุณอาจได้รับตำแหน่งที่รับประกันการเติบโตของอาชีพ.
ฝ่ายบริหารจะทำกำไรได้มากกว่าในการสร้างทีมพนักงานประจำที่เริ่มต้นจากตำแหน่งที่ต่ำกว่า และด้วยการฝึกอบรมพวกเขา ณ จุดนั้น ทำให้พวกเขาก้าวขึ้นสู่ขั้นในสายอาชีพ
จำสิ่งนี้ไว้และอย่าแปลกใจหากคุณได้รับข้อเสนอที่แตกต่างจากที่คุณคาดไว้ก่อนหน้านี้เล็กน้อย น่าจะเป็นเช็คและนายจ้างก็สังเกตตัวเองว่าคุณพร้อมจะทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะได้รับความไว้วางใจหรือไม่ ตำแหน่งผู้นำ. ทางออกที่ดีที่สุดในกรณีนี้คือเห็นด้วย แต่กำหนดความเป็นไปได้ การพัฒนาอาชีพ.
การสัมภาษณ์ดำเนินการโดยพนักงาน บริษัทจัดหางานหรือ HR ประจำ? นี่เป็นข่าวดี! คุณจะสามารถไม่เพียงแต่ได้งานแต่ยังสามารถพิสูจน์ตัวเองต่อพนักงานของหน่วยงานและในอนาคตคุณจะหางานได้ง่ายขึ้นมาก HR มักจะสื่อสารกันแลกเปลี่ยน "ฐาน" ของผู้เชี่ยวชาญ
จะผ่านการสัมภาษณ์งานกับ HR ได้อย่างไร? คุณต้องเปิดเผยตัวเองให้มากที่สุด(เมื่อเราถูกสัมภาษณ์) ในฐานะผู้เชี่ยวชาญและในฐานะบุคคลที่มีความกระตือรือร้น ใช่ ใช่ ก่อนอื่นในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
ในช่วงเริ่มต้นของการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณเป็นเพียงตัวแทนของวิชาชีพ และวิธีที่คุณนำเสนอตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญสามารถช่วยคุณเปิดใจให้กับผู้สัมภาษณ์และพิสูจน์ว่าคุณไม่เพียงแต่คู่ควรกับตำแหน่งนี้เท่านั้น ยังเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย
หากการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ (มันจะเป็นไปด้วยดี) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะบอกคุณเกี่ยวกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า นายจ้าง และความแตกต่างของงาน
และยังสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจอีกด้วย
จำไว้ว่า HR ไม่ใช่แค่เลือกพนักงาน
เขากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับเขาและเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับคุณ ดังนั้นให้เตรียมต้นฉบับ (สังเกตจรรยาบรรณในการจ้างงาน) และ
สิ่งที่จะพูด? ในขอบเขตที่เหมาะสม ตอบกลับด้วยอารมณ์ขันต่อคำถามที่ไม่คาดคิด ดูกิริยามารยาท. พูดอย่างมั่นใจ
หลักจรรยาบรรณ (คำแนะนำของนักจิตวิทยา): HR ทุกคนเป็นนักจิตวิทยาตัวน้อย ดังนั้น คำนวณง่ายเมื่อมีคนกังวล. เป็นการน่ารังเกียจและสร้างความรู้สึกว่าผู้สมัครกำลังโกหกหรือพูดความจริงไม่สมบูรณ์ เคล็ดลับของผู้สัมภาษณ์นั้นง่ายมาก พวกเขาเห็นความตื่นเต้นในรูปลักษณ์และท่าทางของผู้สัมภาษณ์
วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน? พยายามวางมือให้นิ่งหรือเก็บสมุดบันทึกพร้อมปากกาไว้
ข้อมูลองค์กร
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ประวัติย่อของคุณที่โพสต์ในสาธารณสมบัติได้รับคำตอบโดยไม่ต้องพูดถึงบริษัทจริงๆ ถ้าระหว่าง บทสนทนาทางโทรศัพท์หรือการโต้ตอบที่คุณไม่พบสิ่งที่มีค่า ให้นำทางโดยตำแหน่งที่ระบุในประวัติย่อของคุณ
เมื่อผ่านการสัมภาษณ์ พยายามค้นหาประเด็นทั้งหมดที่คุณสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานของบริษัทโดยรวม
บทวิจารณ์บริษัท
คำติชมเกี่ยวกับนายจ้างและบริษัทโดยรวมคือขุมทรัพย์สำหรับผู้หางาน.
รู้ว่าคุณต้องการถามอะไร คุณจะสามารถค้นหาจุดร่วมล่วงหน้า ซึ่งสามารถแยกความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ทั้งหมดได้
บางคนจากทางการชอบกีฬาหรือชอบจิตวิทยา และคุณเชี่ยวชาญเรื่องนี้หรือไม่?
ใช้ข้อได้เปรียบของคุณ! พูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณอย่างสุขุมและสนทนาต่อไป เชื่อฉันเถอะ นี่เป็นโบนัสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในฐานะพนักงาน
ข้อมูลภายนอก
สิ่งนี้ไม่เกี่ยวกับรูปลักษณ์ แต่เกี่ยวกับวิธีที่ HR หรือนายจ้างควรมองคุณ แม้จะไม่รู้เรื่องการแต่งกาย มารยาททางธุรกิจเพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์อย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐานบางประการ
- การแต่งกาย. แม้ว่างานจะไม่ได้อยู่ในสำนักงาน แต่อย่าลืมกฎเบื้องต้นในการผ่านการสัมภาษณ์ - หนึ่งในนั้น.
- ความตรงต่อเวลา การมาสายแม้ด้วยเหตุผลที่สำคัญมากเป็นมากกว่ามารยาทที่ไม่ดี ความตรงต่อเวลาเป็นคุณสมบัติที่สำคัญของภาพเหมือนของคุณซึ่งผู้ว่าจ้างเป็นผู้จัดทำ
- ความคิดริเริ่ม อย่าใช้วลีที่เป็นสูตร อย่าเตรียมคำพูดก่อนการสัมภาษณ์. กะทันหันของคุณจะน่าสนใจมากขึ้นสำหรับทั้งสองฝ่าย
สำหรับส่วนที่เหลือ ทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ใช่แค่ผู้เชี่ยวชาญ แต่ยังเป็นคนด้วย. คุณพร้อมที่จะใช้ไม่เพียงแต่ความเป็นมืออาชีพ แต่ยังมีคุณสมบัติส่วนตัวในการปฏิบัติหน้าที่ด้วย
จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
คำแนะนำของนักจิตวิทยา: เพื่อให้คุณสามารถบอกเกี่ยวกับตัวคุณได้ สร้างการนำเสนอตนเองที่คู่ควร ใช้การนำเสนอข้อมูลแบบบล็อก
กระชับ รัดกุม และน่าสนใจมากที่สุด
เพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้สำเร็จ ฟื้นฟูตัวเองและเพิ่มความมั่นใจ จะดีกว่าที่จะดื่มชาและโน้มน้าวใจตัวเองว่าคุณไม่ได้มาแค่เพื่อหางาน แต่คุณต้องนำเสนออาชีพของคุณ เชื่อฉันสิ คุณจะสามารถบอกเกี่ยวกับงานในชีวิตของคุณได้อย่างน่าสนใจ
ผู้นำเป็นผู้หญิงหรือไม่?
เราจะอุทิศส่วนนี้ให้กับผู้สมัครที่รู้ว่าผู้สัมภาษณ์และผู้นำของพวกเขาจะเป็นผู้หญิง จะสร้างความประทับใจให้ผู้หญิงในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้างได้อย่างไร?
ใช่ บทสัมภาษณ์หัวหน้างานมีเซ็กส์อาจดูยาก ทุกคนรู้ คำถามกวนๆที่ผู้หญิงชอบถาม นอกจากนี้พวกเขารู้สึกถึงอารมณ์ของผู้ยื่นคำร้องที่ละเอียดอ่อนและบางครั้งก็ช่างสังเกตมากกว่าผู้ชาย แต่ถึงกระนั้นก็มีข้อดีมากมายเช่นกัน
สัมภาษณ์งานอย่างไรให้สำเร็จ กรณีนี้? มันง่ายที่จะชนะตำแหน่งที่มีผู้นำเช่นนี้ คุณแค่ต้องมั่นใจมากกว่าปกติเล็กน้อย ใส่ใจกับรายละเอียดที่เล็กที่สุดในรูปลักษณ์และคำพูดของคุณ.
ถึงหนุ่มๆ ไม่ต้องอายต่อหน้าผู้นำเช่นนี้ จดจำความภาคภูมิใจในตนเองและเคารพพนักงานในอนาคตของคุณ วิธีการเดียวกัน หลีกเลี่ยงการนินทาเรื่องกาแฟหรือในห้องสูบบุหรี่ในหมู่ผู้สมัคร.
มีแนวโน้มว่าทุกสิ่งที่คุณพูดคือท้องถิ่น การบอกต่อจะส่งไปยังผู้บริหารในอนาคตของคุณ โดยทั่วไป, ให้ความสำคัญกับเพศของผู้นำน้อยลงและคุณจะทำได้ดีในการสัมภาษณ์
ของจำเป็น
มาคุยกันว่าต้องเอาอะไรติดตัวไปสัมภาษณ์บ้าง อย่าลืมนำสมุดจดหรือ สมุดบันทึกและปากกา ลองนึกถึงสิ่งที่อาจเป็นประโยชน์กับคุณ และอย่าลืมวางแผนเส้นทางล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สาย
ผล
ถึงเวลาสรุป ทำรายการเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้าง สิ่งที่สามารถช่วยและทำร้ายคุณได้
จะช่วยคุณ:
- ความเป็นมืออาชีพ นี่เป็นครั้งแรกและสำคัญที่สุด. จดจำสิ่งที่คุณรู้ สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จ และสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ
- ความสงบ รับและ เตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการ.
- ความคิดริเริ่ม อย่าจำคำตอบของคำถามอย่าพยายามเลียนแบบวิธีการพูด/การแสดงของคนอื่น
- กลยุทธ์. เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งของคุณล่วงหน้า.
แล้วตอนนี้ล่ะ ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์:
- คุยปัญหาเกิดขึ้น ณ ที่ทำงานเดิม การบ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาเป็นเพียงการขีดฆ่าตัวเองในฐานะผู้สมัครในสายตาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้าง
- พยายามที่จะเป็นผู้นำ. อย่าทำเช่นนี้ คุณจะผลักผู้สัมภาษณ์ออกห่างจากคุณ แต่ในระหว่างการนำเสนอตัวเอง คุณควรเปลี่ยนกลยุทธ์นี้
- ไม่ทันเวลา.
- ระวังเรื่องการแต่งกายได้รับการยอมรับในสถาบันหรือไม่อยู่ในชุดสูทธุรกิจ
- ฟุ้งซ่านจากการโทร, ข้อความ
- อย่าถามคำถามที่เป็นสาระสำคัญ. หากคุณยังคงนิ่งเงียบ ดูเหมือนว่าคุณไม่ได้สนใจเรื่องนี้มากพอ
ตอนนี้คุณรู้วิธีสัมภาษณ์อย่างถูกต้องแล้ว ด้วยคำแนะนำในบทความของเรา ทุกคนสามารถทำได้ สิ่งสำคัญคือต้องมั่นใจในคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณและมีความปรารถนาที่จะได้รับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ เชื่อฉันคุณจะสังเกตเห็นและชื่นชม
วิดีโอที่มีประโยชน์
ในวิดีโอนี้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับขั้นตอนหลักในการเตรียมตัวสัมภาษณ์
ในการถอดความคำพังเพยที่รู้จักกันดี เราสามารถพูดได้ว่า ใครเป็นเจ้าของข้อมูล เขาเป็นเจ้าของสถานการณ์ในการสัมภาษณ์
ก่อนมุ่งหน้าไปที่สำนักงาน ให้ค้นหา:
- คุณจะคุยกับใคร: กับเจ้านาย หัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานทั่วไป
- รูปแบบการสัมภาษณ์ (กลุ่มหรือบุคคล คำถาม-คำตอบ หรือการนำเสนอตนเอง)
- การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสาร แกดเจ็ต ฯลฯ)
- วิธีการเดินทาง (ไม่สามารถยอมรับได้ที่จะมาสาย)
จะช่วยให้ทราบว่านี่คือเว็บไซต์ของบริษัทหรือโทรศัพท์ติดต่อสำนักงาน
แผนที่คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป
การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานเป็นประเภทเดียวกันและในขณะเดียวกันก็ไม่คล้ายคลึงกัน หลายคนเคยได้ยินบทสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดซึ่งจู่ๆ ก็สามารถตะโกนใส่ผู้สมัครเพื่อทำให้เขาไม่สงบได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เรียกว่าสัมภาษณ์: ผู้สมัครอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่น การสนทนากับ ลูกค้าไม่พอใจ) และดูว่าเขาจะแก้ปัญหาอย่างไร
การค้นหาประเภทการสัมภาษณ์ที่ต้องการในบางบริษัทนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง
ในการทำเช่นนี้ ให้สร้างการ์ดพร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (โดยจะถามถึง 99.9% ของกรณีทั้งหมด):
- 5 อันดับแรกของจุดแข็งหลักของคุณ
- คุณเก่งอะไร
- ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเอง
- ข้อเสนอสำหรับการทำงานของ บริษัท
- ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
- เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
- งานที่ผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข
คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการหารือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า
ตีความคำถามของนายจ้าง
"A" ไม่ได้แปลว่า "A" เสมอไป และ 2 คูณ 2 ก็ไม่ได้หมายถึง 4 เสมอไป นายหน้าบางครั้งถามคำถามที่ร้ายกาจซึ่งเบื้องหลังถ้อยคำธรรมดาคือแผนการอันชาญฉลาด - เพื่อให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควร
คำถามง่ายๆ "คุณอยากได้เงินเดือนเท่าไหร่" แต่คำตอบช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ: เงิน ประกันสังคม, ตารางงาน ฯลฯ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่และมีวิธีแก้ไขอย่างไร เป็นไปได้มากว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือคุ้นเคยกับการโยกย้ายไปยังผู้อื่นหรือไม่
คำถามที่ยุ่งยากมีมากมาย คุณต้องสามารถเห็น "ก้นคู่" (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)
พิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาก็เหมือนคนอื่นๆ ที่ให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด เช่น การปรากฏ การแสดงออกทางสีหน้า การเดิน ท่าทาง และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถปฏิเสธได้เพียงเพราะเขาประพฤติผิด
พิจารณาภาษากายล่วงหน้า. หากคุณมักจะกระตุกขาด้วยความตื่นเต้น ให้นั่งไขว่ห้าง หากคุณกำลังใช้นิ้วแตะบนโต๊ะ ให้ลองใช้ของบางอย่างในมือ เช่น ปากกาลูกลื่น
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง แต่ความเป็นธรรมชาติ การสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูดเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ
ตั้งข้อห้ามในบางหัวข้อ
“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ฉันเกิดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2523 (ตามดวงชะตาราศีพฤษภ) ในวัยหนุ่มเขาเล่นฟุตบอลเป็นกัปตันทีมเมือง จากนั้นเขาก็จบการศึกษาจากสถาบัน ... ” - หากเรื่องราวของผู้สมัครเป็นแบบนี้เขาจะไม่เห็นตำแหน่งเป็นหูของเขา
มีหลายสิ่งที่นายจ้างไม่น่าสนใจอย่างยิ่งและไม่ทำให้คุณเป็นมืออาชีพ ในตัวอย่างข้างต้น นี่คือปีเกิด (สามารถอ่านได้ในประวัติย่อ) ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของจักรราศีและความสำเร็จด้านกีฬา
มีหัวข้อที่คุณต้องกำหนดข้อห้ามสำหรับตัวคุณเอง:
- สรุปสรุป;
- เป้าหมายชีวิตส่วนตัว (ซื้อบ้าน มีลูก ฯลฯ);
- ชื่อเสียงของบริษัทและพนักงาน
- ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ งานในอนาคต(ฉันทำอาหารเก่ง เข้าใจเรื่องประปา และอื่นๆ)
- ความล้มเหลวที่แสดงถึงความไร้ความสามารถ
เช่นเดียวกับที่คุณได้วางแผนสำหรับสิ่งที่คุณจะพูดถึง ให้จดและจดจำหัวข้อที่ควรละเลย ลองคิดดูว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกถ้าคุณยังถูกถามอยู่
คิดให้สงบ
สัมภาษณ์ทำเอาใจหาย คุณสามารถลืมชื่อของคุณ ไม่ต้องพูดถึงการสาธิตคุณสมบัติทางธุรกิจ
มองไปรอบ ๆ เพื่อสงบสติอารมณ์ ตรวจสอบสำนักงาน อุปกรณ์ พนักงาน รายละเอียดจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะหางานทำ และการวิเคราะห์จะช่วยให้ระบบประสาทกลับมาเป็นปกติ
การมองอย่างมีวิจารณญาณในบริษัทและเพื่อนร่วมงานในอนาคตสามารถเพิ่มความรู้สึกสำคัญในตนเองของคุณได้ ข้อควรจำ: บริษัทต้องการ คนดีเท่าที่คุณอยู่ในงานที่ดี
ใช้ความคิดริเริ่ม
ในการสัมภาษณ์ตามกฎ จะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่ และผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถามที่เขาสนใจ
อย่าเสียเวลากับสิ่งที่ไร้ประโยชน์ “คุณจะโทรหาฉันเองหรือให้ฉันโทรกลับดี”, “ตำแหน่งนี้เปิดทำไม” และอื่นๆ แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:
- บริษัทมีหรือไม่ ปัญหาที่เกิดขึ้นจริง? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร
- คุณช่วยอธิบายผู้สมัครในอุดมคติของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม
- คุณจะแนะนำอะไรให้กับคนที่กำลังจะเริ่มทำงานในบริษัทของคุณ?
ยังมีอีกหลายคำถามที่ไม่ควรถาม อันไหน - คลิกที่ปุ่มด้านล่าง
การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง
มีการเพิ่มเติมหรือไม่? เขียนไว้ในความคิดเห็น
กระบวนการของการจ้างงานใด ๆ เกี่ยวข้องกับความเครียด การสัมภาษณ์กับนายจ้างนั้นยากแม้แต่กับผู้สมัครที่มีประสบการณ์และมีทักษะทางวิชาชีพที่น่าประทับใจ ดังนั้น การเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับช่วงเวลาสำคัญนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญ สัมภาษณ์อย่างไรให้สำเร็จ? คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามของนายหน้าคืออะไร?
หลายคนประสบกับความกลัวและความไม่มั่นคงก่อนที่จะสื่อสารกับผู้บริหารในอนาคต
เมื่อคุณจัดประชุมกับนายจ้างแล้ว มีเวลาเตรียมตัวไม่มากนัก ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณส่งประวัติย่อล่วงหน้า
ขั้นตอนแรกของคุณในการผ่านการสัมภาษณ์อย่างถูกวิธีคือ:
- การรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับเขา - ประวัติย่อ, ประกาศนียบัตรการศึกษา, หนังสือเดินทาง, ใบรับรองหลักสูตรที่สมบูรณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร;
- การคำนวณเวลาและเส้นทางสำหรับถนนสู่สถานที่สัมภาษณ์ - ดูแลความพร้อมของเงินสำรองชั่วคราวในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน
- การเตรียมตัวโดยตรงสำหรับการตอบคำถามทั่วไป - ทำไมคุณถึงจากไป สถานที่ก่อนหน้าทำงาน เหตุใดคุณจึงอยากทำงานในบริษัทนี้ และผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับ
- เตรียมพร้อมสำหรับงานจริงและทดสอบเพื่อไม่ให้เกิดความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์สำหรับคุณ
- สร้างความประทับใจให้กับตัวเอง - เลือกเสื้อผ้าที่เหมาะกับตำแหน่งที่คุณต้องการหางาน ดูมารยาทและคำพูดของคุณ
รวบรวมข้อมูลที่เป็นไปได้ทั้งหมด
การรวบรวมข้อมูลจะช่วยให้คุณประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานในอนาคตและค่านิยมของบริษัทที่คุณสมัครได้อย่างเพียงพอ เป็นการดีที่สุดถ้าคุณสมัครตำแหน่งเฉพาะและไม่จำกัดเพียงบริษัทเดียวเท่านั้น
อ่านบทวิจารณ์บนอินเทอร์เน็ต ค้นหาที่ตั้งของสำนักงานและสาขา ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าและสภาพการทำงานที่บริษัทเสนอให้กับพนักงานของบริษัท สิ่งที่ทำโดยเฉพาะ
พยายามค้นหาตำแหน่งในอนาคตและความเสี่ยงที่เป็นไปได้ให้มากที่สุด
ถึงอย่างนั้น จุดสำคัญในอาชีพการงานต้องเตรียมตัวล่วงหน้าและทั่วถึง
ทำรายการคำตอบสำหรับคำถามที่แนะนำ
คุณไม่สามารถรู้ล่วงหน้าว่านายหน้าจะถามคำถามอะไรกับคุณ แต่คุณสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่จำเป็นล่วงหน้าได้:
- ตอนนี้คุณทำงานที่ไหนและทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งเดิม - ไม่รวมความเป็นไปได้ของข้อเสนอแนะเชิงลบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอดีตและปัจจุบัน
- ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา - บอกเราเกี่ยวกับโอกาสที่คุณเห็นในตำแหน่งใหม่ของคุณ สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้
- คุณจะมีประโยชน์กับเราอย่างไร - ระบุของคุณ จุดแข็งและศักดิ์ศรี ทำเครื่องหมายทักษะทางวิชาชีพของคุณ
- ความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญคืออะไร การวิจารณ์ตนเองเล็กน้อยจะไม่ทำร้าย แต่ให้พอประมาณ แต่คุณไม่ควรพูดเกินจริงถึงข้อดีของคุณ
เตรียมพร้อมเสมอที่จะให้คำตอบที่เป็นจริงและเป็นกลางเท่านั้น โดยไม่มีนัยยะเชิงลบ
นำเสนอตัวเองหน่อย
จำเป็นต้องนำเสนอตัวเองเพื่อแสดงทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ พิจารณาว่าจุดแข็งของคุณคืออะไร และบริการใดบ้างที่คุณสามารถเสนอในฐานะมืออาชีพให้กับนายจ้างของคุณ
จำไว้ว่า .ของคุณ รูปร่างพูดเกี่ยวกับคุณไม่น้อยกว่าประสบการณ์การทำงานและความสามารถในการสนทนา ดังนั้น ดูเรียบร้อย คิดล่วงหน้าว่าจะใส่อะไร จัดระเบียบตัวเอง เตรียมรองเท้าที่สะอาด
ใช้ความคิดริเริ่ม
ผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่เพียงแต่สามารถถามคำถามได้ แต่คุณก็ควรเช่นกัน แสดงความคิดริเริ่มได้รับการสนับสนุน หากคุณไม่สนใจความแตกต่างของกระบวนการทำงานหรือตัวบริษัทเอง เป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่สนใจในฐานะพนักงาน
แต่ยังสนใจวัตถุอย่างหมดจดในความสัมพันธ์กับหนึ่ง ค่าจ้างจะไม่ ทางออกที่ดีที่สุด. นอกจากนี้ อย่าหลงไปกับคำตอบโดยละเอียดเกี่ยวกับตัวคุณ รายละเอียดส่วนตัว และการเล่าประสบการณ์ชีวิตของคุณ ช่วงเวลาเหล่านี้จะซ้ำซ้อน
วิธีผ่านการสัมภาษณ์งาน
นอกจากการเตรียมความพร้อมด้านจิตใจแล้ว แต่ละคนยังต้องเลือกเสื้อผ้า รองเท้า และทรงผมที่ใช่
มีเคล็ดลับสากลบางประการที่จะช่วยให้คุณผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่ว่างได้ สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับวิธีการสัมภาษณ์งาน:
- ตรงต่อเวลา - มาเร็วกว่าเวลาที่กำหนดเล็กน้อย คุณควรรอที่แผนกต้อนรับสิบนาทีดีกว่ามาสายหนึ่งนาที
- อย่าลืมคำทักทาย - ทักทายที่ทางเข้าสำนักงานขอให้แจ้งพนักงานที่คุณนัดไว้เกี่ยวกับการมาถึงของคุณ
- ปิดมือถือของคุณ - ทำให้โทรศัพท์ของคุณอยู่ในโหมดเงียบเพื่อไม่ให้คุณเสียสมาธิจากการสนทนา
- รับตำแหน่งที่ถูกต้อง - นั่งตรงข้ามคู่สนทนาย้ายเก้าอี้ถ้าจำเป็นอย่ากระจุยบนมันและอย่าไขว้ขาและแขนอย่าบิดวัตถุแปลกปลอมในมือของคุณ
- คำถามและคำตอบ - ฟังนายหน้าอย่างระมัดระวังและตอบหลังจากที่คุณเข้าใจสาระสำคัญของสิ่งที่คุณถูกถามหากจำเป็น - ขอโทษและถามอีกครั้งพยายามอย่าพูดเกินสองสามนาทีติดต่อกัน
- ความมั่นใจในตนเอง - หลีกเลี่ยงคำตอบที่เป็นพยางค์เดียว คำพูดที่ไม่ใช่วรรณกรรม และเสียงที่เบาเกินไป อย่าหลงระเริงกับเรื่องราวโดยละเอียดเกี่ยวกับอัตชีวประวัติของคุณเมื่อคุณถูกขอให้บอกเกี่ยวกับตัวเอง
- ระบุจุดแข็งของคุณ - บอกเราเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ประสบการณ์การทำงาน อย่าอ้างถึงความจริงที่ว่าทุกอย่างเขียนในประวัติย่อของคุณ
- ให้ความสนใจในโอกาสของการเติบโตของอาชีพ - จำไว้ว่าคุณมาถึงตำแหน่งเฉพาะด้วยการแก้ปัญหาของงานบางประเภทและนายจ้างจะหารือเกี่ยวกับประเด็นนี้กับคุณได้ยากเนื่องจากเขายังไม่ได้ รู้ความสามารถของคุณ เหมาะสมที่จะถามเกี่ยวกับการหมุนเวียนบุคลากรและหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่มีอยู่ ไม่ว่าจะเป็นสำหรับพนักงาน
- จบการสนทนา - อย่าลืมบอกลาผู้สัมภาษณ์และขอบคุณสำหรับการประชุมและโอกาสที่จะได้เป็นหนึ่งในผู้สมัครตำแหน่งนี้โดยไม่คำนึงถึงการตัดสินใจของเขา
วิธีเตรียมใจให้พร้อม
ยิ่งระดับประสบการณ์วิชาชีพและความรู้เชิงปฏิบัติสูงขึ้น พนักงานก็จะยิ่งมีค่ามากขึ้น
โดยทั่วไป คำถามมีบทบาทพิเศษในการผ่านการสัมภาษณ์ผู้ช่วยฝ่ายขายหรือผู้จัดการให้ประสบความสำเร็จ สาระสำคัญของคำถามคือ:
- พวกเขาแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจวิธีการทำงานและต้องการชี้แจงเงื่อนไข
- ให้แนวคิดเกี่ยวกับ บริษัท - ไม่ว่าจะเป็นการให้โอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองหรือไม่
- ช่วยให้คุณสามารถขยายการสนทนาได้ ยิ่งพนักงานใช้เวลาในการสัมภาษณ์มากเท่าใด ความปรารถนาของเขาที่จะจ้างคุณก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น เพื่อแสดงให้เห็นถึงความพยายามที่ใช้ไป
- ให้โอกาสในการเล่นเพื่อคุณ - ยิ่งคุณสนใจมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งถามคุณน้อยลงเท่านั้น และเป็นการยากที่จะให้คำตอบที่มีความสามารถมากกว่าการถามเกี่ยวกับบางสิ่ง
วิธีประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหาร
ตำแหน่งสูงเกี่ยวข้องโดยตรงกับเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัคร ในการพิจารณาว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหารได้อย่างไร คุณต้องมี:
- ความมั่นใจในตนเอง;
- ประสบการณ์การทำงานและความเป็นมืออาชีพ
- พัฒนาทักษะการสื่อสาร
- พัฒนาพฤติกรรม
- ลักษณะที่สะอาดและสด
- จดหมายแนะนำ
นอกจากนี้ ผู้จัดการแต่ละคนจะต้อง:
- ทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้ - สามารถจัดการหลาย ๆ อย่างได้พร้อม ๆ กัน
- แสดงความคิดริเริ่ม - ทำงานเพื่อผลลัพธ์
- มีอารมณ์ขัน เคารพในความรับผิดชอบและความจริงจัง
- สามารถจัดระเบียบงานของทีม - มีความสามารถในการบริหาร
- ให้รู้สึกมั่นใจในทีม - เป็นผู้เล่นในทีม
การเตรียมงานที่เป็นไปได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ก็คุ้มค่าเช่นกัน:
- รายการของคุณ ทักษะความเป็นผู้นำและทักษะทางวิชาชีพ
- พูดคุยเกี่ยวกับความผิดพลาดในอดีตและบทเรียนที่ได้เรียนรู้
- ตอบคำถามเกี่ยวกับความสามารถในการโน้มน้าวพนักงาน
- ระบุลักษณะของผู้นำในอุดมคติในความเห็นของคุณ
- หาวิธีที่เหมาะสมที่สุดจากสถานการณ์การทดสอบที่เสนอ
ในการจัดการพนักงาน คุณจะต้องมีทักษะหลายอย่างที่นายจ้างของคุณจะให้ความสำคัญ กล่าวคือ:
- ความกล้าหาญและความมั่นใจ
- แนวโน้มที่จะวิปัสสนา
- การปรากฏตัวของโลกทัศน์;
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความสามารถในการสร้างและจัดการทีม
- ให้การสนับสนุนผู้ใต้บังคับบัญชา
และมากที่สุด คำแนะนำที่สำคัญ- ระวังการใช้คำฟุ่มเฟือยและอย่าลืมชี้แจงรายละเอียดกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ผู้นำในอนาคตต้องรู้ว่าเขาจะต้องทำงานในสถานที่ใหม่อย่างไรและอย่างไร
อย่างที่คุณทราบ งานใดๆ และอาชีพที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ง่ายๆ กับนายจ้าง จากผลการสัมภาษณ์ หัวหน้าบริษัทหรือตัวแทนของเขาที่รับผิดชอบในการคัดเลือกบุคลากรจะทำการสรุปผลและตัดสินใจในการว่าจ้างพนักงาน มากที่สุด ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดซึ่งมีข้อมูลทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่เสนอ: ระดับการศึกษา, อายุ, คุณภาพระดับมืออาชีพอาจไม่ได้งานที่ต้องการหากไม่ทราบวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์
วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์: ลักษณะที่ปรากฏ
การปรากฏตัวของผู้สมัครมีบทบาทสำคัญในการจ้างงาน มีข้อสังเกตว่านายจ้างให้ความสำคัญกับผู้ที่มาสัมภาษณ์ในรูปแบบธุรกิจหรือเสรีประชาธิปไตยที่เน้นความเป็นตัวของตัวเอง เป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่จะสวมใส่ชุดที่ฉูดฉาดที่มีคอเสื้อลึกและรายละเอียดที่ท้าทายเพื่อดึงดูดหรือสร้างความประทับใจให้ผู้นำชาย เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการสัมภาษณ์เป็นการเจรจาทางธุรกิจ ไม่ใช่การออกเดท
เสื้อผ้าสามารถบอกอะไรมากมายเกี่ยวกับโลกภายในและทัศนคติต่อชีวิตของเรา ดังนั้นเสื้อย่นและรองเท้าที่ไม่สะอาดจะสร้างความประทับใจให้กับคนไม่เป็นระเบียบที่ไม่เคารพตัวเองและคนรอบข้าง สาวๆ ไม่ควรโชว์เล็บที่เจิดจ้า ติดหู ใส่เครื่องประดับและเครื่องประดับให้มากๆ และใช้น้ำหอมที่มีกลิ่นฉุน ทั้งหมดนี้อาจทำให้นายจ้างที่มีโอกาสเป็นนายจ้างเหินห่างได้
วิธีปฏิบัติตนเมื่อเริ่มสัมภาษณ์
- อย่ารอช้าสำหรับการประชุม เพื่อให้รู้สึกมั่นใจและสบายใจ โปรดมาก่อนเวลานัด 15-20 นาที มองไปรอบๆ ปรับตัวเองให้อยู่ในที่ที่ไม่คุ้นเคย ปรับให้เข้ากับการสื่อสารที่กำลังจะเกิดขึ้น
- ก่อนเข้าไปเคาะประตู แนะนำตัวเอง พูดชื่อให้ดังและมั่นใจ ถ้าผู้สัมภาษณ์ยื่นมือมาหาคุณก่อน ให้เขย่า ถ้าไม่ก็แสดงว่าไม่ใช่ธรรมเนียมในทีมที่จะจับมือกับพนักงาน
- งานของคุณคือการเอาชนะผู้นำ ตั้งเขาในลักษณะที่เป็นมิตร ดังนั้นจงประพฤติตนอย่างสบายใจ เปิดเผย เป็นกันเอง ยิ้มเข้าไว้ มันสำคัญมากที่จะต้องจำชื่อผู้สัมภาษณ์หลังจากที่เขาแนะนำตัวเองให้คุณรู้จัก
- หากมีความตื่นเต้นอย่างมาก ยอมรับกับนายจ้าง สิ่งนี้จะทำให้สถานการณ์คลี่คลายลงเล็กน้อยและอำนวยความสะดวกในการสื่อสารต่อไป
- เมื่อเลือกสถานที่สำหรับการสนทนา การเลือกสถานที่ใกล้นายจ้างจะดีกว่า เขาจะมองว่าคุณเป็นคนที่มีความคิดเหมือนๆ กัน หากที่เดียวที่คุณสามารถนั่งตรงข้ามเขา ให้ทำท่าที่สม่ำเสมอโดยไม่ต้องไขว้แขนและขา แสดงความเปิดกว้างสูงสุดเมื่อสื่อสารกับคู่สนทนา
- อย่าลืมเกี่ยวกับท่าทาง นายจ้างอาจโบกแขนมากเกินไปสำหรับอารมณ์ที่มากเกินไปหรือพิจารณาว่าเป็นสัญญาณของการโกหก
สิ่งที่ต้องพูดคุยกับนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์
- เพื่อปรับให้เข้ากับการสื่อสารและคลื่นอารมณ์เดียวกันกับนายจ้างช่วยให้ใช้เทคนิคทางจิตวิทยา "ท่าสะท้อน" สาระสำคัญของเทคนิคนี้คือ คุณต้องคัดลอกท่าทางและท่าทางของผู้สัมภาษณ์อย่างสงบเสงี่ยม การเคลื่อนไหวควรเป็นธรรมชาติที่สุด
- แยกจากกันเป็นที่น่าสังเกตว่าคำถามทั้งหมดที่นายจ้างถามจะต้องตอบตามความจริง ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะสงสัยอย่างรวดเร็วว่าการโกหกและความไม่สอดคล้องกันในข้อเท็จจริง อย่าใช้ความรู้ ความสามารถ และความสามารถของคุณเกินจริง เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณพร้อมที่จะเรียนรู้และเติบโตอย่างมืออาชีพ มุ่งมั่นเพื่อความรู้ใหม่
- เมื่อถูกถามถึงเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้ ให้ระบุเหตุผลเฉพาะ: การย้ายถิ่นฐาน ตารางที่ไม่เหมาะสม การเลิกจ้าง เงินเดือนต่ำ คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งกับทีมหรือผู้บังคับบัญชา เพราะสิ่งนี้สามารถสร้างความประทับใจให้กับคุณในฐานะบุคคลที่ไม่สมดุลและขัดแย้งกันได้
- หากระหว่างการสนทนาที่คุณจองไว้ ทำผิด ขอโทษ และสนทนาต่อโดยไม่เน้นที่ข้อผิดพลาด
- อย่าพูดถึงตัวเองมากเกินไปโดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับชีวประวัติของคุณ อธิบายงานอดิเรกและคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณให้ชัดเจนและรัดกุม
สิ่งที่ไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์
ในกระบวนการของการสื่อสารฟรีในหัวข้อที่กำหนดเอง คุณไม่ควรแตะต้องในหัวข้อเช่น:
- อย่าพูดถึงปัญหาส่วนตัว ความล้มเหลว ปัญหาทางการเงิน
- หลีกเลี่ยงหัวข้อทางการเมืองและศาสนา
- อย่าพูดถึงเจ้านายคนก่อนของคุณ
- ห้ามใช้ศัพท์แสง สแลง ในการสนทนา
- อย่าแสดงบทบาทนำในการสนทนา โดยอวดความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับปัญหาในระหว่างการสนทนา การทำเช่นนี้อาจทำให้เกิดการปฏิเสธในตัวผู้นำได้
โดยนำคำแนะนำของเราไปปฏิบัติ ให้แน่ใจว่า .ของคุณ การสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นได้สำเร็จ แต่ถึงแม้การพยายามหางานจะล้มเหลว อย่าสิ้นหวัง จำไว้ว่าคุณได้รับประสบการณ์อันล้ำค่า การสัมภาษณ์ครั้งต่อไปก็จะประสบความสำเร็จ
อย่างที่คุณทราบ แม้แต่อาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและประสบความสำเร็จมากที่สุดก็เริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ธรรมดากับนายจ้าง
โดยทั่วไปไม่มีใครต้องอธิบายว่าทำไมการสัมภาษณ์งานครั้งแรกจึงมีความสำคัญ
ไม่จำเป็นต้องอธิบายด้วยว่าด้วยการเตรียมการที่ไม่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์นายจ้าง อาชีพอาจไม่เริ่มต้นในบริษัทนี้โดยเฉพาะ นั่นคือเหตุผลที่บทความนี้เกิดขึ้นเพื่อที่คุณจะได้ไม่ทำผิดพลาดร้ายแรงเมื่อสมัครงาน
ตัวบทความมีขนาดค่อนข้างใหญ่จึงแบ่งออกเป็นสามส่วนใหญ่ๆ ปฏิบัติตัวอย่างไรเมื่อสมัครงานในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ในกระบวนการ และวิธีการปฏิบัติตนในทุกกรณีเป็นไปไม่ได้
เมนูนี้เปิดใช้งานอยู่และเมื่อคลิกที่เมนูนี้ คุณก็จะสามารถไปยังส่วนที่ต้องการของบทความเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้างได้อย่างรวดเร็ว
วิธีปฏิบัติตนเมื่อเริ่มสัมภาษณ์นายจ้าง
ก่อนอื่น พยายามอย่างน้อยอย่าไปสายสำหรับการสัมภาษณ์ และควรมาเร็วกว่านี้ 10-15 นาที
ดังนั้นคุณจะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงที่จะมาสาย และคุณจะมีเวลาปรับตัวเองในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย ซึ่งจะช่วยให้คุณประพฤติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์
- อย่าลืมเคาะประตูก่อนเข้า
- เมื่อคุณแนะนำตัวเองกับนายจ้างก่อนการสัมภาษณ์ ให้ทำอย่างชัดเจนและชัดเจน
- อย่าพยายามเคี้ยวหมากฝรั่ง นี่เป็นเพียงความสูงของความไม่เหมาะสม
- ยิ้มมากขึ้น.
บ่อยครั้ง ความประทับใจแรกที่คุณสร้างเมื่อสมัครงานจะเป็นปัจจัยชี้ขาดที่จะส่งผลต่อความสำเร็จของการสัมภาษณ์ ดังนั้นวิธีการปฏิบัติตนเพื่อให้ความประทับใจแรกเป็นที่น่าพอใจ?
- อันดับแรก จำไว้ว่าคุณสามารถสร้างความประทับใจแรกพบได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น ทุกคนรู้เรื่องนี้ดี แต่หลายคนไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากนัก และความประทับใจแรกเริ่มจะทำให้ความสำเร็จของการสัมภาษณ์งานสิ้นสุดลงทันที ไม่ว่าคุณจะประพฤติตัวอย่างไรต่อไป
- ประการที่สอง พยายามเอาชนะผู้สัมภาษณ์ทันที ทำเช่นนี้ ยิ้ม แนะนำตัวเองให้ชัดเจน อธิบายว่าทำไมคุณถึงมา จับมือที่ยื่นออกมา (ให้ความสนใจรอจนกว่าคุณจะได้รับการจับมือเนื่องจากผู้สัมภาษณ์อาจไม่ทำเช่นนี้ใน ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะจับมือกันก่อนสัมภาษณ์งาน)
- ประการที่สาม คุณสามารถขอบคุณคู่สนทนาที่หาเวลาให้คุณ
- ประการที่สี่ ค้นหาชื่อคู่สนทนาของคุณล่วงหน้า หรือจำชื่อและนามสกุลของเขาให้ชัดเจนเมื่อเขาแนะนำตัวเองให้คุณรู้จัก และในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้เรียกเขาด้วยชื่อจริงและนามสกุล หรือตามชื่อจริง ขึ้นอยู่กับว่าเขาเป็นอย่างไร เป็นของคุณ แนะนำตัวเอง
ทุกคนเข้าใจว่ามันสงบ ประพฤติตนในการสัมภาษณ์ยากเราทุกคนเป็นมนุษย์และความตื่นเต้นเป็นเรื่องปกติ ผู้สัมภาษณ์เข้าใจสิ่งนี้เช่นกัน เขาเคยสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานด้วย
ดังนั้น จะไม่มีอะไรผิดปกติถ้าคุณยอมรับกับเขาว่าคุณกังวลเล็กน้อย (ซึ่งหมายความว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณจริงๆ) หลังจากได้รับการยอมรับในการสัมภาษณ์แล้วคุณจะใจเย็นลงอย่างรวดเร็ว
แต่อย่าจดจ่ออยู่กับความตื่นเต้นตลอดเวลา พฤติกรรมดังกล่าวในการสัมภาษณ์ทุกครั้งเมื่อสมัครงานกับนายจ้างรายใดจะเขียนเป็นลบทันที เมื่อพวกเขาพูดเกี่ยวกับความตื่นเต้นของพวกเขาและนั่นก็เพียงพอแล้ว
หากเลือกได้ว่าจะนั่งที่ไหนดี ก็ลองนั่งสัมภาษณ์ไม่ตรงข้ามกับผู้สัมภาษณ์ ซึ่งเป็นความผิดพลาดทั่วไป เพราะในการสัมภาษณ์งาน คนมักจะมองว่าผู้สัมภาษณ์เป็นปฏิปักษ์ที่ขัดขวางไม่ให้ได้งานที่ต้องการ .
ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือถ้าคุณสามารถนั่งข้างคู่สนทนา เขาจะมองว่าคุณเป็นคนที่มีความคิดเหมือนๆ กันได้ง่ายขึ้น
หากคุณต้องนั่งตรงข้ามคู่สนทนาในการสัมภาษณ์ ให้นั่งในตำแหน่งที่เรียบร้อยและรวบรวมไว้ อย่าไขว้ขาและแขน แสดงความเปิดกว้าง การเปิดกว้างควรมีอยู่ในรูปลักษณ์
อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรประพฤติตัวก้าวร้าวในการสัมภาษณ์ ในที่นี้ การมองผู้สัมภาษณ์ที่ถูกต้องมีความสำคัญมากกว่า ดังนั้นวิธีการดู วาดรูปสามเหลี่ยมระหว่างคิ้วของคู่สนทนาและมองที่จุดศูนย์กลาง
ดังนั้นผู้สัมภาษณ์จะไม่รู้สึกว่าคุณกำลังจ้องมองเขาอยู่ จะไม่มีความรู้สึกก้าวร้าวเหมือนกับว่าคุณกำลังสบตาผู้สัมภาษณ์โดยตรงและจะไม่รู้สึกว่าคุณไม่มีสมาธิเหมือนเช่นเคย เกิดขึ้นถ้าคุณเดินไปรอบ ๆ ห้อง
เมื่อคุณได้ที่นั่งแล้ว ให้จำมือและท่าทางของคุณ เพื่อไม่ให้แสดงอารมณ์มากเกินไปในการสัมภาษณ์งาน จำเป็นต้องละทิ้งท่าทางที่กระตือรือร้นเกินไป (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากท่าทางที่กระฉับกระเฉงเกินไปเป็นสัญญาณของการโกหก ไม่สำคัญว่าคุณจะแสดงท่าทางแข็งขันเกินไปเพราะคุณแค่กังวล ในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานถือได้ว่าเป็นสัญญาณของการโกหก - (พิสูจน์ในภายหลัง)
ในการทำเช่นนี้ ให้นำสมุดบันทึกและปากกาออกจากกระเป๋าแล้วถือไว้ในมือ สิ่งนี้จะไม่เพียงช่วยหลีกเลี่ยงความกระตือรือร้นมากเกินไป และบางครั้งถึงกับแสดงท่าทางก้าวร้าวในการสัมภาษณ์ แต่จะทำให้คุณสงบลงด้วย
ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน
ดังนั้น คุณเข้ามา นั่งลง ทำทุกอย่างถูกต้อง แล้วบทสนทนาก็เริ่มต้นขึ้น วิธีการปฏิบัติตนโดยตรงในกระบวนการสัมภาษณ์? อ่านด้านล่าง.
ในการปรับคู่สนทนาให้มีคลื่นจิตวิทยาแบบเดียวกับคุณ มีเทคนิคหนึ่งที่ไร้ปัญหา เรียกว่าท่ากระจก คุณเพียงแค่ต้องประพฤติตนในการสัมภาษณ์งานในลักษณะเดียวกับผู้สัมภาษณ์
สิ่งนี้หมายความว่าคุณต้องคัดลอกท่าทางของเขาอย่างสงบเสงี่ยมและหากเป็นไปได้ให้ทำท่า อย่างไรก็ตาม เมื่อใช้เทคนิคท่าสะท้อนในการสัมภาษณ์งาน จำไว้ว่าต้องทำอย่างปราณีตและระมัดระวังอย่างยิ่ง
หากคุณทำไม่ถูกต้อง คุณจะล้มเหลวในการสัมภาษณ์อย่างแน่นอน ลองคิดดูว่าคุณสามารถ
- พยายามอย่าใช้คำสแลงในการสนทนา
- ยังข้ามหัวข้อเรื่องส่วนตัว ปัญหาครอบครัวทางการเงิน
- นอกจากนี้ หัวข้อเรื่องเพศ การเมือง และศาสนายังระบุอย่างชัดเจนว่าคุณประพฤติตัวไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์งาน หลีกเลี่ยงหัวข้อเหล่านี้
- ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพยายามระงับผู้สัมภาษณ์แม้ความรู้ของคุณแม้ว่าจะเกินความรู้ของคู่สนทนาก็ตาม เป็นผู้สัมภาษณ์ที่ควรทำการสัมภาษณ์ ไม่ใช่คุณ เขากำลังเตรียมรับบทบาทนี้ และถ้าคุณเริ่มที่จะเคาะพื้นจากใต้ฝ่าเท้าของเขา ถอดบทบาทของผู้นำไปจากเขา เขาก็จะกลายเป็นคนก้าวร้าว ต่อคุณและสร้างความประทับใจเชิงลบอย่างมากต่อพฤติกรรมของคุณในการสัมภาษณ์
ในการสัมภาษณ์ บอกความจริง ความจริง และไม่มีอะไรนอกจากความจริง ยอมรับว่าหากคุณถูกจับได้ว่าโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นี่จะหมายถึงการสิ้นสุดอาชีพที่ยังไม่เริ่มต้นในทันที ดังนั้นพยายามพูดแต่ความจริง
ใช่ แน่นอน สหายบางคนที่มีความชำนาญเป็นพิเศษในการโกหก กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจนี้อาจหลอกนายจ้างในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขา (กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการโกหก)
อย่างไรก็ตาม พึงระลึกว่าเจ้าหน้าที่บุคคลที่มีประสบการณ์ ซึ่งได้แก่ ผู้สัมภาษณ์งานในตำแหน่งที่น่าสนใจและ "อร่อย" จริงๆ จะรับรู้การโกหกโดยมีโอกาสเกือบร้อยเปอร์เซ็นต์
และโดยทั่วไปแล้ว ไม่ค่อยมีใครสามารถรักษาความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเองว่าคุณดีกว่าที่เป็นอยู่จริงได้นานกว่า 20-30 นาที (ยกเว้นพนักงานบริการพิเศษที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นพิเศษ)
หากผู้สัมภาษณ์ยังสงสัยว่าคุณมีพฤติกรรมผิดธรรมชาติในการสัมภาษณ์งานหรือพูดโกหก ซ้ำแล้วซ้ำเล่า เขาจะเริ่มเรียกคุณเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเดิมๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่คำถามจะถูกตั้งในลักษณะต่างๆ กัน ข้อเท็จจริงที่แท้จริงคือรายละเอียด โดยรายละเอียด ลอยเท่าๆ กัน
ความจริงที่ว่าจำเป็นต้องนำเสนอจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์เป็นหัวข้อแยกต่างหากสำหรับการสนทนาและเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ด้านล่าง
บ่อยครั้งที่คำถามที่ "อึดอัด" อย่างหนึ่งในการสัมภาษณ์คือคำถามที่ไม่มีงานทำนานที่สุด นี่คือที่ที่ผู้สมัครพยายามโกหก
สิ่งนี้ไม่คุ้มค่าที่จะทำ ถ้าในตอนนั้นคุณกำลังดำเนินโครงการแบบครั้งเดียวเป็นการส่วนตัว เข้าเรียนหลักสูตรหรือการฝึกอบรม ทางที่ดีควรพูดในการสัมภาษณ์งาน: ฉันทำสิ่งนี้และทำในที่ส่วนตัว ปรับปรุงทักษะของฉัน
หากหลักสูตรหรือการฝึกอบรมไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอาชีพนี้ ให้พูดว่าคุณถูกพาตัวไปตามทิศทางใหม่สำหรับตัวคุณเองและศึกษามัน
นอกจากนี้ บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานที่สั้นที่สุด เหตุใดจึงสั้นมาก มักจะเข้าสู่อาการมึนงง ก็ควรที่จะตอบอย่างตรงไปตรงมา ดี หรือน่าเชื่อถือ :)
คุณสามารถพูดได้ว่าสภาพการทำงานไม่ตรงกับที่คุณได้รับในการสัมภาษณ์ในบริษัทนั้น ถ้าทำงานแค่ไม่กี่เดือนก็บอกได้เลยว่าโดนไล่ออกหลังเรียนจบ ช่วงทดลองงานโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล
ผู้สัมภาษณ์ HR รู้ว่าหลายบริษัททำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงินเดือนพนักงาน และคำอธิบายนี้น่าจะเข้าใจได้
หากคุณทำผิดพลาดในที่ทำงานก่อนหน้านี้และในการสัมภาษณ์ คุณเข้าใจว่าคุณไม่สามารถซ่อนมันได้ ให้บอกเกี่ยวกับมันอย่างตรงไปตรงมา แต่ให้เน้นที่ความจริงที่ว่าคุณตระหนักได้ และตอนนี้ คุณจะไม่อนุญาต
อย่าก้าวร้าวและไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน
ในการสัมภาษณ์ พวกเขามักจะถามคำตอบทั่วไป แต่ถึงกระนั้น พยายามอย่าตอบด้วยเทมเพลต หากคุณถูกถามเกี่ยวกับการทำงานกับลูกค้า อย่าพยายามพูดว่าคุณสนุกกับการทำงานกับผู้คน
คำตอบนี้ถูกแฮ็กมากจนเคยได้ยินในการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง นอกจากนี้ มันค่อนข้างคลุมเครือและในทางปฏิบัติไม่ได้มีความหมายใด ๆ นอกเหนือจากที่คุณต้องการรับงานนี้ เป็นการดีกว่าที่จะบอกในการสัมภาษณ์ว่าคุณทำงานกับลูกค้าอย่างไร
เมื่อพูดถึงตัวเองในการสัมภาษณ์งาน ให้พยายามย้ายออกจากแม่แบบ: เกิด เรียน แต่งงาน ฯลฯ สร้างเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณให้มากที่สุดเท่านั้น เหตุการณ์สำคัญในการปฏิบัติงานของคุณและจำไว้ว่าในการสัมภาษณ์คุณจะถูกฟังไม่เกิน 2-3 นาที ดังนั้นให้พยายามเก็บไว้ภายในเวลานี้
หากคุณสังเกตเห็นว่าระหว่างเรื่องราว คู่สนทนาเริ่มสนใจเรื่องราวของคุณ (วางปากกาลง ฯลฯ) จากนั้นคุณสามารถไปยังรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ได้ที่นี่
โปรดจำไว้ว่าเมื่อพูดถึงความสำเร็จของคุณ คุณต้องไม่พูดว่า "เรา" หรือ "บริษัทของเรา" แต่เป็นฉัน ฉัน และฉัน อีกครั้ง
การสัมภาษณ์มักถามคำถามส่วนตัว หากคุณไม่ต้องการตอบคำถาม ให้ถามว่าคำถามนี้ในการสัมภาษณ์โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับงานในอนาคตอย่างไร
นอกจากนี้ บ่อยครั้งในการสัมภาษณ์ที่งุนงง หลายคนได้รับแรงผลักดันจากคำถามง่ายๆ ที่ดูเหมือนง่ายๆ เกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนที่ต้องการ พยายามตอบอย่างตรงไปตรงมาและระบุตัวเลขค่าตอบแทนที่แท้จริงสำหรับงานนี้
โดยทั่วไปแล้ว พยายามอย่าทำตัวเป็นคนวัตถุนิยมระหว่างการสัมภาษณ์งานและพูดเกินจริงเรื่องการเงินโดยไม่จำเป็น พวกเขาพยายามที่จะไม่จ้างคนเหล่านี้ เพราะพวกเขามักจะไปทำงานในบริษัทอื่นหากพวกเขาได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
พยายามอย่ากรอกแบบฟอร์มในการสัมภาษณ์ แต่ให้นำติดตัวไปด้วย ที่บ้าน ในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย ฝึกร่างจดหมายก่อน แล้วจึงค่อยเริ่มกรอกแบบฟอร์มที่ได้รับจากการสัมภาษณ์ จำไว้ว่าตามแบบฟอร์มที่คุณกรอก คุณจะได้รับการประเมิน และการเขียนด้วยลายมือ ข้อผิดพลาด และรอยเปื้อน โดยทั่วไปทุกอย่างจะถูกนำมาพิจารณาอย่างแน่นอน
ถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์คุณทำผิดพลาดไปบ้างก็ขอโทษ แต่อย่าเพ่งความสนใจไปที่มัน การขอโทษและการคร่ำครวญเป็นเวลานานไม่ใช่วิธีที่คุณควรปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน รักษาความมั่นใจของคุณ
หลายคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์งานในลักษณะนี้ ซึ่งจู่ๆ ผู้สัมภาษณ์ก็เริ่มแสดงพฤติกรรมก้าวร้าวและถามคำถามที่ยั่วยุ
ตัวอย่างเช่น: คุณเคยจ่ายสินบนเพื่อทำสัญญาหรือไม่? ขายปากกานี้และอื่นๆ ให้ฉันพูดง่ายๆ ไร้สาระ ซึ่งโดยทั่วไปแล้ว ไม่ได้อยู่ในการสัมภาษณ์งานในบริษัทปกติ การสัมภาษณ์ประเภทนี้เรียกว่าการสัมภาษณ์ความเครียด
ดังนั้น นายจ้างบางคนจึงทดสอบความสามารถของคุณในการทำงานภายใต้ความกดดัน ตัดสินใจอย่างรวดเร็วใน สถานการณ์ที่ยากลำบาก. ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะตอบคำถามดังกล่าวหรือไม่ คุณสามารถพูดได้เสมอว่าการสัมภาษณ์แบบนี้ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ
เกี่ยวกับเรื่องนี้ เป็นไปได้มากว่าการสัมภาษณ์ความเป็นไปได้ในการทำงานใน บริษัท นี้จะสิ้นสุดลง แต่ทำไมคุณถึงต้องการ บริษัท ที่มีหลักการไม่เหมาะกับคุณ? หากคุณพร้อมแล้ว ให้ตอบคำถามเหล่านี้และพยายามเอาชนะให้ได้
บางบริษัทถึงกับทำการทดสอบเครื่องจับเท็จและวิเคราะห์จิตใต้สำนึกของผู้ยื่นคำร้อง การยอมรับ "การสัมภาษณ์งาน" ดังกล่าวและวิธีปฏิบัติตนนั้นเป็นทางเลือกส่วนบุคคลของทุกคน
หากคุณถูกถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่คุณไม่มีคำตอบ ให้ตอบว่าคุณต้องคิดเกี่ยวกับมัน
หากในระหว่างการสัมภาษณ์ปรากฎว่าระดับความรู้ของคุณไม่เพียงพอสำหรับการทำงานในบริษัทนี้ แสดงว่าคุณเต็มใจที่จะเรียนรู้ มีเพียงคุณเท่านั้นที่ต้องทำสิ่งนี้โดยไม่ใช้วลีที่เจาะจงซึ่งคุณสามารถฝึกได้
มันจะดีกว่าที่จะบอกผู้สัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับ ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเมื่อคุณมีปัญหาที่คล้ายกันอยู่แล้วและวิธีแก้ไข นั่นคือพิสูจน์ว่าคุณได้เพิ่มระดับความรู้แล้วและยิ่งไปกว่านั้นค่อนข้างประสบความสำเร็จ
หากคุณเห็นว่าการสัมภาษณ์โดยรวมเป็นไปด้วยดีสำหรับคุณ ในตอนท้าย คุณสามารถเริ่มเปลี่ยนจาก "ฉัน" เป็น "เรา" ได้
หลังจากการสัมภาษณ์จบลง ขอบคุณผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถก้าวร้าวขึ้นเล็กน้อยและถามว่าคุณจะโทรเมื่อไหร่และขั้นตอนต่อไปคืออะไร
สิ่งที่ต้องทำและพูดในการสัมภาษณ์งานเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอน
อย่าพยายามสัมภาษณ์งานเพื่อพยายามกดดันเรื่องความสงสารและพยายามกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจจากผู้สัมภาษณ์ ไม่กล้า!!! ไม่จำเป็นต้องบอกในการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ปัญหาครอบครัว และปัญหาอื่นๆ
แม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะสงสารคุณ แต่การสัมภาษณ์ดังกล่าวมักจะไม่จบลงด้วยความสำเร็จ เหตุผลนั้นง่ายมาก ผู้นำต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มั่นใจในตนเองที่พร้อมจะแก้ปัญหาของบริษัท ไม่ใช่คนคร่ำครวญและผู้แพ้ที่ไม่สามารถแก้ปัญหาของตนเองได้
อย่าพูดมากเกินไปในการสัมภาษณ์งาน ใช่ บางคนเริ่มพูดมากด้วยความตื่นเต้น แต่คนๆ นี้จะไม่ได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่ผู้นำคนเดียวที่ต้องการให้คุณหันเหความสนใจของทุกคนในที่ทำงานด้วยการสนทนาของคุณ และจะไม่มีใครอยู่ในการสัมภาษณ์งานเพื่อหาสาเหตุว่าทำไมจู่ๆ ก็ "พัง" คุณไป
อย่าทำผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานทั่วไปอย่างหนึ่งในหมู่ผู้เชี่ยวชาญ อย่ากดดันผู้สัมภาษณ์ด้วยความรู้ของคุณแม้ว่าเขาจะอายุน้อยกว่าคุณก็ตาม การสัมภาษณ์แบบนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณจะถูกมองว่าหยิ่งและหยิ่งซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถเข้าร่วมทีมได้ ฯลฯ โดยทั่วไปแล้วไม่มีอะไรดี
อย่าดุเจ้านายเก่าและบริษัทเดิมของคุณในการสัมภาษณ์งาน ไม่มีผู้นำคนใดถูกใจสิ่งนี้ เพราะเขาเข้าใจโดยจิตใต้สำนึกว่าเขาอาจจะเป็นคนต่อไป และในการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงานในบริษัทถัดไป คุณจะวิเคราะห์ความผิดพลาดของเขาอย่างละเอียดถี่ถ้วนแล้ว
อย่ายกย่องเจ้านายเก่าของคุณ เจ้านายคนใหม่จะเข้าใจสิ่งนี้ว่าเป็นความพยายามที่จะกำหนดภาพลักษณ์ของเจ้านายที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์และเจ้านายทุกคนเชื่อว่าเขาเป็นคนดีที่สุด
แม้จะไม่ได้งานในครั้งนี้ก็อย่าสิ้นหวัง ความพยายามในการหางานอย่างน้อยก็เท่ากับประสบการณ์ที่ได้รับ วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งานซึ่งหมายความว่าครั้งต่อไปจะดีกว่า และขอให้คุณโชคดี
