บทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานถูกควบคุมโดยรัฐธรรมนูญ สหพันธรัฐรัสเซียรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 149-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศและการปกป้องข้อมูล"; กฎหมายของรัฐบาลกลาง 27 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 149-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศและการปกป้องข้อมูล"; กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 152-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2549 "ในข้อมูลส่วนบุคคล" กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 152-FZ วันที่ 27 กรกฎาคม 2549 "ในข้อมูลส่วนบุคคล" ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับในระดับท้องถิ่น ควรมีการนำกฎระเบียบและการดำเนินการอื่น ๆ มาใช้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน การกระทำทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, การดำเนินการทางกฎหมายของแผนก) เช่นเดียวกับในระดับท้องถิ่น, กฎระเบียบและการกระทำอื่น ๆ ควรใช้เพื่อให้มั่นใจในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
ข้อมูลส่วนบุคคล - ข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเฉพาะหรือกำหนดบนพื้นฐานของข้อมูลดังกล่าว บุคคลธรรมดา (เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล) รวมถึง นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ปี, เดือน, วันเดือนปีเกิด, ที่อยู่, ครอบครัว, สังคม, สถานะทรัพย์สิน,การศึกษา,อาชีพ,รายได้,ข้อมูลอื่นๆ ข้อมูลส่วนบุคคล - ข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเฉพาะหรือกำหนดบนพื้นฐานของข้อมูลดังกล่าว บุคคลธรรมดา (เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล) รวมถึง นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ปี, เดือน, วันเดือนปีเกิด, ที่อยู่, ครอบครัว, สังคม, สถานะทรัพย์สิน, การศึกษา, อาชีพ, รายได้, ข้อมูลอื่น ๆ
ข้อมูลส่วนบุคคลอยู่ในหมวดหมู่ของข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งระบุไว้ในรายการข้อมูลที่เป็นความลับ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2540 ฉบับที่ 188 "ในการอนุมัติรายการข้อมูลลับ") ข้อมูลส่วนบุคคลอยู่ในหมวดหมู่ของข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งระบุไว้ในรายการข้อมูลที่เป็นความลับ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2540 ฉบับที่ 188 "ในการอนุมัติรายการข้อมูลลับ") นายจ้างที่เข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องรับรองการรักษาความลับของข้อมูลดังกล่าว นายจ้างที่เข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลจะต้องรับรองการรักษาความลับของข้อมูลดังกล่าว
สถานศึกษาที่เป็น องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรมีหน้าที่ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางจัดตั้งขึ้น รวมถึงภายในกรอบของการดำเนินการตามสิทธิ์ในข้อมูลที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยสหภาพการค้า สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" (มาตรา 17) ให้ที่ คำขอขององค์กรสหภาพแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าตอบแทนของสถาบันพนักงาน สถาบันการศึกษาที่เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรมีหน้าที่ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง รวมถึงเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามสิทธิ์ในข้อมูลที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" (บทความ 17) เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันตามคำขอขององค์กรสหภาพแรงงาน
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 781 ได้อนุมัติระเบียบว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลในระหว่างการประมวลผลในระบบข้อมูลของข้อกำหนดข้อมูลส่วนบุคคลได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลในระหว่างการประมวลผลใน ระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นชุดของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีอยู่ในฐานข้อมูลรวมทั้ง เทคโนโลยีสารสนเทศและวิธีการทางเทคนิคที่อนุญาตให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวโดยใช้เครื่องมืออัตโนมัติ ข้อกำหนดได้รับการกำหนดขึ้นเพื่อรับรองความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลในระหว่างการประมวลผลในระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นชุดของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีอยู่ในฐานข้อมูลตลอดจนเทคโนโลยีสารสนเทศและวิธีการทางเทคนิคที่อนุญาตให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวโดยใช้เครื่องมืออัตโนมัติ .
ระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบันการศึกษาที่สร้างขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2010 จะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลไม่ช้ากว่า 1 มกราคม 2011 ระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบันการศึกษาที่สร้างขึ้นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2010 จะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลไม่ช้ากว่า 1 มกราคม 2011
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 กันยายน 2551 ฉบับที่ 687 ได้อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยเฉพาะโดยไม่ต้องใช้เครื่องมืออัตโนมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 กันยายน 2551 ฉบับที่ 687 ได้อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยเฉพาะโดยไม่ต้องใช้เครื่องมืออัตโนมัติ
คำสั่งของ Federal Service for Technical and Export Control (FSTEC) ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2010 ฉบับที่ 58 ได้อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการและวิธีการในการปกป้องข้อมูลในระบบข้อมูลของข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนสำหรับการใช้วิธีการและ วิธีการปกป้องข้อมูลในระบบข้อมูลของข้อมูลส่วนบุคคลโดยผู้ดำเนินการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา คำสั่งของ Federal Service for Technical and Export Control (FSTEC) ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2010 ฉบับที่ 58 ได้อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการและวิธีการในการปกป้องข้อมูลในระบบข้อมูลของข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนสำหรับการใช้วิธีการและ วิธีการปกป้องข้อมูลในระบบข้อมูลของข้อมูลส่วนบุคคลโดยผู้ดำเนินการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา
Federal Service for Supervision of Communications, Information Technology and Mass Communications (Rossvyazkomnadzor) Federal Service for Supervision of Communications, Information Technologies and Mass Communications (Rossvyazkomnadzor) ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2008 08 คำสั่งลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2008 08 ตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติการแจ้งเตือนของการประมวลผล ( ของความตั้งใจในการประมวลผล) ข้อมูลส่วนบุคคลและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มตัวอย่างการแจ้งเตือนการประมวลผล (ของความตั้งใจในการประมวลผล) ข้อมูลส่วนบุคคล อนุมัติตัวอย่างการแจ้งเตือนการประมวลผล (ของความตั้งใจในการประมวลผล) ข้อมูลส่วนบุคคลและคำแนะนำสำหรับการกรอกแบบฟอร์มตัวอย่างการแจ้งเตือนการประมวลผล (ของความตั้งใจในการประมวลผล) ข้อมูลส่วนบุคคล
ศิลปะ. 22 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลกำหนดว่าผู้ดำเนินการมีสิทธิ์ดำเนินการโดยไม่ต้องแจ้งให้หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อคุ้มครองสิทธิ์ของข้อมูลส่วนบุคคล การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ ผู้ประกอบการโดยแรงงานสัมพันธ์ ศิลปะ. 22 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลกำหนดว่าผู้ดำเนินการมีสิทธิ์ดำเนินการโดยไม่ต้องแจ้งให้หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเพื่อคุ้มครองสิทธิ์ของข้อมูลส่วนบุคคล การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ ผู้ประกอบการโดยแรงงานสัมพันธ์ สถานศึกษาจึงไม่ต้องแจ้งให้ทราบ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่เป็น แรงงานสัมพันธ์กับสถาบันต่างๆ ดังนั้นสถาบันการศึกษาไม่ควรแจ้งหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่อยู่ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับสถาบัน
จำเป็น: ส่วนบุคคล (กฎระเบียบและกฎหมาย) ที่เกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับองค์กรและกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคุ้มครองทางเทคนิคของข้อมูลส่วนบุคคล; พัฒนาการกระทำในท้องถิ่น (ข้อบังคับและกฎหมาย) ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคุ้มครองทางเทคนิคของข้อมูลส่วนบุคคล ศึกษากลไกของความสัมพันธ์กับหน่วยงานที่ออกกำลังกายในด้านการศึกษา องค์กรสหภาพแรงงาน หน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล ฯลฯ ศึกษากลไกของความสัมพันธ์กับหน่วยงานที่ออกกำลังกายในด้านการศึกษา องค์กรสหภาพแรงงาน หน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล ฯลฯ
ขั้นตอนบังคับของการทำงานเกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: - การกำหนดสถานการณ์ทั้งหมดเมื่อจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล - การจัดสรรกระบวนการที่มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล - การจัดสรรกระบวนการที่มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล - การเลือกกระบวนการจำนวนจำกัดสำหรับการดำเนินการวิเคราะห์ (ในขั้นตอนนี้ รายชื่อแผนกและพนักงานที่เกี่ยวข้องในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมอย่างเป็นทางการจะถูกสร้างขึ้น) - การเลือกกระบวนการจำนวนจำกัดสำหรับการดำเนินการวิเคราะห์ (ในขั้นตอนนี้ รายชื่อแผนกและพนักงานที่เกี่ยวข้องในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมอย่างเป็นทางการจะถูกสร้างขึ้น) - การกำหนดช่วงของระบบข้อมูลและจำนวนรวมของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล - การกำหนดช่วงของระบบข้อมูลและจำนวนรวมของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล - การจัดหมวดหมู่ข้อมูลส่วนบุคคลและการจำแนกประเภทเบื้องต้นของระบบสารสนเทศ - การจัดหมวดหมู่ข้อมูลส่วนบุคคลและการจำแนกประเภทเบื้องต้นของระบบสารสนเทศ - การพัฒนาชุดเอกสารขององค์กรและการบริหารเพื่อให้มั่นใจในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล (ระเบียบ คำสั่ง การกระทำ คำแนะนำ ฯลฯ ) - การพัฒนาชุดเอกสารขององค์กรและการบริหารเพื่อให้มั่นใจในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล (ระเบียบ คำสั่ง การกระทำ คำแนะนำ ฯลฯ ) - การนำระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูลไปใช้ - การนำระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูลมาใช้
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานใน สถาบันการศึกษาการสร้าง เอกสารภายในในการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคล การสร้างเอกสารภายในสำหรับการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคล การสร้าง ระบบองค์กรการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล การสร้างระบบองค์กรเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล การใช้มาตรการทางเทคนิคเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล การใช้มาตรการทางเทคนิคเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล
ความรับผิดชอบในการละเมิดข้อกำหนดในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลตามศิลปะ 24 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของข้อมูลส่วนบุคคลผู้กระทำผิดในการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีทั้งทางแพ่ง, ทางอาญา, การบริหาร, ทางวินัยและอื่น ๆ ตามกฎหมายกำหนดความรับผิดชอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับศิลปะ 24 แห่งกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคลของรัฐบาลกลางผู้กระทำความผิดในการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีความรับผิดทางแพ่ง, ทางอาญา, ทางปกครอง, ทางวินัยและอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 87 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการจัดเก็บและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งแสดงถึงกฎระเบียบของขั้นตอนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ของพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นและการกระทำอื่นๆ มาตรา 87 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการจัดเก็บและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ซึ่งแสดงถึงกฎระเบียบ ของขั้นตอนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามข้อบังคับท้องถิ่นและการกระทำอื่น ๆ
ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลักของสถาบันในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของระเบียบสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักของสถาบันในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้ด้วย: ในกระบวนการรับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: - ความยินยอมของพนักงานต่อนายจ้างที่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลจากบุคคลที่สาม - ความยินยอมของพนักงานต่อนายจ้างที่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลจากบุคคลที่สาม - แจ้งพนักงานเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงิน ของข้อมูลส่วนบุคคลของเขาจากบุคคลที่สาม - แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการรับข้อมูลส่วนบุคคลของเขาจากบุคคลที่สาม เมื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: เมื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: - ความยินยอมของพนักงานในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขา - ความยินยอมของพนักงาน เพื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของตน - คำสั่งอนุมัติรายชื่อบุคคลที่สามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - คำสั่งอนุมัติรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ภาระผูกพันที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน - ภาระผูกพันที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน เมื่อถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: - ตกลง e ของพนักงานในการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของเขาไปยังบุคคลที่สาม - ความยินยอมของพนักงานในการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของเขาไปยังบุคคลที่สาม
ขอแนะนำให้สถาบันการศึกษาเก็บรักษาบันทึกการเคลื่อนไหวของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานดังต่อไปนี้: บันทึกการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในสถาบัน การลงทะเบียนการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในสถาบัน การลงทะเบียนการออกข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบันให้กับองค์กรและหน่วยงานของรัฐ การลงทะเบียนการออกข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบันให้กับองค์กรและหน่วยงานของรัฐ บันทึกการตรวจสอบความพร้อมของเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน บันทึกการตรวจสอบความพร้อมของเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ทะเบียนผู้ให้บริการข้อมูลข่าวสารที่นายจ้างใช้ ทะเบียนผู้ให้บริการข้อมูลข่าวสารที่นายจ้างใช้
ผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามหลักกฎหมาย ได้แก่ หน่วยงานประกันสังคม หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญ ตลอดจนหน่วยงานอื่นๆ องค์กร หน่วยงานประกันสังคม หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญ ตลอดจนหน่วยงานอื่นๆ องค์กร หน่วยงานด้านภาษี); หน่วยงานด้านภาษี); อัยการและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ อัยการและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง สหภาพการค้าสหภาพแรงงานหน่วยงานและองค์กรอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง. หน่วยงานและองค์กรอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ระบบการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในด้านข้อมูลส่วนบุคคล The Federal Service for Supervision of Communications, Information Technology and Mass Media (Roskomnadzor) The Federal Service for Supervision of Communications, Information Technology and Mass Communications (Roskomnadzor) The Federal Service for Technical และการควบคุมการส่งออก (FSTEC) ) บริการของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมทางเทคนิคและการส่งออก (FSTEC) บริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง (FSB) บริการรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง (FSB) หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
ข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลออกและอนุมัติโดยนายจ้างโดยการออกคำสั่งซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หากองค์กรมีตัวแทนพนักงาน ก่อนตัดสินใจออกหน่วยงานท้องถิ่น กฏระเบียบนายจ้างส่งร่างและเหตุผลในการเผยแพร่ไปยังหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ หน่วยงานนี้ไม่เกินห้าวันทำการนับจากวันที่ได้รับร่างพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่กำหนดส่งความคิดเห็นที่มีเหตุผลเกี่ยวกับโครงการให้กับนายจ้างซึ่งร่างขึ้นใน การเขียน. หากความคิดเห็นนี้แสดงความไม่เห็นด้วยกับโครงการหรือมีข้อเสนอให้ปรับปรุง นายจ้างอาจเห็นด้วยกับความคิดเห็นนั้น สหภาพแรงงานหรือภายในสามวันหลังจากได้รับแล้ว ให้ดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับหน่วยงานดังกล่าวเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย หากไม่บรรลุข้อตกลง ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจะได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอล หลังจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะนำการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นมาใช้ตามการตัดสินใจของเขา
การนำเสนออื่น ๆ ในหัวข้อ "การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล"
"อุปกรณ์คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล" - บางครั้งพวกเขาพูดว่า " คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล". เครื่องพิมพ์มีสามประเภท: ดอทเมทริกซ์อิงค์เจ็ทเลเซอร์ หน่วยระบบ เฝ้าสังเกต; แป้นพิมพ์; หนู. จอภาพเป็นอุปกรณ์สำหรับการสร้างภาพข้อมูลสัญลักษณ์และกราฟิก ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ต่อพ่วงพีซี อุปกรณ์คอมพิวเตอร์
"ฐานข้อมูลการศึกษา" - แบบจำลองข้อมูล "โครงสร้างลำดับชั้นของสัตว์โลก". การศึกษาหัวข้อ "ฐานข้อมูล" มีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะเพิ่มเติมเช่น: ให้ความสนใจอย่างมากกับการศึกษา กระบวนการข้อมูลวิธีการและวิธีการในการได้มา เปลี่ยนแปลง ส่งต่อ จัดเก็บ และใช้ข้อมูล โครงการที่เสร็จสมบูรณ์โดยนักเรียน
"โครงสร้างข้อมูล" - ภาษาแบบสอบถามสำหรับข้อมูลมัลติมีเดีย การแสดงนามธรรมของแอปพลิเคชันที่เป็นไปได้ตาม MPEG-7: การจัดทำดัชนีในฐานข้อมูลมัลติมีเดียที่มีโครงสร้าง ข้อมูลเกี่ยวกับการโต้ตอบของผู้ใช้กับสื่อ (ความชอบของผู้ใช้ ประวัติการใช้งาน) การจัดระเบียบข้อมูลมัลติมีเดีย
"การพัฒนาฐานข้อมูล" - ส่วนที่สองของการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์เกิดขึ้นช้ากว่าครั้งแรกเล็กน้อย คุณสมบัติของระยะแรก มีบทบาทสำคัญต่อการบริหารข้อมูล ขั้นตอนแรกคือฐานข้อมูลบนคอมพิวเตอร์ขนาดใหญ่ ประวัติการพัฒนาฐานข้อมูล บทนำ. แอปพลิเคชันที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ซึ่งพัฒนาขึ้น เช่น บน Clipper ทำงานบนพีซี 286
"การเก็บถาวรข้อมูล" - ข้อมูลถูกเก็บไว้ในเทปแม่เหล็กหรือดิสก์ออปติคัล นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกอย่าง คุ้มค่ากว่าได้รับการเก็บถาวร ครั้งแรกถูกบีบอัดประมาณ 4 ครั้ง การเก็บถาวรซึ่งแตกต่างจากการสำรองข้อมูลมีไว้สำหรับการจัดเก็บข้อมูลระยะยาว ที่เก็บถาวรถูกสร้างขึ้นโดยการดำเนินการพิเศษของผู้ใช้
"ฐานข้อมูล" - ข้อมูลประชากร ฟังก์ชัน DB ที่ปรับปรุงแล้ว ข้อมูลสถิติการศึกษา กลุ่มข้อมูลสถิติหลักที่ใช้ในการคำนวณ มุมมองของเมนูหลัก เครื่องมือสำหรับรวบรวม ประมวลผล และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการจัดการคุณภาพการศึกษา อินเทอร์เฟซฐานข้อมูล ข้อมูลที่ใช้ในฐานข้อมูล
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ครูสอนประวัติศาสตร์ Racheva N.V.
เอกสารกำกับดูแล กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย 27.07.206 ฉบับที่ หมายเลข 152-FZ “ในข้อมูลส่วนบุคคล” (แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 266-FZ วันที่ 25 พฤศจิกายน 2552 หมายเลข 363-FZ วันที่ 27 ธันวาคม 2552 หมายเลข 123-FZ วันที่ 28 มิถุนายน 2553 ไม่ใช่ . 204-FZ ของวันที่ 27 กรกฎาคม 2010 , ลงวันที่ 27.07.2010 N 227-FZ, ลงวันที่ 29.11.2010 N 313-FZ ลงวันที่ 23.12.2010 N 359-FZ, ลงวันที่ 04.06.2011 N 123-FZ, ลงวันที่ 25.07.2011 N 261-FZ)
ข้อกำหนดและคำจำกัดความ ข้อมูลส่วนบุคคล - ข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ระบุหรือกำหนดบนพื้นฐานของข้อมูลดังกล่าว (เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล) รวมถึงนามสกุล ชื่อ นามสกุล ปีเดือน วันที่และสถานที่เกิด ที่อยู่ ครอบครัว สังคม สถานะทรัพย์สิน การศึกษา อาชีพ รายได้ ข้อมูลอื่นๆ
ข้อกำหนดและคำจำกัดความ ผู้ดำเนินการข้อมูลส่วนบุคคล « หน่วยงานของรัฐ» เทศบาล, ถูกกฎหมาย หรือ รายบุคคลการจัดระเบียบและ (หรือ) การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตลอดจนการกำหนดวัตถุประสงค์และเนื้อหาของการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อกำหนดและคำจำกัดความ หัวเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลคือบุคคลที่มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใน ระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อกำหนดและคำจำกัดความ การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล - การรวบรวม การจัดระบบ การสะสม การจัดเก็บ ข้อกำหนด (การอัปเดต การเปลี่ยนแปลง) การใช้ การแจกจ่าย (รวมถึงการถ่ายโอน) การทำให้เป็นส่วนตัว การบล็อก การทำลายข้อมูลส่วนบุคคล
หลักการประมวลผล 1. การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมายและยุติธรรม 2. เฉพาะข้อมูลส่วนบุคคลที่ตรงตามวัตถุประสงค์ของการประมวลผลเท่านั้นที่จะถูกประมวลผล
การถ่ายโอนและการจัดเก็บ อย่าเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลแก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน (นักเรียน) ยกเว้นเมื่อจำเป็นเพื่อป้องกันภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน (นักเรียน) รวมถึงในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด ไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นักเรียน) ใน วัตถุประสงค์ทางการค้าโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา
การโอนและการจัดเก็บ เตือนผู้ที่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นักเรียน) ว่าข้อมูลเหล่านี้สามารถใช้ได้เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ตามการรายงานเท่านั้น และกำหนดให้บุคคลเหล่านี้ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎนี้แล้ว บุคคลที่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นักเรียน) จะต้องรักษาความลับ (การรักษาความลับ)
การโอนและการจัดเก็บ เตือนผู้ที่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นักเรียน) ว่าข้อมูลเหล่านี้สามารถใช้ได้เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ตามการรายงานเท่านั้น และกำหนดให้บุคคลเหล่านี้ยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามกฎนี้แล้ว บุคคลที่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นักเรียน) จะต้องรักษาความลับ (การรักษาความลับ) ระเบียบนี้ใช้ไม่ได้กับการแลกเปลี่ยนข้อมูลส่วนบุคคล
