การระงับจากเงื่อนไขการทำงาน เหตุผลในการระงับการทำงานและผลทางกฎหมาย พักงานตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่หรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

การถูกพักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นการสั่งห้ามพนักงานของลูกจ้างชั่วคราว หน้าที่การงาน. มาตรการนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลเพียงพอซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันในความเป็นจริงการป้องกันไม่ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในทันทีไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นภาระผูกพันของนายจ้างซึ่งเขาต้องปฏิบัติตามทันทีหลังจากระบุสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง ควรสังเกตว่าการตัดสินใจป้องกันไม่ให้พนักงานทำงานนั้นสามารถทำได้โดยหัวหน้า บริษัท เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่ได้รับอนุญาตของสถาบันของรัฐและศาลด้วย

ในตัวของมันเอง การถอดลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่ใช่เหตุผลในการแก้ไขหรือบอกเลิกสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม การใช้มาตรการนี้แสดงถึงผลลัพธ์หลายประการ:

1. ดำเนินการดำเนินการต่อไป ฟังก์ชั่นแรงงาน;
2. ย้ายไปทำงานอื่น
3. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

ในช่วงระยะเวลาของการระงับตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะไม่ถูกเรียกเก็บค่าจ้าง ข้อยกเว้นคือกรณีที่พลเมืองเองไม่มีความผิดฐานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน จากนั้นตามบรรทัดฐานที่กำหนด เวลานี้ถือเป็นการบังคับให้หยุดทำงานและชำระเงินตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการออกการไม่รับเข้าทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์และลักษณะเฉพาะขององค์กร อย่างไรก็ตาม มีกฎพื้นฐานบางประการที่ใช้กับทุกสถานการณ์:

• เมื่อมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงที่นำไปสู่การถอดถอนพนักงานออกจาก กิจกรรมแรงงานควรจัดทำเป็นเอกสาร บ่อยครั้งใน กรณีนี้ใช้การกระทำที่เหมาะสมซึ่งจะบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและอธิบายเหตุผลในการถอดถอน
• การตัดสินใจไม่อนุญาตให้คนงานทำงานจะต้องร่างขึ้นในลักษณะที่กำหนด

ข้อเท็จจริงทั้งหมดที่เปิดเผยในกระบวนการพิจารณาปัญหาการเลิกจ้างแรงงานต้องบันทึกหรือมีหลักฐานเป็นเอกสาร พวกเขาอาจมี ชนิดที่แตกต่างบนพื้นฐานของการที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน

การละเมิดใด ๆ ในกระบวนการออกมาตรการนี้หรือการใช้สิทธิ์ในการจัดการของบริษัทในทางที่ผิดในการถอดคนงานจะนำมาซึ่งความรับผิดชอบด้านการบริหาร นอกจากนี้พนักงานสามารถยื่นฟ้องต่อศาลและค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดบรรทัดฐานในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานจะเพิ่มมากขึ้นไปอีก

การพักงานคืออะไร?

แนวคิดของ "การระงับ" จากการทำงานใช้ในข้อความของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ในตัวมันเอง หมายความถึงการเลิกจ้างงานของพนักงานที่เริ่มงานแล้วจริง ๆ แล้ว หากพบสถานการณ์ที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานก่อนเริ่มงานจริง แนวคิดของ "การไม่รับเข้าทำงาน" จะถูกใช้

การจำกัดกิจกรรมด้านแรงงานชั่วคราวอาจถูกจำกัดโดยคนงานโดยหน่วยงานของรัฐหรือศาลที่ได้รับอนุญาต ในขณะเดียวกัน การแบนไม่ได้เน้นที่การพักงานเสมอไป หากพลเมืองถูกลิดรอนสิทธิพิเศษ (เช่น ใบขับขี่) หรือใบอนุญาตให้ทำกิจกรรมบางประเภท ก็จะไม่มีการห้ามทำงานโดยตรง ในทางกลับกัน หากสิทธิถูกพรากไปจากคนงานที่ทำงานเป็นคนขับรถ นายจ้างก็ถอดเขาออกจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามคำตัดสินของศาล

โปรดทราบว่าเหตุผลในการไม่รับพนักงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมของพวกเขา นอกจากมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ยังถูกควบคุมโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหลายฉบับที่มีผลบังคับใช้ใน อุตสาหกรรมเฉพาะและสามารถมีส่วนร่วม การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการเลิกจ้างพนักงานหรือเสนอเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับเรื่องนี้

เหตุผลในการเลิกจ้าง

รายการสถานการณ์หลักที่นำไปสู่การยกเว้นพนักงานจากการทำงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานมึนเมา
• คนงานไม่ผ่านการฝึกอบรมหรือการทดสอบทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
• ขาดใบรับรองการผ่านการตรวจสุขภาพหรือการตรวจโดยจิตแพทย์หากเอกสารนี้จำเป็นสำหรับพนักงานในการดำเนินการ หน้าที่ราชการ;
• ในกรณีจำกัดสิทธิพิเศษหรือถูกลิดรอนสิทธิ์ในการประกอบกิจกรรมบางอย่าง
• ในกรณีที่สุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเสื่อมลงอย่างมีนัยสำคัญซึ่งมีข้อกำหนดในเงื่อนไขและความรุนแรงของงานและความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาที่สรุป (หากมีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของ คณะกรรมการการแพทย์);
• โดยคำวินิจฉัยของศาล

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ กฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่งยังมีเหตุเพิ่มเติมสำหรับการถอดพนักงานของ บริษัท ออกจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามข้อกำหนดของสัญญา

นอกจากนี้ หากมีเหตุเพียงพอ การตัดสินใจไม่รับงานอาจทำโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและหน่วยงานของรัฐ ดังนั้นพนักงาน ตรวจแรงงานตามมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิออกคำสั่งให้ถอดผู้ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในลักษณะที่กำหนด นอกจากนี้ในส่วนของพลเมืองภายใต้การสอบสวนตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ตรวจสอบมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ไม่เข้ารับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานชั่วคราว

เมื่อได้รับคำแนะนำดังกล่าว นายจ้างต้องถอดลูกจ้างออกจากงานตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ข้อจำกัดมักเป็นมาตรการชั่วคราว หลังจากขจัดพฤติการณ์ที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ราชการแล้ว ลูกจ้างต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานทันที

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ขั้นตอนการถอดถอนตามความคิดริเริ่มของการจัดการขององค์กรนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่เป็นเอกสารที่ป้องกันไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนก็เปลี่ยนแปลงเช่นกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการกีดกันจากการทำงาน

ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณอยู่ในสถานะที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หรือมึนเมาประเภทอื่น จำเป็นต้องเรียกเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ซึ่งจะดำเนินการตามความเหมาะสม รวมทั้งส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ หัวหน้างานทันทีของพนักงานคนนี้จัดทำบันทึกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร บนพื้นฐานของการกระทำและบันทึก มีการตัดสินใจถอดคนงานออกซึ่งมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

อย่างไรก็ตาม หากพลเมืองได้รับการตัดสินใจของคณะกรรมการพิเศษเกี่ยวกับการเสื่อมสภาพของสุขภาพและความเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไปในตำแหน่งปัจจุบันของเขาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ การตัดสินใจครั้งนี้ส่งไปยังองค์กรด้วย ผู้จัดการจะต้องถอดพนักงานออกจากงานและโอนไปยังงานอื่น หากว่างที่เหมาะสมตามน้ำผึ้ง แนะนำบริษัทไม่บอกเลิกสัญญาจ้าง

ไม่มีการชำระวันระงับการสั่งซื้อทั่วไป เงินคงค้างจะหยุดทันทีที่มีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นการออกคำสั่งโดยไม่ชักช้าจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก ในบางกรณี ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้จ่ายเงินครั้งนี้เป็นการหยุดทำงาน - ในจำนวน 2/3 ของเงินเดือน รายได้ทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นหากการระงับเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายในหรือจนกว่าสถานการณ์ความขัดแย้งจะได้รับการแก้ไข (กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานของรัฐและเทศบาล)

หากการไม่รับเข้าเรียนเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน รายได้ที่สูญเสียไปของพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยเต็มจำนวน นอกจากนี้เขามีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อชดใช้ค่าเสียหายที่มิใช่ตัวเงินได้

หลักเกณฑ์การออกคำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากที่ผู้จัดการได้รับเอกสารยืนยันการมีอยู่ของเหตุที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เขาต้องออกคำสั่งให้ถอดออกทันที ไม่มีรูปแบบหรือรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว คำสั่งจะออกในรูปแบบใดโดยพลการหากข้อบังคับท้องถิ่นในองค์กรไม่ได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าว หากองค์กรมีหัวจดหมายก็สามารถออกคำสั่งได้ แต่ไม่จำเป็น

แม้ว่าเอกสารนี้จะไม่ แบบฟอร์มรวมเมื่อทำคุณควรปฏิบัติตามกฎหลายข้อ:

• คำสั่งนี้สะท้อนถึงชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• มีการระบุเหตุที่ไม่รับเข้าปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• มีการระบุรายละเอียดของเอกสารบนพื้นฐานของการตัดสินใจครั้งนี้
• พวกเขาทราบว่าจะมีการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานคนนี้หรือไม่ โดยพิจารณาจากสถานการณ์เฉพาะที่นำไปสู่การระงับ
• กำหนดระยะเวลาการกีดกันพนักงานออกจากงาน (คงที่หรือจนกว่าเหตุผลในการยกเว้นจากงานจะหมดไป)
• หากจำเป็น คำสั่งจะระบุผู้ที่จะได้รับมอบหมายหน้าที่ของพนักงานคนนี้ชั่วคราวจนกว่ากิจกรรมแรงงานของเขาจะเริ่มต้นใหม่

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้า บริษัท หลังจากนั้นจะถูกส่งไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อตรวจสอบ ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้ การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นต่อหน้าพยานอย่างน้อย 2 คน

นอกจากนี้ จำเป็นต้องจดบันทึกคำอธิบายจากพนักงาน หากเป็นไปตามสถานการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้น การให้คำอธิบายเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่ได้รับโอกาสในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน หากคุณปฏิเสธที่จะเขียนคำอธิบาย ข้อเท็จจริงทั้งหมดจะถูกตีความตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ข้อความของคำสั่งควรระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการด้วย เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการป้องกันคนงานจาก ที่ทำงานและการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เป็นการดีที่สุดที่จะมอบอำนาจควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งให้แก่ผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ถูกพักงาน ก็มักจะเป็น คนที่มีความรับผิดชอบอาจมีการแต่งตั้งหัวหน้าหน่วยรักษาความปลอดภัยหรือยามหากองค์กรมีการควบคุมการเข้าถึง

ภาพสะท้อนการพักงานในใบบันทึกเวลา

วันนี้ การบำรุงรักษาใบบันทึกเวลา (WRT) ไม่จำเป็น ดังนั้นทั้งการกำหนดแบบรวมและแบบที่นำมาใช้ในองค์กรเฉพาะจึงสามารถใช้ในการออกแบบได้ จากมุมมองของกฎหมาย พวกเขาไม่มีอำนาจทางกฎหมาย และใช้สำหรับบัญชีภายในเท่านั้น

ในทางกลับกันเมื่อมี สถานการณ์ความขัดแย้งบัตรรายงานศูนย์ EOC สามารถใช้เป็นการยืนยันวันที่ระงับได้ แต่ในกรณีนี้จะดีกว่าถ้าเมื่อทำ เอกสารนี้การกำหนดแบบรวมจะใช้:

1. ไม่รับเข้าทำงานโดยไม่มีเงินเดือน - NB;
2. ระงับการจ่ายรายได้เฉลี่ย - แต่;
3. การจ่ายเงินในช่วงเวลาของการ จำกัด กิจกรรมแรงงานเนื่องจากการถูกบังคับให้ขาดงาน - PV

การพักงานโดยผิดกฎหมายและผลที่ตามมา

การละเมิดขั้นตอนการแยกเกลือออกจากกิจกรรมแรงงานหรือทำผิดพลาดในระหว่างการลงทะเบียน เอกสารที่ต้องใช้ประกอบกับขั้นตอนนี้ทำให้เกิดการยอมรับการไม่รับเข้าทำงานว่าผิดกฎหมาย ไม่ว่าการกระทำเหล่านี้จะกระทำโดยรู้เท่าทันหรือไม่มีเจตนาทางอาญา

หากพนักงานร้องเรียนต่อรัฐ ผู้ตรวจแรงงานและในระหว่างการตรวจสอบการละเมิดในกระบวนการระงับจะถูกเปิดเผยจากนั้นตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวนสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับ ค่าจ้าง. นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดผู้ดูแลระบบได้ การกู้คืนตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองในรูปแบบของการปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล อาจถูกปรับสูงถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ในศาล พนักงานที่ถูกพักงานอาจเรียกร้องค่าชดเชยไม่เพียงแต่สำหรับรายได้ที่สูญเสียไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเสียหายที่ไม่ใช่เงินด้วย ในกรณีนี้จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล

ในบางกรณีผู้จัดการมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติตาม หน้าที่ราชการ.

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ไม่มีเหตุสำคัญ การกระทำดังกล่าวของนายจ้างถือเป็นความผิดและอาจทำให้เกิดผลทางกฎหมายบางประการ จะทำอย่างไรกับพลเมืองที่ถูกละเมิดสิทธิ์คุณสามารถค้นหาได้ในบทความนี้

แนวคิดเรื่องการพักงานอย่างผิดกฎหมาย

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดที่ชัดเจน การระงับที่ผิดกฎหมายใบหน้าจากการทำงาน

อย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการกีดกันพลเมืองของโอกาสในการทำงานและปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หากมาตรการนี้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของผู้นำโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

เป็นไปได้ที่จะลบพนักงาน:

• จนกระทั่งถึงเวลาที่เขาเริ่มทำงานจริง
• ระหว่างปฏิบัติหน้าที่ราชการ

การลาออกจากงานโดยไม่สมัครใจต้องทำเป็นหนังสือในนามของผู้บริหาร แบบฟอร์มปากเปล่าไม่เป็นที่ยอมรับ

เหตุผลในการปลดบุคคลออกจากราชการ

การระงับบุคลากรชั่วคราวเกิดขึ้นจากเหตุต่างๆ ซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นบุคคลไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน:

• ไม่ผ่านการตรวจสอบ สถาบันการแพทย์หากกฎหมายกำหนดหรือข้อกำหนดของสัญญาที่ตกลงกันไว้
• ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา
• ที่ไม่ผ่านการทดสอบระดับความรู้ภาคสนาม วินัยแรงงาน;
• เมื่อตรวจพบสัญญาณของพิษจากยาเสพติดหรือพิษ
• มีข้อห้ามในการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ระบุในระหว่างการตรวจสุขภาพ
• ไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากการระงับสิทธิพิเศษของพนักงาน (เช่น เมื่อถูกลิดรอนใบอนุญาต ใบขับขี่ ฯลฯ )
• ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของประเทศของเรา

เหตุผลหลักในการถอดพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการคือการปราบปรามการกระทำความผิด (การละเมิดวินัยแรงงาน) ในด้านแรงงาน

ทำการระงับ

ในทางปฏิบัติ การละเมิดสิทธิของพนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องกับเหตุที่ต้องถูกพักงาน แต่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนในการออกใบอนุญาตนี้

ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาต้องผ่านการตรวจสุขภาพก่อนเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงว่าอยู่ในสภาวะมึนเมา

นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารจะต้องออกมาตรการที่เหมาะสม โดยกำหนดลักษณะพนักงานในสำนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสมกับการทำงาน

ตลอดระยะเวลาพักงาน บุคคลนั้นไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนด เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัสเซีย(เช่น ข้อยกเว้นคือไม่สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพในคลินิกได้ ไม่ใช่เพราะความผิดของพลเมืองเอง แต่เกิดจากความผิดพลาด เจ้าหน้าที่การแพทย์).

บนพื้นฐานของมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ถูกพักงานโดยผิดกฎหมาย ฝ่ายบริหารจะดำเนินการคืนเงินให้พลเมืองตามจำนวนรายได้ที่เขาไม่ได้รับในวันที่เขาไม่อยู่

ตัวอย่างของการระงับ

ขั้นตอนการให้ปล่อยตัวบุคคลเป็นการชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการสามารถพิจารณาได้ที่ ตัวอย่างเฉพาะ.

การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมาเป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการระงับการทำงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีวินัยและความปลอดภัยสำหรับส่วนที่เหลือของทีม

ประการแรก การแก้ไขข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดเป็นสิ่งสำคัญ กฎระเบียบภายในบริษัทและกฎหมายแรงงาน เพื่อการนี้ การกระทำที่เหมาะสมอาจถูกร่างขึ้นในนามของศีรษะ

เอกสารระบุว่ามีอาการมึนเมา พนักงานเองก็ควรคุ้นเคยกับข้อความ (ใต้ลายเซ็น)

หัวหน้าควรส่งพลเมืองเข้ารับการตรวจในสถาบันการแพทย์ เป็นที่น่าสังเกตว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับหน้าที่ของพนักงานดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ปฏิเสธ

การตรวจสอบควรดำเนินการในห้องพิเศษโดยผู้เชี่ยวชาญ

อย่าลืมเกี่ยวกับการแสดงการยกเว้นการปฏิบัติหน้าที่ในใบบันทึกเวลาของพนักงาน

ผลของการพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

บนพื้นฐานของมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารขององค์กรที่สั่งพักงานพลเมืองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะต้องจ่ายค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการกระทำเหล่านี้ให้แก่เขา

นอกจากนี้ ตามมาตรา 237 ของประมวลกฎหมายเดียวกัน บุคคลมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมอันเป็นผลจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของศีรษะ

เจ้าหน้าที่ที่กระทำความผิดอาจต้องรับผิดทางวินัยหรือทางปกครองตาม 5.27 มาตรา ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองอาร์เอฟ

พนักงานควรทำอย่างไรหากถูกละเมิดสิทธิ?

ในกรณีที่ถูกพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย พนักงานจะต้องร่างข้อความร้องเรียนที่เกี่ยวข้อง (

พนักงานเก็บเงินคนหนึ่งของเราถูกผู้จัดการอาวุโสกล่าวหาว่ายักยอกเงินจากเครื่องบันทึกเงินสด เจ้านายเรียกร้องให้ดำเนินการตรวจสอบภายในโดยพิจารณาจากผลลัพธ์เพื่อพิจารณาปัญหาการเลิกจ้างและคราวนี้ให้ถอดพนักงานออกจากงาน - เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความเสียหายให้กับองค์กรมากยิ่งขึ้น เป็นไปได้ไหมที่จะให้พนักงานถูกพักงานในสถานการณ์นี้และสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้?

น่าเสียดายที่การโจรกรรมรวมถึงในรูปแบบของการยักยอกที่เกิดขึ้นในที่ทำงานนั้นไม่ได้เป็นสิ่งที่หายากในความเป็นจริงของรัสเซียสมัยใหม่ ปัญหานี้ยังสะท้อนให้เห็นในกฎหมายแรงงาน: ย่อย. "ก" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 รหัสแรงงานอาร์เอฟ ( เพิ่มเติม - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่เขากระทำการโจรกรรม (รวมถึงเล็กน้อย) ในทรัพย์สินของบุคคลอื่น ณ สถานที่ทำงาน การยักยอกทรัพย์โดยเจตนาทำลายหรือสร้างความเสียหายให้กับมัน

อย่างไรก็ตาม อนุวรรคเดียวกันกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างพนักงานบนพื้นฐานนี้: เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อความผิดของพนักงานถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับหรือคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน หรือเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจ พิจารณากรณีความผิดทางปกครอง ดังนั้น มิใช่เพียงการดำเนินคดีอาญาต่อลูกจ้างหรือคดีของ ความผิดทางปกครองและยิ่งไปกว่านั้นผลลัพธ์ การตรวจสอบภายในนายจ้างไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการขโมยของเขาในที่ทำงาน

ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องเผชิญกับคำถาม: จะทำอย่างไรกับลูกจ้างจนกว่าจะมีคำตัดสินหรือมติที่เหมาะสมในคดีของเขา? ท้ายที่สุดแม้ว่าการกระทำของพนักงานจะมีคุณสมบัติเป็นความผิดทางปกครอง ( ศิลปะ. 7.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง; ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่ช่วงที่มีการแก้ไขจนถึงการมีผลบังคับใช้ของคำตัดสินของศาล หลายสัปดาห์อาจผ่านไป และเงื่อนไขของกระบวนการพิจารณาคดีอาญาจะยิ่งขยายออกไปอีก ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ไม่พร้อมเสมอที่จะรับมือกับข้อเท็จจริงที่ว่าเขามีพนักงานในพนักงานที่สงสัยว่ากระทำการโจรกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาสามารถเข้าถึงค่านิยมที่เป็นสาระสำคัญขององค์กรได้ ในความพยายามที่จะปกป้องทรัพย์สินและภาพลักษณ์ของบริษัท นายจ้างมักจะหันไปใช้การพักงานของพนักงาน ซึ่งจะทำให้มีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ (หรือมากกว่าหน้าที่ของนายจ้าง) ที่จะถอดพนักงานออกจากงาน อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้ควรใช้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดอย่างเข้มงวด ซึ่งมีรายการระบุไว้ในศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้ไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการถอดพนักงานออกจากงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงระยะเวลาของการดำเนินการสืบสวนหรือการตรวจสอบภายในกับพนักงานในข้อหายักยอกทรัพย์ ดังนั้นการลบดังกล่าวจะผิดกฎหมาย

การอ้างอิงของเรา

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานจากการทำงานระบุไว้ในศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหล่านี้คือ:

• การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ
• ความล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด
• ความล้มเหลวที่จะผ่านในลักษณะที่กำหนดบังคับ การตรวจสุขภาพในกรณีที่กฎหมายกำหนด
• การระบุตามรายงานทางการแพทย์ของข้อห้ามในการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง
• ระงับสิทธิพิเศษของพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (ใบอนุญาต สิทธิในการจัดการ ยานพาหนะ, สิทธิในการแบกรับอาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) หากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้างซึ่ง พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา
• ข้อกำหนดของหน่วยงานและ เจ้าหน้าที่ได้รับอนุญาต กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรม;
• กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามควรให้ความสนใจกับส่วนที่ 7 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องถอดพนักงานออกจากงานตามคำร้องขอของร่างกายหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะศาลมีสิทธิกำหนดให้นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานได้

ตัวอย่าง

ตามวรรค 1-3 ของศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ( เพิ่มเติม - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำเป็นต้องถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยออกจากตำแหน่งชั่วคราว พนักงานสอบสวนด้วยความยินยอมของหัวหน้าหน่วยสอบสวน ตลอดจนพนักงานสอบสวน โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานอัยการ ให้ยื่นคำร้องที่เหมาะสมกับ ศาล ณ ที่ทำการสอบสวนเบื้องต้น ภายใน 48 ชั่วโมงนับแต่วันที่ได้รับคำร้อง ผู้พิพากษาจะออกคำสั่งให้ถอดถอนผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยออกจากตำแหน่งชั่วคราว หรือปฏิเสธที่จะดำเนินการดังกล่าว การตัดสินใจถูกส่งไปยังที่ทำงานของเขา ในช่วงที่ลูกจ้างออกจากงานตามคำสั่งศาลเขาได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนจำนวนห้า ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ( น. 8 ชม. 2 ศิลปะ 131 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา). ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รับรู้เป็นต้นทุนขั้นตอนและชำระคืนจากกองทุน งบประมาณของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 1 ศิลปะ 131 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา).

ดังนั้น ในการสั่งพักงานลูกจ้างในกรณีที่ถูกขโมยตามกฎหมาย นายจ้างต้อง:

ขั้นตอนที่ 1 หากพบข้อเท็จจริงของการโจรกรรม โปรดติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ขั้นตอนที่ 2 หากมีการดำเนินคดีอาญากับพนักงาน ให้ยื่นคำร้องต่อพนักงานสอบสวนเพื่อขอให้ถอดพนักงานออกจากงาน

ขั้นตอนที่ 3 หากการสอบสวนพิจารณาว่าจำเป็นต้องถอดพนักงานออก คำร้องที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังศาล ซึ่งเมื่อพิจารณาถึงความเหมาะสมของมาตรการดังกล่าวแล้ว จะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการถอดถอนพนักงานออก

และจะเป็นอย่างไร?

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมายอาจส่งผลให้:

1) ค่าตอบแทนให้กับลูกจ้างสำหรับรายได้ที่ไม่ได้รับตลอดระยะเวลาการพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ( พาร์ 2 ช้อนโต๊ะ. 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2) การกำหนดโทษปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; เกี่ยวกับบุคคลที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการไร้การศึกษา นิติบุคคล- จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลานานถึงเก้าสิบวัน สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลานานถึงเก้าสิบวัน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนนี้ค่อนข้างซับซ้อน และที่สำคัญที่สุด ไม่มีการรับประกันว่าจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการสำหรับนายจ้าง ดังนั้นหากในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานครั้งสุดท้าย มีความเป็นไปได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าคอมมิชชันการกระทำผิดโดยพนักงานที่ให้บริการค่าเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาในส่วนของนายจ้าง) ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรอคำตัดสินของศาลและนำไปใช้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้อาจดำเนินการตามผลการสอบสวนภายในของนายจ้างตาม คำสั่งทั่วไปซ้อนทับ การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งสำคัญคือการมีหลักฐานที่เถียงไม่ได้เกี่ยวกับความผิดของพนักงานในการลักขโมย

สรุป

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนเองที่จะถอดออกจากงานพนักงานที่ต้องสงสัยว่ายักยอกทรัพย์ มาตรการนี้ใช้ได้เฉพาะตามคำสั่งศาลเท่านั้น กรณีมีคำพิพากษาให้เลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์คุณสามารถใช้เหตุผลที่ให้ไว้ในวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยปฏิบัติตามขั้นตอนในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย

ในช่วงเวลาของการตรวจสอบ ขอแนะนำให้นายจ้างมอบหมายให้ลูกจ้างปฏิบัติงานนั้นภายในขอบเขตหน้าที่การงานของตนตามที่กำหนดไว้ใน สัญญาจ้างหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับค่านิยมวัสดุ แน่นอน ในกรณีของแคชเชียร์ มันไม่ง่ายเลย ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสั่งให้เขาเก็บเอกสารทางบัญชีได้ ธุรกรรมเงินสด: ทะเบียนรายรับรายจ่าย เอกสารเงินสด, บัญชีเงินสด, ใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่าย ใบสั่งจ่ายเงินสด ฯลฯ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานจากการทำงานและเพื่อป้องกันการมีส่วนร่วมโดยตรงในกระแสเงินสดขององค์กร

การอ้างอิงของเรา

การตัดสินคดีความผิดทางปกครองมีผลใช้บังคับ ( ศิลปะ. 31.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1) เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาที่กำหนดให้อุทธรณ์คำวินิจฉัยกรณีความผิดทางปกครองแล้ว หากคำวินิจฉัยดังกล่าวไม่อุทธรณ์หรือคัดค้าน

2) หลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาที่กำหนดให้อุทธรณ์คำตัดสินเรื่องคำร้อง การประท้วง หากคำตัดสินดังกล่าวไม่ได้รับการอุทธรณ์หรือคัดค้าน เว้นแต่ในกรณีที่คำวินิจฉัยดังกล่าวถือเป็นโมฆะ

3) ทันทีหลังจากมีการนำคำตัดสินไปใช้แล้วไม่ต้องอุทธรณ์คำร้อง การประท้วง เว้นแต่ในกรณีที่คำตัดสินเป็นการยกเลิกคำตัดสิน

คำตัดสินของศาลในคดีอาญามีผลบังคับใช้ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดย Art 390 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. คำตัดสินของศาลชั้นต้นจะมีผลใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาอุทธรณ์ในชั้นอุทธรณ์หรือฎีกา ถ้าคู่กรณีไม่ได้รับการอุทธรณ์

1 -1

การพักงานของพนักงานถูกควบคุมโดย Art รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและผลิตตามรายการต่อไปนี้ เหตุ (เหตุผล):

• การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ
• ไม่ผ่านการตรวจร่างกายตามขั้นตอนที่กำหนด
• ความล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด
• ระงับ (ลิดรอน) ของสิทธิพิเศษนานถึงสองเดือน;
• การถอดพนักงานออกหากตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
• ความต้องการของร่างกายหรือเจ้าหน้าที่
• กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดย กฎทั่วไป พนักงานถูกระงับการทำงานชั่วคราว (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) จนถึงจนกระทั่งพฤติการณ์ (เหตุ) ที่นำไปสู่การปลด () ของเขานั้นหายไป อาจมีบางกรณีที่การรับเข้าทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการกำจัดสถานการณ์ที่นำไปสู่การระงับ แต่ขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ

ขั้นตอนการสั่งพักงานลูกจ้างออกจากงาน

ขั้นตอนและเอกสารการระงับขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานถูกระงับการทำงาน เพื่อค้นหาลำดับที่แน่นอนของการลงทะเบียน ให้เลือกและไปที่หน้าที่เกี่ยวข้องของขั้นตอน

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนการถอดพนักงานออกต่อไป:

• จัดทำเอกสาร - เหตุสำหรับการลบ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการกระทำที่แก้ไขการกระทำ (เช่น ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจร่างกาย ฯลฯ ) บันทึก บันทึก คำอธิบาย การตัดสินใจของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่
• บนพื้นฐานของเอกสารที่ดำเนินการแล้วจะมีคำสั่งให้ระงับการทำงาน
• หลังจากกำจัดสาเหตุของการระงับแล้วจะมีการออกคำสั่งเข้าทำงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้หรือเอกสารนั้นจะมีการร่างการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย

กรณีพักงานชั่วคราวและเข้าทำงาน ห้ามเข้า สมุดงานบัตรประจำตัวพนักงานและลูกจ้าง ระยะเวลาที่พนักงานถูกพักงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการจำเป็นต้องให้วันหยุด ().

ความรับผิดในการระงับโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

สำหรับการระงับที่ไม่สมเหตุสมผลลูกจ้าง นายจ้างต้องรับผิด:

• การบริหารตามมาตรา. 5.27ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ค่าปรับและสำหรับการละเมิดที่คล้ายกันซ้ำ - การตัดสิทธิ์;
• สำหรับนิติบุคคล - การปรับหรือระงับกิจกรรมทางปกครอง
• วัสดุตาม กล่าวคือ:
• การจ่ายค่าจ้างที่ลูกจ้างไม่ได้รับในช่วงพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

หากลูกจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะลงโทษเขา หนึ่งในนั้นคือถูกพักงาน ศิลปะ. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลในการใช้มาตรการนี้

รายการที่ระบุในบทความไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง อื่นๆ เอกสารทางกฎหมายกรณีอื่นอาจกำหนดขึ้นได้เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างออกจากการปฏิบัติหน้าที่ พิจารณาคุณสมบัติของการดำเนินการตามบทบัญญัติของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ข้อมูลทั่วไป

การพักงานซึ่งเป็นเหตุกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การยกเว้นพนักงานชั่วคราวจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา มาตรการนี้ใช้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำสั่ง (ข้อกำหนด) ของพนักงานและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและมาตรฐานอุตสาหกรรมอื่นๆ

ฐานราก

วิธีการติดตั้ง ศิลปะ. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องพักงานลูกจ้าง:

• ปรากฏในสภาวะมึนเมาในสถานประกอบการ
• ผู้ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและการทดสอบทักษะความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน (การคุ้มครองแรงงาน) ในภายหลังตามกฎที่กำหนดไว้
• ไม่ผ่านการตรวจร่างกายที่จำเป็น
• มีข้อห้ามในการทำงาน
• หากถูกระงับสิทธิพิเศษของบุคคลเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
• ตามคำร้องขอของผู้มีอำนาจและพนักงาน
• ในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด

กฎ

ส่วนที่ 2 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องถอดลูกจ้างออกจนกว่าปัจจัยที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการใช้มาตรการนี้จะถูกตัดออก เว้นแต่จะมีการกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายหรือกฎหมายอื่น

ในช่วงที่ลูกจ้างไม่รับเข้าทำงาน เงินเดือนจะไม่ถูกเรียกเก็บจากเขา อาจมีข้อยกเว้นในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือประมวลกฎหมายแรงงาน

หากสาเหตุของการถูกพักงานคือความล้มเหลวในการผ่านการฝึกอบรม การทดสอบทักษะ ความรู้ การตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เวลาที่ขาดงานทั้งหมดจะจ่ายให้เขาง่ายๆ

ศิลปะ. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น 2015

บรรทัดฐานที่อยู่ระหว่างการพิจารณากำหนดมาตรการความรับผิดชอบของพนักงาน ในขณะเดียวกันในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าการสมัครเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

การระงับจะดำเนินการจนกว่าเหตุผลที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นพนักงานจะถูกกำจัด ตัวอย่างเช่น ถ้าพลเมืองเมาในสถานประกอบการ เขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะในวันที่เขาอยู่ในสถานะนี้เท่านั้น

ดังนั้น จะเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมายที่จะลบพนักงานคนนี้ออกในวันต่อๆ ไป ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น จนกว่าจะมีการตัดสินให้มีการลงโทษทางวินัยกับเขา

ภาระผูกพันตามข้อ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเคารพหรือความไม่สุภาพของสาเหตุที่พลเมืองไม่ได้รับการฝึกอบรมการตรวจสุขภาพหรือการทดสอบความรู้ ในกรณีเหล่านี้ พลเมืองจะถูกระงับในทุกกรณี

เมา

ศิลปะ. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำไปใช้โดยนายจ้างหากพลเมืองปรากฏตัวที่สถานประกอบการในสภาพมึนเมา อาการมึนเมาอาจเป็นแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือเกิดจากสารพิษอื่นๆ

สถานะดังกล่าวสามารถยืนยันได้ด้วยรายงานทางการแพทย์หรือหลักฐานอื่นๆ เช่น คำให้การของพยาน คำให้การของพยานถูกร่างขึ้นโดยการกระทำซึ่งประกอบขึ้นด้วยการมีส่วนร่วมของตัวแทนจากสหภาพแรงงานหากพนักงานที่ถูกระงับเป็นสมาชิกอยู่

การฝึกอบรมภาคบังคับและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับ OT

ภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องได้รับการสอน ฝึกอบรมในเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย การฝึกงานและทักษะการทดสอบ ความรู้ได้รับการแก้ไขโดยมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการจัดงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงศึกษาธิการและกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 1/29

หากพลเมืองถูกระงับจากการประหารชีวิตของเขา หน้าที่การงานได้ผ่านการอบรมและทดสอบความรู้/ทักษะ ต่อมาจึงได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ทันที

การตรวจร่างกายบังคับ

สำหรับพนักงานบางคน การตรวจสุขภาพเป็นระยะและการประเมินทางจิตเวชเป็นสิ่งจำเป็น ตัวอย่างเช่น จัดให้มีการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมอันตราย อุตสาหกรรมอันตราย สำหรับอาจารย์ผู้สอน

จากผลการตรวจสอบจะมีการออกข้อสรุป หากมีข้อห้ามในการทำงาน พนักงานจะถูกพักงาน

กฎการจัดและดำเนินการตรวจสุขภาพได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

ระงับสิทธิพิเศษ

ในงานศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อระบุว่าการระงับด้วยเหตุผลที่ระบุจะดำเนินการหากมีการกำหนดข้อ จำกัด สำหรับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

สิทธิ์พิเศษอาจเป็นสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ ใบอนุญาตในการพกพาอาวุธ และอื่นๆ

ในเวลาเดียวกันในงานศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการระงับใช้หากข้อ จำกัด ที่กำหนดให้กับพนักงานทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และโอนเขาไปยังตำแหน่งอื่นที่ตำแหน่งของเขา ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นไปไม่ได้เช่นกัน

นายจ้างในกรณีดังกล่าวต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับลูกจ้างทั้งหมดให้ลูกจ้าง นี่อาจเป็นตำแหน่งว่าง กิจกรรมทางวิชาชีพที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของบุคคล ตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือต่ำกว่า หนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับการถ่ายโอนคือไม่มีข้อห้ามสำหรับการปฏิบัติงาน นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ เขามีหน้าที่ต้องเสนองานในเขต / ภูมิภาคอื่นหากระบุไว้ในข้อตกลงอื่นกับพนักงาน

หากระยะเวลาระงับสิทธิเกิน 2 เดือนตามที่ระบุไว้ในข้อ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือพลเมืองโดยทั่วไปถูกลิดรอน / ไม่มีคนที่เหมาะสมต้องยุติสัญญากับเขาตามบทบัญญัติของวรรค 9 ของวรรค 1 ของส่วนที่ 83 ของมาตรา 83 .

ข้อกำหนดของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและพนักงานในการถอดถอน

โครงสร้างที่มีความสามารถรวมถึงสิ่งแรกคือผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

ข้อกำหนดที่จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอาจทำขึ้นกับพลเมืองที่ถูกกล่าวหาหรือสงสัยว่ามีความผิดทางอาญา ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา หากจำเป็นต้องระงับบุคคลจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นการชั่วคราว ให้ลูกจ้างดำเนินการพิจารณาคดีโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยสอบสวน (สำหรับผู้สอบสวน) ) หรือพนักงานอัยการ (สำหรับพนักงานสอบสวน) ยื่นคำร้องต่อศาล

ภายในระยะเวลาสองวัน ผู้พิพากษาจะออกคำตัดสินที่ตรงหรือไม่เป็นไปตามคำร้องขอ เอกสารนี้ถูกส่งไปยังสถานที่ดำเนินการ กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้ต้องหา/ผู้ต้องสงสัย

ตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 52 แพทย์สุขาภิบาลของรัฐและเจ้าหน้าที่ของพวกเขามีอำนาจในการกำจัดพลเมืองที่เป็นพาหะของการติดเชื้อและแหล่งที่มาของการแพร่กระจายของโรคเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานที่พวกเขาทำชั่วคราว

วรรค 4 วรรค 69 บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 208 กำหนดว่าหากดำเนินการสร้างโครงสร้างผู้บริหาร ประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น กฎบัตรขององค์กรทางเศรษฐกิจอาจจัดให้มีสิทธิ คณะกรรมการกำกับดูแล(ของคณะกรรมการบริษัท) ให้ระงับอำนาจแต่เพียงผู้เดียว คณะผู้บริหาร(อธิบดี, ผู้อำนวยการ). การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องเป็นพื้นฐานสำหรับการประยุกต์ใช้ศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แตกต่างกันนิดหน่อย

การระงับจากกิจกรรมของหัวหน้า บริษัท ร่วมทุนตามการตัดสินใจของคณะกรรมการจะต้องแตกต่างจากการถอดถอนผู้อำนวยการของวิสาหกิจลูกหนี้ออกจากตำแหน่งทดแทนตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข . 127 (กฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย). ในกรณีหลัง มาตรการที่ดำเนินการเป็นเหตุเพิ่มเติมที่เป็นอิสระในการบอกเลิกสัญญากับหัวหน้าบริษัท

ตามวรรค 1 ของวรรค 69 ของมาตรา FZ No. 127 ศาลจะถอดถอนผู้อำนวยการองค์กรลูกหนี้ตามคำร้องจากผู้จัดการชั่วคราว

นอกจากนี้

ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 76 พลเมืองไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างช่วงพักงาน ในขณะเดียวกันก็มีข้อยกเว้นในการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานหลายประการในระดับรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างเช่นมาตรา 59 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 กำหนดให้ข้าราชการที่ถูกระงับการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ ตรวจสอบภายใน, รายได้จะถูกเก็บไว้ในช่วงระยะเวลาของการระงับ