Виробниче (робоче) середовище, його небезпека та шкідливість. Основні параметри, що застосовуються в галузі гігієни праці. Класифікація факторів виробничого середовища та умов праці Небезпечні та шкідливі фізичні фактори

ДЕРЖАВНА СИСТЕМА САНІТАРНО-ЕПІДЕМІОЛОГІЧНОГО
НОРМУВАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

2.2. ГІГІЄНА ПРАЦІ

Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками
шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища,
тяжкості та напруженості трудового процесу

Hygienic Criteria for Evaluation of Labour Conditions
Indexes of Harmfulness and Danger of Industrial
Environment and Working Process Difficulty and Intensity

Керівництво

Дата запровадження 1994-01-01

1. РОЗРОБЛЕНО НДІ медицини праці РАМН та кафедрою гігієни праці Московської медичної академії ім. І.М. Сєченова.

Керівник Н.Ф. Вимірювання.

Відповідальні виконавці: Н.М. Молодкіна, А.І. Корбакова.

Виконавці: О.Г. Алексєєва, Р.Ф. Афанасьєва, Г.А. Богдасарян, В.В. Єлізарова, Л.Т. Єловська, А.А. Каспаров, Г.М. Лагутіна, B.В. Maтюхін, Ю.В. Мойкін, Ю.М. Пальцев, Л.В. Походзей, Л.В. Прокопенко, Г.А. Суворов, Л.А. Тарасова, В.В. Ткачов, І.П. Уланова, А.І. Халепо, Е.Ф. Шардакова, Г.Б. Штейнберг, Є.Г. Ямпільська.

За участю:

Івановського НДІ охорони праці (С.В. Воронкова, Є.І. Ільїна, Т.І. Частухіна), Російської медичної академії післядипломної освіти(В.Я. Голіков, Є.Н. Єрмоліна), Всеросійського НДІ залізничної гігієни (В.А. Капцов, Е.С. Фрейман).

2. ЗАТВЕРДЖЕНО І ВВЕДЕНО В ДІЮ Першим заступником Голови Держкомсанепіднагляду Росії - Заступником Головного державного санітарного лікаря Російської Федерації 12 липня 1994 р.

Термін дії три роки із моменту затвердження.

3. Введено натомість "Гігієнічної класифікації праці (за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу)", затвердженої МОЗ СРСР від 12 серпня 1986 року № 4137-86.

1. Область застосування та загальні положення

1. Область застосування та загальні положення

1.1. Гігієнічні критерії призначені для гігієнічної оцінки існуючих умов та характеру праці залежно від шкідливих факторівна робочих місцях з метою:

- встановлення пріоритетності у проведенні оздоровчих заходів;

- Створення банку даних за існуючими умовами праці на рівні підприємства, району, міста, регіону, республіки;

- визначення адміністративно-економічних санкцій у зв'язку з несприятливими умовами праці;

- атестації робочих місць.

1.2. Використання гігієнічних критеріїв для інших цілей можливе при узгодженні з Державним комітетомсанітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

1.3. Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці засновані на принципі диференціації умов праці за ступенем відхилення параметрів виробничого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів відповідно до виявленого впливу цих відхилень на функціональний стан та здоров'я працюючих. Робота зі збудниками інфекційних захворювань, з речовинами, для яких має бути виключено вдихання або потрапляння на шкіру (протипухлинні лікарські засоби, гормони-естрогени, наркотичні аналгетики), дає право віднесення умов праці до певного класу шкідливості за потенційну небезпеку.

1.4. Робота за умов перевищення гігієнічних нормативів можлива за умови використання коштів індивідуального захистуі за скорочення часу впливу шкідливих виробничих чинників - захист часом.

Визначення допустимого часу контакту зі шкідливими виробничими факторами за робочу зміну та/або період трудової діяльності(обмеження стажу роботи) здійснюють органи держсанепіднагляду за поданням адміністрації стосовно професійним групамконкретного підприємства. У разі умови праці може бути класифіковані як менш шкідливі.

1.5. Термін дії цього керівництва встановлюється три роки з моменту його затвердження. Досвід застосування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці може бути використаний під час підготовки нової редакції документа.

2. Основні поняття, що використовуються в гігієнічних умовах

2.1. ГІГІЄНА ПРАЦІ - система забезпечення здоров'я працюючих у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

2.2. УМОВИ ПРАЦІ - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці.

2.3. ШКІДЛИВИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР - фактор середовища та трудового процесу, який може викликати професійну патологію, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Шкідливими виробничими факторами можуть бути:

- фізичні фактори: температура, вологість та рухливість повітря, що не іонізують електромагнітні випромінювання(ультрафіолетове, видиме, інфрачервоне, лазерне, мікрохвильове, радіочастотне, низькочастотне), статичне, електричні та магнітні поля, іонізуючі випромінювання, виробничий шум, вібрація (локальна, загальна), ультразвук, аерозолі переважно фіброгенної дії (пилу), освітленість ( освітлення, недостатня освітленість, підвищена ультрафіолетова радіація);

- хімічні чинники, зокрема деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти);

- біологічні фактори: патогенні мікроорганізми, мікроорганізми продуценти, препарати, що містять живі клітини та суперечки мікроорганізмів, білкові препарати;

- фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість фізичної праці: фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується, стереотипні робочі рухи, статичне навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі;

- Фактори трудового процесу, що характеризують напруженість праці: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, монотонність навантажень, режим роботи.

2.4. НЕБЕЗПЕЧНИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР - фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті.

Залежно від кількісної характеристики та тривалості дії окремі шкідливі виробничі факториможуть стати небезпечними.

2.5. ГІГІЄНІЧНІ НОРМАТИВИ УМОВ ПРАЦІ - рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методамидосліджень у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступних поколінь.

Дотримання гігієнічних нормативів умов праці виключає порушення здоров'я у надчутливих осіб.

2.6. БЕЗПЕЧНІ УМОВИ ПРАЦІ - умови праці, за яких вплив на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічних нормативів.

3. Класи умов праці за ступенем шкідливості та небезпеки

Виходячи з гігієнічних критеріїв та принципів класифікації умов праці останні поділяються на чотири класи.

1 клас - ОПТИМАЛЬНІ умови праці - такі умови, у яких зберігається як здоров'я працюючих, а й створюються передумови підтримки високого рівня працездатності.

Оптимальні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового процесу. Для інших факторів умовно за оптимальні приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

2 клас - Допустимі умови праці характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не повинні надавати несприятливого впливу у найближчому та віддаленому періоді стан здоров'я працюючих та його потомство.

Оптимальний та допустимий класи відповідають безпечним умовам праці.

3 клас - ШКІДЛИВІ умови праці, характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

Шкідливі умови праці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів та виразності змін в організмі працюючих поділяються на 4 ступені шкідливості.

1 ступінь 3-го класу (3.1) – умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають оборотні функціональні зміни та зумовлюють ризик розвитку захворювання.

2 ступінь 3-го класу (3.2) - умови праці з такими рівнями виробничих факторів, які можуть викликати стійкі функціональні порушення, що призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи початкових ознак професійної патології.

3 ступінь 3-го класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, що призводять до розвитку, як правило, професійної патології у легких формах у період трудової діяльності, зростання хронічної загальносоматичної патології, включаючи підвищені рівнізахворюваності із тимчасовою втратою працездатності.

4 ступінь 3-го класу (3.4) - умови праці, за яких можуть виникати виражені форми професійних захворювань, відзначається значне зростання хронічної патології та високі рівнізахворюваності із тимчасовою втратою працездатності.

4 клас - НЕБЕЗПЕЧНІ (ЕКСТРЕМАЛЬНІ) умови праці, що характеризуються такими рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних поразок.

Таблиця 1

Класи умов праці залежно від вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони (перевищення ГДК, раз)

Шкідливі речовини*	Клас умов праці
	Допусти- мій	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстремаль-
		1 ступеня	2 ступеня	3 ступеня	4 ступеня
____________ * - Відповідно до переліку "гранично допустимі концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони" та доповненнями до нього, ГОСТ-ом 12.1.005 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони", "Переліку речовин, продуктів, виробничих процесів та побутових факторів, канцерогенних для людини”.
Шкідливі речовини, за винятком наведених нижче
Речовини з гостронаправ- ним механізмом дії. Речовини дратівливої ​​дії						>10*
______________ * - Перевищення зазначеного рівня для речовин із гостроспрямованим механізмом дії може призвести до гострого смертельного отруєння.
Алергені
Канцерогени
Аерозолі переважно фіброгенної дії
Протипухлинні лікарські засоби, гормони (естрогени)*
__________________ * - Речовини, при роботі з якими повинен бути виключений контакт з органами дихання та шкірою при обов'язковому контролі повітря робочої зони затвердженими методами (відповідно до переліку "гранично допустимі концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони" та доповненнями до нього).
__________________
Наркотичні анальгетики *
__________________ * - Речовини, при роботі з якими повинен бути виключений контакт з органами дихання та шкірою при обов'язковому контролі робочої зони затвердженими методами (відповідно до переліку "гранично допустимі концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони" та доповненнями до нього).
__________________ ** - Робота із зазначеними речовинами при їх виробництві, а також в онкологічних диспансерах та підрозділах дає право віднесення умов праці до цього класу.
Метали, оксиди металів

Таблиця 2

Класи умов праці під час роботи з біологічним фактором

Найменування		КЛАС УМОВ ПРАЦІ
		Допуск- тимий	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстре- мальний)
			1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4
Патогенні мікро- організми	Особливо небезпечні інфекції
	збудники інших інфекційних захворювань
_______________________ * - Робота у спеціалізованих медичних, ветеринарних установах та підрозділах, спеціалізованих господарствах для хворих тварин дає право віднесення умов праці до зазначеного класу.
Мікроорганізми-продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів; (перевищення ГДК, раз)
Білкові препарати (перевищення ГДК, раз)

Таблиця 3

Класи умов праці залежно від рівня шуму та вібрації робочих місць

Чинник	КЛАС УМОВ ПРАЦІ
	Допуск- тимий	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстре- мальний)
		1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4
Перевищення ПДК до:
Шум (еквівалентний рівень звуку, дБА)
_______________________ * - Відповідно до "Санітарних норм допустимих рівнів шуму на робочих місцях".
Вібрація локальна (еквівалентний коригований- ний рівень віброшвидкості, дБ)
_______________________ * - Відповідно до "Санітарних норм і правил при роботі з машинами та обладнанням, що створюють локальну вібрацію, що передається на руки працюючих".
Вібрація загальна (еквівалентний коригований рівень віброшвидкості, дБ)
_______________________ * - Відповідно до "Санітарних норм вібрації робочих місць".
Інфразвук (загальний рівень звукового тиску, дБ Лін)
_______________________ * - Відповідно до "Гігієнічних норм інфразвуку на робочих місцях".
_______________________ * - Відповідно до ГОСТ 12.1.001 ССБТ "Ультразвук. Загальні вимогибезпеки".
Ультразвук контактний (віброшвидкість, м/сек; логарифмічний рівень віброшвидкості, дБ; інтенсивність, Вт/см)
_______________________ * - Поєднання локальної вібрації з охолодним мікрокліматом та/або статичною напругою підвищує клас умов праці на одиницю.

Таблиця 4

Класи умов праці при дії електромагнітних випромінювань (перевищення ПДК, раз)

ЧИННИК	КЛАС УМОВ ПРАЦІ
	Допуск- тимий	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстре- мальний)
		1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4
Постійне магнітне поле
Електростатичне поле
Електричні поля промислової частоти (50 Гц)	ПДК (для всього робочого дня)
Магнітні поля промислової частоти (50 Гц)	ПДК (для всього робочого дня)
Електромагнітні випромінювання радіо- частотного діапазону:
0,01-3 МГц
300 МГц – 300 ГГц
Лазерне випромінювання	ПДК (для хронічних кого воздей- ства)	>ПДУ ПДУ (для одноразового впливу)
Відповідно до "гранично допустимих рівнів впливу постійних магнітних полів при роботі з магнітними пристроями та матеріалами".
Відповідно до ГОСТ 12.1.045 ССБТ "Електростатичні поля. Допустимі рівні на робочих місцях та вимоги до проведення контролю".
Відповідно до "Санітарних норм і правил виконання робіт в умовах впливу електричних полів промислової частоти (50 Гц)".
Відповідно до "гранично допустимих рівнів магнітних полів частотою 50 Гц".
Відповідно до ГОСТ 12.1.006 ССБТ "Електромагнітні поля радіочастот. Допустимі рівні на робочих місцях та вимоги до проведення контролю", "ПДУ впливу електромагнітних полів діапазону частот 10-60 кГц".
Для ПДУ при часі дії, що дорівнює або менше 0,2 години.
Відповідно до "Санітарних норм і правил улаштування та експлуатації лазерів".

Примітка: Для осіб, які працюють в екранованих (при зниженні природного електромагнітного поля Землі) та особливо чистих приміщеннях, клас умов праці встановлюють відповідно до рівня всіх наявних чинників середовища проживання і трудового процесу, збільшуючи однією ступінь ступінь шкідливості.

Таблиця 5.1

Класи умов праці за показниками мікроклімату для виробничих приміщень та відкритих територій у теплий період року

Показник	КЛАС УМОВ ПРАЦІ
	Оптималь- ний	Допуск- тимий		Шкідливий - 3					Небезпечний (екстре- мальний)
				1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3		4 ступеня 3.4
Температура повітря, °С				За показником WBGT-індексу, див. табл. 5.1.1.
_______________________ * - "Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень".
Швидкість руху повітря, м/с
Вологість повітря, %
Теплове випромінювання, Вт/м

Таблиця 5.1.1

Класи умов праці за показником WBGT-індексу для виробничих приміщень та відкритих територій у теплий період року (°С)

		КЛАС УМОВ ПРАЦІ
Катего- рія робіт*	Загальні енерго- витрати,	Опти- маль- ний	Допуск- тимий	Шкідливий - 3						Небезпечний (екстре- мальний)
				1 ступеня 3.1		2 ступеня 3.2		3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4	[email protected] Якщо процедуру оплати на сайті платіжної системи не було завершено, грошові кошти з вашого рахунку не будуть списані і підтвердження оплати ми не отримаємо. У цьому випадку ви можете повторити покупку документа за допомогою праворуч. Виникла помилка Платіж не було завершено через технічну помилку, грошові коштиз вашого рахунку не були списані. Спробуйте почекати кілька хвилин і знову повторити платіж.

редний виробничий чинник – це чинник трудового процесу чи середовища, вплив якого за певних умов працівника може викликати професійне захворювання, зниження працездатності. Небезпечний виробничий фактор - фактор здатний стати причиною гострого захворювання, різкого погіршення здоров'я або смерті.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори згідно з ГОСТ 12.0.003 діляться за категоріями:

• Фізичні;
• Хімічні;
• біологічні;
• Психофізіологічні.

Схема 1. Класифікація шкідливих та небезпечних факторів

Один і той самий небезпечний чи шкідливий чинник за своєю суттю може відноситися одночасно до різних класів. Вибір методів та засобів забезпечення безпеки повинен здійснюватися на основі виявлення цих факторів, властивих тому чи іншому виробничому обладнанню чи технологічному процесу.

Небезпечні виробничі чинники – механічні, електричні, падіння з висоти, падіння предметів, термічні опіки, хімічні опіки, вплив підвищених чи знижених температур, ДТП, падіння, обвалення предметів і деталей, вплив шкідливих речовин тощо.

Фізичні фактори:

• Машини, що рухаються, і механізми, рухомі частини торгово-технологічного обладнання, товари, що переміщуються, тара, штабелі матеріалів, що обрушуються, складаються;
• Підвищена/ знижена температураповерхонь обладнання, виробів;
• Підвищена запиленість повітря робочої зони;
• Підвищена/знижена температура повітря робочої зони;
• Підвищений рівень шуму, вібрації, вологості повітря робочому місці;
• Утруднення дихання, сухість слизових оболонок дихальних шляхів;
• Підвищена/знижена рухливість повітря;
• Підвищена напруга в електричному ланцюзі, замикання якого може пройти через тіло людини;
• Підвищені рівні електромагнітних випромінювань;
• Відсутність чи нестача природного освітлення тощо.

Хімічні фактори – кислоти, їдкі луги, дезінфікуючі, миючі засоби.

Психофізіологічні фактори- Фізичні нервово-психічні навантаження, перенапруга аналізаторів, монотонність праці.

Біологічні фактори- Вплив довкілляможливість зіткнення з факторами, що отруюють повітря, що призводить до тимчасової або тривалої втрати працездатності.

У вас залишились запитання? Отримати безкоштовний аналіз шкідливих факторів на вашому підприємстві.Задати питання

Критерії оцінки умов праці

Відповідно до Федерального закону 426-ФЗ умови праці поділяються на 4 класи:

1-й клас- Оптимальні умови праці;

2-й клас– допустимі умови праці, які можуть викликати функціональні відхилення, але після регламентованого відпочинку організм людини приходить у нормальний стан (оптимальний та допустимий класи відповідають нормальним умовам праці);

3-й клас- Шкідливі умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні норми. Вони надають несприятливий вплив на працюючого і можуть негативно впливати на його потомство. Шкідливі умови праці за рівнем перевищення гігієнічних і вираженості змін у організмі працюючих, своєю чергою, поділяються на чотири ступеня шкідливості і небезпеки (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1-ий ступінь 3-го класу (3.1)- Умови праці, що характеризуються відхиленнями шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, здатні викликати функціональні зміни, які вимагають тривалого відновлення.
• 2-й ступінь 3-го класу (3.2)- рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять до виробничих захворювань, появі початкових ознак або легких форм профзахворювань, що виникають після 15 і більше років роботи в цих умовах;
• 3-й ступінь 3-го класу (3.3)- умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних захворювань легкого та середнього ступенів тяжкості в період трудової діяльності, зростання хронічної патології, включаючи тимчасову втрату працездатності;
• 4-й ступінь 3-го класу (3.4)- Умови праці, за яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань - значне зростання числа хронічних захворювань і високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

4-й клас– небезпечні (екстремальні) умови праці, за яких протягом робочої зміни, невеликого проміжку часу створюється загроза життю, високий ризик виникнення важких та гострих професійних поразок. Робота в екстремальних умовах праці не допускається за винятком ліквідації аварійних ситуаційпроведення ремонтних робіт.

Умови праці. Відповідно до «426-ФЗ» робочі місця оцінюються за трьома основними критеріями: гігієнічна оцінка існуючих умов та характеру праці, оцінка травмобезпеки робочих місць, а також оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального (колективного) захисту, проведеного навчання та ін.

До якого класу буде віднесено робочі місця у вашій компанії? Поставте питання у форму нижче. Вам відповість досвідчений експерт. Отримати консультацію

Чинники виробничого середовища можуть шкідливо впливати на організм працюючого людини.

У гігієні праці виділяються небезпечний та шкідливий виробничий фактор.

Небезпечний виробничий фактор - це фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я і навіть смерті.

Шкідливий виробничий фактор - це фактор середовища та трудового процесу, який за певних умов (інтенсивність, тривалість та інші) може спричинити професійну патологію, тимчасове чи стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Усі шкідливі виробничі чинники ділять ряд груп.

• 1. Фізичні фактори: температура, вологість, швидкість руху повітря, неіонізуючі електромагнітні поля та випромінювання, електростатичні поля, постійні магнітні поля, електричні та магнітні поля промислової частоти, лазерне та теплові випромінювання, іонізуючі випромінювання, виробничий шум, вібрація (локальна, загальна) , ультразвук, інфразвук, аерозолі (пилу) переважно фіброгенної дії, освітлення природне (відсутність або недостатність) або штучне, електрично заряджені частинки повітря (аероіони).
• 2. Хімічні фактори: хімічні речовини та деякі речовини біологічної природи: антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти, білкові препарати.
• 3. Біологічні чинники: патогенні мікроорганізми, живі клітини та суперечки.
• 4. Фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість фізичної праці.
• 5. Чинники трудового процесу, що характеризують напруженість праці.

Будь-яку працю можна характеризувати тяжкістю та напруженістю.

Тяжкість праці - це характеристика трудового процесу, що відображає в основному навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін), які забезпечують його діяльність.

Тяжкість праці визначається енергетичним (силовим) компонентом і характеризується певними показниками.

Показники тяжкості праці - це фізичне динамічне навантаження, маса (вага) вантажу, що піднімається і переміщується, загальна кількість стереотипних робочих рухів, величина статичного навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі.

Напруженість праці - це характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника та ступінь її виразності.

Показники, що характеризують напруженість праці: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи, тривалість та інтенсивність інтелектуального навантаження (за спеціальними шкалами).

Сучасні умови виробництва у зв'язку з науково-технічним прогресом визначають появу як нових професій, і нових шкідливих чинників різної природи (наприклад, фізичні - плазмові процеси). Зростає роль психофізіологічних чинників з допомогою комп'ютерних технологій, тоді як фізична активність операторів ЕОМ різко знижується тощо.

Безпечні умови праці – такі умови, за яких вплив на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічних нормативів.

Гігієнічні нормативи умов праці - це розроблені ГДК (гранично допустимі концентрації) та ПДК (гранично допустимі рівні).

Фахівцями з гігієни умови праці людини класифіковані за ступенем тяжкості та напруженості трудового процесу та за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища.

тяжкість фізичної праці,– це в основному м'язові зусилля та витрати енергії: фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується, стереотипні робочі рухи, статичне навантаження, робочі пози, нахили корпусу, переміщення в просторі.

Чинники трудового процесу, що характеризують напруженість праці, - це емоційне та інтелектуальне навантаження, навантаження на аналізатори людини (слуховий, зоровий і т. д.), монотонність навантажень, режим роботи.

Праця за ступенем тяжкості трудового процесу поділяється на такі класи : легкий(оптимальні за фізичним навантаженням умови праці), середньої тяжкості(допустимі умови праці) та важкийтрьох ступенів (шкідливі умови праці).

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є: величина зовнішньої механічної роботи, що виконується за зміну; маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну; кількість стереотипних робочих рухів за зміну; величина сумарного зусилля, що додається зміну для утримання вантажу; зручність робочої пози; кількість вимушених нахилів за зміну та кілометрів, які змушена проходити людина при виконанні роботи.

Класифікація умов праці з тяжкості та напруженості:

Праця за ступенем напруженості трудового процесу поділяється на такі класи: оптимальний- 1-й клас, допустимий- 2-й клас, напружений– 3-й клас – праця трьох ступенів.

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є:

o ступінь інтелектуального навантаження, що залежить від змісту та характеру виконуваної роботи, ступеня її складності;

: тривалість зосередженої уваги, кількість сигналів за годину роботи, кількість об'єктів одночасного спостереження; навантаження на зір, що визначається переважно величиною мінімальних об'єктів розрізнення, тривалістю роботи за екранами моніторів;

, що залежить від ступеня відповідальності та значущості помилки, ступеня ризику для власного життята безпеки інших людей;

o монотонність праці, Яка визначається тривалістю виконання простих або повторюваних операцій;

o режим роботи, що характеризується тривалістю робочого дня та змінністю роботи.

Таким чином, фізична працякласифікується за тяжкостіпраці, розумовий- за напруженості.

Праця, що вимагає фізичного навантаження, емоційної, інтелектуальної напруги, відповідальності класифікується як за тяжкістю, так і за напруженістю праці.

До таких видів праці можна віднести працю водіїв, наборщиків друкарень, користувачів ЕОМ, які вводять у пам'ять великі обсяги інформації тощо. Праця людей цих професій характеризується стереотипністю робочих рухів з участю м'язів пальців, кистей, рук чи плечового пояса, сталістю робочої пози, напругою аналізаторів (передусім зору), тривалістю зосередженого спостереження тощо.

Гігієна праці– це область медицини, що вивчає трудову діяльність людини та виробниче середовище з погляду їх впливу на організм, що розробляє заходи та гігієнічні нормативи, спрямовані на оздоровлення умов праці та попередження професійних захворювань. Завдання гігієни праці: визначення гранично допустимих рівнів шкідливих виробничих факторів, класифікація умов трудової діяльності, оцінка тяжкості та напруженості трудового процесу, раціональна організація режиму праці та відпочинку, робочого місця, вивчення психофізіологічних аспектів трудової діяльності тощо.

При оцінці якості довкілля необхідно вивчити як вплив різних параметрів, а й їх взаємодія й виробити відповідні комплексні показники (наприклад, показник теплового стресу).

Методи гігієни включають інструментальні дослідження факторів довкілля, фізіологічні та клінічні спостереження, а також методи санітарного обстеження та медичної статистики.

Параметрами виробничого середовища, які впливають на стан здоров'я людини, є такі фактори:

фізичні фактори:кліматичні параметри (температура, вологість, рухливість повітря), електромагнітні поля різного хвильового діапазону (ультрафіолетове, видиме, інфрачервоне – теплове, лазерне, мікрохвильове, радіочастотне, низькочастотне), статичне, електричне та магнітне поля, іонізуючі випромінювання, шум, вібрація, ультра аерозолі дратівливої ​​дії (пилу), освітленість (відсутність природного освітлення, недостатня освітленість);

хімічні фактори:шкідливі речовини, зокрема біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти);

біологічні фактори:патогенні мікроорганізми, мікроорганізми-продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, білкові препарати.

За факторами виробничого середовища умови праці поділяються на чотири класи:

o 1-й клас - оптимальні умови праці– умови, у яких зберігається як здоров'я працюючих, а й створюються умови високої працездатності. Оптимальні нормативи встановлюються лише кліматичних параметрів (температури, вологості, рухливості повітря);

o 2-й клас – допустимі умови праці– характеризуються такими рівнями факторів середовища, які не перевищують встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, при цьому можливі зміни функціонального стану організму проходять за час перерв на відпочинок або до початку наступної зміни та не надають несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство;

o 3-й клас - шкідливі умови праці –характеризуються наявністю факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і впливають на організм працюючого та (або) його потомство.

Шкідливі умови праці за рівнем перевищення нормативів поділяються на 4 ступені шкідливості:

До шкідливих умов праці можна віднести умови, у яких працюють металурги, шахтарі, які працюють у умовах підвищеної забрудненості повітря, шуму, вібрації, незадовільних параметрів мікроклімату, теплових випромінювань; регулювальники руху на магістралях з інтенсивним рухом, що знаходяться протягом усієї зміни в умовах високої загазованості та підвищеного шуму.

o 4-й клас - небезпечні (екстремальні) умови праці- характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни і навіть її частини створює загрозу життю, високий ризик важких форм гострих професійних захворювань.

До небезпечних (екстремальних) умов праці можна віднести працю пожежників, рятувальників, ліквідаторів аварії на Чорнобильській АЕС. Тяжка і напружена праця несприятливо впливає на стан здоров'я людини. Поки що людина не може відмовитися від таких видів діяльності, але в міру розвитку технічного прогресунеобхідно прагнути до зменшення ступеня тяжкості та напруженості праці шляхом механізації та автоматизації важких фізичних робіт, передачі функцій контролю, управління, прийняття рішень та виконання стереотипних технологічних операцій та рухів автоматам та електронно-обчислювальним машинам. Трудова діяльність людини має здійснюватися у допустимих умовах виробничого середовища. Однак при виконанні деяких технологічних процесівнині технічно неможливо чи економічно вкрай важко забезпечити неперевищення норм низки чинників виробничого середовища. Робота в шкідливі умовиповинна здійснюватися із застосуванням засобів індивідуального захисту та при скороченні часу впливу шкідливих виробничих факторів (захист часом).

p align="justify"> Робота в небезпечних (екстремальних) умовах праці (4-й клас) не допускається за винятком ліквідації аварій, проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій. Робота повинна проводитися із застосуванням засобів індивідуального захисту та за суворого дотримання режимів, регламентованих для таких робіт.

Виробниче (робоче) середовищевключає все, що оточує людину в процесі трудової діяльності: технічне оснащенняорганізації, особливості технологічних процесів та виробництва, стан будівель, споруд, споруд та інженерних комунікацій, санітарно-гігієнічну та естетичну обстановку, взаємини у трудовому колективі, рівень професійного ризикувиходячи з ідентифікованих небезпечних та шкідливих виробничих факторів та ін.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Стаття 209 Трудового кодексуРФ містить поняття шкідливого та небезпечного виробничих факторів:

• Шкідливий виробничий фактор- Це виробничий фактор, вплив якого па працівника може призвести його до захворювання.
• Небезпечний виробничий фактор- Це виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми.

Залежно від кількісної характеристики, тривалості та умов дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація» (далі – ГОСТ 12.0.003-2015) та Керівництвом Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної опіки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» (далі – Керівництво Р 2.2.2006-05) небезпечні та шкідливі фактори виробничого (робочого) середовища прийнято класифікувати за природою їхнього впливу на: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

1. Небезпечні та шкідливі фізичні фактори

Шкідливі фізичні фактори виробничого середовища:

• підвищена чи знижена температура повітря робочої зони;
• підвищена вологість та швидкість руху повітря;
• теплове випромінювання – теплове навантаження середовища (TНС-індекс);
• неіонізуючі електромагнітні поля (ЕМП) та випромінювання, електростатичне поле;
• постійне магнітне поле (зокрема гіпогеомагнітне);
• електричні та магнітні поля промислової частоти (50 Гц);
• широкосмугові ЕМП, створювані ПЕОМ;
• електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону;
• широкосмугові електромагнітні імпульси;
• електромагнітні випромінювання оптичного діапазону (у тому числі лазерне та ультрафіолетове);
• іонізуючі випромінювання; виробничий шум;
• ультразвук та інфразвук;
• вібрація (локальна, загальна);
• аерозолі (пилу) переважно фіброгенної дії;
• освітлення природне (відсутність чи недостатність);
• освітлення штучне (недостатня освітленість, пульсація світлового потоку, надмірна яскравість, висока нерівномірність розподілу яскравості, пряма і відбита сліпуча блискітність);
• Електрично заряджені частинки повітря - аероіони.

Небезпечні фізичні фактори виробничого середовища:

• рухомі машини та механізми;
• підйомно-транспортні пристрої та вантажі, що переміщуються;
• рухомі елементи виробничого обладнання;
• електричний струм;
• підвищена чи знижена температура поверхонь обладнання, матеріалів;
• розташування робочого місця на висоті та ін.

2. Небезпечні та шкідливі хімічні фактори

Хімічно небезпечні та шкідливі виробничі фактори: хімічні речовини, суміші, у тому числі деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти, білкові препарати), одержувані хімічним синтезом та (або) для контролю яких використовуються методи хімічного аналізу, численні пари, гази та пил, які по характеру на організм людини поділяються на общетоксичные, дратівливі, сенсибилизирующие (що викликають алергічні захворювання), канцерогенні (що викликають розвиток пухлин), мутагенні (що викликають у організмі спадкові зміни) і які впливають репродуктивну функцію (які діють статеві клітини організму).

3. Небезпечні та шкідливі біологічні фактори

Біологічно небезпечні та шкідливі виробничі фактори: мікроорганізми – продуценти, живі клітини та суперечки, що містяться у бактеріальних препаратах, патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети, грибки, найпростіші) та продукти їх життєдіяльності, а також макроорганізми (рослини та тварини).

4. Небезпечні та шкідливі психофізіологічні фактори

Психофізіологічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори (тяжкість та напруженість праці): фізичні навантаження (статичні та динамічні) та нервово-психічні навантаження (розумова перенапруга, перенапруга аналізаторів, монотонність праці, емоційні навантаження).

Гігієнічні нормативи умов праці

Усі чинники виробничого середовища нормуються з встановлення гігієнічних нормативів. Час розквіту концепції порогового впливу шкідливих чинників посідає середину минулого століття. Концепція порогового впливу шкідливих факторів виробничого середовища спрямована на дотримання гігієнічних нормативів умов праці, до яких належать:

• ГДК- гранично допустима концентрація хімічних речовин;
• ПДК- гранично допустимий рівень фізичного забруднення;
• ПДЗ- гранично допустиме значення;
• ПДР- гранично допустима доза небезпечних факторів.

Гранично допустимі концентрації (ГДК) встановлювалися з розрахунку, що є певне граничне значення шкідливого чинника, нижче якого перебування у цій зоні чи використання продукту абсолютно безпечно.

Для встановлення ГДК використовують розрахункові методи, результати біологічних експериментів, а також матеріали динамічних спостережень за станом здоров'я лип, що зазнали впливу шкідливих речовин. Для встановлення ГДК використовують розрахункові методи, результати біологічних експериментів, а також матеріали динамічних спостережень за станом здоров'я осіб, які зазнали впливу шкідливих речовин. Останнім часом широко використовуються і методи комп'ютерного моделювання із застосуванням баз даних або інформаційно-прогнозованих систем, біотестування на різних об'єктах та ін.

Нормативи ГДК забруднюючих речовин розраховуються за їх вмістом в атмосферному повітрі, ґрунті, водах та встановлюються для кожної шкідливої ​​речовини (або мікроорганізму) окремо. Значення ГДК встановлюють виходячи з впливу шкідливих речовин на людину, і ці значення є загальноприйнятими для всієї території та акваторії Російської Федерації.

Рівні ГДК однієї й тієї ж речовини різні для різних об'єктів зовнішнього середовища:

• Для атмосферного повітря населених місць та закритих приміщеньвстановлюються ГДК с.с. - Середньодобове, ГДК м.р. - Максимально-разове;
• Для повітря робочої зони ГДК р. - У робочій зоні, ГДК р.с. – середньозмінна у робочій зоні;
• Для водного середовища ГДК в1 – водних об'єктів першої категорії водокористування, ГДК в2 – водних об'єктів другої категорії водокористування, ГДК рибгосп – для водойм рибогосподарського призначення;
• ГДК п. – для ґрунту;
• ГДК п.п. – для продуктів харчування.

Максимально-разове значення ГДК встановлюється для запобігання рефлекторним реакціям людини при короткочасній дії домішок. Середньодобове значення ГДК встановлюється для попередження загальнотоксичної, канцерогенної, мутагенної дії речовини на організм людини.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДК)– це рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом восьми годин, але не більше 40 годин на педелю, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень, у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів виключає порушення стану здоров'я в осіб із підвищеною чутливістю.

Гранично допустиме значення небезпечного факторапожежі (ІДЗ ОФП)– це таке значення небезпечного фактора пожежі, вплив якого на людину при критичній тривалості пожежі не призводить до травми, захворювання чи відхилення у стані здоров'я за нормативно встановлений проміжок часу, а вплив на матеріальні цінності не призводить до втрати ними цільових функцій чи споживчих якостей. Під критичною тривалістю пожежі розуміється час, протягом якого досягається гранично допустиме значення небезпечного чинника пожежі.

Гранично допустимі дози (ПДР) іонізуючого випромінювання– це гігієнічний норматив, який регламентує найбільше допустиме значення індивідуальної еквівалентної дози в усьому тілі людини або в окремих органах, що не викликає стан здоров'я осіб, що працюють з джерелами іонізуючого випромінювання, несприятливих змін.

Цей норматив встановлюється законодавчо. У Російській Федерації основними нормативними правовими актамив галузі радіаційної безпеки є Федеральний законвід 09.01.1996 N 3-ФЗ «Про радіаційну безпеку населення» (далі Закон про радіаційну безпеку населення), Сан Пі Н 2.6.1. 2523-09 «Нормативи радіаційної безпеки (НРБ-99/2009)» та СП 2.6.1. 2612-10 «Основні санітарні правила забезпечення радіаційної безпеки (ОСПОРБ-99/2010)».

Дія іонізуючих випромінювань є складним процесом і при впливі на організм людини може викликати два види ефектів, які клінічною медициною ставляться до хвороб:

• Детерміновані(причинно обумовлені) порогові ефекти (променева хвороба, променевий опік, променева катаракта (помутніння кришталика), променеве безпліддя, аномалії у розвитку плода та ін.), щодо яких передбачається існування порогу, нижче за який ефект відсутній, а вище – тяжкість ефекту залежить від дози;
• Стохастичні(Випадкові, імовірнісні) безпорогові ефекти (злоякісні пухлини, лейкози, спадкові хвороби), ймовірність виникнення яких пропорційна дозі і для яких тяжкість прояву залежить від дози.

У радіобіологічних експериментах на клітинному та молекулярному рівнях показано можливість навіть поодиноких актів іонізації викликати порушення деяких спадкових механізмів. Крім того, не можна виключити ймовірності виникнення порушень у клітинних структурах при малих дозах опромінення та соматико-стохастичних та генетичних ефектів, обумовлених цими порушеннями.

За відсутності прямих доказів впливу опромінення в малих дозах або нешкідливості даного опромінення та з урахуванням необхідності обережного, гуманного підходу до нормування радіаційного впливу при виробленні норм радіаційної безпеки була запропонована гіпотеза про відсутність порогу для стохастичних ефектів опромінення за лінійною залежністю між дозами. доз. Ця гіпотеза у вигляді офіційної концепції прийнята Міжнародним комітетом з радіаційного захисту та Науковим комітетом з дії атомної радіації ООН за основу при оцінці та прогнозуванні збитків від використання іонізуючого випромінювання та для здійснення практичних розробоку галузі радіаційного захисту. Найчастіше цю гіпотезу називають концепцією безпорогової лінійної залежності доза-ефект.

Усі гігієнічні нормативи обґрунтовані з урахуванням 8-годинної робочої зміни. При більшій тривалості зміни, але не більше 40 годин на тиждень, у кожному конкретному випадкуможливість роботи має бути узгоджена з територіальним управлінням Росспоживнагляду з урахуванням показників здоров'я працівників (за даними періодичних медоглядів та ін.), наявності скарг на умови праці та обов'язкового дотримання гігієнічних нормативів.

Слід зазначити, що перевищення гігієнічних нормативів у процесі трудової діяльності працівників призводить до збільшення нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, виробничо-обумовлених захворювань, втрати працездатності та професійної працездатності значної кількості працюючих.

Стан виробничого середовища істотно впливає на працездатність людини, перш за все, за рахунок змін, що відбуваються в балансі енергетичних витрат. Несприятливі умови праці викликають підвищені витрати енергії на основний обмін речовин та опір організму людини зовнішнім впливам, формують негативне відношеннядо праці. Відповідно знижуються можливості витрати енергії на виконання трудових дій, що зумовлює та зниження працездатності. Ймовірно зниження загальної опірності організму людини, що веде до розвитку як професійних, і загальних захворювань.

Зниження рівня працездатності, втрати часу через захворюваність та травматизму, збільшення витрат часу на відпочинок, зростання шлюбу та зниження якості продукції, появу надлишкової плинності кадрів, зумовленої незадовільним станом умов праці, ось далеко неповний перелік наслідків несприятливого виробничого середовища, що ведуть до зниження ефективності діяльності організацій.

Не слід забувати і про колосальну соціальну шкоду: погіршення здоров'я працівників (а нерідко як наслідок – та їх потомства), часткову або повну втрату працездатності внаслідок травм та захворювань, падіння трудової мотивації, зниження рівня доходів та споживання осіб, які передчасно втратили працездатність, та їхніх сімей. Саме тому проблеми формування здорових та безпечних умовпраці мають особливу актуальність нашій країні.