Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання. Жіноча праця на шкідливих та небезпечних роботах… Виробничий фактор, вплив якого на працівника може

13.10.2021 Безготівкові

ЧАСТИНА ТРЕТЯ

Розділ ІІІ. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
- Глава 10. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 11. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
- Глава 12. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
- Глава 13. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
- Глава 14. ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ ПРАЦІВНИКА
Розділ ІV. РОБОЧИЙ ЧАС
- Глава 15. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 16. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
Розділ V. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
- Глава 17. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 18. ПЕРЕРВИ В РОБОТІ. ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТНІ ДНІ
- Глава 19. ВІДПУСТКА
Розділ VІ. ОПЛАТА І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
- Глава 20. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 21. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
- Глава 22. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
Розділ VII. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
- Глава 23. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 24. ГАРАНТІЇ ПРИ НАПРЯМКУ ПРАЦІВНИКІВ У СЛУЖБОВІ КОМАНДУВАННЯ, ІНШІ СЛУЖЕБНІ ПОЇЗДКИ І ПЕРЕЇЗДІ НА РОБОТУ ДО ІНШОЇ МІСЦІВ (в ред. Федерального закону від 30.00.
- Глава 25. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ ПРИ ВИКОНАННІ НИМИ ДЕРЖАВНИХ АБО ГРОМАДСЬКИХ ОБОВ'ЯЗОК
- Глава 27. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ, ПОВ'ЯЗАНІ З РОЗІРВАННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
- Глава 28. ІНШІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
Розділ VIII. ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
- Глава 29. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 30. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
РОЗДІЛ IX. КВАЛІФІКАЦІЯ ПРАЦІВНИКА, ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ, ПІДГОТОВКА І ДОДАТКОВА ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА ПРАЦІВНИКІВ (в ред. Федерального закону від 02.05.2015 N 12
- Глава 31. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 32. УЧНІВСЬКИЙ ДОГОВІР
Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ
- Глава 33. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 34. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
- Глава 35. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
- Глава 36. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВ РОБОТНИКІВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
Розділ ХІ. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
- Глава 37. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 38. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ПЕРЕД ПРАЦІВНИКОМ
- Глава 39. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА

Розділ ХІІ. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
- Глава 40. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКИ
- Глава 42. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У ВІКУ ДО ВОСІМНАДЦЯТІ РОКІВ
- Глава 43. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЧЛЕНІВ КОЛЕГІАЛЬНОГО ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
- Глава 44. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
- Глава 45. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР НА ТЕРМІН ДО ДВОХ МІСЯЦІВ
- Глава 46. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА СЕЗОННИХ РОБОТАХ
- Глава 47. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ВАХТОВИМ МЕТОДОМ
- Глава 48. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ - ФІЗИЧНИХ ОСІБ
- Розділ 48.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ПРАЦЮЮЧИХ У РОБОТОДАВЦІВ - СУБ'ЄКТІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКІ ВІДНЕСЕНІ ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВАМ (введена Федеральним законом від 03.3.3.
- Глава 49. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАДОМНИКІВ
- Розділ 49.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ДИСТАНЦІЙНИХ ПРАЦІВНИКІВ (запроваджено Федеральним законом від 05.04.2013 N 60-ФЗ)
- Глава 50. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ В РАЙОНАХ ПРАЙМІЧНОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НІМ МІСЦЯХ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ
- Розділ 50.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ЯВЛЯЮТЬСЯ ІНОЗЕМНИМИ ГРОМАДЯНАМИ АБО ОСОБИМИ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА (введена Федеральним законом від 01.12.2014 N 409-ФЗ)
- Глава 51. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТРАНСПОРТУ
- Розділ 51.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА ПІДЗЕМНИХ РОБОТАХ (введена Федеральним законом від 30.11.2011 N 353-ФЗ)
- Глава 52. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
- РОЗДІЛ 52.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАУКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ, КЕРІВНИКІВ НАУКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ, ЇХ ЗАМІСНИКІВ (введена Федеральним законом від 22.12.2014 N 443-ФЗ)
- Розділ 53.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, НАПРЯМЛЮВАНИХ ТИМЧАСОВО РОБОТОДАВЦЕМ ДО ІНШИХ ФІЗИЧНИХ ОСОБІВ АБО ЮРИДИЧНИМИ ОСОБИ ЗА ДОГОВОРОМ ПРО НАДАННЯ ТРУДА1 (5 НАРОД1-5).
- Глава 54. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ РЕЛІГІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
- Розділ 54.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ СПОРТСМЕНІВ І ТРЕНЕРІВ (запроваджено Федеральним законом від 28.02.2008 N 13-ФЗ)
- Глава 55. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ІНШИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

ЧАСТИНА П'ЯТА

Розділ XІІІ. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І СВІБІД. РОЗГЛЯД І РОЗВ'ЯЗАННЯ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ АКТІВ, що містять норми ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Глава 56. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Глава 57. ДЕРЖАВНИЙ КОНТРОЛЬ (НАГЛЯД) І ВІДОМЧЕНИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ, ЗМІСТЮЧИХ НОРМ2.
- Глава 58. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І ЗАКОННИХ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ ПРОФЕСІЙНИМИ СПІЛКАМИ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Глава 59. САМОЗАХИСТ ПРАЦІВНИКАМИ ТРУДОВИХ ПРАВ
- Глава 60. РОЗГЛЯД І ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Глава 61. РОЗГЛЯД І ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Глава 62. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ АКТІВ, ЩО МІСТЮТЬ НОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЧАСТИНА ШЕСТА

Розділ XІV. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 209 ТК України. Основні поняття

Охорона праці - система збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, Що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання.

Небезпечний виробничий чинник - виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його травмі.

Безпечні умови праці - умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів.

Робоче місце - місце, де працівник повинен бути або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця.

Засоби індивідуального та колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

Система управління охороною праці - комплекс взаємопов'язаних та взаємодіючих між собою елементів, що встановлюють політику та цілі в галузі охорони праці у конкретного роботодавця та процедури досягнення цих цілей. Типове становищепро систему управління охороною праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів на готову продукцію, що включають виробництво та переробку різних видівсировини, будівництво, надання різноманітних видів послуг.

Вимоги охорони праці – державні нормативні вимоги охорони праці, у тому числі стандарти безпеки праці, а також вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціямиз охорони праці.

Державна експертиза умов праці – оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці.

Стандарти безпеки праці - правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та що регламентують здійснення соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних заходів у галузі охорони праці.

Професійний ризик - ймовірність заподіяння шкоди здоров'ю внаслідок впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів при виконанні працівником обов'язків за трудовим договором або в інших випадках, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами. Порядок оцінки рівня професійного ризику встановлюється федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Управління професійними ризиками- комплекс взаємопов'язаних заходів, що є елементами системи управління охороною праці та включають заходи щодо виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків.

Новостворене робоче місце

За ст 209 ТК РФ робоче місце- це територія (місце), де співробітник зобов'язаний працювати або куди повинен прибути у зв'язку зі своєю роботою. Воно має контролюватись роботодавцем безпосередньо чи опосередковано. Новостворене робоче місце – це місце, де співробітник приступив до здійснення робочих функцій, які раніше ніким не виконувались. Нове робоче місце необхідно ввести в експлуатацію для того, щоб можна було провести оцінку нових трудових умовбезпосередньо під час процесу роботи. Моментом введення в експлуатацію новоствореного місця вважається запуск не ним виробничого процесу. Наприклад, нове робоче місце водія буде введено в дію в момент, коли він розпочне роботу за кермом. транспортного засобу, Яке раніше на цьому підприємстві ніким не керувалося.

Різні умови праці

Ст 209 ТК РФ у год 2 визначає термін "умови праці". Це поєднання чинників навколишнього працівників середовища проживання і трудового процесу, що у цілому впливає здоров'я, самопочуття і працездатність людини. Тобто, від умов праці залежить дуже багато, а, головне, сама ефективність роботи. Трудові умови проходять спеціальну оцінку (СОУТ) і відповідно до неї поділяються на види. Інформація про те, що таке СОУТ та які бувають умови, міститься у ФЗ №426 від 28.12.13. СОУТ - це комплекс заходів щодо виявлення впливу шкідливих та небезпечних факторів на робочий процес. Такий моніторинг дозволяє мінімізувати можливість виникнення несприятливих умов, а за їх виявлення призначити працівникам належні компенсації. Існує ще визначення "державної експертизи умов праці". Воно також міститься у ст 209 ТК РФ і має на увазі відповідність робочих умов держ. вимогам щодо безпеки та охорони праці. Проте СОУТ та держ. експертиза – це різні поняття. Спец. оцінку повинні проводити всі без винятків організації один раз на 5 років. Винятків для підприємств не передбачено. Навіть якщо у фірмі працює лише два співробітники, СОУТ проводити необхідно. Повернемося до різновидів умов праці, які різняться за рівнем шкідливості чи небезпеки. ФЗ № 426 виділяє 4 класи трудових умов (ТУ) за цим критерієм. Причому 3-й клас поділяється ще підкласи. Отже, бувають ТУ:

оптимальні - за них дії негативних факторів немає або вона не перевищує нормативних рівнів, прийнятих як безпечні;
допустимі - за них вплив негативних факторів є, але їх рівень не перевищує нормативів, а організм працівника може відновитися до початку наступної зміни;
шкідливі - за них негативний вплив перевищує нормативний рівень;
небезпечні - при них на працівника діють негативні фактори протягом усього робочого дня, і наслідки впливу спричиняють загрозу життю та ризик професійних захворювань.

Шкідливі умови (3 клас) поділяються на підкласи у зв'язку зі ступенем шкідливості:

1-я ступінь - після дії негативних факторів стан організму співробітника приходить в норму довше, ніж необхідно за часом (тобто, зазвичай, не встигає відновитися до початку наступної зміни);
2-я ступінь - дія негативних факторів може спричинити стійкі функції. зміни у організмі, викликають розвиток початкових форм проф. захворювань легкого ступеня тяжкості через 15 років і більше;
Третій ступінь - негативні чинники можуть спричинити розвиток проф. захворювань легкого та середнього ступеня тяжкості із втратою вузької працездатності в період роботи;
4-й ступінь - негативні чинники можуть призвести до виникнення тяжких форм проф. захворювань із втратою загальної працездатності під час роботи.

Видача молока "за шкідливість"

По ч 3 ст 209 ТК РФ шкідливих виробництв. фактор - це негативний фактор, дія якого може спричинити захворювання співробітника. Це, наприклад, хімічні, біологічні, фізичні чинники. Загальновідомо, що у деяких виробництвах працівникам видають молоко “за шкідливість”. Це відбувається неспроста та законодавчо обґрунтовано. Обов'язок видавати молоко чи прирівняні щодо нього продукти громадянам, зайнятим на шкідливому виробництві, закріплена ст 222 ТК РФ . МОЗ затверджено цілий список шкідливих факторів, при впливі яких на виробництві рекомендується вживання молока та інших рівноцінних за наявністю мікроелементів продуктів. Також існують норми та умови безкоштовної видачі молочних продуктів співробітникам, також розроблені Мінзравом. Якщо трудовий чи кол. договір дозволяє, то видача молока може бути замінена грошовою виплатоюрівної вартості молочних продуктів.

Виробничий фактор, Вплив якого на працівника може призвести до його захворювання - це:

1) небезпечний виробничий фактор;

2) легкий виробничий фактор;

3) шкідливий виробничий фактор;

4) тяжкий виробничий фактор;

5) небезпечний виробничий фактор.

2. Скільки децибел становить діапазон слухового сприйняття людини:

1) 50; 2) 75; 3) 100; 4) 130; 5) 200?

3. Обов'язок працівника «дотримуватися вимог охорони праці, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці» закріплено в:

1) Конституції РФ;

2) Трудовому кодексі РФ;

3) організаційної та технологічної документації підприємства;

4) нормативні матеріали НДІТруду;

5) різних ГОСТах.

4. До поняття метеорологічних умов виробничого середовища не входить:

1) температура повітря;

2) теплове випромінювання від нагрітих поверхонь;

3) атмосферний тиск;

4) швидкість руху повітря;

5) освітлення.

5. Фізіологічно оптимальною є відносна вологість у межах:

1) 10-20%; 2) 20-30%; 3) 40-60%; 4) 70-80%; 5) 80-90%.

6. Яка кількість розрядів зорових робіт встановлено нормами:

1) 3; 2) 4; 3) 5; 4) 8; 5) 11.

7. Який із квітів стимулює до активної діяльності: 1) білий; 2) зелений; 3) синій; 4) помаранчевий; 5) жовтий.

8. Скільки кольорів доцільно використовувати при фарбуванні елементів обладнання залежно від участі у трудовому процесі:

1) 2; 2) 3; 3) 4; 4) 5; 5) 6.

9. Нормальна тривалість робочого часу на тиждень згідно з ТК РФ не повинна перевищувати, годин:

1} 30; 2) 35; 3) 40; 4) 45; 5) 50.

Правильні відповіді: 1-3, 2-4, 3-2, 4-5, 5-3, 6-4, 7-4, 8-2, 9-3. РЕЗЮМЕ

Умови праці – складне об'єктне явище, що характеризує параметри виробничого середовища. Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника. Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні,

санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні,

реабілітаційні та інші заходи.

У поняття метеорологічних умов виробничого середовища або мікроклімату входять: температура повітря, його вологість та швидкість руху, атмосферний тиск та теплове випромінювання від нагрітих поверхонь. Ступінь забруднення повітряного середовища характеризується кількістю домішок, що містяться в повітрі - газів, пар, пилу в мг/л або мг/м 3 . Зайве утримання повітря робочих приміщень пилу, парів, газів знижує працездатність і продуктивність праці, може викликати виробничі травми, професійні захворювання або відхилення у стані здоров'я, що виявляються як у процесі роботи, так і у віддалені періоди життя сьогодення та наступних поколінь.

Шумом називають всякий несприятливо діючий на людину звук. Зазвичай шум є поєднанням звуків різного характеру, частоти та інтенсивності. Слуховий орган людини сприймає як чутного звуку коливання пружного середовища, мають частоту приблизно від 20 до 20 000 Гц, але найважливіший для слухового сприйняття інтервал від 45 до 10 000 Гц. Фізіологічна інтенсивність - це ступінь напруженості праці, що вимірюється витрачанням м'язової та нервової енергії в процесі виробництва в одиницю робочого часу. Правильної орієнтації робочого під час експлуатації устаткування сприяє правильне фарбування елементів останнього залежно від участі у трудовому процесі. Доцільно використовувати не більше трьох кольорів: один – для органів управління; інший - для частин, що створюють тло оброблюваної деталі; третій – для інших пофарбованих поверхонь. Режим праці та відпочинку - це встановлений для кожного виду робіт порядок чергування та тривалість періодів роботи та відпочинку.

Розрізняють такі види режимів праці та відпочинку: змінний, добовий, тижневий, місячний та річний. «Нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 год на тиждень» (ст. 91).

- Висвітлення - природне (відсутність або недостатність), штучне (недостатня освітленість, пряма і відображена сліпуча блискітність, пульсація освітленості); - хімічні фактори, (Антибіотики, вітаміни, та ін); - біологічні фактори - живі клітини та суперечки, патогенні мікроорганізми тощо. - Падіння з висоти; - Термічні опіки, хімічні опіки; - Вплив підвищених або знижених температур; - Падіння, обвалення обвали предметів та деталей; - Вплив шкідливих речовин; - Вплив іонізуючого випромінювання; - пошкодження в результаті контакту з тваринами, комахами, плазунами; - Пошкодження при стихійних лихах.

Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання

Робоче місце — місце, де працівник повинен бути або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця.

Засоби індивідуального та колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення. (Частина восьма в ред. Федерального закону від 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Шкідливими можуть бути: Більшість людей працюють на заводах, фабриках, будовах.

Кожна професія небезпечна для людства: Не буває такої діяльності, де немає ризику для здоров'я людини. Небезпека завжди і скрізь. У гонитві за великими грошима люди намагаються не зважати на ризик, врешті-решт може вбити.

Скачайте документи на тему: Шкідливі виробничі Шкідливі, наявність яких є підставою для регулярного обстеження працівників, поділяються на 4 самостійні групи: хімічні, біологічні, фізичні та фактори трудового процесу. У межах кожної групи перераховуються конкретні шкідливі.

Для кожного пред'являються власні вимоги про періодичність обстеження (як правило, один раз на 1-2 роки) та його обсяг (перелік лікарів-фахівців, список аналізів та обстежень), а також протипоказання до роботи за наявності даного фактора.

Тест на тему 13

виробничий, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання; б) виробничий, вплив якого на працівника може призвести до його травми; в) виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання чи травми.

3. Безпечні умови праці – це: а) умови праці, у яких працюючих впливають або лише небезпечні, або лише шкідливі виробничі; б) умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів; в) умови праці, у яких смертність працюючих, у яких впливають небезпечні і (чи) шкідливі виробничі чинники, вбирається у 70%; г) умови праці, за яких смертність працюючих, на яких впливають небезпечні та (або) шкідливі виробничі фактори, не перевищує 50%; д) умови праці, за яких смертність працюючих, на яких впливають небезпечні та (або) шкідливі факторине перевищує 30%.

Виробничий фактор, який може призвести до травми

» небезпечні та шкідливі підрозділяються за природою дії на такі групи: Очевидно, що шкідливі та небезпечні випромінювання за природою дії відносяться до групи - «

Небезпечним виробничим фактором (ОПФ) називається такий виробничий, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення здоров'я.

Виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його захворювання

біологічних (патогенні мікроорганізми); нервово-емоційних (інтелектуальна та емоційна напруга, змінна робота, часто при дефіциті часу та в екстремальних ситуаціях); ергономічних (робота у вимушеній позі та при експлуатації ергономічно неадекватного обладнання). 3. Професійні захворювання можуть протікати як специфічні та ділитися на Крім специфічних дій, отрути можуть надавати і неспецифічну дію (зниження опірності до інфекційних та інших захворювань).

Примітка. Залежно від кількісної характеристики (рівня, концентрації та ін.) та тривалості впливу шкідливий може стати небезпечним 3.4 шкідливий виробничий фактор: За ГОСТ 12.0.002. Шкідливий - виробничий фактор, вплив якого на працюючого в певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності.

Нова редакція Ст. 209 ТК РФ

Охорона праці - система збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Небезпечний виробничий чинник - виробничий чинник, вплив якого працівника може призвести до його травмі.

Система управління охороною праці - комплекс взаємопов'язаних та взаємодіючих між собою елементів, що встановлюють політику та цілі в галузі охорони праці у конкретного роботодавця та процедури досягнення цих цілей. Типове положення про систему управління охороною праці затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідні перетворення ресурсів на готову продукцію, які включають у собі виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг.

Управління професійними ризиками - комплекс взаємозалежних заходів, що є елементами системи управління охороною праці та включають заходи щодо виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків.

Коментар до статті 209 ТК РФ

Охороні праці присвячено розділ X "Охорона праці". Основні поняття з охорони праці наведені у статті, що коментується.

Відповідно до статті 209 Трудового кодексуРФ роботодавець зобов'язаний здійснювати санітарно-побутові, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи відповідно до вимог охорони праці.

Умови праці класифікуються так: нормальні, важкі, шкідливі, небезпечні та інші особливі (наприклад, підземні). Самостійно у трудовому законодавстві виділяють також умови праці, що відхиляються від нормальних (ст. 149 Трудового кодексу РФ). Це роботи різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалостіробочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніі т.д.

До нормальних умов праці відноситься виробнича обстановка (спосіб виробництва), в якій присутні:

Справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення, устаткування тощо. коштів (зокрема. знарядь) праці;

Своєчасне забезпечення працівника технічною та іншою необхідною для роботи документацією тощо;

Своєчасне забезпечення належної якості матеріалами, інструментами, іншими засобами та предметами, необхідними для виконання роботи, їх своєчасне надання працівникові;

Вжиття роботодавцем заходів, які забезпечують охорону праці та безпеку виробництва.

Далі у коментованій статті дається поняття шкідливого та небезпечного виробничих факторів. Шкідливим є той фактор, який впливає на працівника та може призвести до його захворювання. Небезпечний виробничий фактор може спричинити його травму.

Звідси випливає визначення безпечних умов праці. Такий вважається така робота, коли він вплив на співробітників шкідливих і (чи) небезпечних виробничих чинників виключено чи рівень впливу вбирається у встановлених нормативів.

Робоче місце - це місце, де співробітник повинен бути або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке прямо або опосередковано знаходиться під контролем роботодавця. Зверніть увагу: що під робочим місцем у даному випадкурозуміється як робоче місце, закріплене за співробітником, а й те, у якому має перебувати у силу вказівки керівника.

Скажімо, при вахтовому методімісцем роботи вважаються об'єкти (дільниці), на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність (див. п. 1.1 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС та МОЗ СРСР від 31 грудня 1987 р. N 794/33-82 ).

Наступне визначення, яке дає коментована стаття, - це засоби індивідуального та колективного захисту працівників - технічні засоби, що використовуються для запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення. Скажімо, це спецодяг. Вона видається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.

Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці - документ, що засвідчує відповідність робіт з охорони праці, що проводяться роботодавцем, державним нормативним вимогам охорони праці. Форму такого сертифіката наведено у додатку N 5 до Правил сертифікації робіт з охорони праці, затверджених Постановою Мінпраці України від 24 квітня 2002 р. N 28.

Під виробничої діяльністю розуміється сукупність дій людей (працівників) із застосуванням знарядь (засобів) праці, необхідні перетворення ресурсів на готову продукцію, які включають виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг. У більш широкому розумінні під "діяльністю" розуміється виконання будь-яких дій, спрямованих на придбання та здійснення прав, а також виконання обов'язків організації.

Наступні визначення запроваджено до Трудового кодексу Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ.

Вимоги охорони праці - це вимоги, встановлені державними нормативними актами та внутрішніми правиламита інструкціями з охорони праці.

Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться у порядку, встановленому Мінздоровсоцрозвитку Росії. Однак поки що це відомство новий порядокне затвердило, чи слід керуватися Постановою Мінпраці Росії від 14 березня 1997 р. N 12 "Про проведення атестації робочих місць за умовами праці".

Інший коментар до Ст. 209 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Інститут охорони праці є одним із основоположних інститутів трудового права. Функціональна спрямованість норм охорони праці – забезпечення безпечних умов праці.

2. Норми, пов'язані з охороною праці, містяться не тільки в розд. X ТК, а й у гол. 41 та 42, присвячених особливостям регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язкамита неповнолітніх. Правила охорони праці включені також до розділів, присвячених трудовому договору, робочому часу, часу відпочинку. Таким чином, особливу увагу законодавець приділяє працівникам зі зниженою працездатністю або працюючим в умовах, що відхиляються від нормальних.

Окрім основних понять, даних ст. 209 ТК, нормативні актиз охорони праці використовуються та інші терміни та визначення, в основному пов'язані з умовами праці та атестацією робочих місць ().

Безпека – відсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю завдання шкоди (ГОСТ Р 1.0-92).

Безпека праці - стан умов праці, у якому виключено вплив працюючих небезпечних і шкідливих виробничих чинників (ГОСТ 12.0.002-80).

Шкідливі умови праці - умови праці, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і несприятливо впливають на організм працюючого і (або) його потомство.

Гігієна праці – система забезпечення здоров'я працюючих у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Гігієнічні нормативи умов праці - рівні шкідливих виробничих факторів при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень протягом усього трудового стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методамидосліджень у процесі роботи або в окремі терміни життя сьогодення та наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів умов праці виключає порушень здоров'я у надчутливих людей.

Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу затверджено Держкомсанепіднаглядом Росії 12 липня 1994 р.

Допустимі умови праці - умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують рівнів, встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не мають несприятливого впливу у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих та їх потомство.

Небезпечні (екстремальні) умови праці - умови праці, що характеризуються такими рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу життю, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних поразок.

Оптимальні умови праці - такі умови, за яких не тільки зберігається здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримки високого рівняпрацездатності.

Постійне робоче місце - місце, на якому працюючий знаходиться більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 годин безперервно). Якщо у своїй робота здійснюється у різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Робоча зона - простір, обмежений за висотою 2 м над рівнем статі чи майданчика, де знаходяться місця постійного чи непостійного (тимчасового) перебування працюючих (ГОСТ 12.1.005-88).

Травмобезпека - відповідність стану робочих місць вимогам безпеки праці, що унеможливлює травмування працюючих в умовах, встановлених нормативними правовими актами з охорони праці.

Важкі роботи - роботи, що відбивають переважне навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму, виконання яких пов'язане із залученням більш ніж 2/3 м'язової маси людини.

До регулювання праці жінок застосовують додаткові правила та спеціальні обмеження (ст. 251 ТК РФ). Праця співробітниць обмежується на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт з санітарного та побутового обслуговування (ст. 251 ТК РФ).

При цьому під шкідливими умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, вплив яких на працівника може призвести до його захворювання. А під небезпечними - сукупність факторів, які можуть призвести до його травми (ст. 209 ТК РФ).

Для жінок дітородного віку встановлено низку особливих протипоказань. Наприклад,

присутність на робочому місці шкідливих та небезпечних хімічних речовин 1-го та 2-го класу небезпеки, патогенних мікроорганізмів, а також речовин, що мають алергенну, гонадотропну, ембріонотропну, канцерогенну, мутагенну та тератогенну дію.

Застосовувати працю жінок забороняється також на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну важких речей, що перевищують гранично допустимі для них норми. Такі норми затверджено постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. № 105.

Коли допускається застосування праці жінок на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці

Роботодавець може приймати рішення про застосування праці співробітниць на роботах (професіях, посадах), які включені до Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок, за умови створення на робочих місцях безпечних умов праці (схема нижче). Це має бути підтверджено результатами атестації робочих місць (нині – спеціальної оцінки умов праці) та позитивним висновком державної експертизи умов праці та служби Держсанепіднагляду суб'єкта РФ (п. 1 Приміток до Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок).

Безпечні умови праці – це умови праці, у яких вплив працюючих шкідливих чи небезпечних виробничих чинників виключено, чи рівні їх впливу вбираються у встановлених нормативів (год. п'ята ст. 209 ТК РФ). До безпечних умов праці можна віднести оптимальні та допустимі умови праці (ч. 2, 3 ст. 14 Закону № 426-ФЗ).

Як виняток застосування на підземних роботах жіночої праці дозволяється на посадах, перелічених у пункті 2 Приміток до Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок. До них, зокрема, належать фахівці, які не виконують фізичної роботи (з непостійним перебуванням під землею); працівники, які обслуговують стаціонарні механізми та не виконують інших робіт, пов'язаних з фізичним навантаженням; працівники, допущені до стажування у підземних частинах організацій; працівники наукових та освітніх установ; лікарі, середній та молодший медичний персонал, буфетники та інші працівники, зайняті санітарним та побутовим обслуговуванням.

Забороняється залучати жінок віком до 35 років до виконання операцій у рослинництві, тваринництві, птахівництві та звірівництві із застосуванням отрутохімікатів, пестицидів та дезінфікуючих засобів(П. 419 Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок).

Таким чином, жінка може працювати на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці в тому випадку, якщо це прямо не заборонено законом, а також коли за результатами спеціальної оцінки умов праці ці умови визнані безпечними для застосування праці жінок.

Відмовляємо у прийомі на роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці

В даний час за поширення інформації про вакантні посади, що містять обмеження дискримінаційного характеру, загрожує адміністративна відповідальність (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Роботодавець не має права розміщувати відомості про вакансії, що містять вказівку на підлогу претендента.

Коли в організацію потрібні працівники для роботи зі шкідливими, небезпечними умовами праці, роботодавець приймає рішення про те, чи має він право оформити жінку на роботу в подібних умовах. До того ж Трудовий кодекс не містить норм, які зобов'язують роботодавця заповнювати вакантні посадинегайно в міру їхнього виникнення.

Разом про те забороняється необгрунтований відмова у укладанні трудового договору (год. перша ст. 64 ТК РФ). Особа, якій відмовлено у укладенні трудового договору, має право вимагати від роботодавця викласти в письмовій форміпричини такої відмови (ч. п'ята, шоста ст. 64 ТК РФ). Цей документ працівник, який не відбувся, має право докласти до свого позовній заявідо суду за бажання оскаржити відмову у прийомі працювати

Повідомлення про причини відмови у укладенні трудового договору має містити роз'яснення про те, що така відмова не є дискримінацією у сфері праці, оскільки не будуть дискримінацією обмеження прав працівників, які визначаються властивими цьому виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального та правового захисту.

Якщо жінка є претендентом на посаду, включену до Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок, але за результатами спеціальної оцінки умов праці (атестації робочих місць) умови праці на цьому робочому місці були визнані шкідливими чи небезпечними, норми трудового законодавства, які встановлюють заборону дискримінації. у сфері праці, застосовуватися що неспроможні (ст. 3 ТК РФ). Роботодавець має право, а не зобов'язаний, прийняти рішення про застосування праці жінки на роботах, перерахованих у Переліку робіт, на яких забороняється праця жінок, створивши їй безпечні умовипраці.

Проте створити робочому місці прийнятні умови праці який завжди можливо. Існують такі виробничі фактори, які не можна усунути за сучасного розвитку технології та організації праці. Наявність такого фактора на робочому місці, на якому працю жінок заборонена, є достатньою та самостійною підставою для відмови жінці у укладанні трудового договору.

Що робити, коли співробітниця фактично зайнята на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці

Результати проведення спеціальної оцінки умов праці можуть застосовуватися для ухвалення рішення про встановлення передбачених трудовим законодавствомобмежень для окремих категорійпрацівників (п. 14 ст. 7 Закону № 426-ФЗ). При виявленні шкідливих чи небезпечних виробничих факторів на робочих місцях, на яких застосовується праця жінок, роботодавець повинен або створити робітницям безпечні умови праці, або, якщо це неможливо, вжити заходів щодо обмеження праці жінок на таких робочих місцях.

Якщо за результатами спеціальної оцінки умов праці з'ясується, що застосування праці жінок на даному робочому місці неможливе, роботодавцю необхідно запропонувати співробітниці іншу наявну роботу (відповідну кваліфікацію працівника, вакантну посаду або оплачувану нижче оплачувану роботу, яку вона може виконувати з урахуванням стану здоров'я). Необхідно пропонувати всі відповідальні вимогам вакансії, які є у роботодавця в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, Угодами, трудовим договором (ч. друга ст. 84 ТК РФ).

У разі, якщо жінка не дає своєї згоди на переклад, або у роботодавця відсутня потрібна посада або робота, трудовий договір припиняється на підставі, передбаченій пунктом 11 частини першої статті 77 Трудового кодексу (порушення правил укладання трудового договору, що унеможливлює продовження роботи). При цьому працівнику виплачується вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку.

Запам'ятайте головне

– Якщо вид роботи, що виконується, не заборонений для жінок на законодавчому рівні, роботодавець зобов'язаний забезпечити їм безпечні умови праці. І тому необхідно провести заходи, створені задля поліпшення умов праці працівників, обрані з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

– Якщо за результатами спеціальної оцінки умов праці з'ясується, що робота жінки на конкретному робочому місці неможлива, роботодавець повинен запропонувати співробітниці переведення на іншу наявну роботу (відповідну її кваліфікації або нижчу кваліфікацію). За відсутності іншої роботи або відмови жінки від перекладу трудовий договір доведеться розірвати.

Документ Допоможе вам


Федеральний закон від 28 грудня 2013 р. № 426ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (далі – Закон № 426-ФЗ)	Дізнатися, як проводити спеціальну оцінку умов праці
Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 28 січня 2014 р. № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх»	Ознайомитись з новими роз'ясненнями Верховного Суду РФ з питань застосування законодавства, що регулює працю жінок
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 № 162 (далі – Перелік робіт, на яких забороняється працю жінок)	Дізнатися, яких роботах забороняється (обмежується) застосування праці жінок

Вам може бути цікаво: