Різноробочий обов'язки та вимоги. Посадова інструкція різноробочого. Загальні вимоги охорони праці

У реаліях сучасної роботипрофесія різноробочого є досить великим попитом на різних сферахвиробництва, реалізації промисловості, сільського господарства, у житлово-комунальних господарствах, торгових організаціях, складських приміщенняхта будівельних майданчиках. У цьому свої обов'язки такий робітник може виконувати як одноосібно, і у складі бригади. Все залежатиме від специфіки діяльності організації та від нюансів виконання роботи.

Кого називають різноробочими?

У повсякденному розумінні панує популярне переконання, що вантажники і різнороби є назвами однієї й тієї професії. Дане розуміння ґрунтується на тому, що обидві посади полягають у виконанні некваліфікованої фізичної роботи. Але, слід віддати належне, оскільки суттєвої різниці між ними немає.

При цьому, першочерговою відмінністю між цими професіями є накладення тих трудових функцій, які можуть виконувати працівники Оскільки основними посадовими обов'язками вантажника є переміщення різно габаритних вантажів. Різноробочий може виконувати різні функції в залежності від організації на якій він працює. Зі сказаного вище, що поняття посади разнорабочего є більшим і охоплює більше функцій ніж вантажник.

Що має вміти різноробочий?

Як вже зрозуміло з назви така людина повинна мати досить великі знання, необхідні для виконання нею різноманітних завдань. Тому, як правило, він повинен уміти виконувати такі функції:

• Добре вести складську діяльність на підприємстві та здійснювати сортувальні роботи, беручи участь таким чином у виробничому процесі. На посаду такого робітника може входити обов'язок по завантаженню або розвантаженню вантажних вагонів, контейнерів та великих причепів. транспортних засобів. Може також бути і дрібніша робота, а саме фасування продукції відповідно до їх накладних документів, викладення товару на прилавки та виявлення битої чи непридатної продукції;
• Торгова діяльність (до неї входить структурування товару та подальша його упаковка);
• Проводити упаковку різноманітних товарів (це може цілком різна діяльністьтака як відправлення посилок, сувенірів, виробничої продукції або товарів, які мають рекламний характер);
• Проведення будівельних робіт(у складі бригади різноробочих або людей, які мають певні будівельні професії);
• Підсобна діяльність (заняття благоустроєм території, проведення різних земляних робіт, догляд за земляними насадженнями).

Посадові інструкції різноробочих – права та обов'язки

В даний час влаштування всіх організацій, як правило, має створити умови в яких прийнятий на роботу різноробочий повинен обов'язково відчути вибудувану ієрархію в колективі та на виробничих циклах. В іншому випадку практично будь-який різноробець опиниться в незручній ситуації, а саме буде «хлопчиком на побігеньках». Варто зазначити, що деякі люди навіть так і уявляють цю професію.

Але насправді обов'язки, що накладаються різноробом, повинні контролюватись певними рамками споруджених завдань перед колективом.

І, отже, цим обмеженням він і виконуватиме накази вищого начальства. При цьому варто зазначити, що основні положення такі як розпорядок робочого дня, його час, кількість перерв на обід та безпосередня керівна особа повинні зазначатися внутрішніми наказами компанії.

Також відповідно до чинного законодавства Російської Федераціїрізноробочий повинен мати мінімальний рівень освіти та досягти певного віку. Відповідно до трудового кодексу різноробочим може бути особа, яка досягла шістнадцятирічного віку.

Також досить часто окремо у посадовій інструкції буде відображено три основні вимоги до претендента на посаду:

Обов'язки

При оформленні даної посадової інструкції від її авторів потрібне неймовірне мистецтво. Це пов'язано з тим, що виробничі умовидосить часто можуть кардинально змінюватись. Тому найчастішим виходом із такої скрутної ситуації може стати складання інструкції, яка відповідатиме до вимог до кількох робіт одночасно. Як правило, то можуть бути вантажопідйомні, транспортні, сортувальні, очисні роботи, які вимагають від робочого кваліфікованого рівня знань. Відповідно до такої програми будуть сформовані основні вимоги, що виставляються. Однак, при цьому цей список не повинен формуватися як той, що розширюється, тому що в обов'язках різноробочого завжди повинні бути виставлені обмеження.

У списку обов'язкових робіт не повинні вказуватись такі роботи, необхідний рівень знань та умінь яких набагато вищий за навички різноробочого.

Наприклад, при необмежених кількостях вантажів, що упаковуються і переміщуються, серед них можуть опинитися такі, з якими зможуть звертатися тільки фахівці. Такі ж норми стосуватимуться обслуговування техніки та електричних мереж. При цьому якщо такий співробітник виконуватиме обов'язки електрика володіючи певними знаннями, проте у разі виникнення позаштатних ситуацій або аварій вся відповідальність буде покладена на керівника співробітника, який призначив цього співробітника, на це місце.

Крім того, обов'язки різноробочого, які не підкріплюються постійним проведенням інструктажу та перевіркою справності засобів для виконання робіт, будуть перетворені на формальність та несуть небезпеку для здоров'я працівника. Виходячи з цього безпосередній, начальник нестиме всю повноту відповідальності за найнятого ним співробітника.

Права

Різноробочий, як правило, має нижчий ступінь кваліфікації, проте, незважаючи на це, йому надаються права вимагати від свого керівництва проведення інструктажу та навчання з техніки безпеки. Терміни, встановлені щодо цих інструктажів робочому місці, можуть залежати від спрямованості діяльність організації. При цьому вони рідко перевищують триденну межу. На небезпечних виробництвах чи умовах праці організація, зазвичай, веде спеціальний журнал, у якому зазначає щоденно пройдений інструктаж співробітником.

Відповідальність спеціаліста на робочому місці

Як і інших працівників, на разнорабочего буде накладатися свій рівень відповідальності за якість здійснюваного праці. Так, досить часто на виробництві проста необережність або недбалість можуть спричинити псування товару або ж здійснення великої. аварійної ситуації. Виходячи з цього, всі правопорушення, невиконання посадових інструкцій, ігнорування трудового законодавства повинні підлягати негайному припинення. При цьому не буде жодної знижки за низьку кваліфікацію робітника.

Навіщо потрібна посадова інструкція?

Посадова інструкціябуде корисна як самого робітника, так його роботодавця. Це з тим, що це інструкція регулює взаємовідносини сторін і встановлює чіткі межі дозволеного. Крім того, у разі виникнення позаштатних ситуацій за її допомогою можна врегулювати спірні моменти. Також цей документ необхідний для ознайомлення робітника з внутрішнім укладом підприємства, внаслідок якого він зрозуміє чи підходять йому запропоновані умови, чи ні.

Вконтакте

СТВЕРДЖУЮ:

[Найменування посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Підсобного робітника 1-го розряду

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність підсобного робітника 1-го розряду [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).

1.2. Підсобний робітник 1-го розряду призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавствомпорядок наказом керівника Компанії.

1.3. Підсобний робітник 1-го розряду відноситься до категорії робітників і підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Компанії.

1.4. На посаду підсобного робітника 1-го розряду призначається особа, яка має середню професійну освітута відповідну підготовку без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.5. У практичної діяльностіпідсобний робітник 1-го розряду повинен керуватися:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• справжньою посадовою інструкцією.

1.6. Підсобний робітник 1-го розряду повинен знати:

• норми, правила навантаження та транспортування вантажів;
• будову тари та способи закріплення вантажів, що перевозяться.

1.7. У період тимчасової відсутності підсобного робітника 1-го розряду його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Підсобний робітник 1-го розряду здійснює такі трудові функції:

2.1. Виконує підсобні та допоміжні роботи на виробничих ділянках та будівельних майданчиках, складах, базах, коморах.

2.2. Навантаження, розвантаження, переміщення вручну або на візках (вагонетках) та штабелювання вантажів, що не потребують обережності ( рулонних матеріалів, паркету в пачках, ящиків, бочок, картону, паперу, фанери, пиломатеріалів), а також сипучих непилоподібних матеріалів (піску, щебеню, гравію, шлаку, вугілля, сміття, тирси, металевих стружок та інших відходів виробництва).

2.3. Очищення території, доріг, під'їзних колій.

2.4. Прибирання цехів, будівельних майданчиків та санітарно-побутових приміщень.

2.5. Миття підлог, вікон, тари, посуду, деталей та виробів.

У разі службової необхідності підсобний робітник 1-го розряду може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Підсобний робітник 1-го розряду має право:

3.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією посадовою інструкцією.

3.3. Повідомляти безпосереднього керівника про всі виявлені у процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліки у виробничій діяльності підприємства (його структурних підрозділів) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів підприємства та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

3.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів Компанії до вирішення покладених на нього завдань (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні – з дозволу керівника Компанії).

3.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4. Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Підсобний робітник 1-го розряду несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавствомРФ, - і кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи підсобного робітника 1-го розряду здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісієюпідприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи підсобного робітника 1-го розряду є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи підсобного робітника 1-го розряду визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю підсобний робітник 1-го розряду повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/«____» _______ 20__ р.

Скласти посадову інструкцію різноробоча досить складно, оскільки у працівників даної посади коло обов'язків безмежний. Однак багато компаній мають у складі дану штатну одиницюта підходять до її функціоналу досить структуровано.

Різноробочий – співробітник, який виконує за дорученням керівника роботи будь-якої спрямованості,що не потребують особливої ​​підготовки.

Ця посада вводиться на підприємствах на допомогу основному штату співробітників, підвищення ефективності робочого процесу.

Так, працівник допомагає з копіюванням великого обсягу документів, доки фахівці формують кадастрові паспорти або прибирає територію, доки кваліфіковані працівники виробляють дерев'яні іграшки.

Цікавитесь франшизою Baby Club? Тоді стаття допоможе.

Найчастіше працівник виконує важкі роботи, що не потребують особливих навичок, знань та кваліфікації. Різноробочий – поширена посада на великих підприємствах із виробництвом та у будівельних компаніях.

До цієї посади не пред'являється вимог щодо рівня освіти чи досвіду роботи, але важливим буде стан здоров'я, витривалість, працьовитість, безконфліктність і старанність.

Посадові права та обов'язки різноробочого на виробництві

Список обов'язків розробника величезнийта обмежується лише рамками компанії-роботодавця та галуззю її роботи. Так, в обов'язки різноробочого на будівельному майданчикувходять:

• навантаження, розвантаження будівельних матеріалів;
• переміщення необхідних матеріалівпо території будівельного майданчика;
• прибирання території від будівельного сміття;
• допомога у кладці цегли, зварних роботах, в'язці арматури;
• чищення, миття поверхонь.

Упорядкування посадової інструкції – справа добровільна. У трудовому кодексіпро неї не згадується.

При складанні такої інструкції керуються кваліфікаційним довідником, Державними стандартами, листами Мінпраці та внутрішніми регламентами компанії.

Навіщо потрібен такий документ?

Різноробочий за замовчуванням виконує будь-яку роботу за дорученням керівника. Для того, щоб співробітник знав спектр своїх обов'язків та види доручень, які він повинен виконувати, для нього складається інструкція.

Переносите відпустку на інший час, і вам потрібно написати заяву? Зайдіть і ви дізнаєтеся про цей документ.

Керівник, за наявності посадової інструкції різноробочого, може вимагати від нього виконання встановлених робіт у зазначені терміни. Документально зафіксовані обов'язки дозволять роботодавцю платити не просто за час, проведений співробітником у стінах компанії, а за належним чином виконану роботу.

Також наявність структурованої та докладної посадової інструкції дозволяє уникнути суперечок, дублювання робочих обов'язків та нерозуміння у робочих взаєминах.

Хто і коли складає посадову інструкцію?

Складання посадової інструкції можливе будь-якої миті. При реєстрації компанії, при плануванні нової посади, при виникненні потреби в цьому документі.

Інструкція оформляється стосовно як посад, що вже функціонують, так і планованих, вакантних.

Посадову інструкцію різноробоча складають спеціалісти відділу кадрів.А, щоб документ був функціональним і юридично значимим його узгоджують з юристами, фінансовим відділом, керівниками підрозділів збуту та виробництва.

Чи не знаєте, що таке специфікація до договору? Відповідь ви знайдете

Вони доповнюють та вносять коригування, що стосуються обов'язків різноробочого, пов'язаних із даними відділами. Стверджує готову інструкціюдиректор компанії.

Порядок оформлення та складання документа

Оформлення інструкції з посади різноробочого починається з опису його обов'язків.

Коло обов'язків різноробоча досить широке, тому їх опис проводять із залученням фахівців усіх відділів, до яких він може мати відношення. Потім зібрану інформацію структурують, оформляють інші розділи інструкції.

Зразок посадової інструкції розробника можна завантажити

Для оформлення посадової інструкції різноробочого достатньо чотирьохграмотно та докладно оформлених розділів:

1. Загальні положення.Це перший розділ, в якому зводиться Загальна інформаціяпро документ, про посаду та вимоги до неї. Тут же вказуються нормативні актита внутрішні регламенти компанії, спираючись на які співробітник здійснює свою роботу. Прописується підпорядкованість, умови заміщення посади, робочі зв'язки.
2. Обов'язки.Наймасштабніший розділ інструкції. У ньому за пунктами детально розписуються дії, виконання яких входить у функціонал працівника.
3. Права.Для разнорабочих, зазвичай, відбивають права, гарантовані трудовим законодавством.
4. Відповідальність.Розділ, що відображає за що і якою мірою співробітник несе відповідальність. Зона відповідальності різноробочого пропорційна його посадовими обов'язками і вбирається у відповідальність, зазначену у трудовому кодексе.

За потреби структура посадової інструкції може змінюватись. Залежно від умов роботи, галузі та структури підприємства розділів інструкції може бути більшим.

Потрібно оформити договір на реалізацію товару, але не знаєте як? Тоді стаття дасть вам усі відповіді.

Оформляється документ на фірмовому бланку організації із зазначенням її реквізитів. Ставиться дата, надається номер внутрішньої документації. Інструкція візується керівником компанії. Після ознайомлення підписується працівником.

Упорядкування посадової інструкції для разнорабочего – процес трудомісткий.Він вимагає досконалого опрацювання кожної дії або можливої ​​діїпрацівника.

Незважаючи на простоту посади, докладна та грамотно складена посадова інструкція дозволить уникнути збоїв у роботі підприємства.

Як швидко створити посадову інструкцію, ви побачите у цьому відео:

Серед оголошень про найм на роботу часто трапляються вакансії різноробочого. До кандидатів пред'являються досить лояльні вимоги, що для багатьох претендентів стає головним критерієм вибору. Через деякий час до деяких нових працівників приходить почуття розчарування і незадоволеності умовами праці. Щоб не повторити долю цих найманих робітників, варто заздалегідь ознайомитись зі специфікою посади.

Різноробочий – це хто?

Здавалося б, назва професії говорить сама за себе, але не всі люди знають, де і як доведеться працювати підсобникові. Напевно, багато хто замислювався:різноробочий – це хто, чим саме він зайнятий?Про них знали ще кілька століть тому. Тоді цим словом називали людей, які мають одночасно кількома професіями. Вони були майстрами на всі руки, тобто могли впоратися із різною роботою.

Становище кардинально змінилося за часів індустріалізації. Тоді різноробочими почали називати всю некваліфіковану робочу силу. У цю категорію увійшли робітники фабрик, люди, зайняті сезонними сільськогосподарськими роботами, і всі, хто мав постійного місця роботи.

Саме це і стало причиною того, що за короткий час поняття “різноробочий” стало буквально синонімом усієї некваліфікованої робочої сили, людей, які не мають певної професії Праця такого найманого працівника оцінювалася дуже низько, причому умови найчастіше були не найкращими.

Підсобник 21 століття

На сьогоднішній день різнороби потрібні практично на кожному підприємстві. Однак поняття про цю професію з недавніх пірдещо змінилося. Різноробочий – це хто? Думаєте, що людина, яка потрапляє до категорії нижчої ланки виробничого процесу? Зовсім ні - вони можуть сподіватися на середню зарплату.

Сталося це з кількох причин.

Багато людей не можуть влаштуватися на роботу за своїм фахом, тому змушені освоювати суміжні або зовсім нові для себе професії, які не потребують спеціальних знань. Всі вони вважаються різноробочими, але при цьому більшість з них — відповідальні та працелюбні люди, які чудово справляються зі своїми обов'язками.

Поява великої кількості заводів та фабрик спровокувала зростання нових робочих місць, де від співробітників не вимагають жодних особливих навичок та умінь.

Обов'язки різноробочих

Чітко назвати обов'язки неможливо, оскільки більшою міроювизначається наймачем та специфікою діяльності підприємства. Це можуть бутивантажники-різноробочі, пакувальники, помічники комірника, працівники сфери сільського господарства та багато інших.

Загалом можна виділити 3 типи цієї посади:

люди з постійною зайнятістю – такі вакансії з гідною оплатою пропонуються на багатьох підприємствах;

робітники з тимчасовим чи сезонним працевлаштуванням – яскравим представником цього класу стали вахтовики;

люди без постійного місця роботи, які виконують разову роботу та отримують оплату за годинами або днями. Саме в цьому випадку пропонують найважчі умови праці.

Досить часто різнороби на фабриці чи заводі — це зовсім не ті, хто виконує найбруднішу і найважчу роботу. Для спрощення ведення документації підприємства навмисно вказують на посаду різноробочого. В результаті співробітники виконують обов'язки пакувальників, сортувальників, прибиральників, обслуговуючого персоналу тавантажників. Різноробочиху цьому випадку при необхідності можна без зайвої паперової тяганини перевести з одного місця служби на інше.

Різноробочий на будівництві

У сфері створення нерухомостіробота на будівництві різноробочимзнайдеться завжди, особливо зведення великих об'єктів. Обов'язки такого підсобного робітника помітно від обов'язків на фабриці чи заводі. Вимоги до претендента теж інші.

У будівельну сферу різноробочих приймають із єдиною метою — забезпечити помічником штукатурів, мулярів, оздоблювальників та інших фахівців. Підсобний робітник забезпечує будівельників матеріалом (готовить розчини, стежить за наявністю будівельного або оздоблювального матеріалу, виконує іншу силову роботу).

Оплата праці підсобників

Зарплата різноробочого, а також його дохід разом з преміями та надбавками, заслуговує на окрему увагу. Чітко визначити суму навряд чи вдасться, адже на рівень оплати впливає багато чинників.

розробляється співробітником відділу кадрів чи особою, відповідальним за охорону праці. Документ має бути затверджено керівником організації після погодження його з безпосереднім начальником робітника. На що варто звернути увагу при складанні такої інструкції, розповімо у статті.

Про професію підсобного робітника

Підсобний робітник належить до категорії технічних працівників. Цей співробітник може бути або 1, або 2 розряд — залежно від цього визначається перелік посадових обов'язків службовця. Крім того, різниця між розрядами визначає ще й те, чи допускається працівник до навантаження, розвантаження та іншої роботи з предметами, які потребують дбайливого поводження. Нижче ми розглянемо приклад посадової інструкції підсобного робітника, виділивши в обов'язках різницю між 1 і 2 розрядами.

Як уже було сказано, посадова інструкція підсобного робітникаскладається співробітником відділу кадрів або службовцем, який відповідає за організацію охорони праці на виробництві. З проектом документа обов'язково знайомиться безпосередній начальник робітника і за необхідності вносить до нього корективи. Заключним етапом є затвердження інструкції керівником підприємства.

Працівник має бути ознайомлений з текстом своєї посадової інструкції під підпис (як правило, це робиться за його працевлаштування). Якщо службовець з якихось причин відмовляється підписувати документ, про це складається акт, який фіксує цей момент. При внесенні змін до інструкції працівник повинен бути з ними ознайомлений так само, тому що в іншому випадку вони не матимуть юридичної сили.

Посадова інструкція включає кілька розділів.

Чи не знаєте свої права?

1. загальні положення
   У цій частині документа вказуються найменування посади та структурного підрозділу- місця роботи співробітника відповідно до затвердженого на підприємстві штатним розкладом. Також тут необхідно прописати порядок призначення співробітника та зняття його з посади та питання заміщення у разі відсутності на робочому місці.
2. Функції та завдання
   Тут необхідно позначити основні напрямки діяльності підсобного робітника. Як правило, до них відносяться робота з вантажем та стеження за порядком у довіреному йому об'єкті.
3. Посадові обов'язки
   У зв'язку з тим, що єдиний кваліфікаційний довідникпередбачає наявність у підсобного робітника 1 чи 2 розряду, посадові обов'язки розглянемо детальніше.

   Так, підсобний робітник 1 розряду зобов'язаний:

   • виконувати підсобні роботи на довіреному йому об'єкті (на складі, у цеху тощо);
   • вантажити, розвантажувати, переміщати вантажі, що не потребують дбайливого звернення, за допомогою спеціального обладнання чи вручну;
   • штабелювати вантажі, що не потребують обережного поводження;
   • очищати під'їзні шляхи, дороги;
   • прибирати закріплені за ним приміщення;
   • мити вікна, тару, підлогу та інші об'єкти.

   Підсобний робітник 2 розряду зобов'язаний:

   • укладати та перевозити вантажі, які потребують особливої ​​обережності при зверненні;
   • працювати з пилоподібними матеріалами;
   • перевозити вантажі спеціальними пристроями.

   Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок про те, що підсобний робітник 2 розряду повинен мати вищу кваліфікацію порівняно з робітником 1 розряду, тому що у своїй трудової діяльностівін допускається до роботи з тендітними предметами та вантажами, що вимагають дбайливого поводження.

4. Права
   Підсобний робітник наділяється комплексом прав, необхідних відповідного виконання посадових обов'язків. Причому мова йдене просто про взаємодію з різними службами підприємства, а про детальне визначення того, в чому воно полягає. Зокрема, підсобний робітник має право:
   • вимагати від водіїв організації стежити за порядком навантаження;
   • вимагати від комірників своєчасного подання документації, пов'язаної з навантаженням/розвантаженням товару тощо.
   • своєчасно ознайомлюватися з проектами рішень керівника, що стосуються його діяльності;
   • брати участь у суспільного життяпідприємства і т.д.
5. Відповідальність
   Цей розділ посадової інструкції присвячено питанням відповідальності підсобного робітника за неналежне виконання покладених на нього обов'язків. Зокрема, може йтися про матеріальної відповідальності(наприклад, за псування вантажу, що складується), адміністративної (наприклад, за невиконання вимог пожежної інспекції про незахаращення запасного виходу) або навіть кримінальної (у встановлених законом випадках).

Це лише Загальний опис посадової інструкції підсобного робітника. За бажанням до неї можна внести зміни, додавши або об'єднавши розділи.

Як робітнику, і керівнику слід пам'ятати, що посадова інструкція є організаційно-розпорядчим документом, тому виконання її положень для співробітника обов'язково. Однак справді це лише в тому випадку, якщо він був із інструкцією ознайомлений.