Пропонуємо до уваги широкої публіки другу редакцію «Етичний кодекс перекладача».
Нагадаємо, що робота над кодексом ведеться з 2013 р. у рамках експертної групи, організованої у 2012 році для підготовки круглого столу про взаємодію фрілансерів та бюро перекладів на TRF-2012 у Казані. Надалі силами групи були підготовлені. Методичні рекомендаціїщодо укладання договорів між перекладачами та замовниками» та проведено круглий стіл у Червоній галявині на TRF-2013.
Першу редакцію етичного кодексу було представлено у 2014 р. на TFR-2014 (Єкатеринбург). За місяці, що минули після цієї події, було організовано групу у мережі «Фейсбук», яка стала майданчиком для дискусій з тем, пов'язаних конкретними пунктами кодексу та з етикою перекладацької спільноти загалом. Ми уважно стежимо за дискусіями, що містять елементи етики, в інших групах та на інших сторінках цієї соціальної мережі, розглядаємо та аналізуємо в рамках нашої експертної групи всі корисні пропозиції. Наша місія – не висловити через кодекс свою особисту думку, а зібрати та акумулювати в цьому документі здоровий глузд та етичні поняття, властиві здоровій спільноті.
Спочатку передбачалося підготувати до TFR-2015 остаточний текст документа. Однак з метою розширення бази кодексу та активнішого залучення до його обговорення представників великих, дрібних та середніх перекладацьких компаній було вирішено відкласти презентацію остаточної редакції ЕК до наступного засідання Московського перекладацького клубу.
Здається, що зараз, коли текст майже готовий, настав момент подумати про впровадження закріплених у ньому етичних принципіву практику повсякденної роботи.
Тут доречний невеликий відступ: безумовно, ніхто не може змусити будь-кого з членів перекладацької спільноти дотримуватися цього кодексу. Кодекс не є юридично обов'язковим, а перекладацька спільнота різноманітна за своїм складом. Нашою метою було запропонувати колегам по галузі інструмент взаємодії, який, як ми сподіваємося, буде вважаний корисним і поступово буде повсюдно прийнятий. На наступному етапі логічно бачиться відпрацювання положень кодексу на так званих «кейсах». Робота з знеособленими кейсами дозволить досягти потрібного рівнянейтральності, піднятися над особистими відносинами та зрозуміти, в яких ситуаціях положення кодексу працюватимуть, а де потрібні доповнення чи коригування. Цей корисний процес передбачається розпочати на TFR-2015, а потім продовжити в рамках групи у мережі "Фейсбук", а також на сайті кодексу, який ми із задоволенням уявляємо вам: www.
Взагалі кажучи, професійні етичні кодекси, як і раніше, роблять основний акцент на таких поняттях, як неупередженість, нейтральність, точність і вірність.
Мойра Інгілері, «Етика»
У попередній статті, присвяченій етичним аспектам перекладацької діяльності, ми проаналізували розгляд цієї теми у роботах пострадянських та зарубіжних фахівців, приділивши основну увагу обговоренню новітніх теоретичних концепцій. У цій статті ми розглянемо один важливий бік практичного вирішення етичних питань самим перекладацьким співтовариством – створювані міжнародними та національними професійними організаціямиперекладачів етичні кодекси (кодекси професійної поведінки).
Ймовірно, справедливо відраховувати історію «етичної кодифікації» міжнародним перекладацьким співтовариством від IV Всесвітнього Конгресу Міжнародної федерації перекладачів ( Federationinternationaledestraducteurs,IFT/FIT) 1963 року, на якому було прийнято «Хартію перекладача», в преамбулі якої серед інших першочергових завдань етичної спрямованості прямо ставиться завдання створення етичного (морального) кодексу:
Міжнародна федерація перекладачів,
бажаючи
викласти у вигляді офіційного документа деякі загальні принципи, нерозривно пов'язані з професією перекладача, щоб, зокрема,
підкреслити соціальну функціюперекладу;
уточнити права та обов'язки перекладача;
закласти засади морального кодексу перекладача;
покращити економічні умовита соціальну атмосферу, в якій протікає діяльність перекладача;
і таким чином сприяти утвердженню перекладу як певної та самостійної професії, –
публікує текст хартії, призначеної служити перекладачеві керівництвом у провадженні своєї діяльності.
У прийнятій FIT 1994 року оновленою версією «Хартії» ці положення залишилися незмінними. І хоча власного етичного кодексу (ЕК) FIT, яка сьогодні об'єднує 77 організацій із 52 країн на всіх континентах , не розробляла, такі кодекси розробляються регіональним відділенням FITу Європі та багатьма організаціями-членами FIT.
Цікавий аналіз низки ЕК національних та міжнародних організацій виконано канадською дослідницею Джулією Макдоном у 2011 році в роботі «Моральна двозначність: деякі недоліки професійних етичних кодексів перекладачів». У роботі було розглянуто 16 ЕК, опублікованих організаціями-членами FIT, плюс «Хартія перекладача» FIT– лише 17 документів (див. таблицю 1).
Таблиця 1. Етичні кодекси, розглянуті Д. Макдон в .
Вибір документів для дослідження Макдона пояснила своєю лінгвістичною компетенцією (володінням французькою, англійською та іспанською мовами) та наявністю в організації веб-сайту. Мету та методику дослідження вона формулює наступним чином:
Мета цієї статті – не визначити всі цінності, які пов'язують членів професійно-орієнтованих перекладацьких спільнот, а підкреслити цінності, які є спільними для членів таких спільнот. Оскільки п'ятнадцять країн розташовані в Європі, Північній та Південній Америці, Азії, Африці та Океанії, у роботі запропоновано досить представницьку вибірку етичних нормпрофесійного перекладача.
Після отримання сімнадцяти етичних кодексів вони були ретельно зіставлені, а потім виявлені найчастіше принципи, що зустрічаються. Ці порівняльні дані були поміщені в таблицю, щоб краще побачити, які цінності вважаються найважливішими для професійно-орієнтованих перекладацьких спільнот.
На жаль, у статті автор не наводить жодних таблиць, у тому числі можна було б чітко побачити повний перелік «етичних принципів», якими ЕК зіставлялися, і індикатори такого зіставлення щодо кожного з цих принципів. Обрана автором методика словесного коментування великого масиву даних серйозно ускладнює процес їх аналізу, тому обмежимося лише висновками, пропонованими самим автором дослідження.
- Тільки два положення є спільними для всіх 17 ЕК: вимога до перекладачів дотримуватися конфіденційності та вимога не братися за роботу, для якої перекладач не має необхідної компетенції.
- Більше половини ЕК вимагають від перекладача демонструвати хорошу поведінку і не завдавати шкоди іміджу професії.
- 7 із 17 ЕК вимагають від перекладачів бути об'єктивними.
- Половина ЕК рекомендує перекладачам підвищувати свою професійну кваліфікацію та навички.
- Половина ЕК встановлюють вимоги щодо етичної рекламної діяльності.
- Майже три чверті ЕК вказують, що члени спільноти мають підтримувати своїх колег.
- Трохи більше половини ЕК включають положення про розцінки, за якими перекладачі повинні братися до роботи.
Ми вирішили виконати аналогічне дослідження, щоб отримати наочну «картинку» стану ЕК у світі на сьогоднішній день. У вибірку ми включили англомовні ЕК зі списку Макдону, ЕК деяких інших національних асоціацій, які мають англомовні версії на своїх веб-сайтах, а також що вважаємо важливим для читачів на пострадянському просторі – ЕК, розроблені в Україні та Росії. Усього – 20 документів (див. таблицю 2).
Таблиця 2. Етичні кодекси, розглянуті у статті.
Загалом розглянуті ЕК можна поділити на дві категорії:
- Короткі документи, в яких усі положення викладені у вигляді простого, неструктурованого списку. До таких документів належать: ITA ; SAPT ; SATI, , ; STIBC; UTA .
- Решта більш об'ємні документи різного ступеня структурованості.
У таблиці 2 представлено два ЕК із країн колишнього СРСР: російський «Етичний кодекс перекладача» ( TFR) та український «Кодекс професійної етики» ( UTA). Перший документ розробляється з 2013 року. російських професіоналівперекладацької галузі, об'єднаних у співтоваристві TranslationForumРосія. На різних ресурсах можна знайти і його попередні версії, в т.ч. на сайтах «Союзу перекладачів Росії» та «Національної ліги перекладачів» (див., напр., , , ).
Цікавим випадком є документи «Південно-Африканського інституту перекладачів» ( SATI). Інститутом розроблено три окремих ЕК для індивідуальних членів та корпоративних членів: бюро перекладів та відділів перекладу нелінгвістичних компаній (, , відповідно).
Чинна сьогодні редакція ЕК «Новозеландського товариства письмових та усних перекладачів» ( NZSTI) є точним відтворенням останньої редакції ЕК «Австралійського інституту усних та письмових перекладачів» ( AUSIT) .
Як відправлення точки для зіставлення ЕК було взято структуру російського ЕК TFR. З урахуванням змісту розглянутих ЕК сформувався наступний список принципів:
- Професійні засади роботи, відповідальність, якість, взаємини із замовниками.
- Професійна та мовна компетенція, вірність та точність перекладу.
- Запитання оплати.
- Конфіденційність.
- Взаємини із колегами.
- Непрофесійна поведінка, конфлікти інтересів, дискримінація, нечесна конкуренція.
- Реклама, публічність, суспільні взаємини.
- Професійне навчання, підвищення кваліфікації.
- Вирішення суперечок.
Результати порівняльного аналізу змісту ЕК наведено у таблиці 3.
Як видно з таблиці, наші результати в цілому узгоджуються з даними, отриманими Макдоном в , але тепер видно, що саме містять індивідуальні ЕК, і читач може робити самостійні зіставлення.
Таблиця 3. Порівняльний аналіз етичних кодексів, розглянутих у статті.
І в нашій вибірці всі 20 ЕК мають положення, в яких реалізовано лише два загальних принципу: «конфіденційність» та «професійні принципи роботи» (у нас), «компетенція» ( competence) (у Макдону). Різниця в термінології нас не повинна бентежити, оскільки під «компетенцією» канадський фахівець, по суті, має на увазі те, що ми зарахували до «професійних принципів роботи». Те, що вона класифікує як «точність» ( accuracy), у нас включено до категорії «професійна та мовна компетенція». До обговорення цієї сторони ЕК ми ще повернемось.
У трьох ЕК реалізовані всі 9 принципів: це (зрозуміло) TFR, а також FITЄвропаі ITI. У коротких ЕК, як правило, реалізовано менше принципів, ніж у структурованих. Так, у ITAреалізовано всього 5 принципів, SAPT- 4, а в STIBC – 3.
Як ми вже зазначали, у всіх ЕК реалізовано два принципи: «професійні принципи роботи» та «конфіденційність». Потім, у порядку зменшення «популярності», випливають: «непрофесійна поведінка» (18 ЕК), «взаємини з колегами» (14 ЕК), «професійне навчання» (13 ЕК), «професійна та мовна компетенція» та «питання оплати» (12 ЕК), "вирішення суперечок" (11 ЕК), "реклама, публічність, суспільні взаємини" (10 ЕК).
Звичайно, при зіставленні документів лише арифметичними підрахунками числа «реалізацій» тих чи інших етичних принципів не можна обмежуватися. Глибина та характер розгляду тих чи інших положень у різних ЕК суттєво різниться. Наприклад, в австралійському та новозеландському ЕК принцип «непрофесійна поведінка» реалізований лише у двох коротких положеннях у розділі «Професійна поведінка» ( AUSIT, NZSTI); у британському ж ЕК ( ITI) можна знайти загалом 15 положень, що стосуються непрофесійної поведінки, які включені до розділів «Конфлікт інтересів» (2), «Чесність» (4), «Корупція та хабарництво» (2), «Договірні відносини» (2), « Конкуренція» (4), «Відносини коїться з іншими членами» (1). Питанням оплати праці перекладача у російському ЕК ( TFR) присвячений цілий розділ «Оплата та відповідальність», а в ЕК європейського відділення FIT (FITЄвропа) оплата згадана лише побіжно у розділі «Відносини з колегами-перекладачами» як приклад нечесної конкуренції – «хижацьке ціноутворення» ( predatory pricing).
Завдання детального зіставлення всіх 20 документів по кожному з 9 етичних принципів виходить за рамки цієї невеликої статті. Як справедливо зазначає Макдона, незважаючи на важливість багатьох із перелічених принципів, «їх дослідження не таке цікаве, оскільки вони не належать виключно (або майже виключно) до перекладацької професії», набагато цікавіше розглянути ті з них, які «ставляться саме до перекладу (або лінгвістичної професії загалом)». Тому у своїй статті вона детальніше розглядає реалізацію в ЕК таких принципів, як «точність» ( accuracy), «робочі мови» ( workinglanguages) та «незаконні/аморальні/неетичні тексти» ( illegal/immoral/unethical texts).
Наважимося стверджувати, що «модельна» реалізація цього принципу запропонована у найстарішому з розглянутих документів – «Хартії перекладача» у редакції 1994 року:
Розділ 1. Загальні обов'язкиперекладача
- Будь-який переклад має бути вірним і точно передавати і форму оригіналу – дотримання такої вірності є моральним та юридичним обов'язком перекладача.
- Вірний переклад не слід, однак, змішувати з буквальним перекладом, оскільки вірність перекладу не виключає адаптації, що має на меті дати відчути іншою мовою та в іншій країні форму, атмосферу і внутрішній зміст твору.
- Перекладач повинен добре знати мову, з якої перекладає, і, що ще важливіше, досконало володіти мовою, якою перекладає.
Ці положення повністю укладаються в традиційну лінгвістичну парадигму, що ставить на чільне місце еквівалентність і вірність перекладу, яку ми обговорювали в і про яку говорив, зокрема, Ентоні Пім:
Традиційна етика перекладу полягає в понятті вірності. Перекладач, як нам кажуть, має бути вірним вихідному тексту, автору вихідного тексту, намірам тексту чи автора, або чомусь у цьому загальному напрямку…
У цьому ключі сформульовані відповідні положення в ЕК таких організацій, як:
- ATA(США):
1. передавати сенс для людей і культурами правильно, точно і неупереджено;
- ATIO(Канада):
2.2 Вірність та точність
2.2.1 Члени повинні правильно і точно відтворювати у мові перекладу найближчий природний еквівалент повідомлення вихідною мовою джерела без прикрашання, пропусків чи пояснень.
- AUSIT(Австралія), NZSTI(Н. Зеландія):
5. Точність
Усні та письмові перекладачі, спираючись на свої професійні знанняі досвід, прагнуть залишатися завжди вірними змісту текстів та повідомлень. ,
- SATI(ПАР):
Постійно прагнути до досягнення максимально можливої якості щодо точності передачі, термінологічної правильності, мови та стилю.
- TFR(Росія):
1.1. Робота у межах компетенції
Перекладач/Перекладна компанія виконує переклад у межах своїх компетенцій – мовної, предметної, культурної та технологічної.
1.3. Об'єктивність та незалежність
При виконанні перекладу (насамперед усного) не допускається внесення до перекладу особистих суджень та вираження ставлення до повідомлення. Перекладач зберігає нейтральну позицію та прагне максимально точно передати повідомлення сторін.
Що стосується російського «Етичного кодексу перекладача», то, маючи більш ранні версії цього документа, можна простежити цікаву еволюцію реалізації принципу, що розглядається. Так, мабуть, найбільш ранньої доступної версії в п. 1.1 читаємо:
Перекладач виконує переклад у межах своїх компетенцій – мовної, предметної, культурної та технологічної. Це в тому числі означає, що письмовий перекладач прагне перекладати виключно своєю рідною мовою або мовою, якою він володіє на рівні носія. В іншому випадку Перекладач попереджає замовника про те, що в перекладі можуть бути недоліки.
У приблизно наступній за часом версії п. 1.1 сформульовано так:
Перекладач/Перекладна компанія виконує переклад у межах своїх компетенцій – мовної, предметної, культурної та технологічної. Це в тому числі означає, що письмовий перекладач прагне перекладати виключно своєю рідною мовою, мовою свого повсякденного спілкування або мовою, рівень володіння якою документально підтверджений як відповідний рівню носія. А якщо ні, то Перекладач/Перекладна компанія попереджає кінцевого замовника про те, що в перекладі можливі певні недоліки.
Що ми спостерігаємо? Спочатку проект ЕК наполегливо закликав (письмового) перекладача «перекладати виключно своєю рідною мовою або мовою, якою він володіє на рівні носія», пізніше ця вимога була дещо «розмито» додаванням нових альтернатив. А, починаючи з 2-ї редакції, цю частину вимог повністю знято , . Тим самим ЕК TFRз цього питання вийшов на рівень «Хартії» та інших перерахованих вище ЕК, які непред'являють перекладачеві вимоги перекладати виключно або переважно рідною мовою, мовою повсякденного спілкування або мовою, щодо якої вони мають підтверджений рівень компетенції.
Проте «консервативний» характер реалізації цього принципу у ранніх версіях ЕК TFRмає паралелі у формулюваннях деяких із чинних сьогодні зарубіжних ЕК:
- FITЄвропа(міжнародна організація) :
2.1 Компетенції
Усні та письмові перекладачі повинні працювати тільки мовами та в предметних галузях, за якими вони мають кваліфікацію та мають необхідні навички. Письмові перекладачі повинні перекладати лише своєю рідною мовою, мовою свого повсякденного спілкування або мовою, в якій вони мають підтверджений рівень еквівалентної компетенції.
- ITA(Ізраїль):
1. Я намагатимусь письмово та/або усно перекладати вихідне повідомлення правильно. Я визнаю, що в ідеалі такий рівень майстерності вимагає:
а. освоєння мови перекладу на рівні, що відповідає рівню освіченого носія мови;
- ITI(Велика Британія):
4. Професійні цінності
4.1 Члени повинні діяти відповідно до таких професійних цінностей:
(а) передавати сенс між людьми та культурами вірно, точно та неупереджено
3. Письмовий переклад
3.1 …члени повинні перекладати тільки мову, яка або (i) їх рідна або мова їх повсякденного спілкування, або (ii) мову, щодо якої вони переконали Інститут, що мають еквівалентну компетенцію. Вони повинні перекладати лише з тих мов, щодо яких вони можуть продемонструвати, що мають необхідні навички.
3.2 …члени повинні завжди забезпечувати найвищі стандарти роботи відповідно до їх здібностей, гарантуючи вірність сенсу та регістру, якщо тільки конкретно не проінструктовані своїми клієнтами, переважно в письмовій формі, відтворити текст у культурному контексті мови перекладу
- ITIA(Ірландія):
4. Неупередженість
4.1. Члени Асоціації повинні докладати максимум зусиль, щоб забезпечити гарантовано вірну передачу вихідного тексту, який має бути повністю вільний від їхньої особистої інтерпретації, думки чи впливу;
5. Умови роботи
5.1. Переклад
5.1.1. Члени Асоціації повинні, в принципі, перекладати рідною мовою;
- SFT(Франція):
1. Загальні принципи
b. Вірність
Перекладачі повинні прагнути відтворювати передане повідомлення якомога вірніше.
3. Обов'язки перед клієнтами
с. Перекладачі повинні завжди прагнути забезпечувати відповідний стандарт роботи для своїх клієнтів. Щоб досягти цього, вони повинні:
i. перекладати виключно своєю рідною мовою або мовою, якою вони вільно володіють;
Якщо прийняти рівень лінгвістичних вимог «Хартії» за точку відліку, то з іншого боку від неї, очевидно, є ті ЕК, у яких такі лінгвістичні вимоги до перекладача спеціально не обумовлюються. У нашій вибірці таких ЕК чимало: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; SAPT; SATI , ; STIBC ; UTA. Відповідні формулювання цих ЕК обумовлюють лише загальний високий професійний рівень та/або відповідальність перекладача. Наприклад:
- BDÜ(Німеччина):
1 Загальні професійні обов'язки
1.1 Члени BDÜ повинні виконувати свої професійні обов'язки без упередженості та в міру своїх знань. …
1.2 Члени BDÜ повинні мати відповідну професійну кваліфікацію та забезпечувати вимоги до якості, прийнятні для BDÜ.
- IAPTI(міжнародна організація):
2. Обов'язки, пов'язані із здійсненням професійної діяльності
Усі члени IAPTI повинні:
2.1. Виконувати завдання письмового чи усного перекладу ретельно та відповідально.
2.2. Приймати тільки такі замовлення, якими вони здатні гарантувати своїм клієнтам належний рівень якості.
- UTA(Україна):
1. Забезпечувати професійний рівень виконання письмових та усних перекладів.
Таким чином, реалізацію принципу «Професійна та мовна компетенція» у третій групі ЕК можна розглядати як розташовану з іншого боку лінгвістичного вододілу, який визначається нами положеннями чинної редакції «Хартії перекладача». Нам видається така позиція більш сучасною та більш «прогресивною», оскільки в цих ЕК зроблено спробу відійти від традиційної «прив'язки» до вимоги «вірності» перекладу: нехай клієнт та професійна спільнота визначають належний рівень якості, а перекладач (член професійної спільноти) гарантує відповідальне та якісне виконання конкретного перекладацького завдання.
22.09.2014, Categories Публікації
Преамбула
Робота над «Етичним кодексом» велася у 2013–2014 роках. в рамках експертної групи, організованої у 2012 році для підготовки круглого столу щодо взаємодії фрілансерів та бюро перекладів на TRF-2012 у Казані. Надалі силами групи були підготовлені «Методичні рекомендації щодо укладання договорів між перекладачами та замовниками» та проведено круглий стіл у Червоній галявині на TRF-2013.
Після сочинського форуму учасники робочої групи, які почали усвідомлювати групу як корисне та досить унікальне явище на російському перекладацькому ринку (всередині неї йде, хоча й непросто, реальний діалог між перекладачами-фрілансерами та перекладацькими компаніями, при цьому є можливість почути та поєднати групові інтереси та позиції ), дійшли висновку про бажаність продовження роботи вже у форматі експертної групи, що розглядає питання, актуальні для перекладацької спільноти та ринку перекладів загалом, та підготовки відповідних нормативних документіву форматі рекомендацій.
Зараз до групи входять керівники перекладацьких компаній, що знаходяться на перших рядках рейтингу перекладацьких компаній Росії (зокрема, «Логрус», «Неотек», «Его Транслейтинг», «Янус»), досвідчені перекладачі-фрілансери, які входять до професійних перекладацьких асоціацій ( Союз перекладачів Росії та Національну лігу перекладачів), так і юристи, що знаходяться поза їхніми рядами.
Серед першочергових потреб перекладацької галузі Росії особняком стоїть розробка етичного кодексу, який став би орієнтиром під час вирішення великої кількості проблем, що виникають у ході повсякденної діяльності учасників цієї галузі. В даний час ситуація така, що кожна компанія і кожен фрілансер керується власним корпоративним кодексом або власними поняттями про те, що добре та погано у взаємодіях між фрілансерами, перекладацькими компаніями та замовниками перекладацьких послуг. Наскільки різняться ці поняття – можна судити з жвавих дискусіях у соціальних мережахта в онлайнових форумах. Безумовно, вироблення спільних позицій щодо етичних питань стане важливим кроком до консолідації галузі.
Поставивши перед собою таке амбітне завдання, члени експертної групи чудово розуміють, що текст, запропонований у цьому виданні, хоч і став результатом великої роботи з вироблення консенсусних рішень та обліку балансу інтересів різних груп, все ж таки є лише рекомендацією. Щоб кодекс почав працювати, необхідно, щоб учасники галузі підтримали його як корисний інструмент у їхній повсякденній роботі. Тому круглий стіл на TFR-2014 стане початком широкого обговорення кодексу як на рівні перекладацьких асоціацій, так і на рівні широкого перекладу. Група має намір надзвичайно уважно прислухатися до зворотнього зв'язкута за результатами обговорення внести зміни та доповнення до тексту, щоб розробити остаточну редакцію кодексу.
З цією метою після TFR-2014 буде організовано спеціальну групу в мережі Facebook.
Електронну версію цього етичного кодексу буде опубліковано на web-сайтах СПР, Translation Forum Russia та НЛП.
Ціль
У цьому кодексі сформульовано практичні рекомендаціїз цивілізованого та професійної взаємодіївсіх учасників перекладацької діяльності у Російській Федерації.
Етичний кодекс має статус рекомендаційного документа. Проте за відсутності письмового договору між сторонами даний документможе бути доповненням до усного договору між сторонами, якщо перекладач повідомляє про це замовника до укладення договору.
Аудиторія
Документ адресований всім учасникам перекладацької діяльності: перекладацьким компаніям, їх керівникам та співробітникам, перекладачам-фрілансерам різного профілю (письмовим та усним перекладачам, гідам-перекладачам, сурдоперекладачам, синхронним перекладачам, аудіовізуальним перекладачам тощо), штатним коректорам перекладних текстів, включаючи співробітників організацій – замовників перекладацьких послуг. Далі за текстом учасники перекладацької діяльності, перераховані вище, називаються «Перекладач» або «Перекладна компанія».
Перекладачам/Перекладним компаніям рекомендується інформувати замовників про існування цього етичного кодексу та про те, що Перекладач/Перекладна компанія його дотримується.
Положення цього кодексу також рекомендовані дотримання всіма особами та організаціями, які беруть участь у процесі створення результату перекладацької діяльності, в тому числі замовником.
1. Професійні засади роботи
1.1. Робота у межах компетенції
Перекладач/Перекладна компанія виконує переклад у межах своїх компетенцій - мовної, предметної, культурної та технологічної. Це в тому числі означає, що письмовий перекладач прагне перекладати виключно своєю рідною мовою, мовою свого повсякденного спілкування або мовою, рівень володіння якою документально підтверджений як відповідний рівню носія. А якщо ні, то Перекладач/Перекладна компанія попереджає кінцевого замовника про те, що в перекладі можливі певні недоліки.
1.2. Неприйняття умов, які не дозволяють виконати замовлення належним чином
Якщо наявні знання, компетенції, виробничі можливості або умови замовлення (наприклад, терміни) не дозволяють виконати переклад відповідно до узгоджених вимог, Перекладач/Перекладна компанія негайно повідомляє про це замовника або обмовляє з ним прийнятні терміни та умови, або відмовляється від замовлення. Якщо відповідні обставини з'ясувалися після прийняття замовлення, слід негайно повідомити про них замовника і спробувати скоригувати умови замовлення; якщо замовник наполягає на виконанні замовлення на колишніх умовах, необхідно зробити все можливе для максимально якісного виконання перекладу.
1.3. Об'єктивність та незалежність
У процесі усного перекладу Перекладач не вносить у переклад особистих суджень і передає свого ставлення до повідомлення. Усний перекладач зберігає нейтральну позицію, прагнучи максимально точно передати повідомлення обох сторін. Якщо діалог відбувається на підвищених тонах, Перекладач залишається трохи нейтральнішим, ніж його співрозмовники («на півтону нижче») і намагається згладити можливий конфлікт, створюючи атмосферу, яка сприяє переговорам. Перекладачеві не слід погоджуватися на можливі прохання тієї чи іншої сторони перекласти ту інформацію, яка не призначена для перекладу.
1.4. Добросовісність
Перекладач/Перекладна компанія докладає всіх зусиль для того, щоб виконати письмовий або усний переклад відповідно до погоджених умов замовлення.
1.5. Дотримання авторських прав
Перекладач/Перекладна компанія дотримується законних прав авторів оригінальних текстів. Перекладач має право вимагати дотримання замовниками та іншими особами його законних авторських прав. При отриманні замовлень на зміну та/або редагування раніше виконаних перекладів, у тому числі з використанням баз даних пам'яті перекладів, Перекладач має право припускати, що питання передачі авторських прав були належним чином вирішені між авторами раніше виконаних перекладів та замовником перекладу.
1.6. Виключення конфлікту інтересів
Якщо на етапі оформлення замовлення Перекладач/Перекладна компанія розуміє, що має особистий комерційний інтерес, який суперечить інтересам замовника, єдиним правильним рішенням буде інформування замовника і, можливо, відмова від роботи. Використання інформації, отриманої на етапі обговорення замовлення чи під час роботи, у особистих комерційних інтересах також визнається неетичним.
1.7. Дотримання Законодавства
Перекладач / Перекладацька компанія знає і застосовує у своїй роботі норми та принципи кращої світової практики у сфері перекладацької діяльності тією мірою, в якій вони не суперечать законодавству РФ.
1.8. Право на відмову
Перекладач/Перекладна компанія має право відхилити замовлення з ідеологічних чи етичних міркувань на етапі узгодження замовлення, доки робота ще не розпочалася. Якщо такі причини виникли під час виконання замовлення, то умови договору мають пріоритетне значення, і припинення роботи припустимо лише тому випадку, якщо подальше виконання перекладу суперечить законодавству відповідної країни.
1.9. Підвищення кваліфікації
Перекладач/Перекладна компанія постійно підвищує кваліфікацію та вдосконалює свої навички шляхом навчання, спілкування з колегами, читання професійної літератури, освоєння суміжних спеціальностей, поглиблення предметних та технічних знань, оволодіння новими технологіями, а також будь-якими іншими доступними способами.
1.10. Конфіденційність
Перекладач/Перекладна компанія гарантує конфіденційність інформації, яка стала відома в ході обговорення або виконання перекладу та яка є конфіденційною згідно із законом або відповідно до умов договору між сторонами. Виняток становлять відомості, які не є конфіденційними або не становлять комерційну таємницюз прямої вказівки закону.
2. Оплата та відповідальність
2.1. Грамотне ціноутворення
Перекладач/Перекладна компанія відповідально та усвідомлено підходить до формування тарифів, усвідомлюючи, що неправильно встановлений (завищений чи занижений) тариф дестабілізує галузь. Відповідальне ціноутворення передбачає вивчення ринкових умов, і навіть нормативної документації перекладацьких асоціацій та інших релевантних матеріалів. Перекладач/Перекладна компанія підтримує тарифи на такому рівні, що дозволяє надавати послуги прийнятної якості на постійній основі. Грамотне ціноутворення спрямоване формування у замовника правильного розуміння співвідношення між ціною і якістю послуги.
У процесі укладання договору сторонам слід щодо підсумкової ціни враховувати розумний баланс інтересів.
Свідоме заниження Перекладачем/Перекладною компанією вартості проекту з метою виграти у конкурента за ціною визнається неетичним та неприйнятним з погляду положень цього кодексу.
2.2. Межі відповідальності
У межах угод між перекладачами та перекладацькими компаніями межі відповідальності за надання послуги усного або письмового перекладу (наприклад, штраф Перекладачеві за помилки або інші види штрафів) обмовляються сторонами в момент укладення договору та не повинні перевищувати суму оплати за замовлення, до якого належать претензії. У такому обсязі штраф є дисциплінарним заходом. Значніші штрафи можуть накладатися лише за рішенням суду.
3. Конкуренція
3.1. Чесна конкуренція
У рамках цього кодексу визнаються неетичними такі методи конкуренції, які суперечать загальноприйнятій світовій практиці та ділової етикинавіть якщо вони не заборонені діючим законодавством, наприклад інтернет-атаки, дифамація та тролінг-кампанії в соцмережах, явне переманювання персоналу, в тому числі шляхом звернення до хедхантерів або надання недостовірної інформації про потенційного роботодавця або умови співпраці, а також провокування співробітників конкуруючої компанії на розголошення секретів під час переговорів, провокування персоналу, що перейшов, на розголошення комерційних і виробничих секретів попереднього роботодавця, негативні відгуки про конкурентів у спілкуванні із замовником, використання випадково отриманої конфіденційної інформації, свідоме заниження цін тощо.
3.2. Зв'язки із кінцевим замовником
Перекладач не встановлює за своєю ініціативою зв'язок з кінцевим замовником в обхід свого безпосереднього замовника (Перекладної компанії) під час виконання перекладу та протягом розумного терміну після його завершення, який у світовій практиці становить один рік, якщо інше не обумовлено угодою між Перекладачем та Перекладацькою компанією .
3.3. Протидія корупції
У рамках цього кодексу визнається неетичним потурання або непротивлення корупції, в тому числі: будь-яким формам здирництва з боку державних та муніципальних службовців або співробітників замовника, комерційний підкуп співробітників замовника (у тому числі подарунками та натуральними благами), змова з державними та муніципальними службовцями замовника, що завдає шкоди державі або компанії-замовнику, змова з конкурентами - учасниками торгів, аукціонів, тендерів на надання перекладацьких та суміжних послуг, а також участь у торгах, аукціонах та тендерах кількох афілійованих юридичних осіб.
4. Взаємини із замовниками
4.1. Угода між сторонами
Відносини між сторонами, що беруть участь у перекладацькій діяльності, будуються на підставі договору, який може бути укладений в усній чи письмовій формі. Хоча кращим варіантом є письмовий договір, де узгоджені всі суттєві умови(Вигляд послуг, обсяг послуг, термін надання, ціна за одиницю вимірювання, підсумкова ціна, термін оплати, штрафні санкції і т. д.), Перекладач/Перекладна компанія дотримується також і усні домовленості, узгоджені до початку роботи. Зміна умов договору після виконання усного чи письмового переведення в односторонньому порядку або додавання пунктів, що містять невигідні для іншої сторони умови, визнається неетичною. Усвідомлюючи, що стабільне партнерство та співробітництво всередині галузі неможливі без взаємоповаги контрагентів та дотримання балансу інтересів усіх учасників перекладацького ринку, перекладацькі компанії, перекладачі та замовники послуг перекладу прагнуть враховувати взаємні інтереси під час укладання договорів.
Щоб уникнути розбіжностей при укладенні усного договору, рекомендується визначити всі істотні умови та закріпити їх у письмовій формі (наприклад, у вигляді електронних повідомлень або SMS-повідомлень).
4.2. Інформування замовника на всіх рівнях
Щоб процес виконання перекладу був максимально прозорим, рекомендується інформувати замовників перекладацьких послуг про основні принципи, прийоми та правила їх надання.
4.3. Пропозиція замовнику оптимальних рішень
У випадку, якщо замовник пропонує неоптимальне рішення задачі в ході підготовки або обговорення проекту, Перекладачеві/Перекладницькій компанії рекомендується виявляти ініціативу та пропонувати замовнику вдосконалений алгоритм дій з метою досягнення найкращого кінцевого результату, із зазначенням переваг, які отримує замовник.
4.4. Вказівка на помилки в оригіналі
Якщо вихідний матеріал або пропонований замовником хід робіт містить явні, грубі фактичні помилки, Перекладачеві/Перекладачій компанії рекомендується виявляти ініціативу та вказувати на них замовнику.
4.5. Труднощі та обставини непереборної сили
У разі виникнення непередбачених труднощів або обставин непереборної сили Перекладач/Перекладна компанія негайно повідомляє про них замовника і разом з ним приймає рішення про те, як врегулювати ситуацію з найменшими можливими втратами.
4.6. Вирішення спорів шляхом переговорів
Спірні випадки, що стосуються перекладацької діяльності, рекомендується вирішувати шляхом переговорів між сторонами спору. У складних випадках можливе створення спеціальної комісії незалежних експертів; склад комісії формується за згодою сторін. Законодавство припускає також практику третейського суду. Визнається неетичним виносити спірні випадки на суд громадськості (наприклад, обговорювати їх у соціальних мережах, на професійних форумах тощо), оскільки в подібних ситуаціях розгляд не може бути об'єктивним, а також відсутній компетентний орган, уповноважений розглядати суперечки та приймати за ними рішення.
4.7. Конструктивне спілкування на всіх рівнях
Культура спілкування безпосередньо впливає на точність передачі думок та якість взаємодії сторін, що беруть участь у перекладацькій діяльності. Спілкування здійснюється коректно, без переходу на особистості, з розумінням та повагою прав та обов'язків сторін, дотриманням правил ввічливості, професійної, корпоративної та мережевої етики.
5. Взаємини у професійному середовищі
5.1. Перекладацькі компанії та їх співробітники
Перекладацькі компанії, які приєдналися до цього етичного кодексу, забезпечують знання та дотримання положень кодексу з боку своїх штатних та позаштатних співробітників, а також зобов'язуються за інших рівних умов співпрацювати з тими фрілансерами, які заявили про свою згоду з положеннями цього кодексу.
5.2. Відмова від необґрунтованої критики колег
Перекладачеві/Перекладачій компанії рекомендується уникати різких висловлювань на адресу колег, особливо перед замовником, оскільки це завдає шкоди галузі загалом і створює негативний імідж учасника перекладацької діяльності. У будь-якій ситуації взаємна допомога та підтримка більш продуктивні. У всіх випадках оцінка інших осіб та організацій має бути об'єктивною та спрямованою на конкретні дії та результати.
5.3. Взаємодопомога, передача досвіду, доброзичливі відносини
Доброзичливість є безумовною та всеосяжною рекомендацією Перекладачі/Перекладної компанії. Більше того, рекомендується не розглядати колег по галузі виключно як конкурентів, навіть якщо вони через такі обставини є. Взаємодопомога, обмін корисним досвідом, навчання колег приносять додаткові дивіденди та додають позитивних емоцій.
5.4. Неприпустимість дискримінації за віком, статтю, зовнішніми даними тощо.
При пошуку перекладача слід уникати вказівок таких параметрів, як вік, стать, характеристики зовнішності претендента тощо, якщо це не пов'язано явно з характером роботи (наприклад, для поїздки до регіонів із суворим кліматом).
5.5. Культура мережевого спілкування
При спілкуванні через електронні засобизв'язку рекомендується дотримуватися нетикету - етикету спілкування в мережі інтернет.
6. Суспільні взаємини
6.1. Прагнення підвищення престижу професії
При виконанні своїх договірних зобов'язань Перекладач/Перекладна компанія поводиться гідно.
Робота перекладача, як правило, залишається непомітною для широкого загалу, і її важливість недооцінюється. Перекладачеві/Перекладацькій компанії рекомендується докладати розумних зусиль до того, щоб знайомити публіку з буднями галузі (наприклад, розповідати про цікаві епізоди, пов'язані з перекладами, в соцмережах, в особистих блогах, статтях та інтерв'ю у ЗМІ тощо), на прикладах показувати важливість праці перекладача. Перекладацькі компанії можуть, наприклад, проводити заходи щодо профорієнтації у своєму регіоні. Говорячи про перекладну книгу або про успіх будь-якого заходу, рекомендується скрізь, де це доречно, відзначати працю перекладача.
6.2. Просування та підтримання законодавчих ініціатив
Перекладач/Перекладна компанія завжди сприяє ініціативам, спрямованим на розвиток галузі, підвищення престижу професії, розробку галузевих стандартів тощо, а також законодавчим ініціативам, що сприяють визнанню та підтримці перекладацької професії з боку державних і муніципальних органівта структур.
6.3. Волонтерство, благодійна діяльність
Участь або відмова від участі в волонтерської діяльності(надання перекладацьких послуг на безоплатній основі) та інших формах благодійності є особистим вибором Перекладача/Перекладної компанії. Не допускається примус до неоплачуваної роботи або використання результатів волонтерської праці комерційних цілях. Виконуючи переклад на безоплатній основі, Перекладач/Перекладна компанія керується тими ж професійними стандартамивідповідальності, якості та конфіденційності, що і при виконанні оплачуваних замовлень.
6.4. Запобігання міжкультурним розбіжностям
Професія перекладача за визначенням поєднує. Перекладач/Перекладна компанія не допускає повідомлень, що сприяють розпалюванню міжнаціональної ворожнечі, не використовує образливих епітетів по відношенню до інших народів, не бере участі в мережевих національних форумах, пов'язаних або не пов'язаних з перекладацькою діяльністю, що мають на меті або результатом розпалювання ненависті або навіть міжнаціональної троянди якщо такі дії формально не суперечать законодавству, за винятком випадків, коли образливі епітети містяться в матеріалах, що перекладаються.
Вас також може зацікавити:
- 23 жовтня в корпусі АБК в аудиторії № 501 кафедра теорії мови та перекладу ФІМ за підтримки Мордовського регіонального відділення...
- Звідки беруться галузі http://expert.ru/ural/2015/07/otkuda-berutsya-otrasli/ Лінгвістичні послуги часто фігурують у топах світових рейтингів як галузь, що має сильні передумови до сталого довгострокового розвитку.
- https://soundcloud.com/mzagot/fm-1...
- Асоціація викладачів перекладу запрошує взяти участь у курсі підвищення кваліфікації «Навчання перекладу відповідно до актуальних вимог галузі». Курс пройде...
1. Перекладач повинен виконувати повний та точний переклад.
2. Перекладачу ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ:
вести бесіди, які не належать до справи ( чи не по суті)
виправляти помилки оратора
не вміти правильно виправляти свої перекладацькі помилки
перекладати у третій особі, якщо це можливо
видаляти чи пропускати інформацію
додавати інформацію, якої не було в оригіналі
додавати або видаляти «маркери ввічливості»
вести себе неетично
3. Перекладач повинен залишатися неупередженим.
3.1.Перекладачеві забороняється приймати чиюсь сторону в розмові незалежно від особистих та моральних міркувань.
3.2. Перекладач зобов'язаний надавати лише точну перекладану інформацію без використання мови тіла, негативної чи позитивної інтонації чи вираження особистої думки.
4. Перекладач повинен дотримуватися конфіденційності всіх завдань.
5. Перекладач повинен виконувати лише роль транслятора, діючи як посередник і точно передаючи інформацію, перекладену з однієї мови на іншу.
5. Interpreter shall maintain professional conduct at all times.
Перекладач повинен весь час поводитися професійно.
5.1 Інтерпретатор недолугий звук в чистому голосі, при зниженні професійного оформлення і objectivity.
Перекладач повинен говорити чітко, дотримуватися професійного етикету та бути об'єктивним.
5.2Визначник короткий реанімаційний алергій і мислячи агітує пріор до та при interpretations. До цього кінця, interpreta може братися до перерви після того, як handling difficult або тривалі періоди interpretation.
Перекладач повинен бути уважним і (мати живий розум) кмітливим до і під час перекладу. Після тривалого та складного перекладу необхідно зробити перерву.
6. The Interpreter shall be culturally sensitive.
Перекладач має знати культурні особливості.
6.1Members of certain cultures може бути необхідним або prefered one gender to another for interpretation. Як професіонали, interpretes може не існувати в цих виборах, або літніх особистих понять, що розглядаються в interpretation process. Interpreter мусить усвідомлювати і поєднуватися з цими засобами для кращого Interpreter's ability.
Представники певних культур можуть вимагати або віддати перевагу перекладачеві певної статі. Будучи професіоналом, перекладач не може приймати рішення у таких питаннях або висловлювати свою думку щодо цього у процесі перекладу. Перекладач повинен поважати і дотримуватись цієї думки в міру своїх можливостей.
6.2 Interpreter shall bridge cultural gap to satisfaction of both parties.
Перекладачеві необхідно допомогти обом сторонам подолати культурний розрив.
7. Interpreter shall, на всі часи, як його/їхня здатність сприяти більшим стандартам для професійного interpretation. Interpreter shall convey any reservations про його/her ability до успішно досконало assignment for the customer. Interpreter продовжує скасувати any assignment he/she believes до beyond his/her technical knowledge or linguistic ability.
Перекладач повинен перекладати, дотримуючись високих стандартів. Перекладачеві також необхідно висловлювати всі сумніви щодо успішного виконання поставленим клієнтом завданням. Перекладач повинен відмовитись від перекладу, якщо йому не вистачає будь-яких технічних або лінгвістичних знань.
8. Завжди невтішно дотримуються своїх /їх шкіл і знань через діяльність таких професійних тренувань або навчання і взаємини з колегами і specialists в related fields.
Перекладач повинен постійно покращувати свої професійні навички та знання за допомогою професійного навчання, тренувань, спілкування з колегами та фахівцями у галузях знань, пов'язаних із перекладом.
9. Interpreter shall не пристосовується до будь-якого ходу або об'єкта, який має велику відшкодування від dignity of the profession. Interpreter shall refrain from any act which might bring the profession in disrepute.
Перекладач не повинен братися за роботу, яка може зіпсувати його репутацію та принести йому погану славу.
