Nõuanded tööotsingutel. Lifehacker avaldab märkuse autori loal.
1. Selge eesmärgi seadmine saavutatakse aja jooksul
Mida rohkem mõtled ja püüad eesmärke seada, seda helgemaks eesmärk muutub. See pole tegelikult nõuanne, pidage seda epigraafiks. :)
2. Tõstke esile oma tegevusvaldkonnad
Mulle tundub, et nüüd saab enam-vähem intelligentne noor internetialaste erialade vallas hoolsusega ja õppimissooviga töötada kellega tahes.
3. Valige, millises ettevõttes töötada
Mitte nime ja kaubamärgi, vaid tegevusala ja tegevusala järgi.
4. Loe raha kokku
Proovige välja mõelda, kui palju aega saate otsingule eraldada, et te ei peaks oma tegevust edasi lükkama rahalised eesmärgid. Näiteks MacBooki ostmine või ringreis Euroopasse. Arvutage välja, kui palju kulutate ligikaudu kuus ja seejärel arvutage orienteeruv tööotsimise aeg, et hiljem ei langetaks otsust rahaliste olude survel.
5. Ära mine kuhugi
See on muidugi romantiline, aga minu pinge (stress) hakkas peale kolmandat otsimisnädalat kasvama.
6. Ära postita oma CV-d avalikult
Teie praegune juhtkond võib valesti aru saada. Parem on panna juurdepääs CV-le lingile ja vastata vabadele kohtadele ise. Kuid see ei kindlusta teid selle vastu, et keegi võib soovida teie juhilt tagasisidet saada. :)
7. Mõista oma suhtumist töösse
Mõelge sellele, mis teile meeldis ja mis teile peale raha rõõmu pakub. Näiteks naudin suhtlemist ja ülesannete täitmist. Ja kas sa tõesti vajad tööd? Võib-olla on aeg seda proovida?
8. Seadke oma kriteeriumid tööle
See võib olla juhtimine, asukoht, sissetulek, ettevõtte ulatus, teie kohustused. Tee Google Docsis silt, kus võrdled erinevaid tööpositsioone (valikuid). Kujutage ette, et valite sülearvuti. Mulle tundub, et alati tuleb ette hetki, mil te ei tea, kuidas tabeli veergu täita. See sobib. Kuid plaat aitab siiski võimalusi adekvaatsemalt vaadata.
9. Küsi intervjuul, kuidas su tööpäev möödub.
Uurige vahetu juhi käest, millistes proportsioonides jaotatakse kohustused aja ja prioriteetsuse osas.
10. Kui te ei saanud pärast nelja intervjuud tööd, tehke järeldused
Kirjeldage vihikus, mida tegite, millist tagasisidet saite, milliseid nõuandeid saate endale edaspidiseks anda.
11. Küsi kindlasti tagasisidet pärast testülesande täitmist
Kasulik on teada, kui olulised on teie oskused.
12. Kritiseerige oma karjääri kolmanda osapoole poolt.
Saate näiteks oma ema tagasi võita. :) Püüa esile tõsta need ilmselged, mis kõrvalt paistavad. Näiteks ei märka te oma töö tulemusi, pole selge, kelle heaks töötate, soovitusi pole, keegi selles valdkonnas ei tunne teid. See aitab vabaneda oma ego arvamusest.
13. Lõpliku tööpakkumise saamisel arvutage konversioon
Et hiljem saaks sellele figuurile keskenduda. See aitab mitte olla närvis ja mitte lasta oma pingel end meeleheite kuristikku juhtida. Lugesin konversiooni nii: vaatamiste arv - kutsete arv - huvitavad kutsed - kuhu nad jõudsid (pakkumine). Seejärel arvutas ta konversiooni lehtri igas etapis.
14. Mõtle oma kasvustrateegiale
Otsinguaeg on pausi aeg enne suurvõistlust, nii et parem on kohe otsustada, kuhu jooksete, ja mitte liiga kiiresti rõõmustada, isegi kui teid viidi Yandexi.
15. Leia osalise tööajaga töö või kliendid
Tehke seda, kui te ei saa katkestamist lubada rahavool nt rahaliste eesmärkide või asjaolude tõttu. Uue koha otsimise ja osalise tööajaga töö saab täielikult kombineerida.
16. Tee nädalaks plaane, kui sul pole motivatsiooni ja distsipliini väga hea olla
Kui hakkate ärkama siis, kui teile sobib ja kõndima siis, kui tunnete, on väga raske sundida end mitte nii inspireeriva tööotsingu protsessiga liituma.
17. Väldi ilmajäämist
See on siis, kui jääd millestki olulisest ilma. Näiteks minu jaoks on töö olnud ja jääb oluliseks osaks elust. Seetõttu, kui klientidest, ülemustest ja kolleegidest mulle järsku kasu polnud, tundsin puudust. See muudab keeruliseks mitte unustada enda väärikust – see on läbirääkimistel väga oluline.
Kuidas rohkem viise tööotsingut kasutate, seda kiiremini leiate hea pakkumine..
Tuttav
Huvitavat tööd oma valdkonnas leiab kolleegide kaudu. See on usaldusväärne otsingumeetod, kui arendate pidevalt kontaktide ja tuttavate võrgustikku: juhtidel on lihtsam palgata inimest soovitusega, kui teha keerukat ja pikka otsinguprotsessi kogu CV-de andmebaasi hulgast.
Vastastikused soosingud tugevdavad inimestevahelist sidet. Enne kui hakkate mõtlema, kuidas õigete inimestega kohtuda, proovige leida need, kellele saate ise kasulik olla. Hoia ühendust, tuleta meelde: mine erialaüritustele, suhtle jututubades ja sotsiaalmeedia lehtedel. Ja ärge kõhelge abi küsimast: uued kontaktid ja ühendused töötavad kohe, kui otsustate neid kasutada.
Kui saite sellise pakkumise, küsige kolleegidelt ettevõtte kohta. Uurige, kuidas töö on üles ehitatud, milliste projektidega meeskond praegu töötab, kas töötajad suhtlevad väljaspool kontorit ja millist suhtlusstiili kasutatakse. Selle pagasiga tulete intervjuule ettevalmistatult ja enesekindlalt.
Plussid: enne tööle asumist tutvuge meeskonnaga palju, hinnake eelnevalt tingimusi.
Miinused: inimfaktor. Hea töö kriteeriumid võivad kolleegide hinnangul sinu omadest erineda, uues kohas võib tekkida erapoolik suhtumine.
värbamisagentuur
Värbamisagentuurid kandideerijatele tööd ei otsi: tööandja võtab nendega ühendust ja maksab töötaja valiku eest. Kõik, mida kandidaat saab teha, on saata oma CV agentuurile ja loota, et talle kunagi helistatakse.
Seetõttu on parem olla raha eest töö valimise pakkumiste suhtes ettevaatlik, kontrollida hoolikalt ülevaateid, dokumente ja lugeda lepingut: petturid tegelevad mõnikord tasulise "töövalikuga". Kuid on ka erandeid.
Näiteks on olemas kodumaiste töötajate värbamisagentuurid: nende esinejate andmebaasi pääsemiseks tuleb maksta raha ja sooritada test. Uue CV üle rõõmustavad ka personaliotsingu agentuurid: nad pakuvad ettevõtetele renditööjõudu – pakuvad asendust töötaja puhkuseks, rasedus- ja sünnituspuhkuseks või lühiajaliste projektide elluviimiseks. Reeglina on tegemist renditööga (seaduse järgi ei saa see kesta üle 9 kuu) ja leping sõlmitakse esindusega.
Karjäärikonsultandid ja ettevõtted, kes pakuvad konsultatsiooniteenused. Konsultatsioon võib olla kasulik, kuid ärge lootke töökoha turvalisusele.
Uurige oma linna agentuuriturgu, lugege arvustusi. Pöörake tähelepanu sellele, mitu aastat need ettevõtted on tegutsenud. Ärge kandideerige ettevõtetele, mille kohta on vähe teavet ja puuduvad reaalajas ülevaated.
Plussid: sa ei pea ise otsima.
Miinused: seal on petturlikud ettevõtted, ei saa taotleja läbiotsimist mõjutada.
Sotsiaalmeedia reklaamid
Tööpakkumisi sotsiaalvõrgustikes avaldavad nii tööd andvate ettevõtete ametlikud lehed kui ka töötajad ise ning repostitused levitavad infot kiiresti üle veebi. Selleks, et vabadest töökohtadest õigeaegselt teada saada, on kasulik tellida nende ettevõtete juhtide isiklikud lehed, kus soovite töötada.
Kui keegi kirjutab, et lahkub sind huvitavalt ametikohalt, võid isiklikus kirjavahetuses viisakalt uues kohas edu soovida ja kellegi personaliosakonnast kontakte küsida. Kui avaldate ise postituse uue töö leidmise kohta, seadke oma profiil üles nii, et potentsiaalne ülemus saaks teile kirjutada.
Plussid: repostitused jõuavad kiiresti õigete inimesteni, otsekontakt tööandjaga.
Miinused: teave "vajub" voogu, vaba töökoha saab kiiresti sulgeda ja kuulutus on endiselt "elav".
tööotsingu veebisaidid
Suurtel objektidel on palju vabu töökohti erinevates linnades ja tööstusharudes: isegi kui õiges tööstuses on kriis, võite alati leida alternatiive. Reeglina modereeritakse vabu töökohti, et vältida diskrimineerimist ning teenust arendatakse ja täiustatakse pidevalt uute kasutajate ligimeelitamiseks. Suured tööandjad postitavad tavaliselt kõik vabad töökohad ühele saidile.
Mõned ettevõtted ei märgi oma otsekontakte, seega saab nendega ühendust võtta vaid tööotsingu saidi vormi kaudu. Samuti võib sait nõuda vastuse saamiseks kohustuslikku registreerimist: ilma CV-d koostamata on ebatõenäoline, et on võimalik tööandja tähelepanu köita.
Plussid: palju vabu töökohti, palju otsingu kohandamise tööriistu, usaldusväärseid ettevõtteid, palju suuri tööandjaid.
Miinused: tuleb registreerida, otsekontakte ei pruugi olla, seega tuleb oodata tööandja vastust.
Professionaalsed kogukonnad
Temaatilised lehed sotsiaalvõrgustikes ja spetsiaalsed saidid sobivad, kui otsite kohta kindlas valdkonnas. Või lihtsalt jälgige turgu, et ühel päeval töökohta vahetada. Töökohad avaldatakse veebisaitidel ja kogukondades võivad tekkida professionaalsed arutelud: võite loota kasulikke näpunäiteid kolleegidelt tööotsingute või jooksvate küsimuste kohta.
Otsi professionaalsed rühmad Facebookis ja Vkontakte'is vestelge temaatilistes vestlustes kiirsõnumite kaudu: seal saate kohtuda kuulsate ekspertidega või teenida oma mainet ja saada seejärel huvitav pakkumine.
Plussid: kitsas sfäär otsing, tööandjate otsekontaktid, kolleegide nõuanded.
Miinused: osad erialased kogukonnad on suletud, vahel on ainult juhi otsekontakt ja ettevõtte kohta info puudub.
Tööbörs
Kõik ettevõtted on seaduse järgi kohustatud aru andma vabu kohti tööhõivekeskustesse. Ja need, kes jäävad tööta, saavad end tööbörsis registreerida ja saada väikest toetust, kui nad täidavad kõik tingimused: nad otsivad tööd, on regulaarselt börsil märgitud ja käivad vestlustel.
Tööhõivekeskuse ühissaalis peaks olema arvuti koos andmebaasiga avatud vabad töökohad. Taotleja ise vaatab ettepanekud läbi ja valib välja sobivad. Börsil on tavaliselt palju avaldusi töötavatele erialadele ja spetsialistidele kõrgharidus raske leida korralikku. Te ei saa märkimise päevi vahele jätta ega hilineda – need tühistatakse.
Plussid: kõik on ametlik, saab taotleda töötu abiraha, on olemas tasuta haridus lihtsad elukutsed.
Miinused: ebaühtlane vabade kohtade valik, aruande juures viibimine rangelt määratud päeval ja kellaajal.
Kuidas HeadHunteris tööd otsida
HeadHunteri veebisait on suur vabade töökohtade ja CV-de andmebaas. Iga päev on saidil saadaval üle 400 tuhande vaba töökoha ja tööandjad saadavad nädalas üle 900 tuhande kutse.
Filtrid aitavad leida õige pakkumise ja sellele vastata. Mida täpsemalt need on seadistatud, seda sobivamad pakkumised otsingutulemustesse ilmuvad. Seal on kolm peamist filtrit:
1. Linn
Saate valida ainult oma linna, linna ja piirkonna või määrata muud punktid, kuhu soovite tööle minna. Teie CV-l on märge „Kolimiseks valmis“: see annab tööandjale teada, et olete valmis elukohta vahetama.
2. Töötamise liik
Kui olete huvitatud ainult paindliku graafikuga töötamisest - filtreerige teisi pakkumisi. Juhid, kes otsivad täiskohaga töötajat, näitavad seda parameetrit.
3. Palk
Kontrollige oma linna palgataset ja oma ametikohta jaotises "". Sirvi vabu töökohti vastavalt oma soovile: saad teada Sinu taseme spetsialistide keskmise turupalga. Kui otsite kõrgema palgaga pakkumist, filtreerige selle parameetri järgi vabu töökohti.
Kui teie CV on saidil, hakkab süsteem ise valikuid pakkuma. Jaotises "Minu CV-d" on nupp "Sobilikud töökohad": need on järjestussüsteemi ja nutika otsingu abil valitud pakkumised. Mida parem ja täpsem on CV-s olev info, seda sobivamaid vabu kohti see välja annab.
HeadHunter võimaldab teil vaadata vabu töökohti ilma saidil registreerumata. Aga selleks, et heale pakkumisele kohe reageerida, on parem CV eelnevalt koostada. Võite selle ülesande usaldada spetsialistidele: teenus "" aitab õigesti koguda ja korraldada teavet teie kogemuste ja hariduse kohta. Ja meie nõuanded aitavad teil ise CV koostada: kuidas koostada õige, kuidas otsida, millised aitavad teil kiiremini tööd leida.
Võib-olla mõtlete praegu töökoha vahetamisele või lähete juba järgmisele. Võib-olla olete ülemus ja kaalute praegu hämmeldunult teist vallandamisavaldust. Igal juhul on see artikkel kirjutatud teile. Sellest saavad esimesed teada, kuidas valida parim töö teie elus ja teine selle kohta, kuidas tagada, et teie töötajad isegi ei mõtleks teid ühegi hinna eest töölt lahkuda.
Millele inimesed uuele tööle kandideerimisel tähelepanu pööravad?
Jah, sa arvasid kunagi õigesti,.
Loomulikult on see kõige olulisem tegur, kuid oleks väga ebamõistlik taandada kõike ainult rahale. Maailmas on sadu tegevusi, mille eest makstakse väga head raha, kuid mida sa kunagi tegema ei hakkaks. Lisaks, kui inimene saavutab teatud heaolutaseme, hakkab raha kui stiimul oma väärtust kaotama. ülioluline. Võib meenutada kümneid ja sadu näiteid, kui edukad juhid ja suurettevõtete juhid lahkuvad oma valgusküllasest mugavast kontorist ja lähevad tasuta leivale või lausa teadmatusse. Ja ükski palk, sotsiaalpaketid, ettevõtete soodustused ja tasuta kingitused ei takista neid seda tegemast.
Mis neil siis lõpuks puudu on?
Huvi
Enne kui tööle saad uus töökoht tingimata hinnake, kui huvitav see teie jaoks on. Ärge unustage, et pühendate suurema osa oma ajast sellele tegevusele. Jah, hea materiaalne tasu võib panna sind mõtlema, mida sa suudad “taluda” või “kannata, armuda”. Kuid ärge meelitage ennast – igaval tööl, mis teid üldse ei huvita, muutute kiiresti humanoidrobotiks, kes on programmeeritud kella 9–18 oma asju tegema. funktsionaalsed kohustused". Seetõttu on parem mitte proovida.
Iseseisvus
Olen täiesti teadlik, et nii suurtel kui ka väikestel ettevõtetel on oma väljakujunenud rutiin ja igal töötajal peaksid olema selgelt määratletud kohustused. Siiski ei saa maha kirjutada iga inimese sünnipärast vajadust iseseisvuse ja. Nii et vaadake hoolikalt, mida ruumi iseseisvaks otsustamiseks kangastelgedel teie uuel töökohal. Kui teie töökohustused ei viita ligilähedaseltki sõltumatusele või on vaid haletsusväärne jäljendus, kui teie iga pilku ja tegu hoolikalt jälgitakse ja parandatakse, siis on sellise töö väärtus väga kaheldav.
Keerukus
Paljud usuvad, et inimene on laisk olend ja valib alati kergema vastupanu tee. Võib-olla on see osaliselt tõsi, kuid selline tee viib kiiresti isiksuse degradeerumiseni. Kui teilt uues kohas märkimisväärset vaimset ega füüsilist pingutust ei nõuta, hakkab teil kiiresti igav ja. Seetõttu veenduge uut tööd valides, et olete silmitsi üsna rasked ülesanded. Ainult raskuste ületamine tekitab huvi, millest me esimeses lõigus kirjutasime, ja teenib inimese arengut.
Tulemus
Mitte asjata, oh mitte asjata, mõistsid Kreeka jumalad Sisyphose igaveseks kivi mäest üles veeremise. Raske, lõputu ja viljatu töö on tõeline needus iga inimese jaoks. Seetõttu on väga oluline, et teie töötegevus jälitatud otsene seos tehtud pingutuse ja saavutatud tulemuse vahel. On selge, et kõige sagedamini me räägime rahalise tasu kohta, kuid mõnel juhul võib oskuslikult üles ehitatud soodustuste süsteem innustada töötajaid ennastsalgavale tööle ka ilma selleta.
Respekt
Inimestele meeldib, kui neid austatakse. Kõik – purjus õlleklaasiga ja teadlane, kes saab Nobeli preemia. Paljud on valmis selle nimel kaua ja kõvasti tööd tegema, ilma palga ja lisatasudeta. Teisest küljest võib isegi kõige kõrgemalt tasustatud töö, mille eest teid põlatakse ja vihatakse, teie elu mürgitada. Seetõttu otsige töö, mille üle saate uhkust tunda ja mis paneks teie lapsed teie üle uhkust tundma.
Niisiis Kui otsustate, kuidas leida töö, mis oleks teie elu parim, tehke pärast palga, sotsiaalpaketi olemasolu, laua suuruse ja tasuta küpsiste saadavuse väljaselgitamist kindlasti paus ja vastake ise järgmised küsimused:
Kas see töö pakub mulle aasta pärast huvi? Ja viies?
Kas ma saan ise otsuseid teha?
Kas mul on piisavalt väljakutseid, mida lahendada?
Kas ma saan näha oma töö tulemusi?
Kas mina ja teised austan mind selle töö eest?
Tere kõigile! Lubasin juba ammu, et kirjutan oma esimese artikli kommentaaride põhjal postituse pealkirjaga "Mind just vallandati".
See oli suurepärane kogemus, mis on mulle tulevikus väga kasulik. Mulle meeldib kirjutada ja tahaksin teid veel kord tänada, et lugesite minu artikleid. Ma arvan, et mõned meist on liiga kinnisideeks numbrite ja ettevõtete suurnimede pärast, unustades, et me kõik oleme ennekõike inimesed. Lõppude lõpuks on see nii lihtne. Meil on tunded ja südamed, püüdlused ja soovid ning me kõik tahame saavutada edu mitte ainult tööalaselt, vaid ka isiklik elu. Miks me siis asju nii keeruliseks ajame?
Minult küsitakse sageli küsimust: Kuidas teil õnnestus nii kiiresti uus töökoht leida?"
No ma ütlen sulle. Ja ma loodan, et see kõlab nende jaoks, kes praegu otsivad.
Esimene samm. Saada oma CV välja!
Veenduge, et teil on taotletavale ametikohale vastav kvalifikatsioon. Mida rohkem CV välja saadate, seda suurem on teie võimalus intervjuule pääseda. Võib-olla mõni teist arvab: "Kui banaalne!" Sa oled üllatunud, kui paljud inimesed seda ei tee. Samuti veenduge, et teie Interneti-portaalidesse postitatud CV-d sisaldaksid kõige värskemat teavet. Tänapäeval pakuvad tööotsinguportaalid tööotsijatele sadu kasulikke tööriistu ja 99% neist on tasuta. Kasutage kõiki võimalikke ressursse!
Teine samm. Mine intervjuule.
MA ARMASTAN intervjuusid. Olen olnud värbamisvaldkonnas nüüdseks kolm aastat. Selle ajaga omandasin oskuse rääkida tundide kaupa inimvõimetest ja sellest, miks seda või teist kandidaati tööle võtta. Seetõttu polnud mul raske endast rääkida.
Ole enesekindel. See on see, mida sa kõigepealt vajad. Olge oma saavutuste üle uhke. Kas kellegi jaoks on tõesti ebameeldiv endast rääkida? See on miski, mis igaühel meist kindlasti õnnestus.
Ole aus. Kõigepealt rääkisin oma potentsiaalsele tööandjale, miks mind vallandati eelmine koht. Tööturg on praegu rahvarohke ja konkurents suur. Kui sa ise ei usu, et saad tööd, ei suuda seda uskuda ka intervjuu läbiviija.
Valmistuge intervjuuks ja esitada nii palju küsimusi kui võimalik. Ärge kartke avalikult arutada seda, mis teid huvitab. Mõlemad pooled peavad olema väljavaadetest täielikult teadlikud. Sellest ma jäin puudu... Eks järgmine kord olen targem. Suhtlen potentsiaalsete tööandjatega võimalikult avatult ja püüan võimalikult palju detaile välja selgitada. Ole sina ise! Laske vestluskaaslasel näha teie isikupära ilma ilustamata.
Kolmas samm. Nõua, et see positsioon on sinu!
See on väga lihtne, kuid väga tõhus. Intervjuu lõpus küsige kindlasti, mis edasi saab. Ole julgem! Lugupidav ja järjekindel suhtumine on teile kasulik. Lõppude lõpuks müüte te tõesti ennast. :) Räägi, miks sa seda tööd soovid. Andke potentsiaalsele tööandjale teada, et soovite seda tõesti ja nad peaksid tegema otsuse esimesel võimalusel. Kindlasti tunnete end palju paremini, kui mõistate, et andsite endast parima.
Neljas samm. Tagasiside. Ärge unustage kirjutada tänukirju!
E-post võimaldab teil seda väga kiiresti teha. Täname kõiki, kes intervjuus osalesid. See annab inimestele teada, et olete tõsine ja soovite tõesti nendega koostööd teha.
Viies samm. Korda kuni lõpuni.
Töö leidmine pole lihtne ülesanne. Me kõik teame seda. Mõnikord langevad käed lihtsalt alla, elu tundub ebaõiglane ja lootus sulab meie silme all. Ja ma tahan alla anda. Aga sa ei saa. Sa lihtsalt ei saa, see on kõik! Kui ma Los Angelesse kolisin, kulus mul töö leidmiseks tervelt kolm kuud. Ja proovisin ikka ja jälle, kuni lõpuks sain kauaoodatud vastuse.
Ära anna alla! Jätkake lootmist! Mida rohkem CV-sid esitate, mida rohkematel intervjuudel osalete, mida rohkem pakkumisi saate, seda rohkem on teil valikuvõimalusi. Tunneta seda hetke. Naudi seda. Õppige kasulikke õppetunde.
Lõpuks õnnestub! Muidugi on minu nõuannetes vähe uut. See on proovitud ja testitud meetod, mis tõesti töötab. Üritasin teile lihtsalt meelde tuletada, et sihikindlus ja visadus koos vanade heade meetoditega võivad aidata teil uue töökoha leidmisel. Soovitan kasutada ülaltoodud võtteid ka kolleegidega suhtlemise korraldamisel. Ole alati saadaval.
Tean, et kõik need lugejad, kes praegu otsivad, võivad endale uue töökoha leida. Jah, jah, sa saad sellega hakkama. Ma usun sinusse! Ja sa pead endasse uskuma. See on minu arvamus. Muidugi pole see ainuõige. Kõik, mida ma eespool soovitasin, kontrollisin oma enda kogemus. See võib teile kasulik olla. Või äkki mitte. Julge! Ja palun ärge postitage negatiivseid arvustusi. Ma ei loe neid. Kuluta oma energia millelegi muule.
Katy Bruce, linkedin.com
Tõlge: Airapetova Olga
Vallandada? Koondatud? Kas olete otsustanud elukutset või töökohta vahetada? Nüüd saate teada, kuidas leida uus töökoht ilma oma heaoluga riskimata.
Poole kohaga töökoht
Olukorrad on erinevad, oletame, et soovid oma sissetulekuid suurendada ja otsid täiendavat sissetulekuallikat. Mõtleme välja, kuidas vanas kohas uut tööd leida.
On elukutseid ja ametikohti, kus osalise tööajaga töötamine on seadusega keelatud. Tõenäoliselt hoiatati teid selle eest juba palkamise etapis, nii et mõelge kaks korda enne, kui otsite kõrvalt tööd. Samas pidage meeles, et osalise tööajaga töö ei ole ühekordne, vaid tavaline töö põhimäärast vabal ajal. Seda reguleerib tööseadus.
Võimalik on olukord, kus osalise tööajaga töötamise keeld on tööandja kapriis. Tavaliselt fikseeritakse see hetk tööleping kuid sellel ei ole õiguslikku mõju. Kõige sagedamini on tööandja selle piirangu ebaseaduslikkusest teadlik ja pigistab osalise tööajaga töötajate ees silmad kinni, sest kohtukutse korral pole tõde tema poolel.
Ainus, mis teid kokkupuute korral ähvardab, on kahjustatud suhted ülemustega. Kaaluge kõiki plusse ja miinuseid. Mõtle, kui palju sa seda kohta hindad ja kas tasub kinni hoida, kui tööandja sinu õigusi rikub.
Sise- ja välispartnerlus
Kust siis uut tööd leida? Teil on kaks võimalust: selgesõnaline, kui tööandja on teie plaanidest teadlik, ja salajane, kui otsustate oma ülemuste eest varjata, et teil on teine töökoht.
Esimesel juhul võib suurepäraseks osalise tööajaga tööks olla oma ettevõttes töötamine – seda nimetatakse sisemiseks osalise tööajaga tööks. Rääkige oma soovist juhtkonnale, võib-olla kohtuvad nad teiega poolel teel.
Kui otsustate teise töökoha otsingut mitte välja kuulutada, ei tohiks keegi töötajatest teie kavatsustest teada, tõenäosus, et info võimudeni jõuab, on peaaegu sada protsenti.
Elukutse vahetus
Igas vanuses, igal ametikohal ja sissetulekutasemel võib inimene otsustada ametit vahetada. Statistika järgi on sellisteks drastilisteks muutusteks valmis umbes 40% venelastest.
Esimese asjana tuleb kindel olla, et tegemist ei ole hetkelise impulsiga, mis on põhjustatud väsimusest või lahkarvamustest ülemustega, vaid tasakaaluka ja läbimõeldud otsusega. Järsk erialavahetus on keeruline protsess ja kui sul on mingis valdkonnas laialdased kogemused, siis on see topelt raske.
Enamiku taotlejate peamine viga on see, et nad ei tea, mida nad tegelikult tahavad. Foorumid on täis postitusi, kus aastakümneid mõnes valdkonnas töötanud inimesed küsivad nõu suuna muutmiseks. Kas keegi saab sinust paremini teada, mis on sinu kutsumus? Varjatud talentide tuvastamise tehnoloogiat me praegu ei käsitle, selle kohta on netis palju head materjali. Räägime lõksudest.
Peate mõistma: iga tegevusvaldkond on rumal. Mida kauem sellel sõita, seda sügavam see on ja seda raskem on sealt välja tulla. Kas olete saavutanud teatud professionaalse kaalu, saavutanud maine ja kliendibaasi? Võib-olla kaalute oma ettevõtte loomist?
Uuel töökohal peate alustama nullist, võib-olla kõige madalamalt tasustatud positsioonilt. Võimalik, et õpid põhitõed noortelt kolleegidelt ja su juht on sinust palju noorem. Kas suudate selliste tingimustega kohaneda? Kas saate edasi esialgne etapp pere toitmiseks?
Turvapadi
Kui sa ei karda raskusi, oled mõistnud riske ja oled valmis muutusteks, siis püüa oma plaanid ellu viia nii, et pere eelarve ja närvisüsteemi kahju oleks võimalikult väike. Võib olla, hea variant otsib tööd seotud valdkondades. Nii saate kogutud teadmisi ja kogemusi kasutada.
Suurepärane võimalus oleks osalise tööajaga töö soovitud valdkonnas või osalise tööajaga töö. Kui positsioon uues kohas on tugevdatud, võite põhitöökohalt loobuda ja täielikult oma lemmikettevõttele alla anda.
Kasulik on osaleda seminaridel, võtta täiendavaid koolitusi, eriti kui teie praegune töö ei ole kuidagi seotud tegevusega, mida kavatsete teha.
Vallandamine töötajate vähendamise tõttu
Jah, see juhtub. Isegi edukad spetsialistid koondatakse. Esimese asjana mõtleb iga tööandjalt hoiatuse saanud ja löögist toibunud töötaja: “Kas ma leian uue töökoha?”.
Peaasi, et mitte heituda. Esimene koht, kust tööd otsida, on sinu tegevusvaldkond ja sellega seotud valdkonnad. Teavitage kõiki sugulasi ja sõpru, et olete otsingul.
Kui vallandamisest hoolimata on suhted tööandjaga head, leppige temaga kokku võimaluses lahkuda vestlustele tööaeg. Kõige sagedamini läheb juhtkond töötajaga kohtuma. Mõnes ettevõttes on see hetk töölepingus ette nähtud.
Kasulik on läbi mõelda tegevusplaan juhuks, kui erialale tööle saamine ei õnnestu. Arvestage oma hobide ja annetega. Võib-olla on aeg muuta oma hobist elukutse? Valmistage ette mitu CV-valikut valdkondades, milles saaksite end realiseerida.
Vabatahtlik vallandamine
Kui te ei ole töötingimustega rahul, peaksite hakkama otsima uut kohta, kuid te ei pea loobuma enne, kui leiate sobiva. Kui otsimine võtab planeeritust kauem aega, võite oma rahalise heaolu ohtu seada.
Ohutus
Mõned üritavad juhtkonda šantažeerida, vihjates võimalikule lahkumisele ja seeläbi saavutada paremaid töötingimusi või edutamist. palgad. See võib toimida, kui olete tõeliselt väärtuslik ja asendamatu töötaja. Muidu saab kohe näidata uksele, mille taga juba ootavad kandideerijad sinu ametikohale. Alustage otsinguid ilma ettevõtte töötajaid teavitamata ja vabal ajal intervjuudel osalemata.
Kui otsustate "sillad põletada", siis looge väike rahaline reserv, mis võimaldab teil töö leidmise protsessis vastu pidada.
Tööotsing
Kiirus on teie jõupingutuste tõhususe üks peamisi kriteeriume. Mida aktiivsem oled, seda kiiremini leiad töö. Sageli sukelduvad tööta jäänud inimesed pea ees majapidamistöödesse, võttes endale koduperenaiste kohustused. Alguses võib see olla meeldiv, kuid lõpuks võib see viia tõsiseni psühholoogilised probleemid, eriti meestele.
Ärge sattuge paanikasse ja ärge heituge, kui teid töölt kõrvale jäetakse. Võite leida uue töö isegi 40-aastaselt. See, kuidas te end häälestate, läheb teie otsingutele.
Allpool on mõned näpunäited, kuidas ohutult ja kiiresti uut tööd leida.
Taotleja petuleht
- Proovige suurendada oma eduvõimalusi, andes kõigile oma sõpradele ja perele teada, et olete otsingus. See lihtne meede võib säästa teid edasistest probleemidest, võib-olla aitab mõni lähedane sõber või pereliige teil uut tööd leida.
- Kui olete juba töötu, registreerige end oma elukohajärgses tööhõivekeskuses. See annab teile väikese otsinguaja ja kasulik informatsioon uute töökohtade kohta teie piirkonnas. Keskuse töötaja teavitab teid regulaarselt töömessidest ja kohtumistest tööandjatega. Teel saab keskuse baasil läbida tasuta täienduskursused või õppida uut eriala.
- Ärge lõdvestage, hoidke oma töögraafikut: tõuske üles samal ajal, planeerige oma päeva ja proovige graafikust kinni pidada. Mõista, et uue koha leidmine on nüüd sinu töö.
- Ärge raisake aega sotsiaalvõrgustikele, arvutimängudele ja selliste artiklite lugemisele nagu "Kuidas leida uus feng shui töökoht" või "Kuidas tööd meelitada?". Rutabaga istutamine rikkustsooni ja šamanistlikud rituaalid ei suurenda teie eduvõimalusi.
- Looge iga teie arvates võimaliku tegevuse jaoks oma kokkuvõtte versioon. Postitage need igasse tööportaali, mille leiate.
- Vajadusel piira selle ettevõtte CV vaatamist, kus praegu töötad. See ei anna 100% turvalisuse garantiid, kuid on võimalusi, et jääda märkamatuks. CV-sse ei saa märkida perekonnanime ja töökohta, märkida ainult tegevusala ja tööstaaž.
- Ärge otsige tööd oma tööarvutist ja ärge kasutage postitamiseks oma töömeili. Paljudes ettevõtetes kontrollib turvateenistus regulaarselt, mida töötajad tööajal teevad: kontrollivad väljaminevaid faile ja kolmandate osapoolte saitide külastamise ajalugu.
- Õppige välja juurima petturlike ettevõtete pakkumisi. Kui te ei saanud pärast vaba töökoha teksti lugemist aru, mida organisatsioon teeb, ja samal ajal lubatakse teile vapustavat kasumit, ärge raisake aega asjata. Reeglina positsioneerivad sellised ettevõtted end rahvusvaheliste korporatsioonidena, mis lubavad maailmavalitsemise saavutamise eelõhtul hüpata viimasesse autosse ja haarata oma tüki pirukast.
- Treeni, omanda kogemusi. Proovige minna kõikidele teile määratud intervjuudele. Õpid õigesti ja enesekindlalt suhtlema personaliteenuste esindajatega, vastama ebamugavatele küsimustele, sooritama teste, aktsepteerima keeldumisi ja keelduma iseendast – see tõstab enesehinnangut.
- Kas on ahvatlev võtta vastu tööandja esimene pakkumine? Nõustuge, kui see tõesti vastab teie nõuetele. Vastasel juhul jätate leidmise võimaluse kasutamata Hea töö. Kaotad liikumisvõime ja ei saa tööajal intervjuudele minna, iga kord selgitad potentsiaalsele tööandjale, miks sa hiljuti elama asudes uuesti tööd otsid.
