Töölepinguga kaasneb alati tasu töötaja teatud arvu töötundide eest. Enamasti saad iga tööpäeva jaoks määrata kindla tundide arvu või töönädal, näiteks standardsed 8 ja 40 tundi. Kuid mõnel juhul ei ole võimalik fikseerida püsivat töötundide arvu mõneks väikeseks ajavahemikuks. Sel juhul on tööandja sunnitud pidama kogu tööaja arvestust.

Summeeritud tööajaarvestuse juurutamise kord

Tööseadustiku artikkel 104 on pühendatud tööaja summeeritud arvestusele. See on see, mida see ütleb vajaduse kohta kolida see skeem tööaja arvestus, kui tegevuse spetsiifikast või muudel põhjustel ei sobi tavaline meetod.

Tutvustatakse summeeritud tööaja arvestust vahetustega graafikuga, ööpäevaringse tööga, nihke meetod, või kui töötajale on seatud paindlik tööaeg .

Huvitaval kombel ei tähenda summeeritud töötundide arvestus ilmtingimata sellise korra kehtestamist kogu organisatsioonis. Ettevõte võib kolida seda meetodit töötundide arvestamine ainult teatud töötajate kategooriate puhul.

Summaarse tööaja arvestuse pidamise põhipunkt on kindla kontrollperioodi kehtestamine, mille sees arvestatakse töötaja töötatud tunnid. See võib olla kuu, kvartal või muu periood, mis samal ajal ei tohiks ületada maksimaalset lubatud ajavahemikku - üks aasta.

Töötunde kokku

Töötundide kestus arvestusperioodi tööaja summaarses arvestuses ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu. Samas võib see olla tavapärasest normist vähem või rohkem näiteks ühe töövahetuse sees või lühikese aja jooksul, näiteks nädalas.

Tuletame meelde, et tavaline tööaja kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Kui töötajal on päevane töögraafik põhimõttel päev peale kolme, siis teatud kalendrinädalatel võib olla kaks vahetust, teistel aga üks vahetus. Vastavalt sellele kõigub tööaeg: 48 tundi või 24. Esimesel juhul on see nädala normi ületamine, kuid näiteks kuu jooksul hüvitatakse selline ületamine, see tähendab selline olukord nagu tervik on üsna vastuvõetav.

Ärge unustage standardseid garantiisid, millele töötaja võib loota. Tööaja arvestuses ei võeta arvesse tavalisi puhkusi või haigusperioode, samuti lähetusi või tööalase koolituse perioode.

Summeeritud tööaja arvestus kahjulikes või ohtlikes töötingimustes

Täiendavat spetsiifikat omab summeeritud tööaja arvestuse kasutuselevõtt kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamisel. Tavaline töönädal ei või sellistel asjaoludel kesta kauem kui 36 tundi – seda tuleks muidugi ka tundide koguarvus arvesse võtta. Aga kui tüüpolukorras on tööandjal vaba voli valida arvestusperioode aasta sees, siis kui kahjulikud tegurid tööaeg on piiratud kolme kuuga. Ja ainult siis, kui hooajalise või tehnoloogilise iseloomu tõttu ei ole kehtestatud tööajast kolme kuu jooksul võimalik kinni pidada, on tööandjal õigus seda perioodi pikendada kuni ühe aastani. Pealegi peaks selline võimalus olema ette nähtud kollektiivlepingus või kohalikus normatiivakt organisatsiooni järgi.

Töötlemise eest tasumine tööaja summeeritud arvestusega

Tööseadustiku artikli 152 kohaselt peab töötaja väljaspool tavapärast tööaega töötatud tundide eest tasuma tööandja täiendavalt. Pealegi makstakse kaks esimest töötlemistundi vähemalt poolteist korda, järgnevad tunnid - vähemalt kaks korda.

Samad reeglid kehtivad ka tööaja summeeritud arvestusel. Ületunnid määratakse sel juhul aga arvestusperioodi kui terviku tulemuste põhjal. Ja siin, tuleb öelda, võivad töötajad, kelle töötunnid on kokku arvestatud, olla paremas olukorras kui nende traditsioonilise graafikuga kolleegid. Fakt on see, et kui tavapärase tööajaga töötaja oli ületunnitööga seotud, ütleme kolm korda kuus, siis arvutatakse tema tasu iga töötlemisjuhtumi kohta eraldi. See tähendab, et iga vahetuse eest, milles töötati lisatunde, saab ta esimese kahe tunni eest poolteist palka, järgmise eest - kahekordset.

Summeeritud töötundide arvestusega skeemis on tööandjal kohustus arvestada kõik ületunnid, sõltumata sellest, mitu korda töötaja oli arveldusperioodil, näiteks kuus, ületunnitööga seotud. Sellest lähtuvalt saab selline töötaja arvelduskuu kahe esimese tunni eest poolteist tasu, ülejäänud ületundide eest aga topelt.

Töötundide summeeritud arvestus: arvutusnäited

Näide 1

Ivanova T.S. töötab vahetustega graafiku alusel iga kolme päeva tagant. Igas päevases vahetuses on söömiseks ette nähtud üks tund, seega on iga vahetuse tööaeg 23 tundi. 2017. aasta detsembris töötas Ivanova graafiku alusel 8 vahetust. Kokku töötunnid olid:

• 23 x 8 = 184.

Detsembris 2017 vastavalt tootmiskalender 168 tundi.

Seega oli töötlemine: 184 - 168 = 16 tundi.

Ivanova kuupalgaga 54 000 rubla arvutatakse kuumakse, võttes arvesse ületunde, järgmiselt:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 \u003d 63 964,33 rubla.

Näide 2

Smirnov N.V. töötab paindliku töögraafiku alusel (5 päeva nädalas ujuva töötundide arvuga, laupäev ja pühapäev on vabad päevad palgaga 50 000 rubla) ja tööaja summeeritud arvestuse alusel. Eelõhtul tootmisvajaduste tõttu uusaasta pühad perioodil 25.12.-27.12.2017 tutvustati töötajale täiendavalt 2 töötundi päevas. 28. ja 29. detsembril töötas töötaja kokkuleppel juhtkonnaga 6 töötundi.

Seega oli töötaja detsembris töötatud töötundide arv:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 tundi.

Seega oli töötlemine kuu lõpus 2 tundi.

Detsembri makse on:

• 50 000 + 50 000 / 168 x 2 x 1,5 = 50 892,86 rubla.

Summeeritud arvestusega võib päevane ja nädalane tööaeg erineda kehtestatud normist. Kuid arvestusperioodi jooksul tuleb kogu töötlemine kompenseerida puudustega. Mõtleme välja, kuidas pidada 2020. aastal vahetuste graafikuga tööaja kokkuvõtlikku arvestust.

Summeeritud raamatupidamise puhul võib tööaja pikkus erineda kehtestatud normist. Kuidas kompenseerida töötlemist>>>

Summeeritud tööaja arvestus: üldreeglid

Esiteks valib tööandja arvestusperioodi - kuu, kvartal, pool aastat või aasta - ning jälgib, et töötajate töötunnid ei ületaks arvestusperioodi normi. Samal ajal saavad ettevõtte töötajad töötada erineva arvu tunde päevas, nädalas või kuus. Mõnel perioodil, mis ei ületa arvestusperioodi, töötavad töötajad rohkem kui tootmiskalendri normide järgi, mõnel vähem. Ületunnitööd loetakse etteantud aja jooksul tehtud ületunnitööks. Seda tuleb palga ja keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta.

Kõige sagedamini toimub koondarvestus igakuiselt. Ja sel perioodil tuleks välja töötada tootmiskalendri kohane norm. Maksimaalne kestus arvestusperiood - aasta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 esimene osa).

Näide töötundide summeeritud arvestusest:

Alfa OÜ võttis kasutusele võetud juhtide tööaja summeeritud arvestuse linnadevaheline transport. Arvestusperiood on kuu. Tööeeskirjades kajastus see nagu valimis.
Veebruaris juht Yu.I. Kolesov töötas 143 tundi. Kolesov kuulub töötajate kategooriasse, kelle jaoks on kehtestatud 40-tunnine töönädal (tööseadustiku artikli 91 2. osa). Seetõttu on tema veebruarikuu tööaja norm tootmiskalendri järgi 18 tööpäeva (143 tundi).
Seega aruandeperioodil kehtestatud tööaja normi ei ületatud.

Töögraafik koos summeeritud tööaja arvestusega 2020. aastal

Peale arvestusperioodi valimist ja tööaja normi arvestamist koostatakse töögraafik. See tuleb koostada nii, et töötaja töötas aruandeperioodi jooksul normi täielikult välja. Selleks töötatakse välja vahetuste graafik, mis määrab töö algus- ja lõpuajad, vahetuse kestuse ja puhkeaja vahelise aja.

Juhime tähelepanu, et enne ajakavade koostamist tuleb arvestada ametiühingu või muu töötajate esinduskogu arvamusega. Muidugi eeldusel, et selline keha on olemas. Vahetuste ajakavade koostamisel tuleb arvestada mitmete vahetuste töörežiimi tunnustega. Näiteks lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelnevat töövahetust ühe tunni võrra või öist vahetust ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta. Vaadake kõiki Glavbukh Systemi soovituse funktsioone.

Peamine asi, mida ajakavas arvesse võtta, on see, et tööaja kestus ei tohiks ületada kehtestatud normi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa). Summeeritud arvestuses tuleb tavapärase töötundide arvu määramisel arvestada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 tunnustega.

Graafiku jaoks pole standardvormi. Seetõttu on ettevõttel õigus määrata dokumendile oma vorm mis tahes kujul. Selle võib välja anda ka kohaliku õigustloova akti lisana, millega kehtestati vahetustega töörežiim. Selleks võib olla kollektiivleping, tööeeskirjad vms. Teine levinud variant, kuidas 2020. aastal tööaja summeeritud arvestusega graafikut õigesti pidada, on selle kinnitamine organisatsiooni juhi korraldusega eraldi dokumendina.

Määrata tootmiskalendri järgi tööaja summaarne norm, lähtudes teatud kategooria töötajatele kehtestatud normaalsest töönädala pikkusest. Näiteks poolt üldreegel tavaline töönädal on 40 tundi, alla 16-aastastel töötajatel mitte rohkem kui 24 tundi nädalas. On juhus, kui tavalist töönädala pikkust lühendatakse >>>

Üleminek summeeritud töötundide arvestusele 2020. aastal vahetustega graafikuga

Kuidas ettevõte arvestab tööaeg, tuleb täpsustada kohalikes sisedokumentides. Näiteks töösisekorraeeskirja reeglites. Siin loetletakse personali ametikohad, mille kohta töötundide arvestus on kokku võetud, ning töötundide kohta andmeid koguvate töötajate tööülesanded. Mida sisestada kokkuvõtliku raamatupidamise sise-eeskirjadesse, vaata ajakirjast Glavbukh.

Oletame, et 2020. aastal otsustas ettevõtte juhtkond viia teatud töötajate kategooriad üle töötundide summeeritud arvestusele. Siis on vaja sisemiste tööeeskirjade muutmise korraldust. Kuid kõigepealt peate leppima uus tellimus töötajate esinduskoguga (ametiühing). Eelseisvatest muudatustest tuleb töötajaid ette teavitada vähemalt kaks kuud. Pealegi me räägimeühe vahetamise kohta kohustuslikud tingimused töölepingut.

Töötundide summeeritud arvestuse korralduses loetletakse töötajate ametikohad, keda muudatused puudutavad, ning antakse vastutavatele töötajatele ülesandeks koostada täiendavad kokkulepped töölepingute ja vahetuste ajakava kohta.

Tasu 2020. aasta summeeritud tööaja arvestusega vahetustega graafikuga

Palgasüsteemi kehtestab tööandja iseseisvalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135). Summeeritud tööaja arvestusega saab määrata töötajatele tasu töötasu või tunnitariifi vormis.

Tariifimäärade rakendamisel arvestatakse töötasu iga kuu tegelikult töötatud tundide alusel. Ja arvestusperioodi lõpus vaatab raamatupidaja, kas tööaega ületati või mitte (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99).

Palk on fikseeritud töötasu suurus kuus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Samal ajal ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt palga vähendamise aluseks töövabade puhkuste olemasolu kuus. Töötundide summeeritud arvestusega saab töötaja töötasu, kui ta on täitnud arvestusperioodi normi. Sellest lähtuvalt on palk soovitav määrata ainult siis, kui arvestusperioodiks on kuu.

Keegi ei keela määrata töötasu isegi kvartali või aastase arvestusperioodiga. See tekitab aga rohkem probleeme kui kasu. Palga mõte on ju see, et seda antakse välja kuuks ajaks. Ja pikema arvestusperioodi töötundide summeeritud arvestus viitab sellele, et iga kuu töötundide arv ei ole sama.

Seega lähtume sellest, et palk määratakse arvestusperioodi eest, mis võrdub kuuga. Samas kaasneb fikseeritud palgasummaga sel kuul töötamine rangelt määratletud tundide või vahetustega kindla graafiku alusel. Ajakava järgi võib tundide arv olla väiksem kui tootmiskalendri järgi. See ei ole põhjus palgakärbeks.

Kui töötaja töötab mingil põhjusel graafikust vähem, tuleb talle maksta proportsionaalselt töötundidega. Pealegi määratakse proportsioon graafikus ette nähtud töötundide, mitte tootmiskalendri alusel.

Töötaja A.S. Kondratjeva võttis raamatupidamise ja kuupalga kokku 20 000 rubla. Töötab alates 17. augustist, tal on 36-tunnine töönädal, arvestusperiood on aasta. Töötaja ei töötanud kogu arvestusperioodi ja lahkus töölt.

Ületunnitöö summeeritud töötundide arvestusega

Kui töötaja töötas arvestusperioodi ajanormi tervikuna, siis tuleb ületunnitöö eest tasuda kõrgemate määradega. Koondarvestuse spetsiifika on selline, et töötajal võib kahe kuuga olla viga ja ainult kolmandiku ületunnitöö. Ja arvestusperioodi tulemuste järgi - veerand - tulevad ikka ületunnid välja. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 tuleb neid tasuda järgmiselt: kogu arvestusperioodi ületunnitöö esimesed kaks tundi - poolteist korda, järgmine - kahekordselt. Täpsustage ületunnitöötasu suurus kollektiivleping, kohalik akt või tööleping.

Näide:Kuidas maksta ületunde

Alfa LLC müügiesindajale Yu.I. Kolesov kehtestas tööaja kokkuvõtliku arvestuse. Alpha LLC tasustamise eeskirjad ei näe ette boonuste maksmist. Piirkondlikku koefitsienti selles piirkonnas ei ole kehtestatud. Arvestusperiood on kvartal. Kolesovi palk on 20 000 rubla.

Töötaja nõusolekul saate ületunnitöö hüvitada täiendava puhkeajaga, mitte vähem kui töötlemine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152)

Puhkusepäevade töö eest tasumine summeeritud tööaja arvestusega

Oluline on see, kas töötaja töötas nädalavahetusel või puhkusel töögraafiku alusel või üle graafiku.

Summeeritud raamatupidamise korral tasuda ületunnitöö arvestusperioodi lõpus - kuu, kvartal või muu periood mitte rohkem kui aasta.

Nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö eest tuleb tasuda enne arvestusperioodi lõppu, kui töötaja teeb sel päeval ületunde ehk ületunde. Kui loendatakse ületunnid Arvestusperioodi puhul ei arvestata nädalavahetusel või puhkusel töötamist, kuna see on juba topelt makstud (tööseadustiku artikli 152 3. osa).

Tasuge ületunnitöö eest sõltuvalt sellest, kas töötaja kasutab lisapuhketunde või mitte. Kui töötaja kirjutas avalduse vaba aja saamiseks, siis tasu ületunnitöö eest tavatöötundidena ühes summas. Kui töötaja ei soovi puhkepäeva võtta, tasuge arvestusperioodi kahe esimese töötunni eest vähemalt poolteist korda. Kolmanda ja järgnevate tundide eest makske topelt. Selliseid järeldusi saab teha tööseadustiku artiklite 152, 153 ja 107 alusel.

Näide:Kuidas maksta puhkuse eest

Juht LLC "Alpha" Yu.I. Kolesov, kes töötab kontoris sõiduauto juhataja, kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus. Arvestusperiood on kuu. Kolesovi palk on 20 000 rubla.

Summeeritud raamatupidamisega puhkusetasu

Tööaja kokkuvõtte tegemisel kasuta üldine kord puhkusetasu kogusumma arvestus (VV 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud eeskirja lg 2 punkt 9). Puhkusetasu arvestatakse sõltuvalt sellest, kas puhkust antakse kalendri- või tööpäevades.

Autojuht Yu.I. Kolesov kehtestas tööaja kokkuvõtliku arvestuse. Arvestusperiood on kuu. Puhkust antakse kalendripäevades

Keskmine sissetulek kokkuvõtliku raamatupidamisega

Kui kasutada summeeritud töötundide arvestust, näeb keskmise töötasu arvutamise valem välja järgmine:

Organisatsiooni töötaja P.A. Bespalov sai raskelt vigastada. Arstliku aruande kohaselt viidi ta nädalaks üle madalamapalgalisele tööle. Selle perioodi jooksul säilitab Bespalov keskmise sissetuleku.

Seda tüüpi raamatupidamise sisseseadmiseks tuleb märkida selle kehtestamise säte (tööandja määrab iseseisvalt, mis juhtudel, millises järjekorras ja mis perioodiks seda kehtestatakse).

Selle kasutuselevõtmisel määratakse arvestusperiood, mis võib olla võrdne:

• kuu;
• kvartal;
• pool aastat;
• aastal.

Töötajatele, kes töötavad ohtlike või ohtlikud tingimused tööjõu, arvestusperiood ei tohi ületada kolme kuud (kvartal). Hooajalist või tehnoloogilist laadi objektiivsete põhjuste korral võib seda tähtaega pikendada, kuid mitte kauemaks kui üheks aastaks. See valik tuleb kirjutada:

• või valdkondadevahelises kokkuleppes;
• või kollektiivlepingus.

Kui see norm nimetatud dokumentides puudub, ei saa tööandja ületada arvestusperioodi, mis võrdub kolme kuuga. Või peab ta muutma kollektiivlepingut ja alles seejärel pikendama perioodi.

Summeeritud tööajaarvestuse (2018) juurutamiseks koos vahetuste graafikuga vormistatakse vabas vormis tellimus. Kõik selle režiimi kehtestamise tunnused on ette nähtud samas kohalikus õigusaktis.

Summeeritud tööajaarvestuse juurutamise korralduse näidis

Koondarvestuse ajanorm

Arvestusperioodi tööaja pikkus ei tohiks ületada selleks perioodiks kehtestatud tavapärast tundide arvu. Tööandja on kohustatud korraldama oma alluvate tööd nii, et normi ei menetletaks (töötatud tundide arvu suurenemine mõnel perioodi päeval tuleb kompenseerida vastava ajakulu vähenemisega). teisel päeval). Just selleks on vaja summeeritud töötundide arvestust (2018).

Kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavatele töötajatele järgmised standardid.

Töötaja kirjalik nõusolek väljastatakse töölepingu lisakokkuleppe vormis. Selle puudumisel on inimeste sundimine töötama üle kehtestatud piirmäära lubamatu.

Töötundide summeeritud arvestuse arvestus

Tööaja arvestus toimub sel juhul ainult ja alusel. Teisisõnu on ajakava olemasolu kohustuslik, kuna töötaja peab eelnevalt teadma, milline on tema töörežiim (töögraafikut ei tohiks segi ajada vahetuste ajakavaga).

Hoolimata asjaolust, et see ei sisalda norme, mis määraksid kindlaks tööajakavaga tutvumise aja ja vormi (tööandja määrab need normid iseseisvalt töösisekorraeeskirjas), soovitame koondarvestuse juurutamisel järgida vahetustele kehtestatud reegleid. kavad.

Nagu juba märgitud, tuleb ajakava eelnevalt töötajale teatavaks teha ja allkirjastada (üks kuu ette). Tutvumisest või allkirjastamisest keeldumise korral koostatakse vabas vormis akt, mis tuleb lisada ajakavale.

Töötunnitabel kajastab töötajate tegelikult töötatud aega. Perioodi lõpus arvutab graafiku vähendamise eest vastutav isik (tavaliselt raamatupidamises) töötatud tundide arvu. See ei tohiks ületada normi. Kui norm on suures plaanis ületatud, on kombeks rääkida töötlemisest.

Ületunnitöö summeeritud raamatupidamisega

Taaskasutus pole sel juhul haruldane. sisse sel juhul arvestatakse tööd, mis on tehtud üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Ehk kui arvestusperiood on üks kuu (s.o. 2020. aasta mais 159 tundi 40-tunnise nädalaga) ja töötaja töötas kõik 159, siis ületunde ei tehta, isegi kui ta töötas mõnel päeval 12 tundi (aga edasi). muudel päevadel töötas vähem). Aga kui ta läks 159 tunniks välja, siis see on juba ületunnitöö.

Varem oli ületunnitöötasu arvutamise mehhanismina summeeritud arvestuse korral vaja kasutada NSVL Riikliku Töökomitee määrusega nr 162 kinnitatud Soovitusi, mis on praeguseks tühistatud Tööministeeriumi korraldusega 10.05. .2017 nr 415. Nüüd tehakse arvestus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152: esimesed kaks tundi - pooleteise ajaga, ülejäänud - kahekordselt.

Näiteks 2020. aasta mais töötas töötaja 20 päeva (norm), kuid ületas normi ja töötas 159 tunni asemel 200 tundi, st sai 41 tundi ületunde.

Nende ületundide eest, käesoleva arvestuse alusel, tasuti eelnevalt vastavalt punktile 5.5. NSVL Riikliku Töökomitee dekreediga nr 162 kinnitatud soovitused. Nüüd on lihtsam: esimesed kaks tundi makstakse koefitsiendiga 1,5, ülejäänud - topeltmääraga.

Töötajate töötasu, kelle suhtes on kehtestatud summeeritud tööaja režiim, saab määrata nii määrana kui ka töötasuna.

Palga maksmise süsteem põhjustab sel juhul töötajate seas kõige rohkem konflikte ja arusaamatusi. Sest kui ühel kuul ei teinud töötaja tööd valmis ja teisel töötas ta üle, kuid ei ületanud arvestusperioodi tundide normi, saab ta samad summad (mõlemad sel kuul, mil ta ei töötanud ja sellel kuul, mil ta ületöötas). Töötajad reeglina ei mäleta, et nad midagi ei lõpetanud, kuid nad mäletavad kõiki oma ületunde väga hästi.

Sellepärast parim variant summeeritud tööaja režiimil töötavale töötajale hakkab kehtima tunnitasu.

E.A. vastas küsimustele. Shapoval, jurist, Ph.D. n.

Summeeritud tööaja arvestust peame korrektselt

Mõne organisatsiooni tegevuse spetsiifika on selline, et nende töötajad ei tööta viiepäevaselt, vaid käivad tööl graafiku alusel. Ja tööpäeva kestus võib olla üle 8 tunni. Samas tuleb välja üle 40 tunni nädalas, vahel vähem e Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellises olukorras kasutatakse summeeritud tööaja arvestust. ja Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Koondarvestuse läbiviimise reeglid ei ole õigusaktides selgelt välja toodud. Ja meie lugejatel on selle rakendamise kohta palju küsimusi.

Kui nädala tööaja normi ei järgita, tuleb sisestada summeeritud raamatupidamine

K.I. Panina, Novgorod

Meie organisatsioon töötab seitse päeva nädalas. Puhkepäevi võimaldatakse töötajatele graafiku alusel. Lisaks varieerub ka tööpäeva pikkus. Võib juhtuda, et ühel nädalal töötas töötaja 35 tundi ja järgmisel - 45 tundi 40 tunniga nädalas. Kas peame sisestama summeeritud tööajaarvestuse?

: Tingimata. Kui iga töötaja kohta ei ole võimalik järgida 40-tunnist töönädalat Yu Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks, tuleb sisestada summeeritud töötundide arvestus. See võimaldab täita normtööaega pikema arvestusperioodi jooksul.

Me hoiatame pead

Kui iga töötaja kohta ei ole võimalik järgida 40-tunnist töönädalat, tuleb kehtestada summaarne tööajaarvestus. Vastasel juhul tuleb kogu nädala sees töötlemine tasuda kõrgendatud määraga ületunnitööna.

Fakt on see, et tööaja summeeritud arvestuse puhul ei ole nädala sees töötlemine ületunnitöö, kui see kompenseeritakse alatööga muudel arvestusperioodi nädalatel - kuust aastani. a Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui sa ei sisesta koondarvestust ja ei maksa nädala sees töötlemist ületunnitööna juures Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99, 152, siis võib tööinspektsioon kontrolli käigus trahvida b 1. osa Art. 5.27 Vene Föderatsiooni halduskoodeks:

• korraldus - 30 000-50 000 rubla võrra;
• juht või ettevõtja - 1000-5000 rubla eest.

"Päev pärast kolme" graafiku alusel töötades on parem määrata aastane arvestusperiood

SÖÖMA. Khromova, Jekaterinburg

Meie töötajad töötavad graafiku alusel "päev pärast kolme" 40 tundi nädalas. Millise arvestusperioodi peaksime määrama?

: Parem on valida iga-aastane arvestusperiood d Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lühema kestusega arvestusperiood (kvartal või kuu )Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks ei võimalda sellise töögraafikuga ületunde tegemata tööaja normi täitmist. Loomulikult saab ilma töötlemata teha töögraafiku kuuks ajaks, andes töötajale lisapuhkepäeva.

Näiteks võtame arvestusperioodi – kuu. Töötades 2011. aasta veebruaris "päev pärast kolme" režiimis, on graafiku järgi 7 väljapääsu 24 tunniks tööle - 168 tundi. 2011. aasta veebruari tootmiskalendri järgi on 40-tunnise töönädalaga tööaja norm 151 tundi. Ehk siis graafiku järgi 17 tundi ületunnitööd. Ja 2011. aasta märtsis oli graafiku järgi töötajal ka 7 väljumist 24 tunniks tööle - 168 tundi. Aga 2011. aasta märtsi tootmiskalendri järgi on 40-tunnise töönädalaga töötundide norm 175. Ehk siis graafiku järgi on 7 tundi alatundi.

Seega, kui arvestusperioodiks on aasta, siis ühes kuus töötlemist saab kompenseerida aasta jooksul alatöötamisega teises ning vajadusel jaotada ühtlasemalt täiendavaid puhkepäevi.

Autojuhtidel on arvestusperiood alati kuu

A.N. Žukov, Krasnojarsk

Meie organisatsiooni autojuhtidele rakendatakse summeeritud töötundide arvestust. Kas saame määrata nende võrdlusperioodiks ühe aasta?

: Ei, sa ei saa. Juhtide summeeritud arvestuse rakendamise reeglid on sätestatud õigusaktides m Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329; Kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskirjad. Venemaa Transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldus nr 15 (edaspidi määrus). Nende jaoks on kehtestatud arvestusperioodi kestus 1 kuu c määrustiku punkt 8. Ja te ei saa seda suurendada. See tähendab, et kuu mõnel päeval töötlemine tuleb kompenseerida alatööga sama kuu teistel päevadel. Ja ärge unustage seda kestust igapäevane töö juhid ei tohi ületada 10 tundi (välja arvatud juhul, kui seda saab suurendada 12 tunnini, eriti rahvusvahelises liikluses )lk. 9, 10, 11, 12 sätted.

Arvestusperioodi saab pikendada 6 kuuni ainult juhul, kui teie organisatsioon tegeleb hooajatöö korrashoiuga seotud transpordiga. t määrustiku punkt 8.

Raamatupidamise kokkuvõtte tegemisel arvestatakse eraldi öötunnid

T.A. Aleksandrova, Pihkva

Kasutame summeeritud töötunde teatud kategooriad töölised (autojuhid, turvamehed). Osa tööpäevast (alla poole) langeb ööseks. Samas pole see vahetustega töö ja mitte kuuepäevane töö. Kas saame õigesti aru, et öötunnid tuleks eraldi arvestada?

: Õigesti. Öösel töötatud tunnid (kell 22.00-06.00) tuleb alati eraldi arvestada. umbes Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lõppude lõpuks peate iga öise töötunni eest töötajale maksma vähemalt 20% rohkem kui päevase töötunni eest. m Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154;. Alati tuleb juurde maksta, st olenemata palgasüsteemist või aja jälgimise tüübist.

Me hoiatame pead

Isegi kui meie organisatsioon on võtnud kasutusele summeeritud tööajaarvestuse, tuleb öise töö eest (kell 22.00-6.00) igal juhul tasuda kõrgendatud määraga.

Kajastuma ajalehes (vorm T-12 või T-1 3heaks kiidetud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrus 05.01.2004 nr 1) öösel töötatud tundi, kasutage tähtkoodi "H" või numbrikoodi "02", mis näitab öösel töötatud tundide arvu I Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium rääkis meile, kuidas öösel töötavatele töötajatele tariifimäära õigesti määrata.

Tuntud allikatest

osakonna direktori asetäitja palgad, töökaitse ja sotsiaalpartnerlus Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium

“ Töökoodeks nõuab tasu iga öise töötunni eest suuremas summas võrreldes tavatingimustes töötamisega Art. 154 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellise lisatasu suurus ei tohi olla väiksem kui 20% tunnitariifi määrast (palga tunniosa )Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrus nr 554. Samas pole otsest viidet sellele, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis tuleks eraldi kehtestada lisatasud öötöö eest ja eraldi tariifimäär. Seega saab tunnitariifi määramisel selle arvutamisel arvestada öötöö lisatasuga. Samas ei ole selline tunnipalga määra määramise võimalus kuigi mugav, eriti kui töötaja palgatakse tööle mitte ainult öösel. Lisaks on tööinspektsiooni kontrolli korral iga kord vaja arvutustega kinnitada öise töö eest tasu suurendamise fakti. Seetõttu on mugavam määrata öötöö eest eraldi tariifimäär ja eraldi lisatasu.

Parem on töögraafik töötajatele eelnevalt edastada

A.S. Smirnova, Lipetsk

Meie müüjad töötavad 12 tundi ööpäevas. Säilitatakse kumulatiivne konto. Arvestusperiood on kvartal. Mitu päeva ette peame teavitama töötajaid järgmise kvartali töögraafikust?

: Vene Föderatsiooni töökoodeksis puuduvad nõuded ajakava kohta töötajatele selles töörežiimis tähelepanu juhtimiseks. Seetõttu saab graafiku töötajani toomise aja ja korra fikseerida töösisekorraeeskirjas. Peamine on selline tähtaeg paika panna, et jõuaks enne järgmist kvartalit graafik kõigile töötajatele üle anda.

Ületunde ajastada ei saa

S.I. Somov, Volgograd

Meie organisatsioon töötab 10.00-20.00 ilma vaheaegade ja puhkepäevadeta. Tavaline tööaeg ei ületa 40 tundi nädalas. Arvestusperiood on aasta. Meil ei ole võimalik koostada aasta graafikut, et töötundide arv ei ületaks sama perioodi tootmiskalendri järgset tundide normi. Kuidas saame koostada õige ajakava?

2011. aasta tootmiskalendrit saate vaadata: Süsteemi ConsultantPlus jaotis "Viiteteave".

: Selgub, et töögraafikut koostades võtsite sellesse ületunnitöö. Arvestusperioodi graafikujärgne töötundide arv ei tohiks ju olla suurem kui sama perioodi tootmiskalendri töötundide arv. d Art. 104 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Lisaks rikute töötajate ületunnitööle meelitamise korda, kuna te ei saa selleks nende nõusolekut. e Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Seetõttu võidakse teie organisatsiooni ja tööinspektsiooni juhti kontrolli ajal ületunnitöö ajakavasse võtmise eest karistada rikkumise eest rahatrahviga. tööõigus vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

On tõenäoline, et esialgu ilma ületöötamata ajakava tegemiseks peate lihtsalt palkama rohkem töötajaid.

Teie puhul eeldusel, et puhkuseks on 28 kalendripäevad moodustab 160 tundi (4 nädalat x 40 tundi), 2011. aastal üks töökoht vajate kahte töötajat (365 päeva x 10 tundi / (1981 tundi - 160 tundi)).

Ajakavasse pühade seadmisel pidage meeles, et iganädalane katkematu puhkeaeg ei tohi olla lühem kui 42 tundi. sisse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110.

Kui koostate ajakava nii, et töötaja, vastupidi, ei tööta normikohaselt, siis inspektorid teie vastu pretensioone ei esita.

Kui töötaja oli haige, ei tohiks ta viga parandada

T.A. Aleshina, Perm

Meie arvestusperiood on üks aasta. Aasta lõpus töötas osa töötajaid haiguse tõttu normist vähem. Kas nad peaksid vea kõrvaldama?

: Ei peaks. Kui töötaja puudub töölt hea põhjus, sh haiguse tõttu puudutud töötunnid tuleks lihtsalt tema tööaja normist välja arvata. See tähendab, et tööaja normi tuleb vähendada haigestumise ajakava järgi töötundide arvu võrra. Sel juhul maksate talle tegelikult töötatud aja eest. Ja kõik ületunnid, mis ületavad seda uut vähendatud määra, on ületunnid. th Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Näiteks 2011. aasta aprillis töötaja graafiku järgi 14 tööpäeva 12 tundi - 168 tundi. Arvestusperiood on kuu. Graafikujärgne tundide norm vastab 2011. aasta aprilli tootmiskalendri järgsele tundide normile 40-tunnise töönädala kohta. Töötaja oli haige 10 kalendripäeva, mis moodustas 2 tööpäeva 12 tundi. Seda arvestades on 2011. aasta aprillis töötaja tööaja norm 144 tundi (168 tundi - 12 tundi x 2 päeva).

Uutel töötajatel vähendatakse arvestusperioodi tundide määra

MINA JA. Kalinin, Stavropol

Meie tavapärane tööaeg kõigile töötajatele on 40 tundi nädalas. Arvestusperiood on kvartal. Oleme võtnud tööle töötaja alates 1. veebruarist 2011. Kuidas määrata talle arvestusperioodi tundide normi?

: Kui töötaja ei tule tööle alates arvestusperioodi algusest, siis määrate talle tööaja normi ainult osaks arvestusperioodist alates tema esimesest tööpäevast kuni arvestusperioodi lõpuni. Teie puhul on need veebruar ja märts 2011. See tähendab, et tootmiskalendri järgi saab tööaja normiks 326 tundi (veebruaris 151 tundi + märtsis 175 tundi).

Töötamine pühadel graafiku alusel kuulub tavatööaja hulka

Z.I. Kulikov, Irkutsk

Meie organisatsioon töötab 7 päeva nädalas 24 tundi. Graafiku järgi töötab osa töötajaid pühadel. Kas töötaja töötundide määramisel tuleks sellistel päevadel töötatud aeg arvestada arvestusperioodi normtööaja hulka või lugeda seda eraldi ületunnitööna arvestusperioodi lõpus?

: see aeg tuleks arvata arvestusperioodi töötundide hulka, kuna teil on pideva töötsükliga organisatsioon s lk 1 ENSV Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi selgitused 08.08.66 nr 13 / P-21; Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423. Selline töö ei ole ületunnitöö.

Siiski peate selle eest tasuma topeltsumma (kui töö puhkusel), kuid mitte arvestusperioodi lõpus, vaid kuu töötulemuste alusel, kuna tegemist on mittetöötava tööga. puhkus b Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153.

Kui töötaja töölt lahkub, määratakse ületunnitöö kindlaks vallandamise ajal

I.A. Lukjanova, Ivanovo

Meie organisatsioonil on pidev töötsükkel. Arvestusperiood on aasta. Töötaja lahkub töölt 28. veebruaril 2011. Jaanuar - veebruar 2011 tulemuste kohaselt on tal ületunde graafiku alusel võrreldes tootmiskalendri normiga. Kas seda tuleks maksta ületunnitööna?

: Vajad. Kõik tunnid, mille ta töötas tootmiskalendri järgi üle normi 2011. aasta jaanuaris-veebruaris, tuleb tasuda kõrgendatud määraga: esimesed kaks tundi - poolteist korda, ülejäänud - kahekordselt. m Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152; Rostrudi kiri 31. augustist 2009 nr 22-2-3363.

Kui aga vallandamisel tootmiskalendri järgi tunde napib, siis maksad lihtsalt tegelikult töötatud tundide eest.

Organisatsioonid jaemüük, turvafirmad ja mõned tootmisettevõtted töötada ööpäevaringselt või 12-14 tundi ööpäevas. Selline töörežiim nõuab tööandjatelt töötajatele vahetustega töögraafikute kehtestamist ja tööaja koondarvestuse sisseviimist. Milliseid norme tuleks tööaja summeeritud arvestuse pidamisel järgida, kuidas arvutada töötasu, tasuda ületunde ja tasuda töötamata aja eest - seda kirjeldatakse esitatud materjalis.

Mida ütleb tööseadustik tööaja summeeritud arvestuse pidamise kohta?

Tööandja peab pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta. Tuletage meelde, et tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab töötama töökohustused vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Samas loetakse normaalseks tööaeg, mis võrdub 40 tunniga nädalas - viis tööpäeva kaheksa tundi.

Millal vastavalt tootmise (töö) tingimustele organisatsioonis tervikuna või teostamisel teatud tüübid töö, ei ole võimalik järgida sellele töötajate kategooriale kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega, lubatud on kehtestada selle summeeritud arvestus. Asjakohased sätted sisalduvad artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104.

Märge!Summeeritud tööajaarvestuse kehtestamise kord on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 lõige 3). Eeskirjad peavad kehtestama arvestusperioodi kestuse – see võib olla kuu, kvartal, pool aastat, aasta.

Tuletame meelde, et tööaja normi arvestamise kord teatud kalendriperioodidele (kuu, kvartal, aasta), sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas, kinnitati Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega. Venemaa Föderatsioon, 13. august 2009 N 588n. See korraldus näeb ette, et konkreetse kuu tööaja norm arvutatakse järgmise algoritmi järgi: esiteks jagatakse töönädala kestus (40, 39, 36, 32, 30, 24 jne. tundi) 5-ga. , seejärel korrutatakse tööpäevade arvuga konkreetse kuu kalendri viiepäevase töönädala järgi.

Näiteks töötaja töönädal on 36 tundi. Seetõttu on 2011. aasta aprillis normtööaeg 151,2 tundi (36 tundi / 5 päeva x 21 päeva).

Lahutage saadud tundide arvust tundide arv see kuu, mille võrra lühendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel. Näiteks on töötajal töölepingu järgi 40-tunnine töönädal. Seetõttu on 2011. aasta märtsis normtööaeg 175 tundi ((40 tundi / 5 päeva x 22 päeva) - 1 tund).

Sarnaselt arvutatakse aasta tööaja norm, kusjuures tööpäevade ja puhkuseeelsete tundide arv ei arvestata mitte konkreetse kuu, vaid terve aasta kohta.

Organisatsioon võttis kasutusele summeeritud tööajaarvestuse. Töötajate arvestusperioodiks määratakse kvartal. Tegelik tööpäevade (tundide) arv 2011. aasta I kvartalis viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev) on:

- jaanuaris - 15 tööpäeva. päevadel (120 h);

- veebruaris - 19 töö. päevadel (151 h);

- märtsis - 22 tööd. päevadel (175 tundi).

40-tunnise töönädalaga on esimesel arvestusperioodil tööaja norm 446 tundi.

2011. aasta I kvartali kinnitatud töögraafikute kohaselt töötas töötaja:

- jaanuaris - 148 tundi;

- veebruaris - 144 tundi;

- märtsis - 154 tundi.

Seega jääb töötaja tegelik töötundide arv I kvartali normi piiresse (446 tundi).

Milline on tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise kord?

Sellisele raamatupidamisele ülemineku saab vormistada juhataja korraldusega (juhisega), kes teeb vastavad muudatused siseriiklikes tööeeskirjades.

Märge!Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 22 kohaselt on tööandja kohustatud töötajaid allkirja vastu tutvustama vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud nende töötegevusega.

Tööaja normi määramisel ei võeta arvesse neid perioode, mil töötaja tegelikult ei töötanud. Sellised perioodid hõlmavad igat liiki puhkuseid, ajutise puude perioodisid, rasedust ja sünnitust, riigi- või avalikud kohustused, nädalavahetused puudega lapse hooldamiseks, arstliku läbivaatuse, vereloovutuse ja doonoripuhkuse päevad jne.

Kuidas agregeeritud raamatupidamises töötasu arvutatakse?

Optimaalne on kasutada ajapõhist palgasüsteemi koos tunnitariifimäärade või ametlike palkade kehtestamisega. Tunnitasu määramisel arvutatakse kuupalk, korrutades selle määra kuus töötatud tundide arvuga.

Petrov L.E. tunnitasu on 200 rubla. Vahetustegraafiku järgi töötab ta iga kolme päeva tagant. 2011. aasta veebruaris töötas Petrov seitsmes töövahetuses (täisgraafik).

Töötaja veebruarikuu töötasuks kujuneb 33 600 rubla. (200 rubla x 24 tundi x 7 vahetust).

Ametlike palkade kehtestamisel saab töötaja kehtestatud töötasu, kui kõik vahetused on graafiku alusel täielikult välja töötatud. Kui kuu ei ole täielikult töötatud, määratakse palk tunnipalgamäära korrutamisel kuus töötatud tundide arvuga. Sel juhul määratakse tunnitariifi määr, jagades ametliku töötasu kuu standardse tundide arvuga. Seda saab arvutada töötundide normi alusel:

— jooksval aastal. Tunnitasu on aastaringselt konstantne, kuna kuu normtöötundide arv jääb samaks ja määratakse jooksva aasta normtöötundides jagamisel 12 kuuga;

- aruandeperioodil. tunnihind konstantne, see arvutatakse arvestusperioodi normtöötundide arvu jagamisel aruandeperioodi kuude arvuga;

- sel kuul. Tunnitasu muutub iga kuu, kuna igal kuul on erinev töötundide arv.

Pange tähele, et tunnipalga määra arvutamise korda ei ole õigusaktides sätestatud, seetõttu peab organisatsioon fikseerima ühe pakutavatest võimalustest kollektiivlepingus või töötasustamise määruses.

Ettevõte võttis kasutusele summeeritud tööaja arvestuse kvartali arvestusperioodiga. Töötajale makstakse 30 000 rubla ametliku palga alusel. 2011. aasta 1. kvartali tavapärase tööaja ja tegelike töötundide kohta on saadaval järgmine teave:

Arvutage töötasu erinevatel viisidel:

- täistöötatud kuu eest kogu töötasu maksmine;

- töötasu maksmine tunnitariifi kehtestamisel aasta töötundide normi alusel;

- töötasu maksmine tunnitariifi kehtestamisel arvestusperioodi töötundide normi alusel.

Täielikult töötatud vahetustega makstakse töötajale täispalka, seega on esimese kvartali palk 90 000 rubla. (30 000 + 30 000 + 30 000).

Kui tunnitariifi määr arvutatakse aasta töötundide normi alusel, siis määratakse kuupalk järgmiselt: 30 000 rubla. / (1981 h / 12 kuud) x tegelikud töötunnid kuus, kus 30 000 rubla. - töötasu, 1981 tundi - aastane töötundide norm. Selle arvutusmeetodiga palk on:

- jaanuaris - 26 896,05 rubla. (30 000 / (1981 / 12) x 148);

- veebruaris - 26 169,13 rubla. (30 000 / (1981 / 12) x 144);

- märtsis - 27 986,43 rubla. (30 000 / (1981/12) x 154).

Esimese kvartali maksete kogusumma on 81 051,61 rubla.

Kvartaliga võrdse arvestusperioodi töötundide normi alusel tunnitariifi arvutamisel arvutatakse kuupalk järgmise valemi järgi: 30 000 rubla. / (446 h / 3 kuud) х tegelikult töötatud tundi kuus. Selle arvutusmeetodiga palk on:

- jaanuaris - 29 864,80 rubla. (30 000 / (446 / 3) x 148);

- veebruaris - 29 057,64 rubla. (30 000 / (446 / 3) x 144);

- märtsis - 31 075,53 rubla. (30 000 / (446 / 3) x 154).

Esimese kvartali maksete kogusumma on 89 997,97 rubla.

Esimene arvestusvõimalus on rakendatav ainult siis, kui töötaja töötab kõigis vahetustes, teise variandi puhul võib palk olla teatud perioodidel madal, kuna töötundide jaotus aasta lõikes on ebaühtlane. Sobivaim on palgaarvestuse kolmas variant, mille puhul selle summa on reaalse suuruse lähedal.

Ületunnitöö tasu. Vastavalt normile nr 1 h 2 Artikkel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on ületunnitöö summeeritud tööaja arvestusega töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Oluline nüanss: kui arvestusperiood on üle ühe kuu, võib mõnel kuul töötundide arv ületada viiepäevase töönädala kalendri järgi tööaja normi. Seetõttu on võimalik ületunnitöötundide arvu määrata alles arvestusperioodi lõpus.

Märge!Töötaja töögraafik peaks ette nägema normaalse tööaja, ületunnitöötundide arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104).

Ületundide arv arvutatakse arvestusperioodi jooksul tegelikult töötatud tundide ja arvestusperioodi graafikus ettenähtud tundide arvu vahena. Ületunnitöö arvestatakse tööajaarvestuse alusel, tasumine toimub vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152:

- esimese kahe töötunni jooksul - vähemalt poolteist korda;

- järgmisteks tundideks - mitte vähem kui kahekordne kogus.

Märge.Organisatsioon võib kohaldada ületunnitöö eest muid lisatasusid, kuid mitte madalamaid, kui on kehtestatud artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152. Nende suurused määratakse kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.

Organisatsiooni töötaja, kelle kuupalk on 25 000 rubla. määrata töötundide summaarne arvestus. Arvestusperiood on kvartal. 2011. aasta I kvartalis töötas töötaja 454 tundi (normi 446 tundi).

Ületundide arv saab olema 8 (454 - 446).

Keskmine tunnitariifi määr, mis arvutatakse jagades töötasu tavalise kuu töötundide arvuga, mis on määratletud arvestusperioodi standardse töötundide arvuna, jagatud kolme kuuga, on 168,16 rubla. (25 000 rubla / (446 h / 3)).

Seega on ületunnitöö lisatasu 2011. aasta I kvartalis 2354,24 rubla. (168,16 rubla x 4 tundi x 1,5 + 168,16 rubla x 4 tundi x 2).

Ületundide arvu määramisel tööaja normist tuleks välja jätta aeg, mis langeb perioodidele, mil töötaja ei töötanud (puhkus, ajutine töövõimetus, tööaeg). avalikud kohustused jne.). Kui töötaja lahkub, siis ületunnitöötundide arvu arvestamine toimub arvestusperioodi algusest kuni viimane päev tööd.

Maksa öötöö eest. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt loetakse öist aega kella 22.00-6.00. Iga sellise töötunni eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes kõrgemat tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Summeeritud tööajaarvestusega töö puhul erandeid ei tehta. Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrus N 554 minimaalne suurus palgatõus öötöö eest” on kirjas, et iga öise töötunni eest tasutakse koos tariifimäära tõusuga vähemalt 20%.

Nädalavahetuse palk ja pühad. Kui töövahetus langeb graafiku alusel puhkusele, siis tasutakse see vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153:

1) tükitöölised - vähemalt kahekordse tükihinnaga;

2) töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnitasu tariifimäärad, - päeva- või tunnitariifi mitte vähem kui kahekordses ulatuses;

3) palka saavad töötajad (ametipalk):

- vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalga), kui töötati nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel. läbi viidud igakuise tööaja normi piires;

- vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) päeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalga), kui tööd tehti üle kuunormi tööajast.

Märge.Vastavalt NSV Liidu Riikliku Töökomitee Seletusele, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 08.08.1966 N 13 / P-21 selgitusele on kaasatud töö pühadel koos summeeritud tööaja arvestusega. tööaja kuunormis.

Kõigile töötajatele makstakse puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa töövahetusest langeb tema kanda, makstakse tegelikult töötatud tunnid topeltsuuruses.

Tähele tuleb panna, et nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest, nagu ka ületunnitöö puhul, saab konkreetse tasu suuruse tööandja ise määrata, kuid mitte väiksema kui seadusega kehtestatud summad.

Põhineb Art. 2. osal. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt kantakse puhkepäev ja mittetöötav puhkus kokku järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. See reegel ei kehti pidevalt tegutsevate ettevõtete töötajatele ega töötajatele, kelle töö on seotud igapäevaste avalike teenuste, ööpäevaringse valve jms (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrusega kinnitatud täpsustuse punkt 1). 29. detsember 1992, N 65).

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Summeeritud tööaja arvestusega töötajatel on ületundide arvestuse ja tasumise tunnused, kui arvestusperioodil tehti puhkust üle normi. Kuna puhkusel tehtav töö on arvestatud igakuise tööaja normi hulka, siis ületundide arvestamisel sellist üle tööaja normi tehtud tööd arvesse ei võeta, kuna selle eest on juba makstud topeltsumma.

Tulenevalt asjaolust, et ületundide ning nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest tasutakse suurendatud summas, arvestatakse samaaegselt tasu suurendatud summas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 152, 153 on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri 2005. a otsuse N GKPI05-1341 selgituse punkt 4).

Keskmise töötasu arvutamine töötundide summeeritud arvestusega. Summeeritud tööaja arvestust omavatele töötajatele toimub puhkusetasu arvestamine samamoodi nagu kõigil teistelgi. Keskmise töötasu arvutamise eeskirja punkt 13 sätestab, et summeeritud tööaja arvestusega töötajate keskmise töötasu määramisel muudel juhtudel (lähetused, annetajate töötundide eest tasumine, riigiülesannete täitmise aeg) keskmine töötasu. tunnitasu kasutatakse. See arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas lisatasud ja töötasud, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.

Keskmine töötasu määratakse keskmise tunnitasu korrutamisel töötaja graafiku alusel töötatud tundide arvuga tasustamisperioodil.