Kuidas ja kust leida head tööd. Miks on vaja kaaskirja kirjutada. Võtke ühendust tööhõivekeskusega

Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas kiiresti tööle saada Hea töö pole haridust ega kogemust? Kuidas leida endale meelepärane töö?

Räägime teile, milliseid samme on vaja astuda, et enda jaoks lühikese aja jooksul tööhõive küsimus lahendada.

Isegi rasked ajad majanduskriis- pole põhjust alla anda. Ja rasketel aegadel on töö leidmine täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.

See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid näpunäiteid oma unistuste töö leidmiseks.

Niisiis, alustame!

1. Kuidas leida head tööd ja kust otsida

Tööministeeriumi andmetel registreeriti viimase kuu (jaanuar 2016) tööpuuduse kasv enamikus föderatsiooni üksustes. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.

Selle arvu võib julgelt liita nendele 3,9 miljonile inimesele, kes on juba töötuna arvel.

Samas küsitlused personaliteenused Need sisendavad ka mõningast optimismi: neljandik ettevõtetest plaanib sel aastal töötajate arvu suurendada, kuigi palgatakse vaid kõige energilisemad ja kompetentsemad töötajad. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?

Kust sa üldse otsima hakkad?

Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on tööotsingutest neile ütlemine teie esimene ülesanne. Ärge ülehinnake ka töövahendusbüroode abi: nad on kindlasti kasulikud, kuid neil on omad huvid ja mitte igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.

Esiteks küsige endalt paar olulist küsimust:

• Millist tööd soovite leida?
• Milline ajakava sulle sobiks?
• Millist palka ootate?
• Kas teil on võimalik töötada kodust eemal ja kui suur oleks teie igapäevane sõiduajakulu?
• Kas töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?

Kui olete prioriteedi seadnud, võite hakata tegutsema. Kui teil on selge, mida soovite, on teil vähem tõenäoline, et leiate esimesel nädalal töökoha, millest soovite lahkuda.

Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad piirkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad teile miinimumpalka.

Paar aastat tagasi peeti karjääri mõttes kõige vähetõotavamaid: teadust, kommunaalmajandust, kultuuri, sporti, turvalisust. Tänapäeval ähvardab majanduslangus ekspertide hinnangul pangandust ja turismi. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.

Väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine võib prognooside kohaselt vähendada ehitust, mis toob kaasa meeste tööpuuduse kasvu.

Elanikkonna meesosal pole ka autotööstuses midagi "püüda" (mõnes tehases on juba 1 vahetus järel ja palgad on langenud 20%). Automüügi valdkonna töötajaid vähendatakse, kuid autoremondiäris on oodata vabade ametikohtade mõningast kasvu.

Toitlustussektori stagnatsioon ajab tuhanded ettekandjad ja kokad tänavale. Tööpuudus kasvab meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute, töötajate seas hotellitööstus. Bürootöötajate hulgas on oodata juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.

Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.

2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö

Olemas kiired viisid tööotsing üliõpilastele ja kogemusteta inimestele. Oleme sellesse jaotisesse kogunud praktilisi nõuandeid, mis aitab ajutiselt leida tööd neile, kes vajavad kiiret raha, kuid kellel puuduvad erialased oskused.

Õpilane kogemusteta

Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvuga ei tasu eriti rahul olla: mitte kõik vabad töökohad ei tõota tõeliselt stabiilset sissetulekut. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:

• promootor;
• kuller;
• kelner;
• Müügijuht;
• animaator;
• valvur (vahimees).

Mõned töötüübid hõlmavad eranditult hooajalist tööd, mis on suvevaheajal õpilastel käes. Advendiga veeb tööotsingud on muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on vaba töökoha leidmine muutunud lihtsamaks ka töökogemuseta õpilasel. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse muu hulgas noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.

Trükiväljaandeid kasutavad jätkuvalt vähesed (kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlus on liiga vara): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Saate isegi teha üksikasjalik kokkuvõte ja postitage see tööotsinguportaalidesse, ehk valivad tööandjad teie kandidatuuri.

Ilma hariduseta

Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti, mis üliõpilaste osalise tööajaga töö puhul - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töölised kaubanduspõrandad supermarketid. Ärge lootke tööandjate erilisele suuremeelsusele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.

Alustuseks uurige kõiki vabu töökohti, mis teile meeldisid, tehke nimekiri teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.

Kaaluge kõiki plusse ja miinuseid ning ärge kartke tööandjale "ei" öelda, kui vaba töökoht on teid mingil põhjusel enam huvitanud (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.

Ka praktikandina võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes parema positsiooni. Oleme oma veebisaidil juba avaldanud artikli osalise tööajaga töökohtade kohta, soovitame seda lugeda.

Kriisis

Raske majanduslik olukord muudab meie elu. Eespool oleme juba viidanud statistikale teatud valdkondade tööpuuduse ja koondamiste kohta. Hetkel on selgelt rikutud nõudluse ja pakkumise tasakaalu Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades.

Kuidas leida kriisiolukorras tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage CV-d mitte ühel Headhanteri saidil, vaid vähemalt 3-5 portaalis. Ka tööandjate eelarved töötajate leidmiseks ja läbiotsimiseks on piiratud värbamisagentuurid enamasti makstakse tööandjatele.

Õige lähenemine tööotsinguärile on pool või isegi suur osa edust.

Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled lõpetanud ülikooli või ainult 9 klassi koolis, põhiline on enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja kasutage neid kindlasti praktikas.

Vihje 1. Ole püsiv ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?

Sihikindlus, metoodilisus, süsteemne lähenemine ja teoreetiline ettevalmistus on peamised edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsing töö või leida tema?

"Otsin tööd" on heaks psühholoogiliseks kaitseks pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et töö otsimine on vajalik ainult selle leidmiseks, elukvaliteedi parandamiseks ja finantsseisundi muutmiseks.

Tähtis: ka töö otsimine on omamoodi töö! Sellesse tuleks suhtuda sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse töösse. Kui olete oma CV kirjutanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saatke see kõigile tööandjatele, kes teile vähemalt teoreetiliselt huvi pakuvad. Vahet pole, kui tundud pealetükkiv – ettevõtted kipuvad hindama visa ja energilisi töötajaid.

illustreeriv näide

Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.

Vabade kohtade otsimisest on saanud tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta sirvis regulaarselt tööotsingu veebisaite, kirjutas välja telefoninumbreid ja ettevõtte andmeid ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.

Isegi kui ta oli palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta siiski mingi punkti, millel see töö talle ei sobinud.

Ülemus on naine, kontor ei asu prestiižses piirkonnas, töökohal pole lahedat. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse mulje.

Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.

Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?

See on muidugi ideaalne kõrgepalgaline töö mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.

Selle lõigu pealkirjas esitatud küsimuse otsustab igaüks ise.

Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.

• Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole hetkel palk liiga kõrge, kuid oma oskusi ja taset parandades võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
• Teiseks, tööl käimine, mis sulle ei meeldi, nagu raske töö, negatiivsete emotsioonide kogemine, on ebatervislik.

Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimesed, kes tegelevad armastamatu äriga ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurjust", haigestuvad suurema tõenäosusega nakkus- ja kroonilistesse haigustesse.

Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.

Niisiis, tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).

Vihje 3: kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi

Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Kuidas rohkem viise tööotsingutel kandideerite, seda suurem on eduvõimalus. Artikli järgmises osas vaatleme neid lähemalt, tuues välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).

CV kirjutamisel kehtivad kindlad reeglid, mida tuleks järgida, kui soovid avaldada muljet tööandjale kui ettevalmistatud, sihikindlale ja tõsisele inimesele. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.

CV peaks olema:

• Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega teie üksikasjalikke ja üksikasjalikke esseesid lugeda, seega tuleks teave esitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja õigesti. Ära kirjelda oma elutee veerus "endast", alates lasteaiast. See peaks sisaldama tööandjale kasulikku teavet, mis rõhutab teie ametialaseid teeneid või annab tunnistust oskusest töötada meeskonnas.
• Kirjutatud ilma vigadeta ja loogiliste ebakõladeta. Isegi kui sind võetakse tehasesse treialina, pead end näitama pädeva ja vastutustundliku inimesena: õnneks ei ole praegu tekstis vigade kontrollimine keeruline. Oskus infot loogiliselt ja struktureeritult esitada on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
• Targalt kujundatud. Selle dokumendi igale veerule on määratud kindel koht. Kui kirjutate ühes osas ameti- ja isikuomadustest või kui olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.

CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove Tuleviku töö, kogemused, kutseoskused, haridus, saadaolevad ametialased auhinnad ja diplomid.

Petturid on sel juhul ettevõtted, kes soovivad, et töötaksite tasuta või loodavad raha saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausate tööandjate eristamine petturitest ei ole lihtne: petturid teavad, kuidas sisendada usaldust ja muljet avaldada.

Kõige õigem reegel

Kui keegi soovib, et kannaksite kontole teatud summa raha (sissemaks, lojaalsustšekk, makse õppevahendid või materjalid), teid tõenäoliselt kasvatatakse.

Vihje 7. Tööpalve on teie lisaabiline

Palve-pöördumine õigeusu pühakule Spyridon Trimifuntskyle aitab usklikel leida head tööd.

See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saavutada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.

Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja töö puudumise ajal.

4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset võimalust

Siin me esitleme tõhusaid viise tööotsing. Nende abil saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.

1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud

Statistika näitab, et väikeettevõtetes saab 40% töötajatest tööd tuttavate kaudu sõprade, sugulaste või sotsiaalsed võrgustikud. Lihtsalt postitades oma Facebooki või VKontakte'i staatusesse tööotsingu sõnumi, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd lähedaste või kaugemate tuttavate kaudu.

Teavitage oma ümbrust, et olete valvel vaba koht ja " suust suhu"saavad teie abiliseks selles küsimuses.

2) Professionaalsed kogukonnad

Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. See on grupp inimesi, kes töötavad teatud tegevusalal ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte, arendavad ühiselt kõige rohkem tõhusad meetodid erialaste probleemide lahendamine.

Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad infot ka vabade töökohtade, vabade töökohtade ja muu tööotsijale kasuliku info kohta.

3) Ajalehtede tasuta reklaamid

Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine ajalehti kasutavate inimeste kategooria tasuta reklaamid, - vanemad inimesed, konservatiivsed ja umbusklikud kaasaegsed tehnoloogiad. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.

4) Interneti-tööotsingu saidid

Tänapäeval kõige asjakohasem viis. Internetis on kümneid saite, mis uuendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes valdkondades. töötegevus. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.

Kõige populaarsemad töökohad:

• Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV koostamine ei kesta rohkem kui 20 minutit.
• peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, selle loendis on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi rahvaarvust) ja mitu miljonit tööotsijate CV üle Venemaa;
• Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga tööotsijatele. Selle mugavus seisneb selles, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad tegid ka mugava mobiilirakenduse.
• Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on teie elukohajärgses linnas tööotsimise rubriigid: "vabu ​​töökohti" ja "teenusepakkumisi";
• "Yandexi töö"(worka.yandex.ru). Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus - Runeti populaarseim otsingumootor.
• worka.ru- profiil tuntud sait.

Need on kõige populaarsemad saidid, neid on võrgus palju. Tähelepanu tasub pöörata ka oma kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate teadaandeid.

Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalikud "miinused" hõlmavad ühele ettepanekule kandideerijate suurt hulka.

5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine

Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida vabu töökohti teid huvitavate ettevõtete ressursside põhjal ja saata oma CV nende personaliosakondadele.

Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on midagi, mis tööandjat huvitab. Konkurents tööandjate vahel on turul väga suur: ka väärtuslikest töötajatest püütakse mitte ilma jääda.

6) Värbamisagentuurid

Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik – mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad käed" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd nõuetekohaselt.

7) Oma veebisait

Veel üks kaasaegne ja asjakohane meetod töö leidmiseks. Tõsi, teie enda veebileht on abiks, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad tehtud tööde näited (portfoolio), teie võimed teatud tegevusteks.

Oma veebisaidi olemasolu on otsingus eriti kasulik kaugtöö disainer, tekstikirjutaja, turundus- ja reklaamispetsialist.

Erinevate tööotsingu meetodite tõhususe võrdlustabel:

5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda

Paljud inimesed tahavad saada mainekat tööd. Selles jaotises oleme läbi vaadanud kõige populaarsemad eliidi tööhõive valdkonnad.

Politseisse

Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõudlikud: töö on raske, ohtlik, kuid loomulikult vajalik. Politseinike palgaga hilinemisi peaaegu ei esine, lisaks on töötajatel endil muljetavaldav nimekiri seaduses sätestatud hüvedest ja soodustustest. Kuid mitte kõiki ei palka politsei.

Peaaegu eelduseks on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline vorm. Oluline on emotsionaalne stabiilsus, mida kontrollitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise abil.

Politsei ridadesse võetakse igast soost noori vanuses 18–35 aastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Profiiliharidus ei ole muidugi üleliigne, kui mõeldakse karjääri kasvule.

FSB-s

FSB ohvitseridest võivad teoreetiliselt saada Vene Föderatsiooni kodanikud, kes oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, aga ka vanuse ja hariduse poolest suudavad täita ametlikud kohustused. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:

1. Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
2. Narkootikumide ja psühhoaktiivsete ainete kasutamise testid.
3. Füüsilise seisundi kontroll.
4. Arstlik läbivaatus.

Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima riigisaladusele juurdepääsu registreerimise.

Gazpromile

Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaal, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.

Tööotsinguid Gazpromis saab alustada nende ettevõtete veebisaitidelt, kus avaldatakse regulaarselt vabade töökohtade loendeid. Kui pealegi sa hea spetsialist profiilisuund, maineka ülikooli diplomeeritud lõpetaja, on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on teile külalislahkelt avatud.

Panka

See suund on alati huvitanud inimesi, kes unistavad karjäärist, stabiilne sissetulek ja suur kasum. Eksperdid ennustavad lähiaastatel selles suunas mõningast langust: suure tõenäosusega koondatakse lihttöölised – liinijuhid, kassapidajad jne.

Konsultantidele ja telleritele (front-office worker) ranged haridusnõuded puuduvad. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid, juhtimiskogemusega inimesed.

Pankades on palju stardipositsioone, kuhu saab inimesi palgata ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, kogemusteta töötajatel pole vaja arvestada väga suurte palkadega. Küll aga võib tulevase karjääri nimel aasta-kaks taluda.

Rotatsioonimeetod

Rotatsiooni korras töötavad ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude erialade esindajad, kelle oskusi Kaug-Põhja ja Arktika karmides tingimustes nõutakse.

Vahetustega meetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma ülesandeid töökohal – elatakse ajutises eluruumis ehitusobjektidel, kaevandatakse või töödeldakse maavarasid.

Teoreetiliselt saab vahetustega töötajaks võtta iga vajaliku erialaga inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.

Hoiatus

Inimesed, kes otsivad tööd rotatsiooni alusel nad võivad sattuda "kelmusesse" – firmadesse, kes koguvad "tulevastelt töötajatelt" registreerimiseks väidetavalt "saastumismakseid".

Selle vältimiseks tehke koostööd ainult nende ettevõtetega, millel on esindused.

Välismaal

Välismaale tööle saamiseks (me ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas värbamisagentuuri kaudu või välismaistelt saitidelt.

Võimalus välismaale tööle asuda on suur populaarsete tehnikaerialade esindajatel – programmeerijad, insenerid, disainerid, IT-spetsialistid. Häid valikuid pakutakse finantsistidele, tippjuhtidele.

Loomulikult on keelt teadmata teises riigis normaalse töö saamine peaaegu võimatu. Konkurents riikide tööturul Lääne-Euroopaüsna kõrge. Lisaks kohalikele soovijatele otsivad seal tööd inimesed Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.

Vene Föderatsioonis saate tööd saada rahvusvaheline ettevõte ja seejärel otsige võimalusi ülemerekontorisse üleviimiseks. Kui teete kõik endast oleneva, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele üsna teostatav ülesanne.

riigiteenistusse

Kaugeltki kõige halvemast töövõimalusest (eriti kriisiolukorras). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: nad valivad parima võimaliku kandidaadi.

Värbamisprotsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel viiakse läbi kas silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe jaoks.

Heaks abiks on töökogemus erialal (näiteks pangas, kui saad tööle finantsosas). Riigiaparaadi teenistuses olevate vabade töökohtade kohta saate teada linna või piirkonna ametiasutuste veebisaitidelt.

6. Kuidas leida veebist kaugtööd

Veebis töötamine on suurepärane võimalus neile, kes ei soovi töötada graafiku alusel ja "onule". Tänapäeval leiab Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad, programmeerijad. Oleme juba üksikasjalikult arutanud ühes eelmises artiklis.

Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu veebile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Otsi kaugtöö sisse veeb see on võimalik spetsiaalsetel saitidel nagu FL.ru ja Workzilla.

Interneti-äri - suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Veebis saate avada oma ettevõtte (e-poe, juriidilise portaali, kooli) või teha lihtsalt eemalt seda, mis teile meeldib.

Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita teesid. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab konverteerida raha ekvivalendiks.

Internetil on palju eeliseid:

1. Saate töötada ilma erihariduseta. Spetsiaalseid teadmisi saad siit näiteks teemaartikleid, e-õppe kursusi ja Youtube’i videoid uurides.
2. Sissetulek ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
3. Oskus oma aega hallata. Kaugtööd tehes määrate ise oma tööpäeva, valite nädalavahetused ja kontrollite oma puhkuse kestust.
4. Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.

Loomulikult on vaja stabiilsele sissetulekutasemele kasvada – mitte kõike korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite kohe alustada, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.

Esialgsete investeeringutega turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.

7. Kuidas Moskvas tööd otsida

Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töötamine- Levinud, kuid riskantne variant. Kui tööleping puudub, oled tööandja täies võimuses.

Pealinnas kolimine ja koha leidmine on väljakutse energilisele ja ambitsioonikad inimesed. Kui sul on võimed, teadmised, oskused ja sobiv haridus, võid pealinnast leida palju võimalusi eneseteostuseks.

Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, muudeks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, siis arvutage ette sissetulekute tase, et katta üürikulu ja sööge ikka normaalselt.

Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:

8. Järeldus

Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis sobib teile nii rahaliselt kui ka eneseteostuse mõttes. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.

Tänapäeval ei ole ühtegi tööd lihtne leida ja kui me räägime kõrgelt tasustatud tööst, siis on igale tööotsijale selge, et see on peaaegu võimatu ülesanne. Kui teaksite tugevat vandenõu, poleks hea kõrgepalgalise töö leidmine keeruline! Tihti jäävad ilma ka noored ja ambitsioonikad mainekate ülikoolide lõpetajad paljutõotav töö pärast ettevõtete ja asutuste likvideerimist või pankrotti. Mõnikord on nad selliseks sündmustekäiguks nii ette valmistamata, et saavad psühhiaatriakliiniku patsientideks, paranevad kaua ega suuda sageli enam üldse heasse vormi tagasi pöörduda. Kas seda oleks võimalik vältida? Kahtlemata!

Kuidas vandenõu abil kõrgepalgalist tööd leida? Elementaarne! Loe edasi.

Kuidas mõjub inimesele vandenõu hea töö nimel?

See on vana rahvamaagia žanr (Ušakovi sõnaraamatu järgi). Iga vandenõu eesmärk on abivajajale tõelise esmaabi andmine teiste maailma jõudude toel.

VANDENEVADE- see on rangelt määratletud verbaalsete valemite komplekt, millel on imeline tervendav jõud, võime maagiliselt muuta reaalsust selles suunas, mida ratas vajab.

Vana-Venemaal peeti vandenõude hääldamist oluliseks ja keeruliseks asjaks, kõigepealt tuli tõestada, et sul on teatud võimed. Siis toimus karm valik moraalsete kriteeriumide järgi: tugev iseloom, võimas tahe, toidu puudumine ja muud sõltuvused, see tähendab mittesuitsetaja, mittejooja ...

Valik vandenõusid

Teada on, et sõna ravib ja sõna teeb haiget. Sõna jõust teatakse palju. Kuid pole selge, kuidas vandenõu nii palju mõjutab, et isegi veritsus silme ees sõna otseses mõttes peatub. Teisalt jääb arusaamatuks, miks on vandenõul osadele inimestele selline jõud, aga mõnele mitte. Kuid sellest hoolimata toimivad vandenõud. Eriti selgelt on nende mõju näha neile, kes usuvad kindlalt vandenõu või palve abile. Seda kinnitavad küll vähesed, kuid väga esinduslikud uuringud.

Allpool on kaks head vandenõu, mis teid kindlasti aitavad!

1. võimalus: "Vandenõu kõrgepalgalise töö jaoks"

Tõhus vandenõu kõrgelt tasustatud tööks: saa nii palju, kui väärid!

Meie töönädal algab esmaspäeval. Ja seda vandenõu tuleb ka sel päeval lugeda. Peate tõusma koidikul, oluline on tabada esimesed päikesekiired. Isegi kui teie aknad on päikesepoolsed, on parem õue minna. Võtke nöörijupp või jäme tugev lõng kaasa, saate nöörida. Te hakkate sellel niidil sõlmi sõlmima. Sel juhul peate retsitatiivis hääldama järgmise teksti:

Sõlm on tugev, ärge lahutage,

Samamoodi olen mina Jumala sulane (teie nimi)

Seo mu ülemusega

Lips tihedalt ja kiiresti!

Kui süžee on üks kord läbi loetud, siduge üks sõlm. Lugege uuesti, tehke uus sõlm. Lõpuks loe kolmandat korda ja sõlmi viimane sõlm. Seejärel pange niit ettevaatlikult mööda oma läve, kuid nii, et see ei liiguks, nii et tõmbetuul ei saaks seda küljele puhuda. Seetõttu on oluline, et niit poleks lihtsalt tugev, tugev, vaid ka üsna kaalukas. muud

Intervjuule minnes astu üle läve (ära astu niidile!) Pööra ümber ja võta lõng kaasa, pannes selle eraldatud taskusse või kotti. Väga hea on, kui kott on punane. Kanna kaasas niidikotti kuni eduka tööleasumiseni, seejärel põleta lõng salaja ja pese tuhk veega.

Variant 2: "Vandenõu tulutoova töö saamiseks"

Veel ühe riituse pakun teile. Ta aitab teil leida väga tulusa koha ja vajadusel tõsta palka. Seda süžeed jaganud ravitseja soovitab maagilist valemit lugeda igal hommikul koidikul, kuni töö on leitud. Siin on vandenõu.

Mingil põhjusel jäite töötuks, tekib küsimus, kuidas kiiresti tööd leida ─ ja olenemata vallandamise põhjusest, vajate tööd. Statistika näitab, et pärast töö kaotamist on inimene otsimas uus töö, otsib kvalifikatsioonile kõige sobivamat tööd ja töö eest tasu.

Iga kord, kui inimene saab töötu staatuse, soovib ta leida võimalikult kiiresti uue töökoha. Otsingud võtavad palju aega, paljud ei saa aru, kuidas tööd otsida, tööandjaid on palju, on vaja õigesti hinnata pakutavaid vabu töökohti ja mis kõige tähtsam, osata end tööandjale esitleda. Soovitame lugeda ka materjali - "" ja "".

Alati pärast vallandamist on inimene ärritunud, eriti kui see pole õigustatud, võib tekkida paanikatunne, seda seisundit ei tohiks anda ─ kuidas kiiresti töö leida ja otsinguaega kasutada oma potentsiaali ümbermõtestamiseks, tule esikohale.

tuvastage ja kirjutage üles kõik professionaalsed põhjused, mis teid häirisid või teie varasemat tööd negatiivselt mõjutasid;

analüüsige ettevõtte suhtlust ja seda, kuidas teid koheldi.

On rahva poolt välja mõeldud tarkus, mis ütleb: "Kui leiad oma südamele töö, pole sul vaja üldse tööd teha." Meeleolu uue töö leidmiseks peaks olema sobiv, eesmärgipärane. Kõik uue töö leidmiseks olemasolevad tehnoloogiad põhinevad teie iseseisval otsingul ja teie tegevusel, selleks peate proovima, nimelt kuulama soovitusi, need on järgmised:

Looge CV, kajastage selles oma võimeid, te ei tohiks neid halvustada. Proovige lühidalt öelda, mida saate teha, millised oskused teil on, valige ambitsioonikas esitlusstiil. Asetage oma CV lehele oma parim foto, võib tööandja olla positiivselt meelestatud teid intervjueerima juba enne teie visiiti. Kui lahkute oma viimasest töökohast oma tahtmine või lühendiga ja sina hea suhe eelmise töökoha juhtkonnaga, võtke kohe soovituskiri oma võimaluste kohta tööl. Lisage see oma CV-le.

Uus eesmärk, need on uued prioriteedid, peate mõistma, mille poole püüdlete, et tööandjaga vestluses pädevalt vastata. Peate ise selgelt aru saama, millist tööd soovite teha. Nendel eesmärkidel saate kutse määramiseks läbida testi. CV-ga külastage kõiki oma piirkonna asutusi, mis tööd pakuvad, paljud neist otsivad kandidaate tööandjate palvel, mistõttu võib töö ise "uksele koputada".

Kasutage otsingumootoris sellist päringut, see on: "... kuidas Interneti kaudu kiiresti tööd leida?". Võrgu ressursse saate kasutada ettevõtete otsimiseks, jätta loodud CV spetsiaalsetele ressurssidele.

Olulist rolli mängib sihikindlus otsingus, kui sa CV-le vastust ei saa ja on küsimusi, mis pole selgunud, tee seda ise, helista, uuri põhjust. Korraldage oma päev nii, et tööotsingutel oleks maksimaalne mõju, mille eesmärk on jõuda tööandjateni trükireklaamide kaudu, kontrollida CV ressursse ja ärge hoiduge tööintervjuudest.

Intervjuule minnes riietu sobivalt, naudi mõnusat olemist välimus, ära hiline ega katkesta tööandja vestlust. Võite teha pausi, kui teil on raske küsimusele korraga vastata, parem valida sõnu, mõelda, mida öelda. Tähtis!!! Tööandja otsib spetsialiste ja sina oled Sulle sobiv töökoht, tema vajab Sind rohkem kui sina teda!

Tööotsing pealinnas

Küsimuse põhjus, kuidas Moskvas kiiresti tööd leida, on "pinnal", see:

tööjõu kõrge tase võrreldes sama tööga piirkondades;

rohkem vabu töökohti, rohkem võimalusi saada korralikku tööd.

Eksperdid soovitavad alustada tööotsinguid Moskvas, postitades loodud CV spetsiaalsetesse Interneti-ressurssidesse, märkides ära linna, kus olete vabadest töökohtadest huvitatud. Nende ressursside näited võivad olla: hh .ru , job .ru , muud võrguressursid. Mida see annab? Otsingut saate alustada kodulinnast lahkumata ja neile, kes ei tea, kuidas CV-d koostada, on ressurssidel valmis mallid, mis vastavad küsimustele, saate koostada oma töö biograafia.

Leia kuulutustest üles tööandjad, kes pakuvad sulle vajalikku vaba töökohta, saada neile oma CV. Ametkondade personaliametnikega on distantsilt alati raske suhelda, nad eelistavad vabale kohale kandideerijat näha “oma silmaga”.

Sinu teod on:

leidke Interneti kaudu vajalik ettevõte;

teha kindlaks, kas teie erialal on vabu töökohti;

helistage ettevõtte juhtidele, paluge määrata teie jaoks vestluse päev ja kellaaeg;

Kui teil on intervjuu jaoks mitu ettevõtet, siis saate ühel saabumispäeval mitme juhiga rääkida ja Moskvas tööd leida.

Peate mõistma, et teiega vestelnud inimesed ei tee töölevõtmise kohta iseseisvat otsust, vaid valivad kõigi kandidaatide hulgast parimad. Kui teile helistatakse ettevõttest ja kutsutakse uuele vestlusele, võib see tähendada edu töö leidmisel.

Iga ametikoht Moskvas nõuab intervjuud, peate selleks valmis olema, välimus on peamine element ja koostage kindlasti enda esitlus lühidalt. Kui on lisavõimalusi (õigused, võõrkeelte oskus, muud spetsiifilised oskused), ärge kartke neid näidata. Näidake alati üles oma valmisolekut aidata tööandja ettevõtet nii palju kui võimalik, valmisolekut teha "ületunde".

Kuidas pärast koondamist tööd leida

Pärast vallandamist on alati ebameeldiv järelmaitse, kuid ärge heitke meelt, kuidas pärast vallandamist kiiresti tööd leida, sellele mõtleb enamik erinevatel põhjustel vallandatud inimesi. Eksperdid ei soovita kategooriliselt "süüdistada" ja rääkida negatiivselt oma varasematest ülemustest vestluses teise ettevõtte tööandjatega, arutades nende ettevõtte juhtimismeetodeid.

See on vajalik väärikalt, selgitage rahulikult oma vallandamise põhjust. Sageli esitab tööandja sellise küsimuse, et mõista, kuidas suhtute juhtkonda, mis lõpuks iseloomustab teie iseloomu, mitte ülemusi, kes teid juhtisid.

Vajaliku töö leidmiseks:

oma töötegevusest kindlasti koostatud elulugu;

mõelda, milliseid punkte uues ettevõttes rõhutada, laiemalt avalikustada;

tuleb kirjutada lugu endast ja saavutustest töötegevuses, näidata, mida oled saavutanud ja mida juba oskad;

uut töökohta valides ärge raisake aega, asjata võite omandada erialase erihariduse või õppida kaugjuhtimisega uusi oskusi, omandada kirjavahetusharidust või ümberõppida.

Uue töö leidmise protsessi ei soovita viivitada isegi siis, kui eluolukord seda võimaldab. Siin on otsene sõltuvus ajast, mil olete töötu, ja tööandja huvist teie kui tööle kandideerija vastu.

Kuidas kiiresti tööd leida, nõuanded tööhõivespetsialistidelt, see:

Alati kaasas dokumendid uue töö leidmiseks, need on: soovituskiri, CV, vestlusplaan tööandjaga. Võtke vaba aega, et teha selliseid asju nagu:

ärge andke alla meeleheitele, kõik, mis juhtus, on eile, valige ettevõtted ja ettevõtted, kus on vaja teie spetsialiseerumist;

analüüsida töökogemust erialade kaupa, keskenduda parima töökoha leidmisele;

kui teie kui spetsialisti kohta on võimalik võtta soovitusi varasemast töökohast;

kaasata otsinguringi värbamisagentuure, tuttavaid, sugulasi;

kui on võimalus õppida ETK-s mõnel muul erialal;

mõelge üle vastus vallandamise küsimusele, see on oluline, peate vastama mõistlikult ja rahulikult.

Kui otsite tööd, et suurendada töö eest saadavat rahalist tasu, võib sellele kaasa aidata ka ebameeldiv suhtluskliima meeskonnas. Kasutage otsimiseks järgmist:

trükitud piirkondlikud väljaanded koos reklaamidega;

koduarvuti;

täidetud elektrooniline CV.

Kuidas leida tööd, kui sul pole kogemusi

Kui spetsialist analüüsib tööandjate kuulutusi, võime järeldada, et nad soovivad midagi selle töötaja sarnast:

“… mudeli välimus, 5 keele oskus, kõrgharidus, töökogemus vähemalt viis aastat, täielik arusaam arvutist ja sellega töötamine mis tahes programmidega, auto juhtimise oskus kõrge tase, vestluse alalhoidmise võime, naised, kes on võimelised rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma, on välistatud.

Igale spetsialistile on selge, et juht otsib vabale töökohale alati parimat professionaali, nii et see, kuidas leida kiirelt ilma kogemusteta töökoht just peale õppeasutuse lõpetamist, teeb murelikuks paljusid noori. Sel põhjusel on konkreetsed soovitused:

näita intervjuul, et oled osalenud konverentsidel ja omad kogemust eriala esindajatega suhtlemisel;

iga juht püüab värvata aktiivseid noori, näidata, et olete valmis täiendõppeks;

püüdlema ettevõttesse praktikale, as noor spetsialist, et näidata oma oskusi;

võite alustada töötegevus lõpuni haridusasutus, siis omades ettevõttes kogemust on lihtne kullerist juhi kategooriasse üle minna;

Vähesed on nendega rahul palk. Seetõttu mõtlevad inimesed nii sageli sellele, kuidas leida hästitasustatud töö.

Mis on hästi tasustatud töö? Iga inimene tõlgendab seda mõistet individuaalselt. Kuid enamik unistab leida töö, mis maksab vähemalt paar tuhat rohkem kui praegusel või eelmine töö. Juhtub, et inimene on mõnda aega ühel töökohal töötanud ja üsna edukalt. Aga karjääri areng seal ei ole oodata ja palk on selgelt väike. Artiklis räägime sellistest olukordadest: mida teha, et leida parema palgaga töökoht.
Enda ja tööturu hindamine
Enne aktiivsed tegevused mille eesmärk on otseselt töö leidmine, peate valmistuma. Esimene asi, mida peate hästi tasustatud töö leidmiseks tegema, on end töötajana adekvaatselt hinnata. Selleks tuleb analüüsida kõiki oma oskusi, töökogemust, haridustaset, võõrkeelte oskuse taset jne. See sõltub ju enamasti palgast. Ja põhjendamatult ülespuhutud nõuded ei võimalda teil saavutada seda, mida soovite.
Kui oled kindel, et oled kõike kainelt hinnanud, võid asuda tööturgu analüüsima. Nagu öeldakse, üle lae hüpata ei saa. Seetõttu peate ühel või teisel viisil oma erialal keskenduma oma piirkonna palga ülempiirile. Vaadake töid nõuetega, millele teie kui töötaja vastate. Ja saate väga kiiresti aru, kas võite loota kõrgemale palgale.
Märge! Kui valitud eriala palküldiselt väike, siis võite kaaluda seotud tegevusvaldkondi või isegi täiesti erinevaid. Võib-olla saate sealt tõesti rohkem.
Kui olete huvipakkuvates valdkondades pakutavate palgatasemetega tutvunud, otsustage, kui palju soovite saada. Muidugi võib siin nimetada meelevaldselt suurt figuuri. Kuid seepärast uurisite tööturgu: see arv peab olema reaalne.
Jätkake värskendamist
Järgmine samm on oma CV värskendamine. Võib-olla olete pärast viimast redigeerimist omandanud uusi oskusi: olete õppinud võõrkeel, sai juhiloa, läbis täienduskursused.
Muide, kui te pole kunagi varem CV kirjutamise põhimõtetele ja selle dokumendi rollile mõelnud, soovitame teil see luua nullist. Kui oled tõesti keskendunud hea palga ja hea töö leidmisele, pead tegema kõik endast oleneva. Oleme juba kirjutanud, kuidas õigesti CV-d kirjutada. Lisaks kaalusime meie saidil tüüpilised vead kokkuvõttes pakuti vaatamiseks selleteemalisi huvitavaid videoid. Soovitame teil nende materjalidega tutvuda: need aitavad teil tõesti koostada hea CV. Proovige teha kõike korralikult, ilma vigadeta - ja olete juba poolel teel selle poole, mida soovite.
Viimasel ajal hakkasid personaliametnikud sageli tähelepanu pöörama kaaskirja olemasolule või puudumisele. Hakkab saama moesuund: kandidaadi hindamine algab juba siis, kui personaliametnik või isegi ettevõtte juht näeb edastuskiri või selle puudumine. Sellise asja kirjutamine ei ole üleliigne. Soovitame tutvuda kaaskirja kirjutamise protseduuriga. Loomulikult selleks erinevaid vabu töökohti see võib erineda, kuid soovitame siiski eelnevalt harjutada ja ette valmistada mitu kaaskirjamalli.
Tööotsing Nüüd jõuame kõige olulisema asjani – tööotsingu endani. Kust seda otsida? Enamik tööotsijaid kasutab tänapäeval töö leidmiseks internetti. See on loogiline, kuna enamik tööandjaid kasutab seda vabade töökohtade avaldamiseks. Tänapäeval on seal palju töökohti. On ülevenemaalisi saite, on piirkondlikke. Vaadake neid iga päev, vastake sobivatele vabadele töökohtadele. Muidugi ärge unustage kaaskirja õigesti kirjutada. Peate töid sageli kontrollima. Internetis tekib iga minut uusi vabu kohti ja kui koht on hea, siis on soovijaid palju. Kui jätate päeva või kaks vahele, võite oma võimaluse käest lasta.
Lisaks Internetile saate töö otsimiseks kasutada tööturuteenistuse teenuseid või eravärbamisagentuuride teenuseid.
Märge! Teine hea töö saamise allikas on teie sugulased, sõbrad ja tuttavad. Märkige, et otsite tööd ja oleksite tänulik info eest vabade töökohtade kohta, kui see on neil olemas.
Kui tegite kõik õigesti, siis on tulemus. Kui kiiresti, sõltub paljudest teguritest. Kui teie eesmärk on lihtsalt veidi oma sissetulekuid suurendada ja muud tegurid pole teile liiga olulised, siis leiate kiiresti töö. Kuid igas mõttes tõesti hea töö leidmine võtab mõnikord kuid.
Intervjuu
Ja nüüd see tuli oluline punkt- Teid on kutsutud intervjuule. Siin on oluline valmistuda, sest esmamulje saab jätta vaid korra. Hinnatakse mitte ainult seda, mida sa oma CV-sse kirjutasid, vaid ka sinu välimust, kõne- ja kinnipidamisvõimet, enesekindlust. Proovige "täielikult". Muide, meie saidil on intervjuu kohta kasulikke materjale. Näiteks sellest, kuidas sellel käituda ja milliseid vigu kandidaadid tavaliselt vestlusel teevad.
Mõistlik ettevaatus
Kui teid on intervjuule kutsutud, ärge veel liiga erutage. Ei tee paha olla mõistlik ettevaatlik, sest kavandatava kõrge palga taga võib peituda erinevaid lõkse.
Näiteks töökuulutust ei esitanud üldsegi tõsiseltvõetav firma, vaid järgijad võrkturundus. Või selles ettevõttes kõrge palk, aga tohutud trahvid kõige võimaliku ja võimatu eest. Või on ettevõte kuulus hallide palkade poolest. Ja mõned tööandjad ei ole üldse vastumeelsed kellegi teise tööjõu ärakasutamisele peaaegu asjata. Seega lubatakse heale kandidaadile kõrget palka, kuid alles pärast läbimist katseaeg. Lõpus selline inimene lihtsalt vallandatakse.
Teisisõnu, probleeme võib olla palju. Seetõttu oleks mõistlik enne intervjuule minekut veenduda ettevõtte usaldusväärsuses: vaadake internetist, millega tegeleb, kaua eksisteerib, millised ülevaated selle kohta on.

Tere päevast, kallis sõber!

Oleme korduvalt öelnud, et CV-de saatmine personaliosakondade kaudu võib muutuda nii suureks koormaks, et on aeg varuda liitreid validooli.Kuidas kiiresti tööd leida? seaduskoheja otse. Ilma vahendajateta.

Hea stsenaariumi korral saate otsustajaga kokku leppida(otsustaja) ühe kõnega.

Kui see on halb, võtab see natuke aega. Kuid võrreldes traditsioonilisel viisil CV saatmine personaliosakondadesse või töökoha kaudu on ikka kordades kiirem.

Otseotsinguga on võimalikud järgmised valikud:

1. Olete ära tundnud otsustaja otsetelefoninumbri ja helistage talle.
2. Sul ei ole otsustaja telefoni ja helistad sekretärile, assistendile või kõnekeskusele.

Täna analüüsime üksikasjalikult teist võimalust ja kaalume mitut legendi stsenaariumi.

Teie toimingute jada võib olla umbes selline:

• Leiad töökohalt avaldatud vaba töökoha, mis sind huvitab. Esitage oma CV ja kaaskiri.
• Klõpsake ettevõtte nimel ja minge ettevõtte veebisaidile.
• Telefoninumbrit näed seal.

helistama? Oodake... esmalt võtke paberileht või avage fail arvutis. Kirjutame selle tahvlile. Siia kirjutame oma kõnede tulemused ja firmanumbrid. Vastasel juhul lähete lihtsalt segadusse, sest tõenäoliselt ei piirdu asi ühe kõnega.

Enne kõnekampaania alustamist ei ole üleliigne vaimselt valmistuda.

1. Esiteks, positiivne suhtumine inimesesse, kellega räägite . Kui arvate, et sekretär või kõnekeskuse töötaja on liiga riietatud väljakukkuja, peate oma suhtumist muutma. Teie jumal teab, mis viisidel, kuid see edastatakse vestluskaaslasele. Isegi telefonis.

2 . Teine - valmisolek ootamatuteks ja vahel ka ebameeldivateks pööreteks . Keegi ei saa ennustada, mis suunas teie vestlus võib kulgeda, seega peate olema kõigeks valmis.

Tegelikult tegutsete samade meetoditega nagu müügijuhid, kes on tüdinud kõigist hullemini kui kibe redis. "Saada" sageli. Ja see on okei. Jah, jah, on oluline mõista, et otsekõnede meetod toob edu põhimõttel "mida rohkem ridu - seda rohkem kala".

3. Rahulikkus ja enesekindlus . Esiteks kindlustunne oma tegude õigsuses. Rahulik ja enesekindel toon töötab veatult.

Torm

Niisiis, vali ettevõtte number.Sinu ülesandeks on välja selgitada vaba ametikoha juhi nimi ja saada temaga ühendust. Või andis kontaktnumbri.

Teie suhtluse tulemus sõltub suuresti vestluspartneri omadustest ja tema juhistest. Mõnikord võtavad nad kohe ühendust teid huvitava juhiga, mõnikord keelduvad nad kohe kindlalt.

Kuid enamasti sõltub tulemus teie suhtlusstiilist ja kasutatud legendidest.Ole energiline ja püsiv. Paljud inimesed lihtsalt loobuvad.

legendid

Ei, mitte Karakalpaki legendid Ukum Bukievist :) Meie puhul on legendid väikesed lood, mis aitavad ületada “sekretäribarjääri” ja jõuda vajaliku juhini.

1. "Ma unustasin oma nime"

"Mulle helistas teie ettevõtte juht, mees ... Tundub, et osakonnajuhataja ... turundusosakonna juhataja, ta tutvustas end, aga ma unustasin - tundub, Ivan, ma ei mäletanud täpselt ... palun tuletage talle meelde tema nimi ja isanimi"

"Ja kui see temaga ühenduse võtmist keeruliseks ei tee, siis me ei lõpetanud..."

2. "Ma tahan kirjutada kirja"

Küsite ettevõtte geograafilist aadressi, seejärel indeksit, seejärel selle inimese nime ja isanime, keda vajate ja kellele soovite väidetavalt kirjutada. Seejärel määrake perekonnanimi.

3. "Ajakirja töötaja." Teeskle, et oled ajakirjanik. Kirjutate artiklit konkreetsel teemal ja soovite ekspertarvamust. Vajalik juhi arvamus.

4. "Kontaktide jätkamine". Öelge, et olete selle inimesega juba koostööd teinud, kuid hiljem läksid kontaktid kaotsi. Soovite dialoogi jätkata ja küsida juhi kontakte või temaga ühendust võtta.

5. "Side katkemine". Ütle, et rääkisite inimesega telefonis, kuid ühendus õnne korral katkes keset vestlust. Teil ei olnud aega peamist öelda ja isegi tema telefoninumbrit üles kirjutada.

“Kõvera kitse peal”

See üldnimetus ühendab endas veel mitmeid viise, kuidas vaba ametikoha etteotsa jõuda. Need on veelgi lihtsamad, sest legende ei pruugi üldse vaja minna.

a) Ettevõtte osakondade kaudu

Personali- või valikuosakonnaga ühendatakse tavaliselt ilma küsimusteta. Paluge sekretäril ühendust võtta personaliosakonnaga. Näiteks töö jaoks. Nad ühendavad teid, nad ütlevad, et nad tegid lihtsalt vea või ühendati teid kogemata. Teil on vaja sellist ja sellist inimest.

Osakonna töötajad, erinevalt sekretäridest, ei ole harjunud “tagasi võitlema” ja jagavad kergesti kontakte.

b) Ettevõtte teise töötaja kaudu

Otsige üles selle ettevõtte mis tahes töötaja kontakt. Helistage ja küsige: "Kas see on turundusosakond?" Nad ütlevad sulle "ei". Vabandate ja küsite turundusosakonna numbrit. Teel saate teada vajaliku juhi nimi (kui te ei tea) ja tema telefoninumber.

c) helistamine pärast tööaega . Näiteks kell 8.00 või 21.00. Mõned juhid on juba paigas või alles, samal ajal kui sekretär "Mitka keerles."

Kasutage oma ajusid jasaate hõlpsalt välja mõelda oma legende ja viise, kuidas teada saada vajaliku inimese nimi ja jõuda "keha" juurde.

Järgmine etapp on suhtlemine otsustaja endaga (vaba ametikoha juht). Arutasime, kuidas temaga suhelda artiklit . Tuleme selle teema juurde tagasi. Jälgige uudiseid.

Kokkuvõtteks:

Võimalust kõikjale helistada ja kellegagi enesekindlalt suhelda on raske üle hinnata. Inimesed, kellega konsulteerisin ja kes kasutasid otsekõnede meetodit, ütlesid, et said täielikult lahti erinevatest telefonisuhtlusega seotud kompleksidest. Ja mitte ainult telefoni teel.

Ebakindlus, jäikus on minevik. On tekkinud harjumus. Võimalus avada need uksed, millele enamik inimesi arglikult koputab, või isegi täiesti mööda minna. Ja nad jätkavad kaktuste närimist.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast.

Kui see oli teile kasulik, tehke järgmist.

1. Jagage oma sõpradega, klõpsates sotsiaalmeedia nuppudel.
2. Kirjutage kommentaar (lehe allosas)
3. Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleid teie valitud teemadel teie postile.

Head päeva!