Kui aga tudengipõlves märgati iha pidude korraldamise järele või meeldis lastelaagrites nõustajate praktika, siis tõenäoliselt on sul selleks annet. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles võite proovida seda taaselustada.
Eri aegadel kutsuti elukutset "" erinevalt. Nõukogude ajal oli see massimeelelahutaja või kultuurikorraldaja, nüüd kutsutakse selliseid inimesi toastmasteriteks, animaatoriteks või pühadekorraldajateks.
Hiljuti leiti sellise originaalse elukutse jaoks, mida pole üheski ametite teatmeteoses kirjas, uus moekas nimi - ürituste juht.
Üldiselt peab ürituste juht, kes on sarnane filmi "Pulmaplaneerija" kangelanna Jennifer Lopeziga, suutma sündmuse nullist välja mõelda, täitma selle korduste, võistlustega ja korraldama selle ühtseks tervikuks.
Kõigile teistele, puhkuse korraldaja peab olema mingil määral psühholoog, et oskaks igas olukorras orienteeruda ning oskaks hinnata ja oma otstarbel kasutada kutsutud külaliste tegelaste tunnuseid.
See on eriti oluline laste sünnipäevade korraldamisega tegelevale ürituste juhile, kuna väikeste lastega on kõige raskem töötada. Siin peate teadma lastepsühholoogia iseärasusi, suutma muuta laste tähelepanu ja lahendama koheselt laste vahel sageli ettetulevad konfliktsituatsioonid.
Lastepeo korraldaja on kohustatud isoleerima eriti häbelikud lapsed üldisest massist ja kasutama neid võrdsetel alustel "ringjuhtidega", vastasel juhul jäävad vanemad tema tööga rahulolematuks koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Kui sul pole psühholoogilist tundlikkust, tolerantsust ja elementaarset lahkust, siis parem ära hakka lastepidude korraldajaks. Parem on valida lihtsam tee - pulmade, täiskasvanute sünnipäevade, ettevõtete pidude võõrustaja.
Haridus seda tüüpi ettevõtluses ei mängi otsustavat rolli. Loomulikult on see teretulnud kõrgharidus kultuurivaldkonnas - teatriülikoolid, koolid ja kursused, kultuurhariduskoolid, pedagoogiline instituut (eriti psühholoogia ning töö koolieelikute ja nooremate koolilastega lastepuhkuse korraldajate jaoks), lavastamise ja sotsiaal-kultuurilise tegevuse osakonnad.
Kuid selle ala diplom ei lahenda midagi, kui taotlejal pole teatud isikuomadusi. Kui oskad inimestega läbi saada, oled seltskondlik, omad organiseerimisoskusi, oskad läbi rääkida ja sulle meeldib eelkõige inimestega koos töötada, oled lapsepõlvest saati olnud liider, siis on sulle puhkuse korraldamine hea rakendus teie jõud. Heaks üritustekorraldajaks võib saada, kui lisaks oma kaasasündinud isikuomadused, läbima animaatorite kursusi, kus õpid lisaks rakenduspsühholoogiat, juhtimist ja tehnoloogiat saadete läbiviimiseks, režissööriks.
Vastutav puhkuse korraldaja sisaldab stsenaariumi koostamist, sündmuse käigu üksikasjalikku uurimist, puhkuse tegelikku toimumist. Mõnel juhul peab ta tegelema täiendavate kunstnike palkamisega (kui klient tellib teatud tegelaste osalemise), leidma tähistamiseks ruumid.
Loovalt mõtlevatel inimestel on ruumi - laste puhkus saab läbi viia mitte ainult klientide kodudes või kohvikus, vaid ka pargis, metsas, järves, mänguväljakul. Sel juhul saab perimeetri lihtsalt teibiga kaitsta ja reeglina ei pea te üüri maksma. Looduses saate pidada temaatilisi pühi väga keeruliste stsenaariumide järgi koos aarete ja seikluste otsimisega.
Täiendavad oskused on teretulnud – kui oskad mängida Muusikariistad, tantsida, laulda, näidata trikke, akrobaatilisi trikke, olete treeninud loomi, see tõstab teie reitingut ning suurendab tellimuste arvu ja teenuste maksumust.
Töö puhkusekorraldajana Võimalik nii puhkust korraldavate ettevõtete koosseisus kui ka iseseisvalt.
Ettevõttes töötamine on ideaalne koht alustamiseks, isegi kui plaanite seda ise teha. Sel juhul ei kuulu teie tööülesannete hulka klientide leidmise, organisatsiooni enda raske töö (ruumide otsimine ja kaunistamine, rekvisiitide kogumine, näitlejate palkamine).
Puhkust korraldavates ettevõtetes on osalise tööajaga või kaugtöö leidmiseks mitu võimalust, peate kandideerima ettevõttesse animaatoriks (puhkusekorraldajaks), kus on märgitud kogemused, kvalifikatsioon, teie oskused, peetud puhkuste nimekiri, klientide ülevaated . Kui Sinu kandidatuur pakub ettevõttele huvi, siis esmalt pakutakse Sulle tööd väljaspool riiki. Tellimused tähistamiseks saate otse ettevõttesse.
Internetis on teatud ressursse, näiteks www.work-plus.ru, mis viivad puhkusekorraldajate andmebaas ja kliente valitud kriteeriumide alusel. Piisab, kui registreerute saitidel ja jätate täieliku teabe enda ja oma professionaalse taseme kohta.
Kliendid otsivad selles andmebaasis esinejaid ise või valivad nad välja sinu. Tasumine toimub peale üritust.
Üksinda töötamisega kaasneb suur risk. Peate iseseisvalt otsima kliente, pidama kunstnike andmebaasi. Viimasel juhul soovitame pöörata tähelepanu lastekollektiividele ja isetegevuslikele loovrühmadele erinevates keskustes, kultuuripaleedes. Kultuuripaleede ja noortekeskuste teatristuudiote ja tantsurühmade hulgas on palju originaalseid ja tõeliselt andekaid. Paljudel neist on juba puhkuse veetmise kogemus, nii et nendega pole keeruline töötada.
Külastage sagedamini igasuguseid laste loovuse festivale ja hoidke andmebaasi teile meeldivate numbrite ja rühmade kohta. Tutvuge meeskonnajuhtidega. See on kasulik mõlemale osapoolele – võite leida artiste, kelle esinemised on originaalsed ja löömata ning on ka odavad ning loomingulised meeskonnad leiavad koha, kus oma pingutusi rakendada ja stabiilset sissetulekut.
Klientide otsimine seisneb enda kohta teabe paigutamises spetsiaalsetesse ressurssidesse. Registreeruge kindlasti oma linna vanemate foorumites ja jälgige seal teemasid laste sünnipäevade ja muude pühade korraldamise kohta. Parem on siis panna telefon privaatsõnumitesse, nõustades ennast kui spetsialisti, kes korraldas teie lapsele puhkuse. Nii väldid võimalikku enda reklaamimise eesmärgil foorumist eemaldamist.
Paigutage reklaame ajalehtedesse ja muudesse erialaväljaannetesse. Tehke visiitkaarte, jagage neid oma sõpradele, asetage need spetsiaalsetele visiitkaardialustele, mida pakutakse paljudes organisatsioonides (kohvikud, salongid, autopesulad jne).
Üritusekorraldaja palk sõltub tema isikuomadustest, kogemustest, klientide ringist, ettevõtte suurusest, kus ta töötab. Sõltumatute puhkusekorraldajate teenuste eest tasumine on väga individuaalne. Olge valmis selleks, et algul saate töölt väikese tasu. Palgakasv tuleb aja jooksul, kui su kliendiring laieneb või õnnestub jõuda jõukate inimeste puhkuse korraldamise tasemele.
Kui tore on sukelduda puhkuse õhkkonda, olgu see siis laste sünnipäev või Uus aasta. Aga mis siis, kui sul pole jõudu kõike ise korraldada?
Abi tuleb inventar, või korporatiiv-, meelelahutus- või äriürituste korraldaja.
Inventari amet on üsna keeruline ja kohati ka hoolikas, kuigi paljud usuvad, et see pole nii.
Ürituse korraldajate kohustused
Pühade korraldajate kohustuste hulka kuulub kliendi kursis hoidmine esimesest kohtumisest kuni sündmuse endani, mis pole lihtne, kuna iga klient peab ise valima oma lähenemise, samuti hindadega meeldima ja rahule jääma. tulemusega.
Samuti tuleb otsida uusi kliente ja samal ajal saata "vanadele" valmispühade esitlusi.
Järgmine samm on esitlus kliendi kontoris. Peame osalema hangetel, koostama ettepanekuid, töötama välja uusi kontseptsioone.
Teil peab olema aega Power Pointis värviliste esitluste tegemiseks, mida klientidele demonstreerida.
Parimal juhul lõpeb see kliendiga lepingu sõlmimisega. Sellele järgneb stsenaariumi kirjutamine, kontseptsioonide, aga ka skriptitekstide kirjutamine, ümberkirjutamine ja kõikvõimalike loosungite väljamõtlemine.
järgmine samm on tegevuskohtade valik, kõik võimalused, töövõtjad, kunstnikud, animaatorid.
Ürituste kalkulatsioon, suvine meeskonnatöö, sh spordiprogrammid, pulmad, lastepeod, PR-kampaaniad, festivalid ja palju muud. Amet hõlmab ka ürituste koordineerimist ja lõpeb ürituste kohta aruannete kirjutamisega teenuse tellinud ettevõtete veebilehele.
Lastepeo korraldajad
Lastepuhkuse pidamiseks on palju eraldi organisatsioone. Nad on ainult spetsialiseerunud tähtsad päevad lapse elus, kõige sagedamini kuni 13-14 aastat. Seda tüüpi organisatsioonid teevad igasuguse keerukusega puhkuse, mida on huvitav jälgida isegi täiskasvanutel :) tohutu valik showprogrammid, animaatorid, klounid, elusuuruses nukud, tellimisel on torte, erineva kujuga õhupalle ja palju muud.
Kuidas saada puhkusekorraldajaks?
Puhkusekorraldajaks saamiseks peate mõistma, et teatud oskustega saavutatakse kõik kogemustega. Teil peab olema teatud anne. Publiku, avalikkusega töötamise talent. Oskus hoida tähelepanu, huvitada publikut. Kuid selleks, et võtta oma koht päikese all, saab ennekõike alustada tulevastest konkurentidest. Vaadake, kuidas nad kliendilt tellimust vastu võtavad, mida nad küsivad, mida lepingusse kirjutavad, mis hinda küsivad ja palju muud. Kõik tuleb kasuks! Puhkuse korraldamiseks võite proovida luua oma agentuuri, kuid peate olema kindel, et teie meeskond koosneb kogenud psühholoogidest ja suurepärastest korraldajatest. Väga oluline tegur on oskus inimesi veenda. Samuti peate mõtlema kontori asukohale - ärikeskuse või eliitkompleksi lähedal asuv hoone on tulevaste klientide mugavuse jaoks suurepärane koht.
Puhkusekorraldajate kursused
Puhkuse korraldamise õppimiseks saate valida kursusi.Tavaliselt pühendatakse sellele erialale umbes 100 tundi. Sellest 30 tundi on auditoorsed tunnid (teooria) ja 70 tundi praktika. Puhkusekorraldajate kursused on suunatud õpilaste arusaamade ja teadmiste arendamisele pädev organisatsioon pühad ja muud massiüritused kollektiivis. Kursuse programm sisaldab õppetööd professionaalne organisatsioon erinevad pühad. Nad keskenduvad ettevõtteürituse kõigi komponentide uurimisele: toimumiskohad, dekoratsioon, toit, programm, puhkuse eelarve, samuti kuidas vältida probleeme ja muuta need sündmused tõeliselt lahedaks, lõbusaks ja hämmastavaks.
Puhkuse korraldaja põhiülesanne on seda hoida ja unustamatuks muuta! Ja teadmiste omandamise ja kogemuste kogumisega võite saavutada uskumatu edu!
Üritusejuht korraldab ja viib läbi erinevaid üritusi: firmapeod, konverentsid, koolitused, puhkused, peod jne. Tema ülesandeks on idee väljatöötamine, stsenaariumi kirjutamine, toimumiskoha ja personali (artistid, muusikud, kelnerid ja teised isikud) valimine, külalistele teabe edastamine ja muud korralduslikud ülesanded.
Töökohad
Sündmusjuhi ametikoht on vajalik meelelahutus- ja äriürituste korraldamise teenust pakkuvates asutustes, samuti in suured ettevõtted kus on palju sisemisi koosviibimisi ja pühi.
Elukutse ajalugu
Iidsetel aegadel korraldasid inimesed endale pühasid ja sellesse protsessi olid kaasatud kogu kogukonna või hõimu inimesed. Üldjuhul oli peakorraldaja hea juht ja juht, kes oskaks vajalikud ülesanded erinevatele inimestele asjatundlikult ära jagada.
Umbes 20. sajandi lõpul viis tööjaotus selleni, et ürituste korraldamisest sai omaette majandusharu ja turule ilmus üritustekorraldaja (üritustekorraldaja) elukutse. Tõsi, praegu eksisteerib see vaid sõnades, sest. sisse riiklik register ei ole loetletud.
Ürituse juhi kohustused
Üritusekorraldaja tööülesanded on järgmised:
- ürituste korraldamine:
- kontseptsioonide, ideede, stsenaariumide väljamõtlemine;
- kalkulatsioonide ja kalendrigraafikute koostamine;
- ruumide, rekvisiitide ja vajaliku personali valik;
- osalejatele ja külalistele kõige vajaliku organiseerimine;
- aruanne ja tegevuste tulemuslikkuse hindamine;
- töövõtjate kaasamine ja nende töö juhtimine;
- töö koordineerimine teiste osakondadega (PR, reklaam, müük);
- dokumendihaldus.
Mõnikord hõlmavad ürituste korraldaja (eriti kui ta töötab agentuuris) kohustusi:
- kõigi ürituse ettevalmistamise tegevuste kooskõlastamine klientidega;
- klientide maksete kontroll;
Nõuded ürituste juhile
Ürituse juhi töönõuded on järgmised:
- kõrgharidus;
- töökogemus (tavaliselt 2+ aastat);
- arvuti omandiõigus;
- oskus töötada kunstnike, esinemispaikade, töövõtjate ja ürituste agentuuridega;
- organiseerimisoskused.
Mõned ettevõtted nõuavad ka:
- B-kategooria õigused;
- teadmisi inglise keelest(või mõned teised);
- kogemus VIP klientidega.
sündmuste juhi CV näidis
Kuidas saada ürituste juhiks
Hetkel puudub eriharidus üritustejuhi oskuste arendamiseks. Ainus viis eriala omandamiseks on harjutamine.
Parim variant on saada tööd ürituste agentuuris või saada mõne “laheda” ürituse korraldaja (näiteks toastmasteri) assistendiks, et täita lihtsaid ülesandeid ja järk-järgult kogemusi omandada.
ürituste juhi palk
Sõltuvalt piirkonnast ja ettevõtte klientide tasemest jääb ürituste juhi palk vahemikku 35-80 tuhat rubla kuus. Keskmine palk spetsialist on 50 tuhat rubla.
Valmistage portfell. Kättesaadavus konkreetseid näiteid teie töö näitab tulevastele tööandjatele, et teid võib usaldada, ja jätab mulje, et teil on teadmisi ja kogemusi.
- Salvestage kõik sündmused, mida aitasite korraldada. Pildistage, salvestage näiteid kutsetest ja klientide viidetest, mis annavad tunnistust teie usaldusväärsusest ja kogemustest. Pange see professionaalse välimusega köitjasse või kausta. Võimalusel skannige kõik materjalid, et need saaks potentsiaalsetele tööandjatele meiliga saata.
- kokkama professionaalne CV milles kirjeldate oma haridust ja kogemusi. Ärge unustage loetleda sündmusi, kus olete vabatahtlikuna osalenud, samuti oma osalust kutse- ja üliõpilasorganisatsioonides, mille liige olete.
- Kirjutage iga vaba töökoha kohta individuaalsed CV kaaskirjad. Ühte kõigile sobivat kaaskirja pole olemas. Kohandage oma kaaskiri vastavalt kliendi konkreetsetele vajadustele ja kirjeldage, kuidas saate neid rahuldada.
Alustage sõna levitamist Internetis. Rääkige kõigile, keda teate, et otsite tööd ja paluge neil teada anda, kui midagi juhtub. Sa ei tea kunagi, keda keegi teine võib teada või mida keegi teine maali kohta kuulda võib.
- Looge LinkedInis konto. See sotsiaalvõrgustik võimaldab luua konto ja panna sinna CV, mille saad välja saata. Samuti saate liituda teiste oma valdkonna inimeste rühmade ja võrgustikega.
- Hoidke sidet kaasõpilastega. Kui keegi neist sai tööle, küsige, kuidas ta selle sai ja kas on veel vabu töökohti.
- Tehke visiitkaarte ja kandke neid alati endaga kaasas. Tootmine visiitkaardid suhteliselt odavad, on neid hea kaasas kanda, sest kunagi ei tea, kus ja millal elu võib sind viia kellegagi, kes aitab sul tööd leida.
Otsige tööd Internetis. Nüüd on Internetis võimalik leida nii palju töökohti, et on oluline külastada populaarseid töökohti. Samuti võivad teatud organisatsioonid või spetsialiseeritud saidid postitada töökohti sündmuste korraldamise valdkonnas, mis võimaldab teil oma otsinguid keskenduda.
- Superjob ja HeadHunter on Venemaal populaarsed tööotsimissaidid. Kitsendage otsingut "ürituste planeerija", "ürituste korraldamine", "pulmaplaneerija", "ürituste koordinaator" või "ürituste korraldamine".
- Meeting Professionals Internationali veebisaidil on karjäärikeskus, kus saate ka tööd otsida (careers.mpiweb.org). Vaadake ka veebisaiti specialeventsite.com ja karjeras.nace.net (National Catering Associationi tööleht).
Kõndige tänavatel. Otsige enda lähedalt üritusega tegelevaid ettevõtteid, astuge läbi, et jätta neile oma CV. Mõnikord võib isiklik puudutus, eriti selles suhtlusele orienteeritud valdkonnas, kõike muuta.
- Näe välja oma parim ja olge ettevõttele ilmudes professionaalne. Temaga lühikohtumise palumiseks peate teadma juhi nime. Kui koosolek on Sel hetkel pole võimalik, jäta viisakalt oma CV kaaskiri koos sekretäriga ja kavatsevad edaspidi läbi viia telefonikõne mõne päeva pärast.
- Kandke oma portfelli endaga kaasas juhuks, kui teil õnnestub kohtuda kellegagi, kes teid palkab.
Kaaluge vabakutseliseks või oma ettevõtte loomist. Need võivad olla sammud, mida võiksite teha pärast mõne aasta möödumist selles valdkonnas, või võite kohe teada, et soovite iseseisvalt enda heaks töötada.
- Tutvuge võistlusega. Vaadake, millised ürituste korraldamise ettevõtted teie piirkonnas juba eksisteerivad, millele nad on spetsialiseerunud. Kui suudad neist ühel või teisel moel erineda, võib see olla jalule tõusmisel ja klientide hankimisel eeliseks.
- Rääkige teiste vabakutseliste või ettevõtjatega. Pole vaja kõike mõista läbi okaste. Toetuge nende inimeste kogemustele, kes aitavad teil vältida mõningaid lõkse, mida füüsilisest isikust ettevõtja võib tekitada.
Ärge lõpetage proovimist. Töö leidmine paljudes valdkondades on raske ülesanne. Püsivus tasub end ära, seega jääge positiivseks ja otsige edasi.
- Moodustage tugigrupp sõpradest, kes samuti tööd otsivad. Enda ümbritsemine inimestega, kes on sinuga ühes paadis, võib leevendada töö leidmisega kaasnevat võõristus- ja pettumust.
- Tähistage väikseid võite. Intervjuud, küsitlused, tagasihelistamised on kõik positiivsed asjad. Isegi kui need hetkel tööd ei anna, annavad nad sulle teada, et oled tööl õige tee ja sinu vastu on huvi teada saada, kes sa oled ja mida sul pakkuda on.
1. Mis on teie elukutse (ametikoha) nimi?
Minu elukutset nimetatakse sündmusejuht, mis on tõlgitud inglise keelest ( korporatiivsete meelelahutus- ja äriürituste korraldaja)
2. Mis on teie töö ja millised on teie kohustused?
Minu töö on üsna keerukas ja pedantne, hoolimata sellest, et paljud peavad seda kergekäeliseks ja lõbusaks.
Kliendi juhtimine esimesest kohtumisest kuni sündmuseni,
- aktiivne uute klientide otsimine ja ligimeelitamine,
- "külmad kõned,
Infoleht elektroonilised esitlused kliendid,
- esitluste tegemine kliendi kontoris,
- pakkumistel osalemine,
- pakkumispakkumiste koostamine,
- kontseptsioonide arendamine,
- värviliste esitluste loomine toitepunkt klientidele demonstreerida
- lepingute sõlmimine klientide, töövõtjatega,
- stsenaariumide kirjutamine
- kontseptsioonide, stsenaariumitekstide copywriting, ümberkirjutamine, nimetamine, loosungite väljamõtlemine.
- saidi valik
- vajalike valikute, töövõtjate, kunstnike, animatsioonimeeskonna valik,
- ürituse üksikasjaliku eelarve koostamine,
- korraldus firmaüritused: Ettevõtete sünnipäevad, uusaasta, 23. veebruar ja 8. märts, meeskonna loomise suvi, sealhulgas spordiprogrammid, pulmad, lastepeod, - pr-aktsioonid, festivalid jne.
- ürituste koordineerimine,
- ettevõtte veebilehele toimunud sündmustest aruandlusartiklite kirjutamine.<
3. Millist haridust on vaja teie ametikoha saamiseks?
Ülikoolides seda ametit ei õpetata, ma arvan, et inimene peaks sellega sündima.
4. Kirjelda oma tööpäeva.
Minu üks tööpäev ei ole nagu teine, see ei ole standardiseeritud ja sisaldab kõiki punktis 2 kirjeldatud funktsioone.
5. Kui mugavad on teie töötingimused (terve päev õues või kontoris kohvitassiga)?
Töötingimused on üsna mugavad. Need võivad olla kodukontori seinad või mitte nii tuttava, kuid siiski kalli kliendikontori seinad, väike hubane kohvik, kus võimalik kohtuda potentsiaalse kliendiga, või mõni pood linnas, kus on rekvisiit üritust ostetakse või mõni restoran, kus ürituse menüü on kinnitatud, üldiselt on töökoha haare pehmelt öeldes lai.
6. Mis sulle oma töö juures kõige rohkem meeldib?
Minu lemmik on pärast viimast üritust täieliku rahulolu tundega koju sõita ja tunda, kuidas jalad sumisevad.
7. Mis sulle oma töö juures kõige rohkem ei meeldi?
Üle kõige ei meeldi mulle, kui saan aru, et puhkus on möödas, sest muutub natuke kurvaks, et see väike lehekülg kellegi puhkusest on ümber pööratud. Aga kõik on uus ja huvitav ees.
8. Kui pole saladus, siis milline on sinu palgatase (kas piisab, kui kirjutada, kas oled rahul või mitte)?
Palgatase on alati erinev ja sõltub puhkusesse panustatud pingutustest.
9. Kirjelda oma meeskonda, millised inimesed sinuga koos töötavad?
Minu meeskond ei ole ainult minu kolleegid – see on suurepärane ühtehoidev meeskond, kes pöörab maad võimalikult lühikese aja jooksul, et midagi leida või leiutada, need on minu suured sõbrad! Ja me muudame selle maa koos.
10. Millised inimlikud omadused on teie arvates teie ettevõttes kõige olulisemad?
Kõige olulisemad organisatoorsed oskused, loominguline joon, karisma, veenmisoskus ja ükskõik kui banaalselt see ka ei kõlaks teha ... .. väikesest kommist .... suur!
11. Töö annab mulle lisavõimalusi (siin on kõik, mida töö sulle peale raha annab, alates eneseväljendusest ja suhtlemisest huvitavate inimestega kuni võimaluseni külastada erinevaid riike).
Minu töö annab mulle võimaluse suhelda palju erinevate inimestega, erineva taseme ja sotsiaalsete gruppidega: alates lihtsast koristajast, kes enne üritust saali koristab, kuni popstaarideni, kes meie puhkusel esinevad.
12. Kas teil on võimalus hinnata oma tööd viiepallisel skaalal, millise hinde annaksite?
Ma paneks "4" suure-ja-nemad plussiga lihtsalt sellepärast, et isegi väike tolmukübe ja see üks pürgib kuhugi, tuleb alati jätta endale võimalus rohkema poole püüelda.
13. Miks valisite selle töökoha?
Valisin selle töö, kuna kadestasin siiralt neid inimesi, kes sellel alal töötasid, ja unistasin lihtsalt sellesse tööle asumisest. Ja see polegi nii lihtne.
Võib-olla oleks asjakohane küsida, kuidas te oma töö leidsite ja mille külge see koht teid täpselt köitis.
