Kultuurse massivaba aja veetmise juhi kohustused. Kultuuriürituste ametijuhendi juht. Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhi ametijuhend

Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeerium

Föderaalne osariigi autonoomne õppeasutus

Kaug-Ida föderaalne ülikool

Kaug-Ida föderaalülikooli filiaal Ussuriiskis

"KINNITA"

FEFU filiaali direktor

Ussuriiskis

______________________

"___" __________ 2011

TÖÖ KIRJELDUS

kultuuritöö spetsialist

Ussuriysk

1. Üldsätted

1.1. Kultuuritöö spetsialist (edaspidi CMR spetsialist) lahendab oma põhitegevusel järgmisi ülesandeid:

Haridusprogrammide elluviimine FEFU filiaali õpilastega St.

Ussuriysk piirkonnas kultuuritöö;

Korraldab ja viib läbi kultuuriüritusi kogu filiaalis;

Oma tegevusega aitab ta kaasa hariduskeskkonna parandamisele

1.2. Osakonna CMR-i spetsialisti ametikohale õppe- ja kasvatustööks määratakse erialase kõrgharidusega isik ilma töökogemuse nõuet esitamata.

1.3. Osakonna õppe-kasvatustöö spetsialisti CMR-i ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub filiaali direktori korraldusega õppe-kasvatustöö osakonnajuhataja ettepanekul.

1.4. CMR spetsialist allub otse kasvatustöö osakonna juhatajale, kes on tema vahetu juhendaja.

1.5. CMR-spetsialist juhindub oma töös:

· föderaalseadus"Haridusest"

Föderaalseadus "Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta"

· näidissäte"Umbes haridusasutus kõrgemale kutseharidus(kõrgem haridusasutus)»

· Töökoodeks RF

FEFU harta

· kollektiivleping FEFU

Ülikooli filiaali QMS dokumendid vastavalt "Kvaliteedisüsteemi NFI FEFU dokumentide registrile"

· metoodilised materjalid seotud tema tegevuse küsimustega

1.6. CMR-spetsialist peaks teadma:

Ettevõtte struktuur ja personal, profiil, spetsialiseerumine ja arenguväljavaated

・Aruandlusprotseduur

Tööpsühholoogia ja töösotsioloogia alused, juhtimise alused

· Sisemised tööeeskirjad

Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon

· Arvuti ja paljundustehnikaga töötamise alused

Reguleerivad õigusaktid. muud juhend- ja metoodilised dokumendid ja materjalid. reguleerivad haridussüsteemi toimimist ja arengut, sh kõrgemaid

Küsimustega seotud dokumentatsiooni registreerimise, hooldamise, säilitamise kord haridustegevus

Noortega töötamise meetodid

Täpsemalt haridustehnoloogiad

1.7. CMR-spetsialisti äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik, kes vastutab nende nõuetekohase täitmise eest.

2. Funktsioonid

CMR-spetsialisti ülesanded on:

2.1. Osalemine õpilastega massikultuuritöö ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

2.2. Osalemine õppetegevuse arendamise ettepanekute koostamisel, samuti selle tulemuslikkuse hindamisel.

2.3. Kehtestatud aruandluse registreerimine

2.4. Instituudi kvaliteedivaldkonna poliitika ja eesmärkide elluviimise tagamine.

2.5. Instituudi kvaliteedisüsteemi nõuete täitmine.

3. Kohustused

CMR spetsialist täidab järgmisi ülesandeid:

3.1. Töötab välja stsenaariumid kultuuri- ja massiüritusedõpilastega, viib läbi proove, osaleb koos filiaali õpilastega pidulike ürituste materjali valimisel.

3.2. Osaleb Ussuriiski FEFU filiaali delegatsioonide ettevalmistamisel peaülikooli, aga ka linna, piirkondliku, piirkondliku ja muu tasandi üritusteks.

3.3. Teatab Ussuriiski FEFU filiaali õpilasi eelseisvatest sündmustest.

3.4. Suhtleb korralduslikult filiaali üliõpilasomavalitsustega kultuuriüritused, võtab osa õpilasjuhtide koolitusest, osutab neile pedagoogilist tuge ja metoodilist abi.

3.6. Tegutseb Ussuriiski FEFU filiaali haridustöö nõukogu sekretärina.

3.7. Korraldab Ussuriiskis asuva FEFU filiaali propagandameeskonna esinemisi haridusteenuste messidel osalemiseks.

3.8. Täidab oma vahetu juhi nimel individuaalseid ametlikke ülesandeid.

3.9. Viib läbi uuringuid ja analüüse:

Koolitustööga seotud dokumentatsiooni koostamine;

Osaleda pikaajaliste ja jooksvate plaanide väljatöötamises.

3.10. Osaleb õppetegevuse arendamiseks ettepanekute koostamisel, samuti selle tegevuse tulemuslikkuse hindamisel harus.

3.11. Koostab ettenähtud aruanded.

4. Õigused

CMR-spetsialistil on õigus:

4.1. Ussuriiski FEFU filiaali haridustöö osakonna juhataja nimel tegutseda Ussuriiski FEFU filiaali nimel suhetes teiste organisatsioonidega haridustegevusega seotud küsimustes.

4.2. Esitage ettepanekud ülikooli noortega tehtava töö parandamiseks läbivaatamiseks Ussuriiski FEFU filiaali haridustöö osakonna juhatajale.

4.3. Suhelge Ussuriiskis asuva FEFU filiaali kõigi struktuuriüksuste juhtidega, saate täitmiseks vajalikke dokumente ja teavet ametlikud kohustused ja õige.

4.4. Saate juhtkonna töötajatele kehtivaid soodustusi ja stiimuleid.

5. Vastutus

Vastutab CMR spetsialist

5.1. Täitmise eest, oma kohustuste täitmata jätmise eest, juhtkonna korralduste täitmata jätmise eest, tegevusetuse või tema pädevusse kuuluvates küsimustes otsuste tegemata jätmise eest vastavalt käesolevale ametijuhendile, ulatuses, mis on määratud käesoleva ametijuhendiga. tööõigus RF.

5.2. Ussuriiski FEFU filiaali tööeeskirjade järgimiseks järgige ohutusjuhiseid, tulekaitse- ja muid töökaitseeeskirju, mille on välja töötanud ja heaks kiitnud Ussuriiski FEFU filiaali direktor.

5.3. Süüteo toimepanemise eest oma tegevuse käigus Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.4. Põhjustamise eest materiaalne kahju- Vene Föderatsiooni kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.5. Tööplaani õigeaegse täitmise, töökorralduse ja -kvaliteedi eest.

5.6. Õpilaste isikuandmete teabe kaitseks.

6. Töötingimused

6.1. CMR-spetsialisti töögraafik määratakse vastavalt FEFU poolt kehtestatud töösisekorraeeskirjale.

6.2. Seoses tootmisvajadusega on CMR spetsialistil kohustus minna töölähetustele (sh kohalikele).

7. Funktsionaalsed lingid

Kasvatustöö juhtimise ja tööülesannete tõhusa täitmise probleemide lahendamiseks suhtleb ja reguleerib oma suhteid CMR spetsialist.

· Teistega struktuurijaotused FEFU ja FEFU filiaal Ussuriiskis vastavalt standardsete juhtimisprotseduuride määrusele, FEFU hartale, FEFU protsesside ja tegevuste registrile, käesolevale otsuse määrusele tootmisülesanded;

· Linna, piirkonna, piirkonna, riigi teiste struktuuridega, kelle tegevus on seotud tööga noortepoliitika vallas.

Juhendiga tutvunud: _______________________________________________________

(allkiri, täisnimi)

6. Tutvumisleht

Initsiaalid, perekonnanimi ametnik	Töö nimetus	Tutvumisperiood	Allkiri	kuupäev

7. Muudatuste tegemine

7.1. Revisjoni registreerimisleht

	Dokumendi kood	Dokumendi pealkiri
				Tulemus	Auditi läbiviija allkiri

7.2. Muuda registreerimislehte

KINNITUSLEHT

TÖÖJUHISED

KULTUURI MASSITÖÖ SPETSIALIST

Ussuriiski Kaug-Ida föderaalülikooli filiaal

Asedirektor 01. september 2011 ______________________

majanduslik

töötajad

D. V. ZDOR

hariv

G. V. KHOMULLO

õigusnõustaja

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Teostaja:

Osakonnajuhataja

hariv

Kaaluge näidet töö kirjeldus kultuuri- ja massivaba aja veetmise juht, mis reguleerib tema ametialaste õiguste, kohustuste ulatust, samuti juriidilise vastutuse piire ametikohati.

Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juht omas töötegevus juhindub ametijuhendi nõuetest, teeb koostööd õppe-, spordi- ja asutustega, sotsiaalkaitse jne.

Vaatleme töökirjelduse näidet artiklis hiljem.

↯ Tähelepanu! Uued näidised on allalaadimiseks saadaval:,

Artiklist saate teada

Üldsätted

1. Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juht (edaspidi juht) kuulub juhtide kategooriasse.

2. Ametikoha jaoks:

• juhiks võtab vastu isik, kellel on keskeriharidus (kultuur-kunst, pedagoogiline) ilma töökogemuse nõudeid esitamata;
• II kategooria juhiks võtab (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ja töökogemus kultuuri- ja massivabaajajuhi ametikohale vähemalt aasta või keskeriharidus (kultuur ja kunstid kunsti-, pedagoogiline) ja töökogemus kultuuri- ja massivaba aja juhi ametikohtadel vähemalt kaks aastat;
• I kategooria juhi võtab vastu (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus II kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhina vähemalt kaks aastat;
• Juhtivaks juhiks võetakse (viiakse üle) I kategooria erialase kõrgharidusega (kultuur ja kunstid, pedagoogiline haridus) ning vähemalt kolmeaastase kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhi kogemusega isik.

☆ Kuidas kirjutada ametijuhendit, samm-sammult algoritm kultuurisüsteemis.

3. Juht peab teadma:

• seadused ja muud normatiivaktid Venemaa Föderatsioon kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide tegevusega seotud;
• asutuse struktuur;
• elanikkonna massilise vaba aja korraldamise vormid ja meetodid;
• teadus- ja tehnikasaavutused kultuuri ja kunsti vallas;
• juhtimise alused;
• juhtimispsühholoogia;
• majanduse ja juhtimise põhialused kultuuri- ja vabaaja sfääris;
• vaba aja veetmise teenuste turu konjunktuur elanikkonnale;
• turunduse põhitõed;
• personaliga töötamise teooria ja praktika;
• elanikkonnaga tehtava kultuurilis-massitöö vormid ja meetodid;
• pedagoogika ja psühholoogia alused;
• läbiviimise vormid ja meetodid reklaamikampaaniad;
• tööseadusandluse alused;
• Sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja -ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid.

4. Juht juhindub oma tegevuses:

• organisatsiooni määrus;
• määrus osakonna kohta;
• see ametijuhend.

5. Juht annab aru otse juhile.

6. Juhataja äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid kehtestatud korras määratud töötaja, kes omandab vastavad õigused ja vastutab tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest. talle seoses asendamisega määratud.

Personaliüksuste põhjendamiseks tuleb teada, millised on õigusaktides nõuded töötajate arvule. Määratlemise järjekorda vaata kultuurisüsteemist.

Funktsioonid

Elanikkonna kultuurilise ja massilise vaba aja veetmise teenuste osutamise korraldamine.

Tegevuste administratiivne, informatiivne tugi.

Töökohustused

Juhil on järgmised kohustused:

1. Pakub erinevaid teenuseid elanikkonna kultuuriliseks ja massiliseks vaba aja veetmiseks.

2. Töötab välja kava kunsti- ja meelelahutusprogrammid võttes arvesse kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni toimimisviisi.

3. Töötab iseseisvalt välja stsenaariumiplaane või meelitab spetsialiste looma stsenaariume rahvapidudeks, massietendusteks, teatripühadeks, meelelahutusprogrammideks, spordivõistlused, muud näidisetendused, kasutades oma töös uuenduslikud vormid ja kaasaegsed meetodid elanikkonna vaba aja veetmine.

4. Sõlmib oma pädevuse piires kontserdi- ja loomeorganisatsioonidega lepinguid etenduste ja teatrietenduste läbiviimiseks.

5. Teeb koostööd haridus-, spordi-, sotsiaalkaitse asutuste ja asutustega.

7. Meelitab sponsoreid kultuuriüritustele.

8. Koostab kulukalkulatsiooni ja äriplaani kultuuriürituste läbiviimiseks.

9. Aitab kaasa kultuuri- ja vabaaja korralduse kultuuri- ja massiprogrammide isemajandamisele.

10. Säilitab kehtestatud aruandluse.

Õigused

Halduril on õigus:

1. Osaleda asutuse (organisatsiooni) juhtkonna otsuste eelnõude arutelul.
2. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3. Algatada ja läbi viia koosolekuid organisatsiooniliste küsimuste üle.
4. Nõuda ja saada struktuuriüksustelt vajalikku teavet ja dokumente.
5. Viige läbi ülesannete kvaliteedi ja õigeaegsuse kontroll.
6. Nõuda töö lõpetamist (peatamist) (rikkumiste, kehtestatud nõuete eiramise jms korral), kehtestatud normide, reeglite, juhiste täitmist; annab juhiseid puuduste parandamiseks ja rikkumiste kõrvaldamiseks.
7. Osaleda oma ametiülesannetega seotud küsimuste arutamisel.
8. Esitada juhatajale läbivaatamiseks esildise töötajate vastuvõtmise, liikumise ja vallandamise kohta; ettepanekud nende edendamiseks või neile karistuste määramiseks.
9. Nõuda asutuse (organisatsiooni) juhtkonnalt abi tema kohustuste ja õiguste täitmisel.

Peamised vead ametijuhendites, mis toovad asutusele kaasa suured sanktsioonid, uurige ajakirjast "Kultuuriasutuse juhi käsiraamat" ja kasutage seda oma töös.

Vastutus

Juht vastutab:

• käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud viisil;
• oma tegevuse käigus toimepandud kuritegude eest Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega ettenähtud viisil;
• asutusele (organisatsioonile) kahju tekitamise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

Lõppsätted

Käesolev ametijuhend on koostatud alusel Kvalifikatsiooni omadused ametikohad "Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juht" (Unified kvalifikatsiooni juhend juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad, jaotis "Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiatöötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad". Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 30. märtsi 2011. aasta korraldus nr 251n).

Töötaja tutvumine käesoleva ametijuhendiga toimub tööle asumisel (enne töölepingu allkirjastamist).

Ekspertide poolt kontrollitud materjal Aktion Culture

EKSD 2018. Väljaanne 9. aprillil 2018
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kinnitatud kutsestandardite otsimiseks kasutage kutsestandardite teatmik

Kultuuriline vaba aja juht

Töökohustused. Pakub mitmesuguseid teenuseid elanikkonna kultuuriliseks ja massiliseks vaba aja veetmiseks. Töötab välja kunsti- ja meelelahutusprogrammide kava, võttes arvesse kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni toimimisviisi. Töötab iseseisvalt välja stsenaariumiplaane või meelitab spetsialiste looma stsenaariume rahvapidudeks, massietendusteks, teatripühadeks, meelelahutusprogrammideks, spordivõistlusteks, muudeks näidisetendusteks, kasutades oma töös uuenduslikke vorme ja kaasaegseid vaba aja veetmise meetodeid. Sõlmib oma pädevuse piires kontserdi- ja loomeorganisatsioonidega lepinguid etenduste ja teatrietenduste läbiviimiseks. Teeb koostööd haridus-, spordi-, sotsiaalkaitseorganite ja -asutustega. Korraldab tööd reklaami ja elanikkonna teavitamisel organisatsiooni kultuuriürituste kavast. See meelitab sponsoreid kultuuriürituste läbiviimiseks. Koostab kulukalkulatsiooni ja äriplaani kultuuriürituste läbiviimiseks. Aitab kaasa kultuuri- ja vabaajakorralduse kultuuri- ja massiprogrammide isemajandamisele. Säilitab kehtestatud aruandeid.

Peab teadma: Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, mis käsitlevad kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide tegevust, kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni struktuuri, elanikkonna massilise vaba aja veetmise korraldamise vorme ja meetodeid, teaduse ja tehnika saavutusi. kultuur ja kunst, juhtimise alused, juhtimispsühholoogia, majanduse ja juhtimise alused kultuuri- ja vabaaja sfääris, elanikkonnale suunatud vabaajateenuste turuolukord, turunduse alused, personaliga töötamise teooria ja praktika. , elanikkonnaga tehtava kultuuri- ja massitöö vormid ja meetodid, pedagoogika ja psühholoogia alused, reklaamikampaaniate läbiviimise vormid ja meetodid, tööseadusandluse alused, töösisekorraeeskirjad, töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded.

Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhtivjuht - erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus I kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhina vähemalt 3 aastat.

1. kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juht - erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus 2. kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhina vähemalt 2 aastat.

Kultuuri- ja massivaba aja II kategooria juht - erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus kultuuri- ja massivaba aja juhina vähemalt 1 aasta või keskeriharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ja töökogemus kultuuri- ja massivabaajajuhi ametikohal vähemalt 2 aastat.

Kultuuri- ja massivaba aja juht - keskeriharidus (kultuur ja kunst, pedagoogika) töökogemuse nõudeid esitamata.

Töökohad kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhi ametikohale ülevenemaalise vabade ametikohtade andmebaasi järgi

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeerium Föderaalne Riiklik Autonoomne Kõrgharidusasutus Kaug-Ida Föderaalne Ülikool Ussuriiski Kaug-Ida Föderaalülikooli filiaal "KINNITUD" Ussuriiski FEFU filiaali direktor "" 2011. aasta TÖÖJUHISED spetsialistile massikultuuritöö Ussuriiskis 2011 1. Üldsätted 1.1. Kultuuritöö spetsialist (edaspidi CMR spetsialist) lahendab oma põhitegevusel järgmisi ülesandeid: - haridusprogrammide elluviimine Ussuriiski FEFU filiaali õpilastega kultuuritöö alal; — korraldab ja viib läbi kultuuriüritusi kogu filiaalis; - aitab oma tegevusega kaasa filiaali hariduskeskkonna parendamisele. 1.2.

Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhi ametijuhend

II kategooriasse võetakse (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhina vähemalt 1 aasta või keskeriharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus kultuuri- ja massivabaajajuhi ametikohal vähemalt 2 aastat; – I kategooria juhiks võtab (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning töökogemus II kategooria kultuuri- ja massivaba aja veetmise juhina vähemalt 2 aastat; – juhtiva juhi võtab vastu (viib üle) isik, kellel on erialane kõrgharidus (kultuur ja kunst, pedagoogiline) ning vähemalt 3-aastane töökogemus I kategooria kultuuri- ja massivaba aja juhina. 1.3.

Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu, 1992, nr 46, art. 2615; kogunemisseadus

Töötab iseseisvalt välja stsenaariumiplaane või meelitab spetsialiste looma stsenaariume rahvapidudeks, massietendusteks, teatripühadeks, meelelahutusprogrammideks, spordivõistlusteks, muudeks näidisetendusteks, kasutades oma töös uudseid vorme ja kaasaegseid vaba aja veetmise meetodeid. Sõlmib oma pädevuse piires kontserdi- ja loomeorganisatsioonidega lepinguid etenduste ja teatrietenduste läbiviimiseks. Teeb koostööd haridus-, spordi-, sotsiaalkaitseorganite ja -asutustega.

Korraldab tööd reklaami ja elanikkonna teavitamisel organisatsiooni kultuuriürituste kavast. See meelitab sponsoreid kultuuriürituste läbiviimiseks. Koostab kulukalkulatsiooni ja äriplaani kultuuriürituste läbiviimiseks.

Kinnisvara

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (EKS), 2017. aasta jagu "Kultuuri-, kunsti- ja kinematograafiavaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad" jagu, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega 30.03. .2011 N 251n Klubi tüüpi kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide, kultuuri- ja puhkeparkide, linnaaedade, muude sarnaste kultuuri- ja vabaajaorganisatsioonide juht Sisukord Harrastusteatri (stuudio) direktor Töökohustused. Pakub mitmesuguseid teenuseid elanikkonna kultuuriliseks ja massiliseks vaba aja veetmiseks. Töötab välja kunsti- ja meelelahutusprogrammide kava, võttes arvesse kultuuri- ja vabaajaorganisatsiooni toimimisviisi.

Töökirjeldus

Ürituse juht peab suutma: - töötada välja ürituste, erireiside, seminaride ja näituste kontseptsiooni ja kava; - kavandada ja korraldada erineva suurusega promo- ja pidulikke üritusi; - koostada ürituse üksikasjalik programm ja kirjeldada vajalikke vahendeid. väljatöötatud ürituse programmi elluviimisest - koostada stsenaarium ja puhkuseprogramm - koguda, uurida ja analüüsida klientide nõudmisi - jälgida projekti elluviimise tulemuslikkust, - kalkuleerida esialgselt elluviidava ürituse eelarvet - esitada kliendile infot huvitav ja ligipääsetav vorm;- hoida pidevat suhtlust kliendiga;kasutada teatmekirjandust ja internetiressursse.1.8.

Ürituse juhi ametijuhend

CMR spetsialist allub otse kasvatustöö osakonna juhatajale, kes on tema vahetu juhendaja. 1.5. KMR-i spetsialist juhindub oma tegevuses: föderaalseadusest "hariduse kohta" föderaalseadusest "kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta" näidismäärustest "kutsekõrgkooli õppeasutuse (kõrgkooli) kohta"; Vene Föderatsioon FEFU harta FEFU kollektiivleping · Ülikooli filiaali QMS dokumendid vastavalt "Kvaliteedijuhtimise dokumentide registrile NFI FEFU" · Kohalikud õigusaktid · Tema tegevust puudutavad metoodilised materjalid · Käesolev ametijuhend 1.6.
Juht vastutab: - käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega ettenähtud viisil; - oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega ettenähtud viisil; - asutusele (organisatsioonile) kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega ettenähtud viisil. 5.2. . 6. Lõppsätted 6.1.Käesolev ametijuhend on välja töötatud ametikoha „Kultuuri- ja massivaba aja veetmise juht“ (Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog) kvalifikatsioonitunnuste alusel.

Kultuuriürituste ametijuhendi juht

CMR-spetsialist peaks teadma: Ettevõtte struktuuri ja personali, selle profiili, spetsialiseerumist ja arenguväljavaateid Aruandlusprotseduurid Tööpsühholoogia ja -sotsioloogia alused, Juhtimise põhitõed Sisemised tööeeskirjad Töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaarkaitse reeglid ja normid. suhtlemiskultuur ja tööeetika · Arvuti ja paljundustehnikaga töötamise alused · Normatiivaktid. muud juhend- ja metoodilised dokumendid ja materjalid. haridussüsteemi, sh kõrghariduse toimimise ja arendamise küsimuste reguleerimine · Õppetegevuse küsimustega seotud dokumentatsiooni registreerimise, pidamise, säilitamise kord · Noortega töötamise meetodid · Kõrgharidustehnoloogiad 1.7.
Otsib kulude, ajastuse ja teenuse kvaliteedi poolest kõige kasumlikumaid organisatsioone, pakkudes meelelahutus- ja klienditeenindusteenuseid (pakkudes vajalik varustus konverentside ja seminaride jaoks, kultuuri- ja ekskursiooniteenused, toitlustamine, majutus, transporditeenused, kontserdikavad jne).2.4. Loob kontakte projektide elluviimiseks vajalikke teenuseid pakkuvate organisatsioonidega; kooskõlastab nendega teenuste osutamise lepingute põhitingimused ja tagab nende sõlmimise 2.5. Lood kaasaegsed tendentsid ja uuendused organisatsioonis firmaüritused ja sündmused.2.6.
Peab korraldatud ürituste statistikat ning koostab analüütilisi aruandeid ja aruandeid projektide kohta.2.7. Teatab ürituse ajal osalejatega hädaolukordadest koheselt organisatsiooni juhile ja huvilistele.
PR-agentuurid ja koostöö tulemuslikkuse hindamine.

• Püstitatud eesmärkidele vastavate kontseptsioonide, ideede, sündmuste mehaanika ja stsenaariumide väljatöötamine ja elluviimine läbi tiheda koostöö ürituste ja PR agentuuridega.
• Tegevuste tulemuslikkuse hindamine, võimaluste otsimine nende parandamiseks.
• Sponsorlusprojektide juhtimine: sponsorlusstrateegia väljatöötamine; kommunikatsioonieesmärkide seadmine (sh brändi positsioneerimine, selle tuntuse tase); reklaammaterjalide paigutamine sponsorprojektide raames.
• Osalemine teenuste hankemenetlustes, hankedokumentide koostamine, tihe koostöö hankeosakonnaga, et saavutada parim suhe "ülesanne-eelarve-tulemus".
• Suhete loomine ettevõtte teiste osakondadega: osalemine erialaklubides, üldkoosolekutel, tseremooniatel jne.

Ürituse juhi õigused Ürituse juhil on õigus: 3.1. Läbida ümber- ja täiendõpe tööseadusandluses ja organisatsiooni kohalikes eeskirjades ettenähtud viisil 3.2. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna tema kutsetegevusega seotud otsuste eelnõudega 3.3.Küsida ja saada organisatsiooni juhilt ja teistelt spetsialistidelt dokumente, infot, sh. tarkvara vajalik tema ametiülesannete täitmiseks.3.4.

Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannetega seotud töö parandamiseks 3.5. Teatage juhile kõigist töö käigus tuvastatud puudustest ja tehke ettepanekud nende kõrvaldamiseks 3.6. Suhelge kõigi organisatsiooni osakondadega seoses nende kutsetegevusega.
4.
Funktsionaalsed sidemed Haridustöö juhtimise ja tööülesannete tõhusa täitmise probleemide lahendamiseks suhtleb CMR spetsialist ja reguleerib suhteid FEFU teiste struktuuriüksustega ja Ussuriiski FEFU filiaaliga vastavalt standardsete juhtimisprotseduuride regulatsioonile. FEFU harta, FEFU protsesside ja tegevusliikide register, käesolev tootmisprobleemide lahendamise eeskiri; · Linna, piirkonna, piirkonna, riigi teiste struktuuridega, kelle tegevus on seotud tööga noortepoliitika vallas. Juhendusega tutvutud: (allkiri, täisnimi) 6. Tutvumisleht Initsiaalid, ametniku perekonnanimi Ametikoht Tutvumisperiood Allkiri Kuupäev 7.
Muudatuste tegemine 7.1. Revisjoni registreerimisleht nr p / p Dokumendi kood Dokumendi nimi VAATAMINE Kuupäev Tulemus Auditi läbiviija allkiri Täisnimi 1 2 3 4 5 6 7 7.2.