Uue koera-aasta stsenaarium rõõmsale külaliste seltskonnale. Kuidas ettevõttes firmaüritust pidada nii, et kellelgi poleks häbi Koera-aasta uusaasta firmapeo nimi

pilte:
Saatejuht peaks olema ilusas läikivas kleidis ja soovitavalt karvases vestis või mantlis. Saate teha meiki, panna kõrvad ja koera nina. Pildi teine ​​võimalus on koera karnevalikostüüm, kuna see loom on 2018. aasta sümbol. Peremees saab selga panna jõuluvana kostüümi (saab ka ilma).

Rekvisiidid: kingitused konkursil osalemise eest, sõnadega õhupallid, sõnadega kaardid, pastakad, albumilehed, 2 ämbrit, kingakarp, kleeplint, käärid, foolium, tinsel, värviline paber, 4 kotti, sõnadega kott.

Tegelased:
plii,
Juhtiv.

Külalised istuvad. Juht ilmub.

Saatejuht:
Tere õhtust teile sõbrad,
On aeg tähistada uut aastat
Unustage kõik probleemid
Alustage seda puhkust!
Ma soovin sulle kõike parimat,
Sa ei saa täna õhtul kurb olla
Nautige südamest
Olge rõõmsad!

Saatejuht:
Kuidas tunnete end, olete valmis lõbutsema, lõbutsema ja naerma? (külalised vastavad). Siis alustame oma puhkust! Ja ma teen ettepaneku alustada tähistamist teie juhtkonna õnnitlustega!

(Esimese toosti teeb organisatsiooni juhtkond)

Kõlab fanfaarid, uks avaneb ja ilmub peremees.

Saatejuht:
Siin ma olen,
Kas sa ootad?
Ma olen natuke hiljaks jäänud,
Palun vabandust selle pärast
Ma parandasin oma meigi!
Täna olen ma teiega
Järgmise aasta sümbolina
ma soovin sulle edu
Soovin teile palju nalja!

Saatejuht:
No lõpuks, muidu mõtlesin, et viin selle ürituse ise läbi.

Saatejuht:
Kirjutasin teile, et täna on mul veel üks missioon. Vaata, kui ilus ma täna olen, geniaalne, huvitav.

Saatejuht:
Teeme teist pausi ja naaseme külaliste juurde. Neil on täna firmapidu, inimesed ootavad puhkust.

Saatejuht:
Jah, sellepärast ma tulin
Ja ta tõi võistlused kaasa!

Saatejuht:
Sellegipoolest alustage
Alustage oma tööd!

Saatejuht:
Ja siit ma alustan!

Võistlus
Peremees valib 10-15 külalist ja annab neile õhupallid, millele on kirjutatud sõnad. Ülesandeks on saadud sõnadest 1 minuti jooksul soov esitada.
Rekvisiidid: sõnadega õhupallid. Sõnu saab võtta .

(Pärast seda võistlust tehakse ettepanek öeldu eest juua)

Saatejuht:
Uus aasta lendab, lendab,
Õnn kiirustab meie kodudesse,
Tuleb rõõmu ja head
Ja kõik saab korda!
Me tantsime teiega
Naerata ja laperda
Meil saab olema lõbus
Teostage oma unistused!

Saatejuht:
Vanamees, sa oled midagi kaotanud. Tehke teed noortele! Olen andnud endast parima, end lahti riietanud, end meikinud ja sina võtad siin mu aega.

Saatejuht:
Pean ütlema, et täna sattute oma käitumise eest halbade laste nimekirja.

Saatejuht:
Kas see on uus masin, mida ma ei näe?

Saatejuht:
Näete, näete, ainult mänguasi ja ilma rattata.

Saatejuht:
Olen teiega hiljem nõus, kuid praegu jätkame minu auks korraldatud muinasjutulist õhtut!

Saatejuht:
Mitte sinu oma, vaid uue aasta auks.

Saatejuht:
Täpselt nii, mul on uus aasta! Muide, te ei tea tund aega, mis on 2018. aastal moes. Ja igatahes, kuidas see saab olema?

Saatejuht:
Ma ei näe välja nagu moekunstnik ega uudiste edastaja.

Saatejuht:
Aga meie külalised on sarnased!

Mäng "Uusaasta uudised".
Eelnevalt peate valmistama sõnadega kaardid ja jagama need 5-8 kutsutule. Saadud sõnade komplektist peate tegema uusaasta uudised. Mida naljakamad ja huvitavamad on uudised, seda parem. Aeg ülesande täitmiseks 1-1, 5 minutit. Näiteks saite kaardid sõnadega: sidrun, kuld, Aafrika, uusaasta. Sellest saame teha järgmise uudise: aastavahetusel leiti Aafrikast kuldne sidrun.
Rekvisiidid: sõnakaardid, pastakad.

Kaardi valikud (võite kasutada ka teisi sõnu):
1. Kuldne jakk, London, uusaasta, moodne;
2. Jõuluvana, Hiina, lilled, kott;
3. Snow Maiden, laulud, Moskva, töö;
4. Kingitus, kasukas, imed, tee;
5. Loomaaed, lumememm, pingviinid, sall;
6. Kauplus, jõulupuu, vargus, hirved;
7. Kelk, tinsel, kuld, koer;
8. Salute, Olivier, punane nina, pakane;
9. Kuju, Jõuluvana, kaasa viidud, park;
10. Tort, president, dekreet, öö;
11. Klapp, ruut, vanik, säde.

Saatejuht:
Jah, meil on huvitavaid uudiseid. Kui palju teadmisi oleme õppinud! Selleks peate jooma!

(Pärast iga röstsaia on oluline teha 5-10-minutiline paus, et külalised saaksid vestelda)

Saatejuht:
Uus aasta on uute võimaluste, ootuste, väljavaadete aeg. Keegi avastab uusi andeid, keegi osaleb erinevatel kursustel ja keegi läheb lihtsalt lasketiiru ja jätab sinna oma negatiivsuse.

Saatejuht:
Õnneks on meil oma uusaasta lasketiir, kuhu saab mitte ainult probleeme jätta, vaid ka häid auhindu saada.

Võistlus "Uusaasta snaiprid".
Külalised jagunevad 2 meeskonda. Iga meeskonna ette asetatakse ämber, millesse peate albumilehelt hankima “lumepalli”. Raskus seisneb selles, et peate seda tegema ühel jalal seistes. Võidab ja auhindu saab võistkond, kes viskab rohkem "lumepalle" ämbrisse.
Rekvisiidid: maastikulehed, 2 ämbrit.

Saatejuht:
Oled probleemidega hästi toime tulnud!

Saatejuht:
Kas sa tead, mida ma nüüd tahaksin?

Saatejuht:
No ma ei tea, võib-olla kuulete või loete maagilist tervitust?

Saatejuht:
Ei. Veel üks katse?

Saatejuht:
Õlle jaoks vara, kakao jaoks hilja. annan alla!

Saatejuht:
Ma tahan tantsida!

Saatejuht:
Nii et see on lihtne! Maestro, muusika!

(Saatejuht kuulutab välja tantsupausi, kestusega 15-20 minutit)

Saatejuht:
Las lahkuv aasta võtab ära
Endaga, probleemidega, kibestumisega, kurjusega,
Ja uus aasta toob endaga kaasa
Imed ja maagia teile!
Joome koos ühe joogi
Nii et meil on äris õnne,
Et südamest valjusti naerda,
Ja et kõik oli hästi!

(Paus pärast röstsaia)

Saatejuht:
Huvitav, kuidas teie sõbralik kollektiiv laulab?

Saatejuht:
Ma tahan kontrollida!

Konkurss "Nüüd ma laulan".
Valitakse 2 osalejat. Igaüks neist peaks laulma "Metsas sündis jõulupuu", kuid kuna saabuva Koera-aasta sümbol, siis tuleb laul haukuda. Kes ülesandega paremini hakkama saab, see võidab.

Teine variant lauluvõistlus "Ma näitan sulle laulu." Iga osaleja saab uue aasta laulu nime. Ülesanne on näidata seda sõnadeta. Võidab see, kelle laul arvatakse.

(Pärast seda võistlust saate välja kuulutada tantsupausi, mis kestab 5-10 minutit)

Saatejuht:
Ma ütlen teile mõistatusi
Ma rõõmustan teid veidi
Ma tean vastuseid kindlalt
Ma lihtsalt ei ütle sulle!

Mõistatuse valikud:
1. Peame selle läbi viima,
Pean talle jooma
Meil polnud teda järsku vaja
Oleme temaga kaasas!
(vana aasta)

2. Kord aastas on ta riides,
Ja siis kogu riik riidest lahti!
(Jõulupuu)

3. Pärast selle avamist peseme selle kohe puhtaks,
Meie korteris oleme lagi,
Ja pudelist tulevad gaasid välja,
Ja joogist saab mõistust!
(šampanja)

4. saadab vanemat,
Kõnnib temaga rõõmsalt
Sinine mantel on
On vikat ja kujuke!
(Lumetüdruk)

Vajadusel võite võtta.

Saatejuht:
Juhtumeid ei lükata asjata edasi,
Lõppude lõpuks on aeg tähistada uut aastat,
Meil on aeg imedesse uskuda
Soovin teile õnne, maagia!

(Tehakse veel üks röstsai. Tekib paus)

Saatejuht:
Edukaks aastaks
Rõõmu toomiseks
Peame looma rahustama,
Et meile kasu oleks!

Konkurss "Konura".
Valitakse 2 osalejat, keda kutsutakse ehitama uusaasta koerakuuti. Teostusaeg 2 minutit. Kes sellega hakkama saab, võidab.)
Rekvisiidid: kingakarp, kleeplint, käärid, foolium, tinsel, värviline paber.

Saatejuht:
Jah, ma tahaksin sellistes majades elada. Jätan selle mälestuseks.

Saatejuht:
Mul pole selle vastu midagi. Niikaua kui valite uus maja Tõenäoliselt teen veel ühe võistluse.

Konkurss "Ebatavaline valss".
Võõrustaja valib 2 paari ja annab igale osalejale koti, mille nad peavad jalga panema. Ülesanne on tantsida valssi võimalikult graatsiliselt, hoides seda ühe käega. Võidab paar, kes saab ülesandega hakkama ega lase kotti alla.
Rekvisiidid: 4 kotti.

(Pärast seda võistlust saate välja kuulutada tantsupausi, mis kestab 10-15 minutit)

Saatejuht:
Soovitan sul juua
Südamlike sõnade eest
Lõbusale meeskonnale
Imelise, hea hetke eest!

(Röstsai. On paus)

Saatejuht:
Mu hing laulab
Ja ma kutsun teid laulma!

Konkurss "Laul silpide järgi".
Sõnad on kotis. Osalema valitakse 4-5 osalejat. Ülesanne on laulda laul määratud sõnaga.
Rekvisiidid: sõnadega kott.
Sõnavalikud:
Jõulupuu, lumehelves, kell, unistus, kingitus, udu, mets, jõuluvana, tants, armastus, lill. (Võite kasutada ka teisi sõnu).

Uusaasta korporatiivpidu peaks lõppema töötajatele kingituste esitamisega.

Uus aasta- lemmikpuhkus lapsepõlvest saadik! Tähistame seda pere, sõprade ja töökaaslastega. Paljud tahaksid säästa professionaalsete võõrustajate teenuste pealt ja veeta puhkuse omaette, kasutades valmis skripti. Aktivistide abistamiseks pakume originaali Meelelahutusliku uusaastaprogrammi "Koerte uusaasta" stsenaarium, mida tunnustatakse parim stsenaarium täiskasvanutele. Rohkem kui 200 tuhat inimest on selle juba alla laadinud! Juhtivad pidulikud ettevõtteüritused ja esmakordselt ürituse ettevalmistamisega seotud inimesed valivad selle stsenaariumi mitmel põhjusel:

- sobib algajatele;
- sisaldab puhkuse üksikasjalikku kulgu;
- esindab aasta sümbolit - koera;
- sisaldab koomiksivõistlusi meestele ja naistele;
– seda saab kasutada nii kodus kui ka restoranis;
- see on täiesti tasuta;
– sobib pidamiseks linna- ja maaklubis;
- ei nõua eriväljaõpe ja atribuutika.

Uue aasta stsenaariumi valimine kollane koer saidil garanteerime, et teie külalistel ei hakka igav ja jääb selline puhkus kauaks meelde!

Niisiis, liigume edasi stsenaariumi enda juurde.

Peamised rollid:

1. Peremees
2. Koer
3. Jõuluvana
4. Lumetüdruk

Skripti tekst

Juhtiv: Tere kallid külalised! Täidame oma klaasid šampanjaga ja meenutame kõike head, mis meiega aastal 2029 juhtus ning laseme lahti kõigest halvast, et järgmisel aastal seda enam ei mäletaks. Meie puhkus on pühendatud uue aasta kokkusaamisele, mis saabub õige pea, idakalendri järgi on järgmine aasta kollase koera aasta, loodame, et koerast saab meie tõeline sõber ja asendamatu abiline. Tänane õhtu jätab kõigile palju meeldivaid muljeid, luban teile, et naudite meie võõrustajate heatahtlikkust ning meie võistlustel osalemine jääb meelde ja aitab avastada uusi näitlejatalente.

Nii et lähme!

(DJ mängib lõbusat muusikat, külalistel on võimalus juua ja süüa)

Juhtiv: Meie lõbu jätkub ... Ja mis on uusaasta puhkus ilma jõuluvana ja lumetüdrukuta? Ja loogem ime ning leiame oma külaliste seast parimad kandidaadid "Isa pakase" ja "Lumetüdruku" tiitlile! Kulutame naljakad võistlused koera aastaks.

Võistlus meestele: lahedaim jõuluvana

Kutsutakse 3 jurakat. Igale antakse paar vildist saapaid, labakindaid ja võltshabe. vöö külge seotakse kellukestega köis. Jingle Bellsi saatel peate tantsima ja väänama puusi nii, et kellad helisevad. see lõbus võistlus ajab külalised pisarateni naerma. Muide, meloodiad võivad ootamatult muutuda.

Parim näitleja ja tantsija on võitja. Ta valib jõuluvana.

Naiste võistlus: Snow Maiden on loll

Peremees kutsub 3 naist. Igale antakse plaastri punutis, kokoshnik ja labakindad. Juht esitab küsimusi. Lumetüdrukust saab see, kes vastab naljadele kõige rumalamatele küsimustele.

Näidisküsimused:

1. Mida teeksite, kui teie jõuluvana ei magaks 31. detsembril kodus?
2. Kui kuked hauduksid mune, mida kanad siis teeksid?
3. Mis on koera taga ja mis on tosin peenraha kaotaja jaoks?

Saatejuht kuulutab pidulikult välja võitjad, kes osalevad tähistamisel veidi hiljem.

(vaba aeg)

Juhtiv: Kallid sõbrad! Eelmine aasta tõi meile kõigile midagi head, meenutagem, kes saavutas ja mis edu 2017. aastal? Esitan teile küsimusi ja kui kuulete neis midagi enda kohta, siis öelge: "See on kindlasti minu kohta!".

Chrychalka möödunud aasta õnnestumistest: "See puudutab kindlasti mind"

Kes sai kutsika?
Ja kas sa oled sellega siiani rahul?
Tunnista, ära sula!
(See puudutab kindlasti mind!)

Kes auto ostis?
Ja sõitis sada miili?
Tunnista, ära sula!
(See puudutab kindlasti mind!)

Kes sel aastal abiellus?
Kas leidsite mehe või naise?
Tunnista, ära sula!
(See puudutab kindlasti mind!)

Kellel õnnestus oma karjäär
Kas teil on uus tool?
Tunnista, ära sula!
(See puudutab kindlasti mind!)

Juhtiv: Nii palju häid asju juhtus möödunud aastal. Tõstkem prille, et koera-aastal täituksid ka teie teised hellitatud unistused!

(paus suhtlemiseks ja söömiseks)

Ja nüüd kutsun hulljulgeid, kes osalevad koomilises stseenis: "Kes on meie seas kõige tähtsam?"

"Kes on meie jaoks kõige tähtsam?"

Rollid (aasta sümbolite järgi):

Koer"Kõigi nina hommikul"

Siga"Ma olen dieedil"

Kukk"Ku-ka-re-ku, ma saan kõigega hakkama!"

Ahvipärdik"Nii tark kui ilus"

Kits"Täitis mu silmad"

Hobune"Ma võin kõiki sasida!"

Madu"Mul ei ole külm"

Draakon"Mul on kuiv seadus"

Jänes"Kohalik alkohoolik"

Tiiger"Kutsu mind Igoriks"

Bull"Praegu, daamid Aadama õunas"

Hind: 149 R tappa

Tamara Chukardina, Moskva rahvakindlustusseltsi Recon asepresident

• Millised korporatiivsed üritused ettevõttes toovad maksimaalset kasu
• Kuidas korraldada firmaüritus töötajate jaoks
• Kuidas töötajaid motiveerida

Praktika näitab: mida väiksem on ettevõtte meeskond, seda ühtsem ja sõbralikum on. Samal ajal edasi firmaüritused ettevõttesära kuluta liiga palju raha – tavaliselt tulevad töötajad lihtsalt maha ja tähistavad sündmust otse kontoris või lähevad kõik koos meelelahutuskohta. Ettevõtte kasvuga ja selle elu kõigi aspektide vormistamisega seatakse töötajatele korporatiivürituste jaoks kindlad eesmärgid, vastavalt tekivad uued probleemid seoses puhkuse korraldamisega.

Firmaürituste eesmärk

Ühtse korporatiivse vaimu kujunemine, ettevõtte ideoloogia toetamine. Esiteks tuleks ettevõttes korraldada korporatiivüritusi tipp- ja keskastmejuhtidele. Kui nende inimeste jaoks on selgelt püstitatud ühine eesmärk ja konkreetsed ülesanded kokku lepitud, suudavad nad need alluvatele edastada. Et tunda end meeskonnana, piisab mõnikord ainult koos mänguharjutuste tegemisest.

Näiteks meie ettevõttes korraldatud väliüritusele tippmüüjad ja võrgustiku territoriaalsete agentuuride direktorid, kutsusime psühholoogid ettevõtte koolituskeskusest. Nad pidasid koolitust, mille peamiseks ülesandeks oli inimeste ühendamine. Võistkonnad said ülesande mängida teatud teemaga (“õnnetusjuhtumikindlustus”, “loomakindlustus” jne). Osalejatele anti paber värviline paber, viltpliiatsid ja tunni ajaga tuli oma teemal joonistus teha.

Suhete loomine töötajate ja osakondade vahel. Kui juhtkond säästab raha firmaürituste jaoks, võivad ettevõttes alata negatiivsed muutused. Näiteks isoleeritud rühmituste tugevnemine, mille vahel käib ebaterve konkurentsivõitlus. Infot selle kohta, kuidas ettevõttes välja kujunenud mitteformaalset subkultuuri tuvastada, loe materjalist rubriigis "Probleem – lahendus". Tarbetu võistlemine segab tööd kõvasti. Igal üritusel (koolitus, aruandlus jne) peaks inimestel olema lisaks "kohustuslikule programmile" võimalus suhelda ka mitteametlikus keskkonnas.

Stiimul paremate tulemuste saavutamiseks. Kui inimene tunneb, et ettevõte on temast huvitatud, kohandab ta end vastavalt. Näiteks pärast agentidele mõeldud firmaürituste läbiviimist suurenevad müügimahud. Ja mitte ainult kogenud agentidele, vaid ka algajatele. Keskenduge meeskonnale tipptulemused Kasutada saab erinevaid üritusi, nagu avatud konkursid, ettevõtete koolitused, sisekonverentsid jne (vt Firmaürituste tüübid).

• Ettevõtte juhtimine ettevõttes: näited tõhusast rakendamisest

>

Firmaürituste tüübid

Haridus: meeskonna suhtluse koolitused (sisekommunikatsiooni kujundamisel), ettevõtete seminarid ja konverentsid.

Äri: esitlused, edasimüüjate koosolekud, auhinnatseremooniad. Peamine asi sellistel üritustel on rangele vastu pidada äristiil, rõhutavad ettevõtte partnerite ja sõprade tähtsust.

Meelelahutuspeod: kõik ettevõtete pühad. Mängib võtmerolli huvitav stsenaarium, mis ühendab kõiki ettevõtte töötajaid ja kolleege. Viimasel ajal on Venemaa korporatiivpuhkuste korraldajate meeled võitnud meeskonna loomise suuna – (inglise team building) – mis on spetsiaalselt loodud selleks. ettevõtte puhkus mängud ja treeningud.

Intellektuaalne - sündmused, mis põhinevad isiklik areng iga töötaja. See võib olla ettevõtte korraldatud väljasõit ajaloolistesse paikadesse (näiteks mööda Kuldsõrmust), intensiivsed ringreisid, osakondadevahelised võistlused jne.

To Millised korporatiivsed üritused ettevõttes toovad maksimaalset kasu

Vastus küsimusele korporatiivürituste eeliste kohta töötajatele sõltub ettevõtte tegevuse liigist, töötajate arvust ja keskmisest vanusest. Kõik ettevõtted, sealhulgas suured tootmisettevõtted, kus on palju töötajaid, peaksid vähemalt kord aastas korraldama üldürituse (näiteks puhkuse või spordivõistluse). Väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel on valikuvõimalus suurem: väikese töötajate arvuga saavad töötajad koos osaleda peaaegu igal üritusel.

Müügidivisjonile tulevad kasuks eluterve võistluse vaimul põhinevad tegevused (sport, meeskonnaturniirid, kardisõit, paintball). Juhi tasemele sobib “köiekursus”, mis võimaldab näidata juhtimis- ja organiseerimisoskusi. IT-töötajatele ehk parim variant on lihtne sama laua taha kokku saada, et mitteametlikus keskkonnas vestelda. Ürituse tulemuslikkust mõjutab personali õige suhtumine. Töötajaid on vaja ette valmistada moraalselt (huvi äratamiseks, positiivsete ootuste kujundamiseks) ja tehniliselt (osalejad peavad ette kujutama, mis neid ees ootab).

Teatud tüüpi ettevõtteüritused töötajatele ja nende korraldamise kulud

Pühad. Meie, nagu enamik ettevõtteid, tähistame kahte traditsioonilist püha: aastavahetust ja ettevõtte sünnipäeva. Puhkuse optimaalne vorm on pidu ja meelelahutus. Proovisime muid võimalusi, näiteks käisime koos teatris. Aga see on raha raiskamine, sest auditooriumis on nagunii igaüks omaette: inimesi see üritus kokku ei too. Lisaks on inimestel erinev maitse ja väga raske on kõigile meeldida. Kui valik langes siiski sellisele üritusele, siis tasub kokku saada ja jagada muljeid nähtust.

Räägib tegevjuht

Aleksander Reznik, Trial Market LLC peadirektor, Moskva

Kogemus näitab, et kõige armastatumad ja tõhusamad (meeskonna loomise mõttes) on kaks iga-aastast püha - aastavahetus ja ettevõtte sünnipäev. Lisaks nendele sündmustele tähistavad kitsamasse ringi kogunevad töötajad oma kohalikke sündmusi. Tavaliselt toimub see samas divisjonis või ettevõtte struktuuris ligikaudu võrdsetel kohtadel töötavate töötajate osalusel. Näiteks keeglis käib terve osakond. Sõbralike suhete hoidmine väljaspool ettevõtet kajastub hästi töös - meeskond muutub ühtsemaks.

Võistlused ja auhinnad. Sellised sündmused on oluline mittemateriaalsete stiimulite meetod. Näiteks kuulutame traditsiooniliselt välja konkursid müügiosakondadele. Nii joonistus eelmise aasta lõpus kindlustusturul välja karm ja suuresti ebaaus konkurents OSAGO poliiside müügi osas. Meie ees seisis nendes tingimustes portfelli hoidmine ja müügimahtude suurendamine. Me ei tõstnud agentide vahendustasu, vaid valisime teise tee. Agendile, kes on läbi rääkinud (pikendanud) suurima osa OSAGO lepingutest, oleme loonud auhinna - plasmateleri. Paralleelselt kuulutati välja ka teine ​​konkurss - arvesse läksid KASKO lepingute müügimahud - ka auhindadega (sülearvutid, digikaamerad, Mobiiltelefonid). Selle konkursi eesmärk oli suunata agente mitte ainult OSAGO müügile, vaid ka keerulisemale autokindlustuse tüübile. Kord kvartalis kogume agente, et teha kokkuvõtteid nende tegevusest (nn agendiklubi), teha kokkuvõtteid võistluste vahetulemustest.

• Ettevõtete koolituse korraldamine: 13 sammu ideest teostuseni

Arst räägib

Natalia Orlova,

Meie ettevõttel oli "Arutuste võitluse" võistluse läbiviimise kogemus. Iga töötaja sai esitada otsuse või idee ettevõtte arengu, uue toote või teenuse väljatöötamise kohta. Juhtidest ja võtmetöötajatest koosnev žürii valis välja võitja, kelle lahendus oli huvitav ja praktikas rakendatav. Meie eesmärgiks oli mitte niivõrd saada väärtuslikku äriideed, kuivõrd kaasata erinevate osakondade töötajaid ettevõtte strateegia väljatöötamisse ja otsustusprotsessi. Taoliste konkursside tulemusena kogeb töötaja omanikutunnet, areneb oskus areneda, hinnata ärilahendusi ja loovalt mõelda. Kogemuste põhjal võin öelda, et sellist võistlust on soovitatav korraldada mitte rohkem kui kord aastas.

Tähistame ühiseid pühi ja püüame õnnitleda ka töötajaid nende isiklike meeldejäävate kuupäevade puhul: ettevõttes töö alustamise aastapäev, edukas lõpetamine katseaeg, olulise projekti elluviimine. Igal ettevõttel on oma traditsioonid, kuid oluline on töötajale tähelepanu pööramine. Meie õnnitlustega kaasnevad tavaliselt kingitused (firma suveniir, raamat, tunnistus rahasumma eest).

Koolitused, haridus ja professionaalne areng. Perioodiliselt tuleks korraldada koolitusi erinevatele personalikategooriatele. Näiteks kindlustusagentidele on see võimas stiimul töötada. Millegi müümiseks peate olema toote või teenuse ja selle uuendustega hästi kursis, mis on võimatu ilma regulaarse professionaalse arenguta.

Räägib tegevjuht

Aleksander Šumovitš,

Meeskonna loomise elementidega üritused on puudulikult valdatud teema. Vaatamata võimalusele saada kõrget efekti (rallitamine, meeskonnavaimu tõstmine), tuleks sellistele sündmustele suhtuda piisava ettevaatusega. On vaja selgelt mõista koolituse eesmärke ja eesmärke, õigesti hinnata olukorda. Näiteks on seda mõttekas läbi viia siis, kui mõnes osakonnas meeskonnatöö ei suju või on toimunud massiline töötajate vahetus, meeskonna laienemine.

Spordiüritused. Spordivõistlused on üks põnevamaid korporatiivürituste liike. Nende ülesanne, nagu ka muud üritused, on positiivsed emotsioonid, rallitamine, meeskonna moraali tõstmine, inspiratsioon kõrgeteks saavutusteks.

Arst räägib

Natalia Orlova, Moscow Nut Company koolituskeskuse NutUniversity juhataja

Igal aastal toimuvad meie ettevõttes keegli- ja võrkpalliturniirid, kogemusi oli kardi- ja jalgpallivõistlustel. Spordiala valik sõltub turniiri eesmärkidest. Kui eesmärk on tõsta ettevõtte töötajate pühendumust, siis sobivad bowlingu- või karditurniirid. Kui ülesandeks on meeskonnavaimu tugevdamine, võib pidada jalgpalli- või võrkpalliturniire.

Eelnevalt tasub teada anda eelseisvast sporditurniirist, reglemendist, siis toob üritus rohkem kasu. Nimekirja koos võistkondade ja kaptenite nimedega saab panna infotahvlitele, sisevõrku, saata aadressile e-mail. Võite isegi korraldada ettevõtte "kihlveokontori", et suurendada üldist huvi ürituse vastu. Teavet turniiri kulgemise kohta ja võitjate fotosid saab paigutada ettevõtte ajalehte või ettevõtte veebisaidile.

Suur roll töötajate korporatiivse solidaarsuse, ettevõttele pühendumise ja saavutuste üle uhkuse kujundamisel, samuti vaimse ja füüsiline areng mängitakse ettevõtete tähtpäevi, kultuuri- ja spordiüritusi. Nende korraldamisel püüab ettevõte arvestada kollektiivides välja kujunenud inimeste traditsioonide ja soovidega.

Erilise koha selles sarjas hõivab iga-aastaselt tähistatav ettevõtte päev, kus parimad töölised, uusaasta, samuti ametipühad ja tütarettevõtete tähtpäevad. Ettevõtte päeva tähistamise raames jagatakse kõrgeimaid tulemusi saavutanud töötajatele ettevõtete auhindu.

Ettevõtte töötajate hulgas on suur osakaal noori ning erilist tähelepanu pööratakse noorte loovuse arendamisele.

Kuus aastat on tegutsenud lasteklubi, mis ühendab ettevõtete töötajate lapsi. Klubi ülesanneteks on näidata nooremat põlvkonda eristavad tunnused ja ettevõtte töötajate põhikutsealade eelised, sisendavad uhkust lapsevanemate töö üle.

Traditsiooniks on saanud laste loovuse korporatiivvõistlus "Tee homsesse". Sellest võtab osa üle kahe tuhande lapse. Töö lasteklubi on kaetud spetsiaalsel laste saidil, mille külastajate arv ulatub 5000 inimeseni kuus.

Tugevdamise oluline aspekt ärikultuuri- töötajate abistamine kehalise kasvatuse ja spordi vallas, tervisliku eluviisi propageerimine. See suund leiab täieliku toetuse ettevõtte tippjuhtkonnalt. Firmaspordiürituste läbiviimist koordineerib ettevõtte kehakultuuri ja spordi arendamise nõukogu. See koosneb ettevõtete, spordiringkondade ja majandustegevuse piirkondade haldusasutuste esindajatest. Töötajate küsitluste tulemuste põhjal selgitatakse välja inimeste eelistused konkreetse spordiala osas ning määratakse eelseisvate võistluste liigid.

Ettevõttes peetavatel massilistel kehakultuuri- ja spordiüritustel ja tütarettevõtted osalevad peaaegu kõik töötajad.

Näpunäiteid juhile töötajatele mõeldud firmaürituste korraldamiseks

Sündmuse "näo" valik. Sündmus jääb sageli meelde tänu ühele või teisele puhkuse "näoks" saanud inimesele.

See võib olla peadirektor, meelelahutaja või isegi turvamees. Olin esitlusel pildigaleriis. Kõik oli väga hästi korraldatud. Aga ürituse "nägu" oli minu jaoks kahemeetrine mustas kamuflaažis valvur. Algul küsis ta süngelt, kas mul on kutsekaart. Väljas oli miinus 20°C, mantel seljas, kutse oli jope sisetaskus, ei leidnud seda kohe üles. Valvur palus mul lahkuda (kuigi järjekorda polnud). Kui ma kutse leidsin, oli näha, et ta kahtles, kas sellist kummalist tüüpi üritust tasub lasta. Turvamees jäi minu jaoks selle sündmuse “näoks”.

Mõelge, kes külalisi tervitab. Kas selleks on vaikiv turvamees või osalejatega kätt suruv firmajuht.

• Personali siseturundus: samm-sammult algoritm juurutamiseks ja juurutamiseks

Räägib tegevjuht

Aleksander Šumovitš, Moskva Eventumi peadirektor

Firmaürituste sagedus sõltub üldiselt riiklikest ja kohalikest tähtpäevadest.

Parim on korraldada kaks kuni neli üritust aastas. Kohustuslik on tähistada aastavahetust, suvine väljasõit koos meeskonnatöö elementidega, aga ka ühised väljasõidud, näiteks bowlingut või piljardit mängima, kardivõistlused (üks-kaks korda poole aasta jooksul).

Kummalisel kombel tuleb töötajaid julgustada korporatiivüritustel osalema. See kehtib eriti mittepühade kohta. Stiimulid võivad olla:

1. Preemiad. Meie mentaliteet on eriti tundlik kiituse ja moraalse julgustuse suhtes. Seetõttu premeerime ettevõtte sünnipäeval töötajaid erinevates koomiksite nominatsioonid, mis peegeldavad tingimata inimese eeliseid või isikuomadusi.
2. Näiteks eelmisel üritusel olid meil nominatsioonid "Aasta avastus" (võitis parim algaja agent), "Vägev käputäis" (parim territoriaalne agentuur). Sest meeskonna liikmed- "Lootus ja tugi" (omandiriskide asepresident), " Osavad käed" (pealik majandusosakond), "Golden Lady" (finantsdirektor), "Perpetuum mobile" (energiline personaliosakonna juht). Anname välja diplomid ja kingitused, mis kajastavad nominatsiooni olemust.
3. kohal. Meeldejäävat kingitust, eriti kui see on läbimõeldud ja konkreetsele inimesele valitud, on palju meeldivam saada puhkuseks kui raha ümbrikus. Soovi korral saab ümbriku kingitusele kinnitada.
4. Huvi. Kui a me räägime mitte pidusöögi, vaid näiteks koolituse kohta tasub mõelda, kuidas huvitada töötajaid selle vastu, mida nad õppima peavad. Lõppude lõpuks peate mõnikord määrama koolituse töövaba aeg. Näiteks kui viisime agente puhkemajja koolitustele, väljendasid nad rahulolematust sellega, et pidid kell üheksa hommikul vihikutega saalis istuma. Nad ütlesid: "Istume paar tundi ja lähme suusatama, ilm on imeline." Aga koolitusel läks nii huvitavaks, et tegime kaks päeva ühe hingetõmbega tööd, ilma et oleks meeleski, et hakkame midagi muud tegema.

Kuidas vabaneda ebahuvitavatest firmaüritustest

Väikestes ettevõtetes on 8. märtsi, 23. veebruari sünnipäevade puhul igasugused "kokkutulekud" tavalised. Kuid töötajate arvu suurenemise, töömahu ja töökvaliteedi nõuete suurenemisega võivad "sõbralikud sidemed" muutuda lihtsalt "võlakirjadeks". Kuidas sellest traditsioonist valutult eemale saada?

Esimene samm. Järgmised "kogunemised" veeta töötaja suvilas. Juhtkond aitab aktiivselt kaasa ürituse korraldamisele, et kõik sujuks “tasemel”, tähistamisest võtab osa ka esimene juht.

Teine samm. Järgmine kollektiivpuhkus peetakse taas mitte ettevõtte territooriumil, vaid näiteks looduses. Juhtkond osaleb taas organisatsioonis, kuid esimene juht ei saa enam "arusaadava tööhõive tõttu" puhkusel osaleda.

Kolmas samm. Juhtkond kiidab initsiatiivi järgmine puhkus maha pidada, kuid kui töötajad korraldavad kõik ise. Ja seltskonnast välja võetud traditsioon kaob iseenesest. Ja kui jääb, siis entusiastide seltskonna eraasjaks.

• Organisatsiooni korporatiivne kultuur: näited ja kujunemine

Tamara Chukardina Lõpetanud Leningradi Laevaehitusinstituudi. Ta alustas oma karjääri Admiraliteedi ja Balti tehastes. Töötas asetäitjana Peadirektor CJSC Guta-kindlustus. Alates 2005. aastast NSC "Recon" asepresident. Isiklikult juhendab ettevõtte ürituste korraldamist.

LLC "Rahvakindlustusselts"Recon» töötab Venemaa turg aastast 1993. Pakub 75 liiki kindlustusteenust juriidilistele ja üksikisikud. Põhikapital on 700 miljonit rubla. Vene Föderatsiooni 19 üksuses on 24 filiaali. RBC.Rating andmetel saavutas NIC Recon 2005. aasta 500 suurima kindlustusseltsi edetabelis 28. koha.

OOO"Prooviturg" moodustati 2001. aastal. Edasimüüja pakendamise valdkonnas ja Varud, kodukeemia, kirjatarbed ja majapidamistarbed ettevõtetele ja kontoritele. Töötab Moskvas ja piirkondades. Töötajate arv on üle 160 inimese.

Moskva pähklifirma- üks juhtivaid pakendatud pähklite, päevalilleseemnete, kuivatatud puuviljade tootjaid. Asutatud 1994. aastal. Tänapäeval on turul järgmised kaubamärgid: "Džäss", "Looduse kingitused", "Skorozub", "Kuban Seeds", X-treme jne Personal - 700 inimest. Ettevõte tegutseb Treenimiskeskus Pähkliülikool. Ettevõttel on auhindu personalijuhtimise valdkonnas: 2005. aastal võitis ta konkursi "Kuldne HR (Personalressurss)" nominatsioonis "Areng ja personaliplaneerimine".

Ettevõte eventum tegutseb Venemaa turul alates 2002. aastast. Korraldab nõustamisseminare, konverentse. Tegutseb oma eesmärkidel konverentse korraldavate suurettevõtete organisatsioonipartnerina. Tegeleb nõustamisega äriürituste korraldamise alal (ürituste korraldamine).

Inimesele on oluline mitte ainult olla hea töömees aga oskab ka korralikult puhata. Kolleegid, kes on harjunud üksteist töökeskkonnas nägema, vajavad vahel mõnusalt lõbutsemist ja lõõgastumist, et säilitada positiivne suhtumine. Aastavahetus – paremat peosündmust ei kujuta ettegi.

Kui olete juba hämmingus, kust leida lahe skript Uusaasta firmapidu 2018, ole valmis märkmeid tegema! Alloleva idee elluviimiseks peate ette valmistama lihtsa rekvisiidi ja etendusega seotud inimesed peavad teksti pähe õppima.

Kuidas ja kus korraldada uusaasta firmapidu

Kõige huvitavam saab olema õhtu, kus osalejad saavad mitte ainult osaleda võistlustel, maitsta maitsvat ja juua, vaid saada ka mõne teatrietenduse pealtvaatajateks. Peo kangelasi saab valida kolleegide hulgast.

Korporatiivpeo koht tuleb sisustada vastavalt puhkusele. Ärge unustage aasta sümbolit - kollast maakoera, kelle kujutist saab kasutada saali kaunistamiseks.

Pidustamiseks on kõige parem rentida kohvik või banketisaal. Kui see pole võimalik, proovige korraldada koht nii, et külalised saaksid mugavalt einestada ja tantsida. Saalis peaks olema piisavalt ruumi lõbusate võistluste jaoks.

Hoolitse muusikalise saate eest. On vaja luua õige meeleolu. Idee elluviimiseks sobib väike muusikakeskus või eraldi kõlaritega sülearvuti.

Stsenaarium kolleegide uusaastapuhkus

Firmapidudel ei kasutata alati teatrietendusi. Kuid koos nendega osutub uusaasta tähistamine originaalsemaks, lõbusamaks ja huvitavamaks. Ainulaadne Uusaasta stsenaariumid Internetis - haruldus. Üks neist on näidatud allpool.

Tegelased:

• Juhtiv;
• Isa Frost;
• Rebane;
• Koer.

Saatejuht: Tere õhtust, sõbrad! Oleme teiega siia kogunenud, et veeta lõppev aasta ja kohtuda uuega. Alustuseks meenutame 2017. aasta parimaid hetki.

Siin saab mainida ettevõtte jaoks olulisi sündmusi, teha kokkuvõtteid tulemustest, märkida ära parimad töötajad. Soovitatav oleks kutsuda silma paistnut austama ettevõtte direktor või osakonnajuhataja.

Saatejuht: Ütle mulle, kes on uusaastapuhkuse peamine külaline?

Külalised: Jõuluvana!

Töötaja tuleb välja jõuluvana kostüümi riietatuna.

Jõuluvana: No tere! Ma näen, ma näen, et olete kõik selle aasta kohusetundlikult töötanud ...

Tal pole aega lõpetada, Rebane tuleb muusika saatel välja, uhkeldab kohalolijate ees, seisab jõuluvana kõrval.

Rebane: Mina, Fox, olen uusaastapüha peamine külaline!

Jõuluvana: Miks see nii on?

Rebane: Mina olen tuleva aasta sümbol!

Jõuluvana: Jah? Midagi, mida ma ei mäleta, et sa olid meie sümbolite hulgas. Aga koera-aasta?

Lisa: Ma selgitan. Kas ma olen kaunitar? Imeilus. Tubli tüdruk? Tubli tüdruk. Ja ma saan petta, kui vaja. Ja ma teen kõik oma pere heaolu nimel! Minuga on lõbus!

Siin saab rolli täitja võimaluse korral laulu laulda. Ja pärast seda peetakse järgmine võistlus.

"Anna see kellelegi teisele." Peremees kutsub soovijaid saali keskele. Neid võib olla palju. Parim on kaasata kõik külalised. Osalejad seisavad reas või ringis (nagu mugav), esimesele antakse õun, pall või muu sarnane ese. Ülesanne on see ilma käte abita naabrile edasi anda. Kasutada võib küünarnukke, põlvi, lõua – valik on osalejate teha. See, kes ei hoidnud eset, on väljas ja mäng algab uuesti. Võid seda jätkata kuni lõpuni või nii kaua, kui aastavahetuse pidu vähegi lubab.

Rebane: Jõuluvana, minu arvates on neil lõbus. Nii et mina olen aasta sümbol ja koer, vaata, ta ei tulnud isegi pidustustele.

Siseneb vihane, solvunud Koer.

Koer: Kes mind kuuri lukustas?! Näidake mulle seda pätt! Pidin päästjad kutsuma, nad lõhkusid ukse! Hiline koosolekule!

Rebane on piinlik ja teeb näo, et midagi ei juhtu.

Jõuluvana: See on kõik! Sa petsid meid, Lisa! Kuidas sa õigustad?

Lisa: Aga mina? Ma tean - ma ei tea midagi, teha - ma ei teinud seda. Ja ma näen seda kirbukat esimest korda!

Koer: Ah, kas ma olen kirp? Ja sa oled punajuukseline nõid!

Nende sõnadega üritavad kangelased kaklema hakata, kuid jõuluvana peatab nad.

Jõuluvana: Nii, daamid, rahunege maha! Mida iganes võib öelda, mina olen selle puhkuse eest vastutav! Kas ma olen pakane? Jah, härra! Süütan jõulupuu, vaatan vana aasta ära pulgaga, alustan uut. Teen kingitusi lastele ja täiskasvanutele, eriti lahketele ja töökatele. Nii et nüüd vastutan mina! Nii et lõbutseme.

"Riidelõksud". Peremees kutsub külalised saali keskele ja jaguneb paarideks. Ühel osalejal seotakse silmad kinni ja teisel kinnitatakse riidenõeltega erinevatesse kohtadesse. Aja säästmiseks võite paluda seda ka osalejal teha. Muusika saatel peab kinniseotud silmadega pool teiselt poolelt kõik pesulõksud üles otsima ja lahti haakima. Võidab see, kes saab kõige rohkem pesulõksu.

Koer: Ma näen, et sul läheb võistlustega hästi, aga siiski. Mida me teeme? Mulle öeldi siin, et Rebane väidab, et ta on aasta sümbol.

Lisa: Miks mitte. Vaata teda (näitab koerale), mida ta teha saab? Märkamatu, tal puudub kujutlusvõime.

Koer saab vihaseks ja üritab jälle kurjategijaga maadleda.

Jõuluvana: rahune maha! Siin on see, mida ma ütlen...

Koer: Mul pole kujutlusvõimet? Mul on kõik olemas, ma näitan sulle kohe! Võistlus härrased!

"Laula." Korraldaja annab ühele osalejatest sümboolse lipu. See võib olla uusaastaküünal, lumehelves või dekoratiivklaas. Muusika mängimise ajal annavad külalised selle naabrile edasi. See, kelle peal muusika lõpeb, peab seda laulu laulma. Omanäoliseim laulja saab auhinna.

Jõuluvana: Niisiis, ma ütlen, et meie elus on kõige tähtsam lahke suhtumine üksteisesse! Sina, Fox, oled ühtaegu ilus, rõõmsameelne ja kaval. Soovin teile, kallid külalised, et te ei kaotaks kõiki neid omadusi endas. Ja sina, Koer, oled ilus, tark, lahke ja usaldusväärne. Ole ja sina (viidates publikule) samasugune! Koer, sa oled tõesti tuleva aasta sümbol. Aidake meid kõiges. Ja sina, Rebane, aita Koera, kui sa tõesti tahad meeskonnaga liituda. Sõbrad! Õnnitleme teid kõiki saabuva uue aasta puhul! Õnne ja edu teile! Hurraa!

Muusika kõlab, võib-olla keegi ja osalejad laulavad.

Saatejuht: On hea, kui vaidlused ei jõua tülideni. Nii et meie pidulik ettevõttepidu saab olema sõbralik ja kõige lõbusam. Nüüd olge valmis mõistatusi lahendama!

Läbiviija loeb mõistatusi vastavalt ettevõtte profiilile. Järgmise sammu võtab üle juht. 2018. aasta ettevõttepeoks saate korraldada mitu võistlust ja seejärel korraldada disko.

Valik konkursse aastavahetuseks

Soovi korral saab võistlusi ja nende arvu muuta. Et õhtu kulgeks probleemideta, valmistage ette stsenaariumi lõplik versioon uueks aastaks. Kõik tegelased peaks olema teadlik kõigest, mis toimingu käigus juhtuma peaks.

Niisiis, paar võistlust ja meelelahutust, mis korraldajatele ja külalistele huvi pakuvad.

1. "Ma olen kõige tugevam." Publiku hulgast valitakse välja mitu meessoost vabatahtlikku. Peremees kutsub neid õhupalli täis puhuma. Iga väljahingamise vahel peab mängija ütlema fraasi "Ma olen kõige tugevam". Võidab see, kes täidab või lõhkeb õhupalli teistest kiiremini.
2. "2 klaasi". Konkursil osalevad mitmed külalised. Igaühele serveeritakse mahla või nõrga alkoholiga täidetud klaas, kõrs ja tühi klaas. Võidab see, kes kallab pakutud inventari kasutades vedeliku ühest klaasist teise.
3. "Ennustuste kott" Valmistage ette kott, mis sisaldab mitmesuguseid asju: raamat, lutt, rahakott jne. Külaliste ülesandeks on esemed ilma pilku vaatamata välja tõmmata ja avaldada eeldatav ennustus teema kohta (rahakott - palgatõus, raamat - täiendkoolitus jne). Kui osaleja ei suuda midagi arvata, aitab juhendaja teda.
4. "Kurdid". Mängimiseks vajate muusikaga seadet ja kõrvaklappe (telefon või pleier). Peremees kutsub kaks külalist. Üks paneb kõrvaklapid pähe, teine ​​peaks küsima erinevaid küsimusi. Kõrvaklappides olev vestluskaaslane neid ei kuule, kuid peab vastama. Hankige see väga kiiresti.

Et mängijad meelelahutuse ajal kaduma ei läheks, saate neile eelnevalt ettevõtte profiilil küsimused ette valmistada.

Et puhkus kulgeks pauguga, leidke eraldi inimene, kes muusikalise saatega kaasa teeb. Tehke eelnevalt suur esitusloend töötajatele huvitavate kompositsioonidega. Ärge unustage lisada Abba, Frank Sinatra populaarseid uusaastalaule, lugusid nõukogude teemalistest filmidest.

Kangelaste kostüüme saab laenutada või ise improviseeritud materjalidest valmistada. Rebase ja koera rollide esitajatele piisab kõrvadest, sabadest ja stiliseeritud kaelarihmadest, kuid jõuluvana kostüüm peaks olema kõige täiuslikum.

Ärge laske külalistel igavleda, skitside ja võistluste vahepeal saate välja kuulutada tantse ja tõsta tooste. Paluge töötajatel tulla ettevõtte peole uusaasta kostüümides, et puhkuse meeleolu oleks rohkem väljendunud.

Ettevõtte rekvisiidid

Ülaltoodud stsenaariumi rakendamiseks kõigi loetletud võistlustega on teil vaja:

• Rebase, Koera ja Jõuluvana kostüümid;
• pall, pall või midagi sarnast;
• pesulõksud, sallid silmade sidumiseks;
• sümboolne lipp;
• läbipaistmatu kott ja mõned juhuslikud esemed;
• õhupallid;
• klaasid ja kõrred;
• kõrvaklappidega mängija;
• ettevalmistatud mõistatused;
• tunnistused, kingitused ja auhinnad töötajatele;
• sülearvuti või muusikakeskus heade kõlaritega.

Proovige teha oma kolleegidele hea puhkus. Muljed sellest jäävad inimeste südamesse ja jäävad kauaks meelde.