Avaldamise kuupäev 07.12.2004

Et sina oled talle väga vajalik töötaja, kes peaks täitma olemasoleva vaba koha?

Tööandjaga vestlusele minnes püüab iga taotleja eelnevalt kindlaks teha, millistele küsimustele ta peab vastama, mis tema potentsiaalsele ülemusele huvi pakub. Ja kuna küsimuste ring võib olla üsna lai, on parem mõelda neile vastused õigeaegselt läbi, et mitte sattuda intervjuu ajal segadusse, kui küsimus osutub ootamatuks.

Täna alustame väljaannete sarjaga, milles KELLY SERVICESi värbamisagentuuri turundusassistent Tamara Achba tutvustab meie lugejatele tööandjate enamlevinud küsimusi ja annab soovitusi, kuidas neile kõige paremini vastata.

Tõenäoliselt on üks esimesi küsimusi:

Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Et veenvalt vastata, tuleb eelnevalt koguda infot ettevõtte tegevuse kohta ja koostada toimik. Siis võid julgelt väita, et usud, et ettevõte suudab tagada Sulle stabiilsuse ja soodsa töökeskkonna ning sellises õhkkonnas suudad Sa kõige tõhusamalt töötada.

Tuleb mõista, et ettevõtte esindaja ei otsi lihtsalt kogenud inseneri või sekretäri, ta vajab kedagi, kes saaks kiiresti oma panuse anda. käimasolevad projektid ettevõtted. Kui te ei tea, millistes ettevõtteprojektides osalete, on kõige parem selle kohta küsida. Seda küsimust esitades saate teada, millised teie isikuomadused jätavad tööandjale õige mulje.

Järgnevad veel "kitsad" küsimused:
Rääkige meile, kuidas teie töö sobib teie osakonna ja ettevõtte üldiste plaanidega.

See küsimus ei pane proovile mitte ainult teie arusaamist oma osakonna ja ettevõtte missioonist, vaid ka teie võimet täita oma kohustusi meeskonnaliikmena.

Millist osa oma tööst peate kõige olulisemaks?

See küsimus määrab taotleja oskuse oma aega juhtida ja prioriteete seada, samuti kalduvuse vältida mingit tööd.

Võib esineda ka trikke küsimusi. Näiteks:
Mis teile eelmise töö juures meeldis ja mis ei meeldinud?

Intervjueerija otsib ebakõlasid. Kasutage intervjuu alguses saadud teavet ettevõtte ja tulevase töökoha kohta. Hoidke oma vastused lühikesed ja positiivsed ning ärge olge oma endise tööandja suhtes kriitiline.

Mida õppisite oma eelmisest töökohast?

Palun pöörduge oma spetsialisti poole ja ärilised omadused omandatud varasema tööbiograafia kaudu.

Kuidas hindate oma senist ametialast kasvu?

Hinnake oma professionaalsust positiivselt, kuid andke intervjueerijale teada, et teie parim töö olete ees ja teie potentsiaal võimaldab seda. Veenda ettevõtte esindajat, et näed võimalust pidevalt õppida ja ettevõttesse aina rohkem panustada.

Kui kaua te meie ettevõttes töötaksite?

Vastata saab erinevalt, näiteks: „Tahaksin, et mu karjääriareng oleks seotud selle ettevõttega. Kuni mul on võimalus erialaselt areneda, ei kavatse ma lahkuda. Mis sa arvad, kui kauaks mul see võimalus on?”. Vaevalt tasub oma soovi selles ettevõttes konkreetsete kuupäevadega piirata ehk öelda, et tahad siia jääda näiteks viieks või kümneks aastaks. Selline kavatsus peab olema põhjendatud, mitte ainult taotleja hea tahe.

Kui kiiresti saate meie ettevõttesse panuse anda?

Enne sellele küsimusele vastamist peate välja selgitama, millises valdkonnas, millises töövaldkonnas olete kohe panustanud.

Kus näete end viie aasta pärast?

Parim vastus on anda teada, et soovid, et sind tunnustataks professionaalse ja usaldusväärse meeskonnaliikmena. Mis puudutab edutamist, siis see sõltub teie juhi edutamisest. See on koht, kus küsida, millised kasvuvõimalused on teie jaoks ettevõttes olemas.

Nimetage oma suurimad saavutused.

Oma vastuses viidake sellele, mida olete oma töös saavutanud. Võite alustada nii: "Kuigi olen otsustanud, et mu suurimad saavutused on alles ees, olen ma tehtu üle uhke...". Ja edasi konkreetseid näiteid teie tootmisedu, mis näevad tõesti väärt välja.

Rääkige meile oma karjääri edenemisest.

Vastus sellele küsimusele paljastab teie isiksuse, eesmärgid, mineviku ja mõjutab teie tulevikku. Peate rääkima mitte ainult oma edusammudest, vaid ka sellest, et see oli pikkade pingutuste (pika ja raske töö), olulise panuse ettevõtte edusse ja teie hiilgavate ideede tulemus.

Mis on sinu tugevused?

Siin on parem keskenduda oma professionaalsetele oskustele ja isikuomadustele.

Mis on teie jaoks kavandatavas töös kõige huvitavam?

Sellele küsimusele vastamiseks peab teil olema ka detailne info umbes Tuleviku töö. Oma vastuses peate rõhutama isikuomadusi, mida võiksite selles töös näidata, samuti võite viidata oma mitte ainult ametialasele, vaid ka inimlikule isiklikule huvile selle tegevusvaldkonna vastu.

Mida ootate oma uuelt töökohalt?

Parim vastus on see, et soovid töötada ettevõttes, kus Sinu isikuomadused ja professionaalsed oskused annavad olulise panuse ettevõtte edusse. Väldi rääkimist sellest, mida sa ettevõttelt tahad – tuleks rääkida sellest, mida saad tööandjale anda.

Vestlusel tunnevad värbajad sageli kandidaatide vastu huvi: “Millised on teie tulevikuplaanid?”, “Milline on sinu tööalane unistus?”, “Kus näed end 5 aasta pärast?”. Meie ekspert, juht karjääriteenused HeadHunter Marina Khadina rääkis, kuidas sellele küsimusele vastata ja mitte tööandjat hirmutada.

Miks peab tööandja teie plaanidest teadma?

Ta tahab mõnest asjast aru saada.

• Kas teie plaanid on kooskõlas ettevõtte ootuste ja võimalustega? Kui suudad oma plaanid uues kohas ellu viia ning oled tööülesannete ja töökoormusega rahul, on Sinu “romanss” ettevõttega palju suurem.
• Milliseid eesmärke seate endale, mida soovite oma karjäärilt. Sellele küsimusele on oluline vastata ausalt ja avatult, sest paljudel ettevõtetel on teatud karjääri kujundamise loogika. Kui ootused on ettevõtte võimalustest väga erinevad, on parem – nii tööandjal kui ka sinul – sellest eelnevalt aru saada.
• Kas teie ambitsioonide ja enesehinnanguga on kõik korras. "Pärast 5 aastat? Jah, minust saab direktor! - kui nartsissistlik, töökogemuseta koolilõpetaja seda väidab, peab personalijuht olema ettevaatlik.

Mida vastata?

Te ei tohiks tööandjaga jagada plaane, mis pole karjääriga seotud, kui teilt selle kohta ei küsita. Seetõttu on parem mitte avaldada unistusi maja ehitamisest, muusikaalbumi salvestamisest ja õnnelikust abielust. Vastus küsimusele peaks olema võimalikult seotud käsitletava tööga. Samuti on paslik esitada vastuküsimus: milline on selle ettevõtte praktika, kas on olemas karjääriarengu loogika.

Siin on mõned võimalikud vastused.

Oled ambitsioonikas ja keskendunud karjääri kasvule:"Mõne aasta pärast oleksin huvitatud lisakogemusega üleminekust tehniliselt ametikohalt juhtrolli."
"Sellel see etapp Olen huvitatud teie pakutud probleemide lahendamisest. Eriti need, mis on seotud loomise/muutmisega… (palun lisage): Soovin, et selline projekt oleks oma portfellis. Ja seejärel võtta ettevõttes uusi ülesandeid. Öelge, milline on eelmise inimese saatus minu ametikohal?

Sa ei mõelnud karjääri kasvu ja on suunatud pikaajalisele stabiilsele tööle:“Need ülesanded on minu jaoks selged ja huvitavad. Olen inimene, kes oskab töötada kaua ja kindlalt ühe eriala piires, on tore, kui ootad sama ka kandidaadilt. Palun rääkige meile oma visioonist?
"AT pikaajalised plaanid Kasvan koos ettevõttega: hakkan õppima, laiendama oma vastutusalasid ja toon ettevõttele maksimaalset väärtust.
"Praegusel etapil on see minu jaoks ideaalne roll. Aga kui tuleb uusi ülesandeid, proovin neid hea meelega.

Kõik teie eesmärgid on isiklikud ja teie heaks töötamine on tagaplaanil:«See positsioon on minu jaoks enam kui rahuldustpakkuv. Ma ei ole üldse karjerist, ma lihtsalt tean, kuidas oma tööd hästi teha.

Kas teil on unistus, mis pole selle ettevõttega seotud: kui see ei ole seotud praeguse tegevusega, on oluline mõista, miks lükkad unistuse elluviimist edasi ja raiskad sellele tööle aega. Tõenäoliselt ei pea tööandja sellest teadma, eriti kui see ametikoht muutub eesmärgi saavutamisel takistuseks. Saate teada saada, millistes tegevusvaldkondades teil õnnestub, kasutades teenust "": see professionaalne test, mis määrab ära sinu kalduvused ja võimed ning soovitab igas suunas arenemise viise. Neile, kes töötavad, kuid kahtlevad siiski, kas selles valdkonnas areneda tasub, võib karjäärinõustamine aidata enesemääramisel.

Pidage meeles, et vastus sellele küsimusele ei kohusta teid millekski: nii teie kui ka teie vestluskaaslane teate, et 5 aastaga muutub palju. Ja kui selget eluplaani pole, on oluline järelemõtlemisprotsess ja oma mõtete suund.

Edu teile intervjuudel!

· Kirjeldage oma tavalist tööpäeva.

· Kuidas kirjeldaksite oma ideaalset juhti? Alluv? Töötaja?

Milliste inimestega on teil raske/lihtne koostööd teha? Miks?

· Mis sulle enda juures meeldis/ei meeldinud uusim töö?

· Kirjeldage oma ideaalset töökeskkonda.

Millised motiivid sind juhivad? Miks?

Millised omadused teevad sind tõhus juht?

· Mis on teie seni kõrgeim karjäärisaavutus? Miks?

· Tuletage meelde ja kirjeldage olukorda, mil olite oma viimasel töökohal surve all. Kuidas sa sellega toime tulid?

· Mis on teie arvates tööandja kohustus töötaja ees?

Kuidas suhtute ärireisidesse?

· Rääkige, kui sageli ja kui pikaks ajaks pidite varem ärireisidel käima.

Kuidas sa kolimisse suhtud? Kas on kohti, kus sa ei tahaks liikuda?

· Milliste kohustuste täitmine eelmisel töökohal oli teile raske?

Kuidas hindate oma karjääri edenemine kohtama?

· Rääkige meile oma viimasel töökohal esinenud probleemidest.

Mille poolest erineb teie praegune töö eelmisest?

· Milline ametikohtadest (teie ametikohad) sai kõige paremini/halvemini tasustatud?

Kuidas on teie arvates praegune töö teid lisakohustuste võtmiseks ette valmistanud?

· Mis oli teie jaoks kogu karjääri jooksul kõige valusam ja ebameeldivam olukord? Miks soovite praegusest töökohast lahkuda?

· Mida arvate juhtimisstiilist, mis kujunes teie osakonnas/üksuses teie viimasel töökohal?

· Kui ma paluksin teie juhendajal teie tööd kirjeldada, mida ta vastaks?

Mida sa teeksid, kui...? Kuidas käituksite...?

· Milliseid väljavaateid näete uuel töökohal võrreldes vanaga?

· Mida sooviksite endale uuel töökohal saada (millised eelised)?

· Kas ajateenistus mõjutas enda valitud valdkonda?

· Räägi meile, palun, mida sa sõjaväes tegid?

· Mida tahad oma karjääris lähiajal ja tulevikus saavutada?

· Mida tahaksid oma edaspidises töös vältida?

· Millised on teie nõuded palgad?

· Kes või mis mõjutas teid karjäärieesmärkide seadmisel? Kuidas täpselt?

· Millele sa oma edu võlgned?

· Mis on sinu arvates sinu suurim tugevus?

· Millistes valdkondades peate end täiendama? Kuidas kavatsete end parandada?

· Milliseks juhiks sa end pead? alluv? Töötaja?

· Milline osa teie tööst pakub teile kõige rohkem rahulolu?

· Kuidas täidate ülesandeid, mis teile ei meeldi?

· Kuidas te oma aega jagate?

Milline on teie juhtimisstiil?

Mida te igaühelt õppisite varasemad tööd?

· Palun tooge näiteid oma töö käigus tehtud otsustest. Millised olid nende otsuste tagajärjed? Kuidas sa otsuseid teed?

Kas suudate oma vaatevinklist tööd alluvate vahel jaotada? Milliste kriteeriumide järgi

· Mida peate oma töödistsipliini standardiks – enda ja oma alluvate suhtes?

· Tooge palun näide projektist, mille elluviimine ei vastanud teie plaanidele. Mis juhtus?

· Mis köidab teid sellel ametikohal meie ettevõttes?

Mis on teie praeguse ametikohaga liitumise põhjused?

Mis on teie praeguses ametis suurim vastutus?

· Kirjeldage oma edusamme viimasel töökohal?

Mille eest juhid teid kiitsid/kriitikasid?

Mida saate meie ettevõttele pakkuda?

Kas pakutav ametikoht sobib teie isiklike karjääriplaanidega?

Millistes tööga seotud olukordades tunnete end kõige mugavamalt/stressisina ja piiratuna?

· Miks olete nõus palga vähendamisega?

· Miks soovite tegevusvaldkonda muuta?

· Mis on juhi/alluva põhivastutus?

· Kuidas suhtute sama tüüpi, korduvatesse ülesannetesse?

Kuidas suhtute sellesse, et teie tööd hoolikalt jälgitakse?

Kuidas ületunnitöösse suhtute?

Kuidas suhtute sellesse, et teid võidakse igal ajal tööle kutsuda?

Milliseid põhjusi peate mõistlikuks?
et töötada selles ettevõttes kuni pensionini?

· Millised põhjused võivad sundida teid sellelt töölt lahkuma?

Kuidas käituksite alluvaga, kes hilineb pidevalt?

· See töö eeldab, et oskate... Milline kogemus teil selles valdkonnas on?

· Mis on teie arvates sellel ametikohal kõige raskem ja rahuldustpakkuvam?

Kui teil palutakse teha tööd, mis ei kuulu teie töösse funktsionaalsed kohustused mida sa vastad?

· Mida teie arvates tähendab "ettevõtte lojaalsus"? Mil määral see laieneb?

· Kuidas käitute, kui arutate ülemusega oma tööga rahulolematust?

· Mida saaks teie eelmine tööandja teha, et veenda teid jääma?

Kas olete kunagi pidanud kedagi vallandama? Räägi kuidas oli.

· Kas soovite anda mulle oma kvalifikatsiooni kohta teavet, mis aitaks mul lõplikku otsust teha?

Kas Minskis töö otsimine võtab liiga palju aega? Kas otsite platvormi, kuhu kogutakse vabu töökohti üle Valgevene: Minskis, Gomelis, Mogilevis, Vitebskis, Brestis ja Grodnos? Seejärel minge saidile WORK.TUT.BY!

Meie andmebaas sisaldab iga päev kõige asjakohasemaid pakkumisi. Siin on töökoht kogenud käsitöölised oma äri ja algajad kogemusteta.

Näita kõike

Saidi WORK.TUT.BY funktsionaalsus säästab teie aega! Tööandjad saavad kiiresti töötajaid otsida ning soovijad saavad endale huvitavaid vabu töökohti välja valida.

Kas Minskis on vabu töökohti? Kas vajate spetsialiste, kes on huvitatud töötamisest Minskis ja piirkonnas?

Tutvuge regulaarselt uuendatavate CV-dega saidil WORK.TUT.BY! Siit leiate kandidaadid vaba koht vajalike kogemuste ja oskustega. Kõik, mida pead tegema, on postitada töö. Veelgi enam, meie andmebaasi sisenedes valite ise huvitavate CV-de õppimise aja.

Kõik saidil olevad tööriistad on oma tõhusust tõestanud rohkem kui üks kord. Neid kasutades vähendate kindlasti Minskis ja teistes Valgevene linnades vabade töökohtade postitamisele ja sulgemisele kuluvat aega. Nüüd on kogu teave nende kohta, kes Minskis tööd otsivad, teie käsutuses esimesel soovil.

WORK.TUT.BY – tööotsingute jaoks kasulik sait!

Saidi administratsioon: LLC "100 TÖÖD SIIN", 220089 Minsk, Dzeržinski aven., 57,10 korrus, tuba 45-1. Ettevõtte tööaeg: E-R. 09.00-18.00, lõuna 13.00-14.00, suletud päevadel - laupäev, pühapäev. Sait on avatud 24/7. e.mail LLC "100 TÖÖB SIIN" [e-postiga kaitstud]

Arvelduskonto BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47