Kako moj životopis izgleda među ostalima i kako mogu istaknuti svoje zasluge na papiru? Trebam li se posebno odjenuti za intervju ili je dovoljan uobičajeni način rada? Kako razumjeti je li ova tvrtka zaista tako zanimljiva kao što se predstavlja? Kako diplomatski napustiti prijašnje mjesto rada? Na ova se pitanja ne može odmah odgovoriti, ali sva su relevantna...
U agencijama za zapošljavanje našeg grada (a danas ih je 27) dnevno se obavi oko 300 intervjua i 2000 telefonskih razgovora vezanih uz traženje posla. Zamislite koliko se intervjua i telefonskih poziva odvija u trgovačkim društvima.
Svakodnevno se pojavljuju zanimljiva slobodna radna mjesta i doslovce istog trena dolazi do niza kandidata koji su spremni dokazati da je upravo on taj koji čeka tvrtku i da je vrijedan mogućnosti koje poslodavac nudi.
Ispadne li uvijek dobro? Jeste li uvijek spremni voditi dijalog o plaći i mogućnostima na odgovarajućoj razini? razvoj karijere? Kako moj životopis izgleda među ostalima i kako napisati životopis? Trebam li se posebno odjenuti za intervju ili je dovoljan uobičajeni način rada? Kako razumjeti je li ova tvrtka zaista tako zanimljiva kao što se predstavlja? Kako diplomatski napustiti prijašnje mjesto rada?
Dakle, kako napisati životopis:
1. Ne postoje savršeni životopisi, pogotovo ako se prijavljujete na različita slobodna radna mjesta u različitim tvrtkama, ali sada ćemo iznijeti opća pravila. Neka im je 32.
2. Zadatak životopisa je privući pozornost potencijalnog poslodavca i dovesti do sastanka s njim.
3. Ukoliko osobno dolazite u tvrtku, sa sobom ponesite original otisnut na laserskom pisaču.
4. Koristite samo kvalitetan papir.
5. Danas, kao i prije sto godina - kratkoća je sestra talenta - stane na jednu (najviše dvije) stranice.
6. Sedam puta provjerite ima li pogrešaka u životopisu i jednom ili dvaput ga pošaljite tvrtki.
7. Ostavite slobodan prostor na listu – za bilješke ispitivača.
8. Nikada nemojte reći da imate najnoviju kopiju niti tražiti kopiju.
9. Poželjna je fotografija u životopisu. U tom slučaju će vas poslodavac bolje zapamtiti. Osim toga, ako je fotografija u boji, vjerojatno će mu je biti žao baciti je.
10. Ako se ne prijavljujete na natječaj za dizajnera – ograničite se na jedan font (dobro čitljiv), dopušteno je podcrtavanje, kurziv, isticanje.
11. Čak i ako ste uski stručnjak, bolje je ne koristiti žargon. Veliki, moćni ruski jezik bit će dovoljan.
12. Kada pišete o svojim funkcijama i postignućima, budite konkretni, uključite postotke, količine, mjesece, broj zaposlenika, ušteđeni novac, korišten prostor, privučene klijente itd.
13. O jezicima. Nemojte pisati "engleski je loš." Bolje je potrošiti ovo mjesto na nešto atraktivnije.
14. Nemojte pretjerivati s opisom sebe. Pokažite svoj životopis prijateljima. Prepoznaju li te?
15. Ako navedete više telefona, označite koji u koje vrijeme želite zvati.
16. Ne zaboravite navesti datum rođenja, mjesto stanovanja i bračni status. Nedostatak takvih elementarnih informacija alarmira poslodavca.
17. Kada pišete o obrazovanju, u potpunosti dešifrirajte naziv sveučilišta, fakulteta, specijalnosti. Studiranje u školi obično nije naznačeno, osim ako, naravno, nema posebnih razloga za ponos.
18. Informacije o prethodnim poslovima obično izgledaju ovako: datumi (mjesec, godina); naziv tvrtke, djelatnost, vaš položaj, vaše funkcije (više o tome to bolje).
19. Vaš posljednji posao je najzanimljiviji za ispitivača. Zbog toga je profesionalno iskustvo navedeno obrnutim kronološkim redom.
20. Dvije preporuke s njihovim pozicijama i telefonskim brojevima dodat će težinu vašem životopisu. Usput, ne pokušavajte napisati riječ "životopis" u svom životopisu. To je protivno poslovnoj etici.
21. Koje bi trebale biti najveće tri riječi koje će poslodavac vidjeti, mislimo da ste i sami pogodili. Ček. Točan odgovor je prezime, ime, patronim.
22. Ako sudjelujete u profesionalnim pokretima, klubovima, udrugama – to je vaš “plus”.
23. Prisutnost vozačke dozvole, automobila također će se smatrati pozitivnim znakom.
24. Sudjelovanje, a još više pobjede na stručnim natjecanjima, reći će poslodavcu o vašoj želji da budete stručnjak. visoka razina.
25. Ne možete pisati o svojim hobijima. A ako pišeš, onda nemoj pisati nogomet ako ga gledaš samo na TV-u, ili skijanje ako si zadnji put vozio tjelesni u školi.
26. Što se tiče razine plaće. Bolje je ne navesti 15 tisuća rubalja, ako je na prethodno mjesto rad ste dobili 3 tisuće rubalja. Navedite prosjek za svoju profesiju u Novosibirsku (ako vam odgovara). Ako ne, potražite posao negdje drugdje.
27. Ako navedete potencijalne pozicije, ograničite se na dvije ili tri. Nemojte pisati "logističar", "marketer" i "financijski menadžer" u isto vrijeme. Tako da više izgledaš kao generalni amater.
28. Ako svoj životopis šaljete e-poštom, nemojte to zvati "životopis". Pisma s takvim predmetom ili priloženom datotekom, na primjer, dolaze u agencije za zapošljavanje u desecima dnevno. U zagradi je bolje napisati puno prezime, ime, patronim i oznaku (životopis). Na primjer, - "Putin Vladimir Vladimirovič (životopis)".
29. Ukoliko još nemate radnog iskustva, navedite svoje uspjehe na fakultetu, društvenim aktivnostima, sportu.
S profesionalno izrađenim životopisom u ruci, pitate se kako predati svoj životopis da biste dobili najviše za svoj novac. Da biste to učinili, morate naučiti više o strukturi tržišta osoblja.
Danas ovo tržište predstavljaju tvrtke-poslodavci koji se bave izravnom potragom za radnicima bez vanjske pomoći, kao i kadrovske službe, koje se pak dijele na agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje.
Ako ste zainteresirani za posao u određenoj tvrtki i mislite da vaša profesionalna razina može odgovarati njenoj razini, tada morate poslati svoj životopis faksom tvrtke (imenici s telefonskim brojevima i brojevima faksa mogu poslužiti kao izvor ovih informacija).zanimaju vas pravna osoba). U slučaju da danas postoji potreba za stručnjakom poput vas, najvjerojatnije će se vaša kandidatura razmotriti. Ako nema takve potrebe, ne treba očekivati brz odgovor.
Ali, po našem mišljenju, bilo bi učinkovitije saznati kakvi su stručnjaci potrebni u ovom trenutku (ova informacija bi trebala biti prisutna u internetskom oglašavanju na specijaliziranim stranicama koje postavljaju oglase za posao; u masovni mediji, ponovno specijaliziran za ovo područje; možda na TV-u). Ako ste na ovom popisu vidjeli nešto prikladno za sebe, prvo nazovite navedene brojeve kako biste razjasnili detalje.
Ukoliko se odlučite koristiti usluge kadrovske usluge, onda se mora jasno shvatiti da postoje dvije gore navedene kategorije, naime: agencije za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje.
Njihova glavna razlika je u tome TKO plaća njihove usluge.
Obično:
Zapošljavanjem stanovništva bave se agencije za zapošljavanje (oblik rada se očituje u samom nazivu), te stoga sve troškove snose kandidati.
Ove agencije TRAŽE POSAO za vas na temelju vašeg iskustva, stručne razine i osobnih želja (plaća, željena pozicija i profil tvrtke, mjesto rada i sl.). Ovdje funkcionira princip da ste vi ti koji diktirate svoje uvjete, a time i plaćate za rad koji se obavlja za vaše zapošljavanje.
Vi ste kupac, plaćate novac i stoga imate pravo računati na konačni rezultat.
Agencije za zapošljavanje, ili samo agencije za zapošljavanje bave se selekcijom osoblja za tvrtke, iz čega proizlazi da ovu uslugu plaćaju tvrtke.
Rad ovih agencija usmjeren je na POTRAGU KADROVA, tj. u ovom slučaju, kupac je poslodavac, koji postavlja određene zahtjeve za zaposlenike koji ga zanimaju, te stoga snosi sve financijske troškove.
Zato i rezultat ovaj slučaj, nema za cilj što brže zapošljavanje kandidata, već zatvaranje natječaja.
Nakon krize dogodila se svojevrsna “mješavina žanrova”. Mnoge tvrtke, obraćajući se agencijama za zapošljavanje radi zapošljavanja, odbijaju platiti te usluge. Zašto su sa svoje strane agencije za zapošljavanje prisiljene uzimati novac od kandidata. Stoga, u svjetlu ovih promjena, trebate učiniti sljedeće: biranjem agencijskog broja prije svega trebate saznati je li plaćeno ili besplatne usluge oni pružaju. Ako je plaćeno, morate odmah saznati cijene: koliko košta prijava životopisa, unos u elektroničku bazu podataka, ako postoji; koliki postotak od prve plaće će se morati isplatiti u slučaju zapošljavanja i sl.?
Možda postoje neke druge usluge, pa ne biste trebali spustiti slušalicu odmah nakon potvrdnog odgovora, morate saznati koje su to usluge, kolika je njihova cijena, postoji li usluga pretplate. Možda će vas prijedlozi na neki način zainteresirati, au tom slučaju vaše daljnje radnje trebaju biti diktirane preporukama predstavnika agencije. To može biti slanje životopisa faksom ili osobni sastanak s voditeljem agencije. I ne zaboravite se informirati o aktualnim slobodnim radnim mjestima, jer. ove informacije mogu pomoći i vama i agencijskom radniku da usredotoče svoje napore na postizanje određenog rezultata.
Sada prijeđimo na pitanje kako bi se trebalo odvijati vaše prvo upoznavanje s agencijom za zapošljavanje, čije su usluge besplatne za tražitelje posla.
Mnogi svoje životopise šalju faksom ili e-poštom, štoviše, na cijeli popis agencija za zapošljavanje. Ova opcija, naravno, nije isključena, ali ponovno preporučamo da svoj prvi razgovor započnete telefonom. Ako agencija ispunjava vaše zahtjeve, onda je drugi korak saznati slobodna radna mjesta za danas. Ali bolje bi bilo ne raspitivati se za cijeli popis, nego pitati što vas zanima. Ako postoji slobodno mjesto za koje se možete prijaviti, tada se morate upoznati s voditeljem ljudskih resursa koji vodi ovaj smjer i, nakon osobnog razgovora s njim, slijedite njegove upute (shema je ista: ili slanje životopisa, ili vaš posjet agenciji).
Ako su, nažalost, danas potrebni stručnjaci, među kojima niste uključeni, tada možete jednostavno poslati svoj životopis faksom ili e-poštom. Vaši podaci bit će uneseni u bazu podataka agencije, što znači da će se povremeno pregledavati kako budu slobodna radna mjesta na koja se potencijalno možete prijaviti. Ako nemate mogućnost korištenja faksa ili e-pošte, morate razjasniti možete li se osobno odvesti i ostaviti podatke o sebi. Čak i s obzirom na veliki priljev kandidata u današnje vrijeme kada je teško pronaći posao, malo je vjerojatno da će vam ova usluga biti uskraćena.
O slobodnim radnim mjestima agencija za zapošljavanje možete saznati i iz oglašavanja u medijima ili na internetu (na stranicama koje se bave problemima zapošljavanja ili s osobnih stranica agencija). Ove informacije se ažuriraju svaki tjedan, a ponekad i češće, stoga, listajući najnovije časopise i novine, kao i pretražujući vijesti na internetu, možete saznati o poziciji koja vas zanima i otići do telefona, faksove ili e-mail agencije za zapošljavanje. Ali u ovom slučaju, najučinkovitije će biti razgovarati telefonom unaprijed kako biste dobili preporuke od menadžera za zapošljavanje.
Dakle, potrebno je izvući sljedeći zaključak: kako bi se troškovi isplatili s maksimalnim uspjehom, rad s agencijama za zapošljavanje mora se graditi na sljedeći način:
- Saznavanje informacija o svježa slobodna radna mjesta agencije, što se može saznati iz oglašavanja u medijima ili na internetu.
- Naknadni poziv za preliminarni razgovor s menadžerom za zapošljavanje (ako jednostavno nazovete telefonski broj agencije za zapošljavanje iz imenika, časopisa ili novina, tada bi ovaj razgovor trebao biti izvor saznanja o slobodnim radnim mjestima koje agencija ima danas ).
- Strogo slijedite preporuke predstavnika agencije (ako postoji slobodno mjesto, možda ćete morati doći ili poslati životopis, oni će vam sigurno reći što da radite; ako ne, onda samo pošaljite životopis u bazu agencije) .
Agencija za zapošljavanje "QUARTA"
Sve dok se poslodavac osobno ne sastane s vama, zastupa vas vaš životopis. profesionalni životopis uzima u obzir mnoge čimbenike koji vam omogućuju da sažeto predstavite svoje iskustvo, vještine, znanje, osobne podatke u povoljnom svjetlu. Dobro napisan životopis štedi mnogo vremena kada pričamo o traženju i izboru osoblja.
Poslodavci su klijenti agencije za zapošljavanje Profi grupe. Oni su ti koji djeluju kao jamac plaćanja, zahvaljujući čemu su naše usluge podnositeljima zahtjeva besplatne.
Ako tražite posao, svoj životopis nam možete poslati e-poštom. pošta navedena u odjeljku . Ako imamo odgovarajuće slobodno mjesto, ponudit ćemo vam da ga razmotrite. Usluge za kandidate su besplatne.
Kako napisati životopis? Kako napisati dobar životopis?
Životopis treba biti sažet (1-2 stranice), oblikovan u istom stilu, čitljiv.
Životopis mora biti "ciljan" (profil posla = profil kandidata)
Životopisi moraju biti poslani u dva primjerka (na ruskom i engleskom/drugom jeziku), ako radno mjesto zahtijeva znanje engleskog jezika(drugi jezik).
Sažetak se sastoji od sljedećih blokova:
Osobni podaci: ime i prezime, godina rođenja, adresa prebivališta (prijava), broj telefona (uključujući pozivni broj), e-mail. pošta;
Svrha: pozicija za koju se prijavljujete;
Obrazovanje, informacije o tečaju;
Radno iskustvo obrnutim kronološkim redoslijedom (preporučljivo je početi od zadnjeg mjesta rada), navodeći razdoblja rada, nazive tvrtki (obavezno profil tvrtke), položaje, glavne funkcije. Poželjno je navesti glavna postignuća, ako postoje.
Dodatne informacije: vlasništvo nad programskim paketima, strani jezici, posjedovanje vozačke dozvole, osobnog vozila, bračni status, prisutnost djece i sl.
Obrati pozornost na Povratne informacije Ako nakon slanja životopisa niste dobili odgovor, nazovite i razjasnite činjenicu primitka i rok za odgovor. Možda jednostavno nije stigao do primatelja? To se odnosi i na mogućnost slanja životopisa izravno poslodavcu i na opciju kada vaš životopis uzima u obzir tvrtka za zapošljavanje (Moskva i regije) koja pruža usluge zapošljavanja ili usluge zapošljavanja. U većini slučajeva usluge agencije za zapošljavanje su besplatne za tražitelje posla. Što više ciljanih životopisa pošaljete na određeno radno mjesto, to ćete imati više opcija.
Za one koje zanima upit "Tražim posao", kadrovski centar Profi Group je razvio niz uzoraka koje možete koristiti, nadamo se da će vam pomoći pronaći posao u Moskvi i regijama:
Struktura životopisa se može preuzeti
Uzorak životopisa glavnog računovođe može se preuzeti
GDE pogreška: nije moguće učitati postavke profila
Uzorak životopisa za računovođu možete preuzeti
GDE pogreška: nije moguće učitati postavke profila
Uzorak životopisa za voditelja nabave može se preuzeti
GDE pogreška: nije moguće učitati postavke profila
Preuzimanje uzorka životopisa voditelja prodaje
Automatska distribucija životopisa agencijama za zapošljavanje jedan je od načina da se ubrza zapošljavanje ili povećaju šanse za pronalazak Dobar posao. Dešava se da vam za slanje životopisa to urade besplatno, a dešava se i da za to uzmu novac. Ovaj članak nastao je zahvaljujući neželjenoj e-pošti koja je pala u moje ruke.
Nedavno sam poštom primio pismo s prijedlogom da automatski pošaljem životopis svim agencijama za zapošljavanje u bilo kojem gradu u Rusiji. Ne treba mi, ali interes je izazvao istinski. Odlučio sam pogledati rad ove usluge - www.resumester.ru.
Za slanje životopisa agencijama za zapošljavanje odabrao sam svoj rodni grad - Sankt Peterburg (u njihovoj bazi podataka bilo je 307 agencija). Poslan životopis. Pojavila se poruka da je životopis spreman za slanje, ali je potrebno potvrditi vlasništvo nad sandučićem. U REDU. Potvrđujem i vidim:
Da, o tome se radi. U redu, pratim tarife veza. Tamo je prilično zanimljivo - igrali su vrlo lijepo i kompetentno na psihologiji percepcije informacija.
Okrenem stranicu, pogledam odmah cijene i vidjeti 3,5 rubalja. Wow! Koristim ovu uslugu. Uzmem mobitel, započnem novu poruku i stanem. Moramo sve ponovno provjeriti.
Evo u čemu je stvar - prema zadanim postavkama prikazuje se pogrešan broj koji mi treba (ovo je lukav psihološki potez - prvo ne pogledate broj, a kada vidite cijenu od 3,5 rublja, oduzimate radost i već zaboravi na broj).
U redu, gledam broj koji mi treba (4481).
Evo je, istina. Trošak SMS-a "narastao" je na 270 rubalja.
Poanta, naravno, nije u novcu, već u jamstvima da će životopis doći do primatelja s objašnjenjima koja su vam potrebna. Blago rečeno, zastrašujuće je koristiti takve usluge trećih strana, jer. uopće ne otvaraju nikakve informacije, ne pokazuju popis agencija za zapošljavanje i ne poduzimaju nikakve korake prema plaćanju prije plaćanja. A ako pročitate njihov korisnički ugovor, odmah želite pobjeći od takve usluge zauvijek.
Odaberite pouzdan način slanja životopisa
Prijatelji, odaberite pouzdane usluge i stranice na koje možete slati životopise agencijama za zapošljavanje. Na primjer, hh.ru ima takvu uslugu. Tamo možete sami ručno poslati svoj životopis ili možete koristiti automatsko slanje, što košta oko 175 rubalja. Jeftin i pouzdan.
Životopis za agenciju za zapošljavanje nema standardnu strukturu, jer ovisno o iskustvu i željama kandidata, redoslijed odjeljaka može se promijeniti. Glavna svrha životopisa je privući pozornost regrutera, a to je moguće samo ako CV maksimalno ispunjava uvjete za određeno radno mjesto.
1. Napišite životopis u Word formatu
Nepoželjno je slati kopiju životopisa s jednog od radnih mjesta agenciji za zapošljavanje. Struktura i sadržaj klasičnog životopisa i upitnika za agenciju za zapošljavanje mogu biti vrlo različiti. Osim toga, profili na stranicama u pravilu imaju prilično krutu strukturu i neće vam dopustiti da je promijenite ili se "igrate" s dizajnom svog životopisa.
Na primjer, za VSS koji još nemaju radno iskustvo rubrika “Obrazovanje” bi trebala ići na prvo mjesto (osim diplome jednostavno nemaju što drugo “prodati” potencijalnim poslodavcima). Ali za stručnjaka s dugogodišnjim iskustvom ima smisla prvo pokazati rezultate svog rada - odnosno prvo staviti odjeljak "Profesionalno iskustvo".
2. Ne opterećujte svoj životopis
Brzina pregledavanja životopisa od strane konzultanata agencija za zapošljavanje prilično je velika - oni "skeniraju" više od desetak životopisa dnevno, tako da ne biste trebali preopteretiti prve blokove svog životopisa nepotrebnim informacijama koje nisu izravno povezane sa željenom pozicijom.
Na primjer, čini se očiglednim da je riječ "životopis", naznačena velikim slovima u prvom retku, suvišna. Međutim, oko 90% pristupnika započinje svoju prezentaciju teksta s njim. Evo što zaglavlje životopisa treba sadržavati:
- ime i prezime - Ivan Ivanov;
- kontakt informacije - brojeve telefona na koje vas se može brzo kontaktirati i adresu E-mail(posebno stvorite ozbiljniji nadimak, jer vam neprikladni humor vjerojatno neće dodati bonuse u odnosu na druge kandidate za posao).
3. U životopisu svakako naznačite svrhu pretrage
To bi trebala biti određena pozicija/pozicija u određenom funkcionalnom području, tržišnom segmentu ili profesionalnoj industriji.
Kad konzultanti za zapošljavanje vide životopis bez "cilja", najčešće samo sliježu ramenima: "Ako sam kandidat ne zna čemu teži, kako onda mogu pogoditi što mu treba?" Stoga kandidati često dobivaju ponude agencija za zapošljavanje da razmotre poziciju s koje su već “izrasli”, a pritom su potpuno iskreno ogorčeni što su podcijenjeni. Ne zaboravite da agencije za zapošljavanje prvenstveno rade po nalogu svojih klijenata, njihov cilj je zatvoriti se otvorenih radnih mjesta, odnosno ne sudjeluju izravno u zapošljavanju kandidata koji su svoje životopise poslali u bazu podataka agencije.
4. "Ključne vještine i kompetencije"
Preporučljivo je staviti ovaj odjeljak odmah nakon naznake pozicije za koju se prijavljujete, prije Detaljan opis prethodno iskustvo, raščlanjeno po razdobljima rada u određenim organizacijama. Ovdje trebate pravilno sažeti i prezentirati podatke o profesionalnim vještinama i kompetencijama, au sljedećem odjeljku već pokazati kada i u kojim tvrtkama su te vještine stečene i kako su primijenjene.
Ovdje treba navesti profesionalne vještine (ne osobne karakteristike, na primjer, „sposobnost organiziranja“, već „iskustvo u stvaranju odjela od nule: planiranje organizacijske strukture, organiziranje rada odjela, zapošljavanje, obuka, postavljanje ciljeva i praćenje realizacije rezultata, motivacija, razvoj" i dr.
Prilikom odabira podataka za popunjavanje ovog odjeljka trebali biste se prvenstveno usredotočiti na popis stručnih kompetencija navedenih u zahtjevima za kandidate za takva radna mjesta. Ovdje može pomoći traženje sličnih slobodnih radnih mjesta na internetu.
Informacije u ovom odjeljku često su bolje od bilo kojeg vrlo detaljnog popisa. funkcionalne dužnosti odgovara na pitanja poslodavca: „Odgovara li vaša razina potrebne zahtjeve? Trebam li ti poslati pozivnicu za privatni sastanak?
5. "Profesionalno iskustvo"
Radno iskustvo treba navesti obrnutim kronološkim redom, počevši od posljednjeg posla. Prvi bi trebao navesti informacije koje su važne za poslodavce. Ako vas bolje "prodaje" naziv tvrtke u kojoj ste radili - navedite ga na samom početku, ako je pozicija - fokusirajte se na razinu pozicije u tvrtki, ističući je podebljanim ili većim fontom.
6. "Obrazovanje"
Za kandidate koji imaju solidno relevantno radno iskustvo u svojoj karijeri ili čija su stečena znanja i vještine značajniji za potencijalne poslodavce od diplome stečene prije mnogo godina, rubriku Obrazovanje treba staviti iza opisa prethodnog radnog iskustva.
Ako više obrazovanje- jedino čime se kandidat trenutno može razmetati, onda je ovaj odjeljak glavni adut koji dopušta mladi stručnjak izdvajaju se od pozadine većine kandidata i trebaju se smjestiti odmah nakon stupca "Ključne vještine i kompetencije".
U poglavlju " Dodatna edukacija» na profilu treba navesti pohađane seminare, sudjelovanje / izlaganje / referate na stručnim skupovima, položene poslovne edukacije.
7. Veće nije bolje
Ukupan volumen životopisa ne bi smio premašiti dvije stranice ispisanog teksta, ali nemojte pokušavati da veličina fonta bude manja od 9 - ako možete jednostavno povećati monitor računala da vidite životopis, tada vaš životopis neće biti čitljiv kada se ispiše.
Uklonite sve nepotrebne informacije iz životopisa, ostavljajući samo suštinu, odražavajući vaše prethodno iskustvo, navodeći postignuća koja ste uspjeli postići na prošlim poslovima. Da biste se nosili s ovim zadatkom, zamolite svoje prijatelje da pročitaju vaš životopis. Vrlo je dobro ako su to stručnjaci vezani za odabir osoblja - pregledali su stotine životopisa i, ako ništa, nepogrešivo će vas uputiti na "vodu".
8. "Funkcionalne odgovornosti"
Funkcionalne odgovornosti trebale bi biti postavljene redoslijedom od strateških (ako postoje u dosadašnjem radu) do izvršnih. Redoslijed kojim podnositelj zahtjeva postavlja radne dužnosti koje je obavljao u prethodnim tvrtkama će regrutu reći mnogo o razini kompetencije kandidata. Ako je, primjerice, voditelj prodaje na samom kraju “planiranje poslovanja i postavljanje ciljeva”, a na prvom mjestu “pregovori s kupcima”, onda se zaključci nameću sami od sebe: s velikom vjerojatnošću možemo reći da ovaj stručnjak još nisu spremni prijeći na vodeće položaje.
Kada navodite svoje funkcionalne odgovornosti na svakom radnom mjestu, pokušajte se ograničiti na pet (najviše sedam) stavki, dodjeljujući najviše 1,5–2 retka svakoj tvrtki. Ako to ne uspije, sve obveze možete objediniti u funkcionalne blokove, prvo naznačivši najvažnija razdoblja iz vašeg radnog iskustva koja vas karakteriziraju kao stručnjaka visoke razine (strategija, poslovno planiranje). Ovakav način prezentiranja uvelike olakšava percepciju velike količine informacija.
Kako biste provjerili potpunost i jasnoću/transparentnost opisa svojih radnih zadataka, posavjetujte se sa svojim poznanicima. Ako nakon prvog čitanja vaše radno iskustvo nije jasno, vrijedi ponoviti ovaj blok.
9. "Postignuća i rezultati"
Osim standardnog popisa vaših funkcionalnih zadataka na svakom radnom mjestu, svakako uključite opis glavnih rezultata, budući da upravo postignuća predstavljaju vas kao profesionalca i mogu vaš životopis učiniti živopisnijim i pamtljivijim. Upravo je ovaj način prezentiranja informacija najprikladniji za regrutere.
Ipak, budite oprezni s davanjem apsolutnih vrijednosti obujma prodaje i brojki iz poslovnih planova - u većini slučajeva ti su podaci povjerljivi. Bolje je koristiti postotke i vremena - oni su više vizualni nego apsolutni pokazatelji, jer netko ima proračun od stotina tisuća rubalja, a netko ima milijune.
10. Bez "skokova" i "rupa"
Konzultanti za zapošljavanje negativno reagiraju na česte promjene posla – takve kandidate nazivaju "skakačima" ili "letačima". Životopisi s velikim prazninama između poslova klasificirani su kao "nepropusni". Stoga nema uvijek smisla životopis pretvarati u temeljitu kopiju radne knjižice.
Životopis je dokument koji odražava prethodno radno iskustvo, teoretsko znanje i praktične vještine kandidata u za njega najpovoljnijem svjetlu. Međutim, mnogi tražitelji posla navode u svom životopisu čak i one tvrtke u kojima je razdoblje rada bilo kraće od tri mjeseca, što navodi regrutere da razmišljaju o neuspješnom prolazu. probni rad i dobivanje odmah kontra. Uostalom, na razgovoru uvijek možete pokušati objasniti situaciju, preuzimajući inicijativu u svoje ruke. Na primjer, poslodavac nije ispunio obećanja dana prilikom zapošljavanja, a vi ste se, a ne on, odlučili rastati od njega.
Ako je vaš posao bio projektne ili privremene prirode, svakako to navedite u životopisu kako biste izbjegli pogrešno tumačenje vašeg radnog iskustva.
11. Ostavite pitanje plaće “za kasnije”
Raspravu o očekivanoj plaći najbolje je prepustiti telefonski razgovor sa konzultantom, kao i navesti željeni iznos u upitnicima na mjestima za zapošljavanje, gdje je razina prihoda jedan od kriterija pretraživanja ključnih parametara. Previsoke brojke uz neprikladnu prezentaciju odgovornosti i postignuća mogu biti neadekvatno percipirane, a preniske se tumače kao nesigurnost i nisko samopoštovanje.
12. Fotografije nisu potrebne
Nema smisla stavljati svoju fotografiju u životopis. Ako je potrebno (a to se događa vrlo rijetko), agencija ili potencijalni poslodavac će vas fotografirati ili, u preliminarnoj fazi, zamoliti da svoju fotografiju pošaljete e-mailom.
13. Budite oprezni sa standardnim skupom osobnih kvaliteta.
U odjeljku "Osobne kvalitete" trebate navesti neke od svojih najupečatljivijih i najupečatljivijih karakteristika osobnosti koje utječu na obavljanje radnih dužnosti.
Međutim, budite oprezni s popisom standardnog skupa osobnih kvaliteta: otpornost na stres, brzo učenje i tako dalje. Većina savjetnika za zapošljavanje obično ih ignorira, a na razgovoru se od njih može tražiti da pruže dokaze zašto ste naveli baš ovu vještinu u odjeljku "Dodatne vještine" vašeg životopisa. standardni set“, kao i primjere koji potvrđuju prisutnost ovih kvaliteta.
Odjeljak “Profesionalne / ključne vještine i kompetencije” izgledat će puno bolje.
14. "Dodatne informacije"
Ovaj odjeljak sadrži podatke o vama: godina rođenja ili dob; mjesto stanovanja i opće sposobnosti - poznavanje PC-a i specijal računalni programi, razina znanja stranih jezika, prisutnost vozačke dozvole, spremnost za poslovna putovanja i selidbu i tako dalje. Na kraju životopisa možete napisati standardni "preporuke su dostupne na zahtjev."
15. Ponovno pročitajte svoj životopis
Prije slanja životopisa agenciji za zapošljavanje, trebali biste pokrenuti provjeru pravopisa kako biste bili sigurni da nema grešaka/tipskih pogrešaka i “ukloniti” nepotrebna podvlačenja, jer jako otežavaju čitanje teksta na zaslonu računala.
Ispišite svoj životopis kako biste bili sigurni da je ispravno formatiran.
Na razgovor uvijek ponesite nekoliko papirnatih kopija svog životopisa, a možete ponijeti i flash pogon s elektroničkom verzijom životopisa i uzorcima vašeg rada, dizajniranim u portfelju.
1 -1
