Ljestve karijere put je kojim osoba treba proći. Ovo je nešto poput ljestava, uz koje morate proći kroz sve korake.
Kako se brzo popeti na ljestvici karijere
Svaka specifična pozicija i karakteristika rada tvrtke sastoji se od vjerojatnosti i faza napredovanja u karijeri.
Navedimo primjer menadžera za promociju ljestve karijere:
Imati moć. Isprva će se to pokazati beznačajnim, na primjer, za praćenje rada nekoliko običnih radnika, ali kada uspješno završite dodijeljene funkcije, možete proširiti svoje ovlasti.
Da biste dobili snagu potrebno vam je:
- biti aktivniji, osobito ako je prisutan najviši menadžment;
- u svakom slučaju budite svjesni rada i aktivno sudjelovati u raspravama;
- promovirati se kao izvršni i odgovorni radnik.
Pravilno planirajte i rasporedite vrijeme – pokušajte sve ostale poslove obaviti na vrijeme, ni u kojem slučaju ne smijete kasniti.
Iznesite vlastita razmišljanja i pokušajte dobiti njihovo odobrenje.
U ove svrhe trebat će vam:
- pripremiti sve do najsitnijih detalja;
- spremni odgovoriti na sva pitanja o vašem vlastitom planu. Važno pravilo: nemojte govoriti o ideji ako je vjerojatnost njezine učinkovite provedbe velika upitnost ili će najvjerojatnije biti velikih poteškoća u njezinoj provedbi.
Dobro se slažete s upravom, ovdje vam je potrebno:
- uvijek komunicirajte s poštovanjem;
- ni u kojem slučaju ne biste trebali razgovarati o šefovima s drugim zaposlenicima;
- govoriti pohvalne riječi rukovodstvu;
- u svakom slučaju pokušajte u potpunosti obaviti bilo koju vrstu zadatka. Osim toga, da biste se brzo pomaknuli na ljestvici karijere, morate slijediti izgled. Potrebno je razmisliti odgovara li tvrtki, statusu, dobnoj kategoriji i još mnogo toga.
Koje kvalitete morate imati
- Težnja poboljšanju. Prvo, dodajmo da osoba mora imati želju da dobije neku poziciju. Osim toga, potrebno je ne samo željeti, već učiniti sve kako bi se postigao željeni cilj. Psihologija je na svakoj poziciji od iznimne važnosti, jer s dobrim stavom svaki posao možeš obaviti na vrijeme i jednostavno, a s lošim sve naopako. Dakle, možete se uspješno pomaknuti na ljestvici karijere ako je raspoloženje dobro.
- Profesionalni rast. Da bismo dobili visok položaj, svatko od nas mora imati odgovarajuće vještine i sposobnosti. Stvar je vezana uz činjenicu da dobar posao sastoji se od stalne odgovornosti i napornog rada, stoga je za njegovo pouzdano obavljanje potrebno imati određeno znanje. Iz tog razloga, ljudi koji se stalno pokušavaju popeti na ljestvici karijere moraju se dugo vremena baviti samopoboljšanjem i povećanjem svojih vještina u određenom području. Samo u tom slučaju možete dokazati upravi tvrtke da zaposlenik može zadovoljiti sve potrebne standarde za obavljanje određenih poslova. U ovom scenariju, uspon će biti brz, jer u mnogim slučajevima čelnici raznih kompanija na rukovodeća mjesta postavljaju poduzetne pojedince koji uvijek nešto traže. S ovakvim ljudima uvijek i pouzdano možete razviti tvrtku koja će biti učinkovitija.
- Radite stalno. Penjanje na ljestvici karijere nije prirodno, iz tog razloga osoba koja želi biti vođa mora stalno i pouzdano obavljati posao. Ali osim toga, ne morate puno raditi, jer to može biti vrlo zgodno za određene radnike. Mogu početi prebacivati zasluge na sebe, a posao obavlja potpuno druga osoba. Iz tog razloga potrebno je racionalno vrednovati sav posao koji se obavlja u poduzeću, jer je važno da je on potreban i osiguran upravo ovom zaposleniku.
- Kompetentna raspodjela radnog dana. Još jedan važan princip koji će vam pomoći da se popnete na ljestvici karijere je pravilna raspodjela vremenskog raspona. Na poslu vam je stalno potrebno obavljanje najvažnijih zadataka, osim toga, ako planirate unaprijed, možete obaviti jako puno posla nego ako uopće ne gledate na duljinu vremena. Ali ne zaboravite odvojiti sat vremena za odmor, jer ćete zbog stalnog rada bez odmora raditi manje učinkovito.
- Dosljedno izvršavanje zadataka. Većina ljudi pokušava obaviti puno posla, pokazujući tako upravi da su vješti i da mogu obaviti puno zadataka. Ali možete dobiti i puno započetog, a nedovršenog posla. 6. Otpornost na stresne situacije. Mora se imati na umu da se svaka vrsta rada sastoji od brojnih naprezanja koja nastaju zbog različitih trenutaka. Uglavnom nastaju kada rukovodstvo nije moglo ocijeniti rad, bilo kada je zadatak izvršen nepismeno ili u zadanom roku.
Kako pobijediti svoje protivnike
U borbi za napredovanje potrebno je u svakom slučaju pokušati postati bolji od protivnika.
Ovdje možete koristiti sljedeće savjete:
- kompetentno govoriti o vlastitim argumentima;
- ne treba se bojati govoriti o nedostacima;
- pokazati kako donijeti bolju odluku u datoj situaciji.
Da biste postigli željene ciljeve, morate:
- stalno postavljanje pitanja o nejasnim pitanjima;
- u svakom slučaju, potražite pomoć od najvišeg rukovodstva;
- iskreno ukazati na vlastite nedostatke i pokušati ih u budućnosti što brže ispraviti.
Kako ne pogriješiti i ne posrnuti
- "Tko posjeduje informacije, taj posjeduje svijet." Pokušajte naučiti više o ljudima oko sebe. Vrijedi se unaprijed pripremiti za sastanak, čak i ako razgovor traje samo minutu.
- Dajte svojim podređenima više slobode. Pokušajte na takav način raspodijeliti funkcije među radnicima koji su vam dani, tako da se bilo tko može pokazati.
- Radnici od povjerenja. S pozitivnim stavom možete učiniti izvanredne stvari. Zahvaljujući vjeri u ljude čovjek može steći snagu, ukloniti ograničenja i omogućiti mu da razvije vlastiti potencijal.
- Vjeruj u sebe. Nažalost, bolje pamtimo vlastite pogreške nego pobjede. I zbog toga se možemo podcijeniti. I cijela okolina te može odgovoriti od bilo kakvog projekta nego pružiti podršku. I za učinkovita promocija na ljestvici karijere potrebna vam je snaga koju pruža vjera u sebe. Skupljajte vlastite pobjede. U teškim trenucima podršku vam mogu pružiti dobici koji se bilježe u vašem dnevniku.
- Pronađite skrivene mogućnosti. Poznavanje važnih točaka državnog proračuna pomoglo je u karijeri poznatog političara. Naučiti najnovija tehnologija dajući nam računalo i Svjetska mreža, moći poboljšati svoje sposobnosti u poslu koji radite. Idite na razne tečajeve.
- Budi društven. Vjerojatno ste već vidjeli da većinu položaja drže druželjubivi ljudi. Oni su u stanju postati društveni sa svakim. Zapišite sve brojeve mobitela koji su vam dostavljeni, skupljajte posjetnice, ne bojte se razgovarati sa strancima. Idite na izložbe.
- Upoznajte ljude koji znaju više od vas. Znatiželjom ćete postići mnogo.
- Nemojte se fokusirati samo na vlastitu tvrtku. Danas je glavni igrač u poslovanju strategija koja se zove "Win-Win", odnosno bez gubitnika.
- Pazi na manire. Budite besprijekorni. Idite na sastanke što je brže moguće, obucite se poslovno.
- Ne morate odustati od vlastitih snova.
Uspješni i neuspješni ljudi razlikuju se jedni od drugih po ustrajnosti u postizanju vlastitih ciljeva.
Kako ne biti shrvan
Kako ne biste dopustili da vas slome, zapamtite jednu važnu točku, ako se u potpunosti utjelovite na određenom položaju i u određenoj ste mjeri nezamjenjiv zaposlenik, tada vas u početku uprava neće pomaknuti naprijed, jer je to neprofitabilno za ih.
Nema potrebe za revnošću, ali pritom se ne zaboravljamo dodvoriti nadređenima na način da delikatno ukazujemo na greške zaposlenika.
Budite proaktivniji u govorenju menadžmentu što možete naučiti o cjelokupnom procesu proizvodnje. Kako ideja ne bi propala, ne smijete biti opasnost vlastitom šefu.
Ljestve karijere su avanturizam i ustrajnost, kada trebate povezati sav svoj šarm i sposobnost pregovaranja s drugim ljudima.
Era ultra-brze izgradnje karijere, kada se za šest mjeseci bilo moguće prekvalificirati iz jednostavnog pomoćnika u direktora marketinga, potonula je u zaborav zajedno s poletnim devedesetima. Sada se karijera gradi postupno. A jedan od najvažnijih talenata lidera je na vrijeme odrediti koga od zaposlenika treba napredovati na ljestvici karijere i kako to učiniti.
Napredovanje u karijeri je kretanje zaposlenika unutar tvrtke s jednog na drugo radno mjesto, važnije i odgovornije te u pravilu uz veću plaću, što je vrlo poželjno za svakog zaposlenika. Vrlo često nova pozicija ima viši status i popraćena je dodatnim pogodnostima i privilegijama, što stimulira dodatni razvoj. Cilj svakog napredovanja u karijeri je poboljšati korištenje profesionalne kvalitete i motivacija zaposlenika. Svaki vođa treba zapamtiti: kompetentna organizacija napredovanje kadrova pridonosi povećanju prestiža poduzeća i moralnog zadovoljstva zaposlenika, a nepravilno i nedomišljeno napredovanje može dovesti do pojave osjećaja nezadovoljstva u poduzeću, pa čak i odljeva najvrjednijih zaposlenika iz njega. Stoga, prije nego počnete promovirati obećavajućeg, po vašem mišljenju, zaposlenika, morate unaprijed izračunati sve rizike i učiniti proces "putovanja" na ljestvici karijere što lakšim za zaposlenika, kao i za menadžera. i cijeli tim.
Prema Kanađaninu Lawrence Peter, u svakom hijerarhijskom sustavu, svaki radnik nastoji se popeti na svoju razinu nekompetentnosti. To znači da zaposlenik mora napredovati sve dok ne dosegne “plafon” svojih sposobnosti i postane jasno da se neće moći nositi sa svojim dužnostima nakon sljedećeg unapređenja. Drugim riječima, iz zaposlenika treba iscijediti maksimum, ma koliko to teško zvučalo, i potruditi se izbjeći situaciju zvanu „zabijanje čavala mikroskopom“, kada zaposlenik koji je sposoban više i može donijeti puno profita za tvrtku radi na poziciji koja vam ne dopušta da ostvarite svoj puni potencijal i u potpunosti otkrijete sve svoje sposobnosti i vještine.
"Sondiranje" tla
Kako bi se utvrdilo hoće li se zaposlenik nositi s novim odgovornostima, potrebno je primijeniti praktične metode za razvoj potencijala zaposlenika i dijagnosticirati njihovu spremnost za važan korak u karijeri. Da biste riješili problem što je brže moguće, u nekim slučajevima vrijedi koristiti tzv. metoda šok terapije" kada se zaposlenik koji izvrsno radi svoj posao izvede iz „zone komfora“ i namjerno se stavi u neobičnu i neočekivanu situaciju. To mogu biti pregovori s problematičnim klijentima, javni nastupi, prezentacije ili bilo koji drugi zadatak koji zaposlenik dosad nije obavljao. Novo iskustvo pomoći će menadžmentu da procijeni otpornost zaposlenika na stres, sposobnost da "zadrži obraz" i brzo se snalazi u situaciji. Glavna stvar je da prilikom provođenja ovog eksperimenta trebate pokušati dati zaposleniku maksimalnu pozornost, pomoći mu i podržati ga, a ni u kojem slučaju ne dopustiti moralni slom kada zaposlenik koji se nađe u neočekivanoj situaciji izgubi vjeru u sebe i nanese štetu tvrtki .
“Uvijek sam bila vrlo smirena i sramežljiva djevojka, zastarjela i “turgenjevska”, kako su za mene često govorili u školi, a kasnije i na institutu. Ali uvijek sam dobro učila, završila sam školu s medaljom i bez poteškoća upisala poznato sveučilište u našem gradu na Ekonomski fakultet. Diplomirala je na institutu s crvenom diplomom i odmah se zaposlila u tvrtki koja se bavila prodajom valjanog metala. Ne mogu reći da sam se brzo uklopio u tim, ali nije bilo ni posebnih problema. Savjesno sam obavljao svoje dužnosti i ubrzo su me nadređeni počeli poštovati, a osim toga uspio sam se sprijateljiti s nekim kolegama. Naravno, moja me sramežljivost i dalje mučila, razumjela sam to. Možda zato nisam napredovao gotovo tri godine, a plaća mi je ostala ista. Shvaćao sam da sam sposoban za više, da mogu postati šef odjela, ali to nisam mogao prenijeti direktor tvrtke. Istina, šef je znao da težim unapređenju, jer me jednog dana uputio da idem na pregovore s vrlo važnim klijentom s kojim dotad nisam radio. Htjela sam na ovaj način provjeriti jesam li prikladna za ulogu voditelja. Bio sam jako zabrinut, a pregovori su prošli loše. Ali, što je čudno, nakon toga sam unaprijeđen. Šef je rekao da imam izvrsnu izdržljivost i razuman pristup poslu, pa ću se stoga moći razvijati u smislu svoje karijere. Jako mi je drago što moja smirena priroda nije smetala mojoj karijeri i što sam dobio priliku da se dokažem.
Zoya Petrovskaya, voditeljica odjela
Otpuštanje kontrole
Cilj svakog menadžera koji planira unaprijediti zaposlenika je provjeriti njegovu neovisnost, odgovornost i moguća područja rasta, kao i sposobnost da radi bez stalne podrške nadređenih. Da bi se to postiglo, zaposleniku se daje najveća moguća sloboda djelovanja i daje mu se određeni zadatak koji mora izvršiti.
Ovim pristupom moguće je nekoliko scenarija, uključujući:
a) Zaposlenik izvršava zadatke na vrijeme i pokazuje izvrsnu pripremljenost za postizanje visokih rezultata. Spreman je za unapređenje.
b) Zaposlenik radi dobro, ali nije u stanju sam donositi važne odluke i stalno čeka upute od strane uprave. On treba dodatni trening i podršku.
c) Subjekt izbjegava odgovornost, loše obavlja posao, stalno traži izgovore i ne želi preuzeti odgovornost za rezultat. Zaključak je očigledan – nije spreman za napredovanje.
Stažiranje - početna faza napredovanja
Ako ste utvrdili da je zaposlenik prikladan za napredovanje na ljestvici karijere, morate mu pomoći da glatko uđe u ulogu i ili ostane na ovoj poziciji, ili shvati da nije dorastao zadatku. Za to je najbolje stažiranje koje će vam pomoći da se psihološki i profesionalno pripremite za novu poziciju. „Probno” razdoblje omogućit će zaposleniku da vidi ne samo prednosti, već i nedostatke nove pozicije, jer promatranje izvana i odgovornost za ispunjavanje novih dužnosti potpuno su različite stvari. Praksa bi zaposleniku trebala pokazati sve „zamke“ rada i pomoći u prepoznavanju njegovih najslabijih točaka. Sve će to pomoći da se utvrdi je li napravljen pravi izbor.
“Nikada nisam krio da imam velike ambicije i uvijek ću postići više nego što jesam u ovom trenutku. Prije nego što sam došao u tvrtku u kojoj sada radim, promijenio sam nekoliko poslova u osam godina i svugdje bio na dobrom glasu, bio sam cijenjen i od strane menadžera i od kolega. Težio sam vodećim pozicijama koje su mi dugo bile nedostižne. Nastojao sam o ovoj temi razgovarati sa svojim nadređenima, demonstrirao svoje sposobnosti na sve moguće načine i bio siguran da ću se kao voditelj odjela savršeno nositi sa svojim obvezama. U prethodnoj firmi u kojoj sam radila jednom sam dobila priliku odraditi pripravnički staž. Prije toga su mi organizirali obuku i dodijelili mi mentora. Što mogu reći ... Po mom mišljenju, nosio sam se sa svojim dužnostima s minimalnim brojem pogrešaka. Nakon pripravničkog staža razgovarali smo s upravom, napravili analizu obavljenog posla, nakon čega sam zaključio da želim promijeniti smjer. Shvatio sam da ne želim dalje ulaziti u rad ove tvrtke, ne zato što se nisam snalazio u poslu, već zato što mi tema prodaje nije bila zanimljiva. Otišao sam i sada se tražim na drugom polju.
Rezimirajući preporuke za pravilno napredovanje zaposlenika, možemo reći samo jedno: promovirajte one zaposlenike koji su samostalno napravili korak naprijed i spremni su ići dalje. Nema pozitivnih rezultata kada zaposlenik napreduje “pod prisilom” ili se stalno prati i potiče na svaki njegov korak. Ili sam zaposlenik razumije što mu treba i ide naprijed, ili odabire mirno, stabilno mjesto, ne žuri i ne ide dalje.
Promaknuće ili povećanje plaće povezano je s vašim učinkom na poslu. Da biste se odlučno pomaknuli na ljestvici karijere, učinite sljedeće.
Svi znamo ljude s atraktivnim karijerama. Povjeravaju im se najzanimljiviji zadaci, daju im se ovlasti koje njihovi kolege nemaju, oni prvi napreduju. Ovdje nema šanse. Sreća se pojavljuje kada prilike odgovaraju spremnosti.
Najvjerojatnije osoba sa zavidnom karijerom vrlo aktivno radi na tome da krene u pravom smjeru. A jedna od glavnih komponenti takvog pokreta je manifestacija hrabrosti.
Kako biste se odlučno pomaknuli na ljestvici karijere, redovito i po potrebi ustrajno činite sljedeće:
Umjesto da čekate priliku za napredovanje na ljestvici karijere, pronađite je sami. Prvo potražite mogućnosti unutar svoje tvrtke i, ako ih nema, proširite svoju pretragu izvan nje. (Ako čekate da vam dođu profesionalci, onda nemate hrabrosti.)
Zamolite svog šefa za nove odgovornosti i uloge. Kada dobijete novi zadatak ili odgovornosti, učite koliko god možete, poboljšajte se, proširite svoje vještine i razvijajte svoje talente. (Ako ne tražite prilike za učenje i razvoj, onda nemate hrabrosti.)
Ne sjedite u hladu. Pobrinite se da svi znaju kakav ste predan i strastven zaposlenik, kakav ste vođa. Budite skromni, ali nemojte biti sramežljivi. (Ako ostaneš u sjeni, onda nemaš hrabrosti.)
Ako osjećate da ste zapeli u karijeri, djelujte odmah i svrhovito kako biste se vratili na put uspjeha. Malo je vjerojatno da će itko primijetiti (ili zabrinuti) da dinamika vaše karijere ne odgovara vašim namjerama. (Ako nisi za kormilom, onda nemaš hrabrosti.)
Ako smatrate da ste spremni i zaslužujete, slobodno zamolite svog šefa za povišicu ili pronađite drugi posao koji je korak ili dva iznad vaše trenutne pozicije. Ne čekajte da drugi prepoznaju vašu volju za napredovanjem – pokažite im da ste zreli za više tako što ćete djelovati i pokazati svoje sposobnosti. (Ako to niste učinili dugo vremena, onda nemate hrabrosti.)
Moraš imati plan razvoj karijere i faze promocije. Ako ga imate, svakako odvojite vrijeme da ga provedete. (Ako ne ideš asertivno ka svom cilju, onda nemaš hrabrosti)
Ako ne volite svoj posao ili želite nešto drugačije, poduzmite nešto da promijenite situaciju. Odredite svoje preferencije i držite ih se. (Ako ne tražite konstruktivnu promjenu, nemate hrabrosti.) Zdrava, hrabra karijera znači da radite posao u kojem stvarno uživate i koji želite raditi. Također točno znate gdje želite raditi i imate plan kako tamo stići. Ne bježite od prilika koje obogaćuju vaše znanje, vještine i iskustvo, ne bojite se preuzeti veću odgovornost, uključujući i onu financijsku – naprotiv, takve šanse ciljano tražite. Dobivate unapređenje ili povišicu plaće jer ste to sami tražili. Kada otkrijete problem, skrenete pozornost na njega ili ga riješite. Što ako postoje poteškoće? Postajete dio rješenja, a ne problema.
Na temelju materijala knjige "Kriza je prilika"
Kako napraviti karijeru? Da biste to učinili, samo trebate odlučiti i slijediti svoju odluku. Pomoći će vam savjet starog štakora. rast karijere, promocija kako to postići - kratka, jasna uputa. (10+)
Stvaranje karijere - upute. Kako napredovati. Rast posla
Trebate li karijeru?
Želite li stvarno napraviti karijeru? Zašto želite preuzeti viši položaj, položaj? Što će vam omogućiti napredovanje na ljestvici karijere, hijerarhiji poslova?
Vaši odgovori na ova pitanja su vrlo važni. Napraviti karijeru prilično je jednostavno u smislu da ne zahtijeva nikakve posebne talente, posebne karakterne osobine, niti bilo kakve posebne početne podatke. Vrlo je teško napraviti karijeru jer ćete tome morati posvetiti cijeli život, podređujući sve ostalo tom cilju.
Zašto vam je potrebna promocija? Možete zaraditi bogatstvo na druge načine. Ovo je zaseban članak "Kako zaraditi bogatstvo?". Samoostvarenje je moguće i na drugom polju. Trebate li stvarno karijeru?
Međutim, prije nego što donesete konačnu odluku o tome hoćete li se penjati na korporativnoj ljestvici, pažljivo odvagnite prednosti i nedostatke. Nakon što ste donijeli odluku, slijedite je. Inače će biti šteta za snage potrošene na nedovršeni posao. Gradite karijeru cijelo vrijeme, svaki radni dan. Ne biste trebali raditi karijeru dva dana, zatim zabijati tjedan dana, pa se opet sjetiti i krenuti u karijeru. Od takvih radnji neće biti nikakve koristi, samo uzaludan trud.
Pravila karijere
Evo nekoliko pravila uspješnog karijerista, kojih sam se i sam aktivno primjenjivao s konstantno izvrsnim rezultatima, a moji klijenti ih s uspjehom koriste. Nema ništa posebno u vezi s tim pravilima, ali ih se mora poštovati da bi se napredovalo.
Napravite plan karijere i slijedite ga
Jedini način da napravite veliki projekt (a karijera je veliki dugi projekt) je da detaljan plan malim koracima i izvršiti ga. Napravit ćemo plan karijere s ciljevima i rokovima. Nastojat ćemo to ispuniti. Što učiniti ako se vaš karijerni plan ne poklapa s planovima poslodavca, pročitajte u nastavku.
Uhvatite ribu tamo gdje je
Odabir pravog posla najvažniji je korak u karijeri.
Postoje mnoge tvrtke koje korporativna kultura nije pogodan za karijeru. Sva mjesta su zauzeta, svi šefovi svih razina čvrsto se drže svojih fotelja, boje se novoga, bilo kakvog razvoja događaja. Stabilnost je podignuta na glavnu vrijednost. Takve tvrtke često sasvim normalno funkcioniraju, daju pristojnu plaću, ali vama neće odgovarati. Ako vam je cilj karijera, odmah i bez žaljenja potražite drugi posao. Za karijeristu nema mjesta.
Usput, kad napišem "tražite drugi posao", to znači da imate dva mjeseca da se preselite, a ne dvije godine da polako hodate po intervjuima. U karijeri, kao i u mnogim drugim stvarima, vrlo je važno naučiti kako na vrijeme ostvariti svoje ciljeve.
Druga mogućnost je da se tvrtka dinamično razvija, ali kategorički podcjenjuje svoje osoblje. Sve vodeće pozicije privlače ljude izvana. Njihovi zaposlenici gotovo nikad ne napreduju. U takvoj firmi možete raditi za iskustvo, dobro je doći na vodeću poziciju izvana, tamo raditi, završiti projekt, otići napredovati u drugu tvrtku. Zašto i koliko dugo ćete raditi u takvoj tvrtki odlučite sami. Radite točno onoliko koliko odlučite, niti dana više.
Postoje mnoge tvrtke i organizacije koje ambicije u karijeri zaposlenici su dobrodošli i ohrabreni. Idi tamo raditi, tamo možeš brzo napraviti karijeru.
Izgradite mrežu kontakata
Posao operatera je loš za početak karijere, ne samo zato što se u njemu jako teško pokazati, već je lako uništiti ugled, već i zato što nimalo ne doprinosi razvoju mreže kontakti. Ovakav posao nije za nas.
Potreban nam je posao koji ne smeta, a još bolje, izravno zahtijeva izgradnju mreže kontakata, upoznavanje ljudi, razgovor o stručnim temama. Razvoj mreže profesionalnih kontakata omogućuje sudjelovanje u stručnim zajednicama, konferencijama, seminarima, infrastrukturnim i komercijalnim projektima koji uključuju mnogo ljudi. Koliko imaš unutra bilježnica telefone kolega s kojima možete razgovarati o profesionalnim stvarima? Mora da je bilo preko 150 za početak.
Budite javna osoba u svojoj stručnoj zajednici, dajte inicijative, prijedloge, sudjelujte u usavršavanju mladih stručnjaka. Izgradite sebi ugled kod što više ljudi kao osoba koja rješava probleme, a ne stvara ih. Tada će vam se stalno nuditi sudjelovanje u raznim projektima i zanimljivim pozicijama. Usput, obuka mladih stručnjaka izvrstan je način za razvijanje mreže kontakata. Uostalom, ti stručnjaci neće uvijek biti mladi, neki od njih će zauzeti ključne pozicije za nekoliko godina, a vi ćete biti guru u njihovim očima. Svakako ćete biti pozvani ako se pojavi ozbiljan projekt. A ostali koji ne napreduju bit će tvoji kadrovska rezerva. Ti, dolaziš k sebi dobar projekt, moći ćete privući svoje najbolje studente koji još nisu uspjeli dovoljno napredovati i čekaju svoju priliku.
Nažalost, povremeno se pojavljuju pogreške u člancima, one se ispravljaju, članci se dopunjuju, razvijaju, pripremaju se novi. Pretplatite se na novosti kako biste bili informirani.
Ako nešto nije jasno, svakako pitajte!
Pitati pitanje. Rasprava o članku. poruke.
"Zašto vam je potrebno unapređenje? Obogatiti se puno je lakše i ugodnije na druge načine. Pitajte me koje." Molimo pojasnite što mislite. Jako me zanima ovo pitanje. Hvala
Mladi, pametni, obrazovani, nakon fakulteta počinju raditi kao menadžeri u tvrtki koja nalikuje zoološkom vrtu: njihove zmije, trutovi, ovce i jeleni. Štoviše, čak i ako živite isključivo od posla i gotovo noć provodite u uredu, ali u isto vrijeme niste u obiteljskim odnosima s vlastima, možete zaboraviti na postojanje ljestvice karijere.
S takvog mjesta, ako se poštujete, bolje je odmah pobjeći, što, nažalost, ne čine svi. Ali uzalud, jer tada sve počinje ići kao podmazano za mlade stručnjake: brzo pronalaze mjesto za realizaciju vlastitog potencijala i u kratkom vremenu mogu se značajno popeti na ljestvici karijere.
No, ne samo početnici, već i ljudi s velikim radnim iskustvom ostaju dugo na beznačajnim pozicijama. Čini se, zašto je odrasla osoba koja je dobro upućena u svoj posao još uvijek junior, kada je ovaj mladić gotovo bez iskustva jučer promoviran u seniora?
Odgovor je jednostavan - netko zna kako se popeti na korporativnoj ljestvici.
Savjet #1:Već u startu nemojte skrivati ambicije i želju za razvojem. Budući da je skromnost prvi korak prema siromaštvu i tami.
Na razgovoru se ne ustručavajte postavljati pitanja i pokažite budućem lideru da ste upravo vi onaj kojeg kompanija tako dugo traži. A ako već radite, nikad nije kasno pokazati svoju aktivnost i zainteresiranost za uspjeh tvrtke.
Savjet #2:Promaknuće ne zaslužuje onaj tko više radi, nego onaj tko ima najbolju reputaciju.
Da biste bili uspješni, morate komunicirati sa svima. Dobro nasljeđe, tečaj elokvencije i etike na sveučilištu, nekoliko treninga uspjeha - iskoristite sve to kako ne biste ostali među početnicima.
I zapamtite da ne možete biti dobri prema svima. Odaberite ljude koji imaju “težinu” u tvrtki i o čijim odlukama ovisi vaš uspjeh. To može biti direktorica, njezina pratnja, nekoliko uspješnih menadžera i, naravno, tajnica. 70% vašeg uspjeha ovisi o ovom hodajućem radiju.
Savjet #3:Čak i ako ni sami ne vjerujete baš u ono što govorite - govorite samouvjereno - i čeka vas priznanje.
Pravi komplimenti, uvjerljiv ton, točnost i kraljevska preciznost u svemu? Koraci na ljestvici karijere tek su počeli biti jasno označeni.
Savjet #4:Glavno je da odijelo pristaje. Budući da se učinkovitost vrlo često pretvara u učinkovitost.
Također, odmah sam shvatio važna točka: na vaš um i radnu sposobnost u modernom poslovnom svijetu, kako god se govorilo, svi gledaju kroz ljusku odijela. Stoga, ako imate redateljske ambicije, a izgled tinejdžera ili neurednog pljačkaša ili štrebera, vjerujte mi, vaš najviša razina IQ neće pomoći. Spektakularne cipele, skupi satovi, moderan telefon, cool odijelo - barem pola uspjeha.
Savjet #5:Nemojte se bojati iskorištavati druge kada oni to ne znaju.
Na mnogo načina, sposobnost da ujedinite posao oko sebe će vam pomoći, čak i bez da imate jednu osobu u svojoj podređenosti! Inteligencija, šarm, plus prava strategija da se ne ide predaleko, i ljudi, čak i najviši po činu, nesvjesno će biti spremni izvršiti zadatke. Kad uprava vidi da možeš organizirati druge, vjeruje ti. A to znači da jesi pravi put u napredovanju u karijeri.
