Intervju od A do Ž Head Hunter
"Kako zamišljate svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?"
"Kako zamišljate svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?"
Što poslodavci žele znati?
Pitanje o izgledi za karijeru uključeno je u popis standardnih pitanja koja se postavljaju podnositeljima zahtjeva tijekom svih faza intervjui. Odgovor na njega može poslodavcu razjasniti nekoliko točaka odjednom: koliko kandidat ambiciozan imaju li njegove težnje čvrste temelje ili su iz niza mentalnih planiranja, srodnih Manilovljevim snovima. Istovremeno, osim neposrednih karijernih planova kandidata, utvrđuje se njegova sposobnost planiranja, a na temelju dobivenih informacija postaje moguće predvidjeti nakon kojeg vremena će postati opseg pozicije za koju se prijavljuje. pretijesno za njega, te koliko dugo će moći raditi u poduzeću bez značajnih jamstava njegovog daljnjeg razvoja.
Poslodavcu je važno pred sobom vidjeti osobu sposobnu za zdravo rasuđivanje i shvatiti koliko njegove tvrdnje izgledaju opravdane.
Točnog odgovora na ovo pitanje nema, stoga nema smisla izlaziti s floskulama koje su sve napalile da su vaši planovi “raditi, raditi i opet raditi” za dobrobit tvrtke svih sljedećih godina. Poslodavcu je važno pred sobom vidjeti osobu sposobnu za zdravo rasuđivanje i shvatiti koliko njegove tvrdnje izgledaju opravdane. Uspoređujući želje pristupnika glede daljnjeg stručnog usavršavanja s mogućnostima tvrtke u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, regruter može odrediti koliko su "prikladni" jedno za drugo.
Prema Andrej Čulahvarov, voditeljica odjela za zapošljavanje tvrtke Coleman usluge, pitanje planova karijere u pravilu se postavlja podnositelju zahtjeva u slučaju kada je prisutnost određene razine kompetencija i ambicija kod potencijalnog zaposlenika odlučujući čimbenik pri zapošljavanju. U većini slučajeva to se odnosi na velike tvrtke koji se u početku oslanjaju na formaciju kadrovska rezerva profesionalcima, lojalan korporativna kultura zauzeo rukovodeća mjesta u budućnosti. Takvi poslodavci trebaju zaposlenike koji su spremni u pravom trenutku napraviti iskorak u svom poslovanju profesionalni razvoj i preuzeti dio odgovornosti. U ovom slučaju, prije svega, skreće se pozornost na kandidate koji imaju zdrave ambicije i koji su se dokazali tijekom intervju na konkretnim primjerima načina provedbe svojih ideja i planova. Ako podnositelj zahtjeva ne dokaže prisutnost takvih težnji, to uopće ne znači da je njegov odgovor pogrešan, već jednostavno ukazuje da mu ovo radno mjesto ne odgovara.
Što kandidati trebaju imati na umu?
Kada odgovaraju na pitanje o izgledima za karijeru, kandidati trebaju obratiti pozornost na nekoliko važne točke, o čemu će biti riječi u nastavku.
Odredite sami što očekujete od pozicije za koju se prijavljujete.
Takva će sigurnost omogućiti, s jedne strane, da se ne razočaramo nedostatak perspektive razvoja u poduzeću, budući da se može ispostaviti da ih u skoroj budućnosti nema. S druge strane, nemojte preuzimati dodatni teret odgovornosti s kojim se ne možete nositi.
Može se primijetiti da želite dosegnuti određene visine u odabranoj industriji, sustavno gradeći svoju karijeru.
Na primjer, Olya G., tijekom razgovora za mjesto copywritera u maloj reklamnoj agenciji, rekla je da bi se htjela prijaviti za mjesto voditelja jedne od kreativnih grupa za 2-3 godine, au budućnosti "doći do ranga" umjetnički direktor. Poslodavcu se svidjela borbenost kandidatkinje te joj je predložio da odmah počne raditi.
Kandidatov odgovor na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičkog procjenjivanja svojih kompetencija.
Kada se prijavite za posao u struci koja nije vaša prethodna, obrazložite svoju odluku.
“Ponekad kandidati govore o pokušaju različitim područjima, a sada opet žele promijeniti industriju, pokušavajući pronaći sebe, - napominje Ekaterina Daineko, voditelj smjera "Komercijalne banke" headhunting tvrtke Kamen temeljac. – Ovakvo ponašanje je prihvatljivo za nedavnu sveučilišni diplomirani, ali ako kandidat već ima radno iskustvo, mora odrediti daljnje izglede i strateški razvijati svoju karijeru u odabranom smjeru. Ako odlučite promjena profesije ili se usuditi promijeniti područja djelovanja, trebali biste se opskrbiti argumentima koji pokazuju legitimnost vašeg čina. Zadatak kandidata je izraditi poslovni plan za sljedećih nekoliko godina kako bi uvjerio poslodavca u promišljanje odluka o promjeni profesije.
Kao objašnjenje vašeg interesa za posao u drugom profesionalnom području, recite poslodavcu da ste dosegnuli gornju granicu svoje karijere.
Naglasite da u sebi osjećate snagu za daljnji razvoj, pokažite svoju svijest o trendovima razvoja odabranog strukovnog područja. Preporučljivo je napomenuti da ste primili dodatno obrazovanje u novoj specijalizaciji, pohađanje edukacija i seminara. Tako se Ekaterina M., direktorica razvoja franšize u velikoj prehrambenoj tvrtki, odlučila preseliti u ugostiteljska djelatnost. Pomno se pripremala za intervju: posjećivala je specijalizirane izložbe, uspostavljala profesionalne kontakte, proširujući je društvena mreža. Kao rezultat toga, Ekaterina je uspješno prošla intervju i dobila posao kao zaposlenica odjela, unaprijed određujući da za dvije godine planira preuzeti vodeću poziciju.
Ne bi bilo suvišno spomenuti svoje planove za podizanje razine kvalifikacija i stjecanje dodatnog obrazovanja.
Istaknite da ćete svoju karijeru graditi ne samo okomito, već i horizontalno te ste zainteresirani za projekte koji će povećati vaš profesionalni značaj kao stručnjaka. Na primjer, prilikom prijave za posao u velikoj stranoj tvrtki, Oleg V. je u intervjuu primijetio da će u bliskoj budućnosti dobiti MBA diplomu, a nakon toga želi trenirati u inozemstvu. Poslodavac, nakon što je procijenio svrhovitost novog zaposlenika i njegove jasne planove za razvoj karijere, dao mu je priliku godinu dana kasnije stažiranje u Americi, gdje je bilo i sjedište tvrtke.
Povežite odgovor na pitanje o svojim karijernim planovima s perspektivama razvoja same tvrtke.
Prije intervjua sa budući vođa trebali biste se pažljivo upoznati s aktivnostima tvrtke, proučiti njezinu korporativnu web stranicu, pogledati materijale u tisku. Ako ste primili poziv za razgovor putem agencija za zapošljavanje, zamolite svog konzultanta da izrazi svoje mišljenje o daljnjem razvoju tvrtke, pogotovo jer regruti u pravilu imaju pozitivan stav prema takvom interesu kandidata. Prikupivši takav „dosje“, ne samo da ćete biti upoznati s vanjskim događajima vezanim uz poslodavca, već ćete dobiti i predodžbu o atmosferi koja vlada među vašim potencijalnim kolegama, što će vam omogućiti da jasno i uravnoteženo odgovorite na svoje pitanja protivnika, pokazujući želju za rastom i razvojem zajedno s tvrtkom.
Iako se na razgovoru želite prikazati u povoljnom svjetlu, preporuča se da odgovorite što iskrenije.
Kandidatov odgovor na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičkog procjenjivanja svojih kompetencija. "Ako podnositelj zahtjeva pokuša pogoditi odgovor, tada će se ili regrut osjećati lažno ili će se sama osoba suočiti s unutarnjim proturječjima", primjećuje Andrey Chulakhvarov. Trezvena procjena podnositelja zahtjeva vlastite sposobnosti, razumna ambicija i stavljajući sebe u perspektivu najvažniji su čimbenici pri donošenju odluke o zapošljavanju. Prema riječima stručnjaka, posebno se mladim stručnjacima savjetuje da povežu osobne težnje sa sposobnostima tvrtke u kojoj se žele smjestiti. Konkretno, Polina Ch., studentica 4. godine Fakultet psihologije Moskovsko državno sveučilište, zaposlio se u agenciji za zapošljavanje kao istraživač. Na razgovoru je iskreno priznala da joj je prerano računati na više zbog nedostatka iskustva i mogućnosti cjelodnevnog rada, ali je dodala da planira povećati svoj profesionalni značaj u roku od dvije godine kako bi prijavite se za poziciju regrutera kao certificirani stručnjak.
pitanje question nesklad
Potrebno je razumjeti razliku između pitanja “Kako vidite svoju karijeru za 2 godine?” i "Kako procjenjujete svoje izglede za karijeru za 5 godina?". U našem vremenu "velike brzine" smatra se sasvim prihvatljivim ako je zaposlenik radio u jednoj tvrtki oko dvije godine. Stoga je prvo pitanje usmjereno prvenstveno na to kako se podnositelj zahtjeva predstavlja i predstavlja li uopće svoje izglede u poduzeću.
Većina stručnjaka radije "ide s tokom", savjesno ispunjavajući svoje dužnosti i ne težeći uzletima u karijeri.
Drugo pitanje tiče se osobnog razvoja i postajanja profesionalcem. Može se zamijeniti apstraktnijim, poput "Kako vidite svoju budućnost?". Odgovor na njega omogućit će poslodavcu da shvati motivacija kandidat pri odabiru posla. Na primjer, Prodajni predstavnik pristaje putovati sljedećih godinu i pol kako bi potom preuzeo dužnost nadglednik a, a zatim voditelj prodaje. Za pet godina već će imati dovoljno iskustva da prijeđe na menadžersku poziciju u odjelima maloprodaje ili veleprodaje. Takav primjer pokazuje da se kandidat kladi na vertikalni rast, te bi se stoga trebao fokusirati na zapošljavanje u tvrtki kojoj je prioritet osigurati interni bazen talenata, i obrnuto, ne bi se trebao zaposliti u maloj organizaciji gdje ima nema preduvjeta za razvoj karijere.
Pritom je očito da mnogi ljudi uglavnom radije žive isključivo u sadašnjosti i ne prave dugoročne planove, postoje i prekretnice kada je teško odlučiti se i nešto sa sigurnošću reći. Osim toga, nisu za sve pozicije potrebni iskusni stratezi koji ne samo da mogu detaljno oslikati svoju budućnost, već i sustavno postići provedbu svojih ciljeva. Većina stručnjaka radije "ide s tokom", savjesno ispunjavajući svoje dužnosti i ne težeći uzletima u karijeri. Stoga, čak i ako vam je teško odgovoriti, ne biste trebali koristiti banalne fraze, poput "Ja ću dati svoj doprinos". Vaš iskren odgovor omogućit će regrutu da vam spoji pravu tvrtku i poziciju.
A u slučajevima kada podnositelj zahtjeva računa na kreativnu poziciju, nestandardni odgovori općenito su dobrodošli. Dakle, Vanya M., prijavljujući se za slobodno mjesto dizajnera u velikoj reklamnoj agenciji, nacrtao je smajlić u upitniku nasuprot pitanja o planovima za karijeru, a ova je opcija odgovarala poslodavcu koji je ponudio dizajneru početniku da sklopi ugovor.
Iz knjige Novi psihološki tragovi za svaki dan Autor Stepanov Sergej Sergejevič10 pouzdanih načina da uništite svoju karijeru poslovni ugled osigurati rast karijere. Ali ponekad je dovoljno četvrt sata da se stane na kraj njihovoj ambicioznosti
Iz knjige Umijeće velikog razmišljanja autor Schwartz David D6. PREDSTAVLJATE ONO ŠTO MISLITE O SEBI Jeste li se ikada zapitali zašto se prodavači motaju oko jednog kupca, a ne obraćaju puno pažnje na drugog? Zašto muškarci otvaraju vrata jednoj ženi, a drugoj ne? Zašto zaposlenik
Iz knjige Kučkin priručnik autorica Shatskaya EvgeniyaUvod u kučku karijeru Kolege i šefovi ili vučica u stadu ovaca Dajem lekcije o zlobi prema knjizi Dalea Carnegieja "Kako izdati prijatelja, a da ga ne uvrijedite". Obavijest Ukratko o ranici. Svi i svugdje spavaju jedni s drugima: šefovi - s tajnicama i sa svima redom,
Iz knjige Tajne o muškarcima koje bi svaka žena trebala znati Autor de Angelis BarbaraTajna #1 Muškarci se često izražavaju kroz seks kada se ne mogu izraziti kroz emocije Jeste li to ikada doživjeli? Partner vam nudi da vodite ljubav, ali vidite da on sam nije baš spreman za to, izgleda stisnuto i napeto. Pokušavaš razgovarati s njim, ali on
Iz knjige Kako učiniti sve. Prednost upravljanja vremenom Autor Berendeeva MarinaOdmah, ili Rad bez prekovremenog Roditelji su mi uvijek govorili da mogu sve postići, ali nikada nisu rekli koliko će to trajati. Rita Rudner Prije nego prijeđemo na preporuke za optimizaciju radnog vremena, pogledajmo nekoliko
Iz knjige Nikad nije kasno za uspjeh Autor Butler-Bowdon TomPerspektiva karijere Kad je kanadski psihoanalitičar Eliot Jacques provodio dubinsko istraživanje velike željezare u Ujedinjenom Kraljevstvu, jedan od njegovih zaposlenika upitao ga je zašto obični radnici primaju plaću po satu, dok menadžeri
Iz knjige Velika knjiga kučke. Potpuni vodič kroz stervologiju autorica Shatskaya Evgeniya Iz knjige Autoritet. Kako postati samouvjeren, moćan i utjecajan Autor Goyder CarolinaKoju vrijednost predstavljate Vi niste ovdje samo da živite. Ovdje ste da ovaj svijet učinite bogatijim... Osiromašili ste ako zaboravite ovu misiju. Woodrow Wilson, američki predsjednik Moć autoriteta leži u njegovoj svrsi. Vjerujem da je svaka osoba sposobna donijeti
Iz knjige Početak. Sabijte strah u lice, prestanite biti "normalni" i učinite nešto vrijedno truda autor Iz knjige Stratagema. O kineskom umijeću življenja i preživljavanja. TT. 12 Autor von Senger Harro Iz knjige Srednja škola kučke. Muškarci: vodič za stjecanje, iskorištavanje i brigu. tehnologija korak po korak autorica Shatskaya EvgeniyaUvod u kučku karijeru Kolege i šefovi ili vučica u stadu ovaca Dajem lekcije o zlobi prema knjizi Dalea Carnegieja "Kako izdati prijatelja, a da ga ne uvrijedite". Obavijest Ukratko o ranici. Spavaju svi i svugdje jedni s drugima: šefovi - s tajnicama i sa svima redom
Autor Iz knjige Psihologija ljudskog razvoja [Razvoj subjektivne stvarnosti u ontogenezi] Autor Slobodčikov Viktor Ivanovič Iz knjige 100 prigovora. štetan Autor Frantsev Evgeny59. Mogu napraviti karijeru kao model jer sam lijepa Namjera: Misliš li da će ovo zasjeniti prošle neuspjehe Redefinicija: Nisi najstrašniji, ali nisi ni model.svi koji planiraju postati model tako misli,
Datum objave 07.12.2004
Da ste vi za njega prijeko potreban zaposlenik koji bi trebao popuniti postojeće upražnjeno mjesto?
Odlazeći na razgovor s poslodavcem, svaki kandidat pokušava unaprijed odrediti na koji će niz pitanja morati odgovoriti, što će zanimati njegovog potencijalnog šefa. A budući da raspon pitanja može biti prilično širok, bolje je razmisliti o odgovorima na svako od njih na vrijeme kako se ne biste zbunili tijekom intervjua ako se pitanje pokaže neočekivanim.
Danas započinjemo seriju publikacija u kojima će Tamara Achba, marketinška asistentica agencije za zapošljavanje KELLY SERVICES, upoznati naše čitatelje s najčešćim pitanjima poslodavaca i dati preporuke kako na njih najbolje odgovoriti.
Najvjerojatnije će jedno od prvih pitanja biti:
Zašto želite raditi u našoj tvrtki?
Da biste odgovorili uvjerljivo, morate unaprijed prikupiti informacije o aktivnostima tvrtke i pripremiti dosje. Tada sa sigurnošću možemo reći da vjerujete da će vam tvrtka moći jamčiti stabilnost i pružiti povoljno radno okruženje, te da ćete u takvoj atmosferi moći najučinkovitije raditi.
Mora se shvatiti da predstavnik tvrtke ne traži samo iskusnog inženjera ili tajnika, treba mu netko tko može brzo doprinijeti trenutni projekti tvrtke. Ako ne znate u koje ćete projekte tvrtke biti uključeni, najbolje je da se raspitate o tome. Postavljanjem ovog pitanja možete saznati koje će vaše osobne kvalitete ostaviti pravi dojam na poslodavca.
Uslijedit će još "uskih" pitanja:
Ovo pitanje ne testira samo vaše razumijevanje misije vašeg odjela i tvrtke, već i vašu sposobnost da ispunite svoje odgovornosti kao član tima.
Koji dio svog posla smatrate najvažnijim?
Ovo pitanje određuje sposobnost kandidata da upravlja svojim vremenom i odredi prioritete, kao i sklonost izbjegavanju neke vrste posla.
Mogu postojati i trik pitanja. Na primjer:
Ispitivač traži nedosljednosti. Iskoristite informacije o tvrtki i nadolazećem poslu koje ste dobili na početku razgovora. Odgovori neka budu kratki i pozitivni i nemojte biti kritični prema bivšem poslodavcu.
Što ste naučili iz svog prethodnog posla?
Obratite se svom stručnjaku i poslovne kvalitete stečeno kroz prethodnu radnu biografiju.
Kako ocjenjujete svoj dosadašnji profesionalni razvoj?
Budite pozitivni u svojoj procjeni svoje profesionalnosti, ali dajte ispitivaču do znanja da je vaša najbolji posao ti si ispred, a tvoj potencijal to dopušta. Uvjerite predstavnika tvrtke da vidite priliku za kontinuirano učenje i doprinos sve više i više tvrtki.
Koliko biste dugo radili u našoj tvrtki?
Možete odgovoriti na različite načine, na primjer: „Želio bih da moj razvoj karijere bude povezan s ovom tvrtkom. Sve dok imam priliku profesionalno rasti, neću otići. Koliko dugo misliš da ću imati ovu priliku?”. Teško da je vrijedno ograničiti svoju želju za radom u ovoj tvrtki na određene datume, odnosno reći da želite ostati ovdje, recimo, pet ili deset godina. Takva namjera mora biti opravdana, a ne samo dobra volja podnositelja zahtjeva.
Koliko brzo možete dati doprinos našoj tvrtki?
Prije nego odgovorite na ovo pitanje, morate saznati u kojem se području, u kojem području rada, od vas očekuje da odmah doprinesete.
Gdje se vidite za pet godina?
Najbolji odgovor je poručiti da želite da vas prepoznaju kao profesionalnog i pouzdanog člana tima. Što se napredovanja tiče, to ovisi o napredovanju vašeg menadžera. Ovo je mjesto da pitate koje mogućnosti rasta postoje za vas u tvrtki.
Navedite svoja najveća postignuća.
U svom odgovoru navedite što ste postigli na svom poslu. Možete započeti ovako: “Iako sam odlučan da moja najveća postignuća tek dolaze, ponosan sam na ono što sam učinio…”. I dalje konkretni primjeri Vaši produkcijski uspjesi, koji doista izgledaju vrijedno.
Recite nam nešto o svom napredovanju u karijeri.
Odgovor na ovo pitanje otkriva vašu osobnost, vaše ciljeve, vašu prošlost i utječe na vašu budućnost. Morate reći ne samo o svom napretku, već i o tome da je on rezultat dugih napora (dug i naporan rad), značajnog doprinosa uspjehu tvrtke i vaših briljantnih ideja.
Koje su vaše snage?
Ovdje je bolje usredotočiti se na svoje profesionalne vještine i osobne kvalitete.
Što vam je najzanimljivije u predloženom radu?
Da biste odgovorili na ovo pitanje također morate imati detaljne informacije oko budući posao. U svom odgovoru morate istaknuti osobne kvalitete koje biste mogli pokazati u ovom poslu, možete se pozvati i na svoj ne samo profesionalni, već i ljudski, osobni interes za ovo područje djelovanja.
Što očekujete od svog novog posla?
Najbolji odgovor je da želite raditi u tvrtki u kojoj će vaše osobne kvalitete i profesionalne vještine značajno doprinijeti uspjehu tvrtke. Izbjegavajte govoriti o tome što želite od tvrtke – trebali biste govoriti o tome što možete dati svom poslodavcu.
| Prethodni članak: ->> |
Regruteri se na intervjuu često zanimaju za kandidate: “Kakvi su vam planovi za budućnost?”, “Koji je vaš profesionalni san?”, “Gdje se vidite za 5 godina?”. Naš stručnjak, voditelj službe za karijeru HeadHunter Marina Khadina rekla je kako odgovoriti na ovo pitanje i ne preplašiti poslodavca.
Zašto poslodavac mora znati za vaše planove?
Želi razumjeti nekoliko stvari.
- Jesu li vaši planovi u skladu s očekivanjima i mogućnostima tvrtke? Ako na novom mjestu možete ostvariti svoje planove i zadovoljni ste zadacima i opterećenjem, šanse da će vaša “romansa” s tvrtkom biti uspješna su mnogo veće.
- Koje si ciljeve postavljate, što želite od svoje karijere. Važno je iskreno i otvoreno odgovoriti na ovo pitanje jer mnoge tvrtke imaju određenu logiku razvoja karijere. Ako će se očekivanja jako razlikovati od mogućnosti tvrtke, bolje je - i za poslodavca i za vas - da to unaprijed shvatite.
- Je li sve u redu s vašim ambicijama i samopoštovanjem. „Nakon 5 godina? Da, postat ću redatelj! - ako to tvrdi narcisoidni diplomant bez radnog iskustva, HR menadžer mora biti oprezan.
Što odgovoriti?
Ne biste trebali s poslodavcem dijeliti planove koji nisu povezani s karijerom osim ako vas se o tome ne pita. Stoga je bolje ne iznositi snove o izgradnji kuće, snimanju glazbenog albuma i sretnom braku. Odgovor na postavljeno pitanje trebao bi biti što je moguće više povezan s radom o kojem se raspravlja. Umjesno je postaviti i protupitanje: kakva je praksa ove tvrtke, postoji li logika razvoja karijere.
Evo nekoliko mogućih odgovora.
Ambiciozni ste i usmjereni na razvoj karijere:"Za nekoliko godina, s dodatnim iskustvom, bio bih zainteresiran za prijelaz s tehničke uloge na upravljačku ulogu."
"Na ovoj fazi Zanima me rješavanje problema koje ste predložili. Posebno oni koji se odnose na stvaranje/modificiranje... (dodajte): Želio bih imati takav projekt u svom portfelju. A onda preuzeti nove zadatke u tvrtki. Recite mi kakva je sudbina prethodne osobe na mom mjestu?
Nisi razmišljao rast karijere i usmjereni su na dugoročno stabilan rad:“Ove dužnosti su mi jasne i zanimljive. Ja sam osoba koja zna dugo i postojano raditi unutar jedne specijalizacije, bit će super ako to očekujete i od kandidata. Recite nam nešto o svojoj viziji?
"NA dugoročni planovi Rasti ću s tvrtkom: učiti ću, proširiti svoje odgovornosti i donijeti maksimalnu vrijednost tvrtki."
“U ovoj fazi ovo je idealna uloga za mene. Ali ako se pojave novi zadaci, rado ću ih isprobati.”
Svi vaši ciljevi su osobni, a posao za vas je u pozadini:“Ova pozicija je za mene više nego zadovoljavajuća. Nisam nikakav karijerista, samo znam dobro raditi svoj posao.”
Imate li san koji nije vezan uz ovu tvrtku: ako nije povezano s trenutnom aktivnošću, važno je razumjeti zašto odgađate ostvarenje sna i gubite vrijeme na ovaj posao. Najvjerojatnije, poslodavac ne mora znati za to, pogotovo ako ova pozicija postane prepreka za postizanje cilja. Možete saznati u kojim područjima aktivnosti ćete uspjeti, koristeći uslugu "": ovo stručni ispit, koji određuje vaše sklonosti i sposobnosti te predlaže načine razvoja u svakom smjeru. Za one koji rade, ali još uvijek sumnjaju isplati li se razvijati u ovom području, profesionalno usmjeravanje može pomoći u samoodređenju.
Ne zaboravite da vas odgovor na ovo pitanje ni na što ne obvezuje: i vi i vaš sugovornik znate da će se za 5 godina mnogo toga promijeniti. A ako nema jasnog životnog plana, važan je proces razmišljanja i smjer vaših misli.
Sretno s intervjuima!
· Opišite svoj uobičajeni radni dan.
· Kako biste opisali svog idealnog menadžera? Podređeni? Zaposlenik?
S kakvim ljudima vam je teško/lako raditi? Zašto?
· Što vam se svidjelo/nije svidjelo na vašem najnoviji rad?
· Opišite svoje idealno radno okruženje.
Koji vas motivi pokreću? Zašto?
Koje vas kvalitete čine učinkovit vođa?
· Koji je vaš najveći uspjeh u dosadašnjoj karijeri? Zašto?
· Prisjetite se i opišite situaciju kada ste bili pod pritiskom na zadnjem poslu. Kako ste se nosili s tim?
· Što je, po Vašem mišljenju, obveza poslodavca prema zaposleniku?
Što mislite o poslovnim putovanjima?
· Recite nam koliko ste često i koliko dugo prije morali ići na poslovna putovanja.
Što mislite o selidbi? Postoje li mjesta gdje se ne biste voljeli preseliti?
· Koje su vam obaveze na zadnjem poslu bile teške?
Kako ocjenjujete svoje napredovanje u karijeri do danas?
· Recite nam o problemima s kojima ste se susreli na svom zadnjem poslu.
Po čemu se vaš sadašnji posao razlikuje od prethodnog?
· Koja je od pozicija (pozicija koje obnašate) najbolje/slabije plaćena od svih?
Što mislite kako vas je vaš trenutni posao pripremio za preuzimanje dodatnih odgovornosti?
· Koja vam je bila najbolnija i najneugodnija situacija u karijeri? Zašto želite napustiti svoj trenutni posao?
· Što mislite o stilu vođenja koji se razvio u vašem odjelu/jedinici na vašem zadnjem poslu?
· Kad bih zamolio vašeg nadređenog da opiše vaš rad, što bi rekao?
Što biste učinili da...? Kako biste se nosili s...?
· Kakve izglede vidite na novom radnom mjestu u odnosu na staro?
· Što biste željeli dobiti za sebe (kakve pogodnosti) na novom poslu?
· Je li vojna služba utjecala na smjer koji ste odabrali?
· Recite nam, molim vas, što ste radili u vojsci?
· Što želite postići u svojoj karijeri u bliskoj budućnosti i budućnosti?
· Što biste htjeli izbjeći u budućem radu?
· Koji su vaši zahtjevi za plaće?
· Tko ili što je utjecalo na vas u postavljanju ciljeva u karijeri? Kako točno?
· Čemu dugujete svoj uspjeh?
· Što mislite da je vaša najveća snaga?
· U kojim područjima se trebate poboljšati? Kako ćeš se poboljšati?
· Što mislite kakav ste vođa? podređeni? Zaposlenik?
· Koji dio vašeg posla Vam donosi najviše zadovoljstva?
· Kako rješavate zadatke koji vam se ne sviđaju?
· Kako raspoređujete svoje vrijeme?
Kakav je vaš stil vođenja?
Što ste naučili od svake prethodni radovi?
· Navedite primjere odluka koje ste donijeli tijekom svog rada. Koje su bile posljedice tih odluka? Kako donosite odluke?
Jeste li u stanju, s vašeg gledišta, raspodijeliti posao među podređenima? Po kojim kriterijima
· Što smatrate svojim standardom radne discipline - u odnosu na sebe i svoje podređene?
· Navedite primjer projekta čija provedba nije odgovarala vašim planovima. Što se dogodilo?
· Što vas privlači ovom radnom mjestu u našoj tvrtki?
Koji su vaši razlozi za pridruživanje vašoj trenutnoj poziciji?
Koja je najveća odgovornost u vašem trenutnom poslu?
· Opišite svoj napredak na zadnjem poslu?
Za što su vas voditelji hvalili/kritizirali?
Što možete ponuditi našoj firmi?
Uklapa li se predložena pozicija u vaše osobne planove za karijeru?
U kojim situacijama vezanim uz posao se osjećate najugodnije/pod stresom i ograničeno?
· Zašto pristajete na smanjenje plaće?
· Zašto želite promijeniti područje djelovanja?
· Koja je glavna odgovornost vođe/podređenog?
· Što mislite o istim vrstama zadataka koji se ponavljaju?
Kako se osjećate zbog činjenice da se vaš rad pažljivo prati?
Što mislite o prekovremenom radu?
Kako se osjećate zbog činjenice da vas u svakom trenutku mogu pozvati na posao?
Koje biste razloge smatrali razumnim?
kako bi u ovoj firmi radio do mirovine?
· Koji bi vas razlozi mogli natjerati da napustite ovaj posao?
Kako biste se nosili s podređenim koji stalno kasni?
· Ovaj posao će zahtijevati da budete sposobni... Kakvo iskustvo imate u ovom području?
· Što će vam, po vašem mišljenju, biti najteže i najveće zadovoljstvo na ovoj poziciji?
Ako se od vas traži da radite posao koji nije dio vašeg funkcionalne odgovornostišto ćeš odgovoriti?
· Što mislite što znači "lojalnost tvrtki"? Do koje mjere se proteže?
· Kako ćete se ponašati kada sa šefom razgovarate o nezadovoljstvu svojim radom?
· Što bi vaš prethodni poslodavac mogao učiniti da vas uvjeri da ostanete?
Jeste li ikada morali nekoga otpustiti? Reci mi kako je bilo.
· Želite li mi dati bilo kakve informacije o svojim kvalifikacijama koje će mi pomoći da donesem konačnu odluku?
Oduzima li vam previše vremena traženje posla u Minsku? Tražite li platformu na kojoj se prikupljaju slobodna radna mjesta u cijeloj Bjelorusiji: u Minsku, Gomelu, Mogilevu, Vitebsku, Brestu i Grodnu? Zatim idite na WORK.TUT.BY!
Naša baza podataka svakodnevno prima najrelevantnije ponude. Evo posla za iskusni majstori vlastiti posao i početnici bez iskustva.
Pokaži sve
Funkcionalnost stranice WORK.TUT.BY uštedjet će vam vrijeme! Poslodavci će moći brzo tražiti zaposlenike, a kandidati će moći sami odabrati zanimljiva slobodna radna mjesta.
Ima li slobodnih mjesta u Minsku? Trebate stručnjake koji su zainteresirani za rad u Minsku i regiji?
Upoznajte se s redovito ažuriranim životopisima na WORK.TUT.BY! Ovdje ćete pronaći kandidate za upražnjeno mjesto s potrebnim iskustvom i skupom vještina. Sve što trebate učiniti je objaviti posao. Štoviše, pristupom našoj bazi podataka sami birate vrijeme za proučavanje zanimljivih životopisa.
Svi alati na web mjestu više su puta dokazali svoju učinkovitost. Koristeći ih, sigurno ćete smanjiti vrijeme potrošeno na objavljivanje i zatvaranje slobodnih radnih mjesta u Minsku i drugim gradovima Bjelorusije. Sada su vam na prvi zahtjev na raspolaganju sve informacije o onima koji traže posao u Minsku.
WORK.TUT.BY - win-win stranica za traženje posla!
Administracija stranice: LLC "100 RADI OVDJE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 kat, soba 45-1. Radno vrijeme poduzeća: pon.-pet. 09.00-18.00, ručak 13.00-14.00, zatvoreno dana - sub., ned. Stranica je otvorena 24/7. e.mail LLC "100 RADOVA OVDJE" [e-mail zaštićen]
Račun za namirenje BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, ul. Surganova, 43-47
